總結(jié)也是進一步提升個人能力和專業(yè)素養(yǎng)的重要手段?？偨Y(jié)需要突出重點，重點分析，并提出相應的解決方案。這里有一些總結(jié)的參考文獻，其中包含了一些經(jīng)典的總結(jié)范文和例子。

組織科年度工作總結(jié)篇一

_年上半年，在區(qū)委的正確領導和部領導的關心指導下，組織科認真貫徹落實區(qū)委三屆二次黨代會和20_年思茅區(qū)基層黨建工作暨基層組織建設年活動動員會精神，嚴格按照年初確定的各項黨建目標任務，圍繞基層組織建設年這個重點，扎實開展社區(qū)“兩委”換屆選舉、跨越發(fā)展先鋒行動、黨組織分類定級、非公經(jīng)濟組織和社會組織黨組織集中組建等工作，各領域黨建工作在創(chuàng)新中穩(wěn)步推進。

一、突出重點，扎實開展基層組織建設年活動。

出臺思茅區(qū)《關于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展“基層組織建設年”活動的實施意見》，在全區(qū)組織實施基層組織固本工程、黨員素質(zhì)提升工程、黨建示范引領工程、創(chuàng)業(yè)致富先鋒工程、黨建項目化管理工程等5項工程。

一是認真組織開展黨組織分類定級和“回頭看”工作。以區(qū)委直管11個黨(工)委為單位，從黨支部入手，以組織設置、領導班子、組織制度、經(jīng)費保障、作用發(fā)揮為重點，對所屬基層黨組織進行全面調(diào)查摸底、測評打分、分類定級。全區(qū)715個黨組織，定級為“好”的有340個，占47.6%;“較好”的有298個，占41.7%;“一般”的有58個，占8.1%;“較差”的有19個，占2.7%。根據(jù)分類定級結(jié)果，查擺分析了“較差”黨組織存在的問題，明確整改目標、責任、措施和時限，并抓好整改落實，使先進的更先進、一般的爭先進、后進的趕先進，確保每一個基層黨組織都有新提高，實現(xiàn)晉位升級。

二是組織申報并立項實施黨建工作創(chuàng)新項目。對各黨(工)委20_年基層黨建工作創(chuàng)新獎項目進行分析論證，并對11個創(chuàng)新項目進行立項。

三是扎實開展跨越發(fā)展先鋒行動。制定出臺《關于在全區(qū)黨的基層組織和黨員中開展“跨越發(fā)展先鋒行動”的意見》，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動黨組織分類系統(tǒng)創(chuàng)建，農(nóng)村黨組織和黨員圍繞創(chuàng)業(yè)致富，爭做發(fā)展先鋒;社區(qū)黨組織和黨員圍繞創(chuàng)新社會管理，爭做服務先鋒;機關黨組織和黨員圍繞改進工作作風，爭做效能先鋒;企業(yè)黨組織和黨員圍繞提高經(jīng)營效益，爭做效益先鋒;事業(yè)單位黨組織和黨員圍繞增強生機活力，爭做行業(yè)先鋒。

二、集中力量，抓好非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨組織集中組建工作。

出臺思茅區(qū)《關于開展“五項行動”加強和改進全區(qū)非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作的實施意見》，扎實推進非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨組織集中組建工作。

一是聯(lián)合區(qū)工商局、民政局、地稅局、國稅局、統(tǒng)計局等部門，對在區(qū)工商行政部門注冊登記的非公有制經(jīng)濟組織和在區(qū)民政局登記的社會組織進行了全面統(tǒng)計排查。經(jīng)過認真調(diào)查核實，全區(qū)規(guī)模以上非公有制經(jīng)濟組織建立黨組織的12家，未建3家;規(guī)模以下建立黨組織的10家，未建黨組織的1012家，其中符合條件建立黨組織，即有3個以上黨員16家;社會組織中已建立黨組織的7家，未建立黨組織的64家。

二是建立思茅區(qū)非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作聯(lián)席會議制度，先后3次召開聯(lián)席會議，對6月20日前應建未建必建的3個規(guī)模以上、16個規(guī)模以下非公經(jīng)濟組織集中組建工作分解了任務、明確了掛鉤聯(lián)系領導和組建時間，并及時跟蹤協(xié)調(diào)，推進組建。通過多部門通力協(xié)作，完成單獨組建6個、聯(lián)合組建7個、下派黨建指導員先行組建工青婦組織1個。

三、嚴格程序，圓滿完成社區(qū)黨組織換屆選舉。

嚴格實行“三推兩評雙直選”程序，采取黨組織提名推薦、黨員群眾提名推薦、黨員個人自我推薦三種方式提名新一屆社區(qū)黨組織班子候選人初步人選;組織候選人初步人選與黨員、群眾代表見面，并分別進行民主測評;嚴格按黨章規(guī)定，先召開黨員大會直接差額選舉產(chǎn)生新一屆黨組織委員會委員，然后再召開黨員大會直接等額選舉產(chǎn)生新一屆社區(qū)黨組織書記、副書記。全區(qū)1059名社區(qū)黨員直接參與了社區(qū)黨組織委員會班子的投票選舉，應到會黨員參選率達91%。換屆后，新一屆社區(qū)黨組織班子成員大專以上學歷的達到31人，比上屆增加10人;高中中專以上學歷55人，比上屆增加11人;新當選的59名黨組織班子成員中，少數(shù)民族干部22人，同比增長了3.7%;35歲以下的干部10人，同比增長150%;增設分支部11個，增強了社區(qū)黨組織服務黨員和群眾的能力。

