在忙碌的工作生活中，總結(jié)可以幫助我們更好地調(diào)整狀態(tài)和提升效率。在寫一篇較為完美的總結(jié)時，我們可以參考一些范文和案例來提升寫作水平。通過閱讀這些總結(jié)范文，我們可以拓寬自己的思維，提升自己的寫作水平。

縣委組織部長會議講話稿篇一

同志們：

這次會議的主要任務(wù)是，深入貫徹落實全州組織工作會議和縣委十三屆二次全會精神，回顧20*年工作，安排部署20*年工作任務(wù)。20*年，在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全縣組織工作堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞“項目立縣、項目強縣、項目富民”的總體發(fā)展思路，牢牢把握“創(chuàng)新發(fā)展”這一工作主題，奮力開拓，狠抓落實，各項工作都取得了新的進(jìn)展。

——以出臺“6+1”文件為標(biāo)志，全縣干部工作有了新突破。按照州委干部工作會議的要求，出臺了我縣干部工作“6+1”文件，加快了全縣干部工作科學(xué)化、民主化、制度化和規(guī)范化建設(shè)進(jìn)程。以強化思想教育，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部思想觀念轉(zhuǎn)變?yōu)槟繕?biāo)，在縣級和鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子中深入開展“雙爭”活動，通過領(lǐng)導(dǎo)帶頭、宣傳發(fā)動、加強督導(dǎo)、豐富載體等有效手段，使“雙爭”活動取得了實效，并涌現(xiàn)出以金正一同志為代表的先進(jìn)典型，得到了州委的充分認(rèn)可。樹立“抓項目，看干部”和“以項目建設(shè)論成敗、論英雄”的用人導(dǎo)向，全年共提拔干部48人，平級調(diào)整59人，鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化。調(diào)整后鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部平均年齡下降了2歲，35歲以下年輕干部增加了27.5%;少數(shù)民族干部增加了6%;大專以上文化程度的干部增加了6%。加強縣管后備干部培養(yǎng)，選派了4名后備干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任科技副鎮(zhèn)長職務(wù)，將66名后備干部充實到項目建設(shè)一線工作。成功舉辦了青年干部培訓(xùn)班，并在學(xué)員選拔、辦學(xué)形式、課程設(shè)置、管理方式等方面進(jìn)行了創(chuàng)新，有7名優(yōu)秀學(xué)員被提拔重用，2名非黨少數(shù)民族女學(xué)員到街道辦事處掛職鍛煉，2名村干部到所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，有效地激發(fā)了青年干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。加強干部監(jiān)督工作，全年共對17名黨政“一把手”進(jìn)行了離任審計，對3個單位做了任中審計。全年共引進(jìn)全日制本科以上大學(xué)生69名，其中朝鮮族16名，占總數(shù)的23%，并按照在基層單位工作兩年以上的方式進(jìn)行針對性培養(yǎng)。在全州率先成立*縣大學(xué)生成長促進(jìn)會，實行縣級領(lǐng)導(dǎo)包保大學(xué)生制度，為大學(xué)生的健康成長提供了保障。認(rèn)真落實干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，全年共舉辦各類培訓(xùn)班18期。

——以村黨組織換屆為契機，強化村級班子建設(shè)。村級黨組織換屆工作是全縣農(nóng)村黨建工作的一件大事。作為換屆工作的組織部門，我們提前抓早，打破常規(guī)，統(tǒng)籌規(guī)劃，突破地域界限和身份界限，積極鼓勵有能力帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟的黨員參加競選。認(rèn)真推行“兩推一選”，但不搞“一刀切”。對于不適合搞“兩推一選”的村，實行下派書記或支部合并的方式予以解決。實行先進(jìn)行村委會換屆再進(jìn)行村黨組織換屆的辦法，當(dāng)選的村委會主任是黨員的，直接作為村黨組織書記候選人，努力提高“一肩挑”比例。全縣共選出新一屆村黨組織成員547人，其中書記200人;有52個村實現(xiàn)了村黨組織書記和村委會主任“一肩挑”，占總數(shù)的26%，較上屆提高了2.5%。村黨組織換屆后，圍繞新時期黨和國家在農(nóng)村的現(xiàn)行政策、社會主義新農(nóng)村建設(shè)和農(nóng)村基層黨組織建設(shè)等專題，聘請州委講師團和縣內(nèi)部分專家、教師對新一屆村黨組織書記進(jìn)行了培訓(xùn)，并指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)為每名村干部建立檔案。

——以黨建載體為抓手，加強基層黨組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)。繼續(xù)深入開展“三創(chuàng)兩建兩爭”活動，去年*鎮(zhèn)黨委被州委命名為“五個好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委”，縣林業(yè)局、縣水利局被命名為基層滿意涉農(nóng)部門，有35名村干部被評為州級優(yōu)秀村干部。實行“黨員農(nóng)貸”黨費補貼和公職人員為農(nóng)民黨員擔(dān)保貸款政策，鼓勵農(nóng)民黨員帶頭致富。去年共有336戶農(nóng)民黨員申請貸款業(yè)務(wù)，貸款金額達(dá)478萬元，同比增長35%。其中貸款3萬元以上的有42戶，總額142.8萬元，同比增長44%，黨費補貼資金4.1萬余元,有72名公職人員為農(nóng)民黨員擔(dān)保貸款。積極協(xié)調(diào)信貸部門，全年共為農(nóng)民協(xié)調(diào)小額貸款41萬元。指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)探索“支部+協(xié)會”的黨建工作新模式，其中天橋嶺鎮(zhèn)食用菌協(xié)會黨支部的先進(jìn)經(jīng)驗先后在《延邊日報》、《延邊黨建》等刊物上發(fā)表，省委組織部電教處對天橋嶺鎮(zhèn)食用菌協(xié)會的發(fā)展情況進(jìn)行了專題拍攝，作為典型在省內(nèi)進(jìn)行宣傳。根據(jù)省委組織部的文件精神，集中整治軟弱渙散村黨組織22個。進(jìn)一步加強村級后備干部教育管理，開辟農(nóng)民入黨新途徑。指導(dǎo)東光鎮(zhèn)在全州率先成立了村級后備干部培訓(xùn)學(xué)校，并建立了學(xué)校黨支部，實行集中培訓(xùn)與自學(xué)相結(jié)合的教育方式，既不耽誤生產(chǎn)，又達(dá)到了學(xué)習(xí)的目的。目前，有33人向?qū)W校黨組織遞交了入黨申請，其中3人被學(xué)校黨支部列為近期發(fā)展對象，21人被推薦到所在黨支部列為近期發(fā)展對象。嚴(yán)把黨員入口關(guān)，逐步改善黨員隊伍結(jié)構(gòu)，全年共發(fā)展黨員254人，其中農(nóng)民致富能手95人，占總數(shù)的37%;35歲以下黨員186人，占總數(shù)的73%。為服務(wù)項目建設(shè)，將衛(wèi)生、廣電、文化等部門的50多名黨員志愿者分成四支服務(wù)隊，深入到德全水泥公司、龍騰能源公司和天橋嶺銅礦等重點企業(yè)和項目建設(shè)現(xiàn)場開展服務(wù)。在街道社區(qū)深入開展創(chuàng)建“黨建工作規(guī)范化街道社區(qū)”活動，目前我縣已有4個社區(qū)被州委命名為“黨建工作規(guī)范化社區(qū)”稱號。加大非公企業(yè)黨組織的組建力度，全年新組建黨組織7個，組建率達(dá)100%。加強組織工作調(diào)研，完成州級重點調(diào)研課題2項。此外，黨員電化教育、統(tǒng)計、檔案等項工作，也都在服務(wù)大局中有所創(chuàng)新。

回顧一年來所取得的成績，令人振奮。但也必須清醒地看到，我們的工作還存在一些問題和不足。在干部工作、基層組織建設(shè)和人才工作領(lǐng)域，還存在一些深層次問題需要破解，有的領(lǐng)導(dǎo)班子踐行科學(xué)發(fā)展觀的意識、能力不強，有的基層黨組織缺乏凝聚力、戰(zhàn)斗力，人才短缺仍然是制約*大發(fā)展、快發(fā)展的瓶頸，一些組工干部在素質(zhì)、能力、作風(fēng)等方面還存在一些不足。對此，我們要高度重視，并在今后的工作中切實加以解決。

前不久，省委和州委相繼召開了組織工作會議，就深入貫徹落實十七大精神，切實做好今后一個時期的組織工作進(jìn)行了全面部署。去年，州委先后出臺了“6+1”和“1帶5”文件，全面規(guī)劃了今后一個時期干部工作和黨建工作。按照省委和州委的要求，結(jié)合我縣實際，我們把今年確定為全縣組織工作的“落實年”，目的就是要集中力量抓落實，突出重點抓落實，打破常規(guī)抓落實，確?！?+1”和“1帶5”文件一抓到底，實現(xiàn)組織工作的新突破。

今年全縣組織工作總的要求是：認(rèn)真貫徹落實全州組織工作會議和縣委十三屆二次全會精神，牢牢把握“創(chuàng)新發(fā)展”這一主題，以為“第二個項目建設(shè)年”服務(wù)、推進(jìn)改革、發(fā)展民主、加強基層為重點，狠抓工作落實，著力為*大發(fā)展、快發(fā)展，選干部、配班子、聚人才;著力解決領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)能力不適應(yīng)科學(xué)發(fā)展要求、選人用人機制不健全不完善、部分基層組織軟弱渙散等問題，在領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍、人才隊伍、基層組織、黨員隊伍和組織系統(tǒng)自身建設(shè)上取得新進(jìn)展。按照這一工作思路，今年要重點做好三方面工作。

一、深入抓好“6+1”文件的落實工作，不斷深化干部制度改革。

干部工作“6+1”文件是今后一個時期指導(dǎo)我縣干部工作的總綱，是今年干部工作落實的重中之重，全縣上下要舉全力，使真勁，抓落實，見成效。

第一，繼續(xù)開展“雙爭”活動，加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)?！半p爭”活動是加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的重大舉措，是落實中央“講黨性、重品行、做表率”和省委創(chuàng)建和諧班子的具體步驟。各基層黨委、各部門的主要負(fù)責(zé)人要率先垂范，把“雙爭”活動與縣委、縣政府的中心工作緊密結(jié)合起來，通過召開研討會、經(jīng)驗交流會、工作調(diào)度會，選樹典型，兌現(xiàn)獎懲，來激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)在動力，增加領(lǐng)導(dǎo)干部工作壓力，把“雙爭”活動當(dāng)作項目建設(shè)的“助推器”，當(dāng)作為群眾辦好事、辦實事的“發(fā)動機”，當(dāng)作加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)的“大熔爐”。對在活動中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型要及時宣傳、及時上報?？h委將進(jìn)一步加大督查指導(dǎo)工作力度，對活動中出現(xiàn)的問題及時糾正，努力把“雙爭”活動打造成群眾滿意工程。

第二，認(rèn)真抓好公開選拔，營造公開、平等、擇優(yōu)的用人環(huán)境。公開選拔是打破論資排輩、讓優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的有效途徑。今年，將采取州、縣聯(lián)動的方式面向社會開展公開選拔工作，全州將拿出20個副縣級崗位，50個副科級崗位(其中我縣6個)用于公開選拔，目的是借助這次公開選拔發(fā)現(xiàn)一批年輕干部、少數(shù)民族干部、婦女干部和非黨干部，激發(fā)年輕人干事創(chuàng)業(yè)的熱情，形成正確的用人導(dǎo)向。各基層黨委和各部門要積極鼓勵符合條件的干部參加公選。我們將堅持公開公正的原則，公布干部選任的原則、條件、方法和程序，公布擬任人選的考試成績和基本情況，讓公開選拔在陽光下運行。

第三，加強輿論宣傳，做好大學(xué)生的引進(jìn)和培養(yǎng)工作。根據(jù)我縣用人需求，縣委已經(jīng)出臺了《20*年大學(xué)生招聘方案》。我們將會同縣人事局，主動與省內(nèi)知名高校對接，廣泛宣傳我縣人才工作的方針政策，在重點高等院校中引進(jìn)一定數(shù)量大學(xué)畢業(yè)生回*工作，其中少數(shù)民族大學(xué)生不少于15名。繼續(xù)發(fā)揮大學(xué)生成長促進(jìn)會的作用，積極引導(dǎo)和組織應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生到基層、項目建設(shè)第一線和條件艱苦的地方進(jìn)行鍛煉，培養(yǎng)他們解決實際問題和處理各種復(fù)雜問題的能力，特別優(yōu)秀的經(jīng)組織部門考察，列為縣管副局級后備干部進(jìn)行重點培養(yǎng)。

第四，加強后備干部管理，為*發(fā)展儲備力量。后備干部隊伍建設(shè)關(guān)系到*的未來。今年，要繼續(xù)圍繞經(jīng)濟發(fā)展的大局，采取上掛、下派等方式，把優(yōu)秀年輕干部放到艱苦崗位、重要崗位進(jìn)行鍛煉。不斷完善選人用人機制、后備干部能力考評機制和動態(tài)管理機制，及時補充和調(diào)整后備干部隊伍，加大對后備干部培訓(xùn)力度。年內(nèi)擬舉辦一期由新引進(jìn)大學(xué)生、“三方面”干部為主體的青年后備干部培訓(xùn)班，繼續(xù)吸納優(yōu)秀的年輕村干部參加，注重教育培訓(xùn)和實踐鍛煉相結(jié)合，并選拔一些優(yōu)秀學(xué)員到項目建設(shè)一線鍛煉，進(jìn)行重點培養(yǎng)。

第五，加強領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)，加大干部教育培訓(xùn)工作。充分發(fā)揮“人才辦牽頭抓總、相關(guān)部門分工負(fù)責(zé)、分級分類開展培訓(xùn)”的體制優(yōu)勢，調(diào)動各級、各行業(yè)主管部門的工作積極性，加大宏觀指導(dǎo)和政策引導(dǎo)力度，扎實做好教育培訓(xùn)工作。進(jìn)一步加強黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實用人才的培訓(xùn)，在此基礎(chǔ)上著重加強企業(yè)廠長、經(jīng)理和企業(yè)黨務(wù)干部的培訓(xùn)，提高其經(jīng)濟管理水平和黨務(wù)工作者的綜合素質(zhì)，健全教育培訓(xùn)工作聯(lián)席會議制度，統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)教育培訓(xùn)有關(guān)工作。要根據(jù)州委的精神，科學(xué)謀劃我縣未來五年的人才工作，組織實施好“一村一名大學(xué)生”、“人才服務(wù)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展”和“校地合作培養(yǎng)工業(yè)企業(yè)緊缺人才”等人才項目，為*的快速發(fā)展提供人才支撐。

第六，以制度建設(shè)為重點，加強干部監(jiān)督工作。制度監(jiān)督是最根本、最有效的監(jiān)督。進(jìn)一步完善重要崗位領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接書、離任公示、任中審計、決策重大事項記實及干部選任全程記實等制度。繼續(xù)貫徹落實《延邊州黨政領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度》，做到三必談，即：對新提拔使用的領(lǐng)導(dǎo)干部，必須進(jìn)行任前談話;對干部群眾反映有問題的領(lǐng)導(dǎo)干部，必須進(jìn)行誡勉談話;對任現(xiàn)職時間超過2年的領(lǐng)導(dǎo)干部，必須進(jìn)行提醒談話。針對黨群部門任免股級干部隨意性大的實際，制定《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨群各部門股級干部管理工作意見》。不斷完善領(lǐng)導(dǎo)干部八小時以外的社區(qū)監(jiān)督制度。按照州委的統(tǒng)一部署，抓好《干部任用條例》的自查工作。同時，要推行《干部檔案動態(tài)記實制》，加強干部檔案的動態(tài)管理。

二、推進(jìn)州委“1帶5”文件的有效落實，實現(xiàn)基層黨建工作創(chuàng)新發(fā)展。

創(chuàng)新是基層黨建工作的永恒主題。州委“1帶5”文件為基層黨建工作描繪了新藍(lán)圖，是今后一個時期推進(jìn)我縣基層黨組織建設(shè)工作的總遵循。我們要以“五項工程”為抓手，明確目標(biāo)，落實責(zé)任，強化督導(dǎo)，推動基層黨建工作躍上新臺階。

第一，大力推進(jìn)基層黨建體制機制創(chuàng)新。組織工作要有活力，必須以高效的工作機制為保障。要積極探索黨代表發(fā)揮作用的有效形式。創(chuàng)新基層黨組織設(shè)置形式，在農(nóng)村堅持村級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心地位，依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在農(nóng)村新經(jīng)濟組織中建立黨組織，構(gòu)建以村黨組織為主體、產(chǎn)業(yè)黨支部為骨干、專業(yè)黨小組為基礎(chǔ)的新型組織體系，為新農(nóng)村建設(shè)提供組織保障。在城鎮(zhèn)加強與“新經(jīng)濟組織和新社會組織”登記管理機關(guān)、業(yè)務(wù)主管單位的聯(lián)系，準(zhǔn)確掌握其黨建工作狀況。通過建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點、部門包保、跟蹤考察等制度，加大“兩新”組織黨建工作力度，將“兩新”組織黨建工作納入全縣黨建工作的重要內(nèi)容，遵循“無黨員抓發(fā)展、有黨員抓組建、有組織抓規(guī)范”的思路，切實加強黨的建設(shè)。在社區(qū)抓好“執(zhí)議分設(shè)”試點，有效整合社區(qū)公益性崗位，建立社區(qū)事務(wù)工作委員會，作為街道辦事機構(gòu)，實現(xiàn)政府公共事務(wù)安排與居民自治的有機融合。

第二，大力推進(jìn)貧困黨員幫扶工程。貧困黨員幫扶工程是一項黨員贊成、群眾擁護(hù)的民心工程，好事就要辦好、抓實，就要落實到位，兌現(xiàn)到人。各基層黨委要嚴(yán)格按程序確定幫扶對象，不得瞞報漏報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有瞞報漏報現(xiàn)象，將追究當(dāng)事人的責(zé)任。組織部門將協(xié)調(diào)配置各類幫扶政策和資金，落實幫扶分工負(fù)責(zé)制和包保責(zé)任制。分批對建國前農(nóng)民老黨員的“泥草房”進(jìn)行改造，今年要完成2戶，占改造任務(wù)的40%;讓農(nóng)民家庭年平均收入低于693元和60歲以上的637名農(nóng)民黨員全部免費享受新型農(nóng)村合作醫(yī)療;實行支部包保和部門包保制度，讓全縣147名城市貧困黨員得到包保，使廣大黨員真正感受到既有義務(wù)、責(zé)任和奉獻(xiàn)，也有權(quán)利、榮譽和溫暖。

第三，大力推進(jìn)致富先鋒工程。增強黨組織的凝聚力、吸引力，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，關(guān)鍵要提高黨組織和黨員的領(lǐng)富、帶富和致富能力。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要引導(dǎo)村黨組織和黨員創(chuàng)辦、領(lǐng)辦農(nóng)村各類合作社，提高農(nóng)民的組織化程度、知識化水平和市場適應(yīng)能力?？h委組織部將繼續(xù)實行黨員農(nóng)貸黨費補貼政策，支持農(nóng)民黨員帶頭致富。通過落實結(jié)對幫扶任務(wù)，帶動全社會支農(nóng)惠農(nóng)。從今年起，縣委將每年選派一批后備干部和涉農(nóng)部門新招錄的公務(wù)員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村屯掛職鍛煉。整合全縣遠(yuǎn)程教育資源，調(diào)動科技、農(nóng)業(yè)、廣電、教育等遠(yuǎn)程教育成員單位的積極性，充分利用農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育平臺，為農(nóng)民增收致富提供信息和科普培訓(xùn)。今年，力爭培養(yǎng)1個致富先鋒鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，10個致富先鋒村黨組織，50名致富先鋒黨員，轉(zhuǎn)化5個薄弱村。

第四，要大力推進(jìn)社區(qū)黨員帶頭創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進(jìn)工程。實現(xiàn)社區(qū)黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)，是我們關(guān)注民生、構(gòu)建和諧的一項長期艱巨任務(wù)。落實黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)，既要扶貧，也要扶志。今年，要建立黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)基地，在摸清創(chuàng)業(yè)、就業(yè)意愿的基礎(chǔ)上，培訓(xùn)300人次，使更多的黨員實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。通過整合資源，動員街道“大工委”成員單位支持和吸納社區(qū)黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)，整合各類創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持資金和政策，加大黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)支持力度。在創(chuàng)建黨建工作規(guī)范化街道社區(qū)的基礎(chǔ)上，開展“黨建工作示范化街道(社區(qū))活動”，街道黨工委要注重發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)典型，搞好輿論宣傳，發(fā)揮好示范引領(lǐng)作用。

第五，要大力推進(jìn)黨組織覆蓋工程。隨著我縣項目建設(shè)工作的不斷深入，新經(jīng)濟組織成為促進(jìn)我縣經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分，同時這也是黨的建設(shè)的薄弱領(lǐng)域，盡管這些年我們做了大量工作，但是發(fā)展黨員難、組織組建難、活動開展難的“三難”問題還沒有從根本上破解。今年，縣委將成立新經(jīng)濟組織和新社會組織黨建工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)委員會，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)“兩新”組織領(lǐng)域黨的建設(shè)工作，并以后備干部為主體，選派“兩新”組織黨建工作指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員，重點抓好“兩新”組織黨組織書記和黨員的選拔培養(yǎng)工作。逐步建立黨務(wù)干部工作激勵機制，對“兩新”組織中的黨組織書記或?qū)Ｂ毟睍涍M(jìn)行固定補貼，對新組建的黨組織給予一次性補貼。力爭實現(xiàn)30人以上的“兩新”黨組織覆蓋率達(dá)到40%以上，規(guī)模以上企業(yè)黨組織覆蓋率達(dá)到100%。繼續(xù)抓好機關(guān)、事業(yè)單位黨建工作，確保協(xié)調(diào)發(fā)展。

在做好“五項工程”的同時,要嚴(yán)把黨員入口關(guān)，重點做好生產(chǎn)一線黨員的發(fā)展工作,確保發(fā)展黨員的質(zhì)量;對組織工作中出現(xiàn)的新情況、新問題要進(jìn)行廣泛深入的調(diào)查研究;適時成立*縣黨的建設(shè)學(xué)會，加強黨的建設(shè)理論研究工作。

繼續(xù)抓好組工隊伍自身建設(shè)，把“大興五種風(fēng)氣，爭創(chuàng)三個一流”主題實踐活動引向深入。

推進(jìn)組織工作創(chuàng)新發(fā)展，確保各項工作落到實處，必須加強自身建設(shè)。按照省委提出的“三服務(wù)”、“兩滿意”要求，結(jié)合正在開展的“大興五種風(fēng)氣，爭創(chuàng)三個一流”主題實踐活動，不斷提升組織部門和組工干部隊伍建設(shè)的整體水平。

加強政治建設(shè)。組織部是政治機關(guān)，組工干部必須在政治上更強、更堅定。要堅持用中國特色社會主義理論體系武裝組工干部，加強黨的宗旨和黨性原則教育，堅定理想信念，增強政治意識、大局意識、改革意識、服務(wù)意識。

加強能力建設(shè)。努力學(xué)習(xí)組織工作的理論和業(yè)務(wù)知識，每個組工干部都要努力成為黨建工作的專家，干部工作的行家，成為組織工作、干部工作的“活字典”、業(yè)務(wù)通。加強調(diào)查研究，把握組織工作規(guī)律，把握干部和人才成長規(guī)律，總結(jié)新經(jīng)驗，解決新問題。加強對經(jīng)濟、科技、法律、歷史等方面知識的學(xué)習(xí)，拓寬知識面，提高綜合素質(zhì)，成為復(fù)合型人才。

加強作風(fēng)建設(shè)。公道正派，廉潔清正，嚴(yán)于律己，率先垂范，是每個組工干部必須恪守的職業(yè)道德，也是提高自身素質(zhì)的基本要求。組工干部作為管干部的干部，管黨員的黨員，更應(yīng)該帶頭實踐這一道德要求。做到堅持政治立場的堅定性，服務(wù)大局的自覺性，組織工作的原則性，改革創(chuàng)新的敏銳性和抵制歪風(fēng)邪氣的戰(zhàn)斗性。做到既重政治品行，又重生活品行。做到堅持原則，按章辦事，不謀私利。

加強對組工干部的人文關(guān)懷。堅持以人為本，落實“三個留人”的要求，注重政治上關(guān)心，物質(zhì)上幫助，情感上溝通。政治上，多創(chuàng)造成長進(jìn)步的條件;工作上，多鼓勵、多支持、多幫帶;生活上，多體察、多關(guān)心、多幫助，讓組工干部實實在在地感受到組織的溫暖。這不僅僅是組織部門的責(zé)任，也是各基層黨委應(yīng)盡的責(zé)任。

同志們，今年是我縣的“第二個項目建設(shè)年”，今年的組織工作任務(wù)光榮而艱巨。讓我們在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，破舊立新，團結(jié)一致，迎難而上，奮力進(jìn)取，不斷開創(chuàng)全縣組織工作新局面，為實現(xiàn)*發(fā)展、*富裕、*和諧的共同理想而努力奮斗!

