社會發(fā)展越來越快，每天都有新鮮事物涌現，我們是否需要總結一下自己的所見所聞呢？如何提高學習效率是學生們共同面臨的挑戰(zhàn)。以下是一些總結范文，希望能給大家寫作提供一些參考和借鑒。

派遣員工表揚信篇一

甲方：(以下簡稱甲方)。

住所地址：電話：

乙方：(以下簡稱乙方)。

住所地址：電話：

根據《中華人民共和國民法典》和人民政府《關于開展勞務派遣工作若干意見》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，雙方經友好協(xié)商，本著平等互利的原則，就乙方向甲方派遣人員與提供派遣服務等事宜，達成本協(xié)議。

一、被派遣人員的數量、崗位、派遣期限。

1.乙方與被派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關系后，根據甲方需求向甲方派遣員工，甲方根據生產工作需要安排被派遣員工工作。被派遣員工與甲方之間不存在勞動關系。

2.根據甲方需求，乙方派遣符合甲方用工條件的名員工(如有增減按實際人數為準)到甲方從事等工作,派遣期限年。

3.在本協(xié)議簽定之前，被派遣員工曾經與甲方發(fā)生的勞動關系、社會保險、經濟補償金等相關責任，由甲方按規(guī)定辦理和支付。乙方只承擔與被派遣員工勞動關系存續(xù)期間的法律責任。

二、被派遣員工的勞動報酬和支付辦法。

1.在被派遣員工上崗前，乙方應告知被派遣員工其薪資結構或薪酬制度。

2.甲方可根據被派遣員工崗位變動變更被派遣員工的勞動報酬。

3.甲方可根據經營效益和被派遣員工的技能增長情況增加被派遣員工的勞動報酬。

4.甲方可直接或通過乙方轉付的方式按月向被派遣員工支付加班費、績效獎金等。

5.甲方支付于乙方被派遣員工的勞動報酬不得低于當地當年度最低工資標準。

6.甲方于每月日前按時將被派遣員工的勞動報酬款轉賬給乙方，逢節(jié)假日或雙休日順延。乙方在收到甲方為乙方被派遣員工支付的勞動報酬款項后，需在五個工作日內扣除稅法規(guī)定的代扣代繳個人所得稅后將余款打入被派遣員工的個人銀行工資卡帳戶中。

三、被派遣員工的社會保險、福利待遇以及工傷事故處理。

1.社會保險。

(1)乙方應按當地社會保險部門規(guī)定的標準按月為被派遣勞動者繳交社會保險，企業(yè)承擔五險比例的全部費用由甲方承擔。

(2)乙方按上述社保繳交基數從被派遣員工每月勞動報酬中按社會保險規(guī)定標準代扣個人應繳納部分。

(3)各項保險的基數如遇政府政策性調整甲方應按相關規(guī)定做相應的調整;如需補交的按規(guī)定標準補交。

(4)為了使被派遣員工能夠及時享受社保待遇，本協(xié)議一經簽訂，甲方應提供所接收被派遣員工的花名冊清單(含身份證號碼)并在約定的時間內按各項社保繳交基數足額向乙方支付社會保險費用，由乙方在收到社保費用后按照社保和地稅部門規(guī)定的期限內辦理社保參保的申報、繳費手續(xù)。在社保參保手續(xù)辦妥之前以及因甲方不及時或不完全繳納各項社保費用，導致被派遣員工不能享受相關社保待遇而引起的勞動爭議糾紛和賠償責任由甲方承擔，乙方承擔已繳納生效險種的理賠責任。

2.福利待遇。

(1)被派遣員工在甲方工作期間，享有與工作崗位內容相關的福利待遇。

(2)被派遣員工患病或非因工傷亡待遇，由甲方按相關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

(3)被派遣人員患職業(yè)病、因工傷亡及計劃生育待遇由甲方按國家和福建省有關規(guī)定執(zhí)行。

3.工傷事故處理。

被派遣員工在甲方單位工作期間因工負傷，由甲方單位負責及時將受傷的被派遣員工送往醫(yī)院治療，所發(fā)生的費用由甲方先行墊付。甲方應及時通知乙方派員協(xié)助甲方處理善后工作，并在事故發(fā)生后三天內向乙方提供工傷經過書面報告，由乙方負責申請工傷認定和傷殘等級鑒定。在勞動行政部門認定為工傷之后，工傷保險機構應支付的費用由乙方負責辦理;超過工傷保險機構理賠范圍的，依據國家和福建省有關規(guī)定應由企業(yè)承擔的部分由甲方承擔。如本協(xié)議到期終止，本協(xié)議對該條款的約定仍具有法律溯及力。甲方應對因工傷殘人員、因工死亡家屬履行至國家和本省規(guī)定的待遇結束止。

4.乙方為被派遣員工中屬于退休返聘、超出勞動年齡的人員辦理商業(yè)保險的意外傷害和因疾病住院險種的參保手續(xù)，其費用由甲方承擔。被派遣員工發(fā)生醫(yī)療后產生的費用，由乙方向商業(yè)保險公司辦理申報理賠。

四、被派遣員工的培訓和用工管理。

1.培訓。

(1)被派遣員工上崗前由甲方組織培訓學習或委托乙方培訓，合格后被派遣員工正式上崗。培訓內容包括與崗位相關的應知應會安全教育和甲方依法制定的規(guī)章制度等。

(2)甲方為提高被派遣員工技能而出資選送培訓的，由甲方與被派遣員工簽訂培訓與服務協(xié)議，同時將協(xié)議復印一份給乙方備案。

2.勞動條件和勞動保護。

甲方應為被派遣員工提供符合國家勞動保護規(guī)定的工作場所和條件，以及與工作崗位相關勞動防護用品。

3.違反規(guī)章制度的責任。

被派遣員工在甲方工作期間，應嚴格遵守和履行甲方依法制定的各項規(guī)章制度和崗位職責，以及保守甲方的商業(yè)秘密，維護甲方的聲譽和利益。乙方有義務督促被派遣員工履行上述義務。被派遣員工因嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度，不履行職責或因泄密造成甲方經濟損失的，甲方有權追究被派遣員工的法律責任。甲方可將此情況書面告知乙方，乙方配合甲方共同追究被派遣員工的經濟賠償責任。

4.崗位變更和退工。

(1)甲方可根據生產經營需要，與被派遣員工協(xié)商一致，變更被派遣員工的工作崗位、工作內容、工作地點以及勞動合同內容約定的其他事項。

(2)甲方在符合相關法律、法規(guī)規(guī)定的情形下需辭退被派遣員工的，應提前三十日或者額外支付一個月工資作為代通知金的前提下書面通知乙方并說明退工理由和日期。退工單一式三份，一份存根，一份交被派遣員工,一份交乙方。乙方在接到甲方開具的退工通知單后,應予以接收并負責辦理解聘手續(xù)。

(3)被派遣員工個人提出辭職，提前三十日書面通知甲方，甲方應在二十日內以書面形式(并附被派遣員工的辭職申請)告知乙方，由乙方辦理有關解聘等手續(xù)。如甲方需被派遣員工保守商業(yè)秘密，由甲方與被派遣員工直接訂立保密協(xié)議供被派遣員工遵守履行。

(4)因甲方沒有及時書面告知乙方退工事宜的，或甲方退工事由不成立的(由勞動仲裁部門或人民法院認定)，由此造成乙方需向被派遣員工支付的工資、社保費用以及依法需對被派遣員工支付的其他費用均由甲方承擔。

五、費用的結算。

1.甲方按時(每月號前)向乙方提供當月被派遣員工的勞動報酬分解表及增減員表(電子郵件或傳真)，并將各項費用劃入乙方指定的銀行賬戶。乙方在收到各項費用和勞動報酬分解表后五個工作日內須向甲方出具各項費用的正式票據。費用未到乙方賬戶，本協(xié)議約定的相關條款，如工傷等各項社會保險無法繳交，發(fā)票無法開具，工資無法及時發(fā)放的，責任由甲方承擔。

2.甲方按月向乙方支付勞務派遣服務費元/月/人。

六、雙方的責任、權利和義務。

1.甲方的責任、權利和義務。

(1)被派遣員工的休息休假制度按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

(2)遵守國家勞動法律、法規(guī)，被派遣員工享有與甲方員工同工同酬的權利，對被派遣員工實行與其同類崗位勞動者相同的勞動報酬分配辦法，并根據甲方實際情況，依法制定對被派遣員工的管理規(guī)定與辦法，書面告知被派遣員工，同時提供乙方一份備案。

(3)定期組織對被派遣員工進行思想、生產技術、安全等方面的培訓和教育，以適應甲方生產工作需要。

(4)在符合國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定范圍內和本協(xié)議依法約定條款的情形下，對被派遣員工有退工權，并按國家法律和地方性法規(guī)規(guī)定向乙方支付退工的補償金或賠償金。

(5)若因甲方存在《民法典》第三十八條所列情形之一的，導致被派遣員工向乙方主張連帶賠償責任的，則由甲方承擔全部的經濟補償和賠償責任。

(6)配合乙方做好被派遣員工勞動合同終止工作。

(7)被派遣員工在甲方單位服務期間，被派遣員工因執(zhí)行工作任務造成他人損害的或遭受第三人侵害的，由甲方承擔相應經濟賠償責任。乙方有過錯的，承擔相應的補充責任。

(8)為保障被派遣員工的合法權益，乙方委托甲方組建工會組織并同意被派遣員工參加甲方的工會組織。

(9)被派遣員工人數及工資相對應的殘疾人就業(yè)保障金由甲方在協(xié)議期內每年3月31號前將前一征繳年度的殘疾人就業(yè)保障金匯入乙方帳戶，由乙方匯總繳交。若甲方要求被派遣員工與甲方員工一并計算匯總由甲方繳交的，甲方向乙方提供繳交憑證和花名冊。

2.乙方的責任、權利和義務。

(1)負責建立、解除與被派遣員工的勞動關系。

(2)根據有關規(guī)定，辦理被派遣員工的合法聘用手續(xù)。

(3)按照有關規(guī)定及時繳納被派遣員工的各項社會保險費。

(4)教育被派遣員工遵紀守法、遵守甲方各項規(guī)章制度和崗位職責，嚴守甲方商業(yè)秘密，努力工作。

(5)做好被派遣員工有關檔案管理工作。

(6)及時向甲方通報有關國家、省、市勞動保障方面的新政策規(guī)定，協(xié)助甲方做好相應的調整工作。

(7)在每月收到甲方支付的被派遣員工勞動報酬后,應按協(xié)議約定時間按時足額發(fā)放被派遣員工當月勞動報酬。

七、協(xié)議期限。

1.本協(xié)議經甲乙雙方簽章即生效。在本協(xié)議有效期內，甲、乙雙方不得擅自變更或者解除本協(xié)議;如遇特殊情形需變更或解除的，一方需書面通知對方，雙方協(xié)商解決。

2.本協(xié)議有效期為：年，自年月日起至年月日止。

八、違約責任和本協(xié)議爭議處。

1.本協(xié)議一經簽訂，甲、乙雙方均應嚴格履行、信守。

2.由于一方原因引起的法律或經濟糾紛問題，從而給另一方造成經濟損失的，一方應根據另一方經濟損失情況承擔相應的賠償責任。

3.甲、乙雙方均應按本協(xié)議約定事項履行各自的責任和義務;若甲、乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生相關爭議糾紛的，應由爭議方書面告知對方爭議內容，雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，按下述第種方式解決：

(1)提交福州仲裁委員會裁決。

(2)依法向協(xié)議簽約地的人民法院起訴。

九、本協(xié)議未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商一致后可簽訂變更或補充協(xié)議，變更或補充協(xié)議為本協(xié)議的有效組成部分和本協(xié)議具有同等法律效力。

十、本協(xié)議共四頁，一式四份，甲乙雙方各執(zhí)二份，具有同等法律效力。

十一、本協(xié)議于年月日在福州市(乙方住所地)簽訂。

十二、此協(xié)議甲方已征得本單位工會同意。

其他附約：

1.甲、乙雙方對本協(xié)議全文都具有保密責任和義務。

2.甲方支付給乙方的勞務費、被派遣員工的勞動報酬等各項費用轉入乙方如下賬戶：

甲方：乙方：

法定代表人：法定代表人：

年月日年月日。

承辦人：承辦人：

電話：電話：

財務聯(lián)系人：財務聯(lián)系人：

電話：電話：

派遣員工表揚信篇二

甲乙雙方按照中華人民共和國有關法律，根據平等互利原則，經友好協(xié)商，就甲方向乙方派遣員工事宜達成如下協(xié)議：

第一章派遣與借用。

第一條派遣系指甲方按照本合同約定，將與甲方建立勞動關系的人員派往乙方工作的行為。

第二條借用系指乙方按照本合同約定，從甲方借調人員到乙方工作的行為。

第三條甲方根據乙方的要求向乙方派遣員工，乙方須按照約定向甲方支付借用費。

第四條員工與甲方為勞動關系，與乙方為勞務關系。

員工的工作地點、崗位、方式由乙方根據業(yè)務需要確定。

第五條借用費系指乙方借用甲方員工的費用，包括：

(一)支付員工的工資。

(二)支付員工的社會保險、住房公積金費用。

(三)甲方為派遣員工提供商業(yè)保險、福利的費用。

(四)甲方對派遣員工的管理、經營成本及承擔的企業(yè)稅收等費用。

第六條甲方派遣人員的姓名、聘用職務、借用費及其組成在附件1中約定，附件1為本合同不可分割的組成部分。

第二章甲方的義務與權利。

第七條甲方承擔下列義務：

(一)根據乙方的要求推薦人選，與乙方決定借用的人員或乙方直接選定的人員簽訂《派遣員工勞動合同》。

(二)教育派遣員工遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和規(guī)章。

(三)教育派遣員工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商業(yè)秘密。

(四)從借用費中支付派遣員工的工資和應得收入。

(五)在乙方支付借用費后，依法承擔派遣員工的社會保險、住房公積金及福利費用，其中福利及醫(yī)療保險部分內容的具體實施按照本合同及其附件條款、甲方有關派遣員工福利待遇、醫(yī)療費用報銷的規(guī)定執(zhí)行。

