通過總結，我們可以反思過去，總結經(jīng)驗，為未來的發(fā)展提供參考。在寫總結時，要注重客觀客觀，避免主觀臆斷，盡量做到客觀準確地反映所總結的事實和現(xiàn)象。雖然每個人的總結方式和風格有所不同，但總結范文對于我們的寫作仍有很大的幫助。

保密制度篇一

一、心理咨詢員有責任向來訪者說明咨詢工作的保密原則，以及應用這一原則的限度。

二、心理咨詢工作中的有關信息，包括個案紀錄、測驗資料、信件、錄音、錄像和其他資料，應在嚴格保密的情況下，作為檔案，及時送檔案室進行保存。

三、除了心理咨詢員和檔案管理員以外，學校任何其他人員包括班主任和任課教師等，都無權查看心理檔案室檔案材料。

四、心理咨詢員只有在來訪者同意的情況下，才能對咨詢過程進行錄音、錄像。因專業(yè)需要進行案例討論、教學引用和科研寫作時，應隱去那些可能據(jù)以辨認出來訪者的有關信息。

五、在心理咨詢工作中，一旦發(fā)現(xiàn)來訪者有危害自身和他人的情況，必須采取必要措施，防止意外事件發(fā)生（必要時應通知有關部門或家屬），但應將有關信息的暴露程度限制在最小范圍內。

六、心理咨詢員接受衛(wèi)生、司法或公安機關法律規(guī)定的詢問時，不得做出虛偽的陳述或報告。

保密制度篇二

1.1、規(guī)范員工薪資保密行為，保證薪資作業(yè)過程的保密性，確保薪資資料不泄密。

2.1、本辦法適用于公司全體職工的薪資操作過程;

2.2、本辦法適用于監(jiān)督全體職工的薪資保密行為;

2.3、本辦法適用于薪資泄密行為的舉報、處理等過程。

3.1、薪資作業(yè)人員：指參與薪資確定、調整、核算、發(fā)放、調閱的各部門負責人及人事、財務人員。

5.1、薪資保密的整體要求：

5.1.1、薪資操作過程的保密性;

5.1.2、全體職工不打聽別人的薪資水平;

5.1.3、全體職工不向別人透露自己的薪資水平;

5.1.4、任何職工發(fā)現(xiàn)薪資泄密情況都能及時匯報，相關部門處理及時有效。

5.2、確保薪資保密的總體步署：

5.2.1、公司制定《薪資保密管理辦法》，并由財務部監(jiān)控其實施情況;

5.2.2、由人事行政部向全體職員宣導薪資保密制度，并實時監(jiān)控;

5.2.4、加強薪資作業(yè)人員及薪資作業(yè)過程管理，確保定薪、調薪、薪資核算、薪資發(fā)放過程不泄密。

5.3、為保證薪資的保密性，對薪資作業(yè)過程作以下規(guī)定：

5.3.6、除總(副)經(jīng)理外，任何人不得查閱其他部門人員薪資資料;

5.3.7、財務人員在發(fā)放薪資時應保證薪資保密。

5.4、為規(guī)范職工的薪資保密行為，現(xiàn)作以下規(guī)定：

5.4.1、各部門負責人在與新進人員確定薪資時，應及時宣導薪資保密意識;

5.4.3、人事行政部應對全體在職職工進行薪資保密制度的培訓工作;

5.4.4、人事行政部會不定期到職工當中了解薪資保密情況;

5.4.5、公司制定薪資泄密舉報制度，歡迎廣大職工參與檢舉薪資泄密情況，并對有功人員給予獎勵。

5.5、為確保公司薪資保密制度得以實施，現(xiàn)作以下規(guī)定：

5.5.6、公司歡迎廣大職工揭發(fā)、檢舉薪資泄密事件，凡檢舉薪資作業(yè)人員違反薪資保密制度，造成薪資泄密的，一經(jīng)查實，給予檢舉人記小功一次;凡檢舉職工有散播自已薪資資料或詢問他人薪資資料者，一經(jīng)查實，給予檢舉人嘉獎一次。

6.2、本辦法自x年x月x日起實施。

保密制度篇三

一、承接印刷國家秘密載體業(yè)務時應由辦公室專職業(yè)務人員按照規(guī)定統(tǒng)一編號登記。不準隨便互相轉手，不準隨便抄錄或翻印秘密以上文件。

二、承辦擬定的限定秘密事項接觸范圍，公司保密組可視情況改變承辦單位限定的秘密接觸范圍，但承辦單位無權改變上級機關限定的秘密事項接觸范圍。

三、承辦的密級按來文單位所定的密級保管：辦公室業(yè)務部門發(fā)現(xiàn)主附件密級不一致時，以最高密級為準。

四、秘密文件印發(fā)份數(shù)，要準確計算，確定之后，不得隨意加印，必須加印時，要經(jīng)委托方領導批準。

五、凡本公司公文辦理打印、校對、監(jiān)印，一律由主管人員處理，直至最后歸檔。

六、國家秘密文件、資料在印刷、復制過程中產(chǎn)生的底稿、清樣、蠟紙等，均應采取與正式文件、資料同樣的保密措施。

七、如發(fā)生或者發(fā)現(xiàn)泄密事件，應當立即組織調查處理，并嚴格按照國家保密局制定的《泄密事件查處辦法》，將有關情況報公司保密組。同時報市保密局。

八、凡秘密活動，實行數(shù)字管理，生產(chǎn)部下達紅票。保密活動的原稿、樣張、打樣紙也要數(shù)字準確，不得亂放或遺失。如在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)數(shù)字缺少，要及時查找并查明原因，同時立即向公司保衛(wèi)部門報告。在未找到丟失品前，有關人員不得擅自離開工作場地，若一時無法找到，須經(jīng)領導批準后方可離開。

九、保密車間、庫房在下班前，必須將門室關好鎖好，下班后一般不準隨便開工房門。

十、公司成立保密組，日常工作有公司辦公室辦理。車間、科室設立兼職保密員，在單位保密組的指導下做好__。

十一、全公司職工都要嚴格遵守以下保密守則：

1.不該說的秘密，絕對不說;。

2.不該知道的秘密事項，絕對不問;。

3.不該看的秘密，絕對不看;。

4.不在私人通信中涉及秘密事項;。

5.不在非保密本上記錄秘密事項;。

6.不在不利于保密的場合談論秘密;。

7.不得將國家秘密載體帶出本公司;。

8.不用公用電話、明碼電報、普通郵局辦理國家秘密事項。

9.不該給別人看的秘密絕對不給別人看。

保密制度篇四

2、注重保護信訪人，防止打擊報復。對檢舉、揭發(fā)、控告的信訪件，不得將相關材料及有關情況透露或者轉送給被檢舉、揭發(fā)、控告的人員或單位。

3、信訪件的收發(fā)、登記、傳閱、存檔由專人負責，做到不丟失、不泄密，

涉密文件不得擅自復印、散發(fā)、外傳。

4、領導批示的`信訪件及函稿和各鄉(xiāng)、縣級各部門報送的有關信訪案件材料，應及時存檔，不得隨意復印、丟失。

5、有關單位或個人需查閱本單位文件、資料、檔案等，須持單位介紹信或個人申請，并經(jīng)單位主要領導簽署意見，方可查閱。

6、造成失泄密和不良影響的，要根據(jù)有關規(guī)定從嚴追究責任人的責任。

文檔為doc格式。

保密制度篇五

為保護員工在公司服務期間，因工作關系而獲取的商業(yè)和技術等專有信息的安全，避免員工在職或離職后因個人過失使公司經(jīng)營、管理、技術、交易等專有信息外泄，從而導致公司蒙受經(jīng)濟、信譽等損失，特制定本管理制度。

第二條適用范圍。

本制度適用于公司全體員工。

第三條術語和定義。

(一)秘密，是指在一定時間內只限于一定范圍人員知悉的事項，包括但不限于公司的經(jīng)營秘密、管理秘密、技術秘密和交易秘密等。

(二)公司的秘密包括公司自有的商業(yè)秘密及公司承諾保密的第三方商業(yè)秘密，主要有以下幾個方面：

1、經(jīng)營秘密，包括但不限于經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務定價，市場分析，廣告策略，公司內部掌握尚未公開的各類文件資料及信息等。

