總結(jié)是一種思考的過程，可以幫助我們理清思路，深化對事物的理解?？偨Y(jié)的寫作要注重邏輯和條理，合理安排內(nèi)容，使讀者容易理解并能從中得到啟發(fā)和啟示。通過收集總結(jié)范文，我們可以了解不同行業(yè)和領(lǐng)域中常見的問題和挑戰(zhàn)，提前做好準(zhǔn)備。

加班申請制度3篇篇一

第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情景，特制定本規(guī)定。

第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。

第四條加班系指在規(guī)定工作時光外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時光外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。

第五條因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班;但國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、五一、十一)繼續(xù)工作算加班。

第六條內(nèi)勤人員(含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部)在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班;但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。

第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。

第三章加班管理規(guī)定。

第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請單》(遞交時光:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前;周末加班于加班前最終一個星期五的16:00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。);特殊情景不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個工作日17:30前補(bǔ)交。

第九條本公司人員于休假日或工作時光外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。

第十條加班時光以0。5小時作為起點(diǎn)記時單位。累計4小時為0。5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1。5個工作日……依此類推。并以此作為計算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時光累計或累計后的零頭按四舍五入)。

第十一條已計算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。

第十二條工作日加班時光最多計4小時天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時光最多計8小時天，且每個月加班時光不得超過36小時，超過者按36小時計。

第十三條有下列情形之一的，延長工作時光不受本規(guī)定第十二條的限制：

(二)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時搶修的;。

第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放下處理，不累計到下一年度。

第十五條常駐公司人員的加班起止時光以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時光，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

第十六條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一年內(nèi)累計加班15個工作日(含15個工作日)以下，按調(diào)休處理;超過15個工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。

第十七條調(diào)休時光計算：

(一)工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時光;。

(二)周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1。5的比例折算調(diào)休時光。

第十八條加班補(bǔ)貼計算：

(一)工作日加班按正常工作日工資1。5倍計算加班補(bǔ)貼;。

(二)周末加班按正常工作日工資2倍計算工資報酬;。

(三)國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資報酬。

第五章罰則。

第十九條因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

第二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時光的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。

第二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時光內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。

加班申請制度3篇篇二

第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情景，特制定本規(guī)定。

第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。

第四條加班系指在規(guī)定工作時光外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時光外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。

第五條因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班;但國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、五一、十一)繼續(xù)工作算加班。

第六條內(nèi)勤人員(含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部)在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班;但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。

第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。

第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請單》(遞交時光:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前;周末加班于加班前最終一個星期五的16:00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。);特殊情景不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個工作日17:30前補(bǔ)交。

第九條本公司人員于休假日或工作時光外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。

第十條加班時光以0.5小時作為起點(diǎn)記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日……依此類推。并以此作為計算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時光累計或累計后的零頭按四舍五入)。

第十一條已計算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。

第十二條工作日加班時光最多計4小時天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時光最多計8小時天，且每個月加班時光不得超過36小時，超過者按36小時計。

第十三條有下列情形之一的，延長工作時光不受本規(guī)定第十二條的限制：

(二)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時搶修的;。

第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放下處理，不累計到下一年度。

第十五條常駐公司人員的加班起止時光以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時光，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

第十六條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一年內(nèi)累計加班15個工作日(含15個工作日)以下，按調(diào)休處理;超過15個工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。

第十七條調(diào)休時光計算：

(一)工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時光;。

(二)周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時光。

加班申請制度3篇篇三

為加強(qiáng)大廈安全管理，維護(hù)大廈客戶的人身財產(chǎn)安全，x貿(mào)易大廈特做如下規(guī)定：

2.國家法定節(jié)假日全天

3.客戶進(jìn)入大廈時出示出入證，并在值班處簽入、簽出。

4.在法定節(jié)假日，客戶加班需提前向客務(wù)部申請，根據(jù)客戶加班情況提供相關(guān)配套服務(wù)。

5.非辦公時間進(jìn)入大廈的客戶應(yīng)服從管理，配合巡樓保安人員、管-理-員的例行檢查。

6.非辦公時間進(jìn)入大廈的客戶不得在其辦公樓層以外的樓層游蕩。

7.大廈保安員、管-理-員因安全或其他原因認(rèn)為有必要時，可隨時請客戶離開大廈。

8.如客戶在加班期間出現(xiàn)緊急事件，請及時與大廈保安部聯(lián)系，客務(wù)部24小時為客戶提供服務(wù)。

第一章 總則

第一條 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

第二條 公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

第三條 按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的.計件員工不適用本規(guī)定。

第二章 加班的原則和程序

第四條 加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，文秘部落需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。

第五條 因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班;但國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、五一、十一)繼續(xù)工作算加班。

第六條 內(nèi)勤人員(含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部)在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班;但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。

第七條 員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。

第三章 加班管理規(guī)定

第八條 加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請單》(遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前;周末加班于加班前最后一個星期五的16:00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。);特殊情況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個工作日17:30前補(bǔ)交。

第九條 本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。

第十條 加班時間以0.5小時作為起點(diǎn)記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日……依此類推。并以此作為計算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入)。

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加班申請制度3篇篇四

為貫徹、落實(shí)系統(tǒng)集成資質(zhì)的進(jìn)度按時完成，特制定相關(guān)激勵制度如下：

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計算，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于配合系統(tǒng)集成資質(zhì)換證工作的員工。

第二章 加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及計發(fā)

