領(lǐng)導(dǎo)責任追究制度(模板14篇)

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領(lǐng)導(dǎo)責任追究制度篇一

為加強學(xué)校安全管理，落實管理責任，確保安全工作層層有人抓，事事有人做，防患于未然，杜絕或盡量減少安全事故的發(fā)生，保護師生身體健康和生命安全，制定本制度。

（一）學(xué)校基建、房屋修繕，學(xué)生生活、學(xué)習(xí)用電的設(shè)施設(shè)備，食堂食物的進出及飲食衛(wèi)生安全，生活用水安全，醫(yī)務(wù)室及疫情疾病預(yù)防安全，小賣部各種食品的進貨、銷售安全，由總務(wù)處負責人主管。

（二）學(xué)生的安全教育，校內(nèi)、校外各種學(xué)生活動安全，學(xué)生寢室安全，門衛(wèi)安全，教學(xué)樓安全，消防設(shè)施的安全運行，由學(xué)生處負責人主管。

（三）學(xué)生上課（含室內(nèi)、室外體育課及鍛煉課）安全，學(xué)生機房、實驗室、多媒體教室的使用和防盜安全，圖書館安全，由教務(wù)處負責人主管。學(xué)生外出實習(xí)的交通、財務(wù)、人生安全，由各專業(yè)負責人主管。

（四）財務(wù)室、財經(jīng)票據(jù)及現(xiàn)金安全，由財務(wù)處負責人主管。

（五）教職工活動安全，由工會主席主管。

（六）全體教職工以工作崗位和工作內(nèi)容為安全責任范圍。

（一）校長是學(xué)校安全工作的第一責任人，對學(xué)校的安全工作負總責。副校長、調(diào)研員對分管工作負責。

（二）學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責組織、領(lǐng)導(dǎo)全校的安全工作，制定各類人員安全責任制和各方面的安全措施，處理學(xué)校安全突發(fā)事件。

（三）安全責任具體劃分。

1、各處室、部門負責人是所負責處室、部門的第一責任人，應(yīng)履行的安全責任為：

（1）負責擬定所轄工作人員職責和本處室、部門安全工作措施和辦法。

（2）負責所轄工作范圍的安全督查和責任人職責的履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，不留任何隱患。

（3）審批、回復(fù)有關(guān)人員的請示或報告，及時解決職責范圍內(nèi)的安全問題。

（4）匯報和落實安全的有關(guān)工作。

（5）安全事故發(fā)生后，在采取緊急措施的前提下，30分鐘內(nèi)向校長報告，并在1小時內(nèi)擬出事故報告草案。

2、實驗室主任對各實驗室的安全負完全責任。實驗室應(yīng)按要求配備消防器材，對帶腐蝕性、有毒、易燃、易爆的物品要登記造冊，按規(guī)定存放，責任落實到人，一旦發(fā)生失竊，應(yīng)及時報告，防止意外事故的發(fā)生。

3、教學(xué)樓安全工作：學(xué)生處負責人為直接責任人。

4、班級學(xué)生安全工作：班主任為直接責任人。班級經(jīng)學(xué)校同意外出參加活動時，班主任是各班的`具體責任人，活動的組織者負主要安全責任。

5、重大活動或各項教育教學(xué)活動（含外出社會實踐活動）安全工作：組織者為全過程的直接責任人。

6、宿舍內(nèi)學(xué)生安全工作：白天宿舍管理人員為直接責任人、夜間保衛(wèi)科值班人員為直接責任人。

7、一周常規(guī)管理安全工作、門衛(wèi)安全工作：保衛(wèi)科科長為直接責任人。責任人要對學(xué)校公共場所的學(xué)生活動進行管理，對學(xué)生活動安全負責。

8、消防安全器材的購進、安置和管理由保衛(wèi)科科長負責。

9、食堂和小賣部安全工作：總務(wù)處負責人為直接責任人，應(yīng)履行的安全責任為：

（1）認真貫徹《食品衛(wèi)生法》、《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》和《學(xué)校食堂與學(xué)生集體用餐管理規(guī)定》，抓好食品衛(wèi)生的監(jiān)督、檢查工作，預(yù)防食物中毒事故的發(fā)生。

（2）建立健全衛(wèi)生管理規(guī)章制度及崗位責任制。

10、防病、防疫管理工作：總務(wù)處負責人為直接責任人，應(yīng)履行的安全責任為：

（1）認真貫徹《傳染病防治法》，落實“預(yù)防為主，防治結(jié)合”的方針，做好疫情的防治、監(jiān)控和報告，防止各類傳染病、突發(fā)公共衛(wèi)生事件的發(fā)生和流行。

（2）醫(yī)務(wù)室負責人要定期對學(xué)生的出勤、健康情況進行巡查，一旦發(fā)現(xiàn)傳染病病人或疑似傳染病病人，要及時向?qū)W校和蒙自縣疾病預(yù)防控制機構(gòu)報告。

（3）對學(xué)生進行健康知識和傳染病預(yù)防知識的教育，培養(yǎng)學(xué)生養(yǎng)成健康的衛(wèi)生習(xí)慣。

11、各處室、部門管理的車輛的安全，各負責人為直接責任人。

12、學(xué)校周邊環(huán)境的安全治理工作：學(xué)生處負責人為直接責任人，應(yīng)履行的安全責任為：

（1）重視學(xué)校周邊環(huán)境的安全治理工作，主動聯(lián)系轄區(qū)的派出所、村委會抓好治理工作。

（2）保衛(wèi)科除做好校內(nèi)的巡視工作，還要注意對校園附近環(huán)境的巡查，發(fā)現(xiàn)校外不良分子襲擊學(xué)生時，要及時報告“110”或附近派出所，保護學(xué)生的安全。

（3）教育學(xué)生敢于與壞人作斗爭，并教給學(xué)生方式和方法，提高學(xué)生的自護能力。

13、全體教職工是自己崗位和工作內(nèi)容范圍的直接責任人：

（1）對本崗位工作（含值班）范圍內(nèi)的安全工作負責。

（2）對本崗位工作范圍的安全工作，若需采取措施應(yīng)及時報告主管領(lǐng)導(dǎo)。

安全工作事關(guān)全校師生的人身安全和國家財產(chǎn)安全，關(guān)系學(xué)校的發(fā)展和穩(wěn)定，責任重大、意義重大，各責任人務(wù)必高度重視，牢固樹立“安全第一”、“安全無小事”、“安全責任重于泰山”的思想，以對學(xué)生、對家長、對學(xué)校和對社會高度負責的態(tài)度，認真履行安全職責，切實做好安全工作。

學(xué)校發(fā)生安全事故，按照“誰主管、誰負責”，“誰組織、誰負責”，“誰失職、誰負責”的原則承擔相關(guān)責任。

（一）各處室、部門不履行安全職責發(fā)生安全事故時，追究處室、部門負責人責任。

（二）各處室、部門一但發(fā)生安全事故，要在及時處理的同時，迅速將事故情況報告學(xué)校；各班學(xué)生出現(xiàn)的重大傷亡事故要立刻報告校級領(lǐng)導(dǎo)；學(xué)生曠課一天，班主任必須及時與學(xué)生家長聯(lián)系，并將情況以書面形式上報學(xué)生處。瞞報、遲報、漏報的追究相關(guān)人員責任。

（三）不經(jīng)學(xué)校同意，各處室、部門、班級不得組織學(xué)生外出宣傳或參加慶典活動以及其他活動。擅自外出活動的，追究相關(guān)部門負責人和班主任責任。

（四）各科教師在教學(xué)活動時要嚴格按照學(xué)科教學(xué)要求保證學(xué)生的安全，上課期間，教師不得要求學(xué)生中途離開教室，對學(xué)生的實驗、實習(xí)操作，應(yīng)按安全規(guī)程嚴格要求。違反的，追究該課任教師的責任。

（五）后勤人員應(yīng)做好學(xué)校的安全保障工作，經(jīng)常性地對學(xué)校的校舍、圍墻、固定設(shè)施、水電、電桿、樹木等進行檢查并作記錄，保證樓道的照明，發(fā)現(xiàn)問題及時報告學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)，并采取措施，及時修繕和處理。因疏于管理而發(fā)生意外時，追究管理人員的責任。

（六）總務(wù)處對食堂和小賣部食品衛(wèi)生監(jiān)管不力，發(fā)生師生中毒事件的，追究管理者的責任。

（七）醫(yī)務(wù)室對傳染病監(jiān)控、預(yù)防不到位，發(fā)生傳染病在校內(nèi)流傳，追究醫(yī)務(wù)室負責人責任。

（八）學(xué)校采購或為教學(xué)提供的設(shè)備、儀器物資要符合相關(guān)規(guī)定和安全標準，如因質(zhì)量問題造成事故，追究采購人員的責任。

（九）學(xué)校集會、做操應(yīng)由學(xué)生處統(tǒng)一指揮，保證集會、做操的紀律。學(xué)校集會、做操應(yīng)以班為單位排隊進場，上下樓時不要擁擠，不催促學(xué)生快跑，進出會場要有序，嚴防擠壓、踩踏事故的發(fā)生。組織集會、做操負責人要負責維持秩序、保護學(xué)生安全，避免意外事故發(fā)生。組織者管理不到位而發(fā)生意外事故，追究組織者的責任。

（十）負有管理車輛責任的處室、部門，因車輛管理不善，或借車給非專職駕駛員駕駛造成意外事故，除追究當事人的責任外，還要追究處室、部門負責人的責任。

（十一）在遭遇不可預(yù)見的洪災(zāi)、火災(zāi)、地震等災(zāi)害時，應(yīng)組織學(xué)生緊急疏散和撤離現(xiàn)場，并及時向有關(guān)部門報告，請求有關(guān)部門和社會的援助，全力保護學(xué)生的安全，不得組織學(xué)生參加救火、救災(zāi)等。否則，組織者負全部責任。

