最新對員工處理情況的通報(bào)(優(yōu)秀8篇)

科學(xué)是我們認(rèn)識和改造世界的工具，它推動了人類社會的進(jìn)步。在情感表達(dá)中，語言和非語言因素都起著重要的作用。想要寫一篇好的總結(jié)，可以參考以下幾篇經(jīng)典的總結(jié)范文，從中吸取經(jīng)驗(yàn)和啟發(fā)。

對員工處理情況的通報(bào)篇一

加強(qiáng)考勤管理，是公司行政部門的一項(xiàng)重要工作，下面本站小編給大家?guī)韱T工考勤情況通報(bào)范文，供大家參考!

學(xué)校各部門：

x4年9月19日、23日，人事處會同校紀(jì)委、黨辦、院辦、組織部等部門對各院(部)、職能部門教職工考勤情況進(jìn)行了督促檢查，重點(diǎn)檢查考勤制度是否完善，不在崗人員的記錄是否準(zhǔn)確?？记诮M逐一查看了各部門教職工考勤簽到表，核實(shí)外出學(xué)習(xí)(出差)、事假、產(chǎn)(病)假、缺勤人員。

從檢查情況看，各院(部)均建立有教職工考勤管理制度，實(shí)行例會(集會)簽到。部分院(部)存在事假、產(chǎn)(病)假、外出學(xué)習(xí)手續(xù)不全問題;基于上課、體檢、出差、事假等多方面原因，部分行管部門的人員有遲到、不在崗現(xiàn)象。

檢查中發(fā)現(xiàn)，個別院(部)對教職工考勤重視不夠，簽到表記載事項(xiàng)少，沒有匯集成冊，難以準(zhǔn)確反映每個工作日的出勤情況;大部分行管部門沒有實(shí)行簽到制，存在制度缺陷。

值得表揚(yáng)的是，音樂舞蹈學(xué)院、教育科學(xué)學(xué)院實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)值日制度，督查理論課(技巧課)教師上課、行政人員值班情況。音樂舞蹈學(xué)院對教職工出勤、授課情況堅(jiān)持每周一通報(bào)、每周一點(diǎn)評、每周一對比;學(xué)生處長期堅(jiān)持實(shí)行簽到制，各學(xué)期的簽到簿裝訂成冊;財(cái)務(wù)處實(shí)行指紋識別考勤，每月統(tǒng)計(jì)匯總一次考勤結(jié)果;圖書館實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)輪流值班制度，督促行政班和輪班制工作人員按照行政班和排班表上班，每天上、下午實(shí)名簽到，超過簽到規(guī)定時間的工作人員到值班領(lǐng)導(dǎo)辦公室補(bǔ)簽，并記為遲到。值班領(lǐng)導(dǎo)采用隨機(jī)查崗，認(rèn)真記錄離崗、串崗、請假等情況，并詳細(xì)記入考勤日志。

為加強(qiáng)教職工日?？记?，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，學(xué)校要求各院(部)以此次通報(bào)為契機(jī)，學(xué)習(xí)音樂舞蹈學(xué)院、教育科學(xué)學(xué)院的經(jīng)驗(yàn)，對領(lǐng)導(dǎo)班子成員、辦公室主任、教學(xué)秘書、團(tuán)總支書記以及其它教輔人員等實(shí)行坐班、簽到制，每天或每周安排一名值班領(lǐng)導(dǎo)督促工作人員簽到、檢查教師上課情況;要求各行管部門建立完善的考勤管理機(jī)制，對行管人員實(shí)行工作日上、下午簽到制度。

x年xx月xx日。

局屬各部門：

為認(rèn)真貫徹辦黨組關(guān)于在黨員干部隊(duì)伍中加強(qiáng)“五種作風(fēng)”建設(shè)的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)我局干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外塑形象，根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)指示精神，由人力資源部牽頭聯(lián)合綜合管理部、黨群工作部組成考勤檢查組，于近期對局機(jī)關(guān)員工出勤情況進(jìn)行了檢查。檢查發(fā)現(xiàn)，我局絕大多數(shù)員工能夠嚴(yán)格遵守考勤制度，立足崗位，積極工作;不少員工為完成緊要工作任務(wù)主動加班加點(diǎn)，延長工作時間，充分體現(xiàn)了我局員工勤奮敬業(yè)、嚴(yán)守紀(jì)律、積極進(jìn)取、自覺奉獻(xiàn)的良好精神風(fēng)貌。但是，也發(fā)現(xiàn)極少數(shù)員工存在上班遲到現(xiàn)象，已通知有關(guān)部門進(jìn)行批評教育。

當(dāng)前，南水北調(diào)中線工程已進(jìn)入高峰期、關(guān)鍵期。全體員工要進(jìn)一步認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹xx屆五中全會精神，深入開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，進(jìn)一步抓好作風(fēng)建設(shè)，為又好又快推進(jìn)工程建設(shè)、如期實(shí)現(xiàn)全線通水目標(biāo)提供保障。現(xiàn)對進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作提出要求如下：

一、各部門要進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格要求，切實(shí)負(fù)責(zé)，充分調(diào)動廣大職工的自覺性、積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)職工的責(zé)任感和事業(yè)心,用制度管人，進(jìn)一步推動工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變活動深入開展。

二、各部門考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)、敢于管理、如實(shí)記錄考勤情況，做到“四時四查”，即上班時間查遲到，下班時間查早退，工作時間查在崗，值班時間查到位。

三、今后，局有關(guān)部門將不定期地對考勤情況進(jìn)行檢查，對無故遲到、早退、曠工等違反勞動紀(jì)律的員工，將給予局內(nèi)通報(bào)批評和一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

特此通報(bào)。

x年xx月xx日。

公司各部門：

因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：

一、工作時間。

1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

2、夏季工作時間(5月1日—本年9月31日)。

上午：08：30—12：00。

下午：13：30—18：00。

3、冬季工作時間(10月1日—次年4月30日)。

上午：08：30—12：00。

下午：13：00—17：30。

二、考勤執(zhí)行范圍。

公司各部門按照實(shí)際情況記錄員工考勤。

三、監(jiān)督與管理。

各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計(jì)算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表。

2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。

3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。

(1)在規(guī)定的上、下班時間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理(樂捐當(dāng)天工資)。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個月內(nèi)遲到、早退合計(jì)五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)。

(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。

(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人樂捐50元/次，并給與通報(bào)處理。

門—-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報(bào)總經(jīng)理室審批)。

(1)請假:。

a)員工到行政部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及原因;

b)部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;。

c)不論請假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;

d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況;。

e)請病假必須于上班時間前2小時內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。

(2)批假權(quán)限：

a)員工請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批;。

b)員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人審批，行政部審核;。

c)員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;。

5、加班。

(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。

(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應(yīng)實(shí)行打卡制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準(zhǔn)。

(3)員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

(4)因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。

(5)如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交行政部備案。

注：1.以上內(nèi)容，特殊情況除外。

2.員工樂捐款項(xiàng)不計(jì)于公司財(cái)政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計(jì)，組織安排活動，作為活動經(jīng)費(fèi)，超出部分將由公司承擔(dān)(金額視情況而定)。

四、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行，請各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴(yán)格執(zhí)行。

特此通知。

有限公司。

行政部。

20xx年9月5日。

對員工處理情況的通報(bào)篇二

違紀(jì)，即違反紀(jì)律，意指違犯了紀(jì)律、違反了規(guī)則等有約束力的行為，或是違反了有關(guān)章程。下面本站小編給大家?guī)韱T工違紀(jì)處理通報(bào)，供大家參考!

