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勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的可以自收到篇一

甲方：

乙方：

依照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則，經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，雙方就解除勞動(dòng)關(guān)系、未簽訂勞動(dòng)合同、加班、社保等所產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成如下和解協(xié)議：

一、甲乙雙方協(xié)商一致，同意自 年 月 日起解除雙方的`勞動(dòng)關(guān)系。

二、甲方一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資、加班費(fèi)等與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的所有款項(xiàng)共計(jì)人民幣_(tái)_元，其余款項(xiàng)和權(quán)利乙方自愿放棄，前述款項(xiàng)甲方于本協(xié)議簽訂之日起__日內(nèi)支付給乙方，乙方承諾不再要求甲方另行支付其它任何款項(xiàng)。

三、乙方確認(rèn)：收到本協(xié)議第二條約定的款項(xiàng)后，雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議一次性了結(jié)，各類(lèi)款項(xiàng)全部結(jié)清，無(wú)其它任何未了的勞動(dòng)爭(zhēng)議和事宜。

四、乙方已清楚了解本協(xié)議所有條款的含義，無(wú)異議和不明確之處，愿意按協(xié)議約定嚴(yán)格執(zhí)行。

五、本協(xié)議自雙方簽字并加蓋甲方公章后生效，協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)： 乙方(簽名)：

代表簽字：

年 月 日

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的可以自收到篇二

甲方（用人單位）：

乙方（勞動(dòng)者）：

1、甲乙雙方一致同意解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、乙方同意甲方向乙方一次性支付人民幣元整。

3、乙方收到上述錢(qián)款后，承諾放棄一切導(dǎo)致和可能導(dǎo)致甲方處于不利地位和被追索責(zé)任的權(quán)力/利。屆時(shí)，即使甲方被追索責(zé)任，乙方亦自愿且不可撤銷(xiāo)的放棄對(duì)錢(qián)款的主張/要求，同時(shí)放棄該錢(qián)款。

4、自本協(xié)議簽署之日起，甲乙雙方再無(wú)其他任何爭(zhēng)議。

5、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字、蓋章后生效。

6、本協(xié)議一式貳份，由甲乙雙方各執(zhí)一份，每份均具有同等法律效力。

7、本協(xié)議未約定之事宜，應(yīng)按照相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

甲方：乙方：

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的可以自收到篇三

[(20xx)佛中法民四終字第1124號(hào)]

案情簡(jiǎn)介

彭某從捷勒公司成立一直擔(dān)任法定代表人、 董事長(zhǎng)與總經(jīng)理，其持有公司51%的股份?，F(xiàn)彭某向捷勒公司主張20xx年至20xx年期間的提留工資共計(jì)500萬(wàn)元，訴訟中，捷勒公司對(duì)彭某的訴訟請(qǐng)求并無(wú)異議。彭某向法院提交了其與捷勒公司簽訂的勞動(dòng)合同，部分工資條等證據(jù)。捷勒公司在本案訴訟期間已經(jīng)停止經(jīng)營(yíng)，該公司存在其他債務(wù)正處于法院強(qiáng)制執(zhí)行階段。

經(jīng)審理，法院認(rèn)為彭某作為捷勒公司的實(shí)際控制人，雖然彭某提供了勞動(dòng)合同和工資條證明其有向捷勒公司提供勞動(dòng)，但在捷勒公司停止經(jīng)營(yíng)且有大量債務(wù)的情況下，主張時(shí)間長(zhǎng)達(dá)五年之久且數(shù)額為500萬(wàn)元的巨額勞動(dòng)報(bào)酬差額，不合常理，且有侵犯第三人合法權(quán)益的嫌疑，因此，駁回了彭某的訴訟請(qǐng)求。

案件評(píng)析

本案中彭某是捷勒公司的控股股東和法定代表人，彭某在捷勒公司的地位不同于普通勞動(dòng)者，彭某在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，其自己既代表捷勒公司，同時(shí)又代表其個(gè)人，在這個(gè)過(guò)程中，彭某的上述兩個(gè)身份高度重合或混同，也就是說(shuō)，作為捷勒公司的法定代表人和控股股東，彭某作出的意思表示既可以代表捷勒公司，又可能僅是其個(gè)人意思表示。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》的規(guī)定，公司的總經(jīng)理等高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)由董事會(huì)聘請(qǐng)，基于相同的原則，彭某擔(dān)任捷勒公司的法定代表人，如果捷勒公司要與彭某簽訂勞動(dòng)合同，亦應(yīng)當(dāng)由捷勒公司的董事會(huì)代表公司與彭某簽訂勞動(dòng)合同，而不是彭某本人既代表捷勒公司又代表其個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同。結(jié)合上述因素，法院最終駁回了彭某的訴訟請(qǐng)求。