（十二）本制度從二〇一二年三月一日起執(zhí)行。

（十三）本制度由下溪民族中學(xué)負責解釋。

二〇一二年三月一日。

領(lǐng)導(dǎo)責任追究制度篇二

為加強學(xué)校的安全保衛(wèi)工作，維護校園政治安定和治安穩(wěn)定，保證教學(xué)、科研等工作的順利進行，依據(jù)“誰主管，誰負責”及“一票否決”的規(guī)定，制定本制度。

責任追究要遵循上級規(guī)定，堅持原則，實事求是，注意政策，區(qū)別對待，公正處理。

直接責任人認真履行工作職責，在安全保衛(wèi)工作中出現(xiàn)下列問題必須追究責任。

1、對上級有關(guān)部門及學(xué)校有關(guān)安全保衛(wèi)工作方面的規(guī)定，通知等不認真貫徹落實的。

2、對上級安全檢查及學(xué)校安全檢查工作中發(fā)現(xiàn)的問題或下達的隱患整改通知不正確對待，拒不整改的。

3、因宣傳教育管理不到位，防范不力，疏忽大意，發(fā)生火警、火災(zāi)、盜竊、傷亡、投毒及罷餐、罷課等造成不良影響的。

4、有進行非法活動的，部門領(lǐng)導(dǎo)排查不力或隱瞞不報的。

有上述情況之一者，責令直接責任人寫出書面檢查，由學(xué)校給予相應(yīng)的行政處分，并根據(jù)具體情況賠償經(jīng)常損失；涉嫌犯罪的，移交公安司法機關(guān)處理。

1、部門領(lǐng)導(dǎo)責任認定。

有下列情形之一者，追究部門領(lǐng)導(dǎo)責任。

（1）安全防范管理教育不到位，安全防范措施不落實，造成經(jīng)濟損失的。

（2）安全保衛(wèi)制度不健全，監(jiān)督管理工作不到位。

（3）部門發(fā)生火警、火災(zāi)、盜竊、傷亡、投毒及罷餐、罷課等造成不良影響的。

（4）不按有關(guān)規(guī)定下達的隱患整改通知的要求進行整改的。

2、直接責任人責任認定有下列情形之一者，追究直接責任人責任。

（1）管理不善，疏忽大意，沒有落實安全防范措施，造成經(jīng)濟損失的。

（2）違反操作規(guī)程，引起火警，火災(zāi)等治安災(zāi)害性事故的。

（3）宣傳教育管理工作不到位，發(fā)生罷餐、罷課的。

（4）發(fā)生案件不向部門領(lǐng)導(dǎo)、保衛(wèi)處報告，或者故意隱瞞事實真相的。

領(lǐng)導(dǎo)責任追究制度篇三

（一）工作人員對前來機關(guān)辦理業(yè)務(wù)工作、聯(lián)系工作事項和咨詢、反映情況的辦事人員（以下簡稱辦事人員），首次接待的工作人員為首問負責人。

（二）首問負責人對前來辦事的人員要使用文明用語，熱情接待，認真辦理或引導(dǎo)、跟蹤辦理有關(guān)事項。

（三）首問負責人對屬于自己工作職責范圍內(nèi)的事項要立即接辦；對不屬于自己職責范圍的事項，可以協(xié)助辦理的，應(yīng)予積極協(xié)辦；對協(xié)辦不了的事項，應(yīng)將辦事人員引導(dǎo)至具體承辦人，或?qū)⒂嘘P(guān)事項轉(zhuǎn)交具體承辦人；若具體承辦人因公因事臨時不在崗的，首問責任人應(yīng)說明原因，并代為接收、轉(zhuǎn)交，對接待的辦理事項進行登記，注明辦事人員單位、姓名、聯(lián)系電話、辦理事項及材料等相關(guān)信息，負責跟蹤辦理。

（四）首問責任人對不屬于本機關(guān)職責范圍內(nèi)的事項，應(yīng)當向辦事人員說明理由、告知該事項的具體負責部門和，并盡可能提供指導(dǎo)和協(xié)助，不得推諉、拒絕。

（五）首問責任人對通過電話、信件等方式聯(lián)系工作和咨詢、反映情況的辦事人員，按照上述有關(guān)規(guī)定辦理。

（六）首問責任人對需請示領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)事項，應(yīng)予及時匯報但不能隨意將責任推給領(lǐng)導(dǎo)。

（七）承辦人要認真及時辦理有關(guān)事項，并將有關(guān)事項的辦理情況、辦理結(jié)果及時告知辦事人員。

（八）局機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和實際工作需要，確定首問負責人應(yīng)承擔的責任事項，并對本工作人員落實首問責任制情況進行監(jiān)督、考核。

（一）限時辦結(jié)制是行政機關(guān)按照規(guī)定的時間、程序和要求處理行政事項的制度，各負責人應(yīng)遵循準時、規(guī)范、高效、負責的原則。

（二）局機關(guān)根據(jù)職能職責承擔辦理的工作和服務(wù)事項，要在有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的時限內(nèi)辦結(jié)并予以答復(fù)；對法規(guī)、規(guī)章沒有明確界定辦理時限的事項，參照有關(guān)規(guī)定，本著“提高效率、方便辦理”的.原則，合理確定辦理時限；對能夠當場辦結(jié)的事項，必須當場辦結(jié)。

（三）本局限時辦結(jié)事項：

1、各類行政審批（包括行政許可項目和非行政許可項目）和備案事項、來信來訪、領(lǐng)導(dǎo)交辦事項以及其他需要及時辦理的事項，應(yīng)當在規(guī)定的工作日內(nèi)辦結(jié)。

2、對行政審批（包括行政許可項目和非行政許可項目）、行政復(fù)議、行政賠償?shù)刃姓芾硎马棧约皩θ嗣袢罕妬硇艁碓L、和投訴的答復(fù)，應(yīng)當在規(guī)定的時間內(nèi)辦結(jié)。

3、執(zhí)行上級各項重大決策，應(yīng)當及時部署和落實，要按照要求在規(guī)定時間內(nèi)完成并向發(fā)文機關(guān)報告。

4、對請示性事項要及時研究處理，作出明確答復(fù)，時間不得超過個工作日。答復(fù)時限以收件日作為計算工作日的起始時間。

5、受理領(lǐng)導(dǎo)批轉(zhuǎn)或直接的來信來訪或投訴、等事項，除個別特殊情況外，應(yīng)當在個工作日內(nèi)辦結(jié)，并向相關(guān)部門和人員進行回復(fù)。

（四）將各類行政事項的限時辦結(jié)時間、辦事程序和所需材料等，按照政務(wù)公開的有關(guān)規(guī)定向社會公告。以方便群眾為標準，讓辦事人員滿意，讓人民群眾滿意，不得推諉、拖延、扯皮。

（五）限時辦結(jié)事項的時限從收到相關(guān)文件、材料的次日算起。若文件、材料不齊全或不符合有關(guān)規(guī)定的，應(yīng)及時告知相關(guān)單位或個人補齊文件、材料，其辦理時限從補齊文件、材料的次日起計算。

（六）因特殊情況不能按時限標準辦結(jié)或予以答復(fù)、需要延長辦理時限的事項，應(yīng)以書面或其他方式向相關(guān)單位和個人告知原因，并告知延期辦結(jié)的時限。

（七）局工作人員要嚴格遵守工作紀律，堅守工作崗位，確保各項工作運轉(zhuǎn)正常。因特殊情況離開工作崗位的，要以留言、啟事等方式實行告知。

（八）局機關(guān)對落實限時辦結(jié)制度實行逐級監(jiān)督、考評，并自覺接受有關(guān)監(jiān)督部門和社會各屆群眾的監(jiān)督。

（一）前來局機關(guān)辦理業(yè)務(wù)工作、聯(lián)系工作事項和咨詢、反映情況的辦事人員以及社會各屆對違反行政效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定的行為有權(quán)進行投訴、檢舉和控告。

（二）局辦公室負責本工作人員違反機關(guān)行政效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定的投訴、檢舉、控告的受理、查辦和領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)辦、交辦等工作，并接受上級、社會各界和本機關(guān)內(nèi)部的監(jiān)督。

（三）有下列情形之一的，應(yīng)當追究相關(guān)責任領(lǐng)導(dǎo)、股室（單位）負責人、直接負責人的責任。情節(jié)較輕的，對直接責任人進行批評教育；情節(jié)較重、造成不良影響和后果的，對直接責任人責令作出書面檢查，并取消評先選優(yōu)資格；情節(jié)嚴重、造成惡劣影響或后果的，對直接責任人進行通報批評并取消評先選優(yōu)資格，對分管負責人予以誡勉，并可對主要負責人予以告誡：

1、超過規(guī)定時限或承諾時限未辦結(jié)的；

2、公務(wù)時間無故擅自離崗的；

3、態(tài)度惡劣，故意刁難辦事人員或其他的；

4、不按規(guī)定登記首問負責事項的；

5、不按規(guī)定接待、指導(dǎo)、引導(dǎo)、協(xié)助辦事人員和其他辦理有關(guān)事項的；

6、對把握不準或特別重大和緊急的事項，未及時請示報告造成工作失誤的；

7、應(yīng)當場辦結(jié)的事項而不當場辦結(jié)的；

8、不一次性告知辦事人員或其他所需要補齊全部材料的；

9、其他違反首問負責制度、限時辦結(jié)制度規(guī)定情形的。

（四）有下列情形之一的，可以從輕、減輕或免予處理：

1、主動賠禮道歉，取得當事人或其他諒解的；

2、有效阻止不良后果發(fā)生的；

3、主動挽回損失的；

4、其他可以從輕、減輕或免予處理情形的。

（五）有下列情形之一的，應(yīng)當從重或加重處理：

1、一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究責任行為的；

2、不接受批評教育，屢次不改的；

3、干擾、阻撓責任追究調(diào)查、處理的；

4、拒不執(zhí)行上級作出的處理決定的；

5、打擊、報復(fù)、陷害投訴人、檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人及其他相關(guān)人員的；