2、管理秘密，包括但不限于財務預決算資料、各類財務報表、統(tǒng)計報表、人事檔案、工資薪酬、勞務收入資料、公司內部掌握的合同、協(xié)議、意向書、可行性研究報告、主要會議記錄等。

3、技術秘密，包括但不限于產(chǎn)品設計、產(chǎn)品圖紙、作業(yè)藍圖、工程設計圖、計算機程序、技術數(shù)據(jù)、專利技術、科研成果等。

4、交易秘密，包括但不限于商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶和供應商名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數(shù)量、交貨日期等。

5、上述信息，無論公司是否采取保密措施，均視為商業(yè)秘密。

第四條職責。

(一)總經(jīng)辦。

1、負責公司保密制度的制定、維護和調整。

2、負責公司__的督導實施和檢查。

3、負責公司__相關獎懲的發(fā)起、審核及相關公告的發(fā)布。

(二)各部門。

1、負責與部門相關保密信息和資料的管理。

2、負責對掌握本部門保密信息的相關員工進行保密的教育、監(jiān)督和檢查。

3、負責本部門__的獎懲的發(fā)起。

第二章密級的劃分及確定。

(一)公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。

(二)絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受特別嚴重的損害。

(三)機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權益和利益遭受到嚴重的損害。

(四)秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受損害。

第六條密級的確定。

(一)公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權益的重要決策文件資料為絕密級。

(二)公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機密級。

(三)公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工薪酬收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息和資料為秘密級。

第三章保密管理措施。

第七條員工任職期間的保密。

(一)員工在公司任職期間，必須遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

(二)公司的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，員工亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護基于任職期間知悉或者持有的任何屬于公司或者雖屬于第三方，但公司承諾有保密義務的商業(yè)秘密。

(三)除了履行職務的需要之外，員工承諾，未經(jīng)公司同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的公司其他職員)知悉屬于公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務的商業(yè)秘密，也不得在履行職務之外使用這些商業(yè)秘密。

(四)員工因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著公司秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸公司所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。

(五)員工的上級主管人員同意員工披露、使用有關的商業(yè)秘密的，視為公司已同意，除非公司已事先公開明確該主管人員無此權限。

(六)上級主管人員不得利用職權強制他人違反保密規(guī)定。

(七)員工承諾，在公司履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權的行為，如有違反，其一切后果由員工個人承擔。

(八)對于密級的文件、資料和其他物品，非經(jīng)公司總經(jīng)理和主管領導同意，不得以任何形式復制或摘抄;收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施。

(九)員工在公司任職期間，非經(jīng)公司事先同意，不得在與公司生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等。

第八條員工離職期間的保密。

(一)員工應在離職時，返還全部屬于公司的財物，包括記載著公司秘密信息的一切載體。本制度所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為開始。

(二)員工在進行離職交接時，將自身掌握的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息與公司指定相關人員交接，否則視同泄密。

第八條員工離職后的保密。

(一)雙方同意，員工離職之后仍對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的商業(yè)秘密，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論員工因何種原因離職。

(二)員工離職后承擔保密義務的期限為兩年。

(三)員工認可，公司在支付員工的工資報酬時，已考慮了員工離職后需要承擔的保密義務，故無須在員工離職時另外支付保密費用。

第四章泄密的懲罰第九條員工在職期間，因工作疏忽而泄露公司商業(yè)秘密，情節(jié)輕微且未給公司造成實際經(jīng)濟及名譽損失的，公司給予警告處分。

第十條員工在職期間，因工作疏忽而泄露公司商業(yè)秘密，情節(jié)輕微但給公司造成一定的經(jīng)濟及名譽損失的，公司給予罰款及行政降級處罰。

第十一條員工在職期間，因工作疏忽而泄露公司商業(yè)秘密，情節(jié)嚴重且給公司造成一定的經(jīng)濟及名譽損失的，公司可立即與其解除勞動合同且不給予任何補償，并追償損失。

第十二條員工如主觀故意泄露公司商業(yè)秘密，無論情節(jié)輕重，公司給予降級或者開除處理，在追償公司損失的同時，并向其追究法律責任。

第五章附則。

第十二條本規(guī)定由總經(jīng)辦負責解釋。

第十四條本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

第十五條相關表格。

保密制度篇六

第一條為保守國家和公司秘密，加強公司的業(yè)務管理，確保公司文件、業(yè)務資料的有效利用，制定本制度。

第二條公司秘密即指涉及公司利益、依照一定程序確定、在一定時間內只限一定范圍內的人員知悉的事項。

第三條公司辦公室是公司保密工作職能部門，負責公司并指導下屬單位的保密工作，進行保密教育，調查處理失密、泄密事件。

第四條公司每個職工均有保守公司秘密的義務和制止他人泄密的權利。

保密制度篇七

第一條為保守公司秘密，保護公司的合法權益不受侵犯，保障公司的正常經(jīng)營管理秩序，制定本制度。

第二條公司秘密是與公司權益有關的事項，按照具體程序確定，必須在必要的時間內才為人員所知悉。

第三條公司的關聯(lián)機構、分支機構和全體員工都有保守公司秘密的義務。

第四條公司的保密實行保密、便利的方針。

第五條對在保守、保護公司秘密、改進保密技術和保密措施方面成績顯著的部門和員工，給予獎勵。

第六條：公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密：

1.公司財務預算、決算報告、各項財務報表、統(tǒng)計報表；

2.公司尚未實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營計劃、經(jīng)營項目和經(jīng)營決策；

3.公司重大決策中的保密事項；

4.公司尚未進入市場或者尚未公開的各種信息；

5.人事檔案、工資待遇、勞動收入、員工資料；

6.公司掌握的合同、協(xié)議、意向書、可行性報告和重要會議紀要；

7.公司認為應當保密的其他事項。

一般決定、決定、通告和行政信息等內部文件不屬于機密。

第七條公司秘密分為絕密、秘密和秘密。

1.最高機密是公司最重要的機密。一旦披露，將對公司的權益造成嚴重損害。

2.公司主要機密信息的披露將對公司的權益造成嚴重損害。

3.秘密是公司的一般秘密，泄露會損害公司的權益。

第八條：公司秘書等級的確定。

1.在公司的經(jīng)營和發(fā)展中，直接影響公司權益的重要決策文件被劃為絕密級：

2.公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營狀況等均列為保密事項：

保密制度篇八

為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。

2.0管理職責。

2.1人資部為集團公司__的職能管理部門，負責集團公司__的監(jiān)督、檢查，并負責對全體員工進行保密教育。

2.2各部門具體負責本部門__的監(jiān)督、檢查，對本部門員工進行保密教育。

2.3各崗位人員負責保守本崗位涉及的公司秘密。

2.4公司所有員工都有保守公司秘密的義務，不得對外泄露公司生產(chǎn)技術、設備、工藝、經(jīng)營、管理情況和相關數(shù)據(jù)。

3.0秘密的界定。

3.1秘密的含義。

3.1.1公司秘密是涉及公司的權利和利益，依照特定程序確定并采取保密措施,在一定時間內只限一定范圍內人員知悉的事項。

3.2密級的劃分。

3.2.1根據(jù)秘密的重要程度，公司秘密的密級分為“1級”、“2級”、“3級”三級。“1級”屬絕密，是最重要的公司秘密;“2級”屬機密，是重要的公司秘密;“3級”屬秘密，是一般的公司秘密。

3.2.2各級秘密包含的事項(具體見附件一)。

4.0保密事項的管理。

4.1文檔類事項的保密。

4.1.1專人、專用帶鎖櫥柜保存，鑰匙由專人保管。長時間離開辦公桌及離開辦公室時，須將桌面的保密資料放入帶鎖的抽屜或櫥柜。

4.1.2擬文部門負責確定發(fā)放或傳閱范圍，收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員負責，并采取必要的安全保密措施，不得發(fā)放無關人員，要控制文件的行蹤，并定期清查，防止丟失和錯漏。