各區(qū)域、部(辦)、子公司：

近期股份公司法務(wù)部及內(nèi)審部聯(lián)合對駕校進(jìn)行了違規(guī)、違紀(jì)稽查及客戶滿意度調(diào)查，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)有部分駕校工作人員存在各種違規(guī)、違紀(jì)行為，不僅嚴(yán)重影響了學(xué)員滿意度，更是極大的損害了駕校形象，給股份公司形象也造成惡劣影響，現(xiàn)對調(diào)查和處理決定通報(bào)如下：

根據(jù)調(diào)查結(jié)果及原因分析，經(jīng)股份公司研究決定，對相關(guān)人員處理決定如下：

1、給予教練員孫明全股份公司通報(bào)處理，退賠其收受學(xué)員香煙及現(xiàn)金2500元，同時針對其違規(guī)、違紀(jì)行為減持績效20xx元，并予以除名處理，解除。

勞動合同。

關(guān)系。

2、考慮到教練員鄭抗旱、姚團(tuán)、李國勝、汪從喜、馮其琢在調(diào)查過程中能積極配合調(diào)查，且能認(rèn)識到自身錯誤，退賠收受學(xué)員的禮品及購物卡等，此次予以從輕處理，對以上5人予以通報(bào)處理，同時分別予以減持績效1000元，留職查看3個月。

3、考慮到駕校科目3路訓(xùn)隊(duì)王云貴(隊(duì)長)、鄭鴻、姚國民、徐林海、夏金文、夏國喜、魏德敏、王化、邱愛文、胡德明、龔順保等11名教練員在調(diào)查過程中能認(rèn)識到自身錯誤，積極退賠違法收受學(xué)員的現(xiàn)金，此次予以從輕處理，對以上11人予以通報(bào)處理，留職查看3個月，同時免去王云貴科目3路訓(xùn)隊(duì)隊(duì)長職務(wù)，減持績效3000元;另分別予以減持鄭鴻、姚國民等10名科目3路訓(xùn)隊(duì)教練員績效20xx元。

4、給予教練隊(duì)隊(duì)長童林全股份公司通報(bào)處理，追究其對教練隊(duì)管理不力的責(zé)任，予以免除其駕校總隊(duì)長職務(wù)，工作另行安排，同時予以減持績效20xx元。

5、給予考試班主任王健全股份公司通報(bào)處理，追究其對外協(xié)調(diào)失當(dāng)及工作不力的管理責(zé)任，予以免除其考試辦主任職務(wù)，工作另行安排，同時予以減持績效20xx元。

6、給予招生辦主任謝家軍全股份公司通報(bào)處理，追究其對駕校招生工作管理、執(zhí)行不力的責(zé)任，予以免除其招生辦主任職務(wù)，工作另行安排，同時予以減持績效20xx元。

7、給予駕校校長張冬有全股份公司通報(bào)處理，同時追究其對駕校管理不力的責(zé)任，予以免除其駕校校長職務(wù)，工作另行安排，同時予以減持績效5000元。

8、宣黃區(qū)域經(jīng)理肖美榮對駕校工作管理不嚴(yán)，致使駕校出現(xiàn)上述各種違規(guī)、違紀(jì)行為發(fā)生承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任，給予20xx元的績效減持。

20xx年集團(tuán)公司提出了“依法治企戰(zhàn)略”，旨在教育、查處、打擊各種利用職務(wù)之便侵害公司與客戶利益的行為，剎住歪風(fēng)邪氣，加強(qiáng)企業(yè)管理，防范風(fēng)險(xiǎn)、堵塞漏洞、挖取蛀蟲、純潔隊(duì)伍，希望全體干部職工引以為戒，認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，勤政廉政，樹立企業(yè)正氣。同時要求各區(qū)域綜合辦、總經(jīng)辦企管科、各職能部門嚴(yán)格按照股份公司精細(xì)化要求加強(qiáng)日常檢查與考核，對各種違規(guī)、違紀(jì)、違法行為堅(jiān)決查處，決不姑息。為全面實(shí)現(xiàn)股份公司20xx年各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)而努力奮斗。

汽車股份有限公司。

20xx年11月26日。

xx辦事處各部門、各社區(qū)：

自今年。

半年工作總結(jié)。

會議上制訂了《xx辦事處社區(qū)工作考核辦法》以來，絕大多數(shù)工作人員積極響應(yīng)，嚴(yán)格按辦法執(zhí)行，維護(hù)了考核辦法的嚴(yán)肅性。經(jīng)辦事處考核組抽查，近日辦事處和梅石社區(qū)各有1名工作人員發(fā)生遲到違紀(jì)現(xiàn)象。根據(jù)辦法實(shí)施，經(jīng)研究決定，扣發(fā)每人50元工作考核獎。希望大家引以為戒，進(jìn)一步加強(qiáng)自律意識，切實(shí)增強(qiáng)紀(jì)律觀念，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)定，樹立社區(qū)工作人員良好形象。請各部門、各社區(qū)對紀(jì)律要常抓不懈，及時提醒告誡，防患未然。

xx辦事處。

20xx年9月10日。

公司各單位：

供電所職工李因酒失控，發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違法行為，給單位造成了極壞影響?，F(xiàn)將其違紀(jì)情況及處理決定通報(bào)如下：

一、事情經(jīng)過。

20xx年6月10日，供電所職工李與朋友一起吃晚飯時喝了酒，晚上12時許醉酒后回到居住處時，突然想起了過去在工作中與所長之間的一些誤會和不愉快的事，一時想不通便上樓找理論，在敲門無人應(yīng)答的情況下，李錯誤認(rèn)為是在有意躲避，由于醉酒，情緒較為激動，頭腦一時沖動，隨即用腳踹開家的房門，當(dāng)走進(jìn)房間后發(fā)現(xiàn)屋內(nèi)確實(shí)無人時，才意識到問題的嚴(yán)重性，神智逐漸清醒，感到非常的后悔和害怕，便快速轉(zhuǎn)身離開家返回了自己家中。