6、其他應(yīng)當從重或加重處理情形的。

領(lǐng)導(dǎo)責任追究制度篇四

1、凡在個人職責范圍內(nèi)能夠解決而不解決，上推下卸，不負責任，造成不良影響的，要追究責任，并在財務(wù)處內(nèi)部給予告誡。

2、對不屬于個人職責范圍內(nèi)的事項不請示、不報告，私自辦理，影響財務(wù)處形象，造成重大影響的，責成責任人寫出書面檢查，并在財務(wù)處內(nèi)部給予警告處理。

3、對所辦事項，引起師生員工強烈不滿、有違“公平、公正”原則的.，要在財務(wù)處內(nèi)部作出深刻檢查，寫出悔改保證書并與年度工作考核、崗位津貼考核掛鉤。

領(lǐng)導(dǎo)責任追究制度篇五

第一條為進一步明確烏魯木齊縣工商局食品安全監(jiān)督管理職責，切實加強流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)管工作，嚴格實施責任過錯追究，制定本制度。

第二條流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)督管理責任，是指工商行政管理系統(tǒng)各單位、職能部門及執(zhí)法人員，依據(jù)法定職權(quán)應(yīng)盡的對食品安全監(jiān)督管理的義務(wù)。

第三條流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)督管理責任實行“分級管理、按職能劃分，誰管理、誰負責”的原則。

第四條烏魯木齊縣工商局職責。全面負責轄區(qū)內(nèi)流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)管工作，及時查處食品安全違法違章案件，指導(dǎo)工商所按照《工商行政管理所食品安全監(jiān)督管理工作規(guī)范》的要求，開展流通環(huán)節(jié)食品安全日常監(jiān)督管理。對轄區(qū)內(nèi)流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)管責任，要按崗定責，層層簽狀，抓好落實，確保轄區(qū)內(nèi)流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)管工作不出問題。

第五條烏魯木齊縣工商局職能科、室職責：

一、注冊登記科：依法辦理食品經(jīng)營企業(yè)的登記注冊，嚴把市場主體資格準入關(guān)，按照經(jīng)濟戶口和信用分類監(jiān)管工作要求，及時把從事食品經(jīng)營主體的登記注冊情況提供給轄區(qū)工商所。

二、合同消?？疲贺撠熃M織開展流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)管執(zhí)法，配合市工商局開展流通環(huán)節(jié)食品質(zhì)量抽查，定期公示食品質(zhì)量信息，制定流通環(huán)節(jié)食品經(jīng)營企業(yè)及個體工商戶經(jīng)營管理自律制度，并督促工商所抓好落實，承擔開展流通環(huán)節(jié)食品質(zhì)量監(jiān)管的其它具體工作。

三、市場經(jīng)濟檢查隊：負責組織并指導(dǎo)對食品集中交易市場、食品展銷會食品安全的監(jiān)督管理;負責查處食品經(jīng)營中的不正當競爭行為，查處制售假冒偽劣食品和銷售不合格食品等食品質(zhì)量違法行為，查處仿冒知名食品特有的名稱、包裝、裝潢等不正當競爭行為，維護市場公平競爭秩序。

四、商廣科：負責查處食品類商標違法行為，保護名牌食品商標;負責查處食品類違法廣告行為，嚴厲查處食品類違法廣告的代理者、發(fā)布者及廣告主。

六、辦公室：負責流通環(huán)節(jié)食品安全專項整治工作的安排、部署及督導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)糾正存在的問題，積極消除各種安全隱患。

七、紀檢監(jiān)察室：負責對流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)管執(zhí)法工作進行監(jiān)察，及時糾正違法、違紀行為，嚴厲查處行政不作為行為，為開展流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)督管理工作提供保證。

第六條工商所職責。按照國家工商局制定的《工商行政管理所食品安全監(jiān)督管理工作規(guī)范》執(zhí)行，在烏魯木齊縣工商局的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持屬地管理、標本兼治、防打結(jié)合、分類監(jiān)管、綜合治理的原則，負責轄區(qū)流通環(huán)節(jié)食品安全的監(jiān)督管理，維護轄區(qū)內(nèi)食品市場交易秩序。具體職責：

一、根據(jù)烏魯木齊縣工商局的委托依法辦理從事食品經(jīng)營的個體工商戶的.登記注冊工作;。

五、受理并處理消費者有關(guān)食品安全的咨詢、申訴和舉報;。

六、按照食品安全信息公示制度的規(guī)定及時公示食品安全信息;。

七、宣傳有關(guān)政策法規(guī)和食品安全知識;。

八、負責食品經(jīng)營者主體的監(jiān)督管理。

1、辦理從事食品生產(chǎn)經(jīng)營的個體工商戶登記注冊，嚴格按照法。

3、加強對食品經(jīng)營者的經(jīng)濟戶口管理，建立健全轄區(qū)食品經(jīng)營者的經(jīng)濟戶口檔案，并運用計算機手段對轄區(qū)食品經(jīng)營者經(jīng)濟戶口進行網(wǎng)絡(luò)化管理。

九、負責食品市場準入管理，禁止市場經(jīng)營下列食品：

1、包裝食品未在顯著位置清晰地標明食品名稱、配料清單。

2、輻照食品、轉(zhuǎn)基因食品未在顯著位置予以清晰標示的;。

3、特殊膳食用食品未在顯著位置予以清晰標示能量營養(yǎng)素、食用方法和適宜人群的;。

5、超過保質(zhì)期或者保存期的;。

9、摻雜、摻假，以次充好，以不合格食品冒充合格食品的;。

11、其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的。

十、負責對轄區(qū)食品經(jīng)營者的宣傳教育，提高食品經(jīng)營者質(zhì)量意識，引導(dǎo)食品經(jīng)營者建立健全并落實下列食品經(jīng)營管理自律制度：

1、進貨檢查驗收制度。采取索證索票的方式，審驗食品生產(chǎn)者或者供貨者的經(jīng)營資格，驗明食品合格證明和食品標識。

2、購銷臺帳制度。如實記錄每種食品進貨時間、來源、名稱、規(guī)格、數(shù)量等內(nèi)容;從事批發(fā)業(yè)務(wù)的，還要記錄銷售的食品名稱、流向、時間、規(guī)格、數(shù)量等內(nèi)容。

3、質(zhì)量承諾制度。采取質(zhì)量先行負責、“三包”等方式，落實質(zhì)量承諾責任。

4、協(xié)議準入制度。商場、超市、集貿(mào)市場和批發(fā)市場等有條件的食品經(jīng)營者對以肉類、蔬菜等農(nóng)產(chǎn)品、水產(chǎn)品和畜產(chǎn)品為重點的食品，實施“場廠掛鉤”、“場地掛鉤”等協(xié)議準入制度。

5、市場開辦者食品質(zhì)量責任制度。食品市場開辦者、柜臺出租者、展銷會舉辦者對入場經(jīng)營者的資格進行審查，明確和落實對入場經(jīng)營者的食品質(zhì)量管理責任。市場內(nèi)的經(jīng)營者均應(yīng)建立健全食品質(zhì)量責任制度，建立食品銷售臺帳制度，嚴格落實食品質(zhì)量責任制。

6、食品質(zhì)量自檢制度。商場、超市、集貿(mào)市場、批發(fā)市場和有條件的食品經(jīng)營者完善檢測條件，對肉類、蔬菜等重點食品加強入市自檢，及時發(fā)現(xiàn)食品質(zhì)量問題，防止不合格食品進入流通環(huán)節(jié)。

7、食品退市制度。食品經(jīng)營者應(yīng)當嚴格食品退市制度，對自行檢查出有質(zhì)量問題的食品、超過保質(zhì)期、保存期的食品和行政監(jiān)管機關(guān)公布的不合格食品，及時采取停止銷售、退回供貨方、銷毀等有效措施，并對已經(jīng)售出的嚴重危害人體健康、人身安全的食品，選擇能夠覆蓋銷售范圍的新聞媒體予以公告，或者在營業(yè)場所內(nèi)公示，通知購貨人退貨，負責將不合格食品追回和銷毀。

十一、負責建立健全市場巡查工作制度，對轄區(qū)范圍內(nèi)食品經(jīng)營者，劃分責任區(qū)，分片劃段，落實巡查人員、監(jiān)管責任和監(jiān)管任務(wù)，定期或者不定期地對轄區(qū)食品經(jīng)營者進行巡查和日常監(jiān)管。

巡查人員應(yīng)當如實做好巡查記錄，對發(fā)現(xiàn)的違法情況或突發(fā)問題，應(yīng)當采取有效措施，依法查處和妥善處置。

食品市場巡查的主要任務(wù)是：

6、查市場開辦者責任，看食品市場開辦者是否履行了對進場經(jīng)營者資格審查的義務(wù)，經(jīng)營場所內(nèi)部質(zhì)量管理制度是否健全和落實。十二、負責對上級12315投訴申訴舉報指揮中心交辦、分流的食品案件，依法進行調(diào)查處理并及時將處理情況報告上級12315投訴申訴舉報指揮中心。

第七條工商所對轄區(qū)內(nèi)流通環(huán)節(jié)食品安全負監(jiān)督管理責任，工商所所長為轄區(qū)食品安全監(jiān)管工作第一責任人。應(yīng)當通過簽訂責任書等方式，明確每一名執(zhí)法人員的食品安全監(jiān)管責任。

第八條為保障食品安全監(jiān)管工作高效開展，強化地方政府及行政執(zhí)法部門監(jiān)管責任，糾正違法或不當?shù)男姓袨?，促進各級監(jiān)管部門依法行政，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實際，制定本制度。

