2023年招聘啟事的格式初中(通用10篇)

當我們寫總結時，應該以具體的事實和數(shù)據(jù)為依據(jù)，避免空泛和主觀臆斷。如何做一個更好的職場人，提升自己的職業(yè)能力呢？這是一份政治參與的指南，希望能夠幫助你更好地理解和參與其中。

招聘啟事的格式初中篇一

錯。在初創(chuàng)團隊階段，能維持原薪加入已經(jīng)是撞了大運，誰還指望高薪福利?換個角度看，一來就要求高薪與辦公環(huán)境的人，也不具備創(chuàng)業(yè)心態(tài)，不適合與你同行。

期權獎勵?

錯。國內(nèi)創(chuàng)業(yè)公司少有成熟的退出機制，在絕大部分情況下，期權如廢紙。難道還指望千分之一的上市概率?有這運氣不如去買彩票算了——天真爛漫，才會醉心于期權的承諾。

發(fā)揮空間?

錯。這話也只能哄哄入行不久的小孩子。由著自己折騰固然是件好事，那也得看是折騰什么，是大展身手與抱負，還是在泥坑里徒勞地彈跳。

挑戰(zhàn)與激情?

錯錯錯。我一直覺得在招聘時大談創(chuàng)業(yè)激情是件挺蠢的事情，人家又沒處于發(fā)情期，看見你有激情就直往上蹭;也不是考試狂，非得來你這里攻克世界難題。工作是否值得他去挑戰(zhàn)，是否值得他與創(chuàng)始人一同付出激情，這才是關鍵。

但大多數(shù)招聘啟事卻把關鍵之處一筆帶過，單單把夢想、激情、挑戰(zhàn)、空間這些創(chuàng)業(yè)代謝物拿出來講，好像招聘方嗑了藥不停甩腦袋，自嗨無比。

說說我認為招聘啟事中應該重點著墨的部分吧。

首先是項目方向，這是一個什么樣的產(chǎn)品項目，針對什么市場，什么用戶群，想解決一個怎樣的問題。這個問題是否值得為之奮斗，它的難點在哪里，你的解決思路又是什么。整個方案當然不必和盤托出，但也得讓別人基本能理解你想做什么。只有當他覺得“這事兒有點意思”，才有機會進行下一步的接觸。

在你苦苦尋找初創(chuàng)團隊成員的時候，這個世界上也有許多人在苦苦尋找自己喜歡的項目。就像大齡男女征婚，互相遇上不容易，你既然貼出來了征婚啟事，總得放幾張高清近照，告知身高、職業(yè)與收入情況吧，總不能僅僅說“我真的很有誠意結婚”，人家就跑來跟你約會。再說還真沒什么好保密的，構想是最不值錢的東西。等你把產(chǎn)品做出來的時候，會發(fā)現(xiàn)跟構想差了十幾萬公里，很可能除了方向一致，早已面目全非。

話說我還沒決定創(chuàng)業(yè)時，不少初創(chuàng)團隊找過我入伙，大部分諱莫如深，報上一個含含糊糊的產(chǎn)品方向后，單刀直入問“有沒有誠意往深里談”?？晌疫B你做什么都不了解，哪里來的誠意呢?對方便嘆口氣，飄然而去，留給我無盡空虛……拜托，初創(chuàng)團隊并沒有大公司光環(huán)，你最大的招聘籌碼無非是想做的這件事情本身。誰有耐心陪你猜啞謎?大大方方亮出籌碼才能引起對方的關注。

初創(chuàng)團隊招聘的第二支籌碼，就是創(chuàng)始人自己。跟對人，很重要。

在這個一窮二白的階段招聘，乙方占盡了主動權，甲方當然要客客氣氣地做一番自我介紹。我，創(chuàng)始人，我有什么值得一說的資歷，做過什么引人注目的事情。最好附上能代表自己個性與見解的個人微博，博客，顯得誠實可信。

接下來可以說說創(chuàng)業(yè)氛圍，與大公司刻板僵化的環(huán)境針鋒相對。但氛圍這種事情是空口無憑的，為了使自己看上去不像個噴子，不妨加入具象化的描述，比如：

