通過總結(jié)，我們可以反思過去，總結(jié)經(jīng)驗，為未來的發(fā)展提供參考。在寫總結(jié)時，要注重客觀客觀，避免主觀臆斷，盡量做到客觀準(zhǔn)確地反映所總結(jié)的事實和現(xiàn)象。雖然每個人的總結(jié)方式和風(fēng)格有所不同，但總結(jié)范文對于我們的寫作仍有很大的幫助。

保密制度篇一

一、心理咨詢員有責(zé)任向來訪者說明咨詢工作的保密原則，以及應(yīng)用這一原則的限度。

二、心理咨詢工作中的有關(guān)信息，包括個案紀(jì)錄、測驗資料、信件、錄音、錄像和其他資料，應(yīng)在嚴(yán)格保密的情況下，作為檔案，及時送檔案室進行保存。

三、除了心理咨詢員和檔案管理員以外，學(xué)校任何其他人員包括班主任和任課教師等，都無權(quán)查看心理檔案室檔案材料。

四、心理咨詢員只有在來訪者同意的情況下，才能對咨詢過程進行錄音、錄像。因?qū)I(yè)需要進行案例討論、教學(xué)引用和科研寫作時，應(yīng)隱去那些可能據(jù)以辨認(rèn)出來訪者的有關(guān)信息。

五、在心理咨詢工作中，一旦發(fā)現(xiàn)來訪者有危害自身和他人的情況，必須采取必要措施，防止意外事件發(fā)生（必要時應(yīng)通知有關(guān)部門或家屬），但應(yīng)將有關(guān)信息的暴露程度限制在最小范圍內(nèi)。

六、心理咨詢員接受衛(wèi)生、司法或公安機關(guān)法律規(guī)定的詢問時，不得做出虛偽的陳述或報告。

保密制度篇二

1.1、規(guī)范員工薪資保密行為，保證薪資作業(yè)過程的保密性，確保薪資資料不泄密。

2.1、本辦法適用于公司全體職工的薪資操作過程;

2.2、本辦法適用于監(jiān)督全體職工的薪資保密行為;

2.3、本辦法適用于薪資泄密行為的舉報、處理等過程。

3.1、薪資作業(yè)人員：指參與薪資確定、調(diào)整、核算、發(fā)放、調(diào)閱的各部門負(fù)責(zé)人及人事、財務(wù)人員。

5.1、薪資保密的整體要求：

5.1.1、薪資操作過程的保密性;

5.1.2、全體職工不打聽別人的薪資水平;

5.1.3、全體職工不向別人透露自己的薪資水平;

5.1.4、任何職工發(fā)現(xiàn)薪資泄密情況都能及時匯報，相關(guān)部門處理及時有效。

5.2、確保薪資保密的總體步署：

5.2.1、公司制定《薪資保密管理辦法》，并由財務(wù)部監(jiān)控其實施情況;

5.2.2、由人事行政部向全體職員宣導(dǎo)薪資保密制度，并實時監(jiān)控;

5.2.4、加強薪資作業(yè)人員及薪資作業(yè)過程管理，確保定薪、調(diào)薪、薪資核算、薪資發(fā)放過程不泄密。

5.3、為保證薪資的保密性，對薪資作業(yè)過程作以下規(guī)定：

5.3.6、除總(副)經(jīng)理外，任何人不得查閱其他部門人員薪資資料;

5.3.7、財務(wù)人員在發(fā)放薪資時應(yīng)保證薪資保密。

5.4、為規(guī)范職工的薪資保密行為，現(xiàn)作以下規(guī)定：

5.4.1、各部門負(fù)責(zé)人在與新進人員確定薪資時，應(yīng)及時宣導(dǎo)薪資保密意識;

5.4.3、人事行政部應(yīng)對全體在職職工進行薪資保密制度的培訓(xùn)工作;

5.4.4、人事行政部會不定期到職工當(dāng)中了解薪資保密情況;

5.4.5、公司制定薪資泄密舉報制度，歡迎廣大職工參與檢舉薪資泄密情況，并對有功人員給予獎勵。

5.5、為確保公司薪資保密制度得以實施，現(xiàn)作以下規(guī)定：

5.5.6、公司歡迎廣大職工揭發(fā)、檢舉薪資泄密事件，凡檢舉薪資作業(yè)人員違反薪資保密制度，造成薪資泄密的，一經(jīng)查實，給予檢舉人記小功一次;凡檢舉職工有散播自已薪資資料或詢問他人薪資資料者，一經(jīng)查實，給予檢舉人嘉獎一次。

6.2、本辦法自x年x月x日起實施。

保密制度篇三

一、承接印刷國家秘密載體業(yè)務(wù)時應(yīng)由辦公室專職業(yè)務(wù)人員按照規(guī)定統(tǒng)一編號登記。不準(zhǔn)隨便互相轉(zhuǎn)手，不準(zhǔn)隨便抄錄或翻印秘密以上文件。

二、承辦擬定的限定秘密事項接觸范圍，公司保密組可視情況改變承辦單位限定的秘密接觸范圍，但承辦單位無權(quán)改變上級機關(guān)限定的秘密事項接觸范圍。

三、承辦的密級按來文單位所定的密級保管：辦公室業(yè)務(wù)部門發(fā)現(xiàn)主附件密級不一致時，以最高密級為準(zhǔn)。

四、秘密文件印發(fā)份數(shù)，要準(zhǔn)確計算，確定之后，不得隨意加印，必須加印時，要經(jīng)委托方領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

五、凡本公司公文辦理打印、校對、監(jiān)印，一律由主管人員處理，直至最后歸檔。

六、國家秘密文件、資料在印刷、復(fù)制過程中產(chǎn)生的底稿、清樣、蠟紙等，均應(yīng)采取與正式文件、資料同樣的保密措施。

七、如發(fā)生或者發(fā)現(xiàn)泄密事件，應(yīng)當(dāng)立即組織調(diào)查處理，并嚴(yán)格按照國家保密局制定的《泄密事件查處辦法》，將有關(guān)情況報公司保密組。同時報市保密局。

八、凡秘密活動，實行數(shù)字管理，生產(chǎn)部下達(dá)紅票。保密活動的原稿、樣張、打樣紙也要數(shù)字準(zhǔn)確，不得亂放或遺失。如在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)數(shù)字缺少，要及時查找并查明原因，同時立即向公司保衛(wèi)部門報告。在未找到丟失品前，有關(guān)人員不得擅自離開工作場地，若一時無法找到，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開。

九、保密車間、庫房在下班前，必須將門室關(guān)好鎖好，下班后一般不準(zhǔn)隨便開工房門。

十、公司成立保密組，日常工作有公司辦公室辦理。車間、科室設(shè)立兼職保密員，在單位保密組的指導(dǎo)下做好__。

十一、全公司職工都要嚴(yán)格遵守以下保密守則：

1.不該說的秘密，絕對不說;。

2.不該知道的秘密事項，絕對不問;。

3.不該看的秘密，絕對不看;。

4.不在私人通信中涉及秘密事項;。

5.不在非保密本上記錄秘密事項;。

6.不在不利于保密的場合談?wù)撁孛?。

7.不得將國家秘密載體帶出本公司;。

8.不用公用電話、明碼電報、普通郵局辦理國家秘密事項。

9.不該給別人看的秘密絕對不給別人看。

保密制度篇四

2、注重保護信訪人，防止打擊報復(fù)。對檢舉、揭發(fā)、控告的信訪件，不得將相關(guān)材料及有關(guān)情況透露或者轉(zhuǎn)送給被檢舉、揭發(fā)、控告的人員或單位。

3、信訪件的收發(fā)、登記、傳閱、存檔由專人負(fù)責(zé)，做到不丟失、不泄密，

涉密文件不得擅自復(fù)印、散發(fā)、外傳。

4、領(lǐng)導(dǎo)批示的`信訪件及函稿和各鄉(xiāng)、縣級各部門報送的有關(guān)信訪案件材料，應(yīng)及時存檔，不得隨意復(fù)印、丟失。

5、有關(guān)單位或個人需查閱本單位文件、資料、檔案等，須持單位介紹信或個人申請，并經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，方可查閱。

6、造成失泄密和不良影響的，要根據(jù)有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)追究責(zé)任人的責(zé)任。

文檔為doc格式。

保密制度篇五

為保護員工在公司服務(wù)期間，因工作關(guān)系而獲取的商業(yè)和技術(shù)等專有信息的安全，避免員工在職或離職后因個人過失使公司經(jīng)營、管理、技術(shù)、交易等專有信息外泄，從而導(dǎo)致公司蒙受經(jīng)濟、信譽等損失，特制定本管理制度。

第二條適用范圍。

本制度適用于公司全體員工。

第三條術(shù)語和定義。

(一)秘密，是指在一定時間內(nèi)只限于一定范圍人員知悉的事項，包括但不限于公司的經(jīng)營秘密、管理秘密、技術(shù)秘密和交易秘密等。

(二)公司的秘密包括公司自有的商業(yè)秘密及公司承諾保密的第三方商業(yè)秘密，主要有以下幾個方面：

1、經(jīng)營秘密，包括但不限于經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價，市場分析，廣告策略，公司內(nèi)部掌握尚未公開的各類文件資料及信息等。