第二天，在不知情的情況下報(bào)了警，警方經(jīng)過調(diào)查后隨即找到了李，李向警方承認(rèn)并講明了事情經(jīng)過。依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，李已觸犯了法律，本因受到法律的嚴(yán)懲。但公司領(lǐng)導(dǎo)在得知此事后，從挽救職工角度考慮，迅速與公安機(jī)關(guān)聯(lián)系交涉，經(jīng)過努力，并征得同意后，公安機(jī)關(guān)取消了對李刑事處理，轉(zhuǎn)交公司處理。

二、處理決定。

李嚴(yán)重違紀(jì)違法行為不僅給及家人造成了極大的精神和心理傷害，同時也給單位造成了及其惡劣的社會影響。為了消除不良影響，打擊不法行為，達(dá)到懲處惡習(xí)，治病救人之目的，依據(jù)本公司《管理制度匯編》中的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司黨委會議研究，決定對李嚴(yán)重違法違法行為給予行政記大過處分、并處以罰金5000元、賠償經(jīng)濟(jì)損失1000元的處理，并責(zé)令其做出深刻檢查，向受害人進(jìn)行誠摯道歉。

三、相關(guān)要求。

該事件的發(fā)生，充分暴露出站所管理存在疏漏，矛盾和糾紛不能及時排解，不能團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)的開展工作。部分職工法律意識淡薄，組織紀(jì)律性和工作紀(jì)律性較差，不能嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，使公司良好的公眾形象受到了不應(yīng)有的損害。為了杜絕類似問題的再發(fā)生，各單位一是要組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)，開展討論，吸取教訓(xùn)、引以為戒;二是要認(rèn)真反思和查找本單位、本站所在管理工作中存在的不利于團(tuán)結(jié)，容易引發(fā)矛盾和糾紛的問題，做到“小事不出站”“大事不出公司”，及時解決矛盾糾紛，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，促進(jìn)各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。三是要進(jìn)一步加強(qiáng)職工思想教育，認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)法律知識及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，全力維護(hù)公司利益和良好形象。

二〇xx年八月十日。

對員工處理情況的通報(bào)篇三

公司各單位：

供電所職工李因酒失控，發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違法行為，給單位造成了極壞影響?，F(xiàn)將其違紀(jì)情況及處理決定通報(bào)如下：

一、事情經(jīng)過。

20xx年6月10日，供電所職工李與朋友一起吃晚飯時喝了酒，晚上12時許醉酒后回到居住處時，突然想起了過去在工作中與所長之間的一些誤會和不愉快的事，一時想不通便上樓找理論，在敲門無人應(yīng)答的情況下，李錯誤認(rèn)為是在有意躲避，由于醉酒，情緒較為激動，頭腦一時沖動，隨即用腳踹開家的房門，當(dāng)走進(jìn)房間后發(fā)現(xiàn)屋內(nèi)確實(shí)無人時，才意識到問題的嚴(yán)重性，神智逐漸清醒，感到非常的后悔和害怕，便快速轉(zhuǎn)身離開家返回了自己家中。

第二天，在不知情的情況下報(bào)了警，警方經(jīng)過調(diào)查后隨即找到了李，李向警方承認(rèn)并講明了事情經(jīng)過。依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，李已觸犯了法律，本因受到法律的嚴(yán)懲。但公司領(lǐng)導(dǎo)在得知此事后，從挽救職工角度考慮，迅速與公安機(jī)關(guān)聯(lián)系交涉，經(jīng)過努力，并征得同意后，公安機(jī)關(guān)取消了對李刑事處理，轉(zhuǎn)交公司處理。

二、處理決定。

李嚴(yán)重違紀(jì)違法行為不僅給及家人造成了極大的精神和心理傷害，同時也給單位造成了及其惡劣的社會影響。為了消除不良影響，打擊不法行為，達(dá)到懲處惡習(xí)，治病救人之目的，依據(jù)本公司《管理制度匯編》中的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司黨委會議研究，決定對李嚴(yán)重違法違法行為給予行政記大過處分、并處以罰金5000元、賠償經(jīng)濟(jì)損失1000元的處理，并責(zé)令其做出深刻檢查，向受害人進(jìn)行誠摯道歉。

三、相關(guān)要求。

該事件的發(fā)生，充分暴露出站所管理存在疏漏，矛盾和糾紛不能及時排解，不能團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)的開展工作。部分職工法律意識淡薄，組織紀(jì)律性和工作紀(jì)律性較差，不能嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，使公司良好的公眾形象受到了不應(yīng)有的損害。為了杜絕類似問題的再發(fā)生，各單位一是要組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)，開展討論，吸取教訓(xùn)、引以為戒;二是要認(rèn)真反思和查找本單位、本站所在管理工作中存在的不利于團(tuán)結(jié)，容易引發(fā)矛盾和糾紛的問題，做到“小事不出站”“大事不出公司”，及時解決矛盾糾紛，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，促進(jìn)各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。三是要進(jìn)一步加強(qiáng)職工思想教育，認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)法律知識及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，全力維護(hù)公司利益和良好形象。

二〇xx年八月十日。

對員工處理情況的通報(bào)篇四

情況通報(bào)是傳達(dá)情況、溝通信息，指導(dǎo)當(dāng)前工作的通報(bào)，對于出勤的情況同樣需要通報(bào)，下面本站小編給大家?guī)韱T工出勤情況通報(bào)范文，供大家參考!

局屬各部門：

為認(rèn)真貫徹辦黨組關(guān)于在黨員干部隊(duì)伍中加強(qiáng)“五種作風(fēng)”建設(shè)的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)我局干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外塑形象，根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)指示精神，由人力資源部牽頭聯(lián)合綜合管理部、黨群工作部組成考勤檢查組，于近期對局機(jī)關(guān)員工出勤情況進(jìn)行了檢查。檢查發(fā)現(xiàn)，我局絕大多數(shù)員工能夠嚴(yán)格遵守考勤制度，立足崗位，積極工作;不少員工為完成緊要工作任務(wù)主動加班加點(diǎn)，延長工作時間，充分體現(xiàn)了我局員工勤奮敬業(yè)、嚴(yán)守紀(jì)律、積極進(jìn)取、自覺奉獻(xiàn)的良好精神風(fēng)貌。但是，也發(fā)現(xiàn)極少數(shù)員工存在上班遲到現(xiàn)象，已通知有關(guān)部門進(jìn)行批評教育。

當(dāng)前，南水北調(diào)中線工程已進(jìn)入高峰期、關(guān)鍵期。全體員工要進(jìn)一步認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹xx屆五中全會精神，深入開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，進(jìn)一步抓好作風(fēng)建設(shè)，為又好又快推進(jìn)工程建設(shè)、如期實(shí)現(xiàn)全線通水目標(biāo)提供保障?，F(xiàn)對進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作提出要求如下：

一、各部門要進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格要求，切實(shí)負(fù)責(zé)，充分調(diào)動廣大職工的自覺性、積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)職工的責(zé)任感和事業(yè)心,用制度管人，進(jìn)一步推動工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變活動深入開展。

二、各部門考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)、敢于管理、如實(shí)記錄考勤情況，做到“四時四查”，即上班時間查遲到，下班時間查早退，工作時間查在崗，值班時間查到位。

三、今后，局有關(guān)部門將不定期地對考勤情況進(jìn)行檢查，對無故遲到、早退、曠工等違反勞動紀(jì)律的員工，將給予局內(nèi)通報(bào)批評和一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

特此通報(bào)。

年十一月三十日。

3月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司。

規(guī)章制度。

視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀(jì)律及獎懲條例。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報(bào)者給予獎勵。

4、請假：必須寫。

請假條。

手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天)由組長直接簽字批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)(含三天)向組長請假組長簽字后報(bào)上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的向組長請假并報(bào)上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!

