每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

仲裁答辯書篇一

仲裁答辯是仲裁程序的關鍵步驟之一，是申請方和被申請方之間交換證據(jù)和論點的機會。經(jīng)過多次的仲裁答辯，我深刻體會到了其中的一些要點和技巧，對于今后的仲裁工作有著很大的借鑒和啟示。

第二段：準備工作

仲裁答辯要通過口頭辯論的方式就申請請求和申請事由進行辨析，因此充分準備對于仲裁答辯至關重要。需要對案件材料進行透徹的研究和分析，同時準確把握對方的論點，提前準備好反駁的話語和證據(jù)，做到積極主動地參與到仲裁答辯中。

第三段：核心技巧

首先，抓住重點，通過強有力的陳述把握住仲裁案件的核心爭議點。不要用花言巧語，直截了當?shù)鼗貞獙Ψ?，讓裁決者更清晰地理解爭議的焦點。其次，針對對方陳述的草率或不恰當，有力地反駁對方，出示適當證據(jù)來支持自己的論點，并努力說服裁決者。最后，是注意掌握仲裁辯論的節(jié)奏和方法，掌握與仲裁員的溝通技巧，讓仲裁員對自己的證據(jù)和論點有深入的了解，進而更好地做出公正的仲裁裁決。

第四段：實踐應用

雖然準備充分并且心態(tài)平穩(wěn)，但是，在實際的仲裁答辯中也必須存在靈活的應變能力和現(xiàn)場協(xié)調(diào)能力。要盡力利用口頭辯論和現(xiàn)場實例將具體事宜說明白，使得雙方當事人限度上磨合好辦法，減少紛爭和矛盾。這同樣也是一個溝通能力的訓練，通過實際操作將理論轉化為實踐，進而做到更好地提升自己的仲裁答辯實力。

第五段：總結

在仲裁答辯的實踐中，不僅要準備充分、穩(wěn)住心態(tài)，更要懂得靈活應對，掌握好具體的溝通技巧和協(xié)調(diào)能力。以自我進步為指引，不斷地總結和反思經(jīng)驗，不斷地積累知識和技巧，才能更好的應對不同的仲裁案例，進而在這個領域中更加得心應手。

仲裁答辯書篇二

作為一名學生, 我有幸參加了學校舉辦的仲裁答辯。這次活動不僅使我對仲裁有了更深入的了解，也為我提供了很好的學習機會。在整個過程中，我積累了一些寶貴的經(jīng)驗和體會，我愿意與大家分享。

第二段：準備與展示

首先，我認為在答辯前的充分準備是非常重要的。我花了大量時間研究相關材料和背景知識，以確保自己在答辯中有足夠的理論依據(jù)。我還參加了模擬答辯，與同學們進行磨練，使我能夠更好地理解并準備對抗可能面對的問題。

其次，展示自己的觀點和理由是成功答辯的關鍵。在答辯過程中，我努力思考和評估對方的觀點，以此為基礎來發(fā)表自己的意見。同時，我盡量以一種清晰和有說服力的方式來表達自己，以便讓仲裁員和評委們能夠明確了解我的立場和邏輯。

第三段：合作與溝通

與他人的合作和良好的溝通在仲裁答辯中也起著重要的作用。我與我的團隊成員密切合作，通過相互討論和交流來制定共同的論證和表達方式。我們相互鼓勵，并在答辯前互相檢查和修正對方的論據(jù)，以確保我們的答辯呈現(xiàn)出一個整體和一致的形象。

此外，與仲裁員和評委之間的溝通也是至關重要的。我們要時刻保持禮貌和尊重，并善于傾聽他們提出的問題和觀點。當遇到不同意見時，我們要積極地傾聽和理解對方，以便更好地回應和解決問題。通過與他人合作和溝通，我學到了一些團隊合作和互動技巧，這對我以后的學習和工作也將非常有幫助。

第四段：自信與不斷學習

在仲裁答辯過程中，我意識到自信是取得成功的關鍵。當面對提問或質(zhì)疑時，我保持冷靜，并且堅定地回答問題。我相信，只有自信地表達自己的觀點，才能獲得仲裁員和評委們的認同和尊重。

然而，我也意識到自信并不代表對一切都有答案。在答辯過程中，我遇到了一些困難和問題，超出了我之前的準備。但是，我學會了接受和承認自己的不足，并承諾在之后的學習中繼續(xù)努力，不斷提升自己的知識和能力。

第五段：總結與展望

通過參與仲裁答辯，我不僅增加了對仲裁的了解和知識，還培養(yǎng)了自己的思維能力和表達能力。同時，我也收獲了一些寶貴的人際交往和團隊合作經(jīng)驗。

總而言之，仲裁答辯經(jīng)歷給我留下了深刻的印象和難忘的記憶。我相信這次經(jīng)歷將對我的未來學習和職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。我會將自己在這次答辯中學到的經(jīng)驗和教訓運用到今后的學習和工作中，不斷提升自己的能力和水平，迎接更多的挑戰(zhàn)，并取得更大的成就。

仲裁答辯書篇三

答辯人：x公司，住所地：xx市 。法定代表人： ，董事長。

答辯人就貴委所受理的廈集勞仲案 第001號王某某訴x公司勞動爭議仲裁一案，結合事實和法律，提出如下答辯意見：

一、本案不屬于勞動仲裁案件，貴委應當撤銷案件或者直接駁回被答辯人的申請事項。

1、被答辯人并非我國勞動法意義上的勞動者。

(1)被答辯人未在大陸合法就業(yè)。被答辯人系臺灣同胞，適用我國《就業(yè)規(guī)定》[1]第四條之規(guī)定“我國對臺港澳地區(qū)在內(nèi)地就業(yè)實行就業(yè)許可制度。經(jīng)許可并取得就業(yè)證的臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)受法律保護?！钡景傅氖聦嵣?，被答辯人除了有于x6年9月20日向xx市勞動和社會保障局申請辦理的x6年9月1日至x7年8月31日的《就業(yè)證》，且該《就業(yè)證》已于x7年8月31日失效，此外并無其他的就業(yè)證，則意味著在x7年9月1日至x0年3月31日止，被答辯人在大陸的就業(yè)狀態(tài)均屬于非法就業(yè)，被答辯人并不具有就業(yè)的資格。根據(jù)《確立通知》[2]第一條第一款之規(guī)定，用人單位和勞動者應符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

