總結(jié)是反思和總結(jié)過(guò)程的產(chǎn)物，它是對(duì)過(guò)去的回顧，對(duì)未來(lái)的展望。總結(jié)應(yīng)該突出重點(diǎn)，提煉核心內(nèi)容，避免冗長(zhǎng)和啰唆。下面是一些總結(jié)的范文，供大家借鑒和參考。

勞動(dòng)仲裁公司答辯書篇一

被申請(qǐng)人姓名或單位名稱：××科技有限公司南京辦事處。

法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)：××職務(wù)：總經(jīng)理。

被申請(qǐng)人地址：中山南路##號(hào)商茂世紀(jì)廣場(chǎng)××。

電話：025-。

郵編：

因××訴我(單位)解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議一案，現(xiàn)提出答辯如下。

答辯請(qǐng)求。

請(qǐng)仲裁委員會(huì)依法裁決駁回申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求。

事實(shí)與理由。

一、申請(qǐng)人請(qǐng)求確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系違法理由不成立。

1、申請(qǐng)人于20××年4月1日進(jìn)入被申請(qǐng)人處工作，任銷售經(jīng)理一職，共簽訂2次勞動(dòng)合同，第二次勞動(dòng)合同自20××年4月1日至20××年3月31日。

2、自20××年1月份起，申請(qǐng)人銷售任務(wù)一直未能達(dá)標(biāo)，其中在20××年2月至20××年6月連續(xù)5個(gè)月銷售額為零。對(duì)于申請(qǐng)人的工作情況，被申請(qǐng)人在部門內(nèi)部會(huì)議上多次督促其改善工作狀況，并且對(duì)其進(jìn)行了相關(guān)銷售輔助與指導(dǎo)，部門內(nèi)部多次進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，申請(qǐng)人工作仍未見(jiàn)起色。

故被申請(qǐng)人根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條(“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;”)及銷售任務(wù)書的約定(“連續(xù)三次處于不合格狀態(tài)(月或季度)，公司可以解除勞動(dòng)合同”)，決定依法解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系，并提前一個(gè)月向申請(qǐng)人下發(fā)《勞動(dòng)關(guān)系解除通知》，故被申請(qǐng)人為合法解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

二、申請(qǐng)人請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付賠償金無(wú)法律依據(jù)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第34條規(guī)定：“用人單位依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付”。也就是說(shuō)申請(qǐng)人如果認(rèn)為被申請(qǐng)人沒(méi)有按規(guī)定支付賠償金，應(yīng)該向勞動(dòng)行政部門提出，而不是向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出。因此該項(xiàng)請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。

被申請(qǐng)人按照《勞動(dòng)合同法》第46條、第47條規(guī)定向申請(qǐng)人支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(而不是賠償金)伍仟元整。

申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處前12個(gè)月的月平均工資為2500元，工作時(shí)間1年5個(gè)月，實(shí)際應(yīng)為1個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出于人道主義考慮，被申請(qǐng)人多支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但申請(qǐng)人拒絕領(lǐng)取。

綜上，被申請(qǐng)人已依約依法解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，申請(qǐng)人拒絕領(lǐng)取的行為，不能視為被申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)關(guān)系及未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、申請(qǐng)人要求支付20××、20××年年休假工資及額外賠償金沒(méi)有事實(shí)及法律依據(jù)。

1、按法律規(guī)定，申請(qǐng)人年休假應(yīng)為每年5天，而申請(qǐng)人20××年(20××.4.1-20××.12.31)實(shí)際年休假應(yīng)是3.76天。考慮到申請(qǐng)人是跨年度休假，準(zhǔn)許申請(qǐng)人休5天，并全額支付了5天工資，有考勤記錄、工資表為證。

因此，20××年的`年休假，申請(qǐng)人實(shí)際上多休了1.24天，被申請(qǐng)人已實(shí)際向申請(qǐng)人多支付了1.24天的年休假工資。

2、20××年的年休假，在給出解除通知后，被申請(qǐng)人曾提醒申請(qǐng)人休年假及調(diào)休，申請(qǐng)人拒絕調(diào)休。

在最后離職月份工資結(jié)算中，將其年假時(shí)間視作后期多出勤處理，具體為：

被申請(qǐng)人于20××年8月5日發(fā)出勞動(dòng)關(guān)系解除通知，申請(qǐng)人離職交接日期是9月4日(9月份實(shí)際上為4個(gè)工作日)，工資結(jié)算為11個(gè)工作日(包含20××年假5天+調(diào)休2天)。

實(shí)際上，申請(qǐng)人20××年(20××.1.1-20××.9.4)年休假應(yīng)為3.38天，出于人道主義考慮，被申請(qǐng)人已實(shí)際向申請(qǐng)人多支付了1.62天的年休假工資。