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的可以自收到篇四

尊敬的仲裁員：

雙方爭(zhēng)議焦點(diǎn)主要有以下幾點(diǎn)：

一、申請(qǐng)人的工資標(biāo)準(zhǔn)是否為3500元/月；

三、申請(qǐng)人是否因被申請(qǐng)人未為其購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)、拖欠其工資而解除勞動(dòng)合同；

現(xiàn)針對(duì)以上爭(zhēng)議焦點(diǎn)并結(jié)合申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求發(fā)表如下代理意見(jiàn)：

申請(qǐng)人于2014年6月入職，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是雙方明確約定后執(zhí)行的，且被申請(qǐng)人公司其他成員也嚴(yán)格按照公司約定發(fā)放工資。被申請(qǐng)人每月按約定向申請(qǐng)人支付了2000-4000元/月不等的工資和補(bǔ)貼，月平均工資達(dá)到了3400元/月。10月24日，申請(qǐng)人主動(dòng)提出辭職，在沒(méi)有進(jìn)行任何工作交接的情況下離職，刪除了需要交接的工作成果，對(duì)被申請(qǐng)人工作造成了惡劣的影響，延遲了工作進(jìn)度。

申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人按照基本工資3500元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付工資沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。要求支付所謂的拖欠工資更是沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。

申請(qǐng)人孫xx自2014年6月入職，負(fù)責(zé)被申請(qǐng)人公司運(yùn)營(yíng)及人力資源工作，被申請(qǐng)人公司ceo在公司例會(huì)上曾多次提出要求其準(zhǔn)備人事制度和勞動(dòng)合同，并及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同。2014年9月份，被申請(qǐng)人公司ceo在公司例會(huì)上再次提出要求其將人事制度和勞動(dòng)協(xié)議落實(shí)到位，并將相關(guān)內(nèi)容記入了會(huì)議記錄，但是申請(qǐng)人孫xx工作失職，不能完成工作職責(zé)，給被申請(qǐng)人造成了極大的法律風(fēng)險(xiǎn)隱患。申請(qǐng)人孫xx身為被申請(qǐng)人的人力資源負(fù)責(zé)人，明知不簽書(shū)面勞動(dòng)合同存在極大的法律風(fēng)險(xiǎn)，但其不履行崗位職責(zé)或故意利用自己的便利條件，損害被申請(qǐng)人利益，謀求個(gè)人的利益。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除?！蓖瑫r(shí)，依據(jù)《合同法》第一百一十二條的規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對(duì)方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失?，F(xiàn)申請(qǐng)人嚴(yán)重失職不履行崗位職責(zé)，還要求被申請(qǐng)人賠償其未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，沒(méi)有法律依據(jù)，也違反公平原則。

申請(qǐng)人通過(guò)微信、郵件多次向被申請(qǐng)人ceo提出辭職，2014年10月24日再次提出離職時(shí)，并沒(méi)說(shuō)明其辭職是因?yàn)楣疚礊槠滟?gòu)買(mǎi)社?；蚴撬^的拖欠工資，在其發(fā)給被申請(qǐng)人合伙人的辭職信里明確表示：“一直干下去挺拖你們后腿的，也不想消耗公司資源，所以辭職了……”?，F(xiàn)又以被申請(qǐng)人未購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，拖欠工資而解除勞動(dòng)合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。

被申請(qǐng)人ceo于2014年10月1日發(fā)送了一封郵件，郵件內(nèi)容大意是商量工作安排，同時(shí)也發(fā)給了公司其他兩位員工，郵件中沒(méi)有明確工作分工，也沒(méi)有明確工作完成時(shí)間，更加重要的是，申請(qǐng)人沒(méi)有提交任何答應(yīng)接手該工作安排的回復(fù)或提交相關(guān)工作成果，僅以一份工作安排商量郵件就主張國(guó)慶期間加班工資顯然沒(méi)有實(shí)事依據(jù)。