(2)答辯人與被答辯人的關系屬于勞務關系，不適用勞動法。參照適用廣東《適用勞動法律指導意見》[3]的十八條及北京《關于勞動爭議案件法律適用問題研討會紀要》[4]第十五條之規(guī)定，均確立：“外國人、港澳臺居民未依法辦理《外國人就業(yè)證》、《臺港澳人員就業(yè)證》的，應認定有關勞動合同為無效勞動合同。外國人、港澳臺地區(qū)居民已經(jīng)付出勞動的，由用人單位參照合同約定支付勞動報酬?！眲t可以確定被答辯人無法與答辯人形成勞動關系，至多就是勞務關系。

被答辯人與答辯人之間的爭議只能適用合同法或民法通則等民事法律規(guī)定，而不能適用勞動合同法。我國目前合同法等民事法律并沒有規(guī)定雇主與雇工之間沒有簽訂勞動合同，需要支付雙倍工資;解除合同需要支付經(jīng)濟補償金;也未規(guī)定雇用單位需要為雇員辦理社會保險之規(guī)定。

2、被答辯人并非勞動爭議仲裁主體。

根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》[5]第二條之規(guī)定，在我國提請勞動爭議仲裁只是能是我國境內(nèi)的用人單位與勞動者之間的發(fā)生的勞動爭議，也就是說勞動仲裁爭議委員會受理的案件范圍只能是用人單位與勞動者之間的糾紛。而被答辯人并非我國勞動法意義上的勞動者，更非我國勞動爭議仲裁委所受理非范圍。根據(jù)《勞動人事仲裁規(guī)則》的第二條、第三十條、第三十二條之規(guī)定[6]，仲裁委員會應當以被答辯人未辦理《就業(yè)證》，非勞動法律關系，非勞動仲裁委員會受理范圍為由不予以受理，撤銷案件。

3、從責任分配的層面看，被答辯人本身對未辦理就業(yè)證有過錯，且積極參與該行為的實施。

作為答辯人所聘請的高層管理人員被答辯人有使用公章的權限，對于是否簽訂勞動合同，是否為外籍人員辦理《就業(yè)證》等事宜，有充分的決定權。同時，其本人也是積極地代表了答辯人實施了該侵權行為，不可能不知道其權利被侵害。

二、被答辯人已在中國臺灣地區(qū)提起勞動爭議訴訟，與貴委受理的勞動爭議仲裁糾紛是沖突矛盾的。

被答辯人的重復訴訟違背了大陸法系的“一事不再理”訴訟原則。被答辯人已經(jīng)在中國臺灣地區(qū)提起了對模得發(fā)工業(yè)股份有限公司基于確認勞動關系的給付薪資等勞動訴訟主張。這與貴委所受理的勞動爭議仲裁案件的訴求基礎是一致的，但訴求事由卻是相矛盾的，訴請事項是一致的。被答辯人在就同一時間的同一事項同時向兩個用人單位主張勞動關系要求給付薪金及基于勞動關系產(chǎn)生的賠償是不符合常理及法理的。

三、答辯人仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)。

1、 被答辯人申請答辯人支付x8年2月1日至x0年3月31日期間未簽訂書面勞動合同二倍工資差額人民幣240000元事項不成立。

(1)被答辯人的情形不適用《勞動合同法實施條例》[7]第7條規(guī)定的情形。按被答辯人提交的《勞動合同》(被答辯人提交的證據(jù)2)證實了答辯人與被答辯人曾簽訂了一份勞動合同，該情形并不屬于《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定的情形，不能適用該規(guī)定。

(2)“時間段計算”與法律不合。根據(jù)《勞動合同法》[8]第82條之規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動法合同法實施條例》第7條之規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。根據(jù)法律的規(guī)定，自首次用工之日起的一月“寬限期”內(nèi)該簽未簽書面勞動合同的，超一個月滿一年的，用人單位應當支付給勞動者11月的雙倍的工資，過一年后視同雙方簽訂無固定期限的勞動合同。而并非如被答辯人所主張的無限期的24個月底支付雙倍工資。

(3)從責任分配角度來看，未簽訂書面勞動合同的責任在于被答辯人。根據(jù)被答辯人提交給貴委的由答辯人與被答辯人簽訂于x6年9月15日的《勞動合同》(被答辯人提交的證據(jù)2)中的第一條“乙方的工種崗位為：廠務部經(jīng)理”，及答辯人提交的通知及呈簽(答辯人提交的證據(jù)4)證實被答辯人屬于“臺干”身份的事實，確認被答辯人是答辯人的管理層成員，公章由其管理，其享有可以自行決定是否簽訂書面勞動合同。其提交的這份書面勞動合同就是證明其有權決定書面勞動合同的力證。從這個層面來講，沒有簽訂書面勞動合同的責任在于作為主管人事主管的公司管理層被答辯人的責任，是其處心積地慮“釣魚式”地將答辯人陷于違法境地。

(4)程序上，答辯人申請事項已超一年的仲裁時效。按《勞動合同法實施條例》的第七條之規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。”結合本案的事實，被答辯人在其申請事實與理由中陳述其入職時間為x3年8月1日，而并非x8年2月1日。自此，答辯人因未與被答辯人簽訂勞動合同的時間超過一年而應支付懲罰性經(jīng)濟補償金的請求，已經(jīng)超過一年的仲裁時效;退一步說，按答辯人的邏輯及提供的證據(jù)，被答辯人與答辯人自未簽書面勞動合同的時間點x8年2月1日的一年內(nèi)，即至x9年1月31日止，不管距離其申請立案受理的時點“x1年1月4日”還是貴委所受理的時點“x1年3月9日”，都已經(jīng)遠超過1年得仲裁時效。且如前述，作為答辯人所雇請的管理人員積極地參與了該行為的實施，是不可能不知道其簽訂書面勞動合同的權利被侵害的事實的。

(5)結合本案的事實和相關法律，被答辯人所要求的“x8年2月1日至x0年3月31日期間未簽訂書面勞動合同二倍工資差額人民幣240000元”不應得到支持。

2、 被答辯人申請答辯人支付非因工負傷醫(yī)療期工資240000元不應當?shù)玫街С帧?/p>

(1)被答辯人的應享有的非因工負傷的醫(yī)療期僅為6個月，而非24個月。根據(jù)《醫(yī)療期規(guī)定》[9]第3條之規(guī)定“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月?！?/p>

根據(jù)《貫徹通知》[10]的第2條規(guī)定，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動行政主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期，具體延長的幅度，可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政主管部門會同有關部門共同確定。

根據(jù)上述法規(guī)之規(guī)定，并結合事實，被答辯人實際在答辯人的工作年限為6年6個月;且其并沒有取得有效的延長醫(yī)療期的合法手續(xù)。所以，被答辯人可以享受的醫(yī)療期為6個月。