--x電子。

生產(chǎn)部。

××月××日公司辦公室協(xié)同研發(fā)中心副總經(jīng)理對各中心、各項(xiàng)目考勤進(jìn)行了突擊檢查，現(xiàn)將檢查情況通報(bào)如下：

綜合管理中心：××請假，××外出培訓(xùn)，已請假。

項(xiàng)目研發(fā)中心：××外出培訓(xùn)，向中心負(fù)責(zé)人請假，未向辦公室請假。

項(xiàng)目管控中心：××外出培訓(xùn)，向中心負(fù)責(zé)人請假，未向辦公室請假。

成本管控中心：××外出集團(tuán)公司，未向辦公室請假。

××項(xiàng)目：××不在崗，未請假。

××項(xiàng)目：××外出培訓(xùn)，已請假;××、××、××參加完信息化錄入，未回項(xiàng)目，未請假;××事假超過15天，未向總經(jīng)理履行請假手續(xù)。

××項(xiàng)目：××、××、××、××參加完信息化錄入，未回項(xiàng)目，未請假。

××項(xiàng)目：××、××、××回××辦事，已請假。

對公司各中心外出辦事，向中心負(fù)責(zé)人請假而未向辦公室請假的，此次進(jìn)行通報(bào)，下次外出未向辦公室請假的視為未請假，按照考勤管理辦法進(jìn)行樂捐。

對于項(xiàng)目上無故不在崗，不請假的人員，將按照考勤管理辦法進(jìn)行樂捐，樂捐款直接在××月工資中扣除。

××辦公室。

××年××月××日。

對員工處理情況的通報(bào)篇五

各縣區(qū)紀(jì)委、黨委組織部，市委各部委、市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、西城區(qū)、市直及駐漯各單位、各人民團(tuán)體紀(jì)律檢查和組織人事部門：

為落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，嚴(yán)肅黨的紀(jì)律，進(jìn)一步加強(qiáng)對黨員、黨代會代表和人大代表、政協(xié)委員中的黨員的管理，根據(jù)《中共中央組織部關(guān)于對黨代會代表和黨員違紀(jì)違法未給予相應(yīng)處理情況進(jìn)行排查清理的通知》(組通字〔20xx〕22號)精神和省委組織部有關(guān)要求，決定在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中，對黨員及黨代會代表和人大代表、政協(xié)委員中的黨員違紀(jì)違法未給予相應(yīng)處理情況開展一次集中排查清理?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、排查清理的對象和范圍。

集中排查清理的對象和范圍是：受到過刑事責(zé)任追究的黨員;因涉及“黃賭毒”等案件受到過行政處罰的黨員;本屆任期內(nèi)應(yīng)當(dāng)終止代表資格、停止執(zhí)行代表職務(wù)的黨代會代表;本屆任期內(nèi)被終止人大代表資格、暫停執(zhí)行人大代表職務(wù)和撤銷政協(xié)委員資格的黨員。

1.受到刑事責(zé)任追究的黨員。重點(diǎn)排查根據(jù)司法機(jī)關(guān)的生效判決、裁定、決定及其認(rèn)定的事實(shí)、性質(zhì)和情節(jié)，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)黨紀(jì)處分或者組織處理而沒有處分、處理的。

2.受到行政處罰的黨員。重點(diǎn)排查涉及“黃賭毒”等性質(zhì)嚴(yán)重、影響惡劣的行政處罰案件，應(yīng)當(dāng)給予黨紀(jì)處分或者組織處理而沒有處分、處理的。

3.黨代會代表。重點(diǎn)排查受到留黨察看以上(含留黨察看)處分，因出國(境)定居等原因被停止黨籍或者喪失中華人民共和國國籍，辭去代表職務(wù)被接受，應(yīng)當(dāng)終止代表資格而沒有終止的;因涉嫌違紀(jì)違法被免去黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)停止執(zhí)行代表職務(wù)而沒有停止的。

4.人大代表中的黨員。重點(diǎn)排查因涉嫌違紀(jì)違法被罷免、責(zé)令辭去、暫停執(zhí)行人大代表職務(wù)以及人大代表當(dāng)選無效，因違反社會道德或者存在與其身份不符的行為被責(zé)令辭去人大代表，喪失中華人民共和國國籍，應(yīng)當(dāng)給予黨紀(jì)處分或者組織處理而沒有處分、處理的。

5.政協(xié)委員中的黨員。重點(diǎn)排查因涉嫌違紀(jì)違法被撤銷政協(xié)委員資格，因違反社會道德或者存在與其身份不符的行為被責(zé)令辭去政協(xié)委員，喪失中華人民共和國國籍，應(yīng)當(dāng)給予黨紀(jì)處分或者組織處理而沒有處分、處理的。

二、排查清理的步驟方法。

1.認(rèn)真排查，核實(shí)信息。按照存疑必核、“兩代表一委員”必核的原則，各縣區(qū)各單位基層黨組織按黨組織隸屬關(guān)系，對所屬黨員及“兩代表一委員”中的黨員是否存在上述問題進(jìn)行排查核實(shí)，登記人員信息，分類梳理匯總。市直單位黨組織對所屬黨員及“兩代表一委員”中的黨員受刑事責(zé)任追究、受行政處罰的具體情況不掌握、不了解的，請于7月底前到市有關(guān)部門進(jìn)行查詢核實(shí)。市公安局受理查詢科室：法制室，聯(lián)系人：李濤，聯(lián)系電話：3xx4317轉(zhuǎn)220xx;市法院受理查詢科室：組織人事處，聯(lián)系人：劉進(jìn)才，聯(lián)系電話：3560xx6;市檢察院受理查詢科室：案件管理辦公室，聯(lián)系人：陸中福，聯(lián)系電話：。