縣委組織部長會議講話稿篇二

同志們：

這次全市組織部長會議，xxxx同志代表市委就認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆四中全會和市委二屆三次全會精神，按照中省組織部長會議的總體部署，緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，全面推進(jìn)組織工作，作了重要講話，提出了明確要求。還對全市優(yōu)秀組工干部和組織工作創(chuàng)新項目進(jìn)行了表彰。大家圍繞講話和全市組織工作要點進(jìn)行了認(rèn)真討論，并對貫徹落實提出了意見和建議。我結(jié)合大家討論的情況，對這次會議進(jìn)行總結(jié)，講幾點意見。

一、這次會議的主要收獲。

這次全市組織部長會議按照省組部的總體部署和市委的明確要求，緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)這個主題，研究安排今年的組織工作，對于全市組織系統(tǒng)認(rèn)真貫徹黨的十六屆四中全會和市委二屆三次全會精神，開創(chuàng)組織工作新局面必將起到重要的推動作用。萬成同志的講話，體現(xiàn)了求真務(wù)實、改革創(chuàng)新、不斷進(jìn)取的特點，對做好今年和今后組織工作具有很強的指導(dǎo)性。這次會議主題鮮明，內(nèi)容集中，達(dá)到了預(yù)期效果。

一是深化了認(rèn)識。進(jìn)一步認(rèn)識到四中全會《決定》提出的全面建設(shè)小康社會、提高領(lǐng)導(dǎo)班子五種能力、完成六項任務(wù)及一系列新觀點、新思路、新舉措，與組織工作密切相關(guān)。加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，對組織工作進(jìn)一步明確工作方向、突出工作重點、創(chuàng)新工作方法、提高工作水平提出了新的更高的要求。必須按照新形勢新任務(wù)的要求，緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀、正確政績觀，認(rèn)真思考、精心謀劃、扎實開展工作。

二是明確了責(zé)任。強烈地意識到組織工作在加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)中承擔(dān)著重大歷史使命。組工干部責(zé)任重大，必須進(jìn)一步增強政治意識、大局意識、責(zé)任意識，不辱使命，銳意進(jìn)取，找準(zhǔn)組織工作與加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的結(jié)合點，以更強的使命感和責(zé)任感做好組織工作。

三是理清了思路。20全市組織工作的安排部署思路清楚，任務(wù)明確，重點突出，使各級組織工作有了明確的目標(biāo)、明確的標(biāo)準(zhǔn)。

四是增強了信心。通過思考討論、交流體會，對貫徹這次會議精神提出了意見和建議，參會同志互相啟發(fā)和借鑒，進(jìn)一步增強了做好組織工作的信心，為把這次會議精神學(xué)習(xí)領(lǐng)會好、安排部署好、貫徹落實好奠定了良好思想基礎(chǔ)。

二、認(rèn)真貫徹落實好這次會議精神。

這次會議對今年全市組織工作進(jìn)行了全面部署，要全力以赴抓好落實。

第一，必須圍繞中心，服務(wù)大局，牢牢把握組織工作的正確方向。服從和服務(wù)于全市發(fā)展大局和經(jīng)濟建設(shè)中心，是我們做好今年組織工作的根本要求。各縣區(qū)、各部門要通過認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會這次會議精神，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀，真正把思想統(tǒng)一到全市工作大局上來，找準(zhǔn)著力點和結(jié)合點，使組織工作在服從服務(wù)大局中不斷推進(jìn)。

第二，必須緊扣主線，抓住重點，堅持不懈地抓好工作落實。組織工作任務(wù)重、戰(zhàn)線長、頭緒多，我們必須理清思路，突出重點，統(tǒng)籌兼顧，科學(xué)合理地安排好今年各項工作。要緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)這條主線，全面實行重點工作項目領(lǐng)導(dǎo)包抓制度和科室聯(lián)系基層制度，落實工作責(zé)任，實行目標(biāo)管理，嚴(yán)格考核，嚴(yán)格獎懲。部門的主要領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)總責(zé)，隨時掌握工作進(jìn)展情況，對出現(xiàn)的一些重要情況和重點難點問題，要及時研究，認(rèn)真解決，真正體現(xiàn)一級抓一級、層層抓落實。

第三，必須與時俱進(jìn)，改革創(chuàng)新，不斷增強組織工作的生機和活力。十六屆四中全會對加強黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)提出了一系列新任務(wù)、新要求、新舉措，我們必須解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)，以改革的精神不斷推進(jìn)工作創(chuàng)新，不斷增強組織工作的生機與活力。要堅持典型引路、試點先行、穩(wěn)妥推進(jìn)原則，工作部署前要深入調(diào)研，吃透實情，慎重提出目標(biāo)和措施；工作進(jìn)展中要及時跟蹤，掌握情況，研究措施，加強指導(dǎo)；工作結(jié)束時要認(rèn)真總結(jié)，探索規(guī)律，完善推廣，鞏固提高。需要強調(diào)的是，工作創(chuàng)新不能搞花架子、華而不實。必須在調(diào)查研究、吃透實情的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際，注重效果。不會創(chuàng)新、不敢創(chuàng)新、不愿創(chuàng)新，一方面是缺乏事業(yè)心、責(zé)任心、進(jìn)取心的思想表現(xiàn)，另一方面也難以提升工作水平，要堅決克服。

第四，必須加強協(xié)調(diào)，整合資源，努力形成推進(jìn)組織工作的合力。組織工作涉及面廣，許多工作僅靠自身的力量是不夠的，必須與有關(guān)方面密切配合、通力合作。對于每一項重點工作，在一個時期內(nèi)要集中各方面力量全力推進(jìn)。對今年確定的'各項工作任務(wù)，要強化督促檢查，做到布置周密，檢查認(rèn)真，評估客觀，總結(jié)到位。進(jìn)一步完善信息反饋和情況通報制度，采取多種形式開展督查，及時掌握工作進(jìn)展情況，解決工作中的重點、難點問題，確保各項工作任務(wù)順利完成。

第五，必須健全機制，完善制度，推進(jìn)組織工作的規(guī)范化、制度化和科學(xué)化。要在繼承以往好的經(jīng)驗和做法的基礎(chǔ)上，積極推進(jìn)組織工作的規(guī)范化、制度化和科學(xué)化，逐步形成“靠制度管人、按制度辦事”的良好機制。要把通過“樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動煥發(fā)出來的精神轉(zhuǎn)化為動力，大力弘揚求真務(wù)實的良好作風(fēng)，堅決克服用會議落實會議，以文件落實文件的不良現(xiàn)象，力戒空談，崇尚實干，以過硬的作風(fēng)做好工作、干出成績。

三、扎實認(rèn)真地開展好保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動。

目前，參加全市首批先進(jìn)性教育活動的1457個單位、2362個基層黨組織、35585名黨員已全部按要求進(jìn)入學(xué)習(xí)動員階段。從進(jìn)展情況看，全市各級黨組織對這項活動高度重視，精心組織，做了大量富有成效的工作。特別是各級組織部門，提早準(zhǔn)備，統(tǒng)籌安排，周密部署，全力投入，充分發(fā)揮牽頭抓總和組織協(xié)調(diào)作用，開局良好，進(jìn)展順利。前不久，省委督導(dǎo)組檢查后，認(rèn)為我市的先進(jìn)性教育活動領(lǐng)導(dǎo)重視，組織得力，啟動迅速，基礎(chǔ)工作扎實，進(jìn)展健康有序，取得了初步成效。我們一定要繼續(xù)保持這種好的工作勢頭，以高度的政治責(zé)任感和求實創(chuàng)新的精神把這項工作抓緊抓好抓出成效。

一要把學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作進(jìn)一步引向深入。從最近檢查的情況看，個別單位和地方還存在著對先進(jìn)性教育活動認(rèn)識不夠到位、思想發(fā)動不夠深入、學(xué)習(xí)與聯(lián)系實際不夠緊密和工作進(jìn)度不夠統(tǒng)一等問題，特別是一些單位和部門學(xué)習(xí)形式單一，學(xué)習(xí)覆蓋面不廣，外出黨員、流動黨員、離退休黨員和老弱病殘黨員的學(xué)習(xí)還不同程度地存在死角。對此，各級黨組織特別是組織部門要高度重視，切實加強組織管理，嚴(yán)格按照市委工作安排，保證學(xué)習(xí)時間，保證學(xué)習(xí)對象的覆蓋面，保證學(xué)習(xí)效果。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭講黨課，作輔導(dǎo)報告，搞調(diào)查研究，不斷增強學(xué)習(xí)效果。

二要認(rèn)真開展黨員先進(jìn)性具體標(biāo)準(zhǔn)的大討論。黨員的先進(jìn)性是歷史的，具體的。在不同行業(yè)、不同單位，黨員保持和發(fā)揮先進(jìn)性的具體標(biāo)準(zhǔn)和表現(xiàn)形式各不相同。在先進(jìn)性教育活動中，各級黨組織要根據(jù)黨章和******同志提出的新時期保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的六條基本要求，廣泛深入開展黨員保持先進(jìn)性具體標(biāo)準(zhǔn)的大討論，根據(jù)不同類別、不同層次、不同崗位，制定符合各行各業(yè)實際的共產(chǎn)黨員先進(jìn)性具體標(biāo)準(zhǔn)，使廣大黨員在分析評議時有具體標(biāo)尺，在整改提高時有明確方向，在日常工作生活中有行為準(zhǔn)則。

三要確保先進(jìn)性教育活動的質(zhì)量。第一階段的學(xué)習(xí)就要結(jié)束了，各縣區(qū)、各部門、各單位，要對前一階段的工作進(jìn)行認(rèn)真的“回頭看”，對沒有達(dá)到學(xué)習(xí)要求的，要適當(dāng)延長時間進(jìn)行補課，確保學(xué)習(xí)培訓(xùn)的質(zhì)量。在此基礎(chǔ)上，要及時著手制定第二、第三階段工作方案，分解任務(wù)，明確重點，落實責(zé)任。要認(rèn)真調(diào)查摸底，分類排隊，查擺問題，有針對性的進(jìn)行分析評議和整改提高，確保先進(jìn)性教育活動收到實效。要把解決具體問題作為切入點，把邊學(xué)邊查，邊學(xué)邊改貫穿始終，把解決黨員隊伍中存在的突出問題和群眾反映強烈的問題貫穿始終，使黨員既能在學(xué)習(xí)培訓(xùn)和分析評議中增強素質(zhì)，又能在整改提高中改進(jìn)作風(fēng)，樹好形象，給群眾帶來看得見的利益。

四要切實解決基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)中存在的問題。開展先進(jìn)性教育活動是加強黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)的重要機遇，各級黨組織要在完成好先進(jìn)性教育活動各項任務(wù)的同時，充分利用機遇大力推進(jìn)黨的基層組織和黨員隊伍建設(shè)。當(dāng)前，要特別注意抓好日常黨建工作，對那些軟弱渙散、不起作用、無力組織開展先進(jìn)性教育活動的后進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村黨組織，制定并實施集中整建方案，健全班子，理順組織關(guān)系。還要繼續(xù)抓緊做好在非公有制經(jīng)濟組織、社會團體和社會中介組織等新的經(jīng)濟和社會組織中組建黨組織的工作，扎實抓好社區(qū)黨建工作，抓好鄉(xiāng)村兩級黨員干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，及早培訓(xùn)一批鄉(xiāng)村黨員干部骨干，為后兩批先進(jìn)性教育活動奠定良好基礎(chǔ)。

四、大力加強組織部門自身建設(shè)。

組織部門是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的重要部門。組工干部的能力、素質(zhì)和作風(fēng)如何，不僅決定組織工作的水平，而且在很大程度上影響黨的執(zhí)政能力建設(shè)水平。經(jīng)過一年多的“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動，全市廣大組工干部能力和素質(zhì)都有了較大的提高，但要適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，正確履行職責(zé)，在加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)中發(fā)揮積極作用，還必須繼續(xù)突出公道正派這個主題，持之以恒地抓好組織部門自身建設(shè)。根據(jù)省委揚士秋同志講話要求，當(dāng)前組工干部要重點增強以下五種能力：

縣委組織部長會議講話稿篇三

同志們：

這次會議的主要任務(wù)是，傳達(dá)學(xué)習(xí)全市組織部長座談會和--書記重要批示精神，回顧總結(jié)今年以來的全區(qū)組織工作，安排部署下一階段任務(wù)。下面，我講三點意見。

一、充分肯定今年以來全區(qū)組織工作取得的明顯成效。

今年以來，在區(qū)委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，全區(qū)各級組織部門緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府的重大決策部署，按照“貫徹五個堅持、推進(jìn)五大建設(shè)、實施八項工程、打造三個組工”的總體思路，銳意進(jìn)取、真抓實干、密切配合，各項工作都取得了新的進(jìn)展和新的成效。突出表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。圓滿完成區(qū)縣人大政府政協(xié)換屆選舉任務(wù)，全區(qū)組織提名候選人---名，滿票當(dāng)選--名，平均得票率---%;大力加強換屆后各級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，認(rèn)真總結(jié)集中換屆成功經(jīng)驗，著力完善各級領(lǐng)導(dǎo)班子運行機制。扎實開展區(qū)直單位領(lǐng)導(dǎo)班子和區(qū)管干部年度考核，區(qū)縣組織部領(lǐng)導(dǎo)班子成員與干部談心談話---余人次。切實加大年輕干部教育管理力度，對全區(qū)--后縣處級干部進(jìn)行了談心談話。扎實開展干部監(jiān)督工作政策法規(guī)集中宣傳教育等活動，認(rèn)真落實干部任用四項監(jiān)督制度，干部監(jiān)督信訪舉報查核工作明顯加強。

二是不斷深化干部人事制度改革。完成公開選拔-8名縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部工作，區(qū)直--個單位拿出--個職位進(jìn)行競爭上崗，面向基層公開遴選--名區(qū)直機關(guān)公務(wù)員，公開遴選專項滿意度測評總體評價“很好”和“好”達(dá)--%。安排--名區(qū)直機關(guān)--后縣處級干部駐村指導(dǎo)扶貧開發(fā)工作，選派---名年輕干部到全區(qū)--個亮點項目掛職鍛煉，選派---名年輕干部擔(dān)任村第一書記，公開選聘了--名大學(xué)生村官。

三是深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。扎實開展基層組織建設(shè)年活動，分類定級全面完成，晉位升級有序展開。積極調(diào)整設(shè)置黨組織，全區(qū)有-個村成立了黨委，--個村由黨支部升格為黨總支。積極發(fā)展村級集體經(jīng)濟，舉辦了全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、選派干部、村(社區(qū))黨組織書記-個專題培訓(xùn)班，組建--個“-+-”城鄉(xiāng)基層聯(lián)合黨組織，各區(qū)縣設(shè)立專項扶持資金----萬元。加大非公企業(yè)黨建工作力度，新組建黨組織---個，覆蓋非公企業(yè)---戶，截至7月底全區(qū)組建率達(dá)到---%。區(qū)委評選表彰了一批創(chuàng)先爭優(yōu)先進(jìn)基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，全區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)社會評價黨員群眾滿意率100%。新發(fā)展黨員---名。

四是全面落實黨員干部教育培訓(xùn)任務(wù)。在完成上級調(diào)學(xué)任務(wù)的基礎(chǔ)上，深入實施了區(qū)直單位“一把手素質(zhì)提升”工程，聯(lián)合區(qū)直單位舉辦--個專題培訓(xùn)班，成功舉辦-期“--大講堂”，全區(qū)注冊參加全市干部教育在線學(xué)習(xí)的干部達(dá)1.1萬余名，農(nóng)村遠(yuǎn)程教育終端站點已開通個，開機率居全市前列。

五是大力加強人才工作。大力宣傳科學(xué)人才觀，評選表彰了一批專業(yè)技術(shù)拔尖人才、工藝美術(shù)大師和年度經(jīng)濟人物，營造人才工作濃厚氛圍。完善人才工作規(guī)劃體系。實施旅游人才“---培養(yǎng)計劃”、青年人才“---”集聚工程等人才集聚項目，加快了--職業(yè)技術(shù)學(xué)院等區(qū)級人才重點項目建設(shè)進(jìn)度。充分發(fā)揮群團組織優(yōu)勢，提高特色人才組織化水平，廣泛聯(lián)系和凝聚各類人才。

六是持續(xù)推進(jìn)組織部門自身建設(shè)。堅持從嚴(yán)治部，嚴(yán)格“三不四嚴(yán)”標(biāo)準(zhǔn)，落實“三個組工”目標(biāo)任務(wù)。積極穩(wěn)妥推進(jìn)中層干部競爭上崗、交流輪崗，開展了“一迎雙爭”、三走進(jìn)三服務(wù)、組工干部黨性標(biāo)準(zhǔn)大討論、組織部長大約談、組織工作“集中宣傳月”、走進(jìn)組織部開放日、重點工作新聞發(fā)布會、部機關(guān)集體學(xué)習(xí)會等活動，新改版了《--先鋒網(wǎng)》、開辦了《--組工要情專報》、建成了組工文化長廊，著力提升組織工作科學(xué)化水平和組織工作滿意度。區(qū)委組織部被評為全市組織系統(tǒng)先進(jìn)集體。

這些成績的取得，是區(qū)委高度重視、堅強領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，也是全區(qū)各級組織部門齊心協(xié)力、開拓奮進(jìn)的結(jié)果。在此，我代表區(qū)委組織部向大家表示衷心的感謝和親切的慰問!

二、準(zhǔn)確把握當(dāng)前組織工作面臨的新形勢新要求。

盡管今年以來全區(qū)組織工作取得了明顯成效，但與全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需要相比，與區(qū)委的要求和人民群眾的期待相比，還存在很多差距和不足。

--書記在批示中，既對組織工作取得的成績給予了充分肯定，也對我們下一步的工作提出了明確要求，體現(xiàn)了區(qū)委對組織工作的高度重視，對組工干部的親切關(guān)懷，語重心長、情真意切，具有很強的針對性和指導(dǎo)性，我們一定要深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會，抓好貫徹落實。當(dāng)前，最重要的是要對組織工作面臨形勢保持高度的清醒，要把黨和人民的要求化作奮進(jìn)的動力，堅決克服“驕嬌”二氣，切不可驕傲自滿、自以為是，切不可好逸惡勞、拈輕怕重。貫徹好--書記重要批示精神，全區(qū)各級組織部門要注意把握以下幾個方面：

一要把服務(wù)發(fā)展作為第一要務(wù)，把握組織工作方向，不斷提升組織工作貢獻(xiàn)度。要進(jìn)一步強化圍繞中心、服務(wù)大局意識，緊盯區(qū)委重大決策部署來謀劃推動組織工作，更好地實現(xiàn)組織工作與經(jīng)濟社會發(fā)展大局深度融合，為落實區(qū)委區(qū)政府中心工作提供有力保障。要圍繞發(fā)展選優(yōu)配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子，加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，大力提升精氣神、強化執(zhí)行力;要落實大規(guī)模培訓(xùn)干部任務(wù)，不斷提高各級干部推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的能力和水平;要深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略推進(jìn)工程，大力宣傳科學(xué)人才觀，堅持以統(tǒng)一戰(zhàn)線思想指導(dǎo)人才工作、以群眾工作方法創(chuàng)新人才工作，不斷提高人才工作組織化水平;要選派大批機關(guān)干部到基層一線和重點項目掛職鍛煉，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部;要深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，建立健全長效機制，使創(chuàng)先爭優(yōu)成為全社會的價值追求，始終保持黨員干部的先進(jìn)性和純潔性。

二要把加強基層作為第一責(zé)任，夯實組織工作基礎(chǔ)，不斷提升組織工作影響度。要以基層組織建設(shè)年為契機，以“動車組工程”為抓手，深化“火車跑得快、節(jié)節(jié)都要快”的基層黨建工作新理念，提升全區(qū)基層黨建工作水平。要深入研究村級集體經(jīng)濟問題，推進(jìn)黨組織設(shè)置調(diào)整，不斷增強基層組織為民服務(wù)能力;要落實實現(xiàn)兩個覆蓋、發(fā)揮兩個作用、建設(shè)兩支隊伍目標(biāo)要求，大力推進(jìn)非公企業(yè)和新社會組織黨建工作;要密切結(jié)合山區(qū)實際，充分運用遠(yuǎn)程教育平臺加強農(nóng)村黨員干部教育培訓(xùn);要認(rèn)真貫徹條例規(guī)定，統(tǒng)籌推進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位和社區(qū)黨建工作，力爭在流動黨員和離退休黨員服務(wù)管理方面有新的突破。

三要把改革創(chuàng)新作為第一動力，解決組織工作難題，不斷提升組織工作開放度。要按照區(qū)委要求，順應(yīng)群眾期盼和發(fā)展需求，針對組織工作中亟待研究解決的新情況新問題，以改革創(chuàng)新精神推動各項工作創(chuàng)新發(fā)展。要積極穩(wěn)妥推進(jìn)干部人事制度改革，大力實施公開選拔、公開遴選、競爭上崗等競爭性選拔方式，讓更多的優(yōu)秀人才脫穎而出;要探索建立干部交流機制，重點推動機關(guān)干部跨部門交流;要探索引入群眾滿意度測評要素，實施德的專項測評，進(jìn)一步完善干部評價考核機制。

四要把兩個滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)，改進(jìn)組織工作方式，不斷提升組織工作滿意度。要堅持密切聯(lián)系群眾，繼續(xù)總結(jié)推廣“三四五”群眾工作法、民情交流日、民意直通車等群眾工作方法，傾聽群眾呼聲，站穩(wěn)群眾立場;要注重在“一控雙拆”、“十大工程”、重要節(jié)點等基層一線考察識別干部，嚴(yán)格落實干部任用四項監(jiān)督制度，深入整治用人上不正之風(fēng)，切實提高選人用人公信度;要繼續(xù)高度重視組織工作滿意度調(diào)查工作，著力解決突出問題，確保全區(qū)組織工作滿意度繼續(xù)超過全國平均水平、位居全市第一方陣。

五要把創(chuàng)先爭優(yōu)作為第一追求，打造組織工作特色，不斷提升組織工作知名度。無論是組織工作、干部工作，還是人才工作，都要客觀評價自己，都要敢于與過去比、同行比、與外地比，看看我們在全市乃至全國兄弟區(qū)當(dāng)中處于什么位次和水平，要找準(zhǔn)差距、鼓足干勁、爭先進(jìn)位。要按照上級要求，結(jié)合--實際，努力在組織工作的若干方面形成叫得響、過得硬的特色和優(yōu)勢品牌，并不斷走在全市前面。

六要把自身建設(shè)作為第一保證，提高組織工作水平，不斷提升組織工作美譽度。要按照建設(shè)“三個組工”的目標(biāo)要求，奮力打造模范部門、過硬隊伍，為組織工作提供根本保障。要繼續(xù)深化學(xué)習(xí)培訓(xùn)、基層走訪、結(jié)對幫扶、掛職鍛煉、談心談話、交流輪崗等舉措，引導(dǎo)組工干部錘煉黨性、改進(jìn)作風(fēng)、煥發(fā)活力;要貫徹從嚴(yán)治部要求，加強日常管理監(jiān)督，認(rèn)真開展廉政風(fēng)險防控工作，教育引導(dǎo)組工干部堅守“公道正派”，爭做“三不”表率，爭當(dāng)“四嚴(yán)”標(biāo)兵;要積極培育組工文化，加快實施組工文化建設(shè)創(chuàng)新項目，結(jié)合實際建載體、創(chuàng)特色，凝煉富有時代性、實踐性、長效性，體現(xiàn)徽文化精髓和--精神的組工核心價值理念，引領(lǐng)全體組工干部共同打造黨員之家、干部之家和人才之家。

三、扎實做好年底前的各項工作。

從現(xiàn)在起到明年初，我們將迎來黨的勝利召開和區(qū)人大政府政協(xié)換屆，組織工作大事多、任務(wù)重、責(zé)任大。我們一定要認(rèn)清形勢，明確任務(wù)，根據(jù)市、區(qū)委統(tǒng)一部署，按照打造“三個組工”的目標(biāo)要求和“全市爭先、全區(qū)領(lǐng)先”的工作標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)籌兼顧、狠抓落實，確保出色完成全年各項目標(biāo)任務(wù)。這里，重點強調(diào)以下幾項具體工作：

一要扎實做好區(qū)人大政府政協(xié)換屆準(zhǔn)備工作。要加強政策分析和調(diào)查研究，立足抓早抓實抓好，抓緊完成區(qū)直單位任期和年度考核，積極配合做好換屆前各項準(zhǔn)備工作。要統(tǒng)籌抓好各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的各項日常性工作，結(jié)合開展保持黨的純潔性主題教育實踐活動，加強換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，繼續(xù)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，確保換屆風(fēng)清氣正、圓滿成功。

二要深入開展基層組織建設(shè)年活動。按照既定部署和要求，扎實做好基層組織建設(shè)年各項工作，推動各級各類基層組織整改提高、晉位升級。要認(rèn)真籌備召開全區(qū)非公企業(yè)黨建工作會議，推動各區(qū)縣按照市區(qū)統(tǒng)一要求和上下一致原則，層層分解目標(biāo)管理責(zé)任，落實好辦事機構(gòu)、編制、人員和經(jīng)費保障，確保9月底前，全區(qū)獨立法人企業(yè)黨組織組建率達(dá)60%以上，年底前達(dá)80%以上。要加強創(chuàng)先爭優(yōu)活動的總結(jié)宣傳和理論研討，召開全區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)總結(jié)大會，努力形成創(chuàng)先爭優(yōu)經(jīng)常性工作長效機制。

三要積極推動中層干部跨部門交流工作?？偨Y(jié)梳理組織部長談心談話成果，強化運用區(qū)直單位考核結(jié)果，精心組織實施好區(qū)直機關(guān)中層干部跨部門交流輪崗。在此基礎(chǔ)上，積極探索建立干部交流長效機制，帶動和促進(jìn)各級各類干部和人才合理流動，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。

四要繼續(xù)推進(jìn)組織工作制度創(chuàng)新。貫徹落實區(qū)第五次黨代會精神，著眼于提高組織工作科學(xué)化水平，全面系統(tǒng)分析組織工作制度化規(guī)范化建設(shè)狀況，認(rèn)真梳理提煉近年組織工作的實踐經(jīng)驗和創(chuàng)新成果，突出重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，努力形成一整套科學(xué)、管用的規(guī)章制度，努力使組織工作各個方面都有章可循、按制度辦事，不斷增強組織工作的系統(tǒng)性和協(xié)調(diào)性。

五要不斷加大組織工作宣傳力度。強化組織工作的開明開放意識，在嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)定的同時，要圍繞“群眾最希望了解的”和“最需要群眾了解的”的內(nèi)容和事項，及時宣傳組織工作的重大部署、重要經(jīng)驗和政策機制，以更加開放的姿態(tài)、務(wù)實的舉措和正確的輿論，引導(dǎo)全社會廣泛關(guān)注、支持和監(jiān)督組織工作，提高組織工作滿意度。

六要統(tǒng)籌推進(jìn)其他各項工作。要按照年初的部署和工作任務(wù)分解表要求，統(tǒng)籌安排、全面推進(jìn)落實組織、干部、干訓(xùn)、監(jiān)督、人才工作以及老干部工作，確保全年各項目標(biāo)任務(wù)落到實處、取得扎實成效。

同志們，完成全年的組織工作目標(biāo)任務(wù)，使命光榮、責(zé)任重大。我們一定要在區(qū)委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，始終保持高昂的政治熱情和飽滿的精神狀態(tài)，再接再厲，開拓進(jìn)取，扎實工作，力爭各項工作讓區(qū)委和全區(qū)人民滿意!

縣委組織部長會議講話稿篇四

最近,市委召開的二屆三次全會，是在全市上下深入學(xué)習(xí)貫徹視察河南和徐光春書記在周口調(diào)研時重要講話精神的新形勢下,召開的一次重要的會議，是加快周口追趕型跨越式發(fā)展的關(guān)鍵時期召開的一次十分重要會議。特別是會議通過的《關(guān)于加強黨員干部作風(fēng)建設(shè)、加快周口追趕型跨越式發(fā)展的決定》是當(dāng)前我市加強黨員干部隊伍建設(shè)的綱領(lǐng)性文件。三次全會的召開，為組織工作指明了方向，也為加強和改進(jìn)組織工作提供了強大動力和有利契機。組織部門在加強黨員干部隊伍建設(shè)中擔(dān)負(fù)著十分重要的使命和責(zé)任，三次全會提出的各項任務(wù)，都與組織工作緊密相關(guān),都需組織部門認(rèn)真貫徹落實。因此,我們必須提高認(rèn)識，把學(xué)習(xí)貫徹三次全會精神作為當(dāng)前和今后一個時期的重要政治任務(wù)，動員廣大黨員干部進(jìn)一步認(rèn)清形勢、統(tǒng)一思想、抓住機遇、負(fù)重奮進(jìn)，倡導(dǎo)和形成良好的學(xué)風(fēng)、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng),建立和營造團結(jié)統(tǒng)一、風(fēng)清氣正、共謀發(fā)展和干事創(chuàng)業(yè)的發(fā)展環(huán)境,為促進(jìn)社會經(jīng)濟的全面發(fā)展提供強有力的組織保證.