(2)被答辯人可得的醫(yī)療期的月工資為560元，而非10000元。根據(jù)《貫徹意見》[11]第59條之規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。按照x區(qū)x9年至x0年3月份的最低工資標準700元，則被答辯人所能主張的醫(yī)療工資為560元/月(700*80%)，而非10000元/月。

(3)事實上，答辯人已經(jīng)及時支付了病假工資。因顧念被答辯人在答辯人處已工作多年，答辯人已實際按月支付了不低于7000元的基本工資，被答辯人提交的證據(jù)4“聯(lián)絡單”中“按相關規(guī)定已支付6個月醫(yī)療期的病假工資……”證實答辯人已經(jīng)認可了答辯人支付六個月病假工資的事實。且答辯人也多次派人慰問，且組織了公司里的員工為其募捐了善款。以上事實在證據(jù)6“銀行賬戶明細”、證據(jù)7支付憑證及支付憑單均有體現(xiàn)。

綜上所述，被答辯人主張240000元的醫(yī)療期工資是毫無法律依據(jù)，不應當?shù)玫街俨梦闹С帧?/p>

3、答辯人不應當存在支付雙倍的賠償金及補償金的義務。

(1)如前所述，答辯人與被答辯人不存在勞動關系，沒有解除對象;僅有勞務關系，并不存在基于解除勞動關系的賠償金及補償金請求權基礎。

(2)如果存在勞動關系，事實上不存在解除的情況。

根據(jù)《勞動合同法》第48條之規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。由此可知，主張賠償金的前提是單位違法地解除或終止勞動合同。

但事實上，被答辯人并未舉證證明解除勞動關系。從證據(jù)的證明力看，被答辯人提供證據(jù)4“聯(lián)絡單”試圖證明答辯人欲與其解除勞動關系，但從其內(nèi)容看，答辯人僅是咨詢其是否如期復職，“若您無法如期復職……是否同意解除勞動關系”，而并非作為解除勞動關系的證明。而事實上，則是被答辯人未能如期復職，而其依法能享有的醫(yī)療期已屆滿，已不能享有醫(yī)療期間的病假工資，被答辯人并未能如期回單位復職嚴重影響到了單位的運營。

(3)退一步講，若存在勞動關系，僅為事實勞動關系。答辯人解除的是事實勞動關系，被答辯人也不能因此享有賠償金或補償金。

第一，依據(jù)文意可知“解除”，是指勞動合同關系的一方當事人提出提前結束合同，故其中勢必存在約定的期限，但是由于被答辯人的原因，導致了其未與答辯人并未簽訂書面勞動合同，實際上是事實勞動關系，并沒有約定明確期限(如前所述，事實上并未形成勞動關系，僅為勞務關系)，因此，不適用有關賠償金的規(guī)定。第二，《勞動合同法》第48條對于賠償金適用條件說得很清楚，是“違法解除勞動合同”而非“違法解除事實勞動關系”，因此，解除事實勞動關系不適用有關賠償金的規(guī)定。第三，對于無勞動合同的事實勞動關系，被答辯人已主張二倍工資，再要求用人單位支付賠償金，會使被答辯人獲得過多非勞動性收入。第四，被答辯人至多可以依據(jù)《勞動合同法實施條例》第6條之規(guī)定“……勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償”的規(guī)定，要求單位在終止事實勞動關系時支付經(jīng)濟補償金，而不是賠償金。而不論用人單位是否違法解除。因此被答辯人的請求不當，不應得到支持。

(4)終止事實勞動關系不需要支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《解除事實勞動關系是否支付經(jīng)濟補償金問題的復函》[12]之規(guī)定，“該規(guī)定中的‘終止’，是指勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關系，而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關系的，應認定為終止事實上的勞動關系?！痹搹秃粍t明確“終止事實勞動關系”屬于合法終止，不存在“違法解除”的說法;二則明確區(qū)分了“終止事實勞動關系”與“新勞動合同期滿”的界限。從而否決了被答辯人依據(jù)《勞動合同法》46條第5款“勞動合同期滿的”要求經(jīng)濟補償金的權利基礎。

綜上所述，不論是否存在勞動關系，結合事實和法律，被答辯人都沒有權利向答辯人請求賠償金及補償金。

4、答辯人不存在支付醫(yī)療補助金義務。

(1)誠如上述，被答辯人已在中國臺灣地區(qū)提出的基于患職業(yè)病的賠償訴訟請求與其非因工負傷的醫(yī)療補助金的申請事項與是自相矛盾，此處被答辯人是不能自圓其說。

(2)醫(yī)療補助金是指勞動者患病或非因工負傷后，醫(yī)療期滿后因合同期滿終止勞動合同或者協(xié)商解除勞動合同，用人單位支付給勞動者的用于繼續(xù)治療的醫(yī)療補助金。可見，這個醫(yī)療補助金的前提：一、雙方的勞動合同關系終止或解除;二、勞動者確有需要繼續(xù)治療。

(2)誠如上述，并不存在答辯人并未與被答辯人解除勞動關系的事實。而是被答辯人未能如期復職，影響答辯人的公司的運營。退一步說，如前述，終止事實勞動關系并不存在解除勞動關系的說法。

(3)被答辯人并未舉證說明其存在繼續(xù)治療的需要。

綜上所述，被答辯人的情形并不符合適用《經(jīng)濟補償辦法》[13]的第6條及《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》[14]第22條規(guī)定的支付醫(yī)療補助費的條件。

5、答辯人并不存在為被答辯人補繳社會保險費的義務。

(1)誠如上述，答辯人與被答辯人之間僅存在勞務關系，并不存在基于勞動關系的代繳社會保險費的義務。

(2)退一步講，若答辯人與被答辯人存在勞動關系，但由于基于社會保險的唯一性，答辯人不存在為其繳社會保險費用的義務。而被答辯人在x3年10月1日至x6年10月1日期間一直由中國臺灣地區(qū)公司為其投中國臺灣地區(qū)當?shù)氐纳鐣ｋU;而于x6年10月后，被答辯人自行加保于中國臺灣地區(qū)臺北縣推拿與民俗傳統(tǒng)療法職業(yè)工會。意味著在被答辯人所主張的補繳社會保險的時段x3年10月1日至x6年12月31日及x9年1月1日至x0年3月31日的內(nèi)，被答辯人都有在中國臺灣地區(qū)參與保險，答辯人不存在為其繳社會保險的義務，否則存在被答辯人獲得額外過多的非勞動利益的情形。