4.1.3嚴格按批準的份數(shù)打印，不得擅自多印多留,復印件、草稿視同原件管理，復印、打印過程的廢紙應及時銷毀。

4.1.4凡借閱、復印或外出工作需攜帶保密資料的，須經(jīng)部門負責人審批后辦理。

4.1.5外來人員瀏覽公司內部文件時，要立即進行有禮貌地制止。

4.1.6試驗新品種或進行其他實驗時，聯(lián)系部門必須與供應商簽訂《保密協(xié)議》,對試驗的過程進行嚴格保密，并保管好試驗的有關文件。

4.2計算機網(wǎng)絡信息類事項的保密。

4.2.1共享、復制、傳輸計算機網(wǎng)絡信息類事項，須經(jīng)各部門負責人審批后辦理。

4.2.2屬1級保密文件的電子稿必須設定密碼，密碼位數(shù)不低于6位，不得泄露密碼。

4.2.3外來人員未經(jīng)各部級部門負責人允許不得使用公司電腦，在允許使用的情況下，要設專人對其操作行為進行現(xiàn)場監(jiān)督。

4.2.4軟件使用者在申請用戶名的當日內更改密碼，不得泄露。根據(jù)權限操作，不得借用、盜用他人賬號，權限增加、變更須經(jīng)公司常務副總審批。

4.2.5不得將公司文件上傳到外部網(wǎng)站、論壇、博客、郵箱、網(wǎng)盤等存儲介質。

4.3現(xiàn)場類事項的保密。

4.3.1屬于公司密級的設備的保存、維修、銷毀以及產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)，須采取必要的保密措施。

4.3.2生產(chǎn)車間的保密。

4.3.2.1生產(chǎn)車間內成立__小組，車間主任任組長，副主任任副組長，技術員、各班班長為成員。具體負責本車間__的監(jiān)督與檢查，組織對員工進行保密教育，提高員工保密意識，落實保密責任，明確保密職責。

4.3.2.2生產(chǎn)車間工藝文件須車間主任、副主任、技術員和班長傳遞、管理。參與人員須嚴守秘密，不得擴大知曉范圍。

4.3.3.3生產(chǎn)車間的車間主任、副主任、技術員、班長和原材輔料采購人員要對所用原材輔料的名稱、價格、生產(chǎn)廠家、供應商等有關信息進行保密，進入車間的原材輔料，倉庫管理人員須在卸貨后1小時內將原材輔料的原標識替換成我公司指定的標識。

4.3.4出入車間的管理。

4.3.4.1非本車間的公司員工(允許正常出入的和在規(guī)定時間參加公司在車間內組織的統(tǒng)一會議人員除外)出入其它車間，須車間主任批準。

4.3.4.2外來人員出入特殊車間必須經(jīng)副總經(jīng)理批準。

4.3.4.3外來人員進入車間不允許拍照、攝像(包括用手機，下同)，否則必須經(jīng)總經(jīng)理批準。

4.3.4.4外來人員聯(lián)系接待部門要提前通知需出入部門負責人，車間接到通知后，要對需保密的事項采取措施，做到信息、數(shù)據(jù)不外泄。

4.3.4.5外來參觀人員要安排專人帶領，參觀紙機操作側，按參觀路線行進，不得隨意變更路線，對隨意改變路線和走到離設備1米以內的客人，帶領人員、當班班長及本崗位操作工要禮貌地加以制止。

4.3.4.6銷售客戶原則上僅限于由專人帶領參觀生產(chǎn)車間卷取處、復卷處、后加工區(qū)，若需參觀其它部位，須另外注明。

4.3.4.7外來供應商不準進入生產(chǎn)車間。其中到車間卸貨的供應商,車間必須指定專人管理，只允許供應商在規(guī)定時間、規(guī)定卸貨區(qū)內活動(各車間要明確標識卸貨區(qū))。

4.3.4.8外來施工人員出入車間時,必須由聯(lián)系部門負責對出入人員進行確認,并與車間負責人進行接洽，明確工作所需時間，由車間指定相關崗位工作人員進行監(jiān)督。嚴禁非施工人員混入車間。

4.4.5各生產(chǎn)車間門口的管理。

4.4.5.1生產(chǎn)車間離門口最近崗位的當班員工為控制人員進出的責任人，由生產(chǎn)車間落實到相關人員的崗位責任制中。

4.4.5.2對不按規(guī)定進入車間要強行制止。

4.4.5.3生產(chǎn)車間門口處，由車間標志出界線。

4.5文印室的保密。

4.5.1公司檔案由辦公室負責管理。

4.5.2進入檔案室的人員，不得隨便翻閱檔案室的文件。對作廢的文件須當場進行銷毀。私人資料，未經(jīng)文印管理部門負責人允許嚴禁在公司打印、復印。

4.5.3需打印(復印)的文件(資料)，檔案室必須做好登記，登記內容包括文件(資料)名稱、打印(復印)日期、份數(shù)、打印(復印)部門(人)簽字。文件打印完畢后，文件打印人員負責將電子版取消共享。

4.5.4文印人員必須按領導批準的份數(shù)打印公司文件，不得隨意增減份數(shù)。

4.6具有屬于公司秘密內容的會議和其他活動。

4.6.1選擇具備保密條件的會議場所。

4.6.2根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍。

4.6.3依照保密規(guī)定使用會議設備和管理會議文件。

4.6.4確定會議內容是否傳達及傳達范圍。

4.7其它。

4.7.1對來訪、參觀客人須按預定計劃接待，不得擴大交流、參觀范圍，關鍵設備謝絕參觀。

4.7.2在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經(jīng)分管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準。

4.7.3不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。

4.7.4公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，要立即采取補救措施并及時報告辦公室;辦公室接到報告后，要立即做出處理。

5.0考核。

5.1.1泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的;。

5.1.2已泄露公司秘密但采取補救措施的。

5.2出現(xiàn)下列情況之一的，予以解除勞動合同并承擔造成的損失。

5.2.1故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的;。

5.2.2違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的;。

5.2.3利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。

5.4若發(fā)生泄密后，未查清泄密者的，泄密內容屬生產(chǎn)或營銷或管理類別的，此類崗位的全體涉密崗位人員負主要責任。

本制度自3月經(jīng)總經(jīng)理簽批后下發(fā)執(zhí)行，由人資部負責解釋。

批準：審核：編制：人資部。

保密制度篇九

1)凡涉及國家黨政機關的政治、經(jīng)濟未公開的科技，以及國防、軍事情報等均屬國家保密之列。

2)凡涉及本酒店的經(jīng)營策略、管理方針、財務資料、經(jīng)營信息、業(yè)務報表及人事檔案資料、客情資料均屬酒店保密范圍之列。

3)凡酒店員工應嚴守國家機密和酒店保密紀律，提高保密意識，不該問的不問，不該看的不看，不該說的不說，不該聽不聽。發(fā)現(xiàn)泄露機密的苗頭應盡力挽救制止，并及時匯報。

4)凡屬國家、省、市政府部門和本部門的正式文件，都須嚴格按照酒店的收發(fā)文制度，進行簽收、登記、編號和發(fā)送工作。

5)嚴格控制保密文件的發(fā)送范圍。保密性文件一般不印發(fā)，而采取傳閱的方式，由總經(jīng)理室附文件送閱單，由閱文者簽名。

6)各部門收存帶有文頭和文件編號之文件，年底必須清理交回總經(jīng)理室，如有遺失則按泄密處理。

7)如有泄密事件發(fā)生時，按情節(jié)輕重分別予以書面警告、嚴厲處罰或開除的處分。

保密制度篇十

第十三條對于模范遵守本條例的單位的個人將予以表揚，對于制止他人泄密行為或發(fā)現(xiàn)他人泄密及時報告、使公司能及時采取措施補救的職工，將視情況予以表揚和獎勵。

第十四條對于違反條例，玩忽職守，造成失密、泄密，使公司受損失者，給予經(jīng)濟懲處、解聘、甚至依法追究法律責任。對有過失及時報告并積極協(xié)助采取措施補救的，可酌情減輕懲處;對造成泄密后故意隱瞞不報的，將予以從重處理。

保密制度篇十一

為了加強威信縣糧食局機關保密工作，根據(jù)相關法律、法規(guī)，結合我局實際，特制定本制度：

一、局機關工作人員必須嚴格遵守保密制度，切實做到不該說的機密，絕對不說；不該問的機密，絕對不問；不該看的機密，絕對不看；不在不利于保密的地方存放上級和本局機密文件資料；不用公用電話、明碼電報、書信件傳達機密事項；不擅自傳抄、翻印、私存機密文件、報表、行政執(zhí)法案卷檔案等材料；凡不宜公開的人事工作業(yè)務等重要事項，不得向無關人員泄露；要時刻提高警惕，嚴格保密紀律。