2、管理秘密，包括但不限于財務(wù)預(yù)決算資料、各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表、人事檔案、工資薪酬、勞務(wù)收入資料、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書、可行性研究報告、主要會議記錄等。

3、技術(shù)秘密，包括但不限于產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品圖紙、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計圖、計算機程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果等。

4、交易秘密，包括但不限于商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶和供應(yīng)商名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期等。

5、上述信息，無論公司是否采取保密措施，均視為商業(yè)秘密。

第四條職責(zé)。

(一)總經(jīng)辦。

1、負(fù)責(zé)公司保密制度的制定、維護和調(diào)整。

2、負(fù)責(zé)公司__的督導(dǎo)實施和檢查。

3、負(fù)責(zé)公司__相關(guān)獎懲的發(fā)起、審核及相關(guān)公告的發(fā)布。

(二)各部門。

1、負(fù)責(zé)與部門相關(guān)保密信息和資料的管理。

2、負(fù)責(zé)對掌握本部門保密信息的相關(guān)員工進行保密的教育、監(jiān)督和檢查。

3、負(fù)責(zé)本部門__的獎懲的發(fā)起。

第二章密級的劃分及確定。

(一)公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。

(二)絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害。

(三)機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害。

(四)秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受損害。

第六條密級的確定。

(一)公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料為絕密級。

(二)公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機密級。

(三)公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工薪酬收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息和資料為秘密級。

第三章保密管理措施。

第七條員工任職期間的保密。

(一)員工在公司任職期間，必須遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。

(二)公司的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，員工亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護基于任職期間知悉或者持有的任何屬于公司或者雖屬于第三方，但公司承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密。

(三)除了履行職務(wù)的需要之外，員工承諾，未經(jīng)公司同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的公司其他職員)知悉屬于公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，也不得在履行職務(wù)之外使用這些商業(yè)秘密。

(四)員工因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著公司秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸公司所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。

(五)員工的上級主管人員同意員工披露、使用有關(guān)的商業(yè)秘密的，視為公司已同意，除非公司已事先公開明確該主管人員無此權(quán)限。

(六)上級主管人員不得利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定。

(七)員工承諾，在公司履行職務(wù)時，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為，如有違反，其一切后果由員工個人承擔(dān)。

(八)對于密級的文件、資料和其他物品，非經(jīng)公司總經(jīng)理和主管領(lǐng)導(dǎo)同意，不得以任何形式復(fù)制或摘抄;收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施。

(九)員工在公司任職期間，非經(jīng)公司事先同意，不得在與公司生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等。

第八條員工離職期間的保密。

(一)員工應(yīng)在離職時，返還全部屬于公司的財物，包括記載著公司秘密信息的一切載體。本制度所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時間為開始。

(二)員工在進行離職交接時，將自身掌握的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息與公司指定相關(guān)人員交接，否則視同泄密。

第八條員工離職后的保密。

(一)雙方同意，員工離職之后仍對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論員工因何種原因離職。

(二)員工離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為兩年。

(三)員工認(rèn)可，公司在支付員工的工資報酬時，已考慮了員工離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故無須在員工離職時另外支付保密費用。

第四章泄密的懲罰第九條員工在職期間，因工作疏忽而泄露公司商業(yè)秘密，情節(jié)輕微且未給公司造成實際經(jīng)濟及名譽損失的，公司給予警告處分。

第十條員工在職期間，因工作疏忽而泄露公司商業(yè)秘密，情節(jié)輕微但給公司造成一定的經(jīng)濟及名譽損失的，公司給予罰款及行政降級處罰。

第十一條員工在職期間，因工作疏忽而泄露公司商業(yè)秘密，情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成一定的經(jīng)濟及名譽損失的，公司可立即與其解除勞動合同且不給予任何補償，并追償損失。

第十二條員工如主觀故意泄露公司商業(yè)秘密，無論情節(jié)輕重，公司給予降級或者開除處理，在追償公司損失的同時，并向其追究法律責(zé)任。

第五章附則。

第十二條本規(guī)定由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋。

第十四條本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

第十五條相關(guān)表格。

保密制度篇六

第一條為保守國家和公司秘密，加強公司的業(yè)務(wù)管理，確保公司文件、業(yè)務(wù)資料的有效利用，制定本制度。

第二條公司秘密即指涉及公司利益、依照一定程序確定、在一定時間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)的人員知悉的事項。

第三條公司辦公室是公司保密工作職能部門，負(fù)責(zé)公司并指導(dǎo)下屬單位的保密工作，進行保密教育，調(diào)查處理失密、泄密事件。

第四條公司每個職工均有保守公司秘密的義務(wù)和制止他人泄密的權(quán)利。

保密制度篇七

第一條為保守公司秘密，保護公司的合法權(quán)益不受侵犯，保障公司的正常經(jīng)營管理秩序，制定本制度。

第二條公司秘密是與公司權(quán)益有關(guān)的事項，按照具體程序確定，必須在必要的時間內(nèi)才為人員所知悉。

第三條公司的關(guān)聯(lián)機構(gòu)、分支機構(gòu)和全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。

第四條公司的保密實行保密、便利的方針。

第五條對在保守、保護公司秘密、改進保密技術(shù)和保密措施方面成績顯著的部門和員工，給予獎勵。

第六條：公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密：

1.公司財務(wù)預(yù)算、決算報告、各項財務(wù)報表、統(tǒng)計報表；

2.公司尚未實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營計劃、經(jīng)營項目和經(jīng)營決策；

3.公司重大決策中的保密事項；

4.公司尚未進入市場或者尚未公開的各種信息；

5.人事檔案、工資待遇、勞動收入、員工資料；

6.公司掌握的合同、協(xié)議、意向書、可行性報告和重要會議紀(jì)要；

7.公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)保密的其他事項。

一般決定、決定、通告和行政信息等內(nèi)部文件不屬于機密。

第七條公司秘密分為絕密、秘密和秘密。

1.最高機密是公司最重要的機密。一旦披露，將對公司的權(quán)益造成嚴(yán)重?fù)p害。

2.公司主要機密信息的披露將對公司的權(quán)益造成嚴(yán)重?fù)p害。

3.秘密是公司的一般秘密，泄露會損害公司的權(quán)益。

第八條：公司秘書等級的確定。

1.在公司的經(jīng)營和發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件被劃為絕密級：

2.公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營狀況等均列為保密事項：

保密制度篇八

為保守公司秘密，維護公司權(quán)益，特制定本制度。

2.0管理職責(zé)。

2.1人資部為集團公司__的職能管理部門，負(fù)責(zé)集團公司__的監(jiān)督、檢查，并負(fù)責(zé)對全體員工進行保密教育。

2.2各部門具體負(fù)責(zé)本部門__的監(jiān)督、檢查，對本部門員工進行保密教育。

2.3各崗位人員負(fù)責(zé)保守本崗位涉及的公司秘密。

2.4公司所有員工都有保守公司秘密的義務(wù)，不得對外泄露公司生產(chǎn)技術(shù)、設(shè)備、工藝、經(jīng)營、管理情況和相關(guān)數(shù)據(jù)。

3.0秘密的界定。

3.1秘密的含義。

3.1.1公司秘密是涉及公司的權(quán)利和利益，依照特定程序確定并采取保密措施,在一定時間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)人員知悉的事項。

3.2密級的劃分。

3.2.1根據(jù)秘密的重要程度，公司秘密的密級分為“1級”、“2級”、“3級”三級?！?級”屬絕密，是最重要的公司秘密;“2級”屬機密，是重要的公司秘密;“3級”屬秘密，是一般的公司秘密。

3.2.2各級秘密包含的事項(具體見附件一)。

4.0保密事項的管理。

4.1文檔類事項的保密。

4.1.1專人、專用帶鎖櫥柜保存，鑰匙由專人保管。長時間離開辦公桌及離開辦公室時，須將桌面的保密資料放入帶鎖的抽屜或櫥柜。

4.1.2擬文部門負(fù)責(zé)確定發(fā)放或傳閱范圍，收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員負(fù)責(zé)，并采取必要的安全保密措施，不得發(fā)放無關(guān)人員，要控制文件的行蹤，并定期清查，防止丟失和錯漏。

4.1.3嚴(yán)格按批準(zhǔn)的份數(shù)打印，不得擅自多印多留,復(fù)印件、草稿視同原件管理，復(fù)印、打印過程的廢紙應(yīng)及時銷毀。

4.1.4凡借閱、復(fù)印或外出工作需攜帶保密資料的，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后辦理。

4.1.5外來人員瀏覽公司內(nèi)部文件時，要立即進行有禮貌地制止。

4.1.6試驗新品種或進行其他實驗時，聯(lián)系部門必須與供應(yīng)商簽訂《保密協(xié)議》,對試驗的過程進行嚴(yán)格保密，并保管好試驗的有關(guān)文件。

4.2計算機網(wǎng)絡(luò)信息類事項的保密。

4.2.1共享、復(fù)制、傳輸計算機網(wǎng)絡(luò)信息類事項，須經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人審批后辦理。

4.2.2屬1級保密文件的電子稿必須設(shè)定密碼，密碼位數(shù)不低于6位，不得泄露密碼。

4.2.3外來人員未經(jīng)各部級部門負(fù)責(zé)人允許不得使用公司電腦，在允許使用的情況下，要設(shè)專人對其操作行為進行現(xiàn)場監(jiān)督。