綜上所述，答辯人認為，一、根據(jù)《就業(yè)規(guī)定》之規(guī)定，被答辯人因為未辦理有效的就業(yè)證，直接導致其在大陸非法就業(yè)，與答辯人無法形成有效的勞動合同關系，不存在請求未訂書面勞動合同可得雙倍工資，非因工負傷的醫(yī)療期工資，醫(yī)療補助金，補繳社會保險的訴求基礎。二、因被答辯人已在中國臺灣提起基于其與在大陸提起的訴請同樣時段內(nèi)其與中國臺灣地區(qū)的模得發(fā)工業(yè)股份有限公司的勞動關系糾紛的訴訟，有重復訴訟之嫌，妄圖獲取多重利益。三、其所主張的各項申請事項都不得事實和法律支持。因此，被答辯人的申請事項不應當?shù)玫街俨猛サ闹С?，應當由仲裁庭撤銷案件，不予受理。

此致

xx市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會

答辯人：x公司

二零 年 月 日

仲裁答辯書篇四

答辯人：

答辯人名稱：_________ 地址：________________

法定代表人：姓名：_________________ 職務：___

住址：_________________ 電話：___

委托代理人：姓名：_______ 性別：_____ 年齡：___

工作單位：_______________ 職務：___

住址：_________________ 電話：___

申訴人因________________訴我_________一案，

此 致

________仲裁委員會

答辯人：________(蓋章)

法定代表人：______(簽章)

____年__月__日

附：

1、答辯書副本____份。

2、其它證明材料___件。

仲裁答辯書篇五

答辯人：譚某某，男，漢族，19xx年*月*日出生，現(xiàn)住西安市碑林區(qū)*街*號*小區(qū)*號樓*單元*室。

被答辯人：荊某某，男，漢族，19xx年*月*日出生，住陜西省*縣*鎮(zhèn)*寨村*號。

答辯人因被答辯人荊某某訴答辯人民間借貸糾紛一案，現(xiàn)結合事實和法律提出如下答辯意見，請依法采納。

陳某某自稱其擁有某工程有限公司，在山西省*市*縣與中國石油有幾個項目要合作，負責中石油煤氣層井場整修和抽氣機安裝。為了跟陳某某合作，答辯人與被答辯人于20__年6月19日注冊成立了陜西某建筑工程有限公司，第一期注冊資本于20__年6月14日全部出資到位，公司前期辦公場地租賃費用，電腦、打印機、掃描儀、辦公桌等辦公家具均由答辯人出資。

20__年6月21日，被答辯人向答辯人現(xiàn)金存款35萬元，答辯人分兩次將35萬元以現(xiàn)金方式轉交給陳某某，兩次交付被答辯人均在場。答辯人又以其自己名義分三次向陳某某現(xiàn)金支付55萬元，被答辯人單獨向陳某某支付10萬元，共計100萬元。

三方協(xié)議簽訂后，陳某某并未按照約定支付投資本金和紅利，之后也失去了聯(lián)系，通過調(diào)查才發(fā)現(xiàn)陳某某所稱的公司并不存在，所有工商信息都是虛假偽造的，也沒有與中石油項目合作事項，答辯人和被答辯人察覺受騙，遂于20__年7月6日，向西安市公安局碑林分局紅纓路派出所報案，次日，碑林分局決定對此案立案偵查。立案后，被答辯人同其愛人多次找公安局了解案件進展情況，也曾駕駛答辯人車輛到山西尋找陳某某，最終無果。見狀，被答辯人利用所有借據(jù)、收據(jù)已被銷毀的事實，料想手持存款單，答辯人定會百口莫辯，遂轉向答辯人，要求其支付本應由陳某某返還的35萬元投資款，其行為嚴重違反誠實信用，不應支持。

綜上所述，答辯人與被答辯人之間不存在民間借貸關系，其向答辯人現(xiàn)金存款的35萬元，是托答辯人支付給陳某某的投資款。因向陳某某索要投資款無果，遂要求答辯人支付，被答辯人的訴訟請求毫無事實和法律依據(jù)，請求人民法院依法予以駁回！

答辯人：譚某某

20__年11月5日

仲裁答辯書篇六

地址：××

電話：××

法定代表人：××

職務：董事長

委托代理人： 鐘

對 勞動爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：

事實與理由：

向貴會申訴之我公司員工 ，與其解除合同理由如下：

一、不服從我公司的薪資調(diào)整(不同意薪資調(diào)整，不愿意重新簽訂合同)。

二、 xx4年4月2日 及 xx4年x月21日 各記大過一次，同時 xx4年0x月2x日 值班時睡覺，造成惡劣影響。見證據(jù)目錄 1、2。

根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn)，申訴人 已經(jīng) 嚴重違反我公司勞動紀律和規(guī)章制度，于是 我公司于 xx4年10月0x日 做出了《終止勞動合同通知》(見 證據(jù)目錄 3)的決定，提出將與 xx4年11月0x日 與申訴人 正式終止合同，并已經(jīng)提前 三十天 通知。按照《 江蘇省勞動合同條例》第二十九條 “勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：…… (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的;……用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的，應當書面告知勞動者理由?！蔽夜就耆梢灾苯油ㄖ浣獬贤?，根本不必提前三十天通知;現(xiàn)已經(jīng)提前三十天，我公司已經(jīng)仁義盡至了。

根據(jù)《勞動法》、《 江蘇省勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同，我公司做出的決定 合法合理，有根有據(jù)。

關于申訴人提出的加班費，我公司在招聘該員工時就已經(jīng)說明并征得申訴人同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小時，每周工作x天的工作條件相對應的待遇。因此其每個月獲得的勞動報酬已經(jīng)包括了該加班費，也即我公司已經(jīng)支付了平時和周末的加班費;因此不必另行支付。見證據(jù)目錄5。

關于夜班補助，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補助，也就是說平時每個月的該補助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的薪資中，已經(jīng)支付，所以不必再支付。見附件 4。

關于“合同終止補償金”，我公司根據(jù)以上申訴人的嚴重違反我公司勞動紀律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經(jīng)提前了三十天通知，所以不存在《勞動法》、《 江蘇省勞動合同條例》等有關我公司需要支付補償金的情況。

總之，一句話，敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。

此致

××市勞動爭議仲裁委員會

四年十月二十二日

仲裁答辯書篇七

法定代表人：xx，董事長，聯(lián)系電話：

被答辯人：xx，男，漢族，20xx年8月10日出生，住xx市xx號xx室

被答辯人訴答辯人解除勞動關系、工資爭議案件，現(xiàn)答辯人提出答辯如下：

被答辯人因自身原因于20xx年xx月xx日主動辭職，其后雙方于20xx年xx月xx日就勞動合同解除達成結算協(xié)議，雙方勞動關系已經(jīng)解除。被答辯人再主張解除勞動關系，沒有事實和法律依據(jù)，明顯不當。