2.依規(guī)依紀(jì)處理。根據(jù)排查和核實(shí)情況，黨委組織部門會同有關(guān)單位，8月中旬前，研究提出初步處理意見。9月底前，按照有關(guān)規(guī)定，區(qū)分具體的事實(shí)、性質(zhì)和情節(jié)等情況，對相關(guān)人員作出處理。對列入排查清理的黨員，未按照規(guī)定給予黨紀(jì)處分的由紀(jì)檢機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)辦理，未按照規(guī)定給予組織處理的由黨委組織部門負(fù)責(zé)辦理。對未按照規(guī)定終止黨代會代表資格、停止執(zhí)行代表職務(wù)的，區(qū)別情況由紀(jì)檢機(jī)關(guān)或者黨委組織部門負(fù)責(zé)辦理;對列入排查清理對象的其他“兩代表一委員”，未按照規(guī)定給予黨紀(jì)處分的由紀(jì)檢機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)辦理，未按照規(guī)定給予組織處理的由黨委組織部門負(fù)責(zé)辦理。

3.綜合報(bào)告情況。按照黨組織隸屬關(guān)系，各縣區(qū)、市委各黨(工)委組織人事部門要對本地本系統(tǒng)所屬黨組織排查清理工作進(jìn)行安排部署，督促指導(dǎo)，匯總情況。8月底前，向市委組織部報(bào)送排查清理工作階段性進(jìn)展情況(包括排查情況、初步處理意見和下步清理安排等)。10月底前，向市委組織部報(bào)送排查清理工作報(bào)告(包括受處理人員總體情況、存在的主要問題、處理措施、工作成效和建議等)及排查清理情況統(tǒng)計(jì)表，逐級上報(bào)的排查清理情況統(tǒng)計(jì)表均要加蓋單位黨組織印章，按黨組織隸屬關(guān)系存檔備查。

三、加強(qiáng)黨紀(jì)處分和組織處理工作的協(xié)調(diào)配合。

認(rèn)真落實(shí)《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)人大代表、政協(xié)委員有關(guān)工作的通知》(中發(fā)〔20xx〕3號)、《中共中央辦公廳印發(fā)關(guān)于在查辦黨員和國家工作人員涉嫌違紀(jì)違法犯罪案件中加強(qiáng)協(xié)作配合的意見的通知》(中辦發(fā)〔20xx〕10號)精神，建立完善相關(guān)部門單位黨員身份信息核查機(jī)制、信息通報(bào)機(jī)制。自20xx年7月1日起，人大、政協(xié)作出終止人大代表資格、暫停執(zhí)行人大代表職務(wù)、撤銷政協(xié)委員資格等決定后，涉及黨員的應(yīng)當(dāng)及時向同級黨委、紀(jì)檢機(jī)關(guān)通報(bào)有關(guān)情況。審判、檢察、公安、司法行政機(jī)關(guān)以及其他有行政處罰權(quán)的機(jī)關(guān)在處理案件時，要對涉案人的政治面貌進(jìn)行識別，涉及黨員的及時向同級紀(jì)檢機(jī)關(guān)通報(bào)。紀(jì)檢機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)案件線索或者收到審判、檢察、公安機(jī)關(guān)通報(bào)、移送的案件和案件線索后，決定對黨員立案調(diào)查并作出黨紀(jì)處分的，應(yīng)當(dāng)及時向本地同級組織部門通報(bào)。紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門要會同有關(guān)單位，認(rèn)真核實(shí)黨員身份和相關(guān)情況，依規(guī)依紀(jì)及時作出黨紀(jì)處分或者組織處理。

四、排查清理的組織領(lǐng)導(dǎo)。

排查清理工作政治性、政策性強(qiáng)，涉及面廣、情況復(fù)雜。要在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，組織部門會同紀(jì)檢機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)以及審判、檢察、公安、司法行政機(jī)關(guān)等單位組織實(shí)施。各縣區(qū)各單位要把排查清理作為“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的一項(xiàng)重要工作，高度負(fù)責(zé)，認(rèn)真履職，嚴(yán)格依規(guī)依紀(jì)辦事，按時完成排查清理任務(wù)。市委市直機(jī)關(guān)工委、市委教育工委、市委衛(wèi)生計(jì)生工委、市國資委黨委要對所轄基層黨組織排查工作做好指導(dǎo)和督促。要嚴(yán)肅工作紀(jì)律和保密紀(jì)律，密切關(guān)注網(wǎng)絡(luò)輿情，做好輿情應(yīng)對，避免負(fù)面炒作。對漏核、漏報(bào)或填報(bào)虛假數(shù)字，未查未核或查糾不力的，視情節(jié)輕重嚴(yán)肅追究責(zé)任。

排查清理結(jié)束后，各縣區(qū)、市委各黨(工)委要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，針對存在問題，分析查找原因，提出改進(jìn)措施。要嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)法規(guī)，進(jìn)一步完善日常工作制度和機(jī)制，壓實(shí)工作責(zé)任，及時處理新發(fā)現(xiàn)的問題，確保不松、不拖、不漏，防止出現(xiàn)新的積壓。

附件：1.受到刑事責(zé)任追究的黨員清理情況統(tǒng)計(jì)表。

2.受到行政處罰的黨員清理情況統(tǒng)計(jì)表。

3.黨代會代表終止代表資格、停止執(zhí)行代表職務(wù)清理情況統(tǒng)計(jì)表。

4.被終止人大代表資格、暫停執(zhí)行人大代表職務(wù)的黨員清理情況統(tǒng)計(jì)表。

5.被撤銷政協(xié)委員資格、責(zé)令辭去政協(xié)委員的黨員清理情況統(tǒng)計(jì)表(點(diǎn)擊下載)。

中共xx市紀(jì)律檢查委員會。

中共xx市委組織部。

年6月27日。

對員工處理情況的通報(bào)篇六

企業(yè)員工或?qū)W生在規(guī)定時間、規(guī)定地點(diǎn)按時參加工作或?qū)W習(xí)，不得無故缺席，視為出勤。下面本站小編給大家?guī)黻P(guān)于員工出勤情況通報(bào)范文，供大家參考!