4.2.4軟件使用者在申請用戶名的當(dāng)日內(nèi)更改密碼，不得泄露。根據(jù)權(quán)限操作，不得借用、盜用他人賬號，權(quán)限增加、變更須經(jīng)公司常務(wù)副總審批。

4.2.5不得將公司文件上傳到外部網(wǎng)站、論壇、博客、郵箱、網(wǎng)盤等存儲介質(zhì)。

4.3現(xiàn)場類事項的保密。

4.3.1屬于公司密級的設(shè)備的保存、維修、銷毀以及產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)，須采取必要的保密措施。

4.3.2生產(chǎn)車間的保密。

4.3.2.1生產(chǎn)車間內(nèi)成立__小組，車間主任任組長，副主任任副組長，技術(shù)員、各班班長為成員。具體負(fù)責(zé)本車間__的監(jiān)督與檢查，組織對員工進行保密教育，提高員工保密意識，落實保密責(zé)任，明確保密職責(zé)。

4.3.2.2生產(chǎn)車間工藝文件須車間主任、副主任、技術(shù)員和班長傳遞、管理。參與人員須嚴(yán)守秘密，不得擴大知曉范圍。

4.3.3.3生產(chǎn)車間的車間主任、副主任、技術(shù)員、班長和原材輔料采購人員要對所用原材輔料的名稱、價格、生產(chǎn)廠家、供應(yīng)商等有關(guān)信息進行保密，進入車間的原材輔料，倉庫管理人員須在卸貨后1小時內(nèi)將原材輔料的原標(biāo)識替換成我公司指定的標(biāo)識。

4.3.4出入車間的管理。

4.3.4.1非本車間的公司員工(允許正常出入的和在規(guī)定時間參加公司在車間內(nèi)組織的統(tǒng)一會議人員除外)出入其它車間，須車間主任批準(zhǔn)。

4.3.4.2外來人員出入特殊車間必須經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.3.4.3外來人員進入車間不允許拍照、攝像(包括用手機，下同)，否則必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.3.4.4外來人員聯(lián)系接待部門要提前通知需出入部門負(fù)責(zé)人，車間接到通知后，要對需保密的事項采取措施，做到信息、數(shù)據(jù)不外泄。

4.3.4.5外來參觀人員要安排專人帶領(lǐng)，參觀紙機操作側(cè)，按參觀路線行進，不得隨意變更路線，對隨意改變路線和走到離設(shè)備1米以內(nèi)的客人，帶領(lǐng)人員、當(dāng)班班長及本崗位操作工要禮貌地加以制止。

4.3.4.6銷售客戶原則上僅限于由專人帶領(lǐng)參觀生產(chǎn)車間卷取處、復(fù)卷處、后加工區(qū)，若需參觀其它部位，須另外注明。

4.3.4.7外來供應(yīng)商不準(zhǔn)進入生產(chǎn)車間。其中到車間卸貨的供應(yīng)商,車間必須指定專人管理，只允許供應(yīng)商在規(guī)定時間、規(guī)定卸貨區(qū)內(nèi)活動(各車間要明確標(biāo)識卸貨區(qū))。

4.3.4.8外來施工人員出入車間時,必須由聯(lián)系部門負(fù)責(zé)對出入人員進行確認(rèn),并與車間負(fù)責(zé)人進行接洽，明確工作所需時間，由車間指定相關(guān)崗位工作人員進行監(jiān)督。嚴(yán)禁非施工人員混入車間。

4.4.5各生產(chǎn)車間門口的管理。

4.4.5.1生產(chǎn)車間離門口最近崗位的當(dāng)班員工為控制人員進出的責(zé)任人，由生產(chǎn)車間落實到相關(guān)人員的崗位責(zé)任制中。

4.4.5.2對不按規(guī)定進入車間要強行制止。

4.4.5.3生產(chǎn)車間門口處，由車間標(biāo)志出界線。

4.5文印室的保密。

4.5.1公司檔案由辦公室負(fù)責(zé)管理。

4.5.2進入檔案室的人員，不得隨便翻閱檔案室的文件。對作廢的文件須當(dāng)場進行銷毀。私人資料，未經(jīng)文印管理部門負(fù)責(zé)人允許嚴(yán)禁在公司打印、復(fù)印。

4.5.3需打印(復(fù)印)的文件(資料)，檔案室必須做好登記，登記內(nèi)容包括文件(資料)名稱、打印(復(fù)印)日期、份數(shù)、打印(復(fù)印)部門(人)簽字。文件打印完畢后，文件打印人員負(fù)責(zé)將電子版取消共享。

4.5.4文印人員必須按領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的份數(shù)打印公司文件，不得隨意增減份數(shù)。

4.6具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動。

4.6.1選擇具備保密條件的會議場所。

4.6.2根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍。

4.6.3依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件。

4.6.4確定會議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。

4.7其它。

4.7.1對來訪、參觀客人須按預(yù)定計劃接待，不得擴大交流、參觀范圍，關(guān)鍵設(shè)備謝絕參觀。

4.7.2在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)分管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.7.3不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。

4.7.4公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，要立即采取補救措施并及時報告辦公室;辦公室接到報告后，要立即做出處理。

5.0考核。

5.1.1泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟損失的;。

5.1.2已泄露公司秘密但采取補救措施的。

5.2出現(xiàn)下列情況之一的，予以解除勞動合同并承擔(dān)造成的損失。

5.2.1故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟損失的;。

5.2.2違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的;。

5.2.3利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。

5.4若發(fā)生泄密后，未查清泄密者的，泄密內(nèi)容屬生產(chǎn)或營銷或管理類別的，此類崗位的全體涉密崗位人員負(fù)主要責(zé)任。

本制度自3月經(jīng)總經(jīng)理簽批后下發(fā)執(zhí)行，由人資部負(fù)責(zé)解釋。

批準(zhǔn)：審核：編制：人資部。

保密制度篇九

1)凡涉及國家黨政機關(guān)的政治、經(jīng)濟未公開的科技，以及國防、軍事情報等均屬國家保密之列。

2)凡涉及本酒店的經(jīng)營策略、管理方針、財務(wù)資料、經(jīng)營信息、業(yè)務(wù)報表及人事檔案資料、客情資料均屬酒店保密范圍之列。

3)凡酒店員工應(yīng)嚴(yán)守國家機密和酒店保密紀(jì)律，提高保密意識，不該問的不問，不該看的不看，不該說的不說，不該聽不聽。發(fā)現(xiàn)泄露機密的苗頭應(yīng)盡力挽救制止，并及時匯報。

4)凡屬國家、省、市政府部門和本部門的正式文件，都須嚴(yán)格按照酒店的收發(fā)文制度，進行簽收、登記、編號和發(fā)送工作。

5)嚴(yán)格控制保密文件的發(fā)送范圍。保密性文件一般不印發(fā)，而采取傳閱的方式，由總經(jīng)理室附文件送閱單，由閱文者簽名。

6)各部門收存帶有文頭和文件編號之文件，年底必須清理交回總經(jīng)理室，如有遺失則按泄密處理。

7)如有泄密事件發(fā)生時，按情節(jié)輕重分別予以書面警告、嚴(yán)厲處罰或開除的處分。

保密制度篇十

第十三條對于模范遵守本條例的單位的個人將予以表揚，對于制止他人泄密行為或發(fā)現(xiàn)他人泄密及時報告、使公司能及時采取措施補救的職工，將視情況予以表揚和獎勵。

第十四條對于違反條例，玩忽職守，造成失密、泄密，使公司受損失者，給予經(jīng)濟懲處、解聘、甚至依法追究法律責(zé)任。對有過失及時報告并積極協(xié)助采取措施補救的，可酌情減輕懲處;對造成泄密后故意隱瞞不報的，將予以從重處理。

保密制度篇十一

為了加強威信縣糧食局機關(guān)保密工作，根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我局實際，特制定本制度：

一、局機關(guān)工作人員必須嚴(yán)格遵守保密制度，切實做到不該說的機密，絕對不說；不該問的機密，絕對不問；不該看的機密，絕對不看；不在不利于保密的地方存放上級和本局機密文件資料；不用公用電話、明碼電報、書信件傳達(dá)機密事項；不擅自傳抄、翻印、私存機密文件、報表、行政執(zhí)法案卷檔案等材料；凡不宜公開的人事工作業(yè)務(wù)等重要事項，不得向無關(guān)人員泄露；要時刻提高警惕，嚴(yán)格保密紀(jì)律。

二、加強保密文件、統(tǒng)計報表、行政執(zhí)法案卷檔案資料的日常管理，健全收發(fā)手續(xù)。保密文件、資料的收發(fā)、傳閱一律由辦公室主任承辦。及時送領(lǐng)導(dǎo)批示，緊急密件、密電要隨到隨送、不過夜；一般密件要在三五天內(nèi)處理完畢；各股（室）應(yīng)指定專人承辦文件管理和保密工作。對收到的文件要認(rèn)真清點、登記、編號，按規(guī)定的范圍和程序傳閱、辦理，閱辦完畢，及時退回辦公室。