1、被答辯人辭職后，雙方在協(xié)商一致基礎上簽訂勞動合同解除協(xié)議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費、節(jié)日加班費用等費用已全部結清，被答辯人對此無任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責任。本案中，雙方已就工資、加班工資等達成結算協(xié)議，該協(xié)議不違反法律強制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。

2、被答辯人主張經(jīng)濟補償金于法無據(jù)。被答辯人主動辭職，也不符合要求支付經(jīng)濟補償金的條件，主張經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)。

3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實和法律依據(jù)。首先，雙方簽有勞動合同，不存在雙倍工資的問題;其次，主張雙倍工資有著明確的時間限制、時效限制、數(shù)額限制。被答辯人的主張沒有事實和法律依據(jù)。

綜上所述，被答辯人的仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)，依法不能成立，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。

此致

xx勞動人事爭議仲裁委員會

答辯人：xx有限公司

時間：20xx年xx月x日

仲裁答辯書篇八

根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》，我們經(jīng)過協(xié)商，愿就 年 月 日簽訂的 合同第 條約定的仲裁事項，達成如下補充協(xié)議：

凡因執(zhí)行本合同或與本合同有關的一切爭議，申請 仲裁委員會仲裁，并適用《仲裁委員會仲裁規(guī)則》。

仲裁委員會的裁決是終局的，對雙方都有約束力。

甲方： 乙方：

法定代表人： 法定代表人：

簽名（蓋章）： 簽名（蓋章）：

仲裁答辯書篇九

答辯人：xxxx建設設計有限公司（被申請人）

地址：xx市xx區(qū)青年廣場a棟x層e座

法定代表人：嚴xx

職務：總經(jīng)理

尊敬的江漢區(qū)勞動爭議仲裁委員會：

答辯人收到貴會的江勞人仲通字（xxxx）第0915—1—2號的開庭通知，現(xiàn)針對申請人的請求事項答辯如下：

第一、申請人與被申請人之間存在事實勞動關系，這一點是客觀存在的，但被申請人是xxxx年7月19日依法成立，xxxx年11月28日被依法吊銷，故雙方的勞動關系存續(xù)時間是：xxxx年7月19日———xxxx年11月28日，而非申請人所說的xxxx年6月至xxxx年6月。

第二、申請人提出的xxxx年2月至xxxx年6月期間的雙倍工資差額的仲裁請求無事實和法律依據(jù)。

1、首先被申請人與申請人未簽訂書面的勞動合同，但根據(jù)《勞動合同法》第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。既然視為簽訂了勞動合同，也就不存在所謂的未簽勞動合同要支付雙倍工資的情形，另xx市中級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題紀要（武中法『xxxx』第87號）第18條中規(guī)定用人單位與勞動者超過一年未簽訂書面勞動合同，但雙方仍然保持勞動關系的，用人單位無需支付雙倍的工資。

2、即使支持雙倍工資的請求，按目前的法律規(guī)定最多也就是支持xxxx年2月至xxxx年12月11個月的雙倍工資，但按照勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第三條之規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資的本質(zhì)是勞動者提供的'勞動這種商品價值的貨幣表現(xiàn)形式。用人單位已經(jīng)發(fā)放的工資就是這種價值的體現(xiàn)，而另外一倍工資（雙倍工資差額），并不是勞動者提供勞動的價值體現(xiàn)，因此不屬于工資，屬于因用人單位違反法律的規(guī)定而承擔的懲罰性賠償。關于時效起算點，勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。既然雙倍工資差額不屬于勞動報酬，那么就應該適用這一規(guī)定，故xxxx年2月至xxxx年12月11個月的雙倍工資的差額部分截止xxxx年12月已過仲裁時效，況且截至今日已有4年之久，對此階段的雙倍工資的差額部分請求事項應依法駁回。

第三、對于申請人要求支付10個月每月按3500元經(jīng)濟補償金的請求事項無事實和法律依據(jù)。

1、被申請人存續(xù)的時間是xxxx年7月19日———xxxx年11月28日，總計4年4個月，即使支付經(jīng)濟補償金最多也是4。5個月工資。

2、申請人在職期間的平均工資遠沒有3500元，最高不超過3000元。

3、xxxx年6月要求支付xxxx年11月28日之前的經(jīng)濟補償早已過了勞動仲裁一年的仲裁時效。

4、申請人在職期間，在工作過程吃回扣，已嚴重違反了公司的規(guī)章制度和勞動紀律，并涉嫌違法，為此申請人肆意曠工、擅自離職，而非公司原因導致其離職，公司念及舊情暫時保留向其追究責任的權利，申請人更無權向被申請人要求支付經(jīng)濟補償金。

第四、對于申請人提出的繳納xxxx年7月至xxxx年6月期間的社會保險或者支付社會保險損失無事實和法律依據(jù)。

1、被申請人存續(xù)時間是：xxxx年7月19日———xxxx年11月28日，即使補繳或者賠償也僅限于此期間。

2、依照我國法律規(guī)定補繳社會保險，應該有行政機關處理而非仲裁機構和法院受理的范圍。

3、此請求事項已過一年的仲裁時效。

終上所述，申請人請求事項無事實和法律依據(jù)，答辯人懇請貴委依法駁回申請人的仲裁請求，依法維護答辯人的合法權益。

此致

xx市江漢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會

答辯人：xxxx建設設計有限公司

　20xx年x月x日

仲裁答辯書篇十

因xx縣xx公司訴勞動糾紛一案，提出如下答辯:

答辯人與申訴人解除勞動合同并不是答辯人的過錯，答辯人與申訴人簽有勞動合同一份，其中對答辯人的職位有確定的約定______銷售經(jīng)理，但是申訴人在___個月以后，沒有與答辯人協(xié)商的情況下，自主地將答辯人調(diào)到其他部門任職，在沒有取得答辯人的同意之前，申訴人的做法是違反了《勞動法》第十七條的規(guī)定，申訴人變更勞動合同沒有遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，而是強迫答辯人去其他部門報到，這種做法違背了答辯人的意愿，在申訴人違約在先的情況下，答辯人是被迫提出辭職的，申訴人提出答辯人違反了《勞動法》第三十條的規(guī)定，這是沒有根據(jù)的，由于是申訴人有錯在先，答辯人迫于無奈才提出辭職的情況與《勞動法》第三十一條規(guī)定的情況不相符。因此而造成的損失，不應該由答辯人承擔。在答辯人沒有過錯的情況下是沒有承擔此責任的義務的。