-無限量免費飲料零食供應。

-有神器飛利浦空氣炸鍋加持，每天都做下午茶。

-有一只團隊寵物，也歡迎大家?guī)櫸锷习唷?/p>

-遲到要洗碗。

-賣萌是受歡迎的，吐槽是每天都會發(fā)生的。

從這里也可以看出來我對招聘文案的傾向性：少用形容詞。因為“態(tài)度”本身是很虛的東西，它可能是無限浮夸的，也可能僅僅是你高估了自己。務實的文案應該突出事件、行為、方案這些客觀存在的東西，少甩著頭自嗨，覺得三觀無比正——老兄，你怎么證明這一點?還不如貼張圖說行政妹子三圍無比正，更能吸引人心生向往。

在招聘啟事最后講的是一些細節(jié)，比如團隊構成，判斷他在團隊中所處的位置;融資情況，計算項目風險;產(chǎn)品進度，對接下來的'安排大致有個底。直到對方掌握了足夠多的信息，足以下一個初步的結論：這個初創(chuàng)團隊是否值得我去接觸一下。

實際上，以上都只是大路貨，并無神秘之處。幾乎每個創(chuàng)始人都知道這些，但他們往往把信息放在1vs1的交流中去講，而不是寫在告示里，公諸于眾，也就錯失了大量潛在的適格者。因為兩個人對上眼的概率真是很低很低的，廣撒網(wǎng)才能捕到魚，通過傳播招聘啟事去擴大信息接觸面，才能邂逅更好的同伴。

這時有人提問道：你啰啰嗦嗦寫這么多，誰耐煩看啊?答：如果連看完這份招聘啟事的耐心都沒有，對有可能改變職業(yè)的機會抱著輕慢的態(tài)度，說明他并不是我們需要的人，互相都不必浪費時間。

又有人問道，你這個態(tài)度是不是誠懇得過了頭，哪里像是在搞招聘——搶答：沒錯!你在初創(chuàng)團隊做招聘和談融資就應該是同一個態(tài)度。我接觸第一批同伴的時候，正是拿出完整的融資ppt去講解，只刪掉了關于融資金額的最后一頁。換句話說，我跟vc和應聘者講的是同一份內(nèi)容，順帶也當作融資談判的現(xiàn)場演習。

如果招聘方能放下矜持之心，轉而以求職的心態(tài)去做招聘，把“我提供一個職位，尋找適合的人選”，改成“我有一個項目機會，希望能得到你的認同”，便會增加招聘這件困難之極的事情的成功率。想想你的求職簡歷怎么寫，招聘啟事就應該怎么寫，思路上是一脈相承的。

這些花招，我在大公司待的時候反而使不出來，公司背景限制了行文風格，也沒有值得夸耀的自由氛圍。更重要的是……我就沒覺得那時的項目很有吸引力，只是分管這個部門，總得給自己找點活兒干，也找點干活兒的人。結果我在創(chuàng)業(yè)前兩個月收到簡歷的數(shù)量和質(zhì)量，都遠遠超過了在網(wǎng)易做產(chǎn)品總監(jiān)那陣子。不要低估人才對“加入好項目大干一場”的渴望。

所以對人才的爭奪，實質(zhì)上是對你的項目進行營銷包裝。如果項目一開始就能吸引到人才，接下來吸引融資，吸引用戶，也都會順利許多。反之，招聘困難的項目同樣會舉步維艱。從起手式中便能預見未來。

招聘啟事的格式初中篇二

一種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠聘”等，這種標題簡潔明了。

另一種是標語、

口號。

式的，這種標題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。

招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。常見的有三種開頭方式：

1、引子式。

直接干脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明了，以招聘信息的發(fā)布為主。這比較適合知名度較高的企業(yè)單位采用。

2、簡介式。

在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的了解。這種開頭方式，對于知名度不高或者是新辦企業(yè)來說比較適合，適當?shù)亍?/p>