四、統(tǒng)籌兼顧，全力抓好常規(guī)工作。

一是認真落實黨建責任。組織召開思茅區(qū)20_年基層黨建工作會暨“基層組織建設年”動員會，對全年黨建工作和基層組織建設年活動進行動員安排。

二是認真做好黨內(nèi)統(tǒng)計工作。截止20_年12月31日，全區(qū)有18個黨(工)委、65個黨總支、624個黨支部、10787名黨員。

三是選派新農(nóng)村建設工作隊和指導員。從全區(qū)機關事業(yè)單位中選派7支新農(nóng)村工作隊和108名指導員到村(社區(qū))任職，幫助基層發(fā)展經(jīng)濟、規(guī)范黨建、改善民生、維護穩(wěn)定。

四是全力推進基層黨組織黨建陣地建設。扎實推進社區(qū)活動場所辦公用房規(guī)范化建設，區(qū)財政投入資金1400萬元，新建5個社區(qū)完成工程質(zhì)量驗收2個、正在進行內(nèi)部裝飾2個，基本完成建設任務1個;安排各鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸建設村級分支部活動場所20個，基層黨員有場所議事問題逐步得到解決。

五是落實好黨內(nèi)激勵關懷。認真開展春節(jié)和“七〃一”期間老黨員、困難黨員走訪慰問活動，區(qū)級領導走訪慰問城區(qū)老、困難黨員32名，發(fā)放慰問金16000元;各級黨組織累計走訪慰問老黨員、困難黨員422人，發(fā)放慰問金8.46萬元，棉被、水果等慰問品和年貨300余件。繼續(xù)實施農(nóng)村70歲以上老黨員關愛行動，每人每月給予20元的關愛補助。

六是做好評先選優(yōu)工作。充分挖掘全區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)活動中涌現(xiàn)的先進典型，推薦省級表彰先進基層黨組織1個、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員1名;推薦市級表彰先進基層黨組織8個、優(yōu)秀基層黨組織書記9名、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員8名;區(qū)委表彰先進基層黨組織20個、優(yōu)秀基層黨組織書記20名、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員60名。

組織科年度工作總結(jié)篇二

前三季度，我們干部科工作主要是按照全市組織工作會議精神，圍繞全市組織工作重點及年初部里確定的總體工作安排，以政府機構(gòu)改革為契機，切實加強各級領導班子建設和干部隊伍建設為主線，以提高干部隊伍整體素質(zhì)為目標，不斷探索干部選拔任用工作新途徑，擴大干部工作中的民主，建立和完善干部工作制度，強化干部基礎性工作，為縣委干部選拔任用工作提供了準確依據(jù)和有力保障。具體做好了以下幾個方面的工作：

1、配合市委組織部，順利完成了我縣縣處級后備干部的集中調(diào)整。年初配合市委組織部，按照《全市縣處級后備干部集中調(diào)整工作方案》和《關于做好縣(處)級后備干部集中調(diào)整工作的通知》要求，做好了縣處級后備干部的推薦考察工作，15位同志被確定為副處級后備干部。

2、深化干部人事制度改革，圓滿完成了我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記公推直選試點工作。為探索創(chuàng)新干部選拔制度，整體推進基層民主建設，堅持以貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》為統(tǒng)攬，堅持德才兼?zhèn)洌缘聻橄?，群眾公認，注重實績，公開、公平、公正、擇優(yōu)為原則，開展了公推直選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記試點工作，經(jīng)過素能測試、民主推薦、全委會票決、競職演說、直接選舉等程序，選拔出了兩名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，推進了干部民主化進程，激發(fā)了廣大干部學習實踐、爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情，提高了群眾對干部選任工作的滿意度。

3、落實科學發(fā)展觀評價考核工作。根據(jù)《淮陽縣20鄉(xiāng)科級領導班子和領導干部落實科學發(fā)展觀考核評價工作實施細則》，抽調(diào)組織部、紀檢會、人事局、招商辦及其它責任部門的人員共60人組成了10個大考核組對全縣19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、77個縣直單位、25個市駐淮單位的領導班子和領導干部進行了20度綜合考核，并及時通報了考核結(jié)果，縣委在此基礎上對在年度落實科學發(fā)展觀考核評價工作中確定5個優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)、11個良好鄉(xiāng)鎮(zhèn)、15個縣直優(yōu)秀單位、4個縣直優(yōu)秀部門和5個“服務淮陽經(jīng)濟社會發(fā)展先進單位”進行了表彰并給予了獎勵。之后，又經(jīng)過認真研究制定了《淮陽縣2015年度鄉(xiāng)科級領導班子和領導干部落實科學發(fā)展觀考核評價工作實施細則》，根據(jù)實施細則確定了2015年度淮陽縣落實科學發(fā)展觀考核評價指標，并制定簽發(fā)了各單位2015年度目標責任書。

4、加強科級領導班子和領導干部隊伍建設。根據(jù)省、市政府機構(gòu)改革有關文件精神和市政府批復的《淮陽縣人民政府機構(gòu)改革實施意見》，結(jié)合我縣縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子建設的實際情況，本著“整體穩(wěn)定、個別調(diào)整”和“先到位后理順、先運轉(zhuǎn)后完善”的原則，對縣直部分單位和個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子進行了調(diào)整。本次調(diào)整共涉及科級干部96人，其中到齡改任非領導職務的有65人，調(diào)整改任職務的有31人。

在這項工作中，我們重點做好了以下幾個方面的工作：

(1)創(chuàng)新初始提名，補充調(diào)整了6名缺職鄉(xiāng)鎮(zhèn)長。由于多年來未提拔過干部，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直一把手調(diào)整情況，對于空缺的6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，先由縣委常委會組成人員從42周歲以下現(xiàn)任黨委副書記(包括女干部、少數(shù)民族干部)和40周歲以下縣直正科級干部中民主推薦產(chǎn)生了8名同志(其中有兩名并列差額)，作為考察對象進入考察環(huán)節(jié)，經(jīng)過組織考察，并在民主推薦基礎上，根據(jù)個人工作實績、任職經(jīng)歷、學歷、年度考核等情況進行資格評價，綜合排序，最后交全委會票決，產(chǎn)生6名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長人選。

