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駕校管理規(guī)章制度篇一

為加強教練員隊伍建設，提高全體教練員的素質，充分調動教練員的積極性，提高教學質量，根據交通部機動車駕駛培訓規(guī)定，結合我校實際，制定本制度。

1、學校聘用的教練員必須符合交通部頒布的《機動車駕駛培訓機構資格條件》有關教練員的.要求。

2、學校聘用新教員采取社會招聘、民主推薦和定向培養(yǎng)等形式，由教務科理論負責人和實操負責人進行理論面試和實操測試。

3、聘用的教練員必須參加全省統(tǒng)一的教練員考試。

4、申請人合格后由辦公室負責辦理聘用勞動合同、安全責任書及填寫員工登記表。

5、聘用合同期限一般為六年。聘用合同期的前三個月為試用期。

6、在聘用期內對違反有關規(guī)定，無法遵守公司規(guī)章制度的，根據合同規(guī)定，終止聘用合同，解除聘用關系。情節(jié)嚴重、影響惡劣的教練員，予以開除。

7、在聘用合同期內雙方不得無故終止聘用合同，因特種原因終止聘用合同，教員應以書面形式并提前40天通知對方。教員辭聘應按聘用合同規(guī)定承擔責任。

8、必須按訓練規(guī)程認真執(zhí)行教學大綱教學。

9、考試前向學員說明考試目的、程序、內容、紀律及補考相關事宜。

10、認真協(xié)助駕管中心組織的結業(yè)或報考駕駛證考試工作。

11、及時通知和組織學員按時參加各種考試，保證到考率。

12、考試前檢驗學員身份證、學員證和學習駕駛證，說明注意事項并提前將學員帶到指定的考點列隊待考。

13、尊重考官，服從指揮，不以自我感覺背后議論，更不得當面頂撞考官。

14、學員補考由報考員向考試部門約考，約考后并將考試的具體日期及時通知教練員，由教練員通知學員。

15、停訓待班時要對車輛全面檢修和停駛維護，保證隨時參加訓練。

16、訓練期間發(fā)現車輛故障，不準繼續(xù)使用，能排除的應排除，不能排除的應立即送修。

17、對提出調車、調教練的學員，要積極協(xié)助學校做好調整或調解工作，不得打擊報復。

18、服務要熱情，學員有呼必應，有問必答，有事必辦，有難必幫。努力實踐零缺點、零延遲、零煩惱。

19、學校建立教練員考核制度。對教練員實行年終考核。

考核內容：

（1）教練員任教能力。

（2）教學質量。

（3）職業(yè)道德。

（4）廉潔自律情況。

考核方法：

（1）教練員考核由學?？己诵〗M負責。

（2）教練員考核實行逐人考核。

（3）考核采取三種形式，向學員發(fā)放教練員年終考核問卷、操作和筆試等。

（4）年終考核與平時考核相結合。

（5）考核成績作為年底評優(yōu)依據，存入教練員檔案。

駕校管理規(guī)章制度篇二

為加強機動車駕駛培訓教學管理，規(guī)范培訓行為，提高培訓質量，根據交通管理部門有關規(guī)定，結合我校實際制定本制度。

一、學校嚴格按照教學大綱的內容、時間和順序組織教學。堅持領導查課制度，校領導不定期對教員授課進行檢查;理論教學和駕駛操作訓練負責人經常檢查監(jiān)管教學計劃實施情況;堅持隨時對教練員教學情況進行檢查。

二、教務處負責制定理論教學和實際駕駛操作訓練實施計劃，報學校分管領導審批執(zhí)行。

三、教員未經批準不得擅自調課，確需調課的報教務處領導批準。

四、教員按照教學任務編寫教案，認真?zhèn)湔n，耐心講解，仔細答疑。

五、學員缺課時由任課教員補課，達不到規(guī)定學時的不準參加結業(yè)考試，不得報考駕駛證。

六、教務處憑學員理論模擬考試成績和駕駛培訓記錄到交通管理部門審核后，與公安交警部門約考試，及格后安排實操訓練。

七、學校認真做好駕駛培訓記錄和資料歸檔管理工作。

八、學校每季度隊教練員教學情況綜合考評進行教學質量排行公示，每半年對教學質量進行一次評估，寫出評估報告，總結經驗教訓，提出改進措施，逐步提高學校的教學質量與教學水平。

駕校管理規(guī)章制度篇三

利用計算機，運用各種教學軟件進行多媒體和模擬考試是提高教學質量的一種有效途徑。為能更好的使用這一教學手段特制定本規(guī)定：

1、計算機教學設備包括計算機室內的一切設施。計算機設備與學校計算機室合為一體，由計算機室教師統(tǒng)一管理。

2、培訓站教學管理所使用的教學軟件由設施設備專管員負責管理。

3、教學軟件的添置，根據市場的發(fā)展和省市駕培處和車管所的要求進行更新和添置。

4、教員在教學中根據需要與計算機室和設備專管員聯(lián)系，按照計劃進行教學。

5、新的軟件在安裝之前，要用殺毒軟件進行殺毒，經查沒有病毒方可進行安裝。

6、計算機管理人員要定期對計算機進行殺毒和垃圾文件的處理。

7、學員不準私自將軟件帶入或安裝到計算機上。

8、保持計算機室的干凈、整潔、通風良好。教學結束要打掃衛(wèi)生，檢查完畢方可離開。

9、遵守計算機房的操作安全規(guī)定。

駕校管理規(guī)章制度篇四

一、為搞好駕駛員的培訓工作，確保培訓質量，培養(yǎng)出有崇高職業(yè)道德、技術水平合格的駕駛員，特制定本管理制度。

二、學校成立以校長、理論教學組長、實操總教練組成的質量管理小組，督促教學計劃的實施、教學設備的購置、教員的培訓和再教育。

三、教練員要以“三個代表”重要思想為指導，堅持與時俱進，努力學習政治、專業(yè)技術和有關的交通法規(guī)。

四、教練員應按照國務院交通主管部門制定的教學大綱的要求進行教學，并如實填寫學員的培訓、學習記錄，不得作弊和弄虛作假、冒名頂替。如教員或學員違反紀律，視其情節(jié)輕重，可予以警告、扣發(fā)獎金、辭退，取消學員當期考試資格等。