自我介紹。

使應聘者在作出選擇時有所依據(jù)。

3、議論式。

常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產(chǎn)品廣告和業(yè)務介紹，偏離了“招聘”這個主題;第三種開頭方式還不多見，這其實是應該大力提倡的，把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比干巴、單調(diào)的內(nèi)容要吸引人得多;但是也不能大話連篇，脫離本單位實際。

招聘啟事正文主要列出招聘的專業(yè)(或崗位)、要求、數(shù)量和待遇等內(nèi)容。

應聘方式一般有兩種：一是直接面試;二是以書信應聘、報名。

招聘啟事的格式初中篇三

聯(lián)系地址：xxxxxx。

崗位職責：

3、配合行業(yè)大促，策劃公司官網(wǎng)、官微、等媒體活動，為線上平臺精準引流；

4、電商平臺、微信、微博、社區(qū)等媒體整合營銷推廣；

5、整合強大的網(wǎng)絡資源，確保市場和銷售策略的有效實施；

任職要求：

4、能準確把握活動策劃方向及概念，并具有獨立編制方案的能力；

5、有敏銳的市場洞察力，豐富的想象力，具備扎實的文字功底，思維敏捷、附有創(chuàng)造力。

招聘啟事的格式初中篇四

一、崗位：專項編輯(1名)。

工作地點：廣州。

二、崗位要求：

1、全日制本科或以上學歷，身體健康，30周歲以下，專業(yè)不限，有媒體、政府雇員、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

3、具備良好的文字寫作能力、嚴謹?shù)倪壿嫹治瞿芰σ约拜^強的總結歸納能力。

4、細致認真，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能承受工作壓力，有較強的責任心和團隊精神。

5、知識面廣闊，具備一定的政治敏感性，思維活躍，有較強的專題策劃能力和創(chuàng)新能力。

6、懂網(wǎng)頁設計，能夠熟練使用word、excel、photoshop、powerpoint等軟件，熟悉頁面制作技巧、php、css2、html者優(yōu)先。

三、薪酬福利：

薪酬：xxx為員工提供業(yè)內(nèi)極具競爭性和吸引力的薪酬，相關細節(jié)會在offer中給予詳細說明。此外，每年我們都會根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展狀況和員工的業(yè)績表現(xiàn)進行績效評估并調(diào)整薪酬。

社會保險：我們按國家法律法規(guī)規(guī)定為每一位員工購買養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險。

住房公積金：我們?yōu)槊恳晃粏T工按照國家和地方政府的規(guī)定為員工辦理住房公積金等相關手續(xù)。

休假：按國家規(guī)定，本網(wǎng)轉正員工可以從工作第一年開始享受不少于五天帶薪年假及為符合條件的員工辦理探親假。

健康關懷：員工每年享有一次免費的專業(yè)機構身體檢查機會，除此之外我們還免費提供健身器材，鼓勵大家進行日常鍛煉。

活動：員工可以在工作之余參加網(wǎng)站組織的.活動，如羽毛球、乒乓球、籃球比賽等;網(wǎng)站還不定期組織觀看最新上映電影大片。節(jié)日禮金、結婚禮金、生育禮金、生日禮金......

新員工培訓分為網(wǎng)站層面和部門層面的培訓，以幫助員工快速適應公司的文化。網(wǎng)站層面的培訓以提高整體綜合素質(zhì)和崗位業(yè)務技能為目標，并且不定期地為員工提供各種業(yè)務技能提升課程。部門培訓將實行導師制。新員工上崗后，將由部門指派一名老員工實行“導師制”培訓，一對一的帶領你加入一個新的集體。

四、報名辦法：

1、報名時間：xxx年11月18日—xxx年12月30日。

2、報名方式：

有意向應聘者請下載xxx報名表后將應聘材料發(fā)至郵箱：xxxxxxxxx@，合則約談。

招聘啟事的格式初中篇五

一種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠聘”等，這種標題簡潔明了。

另一種是標語、口號式的，這種標題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。

(二)開頭。

招聘啟事的'開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。常見的有三種開頭方式：

1、引子式。

直接干脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明了，以招聘信息的發(fā)布為主。這比較適合知名度較高的企業(yè)單位采用。