二、加強保密文件、統(tǒng)計報表、行政執(zhí)法案卷檔案資料的日常管理，健全收發(fā)手續(xù)。保密文件、資料的收發(fā)、傳閱一律由辦公室主任承辦。及時送領導批示，緊急密件、密電要隨到隨送、不過夜；一般密件要在三五天內處理完畢；各股（室）應指定專人承辦文件管理和保密工作。對收到的文件要認真清點、登記、編號，按規(guī)定的范圍和程序傳閱、辦理，閱辦完畢，及時退回辦公室。

四、健全機密文檔查閱手續(xù)。查閱秘密文件、統(tǒng)計報表、行政執(zhí)法案卷檔案，要認真遵守保密規(guī)定和有關制度，未經(jīng)批準，任何單位和個人不得查閱、摘錄和引用。

五、局辦公室對收到和發(fā)出的文件要按規(guī)定進行清退。凡銷毀的保密文件、資料，各股（室）按規(guī)定時限交回辦公室，由主管領導指定專人到指定地點銷毀，辦公室負責填制《文檔銷毀登記表》。

六、凡我局印制的密級文件、資料，需要提前解密的，由相關股（室）提出意見，送辦公室主任審核，由局領導批準方可解密。

七、發(fā)布新聞宣傳報道的稿件，凡涉及人事工作業(yè)務和引用內部統(tǒng)計數(shù)字、資料的，必須經(jīng)局領導批準同意。

八、對違反保密紀律造成損失、泄密的人員，給予批評教育；情節(jié)嚴重的，給予黨紀、政紀處分；有意泄密并構成犯罪的要追究其法律責任。

九、本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。

一、要認真學習《保密法》，遵守保密紀律，提高警惕，嚴防失密事件發(fā)生。

二、不該說的秘密，絕對不說；不該問的秘密絕對不問；不該看的秘密，絕對不看；不該記錄的秘密，絕對不記錄。

三、由各科室辦理的文電要確定專人管理。工作調動時，必須把個人經(jīng)管的文件全部移交清楚。

四、內部運轉的秘密文件、資料要嚴格登記手續(xù)。要求傳閱的，按規(guī)定范圍傳閱，閱后退交文件管理人員，不得在規(guī)定范圍以外的人員中傳閱。

五、存放文件場所，均應按規(guī)定采取安全保險措施，做到人走落鎖，防止失密、竊密。

六、秘密文件和資料，要在辦公室閱讀，閱后隨時鎖入文件櫥。

七、認真搞好文件的清退和銷毀工作。各科室收到的黨內文件和其他機密文件，要按規(guī)定定期清退，收銷清退文件由辦公室負責。需要銷毀的機密、絕密文件要進行登記，經(jīng)領導批準后，統(tǒng)一派人監(jiān)銷。嚴禁向廢品收購部門出售文件、內部刊物和資料。

八、打字室對送印文稿及印出的文件，要妥善存放；文件清樣、廢頁和多余份數(shù)，要及時銷毀，嚴禁個人留存、抄錄和外傳。

九、外出報送機密文件，原則上有要有2人同行，不得用車捎帶其他人和辦私事，不準將文件帶到宿舍和其他公共場所。

十、因公外出人員不準隨身攜帶機密文件；如因特殊需要，必須攜帶時，需經(jīng)有關領導批準；外出期間，要采取嚴格保密措施，確保密件安全。

十一、嚴格通信保密規(guī)定，不得在未采取任何保密措施下通過電話、無線電話、傳真機、電子郵件等傳遞秘密事項。

十二、召開涉及秘密事項的會議，必須有保密措施，對音響設備、錄音、會議文件的印發(fā)、保管、記錄、傳達，均應嚴格按保密規(guī)定，提出具體要求；對會議工作人員必須進行保密教育；會場選擇要有利于保密；會議期間要做好安全保密工作。

十三、在涉外活動中，要嚴守外事紀律，不準在外國人面前談論秘密事項。出國人員在出國前必須接受保密教育。

十四、加強立檔工作。各級政府下發(fā)的各類文電由市局辦公室統(tǒng)一存檔保管。

十五、嚴格查閱檔案制度。外來單位和個人，未經(jīng)批準不得查閱市教育局文件，不得私自摘錄和引用。

十六、加強微機及網(wǎng)絡管理。保存和傳輸文件的微機必須專機專用，設定上網(wǎng)密碼，密碼要定期更換；要嚴防計算機病毒侵入，禁止運行未經(jīng)殺毒的軟盤、軟件，不得通過網(wǎng)絡傳輸各類密級文件。

十七、切實做好節(jié)假日的保密、保衛(wèi)工作，各科室負責人要搞好督促檢查?！?/p>

為做好機關的保密工作，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中共中央保密委員會辦公室、國家保密局關于國家秘密載體保密管理的規(guī)定》等法規(guī)，結合我局實際，制定如下制度：

一、局領導干部必須認真貫徹執(zhí)行黨和國家的保密方針、政策、法規(guī)，嚴格遵守各項保密制度，保密法規(guī)，接受保密教育和監(jiān)督，嚴守國家秘密，堅決同泄露黨和國家秘密，危害黨和國-家-安-全和利益的行為作斗爭。

二、不在不利于保密的場所談論秘密，不在私人交往中談論秘密，不在固定或移動電話中談論秘密，不在通信或向報刊撰稿時涉及黨和國-家-機-密。

三、閱看密碼電報和所有密件必須在辦公室內進行。密件閱后即退，并應簽署姓名、注明時間。密件不得復印或抄錄原文。

四、確非工作需要，不得隨身攜帶秘密文件。嚴禁攜帶密件、密碼電報、秘密資料進入公共場所或外出游覽、參觀、探親、訪友；外出開會攜帶回來的會議秘密文件、資料，應及時退回辦公室注銷，以防丟失。

五、如發(fā)現(xiàn)泄密、失密的、不得隱瞞，必須第一時間告知保密員，以便及時采取必要措施，最大限度減少損失，如泄密、失密不報，造成嚴重后果的將依法追究。

一、保密宣傳教育制度。經(jīng)常性宣傳教育與集中宣傳教育相結合，積極主動與辦公室配合在機關開辦保密宣傳教育，不斷強化保密工作意識。

二、檢查調研制度。為了確保黨和國家保密方針、政策、法規(guī)的有效貫徹落實，每年在機關內部開展一次保密檢查、調研活動，檢查調研活動結束后，都要寫出有情況、有分析、有建議的檢查調研報告，分送有關領導。

三、業(yè)務指導培訓制度。認真履行對局屬各單位的業(yè)務指導職能； 根據(jù)上級部門的工作部署和要求，結合全市實際，及時提出貫徹實施意見；組織舉辦涉密人員保密業(yè)務培訓，強化對新涉密人員的業(yè)務考核。

四、失泄密事件查處制度。一般性失泄密事件，在接到報告的三日內提出處理意見，重要失泄密事件及時查處，及時報告。查處要按有關條例辦理。

五、保密工作協(xié)調制度。要與公安、國-家-安-全及縣保密局等部門保持經(jīng)常性業(yè)務聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)重大失泄密事件，主動協(xié)調，共同查處。

六、保密工作報告制度。保密工作對局黨組負責，每年要將保密工作情況以書面形式分別報告一次，因工作需要請示、報告的事項隨時進行。

為了切實做好新時期的保密工作，制定本制度。

一、建立健全保密工作機制。全體干部職工要遵循黨的路線、方針、政策，嚴格遵守黨的紀律和《保密法》的規(guī)定。成立局保密工作領導小組，負責抓全局的保密工作。建立兼職機要檔案員負責制度，各股室所的機密、秘密文件及內部資料要指定專人集中保管，建立嚴格的收發(fā)、登記、分送和催辦制度。

二、搞好機要文件和保密資料管理。凡屬機要文件，一律由辦公室登記、呈閱、保管、存檔和清退。機要文件一般只呈送局主要領導閱，涉及到相關股室所的由辦公室通知或送到股室所隨閱隨收回。機要文件原則上不準復制。

三、加強會議記錄管理。局黨支部會議和局務會議、局長辦公會議等會議記錄由辦公室指定專人負責記錄和保管，原則上不向外單位或股室所借閱，確需借閱的，須經(jīng)局領導同意方可借閱，但不得復制和借出保管地點。