四、健全機密文檔查閱手續(xù)。查閱秘密文件、統(tǒng)計報表、行政執(zhí)法案卷檔案，要認(rèn)真遵守保密規(guī)定和有關(guān)制度，未經(jīng)批準(zhǔn)，任何單位和個人不得查閱、摘錄和引用。

五、局辦公室對收到和發(fā)出的文件要按規(guī)定進行清退。凡銷毀的保密文件、資料，各股（室）按規(guī)定時限交回辦公室，由主管領(lǐng)導(dǎo)指定專人到指定地點銷毀，辦公室負(fù)責(zé)填制《文檔銷毀登記表》。

六、凡我局印制的密級文件、資料，需要提前解密的，由相關(guān)股（室）提出意見，送辦公室主任審核，由局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可解密。

七、發(fā)布新聞宣傳報道的稿件，凡涉及人事工作業(yè)務(wù)和引用內(nèi)部統(tǒng)計數(shù)字、資料的，必須經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意。

八、對違反保密紀(jì)律造成損失、泄密的人員，給予批評教育；情節(jié)嚴(yán)重的，給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分；有意泄密并構(gòu)成犯罪的要追究其法律責(zé)任。

九、本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。

一、要認(rèn)真學(xué)習(xí)《保密法》，遵守保密紀(jì)律，提高警惕，嚴(yán)防失密事件發(fā)生。

二、不該說的秘密，絕對不說；不該問的秘密絕對不問；不該看的秘密，絕對不看；不該記錄的秘密，絕對不記錄。

三、由各科室辦理的文電要確定專人管理。工作調(diào)動時，必須把個人經(jīng)管的文件全部移交清楚。

四、內(nèi)部運轉(zhuǎn)的秘密文件、資料要嚴(yán)格登記手續(xù)。要求傳閱的，按規(guī)定范圍傳閱，閱后退交文件管理人員，不得在規(guī)定范圍以外的人員中傳閱。

五、存放文件場所，均應(yīng)按規(guī)定采取安全保險措施，做到人走落鎖，防止失密、竊密。

六、秘密文件和資料，要在辦公室閱讀，閱后隨時鎖入文件櫥。

七、認(rèn)真搞好文件的清退和銷毀工作。各科室收到的黨內(nèi)文件和其他機密文件，要按規(guī)定定期清退，收銷清退文件由辦公室負(fù)責(zé)。需要銷毀的機密、絕密文件要進行登記，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，統(tǒng)一派人監(jiān)銷。嚴(yán)禁向廢品收購部門出售文件、內(nèi)部刊物和資料。

八、打字室對送印文稿及印出的文件，要妥善存放；文件清樣、廢頁和多余份數(shù)，要及時銷毀，嚴(yán)禁個人留存、抄錄和外傳。

九、外出報送機密文件，原則上有要有2人同行，不得用車捎帶其他人和辦私事，不準(zhǔn)將文件帶到宿舍和其他公共場所。

十、因公外出人員不準(zhǔn)隨身攜帶機密文件；如因特殊需要，必須攜帶時，需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；外出期間，要采取嚴(yán)格保密措施，確保密件安全。

十一、嚴(yán)格通信保密規(guī)定，不得在未采取任何保密措施下通過電話、無線電話、傳真機、電子郵件等傳遞秘密事項。

十二、召開涉及秘密事項的會議，必須有保密措施，對音響設(shè)備、錄音、會議文件的印發(fā)、保管、記錄、傳達(dá)，均應(yīng)嚴(yán)格按保密規(guī)定，提出具體要求；對會議工作人員必須進行保密教育；會場選擇要有利于保密；會議期間要做好安全保密工作。

十三、在涉外活動中，要嚴(yán)守外事紀(jì)律，不準(zhǔn)在外國人面前談?wù)撁孛苁马?。出國人員在出國前必須接受保密教育。

十四、加強立檔工作。各級政府下發(fā)的各類文電由市局辦公室統(tǒng)一存檔保管。

十五、嚴(yán)格查閱檔案制度。外來單位和個人，未經(jīng)批準(zhǔn)不得查閱市教育局文件，不得私自摘錄和引用。

十六、加強微機及網(wǎng)絡(luò)管理。保存和傳輸文件的微機必須專機專用，設(shè)定上網(wǎng)密碼，密碼要定期更換；要嚴(yán)防計算機病毒侵入，禁止運行未經(jīng)殺毒的軟盤、軟件，不得通過網(wǎng)絡(luò)傳輸各類密級文件。

十七、切實做好節(jié)假日的保密、保衛(wèi)工作，各科室負(fù)責(zé)人要搞好督促檢查?！?/p>

為做好機關(guān)的保密工作，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中共中央保密委員會辦公室、國家保密局關(guān)于國家秘密載體保密管理的規(guī)定》等法規(guī)，結(jié)合我局實際，制定如下制度：

一、局領(lǐng)導(dǎo)干部必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的保密方針、政策、法規(guī)，嚴(yán)格遵守各項保密制度，保密法規(guī)，接受保密教育和監(jiān)督，嚴(yán)守國家秘密，堅決同泄露黨和國家秘密，危害黨和國-家-安-全和利益的行為作斗爭。

二、不在不利于保密的場所談?wù)撁孛埽辉谒饺私煌姓務(wù)撁孛?，不在固定或移動電話中談?wù)撁孛?，不在通信或向報刊撰稿時涉及黨和國-家-機-密。

三、閱看密碼電報和所有密件必須在辦公室內(nèi)進行。密件閱后即退，并應(yīng)簽署姓名、注明時間。密件不得復(fù)印或抄錄原文。

四、確非工作需要，不得隨身攜帶秘密文件。嚴(yán)禁攜帶密件、密碼電報、秘密資料進入公共場所或外出游覽、參觀、探親、訪友；外出開會攜帶回來的會議秘密文件、資料，應(yīng)及時退回辦公室注銷，以防丟失。

五、如發(fā)現(xiàn)泄密、失密的、不得隱瞞，必須第一時間告知保密員，以便及時采取必要措施，最大限度減少損失，如泄密、失密不報，造成嚴(yán)重后果的將依法追究。

一、保密宣傳教育制度。經(jīng)常性宣傳教育與集中宣傳教育相結(jié)合，積極主動與辦公室配合在機關(guān)開辦保密宣傳教育，不斷強化保密工作意識。

二、檢查調(diào)研制度。為了確保黨和國家保密方針、政策、法規(guī)的有效貫徹落實，每年在機關(guān)內(nèi)部開展一次保密檢查、調(diào)研活動，檢查調(diào)研活動結(jié)束后，都要寫出有情況、有分析、有建議的檢查調(diào)研報告，分送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

三、業(yè)務(wù)指導(dǎo)培訓(xùn)制度。認(rèn)真履行對局屬各單位的業(yè)務(wù)指導(dǎo)職能； 根據(jù)上級部門的工作部署和要求，結(jié)合全市實際，及時提出貫徹實施意見；組織舉辦涉密人員保密業(yè)務(wù)培訓(xùn)，強化對新涉密人員的業(yè)務(wù)考核。

四、失泄密事件查處制度。一般性失泄密事件，在接到報告的三日內(nèi)提出處理意見，重要失泄密事件及時查處，及時報告。查處要按有關(guān)條例辦理。

五、保密工作協(xié)調(diào)制度。要與公安、國-家-安-全及縣保密局等部門保持經(jīng)常性業(yè)務(wù)聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)重大失泄密事件，主動協(xié)調(diào)，共同查處。

六、保密工作報告制度。保密工作對局黨組負(fù)責(zé)，每年要將保密工作情況以書面形式分別報告一次，因工作需要請示、報告的事項隨時進行。

為了切實做好新時期的保密工作，制定本制度。

一、建立健全保密工作機制。全體干部職工要遵循黨的路線、方針、政策，嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律和《保密法》的規(guī)定。成立局保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)抓全局的保密工作。建立兼職機要檔案員負(fù)責(zé)制度，各股室所的機密、秘密文件及內(nèi)部資料要指定專人集中保管，建立嚴(yán)格的收發(fā)、登記、分送和催辦制度。

二、搞好機要文件和保密資料管理。凡屬機要文件，一律由辦公室登記、呈閱、保管、存檔和清退。機要文件一般只呈送局主要領(lǐng)導(dǎo)閱，涉及到相關(guān)股室所的由辦公室通知或送到股室所隨閱隨收回。機要文件原則上不準(zhǔn)復(fù)制。

三、加強會議記錄管理。局黨支部會議和局務(wù)會議、局長辦公會議等會議記錄由辦公室指定專人負(fù)責(zé)記錄和保管，原則上不向外單位或股室所借閱，確需借閱的，須經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意方可借閱，但不得復(fù)制和借出保管地點。

四、提高日常工作保密意識。局機關(guān)事業(yè)單位編輯的需要保密的各種信息資料，必須限制打印地點和份數(shù)，并打出"內(nèi)部資料、注意保密"的字樣。向外發(fā)送時，必須按照規(guī)定范圍分送，不得任意擴大分送范圍。向外宣傳的稿件，一般需由辦公室或局領(lǐng)導(dǎo)簽章同意。

五、妥善保管工作記錄。在職的局領(lǐng)導(dǎo)原則上要求使用保密記錄本，記錄本用完由各自妥善保存或交檔案室集中管理。

第一章?總?則

第一條保守國家秘密關(guān)系國家的安全和利益，為了進一步做好機關(guān)保密工作，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實際，制定本制度。