（三）》答記者問(wèn)中闡明：“用人單位、勞動(dòng)者和社保機(jī)構(gòu)就欠費(fèi)等發(fā)生爭(zhēng)議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會(huì)管理的性質(zhì)，不是單一的勞動(dòng)者與用人單位之間的社保爭(zhēng)議。因此，對(duì)于社保問(wèn)題，欠繳和未繳不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇，仲裁委員會(huì)應(yīng)裁定不予受理。

綜上，請(qǐng)仲裁委員會(huì)依法裁定駁回申請(qǐng)人的1、2、3、4項(xiàng)仲裁請(qǐng)求、不予受理第5項(xiàng)仲裁請(qǐng)求。

湖南天地人律師事務(wù)所

律師：陳芳

二o一四年十二月三十日

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的可以自收到篇五

產(chǎn)品質(zhì)量爭(zhēng)議調(diào)解書(shū)

（侖）質(zhì)技監(jiān)調(diào)字（）第（）號(hào)

申訴人：陳某，住址，聯(lián)系電話

被申訴人：李某，聯(lián)系地址，電話

申訴的事實(shí)和請(qǐng)求：

張，合計(jì)1525元）進(jìn)行家庭裝修，后安裝后產(chǎn)品出現(xiàn)嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題（經(jīng)二次底漆后所有飾面板表面開(kāi)裂、起皮），必須重新返工，造成重大財(cái)產(chǎn)損失，特申訴至北侖區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局12365投訴熱線，要求協(xié)調(diào)處理。

某根據(jù)申訴人反映的情況，對(duì)上述李某經(jīng)營(yíng)的某板材店進(jìn)行了檢查，并對(duì)申訴人的家中進(jìn)行了實(shí)地查看，經(jīng)核實(shí)，申訴人反映的情況屬實(shí)，同時(shí)李某也承認(rèn)所銷(xiāo)售的上述飾面板確實(shí)存在嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題，并愿意承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。另外，被申訴人亦對(duì)申訴人主張的裝修返工（見(jiàn)返工成本計(jì)算單，復(fù)印件已留存于質(zhì)監(jiān)部門(mén)）成本基本予以認(rèn)可。雙方并同意由質(zhì)監(jiān)部門(mén)對(duì)上述涉嫌存在嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題的飾面板進(jìn)行取樣并送交相關(guān)法定檢測(cè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢測(cè)，該檢測(cè)結(jié)果將與本調(diào)解書(shū)一起作為阿偉板材店與該批飾面板的寧波經(jīng)銷(xiāo)商進(jìn)行索賠的事實(shí)、法律依據(jù)。

根據(jù)上述情況，經(jīng)本部門(mén)調(diào)解，雙方自愿達(dá)成如下協(xié)議：

監(jiān)部門(mén)居中調(diào)解此次產(chǎn)品質(zhì)量爭(zhēng)議案件；

付清，第一次5000元于調(diào)解書(shū)簽訂之日由申訴人付至被申訴人處；余款5000元由被申訴人于本調(diào)解書(shū)簽訂之日起三十日內(nèi)付至被申訴人處。

三、上述賠償款付清后，申訴人保證不再追究被申訴人的任何產(chǎn)品質(zhì)量賠償責(zé)任。

本調(diào)解書(shū)自簽訂之日起成立，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行。

本調(diào)解書(shū)一式三份，申訴人、被申訴人、調(diào)解人各執(zhí)一份。

申訴人：

被申訴人：

調(diào)解人：

寧波市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局北侖分局

某某年某月某日

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的可以自收到篇六

申訴人：_________，女，年月日出生，住市_________號(hào)。

請(qǐng)求事項(xiàng)：

1、解除申訴人與第一被訴人之間的;

2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11613.8元;

3、由被訴人連帶向申訴人支付及其11974.45元;

4、由被訴人連帶向申訴人支付3000元;

5、由被申訴人連帶為申訴人補(bǔ)辦和;

6、費(fèi)用由被訴人連帶承擔(dān)。

事實(shí)與理由：申訴人于_____年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，_____年_____月_____日合同期滿(mǎn)后雙方分別于_____年_____月和_____年_____月又續(xù)簽了為期3年的合同，合同于_____年_____月_____日到期。

_____年_____月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢_________有限責(zé)任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動(dòng)合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。

申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)費(fèi);

合同期間，被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標(biāo)準(zhǔn)。

_____年_____月，在沒(méi)有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來(lái)上班。

為維護(hù)申訴人合法權(quán)益，申訴人特依法提出上述仲裁請(qǐng)求，請(qǐng)仲裁委依法裁決。

申訴人：