四、提高日常工作保密意識。局機關事業(yè)單位編輯的需要保密的各種信息資料，必須限制打印地點和份數(shù)，并打出"內部資料、注意保密"的字樣。向外發(fā)送時，必須按照規(guī)定范圍分送，不得任意擴大分送范圍。向外宣傳的稿件，一般需由辦公室或局領導簽章同意。

五、妥善保管工作記錄。在職的局領導原則上要求使用保密記錄本，記錄本用完由各自妥善保存或交檔案室集中管理。

第一章?總?則

第一條保守國家秘密關系國家的安全和利益，為了進一步做好機關保密工作，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及有關規(guī)定，結合工作實際，制定本制度。

第二條?保守國家秘密是每個機關工作人員應盡的義務和責任。機關工作人員都應當自覺遵守黨和國家的保密制度，確保國家秘密的安全。

第三條?保密工作必須貫徹“積極防范、突出重點，既確保國家秘密又便利各項工作”的方針。

第四條?建立健全科室內部保密工作目標管理責任制，各科室主要負責人為本科室保密工作第一責任人，要對本科室的保密工作切實加強領導，負起責任。

第二章?保密組織和職責

第五條?局保密工作領導小組領導機關保密工作。其主要職責是：

（一）貫徹黨和國家保密工作方針和政策，制定機關保密工作規(guī)章制度。

（二）組織、指導、監(jiān)督和檢查機關保密工作。

（三）開展機關保密宣傳教育工作。

（四）負責機關保密事項的審查審批。

（五）查處機關泄密事件。

（六）與機關部門主要負責人簽定保密工作責任書，監(jiān)督機關部門保密責任人履行職責。

（七）開展機關保密工作新情況、新問題的調查研究，提出加強和改進機關保密工作的措施和意見。

（八）向區(qū)保密局匯報工作，完成機關黨組交辦的其他工作。

第三章?保密教育

第六條?保密教育的對象是機關干部職工，重點是知悉、接觸和掌握秘密事項的涉密人員。

第七條?保密教育的主要內容是：黨對保密工作的指導思想和方針政策；國家和省、市、區(qū)有關保密法律、法規(guī)以及機關各項保密管理規(guī)定；保密技術防范知識和計算機網(wǎng)絡安全保密知識。

第八條?保密教育要求：

（一）局保密工作領導小組每年要組織全體干部職工學習上級有關保密工作的文件、規(guī)定、指示，以提高對保密工作的認識。

（二）局保密工作領導小組在做好機關保密教育工作的同時，要定期不定期的組織檢查計算機使用情況，增強干部職工對計算機保密意識，提高機關干部和涉密人員的保密觀念及業(yè)務水平。

（三）重大涉密活動和重大節(jié)假日前，局保密工作領導小組應在機關范圍內重點開展形式多樣的保密宣傳教育和專項檢查活動。

第四章?涉密載體的保密管理

第十條?秘密載體的制作、傳遞、承辦、使用、傳閱、復制、保管、清退、移交和銷毀等環(huán)節(jié)必須嚴格各項手續(xù)和保密措施。

第十一條?秘密載體的制作：

（一）制作涉密載體應當在規(guī)定位置標明密級和保密期限，注明發(fā)放范圍及制作數(shù)量，絕密級、機密級秘密載體應當編排順序號。

（二）以局名義下發(fā)或上報的紙質涉密載體，應在機關文印中心統(tǒng)一印制，并嚴格控制份數(shù)。

（三）制作涉密載體過程中形成的不需歸檔的材料，應按規(guī)定及時銷毀。

（四）非紙質的涉密載體，應以明顯識別的方式在載體上標明密級和保密期限；計算機和磁介質涉密載體(移動硬盤、u盤、光盤、軟盤、磁帶、錄像帶等)內存儲的涉密文件或涉密信息，應在文件名或載體首頁上標明密級；有包裝的涉密載體還應當以恰當?shù)姆绞皆诎b上注明。

（五）利用計算機或磁介質涉密載體處理涉密事項時，處于起草、設計、編輯、修改過程中的文件、圖表、圖形和數(shù)據(jù)也應當按規(guī)定標明密級。

（六）涉密載體制作完成后，負責編制的人員應將電子版原稿和紙質定稿一并歸檔，不需歸檔的應及時銷毀。

第十二條?涉密載體的收發(fā)與傳遞：

（一）涉密載體應按規(guī)定進行收發(fā)、編號、登記、傳遞、回收、清理、歸檔和銷毀，并嚴格履行手續(xù)。

（二）分發(fā)涉密載體必須嚴格按照范圍分發(fā)，不得擅自擴大范圍。

（三）傳遞涉密載體必須通過機要通信渠道進行，不得以普通文件郵寄，不得在普通傳真機上傳真，未經(jīng)批準不得私自攜帶。

第十三條?涉密載體的借閱使用：

（一）傳閱涉密文件由機要人員負責傳遞，未經(jīng)批準，不得擅自擴大閱讀范圍。

（二）借閱使用涉密載體必須辦理登記、簽收手續(xù)，并按期歸還，管理人員應隨時掌握涉密載體的去向。

（三）嚴格執(zhí)行涉密文件、資料不得隨意復印和摘抄的有關規(guī)定。因工作需要復印的，要經(jīng)科室主要負責人簽字同意，并嚴格按照保密規(guī)定使用和管理。

（四）經(jīng)批準復制的涉密文件、資料應視同原件管理；摘抄保密文件、資料和使用的保密手冊、保密本等要妥善保管，不得遺失。

（五）文件、資料應在辦公室閱辦，不得帶回家中或帶入公共場所。

（六）外出人員不得攜帶涉密載體；如遇特殊情況必須攜帶時，須經(jīng)本科室主要負責人批準，辦理登記手續(xù)，并采取安全措施。攜帶機密級以上的涉密載體外出，必須兩人同行，共同負責，專車接送。

第十四條?涉密載體的復制：

（一）秘密載體原則上不允許復制。確因工作需要復制秘密載體應當經(jīng)本部門領導批準。

（二）秘密載體復制件要視同原秘密載體管理。

第十五條?涉密載體的保存：

（一）涉密載體保存應選擇安全保密的場所和部位，工作人員離開辦公室時，要將涉密文件、資料鎖入保密文件柜。

（二）涉密載體要定期進行清查、清退、歸檔，不需歸檔的交保密室統(tǒng)一銷毀，發(fā)生丟失要及時查找，并向局保密工作領導小組報告。

第十六條?涉密載體的銷毀：

不得私自銷毀或處理涉密載體，對確需銷毀的涉密載體，由各科室收集清理后，交保密室統(tǒng)一銷毀。

第五章?保密要害部門、部位的保密管理

第十七條?工作中經(jīng)常產(chǎn)生、處理大量機密級以上國家秘密的部門應當確定為保密要害部門。集中制作、存放、保管機密級以上國家秘密載體的專用、固定場所，應當確定為保密要害部位。

第十八條?保密要害部門、部位的保密管理工作。遵循“誰主管，誰負責”的原則，各部門主要負責人對本單位要害部位管理負全面責任，嚴格管理，責任到人，嚴密防范，確保安全。

第十九條?保密要害部門、部位工作人員，上崗前要進行涉密資格審查和保密法規(guī)、保密紀律、保密職責及工作程序的培訓。

第二十條?本機關工作人員非公務不得隨意進入保密要害部門、部位，無關人員未經(jīng)允許不得在保密要害部門、部位逗留。

第二十一條?在保密要害部門、部位區(qū)域內，不得進行與其業(yè)務工作無關的活動。

第二十二條?凡進入保密要害部門、部位的.外來人員，必須遵守該部門、部位的一切規(guī)定，未經(jīng)允許不得記錄、錄音、錄像。

第六章?涉密會議保密管理

第二十三條?涉及秘密事項的各類會議，承辦科室必須指定專人負責保密工作；會議開始前，要對參會人員進行保密教育，宣布保密紀律；會議結束后，應對會議場所及與會人員房間進行保密檢查。

第二十四條?召開涉密會議應嚴格控制參加會議人數(shù)；參加涉密會議的人員，不得以任何形式對外泄露會議內容。

第二十五條?涉密會議未經(jīng)批準，會議不得錄音、錄像；經(jīng)允許形成的會議錄音帶、錄像帶應按同等密級文件進行管理；大型會議中要使用會議保密機、移動通訊干擾器等，加強保密技術防范措施。