綜上，20××、20××兩年被申請(qǐng)人已事實(shí)上向申請(qǐng)人多發(fā)放了2.86天年休假工資。所以，申請(qǐng)人此項(xiàng)請(qǐng)求是無(wú)事實(shí)、無(wú)法律依據(jù)的。

四、申請(qǐng)人要求支付20××、20××年拖欠獎(jiǎng)金沒(méi)有事實(shí)及法律依據(jù)。

20××、20××兩年，申請(qǐng)人的銷售獎(jiǎng)金共計(jì)4350元，被申請(qǐng)人已于20××年1月22日、20××年6月16日分2次全部足額發(fā)放，被申請(qǐng)人不存在拖欠獎(jiǎng)金問(wèn)題。

綜上所述，申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng)缺乏法律和事實(shí)依據(jù)，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)查清事實(shí)，依法駁回申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng)，維護(hù)被申請(qǐng)人的合法權(quán)益。

此致

被申請(qǐng)人：

××科技有限公司南京辦事處。

附件：

1、副本1份;。

2、物證零件;。

3、書證24件。

答辯人：東莞市××××××有限公司。

地址：廣東省東莞市××鎮(zhèn)祠邊區(qū)電話：0769-8×××××××。

法定代表人：××××。

職務(wù)：總經(jīng)理。

答辯人于20××年4月29日收到貴會(huì)受理的××仲案字[2010]第23號(hào)應(yīng)訴通知書及劉××等10人《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書》，現(xiàn)就申訴人與我公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，提出答辯如下：

答辯意見(jiàn)：被訴人與申訴人不存在任何勞動(dòng)關(guān)系和債務(wù)關(guān)系。

答辯理由：

一、答辯人歷來(lái)嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不存在用工中的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有證據(jù)證明申訴人與答辯人曾經(jīng)存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系，其提起的所謂勞動(dòng)爭(zhēng)議更是無(wú)從談起，亦不屬于由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;。

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;。

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;。

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;。

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;。

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

申訴人在申訴書中稱,李××雇請(qǐng)其為××××廠干部宿舍樓裝潢。申訴人自己也很明白，他是受李××的委托而到××××廠干部宿舍樓從事裝潢工作，并非受答辯人聘請(qǐng)或委托。同時(shí)，申訴人沒(méi)有任何證據(jù)表明，其與答辯人之間存在任何直接的關(guān)系，答辯人從來(lái)都沒(méi)有委托或者聘用申訴人從事過(guò)任何工作，也從來(lái)沒(méi)有直接支付過(guò)工資或任何形式的報(bào)酬給申訴人，答辯人的工地管理人員甚至根本不認(rèn)識(shí)申訴人。

因此，申訴人與答辯人之間不存在任何勞動(dòng)關(guān)系，申訴人要求答辯人支付勞動(dòng)工資更是無(wú)理要求。

二、凡是答辯人在××××廠承攬的裝修裝飾工程有需要材料或者勞務(wù)承包的，均與材料供應(yīng)商或具體施工人簽訂勞務(wù)承包或工程承攬合同，但申訴人與答辯人之間從來(lái)沒(méi)有任何勞務(wù)承包或工程承攬合同。申訴人也沒(méi)有證據(jù)注明雙方存在任何勞務(wù)承包或工程承攬合同關(guān)系，故雙方?jīng)]有任何債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

綜上所述，申訴人劉×××等10人關(guān)于要求答辯人支付勞動(dòng)工資和賠償金的請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù);謹(jǐn)此，答辯人懇請(qǐng)貴委依法駁回申訴人的全部申訴請(qǐng)求，以維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。

此致

答辯人：東莞市×××××有限公司。

法定代表人簽名：

二〇××年月日。

附：

答辯書副本貳份。

勞動(dòng)仲裁公司答辯書篇二

答辯人：xxx有限公司。

二xxx年xxx月xxx日。

來(lái)源：作者：

答辯人：

答辯人名稱：_________地址：________________。

申訴人因________________訴我_________一案，現(xiàn)提出答辯意見(jiàn)如下：

________________________________。

此致

________仲裁委員會(huì)。

答辯人：________(蓋章)。

法定代表人：______(簽章)。

____年__月__日。

附：

1、答辯書副本____份。

2、其它證明材料___件。

答辯人：xx男xxx歲xx縣xxx公司職工，住xx縣xxx街x號(hào)。

的規(guī)定，申訴人變更勞動(dòng)合同沒(méi)有遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，而是強(qiáng)迫答辯人去其他部門報(bào)到，這種做法違背了答辯人的意愿，在申訴人違約在先的情況下，答辯人是被迫提出辭職的，申訴人提出答辯人違反了《勞動(dòng)法》第三十條的規(guī)定，這是沒(méi)有根據(jù)的，由于是申訴人有錯(cuò)在先，答辯人迫于無(wú)奈才提出辭職的情況與《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定的情況不相符。因此而造成的損失，不應(yīng)該由答辯人承擔(dān)。在答辯人沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下是沒(méi)有承擔(dān)此責(zé)任的義務(wù)的。