(六)為派遣員工提供附件2中雙方確定的服務內容。

(七)聽取乙方意見和建議，不斷改進工作。

第八條甲方享有如下權利：

(一)如遇特殊情況，甲乙雙方不能達成一致意見時，甲方有權撤回派遣員工和解除本合同，但應提前30天以書面形式通知乙方和派遣員工(派遣員工在試用期內除外)，同時甲方按下列方式向乙方一次性支付補償費：派遣員工被派遣時間每滿一年，補償費為一個月的借用費，不足一年的部分按一年計算。

補償費以派遣員工被撤回當月的借用費為計算標準。

(二)甲方有權對乙方違反本合同有關條款或損害派遣員工合法權益的行為提出書面意見，進行交涉。

乙方應在收到甲方書面意見后六個工作日內，以書面形式回復甲方。

(三)乙方若無故拖欠派遣員工的工資或借用費，甲方可隨時無條件解除本合同，并向乙方追索所欠費用。

(四)派遣員工若侵害了乙方的合法權益，甲方可協(xié)助乙方追究員工的相關責任。

第三章乙方的義務與權利。

第九條乙方承擔下列義務：

(一)尊重派遣員工不同的民族習慣和宗教信抑，不歧視派遣員工。

(二)為派遣員工提供符合中國政府有關勞動保護規(guī)定的工作場所和條件，確定其工作崗位和工作內容，并依法為派遣員工提供各項社會保險及住房公積金費用。

否則，產生的后果由乙方自行承擔。

(三)實行每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時的標準工時制，如遇特殊情況需派遣員工延長工作時間，乙方須依法支付加班費。

(四)為派遣員工提供差旅等補貼，具體數額由乙方決定。

(五)保證派遣員工的法定節(jié)假日休息。

為借用滿一年以上(含一年)的員工每年安排一次帶薪休假，具體休假天數按乙方的規(guī)定執(zhí)行。

派遣員工結婚時，乙方應按有關規(guī)定給予婚假3天，屬于晚婚的，應再給予晚婚假7天。

(六)派遣員工患病或非因工負傷，應按照國家規(guī)定享受醫(yī)療期。

醫(yī)療期內，乙方應按國家規(guī)定發(fā)給派遣員工病假工資和疾病救濟費，但最低不低于社會最低工資的80%。

女員工在孕期、產期及哺乳期內的，乙方不得降低其基本工資，但女員工應提供合法的醫(yī)生證明。

女員工懷孕不滿四個月流產的，乙方應根據醫(yī)務部門的證明給予15天至30天的產假;懷孕滿四個月以上流產的，給予42天產假，流產假期間，其工資照發(fā)。

(七)不得解除或終止對孕期、產期、哺乳期內的女員工，以及患病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內派遣員工的借用關系。

(八)不得解除對患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療期滿，經勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失或部分喪失勞動能力的派遣員工的借用關系。

(九)派遣員工患病或非因工負傷醫(yī)療期滿，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作而被解除借用的，乙方應按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)第6條規(guī)定，向甲方支付該員工的醫(yī)療補助費。

(十)督促派遣員工遵守中國政府頒布的稅收法規(guī)，依法繳納個人所得稅。

(十一)督促派遣員工辦理借用期間的有關合法工作證件，依據中國的法律、法規(guī)制定乙方的規(guī)章制度，并教育派遣員工遵紀守法。

(十二)乙方因業(yè)務需要，搬遷至新辦公地址時，須提前15天通知甲方，以便業(yè)務聯(lián)系。

(十三)乙方因故被撤銷時，須提前15天通知甲方，以便及時辦理終止本合同的手續(xù)。

(十四)派遣員工若向乙方提出辭職，須提前30天以書面形式通知乙方，但在試用期內辭職可隨時提出。

乙方接到通知后，應及時以書面形式通知甲方。

否則，甲方按收到乙方書面通知之日計算收費截止日期。

(十五)向保險公司投保派遣員工駕駛的乙方機動車車輛損失險和第三者責任險。

若乙方未投保，派遣員工駕駛乙方機動車輛發(fā)生交通事故，事故責任屬于派遣員工的，由乙方賠償損失。

本條所列第(三)、(四)、(五)項內容，乙方可以規(guī)章制度的形式作具體規(guī)定，也可與派遣員工以協(xié)議的形式作具體約定。

只要不違反國家法律、法規(guī)，且送甲方備案，應以規(guī)章制度和協(xié)議為準。

第十條乙方享有如下權利：

(一)對決定借用的員工可以規(guī)定試用期，試用期限應根據借用期限確定：

1.借用期在6個月以下的，試用期不超過15日;。

2.借用期在6個月以上1年以下的，試用期不超過30日;。

3.借用期在1年以上2年以下的，試用期不超過60日;。

4.借用期在2年以上的，試用期最長不超過6個月。

試用期內，乙方對不符合要求者，有權終止試用，但應支付試用期的借用費(含社會保險及住房公積金費用)。

試用期滿，所派遣員工自動轉為正式派遣員工，其借用期自試用之日起計算。

(二)在借用期內，有解除派遣員工和解除本合同的權利，但應提前30天以書面形式通知甲方和派遣員工(派遣員工在試用期內除外)，同時按下列方式向甲方一次性支付補償費：派遣員工借用時間每滿一年，補償費為一個月的借用費，不足一年的部分按一年計算。

補償費以派遣員工被退回甲方當月的借用費為計算標準。

補償費中包含派遣員工被解除勞動合同的經濟補償金。

(三)如派遣員工因違反中國法律、法規(guī)和嚴重違反乙方規(guī)定(此規(guī)定對派遣員工和甲方應該是公開的)被解除借用，乙方經征求甲方意見后可隨時通知甲方和派遣員工，并可不支付補償費。

(四)可與派遣員工另行簽訂個人協(xié)議作為甲方與派遣員工勞動合同的附件送甲方備案，但該協(xié)議不得違反中華人民共和國的有關法律、法規(guī)和本合同內容。

(五)乙方有權對甲方違反本合同有關條款的行為提出書面意見，并進行交涉。

甲方應在收到乙方書面意見后六個工作日內，以書面形式回復乙方。

第四章費用及其結算。

第十一條本合同所涉及的借用費、派遣員工名單、借用時間和付費方式在本合同附件1中約定。

第十二條乙方須于當月20日前向甲方支付月借用費、補償費和年終附加的工資(乙方直接支付派遣員工工資的，須于當月底前向甲方支付借用費的其它部分)，甲方收到后，于次月6日支付派遣員工工資。

以上費用每逾期10天按1%加付滯付金。

逾期30天的，甲方可視情況提出索要違約金____元，并解除或終止本合同，且不屬違約行為，雙方辦理相應手續(xù)。

第五章爭議與仲裁。

第十四條在本合同履行過程中，甲乙雙方如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。

經協(xié)商后仍不能解決的，可提交有管轄權的人民法院處理。

第十五條甲方(或乙方)與派遣員工因本合同中有關勞動紀律約定、員工工資、保險等勞動權利和義務的內容發(fā)生勞動爭議，并提起勞動爭議仲裁時，如爭議的處理結果與乙方有利害關系，乙方有參加仲裁活動的權利和義務。

第六章其它。

第十六條甲方為派遣員工提供的服務內容在附件2中約定，附件2為本合同不可分割的組成部分。

第十七條本合同未盡事宜，國家有規(guī)定的按國家規(guī)定辦理，國家無規(guī)定的由甲乙雙方協(xié)商解決，或簽訂合同附件另行約定。

第十八條本合同在履行中，如因中國政府新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章造成本合同條款必須修訂時，均應以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準，由甲乙雙方協(xié)商修訂。

第十九條本合同自____年____月____日起生效，有效期____年，合同期滿前一個月內，如甲乙雙方均未提出異議，有效期自行延長，延長期限與本合同期限相同。

第二十條本合同分別用中文和____文寫成，每種文本一式兩份，雙方各持中文本和____文本一份，兩種文本具有同等法律效力。

當兩種文本出現矛盾時，以中文本為準。

第七章雙方約定的其它事項。

第二十一條雙方約定需增加的內容。

第二十二條雙方約定需修改或刪除的本合同條款。

甲方：________________乙方：________________。

代表簽章：____________代表簽章：____________。

派遣員工表揚信篇三

1.根據甲方要求選薦員工，并為甲方所選定的人員。

3.依照和甲方協(xié)商確定的員工應得工資及相關收入金額，按月以貨幣方式向員工足額支付，并代扣和代繳個人所得稅。

4.根據當地政府有關規(guī)定，為員工辦理和代繳社會勞動保險基金和住房公積金。

5.按有關規(guī)定，為符合條件的員工辦理專業(yè)技術資格申報手續(xù)。

6.為甲方派遣公務出國、出境和赴邊防、特區(qū)的員工，辦理出國、出境和相關手續(xù)。

7.經甲、乙雙方確認，為解除和終止派遣關系的員工，辦理離職、失業(yè)及相關手續(xù)。

第四條乙方對甲方違反本。

合同。

有關條款或損害員工合法權益之行為，有權進行交涉。甲方在收到乙方書面意見兩周內，應做出答復。

第三章費用及結算。

第五條本合同所涉及的員工派遣費用由甲、乙雙方協(xié)商確定，詳見附表一。此附表為本合同之組成部分。

第六條員工加班費計算方法，按國家和施?市有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條屬于甲方委托乙方代辦之項目，應交費用按相關部門和單位收費標準，由甲方負擔。

第八條員工派遣費用，每月10日之前，甲方應通過銀行匯至乙方帳戶。

第九條乙方每月應按有關部門規(guī)定之期限，繳納勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等。

第四章違約責任。

第十條經甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十一條甲方或乙方單方解除和中止本合同或派遣關系時，除本合同約定及法律、法規(guī)規(guī)定的情況外，另一方有權向責任方追索經濟賠償和損失賠償。

第十二條若由甲方或乙方之原因，影響員工工資按期發(fā)放或勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等按期繳納時，其后果應由責任方承擔。

第十三條由于甲方或乙方違背法律、法規(guī)或政府規(guī)定，對員工權益造成損害或導致員工辭職的，按政府有關規(guī)定應支付的經濟補償金或賠償金，由責任方承擔。

第十四條甲方單方解除本合同或員工派遣關系，除本合同約定及法律、法規(guī)另有規(guī)定外，應向乙方賠償"尚未履行的合同或派遣期限(月)乘以員工解除合同或派遣關系前六個月平均工資收入的____________%"的違約金。

第十五條員工依據本合同第二條第7項提出辭職或擅自離職，乙方應向甲方選送新的相應人雪?甲方若不能接受新的員工，應由乙方向甲方賠償"本人未履行之派遣期限(月)乘以其離職前六個月平均工資收入的____________%"的違約金。

第十六條甲、乙雙方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30日通知對方。否則，應賠償由此給對方所造成的經濟損失。

第五章爭議與仲裁。

第十七條在本合同履行過程中，甲、乙雙方若發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商求得解決。經協(xié)商不能解決的，可向青島市仲裁委員會申請仲裁。

第六章其他。

第十八條本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和政府有關政策規(guī)定執(zhí)行或由甲、乙雙方協(xié)商解決或用合同附件，另行約定。

第十九條本合同在履行中，如因國家法律、法規(guī)和政府相關規(guī)定導致本合同條款必須修訂時，由甲、乙雙方協(xié)商修訂。

第二十一條本合同有效期限為____________年。合同期滿前一個月之內，甲、乙雙方若同意延續(xù)，則另行履行續(xù)簽手續(xù)。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

甲方：_______________(派遣單位)。

乙方：_______________(研修人員)。

甲方與乙方就派遣乙方赴_______研修一事，經友好協(xié)商，簽訂合同如下：

第一條派遣國家、地區(qū)、企業(yè)名稱。

一、派遣國家：____________________。

二、派遣地區(qū)：____________________。

三、接收企業(yè)名稱：____________________。

第二條研修內容(從事工作工。

第三條派遣時間合同期為_____年，自乙方離開____之日起。

第四條乙方待遇。

一、在_______期間，乙方每月應得研修津貼____萬日元，其中____萬日元由日方企業(yè)直接付給乙方，余額和加班費則由日方企業(yè)存入乙方銀行帳戶，歸國前一次性發(fā)放。