第二條?保守國家秘密是每個機關(guān)工作人員應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任。機關(guān)工作人員都應(yīng)當(dāng)自覺遵守黨和國家的保密制度，確保國家秘密的安全。

第三條?保密工作必須貫徹“積極防范、突出重點，既確保國家秘密又便利各項工作”的方針。

第四條?建立健全科室內(nèi)部保密工作目標(biāo)管理責(zé)任制，各科室主要負(fù)責(zé)人為本科室保密工作第一責(zé)任人，要對本科室的保密工作切實加強領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)起責(zé)任。

第二章?保密組織和職責(zé)

第五條?局保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)保密工作。其主要職責(zé)是：

（一）貫徹黨和國家保密工作方針和政策，制定機關(guān)保密工作規(guī)章制度。

（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查機關(guān)保密工作。

（三）開展機關(guān)保密宣傳教育工作。

（四）負(fù)責(zé)機關(guān)保密事項的審查審批。

（五）查處機關(guān)泄密事件。

（六）與機關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人簽定保密工作責(zé)任書，監(jiān)督機關(guān)部門保密責(zé)任人履行職責(zé)。

（七）開展機關(guān)保密工作新情況、新問題的調(diào)查研究，提出加強和改進機關(guān)保密工作的措施和意見。

（八）向區(qū)保密局匯報工作，完成機關(guān)黨組交辦的其他工作。

第三章?保密教育

第六條?保密教育的對象是機關(guān)干部職工，重點是知悉、接觸和掌握秘密事項的涉密人員。

第七條?保密教育的主要內(nèi)容是：黨對保密工作的指導(dǎo)思想和方針政策；國家和省、市、區(qū)有關(guān)保密法律、法規(guī)以及機關(guān)各項保密管理規(guī)定；保密技術(shù)防范知識和計算機網(wǎng)絡(luò)安全保密知識。

第八條?保密教育要求：

（一）局保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年要組織全體干部職工學(xué)習(xí)上級有關(guān)保密工作的文件、規(guī)定、指示，以提高對保密工作的認(rèn)識。

（二）局保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組在做好機關(guān)保密教育工作的同時，要定期不定期的組織檢查計算機使用情況，增強干部職工對計算機保密意識，提高機關(guān)干部和涉密人員的保密觀念及業(yè)務(wù)水平。

（三）重大涉密活動和重大節(jié)假日前，局保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)在機關(guān)范圍內(nèi)重點開展形式多樣的保密宣傳教育和專項檢查活動。

第四章?涉密載體的保密管理

第十條?秘密載體的制作、傳遞、承辦、使用、傳閱、復(fù)制、保管、清退、移交和銷毀等環(huán)節(jié)必須嚴(yán)格各項手續(xù)和保密措施。

第十一條?秘密載體的制作：

（一）制作涉密載體應(yīng)當(dāng)在規(guī)定位置標(biāo)明密級和保密期限，注明發(fā)放范圍及制作數(shù)量，絕密級、機密級秘密載體應(yīng)當(dāng)編排順序號。

（二）以局名義下發(fā)或上報的紙質(zhì)涉密載體，應(yīng)在機關(guān)文印中心統(tǒng)一印制，并嚴(yán)格控制份數(shù)。

（三）制作涉密載體過程中形成的不需歸檔的材料，應(yīng)按規(guī)定及時銷毀。

（四）非紙質(zhì)的涉密載體，應(yīng)以明顯識別的方式在載體上標(biāo)明密級和保密期限；計算機和磁介質(zhì)涉密載體(移動硬盤、u盤、光盤、軟盤、磁帶、錄像帶等)內(nèi)存儲的涉密文件或涉密信息，應(yīng)在文件名或載體首頁上標(biāo)明密級；有包裝的涉密載體還應(yīng)當(dāng)以恰當(dāng)?shù)姆绞皆诎b上注明。

（五）利用計算機或磁介質(zhì)涉密載體處理涉密事項時，處于起草、設(shè)計、編輯、修改過程中的文件、圖表、圖形和數(shù)據(jù)也應(yīng)當(dāng)按規(guī)定標(biāo)明密級。

（六）涉密載體制作完成后，負(fù)責(zé)編制的人員應(yīng)將電子版原稿和紙質(zhì)定稿一并歸檔，不需歸檔的應(yīng)及時銷毀。

第十二條?涉密載體的收發(fā)與傳遞：

（一）涉密載體應(yīng)按規(guī)定進行收發(fā)、編號、登記、傳遞、回收、清理、歸檔和銷毀，并嚴(yán)格履行手續(xù)。

（二）分發(fā)涉密載體必須嚴(yán)格按照范圍分發(fā)，不得擅自擴大范圍。

（三）傳遞涉密載體必須通過機要通信渠道進行，不得以普通文件郵寄，不得在普通傳真機上傳真，未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自攜帶。

第十三條?涉密載體的借閱使用：

（一）傳閱涉密文件由機要人員負(fù)責(zé)傳遞，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自擴大閱讀范圍。

（二）借閱使用涉密載體必須辦理登記、簽收手續(xù)，并按期歸還，管理人員應(yīng)隨時掌握涉密載體的去向。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行涉密文件、資料不得隨意復(fù)印和摘抄的有關(guān)規(guī)定。因工作需要復(fù)印的，要經(jīng)科室主要負(fù)責(zé)人簽字同意，并嚴(yán)格按照保密規(guī)定使用和管理。

（四）經(jīng)批準(zhǔn)復(fù)制的涉密文件、資料應(yīng)視同原件管理；摘抄保密文件、資料和使用的保密手冊、保密本等要妥善保管，不得遺失。

（五）文件、資料應(yīng)在辦公室閱辦，不得帶回家中或帶入公共場所。

（六）外出人員不得攜帶涉密載體；如遇特殊情況必須攜帶時，須經(jīng)本科室主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，辦理登記手續(xù)，并采取安全措施。攜帶機密級以上的涉密載體外出，必須兩人同行，共同負(fù)責(zé)，專車接送。

第十四條?涉密載體的復(fù)制：

（一）秘密載體原則上不允許復(fù)制。確因工作需要復(fù)制秘密載體應(yīng)當(dāng)經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（二）秘密載體復(fù)制件要視同原秘密載體管理。

第十五條?涉密載體的保存：

（一）涉密載體保存應(yīng)選擇安全保密的場所和部位，工作人員離開辦公室時，要將涉密文件、資料鎖入保密文件柜。

（二）涉密載體要定期進行清查、清退、歸檔，不需歸檔的交保密室統(tǒng)一銷毀，發(fā)生丟失要及時查找，并向局保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告。

第十六條?涉密載體的銷毀：

不得私自銷毀或處理涉密載體，對確需銷毀的涉密載體，由各科室收集清理后，交保密室統(tǒng)一銷毀。

第五章?保密要害部門、部位的保密管理

第十七條?工作中經(jīng)常產(chǎn)生、處理大量機密級以上國家秘密的部門應(yīng)當(dāng)確定為保密要害部門。集中制作、存放、保管機密級以上國家秘密載體的專用、固定場所，應(yīng)當(dāng)確定為保密要害部位。

第十八條?保密要害部門、部位的保密管理工作。遵循“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，各部門主要負(fù)責(zé)人對本單位要害部位管理負(fù)全面責(zé)任，嚴(yán)格管理，責(zé)任到人，嚴(yán)密防范，確保安全。

第十九條?保密要害部門、部位工作人員，上崗前要進行涉密資格審查和保密法規(guī)、保密紀(jì)律、保密職責(zé)及工作程序的培訓(xùn)。

第二十條?本機關(guān)工作人員非公務(wù)不得隨意進入保密要害部門、部位，無關(guān)人員未經(jīng)允許不得在保密要害部門、部位逗留。

第二十一條?在保密要害部門、部位區(qū)域內(nèi)，不得進行與其業(yè)務(wù)工作無關(guān)的活動。

第二十二條?凡進入保密要害部門、部位的.外來人員，必須遵守該部門、部位的一切規(guī)定，未經(jīng)允許不得記錄、錄音、錄像。

第六章?涉密會議保密管理

第二十三條?涉及秘密事項的各類會議，承辦科室必須指定專人負(fù)責(zé)保密工作；會議開始前，要對參會人員進行保密教育，宣布保密紀(jì)律；會議結(jié)束后，應(yīng)對會議場所及與會人員房間進行保密檢查。

第二十四條?召開涉密會議應(yīng)嚴(yán)格控制參加會議人數(shù)；參加涉密會議的人員，不得以任何形式對外泄露會議內(nèi)容。

第二十五條?涉密會議未經(jīng)批準(zhǔn)，會議不得錄音、錄像；經(jīng)允許形成的會議錄音帶、錄像帶應(yīng)按同等密級文件進行管理；大型會議中要使用會議保密機、移動通訊干擾器等，加強保密技術(shù)防范措施。