第九條烏魯木齊縣工商局領(lǐng)導(dǎo)及其職能部門負責人、監(jiān)督檢查的執(zhí)法人員和有關(guān)人員，在食品安全監(jiān)管工作中，因故意或過失、不履行或不正確履行法定職責，應(yīng)予責任追究的，適用本辦法。

第十條食品安全監(jiān)管責任追究，遵循以事實為依據(jù)，責任自負、過罰相當、處罰和教育相結(jié)合的原則。

第十一條烏魯木齊縣工商局監(jiān)察部門負責追究食品安全監(jiān)管責任人的過錯責任。必要時辦公室可配合調(diào)查。

第十二條在食品安全監(jiān)管工作中有下列情形的，追究相關(guān)單位和部門人員的責任：

二、在食品生產(chǎn)經(jīng)營主體登記注冊工作中違反規(guī)定，造成嚴重后果的;。

四、發(fā)生食品安全突發(fā)事件、重大事故時采取措施不力、處理不及時的;。

六、對按照規(guī)定應(yīng)當上報的食品安全信息，瞞報、謊報、緩報、漏報造成影響的;。

七、對應(yīng)當移送其他部門處理的案件不及時移送，造成嚴重后果的;。

第十三條工商所執(zhí)法人員在食品安全監(jiān)管工作中有下列行為的，烏魯木齊縣工商局應(yīng)當根據(jù)情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定對相關(guān)責任人追究責任，涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)處理：

一、在辦理食品經(jīng)營個體工商戶登記注冊有關(guān)手續(xù)中違反法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的;。

二、群眾反映和發(fā)現(xiàn)轄區(qū)有無照經(jīng)營食品違法行為未及時予以取締的;。

四、對食品安全突發(fā)事件未及時采取有效措施進行處置的;。

八、因執(zhí)法不力或者失誤導(dǎo)致在轄區(qū)內(nèi)形成區(qū)域性制售假冒偽劣食品集散地的;。

九、因違規(guī)、違紀執(zhí)法，導(dǎo)致食品安全隱患或者造成不良影響的;。

十、其他嚴重影響食品安全的行為。

一、責令作出書面檢查、扣罰獎金;。

二、通報批評、取消當年評優(yōu)評先資格;。

三、給予行政處分;。

四、辭退;。

五、開除。

以上追究方式可以合并執(zhí)行。

第十五條根據(jù)情節(jié)輕重、損害后果和影響大小，食品安全監(jiān)管責任分為一般責任、嚴重責任和特別嚴重責任。

第十六條依據(jù)《行政監(jiān)察法》、《公務(wù)員法》等法律，根據(jù)情節(jié)輕重、損害后果和影響大小，分清責任，分別給予有關(guān)責任人組織處理和行政處分。

第十七條有下列情形之一的，必須嚴格責任追究：

一、負有監(jiān)管職能的工商所轄區(qū)內(nèi)一年發(fā)生一次食品安全責任的，追究相關(guān)人員及主要負責人責任。

二、負有監(jiān)管職能的工商所轄區(qū)內(nèi)一年發(fā)生二次食品安全監(jiān)管責任的，除按前款規(guī)定追究責任外，還應(yīng)追究工商局相關(guān)監(jiān)管職能部門負責人責任。

第十八條有下列情形之一的，可以從輕或免于追究：

一、主動發(fā)現(xiàn)其執(zhí)法過錯并及時糾正且未造成后果的;。

二、執(zhí)法過錯輕微的;。

三、因為行政管理相對人弄虛作假以及出現(xiàn)不可抗力等因素造成過錯的;。

四、其他可以從輕或免予追究責任的情形。

第十九條有下列情形之一的，應(yīng)當從重追究，構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)處理：

一、玩忽職守、徇私枉法、索賄受賄、吃拿卡要、敲詐勒索的;。

二、一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究責任的;。

三、干擾、阻礙調(diào)查人員對其責任進行調(diào)查的;。

四、故意導(dǎo)致責任事故發(fā)生的;。

五、對追究其違法行為的決定拒不執(zhí)行的;。

六、監(jiān)管不到位導(dǎo)致出現(xiàn)重大食品安全事故的。

第二十條公民、法人或其他組織可以對烏魯木齊縣工商局食品安全監(jiān)管人員過錯行為進行投訴、檢舉、控告。有關(guān)部門應(yīng)當及時受理，根據(jù)調(diào)查情況在30日內(nèi)作出處理決定。

第二十一條在作出責任追究處理決定之前，應(yīng)當聽取責任人的陳述和申辯。

第二十二條食品安全監(jiān)管責任人對處理決定不服的，可以在收到處理決定之日起30日內(nèi)，向作出處理決定的機關(guān)申請復(fù)核。第二十三條食品安全責任追究的有關(guān)程序、時限、申請復(fù)核等規(guī)定，按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。

第二十四條本制度由烏魯木齊縣工商局負責解釋。

第二十五條本制度自下發(fā)之日起施行。

領(lǐng)導(dǎo)責任追究制度篇六

第一條為強化內(nèi)部管理，整頓作風(fēng)紀律，加強公司效能建設(shè)，提高辦事效率，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。

第二條本制度適用于公司全體員工。

第三條責任追究制度是指在工作中違反首問負責制度、限時辦結(jié)制度等有關(guān)規(guī)章制度，不履行或不正確履行職責，導(dǎo)致差錯或過失事故發(fā)生，或者造成不良影響、甚至產(chǎn)生嚴重后果的，需要給予責任追究的制度。

第四條責任追究，必須堅持實事求是、客觀公正，有責必問、有錯必究和教育與懲處相結(jié)合等原則。

第五條有下列情形之一的，視情節(jié)輕重，應(yīng)當追究所在部門及其負責人的責任：情節(jié)較輕的，責令書面檢查，限期整改，并對部門負責人予以告誡。情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消當年評優(yōu)評先資格，并對部門負責人予以告誡，通報批評;情節(jié)嚴重，造成惡劣影響和后果的，予以通報批評并可對部門負責人停職檢查。

(一)對重大或者緊急事項，部門領(lǐng)導(dǎo)不及時協(xié)調(diào)解決的;。

(二)所屬部門多次發(fā)生違反首問負責制度、限時辦結(jié)制度的行為的;。

(三)屬于部門審批、辦理的事項，超時辦結(jié)的;。

(四)牽頭部門不負責任或者不配合牽頭部門工作造成延誤工作的;。

第六條有下列情形之一的，視情節(jié)輕重，應(yīng)當追究崗位責任人的責任。情節(jié)較輕的，予以告誡。情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消當年評優(yōu)評先資格，調(diào)離原工作崗位或給予通報批評。情節(jié)嚴重，造成惡劣影響和后果的，予以通報批評，待崗學(xué)習(xí)。

(一)對用戶推諉或者粗魯?shù)箅y的;。

(二)不遵守考勤制度，退到、早退或擅離崗位，造成不良影響的;。

(三)應(yīng)當場辦理而故意沒有當場辦理的;。

(四)不按要求，辦事拖拉，延誤工作，造成不良后果的;。

(六)應(yīng)該給予用戶答復(fù)而不予答復(fù)的;。

(七)對受理事項沒按規(guī)定分送承辦部門而造成延誤辦理的;。

(八)應(yīng)該請示報告領(lǐng)導(dǎo)而不及時請示報告造成不良后果的;。

(九)故意拖延或者拒絕依法給予用戶補辦手續(xù)的;。

(十)在工作中超越或濫用職權(quán)，吃、拿、卡、要、徇私舞弊的;。

第七條有下列情形之一的，應(yīng)當從重或者加重處理。

(一)打擊、報復(fù)、陷害投訴人、檢舉人、調(diào)查人的;。

(二)一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究行政責任的行為的;。

(三)干擾、阻撓行政責任追究調(diào)查的;。

(四)不執(zhí)行公司依法作出的決定的;。

(五)其它應(yīng)當從重或者應(yīng)當加重處理的情形的。

第八條有下列情形之一的，應(yīng)當從輕、減輕或免于處理。

(一)主動賠禮道歉，服務(wù)相對人已諒解的;。

(二)有效阻止不良后果發(fā)生的;。

(三)主動糾正和挽回全部或者大部分損失的;。

(四)其他應(yīng)當從輕、減輕或者免于處理的情形的。

第九條涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)追究法律責任。

第十條追究程序：

(一)受理。用戶提出投訴應(yīng)由營業(yè)部具體受理。其他部門接受用戶的投訴應(yīng)直接轉(zhuǎn)交營業(yè)部或詳細記錄投訴內(nèi)容后轉(zhuǎn)交營業(yè)部受理。

(二)調(diào)查。營業(yè)部對屬于業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的事件應(yīng)認真調(diào)查核實情況、情節(jié)輕重，找出問題原因所在，嚴格區(qū)分責任，提交有關(guān)責任人簽字認可。不屬于業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的事件應(yīng)移交公司紀委處理。

(三)報審。營業(yè)部或紀委對有關(guān)責任人擬定責任認定初步意見，報主管領(lǐng)導(dǎo)。

(四)認定。主管領(lǐng)導(dǎo)進行研究認定，重大問題可提請黨組進行研究，根據(jù)問題或事故的情節(jié)輕重，按照有關(guān)制度規(guī)定，提出最終責任認定意見。

(五)實施。下達責任認定處理意見，送達責任人或相關(guān)責任部門。

第十一條在對責任人作出處理前，應(yīng)當聽取責任人的意見，保障其陳述和申辯的權(quán)力。

第十二條本制度自印發(fā)之日起施行。

領(lǐng)導(dǎo)責任追究制度篇七

第一條為進一步貫徹落實“質(zhì)量第一，品質(zhì)絕對生存”的理念，促進公司產(chǎn)品質(zhì)量和質(zhì)量管理水平的提升，制定本規(guī)定。