五、教練員在教學當中應認真執(zhí)教、不得偷工減料，每季度進行一次全校的教學質量檢查與評比小結工作。

六、每年年底對全校的教學質量進行評比、總結，表彰先進，交流教學經驗。并根據學校實際情況，對學校的教學進行改革，改善教學方法，注重因人施教，采取學員容易接受的教學方式，不斷提高教學質量。

駕校管理規(guī)章制度篇五

一、為進一步完善人事管理制度，根據國家有關勞動法規(guī)、政策及公司規(guī)定，制定本制度。

二、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。

三、公司人力資源部負責人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、調動、解聘、辭職、辭退、開除等各項手續(xù)。

四、公司各職能部門、下屬單位，用人實行定員、定崗、定責。

五、公司職能部門及下屬單位的設置、編制、調整或撤銷，由校長提出方案，報董事會批準后實施。

六、下屬單位的崗位設置、編制、調整或撤銷，由下屬單位負責人提出方案，報校長批準后實施。

七、人力資源部負責編制用工計劃及方案，供校長參考。

八、各部門、下屬單位對聘（雇）用員工應本著精簡原則，做到按需錄用，擇才錄用。

九、所有聘用的員工，一律與公司簽訂勞動合同。

十、公司所聘用的員工，按照需要和受聘人的實際才能予以聘任及安排。

十一、各級員工的聘任程序如下：

1、校長由董事長提名，董事會聘任；

3、部門副主任（副部長）、下屬單位副職負責人及其他員工，經校長批準后，由人事部門及下屬單位負責人聘任。

4、上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。

十二、各部門、下屬單位確需增加員工的，按如下原則辦理。

1、先在本部門、本公司內部調整；

2、內部無法調整的，報請人辦資源部在公司系統(tǒng)內調配。

3、本系統(tǒng)內無法調配的，由用人單位提出計劃，報人力資源部批準后，進行招聘。

十三、錄用程序。

3、新入職需要公司提供崗位技能培訓的員工，應簽署《培訓合同書》和繳納培訓費。培訓費亦可在工資中扣除。

4、受聘人員與公司簽訂《試用期勞動合同書》后，其薪酬從應聘之日起計薪。

5、人力資源部須對受聘人員進行崗前培訓，培訓內容包括學習公司規(guī)章制度及《員工手冊》，了解公司情況，學習崗位業(yè)務知識等。受聘人員的培訓由人力資源部和實習部門共同負責。員工試用期間，其考勤情況由用人部門負責管理，并由人力資源部和實習部門每周共同考察其現實表現和工作能力并給予評價。試作期間的工資，按《工資標準》所擬定的崗位標準給予下發(fā)。

十四、受聘員工即將完成試用期時，于每月下旬提出書面轉正申請，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經人力資源部審核后，報校長審批。特別崗位員工須上報董事長審批。

十五、受聘員工經審批成為正式員工后，與公司簽訂《勞動合同》，由人力資源部為其辦理轉正手續(xù)，由公司統(tǒng)一購買社保等，并根據其能力和特長安排相應工作，享有長征駕校正式員工的一切待遇。

十六、試用期滿未達到考核標準的'，由人力資源部報校長審批是否延緩試用期限，決定不錄者試用期滿后結束工作。

十七、依據公司《工資標準》，結合個人能力和崗位而定。長征駕校工資分為基本工資和崗位工資。某些崗位設有效益工資和特殊補貼。

十八、錄用員工的工資，由人力資源部行文報校長審批后通知財務部門發(fā)放。特聘人才由校長報董事會批準后通知財務部發(fā)放。

十九、公司鼓勵員工積極向上，不斷進步。員工表現好或貢獻大，在指定崗位工作年限滿一年者，由本人提出晉級申請，所在部門審批，人力資源部審核，可進入公司后備干部儲備庫。確能勝任更高一級工作者，經校長批準后予晉級及獎勵。特別崗位須上報董事長審批。

二十、其它未明事項依照公司《工資標準》及相關附件而定。

二十一、公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

二十二、試用人員在試用期內辭職的應向所在部門提出辭職報告，由人力資源部審批后再辦理離職手續(xù)。

二十三、員工與公司簽訂勞動合同后，雙方都必須嚴格履行合同內容，不得隨便辭職，用人部門不準無故辭退員工。

二十四、合同期內員工需辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由所屬部門簽署意見，報校長審批后（部門主任以上級別員工需報董事會審批）由人力資源部辦理離職手續(xù)。

二十五、員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，按規(guī)定追究其責任和經濟賠償。

二十六、員工或用人單位認為其現工種和崗位不適合的，可向人力資源部申請在公司內部調換另一種工作。在調換新工作半年后仍不能勝任工作的，公司有權予以解聘、辭退。

二十七、因公司內部發(fā)展或部門需求，需要進行崗位調動的，受調員工必須服從調配，若不服從者，視為自動辭職，并自動放棄在公司所享有的所有權益（包括年終獎等福利待遇）。

二十八、員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。

二十九、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須上報到人力資源部，提出辭退理由，人力資源部核實，校長批準后，通知被辭退的員工辦理辭退手續(xù)。未經人力資源部核實和校長批準的，不得辭退。