申訴人稱答辯人在一與其有競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系的公司工作，而給其造成了損失，要求答辯人承擔(dān)賠償責(zé)任是沒(méi)有理由的。首先，答辯人的辭職是由于申訴人的過(guò)錯(cuò)，而且答辯人與申訴人之間并沒(méi)有簽訂競(jìng)業(yè)禁止的協(xié)議，所以答辯人去哪家公司工作，都與申訴人沒(méi)有關(guān)系，這是答辯人的自由擇業(yè)的權(quán)利，其他人不得剝奪。

申訴人要求仲裁委員會(huì)責(zé)令答辯人繼續(xù)履行合同，這也是沒(méi)有根據(jù)的，雙方之間簽訂的勞動(dòng)合同的效力已經(jīng)終止，答辯人也是按照法定的程序?qū)趧?dòng)合同解除的，合同的解除符合法律的規(guī)定，因此，答辯人與申訴人之間已經(jīng)沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了，申訴人自然也就無(wú)從再要求答辯人履行勞動(dòng)合同。

鑒于上述理由，答辯人已無(wú)法繼續(xù)與申訴人履行勞動(dòng)合同，希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請(qǐng)求。

此致

xxx仲裁委員會(huì)。

答辯人：xxx。

xx年x月x日。

附：1、報(bào)道通知書一份。

2、辭職報(bào)告一份。

答辯意見(jiàn)。

答辯人：南京有限公司。

住所地：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

貴委號(hào)應(yīng)訴通知收悉，答辯人就陳金陵與南京滬江復(fù)合材料有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案發(fā)表如下答辯意見(jiàn)：

一、關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)及工資支付情況答辯意見(jiàn)。

標(biāo)準(zhǔn)支付工資無(wú)任何事實(shí)和法律依據(jù)。

2、答辯人提供的申請(qǐng)人簽字確認(rèn)的工資發(fā)放記錄能夠證明答辯人已經(jīng)足額支付申請(qǐng)人5月份的工資，工資發(fā)放記錄也能夠證明申請(qǐng)人認(rèn)可其工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、答辯人自申請(qǐng)人離職后多次要求申請(qǐng)人到答辯人處辦理工作交接手續(xù)并領(lǐng)取6月份工資，但申請(qǐng)人拒不配合，因此六月份的工資是因申請(qǐng)人的原因沒(méi)有領(lǐng)取，不是答辯人沒(méi)有發(fā)放。

二、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)繳納答辯意見(jiàn)。

1、5月份的醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)沒(méi)有繳納是申請(qǐng)人自愿同意的。

2、申請(qǐng)人在2015年6月30日離職，答辯人已經(jīng)為申請(qǐng)人繳納了7月份的社會(huì)保險(xiǎn)，即使答辯人應(yīng)為申請(qǐng)人補(bǔ)繳5月份的社保，也可以用已經(jīng)為其繳納7月份的社保抵扣，所以答辯人不需要再為其補(bǔ)繳5月份社保，否則申請(qǐng)人應(yīng)該返還答辯人為其繳納的7月份社保。

3、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的仲裁請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍。

三、答辯人不存在任何違法行為，不符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定條件，因此不應(yīng)該向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、申請(qǐng)人沒(méi)有按照答辯人的要求辦理安全員證并到答辯人處登記備案，且申請(qǐng)人因自身原因離職，答辯人無(wú)法使用其安全員證，因此申請(qǐng)人要求支付相關(guān)費(fèi)用沒(méi)有法律依據(jù)。

五、根據(jù)江蘇省人社廳蘇人社發(fā)[2011]268號(hào)文件規(guī)定，“企業(yè)安。

排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元”，申請(qǐng)人不符合領(lǐng)取高溫津貼的條件。

六、申請(qǐng)人在入職時(shí)從答辯人處領(lǐng)取了工作服、帽子等物品，現(xiàn)在申請(qǐng)人已經(jīng)離職，答辯人要求申請(qǐng)人盡快返回并辦理工作交接手續(xù)。