申訴人稱答辯人在一與其有競爭的關系的公司工作，而給其造成了損失，要求答辯人承擔賠償責任是沒有理由的。首先，答辯人的辭職是由于申訴人的過錯，而且答辯人與申訴人之間并沒有簽訂競業(yè)禁止的協(xié)議，所以答辯人去哪家公司工作，都與申訴人沒有關系，這是答辯人的自由擇業(yè)的權利，其他人不得剝奪。

申訴人要求仲裁委員會責令答辯人繼續(xù)履行合同，這也是沒有根據(jù)的，雙方之間簽訂的勞動合同的效力已經(jīng)終止，答辯人也是按照法定的程序將勞動合同解除的，合同的解除符合法律的規(guī)定，因此，答辯人與申訴人之間已經(jīng)沒有勞動關系了，申訴人自然也就無從再要求答辯人履行勞動合同。

鑒于上述理由，答辯人已無法繼續(xù)與申訴人履行勞動合同，希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請求。

此致

xxx仲裁委員會

答辯人：xxx

xx年x月x日

附：1、報道通知書一份。

2、辭職報告一份。

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仲裁答辯書篇十一

地址：_________________

電話：_________________

法定代表人：_________________

職務：_________________董事長

委托代理人：_________________鐘親元

對a勞動爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：

事實與理由：

向貴會申訴之我公司員工a，與其解除合同理由如下：

一、不服從我公司的薪資調(diào)整(不同意薪資調(diào)整，不愿意重新簽訂合同)。

二、20__年4月2日及20__年7月21日各記大過一次，同時20__年08月28日值班時睡覺，造成惡劣影響。見證據(jù)目錄1、2。

根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn)，申訴人a已經(jīng)嚴重違反我公司勞動紀律和規(guī)章制度，于是我公司于20__年10月06日做出了《終止勞動合同通知》(見證據(jù)目錄3)的決定，提出將與20__年11月06日與申訴人a正式終止合同，并已經(jīng)提前三十天通知。按照《江蘇省勞動合同條例》第二十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的;……用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的，應當書面告知勞動者理由?！蔽夜就耆梢灾苯油ㄖ浣獬贤?，根本不必提前三十天通知;現(xiàn)已經(jīng)提前三十天，我公司已經(jīng)仁義盡至了。

根據(jù)《勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據(jù)。

關于申訴人提出的加班費，我公司在招聘該員工a時就已經(jīng)說明并征得申訴人a的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小時，每周工作6天的工作條件相對應的待遇。因此其每個月獲得的勞動報酬已經(jīng)包括了該加班費，也即我公司已經(jīng)支付了平時和周末的加班費;因此不必另行支付。見證據(jù)目錄5。

關于夜班補助，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補助，也就是說平時每個月的該補助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的薪資中，已經(jīng)支付，所以不必再支付。見附件4。

關于“合同終止補償金”，我公司根據(jù)以上申訴人的嚴重違反我公司勞動紀律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經(jīng)提前了三十天通知，所以不存在《勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》等有關我公司需要支付補償金的情況。

總之，一句話，敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。

此致

__________市勞動爭議仲裁委員會

___ 年 ___ 月 ___ 日

以上即為仲裁加班費答辯書范文的模板，具體的內(nèi)容可以進行相應更改。

仲裁答辯書篇十二

答辯人:

法定代表人:

住所地:

答辯人因申請人楊某訴答辯人勞動爭議糾紛一案，就申請人楊某的申請請求和事實理由提出如下答辯意見:

20xx年5月18日，申請人與答辯人另一財務人員因工作產(chǎn)生矛盾，引起爭吵后不辭而別。此后，申請人也一直未向答辯人提交書面的辭職信或解除勞動合同的通知書。按照有關部門的規(guī)定，辦理申請人檔案和社會保險關系轉移等手續(xù)必須提交終止勞動合同協(xié)議書或解除勞動合同協(xié)議書等材料，因申請人不配合等原因，答辯人無法提交相應的書面材料，也無法為申請人辦理檔案和社會保險關系轉移等手續(xù)，故錯不在答辯人而是申請人自身原因造成的。

申請人于20xx年5月18日不辭而別后，違法帶走了答辯人的部分財務憑證，給答辯人的生產(chǎn)經(jīng)營活動造成了極其嚴重的困難。為此，答辯人多次電話、短信通知申請人到答辯人處辦理相關工作交接手續(xù)。然申請人以身體不適等種種借口一直拒絕與答辯人辦理工作交接手續(xù)。至于申請人以其為“會計主管人員”必須由單位負責人監(jiān)交才能辦理交接手續(xù)的借口更不值得一駁。首先，答辯人從未任命過申請人為會計主管，她只是一般的會計人員;其次，答辯人只是一個協(xié)會，連單位負責人在內(nèi)的工作人員共計6人，根本也沒有必要設置所謂的“會計主管”。這完全是申請人為拒絕辦理交接手續(xù)而編造的借口并以此來要挾答辯人已達到其一些非法的目的。在這種情況下，為了減少損失，使答辯人的工作能夠正常開展，不得已，答辯人在報紙上刊登遺失聲明，聘請江蘇某某會計師事務所、xx市某某公證處到場的情況下，請來江蘇省某某會計軟件有限責任公司和保險柜生產(chǎn)廠家xx某某金屬柜公司的技術人員，對申請人原使用的做賬電腦、保險柜、財務資料存放櫥柜、辦公桌等進行清查、披露。為此，給答辯人造成了直接和間接的巨大的經(jīng)濟損失。在此，答辯人保留通過法律途徑追究申請人的相關法律責任的權利。

(1)答辯人與申請人于2008年5月1日簽訂了有固定期限的勞動合同，期限自2008年5月1日起至20xx年4月30日止。該合同期限屆滿后，答辯人也多次通知申請人續(xù)簽勞動合同，但申請人一直未與答辯人續(xù)簽勞動合同，此后雙方仍繼續(xù)履行原勞動合同的內(nèi)容，申請人仍從事會計工作，工資福利待遇不變。事實上，答辯人也于20xx年5月xx日向申請人支付了20xx年5月份的工資2141.54元(實發(fā)工資)。申請人在申訴書中陳述她“因工作環(huán)境和工作內(nèi)容與原合同不符，無奈之下只好提出終止勞動關系”顯然不是事實。在這種情況下，依據(jù)《勞動合同法》第四十六條“(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。”之規(guī)定，答辯人不應當向申請人支付經(jīng)濟補償金。

(2)申請人于20xx年5月18日起不辭而別一直未來上班，屬于曠工，嚴重違反了答辯人的規(guī)章制度。在這種情形下解除勞動合同，答辯人依法也不應當向申請人支付經(jīng)濟補償金。