(2)搞好了審計監(jiān)督。按照中共河南省委辦公廳豫辦[xx]21號文件精神，委托審計局對新調(diào)整的24位領導干部實行了離任經(jīng)濟責任審計，加強了審計監(jiān)督。

(3)兌現(xiàn)了獎懲措施。根據(jù)淮發(fā)[xx]11號《關于組建專業(yè)招商隊伍強力推進招商引資工作的意見》，對年度考核完成任務的招商工作隊員張凌軍、楊勇、時開宇同志，落實了正副科級待遇;根據(jù)縣委十屆第37次常委會議紀要精神，對在一年內(nèi)沒有發(fā)生安全生產(chǎn)責任事故和非法生產(chǎn)事故的魯臺鎮(zhèn)政府兩名同志落實了正副科級待遇。

(4)落實了改任干部待遇。根據(jù)干部管理權(quán)限，依據(jù)周組發(fā)[2015]15號文件精神，結(jié)合我縣實際，對這次機構(gòu)改革到齡和過去因年齡等原因已改任同級非領導職務尚未達到退休年齡的副科級干部進行了澄底審查，并抽調(diào)組織部、紀檢會共15名人員組成了5個考察組，對其中任副科級領導職務滿以上的人員進行了考察，并經(jīng)縣委常委會研究決定，其中符合條件的51名副科級干部享受了正科級待遇。

5、以提高素質(zhì)為重點，加強了年輕干部的培養(yǎng)鍛煉。

(1)建設高素質(zhì)的選調(diào)生隊伍。自以來，省委組織部分配到我縣工作的選調(diào)生共14名，除1人參加公選到項城市任團市委書記、1人調(diào)鄭州市工作以外，現(xiàn)有選調(diào)生12人。為建設高素質(zhì)的選調(diào)生隊伍，我們通過基層鍛煉、多崗位鍛煉等形式，強化教育培訓等手段，實施“壓擔子”培養(yǎng)，不斷提高了選調(diào)生的政治素質(zhì)和工作能力，大多數(shù)選調(diào)生現(xiàn)已成為各用人單位的業(yè)務骨干。

(2)加大上掛下派干部的培養(yǎng)力度。為進一步加強年輕干部的培養(yǎng)鍛煉，建設高素質(zhì)的后備干部隊伍，按照《黨政領導班子后備干部規(guī)定》的規(guī)定，加強了年輕干部的上掛與下派工作。市直機關4名科級年輕干部下派到我縣掛職已于4月份圓滿完成掛職任務;我縣有4名同志按照市委組織部統(tǒng)一安排已于今年8月份上掛市直單位。

組織科年度工作總結(jié)篇三

組織人事科以科學化黨建工作為抓手，圍繞街道中心工作，認真貫徹落實中央、市委、區(qū)委各級會議、文件精神和要求，全面發(fā)動基層黨組織和廣大黨員夯實自身基礎、提升自身能力，在基層組織建設、區(qū)域化黨建等方面進行了積極、有益的探索與實踐并取得了一定成效，為全面提升社區(qū)社會管理水平提供了堅實的組織保障。

組織科堅持以科學化黨建為引領，通過“七位一體”工作機制，在基礎黨務、居民區(qū)黨建、區(qū)域化黨建、人才隊伍管理等工作中不斷融入制度化、標準化、信息化、項目化、品牌化、社會化要求，全面細致做好各項社區(qū)黨建工作。

1、以“為民作奉獻、務實爭先鋒”為主題開展慶祝建黨92周年系列活動。包括開展多種形式的主題活動；拍攝制作《周家渡黨建工作巡禮》短片，回顧了過去兩年的社區(qū)黨建工作成就；表彰社區(qū)先進基層黨組織11家、優(yōu)秀黨務工作者10名、先進共產(chǎn)黨員187名等。

2、做好黨員幫困慰問工作。2019年元旦春節(jié)及七一前夕分別慰問社區(qū)困難黨員239名和410名。

3、做好社區(qū)黨員評議及黨組織分類定級、晉位升級工作。于2019年3月前完成所有社區(qū)在冊黨員評議及新一輪基層黨組織的分類定級、晉位升級工作。

4、做好黨員教育學習工作。通過每月黨建提示布置近期黨員教育學習任務、提供學習資料，通過遠教系統(tǒng)、陽光講師團提供課程資源及師資，較好完成如xx大及xx屆三中全會精神學習、區(qū)委三屆四中全會精神學習等重大學習任務。

5、加強基層黨組織管理。各基層黨組織按規(guī)定開展“三會一課”，積極活動；各居民區(qū)黨總支、社工站按要求上報月度。

工作計劃。

及完成情況，按規(guī)定每周召開工作例會，事過留痕，規(guī)范記錄。

6、加強黨員隊伍管理。按中央、市、區(qū)各級組織部門關于嚴格黨員發(fā)展和管理的文件精神要求，結(jié)合社區(qū)實際重新制定入黨流程，梳理積極分子隊伍，制定黨員清理相關措施。

1、在黨建聯(lián)建單位中全面推廣“項目牽引型黨建工作法”，深化合作，擴大影響。1月15日與中華藝術宮結(jié)對共建，開展青少年教育基地、愛國主義教育基地、志愿者實踐基地和文化藝術教育培訓基地等四個基地建設；中華藝術宮向社區(qū)居民及社區(qū)中小學校免費提供參觀門票、特展門票，組織開展藝術修養(yǎng)提升及培訓講座服務等；街道向中華藝術宮提供志愿服務團隊，做好藝術進社區(qū)宣傳等。5月29日召開“社區(qū)-校區(qū)黨建聯(lián)席會議”，與20家校區(qū)單位簽訂共建協(xié)議，孵化聯(lián)建項目50個。推進高科西路地鐵站“家園站”宣傳展示陣地建設，一期工程整合中華藝術宮、新區(qū)環(huán)保局、上海實驗學校等9家園區(qū)、辦公區(qū)、校區(qū)單位集中宣傳展示，效果良好。新區(qū)衛(wèi)生黨工委的“健康周家渡”等8個項目被評為社區(qū)“優(yōu)秀黨建聯(lián)建項目”，在社區(qū)慶祝建黨92周年大會上獲得了表彰。