綜上，答辯人已足額支付申請(qǐng)人工資，不存在任何違反勞動(dòng)法行為，請(qǐng)求貴委駁回申請(qǐng)人仲裁請(qǐng)求。

答辯人：

時(shí)間：

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勞動(dòng)仲裁公司答辯書篇三

答辯人：

答辯人名稱：_________地址：________________。

此致

________仲裁委員會(huì)。

答辯人：________(蓋章)。

法定代表人：______(簽章)。

____年__月__日。

附：

1、答辯書副本____份。

2、其它證明材料___件。

勞動(dòng)仲裁公司答辯書篇四

地址：xxxxx。

法定代表人：asd職務(wù)：dfdfd。

被答辯人：sdfsff漢身份證號(hào)：12233。

地址：20222。

貴委“x新勞仲案字??111號(hào)”仲裁通知書收悉，現(xiàn)就申請(qǐng)人與xxxxx(以下稱答辯人)勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，提出答辯如下：

一、答辯人解除勞動(dòng)關(guān)系合法，被答辯人存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)賠償答辯人損失。

(一)被答辯人解除勞動(dòng)合同未履行提前三十天通知答辯人的法定義務(wù)，給答辯人造成嚴(yán)重?fù)p失，應(yīng)當(dāng)賠償。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！彪m然自由擇業(yè)為勞動(dòng)者合法權(quán)利，但是合理合法的離職卻也是法律所規(guī)定的義務(wù)，本案中，被答辯人并未提前三十天向通知答辯人，導(dǎo)致被答辯人之前所在的崗位空缺，給實(shí)際經(jīng)營(yíng)活動(dòng)造成困難，直接導(dǎo)致嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失，被答辯人明知會(huì)對(duì)答辯人造成如此狀況，卻依舊違法解除勞動(dòng)合同，存在重大故意，故此，答辯人要求被答辯人就未依法履行通知義務(wù)賠償答辯人損失。

(二)被答辯人嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，曠工達(dá)天，存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，答辯人可依法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;”顯然，被答辯人已經(jīng)嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，存在過(guò)錯(cuò)，答辯人可以解除勞動(dòng)合同。

(三)解除勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)者提出，答辯人不存在違法情形。12月，答辯人與被答辯人簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，被答辯人于3月、4月兩次向答辯人提交《協(xié)議解除勞動(dòng)合同書》，要求解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)。

經(jīng)過(guò)協(xié)商，答辯人決定按照法律規(guī)定，賠償被答辯人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被答辯人接受經(jīng)濟(jì)賠償金，接著，4月10日，依照被答辯人要求，答辯人根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”，向被答辯人出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，并按照法律規(guī)定賠付被答辯人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被答辯人接受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方均以事實(shí)行為承認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系因協(xié)商一致而解除。

(四)答辯人無(wú)理由需要支付被答辯人經(jīng)濟(jì)賠償金。

被答辯人申請(qǐng)賠償金的理由為《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;”但是該法第46條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;〃〃〃”，該條表明，第38條所列情形應(yīng)該支付給被答辯人的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不是賠償金，且答辯人已經(jīng)依法向被答辯人支付，不符合該法第85條規(guī)定的“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：〃〃〃〃(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?”和第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！惫?，不存在答辯人應(yīng)當(dāng)支付被答辯人賠償金的事實(shí)。

勞動(dòng)仲裁公司答辯書篇五

法定代表人：……職務(wù)：總經(jīng)理。

被答辯人訴答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，答辯人根據(jù)本案事實(shí)及相關(guān)法律規(guī)定，提出如下答辯意見(jiàn)：

一、答辯人同意與被答辯人解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但是，被答辯人要求答辯人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000元沒(méi)有依據(jù)。被答辯人自xxxx年5月起在答辯人處工作，并簽定了勞動(dòng)合同。xxxx年5月份起，答辯人為被答辯人繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，xxxx年3月25日被答辯人發(fā)生工傷事故，答辨人積極為其支付了全部治療費(fèi)用，治療期間停工留薪，工資照常發(fā)放。現(xiàn)被答辯人自愿要求解除勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，答辯人無(wú)需對(duì)被答辯人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、被答辯人要求答辯人支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金4元和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助67235元，于法無(wú)據(jù)。被答辯人出生于1965年1月2日，xxxx年1月2日達(dá)到法定退休年齡?！渡綎|省貫徹工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法》第二十五條規(guī)定：“工傷職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，……達(dá)到法定退休年齡或者按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的，不支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！北淮疝q人即日起與答辯人解除勞動(dòng)合同，已達(dá)到法定退休年齡，根據(jù)上述規(guī)定，答辯人不應(yīng)為被答辯人支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助。

另外，因答辯人已為被答辯人繳納了工傷保險(xiǎn)，被答辯人所應(yīng)享受的工傷待遇，應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付。

綜上，被答辯人要求解除勞動(dòng)合同，被答辯人不存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，加之被答辯人于今年1月2日達(dá)到法定退休年齡，被答辯人也無(wú)需為其支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，請(qǐng)仲裁庭查明事實(shí)真相，依法判決。