市委二屆三次全會召開后，x縣委組織部積極行動,進(jìn)行了集中學(xué)習(xí)，在認(rèn)真學(xué)習(xí)會議精神的基礎(chǔ)上，對過去的工作進(jìn)行了認(rèn)真回顧和反思，進(jìn)一步明確了下步工作思路。大家深刻地認(rèn)識到加強黨員干部作風(fēng)建設(shè)的重要性和緊迫性。但目前我們的學(xué)習(xí)還只是初步的，在下一步的學(xué)習(xí)貫徹中，做到三個結(jié)合：一是要緊密結(jié)合自身建設(shè)實際學(xué)習(xí)。圍繞新時期對組工干部提出的新要求，找出差距不足，明確努力方向，提出改進(jìn)的方法和措施。二是要緊密結(jié)合工作實際學(xué)習(xí)。對照《決定》提出的任務(wù)，找準(zhǔn)組織工作貫徹落實三次全會精神的著力點和結(jié)合點，明確任務(wù)，分解立項，提出推進(jìn)工作的思路和措施。要把學(xué)習(xí)貫徹三次全會精神與搞好上半。

年終工作總結(jié)。

謀劃下半年工作思路結(jié)合起來，著力把三次全會精神貫徹到組織工作的各項工作中去。抓住重點，狠抓落實，確保全年工作任務(wù)的順利完成。三是要緊密結(jié)合思想認(rèn)識學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí),堅定理想信念,強化宗旨意識,堅持實事求是,創(chuàng)新發(fā)展思路。使組工干部在思想上受到洗禮，素質(zhì)上得到提高，形象上有明顯提升,作風(fēng)上有明顯轉(zhuǎn)變。

回顧一年來我縣組織部門作風(fēng)建設(shè)方面的工作,主要做到了“四強化四突破”

1、強化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在組工干部素質(zhì)上實現(xiàn)了突破。我們按照“講政治、知全局、精業(yè)務(wù)、守紀(jì)律創(chuàng)一流”的標(biāo)準(zhǔn)和成為能講、善寫、會干復(fù)合型人才的目標(biāo)。把堅持每周組織兩次理論政策學(xué)習(xí)，每周進(jìn)行一次業(yè)務(wù)講座,每月上一次黨課、每季度搞一次書面測試制度和及時傳達(dá)上級會議精神,作為提高組工干部綜合素質(zhì),促進(jìn)各項工作的一項主要舉措來抓。通過采取自學(xué)、集中學(xué)習(xí)、參加培訓(xùn)、積極開展“四個一”活動(讀一本好書、上一次專題講座、每月有一篇信息被市以上刊物采用、完成一篇調(diào)研文章)等多種形式，使廣大干部努力做到“學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化”，有效地提高了組工干部的學(xué)習(xí)力、表達(dá)力、創(chuàng)新力和思維力，推進(jìn)了學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)。在4月份全縣公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)長中,縣委組織部有3名同志進(jìn)入筆試成績前12名,學(xué)習(xí)成果得到充分體現(xiàn)。

2、強化調(diào)查研究，在工作創(chuàng)新上實現(xiàn)了突破。堅持抓調(diào)研,促工作的思路,要求每個干部要結(jié)合自己業(yè)務(wù)特點，確定調(diào)研課題，深入基層調(diào)查研究，在了解實際、掌握實情上下工夫，不斷研究新情況，總結(jié)新經(jīng)驗，探索新規(guī)律，解決新問題，半年寫出一篇有價值的。

調(diào)查報告。

特別是對發(fā)現(xiàn)的突出問題和帶有苗頭性、傾向性的問題，提出建議，及時采取措施，切實幫助基層解決實際問題通過大興調(diào)研之風(fēng)，改進(jìn)調(diào)研的方式、方法，掌握了新情況、新問題，進(jìn)一步樹立了組織部門求真務(wù)實的形象，使組織工作更好地適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的需要去年8月,部全體人員對全縣農(nóng)村軟弱渙散支部進(jìn)行了集中調(diào)研,摸清了存在問題的根源,縣委組織部下發(fā)了《關(guān)于對全縣農(nóng)村軟弱渙散支部進(jìn)行集中整頓的意見》,取得了明顯效果.今年5月,我們又對全縣村級組織現(xiàn)狀進(jìn)行了全面調(diào)查,通過實地查看,走訪座談,向縣委呈報了調(diào)查報告和建議,為縣委決策和確立組織工作重點,提供了基本依據(jù)。

3、強化制度建設(shè)，在工作規(guī)范化上實現(xiàn)了突破。以部機關(guān)保持共產(chǎn)黨員。

先進(jìn)性教育。

活動和將正氣樹新風(fēng)促發(fā)展主題教育活動為契機，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上,完善制定了部機關(guān)各項。

規(guī)章制度。

進(jìn)一步明確了。

崗位職責(zé)。

議事規(guī)則工作程序和工作紀(jì)律。認(rèn)真執(zhí)行了例會制度考勤制度、學(xué)習(xí)制度、工作制度上級重要會議通報、組工干部守則、廉潔自律等22項制度，確保了各項工作扎實推進(jìn)，健康運行。

4、強化作風(fēng)建設(shè)，在樹立形象上實現(xiàn)了突破。通過開展先進(jìn)性集中教育活動和講正氣樹新風(fēng)促發(fā)展主題教育活動，制定整改方案，各科室緊密聯(lián)系組織工作實際，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，爭做政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、作風(fēng)上過得硬的組工干部。同時，定期開展談心交心活動，加強溝通和交流，形成了團結(jié)和諧、有凝聚力、戰(zhàn)斗力的集體，進(jìn)一步提升了組織部門的整體形象。

當(dāng)前存在的主要問題。

3、創(chuàng)新能力有待提高。有的組工干部思想比較封閉，習(xí)慣用老眼光看待新事物、用舊觀點思考新問題、用過時的經(jīng)驗來指導(dǎo)新工作，工作中拿不出新辦法、出不了好主意。由于沒有一種創(chuàng)新的思維，工作思路就比較窄，對出現(xiàn)的一些新情況、新問題也沒有較好的措施，使組織工作缺乏一定的活力。

下步打算。

1、思想政治建設(shè)方面。一是提高理論素養(yǎng)和思想水平。掌握基本理論和精神實質(zhì)，學(xué)以致用，不斷提高理論和政策水平。二是堅定正確的政治方向和政治立場。頭腦清醒，意志堅定，政治、思想和行動上與黨中央保持一致。三是礪練政治品德和道德品質(zhì)。做到胸襟寬廣，公道正派，堅持原則，謙虛謹(jǐn)慎，克己奉公。

2、干部隊伍建設(shè)方面。一是提高業(yè)務(wù)能力。積極倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)，刻苦鉆研的風(fēng)氣，重視黨的建設(shè)和組織工作方針政策等方面業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。了解、把握組織工作全局，精通黨建組織工作各個方面各個崗位的業(yè)務(wù)，成為組織工作的行家里手。二是提高綜合素質(zhì)。組工干部不僅要會搞黨建工作，還要強化現(xiàn)代科技、市場經(jīng)濟、法律知識的學(xué)習(xí)，不斷更新知識，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，加強實踐鍛煉，熟練掌握現(xiàn)代化辦公手段，具備開展調(diào)研、宣講黨的方針政策和運用語言文字的能力。三是堅持開拓創(chuàng)新。堅持原則，勇于創(chuàng)新，始終站在時代的前沿，提倡敢想、敢試、敢闖的精神，增強改革意識、開拓意識、創(chuàng)新意識。

3、部門作風(fēng)建設(shè)方面。堅持求真務(wù)實，真抓實干，講求實效，不搞形式主義，不搞花架子，深入實際，調(diào)查研究，善于發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗，指導(dǎo)工作實踐。堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦，做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，多為群眾辦實事、辦好事，反對敷衍塞責(zé)、得過且過、高高在上，切實為廣大黨員、干部和知識分子服務(wù)。堅持批評與自我批評，講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，反對不講黨性、不講原則、明哲保身的“好人主義”。

4、廉潔自律建設(shè)方面。時刻保持共產(chǎn)黨人的本色，自覺抵制消極因素的影響，堅決反對拜金主義、享樂主義和極端個人主義。在工作中，堅持公道正派，任人唯賢，堅持原則，主持正義，嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律，堅決防止跑風(fēng)漏氣、討好賣乖等不正之風(fēng)。在公務(wù)活動中，不接受禮金和有價證券，帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，堅守崗位，不擅離職守。

同志們：

這次會議的主要任務(wù)是，傳達(dá)學(xué)習(xí)全市組織部長座談會和重要批示精神，回顧總結(jié)今年以來的全區(qū)組織工作，安排部署下一階段任務(wù)。下面，我講三點意見。

一、充分肯定今年以來全區(qū)組織工作取得的明顯成效。

今年以來，在區(qū)委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，全區(qū)各級組織部門緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府的重大決策部署，按照“貫徹五個堅持、推進(jìn)五大建設(shè)、實施八項工程、打造三個組工”的總體思路，銳意進(jìn)取、真抓實干、密切配合，各項工作都取得了新的進(jìn)展和新的成效。突出表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。圓滿完成區(qū)縣人大政府政協(xié)換屆選舉任務(wù)，全區(qū)組織提名候選人*名，滿票當(dāng)選**名，平均得票率%;大力加強換屆后各級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，認(rèn)真總結(jié)集中換屆成功經(jīng)驗，著力完善各級領(lǐng)導(dǎo)班子運行機制。扎實開展區(qū)直單位領(lǐng)導(dǎo)班子和區(qū)管干部年度考核，區(qū)縣組織部領(lǐng)導(dǎo)班子成員與干部談心談話*余人次。切實加大年輕干部教育管理力度，對全區(qū)后縣處級干部進(jìn)行了談心談話。扎實開展干部監(jiān)督工作政策法規(guī)集中宣傳教育等活動，認(rèn)真落實干部任用四項監(jiān)督制度，干部監(jiān)督信訪舉報查核工作明顯加強。

二是不斷深化干部人事制度改革。完成公開選拔*8名縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部工作，區(qū)直**個單位拿出**個職位進(jìn)行競爭上崗，面向基層公開遴選**名區(qū)直機關(guān)公務(wù)員，公開遴選專項滿意度測評總體評價“很好”和“好”達(dá)%。安排**名區(qū)直機關(guān)后縣處級干部駐村指導(dǎo)扶貧開發(fā)工作，選派*名年輕干部到全區(qū)**個亮點項目掛職鍛煉，選派*名年輕干部擔(dān)任村第一書記，公開選聘了**名大學(xué)生村官。

三是深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。扎實開展基層組織建設(shè)年活動，分類定級全面完成，晉位升級有序展開。積極調(diào)整設(shè)置黨組織，全區(qū)有*個村成立了黨委，**個村由黨支部升格為黨總支。積極發(fā)展村級集體經(jīng)濟，舉辦了全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、選派干部、村(社區(qū))黨組織書記*個專題培訓(xùn)班，組建**個“*+*”城鄉(xiāng)基層聯(lián)合黨組織，各區(qū)縣設(shè)立專項扶持資金*萬元。加大非公企業(yè)黨建工作力度，新組建黨組織*個，覆蓋非公企業(yè)*戶，截至7月底全區(qū)組建率達(dá)到%。區(qū)委評選表彰了一批創(chuàng)先爭優(yōu)先進(jìn)基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，全區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)社會評價黨員群眾滿意率100%。新發(fā)展黨員*名。

四是全面落實黨員干部教育培訓(xùn)任務(wù)。在完成上級調(diào)學(xué)任務(wù)的基礎(chǔ)上，深入實施了區(qū)直單位“一把手素質(zhì)提升”工程，聯(lián)合區(qū)直單位舉辦**個專題培訓(xùn)班，成功舉辦*期“**大講堂”，全區(qū)注冊參加全市干部教育在線學(xué)習(xí)的干部達(dá)1.1萬余名，農(nóng)村遠(yuǎn)程教育終端站點已開通個，開機率居全市前列。

五是大力加強人才工作。大力宣傳科學(xué)人才觀，評選表彰了一批專業(yè)技術(shù)拔尖人才、工藝美術(shù)大師和年度經(jīng)濟人物，營造人才工作濃厚氛圍。完善人才工作規(guī)劃體系。實施旅游人才“培養(yǎng)計劃”、青年人才“”集聚工程等人才集聚項目，加快了**職業(yè)技術(shù)學(xué)院等區(qū)級人才重點項目建設(shè)進(jìn)度。充分發(fā)揮群團組織優(yōu)勢，提高特色人才組織化水平，廣泛聯(lián)系和凝聚各類人才。

六是持續(xù)推進(jìn)組織部門自身建設(shè)。堅持從嚴(yán)治部，嚴(yán)格“三不四嚴(yán)”標(biāo)準(zhǔn)，落實“三個組工”目標(biāo)任務(wù)。積極穩(wěn)妥推進(jìn)中層干部競爭上崗、交流輪崗，開展了“一迎雙爭”、三走進(jìn)三服務(wù)、組工干部黨性標(biāo)準(zhǔn)大討論、組織部長大約談、組織工作“集中宣傳月”、走進(jìn)組織部開放日、重點工作新聞發(fā)布會、部機關(guān)集體學(xué)習(xí)會等活動，新改版了《先鋒網(wǎng)》、開辦了《組工要情專報》、建成了組工文化長廊，著力提升組織工作科學(xué)化水平和組織工作滿意度。區(qū)委組織部被評為全市組織系統(tǒng)先進(jìn)集體。

這些成績的取得，是區(qū)委高度重視、堅強領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，也是全區(qū)各級組織部門齊心協(xié)力、開拓奮進(jìn)的結(jié)果。在此，我代表區(qū)委組織部向大家表示衷心的感謝和親切的慰問!

二、準(zhǔn)確把握當(dāng)前組織工作面臨的新形勢新要求。

盡管今年以來全區(qū)組織工作取得了明顯成效，但與全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需要相比，與區(qū)委的要求和人民群眾的期待相比，還存在很多差距和不足。

在批示中，既對組織工作取得的成績給予了充分肯定，也對我們下一步的工作提出了明確要求，體現(xiàn)了區(qū)委對組織工作的高度重視，對組工干部的親切關(guān)懷，語重心長、情真意切，具有很強的針對性和指導(dǎo)性，我們一定要深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會，抓好貫徹落實。當(dāng)前，最重要的是要對組織工作面臨形勢保持高度的清醒，要把黨和人民的要求化作奮進(jìn)的動力，堅決克服“驕嬌”二氣，切不可驕傲自滿、自以為是，切不可好逸惡勞、拈輕怕重。貫徹好重要批示精神，全區(qū)各級組織部門要注意把握以下幾個方面：

一要把服務(wù)發(fā)展作為第一要務(wù)，把握組織工作方向，不斷提升組織工作貢獻(xiàn)度。要進(jìn)一步強化圍繞中心、服務(wù)大局意識，緊盯區(qū)委重大決策部署來謀劃推動組織工作，更好地實現(xiàn)組織工作與經(jīng)濟社會發(fā)展大局深度融合，為落實區(qū)委區(qū)政府中心工作提供有力保障。要圍繞發(fā)展選優(yōu)配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子，加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，大力提升精氣神、強化執(zhí)行力;要落實大規(guī)模培訓(xùn)干部任務(wù)，不斷提高各級干部推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的能力和水平;要深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略推進(jìn)工程，大力宣傳科學(xué)人才觀，堅持以統(tǒng)一戰(zhàn)線思想指導(dǎo)人才工作、以群眾工作方法創(chuàng)新人才工作，不斷提高人才工作組織化水平;要選派大批機關(guān)干部到基層一線和重點項目掛職鍛煉，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部;要深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，建立健全長效機制，使創(chuàng)先爭優(yōu)成為全社會的價值追求，始終保持黨員干部的先進(jìn)性和純潔性。

二要把加強基層作為第一責(zé)任，夯實組織工作基礎(chǔ)，不斷提升組織工作影響度。要以基層組織建設(shè)年為契機，以“動車組工程”為抓手，深化“火車跑得快、節(jié)節(jié)都要快”的基層黨建工作新理念，提升全區(qū)基層黨建工作水平。要深入研究村級集體經(jīng)濟問題，推進(jìn)黨組織設(shè)置調(diào)整，不斷增強基層組織為民服務(wù)能力;要落實實現(xiàn)兩個覆蓋、發(fā)揮兩個作用、建設(shè)兩支隊伍目標(biāo)要求，大力推進(jìn)非公企業(yè)和新社會組織黨建工作;要密切結(jié)合山區(qū)實際，充分運用遠(yuǎn)程教育平臺加強農(nóng)村黨員干部教育培訓(xùn);要認(rèn)真貫徹條例規(guī)定，統(tǒng)籌推進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位和社區(qū)黨建工作，力爭在流動黨員和離退休黨員服務(wù)管理方面有新的突破。

三要把改革創(chuàng)新作為第一動力，破解組織工作難題，不斷提升組織工作開放度。要按照區(qū)委要求，順應(yīng)群眾期盼和發(fā)展需求，針對組織工作中亟待研究解決的新情況新問題，以改革創(chuàng)新精神推動各項工作創(chuàng)新發(fā)展。要積極穩(wěn)妥推進(jìn)干部人事制度改革，大力實施公開選拔、公開遴選、競爭上崗等競爭性選拔方式，讓更多的優(yōu)秀人才脫穎而出;要探索建立干部交流機制，重點推動機關(guān)干部跨部門交流;要探索引入群眾滿意度測評要素，實施德的專項測評，進(jìn)一步完善干部評價考核機制。

四要把兩個滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)，改進(jìn)組織工作方式，不斷提升組織工作滿意度。要堅持密切聯(lián)系群眾，繼續(xù)總結(jié)推廣“三四五”群眾工作法、民情交流日、民意直通車等群眾工作方法，傾聽群眾呼聲，站穩(wěn)群眾立場;要注重在“一控雙拆”、“十大工程”、重要節(jié)點等基層一線考察識別干部，嚴(yán)格落實干部任用四項監(jiān)督制度，深入整治用人上不正之風(fēng)，切實提高選人用人公信度;要繼續(xù)高度重視組織工作滿意度調(diào)查工作，著力解決突出問題，確保全區(qū)組織工作滿意度繼續(xù)超過全國平均水平、位居全市第一方陣。

五要把創(chuàng)先爭優(yōu)作為第一追求，打造組織工作特色，不斷提升組織工作知名度。無論是組織工作、干部工作，還是人才工作，都要客觀評價自己，都要敢于與過去比、同行比、與外地比，看看我們在全市乃至全國兄弟區(qū)當(dāng)中處于什么位次和水平，要找準(zhǔn)差距、鼓足干勁、爭先進(jìn)位。要按照上級要求，結(jié)合實際，努力在組織工作的若干方面形成叫得響、過得硬的特色和優(yōu)勢品牌，并不斷走在全市前面。

六要把自身建設(shè)作為第一保證，提高組織工作水平，不斷提升組織工作美譽度。要按照建設(shè)“三個組工”的目標(biāo)要求，奮力打造模范部門、過硬隊伍，為組織工作提供根本保障。要繼續(xù)深化學(xué)習(xí)培訓(xùn)、基層走訪、結(jié)對幫扶、掛職鍛煉、談心談話、交流輪崗等舉措，引導(dǎo)組工干部錘煉黨性、改進(jìn)作風(fēng)、煥發(fā)活力;要貫徹從嚴(yán)治部要求，加強日常管理監(jiān)督，認(rèn)真開展廉政風(fēng)險防控工作，教育引導(dǎo)組工干部堅守“公道正派”，爭做“三不”表率，爭當(dāng)“四嚴(yán)”標(biāo)兵;要積極培育組工文化，加快實施組工文化建設(shè)創(chuàng)新項目，結(jié)合實際建載體、創(chuàng)特色，凝煉富有時代性、實踐性、長效性，體現(xiàn)徽文化精髓和精神的組工核心價值理念，引領(lǐng)全體組工干部共同打造黨員之家、干部之家和人才之家。

三、扎實做好年底前的各項工作。

從現(xiàn)在起到明年初，我們將迎來黨的勝利召開和區(qū)人大政府政協(xié)換屆，組織工作大事多、任務(wù)重、責(zé)任大。我們一定要認(rèn)清形勢，明確任務(wù)，根據(jù)市、區(qū)委統(tǒng)一部署，按照打造“三個組工”的目標(biāo)要求和“全市爭先、全區(qū)領(lǐng)先”的工作標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)籌兼顧、狠抓落實，確保出色完成全年各項目標(biāo)任務(wù)。這里，重點強調(diào)以下幾項具體工作：

一要扎實做好區(qū)人大政府政協(xié)換屆準(zhǔn)備工作。要加強政策分析和調(diào)查研究，立足抓早抓實抓好，抓緊完成區(qū)直單位任期和年度考核，積極配合做好換屆前各項準(zhǔn)備工作。要統(tǒng)籌抓好各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的各項日常性工作，結(jié)合開展保持黨的純潔性主題教育實踐活動，加強換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，繼續(xù)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，確保換屆風(fēng)清氣正、圓滿成功。

二要深入開展基層組織建設(shè)年活動。按照既定部署和要求，扎實做好基層組織建設(shè)年各項工作，推動各級各類基層組織整改提高、晉位升級。要認(rèn)真籌備召開全區(qū)非公企業(yè)黨建工作會議，推動各區(qū)縣按照市區(qū)統(tǒng)一要求和上下一致原則，層層分解目標(biāo)管理責(zé)任，落實好辦事機構(gòu)、編制、人員和經(jīng)費保障，確保9月底前，全區(qū)獨立法人企業(yè)黨組織組建率達(dá)60%以上，年底前達(dá)80%以上。要加強創(chuàng)先爭優(yōu)活動的總結(jié)宣傳和理論研討，召開全區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)總結(jié)大會，努力形成創(chuàng)先爭優(yōu)經(jīng)常性工作長效機制。

三要積極推動中層干部跨部門交流工作。總結(jié)梳理組織部長談心談話成果，強化運用區(qū)直單位考核結(jié)果，精心組織實施好區(qū)直機關(guān)中層干部跨部門交流輪崗。在此基礎(chǔ)上，積極探索建立干部交流長效機制，帶動和促進(jìn)各級各類干部和人才合理流動，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。

四要繼續(xù)推進(jìn)組織工作制度創(chuàng)新。貫徹落實區(qū)第五次黨代會精神，著眼于提高組織工作科學(xué)化水平，全面系統(tǒng)分析組織工作制度化規(guī)范化建設(shè)狀況，認(rèn)真梳理提煉近年組織工作的實踐經(jīng)驗和創(chuàng)新成果，突出重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，努力形成一整套科學(xué)、管用的規(guī)章制度，努力使組織工作各個方面都有章可循、按制度辦事，不斷增強組織工作的系統(tǒng)性和協(xié)調(diào)性。

五要不斷加大組織工作宣傳力度。強化組織工作的開明開放意識，在嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)定的同時，要圍繞“群眾最希望了解的”和“最需要群眾了解的”的內(nèi)容和事項，及時宣傳組織工作的重大部署、重要經(jīng)驗和政策機制，以更加開放的姿態(tài)、務(wù)實的舉措和正確的輿論，引導(dǎo)全社會廣泛關(guān)注、支持和監(jiān)督組織工作，提高組織工作滿意度。

六要統(tǒng)籌推進(jìn)其他各項工作。要按照年初的部署和工作任務(wù)分解表要求，統(tǒng)籌安排、全面推進(jìn)落實組織、干部、干訓(xùn)、監(jiān)督、人才工作以及老干部工作，確保全年各項目標(biāo)任務(wù)落到實處、取得扎實成效。

同志們，完成全年的組織工作目標(biāo)任務(wù)，使命光榮、責(zé)任重大。我們一定要在區(qū)委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，始終保持高昂的政治熱情和飽滿的精神狀態(tài)，再接再厲，開拓進(jìn)取，扎實工作，力爭各項工作讓區(qū)委和全區(qū)人民滿意!

共

2

頁，當(dāng)前第。

2

頁

1

2

縣委組織部長會議講話稿篇五

組織部門要公道正派,組織部長必須公道正派,組織部長的人格形象直接影響著組織機關(guān)的風(fēng)尚。下面是本站小編給大家整理的組織部長會議。

講話稿。

范文，僅供參考。

這次會議的主要任務(wù)，是深入學(xué)習(xí)貫徹全省組織部長會議、市委十一屆八次全會暨市委經(jīng)濟工作會議精神，總結(jié)和部署全市組織工作。市委對這次會議高度重視，市委會專題聽取匯報，研究審議了今年組織工作的總體思路與主要措施，對做好組織工作提出了明確要求。下面，根據(jù)市委會議精神，我講三點意見。

一、充分肯定去年組織工作新成效。

20xx年，對于全市組織系統(tǒng)來說，是極不平凡的一年，任務(wù)之重、困難之多、壓力之大，是近幾年來所沒有的。一年來，全市各級組織部門認(rèn)真踐行“三嚴(yán)三實”要求，全面落實“一化三基”思路，擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，敬業(yè)奉獻(xiàn)，開拓創(chuàng)新，各項工作均取得了良好成效，為全市轉(zhuǎn)型升級提供了堅強的組織保障和人才支撐。

(一)教育實踐活動善作善成。各級組織部門精心謀劃、積極作為，以最認(rèn)真的態(tài)度、最嚴(yán)格的要求和最務(wù)實的作風(fēng)，牽頭組織23萬多名黨員開展黨的群眾路線教育實踐活動，充分發(fā)揮了綜合、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)作用。堅持以上率下，市委班子帶頭作出承諾，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行作風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定，率先召開專題民主生活會，受到中央督導(dǎo)組、杜家毫省長和省委督導(dǎo)組的充分肯定。各級黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)班子也率先示范，從嚴(yán)從實參加活動，充分發(fā)揮了表率引領(lǐng)作用。堅持嚴(yán)督實導(dǎo)，市、縣兩級共派出督導(dǎo)組225個，嚴(yán)格落實督導(dǎo)組責(zé)任制和組長負(fù)責(zé)制，實行全程紀(jì)實，層層傳導(dǎo)壓力。堅持立行立改，先后開展了53項專項整治工作和正風(fēng)肅紀(jì)等“五大專項行動”，“四風(fēng)”突出問題得到有效遏制。通過開展教育實踐活動，廣大黨員干部受到深刻的思想政治洗禮，一批群眾反映強烈的問題得到有效解決，批評與自我批評的優(yōu)良作風(fēng)得到弘揚，一系列務(wù)實管用、利于長遠(yuǎn)的制度相繼出臺，黨心民心進(jìn)一步凝聚。在全省教育實踐活動第二次民調(diào)中，我市市直機關(guān)作風(fēng)滿意度評價排名全省第一。

(二)干部管理從高從嚴(yán)。嚴(yán)格治理干部人事領(lǐng)域突出問題。對全市570個黨政群機關(guān)和3454個事業(yè)單位超職數(shù)情況進(jìn)行了全面清查。堅決控制增量，倒排消超計劃，全市已消化超職數(shù)配備科以上干部572人，違規(guī)黨政分設(shè)、提前“退線改非”、調(diào)動工作不轉(zhuǎn)工資關(guān)系等問題基本整改到位，超編進(jìn)人、違規(guī)進(jìn)人、“吃空餉”等問題的整改有力推進(jìn)，清理在社會組織、企業(yè)兼職的領(lǐng)導(dǎo)干部145名。健全干部監(jiān)督機制。制定了《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員離任經(jīng)濟事項交接辦法》《領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”問責(zé)暫行辦法》，完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，加強信息溝通，增強了干部監(jiān)督合力。堅持抓好干部教育培訓(xùn)。集中開展xx屆三中、四中全會和系列重要講話精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)，舉辦專題班5期，培訓(xùn)縣處級以上干部20xx余人次。加強干部宏觀管理。調(diào)整縣處級后備干部590人，選派20名領(lǐng)導(dǎo)干部到“十百千”工程擔(dān)任特派員，選派16名金融干部到市管企業(yè)掛職，出臺軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部考核打分安置辦法，公開公正安置64名營職以上軍轉(zhuǎn)干部。完善績效考核辦法，強化對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的履職考核。干部檔案改版工作作為全省唯一代表接受中組部檢查，受到檢查組的好評。

(三)基層黨建抓牢抓實。以開展基層服務(wù)型黨組織建設(shè)專項行動為抓手，全面推進(jìn)基層黨建工作。從嚴(yán)落實管黨治黨責(zé)任，嚴(yán)格實施基層黨建述職考核，實現(xiàn)考核由定性到定量、由考核黨組織向重點考核黨組織書記個人的轉(zhuǎn)變。完成了1559個村黨組織的換屆選舉和172個軟弱渙散村(社區(qū))黨組織的整頓任務(wù)，打造市、縣兩級基層黨建工作示范點110個，促進(jìn)基層黨組織建設(shè)的全面提升。改進(jìn)黨建幫扶工作，組織32名市級領(lǐng)導(dǎo)、231個后盾單位幫扶32個國家級貧困村。加強基層經(jīng)費保障，全市村年均工作經(jīng)費提高到10.8萬元，城市社區(qū)年均工作經(jīng)費提高到24.2萬元。抓好黨員教育，開展“送課下鄉(xiāng)”巡回宣講活動，培訓(xùn)黨員25.6萬人次。深入推進(jìn)在職黨員進(jìn)社區(qū)活動，榮獲全國建設(shè)服務(wù)型機關(guān)黨組織最佳案例獎。建立基層黨代表工作室352個，組織黨代表入室開展活動5394人次，充分發(fā)揮了黨代表工作室知黨情、聽民意、促和諧的作用。

(四)人才工作有聲有色。完善牽頭抓總機制，調(diào)整充實人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定縣市區(qū)人才工作目標(biāo)責(zé)任制實施辦法，建立黨委會聽取人才工作專項匯報等制度，做到在體制上統(tǒng)領(lǐng)、工作上統(tǒng)籌、政策上統(tǒng)合、活動上統(tǒng)抓、資金上統(tǒng)管，得到中組部人才局的高度評價。重點實施“萬名人才計劃”，隆重舉行啟動儀式，統(tǒng)一發(fā)布高層次人才需求信息，已引進(jìn)博士學(xué)歷、高級職稱人才90名，發(fā)放首期安家補助83萬元。成功舉辦中國動力谷“千人計劃”專家項目合作洽談會，引進(jìn)周孟初等高層次人才團隊3個、項目6個。遴選核心專家289名，認(rèn)真落實健康體檢、休假療休、專利資助等待遇。建立擁有2800多名人才的培養(yǎng)信息庫，落實第一批人才培養(yǎng)資助項目43個。遴選創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才19名，發(fā)放首期扶持資金150萬元。開展技能天下電視大賽和技能大師評選活動，共有153家企業(yè)、院校，1.5萬多人參加了焊工、裝配鉗工等9個職業(yè)工種的比賽，評選技能大師10名，資助建立技能大師工作室8個，參加全省數(shù)控技能大賽榮獲市州團體第一名。

(五)自身建設(shè)提質(zhì)提效。帶頭開展教育實踐活動，堅持問題導(dǎo)向，全面整改落實，精心組織在職黨員進(jìn)社區(qū)和“三聯(lián)三問”活動，組工干部作風(fēng)進(jìn)一步改進(jìn)。狠抓基本制度建設(shè)，制定并實施縣市區(qū)委組織部目標(biāo)管理績效考評辦法和部機關(guān)精細(xì)化管理考評辦法，部機關(guān)修訂完善各項制度70余項，推行月工作調(diào)度會制度，促進(jìn)組織工作高效規(guī)范運行。積極提升組工干部素質(zhì)，堅持開展集中學(xué)習(xí)，選派80多名組工干部赴全國組工學(xué)院和清華大學(xué)等知名院校學(xué)習(xí)研修。經(jīng)常開展有益的文體活動，成功舉辦第二屆“組工杯”羽毛球、乒乓球比賽，樹立了活力組工的良好形象。

這些成績的取得，是上級組織部門精心指導(dǎo)、市委正確領(lǐng)導(dǎo)、各方面大力支持、全體組工干部共同努力的結(jié)果。在此，我代表市委組織部，向關(guān)心支持組織工作的各級黨組織、各部門、各單位，向辛勤工作在組織戰(zhàn)線的同志們，表示崇高的敬意和衷心的感謝!