2、全面推開“雙報到”黨員“三上工作法”，服務群眾，做好表率。目前社區(qū)4063名“雙報到”黨員中有3390名簽訂《周家渡社區(qū)黨員家園服務。

承諾書。

》，積極履行“三上”承諾。劉晏等28名“雙報到”黨員被評為社區(qū)優(yōu)秀“雙報到”黨員，在社區(qū)慶祝建黨92周年大會上得到了表彰。9月份街道作為“雙報到”工作典型在新區(qū)陽光論壇介紹工作經(jīng)驗，社會化影響不斷擴大。

1、標準化推廣黨建試點工作經(jīng)驗。街道于20xx年開始開展黨建創(chuàng)新工作試點，2019年在總結(jié)試點工作成績和經(jīng)驗的基礎上，組織科理出8項居民區(qū)黨建工作標準，歸納為《周家渡社區(qū)居民區(qū)黨建工作法》（也稱“三步八法”）并在所有居民區(qū)全面推行，堅持復制居民區(qū)黨建創(chuàng)新的成功經(jīng)驗，不斷推廣開展居民區(qū)黨建工作的有效手段，持續(xù)擴大居民區(qū)黨建創(chuàng)新的示范效應。

2、品牌化提升居民區(qū)黨建工作成果。不斷加強對各居民區(qū)黨建品牌策劃、孵化、進化的工作指導，幫助各居民區(qū)均打造出至少1個黨建品牌，其中“桑榆有約”、“七彩生活學堂”、“享聚齊七”等14個黨建品牌影響較大，取得了較好的社會效應。

3、信息化提高社區(qū)黨建管理水平。一是抓好“周家渡黨建網(wǎng)”和“家園周家渡”黨建微博管理。20xx年“周家渡黨建網(wǎng)”點擊量超過9萬次，編審發(fā)布各類黨建信息2700余條、照片1300余張（其中新區(qū)黨建網(wǎng)錄用信息135條），黨建風采展示平臺、黨務公開平臺、工作布置平臺、經(jīng)驗交流平臺等作用發(fā)揮顯著。以“家園周家渡”為代表的家園系列黨建微博群工作深入、扎實、有效，繼續(xù)發(fā)揮激勵發(fā)動群眾、黨建宣傳陣地、民情輿情收集、協(xié)助工作條線服務居民的巨大作用。二是與xx市第三大軟件服務商，寶鋼集團下屬上海寶信軟件股份有限公司合作，引入黨建erp管理軟件，從基礎黨建信息、組織生活、各類評議到黨組織重點工作等各方面進行全面、高效的信息化管理。三是開發(fā)黨建項目管理軟件，對黨建項目進行分級、分類、分時、分權(quán)管理。既包括對黨組織認領、社會組織承接的服務項目進行全過程跟蹤、考核、評估，也對黨員承諾的服務項目進行記錄、評價、反饋，能夠優(yōu)化資源配置、精確項目控制、及時開展督導、較好實現(xiàn)黨建項目預期目標。

1、陽光驛站工作扎實開展，五大功能有效實現(xiàn)。一是黨組織關系轉(zhuǎn)接工作正常開展，黨統(tǒng)系統(tǒng)新區(qū)排名穩(wěn)居榜首。截至10月31日，社區(qū)年內(nèi)新發(fā)展黨員6名，轉(zhuǎn)入黨員336名，轉(zhuǎn)出黨員142名，組織關系內(nèi)部轉(zhuǎn)接48名，黨員死亡轉(zhuǎn)出101名，退黨1名。二是陣地建設不斷加強，有效營造良好工作氛圍。在整合現(xiàn)有辦公場地和爭取社區(qū)活動資源共享的基礎上，完善工作設施，“四室”（黨代表接待工作室、志愿者服務工作室、遠程平臺教育室和黨務資料閱覽室）、“三網(wǎng)”（浦東黨建網(wǎng)、周家渡黨建網(wǎng)、兩新互動網(wǎng)）、“一欄”（黨務公開欄）、“一平臺”（兩新組織綜合服務平臺）、“一線”（服務熱線）、“一站”（流動黨員登記管理站）和“一窗口”（接待黨員群眾的窗口）均基本實現(xiàn)“有牌子、有陣地、有專人、有電腦、有電話、有窗口、有專欄、有制度”的八有要求。三是加強黨員志愿者長效管理，增強隊伍凝聚力。定期組織志愿者學習交流，增長服務技能；積極組織參觀活動，做好志愿者關心慰問；拓展地鐵志愿者服務隊服務范圍，新增8號線中華藝術宮站服務點。

2、黨建中心實現(xiàn)實體運轉(zhuǎn)，樞紐作用發(fā)揮明顯。8月份社區(qū)黨建中心（家園中心）正式落成，人員從臨時辦公點遷入，開始實體運轉(zhuǎn)。一是抓好展示布置，做好區(qū)域化黨建宣傳工作。主要是與華博集團對接，不斷更新、完善、維護信息化展示內(nèi)容，接收后臺，做好自行維護設備的準備。二是加強聯(lián)系溝通，做好社區(qū)單位資源共享和共建項目督導推進工作?；I備社區(qū)-校區(qū)黨建聯(lián)席會議召開，積極做好與中華藝術宮、上海地鐵第四運營有限公司等“五區(qū)”單位的項目推進等。三是各類服務到位，做好來訪參觀和會議接待工作。自黨建中心啟用至今，新區(qū)區(qū)委組織部領導、新區(qū)巡查組領導、外省市及兄弟街鎮(zhèn)客人來訪5批次，承辦社區(qū)群眾路線教育實踐活動前期調(diào)研座談會5場次，各居民區(qū)也積極組織人員到黨建中心開展多場活動。