此致

答辯人：xx餐飲限公司。

xxxx年3月12日。

勞動(dòng)仲裁公司答辯書篇六

法定代表人：……職務(wù)：總經(jīng)理。

被答辯人訴答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，答辯人根據(jù)本案事實(shí)及相關(guān)法律規(guī)定，提出如下答辯意見(jiàn)：

一、答辯人同意與被答辯人解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但是，被答辯人要求答辯人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000元沒(méi)有依據(jù)。被答辯人自xxxx年5月起在答辯人處工作，并簽定了勞動(dòng)合同。xxxx年5月份起，答辯人為被答辯人繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，xxxx年3月25日被答辯人發(fā)生工傷事故，答辨人積極為其支付了全部治療費(fèi)用，治療期間停工留薪，工資照常發(fā)放。現(xiàn)被答辯人自愿要求解除勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，答辯人無(wú)需對(duì)被答辯人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、被答辯人要求答辯人支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金42000元和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助67235元，于法無(wú)據(jù)。被答辯人出生于1965年1月2日，xxxx年1月2日達(dá)到法定退休年齡?！渡綎|省貫徹工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法》第二十五條規(guī)定：“工傷職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，……達(dá)到法定退休年齡或者按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的，不支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！北淮疝q人即日起與答辯人解除勞動(dòng)合同，已達(dá)到法定退休年齡，根據(jù)上述規(guī)定，答辯人不應(yīng)為被答辯人支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助。

另外，因答辯人已為被答辯人繳納了工傷保險(xiǎn)，被答辯人所應(yīng)享受的工傷待遇，應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付。

綜上，被答辯人要求解除勞動(dòng)合同，被答辯人不存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，加之被答辯人于今年1月2日達(dá)到法定退休年齡，被答辯人也無(wú)需為其支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，請(qǐng)仲裁庭查明事實(shí)真相，依法判決。

此致

xxxx年3月12日。

勞動(dòng)仲裁公司答辯書篇七

答辯人：xxx有限公司。

二xxx年xxx月xxx日。

來(lái)源：作者：

答辯人：

答辯人名稱：_________地址：________________。

申訴人因________________訴我_________一案，現(xiàn)提出答辯意見(jiàn)如下：

________________________________。

此致

________仲裁委員會(huì)。

答辯人：________(蓋章)。

法定代表人：______(簽章)。

____年__月__日。

附：

1、答辯書副本____份。

2、其它證明材料___件。

答辯人：xx男xxx歲xx縣xxx公司職工，住xx縣xxx街x號(hào)。

的規(guī)定，申訴人變更勞動(dòng)合同沒(méi)有遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，而是強(qiáng)迫答辯人去其他部門報(bào)到，這種做法違背了答辯人的意愿，在申訴人違約在先的情況下，答辯人是被迫提出辭職的，申訴人提出答辯人違反了《勞動(dòng)法》第三十條的規(guī)定，這是沒(méi)有根據(jù)的，由于是申訴人有錯(cuò)在先，答辯人迫于無(wú)奈才提出辭職的情況與《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定的情況不相符。因此而造成的損失，不應(yīng)該由答辯人承擔(dān)。在答辯人沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下是沒(méi)有承擔(dān)此責(zé)任的義務(wù)的。

申訴人稱答辯人在一與其有競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系的公司工作，而給其造成了損失，要求答辯人承擔(dān)賠償責(zé)任是沒(méi)有理由的。首先，答辯人的辭職是由于申訴人的過(guò)錯(cuò)，而且答辯人與申訴人之間并沒(méi)有簽訂競(jìng)業(yè)禁止的協(xié)議，所以答辯人去哪家公司工作，都與申訴人沒(méi)有關(guān)系，這是答辯人的自由擇業(yè)的權(quán)利，其他人不得剝奪。

申訴人要求仲裁委員會(huì)責(zé)令答辯人繼續(xù)履行合同，這也是沒(méi)有根據(jù)的，雙方之間簽訂的勞動(dòng)合同的效力已經(jīng)終止，答辯人也是按照法定的程序?qū)趧?dòng)合同解除的，合同的解除符合法律的規(guī)定，因此，答辯人與申訴人之間已經(jīng)沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了，申訴人自然也就無(wú)從再要求答辯人履行勞動(dòng)合同。

鑒于上述理由，答辯人已無(wú)法繼續(xù)與申訴人履行勞動(dòng)合同，希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請(qǐng)求。

此致

xxx仲裁委員會(huì)。

答辯人：xxx。

xx年x月x日。

附：1、報(bào)道通知書一份。

2、辭職報(bào)告一份。

答辯意見(jiàn)。

答辯人：南京有限公司。

住所地：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

貴委號(hào)應(yīng)訴通知收悉，答辯人就陳金陵與南京滬江復(fù)合材料有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案發(fā)表如下答辯意見(jiàn)：