二、乙方赴_______企業(yè)的國際間旅費由甲方承擔，圓滿完成合同后回國旅費由____承擔。如因乙方個人原因提前回國，回國路費由乙方負擔。

三、由日方企業(yè)按照其與甲方簽訂的合同向乙方無償提供勞動保護用品、住宿、炊事用具和一定的文化生活條件。

四、由日方企業(yè)依其本國政府的規(guī)定為乙方辦理研修生綜合保險(慢性牙病治療費、妊娠治療費不予承保，乙方自行負擔，休息期間無工資)，稅金、上下班交通費均由日方或甲方負擔。乙方在合同期間因工作致殘、亡所發(fā)生的醫(yī)療費、補償費、回國的國際旅費、喪葬費及撫恤金由日方企業(yè)依保險合同的規(guī)定及_______國相關的法律法規(guī)的規(guī)辦理，甲方對此不承擔任何經濟責任和其它責任，但甲方負責與有關部門交涉救治傷者并負責將因工死亡者的遺物運回國內，連同賠償金或撫恤金一并付給乙方家屬。乙方非因工所致殘、亡，如在承保范圍內，由保險公司依保險科目賠付醫(yī)療費、賠償金;如不在承保范圍內，其醫(yī)療費等費用由乙方自行負擔，甲方對此不承擔任何經濟責任和其它責任，但甲方負責與有關部門交涉救治傷者并負責將死亡者的遺物運回國內交付乙方家屬，由此產生的費用由乙方或其家屬支付。如因個人原因致?殘，乙方需提前回國，其旅費由乙方自行負擔。乙方在合同期內，若發(fā)生自傷、自殺，保險公司(含日方企業(yè))不予賠付時，由此發(fā)生的醫(yī)療費、提前回國旅費、喪葬費、運費等均由乙方或其家屬自行負擔，甲方對此不承擔任何經濟責任和其它責任。(如甲方為協(xié)助乙方和外國有關方面先行墊付了上述有關費用，甲方有權通過日方從乙方的研修津貼中直接抵扣。)。

第五條各方責任。

一、甲方責任。

1.負責對外簽訂勞務合同，并向乙方如實介紹勞務項目的有關情況。

2.辦理乙方出國前的培訓和各項出國手續(xù)。

3.落實日方接收企業(yè)，在乙方抵達_______時的接站、住宿和工作安排等。

4.負責乙方在國外期間的管理工作，隨時與日方企業(yè)聯(lián)系，保障乙方的合法權益。

5.處理乙方在國外期間傷亡的善后事宜。

二、乙方責任。

1.出國前。

(1)乙方應如實向甲方提供。

個人簡歷。

政審材料及與所在工作單位簽署的合同。

(2)到指定部門進行出國前體檢，費用自負。

(3)向甲方交付辦理出國護照、簽證手續(xù)費、培訓費及其它甲方為乙方出國先行墊付的費用，此費包含在25%的管理費中。

(4)向甲方繳納行為保證金1萬元人民幣或提供履約抵押保證有效的房屋產權證。

(5)負擔出入境的行李超重費。

2.出國后。

(1)遵守外事紀律，服從甲方管理人員的領導和管理，嚴格遵守外派人員守則，維護國家聲譽。

(2)遵守_______國的法律、法令和社會公德，尊重當地風俗習慣。

(3)服從日方企業(yè)對乙方工作的分配和指導，按日方企業(yè)的要求認真完成自己承擔的工作，遵守日方企業(yè)的勞動紀律和。

規(guī)章制度。

對個別人員因勞動態(tài)度惡劣、違法違紀日方有權做好記錄終止其合同提前送回中國乙方需向甲方和日方企業(yè)賠償經濟損失。

(4)不得因任何原因和為任何目的聚眾鬧事、參加罷工等政治活動、工人運動及宗教活動。

(5)合同期滿或需提前回國時，乙方應按甲方安排的時間準時回國，不得前往第三。

第六條違約與索賠如發(fā)生以下情況之一者，將視為乙方違約。根據甲方與日方所簽合同規(guī)定，除乙方須負擔其往返國際旅費外，甲方有權根據情節(jié)輕重向乙方索賠損失。

一、故意隱瞞或虛報自己的勞動技能及健康狀況，導致不能勝任工作而在工作期滿前回國者。

二、不遵守所在國的法律，嚴重侵犯當地的風俗和宗教習慣者;不遵守外事紀律，造成嚴重后果者;打架斗毆，酗酒鬧事，盜竊企業(yè)或他人財物者;參與、組織、煽動罷工、示威等政治活動或宗教活動者。

三、不服從日方企業(yè)的管理，不遵守日方企業(yè)的各項規(guī)章制度，不聽從日方企業(yè)的工作安排和指導者;擅自在業(yè)余時間打工者，或在合同期內私自出走，或合同期滿不按時回國者。

四、拒不服從甲方的管理，威脅、恐嚇、騷擾甲方管理人員者。

五、因個人原因造成自身或她人懷孕以及造成其它身心精神損害或不良影響者。

如發(fā)生以下情況之一者，將視為甲方違約。乙方有權向甲方索賠損失。

(一)甲方與日方所簽合同有損于研修人員合法權益。

(二)甲方向乙方變相超標準收取費用。

(三)甲方未履行本合同書中第五條第一款所列的相關責任。

第七條不可抗力因地震、洪水等自然災害和我國與派駐國家關系惡化及兩國法律、法規(guī)、政策發(fā)生變化，派駐國家治安及經濟情況嚴重惡化造成本合同不能繼續(xù)履行的，甲乙雙方同意互不追究對方的違約責任。

第八條仲裁如在合同執(zhí)行中，甲乙雙方產生異議或糾紛，應友好協(xié)商解決。若不能達成協(xié)議，則任何一方有權將未能協(xié)商解決的異議或糾紛提交合同履行地大連市的有關司法機關裁決，適應法律為中國法律。

第九條合同的生效本合同一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，經雙方簽字并經公證處公證后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

共

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頁，當前第。

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派遣員工表揚信篇四

第一條 為加強內部管理,維護本公司的工作秩序,保證生產經營正常進行,保障勞務派遣人員的合法權益,根據《勞動法》、《合同法》、《勞動合同法》、《人口與計劃生育法》和《工會法》等有關法律、法規(guī),制定本管理辦法。

第二條 勞務派遣人員是指與派遣單位簽訂勞動合同被派往本公司工作的勞動者。當前與本公司建立勞務派遣關系的單位為**人才派遣有限責任公司（以下簡稱“派遣單位”）

第三條 派遣人員應如實向派遣單位提供身份證明、學歷證明、工作經歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準確的個人資料。個人資料如有變更,應及時通知派遣單位。因個人資料失實引起的一切后果均由當事人承擔。

第四條 勞務派遣人員在派遣期間應遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司依法制訂的消防安全管理制度及其他規(guī)章制度，忠于職守，誠實可靠，服從本公司的管理，積極完成用工單位分配的各項任務。

第二章 勞動合同及試用期

第五條 簽訂勞動合同期限由派遣單位確定。新派遣人員實行試用期，試用期限按照《勞動合同法》第19條執(zhí)行。

第六條 派遣人員與派遣單位勞動合同期滿需要續(xù)簽勞動合同時，須經本公司簽署同意意見后方可繼續(xù)派往本公司服務。

第七條 派遣人員辭職或被派遣單位解聘,應按規(guī)定辦理檔案、辦公、財物、技術資料的清理交接工作,并有義務保守本公司的商業(yè)秘密。

第三章 派遣人員的勞動規(guī)定

第八條 勞務派遣人員上崗前應學習、了解本公司依法制定的各項規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動紀律與相關規(guī)定。

第九條 派遣期間，本單位可根據工作需要，以及被派遣勞務人員的技能，可調整其工作崗位。

第十條 勞務派遣人員應嚴格按照崗位職責要求，認真履職。經本單位相關部門聯(lián)合檢查發(fā)現未履行工作職責的，發(fā)現一次扣發(fā)當月勞務報酬的30%，發(fā)現二次扣發(fā)當月勞務報酬50%，發(fā)現三次即退回派遣單位。

第十一條 本公司根據工作崗位性質,按相關政策規(guī)定為派遣人員提供相關的勞動保護用品。

第十二條 派遣人員因工受傷,應按有關規(guī)定向派遣單位申報工傷。

第十三條 派遣人員有下列情形之一的，本公司有權隨時將該派遣人員退回派遣單位，由派遣單位為其辦理解除或者終止勞動關系手續(xù)：

1、試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反本公司的規(guī)章制度的;

3、失職、營私舞弊，給本公司利益造成損害的；

4、派遣人員同時與其他用工單位建立勞動關系的；

5、隱瞞個人真實情況，導致派遣單位與本公司的相關用工信息錯誤的；

6、被依法追究刑事責任的;

第十四條 勞務派遣人員有下列情形之一的，本單位可提前三十天以書面的形式通知勞務派遣人員及派遣單位，將勞務派遣人員退回派遣公司，由派遣公司為其辦理解除或者終止勞動關系手續(xù)。

4、本公司因生產經營組織發(fā)生變更或因業(yè)務流程再造，依法裁減人員的；

6、勞務派遣人員勞務派遣期滿的；

7、相關法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四章 派遣人員的工作時間

第十五條 派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行。 第十六條 本單位可根據各崗位工作職責要求適當調整勞務派遣人員的工作時間；勞務派遣人員應在規(guī)定的工作時間內完成相應的工作任務；確需加班應經本單位職能管理部門負責人同意下達加班通知書后方可加班；如遇加班本單位應當安排勞務派遣人員調休，無法安排調休的，按照勞動法的規(guī)定支付加班報酬。加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同。

第五章 派遣人員的工資福利

第十七條 勞務派遣人員的工資標準由派遣單位與被派遣單位共同商定，由派遣單位支付工資，被派遣單位以勞務費形式支付。派遣人員的工資標準參照單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第十八條 勞務派遣期間，本單位對派遣人員實行月度與年度績效考核。月度考核以完成一定的工作量及出勤情況為主，考核結果與當月的勞務報酬掛鉤；年度考核主要依據個人的工作能力、工作貢獻、工作業(yè)績、出勤情況、工作年限進行評定，考核結果與年度調整勞務報酬掛鉤。具體考核辦法根據各崗位不同工作性質而制定。

第十九條 派遣人員工資，由派遣單位按規(guī)定支付,工資的發(fā)放時間為次月的十五日之前,如遇節(jié)假日可以順延。

第二十條 派遣人員不享受用工單位人員的福利標準。

第六章 派遣人員的假期

第二十一條 派遣人員的假期參照派遣單位的管理規(guī)定和《**公司員工勞動管理暫行規(guī)定》（以下簡稱“《暫行規(guī)定》”）執(zhí)行，兩者存在不一致的，參照《暫行規(guī)定》執(zhí)行。

第二十二條 派遣人員在本單位工作期間的休息休假按照國家和本單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

第七章 考勤制度

第二十三條 派遣人員的考勤工作由本公司實施。 第二十四條 對派遣人員的考勤內容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。

第二十五條 派遣人員應嚴格執(zhí)行本公司的考勤制度，按時到崗完成相關工作任務。

第二十六條 派遣人員違反本公司考勤制度的，本公司將參照《**公司考勤管理辦法》予以處理。

第八章 派遣人員獎懲

第二十七條 派遣人員的獎懲按照派遣單位的管理規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條 本公司有權向派遣單位如實反饋勞務派遣人員的工作表現，并以此作為派遣單位對派遣人員進行獎懲的依據。

第九章 附則

第二十九條 以上各項規(guī)定如與派遣公司管理規(guī)定不符的,按照本公司的規(guī)定執(zhí)行。

第三十條 本管理規(guī)定適用本公司內全體勞務派遣人員。本管理規(guī)定的解釋權歸**公司人事部。

第三十一條 本管理規(guī)定自2011年5月開始執(zhí)行。

第一章 ?總 ?則?

第3條 ?首次接受公司派遣的人員，均實行一個月試用期制度。 ?

第二章 ?勞務派遣人員的派遣、使用及條件?

第8條 ?勞務派遣人員應具備下列條件 ?

（1）思想品德好，遵紀守法，無違法亂紀等行為。 ?

（2）誠實守信，踏實肯干，愛崗敬業(yè)。 ?

（3）年齡在滿18周歲以上，男工不超過55周歲，女工不超過50周歲。 ?

（6）持有本人身份證、學歷證、職稱證書等。 ?

（7）從事符合國家規(guī)定的技術工種，須持有效的職業(yè)技術資格證書。 ?

第三章 ?勞務派遣人員使用程序?

第9條 ?勞務派遣人員使用程序 ?

（1）用人單位根據工作需要向我公司提出用人需求申請， ?

（3）凡公司派遣到用人單位的勞務人員，需填寫《公司勞務派遣人員登記表》。 ?

第四章 ?勞務派遣人員的管理?

第五章 ?勞務派遣關系的解除?

第13條 ?勞務派遣人員有下列情形之一的，由用人單位退回公司： ?

（1）在試用期內不符合用人單位工作要求的。 ?

（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位的規(guī)章制度，影響工作秩序的。 ??

（3）違反工作規(guī)程，損壞公共財務，造成經濟損失的。 ?

（4）服務態(tài)度惡劣，影響用人單位形象的。 ?

（5）有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為，尚未構成犯罪的。 ?

（6）無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。 ?

（7）被依法追究刑事責任的。 ?

（8）其他違規(guī)違紀行為。 ?

（2）勞務派遣人員不能勝任工作，經調整工作崗位后，仍不能勝任工作的； ??

第六章 ?工資、社會保險及管理費?

第20條 ?勞務派遣人員的工資按公司與用人單位協(xié)商的崗位工資標準執(zhí)行。 ?

第21條 ?勞務派遣人員的工資實行考勤制度和月工資日計算的辦法。用人單位可嚴格按照用人單位考勤管理辦法，認真做好考勤記錄。

第22條 ?勞務派遣人員的工資由用人單位按月發(fā)放。 ?