三十、需公司辭退的員工，人力資源部必須提前1個月通知被辭退者，試用期間提前一周通知被辭退者。

三十一、勞動合同期滿，合同即告終止。需繼續(xù)留任公司者，須在勞動合同期滿1個月前到人力資源部續(xù)簽勞動合同。員工或公司不續(xù)簽勞動合同的，到人力資源部辦理終止合同手續(xù)。

三十二、員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。情節(jié)嚴重者，將依法追究法律和經濟責任。

三十三、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料，移交相關業(yè)務渠道，且有義務教授接替其崗位的員工相關業(yè)務知識，終止與公司的一切協(xié)議。否則，人力資源部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應賠償損失。

三十四、公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其1個月基本工資。半年以上但不滿1年的按1年計發(fā)。

三十五、公司屬下各單位的人事管理，均適用本制度。

三十六、本制度由人力資源負責執(zhí)行，長征駕校人力資源部現設總經理辦公室。人力資源部可依據本制度制訂有關實施細則，報校長批準后實施。

三十七、本制度從即日起開始實施。以往與該制度相悖者，以本制度為準。

駕校管理規(guī)章制度篇六

為了規(guī)范教學工作，嚴肅教學紀律，保證安全技術培訓效果，達到提高學員安全意識、安全知識和操作技能水平之目的，特制定學員考勤制度。

一、學員考勤是教學管理的重要組成部分，是培訓室的一項嚴肅認真的`日常工作，由培訓室具體落實。

二、學員考勤分為日常教學考勤、現場實際操作教學考勤、企業(yè)培訓班考勤和培訓抽查考勤四種。

日常教學考勤是指在日常理論教學過程中，每日對學生出勤率、病事假等方面的考勤記錄相關工作。當班教師是第一責任人，考勤結果應當予以記錄。

現場實際操作教學考勤是指在實際操作教學過程中，于教學前、教學中、教學后學員出勤情況的記錄相關工作。當班聯(lián)系人和教師是第一責任人，考勤結果應當予以記錄。

企業(yè)培訓班考勤是指在企業(yè)辦安全技術培訓班的過程中，由企業(yè)組織人、我校聯(lián)系人、當班教師等對學員出勤情況的記錄相關工作。當班聯(lián)系人和教師是第一責任人，考勤結果應當予以記錄。

培訓抽查考勤是指對前面三種考勤情況，由分管校長、科主任對其進行抽查。

三、考勤要有記錄，記錄到人，記錄要于培訓結束后三天內一并交培訓室整理歸檔！

四、考勤統(tǒng)計結果要與“培訓開班跟蹤記錄單”填寫內容一致。

五、考勤工作是各級人員工作責任心的一種映，可以作為教師日常工作考核依據之一。

六、考勤中發(fā)現不正常情況時，教師要及時通知培訓科分管校長、科主任，必要時可將出勤情況及時通報生產經營單位培訓負責人。

駕校管理規(guī)章制度篇七

為保護學員的合法權益，維護公司的聲譽，制定本制度。

一、學員投訴內容。

1、公司未按教學大綱規(guī)定的內容和時間培訓的。

2、公司在填寫培訓記錄時弄虛作假的。

3、公司亂收費的。

4、公司沒有履行對學員承諾的。

5、教練員索要錢物或參加宴請的。

6、教練員諷刺、挖苦、侮辱打罵學員的。

7、教練員無故停止學員訓練的。

二、學員投訴的方式以面談、信件、電話為準，需留下真實的姓名和回訪地址或電話，并提供盡可能詳盡的證據、投訴對象、投訴的內容。

三、學校工作人員在接到學員的投訴后，必須馬上登記在冊，不得不做記錄和隱瞞不報，也不得恐嚇學員，不得將消息透露給被投訴對象，并立即派人進行調查。

四、如果學員投訴內容屬實，應按規(guī)定處理：

1、沒有達到規(guī)定學時的要對學員補訓。

2、諷刺挖苦、侮辱打罵學員的由責任人當面向學員賠禮道歉，并按公司其他規(guī)定處理責任人。

3、收取錢物或參加宴請的，按公司規(guī)定對責任人處以3倍罰款，并將處罰的錢物或學員宴請支付的費用，如數退還學員。

4、沒有履行對學員承諾的應兌現承諾。

5、其他問題，由領導根據公司有關規(guī)定提出處理意見。

五、接到學員投訴后，應在三日內處理完畢，需要延長的一般不超過7日。

六、公司辦公室將學員投訴處理結果及時反饋給學員，處理結果應備案保存，對責任人的處理材料存入本人教學檔案。

駕校管理規(guī)章制度篇八

為加強計算機教學管理，充分利用先進教學手段，實施規(guī)范化教學，提高培訓質量，制定本制度。

1、建立多媒體教室，教室配備計算機、投影儀、屏幕、音響等多媒體教學設施，并保證正常使用。

2、交通安全法規(guī)、相關知識和駕駛操作訓練的理論部分，實行計算機多媒體教學，學習階段讓學員實際模擬考試訓練。

3、多媒體教學軟件的內容應該符合全國統(tǒng)一的教學大綱要求，并具有集文字、圖片、聲音、動畫、視頻為一體的功能，并根據管理部門的要求和教學需要及時升級和更新。