局屬各部門：

為認(rèn)真貫徹辦黨組關(guān)于在黨員干部隊(duì)伍中加強(qiáng)“五種作風(fēng)”建設(shè)的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)我局干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外塑形象，根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)指示精神，由人力資源部牽頭聯(lián)合綜合管理部、黨群工作部組成考勤檢查組，于近期對局機(jī)關(guān)員工出勤情況進(jìn)行了檢查。檢查發(fā)現(xiàn)，我局絕大多數(shù)員工能夠嚴(yán)格遵守考勤制度，立足崗位，積極工作;不少員工為完成緊要工作任務(wù)主動加班加點(diǎn)，延長工作時間，充分體現(xiàn)了我局員工勤奮敬業(yè)、嚴(yán)守紀(jì)律、積極進(jìn)取、自覺奉獻(xiàn)的良好精神風(fēng)貌。但是，也發(fā)現(xiàn)極少數(shù)員工存在上班遲到現(xiàn)象，已通知有關(guān)部門進(jìn)行批評教育。

當(dāng)前，南水北調(diào)中線工程已進(jìn)入高峰期、關(guān)鍵期。全體員工要進(jìn)一步認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹xx屆五中全會精神，深入開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，進(jìn)一步抓好作風(fēng)建設(shè)，為又好又快推進(jìn)工程建設(shè)、如期實(shí)現(xiàn)全線通水目標(biāo)提供保障?，F(xiàn)對進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作提出要求如下：

一、各部門要進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格要求，切實(shí)負(fù)責(zé)，充分調(diào)動廣大職工的自覺性、積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)職工的責(zé)任感和事業(yè)心,用制度管人，進(jìn)一步推動工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變活動深入開展。

二、各部門考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)、敢于管理、如實(shí)記錄考勤情況，做到“四時四查”，即上班時間查遲到，下班時間查早退，工作時間查在崗，值班時間查到位。

三、今后，局有關(guān)部門將不定期地對考勤情況進(jìn)行檢查，對無故遲到、早退、曠工等違反勞動紀(jì)律的員工，將給予局內(nèi)通報(bào)批評和一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

特此通報(bào)。

學(xué)校各部門：

x4年9月19日、23日，人事處會同校紀(jì)委、黨辦、院辦、組織部等部門對各院(部)、職能部門教職工考勤情況進(jìn)行了督促檢查，重點(diǎn)檢查考勤制度是否完善，不在崗人員的記錄是否準(zhǔn)確?？记诮M逐一查看了各部門教職工考勤簽到表，核實(shí)外出學(xué)習(xí)(出差)、事假、產(chǎn)(病)假、缺勤人員。

從檢查情況看，各院(部)均建立有教職工考勤管理制度，實(shí)行例會(集會)簽到。部分院(部)存在事假、產(chǎn)(病)假、外出學(xué)習(xí)手續(xù)不全問題;基于上課、體檢、出差、事假等多方面原因，部分行管部門的人員有遲到、不在崗現(xiàn)象。

檢查中發(fā)現(xiàn)，個別院(部)對教職工考勤重視不夠，簽到表記載事項(xiàng)少，沒有匯集成冊，難以準(zhǔn)確反映每個工作日的出勤情況;大部分行管部門沒有實(shí)行簽到制，存在制度缺陷。

值得表揚(yáng)的是，音樂舞蹈學(xué)院、教育科學(xué)學(xué)院實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)值日制度，督查理論課(技巧課)教師上課、行政人員值班情況。音樂舞蹈學(xué)院對教職工出勤、授課情況堅(jiān)持每周一通報(bào)、每周一點(diǎn)評、每周一對比;學(xué)生處長期堅(jiān)持實(shí)行簽到制，各學(xué)期的簽到簿裝訂成冊;財(cái)務(wù)處實(shí)行指紋識別考勤，每月統(tǒng)計(jì)匯總一次考勤結(jié)果;圖書館實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)輪流值班制度，督促行政班和輪班制工作人員按照行政班和排班表上班，每天上、下午實(shí)名簽到，超過簽到規(guī)定時間的工作人員到值班領(lǐng)導(dǎo)辦公室補(bǔ)簽，并記為遲到。值班領(lǐng)導(dǎo)采用隨機(jī)查崗，認(rèn)真記錄離崗、串崗、請假等情況，并詳細(xì)記入考勤日志。

為加強(qiáng)教職工日?？记?，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，學(xué)校要求各院(部)以此次通報(bào)為契機(jī)，學(xué)習(xí)音樂舞蹈學(xué)院、教育科學(xué)學(xué)院的經(jīng)驗(yàn)，對領(lǐng)導(dǎo)班子成員、辦公室主任、教學(xué)秘書、團(tuán)總支書記以及其它教輔人員等實(shí)行坐班、簽到制，每天或每周安排一名值班領(lǐng)導(dǎo)督促工作人員簽到、檢查教師上課情況;要求各行管部門建立完善的考勤管理機(jī)制，對行管人員實(shí)行工作日上、下午簽到制度。

8月20日下午13：30分，學(xué)?？记诠ぷ鹘M由郭校長助理、閔校長助理帶隊(duì)，人事處、黨委辦公室、校長辦公室、教務(wù)處一行共七人，對全校各部門、各崗位人員出勤情況進(jìn)行了全面檢查?，F(xiàn)將檢查情況通報(bào)如下：

一、檢查結(jié)果。

當(dāng)日檢查全校共計(jì)有10人因病假未到崗工作，有15人因事假未到崗工作，有5人在沒有和部門負(fù)責(zé)人請假的情況下，擅自未到崗工作。

二、處理意見。

對于病、事假人員按學(xué)?？记谥贫葓?zhí)行，所在部門的考勤員要按學(xué)校規(guī)定將病、事假條及時上交，人事處要對病、事假人員按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行績效扣減;對原因不明未到校工作的5人，由人事處與分管副校長共同與本人談話，說明未到校工作的理由，并按曠工1天處理;將1人調(diào)整了工作崗位。

職工出勤情況是學(xué)校工作有序進(jìn)行的根本保障，今后學(xué)校將高度重視學(xué)?？记诠ぷ?，各分管副校長將不定期帶領(lǐng)考勤工作組人員到各部門、各崗位進(jìn)行抽查;各部門負(fù)責(zé)人要及時向本部門教職工傳達(dá)學(xué)校考勤管理規(guī)定，嚴(yán)格履行請假手續(xù)，切實(shí)加強(qiáng)考勤管理和遵章守紀(jì)教育;全校廣大教職工要認(rèn)真遵守學(xué)校工作紀(jì)律及各項(xiàng)。

規(guī)章制度。

發(fā)揚(yáng)主人翁精神用高度的責(zé)任感和事業(yè)心樹立“校榮我榮”思想以工作為重以學(xué)校事業(yè)為重為學(xué)校良好發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。

衛(wèi)生學(xué)校。

職工醫(yī)科大學(xué)。

20xx年8月25日。

對員工處理情況的通報(bào)篇七

進(jìn)行考勤是為維護(hù)企業(yè)的正常工作秩序,提高辦事效率,嚴(yán)肅企業(yè)紀(jì)律,使員工自覺遵守工作時間和勞動紀(jì)律。那么關(guān)于員工考勤情況的通報(bào)要怎么寫呢?下面本站小編給大家?guī)韱T工考勤情況通報(bào)范文，供大家參考!