第七章 ?違約責任?

第八章 ?附 ?則?

第31條 ?本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行。 ?

第32條 ?本辦法公司人力資源部負責解釋

派遣員工表揚信篇五

甲乙雙方在平等友好、協(xié)商一致的基礎上，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》等相關法律規(guī)定，自愿簽訂本合同，并承諾將共同尊守本合同所列各條款之約定。

第一條甲方作為依法成立的勞務派遣單位，根據用工單位的用人需求依法與乙方簽訂本合同，建立勞動關系。

第二條本合同所指用工單位是指根據生產經營需要，提供勞動崗位,并與甲方建立勞務派遣服務關系的企事業(yè)單位。

第三條乙方也稱派遣員工，是經用工單位選擇和確認，并決定與之建立勞務派遣用工關系的具有完全民事行為能力、身體健康、無任何違法犯罪和違紀違規(guī)記錄、無不良信用記錄的法定勞動者。(本條款亦將作為乙方在試用期內的錄用條件)。

第四條乙方在此鄭重聲明：乙方對用工單位和甲方提供的工作條件、制定的各項規(guī)章制度(包括但不限于《員工手冊》、《考勤管理制度》、《薪酬管理制度》、《員工費用報銷制度》、《加班管理制度》及《員工獎懲制度》等)、勞動報酬、勞動保護、安全生產狀況及工資福利待遇等內容均已經知曉，且無任何異議、歧義與誤解。同時乙方愿意承擔因執(zhí)行甲方和用工單位的規(guī)章制度和《員工手冊》而產生的一切法律責任和后果。

第五條乙方的工作地點、工作崗位和工作時間：

5.1、在本合同有效期內，甲方有權將乙方派往與甲方建立勞務派遣服務關系的任何用工單位，從事由用工單位安排的崗位工作。

5.2、乙方知曉并同意：甲方有權根據自身生產經營和管理需要或者用工單位要求，隨時將乙方從用工單位撤回，并重新按排乙方到其他與甲方建立勞務派遣服務關系的用工單位上班，繼續(xù)履行本合同義務。

5.3、乙方知曉其在用工單位的工作崗位是執(zhí)行。用工單位有權根據生產經營需要隨時調整乙方的工作時間。

a、標準工時制;。

b、不定時工作制;。

c、綜合工時制;。

5.4、甲乙雙方一致確認：在本合同履行期間乙方工作地點將包括但不限于甲方和用工單位的工商注冊地、實際生產經營地、分公司、子公司、駐國內其他省市或者國外的辦事處、營業(yè)門店、營業(yè)柜臺、臨時辦公點、項目地、合資或者合作單位所在地、關聯(lián)企業(yè)單位所在地等所有屬于甲方和用工單位生產經營和辦公的地點。乙方在收到甲方或者用工單位通知后，如未到或者拒絕到甲方和用工單位指定地點上班或者參加面試的，均應屬于是嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方可以立即解除本合同，且無需支付乙方經濟補償。乙方在此鄭重聲明對于甲方根據本條約定解除本合同和不予支付乙方經濟補償的行為的合理性、合法性及有效性，乙方均將無任何異議。

第六條本合同有效期限自____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止。

其中試用期自____________年____________月____________日起共計____________個月。

第七條乙方承諾在本合同履行期間應嚴格遵守國家頒布的各項法律法規(guī)以及甲方和用工單位制定的各項規(guī)章制度、《員工手冊》、操作規(guī)程等，忠于職守、誠實守信、作風正派、服從甲方或者用工單位的管理與工作安排。

第八條在本合同履行期間，用工單位或者甲方若對乙方進行崗位職責、職業(yè)道德、規(guī)章制度、勞動紀律、專業(yè)技術技能等培訓的，乙方均應當準時參加，不得無故缺勤,否則乙方缺勤行為將被作為曠工處理。

第九條在本合同履行期間，乙方應根據甲方或者用工單位的崗位職責與要求，按時、保質、保量地完成甲方或者用工單位布置的各項生產(工作)任務，履行勞動的義務。

第十條乙方知曉并同意：乙方在用工單位工作期間，甲方或者用工單位有權根據生產經營情況、工作需要，以及乙方的工作技能，業(yè)績考核、培訓考試結果等情況，隨時調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容及工資福利待遇。乙方應在收到甲方或者用工單位的通知后到指定的用工單位或者工作崗位上班。如乙方在收到甲方或者用工單位通知后未到或者拒絕到新用工單位或者工作崗位上班的，均應屬于是嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方可以立即解除本合同，且無需支付乙方經濟補償。乙方在此鄭重聲明對于甲方根據本條約定解除本合同和不予支付乙方經濟補償的行為的合理性、合法性及有效性，乙方均將無任何異議。

第十一條乙方的工資與待遇：

11.1、乙方知曉并同意：在本合同履行期間乙方是執(zhí)行標準。

a、標準工資乙方每月工資數是人民幣____________元(大寫)。

b、計件工資。

乙方有權在收到當月工資后一個月內，就當月工資總額和明細向甲方或者用工單位提出書面異議，甲方或者用工單位應當在收到乙方書面異議后立即進行核查，如發(fā)現確有漏發(fā)或者少發(fā)情況的，應當在次月支付乙方工資時予以補發(fā)。甲方或者用工單位實際支付給乙方的工資應不得低于本合同履行地最低工資標準。乙方在病假期間和加班加點期間的工資計算基數均將以本條約定的每月工資數為標準。乙方在事假、曠工及在甲方或者用工單位的工作場所內未提供任何勞動的情況下，甲方或者用工單位均無需支付乙方任何工資。乙方每月應得工資數不得低于本合同履行地政府公布的最低工資標準。

11.2、乙方知曉并同意：乙方獲得工資的前提條件是乙方按時、保質、保量地完成了所聘崗位規(guī)定的工作內容或者甲方和用工單位布置的其他生產工作任務。乙方在事假、曠工、參與罷工、消極怠工、擅自離崗、工作時間內從事與所聘崗位工作內容無關活動期間以及在甲方或者用工單位的工作場所內未提供任何勞動的情況下，甲方或者用工單位均無需支付乙方任何工資。乙方在此鄭重聲明對于甲方或者用工單位根據本條約定不予支付乙方工資行為的合理性、合法性及有效性，乙方均將無任何異議。

11.3、乙方知曉并同意：乙方考勤記錄僅作為乙方進出甲方和用工單位生產經營場所或者辦公場所的時間記錄，將不作為用工單位或者甲方支付乙方工資的依據。若用工單位安排乙方工作日延長工作時間或者公休日、法定節(jié)假日加班的，乙方均應當填寫書面加班申請，并經用工單位或者甲方的負責人(包括但不限于法定代表人、總經理、總裁等人員)書面批準后方可執(zhí)行。若乙方未履行加班加點申請審批手續(xù)而擅自滯留工作場所或者在工作日延長工作時間或者在公休日、法定節(jié)假日加班的，用工單位和甲方均將不予認可乙方擅自滯留工作場所與加班加點行為的有效性，也無需向乙方支付任何加班加點工資。乙方對于甲方或者用工單位根據本約定不予支付乙方加班加點工資的合理性、合法性及有效性均將無任何異議。

第十二條乙方同意并授權甲方可以委托任何第三方機構為乙方依法繳納社會保險。

第十三條本合同的終止與解除條件：

一、甲乙雙方一致同意，將根據《中華人民共和國勞動合法》第四十四條規(guī)定終止本合同。

二、乙方知曉并同意：乙方有下列情形之一的(其中乙方如有第(2)項至(24)項情形之一的，應屬于是嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為)，甲方有權立即解除本合同且無需支付乙方任何經濟補償。另對于甲方根據本條約定解除本合同和不予支付乙方經濟補償的行為的有效性、合理性及合法性，乙方均將無任何異議。

違反國家法律法規(guī)的;。

違反甲方或者用工單位勞動紀律和職業(yè)道德的行為;。

被公安機關、檢察機關、人民法院及政府行政部門等處以限制人身自由的;。

累計曠工達三天(包含三天)及以上的;。

擅自離崗或者離職的時間達五天及以上的;。

因個人原因給甲方或者用工單位造成損失達人民幣貳仟元及以上的(含貳仟元);。

被依法追究刑事責任或者行政責任;。

弄虛作假欺騙甲方與用工單位或者對甲方與用工單位隱瞞事實真相的;。

非法侵占甲方或、用工單位以及其它員工的財物的;。

未經甲方或者用工單位的書面允許擅自將甲方或者用工單位財物帶出甲方和用工單位生產經營或者辦公場所的(本條所指財物包括但不限于甲方或者用工單位的生產資料、生產工具、辦公用品、考勤卡或者考勤記錄正本和復印件、各類合同與協(xié)議書正本或者復印件等所有屬于甲方或者用工單位的財物或者資料)。

盜竊、偷竊、破壞及損毀甲方或者用工單位的財物及其他員工個人財物的;。

探聽或者泄露其他員工工資待遇或者個人信息資料的;。

傳播、散布及制造虛假和恐怖信息;。

未經甲方或者用工單位書面允許擅自接受媒體采訪或者在媒體上發(fā)表文章且內容涉及甲方、用工單位及其他員工的;(本條所稱媒體是指電視、廣播、報紙、雜志、書籍、圖片、照片及互聯(lián)網絡等)。

拒絕服從用工單位或者甲方的工作安排;。

參與或者組織其他員工進行怠工或者罷工的;。

包庇、縱容其它員工違法違紀違規(guī)的;。

對于甲方或者用工單位的調查工作不予配合包括但不限于接到協(xié)助調查通知后，無正當理由拒不到甲方或者用工單位處協(xié)助調查的，在調查期間提供虛假陳述、包庇其他員工違紀違法違規(guī)行為、與其他員工串通、串供妨礙甲方或者用工單位調查工作等不予配合甲方或者用工單位工作的行為。

其他屬于甲方或者用工單位規(guī)定的可以解除本合同的情況。

三、乙方若有下列情形之一的，甲方有權在提前三十日通知乙方的前提下解除本合同。

第十四條乙方知曉并同意：經甲方、乙方及用工單位三方協(xié)商一致后，甲乙雙方可以解除本合同。

第十五條在本合同約定的試用期滿后，如乙方向甲方或者用工單位提出辭職的，均應當提前三十日以書面形式通知用工單位與甲方，并應與甲方和用工單位辦理離職交接手續(xù)。甲方應當在乙方辦理完全部離職交接手續(xù)后(包括與用工單位辦理完離職交接手續(xù))，為乙方辦理退工手續(xù)和開具解除勞動合同證明，支付乙方包括辭職當月工資在內的所有離職款項。若因乙方違反本條款約定給甲方和用工單位造成損失的，乙方愿意全額承擔損失賠償責任。另除了本條款約定的以書面形式解除本合同(辭職)的方式外，乙方采取的任何其他解除本合同(辭職)通知方式對于甲方和用工單位均為無效，甲方和用工單位均有權不予認可其有效性。

第十六條乙方如單方面向用工單位提出解除或者終止勞務派遣用工關系的(即辭職)，乙方確認其單方面與用工單位解除或者終止勞務派遣用工關系的行為，亦可作為乙方單方面解除本合同的意思表示，本合同將自乙方向用工單位提出解除或者終止用工關系(即辭職)申請之日起解除。乙方應當在向用工單位提出辭職后日內與用工單位和甲方辦理完全部離職交接手續(xù)，否則甲方可暫緩為乙方辦理相關離職手續(xù)、開具解除勞動合同證明及支付包括乙方離職當月工資在內的一切法定款項，乙方愿意承擔由此給其本人造成的一切損失和后果。

第十七條乙方知曉并同意：若甲方與用工單位終止或者解除勞務派遣服務關系，且本合同仍在有效期內的，甲方亦可以解除本合同或者將乙方派遣到其他與甲方建立勞務派遣服務關系的用人單位繼續(xù)履行本合同。

第十八條乙方如接受過甲方或者用工單位出資培訓等特殊福利待遇的，乙方無論因何種原因與甲方解除本合同，甲方或者用工單位均有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

第十九條乙方知曉并同意：乙方在用工單位工作期間，如給用工單位或者其他員工造成經濟損失的，應由乙方本人承擔賠償責任，同時乙方愿意承擔因其行為造成甲方的連帶責任或者經濟損失。

第二十條乙方應遵守甲方與用工單位的保密規(guī)定，保守甲方與用工單位的商業(yè)秘密。乙方如有泄露甲方或者用工單位商業(yè)秘密的情況的，將被視為是嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權立即解除本合同，且無需支付乙方經濟補償金。乙方在此鄭重聲明：對于甲方根據本條約定解除本合同和不予支付乙方經濟補償的合法性、有效性及合理性均將無任何異議。如乙方的泄密行為給甲方或者用工單位造成損失的，乙方愿意承擔相應的賠償責任。

第二十一條其他約定：

本合同正本須經甲方蓋章與乙方簽字后有效，涂改或者非乙方本人簽字的均屬于無效行為。

乙方知曉并同意：甲方與用工單位有權根據自身生產經營情況和中國法律法規(guī)的規(guī)定，隨時對包括《員工手冊》在內的各項規(guī)章制度內容進行刪除、修改及添加，經修訂后的《員工手冊》和各項規(guī)章制度自正式公布之日起即對于乙方具有約束力，乙方應當嚴格執(zhí)行。