第二條質(zhì)量事故是指由于企業(yè)內(nèi)部違規(guī)操作、管理不善、設(shè)備故障等原因，導(dǎo)致產(chǎn)生一定數(shù)量的廢品和經(jīng)濟損失，或者因產(chǎn)品質(zhì)量問題給本單位或用戶在使用過程中造成一定損失和影響的事件，對于造成質(zhì)量事故的責任人，依據(jù)事故的大小和責任輕重予以追究。

第三條對于因管理責任被取消營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營許可證等資格的主要負責人予以記過處分，對事故責任人予以開除處分。

第四條對于因個人原因造成產(chǎn)品質(zhì)量抽查不合格受到批評甚至通報的，對負責人給予警告處分，對事故直接責任人給予留用察看處分。

第五條對于因驗收、維修不當引起的產(chǎn)品質(zhì)量問題造成用戶投訴的，對責任人予以警告處分，對事故責任人予以記過處分。

領(lǐng)導(dǎo)責任追究制度篇八

依據(jù)上級有關(guān)文件精神和學(xué)校開展安全文明校園創(chuàng)建工作的實際情況，特制訂泥小安全文明工作。

應(yīng)該做到：工作思路清晰，各部門分工明確，責任落實，定期召開安全文明校園領(lǐng)導(dǎo)小組會議，商討布置相關(guān)工作。一旦發(fā)生校園安全文明方面的事故，確應(yīng)擔相關(guān)管理責任的，由上級主管部分視情節(jié)輕重作出相應(yīng)的處分；校內(nèi)作適當?shù)慕?jīng)濟處罰，玩忽職守，情節(jié)嚴重的，依法擔負刑事責任。

應(yīng)該做到：工作重視，管理規(guī)范，督促各部分負責人做好相關(guān)工作，定期檢查反饋、整改，并時常向全校師生進行宣傳校園安全文明工作的重要性。一旦發(fā)生校園安全文明方面的事故，確應(yīng)擔負相關(guān)管理責任的，由學(xué)校校務(wù)委員會視情節(jié)輕重做出相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟處罰，玩忽職守，情節(jié)嚴重的，依法擔負刑事責任。

應(yīng)該做到：思路清晰，責任明確，定期檢查、反饋、整改。一旦發(fā)生校園安全文明方面事故，確應(yīng)擔負相關(guān)管理責任的，由學(xué)校校務(wù)委員會視情節(jié)輕重作出相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟處罰，玩忽職守，情節(jié)嚴重的，依法擔負刑事責任。

應(yīng)該做到：工作重視，思路清晰，責任明確，定期進行檢查，反饋和整改。一旦發(fā)生校園安全文明方面事故的，確應(yīng)擔負相關(guān)管理責任的，由學(xué)校校務(wù)委員會視情節(jié)輕重作出相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟處罰，玩忽職守，情節(jié)嚴重的，依法擔負刑事責任。

經(jīng)常檢查管轄區(qū)內(nèi)的設(shè)施，操作流程，學(xué)生身體情況等，及時向主管部門反映情況，上報一切事故隱患。一旦發(fā)生事故，確應(yīng)擔負管理責任的，由學(xué)校校務(wù)委員會視情節(jié)輕重作相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟處罰，玩忽職守，情節(jié)嚴重的，依法擔負刑事責任。

泥城鎮(zhèn)中心小學(xué)。

領(lǐng)導(dǎo)責任追究制度篇九

1、督促落實安全生產(chǎn)責任制，貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護方針、政策和公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

2、督促制定、修改安全生產(chǎn)管理制度、安全操作規(guī)程、安全崗位責任制、組織開展安全生產(chǎn)競賽，總結(jié)推廣和交流安全生產(chǎn)先進經(jīng)驗。

3、督促開展各類安全活動，指導(dǎo)有關(guān)部門進行宣傳，擬定計劃、措施、落實，牽頭組織迎接上級部門各類安全生產(chǎn)檢查，對安全生產(chǎn)工作履行職責。

4、組織公司安全生產(chǎn)綜合檢查，督促各生產(chǎn)部門每日車輛例保修理及每月車輛安全部件檢查，對查出的問題，要求相關(guān)部門限期整改。

5、杜絕重大責任死亡、翻車、燒車行車責任事故。

6、參與重大事故現(xiàn)場搶救處理工作，做到指揮有方、措施得力，將事故損失控制在最低范圍內(nèi)。

7、發(fā)生重大事故，按照“四不放過”的原則，實行責任例查制，對負有領(lǐng)導(dǎo)責任的按事故性質(zhì)和事故損失大小分別給予100-500元的經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重的經(jīng)予行政處分。

1、掌握全公司安全生產(chǎn)情況，組織對車輛安全部件的檢查和駕駛員遵章守紀檢查，督促、檢查有關(guān)部門對安全規(guī)章制度執(zhí)行情況，在安全與生產(chǎn)發(fā)生矛盾時，行使裁決權(quán)。

2、負責駕駛員的年審和安全行車知識考核，召開安全例會和負責安全活動的落實。組織安全生產(chǎn)檢查和專項治理工作。

3、負責審核車輛事故費用，對各部門安全生產(chǎn)進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，堅持“四不放過”的原則處理事故，較大事故應(yīng)趕赴現(xiàn)場參與處理，建立建全安全生產(chǎn)各種臺帳。

4、負責全公司車輛年審工作及新車牌證的辦理工作。

5、負責編制全公司車輛二維檢測臺帳，并督促實施。

6、負責全公司車輛的統(tǒng)一保險工作，并編制保險臺帳，及時做好投保，續(xù)保及理賠服務(wù)等工作。

7、杜絕重大責任死亡、翻車、燒車行車責任事故。

8、發(fā)生較大以上交通事故和生產(chǎn)安全事故，安機科長必須立即趕赴現(xiàn)場處理好相關(guān)工作。發(fā)生主責以上(含)事故，對安機科長給予50-400元經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重的給予行政處分。

1、堅持“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)經(jīng)營方針，認真貫徹上級會議精神和安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)及各項管理制度，掌握駕駛員的思想、技術(shù)狀況，定期開展安全教育活動。

2、抓好行車安全和消防工作，定期組織檢查車輛安全部件及場區(qū)安全生產(chǎn)工作，積極配合安機科處理好交通行車事故和客傷事故。

3、發(fā)生一般以上交通事故，生產(chǎn)經(jīng)營科長必須立即趕赴現(xiàn)場指揮處理;發(fā)生主責以上(含)事故，給予生產(chǎn)經(jīng)營科長50-400元經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重的給予行政處分。

1、認真貫徹上級的會議精神和安全生產(chǎn)的法律法規(guī)及各項管理制度，掌握駕駛?cè)藛T的思想、技術(shù)狀況，做好安全生產(chǎn)教育工作。

2、負責公司生產(chǎn)工作中事故的處理，并將結(jié)果及時報告公司領(lǐng)導(dǎo)，積極協(xié)助公司對發(fā)生的事故進行調(diào)查、分析、處理，認真收集事故中的重要資料。

3、定期對公司安全質(zhì)量進行考核，監(jiān)督駕駛員遵章守紀，及時糾正違章，并做好各類安全考核、管理臺帳。

4、認真填寫安全活動紀錄與各類事故記錄和分析，準確上報駕駛員個人等各項安全臺帳。

5、定期對車輛的安全部件檢查并保管好安全資料臺帳。

6、按時組織和參加安全例會，組織好部門各項安全知識競賽活動。

7、嚴格控制事故費開支，做到帳目清楚，力爭將事故費用降低到最低限度。

8、發(fā)生一般以上交通事故或客傷事故時，安全員均要趕赴現(xiàn)場配合處理，發(fā)生主責以上(含)事故，扣安全員50-400元，情節(jié)嚴重的給予行政處分，并將事故發(fā)生率列為實績考核的主要內(nèi)容。

1、認真執(zhí)行公司安全生產(chǎn)工作的各項規(guī)章制度，嚴格履行安全生產(chǎn)檢查管理職能，積極做好安全預(yù)控監(jiān)控工作，掌握信息，為公司做好安全生產(chǎn)管理工作提供第一手資料。

2、對重點人員、重點車輛、重點路段，不定期地組織人員上路、上線、上車檢查，并進行重點教育、重點跟蹤，現(xiàn)場辦公、及時糾正違章，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

3、認真制訂上路、上線、上站點安全檢查工作計劃，并按計劃認真實施，健全公司車輛巡回檢查制度，做到“不漏查”、“不缺查”，注重實效，不走過場;積極實施公司“事故隱患，危險點監(jiān)控法”，按時參加安全例會，協(xié)助好安機科開展各項活動等。

4、開展安全生產(chǎn)“拉網(wǎng)式”、“地毯式”大檢查，嚴查安全隱患，并對查出的安全隱患限期整改，整改后必須復(fù)查。檢查中應(yīng)認真填寫記錄，對發(fā)現(xiàn)安全隱患的，應(yīng)及時開具整改通知書，并按整改內(nèi)容監(jiān)督其整改到位。

5、建好檢查臺帳和資料的歸檔工作，逐步建立一車一檔安全檢查臺帳，認真落實“三關(guān)一監(jiān)督”工作職責。

6、發(fā)生一般以上交通事故，隊長應(yīng)立即趕赴現(xiàn)場指揮處理;發(fā)生主責以上(含)事故，扣安全檢(稽)查員50-200元，隊長扣100-400元;情節(jié)嚴重的，給予行政處分。

1、警告;2、嚴重警告;3、撤消職務(wù)調(diào)離崗位;4、開除留用;5、除名。

領(lǐng)導(dǎo)責任追究制度篇十

舍務(wù)主任由于故意或者過失，不履行或者不正確履行舍務(wù)主任工作職責，損害學(xué)生身心健康，影響學(xué)校工作秩序，給學(xué)校聲譽造成損失，有以下行為確定為責任事故，按規(guī)定追究責任。