第二十六條?涉密會議文件、資料要統(tǒng)一編號，分發(fā)時要履行簽發(fā)手續(xù)，記錄會議內(nèi)容必須使用保密本。

第二十七條?涉密會議結(jié)束后，主辦部門要認(rèn)真清理文件、資料、及時歸檔；記有會議內(nèi)容的廢紙要指定專人集中銷毀。

第七章?計算機信息系統(tǒng)及通信、辦公自動化保密管理

第二十八條?規(guī)劃和建設(shè)涉密計算機系統(tǒng)，應(yīng)當(dāng)符合《涉及國家秘密的計算機保密技術(shù)要求》，同步規(guī)劃和落實相應(yīng)的保密技術(shù)防范措施。通信保密管理：

（一）不得在普通電話、移動電話等無保密措施的通信設(shè)備中傳遞秘密事項。

（二）不得使用明碼電報傳遞秘密信息，不得密電明復(fù)、明密混用，不得用文件轉(zhuǎn)發(fā)密碼電報。

第二十九條?辦公自動化設(shè)備保密管理：

（一）機關(guān)各科室復(fù)印機、打印機、傳真機要建立臺賬，實行專人管理。

（二）復(fù)印、打印涉密文件、資料時要嚴(yán)格履行登記審批制度。

（三）不得在普通傳真機上傳遞秘密事項；不得用傳真機復(fù)印涉密文件和資料。

第三十條?計算機系統(tǒng)的保密管理：

（一）對涉密與非保密計算機應(yīng)予以明確區(qū)分，涉密機必須完全與局域網(wǎng)脫離連接，并禁止上因特網(wǎng)以防泄密。

（二）進入涉密計算機系統(tǒng)應(yīng)進行身份鑒別。要按要求設(shè)置并定期更新涉密系統(tǒng)口令。其中凡涉及秘密信息的程序、數(shù)據(jù)、資料等必須加入保密措施。

（三）要對涉密計算機進行編號，并以其中存儲數(shù)據(jù)的最高密級確定計算機的密級，在計算機的顯著部位進行標(biāo)示，同時確定責(zé)任人，實行專人管理。

（四）涉密計算機工作時所產(chǎn)生的各種廢紙、磁介質(zhì)載體應(yīng)及時粉碎、銷毀。

（五）涉密計算機在進行維護、維修和報廢處理時，應(yīng)徹底清除涉密信息，確保所有涉密信息不被泄露。

（六）嚴(yán)禁涉密計算機和便攜式計算機連接國際互聯(lián)網(wǎng)；因工作需要，確需上互聯(lián)網(wǎng)的，必須配備雙硬盤及物理隔離卡。

（七）外網(wǎng)用戶不得在計算機上存儲、處理、傳遞或輸出秘密信息；不得通過國際互聯(lián)網(wǎng)和電子郵件傳輸秘密信息。

（八）便攜式計算機中一律不得存儲涉密信息；攜帶便攜式計算機和磁介質(zhì)涉密載體外出，須經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)同意，且須將便攜式計算機和涉密載體分開保管。

（九）涉密計算機在淘汰、報廢或送出機關(guān)維修前，要拆除涉密存儲介質(zhì)。

（十）機關(guān)計算機管理，統(tǒng)一由信息中心管理，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，任何人不得擅自更換機箱內(nèi)的插件，不得自行改變計算機的資源配置和設(shè)置參數(shù)；不得隨意變更計算機網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)一安裝使用的防病毒軟件。

第八章?獎?懲

第三十一條?對以下在保密工作中有突出表現(xiàn)的單位和個人予以表彰或獎勵：

（一）一貫遵守保密規(guī)定，并能監(jiān)督他人保守國家秘密有顯著成績的。

（二）發(fā)現(xiàn)失泄密事件能積極采取措施并及時報告的。

（三）在緊急情況下，保護搶救國家秘密的。

第三十二條?對失泄密者，依據(jù)“保密法”的有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重分別給予批評教育、黨紀(jì)、政紀(jì)處分。情節(jié)惡劣，后果嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪者，交司法機關(guān)依法懲處。

（一）全體工作人員要遵守下列保密守則：（1）不該說的秘密，絕對不說；（2）不該問的秘密，絕對不問；（3）不該看的秘密，絕對不看；（4）不該記錄的秘密，絕對不記錄；（5）不在非保密本上記錄秘密事項；（6）不在私人通信中涉及秘密；（7）不在公共場所及家屬、子女、親友面前談?wù)撁孛?；?）不在不利于保密的地方存放秘密文件、資料；（9）不在普通電話、明碼電報和普通郵件中，傳達(dá)秘密事項和寄發(fā)秘密文件；（10）不攜帶秘密材料瀏覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所。

（二）所有文件、內(nèi)部資料、內(nèi)部刊物都要嚴(yán)格管理。秘密以上的文件，要辦理登記、簽收和借閱歸還手續(xù)。秘密以上文件原則上在辦公室閱讀，閱后存放在保密文件柜內(nèi)；如需攜帶秘密文件外出，應(yīng)經(jīng)分管辦公室的局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并妥善保管。

（三）文件、內(nèi)部資料、筆記本，人離辦公室即隨時放入文件柜或抽屜內(nèi)，不要隨意放置。工作人員下班后，應(yīng)鎖好文件柜和抽屜，關(guān)好門窗。

（四）秘密以上文件、資料，要定期清理。需要存檔的文件、資料要按規(guī)定存檔，其余文件、資料經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后要按時銷毀。嚴(yán)禁將文件、資料作廢紙出售。

（五）翻印上級文件，必須辦理報批手續(xù)，絕密文件不得復(fù)制。復(fù)制文件要嚴(yán)格控制份數(shù)，并視同正式文件嚴(yán)格管理。

（六）各處、科（室）的辦公自動化設(shè)備（計算機、傳真機等）必須指定專人管理，嚴(yán)守操作規(guī)程，認(rèn)真按辦公自動化設(shè)備的保密規(guī)定做好保密工作。

保密制度篇十二

不該說的秘密，絕對不說；不該知道的秘密，絕對不問；不該看的秘密，絕對不看；不該記錄的秘密，絕對不記錄。

二、

嚴(yán)格執(zhí)行三密文件登記簽字制度，否則，不得傳遞秘密文件、資料。

三、

不將秘密文件、資料放在不安全的地方。

四、

不攜印秘密文件、資料回家，不得將秘密文件、檔案資料給家屬、子女閱讀。

五、

不攜印秘密文件、資料參觀、瀏覽、探親、訪友、辦私事。

六、

不得擅自翻印、復(fù)印、傳抄秘密文件、資料。

七、

不在公共場所談?wù)撁孛苁马棧辉谒饺送ㄐ胖猩婕懊孛軆?nèi)容。

八、

不在普通電話中談?wù)撁孛苁马椇筒挥闷胀ㄓ〖陌l(fā)秘密文件、資料。

九、

不向印收購部門出售秘密文件、資料、筆記本，不得私自銷毀秘密文件、資料。

十、

不隱瞞失密、泄密事故；保密檢查不敷衍，不馬虎。

保密制度篇十三

1、嚴(yán)格辦案保密紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)辦案保密規(guī)定，進一步建立和落實辦案保密工作紀(jì)律及其職責(zé)制。加強對涉案材料、辦案用計算機、移動存儲設(shè)備(u盤、軟盤、移動硬盤等)、密碼傳真機、手機的管理。

2、對信訪舉報件由信訪室實行統(tǒng)一登記，集中管理。

3、切實加強對領(lǐng)導(dǎo)同志批示件的管理，個人不得保存領(lǐng)導(dǎo)同志的批示件。

4、嚴(yán)格遵守“四不準(zhǔn)”。不準(zhǔn)打聽、了解不屬于自我職責(zé)范圍內(nèi)的信訪舉報情景和案件情景;不準(zhǔn)傳播案情或者向案件當(dāng)事人和其他涉案人員及其親友傳遞消息;不準(zhǔn)泄露、擴散有關(guān)舉報材料、私自向被舉報人透露舉報人的情景和舉報材料的資料;不準(zhǔn)未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自在新聞媒體上披露正在查處的案件情景。

1、所有秘密文件、有關(guān)匯報材料的打印，都必須按照領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的發(fā)送范圍計算印刷份數(shù)，不得擅自多印多留。打印過程中構(gòu)成的清樣、廢紙，應(yīng)及時銷毀。復(fù)印、翻印、摘錄秘密文件必須經(jīng)過批準(zhǔn)，并將復(fù)印、翻印件同正本文件一樣保管。

2、對各個渠道收到的密件，由專人負(fù)責(zé)進行登記、簽收、傳閱、借閱、銷毀，無關(guān)人員不得拆封。由領(lǐng)導(dǎo)親啟的信訪件只能由領(lǐng)導(dǎo)本人拆閱。

3、秘密文件傳閱由專人傳遞，并嚴(yán)格限制在規(guī)定的范圍之內(nèi)，不得擴大。文件傳閱夾內(nèi)的文件不得拆散、取出。傳遞人員要隨時掌握其流向，傳閱完畢后及時清點收存。

4、嚴(yán)格秘密文件借閱登記，規(guī)定借閱時間，控制“密級”文件閱知范圍，異常是對標(biāo)有“密級”文件的外借，須經(jīng)分管機關(guān)的副書記批準(zhǔn)。