第二十二條特別約定。

22.1、乙方確認在簽訂本合同前，已認真仔細地閱讀過甲方與用工單位的所有規(guī)章制度(包括但不限于甲方及用工單位的《員工手冊》、《員工加班管理制度》、《員工考勤管理制度》、《員工獎懲制度》、《員工聘用及離職管理制度》、《員工保密制度》、《員工費用報銷制度》、《員工薪酬管理制度》等規(guī)章制度及《崗位職責說明書》)的內容。乙方確認對于甲方與用工單位制訂的各項規(guī)章制度、《員工手冊》及《崗位職責說明書》中所有條款內容均已無任何異議、歧義及誤解，乙方愿意承擔因執(zhí)行甲方或者用工單位制訂的各項規(guī)章制度和《員工手冊》及《崗位職責說明書》的規(guī)定而產生的一切責任與后果。

22.2、乙方在簽訂本合同時已知曉甲方和用工單位包括但不限于勞動報酬、工作時間、社會福利、休息休假、用工單位、用工地點、安全生產及工作崗位是否存在職業(yè)危害等與本合同履行相關的一切信息。

22.3、乙方在此鄭重聲明：乙方確認在簽訂本合同前，乙方與甲方和用工單位之間已無任何勞動爭議及糾紛包括勞動合同履行期間、解除或者終止后。乙方將自愿放棄與甲方或者用工單位就簽訂本合同前存在的任何勞動爭議和糾紛要求甲方或者用工單位承擔法律責任的權利。同時乙方也自愿放棄就甲方根據本合同約定解除勞動合同和不予支付經濟補償，以及不予支付乙方工資的行為與甲方發(fā)生勞動爭議和糾紛要求甲方或者用工單位承擔任何法律責任的權利。本條所稱的勞動爭議將包括但不限于勞動報酬、社會保險、經濟補償、賠償金、休息休假(含法定年休假)、工作時間、勞動關系、勞動合同的訂立、變更、履行、解除與終止，福利、培訓及勞動保護、工傷醫(yī)療費以及除名、辭退和辭職、離職等所有屬于《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定的和國家其他法律法規(guī)規(guī)定的勞動爭議。

22.4、甲乙雙方一致確認在本合同中所填寫的信息內容均真實、合法及有效。乙方知曉并同意如向甲方提供虛假或者無效信息或者隱瞞事實真相或者偽造個人信息資料的,均應屬于是嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方可以立即解除本合同且無需支付乙方任何經濟補償。乙方確認在本合同中填寫的實際居住地址即為乙方在本合同履行期間唯一文書送達地址,甲方或者用工單位依該地址寄送(掛號郵寄或快遞)給乙方的任何文件資料,憑有關寄件憑證即可視為送達乙方。若乙方在本合同中所填寫內容發(fā)生變更(包括但不限于文書送達地址)的，乙方應當自發(fā)生變更之日起三日內書面通知甲方和用工單位,否則甲方或者用工單位在未收到乙方文書送達地址變更書面通知前，仍可根據乙方在本合同中所填寫實際居住地址寄送文書資料給乙方，憑甲方或者用工單位的郵寄或者快遞憑證即可視為已經送達乙方，乙方理解并愿意承擔由此產生的一切法律責任與后果。乙方理解并同意若由于乙方本人或者乙方同住成年人或者乙方指定代收人等拒絕簽收快遞和掛號信，導致甲方或者用工單位寄送給乙方的文書資料未能被乙方實際接收的，該文書資料被退回之日即被視為已送達之日，乙方愿意承擔由此產生的一切法律責任與后果。乙方知曉并同意：在本合同履行期間，乙方若對于甲方或者用工單位出具的或者送達的包括《業(yè)績評估表》、《考核表》、《調崗通知書》、《培訓通知書》《解除勞動合同通知書》、《終止勞動合同通知書》、《告知函》、《上班通知書》等公司文件資料拒絕簽收或者簽字的將不影響該文件資料內容的生效，乙方愿意承擔因拒絕簽收或者簽字所產生的一切法律責任與后果。同時乙方拒絕簽收或者簽字的行為，將屬于是嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權立即解除本合同，且無需支付乙方任何經濟補償。另乙方對于甲方根據本條約定解除本合同和不予支付乙方經濟補償的行為的有效性、合理性及合法性，乙方均將無任何異議。

22.5、乙方知曉并同意：無論乙方與甲方以何種方式解除或者終止本合同的，乙方均應當與甲方和用工單位辦理離職交接手續(xù)，歸還屬于甲方或者用工單位的一切財物，收回由乙方負責的客戶的全部欠款及歸還本人拖欠甲方或者用工單位的全部錢款。若乙方未辦理完全部離職交接工作和結清在職期間乙方或者所負責客戶拖欠款項的，乙方同意甲方和用工單位可以暫緩支付乙方包括經濟補償、代通金和離職當月工資在內的所有應付款項(乙方辭職的將不享有經濟補償和代通金)，直到乙方辦理完全部離職交接手續(xù)后,甲方和用工單位才將一次性補發(fā)相關的離職款項給乙方。若乙方未辦理離職交接手續(xù)的行為給甲方和用工單位造成損失的,乙方愿意承擔相應的賠償責任。如造成乙方自身損失的，乙方愿意自行承擔損失。

22.6、乙方知曉并同意：在乙方被用工單位退回甲方后，若本合同仍在有效期內的，乙方應在收到用工單位終止或者解除勞動派遣用工關系通知后的次日起每個工作日上午九點整到甲方處報到上班，并服從甲方的安排。若乙方逾期未到甲方處報到上班的，應屬于是曠工行為，甲方有權對乙方作出相應的處理，直至解除本合同。

22.7、乙方知曉并同意：乙方在被用工單位退回甲方后，如收到要求乙方到其他用工單位參加面試或者上班的通知后，應當根據通知要求到其他用工單位參加面試或者上班，若乙方拒絕或者未到甲方安排的用工單位參加面試或者上班的，均將屬于是嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權立即解除本合同，且無需向乙方支付經濟補償。乙方在此鄭重聲明對于甲方跟據本合同本約定解除本合同和不予支付乙方經濟補償的合法性、合理性及有效性，乙方均將無任何異議。

22.8、乙方知曉并同意：乙方在被用工單位退回甲方后，應禁止擅自到其他用人單位或者自然人處上班提供勞動。如乙方未經甲方書面允許擅自到其他用人單位或者自然人處上班提供勞動的，乙方在此期間發(fā)生的任何傷亡事故、職業(yè)病及疾病等均應由乙方自行承擔相應的責任、費用和后果，與甲方無任何關系。如乙方擅自到其他用人單位或者個人處上班提供勞動給甲方造成損失的，乙方愿意承擔相應的賠償責任。同時乙方擅自到其他用人單位或者自然人處上班提供勞動的行為，應屬于是嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權立即解除本合同，且無需向乙方支付經濟補償。乙方在此鄭重聲明對于甲方跟據本合同本約定解除本合同和不予支付乙方經濟補償的合法性、合理性及有效性，乙方均將無任何異議。

22.9、在本合同履行期間，乙方若因與用工單位或者甲方發(fā)生勞動爭議而提起勞動爭議仲裁申請或者訴訟的，在勞動人事爭議仲裁委員會或者人民法院案件審理期間，用工單位有權立即終止或者解除勞務派遣用工關系，并將乙方退回至甲方。

22.10、乙方知曉并同意：用工單位有權根據自身生產經營管理需要，為了保證乙方的合法權利委托其他單位或者甲方為乙方依法繳納社會保險金。乙方確認與受用工單位委托為乙方繳納社會保險金的其他繳費單位之間不存在任何勞動關系。

22.11、乙方確認在簽訂本合同時，乙方書寫內容和簽字的筆跡，將作為乙方在本合同履行期間，所有文件和材料上乙方的筆跡樣本。乙方知曉并同意，凡是任何與乙方筆跡樣本不一致的書寫內容和簽字，應屬于是偽造乙方筆跡的行為，其所書寫內容和簽字也均非乙方真實意思的表示，應當屬于無效行為，對甲方和用工單位均將不具備任何約束力。同時乙方愿意承擔由此給其本人造成的經濟損失和法律后果。

22.12、乙方確認已經知曉甲方與用工單位簽訂的《派遣服務協(xié)議書》的全部條款內容。且對于《派遣服務協(xié)議書》中涉及到乙方利益的條款內容均已無任何異議、歧義及誤解。

22.13、乙方知曉并同意：甲方或者用工單位有權對于乙方在本合同履行期間發(fā)生的違紀違規(guī)違章行為給予經濟性處罰，但是經濟性處罰后乙方的實發(fā)工資數不得低于本合同履行地政府公布的最低工資標準。

第二十三條除本合同約定以外，任何一方如需對本合同條款做修改的，須經雙方協(xié)商一致后以書面形式確定。

第二十四條甲乙雙方一致確認：本合同所有條款內容均為雙方真實意思的表示。雙方在簽訂本合同時，不存在任何受到對方欺詐、脅迫或者乘人之危等違法違規(guī)和違背自己意思的情況。

第二十五條乙方知曉并同意：在本合同履行期間如甲方或者用工單位單方面對乙方包括工資、福利待遇、工作崗位、工作地點等本合同約定的內容進行變更的，乙方有權在甲方或者用工單位做出單方面變更本合同約定的內容行為之日起一個月日內，就甲方或者用工單位單方面變更本合同約定內容的行為提出書面異議。如乙方未在本條約定時間內就甲方或者用工單位單方面變更本合同約定內容的行為提出書面異議的，且甲方或者用工單位已經根據變更后的內容開始實際履行的，即將默認為乙方對于甲方或者用工單位單方面變更本合同約定內容的行為已無任何異議的意思表示。

第二十六條乙方在此鄭重聲明：乙方在簽訂本合同時已認真仔細地閱讀過本合同全部條款內容，并完全理解本合同條款內容的法律含義，對本合同條款內容均已無任何異議、誤解及歧義，并愿意承擔因簽訂和履行本合同所產生的一切法律責任與后果。

第二十七條甲乙雙方如因履行、終止或者解除本合同發(fā)生爭議的，應先友好協(xié)商解決，雙方經協(xié)商無法達成一致的，均有權向有管轄權的勞動人事爭議調解仲裁委員會(院)提起勞動仲裁申請或者人民法院提起訴訟。

第二十八條本合同未盡事宜，將根據國家的相關法律、法規(guī)、行政規(guī)章執(zhí)行。若法律法規(guī)無相關規(guī)定的，甲乙雙方可以簽訂補充協(xié)議作為本合同附件，合同附件與本合同具有同等的法律效力。如本合同與國家法律法規(guī)、行政規(guī)章相悖的，則應以國家法律法規(guī)和行政規(guī)章規(guī)定為準。

第二十九條本合同正本一式貳份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

第三十條甲乙雙方一致確認，本合同簽訂時間為：____________年____________月____________日。

第三十一條甲乙雙方一致確認，本合同將自乙方到甲方或者用工單位報到上班之日起生效。

甲方(蓋章)：____________乙方簽字(正楷)：____________。

____________年____________月____________日。

派遣員工表揚信篇六

甲方：_________________________________（以下簡稱甲方）。

乙方：_____________人才評薦服務有限公司（以下簡稱乙方）。

甲、乙雙方本著平等互利的原則，經友好協(xié)商，應甲方要求就乙方向甲方派遣員工（以下簡稱員工）事宜，達成如下協(xié)議。

第一章甲方的義務與權利。

第一條甲方權利。

1.甲方有權對乙方推薦的人選進行選擇，亦可根據工作需要自行選定人員，經雙方確認后，由乙方辦理相關手續(xù)。

2.對乙方所派遣的員工，甲方可根據有關規(guī)定及派遣期限，和乙方商定試用期。

3.員工有下列情況之一的，甲方可以隨時解除派遣關系并且不給予任何經濟補償：

試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方和國家造成損失的；

被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的；

法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4.有下列情況之一的，甲方可以解除派遣關系，但應當提前30天以書面形式通知乙方，并按國家和省、市有關規(guī)定向員工支付經濟補償金：

員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

5.在不違背法律法規(guī)、政策規(guī)定及本合同的前提下，甲方可以和員工個人另簽協(xié)議并抄送乙方備案。

6.甲方有權對乙方違反本合同有關條款的行為提出書面交涉，乙方在收到甲方書面意見兩周內，應做出答復。

第二條甲方義務。

1.尊重員工的人格和合法權益。

2.為員工提供符合國家和施?市勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的工作場所與條件及必要的勞動防護用品，并進行安全文明生產的教育與管理。

3.對員工進行上崗培訓，培訓內容應包括甲方有關規(guī)章制度和崗位工作規(guī)范。員工經培訓后，應建立有本人簽字的備檔。

4.嚴格執(zhí)行國家和施?市規(guī)定的工作時制。在生產經營和工作必需延長員工工作時間時，應按相關規(guī)定控制加班時間，并支付加班費。

5.保證員工在派遣期內依法享受法定節(jié)假日以及工傷假（含職業(yè)?。?、病假（含非因工負傷）、探親假、婚假、喪假、計劃生育和女員工勞動保護等假期，期間甲方應按國家和施?市有關規(guī)定承擔工資和相關待遇。

6.員工有下列情況之一的，在法律、法規(guī)規(guī)定的期限之內，甲方不得解除或終止派遣關系：

（1）因工負傷或患職業(yè)病，經醫(yī)務鑒定機構確認喪失或部分喪失勞動能力的；

（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（3）符合計劃生育政策的女員工在孕期、產期、哺乳期內的；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