1、組團式服務常態(tài)運行。2019年組團式服務投入力量6.7萬余人次，走訪居民累計62.4萬戶次，收集建議3680條，收集問題12614個，各層面協(xié)調(diào)解決問題、建議15152個，較好實現(xiàn)了組團式聯(lián)系服務群眾工作的目標。

2、“走千聽萬”工作持續(xù)推進。按照區(qū)委辦要求，與衛(wèi)計委協(xié)商更新出臺《周家渡街道走千聽萬工作聯(lián)系方案》，3次開展大規(guī)模集中走訪，所收集的各類問題屬于街道職能范疇的及時消化處理，其余意見由衛(wèi)計委走訪干部帶回統(tǒng)一上平臺。

3、黨代表工作扎實開展。做好每月黨代表接待工作，定期組織黨代表團組活動，積極邀請黨代表參與社區(qū)大型會議、活動，在社區(qū)重大決策中積極征求黨代表意見建議。

4、全面深化黨領導下的居民自治工作。按照市、區(qū)兩級組織部門關于發(fā)揮黨組織在基層群眾自治中作用相關文件精神，于10月份啟動全面深化周家渡社區(qū)黨領導下的居民自治工作，積極推進該項工作深入開展。

5、完成群眾路線教育實踐活動前期調(diào)研工作。按照區(qū)委組織部關于開展群眾路線教育實踐活動前期調(diào)研工作有關通知要求，成立4個調(diào)研小組，于11月召開各層面座談會19場（座談對象221人），個別訪談82人，全面細致聽取街道所有副處級以下公務員、事業(yè)干部、居民區(qū)黨組織書記、居委會主任以及社工代表、黨員代表、群眾代表對街道領導班子及領導干部（含科室、條線領導及居民區(qū)負責人）在落實中央“八項規(guī)定”方面存在的問題和“四風”的問題的具體表現(xiàn)及改進建議，形成調(diào)研工作情況報告，即知即改。

1、主要成績。獲評為新區(qū)20xx年“走千聽萬”工作先進單位；齊三居民區(qū)黨總支成功申報創(chuàng)建新區(qū)基層黨建示范點，“項目牽引型黨建工作法”成功申報新區(qū)黨建品牌化培育項目；經(jīng)區(qū)委組織部推薦，清遠、合肥、成都等地外省市黨建考察團相繼來我街道考察黨建工作；解放日報、文匯報、上海支部生活、組織人事報、東方城鄉(xiāng)報、現(xiàn)代領導等報刊雜志先后14次報道街道在社區(qū)建設、區(qū)域化黨建、智慧社區(qū)、健康周家渡等方面的建設進展和工作成果。

2、主要不足。黨建工作項目上得太多，人員精力有限，部分工作抓得不夠扎實，須留待20xx年繼續(xù)深化推進；遠教工作在新區(qū)的排名出現(xiàn)退步，現(xiàn)正奮力追趕；個別工作不夠細致，出現(xiàn)紕漏，已嚴加整改，全面杜絕錯、忘、漏現(xiàn)象。

二、堅持以人為本，認真不懈抓好社區(qū)人才隊伍建設。

1、不斷激發(fā)干部隊伍活力。一是通過內(nèi)部干部輪崗、吸納掛職干部鍛煉、提拔中青年干部等一系列舉措，充分調(diào)動干部積極性，2019年共提拔處級領導1名，副處級領導1名，科級干部2名，輪崗干部5名，接收市審計局掛職鍛煉干部1名。二是不斷注入新鮮血液。充分利用公務員公開招錄、接收軍轉(zhuǎn)干部安置等途徑，加大公務員引進力度，進一步優(yōu)化隊伍年齡結(jié)構(gòu)比例。2019年共公開招錄公務員2名、接收軍轉(zhuǎn)安置公務員1名、接收新區(qū)公務員儲備人才2名。利用事業(yè)招錄啟動和退役士官安置的契機，大力充實事業(yè)人員隊伍，今年共招聘事業(yè)人員5名，安置退役士官1名。

2、不斷提高干部隊伍素質(zhì)。積極組織人員參加區(qū)委黨校班子成員、副處級領導干部輪訓、科級干部任職培訓、行政學院主題班、依法行政全員學習等學習培訓；組織公務員參加街道內(nèi)部組織的中心組擴大學習活動及區(qū)人保局組織的浦東講壇、雙休日公務員講座等各類專題培訓；充分利用“上海干部在線學習城”、“上海干部培訓中心”；通過黨校學習、專題講座、網(wǎng)上學習、外出考察，分散自學等形式，不斷豐富學習內(nèi)容，創(chuàng)新學習形式，切實干部隊伍能力素質(zhì)。

