最新技能等級(jí)認(rèn)定工作計(jì)劃(十五篇)

時(shí)間流逝得如此之快，我們的工作又邁入新的階段，請(qǐng)一起努力，寫一份計(jì)劃吧。計(jì)劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的計(jì)劃書范文，我們一起來了解一下吧。

技能等級(jí)認(rèn)定工作計(jì)劃篇一

2012年ⅹⅹ所將按照上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門要求，堅(jiān)持扎實(shí)穩(wěn)健的工作作風(fēng)，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以滿足ⅹⅹ各企業(yè)用工為目的，以推動(dòng)ⅹⅹ職業(yè)技能鑒定工作水平進(jìn)步和提高全縣職業(yè)資格證書覆蓋率為目標(biāo)，使ⅹⅹ職業(yè)技能鑒定的各項(xiàng)工作提升到一個(gè)新的高度。職業(yè)技能鑒定是職業(yè)教育工作的質(zhì)量檢驗(yàn)，也是職業(yè)教育不斷改革發(fā)展的方向，同時(shí)職業(yè)技能鑒定要不斷滿足職業(yè)教育發(fā)展的需要。為此，ⅹⅹ鑒定所要不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，滿足日益增長的技能人才培養(yǎng)和選拔的需要。尤其是要結(jié)合ⅹⅹ域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體趨勢(shì)，密切結(jié)合企業(yè)人才需求實(shí)際制定了今年的工作計(jì)劃：

一、目標(biāo)任務(wù)：

全年完成上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門下達(dá)的鑒定任務(wù)，全年完成ⅹⅹ的農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力專項(xiàng)職業(yè)能力的鑒定考核取證目標(biāo)，完成ⅹⅹ農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力ⅹⅹ人的職業(yè)技能鑒定考核取證目標(biāo)，完成ⅹⅹ人的職教中心畢業(yè)生鑒定考核取證目標(biāo)，全年共完成各類人員ⅹⅹ人的鑒定考核目標(biāo)。

二、工作措施：

一、廣泛宣傳，大力營造開展職業(yè)技能鑒定工作的良好氛圍2012年我所要調(diào)動(dòng)各方面的積極性，展開多渠道、多層次、多形式的職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定工作。要在ⅹⅹ上下大力營造“重技能、學(xué)技能”的良好氛圍。通過大張旗鼓地宣傳“三百六十行，行行出狀元”，引導(dǎo)廣大群眾樹立正確的教育觀、人才觀、職業(yè)觀。要廣泛宣傳推行職業(yè)資格證書制度；宣傳開展職業(yè)技能鑒定工作對(duì)提高務(wù)工人員的素質(zhì)、提升就業(yè)的競爭能力及在促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移和農(nóng)民增收中的重要作用；充分認(rèn)識(shí)開展職業(yè)技能培訓(xùn)與考核鑒定工作的重要意義；要積極引導(dǎo)更多的用人單位和勞動(dòng)者參與職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定；充分利用各種宣傳活動(dòng)和新聞媒體的輿論宣傳作用，使全社會(huì)充分認(rèn)識(shí)職業(yè)技能鑒定工作的重要性和必要性的。

二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化服務(wù)，切實(shí)把職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定工作擺上重要的議事日程

大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)與考核鑒定工作，需要方方面面密切配合，團(tuán)結(jié)協(xié)作。只有把培訓(xùn)與鑒定工作有機(jī)結(jié)合起來協(xié)調(diào)進(jìn)行，才能夠互相促進(jìn)，形成合力。培訓(xùn)是基礎(chǔ)，鑒定是結(jié)果，要以鑒定帶動(dòng)培訓(xùn)、以培訓(xùn)促進(jìn)鑒定。只有通過高質(zhì)量的培訓(xùn)，才能使考核鑒定取得良好的效果。各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和企業(yè)行政管理部門要把職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定工作擺上重要的議事日程，作為今后工作的一個(gè)戰(zhàn)略重點(diǎn)來抓，切實(shí)轉(zhuǎn)變

職能，搞好服務(wù)，力爭把職業(yè)技能培訓(xùn)與考核鑒定工作與部門的各項(xiàng)工作有機(jī)地結(jié)合起來；把職業(yè)技能培訓(xùn)與考核鑒定工作與調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，培育符合社會(huì)發(fā)展的技能人才結(jié)合起來；把職業(yè)技能培訓(xùn)與考核鑒定工作緊密結(jié)合起來；把職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定工作納入職業(yè)技能培訓(xùn)的重要組成部分，規(guī)范職業(yè)技能鑒定行為，努力提升鑒定所的管理和服務(wù)水平。

三、進(jìn)一步明確職業(yè)技能鑒定的工作目標(biāo)、工作原則、工作重點(diǎn)、總體安排

職業(yè)技能鑒定的工作目標(biāo) 開展職業(yè)技能培訓(xùn)與考核鑒定要圍繞中心，服務(wù)全局，與用工企業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，努力實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)：一是提高從業(yè)人員的職業(yè)技能與素質(zhì)以及就業(yè)能力；二是培養(yǎng)高素質(zhì)的技術(shù)應(yīng)用型人才，滿足用工企業(yè)發(fā)展與科技進(jìn)步的需要；三是提高培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)水平。

職業(yè)技能培訓(xùn)與考核鑒定的工作原則 職業(yè)技能培訓(xùn)與考核鑒定應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范管理；培考分開、重在培訓(xùn)；歸口管理，專業(yè)化鑒定；證書統(tǒng)一，規(guī)范驗(yàn)?。淮_保質(zhì)量，提高素質(zhì)。

職業(yè)技能考核鑒定的重點(diǎn) 2012年職業(yè)技能考核鑒定的重點(diǎn)是對(duì)ⅹⅹ培訓(xùn)的勞動(dòng)預(yù)備制學(xué)員和農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)參加技能培訓(xùn)學(xué)員。各類參加培訓(xùn)人員在培訓(xùn)結(jié)束后自愿申請(qǐng)參加職業(yè)技能鑒定考核，通過考核鑒定取得與準(zhǔn)備

從業(yè)崗位相適應(yīng)的職業(yè)資格證書。我所要針對(duì)從事人民生命安全及消費(fèi)者利益和身心健康的工種，強(qiáng)化職業(yè)技能的培訓(xùn)與考核鑒定力度。對(duì)于國家規(guī)定必須具有從業(yè)資格證書的工種，要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行職業(yè)技能的考核鑒定。對(duì)有組織轉(zhuǎn)移到就業(yè)的ⅹⅹ進(jìn)行培訓(xùn)后，也要按要求進(jìn)行職業(yè)技能的考核鑒定。對(duì)ⅹⅹ畢業(yè)的學(xué)生，按照規(guī)定進(jìn)行職業(yè)技能的考核鑒定，在取得學(xué)業(yè)證書的同時(shí)，取得職業(yè)資格證書。職業(yè)技能鑒定的總體安排 職業(yè)技能培訓(xùn)與考核鑒定是一項(xiàng)長期而艱巨的工作，我們將制定培訓(xùn)與鑒定工作的規(guī)劃和分階段的要求。從今年第一季度起，分四個(gè)季度把這項(xiàng)工作全面推開。第一季度力爭勞動(dòng)預(yù)備制鑒定達(dá)到ⅹⅹ人次。第二季度要選擇適合ⅹⅹ當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)用型的職業(yè)(工種)進(jìn)行鑒定，在ⅹⅹ各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展起來，職業(yè)技能鑒定人數(shù)力爭達(dá)ⅹⅹ人次；第三季度將進(jìn)一步增加專項(xiàng)職業(yè)能力鑒定的工種范圍，擴(kuò)大鑒定的數(shù)量，專項(xiàng)職業(yè)能力鑒定人數(shù)力爭達(dá)ⅹⅹ人次。第四季度利用農(nóng)民的農(nóng)閑季節(jié)全面開展職業(yè)技能鑒定工作，在保證質(zhì)量的前提下，使鑒定的數(shù)量達(dá)到一定的規(guī)模，職業(yè)技能鑒定與專項(xiàng)職業(yè)能力鑒定力爭達(dá)ⅹⅹ人次。通過全年分四個(gè)季度開展職業(yè)技能鑒定工作力爭全年共鑒定各類人員ⅹⅹ人次。

四、加強(qiáng)自身隊(duì)伍建設(shè)，加快鑒定所考評(píng)員隊(duì)伍建設(shè)。職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員是鑒定工作隊(duì)伍的主體，是組織實(shí)

施鑒定的一線人員，其工作水平和鑒定行為直接關(guān)系著職業(yè)技能鑒定的質(zhì)量和國家職業(yè)資格證書的信譽(yù)，是職業(yè)技能鑒定工作能否正常開展的重要環(huán)節(jié)。因此，必須建立一支高素質(zhì)的考評(píng)員隊(duì)伍，為高質(zhì)量的搞好職業(yè)技能鑒定提供保證。目前，我所已有9人通過培訓(xùn)取得了考評(píng)員資格證書，為職業(yè)技能鑒定工作的開展打下了良好的基礎(chǔ)。但是從開展鑒定工作的需要看，現(xiàn)有考評(píng)員隊(duì)伍的數(shù)量和質(zhì)量都還不能適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要。我所準(zhǔn)備在今年積極鼓勵(lì)社會(huì)上具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神的優(yōu)秀技能人才參加自治區(qū)舉辦的考評(píng)員培訓(xùn)班，盡早的加入到考評(píng)員隊(duì)伍中以緩解目前鑒定所部分工種考評(píng)員人數(shù)緊缺，壯大考評(píng)員隊(duì)伍。考評(píng)員的培訓(xùn)將是一項(xiàng)長期性不間斷的工作，今后將有針對(duì)性地選派符合條件的人員參加培訓(xùn)，不斷補(bǔ)充和擴(kuò)大各個(gè)工種的考評(píng)員隊(duì)伍。

五、健全工作機(jī)構(gòu)和工作體系，明確工作職責(zé)

在今年的鑒定工作中我所將按照鑒定工作信息化、考務(wù)管理規(guī)范化、場(chǎng)地設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)化的要求，完善基礎(chǔ)設(shè)施，配置必要的設(shè)備，保證今后鑒定工作的順利進(jìn)行。落實(shí)鑒定責(zé)任制，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)鑒定現(xiàn)場(chǎng)特別是實(shí)操考核過程的規(guī)范考評(píng)行為和質(zhì)量控制。規(guī)范和完善職業(yè)資格鑒定考試和發(fā)證環(huán)節(jié)，加強(qiáng)鑒定所的制度建設(shè)，建立和完善各項(xiàng)工作制度，規(guī)范鑒定工作流程。，ⅹⅹ工作人員要熟練掌握宣傳動(dòng)員、組織報(bào)

名、考前培訓(xùn)、資料準(zhǔn)備、鑒定方法、成績匯總等要求，爭取從鑒定的方法、程序、組織、資料進(jìn)行全面規(guī)范，在鑒定考核工作中嚴(yán)格把握鑒定操作的規(guī)范性和統(tǒng)一性，確保此項(xiàng)工作健康發(fā)展。并協(xié)調(diào)好與ⅹⅹ的關(guān)系，解決好職業(yè)技能鑒定工作中出現(xiàn)的有關(guān)問題。

任務(wù)當(dāng)前，迫在眉睫，我所只有牢固樹立高度的事業(yè)心和責(zé)任感，打牢基礎(chǔ)，扎實(shí)工作，才能夠在開拓中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中前進(jìn)。我們有決心在ⅹⅹ和ⅹⅹ的領(lǐng)導(dǎo)下，按照統(tǒng)籌規(guī)劃、分類指導(dǎo)、規(guī)范管理、提高質(zhì)量、加快進(jìn)度的思路，進(jìn)一步做好ⅹⅹ的職業(yè)技能鑒定工作，為ⅹⅹ社會(huì)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。

二○一二年一月四日

技能等級(jí)認(rèn)定工作計(jì)劃篇二

鄭礦職鑒[2011]1號(hào)

關(guān)于印發(fā)《2011年職業(yè)技能鑒定工作計(jì)劃》的通 知

集團(tuán)公司所屬各單位：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司五屆一次職代會(huì)暨2011年工作會(huì)議精神，進(jìn)一步提高技術(shù)工人隊(duì)伍的整體素質(zhì)，經(jīng)研究制定《2011年職業(yè)技能鑒定工作計(jì)劃》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本單位實(shí)際，按要求認(rèn)真組織落實(shí)。

附件：2011年職業(yè)技能鑒定工作計(jì)劃

二〇一一年一月二十七日

1 附件：

2011年職業(yè)技能鑒定工作計(jì)劃

2011年是“十二五”開局之年，為配合集團(tuán)公司實(shí)現(xiàn)“上三”目標(biāo)，2011年集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定工作要真正做到“把安全發(fā)展作為基本保障，把強(qiáng)化管理作為關(guān)鍵手段”，提升管理水平，提高鑒定質(zhì)量，嚴(yán)格落實(shí)煤礦從業(yè)人員職業(yè)資格準(zhǔn)入規(guī)定，為集團(tuán)公司又好又快發(fā)展提供具有較高綜合素質(zhì)的技能人才保障。

一、2011年重點(diǎn)工作

（一）全面落實(shí)準(zhǔn)入崗位技術(shù)工人的就業(yè)準(zhǔn)入?！白冋泄檎猩保ズ弥惫艽蟮V新增加技術(shù)工人的準(zhǔn)入工作；以煤礦井下關(guān)鍵崗位為突破口，抓好資源整合礦井的準(zhǔn)入工作；以直管大礦為標(biāo)準(zhǔn)，抓好其它直管礦井的準(zhǔn)入工作；以全面落實(shí)準(zhǔn)入為基礎(chǔ)，抓好趙家寨、高嶺煤礦的職業(yè)技能鑒定工作。

（二）推廣應(yīng)用《鄭煤集團(tuán)職業(yè)技能鑒定管理系統(tǒng)》。全公司安裝使用鑒定管理系統(tǒng)，培訓(xùn)操作管理人員，充分利用管理系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)，大幅度提高管理水平和鑒定質(zhì)量。

（三）做好技術(shù)工人特別是煤礦井下一線崗位晉級(jí)鑒定工作，加大高級(jí)工、技師和高級(jí)技師的鑒定力度。

（四）加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，建立高技能人才培育、2 使用、管理和激勵(lì)機(jī)制，拓寬高技能人才晉升渠道，搭建高技能人才學(xué)習(xí)交流平臺(tái)。