第三條 加班補(bǔ)償方式是計算加班工資

第四條 加班工資計算

（一） 工作日加班按50元/晚，超過凌晨加班按100元/晚計算加班工資；

（二） 周末加班按100元/天計算加班工資；

（三） 國家法定節(jié)假日加班按200元/天計算加班工資；

第五條 加班工資結(jié)算發(fā)放每周一次，由人力資源中心核實(shí)后申請發(fā)放。（按考勤記錄為準(zhǔn)）。

第三章 罰則

第六條 因工作需要而被指派加班時，無特殊理由應(yīng)予加班。推諉者，按曠工情節(jié)論處。

第七條 加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班工資，并視情節(jié)輕重懲處。

第八條 為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并可要求賠償相應(yīng)損失。處以200元罰款。

第一條 目的：

為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計算，特制定本制度

第二條 適用：

適用于*公司全體員工

第三條 責(zé)任：

各部門主管、經(jīng)理

第四條 程序內(nèi)容：

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi)。

第五條 加班申請及記錄

1.??工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點(diǎn)。

2.??周末加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點(diǎn)。

3.??假日加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點(diǎn)。

4.??嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實(shí)際加班時間將視為無效。

5.??加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實(shí)際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。

6.??緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工),相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.

7.??領(lǐng)導(dǎo)出差:如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為*@*,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.

8.??加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時間。

第六條 加班工資計算

1. 經(jīng)理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。

2.工作日工作到晚上8點(diǎn)以后（即加班2小時以后），付給其本人50元加班補(bǔ)貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200％；國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300％。

3.加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放

為提高效率，兼顧公平，對教職員工額外勞動進(jìn)行合理補(bǔ)償，保障教職員工身體健康，保證學(xué)校教育教學(xué)工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。

一、加班是指我校教職工因工作需要，利用節(jié)假日或休息時間完成全校性、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦或重大突擊性且有較強(qiáng)時限性的工作及上級有關(guān)部門特殊安排的工作。

二、加班必須達(dá)到既定目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)要求，未完成工作任務(wù)不作為加班，屬于分內(nèi)工作在正常工作日未能完成的不作為加班。

三、節(jié)假日中受理的且能延后到正常工作日內(nèi)完成的事務(wù)，在工作日內(nèi)完成，盡量尊重教職工的.休息權(quán)，不安排加班。

四、學(xué)校群體性加班事務(wù)，優(yōu)先安排一線教職人員參加，所有教職工在預(yù)先接到通知后，安排好私人事務(wù)，不得拒絕加班。（如節(jié)假日清理、維修教師課桌椅，節(jié)假日校園綠化整修、雙休日召開家長會、家長學(xué)校工作、留守兒童工作、迎接各種檢查等等。）

五、加班實(shí)行報告審批程序：需要加班的教職工須到辦公室領(lǐng)取并填寫加班審批表，并在審批表中注明加班工作內(nèi)容。部門負(fù)責(zé)人簽字后送辦公室簽署意見，再由校長審批后交總務(wù)部門存檔登記。（流程見附件一）

六、因事件緊急未履行加班報告審批手續(xù)的，應(yīng)經(jīng)校長安排或同意，由辦公室作好加班記錄，事后由當(dāng)事人按程序補(bǔ)辦書面審批手續(xù)。

七、實(shí)行加班（含節(jié)假日值班）補(bǔ)助制度。

1、加班（含節(jié)假日值班）給予補(bǔ)助，結(jié)合我校經(jīng)費(fèi)緊張的實(shí)際，標(biāo)準(zhǔn)為40元/天（半天為20元），加班日原則上不安排就餐，工作誤餐與加班補(bǔ)助不得重復(fù)領(lǐng)取。

2、 節(jié)假日參加會議且報銷交通費(fèi)和領(lǐng)取工作誤餐補(bǔ)助（縣內(nèi)20元/人*餐、市內(nèi)30元/人*餐）的不再享受加班補(bǔ)助。會議組織方安排工作餐的，學(xué)校不補(bǔ)助工作誤餐費(fèi)。

正常工作日本縣、合肥市區(qū)范圍內(nèi)參會、公干的不享受出差補(bǔ)助，只報銷交通費(fèi)。

3、教職工要提高業(yè)務(wù)能力、講究效率，完成同一事件加班最長時間為一天，超出時間不算加班。

4、校領(lǐng)導(dǎo)組成員正常工作月份因享受與班主任同等待遇，其間因公外出時所承擔(dān)的課堂教學(xué)任務(wù)由教務(wù)部門安排公代，因此在正常工作月份沒有加班補(bǔ)助。在寒、暑假里，的確因公加班的，依上述規(guī)定和程序辦理。

5、因公去往外市（合肥市以外）每人每天出差補(bǔ)助30元，如果學(xué)校集體安排餐飲的不予補(bǔ)助餐飲費(fèi)；學(xué)校沒有安排餐飲的，餐飲報銷標(biāo)準(zhǔn)：中、晚餐30元/人，早餐15元/人。（此項(xiàng)不包括繼續(xù)教育培訓(xùn)類）

6、辦公室要將加班情況（加班申請單復(fù)印件）每月底定期進(jìn)行公布，寒、暑假加班情況在新學(xué)期開學(xué)第一周張榜公布，接受教職工監(jiān)督，并作為核定加班費(fèi)的依據(jù)，統(tǒng)一匯總，由校長審簽，總務(wù)部門列表發(fā)放。