公司各部門：

為規(guī)范公司各部門、各項(xiàng)目部考勤記錄情況，防止虛報(bào)、瞞報(bào)考勤，特做以下要求：

一、各部門在公司辦公人員：

2、各部門員工外出需有外出登記、請假需提供。

請假條。

遲到不打卡者按曠工計(jì)。

二、各項(xiàng)目部員工：

2、項(xiàng)目部員工參加公司培訓(xùn)，應(yīng)如實(shí)記錄培訓(xùn)時間;。

3、項(xiàng)目部員工之間調(diào)動，應(yīng)如實(shí)記錄時間、所調(diào)至項(xiàng)目部;。

4、各項(xiàng)目部應(yīng)固定考勤員，考勤表整理后，必須由項(xiàng)目經(jīng)理簽字確認(rèn)后交工程部內(nèi)勤，統(tǒng)一上報(bào)。

三、各部門考勤表固定格式、固定考勤員，考勤表由部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人力資源部備案。

四、各部門考勤表應(yīng)如實(shí)記錄員工出勤情況，公司將根據(jù)報(bào)銷票據(jù)、考勤機(jī)記錄、行政管理部門不定期檢查考勤結(jié)果等核實(shí)。如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)、瞞報(bào)等考勤不實(shí)現(xiàn)象：項(xiàng)目部員工將依據(jù)項(xiàng)目部效能考核辦法第六條第3項(xiàng)，“項(xiàng)目部當(dāng)期考核全部取消”;公司員工將依據(jù)公司相關(guān)制度處罰本人、考勤員以及部門經(jīng)理。

特此通知!

電工程有限公司。

20xx年12月14日。

3月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司。

規(guī)章制度。

視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀(jì)律及獎懲條例。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報(bào)者給予獎勵。

4、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假，組長簽字后報(bào)上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的，向組長請假并報(bào)上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!

--x電子。

生產(chǎn)部。

局屬各部門：

為認(rèn)真貫徹辦黨組關(guān)于在黨員干部隊(duì)伍中加強(qiáng)“五種作風(fēng)”建設(shè)的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)我局干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外塑形象，根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)指示精神，由人力資源部牽頭聯(lián)合綜合管理部、黨群工作部組成考勤檢查組，于近期對局機(jī)關(guān)員工出勤情況進(jìn)行了檢查。檢查發(fā)現(xiàn)，我局絕大多數(shù)員工能夠嚴(yán)格遵守考勤制度，立足崗位，積極工作;不少員工為完成緊要工作任務(wù)主動加班加點(diǎn)，延長工作時間，充分體現(xiàn)了我局員工勤奮敬業(yè)、嚴(yán)守紀(jì)律、積極進(jìn)取、自覺奉獻(xiàn)的良好精神風(fēng)貌。但是，也發(fā)現(xiàn)極少數(shù)員工存在上班遲到現(xiàn)象，已通知有關(guān)部門進(jìn)行批評教育。

當(dāng)前，南水北調(diào)中線工程已進(jìn)入高峰期、關(guān)鍵期。全體員工要進(jìn)一步認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹xx屆五中全會精神，深入開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，進(jìn)一步抓好作風(fēng)建設(shè)，為又好又快推進(jìn)工程建設(shè)、如期實(shí)現(xiàn)全線通水目標(biāo)提供保障。現(xiàn)對進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作提出要求如下：

一、各部門要進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格要求，切實(shí)負(fù)責(zé)，充分調(diào)動廣大職工的自覺性、積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)職工的責(zé)任感和事業(yè)心,用制度管人，進(jìn)一步推動工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變活動深入開展。

二、各部門考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)、敢于管理、如實(shí)記錄考勤情況，做到“四時四查”，即上班時間查遲到，下班時間查早退，工作時間查在崗，值班時間查到位。

三、今后，局有關(guān)部門將不定期地對考勤情況進(jìn)行檢查，對無故遲到、早退、曠工等違反勞動紀(jì)律的員工，將給予局內(nèi)通報(bào)批評和一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

特此通報(bào)。

x年xx月xx日。

對員工處理情況的通報(bào)篇八

情況的通報(bào)是側(cè)重于情況的敘述，通過有重點(diǎn)和針對性的情況介紹，使受文單位了解全局，交流情況，學(xué)習(xí)先進(jìn)，正視問題，以達(dá)到推動工作的目的一種通報(bào)形式。下面本站小編給大家?guī)碇蛋嗲闆r的通報(bào)處理范文，供大家參考!

各市州安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局：

根據(jù)國家安全監(jiān)管總局和省委、省政府辦公廳關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)值班工作的通知精神，省安委會辦公室下發(fā)了《關(guān)于做好安全生產(chǎn)值班工作的通知》，對嚴(yán)肅值班紀(jì)律、落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)帶班、嚴(yán)格值班檢查、完善。

應(yīng)急預(yù)案。

強(qiáng)化信息報(bào)送等提出了具體要求。春節(jié)期間，省安全監(jiān)管局對各市州和重點(diǎn)縣值班情況進(jìn)行了檢查抽查。現(xiàn)將有關(guān)情況通報(bào)如下：

一、節(jié)日期間值班值守總體情況

春節(jié)期間，省安全監(jiān)管局對局機(jī)關(guān)和各市州安全監(jiān)管局值班情況進(jìn)行了檢查抽查。總體看，各單位都能統(tǒng)籌安排節(jié)日期間值班工作，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班和干部值班，及時報(bào)送事故信息，較好地落實(shí)了值班值守各項(xiàng)制度。

(一)各地區(qū)值班安排報(bào)送方面。節(jié)前，全省8個市州安全監(jiān)管局，部分重點(diǎn)縣(市、區(qū)、行委)及西寧市轄重點(diǎn)企業(yè)報(bào)送了春節(jié)值班安排表，市州值班安排報(bào)送率為100%。

(二)各地區(qū)信息報(bào)送方面。西寧市安全監(jiān)管局按時報(bào)送了春節(jié)值班總體情況報(bào)告。各單位較好地落實(shí)了生產(chǎn)安全事故“零報(bào)告”制度，發(fā)生的3起工礦事故各相關(guān)市州安全監(jiān)管局均按要求報(bào)送。

(三)局機(jī)關(guān)值班工作檢查抽查情況。省安全監(jiān)管局辦公室和局機(jī)關(guān)黨委對局機(jī)關(guān)值班值守情況進(jìn)行了現(xiàn)場檢查和電話抽查，共檢查抽查7次，在崗率為100%。省安全監(jiān)管局值班室共檢查抽查市州安全監(jiān)管局56次，重點(diǎn)縣(市、區(qū)、行委)安全監(jiān)管局14次，市(州)安全監(jiān)管局檢查率為100%。

二、存在的主要問題。

個別市州帶班負(fù)責(zé)人未按要求在崗帶班。

三、工作要求。

全國“兩會”即將召開，做好安全生產(chǎn)值班值守和事故信息報(bào)告意義重大，各市州安全監(jiān)管局要高度重視值班工作，進(jìn)一步加強(qiáng)值班值守和事故信息報(bào)告。