屬于本條（2）、（3）款派遣期限屆滿的，應順延至醫(yī)療期滿或哺乳期滿。

7.員工若非因甲方違背法律、法規(guī)提出辭職，乙方將提前30日書面通知甲方，甲方在接到通知后，應及時回復乙方。

第二章乙方的義務與權利。

第三條乙方義務。

1.根據甲方要求選薦員工，并為甲方所選定的人員（見附表一）按有關規(guī)定辦理勞動用工手續(xù)和簽訂勞動合同。

2.對員工進行入職基本培訓及教育員工遵守甲方工作制度，保守甲方技術和商業(yè)秘密。

3.依照和甲方協(xié)商確定的員工應得工資及相關收入金額，按月以貨幣方式向員工足額支付，并代扣和代繳個人所得稅。

4.根據當地政府有關規(guī)定，為員工辦理和代繳社會勞動保險基金和住房公積金。

5.按有關規(guī)定，為符合條件的員工辦理專業(yè)技術資格申報手續(xù)。

6.為甲方派遣公務出國、出境和赴邊防、特區(qū)的員工，辦理出國、出境和相關手續(xù)。

7.經甲、乙雙方確認，為解除和終止派遣關系的員工，辦理離職、失業(yè)及相關手續(xù)。

第四條乙方對甲方違反本合同有關條款或損害員工合法權益之行為，有權進行交涉。甲方在收到乙方書面意見兩周內，應做出答復。

第三章??費用及結算。

第五條本合同所涉及的員工派遣費用由甲、乙雙方協(xié)商確定，詳見附表一。此附表為本合同之組成部分。

第六條員工加班費計算方法，按國家和施?市有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條屬于甲方委托乙方代辦之項目，應交費用按相關部門和單位收費標準，由甲方負擔。

第八條員工派遣費用，每月10日之前，甲方應通過銀行匯至乙方帳戶。

第九條乙方每月應按有關部門規(guī)定之期限，繳納勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等。

第四章?違約責任。

第十條經甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十一條甲方或乙方單方解除和中止本合同或派遣關系時，除本合同約定及法律、法規(guī)規(guī)定的情況外，另一方有權向責任方追索經濟賠償和損失賠償。

第十二條若由甲方或乙方之原因，影響員工工資按期發(fā)放或勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等按期繳納時，其后果應由責任方承擔。

第十三條由于甲方或乙方違背法律、法規(guī)或政府規(guī)定，對員工權益造成損害或導致員工辭職的，按政府有關規(guī)定應支付的經濟補償金或賠償金，由責任方承擔。

第十四條甲方單方解除本合同或員工派遣關系，除本合同約定及法律、法規(guī)另有規(guī)定外，應向乙方賠償“尚未履行的合同或派遣期限（月）乘以員工解除合同或派遣關系前六個月平均工資收入的____________%”的違約金。

第十五條員工依據本合同第二條第7項提出辭職或擅自離職，乙方應向甲方選送新的相應人雪?甲方若不能接受新的員工，應由乙方向甲方賠償“本人未履行之派遣期限（月）乘以其離職前六個月平均工資收入的____________%”的違約金。

第十六條甲、乙雙方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30日通知對方。否則，應賠償由此給對方所造成的經濟損失。

第五章爭議與仲裁。

第十七條在本合同履行過程中，甲、乙雙方若發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商求得解決。經協(xié)商不能解決的，可向青島市仲裁委員會申請仲裁。

第六章其他。

第十八條本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和政府有關政策規(guī)定執(zhí)行或由甲、乙雙方協(xié)商解決或用合同附件，另行約定。

第十九條本合同在履行中，如因國家法律、法規(guī)和政府相關規(guī)定導致本合同條款必須修訂時，由甲、乙雙方協(xié)商修訂。

第二十一條本合同有效期限為____________年。合同期滿前一個月之內，甲、乙雙方若同意延續(xù)，則另行履行續(xù)簽手續(xù)。

甲方：（公章）________________。

代表（簽字）：_______________。

乙方：（公章）________________。

代表（簽字）：_______________。

簽訂日期：____________________

派遣員工表揚信篇七

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甲方：_________________________________(以下簡稱甲方)

乙方：_____________人才評薦服務有限公司(以下簡稱乙方)

甲、乙雙方本著平等互利的原則，經友好協(xié)商，應甲方要求就乙方向甲方派遣員工(以下簡稱員工)事宜，達成如下協(xié)議。

第一章甲方的義務與權利

第一條甲方權利

1.甲方有權對乙方推薦的人選進行選擇，亦可根據工作需要自行選定人員，經雙方確認后，由乙方辦理相關手續(xù)。

2.對乙方所派遣的員工，甲方可根據有關規(guī)定及派遣期限，和乙方商定試用期。

3.員工有下列情況之一的，甲方可以隨時解除派遣關系并且不給予任何經濟補償：

試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方和國家造成損失的;

被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的;

法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4.有下列情況之一的，甲方可以解除派遣關系，但應當提前30天以書面形式通知乙方，并按國家和省、市有關規(guī)定向員工支付經濟補償金：

員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

5.在不違背法律法規(guī)、政策規(guī)定及本合同的前提下，甲方可以和員工個人另簽協(xié)議并抄送乙方備案。

6.甲方有權對乙方違反本合同有關條款的行為提出書面交涉，乙方在收到甲方書面意見兩周內，應做出答復。

第二條甲方義務

1.尊重員工的人格和合法權益。

2.為員工提供符合國家和施?市勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的工作場所與條件及必要的勞動防護用品，并進行安全文明生產的教育與管理。

3.對員工進行上崗培訓，培訓內容應包括甲方有關規(guī)章制度和崗位工作規(guī)范。員工經培訓后，應建立有本人簽字的備檔。

4.嚴格執(zhí)行國家和施?市規(guī)定的工作時制。在生產經營和工作必需延長員工工作時間時，應按相關規(guī)定控制加班時間，并支付加班費。

5.保證員工在派遣期內依法享受法定節(jié)假日以及工傷假(含職業(yè)病)、病假(含非因工負傷)、探親假、婚假、喪假、計劃生育和女員工勞動保護等假期，期間甲方應按國家和施?市有關規(guī)定承擔工資和相關待遇。

6.員工有下列情況之一的，在法律、法規(guī)規(guī)定的期限之內，甲方不得解除或終止派遣關系：

(1)因工負傷或患職業(yè)病，經醫(yī)務鑒定機構確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(3)符合計劃生育政策的女員工在孕期、產期、哺乳期內的;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

屬于本條(2)、(3)款派遣期限屆滿的，應順延至醫(yī)療期滿或哺乳期滿。

7.員工若非因甲方違背法律、法規(guī)提出辭職，乙方將提前30日書面通知甲方，甲方在接到通知后，應及時回復乙方。

第二章乙方的義務與權利

第三條乙方義務

1.根據甲方要求選薦員工，并為甲方所選定的人員(見附表一)按有關規(guī)定辦理勞動用工手續(xù)和簽訂勞動合同。

2.對員工進行入職基本培訓及教育員工遵守甲方工作制度，保守甲方技術和商業(yè)秘密。

3.依照和甲方協(xié)商確定的員工應得工資及相關收入金額，按月以貨幣方式向員工足額支付，并代扣和代繳個人所得稅。

4.根據當地政府有關規(guī)定，為員工辦理和代繳社會勞動保險基金和住房公積金。

5.按有關規(guī)定，為符合條件的員工辦理專業(yè)技術資格申報手續(xù)。

6.為甲方派遣公務出國、出境和赴邊防、特區(qū)的'員工，辦理出國、出境和相關手續(xù)。

7. 經甲、乙雙方確認，為解除和終止派遣關系的員工，辦理離職、失業(yè)及相關手續(xù)。

第四條乙方對甲方違反本合同有關條款或損害員工合法權益之行為，有權進行交涉。甲方在收到乙方書面意見兩周內，應做出答復。

第三章?費用及結算

第五條本合同所涉及的員工派遣費用由甲、乙雙方協(xié)商確定，詳見附表一。此附表為本合同之組成部分。

第六條員工加班費計算方法，按國家和施?市有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條屬于甲方委托乙方代辦之項目，應交費用按相關部門和單位收費標準，由甲方負擔。

第八條員工派遣費用，每月10日之前，甲方應通過銀行匯至乙方帳戶。

第九條乙方每月應按有關部門規(guī)定之期限，繳納勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等。

第四章 違約責任

第十條經甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十一條甲方或乙方單方解除和中止本合同或派遣關系時，除本合同約定及法律、法規(guī)規(guī)定的情況外，另一方有權向責任方追索經濟賠償和損失賠償。

第十二條若由甲方或乙方之原因，影響員工工資按期發(fā)放或勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等按期繳納時，其后果應由責任方承擔。

第十三條由于甲方或乙方違背法律、法規(guī)或政府規(guī)定，對員工權益造成損害或導致員工辭職的，按政府有關規(guī)定應支付的經濟補償金或賠償金，由責任方承擔。

第十四條甲方單方解除本合同或員工派遣關系，除本合同約定及法律、法規(guī)另有規(guī)定外，應向乙方賠償“尚未履行的合同或派遣期限(月)乘以員工解除合同或派遣關系前六個月平均工資收入的____________%”的違約金。

第十五條員工依據本合同第二條第7項提出辭職或擅自離職，乙方應向甲方選送新的相應人雪?甲方若不能接受新的員工，應由乙方向甲方賠償“本人未履行之派遣期限(月)乘以其離職前六個月平均工資收入的____________%”的違約金。

第十六條甲、乙雙方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30日通知對方。否則，應賠償由此給對方所造成的經濟損失。

第五章爭議與仲裁

第十七條在本合同履行過程中，甲、乙雙方若發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商求得解決。經協(xié)商不能解決的，可向青島市仲裁委員會申請仲裁。

第六章其他

第十八條本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和政府有關政策規(guī)定執(zhí)行或由甲、乙雙方協(xié)商解決或用合同附件，另行約定。

第十九條本合同在履行中，如因國家法律、法規(guī)和政府相關規(guī)定導致本合同條款必須修訂時，由甲、乙雙方協(xié)商修訂。

第二十一條本合同有效期限為____________年。合同期滿前一個月之內，甲、乙雙方若同意延續(xù)，則另行履行續(xù)簽手續(xù)。

甲方：(公章)________________

代表 (簽字)：_______________

乙方：(公章)________________

代表 (簽字)：_______________

簽訂日期：____________________

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概念

非特指的“勞務派遣”是一個關于現象、機構、人群和行為的寬泛的概念，它有三種含義：“勞務派遣”型工作安排、“勞務派遣”組織、“勞務派遣”型就業(yè)。

工作安排

“勞務派遣”型工作安排，是一種新的生產要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業(yè)務的組織，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

折疊“勞務派遣”組織

“勞務派遣”組織是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種新的社會資源組織形式。它從事的是單純經營勞動力資源的勞務活動，它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤，來生存發(fā)展。

“勞務派遣”型就業(yè)

“勞務派遣”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形式。勞動者是勞務派遣企業(yè)的職工，與派遣機構是雇傭關系;但是，勞動者在用人單位工作，并接受相關的管理，用人單位與勞動者是使用和被使用的關系。與各類就業(yè)形式相比，“勞務派遣”型就業(yè)的特點是，它是固定期限的、依附性就業(yè)。

與其他勞務經濟形式相比較，勞務派遣有兩個最大的特點，一是勞動者是派遣公司的職工，存在勞動合同關系。這與勞務中介、勞務代理不同;二是派遣公司只從事勞務派遣業(yè)務，不承包項目，這與勞務承包不同。

作用介紹

勞務派遣對促進派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用，主要體現在以下幾個方面：

1.建立起新型的勞動關系，有助于保障派遣員工的合法權益;充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更為廣闊的職業(yè)選擇;重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。

2.勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內部的崗位空間和崗位調整，提高派遣員工的工資收入;可節(jié)省用工單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等;同時也避免用工單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。

3.實行勞務派遣可以節(jié)省用工單位勞動力;用工單位可根據生產經營需要，隨時

要求派遣機構增減派員，有利于用工單位用人的靈活性;也可使用工單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來，有利于用工單位集中精力抓好生產經營。

派遣員工表揚信篇八

編號：

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

一、勞動合同雙方當事人基本情況。

第一條甲方。

法定代表人（主要負責人）或委托代理人注冊地址經營地址。

家庭住址郵政編碼。

戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。

二、勞動合同期限。

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日開始。

三、工作內容和工作地點。

第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱。

第五條乙方同意根據用工單位工作需要，擔任。

崗位(工種)工作。

第六條根據用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。

第七條乙方按用工單位的要求應達到。

工作標準。

四、工作時間和休息休假。

第八條用工單位安排乙方執(zhí)行工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。

用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有。

五、勞動報酬。

第十條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。

乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對工資的其他約定。

第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照地方最低工資標準支付乙方報酬。

六、社會保險及其他保險福利待遇。

第十二條甲乙雙方按國家和地方的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。

第十三條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、地方有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

第十六條甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十七條甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十八條甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償。

第十九條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

第二十一條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容。

第二十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

派遣員工在職證明模板。

派遣員工表揚信篇九

根據《中華人民共和國勞動法》、及有關法律、法規(guī)、行政規(guī)章和公司依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本合同，共同信守本合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。