八、明確加班時間。加班的最小計算單位和審批單位為半天。白天加班時間超過四小時的按一天計，四小時以內(nèi)的按半天計；晚上加班時間超過二小時按一天計，二小時以內(nèi)按半天計，不提供餐飲補(bǔ)助。加班前應(yīng)提前通知辦公室，做好備案。

九、下列情況不能審批為加班：

1、效率低下或消極怠工，沒在規(guī)定時間內(nèi)完成日常本職工作任務(wù)的；

2、因工作質(zhì)量低劣或失誤而造成工作返工的；

3、加班應(yīng)該能夠完成但超過加班審批時間的；

4、校領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦但可以在正常工作時間內(nèi)完成的；

5、因辦與工作無關(guān)占用正常工作時間的；

6、上級及其他單位抽調(diào)且已經(jīng)給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助的；

十、校領(lǐng)導(dǎo)和教職工加班由辦公室負(fù)責(zé)登記，未經(jīng)辦公室登記備案的不作為加班對待，總務(wù)部門需憑辦公室出具的加班申請單核算、發(fā)放加班補(bǔ)助。

十一、有下列情況之一的，分別追究相關(guān)人員的行政責(zé)任，且加班費(fèi)用由相應(yīng)責(zé)任人承擔(dān)：

1、分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)不嚴(yán)，隨意出具加班審核意見的；

2、科室負(fù)責(zé)人提供虛假情況，謊報加班事由的；

3、工作需要確須加班，既不安排落實(shí)，也不按程序報告審批的。

十二、注意做好加班安全工作。工作人員節(jié)假日加班，要注意安全工作，防止安全事故發(fā)生。

本制度從2015年2月起執(zhí)行。

經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)對工程部員工加班做暫行規(guī)定如下：?

2、 加班補(bǔ)助： 補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人次 20 元，以部長簽發(fā)的《加班確認(rèn)單》為發(fā)放 依據(jù)。

3、 其他： 加班人員的早夜餐費(fèi)由公司負(fù)責(zé)。

二零一一年九月六日

加班申請制度3篇篇五

為完善教職工加班制度，根據(jù)國家勞動法規(guī)和教育主管部門有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情景，特制定本暫行規(guī)定。

1、各處室按照本處室的職責(zé)范圍、崗位職責(zé)制及工作計劃，充分利用上班時光，完成各項(xiàng)任務(wù)，盡量不要安排加班，確因工作需要必須在工作日延長工作時光或利用休息日、法定節(jié)假日、寒暑假加班完成任務(wù)的，方可安排教職工加班。

2、學(xué)校各處室需安排教職工加班，處室負(fù)責(zé)人應(yīng)先向校長室申請，得到批準(zhǔn)后方可安排加班。

3、確需加班的要事先周密安排，做出計劃，說明完成任務(wù)的工作量、加班時光和人數(shù)。且要嚴(yán)格控制加班次數(shù)和人數(shù)。

1、休息日、寒暑假、法定節(jié)假日加班，各處室負(fù)責(zé)人需事先制定書面加班計劃和事由，到校辦公室領(lǐng)取和填寫《加班申請表》報校長室批準(zhǔn)簽字，方可安排加班。

2、若遇特殊情景，各處室來不及填寫《加班申請表》，各處室負(fù)責(zé)人須事后及時補(bǔ)辦加班手續(xù)。

3、審核人對實(shí)際加班工作完成情景應(yīng)予即時檢查，確認(rèn)加班具體人數(shù)與實(shí)際加班時光，填寫加班檢查表，即時上報校長室存檔。

4、校長室對于加班工作完成情景每月統(tǒng)計，每學(xué)期匯總，年底統(tǒng)一發(fā)放。

經(jīng)批準(zhǔn)工作日晚上加班、雙休日、寒暑假、法定節(jié)假日加班每小時5元人。

加班申請制度3篇篇六

第一條 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

第二條 公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

第三條 按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。

第二章加班的原則和程序

第四條加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。

第五條 因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班;但國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、五一、十一)繼續(xù)工作算加班。

第六條 內(nèi)勤人員(含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部)在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班;但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。

第七條 員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。

第三章加班管理規(guī)定

第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請單》(遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前;周末加班于加班前最后一個星期五的16:00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。);特殊情況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個工作日17:30前補(bǔ)交。

第九條 本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。

第十條加班時間以0.5小時作為起點(diǎn)記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日……依此類推。并以此作為計算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入)。

第十一條 已計算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。

第十二條 工作日加班時間最多計4小時/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。

第十三條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的限制：

(二)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時搶修的;

第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。

第十五條 常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

第四章加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第十六條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一年內(nèi)累計加班15個工作日(含15個工作日)以下，按調(diào)休處理;超過15個工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。

第十七條 調(diào)休時間計算：

(一) 工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時間;

(二) 周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時間。

第十八條加班補(bǔ)貼計算：

(一) 工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班補(bǔ)貼;

(二) 周末加班按正常工作日工資2倍計算工資報酬;

(三) 國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資報酬。

第五章 罰則

第十九條 因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

第二十條 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的`遲到、早退情節(jié)2倍處罰。

第二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。

第二十二條 為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款。

第六章 附則

第二十三條 本規(guī)定于二零零五年四月一日發(fā)布，自二零零五年四月二十日起實(shí)施，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時廢止。

第一條 目的：

為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計算，特制定本制度

第二條 適用：

適用于*公司全體員工

第三條 責(zé)任：

各部門主管、經(jīng)理

第四條 程序內(nèi)容：

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi)。

第五條 加班申請及記錄

1.工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的??????????????????????????????????? 加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點(diǎn)。

2.周末加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點(diǎn)。

3.假日加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點(diǎn)。

4.嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實(shí)際加班時間將視為無效。

5.加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實(shí)際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。

6.緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工), 相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.