2、簡介式。

在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的了解。這種開頭方式，對于知名度不高或者是新辦企業(yè)來說比較適合，適當?shù)刈晕医榻B使應聘者在作出選擇時有所依據(jù)。

3、議論式。

常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產(chǎn)品廣告和業(yè)務介紹，偏離了“招聘”這個主題;第三種開頭方式還不多見，這其實是應該大力提倡的，把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比干巴、單調(diào)的內(nèi)容要吸引人得多;但是也不能大話連篇，脫離本單位實際。

(三)正文。

招聘啟事正文主要列出招聘的專業(yè)(或崗位)、要求、數(shù)量和待遇等內(nèi)容。

(四)應聘方式。

應聘方式一般有兩種：一是直接面試;二是以書信應聘、報名。

招聘啟事的格式初中篇六

規(guī)范招聘啟事格式：

招聘啟事的寫作格式一般來分，可以有三項內(nèi)容。

(一)標題。

招聘啟事可以簡單地由事由和文種名稱構成。如“招聘啟事”或“招工啟事”，有的寫作“招賢榜”。

較為復雜的招工啟事還可以加上招聘的具體內(nèi)容。如“招聘抄字員”、“招聘科技人員啟事”，還有的招聘啟事在標題中寫明招聘的單位名稱。如“××服裝廠招聘啟事”。

(二)正文。

招聘啟事的正文較為具體，一般而言，需著重交待下列一些事項。

1.招聘方的`情況。

包括招聘方的業(yè)務、工作范圍及地理位置等。

2.對招聘對象的具體要求。

包括招募人員的工作性質(zhì)、業(yè)務類型，以及招募人員的年齡、性別、文化程度、工作經(jīng)歷、技術特長、科技成果、戶糧關系等。

3.招募人員受聘后的待遇。

該項內(nèi)容一般要寫明月薪或年薪數(shù)額，寫明執(zhí)行標準工休情況，是否解決住房，是否安排家屬等。

4.其他情況。

應募人員須交驗的證件和應辦理的手續(xù)以及應聘的手續(xù)以及應聘的具體時間、聯(lián)系的地點、聯(lián)系人、電話號碼等。

(三)落款。

落款要求在正文右下角署上發(fā)表啟事的單位名稱和啟事的發(fā)文時間。題目或正文中已有單位名稱的可不再重復。

招聘啟事要遵循實事求是的原則，對所招聘的各項內(nèi)容，均應如實寫出，既不可夸大也不可縮小。

招聘啟事的各項內(nèi)容，可標項分條列出，使之醒目。也可用不同的字體列出以求區(qū)別。

招聘啟事的語言要簡煉得體又重點突出、要莊重嚴肅又禮貌熱情。

招聘啟事的格式初中篇七

根據(jù)集團公司生產(chǎn)管理部工作需要，經(jīng)集團公司領導同意，決定在集團范圍內(nèi)公開招聘統(tǒng)計管理崗位(二類)一名。

一、崗位職責。

1、負責集團年、季、月的.綜合統(tǒng)計業(yè)務，完成統(tǒng)計分析工作;。

2、負責完成國家國資委、統(tǒng)計局，市住建委、市統(tǒng)計局的各種定期統(tǒng)計報表;。

3、負責建立并登記月、季、年度生產(chǎn)經(jīng)營完成主要指標及工程項目臺賬;。

4、負責編寫集團竣工項目工程史志;。

5、負責制定綜合統(tǒng)計工作的辦法和規(guī)定，組織統(tǒng)計人員開展上崗培訓，并對統(tǒng)計人員的業(yè)務進行檢查、指導。

二、任職資格(招聘條件)。

1、政治素質(zhì)好，有較強的責任心;。

2、大學本科(含)以上學歷;。

3、中級(含)以上統(tǒng)計專業(yè)技術職務，具備統(tǒng)計上崗證書;。

5、年齡在40歲(含)以下，高級統(tǒng)計師可放寬至45歲，身體健康。

1、應聘人員攜帶填寫完整的《招聘報名表》、學歷學位、職稱、執(zhí)(職)業(yè)資格、崗位證書等相關材料(原件、復印件各一份)，于3月29日前到集團人力資源部報名。