一、關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)及工資支付情況答辯意見(jiàn)。

標(biāo)準(zhǔn)支付工資無(wú)任何事實(shí)和法律依據(jù)。

2、答辯人提供的申請(qǐng)人簽字確認(rèn)的工資發(fā)放記錄能夠證明答辯人已經(jīng)足額支付申請(qǐng)人5月份的工資，工資發(fā)放記錄也能夠證明申請(qǐng)人認(rèn)可其工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、答辯人自申請(qǐng)人離職后多次要求申請(qǐng)人到答辯人處辦理工作交接手續(xù)并領(lǐng)取6月份工資，但申請(qǐng)人拒不配合，因此六月份的工資是因申請(qǐng)人的原因沒(méi)有領(lǐng)取，不是答辯人沒(méi)有發(fā)放。

二、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)繳納答辯意見(jiàn)。

1、5月份的醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)沒(méi)有繳納是申請(qǐng)人自愿同意的。

2、申請(qǐng)人在6月30日離職，答辯人已經(jīng)為申請(qǐng)人繳納了7月份的社會(huì)保險(xiǎn)，即使答辯人應(yīng)為申請(qǐng)人補(bǔ)繳5月份的社保，也可以用已經(jīng)為其繳納7月份的社保抵扣，所以答辯人不需要再為其補(bǔ)繳5月份社保，否則申請(qǐng)人應(yīng)該返還答辯人為其繳納的7月份社保。

3、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的仲裁請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍。

三、答辯人不存在任何違法行為，不符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定條件，因此不應(yīng)該向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、申請(qǐng)人沒(méi)有按照答辯人的要求辦理安全員證并到答辯人處登記備案，且申請(qǐng)人因自身原因離職，答辯人無(wú)法使用其安全員證，因此申請(qǐng)人要求支付相關(guān)費(fèi)用沒(méi)有法律依據(jù)。

五、根據(jù)江蘇省人社廳蘇人社發(fā)[]268號(hào)文件規(guī)定，“企業(yè)安。

排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元”，申請(qǐng)人不符合領(lǐng)取高溫津貼的條件。

六、申請(qǐng)人在入職時(shí)從答辯人處領(lǐng)取了工作服、帽子等物品，現(xiàn)在申請(qǐng)人已經(jīng)離職，答辯人要求申請(qǐng)人盡快返回并辦理工作交接手續(xù)。

綜上，答辯人已足額支付申請(qǐng)人工資，不存在任何違反勞動(dòng)法行為，請(qǐng)求貴委駁回申請(qǐng)人仲裁請(qǐng)求。

答辯人：

時(shí)間：

勞動(dòng)仲裁公司答辯書篇八

答辯人：xx有限公司。

被答辯人：xxx。

答辯人因xxx訴答辯人解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬一案，提出答辯如下：

xxx于20**年5月26日進(jìn)入我公司工作，工作崗位為財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)，月薪人民幣貳仟玖佰壹拾元。

20**年6月22日，xxx稱家中有事要求辭工并提交了辭工單，答辯人表示同意，但xxx隨后提出要答辯人給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，答辯人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，拒絕了xxx的補(bǔ)償要求，于是xxx以再考慮為由將辭工單拿回。

然而他在拿回辭工單后，卻連續(xù)6天不回我公司上班(20**年6月23日到20**年6月28日)且不接聽公司的任何電話，為了嚴(yán)肅公司紀(jì)律，答辯人于20**年6月27日依據(jù)xxx與答辯人簽訂的《勞動(dòng)合同》第四十四條第一款的規(guī)定，即合同雙方均應(yīng)遵守《xxx集團(tuán)規(guī)章制度》(即職工手冊(cè))。

《xxx集團(tuán)職工手冊(cè)》第二章第十四條第一款明確規(guī)定：職工沒(méi)有請(qǐng)假，無(wú)故連續(xù)曠工3天、一月中累計(jì)曠工5天或一年中累計(jì)曠工7天，予以除名的規(guī)定，對(duì)xxx作出了除名處理。

在答辯人作出除名處理通知后，20**年6月29日xxx回到了我公司并進(jìn)行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領(lǐng)取工資，無(wú)奈我公司只能將其拒收、拒領(lǐng)情況及見(jiàn)證人見(jiàn)證的情況進(jìn)行列明后對(duì)除名通知予以了公告。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同而無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

xxx無(wú)故連續(xù)曠工5天，嚴(yán)重違反了我公司的規(guī)章制度，故我公司依照規(guī)章制度的規(guī)定依法解除與他的勞動(dòng)關(guān)系是完全合法的，且事后也履行了通知的義務(wù)，因此xxx要求我公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求是沒(méi)有依據(jù)的。