7.領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為*@*, 分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.

8.加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時間。

第六條 加班工資計算

1. 經(jīng)理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。

2. 工作日工作到晚上8點(diǎn)以后（即加班2小時以后），付給其本人50元加???

班補(bǔ)貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200％；國家法定節(jié)假日

加班，付給其本人全部工資的300％。

3. 加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。

一、加班原則

1、為完成突擊性工作任務(wù)，如搶修、搶險、安裝調(diào)試設(shè)備等，方可申請加班。

2、法定假日仍需留守工作。

二、加班申報審批程序

1、臨時加班：由部門經(jīng)理根據(jù)工作需要填寫“加班申請單”，待分管副總或總經(jīng)理簽字同意后，方可安排加班，并將“加班申請單”交辦公室備案。確因工作任務(wù)緊急事先未來得及辦手續(xù)的，事后必須補(bǔ)辦。

2、法定節(jié)假日加班：由部門文員根據(jù)本部加班人員的實(shí)際出勤工時統(tǒng)計匯總，經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總簽字同意后交辦公室計發(fā)加班工資。

三、輪休

1、臨時加班和雙休加班，均以1：1倍的天數(shù)安排輪休。

2、法定節(jié)假日上班（要求補(bǔ)休者），按1：2倍的天數(shù)安排輪休，不另補(bǔ)薪。

3、倒班員工正常輪休恰逢法定休假，除享受國家規(guī)定的法定休假外，另以1：1倍的天數(shù)輪休。

四、計薪標(biāo)準(zhǔn)

法定節(jié)假日加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按員工手冊有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

加班申請制度3篇篇七

為完善教職工加班制度，根據(jù)國家勞動法規(guī)和教育主管部門有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情景，特制定本暫行規(guī)定。

1、各處室按照本處室的職責(zé)范圍、崗位職責(zé)制及工作計劃，充分利用上班時光，完成各項(xiàng)任務(wù)，盡量不要安排加班，確因工作需要必須在工作日延長工作時光或利用休息日、法定節(jié)假日、寒暑假加班完成任務(wù)的，方可安排教職工加班。

2、學(xué)校各處室需安排教職工加班，處室負(fù)責(zé)人應(yīng)先向校長室申請，得到批準(zhǔn)后方可安排加班。

3、確需加班的要事先周密安排，做出計劃，說明完成任務(wù)的工作量、加班時光和人數(shù)。且要嚴(yán)格控制加班次數(shù)和人數(shù)。

二、申請加班及加班費(fèi)發(fā)放程序。

1、休息日、寒暑假、法定節(jié)假日加班，各處室負(fù)責(zé)人需事先制定書面加班計劃和事由，到校辦公室領(lǐng)取和填寫《加班申請表》報校長室批準(zhǔn)簽字，方可安排加班。

2、若遇特殊情景，各處室來不及填寫《加班申請表》，各處室負(fù)責(zé)人須事后及時補(bǔ)辦加班手續(xù)。

3、審核人對實(shí)際加班工作完成情景應(yīng)予即時檢查，確認(rèn)加班具體人數(shù)與實(shí)際加班時光，填寫加班檢查表，即時上報校長室存檔。

4、校長室對于加班工作完成情景每月統(tǒng)計，每學(xué)期匯總，年底統(tǒng)一發(fā)放。

經(jīng)批準(zhǔn)工作日晚上加班、雙休日、寒暑假、法定節(jié)假日加班每小時5元人。

四、本暫行規(guī)定自1月1日起執(zhí)行，本規(guī)定解釋權(quán)在校長室。

xx中學(xué)。

加班申請制度3篇篇八

第一條目的：

為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計算，特制定本制度。

第二條適用：

適用于*公司全體員工。

第三條職責(zé)：

各部門主管、經(jīng)理。

第四條程序資料：

公司提倡高效率的'工作，鼓勵員工在工作時光內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi)。

第五條加班申請及記錄。

1、工作日加班者，員工需在實(shí)際加班的前一天午時六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上頭簽收時光，包括日期和鐘點(diǎn)。

2、周末加班者，員工需在實(shí)際加班前的最終一個星期五的午時六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上頭簽收時光，包括日期和鐘點(diǎn)。

3、假日加班者，員工需在實(shí)際加班前的最終一個工作日的午時六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上頭簽收時光，包括日期和鐘點(diǎn)。

4、嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，所以，如果不能在規(guī)定時光交出加班申請的員工，其實(shí)際加班時光將視為無效。

5、加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實(shí)際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時光進(jìn)行監(jiān)控和評估。

6、緊急任務(wù)：特殊情景需要臨時計劃加班者(包括分公司員工)，相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明。

7、領(lǐng)導(dǎo)出差:如果員工提出申請時，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要在按照規(guī)定時光把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門，同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員，總部為*@*，分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。

8、加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時光。

第六條加班工資計算。

1、經(jīng)理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。

2、工作日工作到晚上8點(diǎn)以后（即加班2小時以后），付給其本人50元加班補(bǔ)貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200％；國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300％。