3、嚴謹細致做好人事工作。一是落實各項工資福利政策。做好公務員、事業(yè)單位人員、城管分隊、房產(chǎn)辦年度正常工資晉升、每月工資、獎金、補貼核算及年休假補貼、年終績效考核獎等各項工資福利政策的落實工作。尤其是順利完成事業(yè)單位績效工資改革、追加清算以及城管工資直撥統(tǒng)發(fā)工作。二是辦理人員錄用、安置與退休工作。全年完成2名公務員、4名事業(yè)人員的招錄工作、完成6名公務員的退休審批工作，安置軍轉(zhuǎn)干部和退役士官各1人。三是做好人員晉升提拔工作。嚴格按照政策制度，全年提拔處級領導1名，副處級領導1名，科長2名，主任科員1名，事業(yè)單位七級干部1名。四是做好民主推薦和迎檢工作。全年共完成處級后備干部民主推薦會、正副處級干部民主推薦、訪談、副局級后備干部推薦訪談等一系列訪談工作。圓滿完成區(qū)委巡察組巡視工作及區(qū)委組織部干部任用制度檢查的迎檢工作。五是做好公務員、事業(yè)單位人員年度考核工作。開展2019年公務員、事業(yè)單位人員年度考核工作，做好班子領導的年度考核工作。六是組織公務員、事業(yè)單位人員體檢工作。組織公務員、事業(yè)單位人員分兩批赴華東療養(yǎng)院體檢并做好后續(xù)取片、預約等工作。七是完善公務員、事業(yè)單位人員信息系統(tǒng)，做好各項統(tǒng)計工作。及時更數(shù)據(jù)庫相關信息，做好2019年干部年報、工資年報、收入統(tǒng)計、人員編制、勞動統(tǒng)計、實名制信息等各項統(tǒng)計、上報工作。八是做好失業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活補助工作。辦理2名失業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部的生活補貼；對2名生活困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)每季度辦理生活救助補助申請工作。九是做好社會保險相關工作。調(diào)整2019年度在編人員的社?；鶖?shù)以及“三險一金”、個調(diào)稅、工會費等的調(diào)整、統(tǒng)計、上報工作。辦理調(diào)動人員社保的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出手續(xù)。十是管理干部人事檔案工作。做好檔案的接收、轉(zhuǎn)遞和查閱工作，及時歸檔新材料。

一是社工薪酬體系不斷完善。按照“事業(yè)留人、感情留人、適當?shù)拇隽羧恕钡脑瓌t，不斷完善社工薪酬體系的設置，加強對社工的關心激勵。出臺《周家渡街道社工喜、喪、傷、病慰問辦法（試行）》，進一步加強社工福利保障。

二是社工考核體系不斷健全。一方面不斷健全社工年終考核體系，一方面不斷健全季度“五星創(chuàng)評”考核工作。組織部門廣泛聽取基層社工、社工站負責人、各用人條線的意見，科學設置考核指標、科學分配考評權(quán)重、科學制定考核程序，公開、透明的開展各類考核工作。

三是社工培訓體系不斷深化。選取兩家培訓機構(gòu)，通過社工學院加強社工培訓力度，不斷提升社工適應新環(huán)境、面對新情況、處理新問題的能力。

四是后備干部培養(yǎng)體系不斷探索。組織新一批后備干部培訓班，3月份在新區(qū)黨校封閉培訓48人，4月份在武警八支隊大豐基地封閉。

軍訓。

26人；組建“周家渡青年干部之家”qq群，加強后備干部之間溝通聯(lián)系；全面啟動“書記1+1”后備干部傳幫帶計劃，所有后備干部均有帶教書記，全面加強對后備干部的培養(yǎng)工作，不斷提升后備干部的整體素質(zhì)。經(jīng)過考察培養(yǎng)，2019年共有6名居民區(qū)副書記（主持工作）“轉(zhuǎn)正”，4名后備干部（其中3名80后干部）走上居民區(qū)副書記（主持工作）崗位。

五是“班長工程”體系不斷發(fā)展。繼續(xù)加強基層黨支部書記隊伍建設，根據(jù)《加強基層黨支部（總支）書記隊伍建設意見》，建立健全支部書記選拔配備、教育培訓、工作支撐、待遇保障和考核激勵各項制度。舉辦“書記論壇”7期，加強居民區(qū)工作方法傳授及“班長”之間經(jīng)驗交流；開展“青年書記黨務培訓”，補足新上任的年輕書記在實務操作方面的“短板”。

一是通過“社區(qū)黨?！弊ズ命h性教育與黨務培訓。6月份，與上鋼街道聯(lián)合舉辦入黨積極分子培訓班，通過“社區(qū)黨?！逼脚_引入新區(qū)黨校優(yōu)質(zhì)教師資源，讓78名學員就近接受高質(zhì)量的黨性教育。另一方面，通過“社區(qū)黨?！迸e辦“周家渡講壇”1期，延請高校名師主講近期國際形勢，讓在場的全體機關干部和居民區(qū)書記受益匪淺；舉辦“書記論壇”7期，在交流中加強居民區(qū)書記和后備干部理論及實際操作水平的培訓提升。

二是通過“社工學院”抓好社工能力素質(zhì)提升。2019年，社工學院安排各條線社工參加心理學、壓力培訓、技能培訓、素質(zhì)道德建設等主題培訓25場，社工累計參與培訓3300人次，人均培訓12小時，不斷提高社工的具體業(yè)務技能、開拓創(chuàng)新能力及排壓減壓能力。

三是通過“社工之家”完善社工關心關懷保障。2019年，“社工之家”先后組織社工集體交流、社工團體慶生25場，500余名社工參加活動；每周組織女社工瑜伽班2場，累計參加活動640人次；每周組織社工子女書法班1場，累計參加活動240人次?！吧绻ぶ摇蓖瑫r具體承擔了社工生日慰問、社工子女兒童節(jié)慰問等社工福利發(fā)放工作，在完善社工關愛體系方面發(fā)揮了重要的作用。

一是選好離退休支部班子人馬，保證老干部隊伍骨干的朝氣和戰(zhàn)斗力，確保各類政治學習的正常開展。二是重視離退休支部的組織生活，認真準備、盡心安排，確保學習主題明確，內(nèi)容形式多樣。如舉辦xx大精神輔導報告會，舉辦xx大知識競賽活動，開展“學習xx大精神”征文和“我的離退休生活”征文活動等。三是堅持“送學上門”，為不便外出的老干部送上各類會議精神和學習資料，與之交流談心，讓這部分老干部感受到組織的關心和溫暖。