1．沒能按照學(xué)校要求，履行舍務(wù)主任職責，上班缺勤或遲到，早、中、晚飯缺勤一次扣除津貼或工資10元，晚睡檢查缺勤一次按曠工半天計，遲到兩次按一次缺勤計；晚上請假一次按半天計。

2、沒有及時督促宿舍管理人員認真打掃公共部位衛(wèi)生、督促學(xué)生打掃宿舍衛(wèi)生，造成公共衛(wèi)生較差或樓內(nèi)有三個以上宿舍衛(wèi)生較差，扣除津貼或工資5元；受到督察組或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批評，扣除津貼或工資10—20元。

3、因為管理不到位，有外來人員未經(jīng)學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準進入宿舍樓，扣除津貼或工資5元，造成嚴重后果根據(jù)情節(jié)扣除津貼或工資10——100元。并追究行政責任。

4、沒有認真檢查學(xué)生歸宿情況，有夜不歸宿學(xué)生但沒有查出，或查出夜不歸宿學(xué)生但沒有及時通知年級副主任或班主任每人次扣除津貼或工資5元，造成嚴重后果，根據(jù)情節(jié)扣除津貼或工資10——100元。并追究行政責任。

5、熄燈后帶領(lǐng)宿舍管理人員認真檢查學(xué)生晚睡紀律，督促學(xué)生休息，熄燈半小時后有宿舍吵鬧、玩手機、游戲機等扣除津貼或工資5元，熄燈一小時后有宿舍吵鬧等扣除津貼或工資10元，若宿舍吵鬧舍務(wù)主任已離開宿舍樓，扣除津貼或工資20——100元。

6、宿舍樓內(nèi)有學(xué)生打架斗毆、賭博、酗酒等沒有及時制止或出現(xiàn)嚴重偶發(fā)事件沒能及時處理、沒有及時向主管主任匯報，扣除津貼或工資10元，造成嚴重后果，根據(jù)情節(jié)扣除津貼或工資20——100元。并追究行政責任。

7、對宿舍樓內(nèi)學(xué)生出現(xiàn)的異常情況沒能及時發(fā)現(xiàn)處理，沒能及時通知主管主任、年級副主任或班主任，造成嚴重后果，根據(jù)情節(jié)扣除津貼或工資10——100元。并追究行政責任。

8、諷刺、挖苦、歧視、侮辱、體罰（變相體罰）學(xué)生，造成嚴重后果，根據(jù)情節(jié)扣除津貼或工資10——100元。并追究行政責任。

9、沒能按時開關(guān)宿舍樓大門，按時開熄電燈，根據(jù)情節(jié)扣除津貼或工資5—100元。

10、沒有認真檢查，造成學(xué)生將匕首、三棱刀、彈簧刀、易燃、易爆、有毒、腐蝕性和放射性物品以及其他能造成他人傷害的物品帶入宿舍，扣除津貼或工資10元，造成嚴重后果，根據(jù)情節(jié)扣除津貼或工資20——100元，并追究行政責任。

11、宿舍樓或?qū)W生宿舍公物損壞嚴重，沒能督促學(xué)生照價賠償，造成學(xué)校財產(chǎn)損失，若無法確定當事人或當事人已離校，由總務(wù)處核價，賠償30%。并追究行政責任。

12、所管宿舍樓管理人員有違反學(xué)校規(guī)定的行為，視情節(jié)扣除津貼或工資5——20元。

13、每周不能按時將各班宿舍紀律、衛(wèi)生情況匯總報主管主任，扣除津貼或工資5元。

14、領(lǐng)導(dǎo)、來賓來校檢查指導(dǎo)工作時，無正當理由不在崗位，造成惡劣影響，按曠工對待。

15、在其它方面出現(xiàn)工作失誤，根據(jù)情節(jié)參照以上辦法執(zhí)行。

領(lǐng)導(dǎo)責任追究制度篇十一

第二條職責追究是公司中層以上管理人員在履行職責過程中發(fā)生失職、瀆職、失誤或其他個人原因，對公司發(fā)展或工作造成不良影響時對當事人的追究與處理。

第三條本辦法適用于公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、管理人員。

第四條職責追究堅持下列原則：

1、制度面前人人平等原則安靜的網(wǎng)名

2、實事求是、客觀、公平、公正原則

3、懲前毖后、有錯必究原則

4、誰主管誰負責原則

5、過錯與職責相適應(yīng)原則

第五條有下列情形之一者，追究班子成員職責：

1、違反黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)，發(fā)生政策性偏差或造成不良影響的；

2、違反公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標的；

3、違反公司人事制度、財務(wù)制度、采購制度等制度造成不良影響及后果的；

4、擅自更改黨委會、總經(jīng)理辦公會或其他領(lǐng)導(dǎo)小組會議決議造成不良后果的；

5、失職造成公司生產(chǎn)經(jīng)營、重大項目投資發(fā)生決策失誤的；

6、失職造成公司財產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費，損失在10000元以上的；

7、連續(xù)三個月內(nèi)因疏于對部下的管理教育，使其發(fā)生三次以上嚴重工作失誤的；

9、對下屬的請示、報告無故三日不答復(fù)，影響工作開展每月3次以上的；

10、以權(quán)謀私、理解他人財物損害公司利益的。

第六條有下列情形之一者，追究部門負責人、管理人員職責

1、工作中以權(quán)謀私、吃請受賄、理解他人財物、回扣損害公司利益的；

2、頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)、不服從管理兩次（含）以上的；

3、工作中虛報冒領(lǐng)、弄虛作假的；

4、工作不配合、不協(xié)調(diào)或推諉、扯皮造成不良影響的；

5、工作中拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)簽批或工作安排兩次（含）以上的；

6、工作中不及時溝通、匯報造成失誤或重大損失的；

7、工作中不能顧全大局、謀取小團體利益的；

8、工作中不按程序辦事且造成失誤的；

9、遇到違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的事件，不能及時制止，致使事態(tài)擴大的；

10、對到其部門辦事的人員，態(tài)度惡劣、拖延服務(wù)或拒絕為其服務(wù)；

12、越級請示、匯報且不貼合事實的；

13、對各類文件不及時傳達、執(zhí)行造成不良影響或后果的；

14、不能搞好本部門內(nèi)部團結(jié)，構(gòu)成幫派影響正常工作的；

15、將工作或其他爭執(zhí)發(fā)展為吵架、罵人或發(fā)生打架的；

16、違反公司其他規(guī)定造成損失或不良影響的；

第七條對安全事故及工作職責事故的追究，按公司相關(guān)事故認定和追究辦法執(zhí)行。

第八條承辦人失職、弄虛作假、隱瞞事實，導(dǎo)致審核人、批準人失誤，造成損失的，追究承辦人職責。

第九條審核人、批準人應(yīng)發(fā)現(xiàn)而沒發(fā)現(xiàn)、應(yīng)糾正而沒糾正問題，追究審核人、批準人職責，同時追究承辦人職責。

第十條領(lǐng)導(dǎo)者不負責、故意或指令做出的錯誤決定，追究領(lǐng)導(dǎo)職責。

第十一條有下列情形之一者，能夠從輕、減輕或免予追究：

1、情節(jié)輕微，沒有造成不良后果和影響的；

2、主動承認錯誤并用心糾正的；

3、確因意外和自然因素造成的；

4、非主觀因素經(jīng)濟損失在1000元以下且未造成重大影響的；

5、因當事人確已向上級領(lǐng)導(dǎo)提出推薦而未被采納的，不追究當事人職責；

第十二條有下列情形之一的，應(yīng)從嚴或加重處罰；

1、情節(jié)惡劣、后果嚴重、影響較大且事故原因確系個人主觀因素所致的；

2、屢教不改且拒不承認錯誤的；

3、事故發(fā)生后未及時采取補救措施，致使損失擴大的；

4、經(jīng)濟損失在10000元以上且無法補救的；

第十三條種類

1、責令改正并作檢討；

2、通報批評；

3、停職、降職、撤職；

4、留用察看；

5、開除；

以上行政處罰的同時可附帶經(jīng)濟處罰進行。處罰按公司職工獎懲條例執(zhí)行。

第十四條違反國家法律，構(gòu)成犯罪的交司法機關(guān)處理。

第十五條因故意造成經(jīng)濟損失的，被追究人承擔全部經(jīng)濟職責。

第十六條因過失造成經(jīng)濟損失的，視情節(jié)按比例承擔經(jīng)濟職責。

第十七條職責追究可由所在部門提出，組織紀檢處調(diào)查核實，也可根據(jù)舉報調(diào)查后提出。處理工作由組織紀檢處落實。處理意見報批前應(yīng)向處理對象核實。

第十八條處理意見根據(jù)被追究者職務(wù)、事件性質(zhì)、損失程度、影響大小等因素，報公司黨委、總經(jīng)理室審批。

第十九條被追究人對處理有不一樣意見的，能夠提出意見申訴。申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行。經(jīng)調(diào)查確屬處理錯誤的，應(yīng)予糾正。

第二十條違反職責追究處理制度，公司將按照公司職工獎懲條例進行處理。

本辦法由公司辦事公開領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。

第二十一條本辦法自公布之日起執(zhí)行。

領(lǐng)導(dǎo)責任追究制度篇十二

為貫徹落實《食品安全法》、《餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)督管理辦法》以及國家食品藥品監(jiān)督管理局與教育部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進一步加強學(xué)校食堂食品安全工作的意見》（國食藥監(jiān)食[20xx]160號）、《關(guān)于深入開展學(xué)校食堂食品安全專項整治工作的通知》（國食藥監(jiān)食[20xx]193號），進一步加強學(xué)校食堂食品安全工作，確保學(xué)校食堂食品安全，保障師生身體健康，結(jié)合我校實際，現(xiàn)就學(xué)校食堂食品安全責任落實如下：