在總結(jié)成績的同時，我們也要清醒認(rèn)識到當(dāng)前存在的問題和不足：有的黨員干部理想信念還不夠堅定，缺乏擔(dān)當(dāng)精神;政府機構(gòu)改革人事安排壓力很大，超配領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)消化任務(wù)很重，年輕干部培養(yǎng)選拔還缺少實質(zhì)性措施;少數(shù)基層黨組織和黨員戰(zhàn)斗力和服務(wù)能力不夠強;高層次人才與緊缺人才不能滿足發(fā)展需求，引導(dǎo)人才向基層一線流動的機制還不健全;組工干部的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力需要進(jìn)一步提高，等等。對這些問題，我們要下決心逐步加以解決。

二、全面完成今年組織工作新任務(wù)。

20xx年，是全面建成小康、全面深化改革、全面依法治國和全面從嚴(yán)治黨“四個全面”同步推進(jìn)的關(guān)鍵之年、攻堅之年、落實之年。這需要我們以更高的視角、更新的理念、更嚴(yán)的要求、更實的作風(fēng)來推進(jìn)組織工作。全市組織系統(tǒng)和廣大組工干部要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的、xx屆三中、四中全會和全國、全省組織部長會議、市委十一屆八次全會暨市委經(jīng)濟工作會議精神，堅持“一化三基”工作思路，以落實從嚴(yán)治黨責(zé)任、深化黨的建設(shè)制度改革、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、從嚴(yán)管理監(jiān)督干部、持續(xù)深入改進(jìn)作風(fēng)為重點，以最講認(rèn)真的精神全面加強領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍、基層黨組織和黨員隊伍、人才隊伍建設(shè)，為深入實施轉(zhuǎn)型升級總戰(zhàn)略提供堅強的組織保證。重點是做好六個方面的工作：

(一)強化教育提升，在加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)上下功夫。當(dāng)前，面對“四個全面”同步推進(jìn)的新形勢新任務(wù)，各級領(lǐng)導(dǎo)班子都存在著觀念要適應(yīng)、認(rèn)識要提升、能力要增強、方法要改進(jìn)的問題。這就要求我們以“三嚴(yán)三實”專題教育為重點，堅持不懈地抓好教育提升，匯聚干事創(chuàng)業(yè)的強大力量。一要增強“三嚴(yán)三實”教育的實效性。在縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部中開展“三嚴(yán)三實”專題教育，是黨的群眾路線教育實踐活動的延展深化，是加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的重要舉措。各級組織部門要認(rèn)真落實中央、省委的部署要求，加強調(diào)研和謀劃，找準(zhǔn)問題，創(chuàng)新形式，拓展載體，確保活動取得實效。黨組織書記要帶頭上好一次專題黨課，領(lǐng)導(dǎo)班子要召開一次高質(zhì)量的專題民主生活會，深入開展正反兩方面的典型教育，引導(dǎo)廣大黨員干部深刻認(rèn)識“三嚴(yán)三實”的重大意義和豐富內(nèi)涵，自覺加強黨性修養(yǎng)。同時，要堅持抓好黨的、xx屆三中、四中全會精神和系列重要講話精神的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，實現(xiàn)全覆蓋、反復(fù)學(xué)。改進(jìn)思想教育的方式方法，不斷增強教育的鮮活度和感染力，讓廣大黨員干部樹牢正確的人生觀、價值觀和進(jìn)步觀，始終做到“心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒”。二要增強能力培訓(xùn)的針對性?！八膫€全面”的戰(zhàn)略部署，要求我們的干部隊伍既要知識化，又要專業(yè)化。要緊扣全市轉(zhuǎn)型升級大局，堅持以需求為導(dǎo)向，按照“缺什么、補什么，干什么、學(xué)什么，需要什么、培訓(xùn)什么”的原則，分類施教，分領(lǐng)域舉辦專題培訓(xùn)班，使廣大干部的專業(yè)知識、專業(yè)素養(yǎng)有較大提升，在領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟、政治、文化、社會、生態(tài)建設(shè)上體現(xiàn)較高的專業(yè)水準(zhǔn)。三要增強黨內(nèi)政治生活的嚴(yán)肅性。嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、營造良好政治生態(tài)，是加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的一項緊迫任務(wù)。要制定加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活的具體措施，增強黨內(nèi)生活的政治性、原則性、戰(zhàn)斗性，解決好平淡化、隨意化、庸俗化問題。嚴(yán)格落實黨委(黨組)貫徹執(zhí)行民主集中制基本規(guī)則，完善“三會一課”、民主評議黨員、黨員黨性分析、領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會等制度，堅持開展嚴(yán)肅的批評和自我批評。

(二)強化正確導(dǎo)向，在選準(zhǔn)用好干部上下功夫。推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級，關(guān)鍵在干部，核心在領(lǐng)導(dǎo)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》，堅持正確用人導(dǎo)向，大力選拔重用“品行好、務(wù)實干事、敢于擔(dān)當(dāng)、實績突出、廉潔奉公”的好干部，把有限的崗位資源交給真正想干事、能干事、干得成事又不出事的人。一是科學(xué)制定政策方案，解決好機構(gòu)改革人事安排的問題。今年是市、縣政府機構(gòu)改革的實施之年。在機構(gòu)改革中，合理地設(shè)置機構(gòu)、科學(xué)地理順職能，是目標(biāo)、是任務(wù);妥善地安排干部則是難點、是保障，需要高度重視、統(tǒng)籌謀劃、周密安排。要按照“總體穩(wěn)定、突出發(fā)展、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、市縣統(tǒng)籌、消化超配”的原則，制定好有關(guān)政策方案，嚴(yán)格規(guī)范操作，穩(wěn)妥有序地完成有關(guān)人事安排和班子調(diào)整工作，充分用好改革“紅利”。要用心做好政治思想工作，及時化解消極思想和不良情緒，提振干部的精氣神，確保人心不散、隊伍不亂、工作不斷。對涉改單位的干部，要關(guān)心愛護(hù)，在堅持個人服從組織的前提下，盡量考慮得周到一些、安排得合理一些，充分發(fā)揮他們的聰明才智。除安排進(jìn)改革后的單位任職外，還可以根據(jù)專業(yè)、經(jīng)歷、年齡等因素，因人制宜，或進(jìn)行交流，或安排參與中心工作、重點項目，或通過選派參加培訓(xùn)、到基層單位掛職等形式進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉，對部分任職時間較長、年齡偏大的領(lǐng)導(dǎo)干部，在符合法律政策規(guī)定的前提下，可以引導(dǎo)自愿提前退休或退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，讓每一名涉改單位的干部都得到妥善安排，保證機構(gòu)改革的平穩(wěn)推進(jìn)、圓滿完成。二是規(guī)范干部選任程序，解決好制度執(zhí)行不嚴(yán)的問題。根據(jù)《干部任用條例》，研究制定干部選拔任用工作流程，繪制流程圖，對動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等環(huán)節(jié)的工作逐項進(jìn)行明確，形成規(guī)范嚴(yán)密的工作程序。認(rèn)真落實干部選任事前預(yù)審、事后備案制度，推行干部選拔任用全程紀(jì)實制度，嚴(yán)格監(jiān)督檢查，保證干部選任工作步驟不亂、環(huán)節(jié)不少，防止隨意變通、程序空轉(zhuǎn)。對違反干部工作政策、制度的行為，發(fā)現(xiàn)一起，糾正一起，查處一起，防止“破窗效應(yīng)”，維護(hù)法紀(jì)制度的權(quán)威。三是提高干部考察質(zhì)量，解決好“帶病提拔”的問題。要強化干部日常考察，堅持開展任期考察，完善績效考核辦法，認(rèn)真落實干部經(jīng)常性分析研判制度，切實把干部考察的功夫下在平時。要增加任前考察深度，重視從普通干部群眾、鄉(xiāng)語口碑中了解干部，評價每一名干部都要能拿得出幾條有說服力的理由和事例，講得出個子丑寅卯。對一些重要問題必須深查細(xì)查，并注意運用大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代信息手段掌握干部的真實情況，不能為了趕時間而走過場、搞“印證式”考察。特別要注重“兩核查”，一要核查檔案，看有沒有假年齡、假學(xué)歷、假履歷;二要核查個人有關(guān)事項報告，看報告事項是否真實，是否存在故意隱瞞現(xiàn)象。對擬提拔人選、廳級以上后備干部人選、轉(zhuǎn)任重要崗位人選的個人有關(guān)事項要實行“凡提必核”，核實工作未完成的考察對象，黨委(黨組)會議不得研究任用。四是加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度，解決好班子年齡老化的問題。對照中央關(guān)于“各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中年輕干部總體按六分之一到五分之一的比例統(tǒng)籌把握”的要求，我市年輕干部的培養(yǎng)使用還有較大差距。因此，必須始終站在戰(zhàn)略高度看待年輕干部的培養(yǎng)使用，認(rèn)真貫徹落實中央《關(guān)于加強和改進(jìn)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的意見》，把推進(jìn)機構(gòu)改革、“三超兩亂”整治與大力培養(yǎng)選拔年輕干部有機結(jié)合起來。注重實踐鍛煉，在基層一線磨練年輕干部，在急難險重任務(wù)中考驗?zāi)贻p干部。強化剛性配備，有崗位空缺時，要優(yōu)先選配年輕干部。同時，加強女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部的培養(yǎng)選拔工作，為換屆做好干部儲備。當(dāng)然，在注重結(jié)構(gòu)的同時，必須把德才素質(zhì)、工作能力放在首位，不能降格以求，確實沒有合格人選的，可以在更大范圍內(nèi)交流選配，或者暫時空缺，真正做到寧缺勿濫。五是嚴(yán)格干部交流制度，解決好隊伍活力不足的問題。流水不腐，戶樞不蠹。干部流動起來，既能激發(fā)隊伍活力，也能鍛煉培養(yǎng)干部。目前，在干部交流中特別是在副職領(lǐng)導(dǎo)和中層干部的交流上，問題較多、阻力較大。要探索完善、嚴(yán)格執(zhí)行干部交流制度，對關(guān)鍵崗位、任職時間較長的領(lǐng)導(dǎo)干部實行剛性交流，定期開展機關(guān)內(nèi)部的輪崗交流，使干部跨地區(qū)、跨層級、跨部門的大交流成為常態(tài)。同時，要健全干部退出機制，進(jìn)一步完善和強化試用期、任期、問責(zé)、末位淘汰、聘任等制度，推進(jìn)干部能上能下，激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)干事的熱情。

(三)強化日常監(jiān)督，在從嚴(yán)管理干部上下功夫。從嚴(yán)管黨治吏，重在經(jīng)常、貴在認(rèn)真。一要勤抓平時。關(guān)心干部、嚴(yán)管干部，就要注意抓早抓小、抓苗頭抓預(yù)防，發(fā)現(xiàn)剛剛露頭的小問題、習(xí)以為常的小毛病要早打招呼，防微杜漸。堅持和完善提醒、函詢、誡勉辦法，落實談心談話制度，對存在“四氣”的干部及時預(yù)警提醒。要健全“12380”、短信和網(wǎng)絡(luò)“三位一體”的舉報平臺，確保群眾反映問題的渠道暢通。落實干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，進(jìn)一步增強監(jiān)督合力。二要狠抓作風(fēng)。作風(fēng)建設(shè)是永恒課題。開展教育實踐活動以來，全市干部作風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)，但“四風(fēng)”病源猶在，防止反彈回潮任務(wù)艱巨。要繼續(xù)抓好整改落實，對照整改方案實行臺賬式管理，一條一條地落實整改承諾，絕不允許出現(xiàn)“爛尾工程”。對整改落實情況要定期進(jìn)行“回頭看”、再梳理，不斷鞏固和擴大已經(jīng)取得的成果。要始終保持反“四風(fēng)”高壓態(tài)勢，堅持問題導(dǎo)向，經(jīng)常分析黨員干部隊伍中存在的“四風(fēng)”“四氣”問題，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題。落實“向制度建設(shè)要長效”的要求，堅持標(biāo)本兼治、破立并舉，既去病灶、又去病根，鏟除不良作風(fēng)滋生蔓延的土壤。組織開展專項檢查，加大制度執(zhí)行監(jiān)督力度，以鍥而不舍、馳而不息的決心和毅力，推動集中反“四風(fēng)”、改作風(fēng)轉(zhuǎn)為經(jīng)常性的作風(fēng)建設(shè)。三要善抓重點。突出監(jiān)督的重點對象、重點領(lǐng)域、重點環(huán)節(jié)，盯緊盯牢、管住管好。要突出領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部這個重點，特別是要以剛性制度管住一把手，落實好黨政正職履職用權(quán)的有關(guān)規(guī)定，列出權(quán)力“負(fù)面清單”，規(guī)范權(quán)力運行。要繼續(xù)抓好6項重點整治，強力整治違反干部任用標(biāo)準(zhǔn)和程序、跑官要官及說情打招呼、“三超兩亂”、干部檔案造假、領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職、“裸官”等6個方面的突出問題。堅持整治“三超兩亂”，持續(xù)用力不松勁，執(zhí)行政策不打折，確保按計劃完成消化任務(wù)。認(rèn)真落實中組部和省委組織部的要求，嚴(yán)格抓好領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告抽查核實和干部人事檔案專項審核，不放過任何疑點。加強信訪舉報、經(jīng)責(zé)審計、抽查核實等監(jiān)督信息成果運用，切實從嚴(yán)監(jiān)督干部。四要嚴(yán)抓問責(zé)。嚴(yán)明的紀(jì)律、嚴(yán)格的追責(zé)是從嚴(yán)管理干部的保障。組織部門在干部管理監(jiān)督工作中，一定要有認(rèn)真的態(tài)度、較真的勁頭，在問責(zé)上實行“零容忍”，讓干部心有所畏、言有所戒、行有所止。堅持抓好《領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”問責(zé)暫行辦法》的落實，有效解決不負(fù)責(zé)、不盡責(zé)、不擔(dān)當(dāng)?shù)摹叭弧眴栴}。

在用好“負(fù)激勵”的同時，要注重“正激勵”。大力宣傳干部隊伍中的先進(jìn)典型，激發(fā)昂揚向上的精神力量。敢于為發(fā)展擔(dān)當(dāng)、為干部擔(dān)責(zé)，主動為一心干事興業(yè)的干部講公道話、撐腰鼓勁，讓干部“為官”想為、敢為、有為，絕不能聽風(fēng)就是雨，隨意給干部扣帽子、打棍子。落實好縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，貫徹好加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)的若干意見，進(jìn)一步調(diào)動廣大干部的積極性。

(四)強化管黨責(zé)任，在提升基層黨建水平上下功夫。落實從嚴(yán)治黨，推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級，基層黨組織是具體組織者、直接執(zhí)行者。省委組織部、省委教育實踐活動辦下發(fā)了《關(guān)于鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果扎實推進(jìn)20xx年基層黨組織建設(shè)的通知》，明確了今年基層黨建10個方面的工作重點和要求，我們要樹牢大抓基層的導(dǎo)向，逐項對照，確保完成。一要全面落實黨建責(zé)任。強調(diào)，要“把抓好黨建作為最大的政績”。我們要進(jìn)一步明確黨委(黨組)抓黨建的責(zé)任清單，逐項落實好縣市區(qū)、市直系統(tǒng)黨(工)委書記履行基層黨建責(zé)任述職評議考核的通報內(nèi)容，進(jìn)一步完善基層黨建述職評議考核、村(社區(qū))黨組織書記“雙述雙評”制度，穩(wěn)步推進(jìn)機關(guān)、企業(yè)、學(xué)校黨組織書記述職評議考核工作，引導(dǎo)各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨組織書記樹立正確政績觀，真正把管黨治黨作為分內(nèi)之責(zé)、當(dāng)然之責(zé)、首要之責(zé)。探索任用干部看黨建的具體辦法，讓抓好黨建的干部脫穎而出，對那些不重視黨建導(dǎo)致出問題的干部要追責(zé)、要調(diào)整。二要堅持抓好組織覆蓋。加大非公經(jīng)濟、社會組織、農(nóng)民合作社等建立黨組織的力度，抓好城鄉(xiāng)結(jié)合部、流動人口聚集地黨的組織和工作覆蓋。加強農(nóng)村中小學(xué)校黨建工作，著力解決農(nóng)村中小學(xué)黨組織不健全、黨的工作覆蓋不到位等突出問題。強化陣地意識，推動黨組織由傳統(tǒng)領(lǐng)域向新興領(lǐng)域延伸，由單位向區(qū)域延伸，由實體向網(wǎng)絡(luò)延伸，做到哪里有群眾，哪里就有黨的組織和黨的工作。三要注重強化組織功能。加強基層黨組織建設(shè)，重點是強化政治功能和服務(wù)功能，真正建成堅強的戰(zhàn)斗堡壘。要強化政治屬性，注重政治引領(lǐng)，嚴(yán)明組織紀(jì)律，堅持從思想上、政治上、組織上引導(dǎo)教育黨員群眾，充分發(fā)揮基層黨組織的核心作用。要提升服務(wù)功能，積極推進(jìn)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。在農(nóng)村、社區(qū)分別推行“一核心三組織五基本”和“一體三化”治理模式，推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)便民服務(wù)中心規(guī)范化建設(shè)，全面完成村(社區(qū))辦公服務(wù)場所建設(shè)“清零”任務(wù)，加大村(社區(qū))便民服務(wù)站建設(shè)力度，為群眾提供綜合性、“一站式”服務(wù)。進(jìn)一步改進(jìn)在職黨員進(jìn)社區(qū)工作，鞏固完善黨小組建設(shè)、街道黨工委“大工委制”“黨旗飄樓棟、服務(wù)百姓家”等經(jīng)驗做法。繼續(xù)抓好基層黨代表工作室建設(shè)，組織黨代表定期聯(lián)系服務(wù)黨員群眾。要推進(jìn)基層治理法治化，注重發(fā)揮基層組織在落實依法治國中的重要作用，強化依法辦事意識，健全村級民主管理、民主協(xié)商制度，完善“四議兩公開”工作法，保證村級各項事務(wù)公開、公平、公正。四要重點向基層傾斜。堅持重心下移、力量下沉、保障下傾，著力筑牢基層基礎(chǔ)。以基層黨支部規(guī)范化建設(shè)為抓手，統(tǒng)籌推進(jìn)機關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位、非公經(jīng)濟組織和社會組織的黨建工作。開展新一輪軟弱渙散基層黨組織的整頓工作，并健全考核評價和責(zé)任追究辦法，構(gòu)建長效機制。繼續(xù)抓好基層黨建幫扶工作，幫助32個國家級貧困村建強基層組織，盡快改變貧窮落后面貌。建立非公經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作經(jīng)費保障機制，按政策落實好各領(lǐng)域基層黨組織工作經(jīng)費。全力支持發(fā)展村級集體經(jīng)濟，不斷增強基層組織的實力。全面完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”設(shè)施建設(shè)，充分調(diào)動廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的積極性。編制好基層承擔(dān)公共事務(wù)目錄清單，著力解決牌子多、檢查評比多、臺賬報表多等問題，切實減輕基層負(fù)擔(dān)。五要不斷提升隊伍素質(zhì)。認(rèn)真做好全市社區(qū)黨組織和居民委員會換屆選舉工作，選優(yōu)配強基層黨組織書記。以村(社區(qū))黨組織書記為重點，分期分批對全市基層黨組織書記進(jìn)行集中輪訓(xùn)。堅持向村黨組織選派“第一書記”，認(rèn)真做好大學(xué)生“村官”的選聘和培訓(xùn)工作，加大從優(yōu)秀村(社區(qū))干部、大學(xué)生“村官”和鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所工作人員中定向招錄公務(wù)員的力度，建強基層干部隊伍。按照“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的要求，嚴(yán)格發(fā)展黨員標(biāo)準(zhǔn)和程序。貫徹《從嚴(yán)管理黨員的意見》，探索黨員積分管理、星級管理、分類管理等制度，穩(wěn)妥慎重地做好處置不合格黨員工作。加快實施“農(nóng)民大學(xué)生培養(yǎng)工程”，認(rèn)真開展農(nóng)村黨員冬春訓(xùn)，積極推進(jìn)黨員教育“六個課堂”，不斷提升基層黨員素質(zhì)。

(五)強化服務(wù)理念，在建優(yōu)人才隊伍上下功夫。樹立“抓人才就是抓經(jīng)濟，服務(wù)人才就是服務(wù)發(fā)展”的理念，進(jìn)一步實施好“萬名人才計劃”，以高效的機制、優(yōu)惠的政策、優(yōu)良的環(huán)境為人才成長成功、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服好務(wù)。一是進(jìn)一步優(yōu)化工作機制。在充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用的同時，強化人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的職責(zé)，健全科學(xué)決策、分工協(xié)作、溝通協(xié)調(diào)、督促落實等工作制度。落實人才工作責(zé)任，建立健全各級領(lǐng)導(dǎo)班子人才工作目標(biāo)責(zé)任制，增強抓人才工作的意識。適時召開全市人才工作會議，傳達(dá)貫徹全國全省人才工作會議精神，推進(jìn)人才發(fā)展體制機制改革創(chuàng)新。注重發(fā)揮用人單位的主體作用，支持用人單位大力引才用才。加快人才工作信息化建設(shè)，完善各類高層次人才信息數(shù)據(jù)庫，提高人才服務(wù)水平。二是進(jìn)一步優(yōu)化人才政策。認(rèn)真研究長株潭國家自主創(chuàng)新示范區(qū)的相關(guān)政策，完善細(xì)化“萬名人才計劃”系列政策，實現(xiàn)無縫對接、全面配套。針對“候鳥型”人才，量身定做引進(jìn)政策，加大柔性引才力度。全面兌現(xiàn)高層次人才扶持、優(yōu)惠政策，深入推進(jìn)領(lǐng)軍人才、重點產(chǎn)業(yè)人才、公共服務(wù)人才和藍(lán)領(lǐng)精英人才四個子計劃。認(rèn)真落實核心專家優(yōu)待政策，精心組織好優(yōu)秀專家休假療休、理論研討、健康體檢、專利資助等工作，切實發(fā)揮核心專家的示范引領(lǐng)作用。三是進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。搭建事業(yè)平臺，加快打造中國動力谷，實現(xiàn)人才與產(chǎn)業(yè)的集約化、融合化發(fā)展。扎實推進(jìn)重點實驗室、院士和博士工作站以及企業(yè)技術(shù)中心、工程技術(shù)研究中心、工程研究中心等研發(fā)平臺建設(shè)，提高科技成果的轉(zhuǎn)化率和產(chǎn)業(yè)化率。豐富活動載體，圍繞服務(wù)電子信息、新能源、新材料、健康食品、生物醫(yī)藥等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，舉辦“院士專家行”活動。不斷創(chuàng)新工作方法和模式，深入推進(jìn)科技特派員創(chuàng)業(yè)行動。積極開展技能競賽活動，加強高技能人才隊伍建設(shè)。營造良好氛圍，組織人才工作集中宣傳月活動，宣傳人才政策和優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡，大力推介關(guān)心重視人才的良好環(huán)境。

(六)強化從嚴(yán)意識，在打造過硬團隊上下功夫。落實全面從嚴(yán)治黨要求，組織部門既要履職盡責(zé)、嚴(yán)抓實管，又要率先行動、作出示范，使從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)律己成為組工干部的高度共識和自覺行動，努力打造“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的模范部門。一是帶頭開展“三嚴(yán)三實”專題教育。組工干部要在專題教育中全員參與、全程學(xué)習(xí)、全面提升，走在前列，示范帶動。強化理論學(xué)習(xí)，抓好正反典型教育，扎實開展部風(fēng)教育，上好專題黨課，引導(dǎo)組工干部自覺堅定理想信念、堅持職業(yè)道德、堅守良心良知，始終做到自身正、自身凈、自身硬。從嚴(yán)查找問題，抓好問題整改，全面落實“嚴(yán)”“實”要求，力爭在全市專題教育活動中創(chuàng)造經(jīng)驗、樹立榜樣、爭當(dāng)先進(jìn)。二是積極開展“創(chuàng)爭雙先”主題活動。為激發(fā)組工干部創(chuàng)先進(jìn)、爭一流的熱情，省委組織部、省人社廳決定在全省組織系統(tǒng)開展“創(chuàng)建先進(jìn)集體、爭當(dāng)先進(jìn)個人”活動。各級組織部門要把這項活動與鞏固教育實踐活動成果結(jié)合起來，與開展“三嚴(yán)三實”專題教育結(jié)合起來，與深化“三聯(lián)三問”和在職黨員進(jìn)社區(qū)活動結(jié)合起來，統(tǒng)籌兼顧，扎實推進(jìn)。以“集體履職盡責(zé)創(chuàng)先進(jìn)、個人立足崗位爭優(yōu)秀”為目標(biāo)，以嚴(yán)格的目標(biāo)管理考評為手段，深入宣傳發(fā)動，培育先進(jìn)典型，切實營造學(xué)習(xí)先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的濃厚氛圍。三是著力培養(yǎng)過硬專業(yè)能力。組織工作政策性、專業(yè)性很強，組工干部不僅需要出眾的綜合素質(zhì)，也必須有過硬的專業(yè)能力。要大力推進(jìn)學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)，弘揚安專迷精神，引導(dǎo)組工干部干一行、愛一行、鉆一行，扎扎實實學(xué)好組工業(yè)務(wù)，不斷提高把握正確方向的能力、分析大局大勢的能力、知人善任的能力、把握規(guī)律的能力。今年要以學(xué)習(xí)《干部任用條例》為重點，在全市組織系統(tǒng)開展“五個一”活動，即組織一次政策法規(guī)學(xué)習(xí)月活動，選送一批組工干部到知名院校培訓(xùn)，選派一批組工干部到基層掛職鍛煉，舉辦一期組工干部培訓(xùn)班，進(jìn)行一次組工業(yè)務(wù)知識考試，促進(jìn)組工干部業(yè)務(wù)水平和履職能力的提高。四是真情關(guān)愛組工干部。組工干部壓力大、任務(wù)重，常常超負(fù)荷工作。各級黨委和組織部門對組工干部要嚴(yán)格要求、嚴(yán)格監(jiān)督，也要在政治上關(guān)心、工作上支持、生活上關(guān)愛。要經(jīng)常進(jìn)行談心談話和交流溝通，關(guān)注、解決組工干部的所思所慮所憂，營造“家”的溫暖。廣泛開展豐富多彩的文體活動，培養(yǎng)健康情趣，增強干部體質(zhì)，提升團隊凝聚力。

三、努力開創(chuàng)老干部工作新局面。

老干部工作是組織工作的重要組成部分，是一項事關(guān)全局的重要工作。20xx年，在各級黨委和政府的重視關(guān)心下，各級組織部門、老干部工作部門緊緊把握為轉(zhuǎn)型升級增添正能量這個價值導(dǎo)向，以改革創(chuàng)新精神和求真務(wù)實作風(fēng)扎實推進(jìn)老干部工作，取得了新的成績，全市老干部隊伍整體穩(wěn)定。一是關(guān)心重視的氛圍更濃厚。、騰飛市長等領(lǐng)導(dǎo)帶頭尊老敬老，經(jīng)常關(guān)心過問老干部工作，親自向老同志通報情況，當(dāng)面聽取老同志意見，帶頭走訪慰問老干部，為各級領(lǐng)導(dǎo)干部作出了表率。各級各部門各單位全面貫徹落實老干部工作政策和各項惠老舉措，及時研究解決老干部工作中的重大問題，全市老干部工作呈現(xiàn)良好發(fā)展態(tài)勢。二是教育引導(dǎo)更有效。通過形勢通報、輔導(dǎo)講座、參觀考察等形式，幫助老同志正確把握形勢，及時了解重大決策部署。開展慶祝新中國成立65周年走訪慰問老干部活動，在《**日報》開辟“珍藏的記憶”專欄，宣傳了一批老同志的感人事跡，產(chǎn)生了良好社會反響。聘請老同志擔(dān)任教育實踐活動督導(dǎo)員、文明勸導(dǎo)員、網(wǎng)絡(luò)宣傳員等，引導(dǎo)老同志積極發(fā)揮正能量。退休干部譚敬炎獲評全國離退休干部先進(jìn)個人。我市推進(jìn)服務(wù)型離退休黨組織建設(shè)的做法在中組部工作簡報刊載。三是服務(wù)老同志更貼心。不折不扣保障“兩費”和生活補貼落實，進(jìn)一步提高護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)。完善就醫(yī)“綠色通道”，加強老干病房建設(shè)，推廣康復(fù)保養(yǎng)治療。在老干部中倡導(dǎo)文明節(jié)儉殯葬。為老服務(wù)“一鍵通”做法被《中國老年報》推介。