（五）擴(kuò)建培訓(xùn)鑒定試題庫。組織專業(yè)技術(shù)人員，編寫培訓(xùn)鑒定試題庫，力爭試題庫工種數(shù)達(dá)到50個(gè)，滿足煤礦技術(shù)崗位工人正常培訓(xùn)鑒定需要。

（六）利用鑒定管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)初、中級(jí)工的在線考試和預(yù)約鑒定考試。

二、2011年培訓(xùn)鑒定工作安排

（一）職業(yè)技能培訓(xùn)

1、培訓(xùn)目的。通過培訓(xùn)，使職工系統(tǒng)地掌握本專業(yè)（工種）的理論知識(shí)和專業(yè)技能，全面提高職工的綜合素質(zhì)，為搞好職業(yè)技能鑒定打下良好的基礎(chǔ)。

2、培訓(xùn)對(duì)象。河南省煤礦企業(yè)從業(yè)人員實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入工種的培訓(xùn)；獲準(zhǔn)參加技師、高級(jí)技師鑒定考核人員。

3、培訓(xùn)方式。初、中級(jí)工的培訓(xùn)，由各單位培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)在本單位四級(jí)培訓(xùn)基地舉辦培訓(xùn)班，采取各種有效的培訓(xùn)方法組織培訓(xùn)。沒有四級(jí)培訓(xùn)基地的單位與四級(jí)培訓(xùn)基地簽訂委培協(xié)議，進(jìn)行委托培訓(xùn)。

高級(jí)工以上的培訓(xùn)由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)，在三級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織脫產(chǎn)培訓(xùn)。

4、時(shí)間安排

（1）就業(yè)準(zhǔn)入工種的培訓(xùn)

3 4月1日至4月20日，舉辦直管大礦及趙家寨煤礦（第一批）未持證人員的培訓(xùn)班。

5月10日至5月30日，舉辦第一批資源整合礦井未持證人員的培訓(xùn)班。

6月10日至6月30日，舉辦直管小礦、高嶺煤礦及趙家寨煤礦（第二批）未持證人員的培訓(xùn)班

7月1日至7月20日，舉辦第二批資源整合礦井未持證人員的培訓(xùn)班。

8月1日至8月20日，舉辦第三批資源整合礦井未持證人員的培訓(xùn)班。

（2）根據(jù)用工需要，全年在三、四級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)新工人、轉(zhuǎn)崗人員、已招農(nóng)民工實(shí)行技能培訓(xùn)。

（3）9月10日至9月30日，組織申報(bào)技師、高級(jí)技師人員的培訓(xùn)。

5、培訓(xùn)要求

（1）學(xué)員：對(duì)于河南省人民政府規(guī)定的實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的工種，目前尚未獲取《職業(yè)資格證書》的人員必須參加培訓(xùn)。無《職業(yè)資格證書》且不參加培訓(xùn)的人員，按待崗處理。

（2）授課教師：授課教師必須具有本專業(yè)（工種）中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱。

（3）培訓(xùn)班管理：培訓(xùn)班管理要嚴(yán)格按照《鄭煤集團(tuán)員工培訓(xùn)工作管理辦法》的要求進(jìn)行。培訓(xùn)效果和質(zhì)量將列

4 入集團(tuán)公司教育培訓(xùn)季度考核。

（二）、職業(yè)技能鑒定

1、鑒定種類

（1）凡在就業(yè)準(zhǔn)入崗位（工種）工作的未持證技術(shù)工人，經(jīng)過培訓(xùn)后，參加本工種最低等級(jí)職業(yè)技能鑒定。

（2）符合晉級(jí)條件的人員，申報(bào)高等級(jí)職業(yè)技能鑒定。

2、鑒定時(shí)間

（1）就業(yè)準(zhǔn)入工種鑒定。培訓(xùn)班結(jié)束后，各單位務(wù)必在5個(gè)工作日內(nèi)組織報(bào)名完畢，并報(bào)送職業(yè)技能鑒定站。原則上，下一個(gè)月的第二個(gè)星期六為考試時(shí)間。

（2）晉級(jí)鑒定的報(bào)名時(shí)間為6月中旬，鑒定時(shí)間由全省統(tǒng)一安排。

3、鑒定報(bào)名

各單位勞資科在接受職工報(bào)名時(shí)，應(yīng)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查。符合申報(bào)條件的職工，應(yīng)填寫《職業(yè)技能鑒定申請(qǐng)表》（一式一份），交本人身份證復(fù)印件一張、近期一寸照片兩張和二寸照片一張，在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)由單位統(tǒng)一組織，上報(bào)職業(yè)技能鑒定站。

4、相關(guān)要求

（1）各單位應(yīng)認(rèn)真核定各工種崗位設(shè)置及配備人數(shù)，并制定中長期培訓(xùn)鑒定規(guī)劃。

（2）在接受晉級(jí)鑒定報(bào)名時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮煤礦井下一

5 線崗位（工種）。

三、其他主要工作計(jì)劃

技能等級(jí)認(rèn)定工作計(jì)劃篇三

司法鑒定所

2017年度工作總結(jié)及2018年度工作計(jì)劃

2017年度，我所在市、縣司法局的監(jiān)督管理和大力支持下，加強(qiáng)依法執(zhí)業(yè)，努力拓展業(yè)務(wù)?，F(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下：

一、執(zhí)業(yè)資質(zhì)及管理情況

規(guī)范設(shè)置了接待室、檢查室、檔案管理室、鑒定室等功能分區(qū)，滿足鑒定和管理工作需要。本所8名鑒定人，均為法醫(yī)臨床鑒定（傷殘程度及相關(guān)事項(xiàng)），均為兼職鑒定人，機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人也為兼職鑒定人，配有1名專職鑒定輔助人員。定期校驗(yàn)法醫(yī)臨床鑒定所需的各項(xiàng)設(shè)備，保證其性能合格、穩(wěn)定，滿足各項(xiàng)鑒定的需要。本所于本年度滿意通過損傷程度能力驗(yàn)證。

二、業(yè)務(wù)開展情況

本年度共鑒定180例案件，案件數(shù)量較少。但我所所有案件均按照《司法鑒定程序通則》的規(guī)定嚴(yán)格鑒定案件受理、鑒定收費(fèi)、鑒定人回避、鑒定意見出具、檔案管理等環(huán)節(jié)管理，同時(shí)大力暢通群眾投訴渠道，嚴(yán)肅鑒定紀(jì)律，對(duì)金錢、人情鑒定堅(jiān)決抵制，確保鑒定環(huán)節(jié)公正透明，同時(shí)實(shí)行鑒定討論制度，嚴(yán)格把握鑒定標(biāo)準(zhǔn)，確保鑒定質(zhì)量。我所做到了零投訴，采信率100%，本年度法律援助案件1例，為被鑒定人減免鑒定費(fèi)用2000余元。本年度無重大鑒定事項(xiàng)。

三、依法執(zhí)業(yè)情況

我所規(guī)范了與司法機(jī)關(guān)等委托人和當(dāng)事人的關(guān)系，規(guī)范了與其他司法鑒定機(jī)構(gòu)和司法鑒定人的關(guān)系。加強(qiáng)了對(duì)全所司法鑒定人的職業(yè)道德培訓(xùn)，簽訂了責(zé)任書，不向委托人支付回扣、介紹費(fèi)；不私下接觸委托人或者當(dāng)事人及其代理人，接受其宴請(qǐng)和財(cái)物，迎合無理要求；不向委托人、當(dāng)事人隱瞞、夸大、虛構(gòu)事實(shí)或作虛假承諾。我所向社會(huì)公開了承諾，虛心接受市、縣司法局的監(jiān)督，不作虛假宣傳，不貶損他人業(yè)務(wù)能力和執(zhí)業(yè)聲譽(yù)，不通過非正常程序和途徑對(duì)鑒定事項(xiàng)發(fā)表意見。對(duì)于鑒定人嚴(yán)格按照相關(guān)回避制度指派，技術(shù)規(guī)范定期查新，司法鑒定人定期培訓(xùn)學(xué)習(xí)，嚴(yán)格把控鑒定環(huán)節(jié)，及時(shí)簽字確認(rèn)，保存影像及文字記錄，對(duì)婦女檢查均有家屬和本所女性工作人員在場(chǎng)，嚴(yán)格執(zhí)行鑒定復(fù)核制度，嚴(yán)格按照鑒定時(shí)限完成鑒定。按照市局制定的鑒定文書模版制定鑒定文書，依法出庭質(zhì)證。嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從業(yè)的相關(guān)規(guī)定和執(zhí)業(yè)紀(jì)律，做到誠信服務(wù)。本年度未受到投訴，也未獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

四、內(nèi)部管理情況

建立了執(zhí)業(yè)公開制度，對(duì)執(zhí)業(yè)范圍、從業(yè)人員、鑒定程序、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、風(fēng)險(xiǎn)提示、執(zhí)業(yè)監(jiān)督等信息上墻公示。制定了業(yè)務(wù)工作流程，運(yùn)轉(zhuǎn)合理。建立了內(nèi)部質(zhì)量控制制度，嚴(yán)格財(cái)務(wù)收支、檔案管理等制度的落實(shí)。加強(qiáng)對(duì)司法鑒定人和輔助鑒定人員的管理，提供必要工作條件、保障合法權(quán)益。

五、隊(duì)伍建設(shè)情況

鑒定人員全部符合規(guī)定的執(zhí)業(yè)條件，能夠依法規(guī)范執(zhí)業(yè)，自覺接受機(jī)構(gòu)監(jiān)督。定期組織全體鑒定人參加教育培訓(xùn)，并全部達(dá)到合格要求。本所共有黨員4名，全部由醫(yī)院黨組織領(lǐng)導(dǎo)，積極參加所在支部的各項(xiàng)黨建活動(dòng)，本年度重點(diǎn)是參加“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、“1+1”好支部共建、學(xué)習(xí)“十九大”精神等活動(dòng)。

六、其他情況

自覺遵守協(xié)會(huì)章程和行業(yè)規(guī)范，按時(shí)交納會(huì)費(fèi)，按時(shí)完成司法行政機(jī)關(guān)、協(xié)會(huì)部署的工作任務(wù)、活動(dòng)等，接受司法行政部門監(jiān)督管理。

綜上，本所2017年度在司法行政機(jī)關(guān)和司法鑒定協(xié)會(huì)的管理和領(lǐng)導(dǎo)下，完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，但也存在著許多不足，我們將逐項(xiàng)整改，力爭使我所司法鑒定工作再上一個(gè)新臺(tái)階。

七、2018年度工作計(jì)劃

1、繼續(xù)落加強(qiáng)規(guī)范管理，將本年度查擺問題一一整改落實(shí)，繼續(xù)規(guī)范各項(xiàng)鑒定環(huán)節(jié)。

2、積極宣傳鑒定所優(yōu)勢(shì)，為需要鑒定或鑒定咨詢?nèi)藛T做好服務(wù)，爭取擴(kuò)展案源。

3、加強(qiáng)各項(xiàng)司法鑒定標(biāo)準(zhǔn)、文件的學(xué)習(xí)、理解與適用，嚴(yán)把鑒定質(zhì)量關(guān)，嚴(yán)格遵守《司法鑒定程序通則》，為鑒定人負(fù)責(zé)，為社會(huì)負(fù)責(zé)。

4、繼續(xù)加大宣傳力度，積極參加各項(xiàng)公益活動(dòng)，更好地為全縣人民服務(wù)。

2017 年12月12日

技能等級(jí)認(rèn)定工作計(jì)劃篇四

崗位職業(yè)技能鑒定理論與實(shí)操培訓(xùn)計(jì)劃

一、培訓(xùn)目的為了適應(yīng)集團(tuán)公司持續(xù)發(fā)展的需要，加速培養(yǎng)和造就一支素質(zhì)高、作風(fēng)硬、技術(shù)精的技術(shù)員工隊(duì)伍，依據(jù)長煤人字（2010）57號(hào)文件精神, 結(jié)合我隊(duì)實(shí)際情況，進(jìn)一步鞏固提高我隊(duì)員工安全技術(shù)素質(zhì)和崗位操作水平，實(shí)現(xiàn)崗位技術(shù)操作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。特制定本次培訓(xùn)計(jì)劃。

二、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人

鄭大利

三、培訓(xùn)對(duì)象

參加職業(yè)技能鑒定的工種人員(瓦斯檢查工、礦井通風(fēng)工、爆破工)

四、培訓(xùn)方式

采取理論授課和實(shí)際操作訓(xùn)練相結(jié)合的方式進(jìn)行

五、培訓(xùn)時(shí)間

4月1日------4月30日

六、培訓(xùn)教師

段永朝徐應(yīng)龍

七、培訓(xùn)地點(diǎn)

理論培訓(xùn)：接班室實(shí)操培訓(xùn)：井下現(xiàn)場(chǎng)或儀器室

八、培訓(xùn)內(nèi)容

理論內(nèi)容：《技能培訓(xùn)教材》、《煤礦安全規(guī)程》、《礦井安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)》等內(nèi)容。

實(shí)操內(nèi)容：《工種崗位規(guī)范》、《晉煤集團(tuán)崗位操作標(biāo)準(zhǔn)》

九、職工培訓(xùn)考核制度

為了提高培訓(xùn)質(zhì)量，嚴(yán)肅培訓(xùn)紀(jì)律，使整個(gè)培訓(xùn)合理有序進(jìn)行，保證培訓(xùn)的效果，特制定本制度。

1、參加工種鑒定人員必須參加本次培訓(xùn)。

2、培訓(xùn)人員要認(rèn)真聽講，做好培訓(xùn)筆記，不認(rèn)真聽講，擾亂課堂秩序，每人扣50元。

4、培訓(xùn)人員，遲到每次扣20元，無故不參加培訓(xùn)的人員每次扣100元。

5、因生病或有極其重要事方可請(qǐng)假。

十、培訓(xùn)課程表（另見附表）

技能等級(jí)認(rèn)定工作計(jì)劃篇五

共青團(tuán)商州區(qū)委關(guān)于**同志的個(gè)人工作鑒定

***同志于2010年8月參加西部計(jì)劃，服務(wù)于***。主要負(fù)責(zé)***工作。在工作和生活中，她愛崗敬業(yè)，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，勤學(xué)實(shí)干，為人正直，伸張正義，奉獻(xiàn)社會(huì)，她有著強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感和奉獻(xiàn)愛心的使命感。她在平凡的人生道路上做出了不平凡的成績，在平凡的生活中做出了不平凡的壯舉，為她平凡的人生增添了絢麗的光彩，是我們每一名有社會(huì)責(zé)任感與正義感的人學(xué)習(xí)的楷模！