4、采取多種形式進行多媒體教學，充分利用計算機投影儀等互聯(lián)網實施教學。

5、理論考試采用計算機無紙化模擬考試。

6、計算機教學實行學時制，學員累計學時達到教學大綱要求后方可參加科目一考試。

7、教學過程中，要認真保護多媒體教學軟件和計算機無紙化考試系統(tǒng)的正常動作、維護。

8、計算機教學管理由教務科負責。

駕校管理規(guī)章制度篇九

學員必須遵守下列規(guī)定：

1、學員必須按教學大綱完成培訓學時。

2、學員不得私自發(fā)動和單獨駕駛車輛。

3、學員要遵守安全操作要領。

4、不得酒后駕車。

5、實事求是填寫培訓記錄。

6、不得穿高跟鞋、拖鞋參加操作訓練。

7、學員在學習期間不準宴請學校人員，也不準向其送禮。

8、學員積極反映學校在教學，服務和廉教等方面存在的問題。

駕校管理規(guī)章制度篇十

6、嚴格要求、為人師表，不許收取學員的錢物或參加學員宴請及消費性的娛樂活動;。

7、不允許邀請學員參加自己的生日、喬遷等慶?；顒?。

8、不許參與任何形式的賭博活動，更不許與學員賭博;。

10、教練員在工作時間內不得飲酒和做不安全的活動;。

12、不準將車鑰匙交給學員保管，嚴禁教練員不在場時讓學員動用教練車;。

14、教練員在訓練往返途中不得將車交與學員駕駛;。

15、建立教練員培訓質量排行榜，每季度孝評一次并公布前5位和后3位;。

17、學校建立教練員檔案臺帳(含理論和實際操作教練員，一人一檔)，臺帳內容包括：教練員情況匯總表，教練員履歷登記表，身份證、駕駛證、教練員證、學歷證明等復印件，安全管理責任狀，教練員聘用合同，教練員季度和年度培訓質量信譽考核情況記錄等。

駕校管理規(guī)章制度篇十一

1、加強教練員隊伍建設，提高教練員的素質，充分調動教練員的積極性，提高教學質量。

2、組織教練員參加省、市交通部門的培訓和統(tǒng)一考試，不允許無證教練員上崗。

3、必須保證學員訓練時間和內容，各車每天訓練前要組織學員學習安全教育。

4、堅守崗位，不得擅離職守，嚴格遵守訓練作息時間，按時訓練，準時收車。

5、認真協(xié)助市交通局駕管中心作好結業(yè)考試工作。

6、不準接受學員宴請和錢物，不準酒后駕使培訓。

7、尊重學員，對學員一視同仁，不得隨意停止訓練，不得安排無關人員和親屬練車。

8、對違反規(guī)定的教練員給予警告處分，情節(jié)嚴重的給予開除。

駕校管理規(guī)章制度篇十二

1、學校必須建立安全領導小組，經常開展各種形式的安全教育，并制定、組織、實施安全方案。

2、經常組織學習省、市有關的、安全制度，做到警鐘長鳴。

3、學校每周一為安全列會時間，教練每天訓練前都要對學員進行安全教育。

4、訓練時要遵守交通安全法規(guī)，保證安全訓練。

5、經常檢查車輛狀況，保證車輛安全。

6、嚴禁教練員酒后執(zhí)教和學員酒后訓練。

7、學校不定期對車輛、場地、教練、學員培訓情況進行檢查有無違反規(guī)程的現象。

8、如發(fā)現車輛、訓練場、辦公場所有安全隱患，要及時排除，否則停止訓練，待隱患排除后方可繼續(xù)培訓。

駕校管理規(guī)章制度篇十三

一、為貫徹落實《道路交通安全法》，堅持“安全第一、預防為主”方針，增強駕校教練員、駕駛員安全行車的責任意識，確保人身和車輛安全，制訂本制度。

二、認真執(zhí)行《道路交通安全法》，嚴格遵守交通法規(guī)，自覺謹慎駕駛，做到依法行駛、文明行駛、安全行駛。

三、定期組織安全人員每月進行一次道路安全檢查，針對教練員、駕駛員在行車訓練中存在的不安全因素及時進行安全教育，把不安全的因素消滅在萌芽中。

四、自覺服從駕校的統(tǒng)一調度和管理，積極參加學院、駕校及上級有關部門組織的各項安全教育活動，牢固樹立安全第一意識。

五、自覺愛護養(yǎng)護車輛，認真做好“三檢”(出車前、出車中、出車后車輛檢查)，確?！八牧肌?制動、轉向、燈光、信號良好)，“兩潔”(車容整潔、車內整潔)。