今年，全市各級組織部門、老干部工作部門要按照市委的統(tǒng)一部署，更加卓有成效地做好老干部工作，真正做到讓黨放心、讓老同志滿意。

第一，要深入學(xué)習(xí)貫徹全國全省離退休干部“雙先”表彰大會精神。在這次全國離退休干部“雙先”表彰大會上，發(fā)表了重要講話，高度評價離退休干部在黨執(zhí)政興國中的重要地位，充分肯定老同志為推動改革發(fā)展、促進(jìn)黨的建設(shè)發(fā)揮的重要作用，對深入貫徹老干部工作政策，營造尊重、愛護(hù)、學(xué)習(xí)老同志的良好社會氛圍提出了明確要求。省委書記、省人大會主任徐守盛在全省離退休干部“雙先”表彰大會上強調(diào)，各級各部門要全面貫徹落實黨的老干部工作方針政策，進(jìn)一步提高為老干部服務(wù)的能力水平，集中老同志的智慧和力量，共同譜寫中國夢的**篇章。我們一定要深入學(xué)習(xí)會議精神，自覺把思想和行動統(tǒng)一到中央、省委精神上來。堅決做到“四個深刻領(lǐng)會”：深刻領(lǐng)會對老干部工作特殊重要地位的重要論述;深刻領(lǐng)會對老同志保持敬重之心、傾注關(guān)愛之情、多做務(wù)實之事的重要要求;深刻領(lǐng)會激勵老同志為黨和人民事業(yè)增添正能量的重要任務(wù);深刻領(lǐng)會老干部工作要可持續(xù)推進(jìn)的重要判斷，并結(jié)合實際抓好貫徹落實，推動我市老干部工作再上新臺階。

第二，要切實加強離退休干部黨支部建設(shè)。把全面從嚴(yán)治黨要求落實到離退休干部黨建工作的全過程和各方面，認(rèn)真貫徹中組部《關(guān)于加強和改進(jìn)離退休干部黨支部建設(shè)的意見》，進(jìn)一步明確和落實離退休干部黨建工作的主體責(zé)任，以責(zé)任傳遞壓力，以壓力推動落實。要將離退休干部黨組織建設(shè)納入基層黨組織建設(shè)述職評議考核范圍，探索建立符合離退休黨組織特點的考評辦法，強化黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)抓離退休黨組織建設(shè)第一責(zé)任人的責(zé)任，細(xì)化和明確各級各單位抓離退休黨組織建設(shè)的具體職責(zé)。積極創(chuàng)新離退休黨組織的設(shè)置方式和活動形式，大力宣傳老同志中的先進(jìn)典型，毫不放松地抓好對老同志的思想政治引導(dǎo)，更好地把廣大老同志凝聚在黨的周圍。

第三，要積極引導(dǎo)廣大老同志為轉(zhuǎn)型升級增添正能量。開創(chuàng)轉(zhuǎn)型升級新局面，需要調(diào)動各方面的力量，需要包括老同志在內(nèi)的全市人民共同努力。開展“美好、陽光生活”主題活動，是轉(zhuǎn)型升級所需、老同志自身所愿、老干部工作職責(zé)所在。各級各單位要從思想上高度重視，立足發(fā)揮老同志獨特優(yōu)勢，積極創(chuàng)新活動載體，豐富活動內(nèi)容，注重活動實效，真正把這項活動設(shè)計好謀劃好組織好，引導(dǎo)廣大老同志為轉(zhuǎn)型升級增添正能量，更好地彰顯老干部工作的價值和作用。

第四，要用心用情做好老同志服務(wù)管理工作。讓老同志安享幸福晚年，始終是我們義不容辭的政治責(zé)任。要為老干部多辦實事、多解難事，堅持從一件件具體事情做起，認(rèn)真落實各項優(yōu)老惠老政策，推出更多利老便老措施。特別要注意加大對空巢、獨居、失能、重病等有特殊困難老同志的關(guān)心照顧，多做雪中送炭、排憂解難的事，真正把工作做到老同志的心坎上。要以紀(jì)念抗日戰(zhàn)爭勝利70周年為契機，廣泛開展走訪慰問老干部活動。要積極穩(wěn)妥做好政府機構(gòu)改革中老干部安置服務(wù)管理工作，切實維護(hù)老干部隊伍穩(wěn)定。

第五，要進(jìn)一步重視支持老干部工作。各地各單位要深刻認(rèn)識老干部工作的特殊重要意義，切實把老干部工作擺在重要位置，加強統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，加大推進(jìn)力度。組織部門要加強具體指導(dǎo)、抓好貫徹落實。老干部工作部門和老干部工作者要自覺踐行“三嚴(yán)三實”要求，增強責(zé)任意識、大局意識、服務(wù)意識，加強學(xué)習(xí)提升，錘煉過硬作風(fēng)，全心全意服務(wù)老同志，不斷提升工作水平。

同志們，適應(yīng)新常態(tài)，展現(xiàn)新作為，實現(xiàn)新發(fā)展，是我們新一年的共同目標(biāo)與任務(wù)。讓我們在市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，鐵肩擔(dān)責(zé)、迎難而上，務(wù)實創(chuàng)新、奮發(fā)有為，不斷提高組織工作科學(xué)化水平，為加快實現(xiàn)“三個率先”奮斗目標(biāo)作出新的更大貢獻(xiàn)!

共

2

頁，當(dāng)前第。

1

頁

1

2

縣委組織部長會議講話稿篇六

同志們：

剛才，縣直機關(guān)工委張書記對去年的工作情況和今年的機關(guān)黨建工作，作了全面的回顧總結(jié)和具體的安排部署，講得很好，我完全同意。請大家結(jié)合實際，認(rèn)真抓好落實。

20xx年，縣直機關(guān)各級黨組織在縣委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，緊緊圍繞縣委中心工作，學(xué)習(xí)教育有載體，服務(wù)中心有特色，黨建工作有規(guī)范，通過各類富有成效的主題實踐活動，機關(guān)黨的思想、組織、作風(fēng)、制度和反腐倡廉建設(shè)得到不斷加強，機關(guān)黨建工作較好的融入了全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局，取得了一定成效。對過去一年縣直機關(guān)黨建工作，縣委是滿意的。在此，我代表縣委向你們并通過你們對縣直機關(guān)各級黨組織和廣大黨員干部，以及黨務(wù)工作者一年來的辛勤工作表示衷心的感謝!

下面，我就做好今年的機關(guān)黨建工作，講三點意見。

一、站在新起點，進(jìn)一步審視和謀劃機關(guān)黨建工作。

黨的以來，以為的黨中央從堅持和發(fā)展中國特色社會主義全局出發(fā)，提出并形成了全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴(yán)治黨的戰(zhàn)略布局，提出了建設(shè)服務(wù)型基層黨組織的新要求。面對新形勢、新任務(wù)、新要求，機關(guān)黨建工作必須緊緊圍繞全縣工作大局，在樹立大局意識、增強服務(wù)能力、勇于開拓創(chuàng)新上不斷實現(xiàn)新發(fā)展。

1.要樹立大局意識。圍繞中心、服務(wù)大局，是機關(guān)黨建工作的生命線?？h直機關(guān)各級黨組織要堅持把機關(guān)黨建工作放到時代的大背景下去審視，放到全縣的工作大局和單位的中心工作去思考、謀劃和推進(jìn)，做到機關(guān)黨建工作的總體取向、工作思路、工作重點與全縣的工作大局和單位的中心工作相銜接、相一致，實現(xiàn)兩個目標(biāo)同向、兩項工作同力。要堅持把機關(guān)黨建工作滲透到各個工作領(lǐng)域，并貫穿于每項工作的全過程，使業(yè)務(wù)工作成為黨建工作的著力點，完成各項目標(biāo)任務(wù)成為黨建工作的落腳點，實現(xiàn)單位各項工作任務(wù)的完成都有黨組織的支持和黨員骨干帶頭作用的引領(lǐng)，每一項成績的取得都有黨員干部的積極貢獻(xiàn)。

2.要增強服務(wù)能力。機關(guān)黨建工作增強服務(wù)大局的能力，是時代的要求，也是自身發(fā)展的需要，更是體現(xiàn)工作成效的重要標(biāo)志。要不斷提高組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、發(fā)動群眾的本領(lǐng);要圍繞全縣改革發(fā)展中的重點、難點問題和群眾關(guān)心的熱點問題，研究出解決的辦法和措施;要加強社會主義核心價值體系的學(xué)習(xí)教育，倡導(dǎo)和諧理念、培育和諧精神，努力構(gòu)建和諧單位;要及時了解、掌握基層干部群眾的思想狀況，堅持心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷有機結(jié)合，做好深入細(xì)致的思想政治工作;要堅持黨的群眾路線，深入實施惠民工程，切實保障和改善民生;要防范化解各類矛盾，全力維護(hù)社會穩(wěn)定。

3.要勇于開拓創(chuàng)新。創(chuàng)新是推動事物發(fā)展的強大動力和不竭源泉。機關(guān)黨建工作更要靠創(chuàng)新才能激發(fā)活力、促進(jìn)發(fā)展。要堅持在工作理念上創(chuàng)新，把機關(guān)黨建放到全縣工作大局中去定位，放到當(dāng)前和長遠(yuǎn)的角度中去思考，認(rèn)真研究解決如何發(fā)揮機關(guān)黨組織作用、強化黨員教育管理、加強黨務(wù)干部隊伍建設(shè)等一些與實際工作密切聯(lián)系的問題，使機關(guān)黨建工作自覺融入全縣各項建設(shè)事業(yè)中，在促進(jìn)發(fā)展、深化改革、維護(hù)穩(wěn)定中發(fā)揮應(yīng)有的作用。要堅持在工作方法上創(chuàng)新，不斷豐富機關(guān)黨的活動載體，通過強化班子隊伍、豐富活動載體、狠抓創(chuàng)新突破，推進(jìn)黨建帶團建、帶婦建、帶工建，在不同行業(yè)中打造黨建工作與經(jīng)濟社會發(fā)展有機結(jié)合、相融互動的示范點。要堅持在工作機制上創(chuàng)新，以城鄉(xiāng)基層黨組織互聯(lián)共建、黨員干部服務(wù)群眾、黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶、服務(wù)型基層黨組織創(chuàng)建為重點，形成一套職責(zé)明確、程序嚴(yán)謹(jǐn)、落實有力、運轉(zhuǎn)靈活的工作機制，為機關(guān)黨建工作各項任務(wù)的圓滿完成提供堅實的保證。

二、樹立新目標(biāo)，以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)機關(guān)黨建工作。

走在前、作表率，這是中央對機關(guān)黨建工作提出的明確要求。實事求是地講，我縣機關(guān)黨建工作也還存在一定的差距和不足，主要表現(xiàn)在：部分機關(guān)黨組織職能弱化淡化，黨組織形同虛設(shè)，運轉(zhuǎn)不正常，統(tǒng)攬全局的領(lǐng)導(dǎo)核心作用發(fā)揮不夠;一些部門單位對黨務(wù)工作不夠重視，認(rèn)為黨務(wù)工作不容易顯績，存在“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”的現(xiàn)象;一些黨組織負(fù)責(zé)人主業(yè)意識不強，對行政領(lǐng)導(dǎo)有較重的依賴思想，對黨建工作關(guān)注少、研究少，缺乏黨建基礎(chǔ)知識，不懂黨務(wù)工作方法，有的甚至不會抓黨建工作;部分黨組織對黨員干部教育管理抓得不緊，先鋒模范作用發(fā)揮不夠，“不作為、慢作為、亂作為”和辦事不講程序、不守規(guī)矩的現(xiàn)象仍然在一些機關(guān)黨員干部中存在。這些問題，都是擺在我們每一位黨務(wù)工作者面前需要認(rèn)真學(xué)習(xí)思考和研究解決的一項重要課題。為此，今年的機關(guān)黨建工作，要從以下四個方面著力。

1.強化思想建黨意識，著力解決機關(guān)黨組織工作職能弱化和淡化的問題。黨組織職能弱化淡化，突出的一個表現(xiàn)就是沒有將“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的要求落實到具體工作當(dāng)中。橫向看，我們有這樣一種感覺，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層黨組織相比較，一些縣直機關(guān)黨組織形同虛設(shè)，運轉(zhuǎn)不正常，有的甚至連集中學(xué)習(xí)時間都沒有保證。主要原因就是黨組織的職能有所弱化淡化，還沒有達(dá)到應(yīng)有的工作狀態(tài)，沒有發(fā)揮出應(yīng)有的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。在這方面，大家要緊繃思想建黨這根弦，要用黨的理論創(chuàng)新成果武裝黨員、教育干部，用好思想建黨這個“傳家寶”，扭住思想政治工作這個“生命線”，切實做到指導(dǎo)思想先行、理論武裝先行。一是要學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神。這是思想建黨的總綱或指導(dǎo)思想。要以習(xí)系列重要講話精神統(tǒng)領(lǐng)機關(guān)黨的建設(shè)，不斷深化學(xué)習(xí)教育、武裝頭腦，指導(dǎo)實踐、推動工作。要引導(dǎo)機關(guān)黨員干部緊緊抓住理想信念這個核心，自覺在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，切實增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信。要組織黨員干部讀原著、學(xué)原文、悟原理，深刻領(lǐng)會的講話體現(xiàn)著黨的政策路線和治國理政的一系列最重要精神的道理，是黨內(nèi)最高水平、集體智慧的結(jié)晶，必須用講話來洗腦，唯有這樣，才能從思想和靈魂深處解決對黨的建設(shè)重視的問題，才能真正樹立對黨的自信、對黨的事業(yè)的信心，明白怎樣管黨、怎樣強化黨性、怎樣堅定理想信念、怎樣履行好職責(zé)、怎樣解決好為官不為的問題，始終保持理論上的清醒和政治上的堅定。二是要學(xué)習(xí)黨的歷史?！耙允窞殓R，可以知興替。”要通過學(xué)習(xí)，使廣大黨員干部明白為什么歷史最終選擇了共產(chǎn)黨，當(dāng)代中國為什么必須由共產(chǎn)黨執(zhí)政，明白我們是以怎樣的代價換來了今天的政權(quán)，這樣的政權(quán)要讓給別人的后果是什么，切實增強對黨的政治認(rèn)同，維護(hù)黨的執(zhí)政地位，讓紅色基因代代傳承下去。同時，還要學(xué)習(xí)國際共運史，明白為什么黨不管黨必亡黨、黨不管黨必亡國的道理，切實吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，增強憂患意識。三是要深化縣情認(rèn)識。認(rèn)識自我，才能完善自我、提升自我、超越自我。要通過深入開展縣情教育，把廣大黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到全縣工作大局上來，進(jìn)一步凝聚發(fā)展共識，增強發(fā)展自信。要圍繞國情、緊扣市情、立足縣情，以更加開闊的視野謀劃發(fā)展思路、更加務(wù)實的精神做出科學(xué)決策、更加開放的胸襟聚集發(fā)展合力、更加科學(xué)的方法推動發(fā)展，切實使黨員干部更好地服從服務(wù)于全縣經(jīng)濟社會等各項建設(shè)事業(yè)和本部門單位中心工作。四是要提升服務(wù)中心能力。貫徹黨的路線方針政策，服從和服務(wù)于中心任務(wù)，是黨建工作的永恒主題。習(xí)近平指出：“如果我們的黨垮了、散了、弱了，要那么多的政績又有何意義?！睓C關(guān)黨組織要引領(lǐng)機關(guān)干部的政治方向，要把圍繞和服務(wù)本單位中心工作作為黨建工作的出發(fā)點和落腳點。發(fā)揮黨組織的思想政治優(yōu)勢，為事業(yè)發(fā)展統(tǒng)一思想，鼓舞士氣;發(fā)揮黨組織的組織優(yōu)勢，為事業(yè)發(fā)展錘煉隊伍，聚集力量;發(fā)揮黨組織的密切聯(lián)系群眾優(yōu)勢，為事業(yè)發(fā)展改進(jìn)作風(fēng)，提高效率，努力營造“聚精會神抓黨建，一心一意謀發(fā)展”的濃厚氛圍。

2.強化黨建主業(yè)意識，著力解決機關(guān)黨組織書記責(zé)任落實不到位的問題。黨組織書記的主要職責(zé)是什么?這是我們每一位黨務(wù)工作者必須要弄明白、搞清楚的問題。習(xí)近平指出，黨委書記最大的政治責(zé)任就是抓黨建?！皶涀?、抓書記”，這是我們經(jīng)常提到的一個話題。這些都充分表明，抓黨建工作就是黨組織書記的主要職責(zé)，是“主業(yè)”。抓黨建責(zé)任不清，落實不到位，在縣直機關(guān)黨組織書記中普遍存在。機關(guān)黨組織書記要牢固樹立“抓黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的責(zé)任意識，時刻把黨的建設(shè)放在心上、抓在手上，切實把從嚴(yán)治黨的要求落到實處，認(rèn)真履行第一責(zé)任人的職責(zé)，對機關(guān)黨建工作親自謀劃、具體指導(dǎo)、帶頭推動，不僅要把事業(yè)干好，更要把隊伍帶好。一是要落實主體責(zé)任。黨要管黨、從嚴(yán)治黨已成為黨建工作新常態(tài)，加強機關(guān)黨組織建設(shè)，關(guān)鍵在黨組織書記?？h直機關(guān)黨組織數(shù)量多，黨員人數(shù)多，這是落實黨建工作主體責(zé)任的“神經(jīng)末梢”和“最后一公里”。機關(guān)黨組織書記要做政治上的明白人，認(rèn)真處理好抓黨建和抓單位業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，按照習(xí)近平提出的“抓好黨建是最大政績”的要求，把抓黨建的責(zé)任扛起來，落實好“一崗雙責(zé)”，做到守土有責(zé)、守土盡責(zé)、守土負(fù)責(zé)，把具體工作做實做細(xì)，一級抓一級、層層抓落實，使主體責(zé)任落實到每一個支部、落實到人頭，使縣直機關(guān)在落實黨建主體責(zé)任方面走在前面、作出表率。二是要提升理論素質(zhì)。縣直機關(guān)工委要把機關(guān)黨組織書記隊伍建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)作為重要內(nèi)容，通過采取中心組學(xué)習(xí)、在線學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)、集中輪訓(xùn)等形式，不斷加強黨員干部理想信念和黨的紀(jì)律教育。特別是要加強黨組織負(fù)責(zé)人黨務(wù)知識的學(xué)習(xí)，提升對黨建工作規(guī)律、方式方法和基本規(guī)程等基礎(chǔ)知識，不斷提高做好黨建工作的針對性、實效性。三是要提高工作能力。黨組織書記的能力高低，決定了一個部門單位黨建工作的水平。作為機關(guān)黨組織書記，要切實做到為人品行好、工作標(biāo)準(zhǔn)高、個人自律嚴(yán)、表率意識強，在黨員干部中樹立起崇尚實干的形象、清正廉潔的形象，發(fā)揮好示范引領(lǐng)作用。要熟悉黨章的規(guī)定、把握《條例》的要求，在堅持“三會一課”、民主評議黨員等基本組織制度的基礎(chǔ)上，建立必要的規(guī)章制度，使支部工作做到有規(guī)可依、有章可循。當(dāng)然，一個人的力量是有限的，黨組織書記要善借機關(guān)黨組織之力、支委之力、黨員之力這個“蓄水池”，在圍繞中心、服務(wù)大局和實現(xiàn)部門單位工作目標(biāo)任務(wù)中確定活動內(nèi)容、設(shè)計活動載體，增強活動吸引力，做到“水漲船高”。

3.強化黨員黨性意識，著力解決機關(guān)黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠的問題。黨員意識是黨員政治覺悟和黨性的集中體現(xiàn)。黨性觀念淡薄、宗旨意識不強、先鋒作用發(fā)揮不充分等，這些問題在機關(guān)黨員干部中還一定程度的存在。歸結(jié)起來，我認(rèn)為主要是存在“不想為、不會為、不敢為”的現(xiàn)象。講“不想為”，是有的黨員干部安于現(xiàn)狀，看攤子、守位子，工作熱情減弱，進(jìn)取意識淡化，推著干、看著干;講“不會為”，主要體現(xiàn)在兩個方面，一方面是有的黨員干部對深化改革、調(diào)整結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變方式等新任務(wù)不熟悉、不學(xué)習(xí)，傳統(tǒng)知識結(jié)構(gòu)和工作方法不適應(yīng)新形勢需要，另一方面是過去習(xí)慣于“打擦邊球”、闖“紅燈”、搞變通、靠吃喝、拉關(guān)系，現(xiàn)在這些招法不能用了，就束手無策;講“不敢為”，是有的黨員干部怕冒風(fēng)險，用不干事來給不出事兜底，怕得罪人，畏首畏尾、患得患失。這些現(xiàn)象對我們的事業(yè)發(fā)展十分有害，縣直機關(guān)黨組織要高度重視，加強教育、引導(dǎo)和治理。一是要增強黨員黨性意識。增強黨員黨性意識，必須要加強學(xué)習(xí)。只有加強學(xué)習(xí)，才能使黨員對黨和黨所領(lǐng)導(dǎo)的事業(yè)的認(rèn)識不斷深化和提高，才能使每個黨員都能透過紛繁復(fù)雜的社會現(xiàn)象和黨的現(xiàn)實狀況把握事情的本質(zhì)主流和內(nèi)在規(guī)律，從而堅定對黨的信念，增強對黨的信心。要通過不斷加強學(xué)習(xí)，提高黨員的思維能力和認(rèn)知水平，真正把黨的理論武裝到黨員的頭腦中，使之能指導(dǎo)工作實踐，把增強黨員意識化為自覺行動。二是要提高黨員綜合素質(zhì)。要教育引導(dǎo)黨員干部轉(zhuǎn)變思想觀念，處理好公與私、是與非、功與過、榮與辱的關(guān)系?？h直機關(guān)黨員干部是社會群體里的先進(jìn)分子，也是一個優(yōu)秀群體，應(yīng)該有更高的理想和追求，應(yīng)該有高尚的道德修養(yǎng)和精神情操，應(yīng)該有服務(wù)民眾的公仆情懷，要在全社會帶頭重塑責(zé)任感、正義感，強化原則性、紀(jì)律性，找回吃苦精神、認(rèn)真精神，讓“大膽作為”成為主旋律。要教育引導(dǎo)機關(guān)黨員干部打破思維定勢和陳舊方法的束縛，切實提高全面深化改革的本領(lǐng)、依法行政的本領(lǐng)、聯(lián)系服務(wù)群眾的本領(lǐng)、推動科學(xué)發(fā)展的本領(lǐng)。要教育引導(dǎo)黨員干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，切實從“管理型”向“服務(wù)型”轉(zhuǎn)變，不斷強化服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的理念，真正把身子沉下去，做到心往基層想、人向基層走、事在基層辦，把“領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)”、“一切干部都是人民的公仆”落實和體現(xiàn)到各項工作中。三要強化紀(jì)律規(guī)矩意識。沒有紀(jì)律，不成組織;沒有規(guī)矩，不成方圓。強化紀(jì)律約束，樹立規(guī)矩意識，既是對廣大黨員干部的基本要求，也是提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位的重要保證。對于黨員干部來說，黨紀(jì)國法是從政做人的底線，是不可逾越的紅線，也是觸碰不得的高壓線。守紀(jì)律講規(guī)矩，首要的就是嚴(yán)明政治紀(jì)律，要說到做到、有紀(jì)必執(zhí)、有法必依、有違必查?？h直機關(guān)黨員干部特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要牢固樹立黨章意識，自覺用黨章和黨內(nèi)生活準(zhǔn)則來規(guī)范自己的言行，堅守法律底線，筑牢道德防線，樹立法制觀念，在任何情況下都要做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。要牢固樹立“作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上”的意識，不斷深化和拓展教育實踐活動成果，緊扣“兩方案一計劃一清單”，持之以恒地抓好“四風(fēng)”整治，健全完善作風(fēng)建設(shè)的長效機制。

4.強化為民服務(wù)意識，著力解決服務(wù)型黨組織創(chuàng)建中存在的突出問題。黨的作出了創(chuàng)新基層黨建工作，加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的重大部署。建設(shè)服務(wù)型基層黨組織，努力提高黨組織服務(wù)人民群眾的水平，是新時期穩(wěn)基層、強基礎(chǔ)、促發(fā)展、構(gòu)和諧的必然要求，也是黨和國家長治久安、各項事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的重要保證。最近中央和省委相繼下發(fā)了《關(guān)于加強服務(wù)型基層黨組織建設(shè)的意見》，縣委也正在研究具體的實施意見。今年，全縣基層組織建設(shè)的重點就是要抓好服務(wù)型基層黨組織創(chuàng)建工作，縣直機關(guān)要在創(chuàng)建工作中走在前、作表率。一是要把握總體要求。要堅持服務(wù)改革、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾、服務(wù)黨員這個主旋律。服務(wù)改革，就是貫徹落實中央關(guān)于全面深化改革的重大決策部署，做好宣傳引導(dǎo)、統(tǒng)一思想工作，協(xié)調(diào)處理改革涉及的群眾切身利益問題，組織動員廣大黨員和群眾理解改革、支持改革、參與改革，為推進(jìn)改革貢獻(xiàn)力量。服務(wù)發(fā)展，就是深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，凝聚發(fā)展力量，營造發(fā)展環(huán)境，提供發(fā)展動力，促進(jìn)經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。服務(wù)民生，就是貫徹落實黨的惠民利民政策，為謀民生之利、解民生之憂創(chuàng)造條件，為解決群眾實際困難提供服務(wù)，推動基層社會治理創(chuàng)新，主動化解社會矛盾，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。服務(wù)群眾，就是自覺踐行黨的根本宗旨和群眾路線，既認(rèn)真傾聽群眾意見，維護(hù)群眾利益，按照群眾的需求和意愿提供服務(wù)，又充分運用民主協(xié)商、耐心說服和典型示范等方法教育引導(dǎo)群眾，團結(jié)帶領(lǐng)群眾共同創(chuàng)造幸福美好生活。服務(wù)黨員，就是尊重黨員主體地位，保障黨員民主權(quán)利，健全黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機制，從思想、工作、生活上關(guān)心黨員，尤其要幫助老黨員、生活困難黨員和流動黨員解決實際問題，增強黨員的歸屬感、光榮感、責(zé)任感，激發(fā)黨員服務(wù)群眾內(nèi)在動力。二是要把握創(chuàng)建目標(biāo)。要通過創(chuàng)建，達(dá)到“六有”目標(biāo)，即：有堅強有力的領(lǐng)導(dǎo)班子，建設(shè)服務(wù)意識強、服務(wù)作風(fēng)好、服務(wù)水平高的黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子;有本領(lǐng)過硬的骨干隊伍，培養(yǎng)帶頭服務(wù)、帶領(lǐng)服務(wù)、帶動服務(wù)的黨員干部隊伍;有功能實用的服務(wù)場所，建設(shè)便捷服務(wù)、便利活動、便于議事的綜合陣地;有形式多樣的服務(wù)載體，創(chuàng)新貼近基層、貼近實際、貼近群眾的工作抓手;有健全完善的制度機制，形成規(guī)范化、常態(tài)化、長效化的工作制度;有群眾滿意的服務(wù)業(yè)績，取得群眾歡迎、群眾受益、群眾認(rèn)可的實際成效。經(jīng)過努力，使基層黨組織服務(wù)意識明顯增強、服務(wù)能力明顯提高、服務(wù)成效明顯提升。三是要把握主要任務(wù)。要強化服務(wù)功能，健全組織體系，找準(zhǔn)各領(lǐng)域基層黨組織開展服務(wù)、發(fā)揮作用的著力點，做到有群眾的地方就有黨組織提供服務(wù)。加強基層黨組織書記、黨務(wù)工作者和黨員隊伍建設(shè)，教育引導(dǎo)他們增強服務(wù)意識、改進(jìn)工作作風(fēng)，扎扎實實為群眾做好事、辦實事、解難事。推廣機關(guān)干部下基層、結(jié)對幫扶等做法，運用多種形式和手段開展服務(wù)。整合各類組織、各種力量參與服務(wù)，廣泛開展以黨員為骨干的各類志愿服務(wù)，形成以黨組織為核心、全社會共同參與的服務(wù)格局。

三、提振新精神，不斷開創(chuàng)機關(guān)黨建工作新局面。

新的形勢下，機關(guān)黨建工作要科學(xué)運籌，由后臺走向前臺，由務(wù)虛走向務(wù)實?？h直機關(guān)黨組織要圍繞今年機關(guān)黨建工作目標(biāo)任務(wù)，樹正氣奮發(fā)向上，講團結(jié)萬眾一心，求發(fā)展聚精會神，不斷開創(chuàng)機關(guān)黨建工作新局面。一是要保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)?？h直機關(guān)各級黨組織要積極探索新形勢下機關(guān)黨建工作的新思路、新舉措，始終把黨建工作貫穿于經(jīng)濟發(fā)展全過程，奮力而為，攻堅克難，把握結(jié)合點，找準(zhǔn)切入點，尋求突破點，切實做到整體工作有新思路，重點工作有新突破，各項工作有新局面，服務(wù)發(fā)展有新成效。二是要樹立求真務(wù)實的工作作風(fēng)。經(jīng)濟發(fā)展是硬指標(biāo)，黨建工作也是硬任務(wù)。機關(guān)黨組織的一把手不重視黨建工作就是不成熟，機關(guān)黨務(wù)干部不會抓黨建工作就是失職。機關(guān)黨組織必須以改革創(chuàng)新的精神研究新形勢下黨的建設(shè)面臨的新課題，不斷探索黨建工作的特點和規(guī)律，在思維方式、工作方法和工作標(biāo)準(zhǔn)上不斷取得新突破。三是要凝聚團結(jié)一致的強大合力。要講政治，堅決同縣委保持高度一致，創(chuàng)造班子團結(jié)、干部勁足、黨群心齊的和諧氛圍。要講黨性，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)黨規(guī)，重事業(yè)興衰，輕個人得失，自覺加強黨性修養(yǎng)，不得干有損干部隊伍形象的事。要講合力，做到各司其職，各盡其責(zé)，相互理解，相互支持，確保思想統(tǒng)一，目標(biāo)同向，行動同步，同頻共振。四是要打造體現(xiàn)特色的黨建品牌。機關(guān)黨建工作要在圍繞中心、服務(wù)大局上取得突破，就要創(chuàng)造出在全縣、全市乃至全省都喊得響、叫得亮的黨建品牌，為自治縣經(jīng)濟發(fā)展和黨建工作注入更多的活力。要找準(zhǔn)黨建品牌創(chuàng)建與服務(wù)中心工作的切入點和突破口，以黨建工作項目化管理為抓手，以“五個基本建設(shè)”為重點，以服務(wù)型黨組織創(chuàng)建為載體，大力推進(jìn)黨建工作創(chuàng)新，促進(jìn)中心工作開展。五是要優(yōu)化科學(xué)合理的組織設(shè)置。要加強和改進(jìn)縣直機關(guān)黨的基層組織設(shè)置方式，縣直機關(guān)工委要在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，按照《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》，緊扣我縣機關(guān)黨組織建設(shè)實際，以有利于加強黨員教育管理，便于開展組織活動為目標(biāo)，對一些黨組織設(shè)置不盡科學(xué)合理的，該分設(shè)的分設(shè)，該調(diào)整的調(diào)整，進(jìn)一步理順機關(guān)黨組織的隸屬關(guān)系，不斷提高各級黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。六是要選優(yōu)配強機關(guān)黨組織書記。目前，縣直機關(guān)有黨總支15個、黨支部117個。按照干部選拔任用和機構(gòu)編制的有關(guān)規(guī)定，機關(guān)單位不實行黨政分設(shè)?？h委與市委組織部溝通，今后縣政府20個工作部門的黨組織書記由縣委任命，其他縣直機關(guān)單位的黨組織書記，要根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》規(guī)定，通過黨內(nèi)選舉的程序，選舉產(chǎn)生黨組織書記。今年，縣直機關(guān)單位要認(rèn)真開展好黨組織換屆選舉，選優(yōu)配強黨組織書記，切實發(fā)揮部門單位負(fù)責(zé)人對黨組織工作的領(lǐng)導(dǎo)作用，更好地體現(xiàn)機關(guān)黨建工作對完成業(yè)務(wù)工作的協(xié)助配合和政治保證作用。

同志們，加強和改進(jìn)機關(guān)黨建工作，責(zé)任重大，使命光榮，任務(wù)艱巨。希望縣直機關(guān)黨組織和廣大黨員干部在縣委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，求真務(wù)實、銳意進(jìn)取、扎實工作，以高度的政治責(zé)任感、良好的精神狀態(tài)和扎實的工作作風(fēng)，奮力開創(chuàng)縣直機關(guān)黨建工作的新局面!