建立以陳志友校長為第一責任人的食堂食品安全責任制度，主抓以下工作：

1、制訂食品安全監(jiān)督管理的各項相關(guān)制度，并組織學(xué)習(xí)。

2、落實食品安全管理的各相關(guān)人員的職責。

3、監(jiān)督食品安全管理的各相關(guān)人員的工作落實情況。

1、組織食堂員工學(xué)習(xí)食品安全監(jiān)督管理、食品加工和出售的各項相關(guān)制度。

2、組織和培訓(xùn)食堂員工食品加工和出售的技術(shù)。

3、配備食品加工和出售的各項硬件和軟件設(shè)備。

4、監(jiān)督食品采購員、驗收員、安全管理員和加工員的工作落實情況。

上述四項基本職責有其中一項沒有完成，視為失職，將依責任事故的輕重負直接領(lǐng)導(dǎo)責任（具體由學(xué)校行政班子討論決定）。

1、對采購員違反采購制度，沒有阻止，沒有記錄，也沒有匯報主管領(lǐng)導(dǎo)的。

2、對驗收員違反驗收制度，沒有阻止，沒有記錄，也沒有匯報主管領(lǐng)導(dǎo)的。

3、沒有進行切實可行的蔬菜殘留農(nóng)藥檢測的。

4、沒有做食品留樣登記管理的。

5、對食品加工員違規(guī)操作，不勸阻、不記錄、不匯報的。

6、對設(shè)備擺設(shè)不合理的食品加工場所，不理睬、不記錄、不匯報的。

7、對衛(wèi)生狀況差的食品加工場所，不督促整改、不記錄、不匯報的。

凡違反以上1——4項，導(dǎo)致食品安全事故發(fā)生的，負直接管理責任。立即停工待崗，停工待崗期間不能享受學(xué)校福利待遇，期末不得參與各項評優(yōu)，涉及違法行為的，交由司法部門處理。

凡違反以上1——4項，雖未造成食品安全事故發(fā)生，也要追究管理責任。不得享受本學(xué)期質(zhì)品安全管理獎。情節(jié)嚴重的扣當月福利50%，期末不得參與各項評優(yōu)。

凡違反以上5——6項，雖未導(dǎo)致食品安全事故發(fā)生，也要追究管理責任。不得享受本學(xué)期質(zhì)品安全管理獎。

1、不按合同定點采購食品的。

2、采購沒有質(zhì)量合格證的包裝食品。

3、采購“質(zhì)量保證期”過期的包裝食品。

4、采購沒有“質(zhì)量保證承諾書”的非包裝食品。

5、采購的食品價格、數(shù)量、總價有較大出入的。

6、不與食品一級或上一級批發(fā)商溝通了解食品市場價格變化，致使食品供應(yīng)商嚴重的價格欺詐行為發(fā)生的。

凡因上述1——4項采購檢驗疏忽，導(dǎo)致食品安全事故發(fā)生的，一經(jīng)查實，立即停工待崗，停工待崗期間不能享受學(xué)校福利待遇，期末不得參與各項評優(yōu)，涉及違法行為的，交由司法部門處理。

凡因上述1——4項采購檢驗疏忽，雖未導(dǎo)致食品安全事故發(fā)生的，但一經(jīng)查實，也立即停工待崗，停工待崗期間不能享受學(xué)校福利待遇，期末不得參與各項評優(yōu)。

凡因上述5——6項采購檢驗疏忽，雖未導(dǎo)致食品安全事故發(fā)生的，但一經(jīng)查實，也立即停工待崗，不得再從事采購工作。停工待崗期間不能享受學(xué)校福利待遇。

采購員已經(jīng)索取相關(guān)食品質(zhì)量合格證、衛(wèi)生合格證等，仍然導(dǎo)致食品安全事故發(fā)生的，由食品供應(yīng)商和生產(chǎn)商負責，不追究采購員的責任。

非包裝食品供應(yīng)商已在“質(zhì)量保證承諾書”上簽字，且采購員也已經(jīng)對食品認真檢驗過的（有記錄），仍然導(dǎo)致食品安全事故發(fā)生的，由非包裝食品供應(yīng)商和生產(chǎn)商負責，不追究采購員的責任。

1、接收沒有質(zhì)量合格證的包裝食品的。

2、接收“質(zhì)量保證期”過期的包裝食品的。

3、接收沒有“質(zhì)量保證承諾書”的非包裝食品的。

4、食品質(zhì)量明顯低劣，仍然接收的。

5、食品價格、數(shù)量、總價與實物不符，有較大出入的。

不得參與各項評優(yōu)，涉及違法行為的，交由司法部門處理。

凡因上述1——5項驗收疏忽，雖未導(dǎo)致食品安全事故發(fā)生的，但一經(jīng)查實，也立即停工待崗，停工待崗期間不能享受學(xué)校福利待遇，期末不得參與各項評優(yōu)。

采購員強行將不符合驗收要求的`食品入庫和加工的，驗收員已經(jīng)報告主管領(lǐng)導(dǎo)，由此產(chǎn)生的一切后果，與驗收員無關(guān)，不追究驗收員的責任。如果不報告，仍然要負一定的責任。

1、蔬菜清洗不干凈導(dǎo)致食品安全事故的。

2、加工和銷售半生不熟的食品導(dǎo)致食物中毒的。

3、生熟食品或餐具混淆導(dǎo)致食物中毒的。

4、餐具清洗、消毒不過關(guān)導(dǎo)致食物中毒的。

5、銷售腐敗變質(zhì)的食品導(dǎo)致食物中毒的。

6、其他非食品源問題造成的其他安全事故的。

違反以上1——5項，立即停工整頓，是正式工的扣除本月所享受的福利，期末不得參與各項評優(yōu)，是臨時工的扣除與上個月（正常滿月）相等的獎金。情節(jié)嚴重且涉及違法行為的，交由司法機關(guān)處理。

違反以上第6項，查明原因后，視情節(jié)輕重，給予不同程度的處分。

備注：由于積極認真管理，一學(xué)期沒有出現(xiàn)任何大小食品安全事故的，將給食品安全專職管理員、采購員、驗收員和加工員金額不等的獎金。

坑北中學(xué)。

20xx年5月9日。

領(lǐng)導(dǎo)責任追究制度篇十三

第一條為進一步促使公司經(jīng)營管理者全面、認真、合法履行崗位職責，加強隊伍建設(shè)、明確領(lǐng)導(dǎo)責任，提升公司治理和內(nèi)部控制建設(shè)水平，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度，特制定本制度。

第二條本制度適用于公司高級管理人員以及實際履行相關(guān)職責的人員在履行職責過程中發(fā)生失職、瀆職、失誤或為個人、股東的利益而弄虛作假，損害公司或其他股東利益的行為;或者在其管轄范圍內(nèi)發(fā)生了重大問題，雖然該人員不是直接當事人也沒有參與，但有失職、失察、未勤勉盡責，對公司發(fā)展或經(jīng)管管理造成不良影響的，對其的追究與處理。

第三條本制度適用于公司高層管理人員、控股子公司負責人和財務(wù)負責人。本制度所稱公司高層管理人員是指對公司經(jīng)營、決策、管理負有領(lǐng)導(dǎo)職責的人員，包括董事長、副董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事會秘書、財務(wù)負責人等。

第四條本制度所稱失誤，包括決策失誤和操作失誤。決策失誤是指在經(jīng)營決策中違反法律、法規(guī)、規(guī)章和中國證監(jiān)會、深圳證券交易所發(fā)布的規(guī)范性文件或違反本公司內(nèi)部決策制度和程序，越權(quán)審批，擅自決策，法律手續(xù)不完備等造成公司資產(chǎn)損失或重大不良影響的行為。操作失誤是指經(jīng)營管理人員在經(jīng)營管理過程中違法、違規(guī)、違反公司有關(guān)規(guī)定和內(nèi)部控制程序，不執(zhí)行公司決策層有關(guān)決議，擅自處理，造成公司資產(chǎn)損失或重大不良影響的行為。

第五條本制度稱公司資產(chǎn)損失，是指公司、子公司和其他股東對公司各種形式的投資和投資所形成的權(quán)益，以及依法認定為公司、子公司所持有的其他權(quán)益的減少或滅失。

1。制度面前人人平等原則。

2。責任與權(quán)利對等原則。

3。有錯必究原則。

4。誰主管誰負責原則。

5。過錯與責任相適應(yīng)原則。

6。實事求是、客觀、公平、公正原則。

第七條公司辦公室同公司審計部負責收集、匯總與追究責任有關(guān)的資料，提出相關(guān)方案，報公司總經(jīng)理辦公會或董事會。

第八條公司審計部負責公司高層管理人員、子公司負責人的不定期審計工作，出具審計報告上報公司總經(jīng)理辦公會或董事會。

第九條有下列情形之一者，追究公司高層管理人員、子公司負責人責任：

3。違反公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標的;。

5。失職造成公司生產(chǎn)經(jīng)營、重大項目投資發(fā)生決策失誤的;。

6。失職造成公司財產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費的;。

7。定期報告、臨時報告等信息披露存在重大差錯的;。

8。接受他人財物損害公司利益的。

第十條對安全、環(huán)保、生產(chǎn)事故及工作責任事故的追究，按公司相關(guān)事故認定和追究辦法執(zhí)行。

第十一條按照董事會議事規(guī)則、或經(jīng)理辦公會相關(guān)規(guī)則討論通過的事項，雖屬于集體決策行為，但如果該決策違反法律法規(guī)和公司規(guī)范性文件、內(nèi)部控制程序或客觀事實，造成重大不良影響或公司資產(chǎn)損失的，追究決策層、或經(jīng)理層的責任，但經(jīng)證明在表決時曾提出明確理由的異議并記載于會議記錄的個人除外。