(3)退一步而言，即使答辯人應當向申請人支付經(jīng)濟補償金，依據(jù)《勞動合同法》第五十條第二款“勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付?！敝?guī)定，也是在申請人辦結工作交接手續(xù)時支付。在申請人至今遲遲不辦理工作交接手續(xù)的情況下，答辯人有權拒絕申請人要求支付經(jīng)濟補償金的要求。

另，申請人在答辯人處工作期間每月實發(fā)工資為2141.54元，而不是4389元，故其要求支付8778元的經(jīng)濟補償金也無事實依據(jù)。

綜上所述，申請人楊某的各項申請請求無事實和法律依據(jù)，請求仲裁委依法查明事實，駁回其各項無理的要求。

此致

xx市勞動爭議仲裁委員會

答辯人:

年 月 日

仲裁答辯書篇十三

一家xx國的公司(見附件第1至第2頁，在xxxxx注冊登記的官方文件)

住所(注冊登記地址)：

郵政編碼：電子信箱：

電話：傳真：

負責人:職務：

(見附件第3至第5頁，公司授權及護照)

申請人代理律師：(見附件第6至8頁，授權委托書)

通訊地址：

郵政編碼：電子信箱：

電話：傳真：

被申請人：義烏市xx進出口有限公司(見附件第9至10頁，工商登記基本信息)

住所：義烏市稠城街道興中小區(qū)xx幢x號xxx室

電話：傳真：

法定代表人：電話：

仲裁依據(jù)

申請人xxxxxxxx與被申請人義烏市xx進出口有限公司于xxx年8月20日簽訂的'0010-1786號貨物買賣合同(見附件第11頁，)中的仲裁條款--該合同第七條約定：“任何爭議或與本合同而產(chǎn)生的，均應提交中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會仲裁……”

仲裁請求：

1、裁決被申請人向申請人支付賠償金x,xxx，xxx美元;

2、裁決被申請人承擔申請人因本案仲裁而發(fā)生的律師費及申請為辦理本案支出的差旅費;

3、裁決被申請人承擔本案仲裁費。

事實和理由：

xxx年8月20日，申請人與被申請人簽訂了貨物買賣合同(見附件第11頁)，約定由被申請人向申請人出售漂白精和焦亞硫酸鈉，總價款為x,xxx,xxx美元，付款方式為t/t。

合同簽訂后，申請人按照合同約定的方式進行了全額付款(見附件第12至16頁)。然而被申請人卻沒有在合同規(guī)定的裝運期內(nèi)把貨物及時裝運并發(fā)送給申請人，至今拖欠申請人xxx，xxx美元的貨物。

申請人多次催要合同項下的貨物。被申請人拒不履行合同規(guī)定的交貨義務，已經(jīng)構成嚴重違約。在此期間，申請人曾多次通過中國的朋友打電話要求被申請人履行合同義務，同時以各種方式謀求問題的解決，但均因被申請人沒有任何誠意，一直未果。

綜上所述，鑒于被申請人的違約行為，申請人現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》，依據(jù)雙方之間的貨物買賣合同之仲裁條款，特向貴會提起仲裁，懇請貴會依法公正裁決，維護申請人的利益。

此致

中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會

仲裁答辯書篇十四

住所地：xxxx區(qū)xx路xx號x單元xx

被答辯人：xxxx計算機技術有限公司

住所地：xx市xx區(qū)xxx開發(fā)區(qū)xx路18號

法定代表人：李xx

答辯人因與被答辯人勞動爭議一案，提出如下答辯意見：

一、被答辯人在民事起訴書中的陳述有以下三點與事實不符。

1、被答辯人違法解除勞動合同，而非被答辯人陳述中所稱的經(jīng)過合法途徑合法解除。真實情況是：xxxx年2月10日，答辯人受聘至被答辯人的前身———xx科技有限公司從事銷售業(yè)務。xxxx年11月30日，被答辯人向答辯人發(fā)出《簽訂勞動合同意向書》，承認答辯人在該公司的一切工作年限并于xxxx年12月27日與答辯人簽訂了無固定期限勞動合同。勞動合同約定答辯人的工作崗位是銷售代表，工作地點是xx。答辯人的月工資待遇實際為固定工資5300元+傭金，其中固定工資5300被人為的分割為兩部分1500+3800，3800元需答辯人每月拿發(fā)票換取。xxxx年1月，在沒有與被答辯人協(xié)商一致的情況下，被答辯人通過不允許答辯人再向公司以報銷的形式領取工資，變相的將答辯人的固定工資降低至1500元，并將答辯人所負責的部門分給他人，造成答辯人實際待崗，月薪從2萬元直降到800元。xxxx年5月底，被答辯人口頭提出變更答辯人的工作地點至重慶，但并未與答辯人達成一致。xxxx年6月21日，被答辯人突然以答辯人自xxxx年6月2日起未到駐區(qū)（重慶）工作，連續(xù)曠工為由向答辯人發(fā)出《解除勞動合同通知書》，通知解除與答辯人之間的勞動合同，并拒絕給予任何經(jīng)濟補償。

2、答辯人沒有不勝任工作，被答辯人民事起訴狀中所稱答辯人不勝任工作不是事實。真實情況是：答辯人xxxx年全年的銷售任務是6520萬元，在1——6月就已經(jīng)完成47665990。70元，是被答辯人xxxx年第二季度銷售龍虎榜榜的銷售標兵并被通報表彰。雖然7至12月完成任務率下滑，只完成1430萬元，但答辯人全年銷售總額為61882620。80元，全年任務達成率95%。因此，被答辯人僅依其自行選擇的xxxx年7月至12月這一時間段來計算答辯人的銷售任務完成率為38%，答辯人不予認可。

另外，答辯人在崗期間從沒有收到過不勝任工作的通知和警告，被答辯人在仲裁之后，一審訴訟中突然提出答辯人不勝任工作的概念，顯然是別有用心。

3、被答辯人沒有通知答辯人調(diào)崗，被答辯人在民事起訴狀中所稱通知答辯人xxxx年5月30日起調(diào)崗不是事實。真實情況是：被答辯人在5月底只是口頭提議要調(diào)動答辯人去重慶工作，答辯人沒有同意，被答辯人并沒有堅持正式通知。答辯人認為，調(diào)崗是勞動合同的重大變更，根據(jù)《勞動合同法》第三十五條：“變更勞動合同，應當采用書面形式?！币虼耍淮疝q人只是口頭的提議，不是勞動法意義上的通知。