六、嚴格遵守安全駕駛操作規(guī)程，隨帶駕駛證、行駛證及相關有效證件。駕車時不準閑談、吸煙、吃零食、接(打)手機，不準穿拖鞋駕駛車輛，嚴禁酒后駕車。

駕車時系好安全帶，自覺做到禮讓三先(先慢、先讓、先停)。

七、禁止將車輛交給外單駕駛員和無證人員駕駛。未經批準，不得隨意駕駛外

單車輛。

八、消防器材及設施有專人負責保管，誰保管誰負責，定期檢查，保證有效，加強對滅火器具的保護管理，確保其性能良好，并做到器隨車走，并做好檢查更換記錄。

九、嚴禁車輛載易燃、易爆和腐蝕性物品。

十、定期對車輛實行保養(yǎng)檢查制度，確保運行車輛始終處于技術狀況完好，按規(guī)定對車輛進行年檢年審工作。

十一、作好車輛事故的處理工作，對事故的經過、調查、及交-警部門的處理意見

要記錄在案，及時上報學院領導，并對責任者提出處理意見。

十二、建立健全行車安全管理基礎臺帳，不得漏記、誤記，保證安全管理的嚴肅

性和完整性，定期組織本單位的年度大檢查，成立安檢小組。

安全員崗位責任制

一、在校長的領導下，抓好本單位的安全教育及安全預防工作。

二、 認真貫徹執(zhí)行“道路交通法”，按時檢查“安全法的執(zhí)行情況，檢查過程中發(fā)現的問題及時處理，不能處理的.及時向領導反映。

三、 負責駕校新聘工作人員的安全教育和全體人員的安全學習教育。

四、 經常檢查各種安全設施的完好情況，做到一旦發(fā)現事故既能使用。

五、負責本單位安全措施的制定，消防器材配備、管理、檢查更換。

六、做好事故登記上報工作，發(fā)生事故后，必須在幾小時內報學院安全部門遠距離不得超過48小時。

七、經常參加道路訓練檢查，糾正違章行為，統(tǒng)計駕駛員、教練員的行駛公里，總結安全行車的經驗，提高駕駛員的整體素質。

八、負責本校的駕駛員、教練員及車輛的年度檢查，審驗駕駛證、行車證。

九、對本校安全管理負責，是安全管理的負責人。

十、有權制止駕駛員、教練員一切違章行為，在緊急情況下可停止其工作，然后報告有關領導。

十一、負責本校事故的調查、分析、處理，提出預防、整改措施。對肇事的責任人有提出處理意見權。

安全會議制度

一、為了加強駕校的安全工作和推進安全管理，特制定安全會議制度。 駕校的安全會議在每周一的上午9.30召開。要求教練員、駕駛員以及所有工作人員參加。

二、安全工作會議必須人員到齊，不準缺勤，遲到、早退。

三、參加安全會議的人數必須達到95%以上。

四、認真?zhèn)鬟_上級有關安全工作的文件、會議精神和指示。

五、對各部門提出目前存在的問題及隱患，制定具體的整改措施。

六、討論駕校安全工作計劃、修改規(guī)章制度，并討論有建設性的建議。

七、總結前一段安全工作，布置下階段安全工作計劃以及其他安全工作任務。

八、必須認真做好會議記錄。

九、組織全年的安全大檢查會議，落實安排到人。

車輛調度制度

一、為更合理使用車輛，提高用車效率，加強車輛及車輛調度的統(tǒng)一管理。

二、駕駛員應服從調度員的安排，不斷提高服務態(tài)度和服務質量，準時到達值班地點。

三、調度員負責對教練車、領導工作用車等進行適當的車輛調配，保證各項工作順利進行。

四、調度員必須合理的分配車輛，隨時掌握車輛動態(tài)，以保證

生產及領導的工作用車。

五、調度員必須認真負責各種資料、臺帳必須填寫清楚、齊全、

準確，并填寫行車日記，實事求是。

六、負責辦理車輛年審、證照、保險、規(guī)費繳納等事項。

車輛管理制度

1、駕校所有車輛，必須有專人管理，動用車輛必須經車輛主管領導及調度同意。車輛行駛必須做到五證齊全，即：駕駛證、行車證、車輛保險證、教練車證、車船稅使用手冊并持有當月養(yǎng)路費統(tǒng)繳證和行車路單。

2、車輛必須做到定期保養(yǎng)和加強日常的例行保養(yǎng)，不準帶病上路行駛，要始終保持車輛的技術狀態(tài)完好。并有完整的車輛動態(tài)記錄和車輛各級維護保養(yǎng)記錄。

3、車輛歸隊要按順序停放整齊，必須實行“三交(交車鑰匙、駕駛證、行車證)。不準任何人再次將車開出使用，特殊情況動用車輛時，必須經領導同意，并有調度做好動車記錄。

4、未經領導及車輛調度同意，任何人不準隨意將車輛交給他人使用，如發(fā)生上述情況，要追究本車教練員的責任，并根據情節(jié)給予處罰。

安全行車檢查制度

一、出車前檢查

1.擦拭玻璃、清潔車身、檢查有無漏油、漏水、漏氣現象及時處理，檢查燃油、機油液、冷卻液是否加足。

2.檢查輪胎氣壓是否正常;

3.檢查方向盤、離合器，制動踏板自由行程情況;

4.檢查電動機有無異響,電動機各部位工作是否正常;

5.檢查燈泡是否完好;

6.查看上班行車記錄，是否有行車故障，如有故障，嚴禁出車。

二、行車時檢查

1.注意車輛行駛狀況，如有異動、異味，應立即下車檢查，嚴禁開故障車;

2.檢查轉向裝置和腳制動裝置的工作情況;