我司于20**年6月27日作出的除名通知中，曾明確要求xxx盡快回公司結(jié)清工資，故我司并沒(méi)有拖欠其工資的故意，工資未能結(jié)算的原因是其本人拒領(lǐng)，故xxx要求我司支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是沒(méi)有事實(shí)依據(jù)的。

鑒于20**年3月8日，xxx曾以家中有事為由向我司借了人民幣肆仟元，故xxx應(yīng)領(lǐng)取的工資中應(yīng)扣除這肆仟元。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

故xxx要求支付20**年5月到20**年5月的未休年假工資的請(qǐng)求是沒(méi)有依據(jù)的`。

有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定所列情況的，用人單位須提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。

綜上所述，xxx的申訴請(qǐng)求是沒(méi)有任何法律和事實(shí)依據(jù)的，懇請(qǐng)仲裁委依法駁回xxx的相關(guān)申訴請(qǐng)求。

此致

答辯人：xxx有限公司。

二xxx年xxx月xxx日。

答辯人：xx市××××××有限公司。

地址：xx省xx市××鎮(zhèn)。

電話：0000-0×××××0。

法定代表人：××××職務(wù)：xxx。

答辯人于20**年1月29日收到貴會(huì)受理的××仲案字[20**]第23號(hào)應(yīng)訴通知書及××等10人《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書》，現(xiàn)就申訴人與我公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，提出答辯如下：

答辯意見(jiàn)：被訴人與申訴人不存在任何勞動(dòng)關(guān)系和債務(wù)關(guān)系。

答辯理由：

一、答辯人歷來(lái)嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不存在用工中的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有證據(jù)證明申訴人與答辯人曾經(jīng)存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系，其提起的所謂勞動(dòng)爭(zhēng)議更是無(wú)從談起，亦不屬于由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;。

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;。

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;。

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;。

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;。

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

申訴人在申訴書中稱,李××雇請(qǐng)其為××××廠干部宿舍樓裝潢。申訴人自己也很明白，他是受李××的委托而到××××廠干部宿舍樓從事裝潢工作，并非受答辯人聘請(qǐng)或委托。

同時(shí)，申訴人沒(méi)有任何證據(jù)表明，其與答辯人之間存在任何直接的關(guān)系，答辯人從來(lái)都沒(méi)有委托或者聘用申訴人從事過(guò)任何工作，也從來(lái)沒(méi)有直接支付過(guò)工資或任何形式的報(bào)酬給申訴人，答辯人的工地管理人員甚至根本不認(rèn)識(shí)申訴人。

因此，申訴人與答辯人之間不存在任何勞動(dòng)關(guān)系，申訴人要求答辯人支付勞動(dòng)工資更是無(wú)理要求。

二、凡是答辯人在××××廠承攬的裝修裝飾工程有需要材料或者勞務(wù)承包的，均與材料供應(yīng)商或具體施工人簽訂勞務(wù)承包或工程承攬合同，但申訴人與答辯人之間從來(lái)沒(méi)有任何勞務(wù)承包或工程承攬合同。

申訴人也沒(méi)有證據(jù)注明雙方存在任何勞務(wù)承包或工程承攬合同關(guān)系，故雙方?jīng)]有任何債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

綜上所述，申訴人劉×××等10人關(guān)于要求答辯人支付勞動(dòng)工資和賠償金的請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù);謹(jǐn)此，答辯人懇請(qǐng)貴委依法駁回申訴人的全部申訴請(qǐng)求，以維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。

此致

答辯人：xx市×××××有限公司。

法定代表人簽名：

二〇xx年月日。

附：

答辯書副本貳份。

勞動(dòng)仲裁公司答辯書篇九

答辯人：汕尾黃金海岸實(shí)業(yè)有限公司，法定代表人：陳飄宇，住所地：汕尾市城區(qū)香洲路南側(cè)奎山河?xùn)|側(cè)。

被答辯人：鄭亞保，原住處：金玉灣8a203房。

因被答辯人鄭亞保與我公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，我公司現(xiàn)提出以下答辯意見(jiàn)：

一、關(guān)于被答辯人離職工資計(jì)算爭(zhēng)議問(wèn)題：

6月11日，為了公司的工程項(xiàng)目的穩(wěn)定性和持續(xù)性，特例地為被答辯人鄭亞保等員工增加薪酬，并根據(jù)汕尾建筑行業(yè)的慣例和雙方合同約定，對(duì)被答辯人鄭亞保的工種進(jìn)行要求和約定：“被答辯人鄭亞保二月份應(yīng)不少于26天，其它月份為不少于28天，唯有這樣被答辯人鄭亞保才能得到全月薪(5000元)，否則會(huì)少得，后為了方便計(jì)算，故將月薪以28天計(jì)算為日工資：178.57元?！?/p>