縣委組織部長會議講話稿篇七

“雙滿意”活動開展以來，組織部按照“要求更嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)更高、作風(fēng)更實、業(yè)務(wù)更精”的要求，扎實開展各項活動，使組工干部練就糖嘴鐵筆飛毛腿的真功夫，打牢讓“黨委滿意、群眾滿意”的基礎(chǔ)。

一、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)日?；?，教育培訓(xùn)練能力。一是組織組工干部每年參加不少于15天的理論、業(yè)務(wù)集中培訓(xùn);對新進(jìn)人員進(jìn)行不少于1周的入部教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn);每半年對全體組工干部統(tǒng)一時間、統(tǒng)一命題、進(jìn)行一次理論、業(yè)務(wù)考試。二是堅持每周三、五下午理論集中學(xué)習(xí)日制度，并結(jié)合先進(jìn)性教育和榮辱觀教育，在組工干部中開展“在自己的崗位干了什么?在干部群眾中的形象是什么”大討論活動，圍繞“如何踐行組織部門職業(yè)道德規(guī)范”、“為民勤政廉政、當(dāng)好人民公仆”、“知榮辱樹新風(fēng)、樹新風(fēng)促和諧”等主題，以座談會、大討論、講黨課、談體會、寫心得等形式，切實增強黨性修養(yǎng)、保持先進(jìn)性。同時要求每名組工干部在工作之余多讀報紙、多看新聞、加強自學(xué)，不斷提高理論素養(yǎng)。三是建立和落實“講學(xué)日”制度。以開展組工干部“一人一課”為載體，要求每位組工干部緊密結(jié)合新形勢下組織工作、先進(jìn)性教育、榮辱觀建設(shè)等工作，每年至少確定一個專題，撰寫一份講稿，在部門內(nèi)部、黨校課堂或基層黨組織講學(xué)，鍛煉和提高組工干部的能寫、能說、能干的綜合能力。

二、主題實踐經(jīng)?；?，服務(wù)群眾體先進(jìn)。結(jié)合先進(jìn)性教育和社會主義榮辱教育，一是積極開展“送溫暖、獻(xiàn)愛心”活動。全體組工干部與x鄉(xiāng)貧困農(nóng)民群眾結(jié)成了長期幫扶對子，采用扶貧與扶智相結(jié)合的方法，于今年年初為12戶貧困戶購買了2只種羊，并為一戶從事縫紉加工的貧困戶送去了1000元錢，想方設(shè)法為他們盡快致富出謀劃策。三是經(jīng)常組織組工干部開展義務(wù)植樹、幫助農(nóng)戶給果樹施肥、拾棉花等活動，使組工干部在了解農(nóng)民群眾的生產(chǎn)、生活情況，幫助農(nóng)民群眾發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的同時，進(jìn)一步增強組工干部的群眾觀念，進(jìn)一步提高組工干部分析問題、解決問題的能力。

三、監(jiān)督評議公開化，改進(jìn)作風(fēng)見成效。一是堅持落實部風(fēng)監(jiān)督員制度。從市人大代表、政協(xié)委員、基層黨委、退休干部中聘請了16名部風(fēng)監(jiān)督員，定期召開部風(fēng)評議會，同時長期開通監(jiān)督電話、設(shè)置意見箱、公開電子郵箱，使群眾和部風(fēng)監(jiān)督員通過這些渠道或與組織部部領(lǐng)導(dǎo)、組工干部面對面反映監(jiān)督情況的方式，及時聽取社會各界對組織工作的意見、建議，接受各方面的評議。二是設(shè)立固定部務(wù)公開欄，堅持每月開展以“六公開一承諾”為主要內(nèi)容的部務(wù)公開活動，堅持將組織工作的政策法規(guī)長期公開、經(jīng)常性工作定期公開、階段性工作逐段公開、臨時性工作隨時公開、干部人事工作重點公開、做到部務(wù)公開日?；?，增強組織工作透明度。三是實行掛牌辦公制度。為確保首問首辦負(fù)責(zé)、限時辦結(jié)等制度取得實效，為每名組工干部設(shè)立了崗位監(jiān)督牌，開展黨員佩戴黨徽“亮身份，作表率，樹旗幟”活動，增強組工干部踐行公道正派的自覺性。四是將每年的1月份定為組織部“公道正派教育月”，每年12月的第一周為組織部門“評議周”。通過發(fā)放測評表等形式，面向工作對象、服務(wù)對象等進(jìn)行滿意度測評，測評結(jié)果在相應(yīng)范圍內(nèi)公示。

四、崗位培養(yǎng)多元化，實踐鍛煉成行家。堅持多崗位培養(yǎng)鍛煉，一是去年以來選派7名優(yōu)秀組工干部到自治區(qū)黨委、地委組織部跟班學(xué)習(xí)或到內(nèi)地掛職鍛煉，在實踐中增長見識和才干。二是堅持內(nèi)部輪崗交流制度。今年以來，對在工作崗位較為成熟的5名組工干部，進(jìn)行輪崗交流，加大崗位鍛煉力度，使組工干部全面了解組織部門的業(yè)務(wù)工作，成為組織工作的“行家里手”，同時對工作優(yōu)秀的4名組工干部及時提拔重用，并通過嚴(yán)格的考核從基層選拔3名綜合素質(zhì)較高、工作能力較強的干部充實到組工干部隊伍中。三是建立組工干部黨建聯(lián)系點。要求每名組工干部每季度抽出不少于1天的時間，深入農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)、學(xué)校，開展以“過一次組織生活、講一次黨課、辦一件實事、參加一次義務(wù)勞動、征求一次意見、撰寫一篇民情日記”為主要內(nèi)容的“走訪基層日”活動。

五、考核考評具體化，量化標(biāo)準(zhǔn)促“滿意”。一是在開展?fàn)巹?chuàng)先進(jìn)科室和先進(jìn)工作者、爭創(chuàng)“雙滿意”先進(jìn)集體、先進(jìn)個人等“雙創(chuàng)”活動，從完成任務(wù)、工作質(zhì)量、服務(wù)水平、團結(jié)協(xié)作、嚴(yán)格自律、開拓創(chuàng)新等方面進(jìn)行綜合評定，要求每名組工干部嚴(yán)格做到周清、月結(jié)、季評、年總結(jié);二是按照定性與定量相結(jié)合，組織評議與民主評議相結(jié)合，季度評議與年度評議相結(jié)合的原則，堅持組工干部崗位目標(biāo)管理量化考核體系，對組工干部理論水平、業(yè)務(wù)能力、工作績效、組織紀(jì)律、作風(fēng)形象進(jìn)行全面、準(zhǔn)確、科學(xué)的評價。同時，每月進(jìn)行一次“先進(jìn)科室”評選活動，每季度對組工干部進(jìn)行一次理論業(yè)務(wù)考試?？荚嚱Y(jié)果與組工干部的評先評優(yōu)掛鉤。去年年底，對工作成績優(yōu)異、符合“雙滿意”要求的16名組工干部給予了獎勵。

六、經(jīng)驗做法制度化，狠抓落實強建設(shè)。一是強化制度建設(shè)，堅持以制度管人，以制度建部。及時把在“雙滿意”建設(shè)活動中的一些好做法、好經(jīng)驗總結(jié)梳理，并以制度的形式固定下來，拓展開去。先后重新建立了《組織部部風(fēng)監(jiān)督員制度》、《組織部“評議周”制度》、《組織部領(lǐng)導(dǎo)干部約談制度》、《組織部首問首辦負(fù)責(zé)制》、《組織部限時辦結(jié)制》等十一項制度，并嚴(yán)格遵守和落實，以制度推動工作的落實，規(guī)范組工干部的行為。二是結(jié)合實際制定《組織部年度工作要點》及任務(wù)分解表，在此基礎(chǔ)上，各科室又根據(jù)各自業(yè)務(wù)制定出年度業(yè)務(wù)工作要點及詳細(xì)的任務(wù)分解，明確各項工作的第一責(zé)任人、直接責(zé)任人和具體責(zé)任人，把全年的目標(biāo)任務(wù)分解落實到每名組工干部，形成分級負(fù)責(zé)、層層抓落實的工作管理體制。

縣委組織部長會議講話稿篇八

同志們：

這次全市組織工作會議，是學(xué)習(xí)貫徹全國人才工作會議和上級組織部長會議精神，推進(jìn)全市黨建和組織工作在新的一年再上新臺階的一次重要會議。剛才，李書記代表市委作了重要講話，就如何做好今年的黨建和組織工作講了指導(dǎo)性意見，大家要認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會，切實抓好貫徹落實。下面，我根據(jù)市委組織部研究的意見，講三個問題。

一、20--年全市組織工作的回顧與總結(jié)。

剛剛過去的20--年，是全市組織工作與時俱進(jìn)、取得明顯成效的一年。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央和省、市委一系列重要指示精神，緊緊圍繞加快發(fā)展這個主題，按照“抓緊三大建設(shè)、抓好三支隊伍、抓新三個亮點、抓實三項措施”的工作思路，突出重點，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實，努力工作，各個方面都取得了新進(jìn)展、新成效。

在全市基層黨組織和黨員干部中深入開展了以“講小康、想小康、干小康”為主題的學(xué)習(xí)教育活動，進(jìn)一步理清了發(fā)展思路，明確了奮斗目標(biāo)。認(rèn)真貫徹落實上級部署，在全市領(lǐng)導(dǎo)干部中開展了“學(xué)習(xí)鄭培民、爭當(dāng)好公仆”活動，重點進(jìn)行了群眾路線、群眾觀點和“兩個務(wù)必”教育，有力地促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)建設(shè)。廣泛開展了基層干部作風(fēng)集中教育整頓活動，使廣大基層干部進(jìn)一步增強了發(fā)展意識、執(zhí)政為民意識、依法行政意識和廉潔從政意識，切實轉(zhuǎn)變了領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，提高了服務(wù)能力。

——領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)得到新加強。參與籌備召開了市第十一次黨代會，組織了市人代會、政協(xié)會選舉工作。堅持以發(fā)展論英雄、憑政績用干部，對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、市直部門、企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了考察調(diào)整。安排了8名省委組織部選調(diào)生到基層工作，接收四川雅安地區(qū)10名掛職干部到有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)掛職鍛煉。致力于培養(yǎng)鍛煉干部，扎實開展了機關(guān)工作人員輪崗工作，全市首批806名輪崗人員全部投身經(jīng)濟建設(shè)第一線，其中有250人創(chuàng)辦了各類生產(chǎn)經(jīng)營項目，共投入資金2100萬元，吸納就業(yè)人員1__0多人;有18人領(lǐng)辦了經(jīng)濟實體;有538人應(yīng)聘到民營經(jīng)濟組織任職。努力完善離休干部三項機制，積極推行離休干部醫(yī)療保險制度改革，較好地解決了老干部普遍關(guān)心的“兩費”問題。

——干部人事制度改革邁出新步伐。深入學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》，建立和推行了考察預(yù)告制、任前公示制，研究探索了實績考核和經(jīng)常性考察辦法。加大公開考選力度，先后組織公開考選了35名公務(wù)員、34名事業(yè)單位工作者、52名社區(qū)工作人員、21名學(xué)?？萍壐刹亢?5名熟悉經(jīng)濟管理工作的掛職副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(街辦副主任)。制定下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強干部管理工作的通知》，對干部調(diào)配、選拔任用等工作作了進(jìn)一步規(guī)范。扎實做好干部學(xué)歷學(xué)位檢查清理工作，對全市1526名副科級以上干部的學(xué)歷學(xué)位進(jìn)行了認(rèn)真審核。認(rèn)真做好干部監(jiān)督工作，建立健全了干部談話、打招呼、函詢、誡勉等制度，對40名離任干部進(jìn)行了經(jīng)濟責(zé)任審計。

——基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)取得新成效。通過制定下發(fā)實施意見、創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法，推進(jìn)規(guī)范化建設(shè)，治理整頓后進(jìn)村班子，把“三級聯(lián)創(chuàng)”活動不斷引向深入。召開了全市增強村級集體經(jīng)濟實力現(xiàn)場會議，積極探索增強村級集體經(jīng)濟實力的新路子。組織開展了200家單位幫村、1000名干部駐村、10000名黨員包戶的“百、千、萬”幫扶活動。開展了非公有制經(jīng)濟組織黨建工作規(guī)范化建設(shè)年活動，制定出臺了《非公有制企業(yè)黨建工作規(guī)范》，在符合條件的56家非公有制企業(yè)建立了黨支部。狠抓了以社區(qū)服務(wù)為載體的社區(qū)黨建示范點建設(shè)，重點開展了“四個一”創(chuàng)建活動。調(diào)整理順并新組建了7個市直黨建工作系統(tǒng)，評選表彰了52項創(chuàng)新工作優(yōu)秀成果。認(rèn)真做好黨員發(fā)展、教育和管理工作，全年共發(fā)展新黨員1134名，走訪慰問老黨員、老干部4500多人，發(fā)放慰問金及實物折款67萬元;深入實施黨員電教富民示范工程，扎實推進(jìn)農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育試點工作，拍攝制作的黨員電教片《鄧?yán)咸で喽寡俊帆@濰坊市一等獎。在抗擊“非典”疫情的關(guān)鍵時期，充分發(fā)揮基層黨組織和黨員“兩個作用”，落實市、鄉(xiāng)、村三級黨員干部包靠責(zé)任制，為奪取抗擊“非典”斗爭的勝利提供了堅強的組織保證。

——人才工作取得新進(jìn)展。成立了市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立健全了人才工作聯(lián)系會議制度和市級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專業(yè)技術(shù)拔尖人才制度。制定出臺了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)科技副職選聘管理暫行辦法》，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)選聘高層次科技副職50余名。積極開展人才評薦工作，投資20多萬元建起了一處高標(biāo)準(zhǔn)的人才測評室，研制開發(fā)出擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的“人才綜合測評系統(tǒng)”，對“龍城人才”網(wǎng)站和人才信息庫進(jìn)行了充實更新，組織103人申報參加濰坊市企業(yè)經(jīng)營管理者首批任職資格認(rèn)證。加大對各級各類干部的教育培訓(xùn)力度，先后舉辦了全市黨務(wù)政工干部培訓(xùn)班、新任副科級干部崗位培訓(xùn)班、青年干部培訓(xùn)班、女干部培訓(xùn)班和經(jīng)濟強村黨支部書記“解放思想沿海行”考察培訓(xùn)班等6個主體班次，培訓(xùn)干部617人次，選調(diào)83名干部參加了上級組織的各類培訓(xùn)。

——組工干部隊伍建設(shè)呈現(xiàn)新氣象。按照上級統(tǒng)一部署，在全市組織人事部門和組工干部隊伍中深入開展了以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動?；顒又校瑘猿指邩?biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，扎扎實實抓學(xué)習(xí)，認(rèn)認(rèn)真真抓整改，初步建立起了一整套保持公道正派的長效機制。在部機關(guān)，深入開展了“三學(xué)兩守一爭創(chuàng)”活動，開辟了“組工講壇”，人人登臺講課;修訂完善了《組工干部行為規(guī)范》，建立健全了“四制”，即崗位責(zé)任制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制和開門評議制;對重點工作實行項目管理，確定并完成了10多項創(chuàng)新性工作;建立了62處基層黨建工作聯(lián)系點，完成了上級安排的兩項調(diào)研課題任務(wù)，取得了一批有價值的調(diào)研成果，調(diào)研信息工作在濰坊市考核中居第一位;大力推進(jìn)電子政務(wù)建設(shè),初步實現(xiàn)了辦公自動化;積極投身經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場,全年共引進(jìn)市外資金2796萬元,完成市里分配招商引資任務(wù)的142.1%。

在肯定成績的同時，我們還必須清醒地看到工作中存在的問題和不足，主要是：面對黨建和組織工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，一些同志不善于進(jìn)行理論思考，理性思維能力有待于進(jìn)一步提高;干部人事制度改革的力度還需要加大，干部能上能下、能進(jìn)能出的機制還不夠完善，干部評價體系的建立還需要進(jìn)一步探索;服務(wù)發(fā)展的視野還不夠?qū)?，有些同志的主動性和?chuàng)新性還不夠強，工作特色還不夠鮮明，等等。對這些問題，我們要進(jìn)一步檢查剖析，認(rèn)真加以解決。

二、明確目標(biāo)任務(wù)，扎扎實實地做好今年的組織工作。

今年全市組織工作總的要求是：以能力建設(shè)為核心，以改革創(chuàng)新為動力，按照圍繞“一個主題”、突出“兩大重點”、抓好“三支隊伍”、強化“四項措施”、實現(xiàn)“五個突破”的工作思路，解放思想，開拓創(chuàng)新，不斷提高組織工作整體水平，為我市重進(jìn)全國“百強”、建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟強市提供堅強的組織保證。按照這一總體要求，今年重點要抓好以下五個方面的工作：

(一)為加快發(fā)展打牢思想理論基礎(chǔ)。

一是要做好教育引導(dǎo)和組織推動工作。切實提高學(xué)習(xí)貫徹的自覺性。要繼續(xù)按照分級負(fù)責(zé)的原則，采取黨委理論中心組學(xué)習(xí)、現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育、電化教育、舉辦報告會、專題輔導(dǎo)、研討交流、理論考試等多種形式，推動廣大黨員干部深入學(xué)習(xí)，達(dá)到學(xué)以致用、用有所成的目的。

二是要進(jìn)一步落實大規(guī)模培訓(xùn)干部的任務(wù)。按照五年內(nèi)把在職干部普遍輪訓(xùn)一遍的要求，進(jìn)一步修訂完善干部培訓(xùn)計劃，加強組織協(xié)調(diào)，整合培訓(xùn)資源。要堅持內(nèi)外結(jié)合、專兼結(jié)合，在南方發(fā)達(dá)地區(qū)建立不同類型的市外培訓(xùn)基地，在市內(nèi)外分別聘請30名左右專家教授擔(dān)任兼職教師，同時大力推行“菜單式”、互動式培訓(xùn)模式，努力提高干部教育培訓(xùn)質(zhì)量。今年市里擬舉辦全市經(jīng)濟強村黨組織負(fù)責(zé)人培訓(xùn)班、非公有制企業(yè)負(fù)責(zé)人研討班、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)骨干培訓(xùn)班、學(xué)校黨組織負(fù)責(zé)人培訓(xùn)班等主體班次。積極穩(wěn)妥地選派干部到上級機關(guān)和經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉。各基層黨委也要辦好自己的培訓(xùn)班，選派有培養(yǎng)前途的干部到高校、發(fā)達(dá)地區(qū)乃至國外進(jìn)行高層次培訓(xùn)或掛職鍛煉。

三是要進(jìn)一步完善干部理論學(xué)習(xí)制度。主要是健全完善干部自學(xué)、黨委中心組學(xué)習(xí)、調(diào)訓(xùn)、督查、考核等制度，堅持把理論學(xué)習(xí)情況特別是運用理論解決實際問題的能力作為考察干部的重要內(nèi)容，逐步完善干部理論學(xué)習(xí)的激勵和約束機制，推進(jìn)干部培訓(xùn)工作的規(guī)范化。新提任干部必須達(dá)到《干部任用條例》規(guī)定的培訓(xùn)要求，達(dá)不到的要全部進(jìn)行“補訓(xùn)”。

(二)切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，為加快發(fā)展提供干部保證。

一是嚴(yán)把選人用人關(guān)。要嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、程序，堅持圍繞發(fā)展配班子、選干部，確實把那些靠得住、有本事、實績突出、群眾公認(rèn)、肯干事、干成事的干部選拔使用起來，始終堅持正確的用人導(dǎo)向。要注重優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能，力求在年齡、文化、專業(yè)等方面搭配合理，性格、氣質(zhì)、經(jīng)歷等方面形成互補。要加強后備干部隊伍建設(shè)，注意培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，加強對選調(diào)生的跟蹤考察管理，繼續(xù)抓好機關(guān)干部輪崗工作。

二是強化科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀教育。要切實加強思想教育，使廣大干部進(jìn)一步增強群眾觀念，樹立起科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，把對黨負(fù)責(zé)、對上級負(fù)責(zé)與對人民群眾負(fù)責(zé)有機統(tǒng)一起來，腳踏實地地完成好各項工作任務(wù)，真正做到為民、務(wù)實、清廉，創(chuàng)造出經(jīng)得起群眾、實踐和歷史檢驗的政績。要建立嚴(yán)格的考核獎懲制度，使勤政為民、求真務(wù)實的干部得到褒獎，使好大喜功、弄虛作假的干部受到懲戒。

三是積極推進(jìn)干部人事制度改革。認(rèn)真抓好《干部任用條例》和《深化干部人事制度改革綱要》的貫徹落實，進(jìn)一步完善公開考選、競爭上崗、差額考察、實績考核、經(jīng)常性考察等制度，探索全委會對下一級黨政正職擬任人選和推薦人選表決的辦法，建立健全干部能上能下的激勵約束機制。積極穩(wěn)妥地推進(jìn)事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制工作，加強改制企業(yè)干部的宏觀管理。認(rèn)真落實《黨內(nèi)監(jiān)督條例》，切實加強干部監(jiān)督管理工作，探索對領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時以外”進(jìn)行監(jiān)督的做法，落實好談話、打招呼、函詢、誡勉、聯(lián)席會議等制度。

四是滿腔熱情地做好老干部工作。大力加強老干部黨支部建設(shè)，組織好老干部的政治理論學(xué)習(xí)。繼續(xù)完善離休干部離休費、醫(yī)藥費保障機制和財政支持機制，積極為老干部解決實際困難。積極探索新形勢下做好老干部工作的方法和途徑，充分發(fā)揮老干部的作用。

(三)下大力氣抓好人才隊伍建設(shè)，為加快發(fā)展提供人才和智力支持。

一是要大力營造濃厚的輿論氛圍。全國人才工作會議的召開，標(biāo)志著人才工作進(jìn)入了新境界、新階段，為做好組織工作提供了新的發(fā)展機遇和廣闊舞臺。省委和濰坊市委將于近期召開人才工作會議，我市也決定在適當(dāng)時期召開，對貫徹上級人才工作會議精神、實施“人才強市”戰(zhàn)略作出全面部署，同時命名表彰“功勛企業(yè)家”、“優(yōu)秀企業(yè)家”。當(dāng)前，要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)中央領(lǐng)導(dǎo)同志在全國人才工作會議上的重要講話，理解和把握中央對人才工作的新闡述、新要求、新部署，把思想統(tǒng)一到會議精神上來。要加強對會議精神的宣傳，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的輿論氛圍和社會環(huán)境。

二是要積極推進(jìn)政策和機制創(chuàng)新。制定出臺關(guān)于加強人才工作的意見，積極探索新形勢下組織部門牽頭抓總的有效途徑。認(rèn)真研究制定引進(jìn)人才的配套政策，健全完善能夠充分體現(xiàn)知識價值、勞動價值和人才價值的相關(guān)政策。建立健全人才工作咨詢服務(wù)機制、協(xié)調(diào)落實機制和監(jiān)督約束機制，實現(xiàn)人才工作職能部門之間配套聯(lián)動、高效運轉(zhuǎn)，促進(jìn)各類人才有序、有效流動，努力構(gòu)筑區(qū)域性人才高地。

三是要努力拓展人才工作領(lǐng)域。組織實施“民營企業(yè)人才素質(zhì)升級工程”，搞好企業(yè)經(jīng)營管理人才庫、專業(yè)技術(shù)人才庫和鄉(xiāng)村人才庫建設(shè)。研究依靠高校、科研單位和企業(yè)培養(yǎng)和積聚高層次人才的新途徑，增強人才引進(jìn)的實效性。抓好《龍城市企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部管理暫行辦法》的貫徹落實，將企業(yè)干部管理逐步納入科學(xué)化、規(guī)范化軌道。搞好人才網(wǎng)站建設(shè)和人才綜合測評系統(tǒng)的完善利用，舉辦人才測評演示會，做好企業(yè)經(jīng)營管理者資格認(rèn)證工作，年內(nèi)至少對200名企業(yè)經(jīng)營管理人才進(jìn)行測評。積極培養(yǎng)和引進(jìn)高層次人才，年內(nèi)爭取有20名以上人才進(jìn)入“濰坊市新世紀(jì)321人才工程”。

(四)全面加強基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)，為加快發(fā)展提供基層基礎(chǔ)保證。

一是深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動。要按照分類管理、聯(lián)手聯(lián)創(chuàng)的要求，進(jìn)一步完善“三級聯(lián)創(chuàng)”工作檔案，積極開展創(chuàng)建“五好”村黨支部、“五好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和基層滿意的市直部門、群眾滿意的鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所等活動，努力爭創(chuàng)全省首批“基層組織建設(shè)先進(jìn)縣(市)”。要注意抓好創(chuàng)建典型的選樹、培養(yǎng)和宣傳，形成鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)有典型、全市典型成網(wǎng)絡(luò)的工作格局。要搞好督促檢查，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)要求，努力提升基礎(chǔ)工作水平。今年濰坊市委組織部將在第二季度組織考核評比，我市也將在上半年組織一次考評，“七一”前夕表彰一批先進(jìn)典型。