二、對于被答辯人的訴訟請求，請法院予以駁回，理由如下：

1、被答辯人解除勞動合同是非法的。

（1）被答辯人提出解除勞動合同的理由是答辯人自xxxx年6月2日起未到駐區(qū)報道，且未向直線銷售經(jīng)理提出請假申請，連續(xù)曠工超過3天。但是被答辯人沒有任何證據(jù)能夠證明曾經(jīng)正式通知答辯人去重慶工作。如上所述，被答辯人只是口頭提議要調(diào)動答辯人去重慶工作，答辯人沒有同意。在沒有接到正式通知或者協(xié)商一致的情況下，答辯人不可能去重慶報到，所以該解除勞動合同理由不成立。

（2）答辯人工作時間為不定時工作制，工作崗位是銷售人員，上下班不打卡，不需要每天到公司報到，也不需要每天向直線銷售經(jīng)理報到。另外，答辯人自xxxx年1月開始待崗（所負責的部門被分給他人）后，每月只領取最基本工資800元，待崗期間沒有工作安排，也不需要每天到公司報到，所以更不存在不報到就是曠工之說。

2。被答辯人單方調(diào)動工作崗位違法。

（1）雖然《勞動合同書》中約定：“答辯人同意被答辯人依據(jù)經(jīng)營管理的需要，或申請人的工作能力、業(yè)績及健康狀況等原因，依法對申請人工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點進行調(diào)整。”而根據(jù)《勞動合同法》，用人單位可依法調(diào)整勞動者工作崗位的情況只有三種：“一是和勞動者協(xié)商一致調(diào)整；二是因勞動者不能勝任工作用人單位可以調(diào)整；三是因為勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化?！倍淮疝q人調(diào)崗的理由不符合以上三種中的任何一種，不是勞動合同中所約定的依法調(diào)崗。

（2）被答辯人起訴狀中雖對答辯人調(diào)崗的理由是答辯人不勝任工作。但事實如上所述，答辯人沒有不勝任工作，答辯人在崗期間也從沒有收到不勝任工作的通知和警告。被答辯人在與答辯人解除勞動合同之后，經(jīng)過勞動仲裁，一審上訴中突然提出答辯人不勝任工作，沒有任何事實依據(jù)和法律依據(jù)，更印證了是單方違法調(diào)崗的事實。

三、對于仲裁委的第一項裁決，請法院予以變更為被答辯人應當向答辯人支付違法解除勞動合同雙倍經(jīng)濟補償金及50%額外賠償金，并重新核算解除勞動合同經(jīng)濟補償金的基數(shù)：

1、仲裁委雖然認定被答辯人未和答辯人協(xié)商一致而單方調(diào)崗的行為系違法，但是并沒有對被答辯人違法調(diào)崗后以曠工開除答辯人的行為是違法解除勞動合同作出認定，反而沒有任何依據(jù)的情況下認定被答辯人是依照《勞動合同法》第40條第3款合法與答辯人解除勞動合同，判決被答辯人只需要向答辯人支付單倍經(jīng)濟補償金，從而剝奪了答辯人應當獲得違法解除雙倍補償金的權利，是認定事實錯誤、適用法律不當，請法院依法重新審理。

2、仲裁委在計算解除勞動合同補償金時的工資基數(shù)有誤，沒有把答辯人每月以報銷發(fā)票方式領取的2800元作為答辯人的工資組成予以計算，進而將答辯人計算離職經(jīng)濟補償金基數(shù)降低了3800元，實屬不公。請法庭查明：xxxx年1—12月，答辯人的固定工資為5300元，其中的3800元雖需要拿發(fā)票換取，但只是被答辯人為逃避稅收的一種手段，答辯人只要提供吃飯、交通、住宿的發(fā)票，并不需要實際出差，被答辯人都予以報銷。每月固定發(fā)放，數(shù)額不變。名為報銷，實為答辯人的固定工資收入。

3、被答辯人在沒有向答辯人說明理由并和答辯人協(xié)商一致的情況下，從xxxx年1月開始讓答辯人待崗（將答辯人所負責部門分給他人，且沒給答辯人安排其他工作）。造成答辯人每月只能領取800元的最低工資。因此，在計算答辯人離職前12個月平均工資時，應當按照適當標準補算答辯人xxxx年1—6月的銷售提成工資，否則，將直接降低答辯人離職補償金補償數(shù)額。（答辯人建議以答辯人實際待崗前一個月份的傭金為補償標準）。

4、根據(jù)最高法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋第二十條：“對于追索勞動報酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費以及工傷保險待遇、經(jīng)濟補償金、培訓費及其他相關費用等案件，給付數(shù)額不當?shù)?，人民法院可以予以變更。?/p>

綜上所述，被答辯人的申請不符合事實，沒有法律依據(jù)，請求法庭依法駁回被答辯人的訴訟請求，并依照法律規(guī)定重新審理仲裁委的不當裁決，依法維護答辯人的權益。

代理人：沈xx律師

xxxx年11月5日

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仲裁答辯書篇十五

法定代表人：xx，董事長，聯(lián)系電話：

被答辯人：xx，男，漢族，xxxx年8月10日出生，住xx市xx號xx室

被答辯人訴答辯人解除勞動關系、工資爭議案件，現(xiàn)答辯人提出答辯如下：

一、被答辯人請求解除勞動關系的事實和法律依據(jù)

被答辯人因自身原因于20xx年xx月xx日主動辭職，其后雙方于20xx年xx月xx日就勞動合同解除達成結算協(xié)議，雙方勞動關系已經(jīng)解除。被答辯人再主張解除勞動關系，沒有事實和法律依據(jù)，明顯不當。

二、被答辯人主張給付各項費用xxx元沒有依據(jù)

1、被答辯人辭職后，雙方在協(xié)商一致基礎上簽訂勞動合同解除協(xié)議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的'工資、加班費、節(jié)日加班費用等費用已全部結清，被答辯人對此無任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責任。本案中，雙方已就工資、加班工資等達成結算協(xié)議，該協(xié)議不違反法律強制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。

2、被答辯人主張經(jīng)濟補償金于法無據(jù)。被答辯人主動辭職，也不符合要求支付經(jīng)濟補償金的條件，主張經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)。

3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實和法律依據(jù)。首先，雙方簽有勞動合同，不存在雙倍工資的問題;其次，主張雙倍工資有著明確的時間限制、時效限制、數(shù)額限制。被答辯人的主張沒有事實和法律依據(jù)。

綜上所述，被答辯人的仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)，依法不能成立，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。

此致

xx勞動人事爭議仲裁委員會

答辯人：xx有限公司

時 間：20xx年xx月x日