該同志積極參與各項(xiàng)集體活動(dòng)，充分發(fā)揮了作為“**志愿服務(wù)隊(duì)”隊(duì)長 的模范帶頭作用。在服務(wù)期間表現(xiàn)突出，先后被評(píng)為“陜西省優(yōu)秀青年志愿者”、“**十大杰出青年志愿者”、“優(yōu)秀青年團(tuán)干部”等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。她謙虛謹(jǐn)慎，勤奮好學(xué)。主動(dòng)提高自己的綜合素質(zhì)，努力從多方面開拓自己的眼界。這種積極主動(dòng)的工作態(tài)度獲得了我單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致好評(píng)。她比較注重理論和實(shí)踐相結(jié)合，能將大學(xué)所學(xué)的知識(shí)有效地運(yùn)用于實(shí)際工作中，虛心聽取其它同志的意見，表現(xiàn)出較強(qiáng)的求知欲。工作中仔細(xì)觀察、切身體驗(yàn)、獨(dú)立思考、綜合分析，靈活運(yùn)用自己的知識(shí)解決各種問題和困難。

時(shí)間的車輪總是飛速旋轉(zhuǎn)，回顧這段充實(shí)而有意義的青春時(shí)光，相信對(duì)她而言，有艱辛，但更多的是沉甸甸的收獲，她始終堅(jiān)持“奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”的志愿者精神，以工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的態(tài)度，兢兢業(yè)業(yè)，腳踏實(shí)地，認(rèn)真做好志愿者本職服務(wù)工作。她在扶老助殘、關(guān)愛老人、支醫(yī)支教、節(jié)慶賽事和創(chuàng)衛(wèi)活動(dòng)中體現(xiàn)出來的報(bào)效祖國、奉獻(xiàn)社會(huì)、助人為樂的思想，不僅反映出志愿者昂揚(yáng)向上、博大無私的精神風(fēng)貌，而且反映了志愿者以人為本、服務(wù)奉獻(xiàn)的志愿理念，還折射出志愿者以愛為源、奉獻(xiàn)社會(huì)的志愿精神。

天下大事，必作于細(xì)。作為一名青年，要勇?lián)鷷r(shí)代重任，爭做時(shí)代先鋒，為青春、為夢(mèng)想、為祖國而奮勇前進(jìn)！基層是個(gè)大熔爐、大學(xué)校和大舞臺(tái)，生動(dòng)豐富的實(shí)踐，活躍的創(chuàng)造，既出經(jīng)驗(yàn)、出成果，又出人才。只有到了基層，才能聞到大地的泥土味，只有到了基層，才能在感情上和大地貼得更近。相信，王佳同志經(jīng)過志愿服務(wù)的洗禮和錘煉，一定能夠在今后的工作中取得出色的成績，走得更遠(yuǎn)、飛得更高。

二〇一三年**月**日

技能等級(jí)認(rèn)定工作計(jì)劃篇六

全市司法鑒定工作總結(jié)及計(jì)劃

20××年全市司法鑒定工作在市司法局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在省司法廳業(yè)務(wù)主管部門指導(dǎo)下，以^v^理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以深入開展司法鑒定誠信建設(shè)年活動(dòng)為抓手，以增強(qiáng)司法鑒定服務(wù)意識(shí)為主題，以健全司法鑒定管理制度為保障，以提高司法鑒定服務(wù)能力為目標(biāo)，狠抓司法鑒定工作規(guī)范化、制度化建設(shè)，各項(xiàng)工作取得了新的成績。

一、基本情況

全市現(xiàn)有司法鑒定機(jī)構(gòu)5家，其中；法醫(yī)類鑒定機(jī)構(gòu)2個(gè)，建筑工程類司法鑒定機(jī)構(gòu)3個(gè)，業(yè)務(wù)范圍涉及法醫(yī)、房地產(chǎn)及土地評(píng)估、建筑工程質(zhì)量鑒定等多個(gè)門類。全市經(jīng)省司法廳核準(zhǔn)注冊(cè)的司法鑒定人57名，其中，法醫(yī)類司法鑒定人44名，房地產(chǎn)評(píng)估司法鑒定人13名；碩士學(xué)歷3名，本科學(xué)歷 52名，大專學(xué)歷2名；高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱38名，中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱19名。20××年全市共辦理各類司法鑒定案件687件，其中法醫(yī)類鑒定640件，占業(yè)務(wù)總數(shù)的93%，房地產(chǎn)評(píng)估司法鑒定47件，占業(yè)務(wù)總數(shù)的7%。全市司法鑒定文書采信率達(dá)到96%以上。

二、主要工作情況

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，確保司法鑒定工作有序開展

年初，為貫徹落實(shí)省廳工作部署，全力做好全市司法鑒定各項(xiàng)工作，市局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，多次聽取司法鑒定工作情況的匯報(bào)，召開司法鑒定工作專題會(huì)議，研究部署20××年司法鑒定工作，并及時(shí)下發(fā)了年度工作安排，提出了“四項(xiàng)工作要求”：一是要狠抓隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高司法鑒定人政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，打造一支思想品德過硬、業(yè)務(wù)技能過硬的司法鑒定人隊(duì)伍；二是要狠抓硬件建設(shè)，不斷改善全市司法鑒定機(jī)構(gòu)辦公環(huán)境，努力提高全市司法鑒定工作服務(wù)效能；三要狠抓制度建設(shè)，不斷建立健全機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理制度，實(shí)現(xiàn)司法鑒定管理的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化；四要狠抓質(zhì)量建設(shè)，不斷優(yōu)化鑒定質(zhì)量監(jiān)控流程，努力實(shí)現(xiàn)司法鑒定事項(xiàng)零差錯(cuò)。4月份，市局主要領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)管理部門工作人員深入全市5家司法鑒定機(jī)構(gòu)開展調(diào)查研究，廣泛聽取了各司法鑒定機(jī)構(gòu)的意見和建議，并就進(jìn)一步加強(qiáng)司法鑒定機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)、硬件建設(shè)、制度建設(shè)和質(zhì)量建設(shè)提出了明確具體的要求。

（二）履行職能，加強(qiáng)監(jiān)管，認(rèn)真做好全市司法鑒定管理工作

今年，市局把強(qiáng)化執(zhí)業(yè)管理，規(guī)范執(zhí)業(yè)行為，提高司法鑒定機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量和水平作為工作重點(diǎn)，采取多項(xiàng)措施，加大司法鑒定機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)監(jiān)管力度。一是積極組織鑒定機(jī)構(gòu)參加能力驗(yàn)證活動(dòng)，增強(qiáng)全市司法鑒定機(jī)構(gòu)可信性。組織全市符合條件的2家司法鑒定機(jī)構(gòu)參加了國家和省級(jí)組織的能力驗(yàn)證活動(dòng)，并取得了優(yōu)異成績。青?？扑嚪康禺a(chǎn)資產(chǎn)評(píng)估司法鑒定所參加了行業(yè)協(xié)會(huì)組織的資質(zhì)認(rèn)證，取得了國家發(fā)改委頒發(fā)的工程咨詢單位資格證書，并成為全市住房公積金唯一指定評(píng)估機(jī)構(gòu)。二是積極推動(dòng)認(rèn)證認(rèn)可工作，提升全市司法鑒定機(jī)構(gòu)知名度。組織全市司法鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)真學(xué)習(xí)認(rèn)證認(rèn)可相關(guān)文件精神和外地先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)和鼓勵(lì)司法鑒定機(jī)構(gòu)積極開展司法鑒定認(rèn)證認(rèn)可工作。目前已完成為青海正信司法鑒定所認(rèn)證認(rèn)可前期準(zhǔn)備工作。三是加強(qiáng)硬件建設(shè)，增強(qiáng)全市司法鑒定機(jī)構(gòu)綜合實(shí)力。加強(qiáng)工作協(xié)調(diào)，創(chuàng)造條件，努力改善全市鑒定機(jī)構(gòu)辦公用房和基礎(chǔ)設(shè)施，指導(dǎo)青海正信司法鑒定所和xx市法醫(yī)學(xué)會(huì)司法鑒定所積極改善辦公用房，完成了搬遷新址，擴(kuò)大了辦公面積，較好地滿足了司法鑒定工作的需求。正信司法鑒定所還根據(jù)工作需要，購置了必備的司法鑒定儀器設(shè)備，提高了司法鑒定的科技含量。青?？扑囁痉ㄨb定所建立了嚴(yán)密的質(zhì)量控制體系，從送審材料、文書制作、鑒定結(jié)果審查等環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)，確保了鑒定質(zhì)量的公平和公正。四是組織開展執(zhí)法檢查工作，提升全市司法鑒定機(jī)構(gòu)服務(wù)能力和水平。為進(jìn)一步規(guī)范全市司法鑒定機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)活動(dòng)，提高服務(wù)能力和水平，10月份，市局組成檢查組，采取“聽、看、查、議”的方式，對(duì)全市5家司法鑒定機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)情況進(jìn)行了集中檢查，共召開司法鑒定人征求意見座談會(huì)5次，隨機(jī)抽查各類案卷120余卷，并將檢查情況及時(shí)進(jìn)行了通報(bào)。

（三）健全制度，完善機(jī)制，努力提高司法鑒定的社會(huì)公信力

結(jié)合全市司法鑒定工作實(shí)際，進(jìn)一步強(qiáng)化自身建設(shè)，加快建立健全內(nèi)部管理制度，不斷完善質(zhì)量監(jiān)管體系，確保各項(xiàng)工作正有序開展。一是全面推行執(zhí)業(yè)公開制度。指導(dǎo)全市司法鑒定機(jī)構(gòu)將司法鑒定人的基本情況、業(yè)務(wù)范圍、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、工作流程及司法鑒定人職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律規(guī)范等重要規(guī)章制度，全部上墻公示，接受社會(huì)監(jiān)督。二是建立執(zhí)業(yè)誠信檔案制度。在全市司法鑒定機(jī)構(gòu)初步建立了誠信檔案制度，如實(shí)記錄鑒定機(jī)構(gòu)、鑒定人執(zhí)業(yè)的主要環(huán)節(jié)及獎(jiǎng)懲、投訴等情況，并將誠信檔案作為工作檢查、質(zhì)量管理的重要內(nèi)容。三是完善執(zhí)業(yè)監(jiān)督機(jī)制。在日常監(jiān)管工作中，隨機(jī)回訪司法鑒定的委托人，對(duì)司法鑒定機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行抽樣調(diào)查，對(duì)采信情況進(jìn)行了解，初步實(shí)現(xiàn)了當(dāng)事人監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、行政監(jiān)督和司法監(jiān)督的有機(jī)結(jié)合。四是依法履行監(jiān)管職能。根據(jù)《全國^v^常務(wù)委員會(huì)關(guān)于司法鑒定管理問題的決定》和省司法廳有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把關(guān)，完成了xx市法醫(yī)學(xué)會(huì)司法鑒定所延續(xù)行政許可初審和上報(bào)工作。

（四）加強(qiáng)培訓(xùn)，提升素質(zhì)，不斷提高司法鑒定機(jī)構(gòu)服務(wù)能力和水平為提高全市司法鑒定隊(duì)伍整體素質(zhì)，確保司法鑒定工作可持續(xù)健康發(fā)展，今年市局通過組織培訓(xùn)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、會(huì)議、檢查等多種形式，多種渠道組織司法鑒定人參加政治、業(yè)務(wù)和職業(yè)道德培訓(xùn)。一是建立健全政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度。指導(dǎo)全市司法鑒定機(jī)構(gòu)建立健全了政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，把司法鑒定人職業(yè)道德建設(shè)放在突出位置，強(qiáng)化職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律教育，增強(qiáng)司法鑒定人的誠信、公正和自律意識(shí)，營造“守信者得益，失信者受損”的執(zhí)業(yè)環(huán)境。二是積極開展業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。認(rèn)真落實(shí)省司法廳有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)全市司法鑒定人專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，組織全市57名司法鑒定人參加了國家司法部、省司法廳和行業(yè)組織的繼續(xù)教育和專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，培訓(xùn)率全部達(dá)到100％。通過多種形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了司法鑒定人的公正意識(shí)、程序意識(shí)、證據(jù)意識(shí)和質(zhì)量意識(shí)，全市司法鑒定人隊(duì)伍的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能有了新的提高。

（五）突出重點(diǎn)，注重實(shí)效，認(rèn)真開展司法鑒定誠信建設(shè)年活動(dòng)

根據(jù)省司法廳的部署和要求，在全市司法鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)真組織開展了誠信建設(shè)年活動(dòng)。為確?；顒?dòng)取得實(shí)效，市局加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織實(shí)施，采取有力措施，強(qiáng)化“四個(gè)抓好”：一是抓好組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，確保全市司法鑒定誠信建設(shè)年活動(dòng)的順利開展。二是抓好宣傳動(dòng)員。召開了全市司法鑒定誠信建設(shè)年活動(dòng)動(dòng)員會(huì)，統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)、明確目標(biāo)，確保活動(dòng)取得實(shí)效。三是抓好查擺問題。以提升隊(duì)伍素質(zhì)、提升服務(wù)能力、提升執(zhí)業(yè)水平、提升鑒定質(zhì)量和提升管理效能為主線，指導(dǎo)全市司法鑒定機(jī)構(gòu)開展“六查”活動(dòng)，即查思想觀念、查工作作風(fēng)、查學(xué)習(xí)培訓(xùn)、查制度建設(shè)、查硬件建設(shè)、查技術(shù)管理等六個(gè)方面存在的問題。四是抓好集中整改。以解決服務(wù)態(tài)度冷淡、內(nèi)部管理制度不健全和鑒定工作不嚴(yán)謹(jǐn)、不踏實(shí)、不細(xì)致等六個(gè)方面的問題為重點(diǎn)，制定整改方案和整改措施，認(rèn)真開展了集中整改工作。通過開展誠信建設(shè)年活動(dòng)，全市司法鑒定隊(duì)伍誠實(shí)守信、依法執(zhí)業(yè)的自律意識(shí)顯著增強(qiáng)，在執(zhí)業(yè)中嚴(yán)格執(zhí)行法律、法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，保障了鑒定意見的客觀、公正、公平。