第二十六條?涉密會議文件、資料要統(tǒng)一編號，分發(fā)時要履行簽發(fā)手續(xù)，記錄會議內容必須使用保密本。

第二十七條?涉密會議結束后，主辦部門要認真清理文件、資料、及時歸檔；記有會議內容的廢紙要指定專人集中銷毀。

第七章?計算機信息系統(tǒng)及通信、辦公自動化保密管理

第二十八條?規(guī)劃和建設涉密計算機系統(tǒng)，應當符合《涉及國家秘密的計算機保密技術要求》，同步規(guī)劃和落實相應的保密技術防范措施。通信保密管理：

（一）不得在普通電話、移動電話等無保密措施的通信設備中傳遞秘密事項。

（二）不得使用明碼電報傳遞秘密信息，不得密電明復、明密混用，不得用文件轉發(fā)密碼電報。

第二十九條?辦公自動化設備保密管理：

（一）機關各科室復印機、打印機、傳真機要建立臺賬，實行專人管理。

（二）復印、打印涉密文件、資料時要嚴格履行登記審批制度。

（三）不得在普通傳真機上傳遞秘密事項；不得用傳真機復印涉密文件和資料。

第三十條?計算機系統(tǒng)的保密管理：

（一）對涉密與非保密計算機應予以明確區(qū)分，涉密機必須完全與局域網(wǎng)脫離連接，并禁止上因特網(wǎng)以防泄密。

（二）進入涉密計算機系統(tǒng)應進行身份鑒別。要按要求設置并定期更新涉密系統(tǒng)口令。其中凡涉及秘密信息的程序、數(shù)據(jù)、資料等必須加入保密措施。

（三）要對涉密計算機進行編號，并以其中存儲數(shù)據(jù)的最高密級確定計算機的密級，在計算機的顯著部位進行標示，同時確定責任人，實行專人管理。

（四）涉密計算機工作時所產(chǎn)生的各種廢紙、磁介質載體應及時粉碎、銷毀。

（五）涉密計算機在進行維護、維修和報廢處理時，應徹底清除涉密信息，確保所有涉密信息不被泄露。

（六）嚴禁涉密計算機和便攜式計算機連接國際互聯(lián)網(wǎng)；因工作需要，確需上互聯(lián)網(wǎng)的，必須配備雙硬盤及物理隔離卡。

（七）外網(wǎng)用戶不得在計算機上存儲、處理、傳遞或輸出秘密信息；不得通過國際互聯(lián)網(wǎng)和電子郵件傳輸秘密信息。

（八）便攜式計算機中一律不得存儲涉密信息；攜帶便攜式計算機和磁介質涉密載體外出，須經(jīng)本部門領導同意，且須將便攜式計算機和涉密載體分開保管。

（九）涉密計算機在淘汰、報廢或送出機關維修前，要拆除涉密存儲介質。

（十）機關計算機管理，統(tǒng)一由信息中心管理，未經(jīng)領導同意，任何人不得擅自更換機箱內的插件，不得自行改變計算機的資源配置和設置參數(shù)；不得隨意變更計算機網(wǎng)絡統(tǒng)一安裝使用的防病毒軟件。

第八章?獎?懲

第三十一條?對以下在保密工作中有突出表現(xiàn)的單位和個人予以表彰或獎勵：

（一）一貫遵守保密規(guī)定，并能監(jiān)督他人保守國家秘密有顯著成績的。

（二）發(fā)現(xiàn)失泄密事件能積極采取措施并及時報告的。

（三）在緊急情況下，保護搶救國家秘密的。

第三十二條?對失泄密者，依據(jù)“保密法”的有關規(guī)定，視情節(jié)輕重分別給予批評教育、黨紀、政紀處分。情節(jié)惡劣，后果嚴重，構成犯罪者，交司法機關依法懲處。

（一）全體工作人員要遵守下列保密守則：（1）不該說的秘密，絕對不說；（2）不該問的秘密，絕對不問；（3）不該看的秘密，絕對不看；（4）不該記錄的秘密，絕對不記錄；（5）不在非保密本上記錄秘密事項；（6）不在私人通信中涉及秘密；（7）不在公共場所及家屬、子女、親友面前談論秘密；（8）不在不利于保密的地方存放秘密文件、資料；（9）不在普通電話、明碼電報和普通郵件中，傳達秘密事項和寄發(fā)秘密文件；（10）不攜帶秘密材料瀏覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所。

（二）所有文件、內部資料、內部刊物都要嚴格管理。秘密以上的文件，要辦理登記、簽收和借閱歸還手續(xù)。秘密以上文件原則上在辦公室閱讀，閱后存放在保密文件柜內；如需攜帶秘密文件外出，應經(jīng)分管辦公室的局領導批準，并妥善保管。

（三）文件、內部資料、筆記本，人離辦公室即隨時放入文件柜或抽屜內，不要隨意放置。工作人員下班后，應鎖好文件柜和抽屜，關好門窗。

（四）秘密以上文件、資料，要定期清理。需要存檔的文件、資料要按規(guī)定存檔，其余文件、資料經(jīng)領導批準后要按時銷毀。嚴禁將文件、資料作廢紙出售。

（五）翻印上級文件，必須辦理報批手續(xù)，絕密文件不得復制。復制文件要嚴格控制份數(shù)，并視同正式文件嚴格管理。

（六）各處、科（室）的辦公自動化設備（計算機、傳真機等）必須指定專人管理，嚴守操作規(guī)程，認真按辦公自動化設備的保密規(guī)定做好保密工作。

保密制度篇十二

不該說的秘密，絕對不說；不該知道的秘密，絕對不問；不該看的秘密，絕對不看；不該記錄的秘密，絕對不記錄。

二、

嚴格執(zhí)行三密文件登記簽字制度，否則，不得傳遞秘密文件、資料。

三、

不將秘密文件、資料放在不安全的地方。

四、

不攜印秘密文件、資料回家，不得將秘密文件、檔案資料給家屬、子女閱讀。

五、

不攜印秘密文件、資料參觀、瀏覽、探親、訪友、辦私事。

六、

不得擅自翻印、復印、傳抄秘密文件、資料。

七、

不在公共場所談論秘密事項，不在私人通信中涉及秘密內容。

八、

不在普通電話中談論秘密事項和不用普通印寄發(fā)秘密文件、資料。

九、

不向印收購部門出售秘密文件、資料、筆記本，不得私自銷毀秘密文件、資料。

十、

不隱瞞失密、泄密事故；保密檢查不敷衍，不馬虎。

保密制度篇十三

1、嚴格辦案保密紀律，認真執(zhí)行紀檢監(jiān)察機關辦案保密規(guī)定，進一步建立和落實辦案保密工作紀律及其職責制。加強對涉案材料、辦案用計算機、移動存儲設備(u盤、軟盤、移動硬盤等)、密碼傳真機、手機的管理。

2、對信訪舉報件由信訪室實行統(tǒng)一登記，集中管理。

3、切實加強對領導同志批示件的管理，個人不得保存領導同志的批示件。

4、嚴格遵守“四不準”。不準打聽、了解不屬于自我職責范圍內的信訪舉報情景和案件情景;不準傳播案情或者向案件當事人和其他涉案人員及其親友傳遞消息;不準泄露、擴散有關舉報材料、私自向被舉報人透露舉報人的情景和舉報材料的資料;不準未經(jīng)批準，擅自在新聞媒體上披露正在查處的案件情景。

1、所有秘密文件、有關匯報材料的打印，都必須按照領導批準的發(fā)送范圍計算印刷份數(shù)，不得擅自多印多留。打印過程中構成的清樣、廢紙，應及時銷毀。復印、翻印、摘錄秘密文件必須經(jīng)過批準，并將復印、翻印件同正本文件一樣保管。