一是組織外出參觀活動。先后組織各類型老干部分別參加華東療養(yǎng)院體檢，參觀“南湖紅船”活動、“三看”活動（參觀申港大飛機項目、圓易地離休老干部心愿故地重游蘇州河、屬地離退休干部看南翔）、蘇州拙政園一日游活動，浙江臺州三日游活動、浙江麗水四日游活動，以及組織老干部參加第二xx屆敬老節(jié)祝壽活動和金婚儀式等。二是組織老干部參加“喜迎xx大”系列活動，如做“回顧黨的歷史，歌頌黨的豐功偉績”報告等，獲得新區(qū)老干部局頒發(fā)的“喜迎xx大，爭當‘六大員’”創(chuàng)先爭優(yōu)活動優(yōu)秀組織獎。三是組織老干部文體活動。如定期舉行排舞隊活動，新成立離退休攝影興趣小組和太極拳活動小組開展活動等。

2019年，組織部門共走訪慰問老干部69位，探望重癥、大病的老干部15位，為3位街道直接管理的老干部辦理了后事，慰問了8位離世社區(qū)老干部家屬，對19位社區(qū)獨居老干部落實了居民區(qū)聯(lián)系制度，為265人次離休干部清洗了空調(diào)和脫排油煙機，贈送每人一個健康枕。

一是做到離休干部居家養(yǎng)老全覆蓋，提升離休干部晚年生活品質(zhì)。二是組織老干部健康長壽交流會，注重老干部心理養(yǎng)生，促進老干部身體健康。三是利用新區(qū)東方大律師平臺做好法律咨詢和援助工作，為老干部提供專業(yè)的法律保障。四是用好962121應急維修平臺，做好老干部的援手。五是加強居民區(qū)老干部示范點創(chuàng)建指導，提升居民區(qū)老干部服務意識。六是加強老干部工作者業(yè)務培訓和考核，年底對80多位進社區(qū)老干部工作者和優(yōu)秀志愿者進行了表彰和獎勵。

組織科年度工作總結(jié)篇四

20--年，市委組織部在市委的正確領導和上級組織部門的有力指導下，按照全市黨建和組織工作會議的部署，緊緊圍繞科學發(fā)展主題、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式主線、富民強市、社會和諧主旨，堅持改革創(chuàng)新，狠抓工作落實，較好地完成了年初確定的各項重點工作任務。

一、認真抓好集中換屆工作。

按照中央和省、市委的部署要求，圍繞“好報告、好班子、好風氣”的目標，認真落實發(fā)揚民主、推進改革、嚴肅紀律三項舉措，扎實有序推進換屆工作。4月底全市2081個村全面完成村級組織換屆，9月底109個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委完成換屆，12月底13個區(qū)、縣(市)黨委完成換屆。

1、樹立正確的用人導向。堅持五湖四海、任人唯賢，德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，努力把政治堅定、實績突出、作風過硬、群眾公認的干部選拔上來。以德為先。認真貫徹副主席和省委趙洪祝書記對富陽加強干部德的考核工作的重要批示精神，全面運用《杭州市領導干部德的考核評價辦法》，通過干部個人“述德”、正反雙向“測德”、個別談話“談德”、民意調(diào)查“評德”，在換屆考察各環(huán)節(jié)加強對干部德的考核。注重實績。堅持從實績看德才，憑德才用干部。把轉(zhuǎn)型升級、民生改善、文化建設、社會管理等科學發(fā)展觀的具體要求，列入考核評價指標，發(fā)揮換屆考察引領科學發(fā)展的指揮棒作用。重視基層。把干部在基層的工作表現(xiàn)作為選拔任用的重要條件，這次區(qū)、縣(市)新提拔任用的干部中具有3年以上基層領導工作經(jīng)歷的占80%，5名援藏援疆經(jīng)過艱苦環(huán)境考驗的干部，走上區(qū)、縣(市)黨政正職崗位;新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記中，具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領導工作經(jīng)歷的占99%。

2、擴大干部工作民主。堅持把選人用人的政策和標準交給干部群眾，把選人用人的程序和方法亮給干部群眾，把選人用人的結(jié)果反饋給干部群眾。確保群眾知情。通過對換屆總體安排、嚴肅紀律十項舉措和信訪舉報渠道進行“三公布”，對考察組成員名單、考察工作主要步驟和專用舉報電話進行“三公開”，對考察對象基本信息、任職簡歷和照片進行“三公示”，對用人導向、選人標準和換屆風氣進行“三公議”，最大限度聽取民意。擴大群眾參與。以知情度和關聯(lián)性為原則，合理確定參加推薦測評和考察談話人員范圍;邀請“兩代表一委員”和服務對象參加民意調(diào)查;把公眾滿意度調(diào)查指標引入領導班子實績分析，請群眾幫助把好人選關。據(jù)統(tǒng)計，區(qū)、縣(市)換屆考察中，平均每個新進人選考察對象談話和書面征求意見人數(shù)近200人;鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中，全市共有11918人參與了全額定向推薦新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員，13.1萬余黨員和13.2萬余名群眾參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員候選人推薦。凝聚群眾智慧。各地在工作報告起草過程中，通過“上請、下求、內(nèi)聽、外訪”等方式，廣泛聽取各方面意見和建議，用群眾智慧豐富報告內(nèi)容，努力使工作報告的形成過程成為問政于民、問需于民、問計于民的過程，成為形成共識、凝聚力量的過程。積極試行黨代表提案工作，各區(qū)、縣(市)黨代會共收到代表提案603件，內(nèi)容涵蓋政治、經(jīng)濟、文化、社會、生態(tài)文明和黨建等各方面。