3、加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一齊發(fā)放。

加班申請制度3篇篇九

1. 各部門因生產(chǎn)需要加班，必須下午15:30分前認(rèn)真填寫《加班申請表》，部門主管審核，生產(chǎn)經(jīng)理確認(rèn)并報生產(chǎn)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，再交人事部匯總存檔。

2. 節(jié)假日一般不安排加班，特殊情況必須提前一天報總經(jīng)理批準(zhǔn)，休息日申請加班，必須在《加班申請表》上注明下周內(nèi)某天補(bǔ)回休息一天。

3. 加班申請部門，必須有在加班單上注明生產(chǎn)數(shù)量，以便部門主管認(rèn)真核算加班人數(shù)及時數(shù)后上報上級審批。

5. 嚴(yán)禁無故加班，弄虛作假，人事部將核對考勤，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將全廠通告批評。

二．加班管控制度

1. 公司生產(chǎn)旺季為每年5-8月份及11月-2月，旺季每周工作時間應(yīng)控制在65小時以內(nèi)，且周六、周日必須少安排工作時間，控制是數(shù)為16小時。

2. 生產(chǎn)淡季每周工作時間為60小時，且盡量不安排休息日加班。

3. 生產(chǎn)量有所變動要即刻合理調(diào)整加班時間。

4. 倉庫每周的.加班時數(shù)應(yīng)控制在12小時以內(nèi), 即每周工作時間不得超過52小時，如有特殊情況要超時加班, 要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班．周日如確需加班可實(shí)行輪流值班制度。

具體執(zhí)行：部門主管周五對本周加班工時管控進(jìn)行回顧，并根據(jù)實(shí)際情況計劃安排周日是否需要加班，加班輪值人員名單，后提交人事部備案。

5. 文員每周的工作時間應(yīng)控制在44小時以內(nèi)．

7. 清潔工采用7+1的工作時間，星期六上班5小時．（星期一至五每天正常上班7小時，加班1小時，星期六計正常上班5小時）

加班申請制度3篇篇十

第一條：為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。

第二章：適用范圍。

第二條：本規(guī)定適用于公司普通員工加班。

第三條：本規(guī)定不適用于公司中高級職員，其額外工時工作視作應(yīng)盡義務(wù)。

第三章：加班原則第四條公司鼓勵員工在每一天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。

第五條：確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。第六條加班時光限制：

1、一般每日不超過1小時，特殊情景每日不超過3小時;。

2、每月累計加班一般不應(yīng)超過36小時。

第七條：不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

第八條：凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請加班，經(jīng)有關(guān)主管批準(zhǔn)后方能加班。

第九條：加班完畢后填寫加班記錄情景，經(jīng)有關(guān)主管驗(yàn)審后送人事部留存。

第十條：每月人事部統(tǒng)計加班情景，在員工工資中支付加班費(fèi)。

第五章：加班費(fèi)用計算。

第十四：條超過加班定額(每月36小時)部分，不支付加班費(fèi)。值班津貼另行計算。

第六章：調(diào)休。

第十五條：加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。

第十六條：凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請，并經(jīng)主管和人事部門同意審批。

第十七條：調(diào)休時光以半年為最小單位。

第七章：附則。

第十八條：特殊或緊急情景處置可突破加班時光限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)充有關(guān)手續(xù)。

第十九條：本辦法由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

加班申請制度3篇篇十一

1. 各部門因生產(chǎn)需要加班，必須下午15:30分前認(rèn)真填寫《加班申請表》，部門主管審核，生產(chǎn)經(jīng)理確認(rèn)并報生產(chǎn)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，再交人事部匯總存檔。

2. 節(jié)假日一般不安排加班，特殊情況必須提前一天報總經(jīng)理批準(zhǔn)，休息日申請加班，必須在《加班申請表》上注明下周內(nèi)某天補(bǔ)回休息一天。

3. 加班申請部門，必須有在加班單上注明生產(chǎn)數(shù)量，以便部門主管認(rèn)真核算加班人數(shù)及時數(shù)后上報上級審批。

5. 嚴(yán)禁無故加班，弄虛作假，人事部將核對考勤，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將全廠通告批評。

二．加班管控制度

1. 公司生產(chǎn)旺季為每年5-8月份及11月-2月，旺季每周工作時間應(yīng)控制在65小時以內(nèi)，且周六、周日必須少安排工作時間，控制是數(shù)為16小時。

2. 生產(chǎn)淡季每周工作時間為60小時，且盡量不安排休息日加班。

3. 生產(chǎn)量有所變動要即刻合理調(diào)整加班時間。

4. 倉庫每周的加班時數(shù)應(yīng)控制在12小時以內(nèi), 即每周工作時間不得超過52小時，如有特殊情況要超時加班, 要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班．周日如確需加班可實(shí)行輪流值班制度。

具體執(zhí)行：部門主管周五對本周加班工時管控進(jìn)行回顧，并根據(jù)實(shí)際情況計劃安排周日是否需要加班，加班輪值人員名單，后提交人事部備案。

5. 文員每周的工作時間應(yīng)控制在44小時以內(nèi)．

7. 清潔工采用7+1的工作時間，星期六上班5小時．（星期一至五每天正常上班7小時，加班1小時，星期六計正常上班5小時）

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。但對于因工作需要的加班，公司將支付相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。公司安排的活動（培訓(xùn)、集體活動等）不在此范圍中。