1、經用人單位---沖電氣實業(yè)(深圳)有限公司【以下簡稱】批準，今甲方為派遣乙方到工作，并提供相關人事管理服務。

2、乙方為派遣員工，同意接受甲方派遣到用工單位工作。

二、合同期限。

1、合同期限(1)本合同自20___年2月日起至20___年2月日止。

甲方負責從乙方學校到的免費往返接送。

三、勞動報酬。

1、雙方協(xié)議規(guī)定：乙方每小時的勞動報酬為9元人民幣，計算工時按照實際考勤計算。

2、甲方于每月1日前支付乙方上月25日前的工資，工資發(fā)放形式為轉賬到乙方的建設銀行卡號。

四、福利待遇。

1、用人單位為乙方提供免費體檢一次。

2、從培訓時間開始計算乙方的工時。

3、提供周一到周六的免費中餐和晚餐;甲方負責向乙方提供周一到周六的早餐費2元/天，星期日食堂不提供伙食，甲方向乙方提供伙食費12元/天。

4、2月6日到17日為年假時間，甲方向需要會老家過年的乙方提供每人100元的交通補助。

不回家過年的，在食堂不供應飯食的時間段，甲方向乙方每天提供15元的特別供應。

五、規(guī)章制度與勞動紀律。

1、乙方應當遵守甲方以及用工單位的規(guī)章制度以及勞動紀律，乙方表示無條件接受甲方以及用工單位的雙重管理。

2、如乙方在被派遣到用工單位過程中，因乙方的嚴重觸犯用工單位的勞動紀律或規(guī)章制度導致被用工單位退回屬于嚴重違反甲方勞動紀律，甲方有權解除勞動合同。

3、嚴格遵守安全操作規(guī)程,保證安全生產，愛護用工單位的財物。

如因乙方故意或過失給用工單位造成損失，乙方應依法承擔賠償責任。

六、離職手續(xù)。

在20___年2月日由甲方統(tǒng)一安排辦理，需要乙方協(xié)助。

七、雙方需要約定的其他事項。

1、本合同自乙方簽名、甲方簽字并蓋章之日起生效。

2、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________。

乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________。

法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日。

_________年____月____日。

派遣員工表揚信篇十

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)、行政規(guī)章和公司依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本合同，共同信守本合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。

一、勞務派遣內容。

1、經用人單位_________沖電氣實業(yè)（深圳）有限公司以下簡稱“oki”批準，今甲方為派遣乙方到oki工作，并提供相關人事管理服務。

2、乙方為派遣員工，同意接受甲方派遣到用工單位工作。

二、合同期限。

1、合同期限。

（1）本合同自_____________年2月日起至_____________年2月日止。甲方負責從乙方學校到oki的免費往返接送。

三、勞動報酬。

1、雙方協(xié)議規(guī)定：乙方每小時的勞動報酬為9元人民幣，計算工時按照oki實際考勤計算。

2、甲方于每月1日前支付乙方上月25日前的工資，工資發(fā)放形式為轉賬到乙方的建設銀行卡號。

四、福利待遇。

1、用人單位為乙方提供免費體檢一次。

2、從培訓時間開始計算乙方的工時。

3、oki提供周一到周六的免費中餐和晚餐；甲方負責向乙方提供周一到周六的早餐費2元/天，星期日食堂不提供伙食，甲方向乙方提供伙食費12元/天。

4、oki2月6日到17日為年假時間，甲方向需要會老家過年的乙方提供每人100元的交通補助。不回家過年的，在oki食堂不供應飯食的時間段，甲方向乙方每天提供15元的特別供應。

五、規(guī)章制度與勞動紀律。

1、乙方應當遵守甲方以及用工單位的規(guī)章制度以及勞動紀律，乙方表示無條件接受甲方以及用工單位的雙重管理。

2、如乙方在被派遣到用工單位過程中，因乙方的嚴重觸犯用工單位的勞動紀律或規(guī)章制度導致被用工單位退回屬于嚴重違反甲方勞動紀律，甲方有權解除勞動合同。

3、嚴格遵守安全操作規(guī)程,保證安全生產，愛護用工單位的財物。如因乙方故意或過失給用工單位造成損失，乙方應依法承擔賠償責任。

六、離職手續(xù)。

1、在_____________年2月日由甲方統(tǒng)一安排辦理，需要乙方協(xié)助。

七、雙方需要約定的其他事項。

1、本合同自乙方簽名、甲方簽字并蓋章之日起生效。

2、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：_____________乙方（簽名）_____________。

代表簽字：_____________。

派遣員工表揚信篇十一

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。

一、合同期限。

本合同自__________年________月______日起，至_________年______月_____日止。

二、甲方的權利和義務。

1、自簽訂合同之日起，乙方成為甲方正式員工，由甲方安排乙方到_________（以簡稱第三方）工作，甲方負責乙方檔案建立和日常管理。

2、甲方自乙方到第三方上班之日起，于當月內給乙方辦理醫(yī)療_____、工傷_____和意外傷害_____。

3、甲方負責乙方每月工資的發(fā)放及個人所得稅的代扣和代交、。若第三方到期（按第三方明文規(guī)定的發(fā)放工資的日期）不能將乙方收入劃入甲方賬戶，15日內甲方墊付全額工資及工資總額3%的滯納金發(fā)放給乙方，特殊情況下，30日內甲方墊付全額工資及5%的滯納金給乙方。

4、甲方負責定期對乙方在第三方的工作情況進行有效的勞務跟蹤及勞務管理，并就乙方在第三方出現的各種勞務糾紛進行協(xié)調。

5、甲方負責乙方在第三方工作期間出現的工傷職業(yè)病等事故的理賠及善后事宜的處理。

6、甲方為了第三方生產的正常運作，也為了乙方各類_____的正常交納需向乙方收取用工合同風險抵押金______元/人。此押金于甲乙雙方正常解除勞務合同關系時一次性退還乙方；若乙方不愿交納風險保證金，甲方有權扣留乙方一月工資及獎金做為風險保證金。

7、乙方若因個人原因不服從第三方的工作安排或者工作不認真造成第三方經濟損失，無論第三方是否將乙方退回給甲方，甲方即不再返還風險抵押金。

8、若因第三方原因造成乙方工傷事故，甲方負責乙方各類_____及工傷索賠，并于索賠款到期的次日全部交給乙方。

三、乙方的權利和義務。

1、乙方必須認真遵守和執(zhí)行第三方的各項規(guī)章制度，服從第三方的工作安排。

2、乙方必須愛崗敬業(yè)，圓滿完成第三方規(guī)定的各項生產指標。

3、乙方充分享受第三方給職工提供的各項勞動保障和福利待遇。

4、若因乙方原因造成第三方重大經濟損失，甲方有權幫助第三方向乙方進行索賠。

5、乙方在工作期間造成的民事責任和刑事責任自負。

6、合同期滿后，乙方有續(xù)簽合同的優(yōu)先權。

四、解除勞動合同的條件。

1、乙方無論任何原因無故離職，被第三方除名的；

2、嚴重違反第三方的勞動紀律和各項規(guī)章制度的；

4、被依法追究刑事責任的；

5、乙方與其他單位建立勞務關系影響第三方正常生產，經提出拒不改正者；

7、乙方不能勝任第三方安排的工作，經培訓或崗位調整，仍不能勝任工作的。

以上情況，甲方有權利解除與乙方的勞務合同，甲方不再返還乙方的風險抵押金。

五，其他約定事項。

3、甲乙雙方任何一方想解除本合同，需提前30天提出書面申請，征得雙方（含第三方）同意后辦理解除合同的正式手續(xù)。

六、違約。

甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會，根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關規(guī)定，承擔違約責任。

七、合同糾紛處理。

因履行本合同造成的爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方均有權向人民法院提起訴訟。

八、其他事項。

2、本合同一式___份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)____份，每份具有同等效力。

甲方：

_____年____月____日。

乙方：

_____年____月____日。

派遣員工表揚信篇十二

本文目錄。

甲方：_________________________________(以下簡稱甲方)。

乙方：_____________人才評薦服務有限公司(以下簡稱乙方)。

甲、乙雙方本著平等互利的原則，經友好協(xié)商，應甲方要求就乙方向甲方派遣員工(以下簡稱員工)事宜，達成如下協(xié)議。

第一章甲方的義務與權利。

第一條甲方權利。

1.甲方有權對乙方推薦的人選進行選擇，亦可根據工作需要自行選定人員，經雙方確認后，由乙方辦理相關手續(xù)。

2.對乙方所派遣的員工，甲方可根據有關規(guī)定及派遣期限，和乙方商定試用期。

3.員工有下列情況之一的，甲方可以隨時解除派遣關系并且不給予任何經濟補償：

試用期間被證明不符合錄用條件的;。

嚴重違反勞動紀律或甲方。

規(guī)章制度。

的;。

嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方和國家造成損失的;。

被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的;。

法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4.有下列情況之一的，甲方可以解除派遣關系，但應當提前30天以書面形式通知乙方，并按國家和省、市有關規(guī)定向員工支付經濟補償金：

員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

5.在不違背法律法規(guī)、政策規(guī)定及本合同的前提下，甲方可以和員工個人另簽協(xié)議并抄送乙方備案。

6.甲方有權對乙方違反本合同有關條款的行為提出書面交涉，乙方在收到甲方書面意見兩周內，應做出答復。

第二條甲方義務。

1.尊重員工的人格和合法權益。

2.為員工提供符合國家和施?市勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的工作場所與條件及必要的勞動防護用品，并進行安全文明生產的教育與管理。

3.對員工進行上崗培訓，培訓內容應包括甲方有關規(guī)章制度和崗位工作規(guī)范。員工經培訓后，應建立有本人簽的備檔。

4.嚴格執(zhí)行國家和施?市規(guī)定的工作時制。在生產經營和工作必需延長員工工作時間時，應按相關規(guī)定控制加班時間，并支付加班費。

5.保證員工在派遣期內依法享受法定節(jié)假日以及工傷假(含職業(yè)病)、病假(含非因工負傷)、探親假、婚假、喪假、計劃生育和女員工勞動保護等假期，期間甲方應按國家和施?市有關規(guī)定承擔工資和相關待遇。

6.員工有下列情況之一的，在法律、法規(guī)規(guī)定的期限之內，甲方不得解除或終止派遣關系：

(1)因工負傷或患職業(yè)病，經醫(yī)務鑒定機構確認喪失或部分喪失勞動能力的;。

(2)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。

(3)符合計劃生育政策的女員工在孕期、產期、哺乳期內的;。

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

屬于本條(2)、(3)款派遣期限屆滿的，應順延至醫(yī)療期滿或哺乳期滿。

7.員工若非因甲方違背法律、法規(guī)提出辭職，乙方將提前30日書面通知甲方，甲方在接到通知后，應及時回復乙方。

第二章乙方的義務與權利。

第三條乙方義務。

1.根據甲方要求選薦員工，并為甲方所選定的人員(見附表一)按有關規(guī)定辦理勞動用工手續(xù)和簽訂。

2.對員工進行入職基本培訓及教育員工遵守甲方工作制度，保守甲方技術和商業(yè)秘密。

3.依照和甲方協(xié)商確定的員工應得工資及相關收入金額，按月以貨幣方式向員工足額支付，并代扣和代繳個人所得稅。

4.根據當地政府有關規(guī)定，為員工辦理和代繳社會勞動保險基金和住房公積金。

5.按有關規(guī)定，為符合條件的員工辦理專業(yè)技術資格申報手續(xù)。

6.為甲方派遣公務出國、出境和赴邊防、特區(qū)的員工，辦理出國、出境和相關手續(xù)。

7.經甲、乙雙方確認，為解除和終止派遣關系的員工，辦理離職、失業(yè)及相關手續(xù)。

第四條乙方對甲方違反本合同有關條款或損害員工合法權益之行為，有權進行交涉。甲方在收到乙方書面意見兩周內，應做出答復。

第三章?費用及結算。

第五條本合同所涉及的員工派遣費用由甲、乙雙方協(xié)商確定，詳見附表一。此附表為本合同之組成部分。

第六條員工加班費計算方法，按國家和施?市有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條屬于甲方委托乙方代辦之項目，應交費用按相關部門和單位收費標準，由甲方負擔。

第八條員工派遣費用，每月10日之前，甲方應通過銀行匯至乙方帳戶。

第九條乙方每月應按有關部門規(guī)定之期限，繳納勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等。

第四章?違約責任。

第十條經甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十一條甲方或乙方單方解除和中止本合同或派遣關系時，除本合同約定及法律、法規(guī)規(guī)定的情況外，另一方有權向責任方追索經濟賠償和損失賠償。

第十二條若由甲方或乙方之原因，影響員工工資按期發(fā)放或勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等按期繳納時，其后果應由責任方承擔。

第十三條由于甲方或乙方違背法律、法規(guī)或政府規(guī)定，對員工權益造成損害或導致員工辭職的，按政府有關規(guī)定應支付的經濟補償金或賠償金，由責任方承擔。

第十四條甲方單方解除本合同或員工派遣關系，除本合同約定及法律、法規(guī)另有規(guī)定外，應向乙方賠償“尚未履行的合同或派遣期限(月)乘以員工解除合同或派遣關系前六個月平均工資收入的____________%”的違約金。

第十五條員工依據本合同第二條第7項提出辭職或擅自離職，乙方應向甲方選送新的相應人雪?甲方若不能接受新的員工，應由乙方向甲方賠償“本人未履行之派遣期限(月)乘以其離職前六個月平均工資收入的____________%”的違約金。

第十六條甲、乙雙方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30日通知對方。否則，應賠償由此給對方所造成的經濟損失。