一、堅持誠信服務，禮貌待人，熱性接待咨詢、報名人員，詳細認真解答相關事宜，力求惠顧人員百分之百的滿意。

二、認真執(zhí)行國家物價政策相關規(guī)定，嚴格收費標準，做到公正、公開、透明。

三、做好初報學員的條件審查工作，健全申請人的初期檔案和學籍記錄。

四、告知參訓人員的權利、義務和遵守事項。明確退學、勸退火種。

六、不準帶車充電和使用簡易充電器為電瓶充電。

七、每輛教練都必須配備汽車專用滅火器，教練負責管理。

設備管理制度

一、根據學校教學需要所添置的設備，應經相關技術人員提出采購方案，經學校領導討論批示后，由專業(yè)技術人員組織錦采購，做到貨比三家，確保產品的質量。

二、設備到位后，由相關技術人員組成驗收小組，對所購設備進行驗收，填寫驗收清單及驗收小組成員名單經負責人答學交設備保管人員填寫入庫單。

三、設備保管為員對入庫設備填寫具體的產品名稱、型號、技術規(guī)格、數量、單價、總價、經手人、驗收人等詳細資料。

四、學校其它部門需借用的設備依據《學校設備管借用制度》執(zhí)行。

五、做好對設備的管理工作，對報廢的設備提出報廢清單，經持術人員驗證后報學校批復，做好報廢手續(xù)。

六、對報廢設備的清單，應由技術人員，負責人、學校領導簽字。

七、對遺失的設備，應寫出相應的報告注明遺失原因，并按有關規(guī)定執(zhí)行。

微機管理規(guī)定

一、非工作人員和測試學員，禁止入內。

二、微機管理人員要保持機室內清潔、整齊、定時開窗、通風。

三、開機前，打掃室內衛(wèi)生，做好相關準備工作。開機后，逐機檢查每臺微機操作事項及相關注意要求。

四、學員進入微機室前要講明微機操作事項及相關注意要求。

五、學員要順序進入微機室，依次歸座，按正正規(guī)程序操作。

六、學員在微機室不許大聲喧嘩、不許打鬧、不許推拉桌椅等易損壞室內物設施的動作行為，如有損壞，按價賠償。

七、禁止在機房內吸煙、隨地吐痰。

八、嚴禁外來軟件、硬盤進入機房；禁止違規(guī)操作，造成毀壞損失，后果自負。

九、測試過程中學員有疑問或不明白之處，可舉手提問。測試操作完畢，順序離開，不許在微機室內互相討論、走動。

十、工作人員要認真做好學員成績記錄，做到有問必答。

十一、測試完畢，逐個關機，搭上防塵布，關閉電源、門窗。

教練車管理制度

一、教練車實行負責制，所有問題均有該車教練員負責。

二、未經批準，不準私自動用車輛。

三、每期開訓前，提前三天對車輛進行檢查、維護。

四、培訓時實行成班列隊訓練，不準私自脫離車隊單獨訓練。

五、收車后，車輛按指定位置停放，排列有序，并檢查車輛安全部件，及時維修，保證次日正常訓練。

六、車容整潔，堅持每天打掃車輛。

七、加強管理，保證篷布、篷桿、爬梯、座椅和齊合完好。

八、停訓時間，按規(guī)定落鎖，并將電瓶、篷布、篷桿交料庫統(tǒng)一保管。

九、定期對車輛進行檢查，檢測、維護，每周五由主管副校長、總教練、修理主管對參訓車輛進行例檢；每期進行兩次一保；每兩期進行一次二保，保證車輛良好技術狀況。

十、建立車輛維護，技術狀況臺賬，如實填寫，準確掌握車輛技術狀況，根椐車輛情及規(guī)定及時進行維修或更換。

十一、每年進行一次車輛技術等級評定。

駕校管理規(guī)章制度篇十四

一、為貫徹落實《道路交通安全法》，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，增強駕校教練員、駕駛員安全行車的責任意識，確保人身和車輛安全，制訂本制度。

二、認真執(zhí)行《道路交通安全法》，嚴格遵守交通法規(guī)，自覺謹慎駕駛，做到依法行駛、文明行駛、安全行駛。

三、定期組織安全人員每月至少進行一次道路安全檢查，針對教練員、駕駛員在行車訓練中存在的不安全因素及時進行安全教育，把不安全的因素消滅在萌芽中。

四、自覺服從駕校的統(tǒng)一調度和管理，積極參加總公司、駕校及上級有關部門組織的各項安全教育活動，牢固樹立安全第一意識。

五、自覺愛護養(yǎng)護車輛，認真做好“三檢”(出車前、出車中、出車后車輛檢查)，確?！八牧肌?制動、轉向、燈光、信號良好)，“兩潔”(車容整潔、車內整潔)。

六、嚴格遵守安全駕駛操作規(guī)程，隨帶駕駛證、行駛證及相關有效證件。駕車時不準閑談、吸煙、吃零食、接(打)手機，不準穿拖鞋駕駛車輛，嚴禁酒后駕車。駕車時自覺做到禮讓三先(先慢、先讓、先停)。

七、消防器材及設施有專人負責保管，誰保管誰負責，定期檢查，保證有效，加強對滅火器具的保護管理，確保其性能良好，并做到器隨車走，并做好檢查更換記錄。

八、嚴禁車輛載易燃、易爆和腐蝕性物品。

九、定期對車輛實行保養(yǎng)檢查制度，確保運行車輛始終處于技術狀況完好，按規(guī)定對車輛進行年檢年審工作。

十、作好車輛事故的處理工作，對事故的經過、調查、及交警部門的處理意見要記錄在案，及時上報并對責任者提出處理意見。

十一、建立健全行車安全管理基礎臺帳，不得漏記、誤記，保證安全管理的嚴肅性和完整性，定期組織本單位的年度大檢查，成立安檢小組。

安全會議制度。

一、為了加強駕校的安全工作和推進安全管理，特制定安全會議制度。駕校的安全會議每月定期召開。要求教練員、駕駛員以及所有工作人員參加。

二、安全工作會議必須人員到齊，不準缺勤，遲到、早退。

三、必須認真做好會議記錄。

四、認真?zhèn)鬟_上級有關安全工作的文件、會議精神和指示。

五、對各部門提出目前存在的問題及隱患，制定具體的整改措施。

六、討論駕校安全工作計劃、修改規(guī)章制度，并討論有建設性的建議。

七、總結前一段安全工作，布置下階段安全工作計劃以及其他安全工作任務。

八、必須認真做好會議記錄。

九、組織全年的安全大檢查會議，落實安排到人。

1、駕校所有車輛，必須有專人管理，動用車輛必須經車輛主管領導及調度同意。車輛行駛必須做到五證齊全，即：駕駛證、行車證、車輛保險證、教練車證、車船稅使用手冊。

2、車輛必須做到定期保養(yǎng)和加強日常的例行保養(yǎng)，不準帶病上路行駛，要始終保持車輛的技術狀態(tài)完好。并有完整的車輛動態(tài)記錄和車輛各級維護保養(yǎng)記錄。