（六）服務(wù)群眾，便民惠民，認(rèn)真落實(shí)服務(wù)群眾各項(xiàng)措施

結(jié)合開展誠信建設(shè)年活動(dòng)，以“關(guān)注民生、服務(wù)民生、保障民生”為工作著力點(diǎn)，組織全市司法鑒定機(jī)構(gòu)開展司法鑒定“惠民便民”活動(dòng)。一是上門服務(wù)解民難。指導(dǎo)全市鑒定機(jī)構(gòu)開通服務(wù)熱線和監(jiān)督電話，為當(dāng)事人提供便捷高效的司法鑒定服務(wù)。對(duì)老弱病殘等行動(dòng)困難，又需要做鑒定的群眾，打破上門坐診的常規(guī)，走出去上門服務(wù)。今年，全市司法鑒定機(jī)構(gòu)先后派員上門服務(wù)12次，接送年邁行動(dòng)不便的老人就診36次，受到群眾的好評(píng)。二是鑒定援助暖民心。市局有關(guān)管理部門與市法律援助中心密切協(xié)作，積極配合，積極開展司法鑒定案件援助工作，確保經(jīng)濟(jì)困難的農(nóng)民工鑒定案件得到援助；確保有嚴(yán)重疾病、行動(dòng)困難的老年人維權(quán)需要進(jìn)行鑒定的案件得到援助；確保婦女、兒童維權(quán)需要進(jìn)行鑒定的案件得到援助。今年以來，全市司法鑒定機(jī)構(gòu)辦理司法鑒定援助案件36件，減免鑒定費(fèi)用25200余元。三是化解矛盾排民憂。發(fā)揮司法鑒定在化解社會(huì)矛盾糾紛中的特殊功能，對(duì)涉及到容易引發(fā)群體性事件的司法鑒定快速受理，并在保證質(zhì)量的前提下在最短的時(shí)間內(nèi)出具鑒定報(bào)告。對(duì)于工傷傷殘、道路交通事故傷殘、民事自訴案件中傷殘等級(jí)及傷害程度等級(jí)評(píng)定的簡易案件，鑒定機(jī)構(gòu)在接到鑒定委托后，在保證質(zhì)量的前提下，做到在7個(gè)工作日內(nèi)完成鑒定，出具鑒定文書，為促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。

三、存在的問題

今年以來，全市司法鑒定工作雖然取得了新的成績，但目前仍存在一些值得重視和亟待改進(jìn)的問題，主要表現(xiàn)在：全市司法鑒定隊(duì)伍整體素質(zhì)有待進(jìn)一步提高；司法鑒定案卷存在資料收集不齊全，填寫不規(guī)范、不能及時(shí)歸檔等問題；個(gè)別司法鑒定所硬件建設(shè)滯后，辦公條件簡陋，與現(xiàn)代化司法鑒定所的要求差距較大；在拓展業(yè)務(wù)方面缺乏新思路、新辦法。上述問題需在今后工作中認(rèn)真研究，努力改進(jìn)。

四、20××年工作要點(diǎn) 20××年是貫穿落實(shí)黨的十八大精神的第一年，全市司法鑒定工作要以黨的十八大精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞以提升司法鑒定公信力為主線，以強(qiáng)化管理和提升質(zhì)量為重點(diǎn)，進(jìn)一步健全司法鑒定制度體系，嚴(yán)格司法鑒定執(zhí)業(yè)監(jiān)管，提升司法鑒定質(zhì)量，加強(qiáng)司法鑒定隊(duì)伍建設(shè)，不斷推進(jìn)司法鑒定規(guī)范化、制度化和科學(xué)化建設(shè)，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定做出新的貢獻(xiàn)。

（一）深化司法鑒定誠信建設(shè)年活動(dòng)

1、在全市深入開展司法鑒定誠信建設(shè)年活動(dòng)。建立和完善司法鑒定誠信檔案，如實(shí)記錄司法鑒定機(jī)構(gòu)、司法鑒定人執(zhí)業(yè)的獎(jiǎng)懲、投訴、培訓(xùn)等情況。

技能等級(jí)認(rèn)定工作計(jì)劃篇七

根據(jù)省廳《**省企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)實(shí)施辦法》（蘇勞社[2008]32號(hào)）的要求，為進(jìn)一步規(guī)范我省企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)工作程序，充分發(fā)揮企業(yè)在高技能人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)中的主體作用，保證評(píng)價(jià)質(zhì)量，特制定本規(guī)程。

一、符合開展高技能人才評(píng)價(jià)條件的企業(yè)，對(duì)本企業(yè)開展評(píng)價(jià)的主體職業(yè)進(jìn)行調(diào)研、分析，確定需開展評(píng)價(jià)職業(yè)所覆蓋的崗位和從業(yè)人員情況，制定本年度企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)的工作計(jì)劃（附件一），并報(bào)市職業(yè)技能鑒定中心。各市職業(yè)技能鑒定中心根據(jù)《關(guān)于印發(fā)**省企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)實(shí)施辦法的通知》（蘇勞社[2008]32號(hào)）的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審核并填寫《市職業(yè)技能鑒定中心審核認(rèn)定意見》（附件二）。對(duì)審核通過的，應(yīng)及時(shí)通知企業(yè)按工作計(jì)劃開展工作。

各市鑒定中心應(yīng)幫助和指導(dǎo)企業(yè)制定評(píng)價(jià)工作計(jì)劃，并對(duì)審核通過的企業(yè)工作計(jì)劃進(jìn)行匯總，在每季度末將下季度計(jì)劃報(bào)省職業(yè)技能鑒定中心備案。

二、企業(yè)應(yīng)成立相應(yīng)的高技能人才評(píng)價(jià)組織實(shí)施機(jī)構(gòu)，下設(shè)考評(píng)辦公室，考評(píng)辦公室應(yīng)結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，組織對(duì)《企業(yè)高技能人才業(yè)績?cè)u(píng)審表》中的具體評(píng)定內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化、量化。

考評(píng)辦公室組成人員由企業(yè)人力資源部門牽頭，配備相應(yīng)的企業(yè)技術(shù)骨干組成。

三、考評(píng)辦公室受理企業(yè)職工申報(bào)，并指導(dǎo)參評(píng)人員填寫《企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)申報(bào)表》和相應(yīng)的業(yè)績?cè)u(píng)審材料。參評(píng)人員應(yīng)按照要求，對(duì)自己的工作實(shí)績、工作表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)，填寫《企業(yè)高技能人才業(yè)績記錄表》和《企業(yè)高技能人才工作表現(xiàn)自述表》，并撰寫業(yè)績工作總結(jié)。

四、考評(píng)辦公室組織對(duì)參評(píng)人員的資格條件、工作業(yè)績進(jìn)行初審，同時(shí)對(duì)通過初審的《企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)申報(bào)表》進(jìn)行匯總，并附相應(yīng)證明材料報(bào)市職業(yè)技能鑒定中心備案。

五、經(jīng)初審符合條件的參評(píng)人員，應(yīng)將本人的工作業(yè)績和表現(xiàn)情況進(jìn)行整理，填寫《企業(yè)高技能人才工作業(yè)績公示表》，同時(shí)考評(píng)辦公室組織車間、班組對(duì)參評(píng)人員工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等進(jìn)行考核。

六、考評(píng)辦公室在企業(yè)內(nèi)公示參評(píng)人員的業(yè)績，對(duì)業(yè)績材料經(jīng)公示認(rèn)可者，由考評(píng)辦公室組織評(píng)審專家組進(jìn)行業(yè)績?cè)u(píng)定。對(duì)業(yè)績材料經(jīng)公示有異議者，由考評(píng)辦公室組織評(píng)審專家組對(duì)提供的材料進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。確認(rèn)無疑后，參加業(yè)績?cè)u(píng)定，如確系弄虛作假，則取消評(píng)審資格。

七、考評(píng)辦公室應(yīng)在業(yè)績?cè)u(píng)定前15個(gè)工作日將業(yè)績材料、業(yè)績總結(jié)報(bào)告發(fā)至評(píng)審專家組成員，評(píng)審專家組成員不得少于5人，其中具備高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或高級(jí)技師職業(yè)資格的達(dá)到60%以上。

八、評(píng)審專家組召開業(yè)績?cè)u(píng)定會(huì)，評(píng)定會(huì)應(yīng)組織參評(píng)人員進(jìn)行面試，評(píng)審專家組根據(jù)《企業(yè)高技能人才業(yè)績?cè)u(píng)審表》中分解的工作業(yè)績?cè)u(píng)定內(nèi)容和面試所反映的情況進(jìn)行分別打分。

九、考評(píng)辦公室匯總工作表現(xiàn)考核和工作業(yè)績?cè)u(píng)定成績，填寫《企業(yè)高技能人才業(yè)績?cè)u(píng)審表》，評(píng)定成績?yōu)?0分以上為優(yōu)秀，評(píng)定成績?yōu)?0-89分為合格。

十、參評(píng)人員業(yè)績?cè)u(píng)定為優(yōu)秀者，由考評(píng)辦公室送市職業(yè)技能鑒定中心審核。

十一、參評(píng)人員工作業(yè)績?cè)u(píng)定為合格者，應(yīng)納入鑒定考核范圍，具體工作程序如下：

1．考評(píng)辦公室根據(jù)評(píng)審結(jié)果，在市職業(yè)技能鑒定中心指導(dǎo)下，制訂企業(yè)鑒定考核方案，并經(jīng)市職業(yè)技能鑒定中心審核，于考核前15日?qǐng)?bào)省職業(yè)技能鑒定中心備案，其中高級(jí)技師鑒定考核方案由市職業(yè)技能鑒定中心審核、省中心同意備案并進(jìn)行抽查。

考核方案應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)服務(wù)崗位對(duì)技能的要求，結(jié)合國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)）制定。

（1）對(duì)于企業(yè)特有職業(yè)可根據(jù)《企業(yè)高技能人才鑒定考核方案編制規(guī)范（a類模板）》（附件三）的要求編制考核方案。方案中操作技能考核包括必考模塊和選考模塊，具體由考評(píng)辦公室組織命題專家依據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際、參評(píng)人員崗位特點(diǎn)擬定，考核方式以典型工件加工、現(xiàn)場(chǎng)答辯、情景模擬答辯、作業(yè)項(xiàng)目評(píng)定等為主，一般可設(shè)置3-5個(gè)鑒定項(xiàng)目，每個(gè)項(xiàng)目至少應(yīng)包含2個(gè)單元。理論知識(shí)考核由考評(píng)辦公室依據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況和省中心《關(guān)于實(shí)施省屬職業(yè)技能鑒定試卷送審辦法的通知》（蘇勞社鑒便函[2007]28號(hào)）有關(guān)命題技術(shù)要求組織專家命題，報(bào)相應(yīng)職業(yè)技能鑒定中心審定后使用。

（2）對(duì)與企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)實(shí)際相結(jié)合的通用職業(yè)可根據(jù)《企業(yè)高技能人才鑒定考核方案編制規(guī)范（b類模板）》（附件四）的要求編制考核方案。在國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)技能要求和鑒定方式不變的前提下，可根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)的實(shí)際情況，調(diào)整部分考核內(nèi)容。操作技能的部分鑒定內(nèi)容可結(jié)合企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)和具體設(shè)備情況調(diào)整試題，調(diào)整的項(xiàng)目不超過30%。理論知識(shí)考試一般不作調(diào)整，如確需調(diào)整替換，需說明理由，且替換幅度不大于30%。

2．企業(yè)應(yīng)根據(jù)鑒定考核方案的要求，依據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)），結(jié)合企業(yè)實(shí)際制訂企業(yè)的考核要素，并有針對(duì)性地組織強(qiáng)化培訓(xùn)，充實(shí)專業(yè)知識(shí)，提高職業(yè)能力。各市職業(yè)技能鑒定中心應(yīng)在政策、專家隊(duì)伍、技術(shù)資源等方面予以支持并強(qiáng)化過程性督導(dǎo)，通過召開座談會(huì)等形式重點(diǎn)做好企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)鑒定考核方案的落實(shí)執(zhí)行情況的檢查指導(dǎo)工作。

3．組織命題?？荚u(píng)辦公室應(yīng)組織專家根據(jù)鑒定考核方案確定的要求進(jìn)行命題。最終確定的命題，須報(bào)相應(yīng)職業(yè)技能鑒定中心備案。高級(jí)技師的考核命題須經(jīng)省職業(yè)技能鑒定中心審核同意。

4．擔(dān)任技能鑒定的專業(yè)考核組人數(shù)視考生人數(shù)確定，但每組考評(píng)人員不得少于3人，并由考評(píng)辦公室指定一名組長。組員由企業(yè)內(nèi)具有高級(jí)技術(shù)職稱或高級(jí)技師職業(yè)資格的人員與相應(yīng)職業(yè)技能鑒定中心認(rèn)可或直接委派的高級(jí)考評(píng)員和技術(shù)專家共同組成。

5．由考評(píng)辦公室按照鑒定實(shí)施方案的要求，組織操作技能和理論知識(shí)的考核。

6．經(jīng)鑒定考核合格者，由考評(píng)辦公室匯總送市職業(yè)技能鑒定中心審核。

十二、市職業(yè)技能鑒定中心將企業(yè)報(bào)送的業(yè)績?cè)u(píng)審材料、鑒定考核結(jié)果審核后，報(bào)省職業(yè)技能鑒定中心并經(jīng)省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的國家職業(yè)資格證書。

技能等級(jí)認(rèn)定工作計(jì)劃篇八

各市（縣）區(qū)勞動(dòng)保障局，各有關(guān)單位：

為貫徹落實(shí)市委辦公室、市政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)市委組織部等10部門《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的意見》（錫委辦發(fā)[2006]119號(hào)）精神，充分發(fā)揮企業(yè)在高技能人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)中的主體作用，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)工作，根據(jù)省、市有關(guān)企業(yè)內(nèi)職業(yè)技能鑒定的規(guī)定，特提出我市企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)的實(shí)施意見。

一、工作原則

開展企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)工作，應(yīng)以企業(yè)為主體，以職業(yè)能力建設(shè)為核心，在國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)（經(jīng)營）的實(shí)際，通過生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的能力考核和工作成果的業(yè)績?cè)u(píng)定等方法，重點(diǎn)評(píng)價(jià)企業(yè)職工執(zhí)行操作規(guī)程，解決生產(chǎn)問題和完成工作任務(wù)的能力。要突出“三個(gè)結(jié)合”，即堅(jiān)持國家標(biāo)準(zhǔn)與崗位要求相結(jié)合，評(píng)價(jià)內(nèi)容與生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合，職業(yè)資格認(rèn)定與使用待遇相結(jié)合。逐步健全以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識(shí)水平的企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)體系。