第十二條對定期報告、臨時報告等信息披露中，出現(xiàn)重大會計差錯、重大信息遺漏或錯誤的，應(yīng)按照有關(guān)要求如實披露重大會計差錯、重大信息遺漏或錯誤更正的原因及影響，并披露董事會對有關(guān)責任人進行問責的情況。

第十三條種類。

1、通報批評：

（1）董事會內(nèi)批評。

（2）監(jiān)事會內(nèi)批評。

（3）經(jīng)理辦公會批評。

（4）公司系統(tǒng)內(nèi)批評;。

2、警告及限期整改;。

3、記過、降級及處以罰款;。

4、賠償損失;。

5、提請免職：

（1）24個月內(nèi)累計2次被中國證監(jiān)會出具警示函或者進行監(jiān)管談話。

（2）24個月內(nèi)累計2次被深圳證券交易所通報批評或累計2次公開譴責。

（3）24個月內(nèi)累計4次對公司受到紀律處分或者被行政處罰負有領(lǐng)導(dǎo)責任。

（4）有證據(jù)證明缺乏專業(yè)勝任能力、管理不善或者違反承諾。

（5）未能有效執(zhí)行公司治理和內(nèi)部控制相關(guān)制度，造成重大損失或影響。

（6）擅離職守。

（7）對公司其他高管人員的違法違規(guī)行為、重大經(jīng)營管理責任隱瞞不報。

（8）授權(quán)不具備高管任職資格或者高管任職資格失效的人員、不適當人選代為行使職權(quán);。

（9）拒絕向中國證監(jiān)會提供相關(guān)的監(jiān)管信息及其他不配合監(jiān)管的情形。

第十四條公司高層管理人員、子公司負責人出現(xiàn)責任追究范圍內(nèi)的事件時，公司在進行上述行政處罰的同時可附帶經(jīng)濟處罰，處罰金額由總經(jīng)理辦公會、董事會視事件情節(jié)進行具體確定。

第十五條根據(jù)公司廉潔管理制度的要求，公司高層管理人員、子公司負責人在進行崗位變動、離任時，由公司法律及審計事務(wù)管理部對其在任職期間對所在部門、單位財務(wù)收支的真實性、合法性、效益性，以及相關(guān)經(jīng)濟活動應(yīng)負的直接責任、主管責任進行經(jīng)濟責任審計。出現(xiàn)責任追究范圍內(nèi)的事件時公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定作出處理處罰決定。因未認真履行職責造成損失，但夠不上追究責任處理的，由公司辦公室對負有經(jīng)濟責任的責任人進行誡勉。

第十六條違反國家法律的交司法機關(guān)處理。

第十七條因故意造成經(jīng)濟損失的，被追究人承擔全部經(jīng)濟責任。

第十八條違反公司、子公司決策程序，未按權(quán)限經(jīng)公司董事會同意或股東大會批準，擅自以公司、子公司名譽提供擔保、投資、交易或關(guān)聯(lián)交易，給公司、子公司造成損失的，由責任人賠償全部經(jīng)濟損失。

第十九條相關(guān)責任人員涉嫌重大違法違規(guī)處于行政、司法機關(guān)調(diào)查期間的，公司董事會、監(jiān)事會應(yīng)當暫停相關(guān)人員的職務(wù)。

第二十條因過失造成經(jīng)濟損失的，視情節(jié)按比例承擔經(jīng)濟責任。

第二十一條有下列情形之一者，可以從輕或免予追究：

1、情節(jié)輕微，沒有造成不良后果和影響的;。

2、主動承認錯誤并積極糾正的;。

3、確因意外和自然因素造成的;。

4、非主觀因素未造成重大影響的;。

6、按照有關(guān)議事規(guī)則，證明在有關(guān)決策表決時曾提出明確理由的異議并記載于會議記錄的。

第二十二條有下列情形之一的，應(yīng)從嚴或加重處罰：

1、情節(jié)惡劣、后果嚴重、影響較大且事故原因確系個人主觀因素所致的;。

2、屢教不改且拒不承認錯誤的;。

3、事故發(fā)生后未及時采取補救措施，致使損失擴大的;。

4、造成重大經(jīng)濟損失且無法補救的。

第二十三條責任追究因內(nèi)部員工、機構(gòu)舉報提出的，由公司辦公室同公司審計部進行調(diào)查核實，依據(jù)制度提出處理意見，并落實總經(jīng)理辦公會、董事會做出的處置意見，形成書面記錄。

第二十四條在對公司高層管理人員、子公司負責人進行崗位變動、離任審計工作中發(fā)現(xiàn)的問題，由公司審計部將有關(guān)資料書面反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)，由公司辦公室同審計部按前一條要求開展工作。

第二十五條被追究責任者對董事會、總經(jīng)理辦公會做出的處理意見有不同意見的，可以提出書面的申訴意見，上報公司。申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行。經(jīng)調(diào)查確屬處理錯誤的，公司給予糾正，出具書面意見。

第二十六條本制度由公司董事會負責解釋。

第二十七條本制度自董事會審議通過之日起施行，修改亦同。

領(lǐng)導(dǎo)責任追究制度篇十四

為了強化學(xué)校安全工作，進一步明確責任，我校實行安全。

一、我校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責學(xué)校校舍安全、消防安全、飲食衛(wèi)生安全、交通安全、體育設(shè)施安全、大型活動安全、師生安全教育等學(xué)校各項安全工作。對于出現(xiàn)的重大責任事故負有領(lǐng)導(dǎo)責任。

二、校長對學(xué)校一切安全工作是第一責任人，負總責。分管安全的副校長和分管具體工作的人員負直接責任。

三、學(xué)校門衛(wèi)要忠于職守，嚴格入門登記制度，不經(jīng)過學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和受訪者同意，外來人員一律不得入內(nèi)。對于因責任心不強或玩忽職守造成的安全事故負有直接責任。對于老弱病殘和不負責任的門衛(wèi)學(xué)校不得錄用。

四、保安人員要認真履行職責，嚴格遵守值班規(guī)定，維護好學(xué)校秩序，保證校內(nèi)人員和財產(chǎn)安全，對于因責任心不強或玩忽職守造成的安全事故負有直接責任，必要時，要負責賠償相應(yīng)的損失。

五、?？倓?wù)處要負責檢查全校的構(gòu)筑物和其他財產(chǎn)，保證學(xué)校正常教學(xué)秩序。遇到災(zāi)害性天氣，負責作好安全防范工作，盡量減少損失，對于工作不力造成的重大損失，要追究其賠付責任。對于因責任心不強造成的安全事故負有直接責任。

六、電工必須定期檢查校內(nèi)用電設(shè)施，確保學(xué)校正常、安全用電。對于因工作失誤造成的'損失要追究其直接責任。

七、要認真執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，嚴格監(jiān)督檢查學(xué)校的食堂衛(wèi)生和食堂工作人員的健康狀況，定期檢查食堂的進貨渠道，杜絕“三無”產(chǎn)品，加強對學(xué)校食品衛(wèi)生每一個環(huán)節(jié)的檢查，從食品的采購、運輸、儲存、留驗，到學(xué)校食堂是否符合衛(wèi)生標準，從業(yè)人員是否符合衛(wèi)生要求等每個環(huán)節(jié)實行完整的過程控制。對于違反規(guī)定，造成事故者，要嚴格追究有關(guān)人員的責任。

八、食堂工作人員要提高安全意識，作好防范工作。嚴格進貨渠道。認真作好防火、防盜、防毒工作。對于責任心不強造成的安全事故，負有直接責任。

九、德育處管理人員，要經(jīng)常對學(xué)生開展安全教育，全面增強學(xué)生的安全意識，對于工作疏忽、教育不力造成的安全事故，要追究其連帶責任。

十、班主任和任課教師負有對學(xué)生經(jīng)常進行安全教育的責任，教育的內(nèi)容要記錄在案，發(fā)現(xiàn)學(xué)生有異?，F(xiàn)象應(yīng)及時教育和報告，特別是對于厭學(xué)、逃學(xué)甚至輟學(xué)的學(xué)生要隨時掌握其動向并記錄在案。班主任要在本班確立安全委員，以便及時掌握情況。對輟學(xué)的學(xué)生要配合學(xué)校做好教育工作，并讓家長簽字。班主任對于本班學(xué)生在校期間發(fā)生的安全事故負有直接不可推卸的責任。任課教師對在上課期間發(fā)生的安全事故負有直接責任。任課教師上課時發(fā)現(xiàn)學(xué)生不在必須執(zhí)行一小時報告制度，若報告不及時或未報告而產(chǎn)生糾紛將追究任課教師責任。

十一、制定安全應(yīng)急預(yù)案，舉行大型活動或到校外活動要做到人員、措施、預(yù)案、責任全落實。否則，追究相關(guān)人員的責任。

十二、學(xué)生家長要對學(xué)生離校期間的安全負起監(jiān)護責任，對于監(jiān)護不力造成的安全事故，學(xué)生家長要負起全部責任。

十三、學(xué)生本人在校期間因不遵守紀律、對于存在安全隱患(學(xué)校因某些原因，暫時無法排除)的地點、設(shè)施，明知而故意使用，造成的安全事故，本人負有全部責任。

十四、教職工要嚴格遵守簽定的目標責任書的規(guī)定，切實增強安全意識，保護好學(xué)生人身、財物安全。對于違反規(guī)定，造成安全事故的，要嚴格追究其責任。

十五、對于以上各條違反者視情節(jié)輕重，給予記過、賠償、取消評先評優(yōu)、職稱緩聘、不聘、報上級批準撤職或者開除公職的行政處分；構(gòu)成玩忽職守罪或者其他罪的，依法追究刑事責任。