3、車輛歸隊要按順序停放整齊，必須實行“三交(交車鑰匙、駕駛證、行車證)。不準任何人再次將車開出使用，特殊情況動用車輛時，必須經領導同意，并有調度做好動車記錄。

4、未經領導及車輛調度同意，任何人不準隨意將車輛交給他人使用，如發(fā)生上述情況，要追究本車教練員的責任，并根據情節(jié)給予處罰。

教練員安全教育制度。

一、組織教練員認真學習道路交通安全法規(guī)法則，樹立良好的職業(yè)道德，增強安全意識，積極參加安全教育和培訓學習。

二、堅持每月一次的安全教育活動，及時傳達學院和交通管理部門有關安全的指示精神，認真總結安全行車的經驗和典型事故的教訓，不斷增強安全防范意識。

三、因工作需要，安全教育活動不在的教練員要自覺參加所在地交警隊舉辦的安全教育活動。

四、嚴禁酒后開車，嚴禁將車交他人駕駛，嚴禁公車私用。

五、組織教練員進行一些典型的事故案例分析教育，認真吸取他人的教訓，警示駕駛員、教練員要文明行車，嚴守規(guī)則，確保安全。

六、每年組織教練員進行崗位培訓，并進行道路交通法規(guī)和安全行車常識的實際、理論測試。

七、全體教練員對駕校組織的各項安全教育活動必須參加，無特殊情況一律不得請假、缺席。

八、定期組織駕駛員、教練員開展業(yè)務技能比武競賽，對優(yōu)勝者給予一定的表彰獎勵。

九、做好各項安全培訓教育的臺帳記錄。

駕校管理規(guī)章制度篇十五

1、學校聘用的教練員必須符合交通部頒布的《機動車駕駛培訓機構資格條件》有關教練員的要求。

2、學校聘用新教員采取社會招聘、民主推薦和定向培養(yǎng)等形式，由教務科理論負責人和實操負責人進行理論面試和實操測試。

3、聘用的教練員必須參加全省統(tǒng)一的教練員考試。

風險提示：企業(yè)要在員工入職一個月內與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需要承擔雙倍工資的風險;勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。

4、申請人合格后由辦公室負責辦理聘用勞動合同、安全責任書及填寫員工登記表。

5、聘用合同期限一般為六年。聘用合同期的前三個月為試用期。

6、在聘用期內對違反有關規(guī)定，無法遵守公司規(guī)章制度的，根據合同規(guī)定，終止聘用合同，解除聘用關系。情節(jié)嚴重、影響惡劣的教練員，予以開除。