二、組織管理與分工

1．全市企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)工作由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局統(tǒng)一管理，市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心（以下簡稱市鑒定中心）負(fù)責(zé)組織實(shí)施和技術(shù)指導(dǎo)，對(duì)企業(yè)工作業(yè)績?cè)u(píng)定和考核實(shí)施過程進(jìn)行指導(dǎo)和督導(dǎo)，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核審定。市（縣）區(qū)^v^門負(fù)責(zé)做好本地區(qū)企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)相關(guān)工作。

2．在市勞動(dòng)和社會(huì)保障局具體領(lǐng)導(dǎo)下，市鑒定中心負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià)工作計(jì)劃進(jìn)行審查，經(jīng)市勞動(dòng)保障局同意備案后具體組織實(shí)施。指導(dǎo)企業(yè)在具體組織實(shí)施過程中正確領(lǐng)會(huì)和運(yùn)用國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)），加強(qiáng)企業(yè)在題庫（卷庫）運(yùn)行、考務(wù)、考評(píng)人員使用等方面的管理。對(duì)參評(píng)人員的資格、業(yè)績?cè)u(píng)定結(jié)果的審核。

3．企業(yè)鑒定組織實(shí)施機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)工作的具體組織實(shí)施，包括制定企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)工作計(jì)劃和鑒定考核方案。組織工作業(yè)績?cè)u(píng)定，組織實(shí)施鑒定考核并提供符合要求的鑒定考核場(chǎng)地和設(shè)施設(shè)備，承擔(dān)企業(yè)試題（卷庫）的開發(fā)、鑒定考務(wù)管理等有關(guān)工作。

4．企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)工作計(jì)劃內(nèi)容包括：確定考評(píng)職業(yè)（工種）范圍與等級(jí)，業(yè)績申報(bào)評(píng)審工作安排，培訓(xùn)、鑒定工作安排、工作要求、工作程序等。應(yīng)于每年一季度將企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)的工作計(jì)劃報(bào)市鑒定中心備案。

5．企業(yè)鑒定考核方案包括：鑒定職業(yè)、鑒定人數(shù)、鑒定項(xiàng)目、命題方式、鑒定組織考核安排等。在具體評(píng)價(jià)的組織實(shí)施過程中，應(yīng)將鑒定考核方案于考核前15日?qǐng)?bào)市鑒定中心備案，其中技師、高級(jí)技師鑒定考核方案由省職業(yè)技能鑒定中心核準(zhǔn)后實(shí)施。

6．對(duì)于尚不具備條件開展高技能人才評(píng)價(jià)的企業(yè)，由市鑒定中心根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況組織相關(guān)專家組成考評(píng)組，指導(dǎo)企業(yè)開展相應(yīng)評(píng)價(jià)工作，或參加市組織實(shí)施的高級(jí)工、技師和高級(jí)技師社會(huì)化考評(píng)。

三、評(píng)價(jià)等級(jí)及范圍

1．企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)主要是開展技師和高級(jí)技師職業(yè)資格的評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)的職業(yè)（工種）范圍限于企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)崗位中的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型主體職業(yè)（工種），其他職業(yè)工種由市鑒定中心指定相應(yīng)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)實(shí)施。

2．企業(yè)內(nèi)鑒定職業(yè)的其他等級(jí)（三、四、五級(jí)），由企業(yè)按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)）的要求，對(duì)崗位進(jìn)行分析，確定相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)（工種）。

3．全國、全省統(tǒng)考的職業(yè)（工種）按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不屬于企業(yè)內(nèi)鑒定范圍。

四、優(yōu)先申報(bào)的條件

持有本職業(yè)高級(jí)工職業(yè)資格證書后，連續(xù)在本崗位工作滿二年的技術(shù)工人，可申請(qǐng)參加技師職業(yè)資格的評(píng)價(jià)，凡在崗工作多年并且具有相應(yīng)技能水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的核心骨干，除符合《關(guān)于完善我市技師職業(yè)資格社會(huì)化鑒定工作的意見》（錫勞社培[2005]12號(hào)）中有關(guān)破格條件外，符合以下條件之一并經(jīng)企業(yè)認(rèn)定推薦的，可優(yōu)先申報(bào)技師資格評(píng)價(jià)：

1．大中型企業(yè)（集團(tuán)）關(guān)鍵技術(shù)崗位的首席員工（須有部門推薦意見，經(jīng)企業(yè)（集團(tuán)）人事管理部門的認(rèn)定證明）；

2．在大中型企業(yè)生產(chǎn)一線，獲得企業(yè)標(biāo)兵、先進(jìn)生產(chǎn)者、技術(shù)能手、質(zhì)量標(biāo)兵的優(yōu)秀職工（須有獲獎(jiǎng)證書原件證明）；

3．解決本職業(yè)高難度技術(shù)操作和工藝難題，在工藝革新、技術(shù)攻關(guān)方面有較大突破或顯著成果的主要參與者（須有部門推薦意見，經(jīng)企業(yè)（集團(tuán)）技術(shù)主管部門的認(rèn)定證明）；

4．撰寫關(guān)于本職業(yè)（工種）技術(shù)理論或?qū)嶋H操作技能的論著論文，并正式出版發(fā)表，對(duì)職業(yè)（工種）的生產(chǎn)或技術(shù)工人培養(yǎng)具有指導(dǎo)作用的；

5．持有本職業(yè)（工種）高級(jí)工證書未滿二年，本職業(yè)（工種）工作累計(jì)10年以上，經(jīng)企業(yè)評(píng)審確認(rèn)為本企業(yè)技術(shù)骨干的。

持有本職業(yè)技師職業(yè)資格證書后，連續(xù)在本崗位工作滿三年的技術(shù)工人，可申請(qǐng)參加高級(jí)技師職業(yè)資格的評(píng)價(jià)。符合《關(guān)于完善我市技師職業(yè)資格社會(huì)化鑒定工作的意見》（錫勞社培[2005]12號(hào)）中有關(guān)破格申報(bào)條件的，可破格申報(bào)。

五、企業(yè)開展高技能人才評(píng)價(jià)的條件

1．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視高技能人才培養(yǎng)，能按規(guī)定合理使用職工教育經(jīng)費(fèi)，并提供相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)保障。

2．建立了企業(yè)高技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、待遇相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制。

3．提出開展高技能人才評(píng)價(jià)工作申請(qǐng)，并需對(duì)企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模、主要生產(chǎn)產(chǎn)品、生產(chǎn)特點(diǎn)、技術(shù)含量及員工總數(shù)、技能狀況等情況進(jìn)行說明。

4．設(shè)立相應(yīng)的企業(yè)鑒定組織實(shí)施機(jī)構(gòu)（或企業(yè)高技能人才評(píng)審委員會(huì)，以下類同），并配備相應(yīng)的專（兼）職管理人員或技術(shù)專家、具備與鑒定工種相符的考評(píng)人員隊(duì)伍。

5．具備與考評(píng)職業(yè)（工種）相適應(yīng)的考核場(chǎng)地、設(shè)備及檢測(cè)手段等。

6．對(duì)各技術(shù)崗位和工種建立了明確的考核標(biāo)準(zhǔn)和條件，有能力組織專家建立與考核職業(yè)（工種）相適應(yīng)的題（卷）庫。

六、評(píng)價(jià)方式和內(nèi)容

建立符合企業(yè)特點(diǎn)的高技能人才評(píng)價(jià)模式，從企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)、工藝設(shè)備和產(chǎn)品類型等不同要求出發(fā)，突出特色，分類實(shí)施，采取工作業(yè)績?cè)u(píng)定、操作技能考核、理論知識(shí)考核相結(jié)合的方式，對(duì)照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)評(píng)價(jià)企業(yè)職工解決生產(chǎn)問題和完成工作任務(wù)的能力。

（一）評(píng)價(jià)方式

1．直接認(rèn)定：對(duì)于工作業(yè)績?cè)u(píng)定為優(yōu)秀的參評(píng)人員，采取直接認(rèn)定方式，予以確認(rèn)其具備相應(yīng)級(jí)別的職業(yè)資格。具體的操作方法是：企業(yè)鑒定組織實(shí)施機(jī)構(gòu)以評(píng)審會(huì)的方式組織考評(píng)組對(duì)參評(píng)人員填報(bào)并經(jīng)公示認(rèn)可的業(yè)績材料進(jìn)行評(píng)審，工作業(yè)績?cè)u(píng)定為優(yōu)秀，經(jīng)審核后可直接予以認(rèn)定相應(yīng)級(jí)別的職業(yè)資格。具體參評(píng)人員的業(yè)績成果材料，由所在企業(yè)確認(rèn)后送審。工作業(yè)績?cè)u(píng)定的成績分別打印在職業(yè)資格證書中的理論知識(shí)和操作技能考核成績欄上。

2．考評(píng)結(jié)合：對(duì)于工作業(yè)績?cè)u(píng)定為合格的參評(píng)人員，采取業(yè)績考評(píng)與操作技能、理論知識(shí)考核相結(jié)合方式進(jìn)行。具體的操作方法是：工作業(yè)績被評(píng)定為合格人員，須參加操作技能、理論知識(shí)考核，考核合格后，經(jīng)審核，可予以評(píng)定相應(yīng)級(jí)別的職業(yè)資格。

3．重新考評(píng)：對(duì)于工作業(yè)績?cè)u(píng)定為不合格的參評(píng)人員，待其今后具備相應(yīng)職業(yè)資格申報(bào)條件時(shí)，再予以安排重新考評(píng)。

（二）評(píng)價(jià)內(nèi)容

1．工作業(yè)績?cè)u(píng)定：是對(duì)參評(píng)人員截止考評(píng)前在取得相應(yīng)資格后，希望晉升或破格晉升上一等級(jí)資格期間的工作表現(xiàn)及取得的業(yè)績和成果進(jìn)行評(píng)定。主要包括所完成的主要工作項(xiàng)目、現(xiàn)場(chǎng)解決技術(shù)問題的情況、技術(shù)改造與革新等方面的業(yè)績成果情況；工作紀(jì)律、工作主動(dòng)性、工作質(zhì)量、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力等表現(xiàn)情況。

2．操作技能考核：由市鑒定中心認(rèn)可或直接委派的技術(shù)專家與企業(yè)評(píng)審專家共同命題。其中包括必考模塊、選考模塊，具體由專家依據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際、參評(píng)人員崗位特點(diǎn)擬定，考核方式以典型工件加工、現(xiàn)場(chǎng)答辯、情景模擬答辯、作業(yè)項(xiàng)目評(píng)定等為主。

3．理論知識(shí)考核：由企業(yè)組織理論閉卷考試，試題由企業(yè)鑒定組織實(shí)施機(jī)構(gòu)依據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，以“1+x”形式組織考試用題。其中“1”為按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求，從國家題庫或省級(jí)題庫中抽取部分試題?！皒”為企業(yè)根據(jù)自身特點(diǎn)和崗位技術(shù)要求自行組織的試題。還沒有國家題庫或省級(jí)題庫的職業(yè)，由市鑒定中心根據(jù)命題技術(shù)要求組織專家命題，通過審定后使用。

企業(yè)內(nèi)鑒定的其他等級(jí)（三、四、五級(jí)）的操作技能考核和理論知識(shí)考核也可按照上述相應(yīng)要求進(jìn)行。

七、工作程序

1．企業(yè)提出開展高技能人才評(píng)價(jià)工作申請(qǐng)，并成立相應(yīng)的鑒定組織實(shí)施機(jī)構(gòu)，同時(shí)提出評(píng)審專家成員的建議，報(bào)市鑒定中心審核后認(rèn)可或直接委派技術(shù)專家共同組成企業(yè)考評(píng)組。

2．鑒定組織實(shí)施機(jī)構(gòu)組成考評(píng)辦公室，考評(píng)辦公室組成人員應(yīng)以企業(yè)人力資源部門牽頭，配備相應(yīng)的企業(yè)技術(shù)骨干?？荚u(píng)辦公室應(yīng)結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，組織對(duì)《企業(yè)高技能人才業(yè)績?cè)u(píng)審表》（附件1）中的具體評(píng)定內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化、量化。

3．考評(píng)辦公室受理企業(yè)職工申報(bào)，并指導(dǎo)參評(píng)人員填寫《企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)申報(bào)表》（附件2）和相應(yīng)的業(yè)績?cè)u(píng)審材料。參評(píng)人員應(yīng)按照要求，對(duì)自己的工作實(shí)績、工作表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)，填寫《企業(yè)高技能人才業(yè)績記錄表》《企業(yè)高技能人才工作表現(xiàn)自述表》（附件3、4），并撰寫業(yè)績工作總結(jié)。

4．考評(píng)辦公室組織對(duì)參評(píng)人員的資格條件、工作業(yè)績進(jìn)行初審，同時(shí)對(duì)通過初審的《企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)申報(bào)表》進(jìn)行匯總，并附相應(yīng)證明材料報(bào)市鑒定中心進(jìn)行備案。

5．經(jīng)初審符合條件的參評(píng)人員，應(yīng)將本人的工作業(yè)績和表現(xiàn)情況進(jìn)行整理，填寫《企業(yè)高技能人才工作業(yè)績公示表》（附件5），同時(shí)考評(píng)辦公室組織車間、單位對(duì)參評(píng)人員工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。

6．考評(píng)辦公室在企業(yè)內(nèi)公示參評(píng)人員的業(yè)績，對(duì)無異議者，由考評(píng)辦公室組織考評(píng)組進(jìn)行業(yè)績?cè)u(píng)定?？荚u(píng)組成員不得少于5人，其中具備高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或高級(jí)技師職業(yè)資格的達(dá)到60%以上。

7．考評(píng)辦公室應(yīng)在業(yè)績?cè)u(píng)定前15個(gè)工作日將業(yè)績材料、業(yè)績總結(jié)報(bào)告發(fā)至考評(píng)組成員，考評(píng)組成員針對(duì)提供的材料進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

8．考評(píng)組召開業(yè)績?cè)u(píng)定會(huì)，評(píng)定會(huì)應(yīng)組織參評(píng)人員進(jìn)行面試，考評(píng)組根據(jù)《企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)業(yè)績?cè)u(píng)審表》中分解的工作實(shí)績?cè)u(píng)定內(nèi)容和面試所反映的情況進(jìn)行分別打分。