今年7月8日，被答辯人鄭亞保剛領(lǐng)好新工資的第二天，他們兩位突然向工程總施工遞交一份辭職報(bào)告，沒(méi)有得到總施工和項(xiàng)目經(jīng)理的批準(zhǔn)，馬上就離開了工地不知去向，由于他們是測(cè)量放線人員，是各工種的先行工序，沒(méi)有他們，整個(gè)工地的施工人員只能等，給整個(gè)工程帶來(lái)了混亂，造成了巨大經(jīng)濟(jì)損失以及極不好的`影響。7月13日，被答辯人鄭亞保向總經(jīng)理徐連喜提出了書面辭職報(bào)告，總經(jīng)理徐連喜在簽字后，表示要按勞動(dòng)合同的約定以及規(guī)章制度來(lái)執(zhí)行，比如：辭職必須提前一個(gè)月好讓公司找到合適人選，違反公司制度必將得到相應(yīng)的懲罰等等，并提出了三個(gè)解決方案：

1、由于他們的沖動(dòng)，說(shuō)走就走，造成工程一天停工，混亂現(xiàn)象，損失在5萬(wàn)元以上。他們兩人將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失。

2、由于沒(méi)有執(zhí)行雙方勞動(dòng)合同約定，乙方需承擔(dān)1個(gè)月的工資。

3、公司同意他們辭職，維持原工資不變并且不扣除他們的原工資只是將多加的部分給予扣除。被答辯人鄭亞保選擇了第3點(diǎn)，并于7月17日辦理了結(jié)清離職手續(xù)。

由于被答辯人選擇了公司提供的第三解決方案(公司同意他們辭職，維持原工資不變并且不扣除他們的原工資只是將多加的部分給予扣除)故被答辯人6月份及7月份的日工資應(yīng)按140元計(jì)算，被答辯人7月上班天數(shù)16天，工資合計(jì)2240元，而答辯人汕尾黃金海岸實(shí)業(yè)有限公司6月份已按多加1000元的標(biāo)準(zhǔn)支付給被答辯人，故應(yīng)扣除上月加發(fā)的工資1118.53元(178.57-140=38.57元，38.57x29=1118.53元)，實(shí)發(fā)工資1121元。因此公司支付給被答辯人7月份的工資1121元是合理的，被答辯人訴稱基本工資少了1736.12元是毫無(wú)根據(jù)的。

第二，關(guān)于被答辯人要求賠償其“到處流浪金額”，并從7月18日至25日共8天時(shí)間，每天按178.57元計(jì)算所得1428.56元，是沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)的，純屬無(wú)稽之談。

特此答辯，懇請(qǐng)貴委員會(huì)以事實(shí)為依據(jù)、以法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，也對(duì)這種無(wú)事生非、惡意中傷企業(yè)的惡劣行為予以堅(jiān)決打擊。綜上所述，請(qǐng)仲裁庭查明事實(shí)，依法駁回申請(qǐng)人的無(wú)理訴求。

此致

答辯人：

208月22日。

附:相關(guān)法律依據(jù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！?/p>

勞動(dòng)仲裁公司答辯書篇十

法定代表人：xx，董事長(zhǎng)，聯(lián)系電話：

被答辯人：xx，男，漢族，xxxx年8月10日出生，住xx市xx號(hào)xx室。

被答辯人訴答辯人解除勞動(dòng)關(guān)系、工資爭(zhēng)議案件，現(xiàn)答辯人提出答辯如下：

一、被答辯人請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)和法律依據(jù)。

被答辯人因自身原因于20xx年xx月xx日主動(dòng)辭職，其后雙方于20xx年xx月xx日就勞動(dòng)合同解除達(dá)成結(jié)算協(xié)議，雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。被答辯人再主張解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，明顯不當(dāng)。

二、被答辯人主張給付各項(xiàng)費(fèi)用xxx元沒(méi)有依據(jù)。

1、被答辯人辭職后，雙方在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的'工資、加班費(fèi)、節(jié)日加班費(fèi)用等費(fèi)用已全部結(jié)清，被答辯人對(duì)此無(wú)任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責(zé)任。本案中，雙方已就工資、加班工資等達(dá)成結(jié)算協(xié)議，該協(xié)議不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。

2、被答辯人主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法無(wú)據(jù)。被答辯人主動(dòng)辭職，也不符合要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有法律依據(jù)。

3、被答辯人主張雙倍工資亦沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。首先，雙方簽有勞動(dòng)合同，不存在雙倍工資的問(wèn)題;其次，主張雙倍工資有著明確的時(shí)間限制、時(shí)效限制、數(shù)額限制。被答辯人的主張沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。

綜上所述，被答辯人的仲裁請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，依法不能成立，懇請(qǐng)貴委依法駁回被答辯人的仲裁請(qǐng)求。

此致

時(shí)間：20xx年xx月x日。