(一)要把值班工作作為機(jī)關(guān)效能建設(shè)的重要內(nèi)容，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭履職盡責(zé)，嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)帶班和24小時值班值守制度，明確工作職責(zé)，健全各項(xiàng)制度，優(yōu)化工作流程，切實(shí)提高快速反應(yīng)和應(yīng)急處置能力。

(二)認(rèn)真總結(jié)本地區(qū)、本單位在值班值守和事故信息報(bào)告工作中存在的問題，采取過硬措施，狠抓問題整改。

(三)要充分發(fā)揮各級安委會辦公室的總抓手作用，加強(qiáng)與有關(guān)安委會成員單位之間的溝通和聯(lián)系，強(qiáng)化信息共享和協(xié)同應(yīng)急響應(yīng)，為領(lǐng)導(dǎo)決策和協(xié)同救援提供及時有效的信息支持。

xx省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。

20xx年2月26日。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(區(qū))黨(工)委，縣委各部門，縣級國家機(jī)關(guān)各部門黨組(黨委)，經(jīng)開區(qū)黨工委，人武部黨委，創(chuàng)新區(qū)黨工委，各人民團(tuán)體黨組織，省、市駐習(xí)及縣屬企事業(yè)單位黨委(黨組)：

根據(jù)縣委主要領(lǐng)導(dǎo)安排，縣委督查室于20xx年8月30日凌晨0:58至2:40對全縣24個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(區(qū))和需24小時值班的縣直單位應(yīng)急值班情況進(jìn)行了電話督查?，F(xiàn)將情況通報(bào)如下：

從督查情況看，大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(區(qū))和單位應(yīng)急值班情況較好，值班人員堅(jiān)守崗位，領(lǐng)導(dǎo)帶班值班正常。但仍有少數(shù)單位應(yīng)急值班工作不到位，存在值班電話無人接聽現(xiàn)象。教科局值班電話(2520xx0)凌晨1:11、2:11、2:16三次去電均無人接聽;醒民鎮(zhèn)值班電話(2710016)凌晨1:49、2:07、2:13三次去電均無人接聽。鑒于以上情況，對教科局、醒民鎮(zhèn)予以全縣通報(bào)批評。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(區(qū))、各單位要進(jìn)一步強(qiáng)化對應(yīng)急值班工作重要性的認(rèn)識，切實(shí)加強(qiáng)值班室和值班隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部帶班值班制度，值班電話和各級領(lǐng)導(dǎo)干部通訊工具必須確保24小時暢通，嚴(yán)禁值班人員人崗分離，嚴(yán)禁采取值班電話呼叫轉(zhuǎn)移方式值班。

中共xx縣委辦公室。

各區(qū)、縣級市人民政府，市府直屬各單位：

今年4月份，市政府辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)值班工作的通知》(穗府辦〖1998〗14號，以下簡稱《通知》)下發(fā)后，各單位高度重視，及時結(jié)合本單位實(shí)際情況，認(rèn)真貫徹落實(shí)《通知》的精神，為加強(qiáng)全市值班工作做了大量的工作，取得了明顯的成效。一是《通知》中明確必須建立值班室的單位，基本上能按要求建立健全了值班室及值班制度，并配備了必要的設(shè)備設(shè)施，使值班工作提高到一個新的水平;暫無條件建立值班室的單位，也能制定相應(yīng)的值班制度，利用其他辦公場所開展值班工作。二是值班員素質(zhì)較好，在位率高。市政府總值班用電話檢查了30個單位的值班情況，其中有28個單位保證了24小時有人值班，有26個單位是干部值班。多數(shù)值班人員清楚單位領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系電話及聯(lián)系方法，具有較強(qiáng)的公務(wù)處理能力。其中，值班工作落實(shí)較好的有市公安局、建委、環(huán)衛(wèi)局、三防指揮部等單位，他們領(lǐng)導(dǎo)重視，工作落實(shí)，制度完善，人員素質(zhì)好，處理公務(wù)及時。目前，全市已初步形成以市政府總值班室為中心的政務(wù)工作值班網(wǎng)絡(luò)，總值班室與各區(qū)、縣級市政府和市府直屬單位的值班部門聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作都比較順利。

全市值班工作總的情況是好的，但也存在一些問題，主要表現(xiàn)在仍有部分單位對值班工作不夠重視，沒有按《通知》要求抓好具體工作的落實(shí)。如一些單位強(qiáng)調(diào)辦公場地緊張、經(jīng)費(fèi)不足等困難，沒有建立值班室和沒有制定相應(yīng)的值班制度。少數(shù)單位以保安員、退休人員擔(dān)任值班工作，這些人員素質(zhì)低，缺乏值班常識，不懂處理情況。一些單位出現(xiàn)值員擅離崗位，無人接聽電話的現(xiàn)象。個別單位主要領(lǐng)導(dǎo)離開廣州地區(qū)1天以上，沒有按要求報(bào)市政府總值班室備案，甚至出現(xiàn)主要領(lǐng)導(dǎo)外出后聯(lián)系不上的情況。

市政府領(lǐng)導(dǎo)對值班工作非常重視，針對目前值班工作存在的問題，特提出如下要求：

一、加強(qiáng)值班工作，是保證全市政令暢通，快速有效地處理各種緊急公務(wù)、事務(wù)和重大突發(fā)事件的重要保障。各級領(lǐng)導(dǎo)必須高度重視，把值班工作作為本單位一項(xiàng)重要工作來抓，建立健全制度，落實(shí)值班人員，保證值班工作正常運(yùn)行。

二、要認(rèn)真對照《通知》精神和本通報(bào)所指出的問題，檢查本單位落實(shí)值班工作的情況，發(fā)現(xiàn)不足，及時改進(jìn)，使值班工作真正落到實(shí)處。

三、單位主要領(lǐng)導(dǎo)外出時，要與本單位值班室保持聯(lián)系。離開廣州1天以上的，必須報(bào)市政府總值班室備案。

四、市政府總值班室要繼續(xù)以電話查詢、現(xiàn)場檢查等方式，經(jīng)常檢查和指導(dǎo)各單位的值班工作。要加強(qiáng)值班通信聯(lián)系網(wǎng)的完善工作，及時準(zhǔn)確掌握各單位主要領(lǐng)導(dǎo)及秘書、辦公室主任、值班室的各種通信聯(lián)絡(luò)辦法。這些人員和通信工具如有變動，有關(guān)單位要及時報(bào)市政府總值班室，由總值班室將情況匯總報(bào)市領(lǐng)導(dǎo)。

五、各單位要在人力物力上提供有力保障，不斷加強(qiáng)本單位的值班工作，把我市值班工作納入規(guī)范化、制度化、科學(xué)化管理。

x年xx月xx日。