5、下發(fā)、批轉(zhuǎn)秘密文件和涉案材料(領(lǐng)導(dǎo)批示件、批轉(zhuǎn)信訪件等)，要嚴(yán)格登記制度，集中管理。

1、根據(jù)“上網(wǎng)不涉密、涉密不上網(wǎng)”的要求，各室用于文字處理的計算機必須做到專機專用，一律不準(zhǔn)直接或間接與其他機關(guān)網(wǎng)、國際互聯(lián)網(wǎng)連接。非本委局機關(guān)工作人員嚴(yán)禁使用本單位計算機。嚴(yán)禁在上互聯(lián)網(wǎng)的計算機存儲、制作、傳遞、使用涉密文件、信息、數(shù)據(jù)以及內(nèi)部資料。

2、便攜式計算機必須專人保管，不得橫傳或?qū)⑵浞胖迷谖醇颖Ｃ艽胧┑牡胤?。使用人更換時必須做好交接手續(xù)。

3、不得在計算機硬盤中存貯機密級以上文件，秘密級文件必須采取加密措施。

4、在處理涉密文件、信息時，不得有無關(guān)人員在場。

5、處理有涉密信息的計算機必須設(shè)置開機密碼，涉密文件必須在文中標(biāo)明密級，密級與正文不得分離。

6、存貯有涉密文件、信息的移動存貯設(shè)備(軟盤、u盤、移動硬盤等)必須標(biāo)明密級，并按同級密件屬性進行保管和傳輸，同一移動存貯設(shè)備中存有不一樣密級文件的，按其存貯最高密級文件標(biāo)密級;存貯過涉密文件的移動存貯設(shè)備，即使已刪除文件或格式化，仍需按其密級進行保管和傳輸，嚴(yán)禁將其帶出機關(guān)或辦案點。

7、信息網(wǎng)的公文傳輸(郵件)僅限于紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)內(nèi)部傳輸信息、文件、通知、報表、材料和數(shù)據(jù)等。

8、涉密載體、涉密設(shè)備或配件的維護、更換、維修由辦公室負(fù)責(zé)，事先必須進行消磁處理，嚴(yán)禁私自拿出單位維修。請外單位技術(shù)人員到機關(guān)維修或維護涉密計算機或網(wǎng)絡(luò)，必須登記并有專人監(jiān)督。

9、涉密載體、涉密設(shè)備或配件(計算機、軟盤等)的報廢，需書面報請委局保密領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，由辦公室處理，不得隨意處置或丟棄。涉密存貯設(shè)備的銷毀由辦公室實施，在委局保密領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督下實行不可恢復(fù)性銷毀。

1、文印室屬委局機關(guān)保密重地，應(yīng)控制進入文印室人員。室內(nèi)工作人員要謹(jǐn)慎處理各類文件、材料，注意保存原件和安全保密工作。計算機、復(fù)印機、激光打印機、輕印刷設(shè)備維修人員進入文印室要進行嚴(yán)格監(jiān)督。

2、密碼機發(fā)生故障或出現(xiàn)異常，要立即停止使用，并向分管領(lǐng)導(dǎo)和省紀(jì)委辦公廳總控室報告，由省紀(jì)委負(fù)責(zé)解決;與密碼機相接的計算機出現(xiàn)故障需維修時，必須要將密碼機取下，移出另存并刪除帶有國家機關(guān)和機關(guān)工作秘密的文件后，單獨請人維修。

3、非工作時間或機房內(nèi)無人時，報警器要處在良好的工作狀態(tài)。密碼設(shè)備操作人員每一天下班、節(jié)假日要做好密碼設(shè)備的安全檢查工作，保證各種設(shè)施的完好、到位。

委局所有印章必須明確專人管理，嚴(yán)格履行審批手續(xù)，按要求登記備案。紀(jì)委、監(jiān)察局印章、紀(jì)委機關(guān)黨支部委員會印章由辦公室保管，使用由分管機關(guān)副書記審批。糾風(fēng)辦印章由糾風(fēng)室保管?？h紀(jì)委、監(jiān)察局(含糾風(fēng)辦)印章使用涉及重大事項的報書記簽批。各室印章使用管理由各室駐室負(fù)責(zé)。

保密制度篇十四

一、目的：

1.1、規(guī)范員工薪資保密行為，保證薪資作業(yè)過程的保密性，確保薪資資料不泄密，。

二、范圍：

2.1、本辦法適用于公司全體職工的薪資操作過程;。

2.2、本辦法適用于監(jiān)督全體職工的薪資保密行為;。

2.3、本辦法適用于薪資泄密行為的舉報、處理等過程。

三、定義：

3.1、薪資作業(yè)人員：指參與薪資確定、調(diào)整、核算、發(fā)放、調(diào)閱的各部門負(fù)責(zé)人及人事、財務(wù)人員。

四、權(quán)責(zé)：

五、具體內(nèi)容：

5.1、薪資保密的整體要求：

5.1.1、薪資操作過程的保密性;。

5.1.2、全體職工不打聽別人的薪資水平;。

5.1.3、全體職工不向別人透露自己的薪資水平;。

5.1.4、任何職工發(fā)現(xiàn)薪資泄密情況都能及時匯報，相關(guān)部門處理及時有效。

5.2、確保薪資保密的總體步署：

5.2.1、公司制定《薪資保密管理辦法》，并由財務(wù)部監(jiān)控其實施情況;。

5.2.2、由人事行政部向全體職員宣導(dǎo)薪資保密制度，并實時監(jiān)控;。

5.2.4、加強薪資作業(yè)人員及薪資作業(yè)過程管理，確保定薪、調(diào)薪、薪資核算、薪資發(fā)放過程不泄密。

5.3、為保證薪資的保密性，對薪資作業(yè)過程作以下規(guī)定：

5.3.6、除總(副)經(jīng)理外，任何人不得查閱其他部門人員薪資資料;。

5.3.7、財務(wù)人員在發(fā)放薪資時應(yīng)保證薪資保密，

5.4、為規(guī)范職工的薪資保密行為，現(xiàn)作以下規(guī)定：

5.4.1、各部門負(fù)責(zé)人在與新進人員確定薪資時，應(yīng)及時宣導(dǎo)薪資保密意識;。

5.4.3、人事行政部應(yīng)對全體在職職工進行薪資保密制度的培訓(xùn)工作;。

5.4.4、人事行政部會不定期到職工當(dāng)中了解薪資保密情況;。

5.4.5、公司制定薪資泄密舉報制度，歡迎廣大職工參與檢舉薪資泄密情況，并對有功人員給予獎勵。

5.5、為確保公司薪資保密制度得以實施，現(xiàn)作以下規(guī)定：

5.5.6、公司歡迎廣大職工揭發(fā)、檢舉薪資泄密事件，凡檢舉薪資作業(yè)人員違反薪資保密制度，造成薪資泄密的，一經(jīng)查實，給予檢舉人記小功一次;凡檢舉職工有散播自已薪資資料或詢問他人薪資資料者，一經(jīng)查實，給予檢舉人嘉獎一次。

六.制定、變更與作廢：

6.2、本辦法自x年x月x日起實施。

專賣店管理制度及獎罰條例。

倉庫保管員崗位職責(zé)。

學(xué)校食堂工作人員崗位職責(zé)。

高中班級獎學(xué)金獎勵制度。

新入職員工培訓(xùn)管理規(guī)定。

保密制度篇十五

3、定期檢查保密場所的電器設(shè)備、防盜、消防器材的完好狀態(tài)，確保保密材料安全；

4、嚴(yán)格遵守明電明復(fù)、密電密復(fù)的規(guī)定，嚴(yán)禁明密電混用；

5、對保密材料須專門登記入冊，并定期清查，防止丟失和錯漏；

9、外出工作須攜帶保密材料，要經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

10、不在無保密措施的電話、傳真機上傳遞保密材料；

12、保密室內(nèi)無人和下班時，要關(guān)好窗戶，鎖好門。

一、各類文件、電報應(yīng)按規(guī)定的閱讀范圍組織傳達(dá)、傳閱，不得擅自擴大傳達(dá)對象。

二、涉密材料不得散放，各科室尤其是辦公室不得隨意讓非本機關(guān)人員翻閱各類公文及其他內(nèi)部資料。

三、不得隨便將秘密公文帶往公共場所或家里，因工作需要攜帶秘密公文外出的，需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并采取必要的安全措施。

四、秘密公文的寄出，必須通過機要渠道傳遞。

五、不準(zhǔn)在私人通信、電話中涉及國家秘密，不準(zhǔn)在公共場所或家屬、子女、親友面前談及秘密事項。

六、參與對外經(jīng)濟交往和外事活動的，要堅持內(nèi)外有別原則，嚴(yán)守外事保密紀(jì)律，不準(zhǔn)向境外人員提供涉密材料。

七、銷毀秘密公文，必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并做好登記造冊和監(jiān)銷工作。

八、文書人員調(diào)動工作時，必須認(rèn)真辦理移交手續(xù)。

九、對局黨委還在調(diào)查、討論、處理過程中的需要保密的事項，有關(guān)人員不得隨意公開。

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)保密工作的`方針政策、法律法規(guī)，自覺接受保密工作部門的監(jiān)督檢查，做遵守保密紀(jì)律的模范。

二、建立健全制度，嚴(yán)格遵守。加強督促檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，堵塞漏洞。