9．考評(píng)辦公室匯總工作表現(xiàn)考核和工作實(shí)績?cè)u(píng)定成績，填寫《企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)業(yè)績?cè)u(píng)審表》，評(píng)定成績?yōu)?0分以上為優(yōu)秀，評(píng)定成績?yōu)?0-89分為合格。

10．參評(píng)人員業(yè)績?cè)u(píng)定為優(yōu)秀者，由考評(píng)辦公室送市鑒定中心審核。

11．參評(píng)人員工作業(yè)績?cè)u(píng)定為合格者，應(yīng)納入鑒定考核范圍，具體工作程序如下：

（1）考評(píng)辦公室根據(jù)評(píng)審結(jié)果，在市鑒定中心指導(dǎo)下，制訂企業(yè)鑒定考核方案，并經(jīng)市鑒定中心初審，報(bào)省職業(yè)技能鑒定中心備案。

（2）企業(yè)應(yīng)根據(jù)鑒定考核方案的要求，依據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)），結(jié)合企業(yè)實(shí)際制訂企業(yè)的考核要素，并有針對(duì)性地組織培訓(xùn)，充實(shí)專業(yè)知識(shí)，提高職業(yè)能力。

（3）組織命題。考評(píng)辦公室應(yīng)組織專家依據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)）和企業(yè)考核要素進(jìn)行命題。企業(yè)根據(jù)工作實(shí)際對(duì)國家或省級(jí)題庫進(jìn)行調(diào)整的內(nèi)容，不得低于國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求。最終確定的命題，須報(bào)相應(yīng)鑒定中心備案。高級(jí)技師的考核命題須經(jīng)省職業(yè)技能鑒定中心審核同意。

（4）成立相應(yīng)專業(yè)的考評(píng)組，專業(yè)考評(píng)組的組長由企業(yè)鑒定組織實(shí)施機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員擔(dān)任，組員由企業(yè)內(nèi)具有高級(jí)技術(shù)職務(wù)或高級(jí)技師職業(yè)資格的人員與相應(yīng)職業(yè)技能鑒定中心認(rèn)可或直接委派的高級(jí)考評(píng)員和技術(shù)專家共同組成。

（5）由考評(píng)辦公室按照鑒定考核實(shí)施方案的要求，先后組織操作技能和理論知識(shí)的考核。

（6）經(jīng)鑒定考核合格者，由考評(píng)辦公室匯總送市鑒定中心審核。

12．考評(píng)辦公室按照要求將業(yè)績?cè)u(píng)定、考核結(jié)果送市鑒定中心審核后，報(bào)省職業(yè)技能鑒定中心，并經(jīng)省勞動(dòng)保障廳批準(zhǔn)后頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的國家職業(yè)資格證書。

八、有關(guān)要求

1．大力開通企業(yè)高技能人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)的政策通道。從高技能人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中提取相應(yīng)的費(fèi)用，采取以獎(jiǎng)代補(bǔ)或購買培訓(xùn)成果的方法，按企業(yè)高級(jí)以上鑒定合格人數(shù)給予相應(yīng)補(bǔ)貼。鑒定費(fèi)用按政策優(yōu)惠減免，只收取成本費(fèi)。各市（縣）區(qū)^v^門要對(duì)積極開展高技能人才評(píng)價(jià)工作的企業(yè)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，引導(dǎo)激勵(lì)企業(yè)開展高技能人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)的積極性。

2．各市（縣）區(qū)^v^門要?jiǎng)?chuàng)新工作方式，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)一起研究、解決企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)工作中遇到的問題，幫助和指導(dǎo)企業(yè)制定符合企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際的切實(shí)可行的高技能人才評(píng)價(jià)工作計(jì)劃和鑒定考核方案，提供相應(yīng)的政策支持與服務(wù)。

3．切實(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)高技能人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)工作的技術(shù)支持和服務(wù)。依據(jù)國家或行業(yè)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，組織開發(fā)反映企業(yè)崗位需求，符合高技能人才培養(yǎng)特點(diǎn)的教材等技術(shù)資源，盡快修訂、完善和開發(fā)相應(yīng)的技師、高級(jí)技師的題庫（卷庫），不斷研究創(chuàng)新企業(yè)評(píng)價(jià)的方式模式，為企業(yè)高技能人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)工作提供技術(shù)保障。

4．加強(qiáng)對(duì)企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)的質(zhì)量督導(dǎo)。市（縣）區(qū)^v^門應(yīng)派遣具備督導(dǎo)員資格的職業(yè)技能鑒定督導(dǎo)人員對(duì)企業(yè)開展高技能人才評(píng)價(jià)工作進(jìn)行督導(dǎo)。督導(dǎo)內(nèi)容包括：企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法規(guī)制度情況；執(zhí)行國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)情況、題庫（卷庫）管理、考務(wù)管理、考評(píng)人員管理、評(píng)審工作程序等情況。

5．充分發(fā)揮企業(yè)在高技能人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)工作中的主體作用，建立相應(yīng)的組織實(shí)施機(jī)構(gòu)，健全規(guī)章制度，鼓勵(lì)職工崗位成才，充分發(fā)揮技師、高級(jí)技師在解決技術(shù)難題、實(shí)施精品工程項(xiàng)目和帶徒傳技等方面的作用，并給予相應(yīng)待遇和經(jīng)費(fèi)等方面的支持，建立起培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、待遇相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制。

6．支持和鼓勵(lì)企業(yè)將高技能人才評(píng)價(jià)工作和各種形式的職業(yè)技能競賽、崗位練兵、技術(shù)比武和技術(shù)攻關(guān)等活動(dòng)結(jié)合起來，發(fā)現(xiàn)和選拔企業(yè)急需的高技能人才帶頭人，并給予特殊的獎(jiǎng)勵(lì)政策。被市^v^門確定為實(shí)施高技能人才評(píng)價(jià)的企業(yè)，按高級(jí)工的標(biāo)準(zhǔn)組織的技能競賽，經(jīng)省、市^v^門確認(rèn)后，應(yīng)知、應(yīng)會(huì)均合格的前三名選手，可直接晉升為技師職業(yè)資格。

技能等級(jí)認(rèn)定工作計(jì)劃篇九

作為職業(yè)技術(shù)學(xué)校的學(xué)生，掌握扎實(shí)的專業(yè)技能是我們?cè)诟偁幹兄聞俚姆▽?。因此，我們隨時(shí)注意到理論聯(lián)系實(shí)際，認(rèn)真學(xué)好每一門課程。增強(qiáng)自己的實(shí)際操作能力。通過在校的學(xué)習(xí)，自己在學(xué)習(xí)上取得了一定的成績。

在學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和拓展個(gè)人興趣的同時(shí)，強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感和奉獻(xiàn)激情又使我積極、熱情、務(wù)實(shí)地投入到一些有益的社會(huì)活動(dòng)中。在假期中，我認(rèn)真參加了社會(huì)實(shí)踐，使我學(xué)到了在書本上學(xué)不到的知識(shí)，盡管時(shí)間很短，但體會(huì)頗深，無論是在業(yè)務(wù)能力，還是社交能力，都有一定的提高，具備了一定的工作經(jīng)驗(yàn)。

以下是個(gè)人求職簡歷，期盼與您的面談!相信您的信任和我的勤奮的結(jié)合將會(huì)為我們帶來共同的成功。蒙閣下抽暇一顧此函，不勝感激!謹(jǐn)祝工作順利!專業(yè)技能

能熟練操作word、excel等辦公軟件，同時(shí)還能熟練操作photoshop、coreldraw、premiere pro、flash等多媒體軟件。，所獲榮譽(yù)

1經(jīng)過努力學(xué)習(xí)，已經(jīng)考取了“平面設(shè)計(jì)師”證書.2.在班級(jí)中多次獲取 “三好學(xué)生”榮譽(yù)稱號(hào)。

年榮獲二等獎(jiǎng)學(xué)金，以及國家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金等。

工作經(jīng)歷

在上學(xué)期間有過多次兼職經(jīng)歷。（打字員、餐廳服務(wù)生、銷售員……）

求職方向

廣告公司、平面設(shè)計(jì)公司、圖片后期處理，影視制作···

自我評(píng)價(jià)

誠實(shí)守信，積極樂觀，善與人溝通，有較強(qiáng)的親和力;做事認(rèn)真踏實(shí)。有很強(qiáng)的責(zé)任感：適應(yīng)能力強(qiáng)，能適應(yīng)各種環(huán)境并融入其中。學(xué)習(xí)能力佳，對(duì)于新技術(shù)的掌握能力強(qiáng)。在工作和學(xué)習(xí)中有明顯的優(yōu)勢(shì)。

聯(lián)系方式

手機(jī)：1892810088

e-mail:9783888@。感謝您能在百忙之中抽空閱讀這份自薦書，并感謝您給我這個(gè)自我推薦的機(jī)會(huì)。

我是瀘州醫(yī)學(xué)院臨床醫(yī)學(xué)系臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)**級(jí)學(xué)生****，將于****年**月畢業(yè)，屆時(shí)將獲得醫(yī)學(xué)學(xué)士學(xué)位。素聞貴院管理有方，“不拘一格降人才”，特毛遂自薦，希望能在貴院謀一份工作，施展所學(xué)，以解除病人之痛苦。

五年前，當(dāng)我躊躇滿志地踏進(jìn)醫(yī)學(xué)殿堂時(shí)，便立志獻(xiàn)身醫(yī)學(xué)事業(yè)。為此，我用“學(xué)有專長，全面發(fā)展”來嚴(yán)格要求自己，力求練就一身過硬的本領(lǐng)，以便將來更好地勝任本職工作。回首五年來的學(xué)習(xí)、工作和生活，無愧于“學(xué)有專長，全面發(fā)展。”

在校期間，我全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了學(xué)院開設(shè)的必修及各門選修課程，全部合格，無一補(bǔ)考，以良好的成績，先后通過了國家英語四級(jí)（cet-4）和計(jì)算機(jī)二級(jí)考試，現(xiàn)在正積極地為沖刺國家英語六級(jí)作準(zhǔn)備，對(duì)通過該考試充滿了信心。多次獲得綜合獎(jiǎng)學(xué)金。自進(jìn)校起歷任班組團(tuán)支書、班組文娛委員、學(xué)院團(tuán)委辦公室副主任、學(xué)院團(tuán)委社團(tuán)部副部長、學(xué)院大學(xué)生“樂韻”合唱團(tuán)副團(tuán)長、附屬醫(yī)院實(shí)習(xí)隊(duì)副隊(duì)長等職務(wù)，由于工作出色，多次被評(píng)為“學(xué)院優(yōu)秀學(xué)生干部”、“學(xué)院優(yōu)秀團(tuán)干部”、“系三好學(xué)生”，是“瀘州醫(yī)學(xué)院大學(xué)生綜合素質(zhì)四星級(jí)證書”獲得者；課余時(shí)間，積極投身于社會(huì)實(shí)踐之中，入校以來一直作為青年志愿者參加醫(yī)療宣傳活動(dòng)，參與徘徊并組織了“瀘州市大、中專院校團(tuán)內(nèi)交流活動(dòng)”以及學(xué)院團(tuán)委、學(xué)生會(huì)成員換屆選舉事務(wù)；多次代表學(xué)院、年級(jí)、班組參加各項(xiàng)文體活動(dòng)，在四川省、瀘州市及學(xué)院舉辦的各類文藝演出中多次獲獎(jiǎng)，代表年級(jí)參加院籃球聯(lián)賽連續(xù)兩年蟬聯(lián)第一，一次第二名，代表班級(jí)奪得年級(jí)乒乓球團(tuán)體第一；愛好計(jì)算機(jī)，能熟練地運(yùn)用win9

技能等級(jí)認(rèn)定工作計(jì)劃篇十

“時(shí)間如流水”，自我鑒定1工作計(jì)劃。本人在省委黨校二年本科班脫產(chǎn)即將結(jié)束。兩年來能珍惜來之不易的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，本著“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外數(shù)形象”的原則，更好地提高自身的素質(zhì)，迎接社會(huì)的挑戰(zhàn)。始終以學(xué)習(xí)為第一任務(wù)、以黨性鍛煉為核心、緊緊圍繞學(xué)習(xí)^v^理論為中心，同時(shí)也認(rèn)真加強(qiáng)理論武裝、開闊世界眼光，培養(yǎng)戰(zhàn)略思維、增強(qiáng)黨性修養(yǎng)等方面提高自己的綜合素質(zhì)，在黨性鍛煉、專業(yè)學(xué)習(xí)、能力培養(yǎng)等方面皆取得了豐碩成果，具體如下：

（一）政治思想方面：堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則、堅(jiān)持改革開放，堅(jiān)決抵制封建和西方腐朽沒落思想的侵蝕。在黨校這一“三個(gè)陣地，一個(gè)熔爐”的搖籃里，本人十分注重黨性修養(yǎng)鍛煉，把他當(dāng)作人生的必修課。首先，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、^v^思想、^v^理論及^v^的三個(gè)代表的重要思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨報(bào)、黨刊中的理論專欄，深入地學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，貫徹黨的有關(guān)路線、方針、政策，并作了大量的讀書筆記，在培養(yǎng)自己良好理論素養(yǎng)的同時(shí)使之內(nèi)化為黨性修養(yǎng)覺悟的提高，自覺在思想上、政治上和組織上同^v^保持高度一致，樹立了堅(jiān)定正確的政治方向；其次，作為一名黨員，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章，注重發(fā)揮自己的先鋒模范作用，通過學(xué)習(xí)先進(jìn)人物的事跡，樹立“立足小事，見賢思齊”的思想，工作計(jì)劃范文《自我鑒定1工作計(jì)劃》。通過參觀省女子^v^，聽女犯人現(xiàn)身說法，并通過觀看有關(guān)胡長清腐敗的問題的警示教育片，樹立了正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。第三，遵紀(jì)守法，能服從組織的安排，較高水平地完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，組織紀(jì)律強(qiáng)，有上進(jìn)心，能顧全大局，集體榮譽(yù)感強(qiáng)。能尊敬師長，團(tuán)結(jié)同志，為人真誠，有獻(xiàn)身精神。總之通過兩年的理論學(xué)習(xí)，提高了自己的馬列主義理論素養(yǎng)和黨性修養(yǎng)，加深了對(duì)建設(shè)有中國特色社會(huì)主義的認(rèn)識(shí)，澄清了對(duì)一些問題的模糊認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了辨別是非的能力，增強(qiáng)政治敏銳性和鑒別力，進(jìn)一步樹立了“講學(xué)習(xí)，講政治，講正氣”的自覺性，具備了良好的政治素養(yǎng)，立志為黨和人民的事業(yè)奮斗終生。