一 、加班管理制度：

（一）有需要加班的員工須填寫《加班申請單》，并交至行政部備案；經(jīng)批準(zhǔn)同意后的加班,方可作為員工加班原始記錄。

（二）加班申請需在當(dāng)日下班時間18：oo前提出申請，否則將視為無效。

（三）加班的員工應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時間，行政部會根據(jù)每月的考勤記錄核實(shí)其加班情況，如當(dāng)月考勤中沒有顯示加班打卡記錄，其加班將視為無效。

（四）公司嚴(yán)禁代打卡，如發(fā)現(xiàn)代打卡行為，代打卡者與被打卡者均屬于違紀(jì)行為，將受到公司嚴(yán)重處分,視情況，罰款300--500元。

（五） 《加班申請表》上的加班時間段必須與實(shí)際考勤打卡時間一致，行政部將最終以考勤記錄中的工作時間為考核依據(jù)。

（六） 特殊情況需要臨時計劃加班者, 相關(guān)部門負(fù)責(zé)人要加以額外的說明。

（七） 如果員工提出申請時,負(fù)責(zé)人不在未能簽字,行政部要通過電話與相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行核實(shí)。

（八） 未填寫加班申請單、或因沒有完成本職工作而延長的工作時間，不計加班。

二 、加班補(bǔ)貼制度：

（一） 員工當(dāng)日加班至晚22:oo以后，則享受補(bǔ)助餐費(fèi)15元；當(dāng)日彈性制工作的.員工根據(jù)實(shí)際的上班時間，以打卡機(jī)上的記錄為準(zhǔn)，當(dāng)日工作時間累計滿12小時才能享受補(bǔ)助餐費(fèi)15元。

工作制員工，需要根據(jù)具體工作時間，提前向行政部門申請通過后，才能給予報銷。

（三） 周六、周日員工加班餐補(bǔ)規(guī)則如下：

打卡時間為9：00---12:00 享受補(bǔ)助餐費(fèi)15元；13:00---22:00可享受補(bǔ)助餐費(fèi)15元。加班到凌晨12點(diǎn)以后，可報銷回家車費(fèi)（公交、地鐵、計程車均可，報銷計程車必須在沒有直達(dá)公交車或者地鐵情況下。車票背面需要備注起始地與到達(dá)地，并填寫交通明細(xì)表）

附：加班的時間以打卡機(jī)上的考勤記錄為報銷依據(jù)。

三 、加班調(diào)休制度：

（一） 員工當(dāng)日加班至凌晨1點(diǎn)以后,則次日可10:00到崗。

（二） 員工加班之后可以采用調(diào)休的方式來抵消員工加班出勤，調(diào)休的有效期至每年的6月底、12月底。未在規(guī)定期限內(nèi)調(diào)休者，視為自動放棄。

（三） 員工申請調(diào)休需提前三天填寫《調(diào)休申請單》交由行政部，得到副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可調(diào)休，并做好相應(yīng)的工作交接。

（四） 調(diào)休時間按照累計方式，并在有效期內(nèi)多次使用，直到全部對抵為止。調(diào)休最小計算單位為1天，調(diào)休不可連續(xù)三天休假。

（五） 調(diào)休最小申請單位為1天，即員工加班時間需累計8小時。加班以小時為單位，不累計分鐘。（以打卡機(jī)上的考勤記錄為核對標(biāo)準(zhǔn)）

（六） 本制度由公司行政部制定并解釋。

（七） 本制度自發(fā)布之日起施行。

xxx公司行政部

2011年x月x日

加班申請制度3篇篇十二

為了提高效率，保證工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。

二、適用范圍。

本制度適用于公司全體員工。

1、公司如因工作需要，可要求員工加班加點(diǎn)，被指定的員工不得無故推諉。

2、員工核報加班是以公司安排的休息時光為前提的，依據(jù)崗位的不一樣有不一樣的核報標(biāo)準(zhǔn)。

1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織、開展各項(xiàng)工作，提高工作率，對加班嚴(yán)格控制。

2、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，優(yōu)先安排調(diào)休，確認(rèn)工作需要無法調(diào)休的，計算加班費(fèi)用。

3、時光原則。加班兩個小時以上算加班，同時工資按半個工作日計算;四小時以上均按一個工作日計算。

4、工資原則。加班費(fèi)用為平時工資的兩倍。

1、各部門員工，經(jīng)部門安排加班的，由員工填寫《加班申報表》，并按照加班申報程序予以申報。

2、員工在加班開始時光和結(jié)束時光應(yīng)進(jìn)行打卡考勤。加班時光如未及時打卡，應(yīng)于次日到部門負(fù)責(zé)人處填寫未打卡證明，并請負(fù)責(zé)人簽字。

3、對于每日加班情景，相關(guān)管理人員有權(quán)對加班情景進(jìn)行檢查。

六、不予批復(fù)的加班。

1、因本人或部門正常工作任務(wù)沒有完成而自愿加班的。

2、未按要求填寫《加班申報單》的。

3、加班時未打卡，也未填寫未打卡證明的。

加班申請制度3篇篇十三

1.1為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進(jìn)行合理補(bǔ)償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進(jìn)行，特制定本制度。

1.2 提倡多勞多得的分配原則。

二．職責(zé)

2.1公司各部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。

2.2各部門主管應(yīng)承擔(dān)控制本部門月度加班時間總量的責(zé)任，加班時間原則上控制在批準(zhǔn)的月度總加班小時以內(nèi)(其內(nèi)容詳見《月度加班考核指標(biāo)表》)。