二是全面加強農(nóng)村基層黨組織建設(shè)。繼續(xù)按照“促強幫弱抓中間”的工作思路，抓好各類村班子建設(shè)，突出后進(jìn)村班子的治理整頓，努力推進(jìn)農(nóng)村基層組織規(guī)范化建設(shè)。適應(yīng)農(nóng)村新的產(chǎn)業(yè)布局的需要，積極探索按產(chǎn)業(yè)建黨與按地域建黨有機結(jié)合的新路子。做好村“兩委”班子換屆選舉工作，大力培養(yǎng)選拔具有帶領(lǐng)群眾共同致富能力的新人，著力提高交叉兼職率。深入開展“百、千、萬”幫扶活動，確保被幫扶村“一年一變樣”。積極探索發(fā)展壯大集體經(jīng)濟的新路子，力爭年內(nèi)村集體經(jīng)營性收入3萬元以上的村達(dá)到60%左右。認(rèn)真研究制定和落實農(nóng)村干部經(jīng)濟待遇政策。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設(shè)，健全完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委內(nèi)部議事和決策機制，努力轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)方式和工作作風(fēng)，在為群眾搞好示范服務(wù)上加強實踐，在了解民情、化解矛盾上狠下功夫。

縣委組織部長會議講話稿篇九

同志們：

剛才，xx部長的講話，簡要回顧了過去一年的組織工作，按照全省組織部長會議的部署，緊密結(jié)合海西實際，對今年組織工作目標(biāo)任務(wù)和重點工作作出了具體安排部署，各地各部門要深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會，認(rèn)真抓好落實。會議還命名了xx個州級黨建示范點，表彰了全州組織部門優(yōu)秀調(diào)研成果和信息宣傳工作先進(jìn)集體，與各地區(qū)組織部門簽訂了組織工作目標(biāo)責(zé)任書。下面，我就貫徹落實好這次會議精神，強調(diào)幾點。

一、理清思路，超前謀劃。

貫徹落實好會議精神，首先要明確工作思路和工作重點，解決好“干什么”和“怎么干”的問題。要緊密結(jié)合實際，緊扣趙部長的講話，認(rèn)真思考和梳理本地區(qū)、本單位要抓哪些工作，先抓什么，后抓什么，哪些工作需要鞏固提高，哪些工作需要探索創(chuàng)新，職責(zé)范圍內(nèi)的有哪些、協(xié)助配合的有哪些，做到頭腦清楚，心中有數(shù)。其次要早動手、早安排，掌握工作主動權(quán)。

對常規(guī)性的工作，要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)和要求，不能強調(diào)了就抓，不強調(diào)就放松，要抓細(xì)抓實每一環(huán)節(jié)，一步一步抓出成效。對一些重要工作，思想上要高度重視，工作上要精心安排，人力物力上要充分保障，實行定計劃、定目標(biāo)、定責(zé)任、定進(jìn)度，做到有人抓、有人管，跟蹤問效。對一些新部署的工作，要全面理解把握上級精神，深入基層，調(diào)查研究，提出符合本地實際的貫徹落實措施，確保這些工作有序穩(wěn)步推進(jìn)。對當(dāng)前正在做的工作，要強化安排，加強督促檢查，加快工作進(jìn)度。

二、突出重點，統(tǒng)籌兼顧。

今年組織工作任務(wù)重、頭緒多、涉及面廣、系統(tǒng)性強，落實好會議精神組織部門肩上擔(dān)子不輕，責(zé)任不小，面臨的困難也不少。這就要求我們必須緊緊抓住根本性、全局性的工作不放，以重點工作的突破，推動全局工作的發(fā)展。這次會議趙部長安排了五個方面的工作，這些就是要把握的重點。抓好重點工作的.落實是衡量組織工作取得實效的重要標(biāo)準(zhǔn)，必須全力以赴，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量完成。

當(dāng)然重點工作中還包含著許多具體工作任務(wù)。比如，學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，重點是建立健全促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的制度措施，形成鞏固和發(fā)展學(xué)習(xí)實踐活動成果的長效機制；基層黨建工作，重點是開展“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層組織建設(shè)年”活動和為基層辦好12件實事等；領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，重點是加強班子思想政治建設(shè)，開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子活動；干部人事制度改革，重點是探索干部選任初始提名權(quán)、注重從基層一線選拔干部以及防止選人用人上的不正之風(fēng)等；人才工作，重點是加強人才培養(yǎng)和鍛煉、開展優(yōu)秀人才評選獎勵工作；等等。抓住了這些重點，就能推動整個面上的工作；突出了這些重點，就能提升整體工作水平。

聯(lián)系實際，改革創(chuàng)新。

改革創(chuàng)新是推動組織工作發(fā)展進(jìn)步的動力源泉。趙部長的講話提出了一些新思路、新要求、新任務(wù)、新舉措，我們要在學(xué)習(xí)中準(zhǔn)確把握，在深刻領(lǐng)會中全面落實，在工作實踐中大膽創(chuàng)新，在實現(xiàn)工作創(chuàng)新、開拓局面中樹立新形象。當(dāng)前，全州組織工作面臨著許多新情況、新問題，省委組織部也提出了一些新任務(wù)、新要求，需要我們深入調(diào)研，綜合分析，找準(zhǔn)癥結(jié)，拓展思路，大膽探索，上下聯(lián)動，集中攻關(guān)，在重點難點問題上取得突破。如：深化干部人事制度改革方面，既要在思想觀念、工作思路上改革創(chuàng)新，又要在工作方法、工作舉措上改革創(chuàng)新；既要在制度上改革創(chuàng)新，又要在細(xì)微環(huán)節(jié)上改革創(chuàng)新；基層黨建方面，既要提高本地區(qū)本部門改革創(chuàng)新的能力，又要借鑒其他地區(qū)改革創(chuàng)新的經(jīng)驗。要注重用好創(chuàng)新成果，做到一手抓實踐基礎(chǔ)上的創(chuàng)新，一手抓創(chuàng)新成果的運用，通過試點帶動、經(jīng)驗交流等方式，加大改革創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化落實的力度，以此帶動組織工作的全面推進(jìn)。

四、落實責(zé)任，確保實效。

會議精神貫徹落實得如何，與各地各單位主要負(fù)責(zé)同志的重視程度密切相關(guān)。各地各單位主要負(fù)責(zé)同志要切實負(fù)起黨建第一責(zé)任人、組織工作主要領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任，充分發(fā)揮表率作用，履行好促工作、抓落實的職責(zé)。各級黨委（黨組）及組織人事部門要根據(jù)會議確定的工作任務(wù)和目標(biāo)要求，一項一項地制定貫徹落實的具體措施，結(jié)合實際，求實效，不搞形式主義，不做表面文章，確保各項措施具有針對性和可操作性。要進(jìn)一步明確抓落實的工作職責(zé)，全面落實責(zé)任主體，把工作目標(biāo)任務(wù)逐級、逐項明確落實到責(zé)任單位、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人，通過嚴(yán)格的責(zé)任制確保各項任務(wù)落到實處。要強化督查意識，把本地區(qū)、本單位確定的工作重點列為督促檢查工作的重要內(nèi)容，改進(jìn)督查手段，加大督查力度，保證抓一件成一件，取得實實在在的效果。

謝謝大家！

縣委組織部長會議講話稿篇十

作為黨委組織部的負(fù)責(zé)人,組織部長應(yīng)具備政治堅定、公道正派、尊重人才、知識廣博、勇于創(chuàng)新等五個方面的素質(zhì)。下面是本站小編給大家整理的全省組織部長會議。

講話稿。

僅供參考。

同志們：

這次全省組織部長會議是經(jīng)省委批準(zhǔn)召開的。主要任務(wù)是，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的xx屆四中全會、全國組織部長會議和省委六屆六次全會精神，總結(jié)20xx年的組織工作，安排部署20xx年的工作，并對“樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動進(jìn)行總結(jié)，表彰全省優(yōu)秀組工干部。

省委對這次會議非常重視。最近，省委會專門聽取了全國組織部長會議精神的匯報。省委書記白克明同志在省委組織部呈報的20xx年工作要點上批示：“過去一年，組織戰(zhàn)線在認(rèn)真貫徹中央和省委要求，改革創(chuàng)新、服務(wù)大局上做了不少工作，取得了很大成績，為河北的改革發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。新的一年，任務(wù)繁重，特別是按照中央統(tǒng)一部署，要全面開展黨員。

先進(jìn)性教育。

要進(jìn)一步加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)這些對組織戰(zhàn)線的工作提出了更高要求。我贊同組織部提出的‘工作要點’希望在新一年工作中注意突出重點精心安排加強調(diào)研狠抓落實為河北的更快更好發(fā)展進(jìn)一步提供堅強的政治保證和組織保證!”省委副書記劉德旺同志批示：“完全贊同克明同志的批示請認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)抓好貫徹落實把今年的組織工作做得更好?！?/p>

去年底，省委組織部用兩天時間召開務(wù)虛會，學(xué)習(xí)中央、省委有關(guān)文件，研究謀劃20xx年的組織工作，為這次會議的召開作了認(rèn)真準(zhǔn)備。下面，我根據(jù)省委組織部部務(wù)會研究的意見，講三個問題。

一、20xx年組織工作的回顧。

剛剛過去的20xx年，在省委的領(lǐng)導(dǎo)和中組部指導(dǎo)下，各級黨委組織部門堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大、xx屆四中全會和省委六屆六次全會精神，以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)為主線，大力弘揚“樹正氣、講團結(jié)、求發(fā)展”的主旋律，按照年初確定的“五方面重點、八件要事、四項基本要求”，扎實推進(jìn)各項工作，全省組織工作取得了新成績。

――加大干部教育培訓(xùn)力度，學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想取得新成效。切實抓好“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，在省委黨校和省行政學(xué)院舉辦了36期培訓(xùn)班或?qū)ｎ}研討班，培訓(xùn)干部1900多人，其中地廳級干部368人。指導(dǎo)各級黨委(黨組)中心組就堅持立黨為公、執(zhí)政為民，樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀，貫徹執(zhí)行民主集中制等內(nèi)容進(jìn)行了專題學(xué)習(xí)。黨的xx屆四中全會召開后，及時對全省黨員干部和組織系統(tǒng)的學(xué)習(xí)作出安排。積極做好省委六屆六次全會的籌備工作，聯(lián)系我省實際提出了學(xué)習(xí)貫徹xx屆四中全會精神的具體措施。認(rèn)真抓好各項培訓(xùn)任務(wù)的落實，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)有關(guān)部門舉辦了農(nóng)業(yè)、城建、科技、國土資源、安全生產(chǎn)等專題培訓(xùn)班，選派113名年輕干部赴國內(nèi)外大學(xué)參加一年制碩士研究生課程培訓(xùn)。

――以貫徹民主集中制為重點，領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)得到加強。切實抓好省委六屆四次全會《決定》的貫徹落實，將民主集中制教育活動延伸至縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。組織力量對各地各單位貫徹執(zhí)行民主集中制情況進(jìn)行檢查，促進(jìn)了各項議事決策制度的健全和落實。認(rèn)真組織開展省管領(lǐng)導(dǎo)班子20xx年年度考核，對部分領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了調(diào)整充實。完成了地廳級后備干部集中補充調(diào)整工作。加強領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，對10個地廳級領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了巡視，對9個班子進(jìn)行了巡察。堅持和完善舉報受理、誡勉談話、組織函詢、經(jīng)濟責(zé)任審計等制度，對所有擬提拔的省管干部人選都事先征求了省紀(jì)委意見。會同紀(jì)檢機關(guān)清理黨政領(lǐng)導(dǎo)干部違反規(guī)定兼任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)443人。

――著力抓好《干部任用條例》的貫徹執(zhí)行，干部人事制度改革扎實推進(jìn)。召開全省電視電話會議，對學(xué)習(xí)貫徹中央頒布的6個法規(guī)性文件，從整體上推進(jìn)干部人事制度改革作出部署。抓好《干部任用條例》的配套制度建設(shè)，制定下發(fā)了調(diào)整不稱職黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、實行省管干部試用期、省管干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計、省直機關(guān)處級干部輪崗交流、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部選拔任用等9個規(guī)范性文件。去年，對13名設(shè)區(qū)市和省直單位正職擬任、推薦人選，實行了省委全委會票決或征求全委會成員意見。面向社會公開選拔了13名副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部和高級經(jīng)營管理人員，并安排其中11名同志到張、承兩市和省信訪局掛職鍛煉。在省市兩級組織部門同步開通“12380”舉報電話，省委組織部共受理舉報電話(信件)407件，對其中88件進(jìn)行了直接查核或督辦。組織力量對部分單位貫徹《干部任用條例》情況進(jìn)行抽查，糾正和查處了干部任用中的一些違規(guī)違紀(jì)行為。

――大力實施人才強省戰(zhàn)略，人才工作呈現(xiàn)良好局面。認(rèn)真貫徹全國人才工作會議精神，籌備召開全省人才工作會議，制定下發(fā)了省委、省政府《關(guān)于進(jìn)一步加強人才工作的若干意見》。堅持把高層次人才隊伍建設(shè)擺在突出位置，繼續(xù)實施“三三三人才工程”，做好省管優(yōu)秀專家、有突出貢獻(xiàn)中青年專家的選拔管理工作，建立了高級專家基本情況數(shù)據(jù)庫。積極做好院士智力引進(jìn)工作，成功舉辦了河北省院士聯(lián)誼會第三次會議。兩次組團赴海外招聘人才，取得了積極成果。高度重視大中專畢業(yè)生就業(yè)工作，會同人事部門開辦的畢業(yè)生就業(yè)市場效果日趨明顯。

――全面加強基層黨建工作，基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力進(jìn)一步增強。組織開展了推進(jìn)農(nóng)村小康社會建設(shè)大規(guī)模宣講活動，全省共下派4萬多名縣以上機關(guān)干部進(jìn)駐14929個村，幫助解決影響“兩委”班子建設(shè)的突出問題，制定小康社會和文明生態(tài)村建設(shè)規(guī)劃，采取多種形式辦實事、辦好事，受到農(nóng)民群眾的歡迎。深入開展農(nóng)村黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，大力整頓后進(jìn)黨支部班子，全省重點整頓的2532個后進(jìn)村，基本實現(xiàn)了轉(zhuǎn)化目標(biāo)。深入實施農(nóng)村黨員干部“素質(zhì)工程”，“一制三化”工作機制得到普遍推廣，涌現(xiàn)出一大批先進(jìn)典型。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹對李家庚先進(jìn)事跡的重要批示，深入開展了向李家庚學(xué)習(xí)活動。國有企業(yè)、非公有制企業(yè)和城市社區(qū)黨建工作得到加強。全省具備單獨建立黨組織條件的8404家非公有制企業(yè)，已建立黨組織的7681家，組建率達(dá)91?4%;向無黨員或僅有個別黨員的非公有制企業(yè)選派黨建工作指導(dǎo)員13100名。加強黨員發(fā)展和教育管理工作，進(jìn)行了黨員思想狀況問卷調(diào)查，認(rèn)真做好保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動的各項準(zhǔn)備工作。

――深化和拓展“樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動，組織部門自身建設(shè)水平有新的提高。在繼續(xù)搞好組織系統(tǒng)“樹形象”活動的同時，將活動范圍擴大到各級人事、編制、老干部部門和各級領(lǐng)導(dǎo)班子中分管組織人事工作的領(lǐng)導(dǎo)干部?；顒又?，堅持把學(xué)習(xí)教育貫穿始終、把查擺和解決問題貫穿始終、把建章立制貫穿始終，使廣大組織人事干部強化了公道正派意識，解決了一批影響公道正派的突出問題，宣傳了張清等一批優(yōu)秀組工干部的先進(jìn)事跡。全省組織人事部門新建。

規(guī)章制度。

2900多項，修訂完善4900多項，制定的6000多項整改措施，絕大部分已得到落實。

同時，老干部工作、干部宏觀管理、黨員電教、組織史征編、黨建研究，以及組織部門宣傳、調(diào)研、信息等工作，都取得了新的成績和進(jìn)步。

過去一年的組織工作，有五個顯著特點：一是堅持在大局下行動，在服務(wù)大局中推動工作;二是堅持與時俱進(jìn)、改革創(chuàng)新，不斷增強工作的主動性和創(chuàng)造性;三是堅持在制度建設(shè)上下功夫，積極推進(jìn)組織工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化;四是堅持典型引路，以過硬的典型活躍和帶動整體工作;五是堅持重實際、求實效，狠抓各項任務(wù)的落實。據(jù)統(tǒng)計，一年中省委組織部有10項工作受到中組部、省委和有關(guān)部門的表彰，12次在組織系統(tǒng)的全國性會議上介紹經(jīng)驗和做法，中央、中組部領(lǐng)導(dǎo)和省委主要領(lǐng)導(dǎo)同志16次對我省組織系統(tǒng)有關(guān)工作給予表揚和肯定，中組部刊物和中央新聞媒體報道我省組織工作的經(jīng)驗做法37篇(次)。特別是20xx年7月，中央政治局委員、書記處書記、中組部部長賀國強同志來河北視察工作期間，專門到省委組織部看望機關(guān)干部，對我省組織工作給予充分肯定，對全省組工干部表示親切問候，這是對我省組織工作的巨大鼓舞和鞭策。

一年來的成績固然可喜，但我們也必須認(rèn)真查找組織工作中存在的差距和不足，始終保持清醒的頭腦。比如，領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍的整體素質(zhì)與新形勢新要求相比，還存在許多不適應(yīng)的地方，特別是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力亟待提高;組織工作在把握經(jīng)濟建設(shè)的需求，主動為改革發(fā)展提供人才智力支持方面還有差距;少數(shù)基層組織戰(zhàn)斗力、凝聚力不強，一些黨員起不到先鋒模范作用;有些同志對組織工作面臨的新情況新問題缺乏深入研究，工作創(chuàng)新不夠，新招不多、方法單一;在防止和克服形式主義，實現(xiàn)組織工作的高效運轉(zhuǎn)，以及抓落實方面還需要付出更大的努力。這些問題必須引起我們的高度重視，在今后工作中認(rèn)真研究解決。

二、20xx年組織工作的指導(dǎo)思想和主要任務(wù)。

新的一年，我們面臨全面貫徹落實黨的xx屆四中全會和省委六屆六次全會精神，完成“十五”計劃、銜接“”計劃，保持全省經(jīng)濟社會良好發(fā)展勢頭的繁重任務(wù)。做好今年的組織工作，具有十分重要的意義。xx大以后，河北各方面工作都出現(xiàn)了新氣象，全省上下政通人和，經(jīng)濟快速發(fā)展，形勢喜人。發(fā)展越快、形勢越好，對組織工作提出的要求就更多、更高。不久前召開的全省經(jīng)濟工作會議，對20xx年的經(jīng)濟工作作出全面部署，提出了“實現(xiàn)更快更好發(fā)展”的總目標(biāo)。實現(xiàn)這個目標(biāo)，離不開堅強有力的領(lǐng)導(dǎo)班子，離不開充滿活力的基層組織，離不開高素質(zhì)的人才隊伍。組織部門作為負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)班子、基層組織和人才隊伍建設(shè)的主要職能部門，必須為實現(xiàn)河北更快更好的發(fā)展，提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、更有力的支持、更堅強的保證。各級組織部門要從政治和全局的高度，充分認(rèn)識組織工作的重要地位和作用，切實增強責(zé)任感和使命感，把工作往深里做、往實里做，努力開創(chuàng)組織工作的新局面。

今年全省組織工作的指導(dǎo)思想是，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實黨的xx屆四中全會和省委六屆六次全會、全國組織部長會議精神，緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，牢固樹立和認(rèn)真落實科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)大力弘揚“樹正氣、講團結(jié)、求發(fā)展”的主旋律，全面推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員隊伍、人才隊伍和基層組織建設(shè)，為完成我省改革發(fā)展穩(wěn)定的各項任務(wù)提供堅強的組織保證。按照這個指導(dǎo)思想，要重點抓好以下八個方面的工作：

(一)以深入學(xué)習(xí)貫徹xx屆四中全會精神為重點，大力加強干部教育培訓(xùn)工作。

深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的xx屆四中全會精神，是加強執(zhí)政能力建設(shè)的基礎(chǔ)和前提，也是各級黨組織當(dāng)前的首要政治任務(wù)。各級黨委(黨組)要采取有力措施，組織黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，認(rèn)真學(xué)習(xí)xx屆四中全會《決定》、等中央領(lǐng)導(dǎo)同志的一系列重要講話精神，同時要抓好省委六屆六次全會精神的學(xué)習(xí)，把思想和行動統(tǒng)一到中央、省委的部署上來。一是搞好省管干部的培訓(xùn)。4月份，以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性為主要內(nèi)容，在省委黨校舉辦正地廳級領(lǐng)導(dǎo)干部專題培訓(xùn)班。之后，分8期將其他省管干部輪訓(xùn)一遍。二是按照省委六屆六次全會的要求，由各市各單位采取集中培訓(xùn)、分級實施的辦法，對鄉(xiāng)科級以上干部普遍進(jìn)行一次以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)為主題的培訓(xùn)教育。三是指導(dǎo)各級黨委(黨組)中心組把加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)作為學(xué)習(xí)重點，認(rèn)真學(xué)習(xí)文件，開展專題研討。省委組織部要會同有關(guān)部門加強對黨委(黨組)中心組學(xué)習(xí)情況的檢查，適時交流學(xué)習(xí)經(jīng)驗。四是各級黨(干)校要把學(xué)習(xí)xx屆四中全會精神作為重要內(nèi)容，納入各個班次教學(xué)計劃。五是抓好組織系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。省、市分別舉辦組織系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部專題研討班，深入學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確把握黨的執(zhí)政能力建設(shè)對組織工作提出的新要求，為落實好組織部門承擔(dān)的各項任務(wù)打好思想基礎(chǔ)。要發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，緊密聯(lián)系我省改革發(fā)展和黨的建設(shè)實際，認(rèn)真研究解決加強執(zhí)政能力建設(shè)面臨的突出問題，使學(xué)習(xí)過程成為自覺增強執(zhí)政意識、提高執(zhí)政本領(lǐng)的過程。

要認(rèn)真落實大規(guī)模培訓(xùn)干部的各項任務(wù)，提高干部教育培訓(xùn)工作整體水平。以理論武裝、知識更新、能力建設(shè)為主要內(nèi)容，抓好縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)班子正職、新進(jìn)班子成員和后備干部的培訓(xùn)。年內(nèi)參加省市兩級黨(干)校主體班次學(xué)習(xí)的縣處級干部達(dá)到3500名左右。抓緊研究制定加強企業(yè)經(jīng)營管理人員教育培訓(xùn)工作的意見。圍繞提高創(chuàng)新能力，積極推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。繼續(xù)選派縣處級以上年輕干部赴國內(nèi)外高校參加一年制碩士研究生課程培訓(xùn)，積極籌辦領(lǐng)導(dǎo)干部國(境)外短期培訓(xùn)班。辦好省委黨校中青年干部培訓(xùn)班、普通高校短訓(xùn)班，加大后備干部教育培訓(xùn)力度。加強對干部培訓(xùn)工作的宏觀管理，建立健全干部教育培訓(xùn)質(zhì)量評估體系，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效益。

(二)以學(xué)習(xí)實踐“三個代表”重要思想為重點，精心組織好保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動。

中央決定從20xx年開始，用一年半時間在全黨開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動。這是繼“三講”教育和“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)教育活動之后，我們黨在加強自身建設(shè)方面又一重大戰(zhàn)略舉措。根據(jù)中央部署，今年上半年、下半年，分別在縣及縣以上黨政機關(guān)和部分企事業(yè)單位、城市基層和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)開展教育活動。省委最近將召開會議專門部署這項工作。各級黨委及組織部門，一定要充分認(rèn)識開展先進(jìn)性教育活動的重要性和必要性，把這項工作作為學(xué)習(xí)貫徹xx屆四中全會精神的實際步驟和組織工作的重中之重，全力以赴、扎扎實實地抓好。一是要嚴(yán)格按照中央提出的指導(dǎo)思想、目標(biāo)要求、指導(dǎo)原則和方法步驟，開展先進(jìn)性教育活動，把學(xué)習(xí)實踐“三個代表”重要思想作為主線貫穿始終，把學(xué)習(xí)貫徹黨章、黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神貫穿始終，把不斷提高黨員的思想認(rèn)識貫穿始終，把進(jìn)一步調(diào)動黨員的積極性貫穿始終，把抓落實、求實效貫穿始終，把加強領(lǐng)導(dǎo)貫穿始終。二是要聯(lián)系黨員、干部的思想工作實際，把先進(jìn)性教育活動與黨的執(zhí)政能力建設(shè)結(jié)合起來，與整頓和建設(shè)黨的基層組織結(jié)合起來，從領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)干部做起，切實找準(zhǔn)和解決黨員、干部隊伍中存在的突出問題，努力在提高黨員素質(zhì)、加強基層組織、服務(wù)人民群眾、促進(jìn)各項工作上見到實效。三是在保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育中，要廣泛深入地開展“黨員扶貧濟困”活動，并將其作為先進(jìn)性教育的重要載體，通過為困難群眾送溫暖，體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性，體現(xiàn)先進(jìn)性教育活動的成果。四是要切實加強對先進(jìn)性教育活動的領(lǐng)導(dǎo)。在黨委(黨組)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，建立高效精干的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作機構(gòu)，發(fā)揮組織部門的綜合協(xié)調(diào)作用，發(fā)揮督導(dǎo)組和巡回檢查組的作用，一級抓一級、層層抓落實，確保活動健康、扎實進(jìn)行。要以開展先進(jìn)性教育活動為契機，進(jìn)一步做好黨員教育、管理和發(fā)展工作。根據(jù)形勢變化，不斷創(chuàng)新黨員教育管理的手段和方式，探索黨員教育管理工作的新機制。認(rèn)真落實全國發(fā)展黨員工作會議精神和中組部《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下發(fā)展黨員工作的意見》，加強組織員隊伍建設(shè)，做好發(fā)展黨員，包括在其他社會階層先進(jìn)分子中發(fā)展黨員工作。

(三)以優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高能力為重點，切實加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。

領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)是黨的執(zhí)政能力建設(shè)的關(guān)鍵。要認(rèn)真貫徹落實《20xx―20xx年河北省黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃》，按照“政治堅定、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新、勤政廉政、團結(jié)協(xié)調(diào)”的要求，扎實推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，努力把各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為貫徹“三個代表”重要思想、帶領(lǐng)干部群眾不斷開創(chuàng)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)新局面的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體。

大力加強思想政治建設(shè)。不斷深化理論武裝工作，教育引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部，堅持不懈地用“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐，身體力行立黨為公、執(zhí)政為民的要求，增強政治意識、大局意識、責(zé)任意識，自覺做到樹正氣、講團結(jié)、求發(fā)展。要把提高各級班子領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的本領(lǐng)作為一項緊迫任務(wù)，扭住發(fā)展這個第一要務(wù)不放松，牢固樹立和認(rèn)真落實科學(xué)發(fā)展觀，解放思想、與時俱進(jìn)，創(chuàng)造性地開展工作。繼續(xù)加強民主集中制建設(shè)，完善領(lǐng)導(dǎo)班子議事決策程序，建立重大事項決策征求意見制度、決策論證制度和重要決策失誤責(zé)任追究制度。抓好黨代會常任制有關(guān)試點，積極探索黨代會閉會期間發(fā)揮代表作用的途徑和方式。今年上半年，召開一次領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制建設(shè)經(jīng)驗交流會。以聯(lián)系群眾、求真務(wù)實為總要求，加強領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)，堅持講實話、出實招、辦實事、求實效，把工作著力點真正放在解決問題抓落實上?？h以上黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員要結(jié)合工作分工，每年直接抓幾件大事、實事。

努力配好配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子。加強對省管領(lǐng)導(dǎo)班子的巡察了解和綜合分析，及時掌握領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)和履行職責(zé)的情況。結(jié)合屆中調(diào)整，抓好領(lǐng)導(dǎo)班子成員的新老交替和崗位交流，不斷優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，增強整體功能。一是抓好領(lǐng)導(dǎo)班子正職的選配。把政治上強、民主作風(fēng)好、能夠駕馭全局、清正廉潔、善于抓班子帶隊伍的優(yōu)秀干部選拔到正職崗位上來。要強化選任制干部的任期意識，尤其要注意保持縣(市、區(qū))黨政正職的相對穩(wěn)定。二是高度重視培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部和各類緊缺人才。要根據(jù)《干部任用條例》的原則要求，研究制定特別優(yōu)秀年輕干部破格提拔的具體辦法，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出提供制度保證。要抓緊制定加強后備干部培養(yǎng)鍛煉工作的意見，有計劃地安排設(shè)區(qū)市的市級后備干部到省直機關(guān)掛職鍛煉，省直機關(guān)的廳級后備干部到基層掛職鍛煉。針對一些地方熟悉工業(yè)經(jīng)濟的干部比較缺乏的現(xiàn)狀，選派部分有發(fā)展?jié)摿Φ膰写笾行推髽I(yè)后備干部，到市、縣政府掛職，從中物色一批熟悉工業(yè)經(jīng)濟的優(yōu)秀年輕干部。三是繼續(xù)做好女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部的培養(yǎng)選拔和配備工作。年底以前，完成市、縣政府領(lǐng)導(dǎo)班子中黨外干部的配備工作。