（二）專業(yè)學(xué)習(xí)方面：隨著知識(shí)的更新?lián)Q代加劇，要求人民們要終身學(xué)習(xí)?！安粚W(xué)無術(shù)，濫芋充數(shù)”必將在競爭中被淘汰。古人云“才須學(xué)也，非學(xué)無以廣才，非志無以成才”。為此本人堅(jiān)持以學(xué)習(xí)為中心任務(wù)，樹立應(yīng)學(xué)有成的思想。兩年來，能充分利用黨校良好的教學(xué)條件，通過課堂上系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和課外的理論實(shí)踐相結(jié)合，虛心向老師、同學(xué)求教，努力耕耘，理論水平和法律專業(yè)素養(yǎng)得到較大的提高。

（三）能力培養(yǎng)方面：能按照研究生部提出的“知識(shí)工程”建設(shè)要求，以能學(xué)、能說、能寫、能干的“四能”鍛煉為載體，著重在“能”字上下功夫，努力使自己成長為新世紀(jì)復(fù)合型人才。

（四）不足之處：

（五）奮斗目標(biāo)：要有正確的理想和信念作為導(dǎo)航，才能順利到達(dá)成功的彼岸。自我鑒定1

技能等級(jí)認(rèn)定工作計(jì)劃篇十一

摘 要：近幾年，天津市委市政府高度重視高技能人才隊(duì)伍的建設(shè)，特別是2014年底啟動(dòng)了“百萬技能人才福利計(jì)劃”工程，創(chuàng)全國之先河，把高技能人才的培養(yǎng)上升到政府的意識(shí)形態(tài)和社會(huì)責(zé)任，為天津市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展提供可靠的技能人才保證。本文從天津市高技能人才現(xiàn)階段發(fā)展概況分析入手，總結(jié)了該市近幾年來培養(yǎng)高技能人才的一些方法。

關(guān)鍵詞：高技能 人才 現(xiàn)狀分析

一、天津市高技能人才發(fā)展概況

近幾年來，天津市委市政府非常重視高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，特別是2015年，作為天津市行政改革“十個(gè)一”的重要內(nèi)容，“一包教材管培訓(xùn)”進(jìn)展順利，目前首批開發(fā)成功的職業(yè)培訓(xùn)包已經(jīng)在福利計(jì)劃中試應(yīng)用。2016年兩會(huì)期間，天津市推出的八項(xiàng)舉措推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中，其中之一就是培養(yǎng)各類高技能人才，深入實(shí)施千企、百萬技能人才培養(yǎng)福利計(jì)劃。圍繞企業(yè)戰(zhàn)略東移和新一輪的“嫁、改、調(diào)”，以及濱海新區(qū)的開發(fā)開放，制定政策法規(guī)，完善綜合性高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)，加快培養(yǎng)數(shù)以百萬計(jì)的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)大軍，為加快濱海新區(qū)的發(fā)展，為天津市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展提供可靠的技能人才保證。

1.技能人才培養(yǎng)和使用的宏觀環(huán)境不斷改善

2006年^v^中央、^v^出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的意見》（中辦發(fā)[2006]15號(hào)），將大力加強(qiáng)高技能人才建設(shè)工作，作為我國核心競爭力和建設(shè)創(chuàng)新型國家的重要舉措，作為實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重要任務(wù)。天津市委市政府高度重視，成立了“高技能人才工作辦公室”，將高技能人才培養(yǎng)工作納入到全市人才建設(shè)總體規(guī)劃中，從加快培養(yǎng)、完善評(píng)價(jià)、強(qiáng)化激勵(lì)等方面加大工作力度。

高技能人才培養(yǎng)目標(biāo)明確。天津市把培養(yǎng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)列為市委市政府的重要工作，實(shí)施了《天津市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020）》，把高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作納入經(jīng)濟(jì)發(fā)展統(tǒng)籌規(guī)劃，通過有效開展高技能振興行動(dòng)，實(shí)施“百萬技能人才培訓(xùn)福利計(jì)劃” 以及“實(shí)施千企萬人支持計(jì)劃”，使全市人才隊(duì)伍建設(shè)取得有效成果。

2014年，天津市政府以政府文件形式下發(fā)了《天津市百萬技能人才培訓(xùn)福利計(jì)劃》，通過政府購買培訓(xùn)成果的方式，實(shí)施培訓(xùn)補(bǔ)貼和津貼，引導(dǎo)全市、全社會(huì)、各層面的資源，開展職業(yè)技能培訓(xùn)，加快培養(yǎng)急需的技能人才。從2015年到2017年，平均每年將有30萬人取得職業(yè)資格證書，使全市各行各業(yè)持有職業(yè)資格證書的人數(shù)達(dá)到276萬人，占全市勞動(dòng)者的比例超過70%。

高技能人才培養(yǎng)措施得力。在實(shí)施《天津市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010―2020）》中進(jìn)一步完善各項(xiàng)人才政策，從培養(yǎng)等多個(gè)環(huán)節(jié)加大扶持力度，帶動(dòng)全社會(huì)營造尊重勞動(dòng)、崇尚技能、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，發(fā)揚(yáng)工匠精神。

人力社保部門充分引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，每年《職業(yè)培訓(xùn)成本及市場(chǎng)需求程度目錄》，按照非常緊缺、一般緊缺和緊缺程度，經(jīng)過培訓(xùn)并鑒定合格，可享受對(duì)應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、生活費(fèi)補(bǔ)貼等六類補(bǔ)貼。同時(shí)，行政部門積極推動(dòng)引導(dǎo)企業(yè)建立技能人才激勵(lì)機(jī)制，激勵(lì)職工學(xué)習(xí)職業(yè)技能的熱情。

高技能人才培養(yǎng)渠道通暢，培養(yǎng)平臺(tái)日趨完善。通過表彰先進(jìn)，形成良好的人才培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制；通過全方位的職業(yè)技能競賽活動(dòng)，多層次選拔各項(xiàng)人才。堅(jiān)持以培訓(xùn)促就業(yè)，以就業(yè)帶培訓(xùn)，形成以天津職業(yè)技能公共實(shí)訓(xùn)中心為龍頭，各區(qū)縣建立公共就業(yè)實(shí)訓(xùn)鑒定基地為依托。圍繞電子信息、石油和海洋化工、汽車及裝備制造等天津六大支柱產(chǎn)業(yè)，立足天津，面向京、津、冀地區(qū)，輻射環(huán)渤海，影響全國的具有國際水準(zhǔn)、國內(nèi)領(lǐng)先的公共實(shí)訓(xùn)鑒定基地。

人力社保部門出臺(tái)了《天津市職業(yè)技能競賽管理辦法》，每年開展多行業(yè)、多工種技能比武，對(duì)獲得前六名的選手給予晉升。同時(shí)實(shí)施了《天津市高技能人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，對(duì)高技能人才實(shí)行政府津貼，每三年評(píng)選表彰一次，全市每次100名，聘用期間每人每月享受200元的政府津貼；對(duì)獲得中華技能大獎(jiǎng)和全國技術(shù)能手稱號(hào)及天津市技術(shù)能手稱號(hào)的每兩年評(píng)選表彰一次，全市每次100名，分別給予5萬、1萬和5000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，形成長效技能人才培養(yǎng)機(jī)制。

2.高技能人才數(shù)量逐年增加

（1）高技能人才培訓(xùn)規(guī)模進(jìn)一步增加。一是制定了面向社會(huì)和企業(yè)在職人員培養(yǎng)的工作計(jì)劃，充分利用高中等職業(yè)技術(shù)院校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資源優(yōu)勢(shì)，形成有效供需和資源共享，通過采取脫產(chǎn)、脫產(chǎn)與生產(chǎn)相結(jié)合等多種方式，不斷擴(kuò)大在職職工人才培訓(xùn)規(guī)模。

二是在國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上開發(fā)“一包管培訓(xùn)”的“職業(yè)培訓(xùn)包”培訓(xùn)模式，實(shí)現(xiàn)了職業(yè)培訓(xùn)由“粗放式”管理向“精細(xì)化”管理轉(zhuǎn)變。

三是開發(fā)出“一體化”教學(xué)課程。根據(jù)工作崗位需要出發(fā)，確定培訓(xùn)專業(yè)方向，將理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)有機(jī)結(jié)合將專業(yè)教學(xué)與生產(chǎn)有機(jī)結(jié)合，將教學(xué)、教材、教室、教師有機(jī)結(jié)合，提高教學(xué)質(zhì)量和效果。

四是建立一支與天津市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的高技能人才隊(duì)伍。人力社保部門選擇技術(shù)先進(jìn)、技能人才密集且培養(yǎng)成效顯著的大型企業(yè)，以及以高技能人才為培養(yǎng)目標(biāo)的職業(yè)院校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，建立多個(gè)高技能人才培訓(xùn)實(shí)驗(yàn)基地。

（2）高技能人才培養(yǎng)成效顯著。政策好、措施對(duì)、用力準(zhǔn)，使得高技能人才培養(yǎng)收到明顯成效。“十二五“期間，全市共開展各類職業(yè)培訓(xùn)540萬人次，截止十二五末，全市技能型勞動(dòng)者323萬人。其中高級(jí)工以上高技能人才萬人，占取證人數(shù)27%。2015年，全市共有萬人參加技能鑒定，萬人取得職業(yè)資格證書，其中高級(jí)工資格6萬人，占18%，技師資格9000人，占，高級(jí)技師取證5600人。

以天津鋼鐵集團(tuán)有限公司為例。在天津市確定的236家戰(zhàn)略東移企業(yè)中，天津鋼鐵集團(tuán)有限公司通過完善企業(yè)職工培訓(xùn)制度，制定培訓(xùn)規(guī)劃等措施，促使高技能人才隊(duì)伍迅速成長壯大。該公司共有技術(shù)工人6514人，東移前公司擁有高級(jí)工650人、技師96人、高級(jí)技師1人。而后，他們抓住東移契機(jī)，邊建設(shè)、邊生產(chǎn)、邊培訓(xùn)，東移后已培訓(xùn)技術(shù)工人17800人，其中高級(jí)工1750人，技師300人，高級(jí)技師20人。高技能人才總量比東移前增加1323人，增長。

技能等級(jí)認(rèn)定工作計(jì)劃篇十二

各市司法局，省^v^局、勞教局：

根據(jù)全省司法局長^v^長勞教所長會(huì)議工作部署，確定2009年度司法行政法制及司法鑒定管理工作要點(diǎn)如下。

一、法制工作

一推動(dòng)、配合省政府有關(guān)辦事機(jī)構(gòu)與省^v^會(huì)有關(guān)工作委員會(huì)審查《安徽省人民調(diào)解工作條例草案》。

二按照省政府依法行政考核指標(biāo)體系的要求，進(jìn)一步建立健全依法行政的各項(xiàng)制度。

三開展廳發(fā)規(guī)范性文件實(shí)施效果測(cè)評(píng)工作

四以開展全省司法行政機(jī)關(guān)行政執(zhí)法質(zhì)量考核評(píng)議工作為抓手，強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)督。

五指導(dǎo)全省^v^勞教單位建立生產(chǎn)經(jīng)營、生活衛(wèi)生、內(nèi)部管理的執(zhí)法監(jiān)督制度，對(duì)全省^v^勞教單位法制工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn)。

六協(xié)助省強(qiáng)制戒毒康復(fù)中心的籌建，指導(dǎo)制定和審查相關(guān)政策措施及制度規(guī)范。

七認(rèn)真辦理行政復(fù)議案件，嚴(yán)格審核行政處罰案件，積極應(yīng)訴行政訴訟案件。

八及時(shí)辦理廳領(lǐng)導(dǎo)交辦的涉法事務(wù)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的涉法事務(wù)，及時(shí)認(rèn)真研究，從政策法規(guī)方面提出意見和切實(shí)可行的建議。

二、司法鑒定管理工作

九按照廳行風(fēng)建設(shè)的統(tǒng)一部署，開展司法鑒定行業(yè)行風(fēng)建設(shè)；結(jié)合行風(fēng)建設(shè)，開展對(duì)全省司法鑒定機(jī)構(gòu)及司法鑒定人的評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)。

十進(jìn)一步完善司法鑒定類別結(jié)構(gòu)和地域分布，突出抓好物證類鑒定業(yè)務(wù)的拓展和聲像資料鑒定資源的挖掘工作。

技能等級(jí)認(rèn)定工作計(jì)劃篇十三

工作鑒定自我鑒定(精選多篇)

工作鑒定自我鑒定

根據(jù)鎮(zhèn)黨委分工，***同志協(xié)助鎮(zhèn)長***同志抓農(nóng)村工作和財(cái)政工作。三個(gè)月來，該同志認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民，認(rèn)真履行職責(zé)，扎實(shí)開展工作，始終保持了思想上的先進(jìn)性，工作上的主動(dòng)性、創(chuàng)造性和實(shí)效性，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)和工作能力。該同志堅(jiān)持把學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)和工作能力的重要途徑。積極參加鎮(zhèn)黨委理論中心組學(xué)習(xí)和“以講促學(xué)”活動(dòng)，堅(jiān)持利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)，并注重深入基層，向群眾學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。

先后認(rèn)真學(xué)習(xí)了^v^理論、“三個(gè)代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀的有關(guān)論述，自己的政策理論水平和實(shí)際應(yīng)用水平不斷提高，工作預(yù)見性、系統(tǒng)性和創(chuàng)造性進(jìn)一步增強(qiáng)，使自身能夠更加適應(yīng)和擔(dān)當(dāng)起新形勢(shì)、新任務(wù)的需要。

二、真抓實(shí)干，創(chuàng)造性開展工作。掛職期間，該同志在盡快熟悉工作情況的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持以改革的精神抓工作、促落實(shí)，以創(chuàng)新的思路抓重點(diǎn)、促全盤，分工的各項(xiàng)工作都取得了明顯成效。一是林業(yè)建設(shè)邁出新步伐。突出荒山造林這個(gè)重點(diǎn)，通過采取強(qiáng)化宣傳教育、加強(qiáng)管護(hù)、加大政策扶持力度等措施，提高了全鎮(zhèn)造林綠化水平。全鎮(zhèn)新造林3663畝。二是“平安**”建設(shè)扎實(shí)推進(jìn)。按照“關(guān)口前移，重心下移，強(qiáng)化基層基礎(chǔ)工作”的要求，積極開展矛盾糾紛和信訪隱患的排查調(diào)處，建立了排查、反饋、調(diào)處、回訪“四位一體”的工作機(jī)制，保證了矛盾糾紛和信訪隱患及時(shí)發(fā)現(xiàn)、超前化解，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。三是財(cái)源建