2.3人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

2.4人力資源部負(fù)責(zé)按照《加班申請單》的加班結(jié)算方式及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計時加班工資和累積調(diào)休小時數(shù)；負(fù)責(zé)每周統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給廠長和總經(jīng)理。

三．適用范圍

本公司全體有加班費(fèi)的員工。

四．原則

4.1效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項(xiàng)工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。

4.2調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計算加班工資，無特殊情況的事假按調(diào)休處理。

4.3總量控制原則。對各部門加班時間參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行月度控制。

五．內(nèi)容

5.1加班種類

5.1.1工作日加班：即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現(xiàn)場進(jìn)行處理。

5.1.2雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運(yùn)轉(zhuǎn)員工的倒班周末。

5.1.3國家法定節(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作。

5.2加班認(rèn)定

5.2.1各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

5.2.1.1在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或作業(yè)的。

5.2.1.2須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的。

5.2.1.3發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的。

5.2.1.4為完成公司下達(dá)的'緊急任務(wù)的。

5.3加班審批程序

5.3.1員工平時加班前須填報《加班申請單》（見附件），寫明加班時間、地點(diǎn)、事由，由部門主管審核；雙休日加班要簽核到廠長，節(jié)假日加班要總經(jīng)理批準(zhǔn)。原則上各部門申請的加班申請單需在實(shí)際加班的前一工作日下午17：00前把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和加班小時。

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5.3.2遇緊急情況的經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可先實(shí)施加班，并在加班后下一個工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請單》。

5.3.3任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不得計發(fā)加班工資或安排補(bǔ)休。

5.4加班免除

5.4.1公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（如：元旦、春節(jié)、清明、五一勞動節(jié)、端午、中秋、十一國慶節(jié)）繼續(xù)工作均算加班,計算加班工資。

5.4.2下列行為不享受加班工資：

5.4.2.1無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡（上、下班），記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計核對。核對時發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。

5.4.2.2不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。

加班申請制度3篇篇十四

工作制員工，需要根據(jù)具體工作時間，提前向行政部門申請通過后，才能給予報銷。(三)周六、周日員工加班餐補(bǔ)規(guī)則如下：打卡時間為9：00---12:00享受補(bǔ)助餐費(fèi)15元;13:00---22:00可享受補(bǔ)助餐費(fèi)15元。加班到凌晨12點(diǎn)以后，可報銷回家車費(fèi)(公交、地鐵、計程車均可，報銷計程車必須在沒有直達(dá)公交車或者地鐵情況下。車票背面需要備注起始地與到達(dá)地，并填寫交通明細(xì)表)附：加班的時間以打卡機(jī)上的考勤記錄為報銷依據(jù)。三、加班調(diào)休制度：(一)員工當(dāng)日加班至凌晨1點(diǎn)以后,則次日可10:00到崗。(二)員工加班之后可以采用調(diào)休的方式來抵消員工加班出勤，調(diào)休的有效期至每年的6月底、12月底。未在規(guī)定期限內(nèi)調(diào)休者，視為自動放棄。(三)員工申請調(diào)休需提前三天填寫《調(diào)休申請單》交由行政部，得到副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可調(diào)休，并做好相應(yīng)的工作交接。(四)調(diào)休時間按照累計方式，并在有效期內(nèi)多次使用，直到全部對抵為止。調(diào)休最小計算單位為1天，調(diào)休不可連續(xù)三天休假。(五)調(diào)休最小申請單位為1天，即員工加班時間需累計8小時。加班以小時為單位，不累計分鐘。(以打卡機(jī)上的考勤記錄為核對標(biāo)準(zhǔn))(六)本制度由公司行政部制定并解釋。(七)本制度自發(fā)布之日起施行。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索加班制度明細(xì)申請書。

加班申請制度3篇篇十五

為了更好地完成工作，保證工作正常有序地進(jìn)行，在休假日與國定假日做好與施工單位的聯(lián)系，特制定本值班、加班制度。

1、逢休假日與國定假日，辦公室中層以上干部實(shí)行輪流值班制度，每天一人，時間與工作日一致，值班表由綜合協(xié)調(diào)組編制，如有個別情況可作適當(dāng)調(diào)整。

2、值班人員加強(qiáng)值班檢查，發(fā)現(xiàn)情況及時處理匯報，并做好值班記錄。

3、除工作時間外，因?qū)嶋H工作需要，由各工作組負(fù)責(zé)人安排加班時間與人員。

4、加班人員應(yīng)填寫加班單，由工作組負(fù)責(zé)人簽字后交綜合協(xié)調(diào)組匯總。調(diào)休的應(yīng)在調(diào)休日的當(dāng)月由各部門統(tǒng)一交綜合協(xié)調(diào)組核銷。

5、值班、加班過程中，確實(shí)需要外出，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明，經(jīng)同意后方可。

附：《值班人員職責(zé)》。

值班人員職責(zé)(工程現(xiàn)場)。

一、值班人員應(yīng)做好與某某人民大會堂和施工單位的聯(lián)系，施工單位因施工需要我方解決的問題，應(yīng)及時處理、匯報。

二、在施工期間，值班人員應(yīng)協(xié)助施工單位注意施工安全，防止意外。

三、發(fā)現(xiàn)緊急情況時應(yīng)視危險程度采取各種應(yīng)急措施，如切斷各種火源、電源，召集搶救人員等。發(fā)現(xiàn)隱患應(yīng)及時采取防范措施，防止各類火災(zāi)、安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。