2、資格審查合格者，將通過面試考核、答辯等方式，擇優(yōu)錄用。

四、聯(lián)系方式。

聯(lián)系地址：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系人：人力資源部。

招聘啟事的格式初中篇八

誠聘：

職位信息【崗位概述】。

1。負責執(zhí)行和完成每月制訂的所轄區(qū)域內(nèi)銷售目標和任務；

2。負責所轄區(qū)域內(nèi)各個售點的供貨、回款及新核心售點的開拓；

3。根據(jù)公司終端標準化建設規(guī)范，指導售點柜臺樣品標準陳列，宣傳品及促銷用品擺放；

5。及時妥善的處理所轄區(qū)域內(nèi)導購顧問在終端的疑難相關問題；

招聘啟事的格式初中篇九

國電長源電力股份有限公司(國電湖北電力有限公司)。

國電長源電力股份有限公司(以下簡稱長源公司)為國有控股上市公司，公司股票在深圳證券交易所上市交易，證券代碼000966。2002年國家實施電力體制改革，公司控股權由湖北省電力公司劃歸中國國電集團公司(以下簡稱中國國電)。

國電湖北電力有限公司(以下簡稱湖北公司)為中國國電全資子公司，是適應中國國電三級管理體制要求，于2012年2月注冊成立的有限責任公司，公司承繼了原中國國電集團公司華中分公司在鄂資產(chǎn)和人員。目前，湖北公司由長源公司代管。

目前，長源公司、湖北公司擁有可控裝機容量711萬千瓦(其中在運裝機容量706萬千瓦，在建裝機容量5萬千瓦)，在湖北區(qū)域五大發(fā)電集團中排名第一，資產(chǎn)總額232.22億元，員工6763人，下轄12個單位(4個火電企業(yè)、2個水電企業(yè)、1個風電企業(yè)、1個生物質(zhì)氣化發(fā)電企業(yè)、2個煤炭企業(yè)、1個實業(yè)公司和1個管理處)。

未來，國電長源電力股份有限公司、國電湖北電力有限公司將圍繞中國國電集團公司“建設一流綜合型電力集團”的戰(zhàn)略目標，做強主業(yè)、轉型升級，深化改革、完善機制，強化管理、提高質(zhì)量，優(yōu)化資產(chǎn)、防范風險，加強黨建、創(chuàng)建和諧，打造效益國電、綠色國電、創(chuàng)新國電、廉潔國電和幸福國電，建設區(qū)域一流綜合型電力企業(yè)。

國電大渡河新能源投資有限公司南河水力發(fā)電廠。

會計學_會計。

管理崗位。

工作地點：湖北省谷城縣。

職位名稱：會計。

學歷：本科。

國電長源荊門熱電廠。

熱能與動力工程_集控運行值班員。

生產(chǎn)運行。

工作地點：荊門。

職位名稱：集控運行值班員。

學歷：本科。

國電青山熱電有限公司。

熱能與動力工程_集控運行值班員。

生產(chǎn)運行。

工作地點：武漢。

職位名稱：集控運行值班員。

學歷：本科。

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招聘啟事的格式初中篇十

因工作需要，步云商廈擬向社會公開招聘保安人員若干名。

一、要求。

1、政治可靠、遵紀守法;。

2、身體健康、身高1.70以上;。

3、年齡：18—28周歲;。

4、初中以上文化程度;。

5、愛崗敬業(yè)、工作責任心強的男性青年;。

6、應聘人員須隨帶身份證、學歷證書等相關證件的原件和復印件，經(jīng)資格審查擇優(yōu)錄用。

有相關工作經(jīng)驗者或軍警退伍者優(yōu)先。

二、待遇：面談。

三、聯(lián)系方式聯(lián)系電話:3888888。

聯(lián)系地址:xx市xx廈s幢101號。

范文二：