2、對各個渠道收到的密件，由專人負責進行登記、簽收、傳閱、借閱、銷毀，無關人員不得拆封。由領導親啟的信訪件只能由領導本人拆閱。

3、秘密文件傳閱由專人傳遞，并嚴格限制在規(guī)定的范圍之內，不得擴大。文件傳閱夾內的文件不得拆散、取出。傳遞人員要隨時掌握其流向，傳閱完畢后及時清點收存。

4、嚴格秘密文件借閱登記，規(guī)定借閱時間，控制“密級”文件閱知范圍，異常是對標有“密級”文件的外借，須經(jīng)分管機關的副書記批準。

5、下發(fā)、批轉秘密文件和涉案材料(領導批示件、批轉信訪件等)，要嚴格登記制度，集中管理。

1、根據(jù)“上網(wǎng)不涉密、涉密不上網(wǎng)”的要求，各室用于文字處理的計算機必須做到專機專用，一律不準直接或間接與其他機關網(wǎng)、國際互聯(lián)網(wǎng)連接。非本委局機關工作人員嚴禁使用本單位計算機。嚴禁在上互聯(lián)網(wǎng)的計算機存儲、制作、傳遞、使用涉密文件、信息、數(shù)據(jù)以及內部資料。

2、便攜式計算機必須專人保管，不得橫傳或將其放置在未加保密措施的地方。使用人更換時必須做好交接手續(xù)。

3、不得在計算機硬盤中存貯機密級以上文件，秘密級文件必須采取加密措施。

4、在處理涉密文件、信息時，不得有無關人員在場。

5、處理有涉密信息的計算機必須設置開機密碼，涉密文件必須在文中標明密級，密級與正文不得分離。

6、存貯有涉密文件、信息的移動存貯設備(軟盤、u盤、移動硬盤等)必須標明密級，并按同級密件屬性進行保管和傳輸，同一移動存貯設備中存有不一樣密級文件的，按其存貯最高密級文件標密級;存貯過涉密文件的移動存貯設備，即使已刪除文件或格式化，仍需按其密級進行保管和傳輸，嚴禁將其帶出機關或辦案點。

7、信息網(wǎng)的公文傳輸(郵件)僅限于紀檢監(jiān)察機關內部傳輸信息、文件、通知、報表、材料和數(shù)據(jù)等。

8、涉密載體、涉密設備或配件的維護、更換、維修由辦公室負責，事先必須進行消磁處理，嚴禁私自拿出單位維修。請外單位技術人員到機關維修或維護涉密計算機或網(wǎng)絡，必須登記并有專人監(jiān)督。

9、涉密載體、涉密設備或配件(計算機、軟盤等)的報廢，需書面報請委局保密領導小組批準，由辦公室處理，不得隨意處置或丟棄。涉密存貯設備的銷毀由辦公室實施，在委局保密領導小組監(jiān)督下實行不可恢復性銷毀。

1、文印室屬委局機關保密重地，應控制進入文印室人員。室內工作人員要謹慎處理各類文件、材料，注意保存原件和安全保密工作。計算機、復印機、激光打印機、輕印刷設備維修人員進入文印室要進行嚴格監(jiān)督。

2、密碼機發(fā)生故障或出現(xiàn)異常，要立即停止使用，并向分管領導和省紀委辦公廳總控室報告，由省紀委負責解決;與密碼機相接的計算機出現(xiàn)故障需維修時，必須要將密碼機取下，移出另存并刪除帶有國家機關和機關工作秘密的文件后，單獨請人維修。

3、非工作時間或機房內無人時，報警器要處在良好的工作狀態(tài)。密碼設備操作人員每一天下班、節(jié)假日要做好密碼設備的安全檢查工作，保證各種設施的完好、到位。

委局所有印章必須明確專人管理，嚴格履行審批手續(xù)，按要求登記備案。紀委、監(jiān)察局印章、紀委機關黨支部委員會印章由辦公室保管，使用由分管機關副書記審批。糾風辦印章由糾風室保管?？h紀委、監(jiān)察局(含糾風辦)印章使用涉及重大事項的報書記簽批。各室印章使用管理由各室駐室負責。

保密制度篇十四

一、目的：

1.1、規(guī)范員工薪資保密行為，保證薪資作業(yè)過程的保密性，確保薪資資料不泄密，。

二、范圍：

2.1、本辦法適用于公司全體職工的薪資操作過程;。

2.2、本辦法適用于監(jiān)督全體職工的薪資保密行為;。

2.3、本辦法適用于薪資泄密行為的舉報、處理等過程。

三、定義：

3.1、薪資作業(yè)人員：指參與薪資確定、調整、核算、發(fā)放、調閱的各部門負責人及人事、財務人員。

四、權責：

五、具體內容：

5.1、薪資保密的整體要求：

5.1.1、薪資操作過程的保密性;。

5.1.2、全體職工不打聽別人的薪資水平;。

5.1.3、全體職工不向別人透露自己的薪資水平;。

5.1.4、任何職工發(fā)現(xiàn)薪資泄密情況都能及時匯報，相關部門處理及時有效。

5.2、確保薪資保密的總體步署：

5.2.1、公司制定《薪資保密管理辦法》，并由財務部監(jiān)控其實施情況;。

5.2.2、由人事行政部向全體職員宣導薪資保密制度，并實時監(jiān)控;。

5.2.4、加強薪資作業(yè)人員及薪資作業(yè)過程管理，確保定薪、調薪、薪資核算、薪資發(fā)放過程不泄密。

5.3、為保證薪資的保密性，對薪資作業(yè)過程作以下規(guī)定：

5.3.6、除總(副)經(jīng)理外，任何人不得查閱其他部門人員薪資資料;。

5.3.7、財務人員在發(fā)放薪資時應保證薪資保密，

5.4、為規(guī)范職工的薪資保密行為，現(xiàn)作以下規(guī)定：

5.4.1、各部門負責人在與新進人員確定薪資時，應及時宣導薪資保密意識;。

5.4.3、人事行政部應對全體在職職工進行薪資保密制度的培訓工作;。

5.4.4、人事行政部會不定期到職工當中了解薪資保密情況;。

5.4.5、公司制定薪資泄密舉報制度，歡迎廣大職工參與檢舉薪資泄密情況，并對有功人員給予獎勵。

5.5、為確保公司薪資保密制度得以實施，現(xiàn)作以下規(guī)定：

5.5.6、公司歡迎廣大職工揭發(fā)、檢舉薪資泄密事件，凡檢舉薪資作業(yè)人員違反薪資保密制度，造成薪資泄密的，一經(jīng)查實，給予檢舉人記小功一次;凡檢舉職工有散播自已薪資資料或詢問他人薪資資料者，一經(jīng)查實，給予檢舉人嘉獎一次。