四、檢查消防設(shè)備是否短少或損壞，對各類消防器材及時維護(hù)、保養(yǎng)，要確保消防器材有效使用、方便。

五、值班人員有權(quán)拒絕任何單位、任何個人將易燃、易爆及其它危險品帶入辦公室或施工現(xiàn)場。

六、做好值班記錄，將值班中發(fā)現(xiàn)的問題，及時采取措施或提出整改意見，記載在值班記錄本中。

七、嚴(yán)格值班制度，值班期間不準(zhǔn)飲酒、娛樂。

八、按時上崗到職，及時做好交接班，不準(zhǔn)擅離職守，確保安全。

加班申請制度3篇篇十六

各區(qū)縣(自治縣)人力資源和社會保障局，市級有關(guān)部門，各控股(集團(tuán))公司：

隨著新形勢下勞動用工特點(diǎn)的變化和規(guī)范單位用工行為要求的不斷提高，特殊工時制度審批管理對維護(hù)單位正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序、保障職工的休息休假權(quán)利、構(gòu)建和-諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的重要作用日益凸顯。為進(jìn)一步規(guī)范特殊工時制度的審批管理，加強(qiáng)審批監(jiān)管，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和原勞動部《關(guān)于印發(fā)關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法的通知》(勞部發(fā)〔1994〕503號)要求，現(xiàn)就特殊工時制度審批管理有關(guān)事宜通知如下：

一、特殊工時制度的分類和職工工作時間的界定。

(一)不定時工作制。

不定時工作制是指因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量、需機(jī)動作業(yè)而采取不確定工作時間的一種工時制度。如高級管理人員、外勤人員、購銷人員、裝卸人員、長途運(yùn)輸駕駛?cè)藛T、押運(yùn)人員、小車駕駛員等。實(shí)行不定時工作制崗位人員每天的實(shí)際工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同，平均每周至少休息一天。

(二)綜合計算工時工作制。

綜合計算工時工作制是指因工作性質(zhì)特殊或受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取以周、月、季、半年、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。如：交通、鐵路、水運(yùn)、航空、旅游、地質(zhì)、石油、建筑、制糖、制鹽等行業(yè)和受外界因素影響生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不均衡的部分工作崗位人員等。實(shí)行綜合計算工時工作制崗位人員，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日、周的實(shí)際工作時間可以超過8小時、40小時，但綜合計算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間應(yīng)與總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。

二、調(diào)休和加班工資的計算方法。

對實(shí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制的崗位人員，用人單位應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，實(shí)行輪班及采取集中工作集中休息或輪換調(diào)休、彈性工作制等適當(dāng)方式，確保職工的'休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，其工資支付標(biāo)準(zhǔn)按以下辦法確定：綜合計算工作時間，超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間部分，支付不低于勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)150%的加班工資。工作日正好是周休息日，屬于正常工作;工作日是法定節(jié)假日，要依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付勞動者日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資報酬。

加班加點(diǎn)工資的計算辦法為：加班工資計算基數(shù)除以21.75天或174小時折算為日工資或小時工資。

三、特殊工作制度的審批管理。

(一)市人力資源和社會保障局審批范圍包括：

1.市屬國有及國有控股企業(yè);。

3.分支機(jī)構(gòu)跨區(qū)等情況特殊的用人單位。

(二)區(qū)縣(自治縣)人力資源和社會保障局審批范圍包括：

轄區(qū)內(nèi)除市人力資源和社會保障局審批及中央直屬企業(yè)外的其他用人單位。

四、用人單位申請實(shí)行特殊工時制度需提交的材料。

(一)用人單位實(shí)行特殊工時制度的申請書(附電子文檔)。申請書應(yīng)當(dāng)寫明用人單位實(shí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制度的詳細(xì)理由，實(shí)行特殊工時制度的崗位(工種)職能特點(diǎn)、工作時間和休息時間、涉及職工人數(shù)，綜合計算工時工作制的計算周期，本次申請的有效期限等。

(二)用人單位法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。

(三)法律、法規(guī)或規(guī)章規(guī)定需要提交的其他材料。

五、辦理時限及程序。

人力資源和社會保障局在收到最后確認(rèn)的用人單位實(shí)行特殊工時制度申請書后的20日內(nèi)予以批復(fù)。每次批準(zhǔn)實(shí)行期限一般為一年，最長不得超過兩年。批復(fù)有效期滿需再次申請按月續(xù)辦的用人單位，應(yīng)當(dāng)書面報告上期實(shí)行情況，再次申請的理由，并于批復(fù)有效期期滿前一個月提前20日向具有管轄權(quán)的人力資源和社會保障局再次提出申請。

六、監(jiān)督檢查。

市、區(qū)縣(自治縣)人力資源和社會保障行政部門應(yīng)將同意用人單位實(shí)行特殊工時制度的批復(fù)向社會公布，并督促用人單位履行特殊工時制度申報、審批文件的公示程序，加強(qiáng)對用人單位實(shí)行不定時和綜合計算工時工作制的監(jiān)督檢查，將用人單位執(zhí)行工時制度情況納入信用監(jiān)督機(jī)制。對于違反工作時間和休息休假規(guī)定的用人單位，嚴(yán)格按照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定作出處理。

七、其他事項(xiàng)。

本通知自發(fā)布之日起執(zhí)行，凡與本通知不一致的，以本通知為準(zhǔn)。原《重慶市勞動和社會保障局關(guān)于審批企業(yè)職工工作時間制度有關(guān)問題的通知》(渝勞社辦發(fā)〔〕125號)廢止。