三、嚴(yán)于律已，樹立良好形象。掛職期間，該同志能夠嚴(yán)格要求自己，帶頭遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持原則，敢于負(fù)責(zé)，崇尚實(shí)干；堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，狠抓落實(shí)，深入企業(yè)、村莊調(diào)研，在“一線”解決問題，以務(wù)實(shí)的態(tài)度和扎實(shí)的作風(fēng)樹立了黨員干部的良好形象。

存在的問題和不足：由于掛職時(shí)間較短，到基層深入細(xì)致地了解掌握全鎮(zhèn)情況不夠。

春去冬來,大學(xué)這無比美麗的三年光陰已經(jīng)接近尾聲,漸漸地走到了盡頭.暮然回首.三年學(xué)習(xí)生涯中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,此刻我感觸良多,好似有無盡的言語想要傾吐,以此來總結(jié)我的大學(xué)生活,以此給自己一個(gè)公正的評(píng)價(jià).現(xiàn)階段,在同學(xué)們?yōu)檎夜ぷ鞫γβ德档臅r(shí)候,欲把自己作為一件簡單的工具或者商品推銷給社會(huì)的時(shí)候,我卻并不急與此,我慶幸,我沉思,隨著時(shí)光的流失,大學(xué)這個(gè)埋沒無數(shù)人也成就無數(shù)人的大煉爐,最終除去的是我的一身稚氣,看著鏡子里的我,我驚奇的發(fā)現(xiàn),我比三年前更顯成熟,穩(wěn)重和老練了.盡管如此,我還認(rèn)為自己,仍不失當(dāng)年的率真與豪情,我驕傲依然.我不懊惱,我不后悔.因?yàn)樵谶@三年里,我把主要的時(shí)間和精力都用在了我的專業(yè)課學(xué)習(xí)上,”冰凍三尺非一日之寒”，經(jīng)過三年的知識(shí)的積累與沉淀，我打下了扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)，這不僅僅對(duì)書本上的酒店管理的知識(shí)的掌握，還包括我親

身投入到酒店中的實(shí)踐性的活動(dòng)。尤其是這后者，給了我一個(gè)珍貴的機(jī)會(huì)，讓知識(shí)得以應(yīng)用于實(shí)踐，讓實(shí)踐檢驗(yàn)書中的真理，讓老師苦口婆心傳授給我的知識(shí)得到了質(zhì)的跨越。這一切，從每年的成績單就可以得到合理的詮釋。

社會(huì)進(jìn)步，思想自然也不該完全停滯。在學(xué)習(xí)之余，我會(huì)盡力參加有益的社會(huì)活動(dòng)，學(xué)著于人交際，學(xué)著為人處事，學(xué)著臨危不亂，更學(xué)著腳踏實(shí)地，埋頭苦干的精神，這一切，都會(huì)是我一生中的財(cái)富，我堅(jiān)信，這一切書本外獲得的知識(shí)將使我終身受用。

如果再給我一個(gè)上大學(xué)的機(jī)會(huì)，我會(huì)更珍惜，讓她更精彩。因?yàn)槲殷w會(huì)到了大學(xué)對(duì)人生的重要性，在我離開學(xué)校后，我又將開始自己的更精彩的征程！我要努力去拼搏,直到成功!

工作自我鑒定

從學(xué)校畢業(yè)后工作一年多以來，在單位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和培養(yǎng)下，在同事朋友的幫助下，通過自身的不斷努力，無論

是學(xué)習(xí)上還是工作上，都取得了很大的進(jìn)步和收獲，短短的一年，是我人生中的經(jīng)驗(yàn)財(cái)富！

工作一年，同時(shí)也是學(xué)習(xí)的一年，在思想理論方面，我不短學(xué)習(xí)先進(jìn)的思想和成熟的理論，始終保持走在社會(huì)的前沿，用最強(qiáng)的武器來武裝自己，用最新的理論來充實(shí)自己。在工作中，不管走到哪里，不管什么時(shí)候，都嚴(yán)格要求自己，刻苦鉆研，爭當(dāng)行家里手。就是憑著這樣一種堅(jiān)定的信念，逐步走向成熟。工作一年就是不斷積累的一年，充分運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，保質(zhì)保量的完成各項(xiàng)任務(wù)，并且在一個(gè)又一個(gè)的項(xiàng)目中積累經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，總結(jié)出一種適合自己的工作和學(xué)習(xí)的方法。

技能等級(jí)認(rèn)定工作計(jì)劃篇十四

工作鑒定內(nèi)容及格式要求

《××同志工作鑒定》主要內(nèi)容及格式要求

【內(nèi)容要求】

工作鑒定主要反映考察對(duì)象以下幾個(gè)方面的情況：

一、個(gè)人基本情況及目前分管工作。

××，男（女），×族，××××年××月出生，××××人。××××年××月加入中國^v^，××××年××月參加工作，××學(xué)歷。該同志歷任××、××、××、××，××××年××月至今任×××。

二、概括××同志性格、能力方面的主要特點(diǎn)，并通過具體工作和實(shí)績來體現(xiàn)。要注意把握集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)的關(guān)系,客觀反映考察對(duì)象在集體工作成績中所起的實(shí)際作用。

三、客觀反映××同志的主要不足。提出的不足應(yīng)符合本人特點(diǎn)，避免千篇1律和簡單化，忌使用“需要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)”等套話?！靖袷揭蟆?/p>

1、標(biāo)題統(tǒng)一為“xxx同志工作鑒定”。落款為“xxx縣（市）國家稅務(wù)局黨組”（印章）。總字?jǐn)?shù)控制在1000字以內(nèi)。

2、材料一律采用“word文檔”格式。統(tǒng)一用a4紙打印，頁邊距：上厘米、下空厘米，左、右各空厘米；標(biāo)題字體為“二號(hào)方正小標(biāo)宋簡體”，正文字體為“三號(hào)仿宋_gb2312”。

個(gè)人自我鑒定內(nèi)容及格式要求

《××個(gè)人自我鑒定》主要內(nèi)容及格式要求

【內(nèi)容要求】

個(gè)人自我鑒定由被考察對(duì)象自己撰寫，主要反映以下幾個(gè)方面的情況：

一、個(gè)人基本情況及近三年工作情況

二、概括自身性格、能力方面的主要特點(diǎn)，并通過具體工作和實(shí)績來體現(xiàn)。

三、客觀反映自身的主要不足。提出的不足應(yīng)符合本人特點(diǎn)，避免千篇1律和簡單化，忌使用“需要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)”等套話。

（本人親筆簽名）

2014年12月x日

【格式要求】

1、標(biāo)題統(tǒng)一為“xxx個(gè)人自我鑒定”，總字?jǐn)?shù)控制在600字以內(nèi)。

2、材料一律采用“word文檔”格式。統(tǒng)一用a4紙打印，頁邊距：上厘米、下空厘米，左、右各空厘米；標(biāo)題字體為“二號(hào)方正小標(biāo)宋簡體”，正文字體為“三號(hào)仿宋_gb2312”。

技能等級(jí)認(rèn)定工作計(jì)劃篇十五

職業(yè)技能鑒定工作計(jì)劃

2013年我站職業(yè)技能鑒定的總體思路是：以農(nóng)業(yè)部《2003年農(nóng)業(yè)職業(yè)技能鑒定工作要點(diǎn)》為指導(dǎo)，強(qiáng)化宣傳力度，夯實(shí)基礎(chǔ)設(shè)施，加強(qiáng)督查力度，確保鑒定質(zhì)量，穩(wěn)定和不斷拓展鑒定渠道，擴(kuò)大鑒定工種，增加鑒定數(shù)量，把鑒定與國家要求就業(yè)準(zhǔn)入的工種，重大農(nóng)業(yè)項(xiàng)目，產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營及農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移結(jié)合起來。并積極探索考評(píng)技術(shù)方法，創(chuàng)新評(píng)價(jià)模式。

一，注重宣傳，提升影響

二，夯實(shí)基礎(chǔ)，確保質(zhì)量

1.加強(qiáng)管理。各省轄市分校要有專人負(fù)責(zé)，并保持人員的相對(duì)穩(wěn)定，保證工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。已開展工作的省轄市分校應(yīng)努力挖掘潛力，擴(kuò)大規(guī)模，加快發(fā)展步伐；仍未開展工作的省轄市分校應(yīng)認(rèn)真研究形勢(shì)，把握機(jī)遇，采取有效措施，確保今年開展工作。

2.強(qiáng)化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。隨著鑒定工種的增加，不斷健全與其相適應(yīng)的考評(píng)員隊(duì)伍，完善與其相適應(yīng)的鑒定場(chǎng)所，儀器，設(shè)備。并根據(jù)大綱要求編寫培訓(xùn)輔導(dǎo)材料。

3.增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。協(xié)助培訓(xùn)單位按考核大綱的要求選擇培訓(xùn)教材，聯(lián)系輔導(dǎo)教師；指導(dǎo)培訓(xùn)單位做好培訓(xùn)前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，最大限度地為各培訓(xùn)單位搞好服務(wù)。

4.強(qiáng)化培訓(xùn)質(zhì)量管理。堅(jiān)持培考分開，認(rèn)真督導(dǎo)鑒定前的培訓(xùn)，要求培訓(xùn)單位按相應(yīng)工種的考核大綱規(guī)定的培訓(xùn)內(nèi)容和時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)，否則不予鑒定。

5.嚴(yán)把鑒定質(zhì)量關(guān)。嚴(yán)格執(zhí)行鑒定工作規(guī)范，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)程。強(qiáng)化質(zhì)量督導(dǎo)意識(shí)，配合主管部門抓好《農(nóng)業(yè)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)實(shí)施辦法（試行）》的貫徹實(shí)施，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。在具體操作中，根據(jù)各鑒定點(diǎn)的實(shí)際情況，組建考評(píng)小組；鑒定前一天鑒定點(diǎn)務(wù)必按鑒定站下發(fā)的相應(yīng)工種，等級(jí)的^v^技術(shù)準(zhǔn)備通知單^v^準(zhǔn)備場(chǎng)地，儀器，設(shè)備，材料，用具等；鑒定過程必須嚴(yán)格按照農(nóng)業(yè)部職業(yè)技能鑒定的有關(guān)要求及《河南省農(nóng)廣校職業(yè)技能鑒定現(xiàn)場(chǎng)工作程序》（豫農(nóng)播（培）字[2002]第3號(hào)）進(jìn)行。

三，穩(wěn)定和拓展鑒定渠道

1.積極配合有關(guān)部門搞好在崗人員的鑒定。

2.加強(qiáng)與大中專院校，職業(yè)高中的聯(lián)系，努力擴(kuò)大在校生的鑒定數(shù)量。

3.積極主動(dòng)地為農(nóng)村，城市畜禽防治者及獸藥經(jīng)營者做好動(dòng)物疫病防治員，動(dòng)物檢疫檢驗(yàn)員的技能鑒定。

4.努力探索鑒定與勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移相結(jié)合的有效途徑。積極開展與勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移緊密相關(guān)的計(jì)算機(jī)操作員，維修電工，家用電器產(chǎn)品維修工等工種的鑒定。

5加強(qiáng)與農(nóng)業(yè)信息部門，供銷社，農(nóng)資經(jīng)營管理部門，農(nóng)民協(xié)會(huì)，食用菌協(xié)會(huì)，部隊(duì)，農(nóng)場(chǎng)，扶貧辦，^v^，種養(yǎng)殖及加工企業(yè)等單位和部門的聯(lián)系，按崗位要求開展職業(yè)技能的培訓(xùn)和鑒定工作。

6.加強(qiáng)與重點(diǎn)項(xiàng)目及當(dāng)?shù)貎?yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)的結(jié)合。把鑒定與糧油生產(chǎn)基地，大型農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)，科技示范場(chǎng)（戶），無公害農(nóng)產(chǎn)品，綠色食品，有機(jī)食品的生產(chǎn)結(jié)合起來；在農(nóng)業(yè)科技入戶等重大農(nóng)業(yè)項(xiàng)目建設(shè)中，對(duì)技術(shù)指導(dǎo)員等主要崗位的從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)技能鑒定，為項(xiàng)目的實(shí)施提供人才支撐；引導(dǎo)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)建立起職業(yè)培訓(xùn)，技能鑒定，勞動(dòng)力使用和激勵(lì)相結(jié)合的企業(yè)用工制度；配合市政建設(shè)開展綠化工，花卉園藝工的鑒定。

四，積極探索考評(píng)技術(shù)方法，創(chuàng)新鑒定評(píng)價(jià)模式

結(jié)合實(shí)際情況，針對(duì)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者的特點(diǎn)和各職業(yè)的不同要求，積極探索考評(píng)技術(shù)方法，不斷創(chuàng)新鑒定評(píng)價(jià)模式。對(duì)種植，養(yǎng)殖，操作類技術(shù)技能型人才的鑒定評(píng)價(jià)，突出實(shí)際操作能力和關(guān)鍵生產(chǎn)技術(shù)的考核，增加新知識(shí)，新品種，新技術(shù)，新方法的培訓(xùn)；對(duì)農(nóng)資營銷，農(nóng)機(jī)營銷等知識(shí)技能型人才的鑒定評(píng)價(jià)，圍繞市場(chǎng)需求和社會(huì)發(fā)展需要，突出職業(yè)道德，專業(yè)知識(shí)的運(yùn)用；對(duì)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員，實(shí)用技術(shù)指導(dǎo)員，農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀(jì)人等復(fù)合技能人才的鑒定評(píng)價(jià)，應(yīng)根據(jù)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化結(jié)構(gòu)調(diào)整，新技術(shù)應(yīng)用和農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)發(fā)展的需要，強(qiáng)化綜合性業(yè)務(wù)和多項(xiàng)技能的考核。

五，總結(jié)表彰

12月15日前考評(píng)員必需上報(bào)《農(nóng)業(yè)行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員年度考評(píng)表》（見附件6）。鑒定站本著客觀，公正的原則對(duì)考評(píng)員進(jìn)行年度考核；另一方面根據(jù)鑒定人數(shù)，上報(bào)材料，培訓(xùn)輔導(dǎo)及組織鑒定情況及考評(píng)員的表現(xiàn)等，將對(duì)工作突出的市縣分校及考評(píng)員進(jìn)行表彰。