7、在聘用合同期內雙方不得無故終止聘用合同，因特種原因終止聘用合同，教員應以書面形式并提前40天通知對方。教員辭聘應按聘用合同規(guī)定承擔責任。

8、必須按訓練規(guī)程認真執(zhí)行教學大綱教學。

9、考試前向學員說明考試目的、程序、內容、紀律及補考相關事宜。

10、認真協(xié)助駕管中心組織的結業(yè)或報考駕駛證考試工作。

11、及時通知和組織學員按時參加各種考試，保證到考率。

12、考試前檢驗學員身份證、學員證和學習駕駛證，說明注意事項并提前將學員帶到指定的.考點列隊待考。

13、尊重考官，服從指揮，不以自我感覺背后議論，更不得當面頂撞考官。

14、學員補考由報考員向考試部門約考，約考后并將考試的具體日期及時通知教練員，由教練員通知學員。

15、停訓待班時要對車輛全面檢修和停駛維護，保證隨時參加訓練。

16、訓練期間發(fā)現車輛故障，不準繼續(xù)使用，能排除的應排除，不能排除的應立即送修。

17、對提出調車、練的學員，要積極協(xié)助學校做好調整或調解工作，不得打擊報復。

18、教練員在工作時間內不得飲酒和做不安全的活動。

19、路訓時駕駛室只準座一名學員和一名教練員，不準乘坐與教練無關的人員，場內教練時必須做到現場指導，不準擅自離開現場。

20、不準將車鑰匙交給學員保管，嚴禁教練員不在場時讓學員動用教練車。

21、嚴格要求、為人師表，不許收取學員的錢物或參加學員宴請及消費性的娛樂活動。

22、不許參與任何形式的賭博活動，更不許與學員賭博。

23、文明教學、尊重學員的人格，講解、示范和糾正學員操作時，態(tài)度要溫和，說話要和氣，不許使用有辱學員尊嚴和人格的語氣和語言。

24、認真執(zhí)行訓練計劃和各項規(guī)定，平等對待每個學員，確保每一個學員都有平等學習、訓練的時間。

25、愛護車輛和隨車工具及物品，勤檢查、保養(yǎng)，確保車況良好、干凈、整潔，杜絕責任機械事故。

學員必須遵守下列規(guī)定：

1、學員必須按教學大綱完成培訓學時。

2、學員不得私自發(fā)動和單獨駕駛車輛。

3、學員要遵守安全操作要領。

4、不得酒后駕車。

5、實事求是填寫培訓記錄。

6、不得穿高跟鞋、拖鞋參加操作訓練。

7、學員在學習期間不準宴請學校人員，也不準向其送禮。

8、學員積極反映學校在教學，服務和廉教等方面存在的問題。

1、學員到學校報名填寫學員登記表，交納培訓費后即取得學籍。

2、學籍保留期為兩年，從繳納培訓費之日起計算。學員在有效期內可隨時參加培訓。

3、學員中途退學，經校領導批準后，退還剩余培訓費。

4、學員違反學校規(guī)定被勸其退學的，退還剩余的培訓費;被勒令退學的不退還培訓費。

5、學員在培訓期間違反法律法規(guī)被處徒刑的，學籍自動取消。

6、學員取得結業(yè)證后，學籍期滿。

7、學校教務部門負責建立學員的文字和電子檔案。

8、檔案內容包括學員登記表、駕駛培訓記錄、教學日志等。

9、學員檔案保留時間不少于4年。

1、教練車必須汽車證件齊全，技術性能狀況良好，并具有統(tǒng)一的教練車標識。

2、未經批準，不準挪用教練車進行客貨運輸。

3、與培訓無關的人員不準乘坐教練車。

4、教練車必須在規(guī)定的路線進行訓練。

5、教練車堅持實行日常維護，一級維護和二級維護等。

6、日常維護由教練員負責。

7、一級維護由教練員協(xié)助修理廠進行修理工作。

8、二級維護由修理廠負責。

1、教練車檢查是指對教練車車容、安全性能、安全狀況及使用情況的人工檢查。

2、檢查內容。

(1)教練車的車容與車貌。

(2)車輛轉向、制動和燈光狀況等技術狀況。

(3)發(fā)動機異常響聲。

3、檢查方法和要求。

(1)教練車檢查采取教練員自檢，訓練隊內教練車互檢、學校抽檢的方法。

(2)教練員堅持訓練前、訓練中和訓練后的“三檢”制。訓練隊每月組織一次互檢，學校每季度組織一次抽檢。

(3)檢查中發(fā)現故障要及時排除，確保教練車安全。

1、為搞好駕駛員的培訓工作，確保培訓質量，培養(yǎng)出有崇高職業(yè)道德、技術水平合格的駕駛員，特制定本管理制度。

2、學校成立以校長、理論教學組長、實操總教練組成的質量管理小組，督促教學計劃的實施、教學設備的購置、教員的培訓和再教育。

3、教練員要以“三個代表”重要思想為指導，堅持與時俱進，努力學習政治、專業(yè)技術和有關的交通法規(guī)。

4、教練員應按照國務院交通主管部門制定的教學大綱的要求進行教學，并如實填寫學員的培訓、學習記錄，不得作弊和弄虛作假、冒名頂替。如教員或學員違反紀律，視其情節(jié)輕重，可予以警告、扣發(fā)獎金、辭退，取消學員當期考試資格等。

5、教練員在教學當中應認真執(zhí)教、不得偷工減料，每季度進行一次全校的教學質量檢查與評比小結工作。

6、每年年底對全校的教學質量進行評比、總結，表彰先進，交流教學經驗。并根據學校實際情況，對學校的教學進行改革，改善教學方法，注重因人施教，采取學員容易接受的教學方式，不斷提高教學質量。

1、加強教練場地車輛管理，做好安全生產各項防護措施。

2、嚴禁非本公司車輛和不合格車輛進入教練場地。

3、嚴禁與教學無關人員進入教練場地。

4、學員訓練時，必須有駕駛操作教練員隨車教練，嚴禁學員擅自駕駛教學車輛。

5、進行樁訓時，駕駛操作教練員必須在旁邊指導。

6、學員不在訓練時，應到安全地帶或休息處休息。

7、訓練場地應配備消防設備、衛(wèi)生急救箱、飲水機、洗手間等。

8、教學車輛必須按指定位置整齊停放。

9、教練場地的設施設備、訓練指示牌、樁桿、防護措施要保持完好。

10、教練員、學員要共同維護教練場地的環(huán)境衛(wèi)生。

1、本規(guī)章制度適用于全體駕校工作人員及學員。

風險提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據，是公司內部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的后果。

駕校管理規(guī)章制度篇十六

一、初報名學員由教務科負責建立學籍檔案，包括如實填寫學員登記表、駕駛培訓記錄、結業(yè)考試成績單、在校表現評語錄。學籍檔案教務科長期保存。

二、學員在校學習時要遵守學校的一切規(guī)章制度，認真培訓，虛心學習具體應做到：

1、要服從教練員的指揮與管理，有問題和困難時，可向教練員或駕校領導映，未解決前要認真執(zhí)行。

2、在教練員的示范指導下，學員必須按操作程序、規(guī)范、標準進行操作，對不聽從指導，任意操作者，可暫停學習。

3、愛護車輛及備品，不得故意損壞，出車前和收車后主動維護和清潔車輛。

4、嚴禁吸煙、飲酒、打鬧，玩撲克及謾罵他人，不隨意向車下拋東西挑逗他人。

5、時不準戴色鏡、赤足、穿拖鞋和高跟鞋等進行操作。

6、不準扒車、跳車，必須在車輛停穩(wěn)后，按要求依次下車，防止發(fā)生事故。

駕校管理規(guī)章制度篇十七

為了加強計算機教學管理，充分利用先進教學手段，實施規(guī)范化教學，嚴格結業(yè)考試（模擬考試），提高培訓質量，制定本制度。

1、學校實行以“計算機教學為主”，教練員指導為輔，學員以各種形式積極參加與的教學模式。

2、交通安全法規(guī)、相關知識和駕駛操作訓練的理論部分，實行計算機多媒體教學。

3、學校建立多媒體教室，教室配備計算機、投影儀、屏幕、音響等多媒體教學實施，并保證正常使用。

4、多媒體教學軟件的內容應符合全國統(tǒng)一的教學大綱，并且有集文字、圖片、聲音、動畫、視頻為一體的功能，并根據管理部門的要求和教學需要及進升級和更新。

5、采取多種形式進行多媒體教學，充分利用投影儀、單機、局域網或互聯(lián)網實施教學。

6、結業(yè)考試采用計算機無紙化考試。

7、計算機教學實行學時制，學員為累計學時在到教學大綱要求后方可參加結業(yè)考試。

駕校管理規(guī)章制度篇十八

為了進一步加強辦公室的管理，確保各項工作的順利展開，營造一個良好的辦公室環(huán)境，特制定本制度：

1、工作日請準時上下班,并按實做好考勤。

2、進入辦公室必須著裝整潔,已發(fā)放工作服的同事必須穿著工作服上下班。

3、在辦公室請自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。

4、愛護辦公室的各項設施，隨時保持辦公室干凈、整潔、營造一個良好的工作環(huán)境。

5、不得利用辦公室會客、聚會、不得在辦公室吃飯，更不允許吸煙。

6、不準私自動用辦公室物品，如需應向辦公室登記并做好領取記錄。勞動安排。

1、每日上下班由×××負責開與鎖門。

2、每日上下班由×負責開與鎖窗。

3、每日飲水由×負責倒水與煮水。