六.制定、變更與作廢：

6.2、本辦法自x年x月x日起實施。

專賣店管理制度及獎罰條例。

倉庫保管員崗位職責。

學校食堂工作人員崗位職責。

高中班級獎學金獎勵制度。

新入職員工培訓管理規(guī)定。

保密制度篇十五

3、定期檢查保密場所的電器設備、防盜、消防器材的完好狀態(tài)，確保保密材料安全；

4、嚴格遵守明電明復、密電密復的規(guī)定，嚴禁明密電混用；

5、對保密材料須專門登記入冊，并定期清查，防止丟失和錯漏；

9、外出工作須攜帶保密材料，要經(jīng)分管領導批準；

10、不在無保密措施的電話、傳真機上傳遞保密材料；

12、保密室內無人和下班時，要關好窗戶，鎖好門。

一、各類文件、電報應按規(guī)定的閱讀范圍組織傳達、傳閱，不得擅自擴大傳達對象。

二、涉密材料不得散放，各科室尤其是辦公室不得隨意讓非本機關人員翻閱各類公文及其他內部資料。

三、不得隨便將秘密公文帶往公共場所或家里，因工作需要攜帶秘密公文外出的，需經(jīng)有關領導批準，并采取必要的安全措施。

四、秘密公文的寄出，必須通過機要渠道傳遞。

五、不準在私人通信、電話中涉及國家秘密，不準在公共場所或家屬、子女、親友面前談及秘密事項。

六、參與對外經(jīng)濟交往和外事活動的，要堅持內外有別原則，嚴守外事保密紀律，不準向境外人員提供涉密材料。

七、銷毀秘密公文，必須經(jīng)分管領導批準，并做好登記造冊和監(jiān)銷工作。

八、文書人員調動工作時，必須認真辦理移交手續(xù)。

九、對局黨委還在調查、討論、處理過程中的需要保密的事項，有關人員不得隨意公開。

一、認真貫徹執(zhí)行黨和國家有關保密工作的`方針政策、法律法規(guī)，自覺接受保密工作部門的監(jiān)督檢查，做遵守保密紀律的模范。

二、建立健全制度，嚴格遵守。加強督促檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，堵塞漏洞。

三、自覺遵守保密紀律。做到：不該說的絕對不說；不該問的絕對不問；不該看的絕對不看；不該記錄的絕對不記錄。

四、加強文件管理，對文件的印制、復印、匯編、發(fā)行、傳遞、傳達、閱讀以及查閱檔案，必須嚴格按程序和規(guī)定辦理。

六、不在普通、明碼、、無線電話、普通郵電局傳達機密事項。

七、嚴禁向收購廢舊物資的單位或個人銷售秘密文件、資料。

八、重點涉秘部位，不得允許無關人員隨意進入。

九、未經(jīng)允許，任何人不得在他人辦公桌翻閱文件。

十、如發(fā)現(xiàn)失、泄密現(xiàn)象，應立即報告，并采取補救措施。對違犯規(guī)定泄露秘密的，視情節(jié)嚴重，追究有關人員的責任。

一、貫徹執(zhí)行黨和國家有關檔案的保密規(guī)定，維護學生人事檔案的安全，做好學生人事檔案材料的保密工作。

二、學生人事檔案管理人員要嚴格遵守保密制度，不得在公共場所及無關人員面前談論檔案內容。

三、學生人事檔案一般不外借。確因工作需要借閱時須經(jīng)主管批準。

四、查閱、借閱檔案必須履行有關手續(xù)。檔案管理人員須向借閱人提出保密要求，借閱人不得隨意翻看無關人員檔案。

五、非檔案管理人員不得隨意進入檔案室、閱檔室，有人閱檔時，無關人員須回避。

六、檔案管理人員要加強檔案法、保密法規(guī)學習，定期進行保密檢查，確保學生檔案的安全。

七、凡本校處室、教師相關人員，因工作需要，須經(jīng)本單位領導批準，方可查閱。

八、外單位人員查閱本校學生檔案，須持所在單位介紹信和本人工作證，報教導處批準，方可查閱。

九、查閱檔案，只限在檔案室內。組織、保衛(wèi)部門需將檔案借出時，要填寫借閱單，經(jīng)教導處主任批準，借閱時間一般不超過三天。

十、借閱者要愛護學生檔案，閱檔時嚴禁吸煙，嚴禁對檔案材料進行涂改、圈劃、批注、撤消、抽頁等。

1、監(jiān)控室實行二十四小時值班制度，值班人員不得擅自離崗。

2、除保衛(wèi)部領導、主管人員、監(jiān)控人員外，其他人員未經(jīng)許可，不得進入監(jiān)控室。

3、因工作需要進入監(jiān)控室的、必須按程序審批，對經(jīng)同意進入監(jiān)控室的，當班監(jiān)控員要做好記錄，并嚴禁其隨意操作設備。

4、公安部門需進入查看錄像的，或需借用硬盤，翻錄內容時，必須經(jīng)主管領導同意。并做好記錄。

5、外單位人員需進入監(jiān)控室參觀時，必須經(jīng)主管領導同意，且有主管領導陪同參觀。

6、監(jiān)控室實行不間斷錄像，硬盤錄像所錄內容應保留一個月，對錄有特殊情況內容的應及時作好記錄并保存，不得私自刪除。同時做好監(jiān)控室保密工作，妥善保存有關數(shù)據(jù)及資料。未經(jīng)許可。嚴禁將數(shù)據(jù)及硬盤資料帶出監(jiān)控室或私用、外借他人。

7、操作人員對設備進行操作時，必須嚴格按照設備的安全操作規(guī)程對設備進行操作。

8、嚴格在監(jiān)控室內吸煙以及存放、使用易燃易爆或有毒物品，禁止在室內使用其他無關的用電設備。

心理咨詢員應尊重來訪學生的個人隱私權，無論是在個體治療或是在團體治療中都有責任采取適當?shù)拇胧閬碓L者保守秘密。

1、心理咨詢員有責任向來訪學生說明心理咨詢與治療工作的保密原則，以及這一原則在應用時的保密例外；在團體治療時應首先在治療團體中確立保密原則。

2、當心理咨詢員在工作中發(fā)現(xiàn)來訪學生有危害其自身或危及他人安全的情況時，必須采取必要的措施以防止意外事件的發(fā)生。

3、心理咨詢過程中的有關信息，包括個案記錄、心理測驗、信件、錄音和其它資料，均屬于專業(yè)信息，應在嚴格保密的情況下進行保存，不得列入學校的常規(guī)學生檔案資料之中。

4、心理咨詢員只有在來訪學生同意的情況下才能對咨詢或治療過程進行錄音、錄像。在因專業(yè)需要進行案例討論，或采用案例進行教學、科研、寫作等工作時，應隱去那些可能會據(jù)以辨認出來訪學生的有關信息，但在得到來訪學生的書面許可的情況下可以例外。

保密制度篇十六

1. 工作人員進入涉密崗位前，必須進行涉密資格審查。未取得涉密資格，不得從事涉密崗位工作，不得接觸國家秘密。

2. 保密工作領導小組會同人事部門等對涉密人員的涉密資格進行審查，填寫《涉密人員審查表》。

3. 對涉密人員要經(jīng)常進行保密教育和必要的保密培訓。保證涉密人員知悉其必須承擔的保密義務和責任，以及應當享有的權利；熟悉基本的保密法規(guī)制度；掌握與其工作相關的保密知識和技能。

4. 各級領導和保密工作管理部門要對涉密人員履行保密義務和責任的情況，進行有效的監(jiān)督和管理。

涉密人員要嚴格履行保密責任書中確定的責任和義務。對涉密人員履行職責情況進行定期考核?？己瞬缓细竦纳婷苋藛T應調離涉密崗位。

5.涉密人員實行脫密期制度。涉密人員脫密期期限根據(jù)涉密程度確定，一般為六個月至三年。

6. 涉密人員脫離涉密崗位時，應主動清退期保管和使用的秘密載體。

7、對申請辭職的涉密人員，要征求保密工作領導小組的意見。

8、涉密人員請假逾期不歸，單位保密部門應采取相應措施進行處理。

一、收發(fā)密件、密品必須履行登記、編號、簽名手續(xù)；傳遞、運輸密件、密品必須由專人辦理，不得通過普通郵政郵寄；自行安排傳遞、運輸時，要選擇安全的'交通線路和交通工具，采取嚴密的保密措施。

二、使用密件、密品應嚴格領取手續(xù)和使用范圍，不得擅自擴大；傳達密件內容時，不得使用無線話筒等無保密保障的設備；借用密件、密品應嚴格履行審批和借用手續(xù)，并限時歸還。

三、復制絕密件必須經(jīng)制發(fā)機關批準，復制機密、秘密件必須經(jīng)本辦領導批準并做好登記手續(xù)；非機要部門不得復印密碼電報。

四、確需隨身攜帶密件、密品外出，必須經(jīng)本辦領導批準，采取有效的保密措施，確保安全；參加外事活動，不得攜帶密件、密品，特殊情況須經(jīng)辦領導批準并采取有效的保護措施。

五、嚴禁個人私自留存密件、密品。

六、銷毀密件、密品，必須履行登記手續(xù)，紙質密件交秘書處統(tǒng)一處理；其它類密品交指揮通信處統(tǒng)一處理。嚴禁私自銷毀密件、密品或將密件、密品作廢品出售。銷毀時應確保密件、密品的內容無法還原。

七、不得引帶無關人員進入涉密會議場所，會議允許與會者帶回的密件，必須及時交檔案室保管。

八、向新聞出版部門投寄的稿件，不得引用涉及國家和工作秘密

復印。

七、“絕密”文件和“密碼電報”不準翻印，不準擴大閱讀范圍，不準私自抄寫，如工作需要必須復印時，要經(jīng)發(fā)文部門負責人批準，上報部門“機密”“秘密”級文件，需要復印時，必須經(jīng)本局主管領導同意后方能復印，復印的文件要嚴格控制份數(shù)。并辦理登記手續(xù)，復印件要和原文一樣進行嚴格管理。

八、各單位部門的計算機不能存儲絕密、機密、秘密文件、資料。

九、禁止攜帶秘密文件到公共場所，嚴禁用普通電話、明碼電報、普通函件傳遞秘密文件、資料。

四文木業(yè)總經(jīng)辦