第五章爭議與仲裁。

第十七條在本合同履行過程中，甲、乙雙方若發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商求得解決。經協(xié)商不能解決的，可向青島市仲裁委員會申請仲裁。

第六章其他。

第十八條本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和政府有關政策規(guī)定執(zhí)行或由甲、乙雙方協(xié)商解決或用合同附件，另行約定。

第十九條本合同在履行中，如因國家法律、法規(guī)和政府相關規(guī)定導致本合同條款必須修訂時，由甲、乙雙方協(xié)商修訂。

第二十一條本合同有效期限為____________年。合同期滿前一個月之內，甲、乙雙方若同意延續(xù)，則另行履行續(xù)簽手續(xù)。

甲方：(公章)________________。

代表(簽)：_______________。

乙方：(公章)________________。

代表(簽)：_______________。

簽訂日期：____________________

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甲方：_________________________________(以下簡稱甲方)。

乙方：_____________人才評薦服務有限公司(以下簡稱乙方)。

甲、乙雙方本著平等互利的原則，經友好協(xié)商，應甲方要求就乙方向甲方派遣員工(以下簡稱員工)事宜，達成如下協(xié)議。

第一章甲方的義務與權利。

第一條甲方權利。

1.甲方有權對乙方推薦的人選進行選擇，亦可根據工作需要自行選定人員，經雙方確認后，由乙方辦理相關手續(xù)。

2.對乙方所派遣的員工，甲方可根據有關規(guī)定及派遣期限，和乙方商定試用期。

3.員工有下列情況之一的，甲方可以隨時解除派遣關系并且不給予任何經濟補償：

試用期間被證明不符合錄用條件的;。

嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。

嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方和國家造成損失的;。

被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的;。

法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4.有下列情況之一的，甲方可以解除派遣關系，但應當提前30天以書面形式通知乙方，并按國家和省、市有關規(guī)定向員工支付經濟補償金：

員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

5.在不違背法律法規(guī)、政策規(guī)定及本合同的前提下，甲方可以和員工個人另簽協(xié)議并抄送乙方備案。

6.甲方有權對乙方違反本合同有關條款的行為提出書面交涉，乙方在收到甲方書面意見兩周內，應做出答復。

第二條甲方義務。

1.尊重員工的人格和合法權益。

2.為員工提供符合國家和施?市勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的工作場所與條件及必要的勞動防護用品，并進行安全文明生產的教育與管理。

3.對員工進行上崗培訓，培訓內容應包括甲方有關規(guī)章制度和崗位工作規(guī)范。員工經培訓后，應建立有本人簽的備檔。

4.嚴格執(zhí)行國家和施?市規(guī)定的工作時制。在生產經營和工作必需延長員工工作時間時，應按相關規(guī)定控制加班時間，并支付加班費。

5.保證員工在派遣期內依法享受法定節(jié)假日以及工傷假(含職業(yè)病)、病假(含非因工負傷)、探親假、婚假、喪假、計劃生育和女員工勞動保護等假期，期間甲方應按國家和施?市有關規(guī)定承擔工資和相關待遇。

6.員工有下列情況之一的，在法律、法規(guī)規(guī)定的期限之內，甲方不得解除或終止派遣關系：

(1)因工負傷或患職業(yè)病，經醫(yī)務鑒定機構確認喪失或部分喪失勞動能力的;。

(2)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。

(3)符合計劃生育政策的女員工在孕期、產期、哺乳期內的;。

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

屬于本條(2)、(3)款派遣期限屆滿的，應順延至醫(yī)療期滿或哺乳期滿。

7.員工若非因甲方違背法律、法規(guī)提出辭職，乙方將提前30日書面通知甲方，甲方在接到通知后，應及時回復乙方。

第二章乙方的義務與權利。

第三條乙方義務。

1.根據甲方要求選薦員工，并為甲方所選定的人員(見附表一)按有關規(guī)定辦理勞動用工手續(xù)和簽訂勞動合同。

2.對員工進行入職基本培訓及教育員工遵守甲方工作制度，保守甲方技術和商業(yè)秘密。

3.依照和甲方協(xié)商確定的員工應得工資及相關收入金額，按月以貨幣方式向員工足額支付，并代扣和代繳個人所得稅。

4.根據當地政府有關規(guī)定，為員工辦理和代繳社會勞動保險基金和住房公積金。

5.按有關規(guī)定，為符合條件的員工辦理專業(yè)技術資格申報手續(xù)。

6.為甲方派遣公務出國、出境和赴邊防、特區(qū)的員工，辦理出國、出境和相關手續(xù)。

7.經甲、乙雙方確認，為解除和終止派遣關系的員工，辦理離職、失業(yè)及相關手續(xù)。

第四條乙方對甲方違反本合同有關條款或損害員工合法權益之行為，有權進行交涉。甲方在收到乙方書面意見兩周內，應做出答復。

第三章?費用及結算。

第五條本合同所涉及的員工派遣費用由甲、乙雙方協(xié)商確定，詳見附表一。此附表為本合同之組成部分。

第六條員工加班費計算方法，按國家和施?市有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條屬于甲方委托乙方代辦之項目，應交費用按相關部門和單位收費標準，由甲方負擔。

第八條員工派遣費用，每月10日之前，甲方應通過銀行匯至乙方帳戶。

第九條乙方每月應按有關部門規(guī)定之期限，繳納勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等。

第四章?違約責任。

第十條經甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十一條甲方或乙方單方解除和中止本合同或派遣關系時，除本合同約定及法律、法規(guī)規(guī)定的情況外，另一方有權向責任方追索經濟賠償和損失賠償。

第十二條若由甲方或乙方之原因，影響員工工資按期發(fā)放或勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等按期繳納時，其后果應由責任方承擔。

第十三條由于甲方或乙方違背法律、法規(guī)或政府規(guī)定，對員工權益造成損害或導致員工辭職的，按政府有關規(guī)定應支付的經濟補償金或賠償金，由責任方承擔。

第十四條甲方單方解除本合同或員工派遣關系，除本合同約定及法律、法規(guī)另有規(guī)定外，應向乙方賠償“尚未履行的合同或派遣期限(月)乘以員工解除合同或派遣關系前六個月平均工資收入的____________%”的違約金。

第十五條員工依據本合同第二條第7項提出辭職或擅自離職，乙方應向甲方選送新的相應人雪?甲方若不能接受新的員工，應由乙方向甲方賠償“本人未履行之派遣期限(月)乘以其離職前六個月平均工資收入的____________%”的違約金。

第十六條甲、乙雙方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30日通知對方。否則，應賠償由此給對方所造成的經濟損失。

第五章爭議與仲裁。

第十七條在本合同履行過程中，甲、乙雙方若發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商求得解決。經協(xié)商不能解決的，可向青島市仲裁委員會申請仲裁。

第六章其他。

第十八條本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和政府有關政策規(guī)定執(zhí)行或由甲、乙雙方協(xié)商解決或用合同附件，另行約定。

第十九條本合同在履行中，如因國家法律、法規(guī)和政府相關規(guī)定導致本合同條款必須修訂時，由甲、乙雙方協(xié)商修訂。

第二十一條本合同有效期限為____________年。合同期滿前一個月之內，甲、乙雙方若同意延續(xù)，則另行履行續(xù)簽手續(xù)。

甲方：(公章)________________。

代表(簽)：_______________。

乙方：(公章)________________。

代表(簽)：_______________。

簽訂日期：____________________

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甲方：(以下簡稱甲方)。

乙方：(以下簡稱乙方)。

甲、乙雙方本著平等互利的原則，經友好協(xié)商，應甲方要求就乙方向甲方派遣員工(以下簡稱員工)事宜，達成如下協(xié)議。

第一章甲方的義務與權利。

第一條甲方享有如下權利：

1.甲方有權對乙方推薦的人選進行選擇，亦可根據工作需要自行選定人員，經雙方確認后，由乙方辦理相關手續(xù)。

2.對乙方所派遣的員工，甲方可根據有關規(guī)定及派遣期限，和乙方商定試用期。

3.員工有下列情況之一的，甲方可以隨時解除派遣關系并且不給予任何經濟補償:。

試用期間被證明不符合錄用條件的;。

嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。

嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方和國家造成損失的;。

被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的;。

法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

和施?市有關規(guī)定向員工支付經濟補償金:。

員工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

5.在不違背法律法規(guī)、政策規(guī)定及本合同的前提下，甲方可以和員工個人另簽協(xié)議并抄送乙方備案。

應做出答復。

第二條甲方承擔下列義務：

1.尊重員工的人格和合法權益。

2.為員工提供符合國家和施?市勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的工作場所與條件及必要的勞動防護用品，并進行安全文明生產的教育與管理。

3.對員工進行上崗培訓，培訓內容應包括甲方有關規(guī)章制度和崗位工作規(guī)范。員工經培訓后，應建立有本人簽的備檔。

4.嚴格執(zhí)行國家和施?市規(guī)定的工作時制。在生產經營和工作必需延長員工工作時間時，應按相關規(guī)定控制加班時間，并支付加班費。

5.保證員工在派遣期內依法享受法定節(jié)假日以及工傷假(含職業(yè)病)、病假(含非因工負傷)、探親假、婚假、喪假、計劃生育和女員工勞動保護等假期，期間甲方應按國家和施?市有關規(guī)定承擔工資和相關待遇。

6.員工有下列情況之一的，在法律、法規(guī)規(guī)定的期限之內，甲方不得解除或終止派遣關系：

(1)因工負傷或患職業(yè)病，經醫(yī)務鑒定機構確認喪失或部分喪失勞動能力的;。

(2)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。

(3)符合計劃生育政策的女員工在孕期、產期、哺乳期內的;。

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

屬于本條(2)、(3)款派遣期限屆滿的，應順延至醫(yī)療期滿或哺乳期滿。

7.員工若非因甲方違背法律、法規(guī)提出辭職，乙方將提前30日書面通知甲方，甲方在接到通知后，應及時回復乙方。

第二章乙方的義務與權利。

第三條乙方承擔下列義務：

1.根據甲方要求選薦員工，并為甲方所選定的人員(見附表一)按有關規(guī)定辦理勞動用工手續(xù)和簽訂勞動合同。

2.對員工進行入職基本培訓及教育員工遵守甲方工作制度，保守甲方技術和商業(yè)秘密。

3.依照和甲方協(xié)商確定的員工應得工資及相關收入金額，按月以貨幣方式向員工足額支付，并代扣和代繳個人所得稅。

4.根據當地政府有關規(guī)定，為員工辦理和代繳社會勞動保險基金和住房公積金。

5.按有關規(guī)定，為符合條件的員工辦理專業(yè)技術資格申報手續(xù)。

6.為甲方派遣公務出國、出境和赴邊防、特區(qū)的員工，辦理出國、出境和相關手續(xù)。

7.經甲、乙雙方確認，為解除和終止派遣關系的員工，辦理離職、失業(yè)及相關手續(xù)。

第四條乙方對甲方違反本合同有關條款或損害員工合法權益之行為，有權進行交涉。甲方在收到乙方書面意見兩周內，應做出答復。

第三章費用及結算。

第五條本合同所涉及的員工派遣費用由甲、乙雙方協(xié)商確定，詳見附表一。此附表為本合同之組成部分。

第六條員工加班費計算方法，按國家和施?市有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條屬于甲方委托乙方代辦之項目，應交費用按相關部門和單位收費標準，由甲方負擔。

第八條員工派遣費用，每月10日之前，甲方應通過銀行匯至乙方帳戶。

第九條乙方每月應按有關部門規(guī)定之期限，繳納勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等。

第四章違約責任。

第十條經甲、乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

第十一條甲方或乙方單方解除和中止本合同或派遣關系時，除本合同約定及法律、法規(guī)規(guī)定的情況外，另一方有權向責任方追索經濟賠償和損失賠償。

第十二條若由甲方或乙方之原因，影響員工工資按期發(fā)放或勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等按期繳納時，其后果應由責任方承擔。

第十三條由于甲方或乙方違背法律、法規(guī)或政府規(guī)定，對員工權益造成損害或導致員工辭職的，按政府有關規(guī)定應支付的經濟補償金或賠償金，由責任方承擔。

方賠償“尚未履行的合同或派遣期限(月)乘以員工解除合同或派遣關系前六個月平均工資收入的%”的違約金。

第十五條員工依據本合同第二條第7項提出辭職或擅自離職，乙方應向甲方選送新的相應人雪?甲方若不能接受新的員工，應由乙方向甲方賠償“本人未履行之派遣期限(月)乘以其離職前六個月平均工資收入的%”的違約金。

第十六條甲、乙雙方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30日通知對方。否則，應賠償由此給對方所造成的經濟損失。

第五章爭議與仲裁。

第十七條在本合同履行過程中，甲、乙雙方若發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商求得解決。經協(xié)商不能解決的，可向青島市仲裁委員會申請仲裁。

第六章其他。

第十八條本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和政府有關政策規(guī)定執(zhí)行或由甲、乙雙方協(xié)商解決或用合同附件，另行約定。

第十九條本合同在履行中，如因國家法律、法規(guī)和政府相關規(guī)定導致本合同條款必須修訂時，由甲、乙雙方協(xié)商修訂。

第二十條本合同一式兩份，經甲、乙雙方簽后，自年月日起生效。雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

第二十一條本合同有效期限為年。合同期滿前一個月之內，甲、乙雙方若同意延續(xù)，則另行履行續(xù)簽手續(xù)。

甲方(公章)乙方(公章)。

代表(簽)：代表(簽)：_____________________。

簽訂日期：年月日