改進(jìn)和完善干部實績考核工作。制定并實施體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部實績考核評價標(biāo)準(zhǔn)，是樹立正確用人導(dǎo)向，選準(zhǔn)用好干部的重要前提。省管領(lǐng)導(dǎo)班子20xx年年度考核時，我們在考核目標(biāo)的設(shè)置和考核方法上作了些改進(jìn)。要在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，繼續(xù)改進(jìn)并做好20xx年度的考核工作。在考核目標(biāo)的設(shè)置上，力求體現(xiàn)系統(tǒng)性、針對性、科學(xué)性和可操作性;在考核方式方法上，力求程序簡明、操作簡便，避免過于繁瑣;在考核范圍的確定上，注意從實際出發(fā)，區(qū)別對待，不搞重復(fù)考核。為了加大推動國企改革的力度，將從20xx年度開始，對設(shè)區(qū)市、省直有關(guān)廳局的國企改革工作進(jìn)行專項考核。省委組織部要會同有關(guān)部門制定考核方案，明確考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。

(四)以貫徹落實《干部任用條例》和6個法規(guī)性文件為重點，繼續(xù)推進(jìn)干部人事制度改革。

認(rèn)真貫徹落實《干部任用條例》和6個法規(guī)性文件，以形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制為目標(biāo)，抓好各項改革措施的落實。一是大力推進(jìn)配套制度建設(shè)。近兩年，我省圍繞貫徹落實《干部任用條例》和中央有關(guān)要求，出臺了一系列規(guī)范性文件。對此，要繼續(xù)抓好貫徹執(zhí)行，并在實踐中不斷完善。今年要圍繞解決領(lǐng)導(dǎo)干部“能下、能出”問題，加大制度創(chuàng)新力度。在調(diào)研基礎(chǔ)上，研究制定領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職實施辦法，建立領(lǐng)導(dǎo)干部質(zhì)詢制、問責(zé)制。二是大力推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗。在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，研究制定擴大公開選拔、競爭上崗的具體辦法。省委今年將拿出一定數(shù)量的廳級領(lǐng)導(dǎo)職位和高級經(jīng)營管理職位，再次組織公開選拔。要進(jìn)一步完善公選的程序和方法，做到公開、公平、公正，降低成本，保證質(zhì)量。省委組織部將會同有關(guān)單位著手建立公開選拔縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部考試題庫。三是大力推進(jìn)干部交流。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作暫行規(guī)定》，結(jié)合省管領(lǐng)導(dǎo)班子日常調(diào)整，積極推進(jìn)干部交流。各市各單位也要有計劃地做好干部交流輪崗工作。要支持交流干部的工作，及時幫助他們解決工作、生活中的實際困難。四是大力推進(jìn)企事業(yè)單位人事制度改革。搞好事業(yè)單位的清理整頓和體制改革，積極推行聘用制和崗位管理制度。按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，探索和創(chuàng)新國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用和考核激勵辦法。今年國家將出臺公務(wù)員法，中組部將在建立領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)與職級相結(jié)合的制度、實行領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制等方面出臺有關(guān)規(guī)定，我們要聯(lián)系實際，抓好貫徹執(zhí)行。

(五)以整治用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象為重點，加強干部監(jiān)督工作。

認(rèn)真貫徹全國干部監(jiān)督工作會議精神，建立健全強化預(yù)防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴(yán)肅糾正的監(jiān)督工作機制，切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作的監(jiān)督。一是加強對《干部任用條例》貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。近兩年，各級各單位干部選拔任用中法規(guī)意識有所增強，在工作規(guī)范化上有所進(jìn)步，但仍程度不同地存在一些問題。今年要加大監(jiān)督檢查力度，對貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的情況，有針對性地進(jìn)行巡查和重點抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見，并對整改情況進(jìn)行跟蹤督導(dǎo)。二是著力抓好各項監(jiān)督制度的落實。繼續(xù)完善和落實領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、誡勉談話、組織函詢和經(jīng)濟責(zé)任審計等制度，組織好對省管領(lǐng)導(dǎo)班子的巡視、巡察工作。三是認(rèn)真做好群眾舉報的受理和查核工作。對通過“12380”舉報電話、來信來訪等形式舉報的問題，凡是性質(zhì)比較嚴(yán)重、內(nèi)容比較具體、線索比較清楚的，都要及時立案查核，特別是對反映選人用人問題和主要負(fù)責(zé)人問題的要重點查，對查證屬實的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。四是不斷健全和完善干部監(jiān)督工作機制。健全工作協(xié)調(diào)機制，充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議的作用，加強與紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和有關(guān)部門的聯(lián)系，形成監(jiān)督合力;健全信息反饋機制，及時掌握各地各單位開展干部監(jiān)督工作和查處干部違紀(jì)違法問題的情況;健全組織部門內(nèi)部配合機制，落實各內(nèi)設(shè)機構(gòu)做好干部監(jiān)督工作的責(zé)任。

認(rèn)真落實賀國強同志在全國組織部長會議上提出的措施和要求，把查處“跑官要官”、“買官賣官”和防止、杜絕“帶病上崗”、“帶病提職”問題，作為一項重點任務(wù)，切實抓緊抓好。對“跑官要官”的，至少在一段時間內(nèi)不能提拔使用，情節(jié)嚴(yán)重的要進(jìn)行組織處理;對在民主推薦和選舉中搞非組織活動的要堅決查處，已經(jīng)提拔的要從領(lǐng)導(dǎo)崗位上撤下來，并視情節(jié)給予紀(jì)律處分;對受賄“賣官”的要按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處，對行賄“買官”的一律先免去職務(wù)，再按規(guī)定處理;違反《干部任用條例》作出的任免決定一律無效，由黨委(黨組)及組織人事部門按照干部管理權(quán)限予以糾正;對疏于監(jiān)督、履責(zé)不力，致使本地本單位用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重的，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。各級黨委(黨組)及組織人事部門要嚴(yán)把選人用人關(guān)，堅決防止干部“帶病上崗”和“帶病提職”。一是在干部考察中反映有嚴(yán)重違紀(jì)違法問題且線索具體的，要進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查核實，問題沒有查清前不要急于作出提拔使用的決定;二是對所有擬提拔干部，在提交黨委(黨組)討論決定前，均要聽取紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的意見;三是對新提拔的干部要嚴(yán)格執(zhí)行任前公示制和試用期制，并進(jìn)行任職談話，尤其要對廉潔自律問題提出嚴(yán)格要求;四是干部提拔后要進(jìn)行跟蹤考察了解，有重要舉報或發(fā)現(xiàn)行為不檢點的，及時進(jìn)行誡勉談話或函詢;五是對在重要崗位上的干部，發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重問題線索、不宜繼續(xù)從事現(xiàn)崗位工作的，要先從該崗位上調(diào)整下來，視情況作出適當(dāng)安排，并進(jìn)行調(diào)查核實;六是對“帶病上崗”、“帶病提職”的干部，要對其選拔任用過程進(jìn)行調(diào)查，存在用人失察失誤的，要追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

(六)以高層次、高技能人才隊伍建設(shè)為重點，加強人才工作的宏觀指導(dǎo)和綜合協(xié)調(diào)。

抓好全國、全省人才工作會議精神的貫徹落實。充分發(fā)揮組織部門在人才工作中的牽頭抓總作用，明確有關(guān)職能部門的職責(zé)分工，建立經(jīng)常性的人才工作綜合協(xié)調(diào)和督促檢查機制。抓好省委、省政府進(jìn)一步加強人才工作《若干意見》的任務(wù)分解，定期檢查落實進(jìn)展情況。會同省人事廳、發(fā)改委等部門，在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，編制我省“”人才規(guī)劃，使之與全省國民經(jīng)濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃相銜接，與“一線兩廂”區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)。各地也要從實際出發(fā)制定相應(yīng)的人才規(guī)劃。要注意宣傳黨的人才政策和人才工作中涌現(xiàn)出的好經(jīng)驗、好做法、好典型，努力營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的輿論氛圍和社會環(huán)境。

大力推進(jìn)高層次、高技能人才隊伍建設(shè)。繼續(xù)實施“三三三人才工程”和“燕趙學(xué)者計劃”，盡快研究制定河北省特級專家、“河北省杰出人才獎”評選辦法，組織好第五批省管優(yōu)秀專家的選拔工作。進(jìn)一步完善政府特殊津貼制度，改進(jìn)各類專家津貼的發(fā)放辦法。完善引進(jìn)人才的優(yōu)惠政策，做好人才智力引進(jìn)工作，特別是大力吸引留學(xué)人員和各類高層次人才來我省創(chuàng)業(yè)。以河北省院士聯(lián)誼會為紐帶，加強我省與“兩院”院士全方位、多層次的合作。要高度重視工人中高技能人才和農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)選拔工作。繼續(xù)實施河北省“技能振興計劃”，改進(jìn)高技能人才的評選辦法，落實好他們的各項待遇。

積極促進(jìn)人才資源的整體開發(fā)。按照新的人才統(tǒng)計指標(biāo)體系，搞好全省人才隊伍狀況的統(tǒng)計分析，摸清底數(shù)，為完善人才政策、加強宏觀指導(dǎo)提供依據(jù)。抓緊研究制定對欠發(fā)達(dá)地區(qū)重點是張、承兩市提供人才智力支持的具體措施。完善選派干部到欠發(fā)達(dá)地區(qū)掛職和幫助工作制度，鼓勵大學(xué)畢業(yè)生到欠發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)，增加欠發(fā)達(dá)地區(qū)選調(diào)生數(shù)量，為欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才培訓(xùn)提供支持。要積極探索促進(jìn)人才合理流動的有效途徑，理順和完善有關(guān)人才流動的政策，促進(jìn)人才合理流動。重視做好新經(jīng)濟組織和社會組織中的人才工作。加強對大中專畢業(yè)生就業(yè)工作的指導(dǎo)，鼓勵高校畢業(yè)生到非公有制企業(yè)中就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。

縣委組織部長會議講話稿篇十一

組織部門是黨委主管組織工作和干部工作的綜合職能部門，在加強黨的建設(shè)和干部隊伍建設(shè)方面負(fù)有重要責(zé)任。把組織部門建設(shè)成為黨性最強、作風(fēng)正派、業(yè)務(wù)精通、工作出色的部門，歷來受到各級黨委和社會各界以及廣大干部群眾的高度關(guān)注。為此，組織部結(jié)合組織系統(tǒng)先后開展的“樹組工干部形象”、“先進(jìn)性教育”、“雙滿意建設(shè)”等各項活動，深化改革、從嚴(yán)治部，全面打造組織部門“黨員之家、干部之家、知識分子之家”的整體形象。

一、統(tǒng)一思想，把組織部門自身建設(shè)作為事關(guān)組織工作全局的大事來抓。歷來重視組織部門的自身建設(shè)工作，部務(wù)會確立了“要建設(shè)好高素質(zhì)的干部隊伍，必須建設(shè)好一支高素質(zhì)的組工干部隊伍”的指導(dǎo)思想。市委、組織部長一直注重抓組織部門的自身建設(shè)，每次召開組織部部務(wù)會和干部大會時，都要把組織部門的自身建設(shè)作為一項重要內(nèi)容突出強調(diào)。在每月召開的部辦公會上，都安排時間聽取各科室關(guān)于自身建設(shè)情況的匯報。為切實加強對組織部門自身建設(shè)的宏觀指導(dǎo)，我們建立健全了抓組織部門自身建設(shè)的工作機制。明確規(guī)定：自身建設(shè)工作在部務(wù)會領(lǐng)導(dǎo)下，由分管辦公室的副部長主管;辦公室則承擔(dān)對各科室自身建設(shè)工作的調(diào)查研究、組織協(xié)調(diào)、檢查指導(dǎo)的職責(zé)，切實把組織部門自身建設(shè)作為事關(guān)組織工作全局的大事來抓。

二、加強學(xué)習(xí)培育好作風(fēng)。一是要求組工干部學(xué)到“深”處，自我加壓、不斷進(jìn)取，努力提高自身素質(zhì)。教育組工干部如果不愛學(xué)習(xí)，思想就缺少靈氣，講話就缺少底氣，行動就缺少朝氣，工作就缺少銳氣，妥善安排和處理好各種事務(wù)，盡可能地擠出時間靜下心來多學(xué)習(xí)。并提出在業(yè)務(wù)上老組工要力求“精”，新組工要力求“熟”。二是堅持每周三、五下午理論集中學(xué)習(xí)日制度，并結(jié)合先進(jìn)性教育和榮辱觀教育，圍繞“如何踐行組織部門職業(yè)道德規(guī)范”、“為民勤政廉政、當(dāng)好人民公仆”、“知榮辱樹新風(fēng)、樹新風(fēng)促和諧”等主題，以座談會、大討論、講黨課、談體會、寫心得等形式，切實增強黨性修養(yǎng)、保持先進(jìn)性。同時要求每名組工干部在工作之余多讀報紙、多看新聞、加強自學(xué)，不斷提高理論素養(yǎng)。三是建立和落實“講學(xué)日”制度。以開展組工干部“一人一課”為載體，要求每位組工干部緊密結(jié)合新形勢下組織工作、先進(jìn)性教育、榮辱觀建設(shè)等工作，每年至少確定一個專題，撰寫一份講稿，將組工干部推向課堂，培養(yǎng)組工干部創(chuàng)新的意識。

三、用活載體建設(shè)好作風(fēng)。一是教育組工干部做愛崗敬業(yè)的表率。樹立只要一個人能夠把平凡的事做到盡善盡美，那就不平凡，就是創(chuàng)新;能夠把簡單的事情做好，就是不簡單的意識，使組工干部對職責(zé)范圍內(nèi)的事，有一種干不好工作食不甘味、寢食難安的責(zé)任感和使命感，迫使組工干部在工作中有創(chuàng)新。二是謀到“新”處,做解放思想、開拓創(chuàng)新的表率。要求組工干部自覺查找和克服那些不合時宜的舊思想、舊觀念，改變組織部門“嚴(yán)肅有余、活潑不足”的現(xiàn)象，樹立過分強調(diào)傳統(tǒng)就意味著落后的思維，迫使組工干部思維上有創(chuàng)新。三是落到“實”處,做求真務(wù)實、轉(zhuǎn)變作風(fēng)的表率。要求組工干部要帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，既要有敢為人先的闖勁，又要有求真務(wù)實的干勁，堅持說老實話、做老實人、辦老實事，對每一項工作，對工作中的每一個環(huán)節(jié)，都要一絲不茍、盡心盡力地做好，時刻把眼睛盯在大局上，把心思用在事業(yè)上，把作風(fēng)擰在求實上，以實實在在的工作，創(chuàng)造實實在在的業(yè)績，迫使組工干部在工作方式上有創(chuàng)新。

四、鍛煉能力增強好作風(fēng)。一是培養(yǎng)組工干部“能干”的能力，要求組工干部把工作當(dāng)作事業(yè)干、把工作當(dāng)作專業(yè)干、把工作當(dāng)作樂趣干、把工作當(dāng)作自己的事情干，引導(dǎo)組工干部樹立工作者并快樂者的理念，不斷增強創(chuàng)新的動力?？朔安磺鬅o功但求無過”，“領(lǐng)導(dǎo)讓干什么才干什么”的被動服從的思想，增強工作的主動性和責(zé)任感，始終要保持良好的工作態(tài)度、爭創(chuàng)一流的工作標(biāo)準(zhǔn)。二是培養(yǎng)組工干部能寫的能力。要求組工干部勤動手，從事組織工作的同志一定要養(yǎng)成經(jīng)常寫作的習(xí)慣，經(jīng)常練筆，既當(dāng)“專家”，又當(dāng)“雜家”;既是“專才”，又是“通才”，處理事務(wù)不棘手，碰到難題不生疏，在工作中揮灑自如，游刃有余。寫出觀點鮮明、切合實際、分析透徹的調(diào)研報告，養(yǎng)成經(jīng)常深入基層和群眾進(jìn)行實際調(diào)查研究的好習(xí)慣，深入實際工作掌握第一手素材，發(fā)現(xiàn)新情況，挖掘新成果，特別是了解基層的黨員干部是什么樣的工作思路?群眾有什么樣的需求，使寫出來的東西有深度，與實際相符合。三是培養(yǎng)組工干部“能說”的能力。要求組工干部加強學(xué)習(xí)，學(xué)理論、學(xué)政策、學(xué)規(guī)章制度、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)科學(xué)文化、學(xué)法律，擴大知識面，不斷提高認(rèn)識問題、分析問題和解決問題的能力，組工干部說話說到點子上，說到位。

五、創(chuàng)新機制落實好作風(fēng)。一是在組織部各科室之間全面樹立“攀高爭先”的意識，目前，各科室根據(jù)自身工作實際積極創(chuàng)新工作方式方法，總結(jié)好的工作經(jīng)驗。如組織部辦公室根據(jù)工作實際，譜寫了《組工干部之歌》，開辦組織部部務(wù)公開欄。信息室重新調(diào)整思路，采用重獎組工信息的形式，積極推進(jìn)全員信息制，干部科率先在干部任免全委會票決制中引進(jìn)幻燈片，將干部的基本情況等各方面材料制成幻燈片，推進(jìn)干部考核民主化、制度化、科學(xué)化，干訓(xùn)科打破傳統(tǒng)的課堂教育方式，將課堂搬到農(nóng)村的田間地頭，增強學(xué)員的實際操作能力，電教辦將組織部門的重要工作以大事記的形式制成電教片，目前正在探索建立8鄉(xiāng)、四街辦的網(wǎng)絡(luò)互通問題等等;二是各科室每周對自己本周開展的工作進(jìn)行詳細(xì)的總結(jié)，辦公室組織每月進(jìn)行一次先進(jìn)科室評選，每半年召開一次務(wù)虛會，對半年工作進(jìn)行總結(jié)，每年年底對先進(jìn)科室、優(yōu)秀組工干部、先進(jìn)工作者進(jìn)行獎勵，并對全年被評為先進(jìn)科室不到兩次的科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理。三是對具有創(chuàng)新意識和能力的同志，大膽放到重要崗位上鍛煉，近年來，對在工作崗位較為成熟的10多名組工干部，進(jìn)行輪崗交流，加大崗位鍛煉力度，使組工干部全面了解組織部門的業(yè)務(wù)工作，成為組織工作的“行家里手”，同時對工作優(yōu)秀的4名組工干部及時提拔重用，并通過嚴(yán)格的考核從基層選拔3名綜合素質(zhì)較高、工作能力較強的干部充實到組工干部隊伍中，為創(chuàng)新活動和創(chuàng)新人才的涌現(xiàn)提供最優(yōu)環(huán)境和最佳舞臺。

六、建好制度保證好作風(fēng)。部領(lǐng)導(dǎo)深刻認(rèn)識到，要加強組織部門作風(fēng)建設(shè)，前提是建立健全規(guī)章制度，把“八個堅持、八個反對”的具體要求落實到組織部門自身建設(shè)中，用好的制度落實作風(fēng)建設(shè)的各項要求。按照“從嚴(yán)治部、按章理部”的方針，結(jié)合xx市組工隊伍建設(shè)實際，初步形成了一整套組工干部“進(jìn)、管、用”的制度體系，編印下發(fā)了市委組織部《文件制度匯編》，制定了《組工干部言行規(guī)范》、《評議周制度》、《領(lǐng)導(dǎo)干部約談制度》、《首問負(fù)責(zé)和限時辦結(jié)》等制度;如在思想政治建設(shè)方面，建立組工干部談心交心制度，部領(lǐng)導(dǎo)每半年與干部職工交心談心一次，及時掌握了解組工干部的思想、工作、生活等方面的情況和存在的問題，有針對性地開展思想政治工作。在機關(guān)效能建設(shè)方面，開展建設(shè)節(jié)約型組織部門活動，推行網(wǎng)上辦公;在部門自身建設(shè)監(jiān)督方面，落實了部風(fēng)監(jiān)督員制度，從人大代表、政協(xié)委員、鄉(xiāng)街道黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員和離退休老干部、老黨員、知識分子中聘請，將組織部和組工干部的各項活動置于黨員干部和群眾的監(jiān)督之下，切實樹立起“對己清正，對人公正，對內(nèi)嚴(yán)格，對外平等”的公道正派形象。

縣委組織部長會議講話稿篇十二

根據(jù)會議安排，按照李小三部長的要求，我就上半年全省老干部工作進(jìn)行簡要總結(jié)，對下半年工作作出安排。

上半年，我省老干部工作在各級黨委和組織部門的關(guān)心重視下，各級老干部工作部門按照"用心用情用力做好老干部工作"的要求，緊緊圍繞中心，把握大局大勢，突出工作重點，積極主動抓好《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)離退休干部工作的意見》的學(xué)習(xí)貫徹，深入推進(jìn)為黨和人民的事業(yè)增添正能量活動，扎實開展離退休干部黨員"兩學(xué)一做"學(xué)習(xí)教育，不斷加強離退休干部"兩項建設(shè)"，全力做好離退休干部服務(wù)管理，穩(wěn)步推進(jìn)老干部文化活動陣地建設(shè)，從嚴(yán)抓實老干部工作部門自身建設(shè)，取得了一定的成效。中組部老干部局楊保平副局長到我省調(diào)研考察時，認(rèn)為云南老干部工作勤奮務(wù)實擔(dān)當(dāng)，有特色有亮點有成效;基層老同志認(rèn)為老干部工作有思路、有抓手，教育管理更加嚴(yán)格，關(guān)心服務(wù)更加周到。

中組部老干部局領(lǐng)導(dǎo)和基層老同志對我們工作的肯定，既是鼓勵，也是鞭策。各級老干部工作部門要按照李小三部長的要求，以更加奮發(fā)有為的狀態(tài)、更加勤勉務(wù)實的作風(fēng)，持續(xù)發(fā)力、持續(xù)推進(jìn)、持續(xù)抓好落實，抓出成效。下半年工作任務(wù)，省委老干局工作要點已作了明確，在此我想結(jié)合組織部門和老干部工作部門的職能職責(zé)，對老干部工作再強調(diào)4點：

第一，抓住主線。為黨和人民的事業(yè)增添正能量是老干部工作價值所在、使命所系，是貫穿老干部工作始終的一條主線。各級組織部門要把老干部工作與組織工作同要求、同部署、同落實。各級老干部工作部門要主動圍繞中心、貼近中心、服務(wù)中心。一要把握大局大勢，自覺服務(wù)好大局。要充分發(fā)揮老同志的政治優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢、威望優(yōu)勢，鼓勵老同志為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展貢獻(xiàn)余熱，引導(dǎo)老同志自覺樹立和貫徹五大發(fā)展理念，支持黨委和政府以新理念引領(lǐng)新發(fā)展;組織老同志積極為實施"十三五"規(guī)劃出謀劃策，為我省與全國同步全面建成小康社會貢獻(xiàn)力量;引導(dǎo)老同志客觀看待我省發(fā)展變化，正確認(rèn)識改革、宣傳改革、支持改革，最大限度激發(fā)、集聚、釋放、弘揚正能量。二要主動擔(dān)當(dāng)作為，自覺服務(wù)好中心。要圍繞基層黨建推進(jìn)年、黨委換屆、"兩學(xué)一做"學(xué)習(xí)教育等工作任務(wù)，引導(dǎo)老同志做黨委和政府密切聯(lián)系群眾的橋梁紐帶，持續(xù)為推進(jìn)從嚴(yán)治黨、持續(xù)深入改進(jìn)作風(fēng)作出新貢獻(xiàn);引導(dǎo)老同志積極建言獻(xiàn)策，客觀公正地評價干部、推薦人才，當(dāng)好換屆風(fēng)氣監(jiān)督員，為構(gòu)建風(fēng)清氣正的政治生態(tài)發(fā)揮作用;引導(dǎo)老同志帶頭學(xué)習(xí)黨章和系列講話特別是"七一"講話精神，自覺增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，影響和帶動周圍群眾聽黨話、感黨恩、跟黨走。三要傾力精準(zhǔn)扶貧，自覺服務(wù)好基層。要按照省委、省政府的統(tǒng)一部署，老干部工作部門、老干部工作者和廣大離退休干部打好"扶貧攻堅戰(zhàn)"，采取一切有效措施，調(diào)動一切資源和力量，精準(zhǔn)施策，幫助聯(lián)系點早日脫貧，讓老百姓過上幸福生活。

第二，抓好主業(yè)。老干部工作承載著黨中央關(guān)心愛護(hù)廣大老同志的重要任務(wù)，真心實意地做好服務(wù)工作是老干部工作的主業(yè)。各級組織部門和老干部工作部門要結(jié)合實際，認(rèn)真思考謀劃，統(tǒng)籌推進(jìn)工作，把省委、省政府關(guān)心愛護(hù)老同志的重要部署全面落到實處，重點要做好5個方面的工作：一是堅持服務(wù)為本。用心用情用力做好離退休干部服務(wù)管理工作，走訪慰問困難離退休干部黨員，幫助他們解決實際困難，抓實老干部工作目標(biāo)管理責(zé)任制考核，做好全國、全省離退休干部工作"雙先"推薦和表彰工作。二是堅持政策引領(lǐng)。認(rèn)真貫徹落實中辦發(fā)〔20xx〕3號文件精神和我省《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)離退休干部工作的實施意見》，各地各單位要及時制定配套政策和具體措施。三是堅持載體支撐。加強離退休干部社會實踐、信息發(fā)布、陣地活動、社區(qū)服務(wù)和關(guān)愛幫扶等載體和平臺建設(shè)，開展首批老年大學(xué)省級示范校達(dá)標(biāo)驗收工作，大力推進(jìn)老干部活動中心規(guī)范化建設(shè)和干休所轉(zhuǎn)型發(fā)展。四是堅持活動推動。深入持續(xù)開展好為黨和人民的事業(yè)增添正能量活動，圍繞慶祝建黨95周年和紅軍長征勝利80周年，舉辦好慶?；顒印Ｎ迨菆猿纸M織保證。深入開展"兩學(xué)一做"學(xué)習(xí)教育，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和離退休干部黨員先鋒模范作用。大力宣傳老干部工作的好做法、好經(jīng)驗和優(yōu)秀離退休干部典型代表的先進(jìn)事跡。

第三，抓細(xì)主責(zé)。讓黨委放心、讓老同志滿意，是組織部門和老干部工作部門的共同職責(zé)。省委組織部是全省老干部工作的主管部門，歷來高度重視老干部工作。李小三部長到云南工作后，專門聽取省委老干部局的工作匯報，安排時間到老干部局進(jìn)行系統(tǒng)調(diào)研，為做好全省老干部工作點方向、明方法、解難題，為我們做好老干部工作提供了堅強的組織領(lǐng)導(dǎo)。各州市委組織部要主動落實自己的責(zé)任，切實加強對老干部工作的領(lǐng)導(dǎo)，做到思想上更加重視、學(xué)習(xí)上突出引領(lǐng)、方法上予以點撥、作風(fēng)上及時督導(dǎo)、組織上強化保障，確保老干部工作向中心聚焦、為大局聚力。老干部工作部門要向組織部門主動請示、主動匯報、主動協(xié)調(diào)重大問題和重大事項，認(rèn)真履行宏觀指導(dǎo)和微觀服務(wù)職責(zé)，既把黨中央關(guān)于離退休干部工作的方針政策貫徹到底，又把省委、省政府關(guān)心愛護(hù)老干部的重要部署落到實處，更加主動地抓好離退休干部的教育引導(dǎo)，更加主動地發(fā)揮離退休干部的作用，更加主動地做好離退休干部的服務(wù)保障，確保離退休干部安享晚年，幸福養(yǎng)老，真正做到讓黨委放心、讓老同志滿意。

第四，抓強主體。老干部工作部門和老干部工作者是老干部工作的主體。做好老干部工作必須有一支講政治、重感情、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好、老同志信得過的過硬隊伍作保證。建設(shè)這支隊伍，組織部門要按照"忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)"的要求，抓好老干部工作者的教育、培養(yǎng)、使用、管理和監(jiān)督，力所能及地為老干部工作者的成長進(jìn)步給予關(guān)心關(guān)愛。老干部工作部門要按照組織部門的要求，學(xué)習(xí)好、領(lǐng)會好、踐行好"機關(guān)工作十八法"。這個系統(tǒng)論述，不僅是長期從事機關(guān)工作的經(jīng)驗總結(jié)，更是做好機關(guān)工作特別是老干部工作的求實態(tài)度、科學(xué)方法、實踐標(biāo)準(zhǔn)和具體要求，必須持之以恒落實到老干部工作全過程。要按照專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法的要求，加強老干部工作者學(xué)習(xí)培訓(xùn)、掛職鍛煉、崗位練兵，培養(yǎng)安于本職、專于本行、精于本業(yè)的行家里手;要按照本色做人、角色做事的要求，從嚴(yán)帶隊伍、從嚴(yán)教育管理，引導(dǎo)老干部工作者履職盡責(zé)。

同志們，做好老干部工作需要擔(dān)當(dāng)、付出和奉獻(xiàn)，也需要愛心、熱心和恒心。希望組織部門和老干部工作部門同頻共振、銳意進(jìn)取、扎實工作，努力推動我省老干部工作不斷向前發(fā)展。