三、自覺遵守保密紀(jì)律。做到：不該說的絕對不說；不該問的絕對不問；不該看的絕對不看；不該記錄的絕對不記錄。

四、加強文件管理，對文件的印制、復(fù)印、匯編、發(fā)行、傳遞、傳達(dá)、閱讀以及查閱檔案，必須嚴(yán)格按程序和規(guī)定辦理。

六、不在普通、明碼、、無線電話、普通郵電局傳達(dá)機密事項。

七、嚴(yán)禁向收購廢舊物資的單位或個人銷售秘密文件、資料。

八、重點涉秘部位，不得允許無關(guān)人員隨意進入。

九、未經(jīng)允許，任何人不得在他人辦公桌翻閱文件。

十、如發(fā)現(xiàn)失、泄密現(xiàn)象，應(yīng)立即報告，并采取補救措施。對違犯規(guī)定泄露秘密的，視情節(jié)嚴(yán)重，追究有關(guān)人員的責(zé)任。

一、貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)檔案的保密規(guī)定，維護學(xué)生人事檔案的安全，做好學(xué)生人事檔案材料的保密工作。

二、學(xué)生人事檔案管理人員要嚴(yán)格遵守保密制度，不得在公共場所及無關(guān)人員面前談?wù)摍n案內(nèi)容。

三、學(xué)生人事檔案一般不外借。確因工作需要借閱時須經(jīng)主管批準(zhǔn)。

四、查閱、借閱檔案必須履行有關(guān)手續(xù)。檔案管理人員須向借閱人提出保密要求，借閱人不得隨意翻看無關(guān)人員檔案。

五、非檔案管理人員不得隨意進入檔案室、閱檔室，有人閱檔時，無關(guān)人員須回避。

六、檔案管理人員要加強檔案法、保密法規(guī)學(xué)習(xí)，定期進行保密檢查，確保學(xué)生檔案的安全。

七、凡本校處室、教師相關(guān)人員，因工作需要，須經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可查閱。

八、外單位人員查閱本校學(xué)生檔案，須持所在單位介紹信和本人工作證，報教導(dǎo)處批準(zhǔn)，方可查閱。

九、查閱檔案，只限在檔案室內(nèi)。組織、保衛(wèi)部門需將檔案借出時，要填寫借閱單，經(jīng)教導(dǎo)處主任批準(zhǔn)，借閱時間一般不超過三天。

十、借閱者要愛護學(xué)生檔案，閱檔時嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁對檔案材料進行涂改、圈劃、批注、撤消、抽頁等。

1、監(jiān)控室實行二十四小時值班制度，值班人員不得擅自離崗。

2、除保衛(wèi)部領(lǐng)導(dǎo)、主管人員、監(jiān)控人員外，其他人員未經(jīng)許可，不得進入監(jiān)控室。

3、因工作需要進入監(jiān)控室的、必須按程序?qū)徟瑢?jīng)同意進入監(jiān)控室的，當(dāng)班監(jiān)控員要做好記錄，并嚴(yán)禁其隨意操作設(shè)備。

4、公安部門需進入查看錄像的，或需借用硬盤，翻錄內(nèi)容時，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。并做好記錄。

5、外單位人員需進入監(jiān)控室參觀時，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，且有主管領(lǐng)導(dǎo)陪同參觀。

6、監(jiān)控室實行不間斷錄像，硬盤錄像所錄內(nèi)容應(yīng)保留一個月，對錄有特殊情況內(nèi)容的應(yīng)及時作好記錄并保存，不得私自刪除。同時做好監(jiān)控室保密工作，妥善保存有關(guān)數(shù)據(jù)及資料。未經(jīng)許可。嚴(yán)禁將數(shù)據(jù)及硬盤資料帶出監(jiān)控室或私用、外借他人。

7、操作人員對設(shè)備進行操作時，必須嚴(yán)格按照設(shè)備的安全操作規(guī)程對設(shè)備進行操作。

8、嚴(yán)格在監(jiān)控室內(nèi)吸煙以及存放、使用易燃易爆或有毒物品，禁止在室內(nèi)使用其他無關(guān)的用電設(shè)備。

心理咨詢員應(yīng)尊重來訪學(xué)生的個人隱私權(quán)，無論是在個體治療或是在團體治療中都有責(zé)任采取適當(dāng)?shù)拇胧閬碓L者保守秘密。

1、心理咨詢員有責(zé)任向來訪學(xué)生說明心理咨詢與治療工作的保密原則，以及這一原則在應(yīng)用時的保密例外；在團體治療時應(yīng)首先在治療團體中確立保密原則。

2、當(dāng)心理咨詢員在工作中發(fā)現(xiàn)來訪學(xué)生有危害其自身或危及他人安全的情況時，必須采取必要的措施以防止意外事件的發(fā)生。

3、心理咨詢過程中的有關(guān)信息，包括個案記錄、心理測驗、信件、錄音和其它資料，均屬于專業(yè)信息，應(yīng)在嚴(yán)格保密的情況下進行保存，不得列入學(xué)校的常規(guī)學(xué)生檔案資料之中。

4、心理咨詢員只有在來訪學(xué)生同意的情況下才能對咨詢或治療過程進行錄音、錄像。在因?qū)I(yè)需要進行案例討論，或采用案例進行教學(xué)、科研、寫作等工作時，應(yīng)隱去那些可能會據(jù)以辨認(rèn)出來訪學(xué)生的有關(guān)信息，但在得到來訪學(xué)生的書面許可的情況下可以例外。

保密制度篇十六

1. 工作人員進入涉密崗位前，必須進行涉密資格審查。未取得涉密資格，不得從事涉密崗位工作，不得接觸國家秘密。

2. 保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組會同人事部門等對涉密人員的涉密資格進行審查，填寫《涉密人員審查表》。

3. 對涉密人員要經(jīng)常進行保密教育和必要的保密培訓(xùn)。保證涉密人員知悉其必須承擔(dān)的保密義務(wù)和責(zé)任，以及應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利；熟悉基本的保密法規(guī)制度；掌握與其工作相關(guān)的保密知識和技能。

4. 各級領(lǐng)導(dǎo)和保密工作管理部門要對涉密人員履行保密義務(wù)和責(zé)任的情況，進行有效的監(jiān)督和管理。

涉密人員要嚴(yán)格履行保密責(zé)任書中確定的責(zé)任和義務(wù)。對涉密人員履行職責(zé)情況進行定期考核。考核不合格的涉密人員應(yīng)調(diào)離涉密崗位。

5.涉密人員實行脫密期制度。涉密人員脫密期期限根據(jù)涉密程度確定，一般為六個月至三年。

6. 涉密人員脫離涉密崗位時，應(yīng)主動清退期保管和使用的秘密載體。

7、對申請辭職的涉密人員，要征求保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組的意見。

8、涉密人員請假逾期不歸，單位保密部門應(yīng)采取相應(yīng)措施進行處理。

一、收發(fā)密件、密品必須履行登記、編號、簽名手續(xù)；傳遞、運輸密件、密品必須由專人辦理，不得通過普通郵政郵寄；自行安排傳遞、運輸時，要選擇安全的'交通線路和交通工具，采取嚴(yán)密的保密措施。

二、使用密件、密品應(yīng)嚴(yán)格領(lǐng)取手續(xù)和使用范圍，不得擅自擴大；傳達(dá)密件內(nèi)容時，不得使用無線話筒等無保密保障的設(shè)備；借用密件、密品應(yīng)嚴(yán)格履行審批和借用手續(xù)，并限時歸還。

三、復(fù)制絕密件必須經(jīng)制發(fā)機關(guān)批準(zhǔn)，復(fù)制機密、秘密件必須經(jīng)本辦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并做好登記手續(xù)；非機要部門不得復(fù)印密碼電報。

四、確需隨身攜帶密件、密品外出，必須經(jīng)本辦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，采取有效的保密措施，確保安全；參加外事活動，不得攜帶密件、密品，特殊情況須經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并采取有效的保護措施。

五、嚴(yán)禁個人私自留存密件、密品。

六、銷毀密件、密品，必須履行登記手續(xù)，紙質(zhì)密件交秘書處統(tǒng)一處理；其它類密品交指揮通信處統(tǒng)一處理。嚴(yán)禁私自銷毀密件、密品或?qū)⒚芗?、密品作廢品出售。銷毀時應(yīng)確保密件、密品的內(nèi)容無法還原。

七、不得引帶無關(guān)人員進入涉密會議場所，會議允許與會者帶回的密件，必須及時交檔案室保管。

八、向新聞出版部門投寄的稿件，不得引用涉及國家和工作秘密

復(fù)印。

七、“絕密”文件和“密碼電報”不準(zhǔn)翻印，不準(zhǔn)擴大閱讀范圍，不準(zhǔn)私自抄寫，如工作需要必須復(fù)印時，要經(jīng)發(fā)文部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，上報部門“機密”“秘密”級文件，需要復(fù)印時，必須經(jīng)本局主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方能復(fù)印，復(fù)印的文件要嚴(yán)格控制份數(shù)。并辦理登記手續(xù)，復(fù)印件要和原文一樣進行嚴(yán)格管理。

八、各單位部門的計算機不能存儲絕密、機密、秘密文件、資料。

九、禁止攜帶秘密文件到公共場所，嚴(yán)禁用普通電話、明碼電報、普通函件傳遞秘密文件、資料。

四文木業(yè)總經(jīng)辦