3、運用干部人事制度改革成果。7月市委選派13個干部考察組，歷時一個月，對各區(qū)、縣(市)領導班子開展全面換屆考察，積極運用杭州近年來干部人事制度改革成果服務換屆工作，著力提高選人用人質(zhì)量和公信度。完善考察方法。認真貫徹中央“一個意見，三個辦法”和省委“一個意見、五個辦法”，通過民主測評、民主推薦和民意調(diào)查，進行實績分析和量化評分，實行延伸考核和“兩圈”考察，努力考準考實干部;綜合運用考評成果，堅持綜合考評、平時考核、年度考核、換屆(任期)考核、任前考察、專項考核等“六位一體”考核評價機制，了解考察對象一貫表現(xiàn)和作風形象。同時，首次探索為干部撰寫小傳，以生動鮮活的文語言為干部“畫像”。推行差額選拔。堅持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，經(jīng)過差額提名、差額考察、差額醞釀，這次區(qū)、縣(市)。

換屆142名擬新進人選考察對象最后提拔任用110人。加大干部交流。著眼優(yōu)化班子專業(yè)知識結(jié)構(gòu)，增強領導班子整體功能，服務城鄉(xiāng)區(qū)域統(tǒng)籌發(fā)展，從市直機關選拔18名干部充實到區(qū)、縣(市)領導班子，從城區(qū)選拔11名干部交流到5縣(市)任職，從5縣(市)交流14名干部到8城區(qū)任職，另有17名經(jīng)過國外mpa培訓畢業(yè)的干部得到提拔或轉(zhuǎn)任重要崗位，27名在基層工作的區(qū)、縣(市)領導班子成員交流到市直機關任職，進一步優(yōu)化干部資源配置。

4、嚴肅換屆工作紀律。堅持教育在先、警示在先、預防在先，嚴明紀律、嚴肅教育、嚴格監(jiān)督、嚴厲查處、嚴密組織、嚴加考核，努力營造風清氣正的換屆環(huán)境。集中宣傳教育。開展換屆紀律“集中教育月”活動，印送《嚴肅換屆紀律宣傳手冊》、換屆紀律提醒卡等學習資料11.7萬余份，組織各級黨組織中心組專題學習870余次，發(fā)送微博、短信宣傳信息17萬余條，全市各級領導干部以及與換屆有關的人員簽訂嚴守換屆紀律承諾書4.1萬余份，確保換屆紀律知曉率。全程監(jiān)督檢查。換屆啟動前，調(diào)查紀律知曉情況;換屆考察中，考核紀律執(zhí)行情況;大會選舉時，測評換屆風氣情況。市縣兩級共成立16個換屆風氣督導組，聘請換屆風氣觀察員343人，加強對執(zhí)行政策、換屆風氣和推進工作等情況的督導。嚴格信訪查核。實行查核責任制，對違反換屆紀律問題的39件次信訪舉報，都落實專人調(diào)查核實，并嚴格按照有關規(guī)定處理。省換屆風氣督查組先后3次到杭州督查，均給予較高評價。據(jù)統(tǒng)計，13個區(qū)、縣(市)共有3842名黨代表參加民主測評，認為本地區(qū)換屆風氣“很好”和“好”兩項合計占98.97%。

組織科年度工作總結(jié)篇五

6、以干部規(guī)范化管理為目標，提高了干部基礎性工作水平。

(1)規(guī)范了干部檔案管理。縣委組織部除管理全縣科級干部檔案之外，今年，為規(guī)范干部檔案管理工作，把屬于黨群口一般公務員的檔案也統(tǒng)一管理起來，干部檔案管理工作進一步正規(guī)化、科學化、規(guī)范化。

(2)澄清了退居二線干部的底子。今年，我們經(jīng)過查閱檔案和有關備案材料，徹底澄清了已退居二線但尚未達到退休年齡科級干部情況的詳細底子，為做好干部穩(wěn)定和退休工作打下了良好基礎。

(3)加強了科級干部出境管理與工資辦理工作。

7、配合完成了縣委交辦的其它工作。

(1)參與招聘了鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡防隊員。干部科從報名、筆試、面試、體檢到政審全程參與了全縣政法系統(tǒng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡防隊員工作。

(2)參與了城市建設評議工作。抽調(diào)縣委辦、組織部、紀檢會共12名人員全程參與了城市建設評議工作。

存在主要問題。

1、工作創(chuàng)新力度不夠，有等靠思想。

2、工作中責任意識不夠，有待進一步加強。

3、工作制度不夠健全，有待進一步完善。

4、深入基層調(diào)查研究不夠，特別是與實踐科學發(fā)展觀聯(lián)系點聯(lián)系的較少。

下步打算。

1、加強領導班子思想政治建設。認真落實全省加強和改進領導班子思想政治建設的26條具體措施，研究制定《—全縣領導班子建設規(guī)劃綱要》，出臺我縣《關于進一步加強和改進領導班子思想政治建設的實施意見》，提高領導班子解決自身問題的能力。

2、進一步推進和完善干部人事制度改革。

探索建立干部選拔任用提名制度，把群眾推薦、組織推薦、領導干部推薦、干部自薦等多種形式結(jié)合起來，切實增強民主推薦、民主測評的科學性和真實性。完善差額選拔干部辦法，推行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決等制度，推進干部人事制度改革的科學化、民主化進程。探索綜合考核選拔干部法，建立融政績考核、民主測評、資歷學歷考評等為一體的科學考核選拔機制。

3、加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度。研究制定《2015—全縣黨政領導班子后備干部隊伍建設規(guī)劃》和《關于做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作的意見》，建立數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的后備干部隊伍，加大培養(yǎng)選拔年輕干部力度。做好培養(yǎng)選拔女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部工作。

4、堅持從嚴管理干部。認真落實《關于進一步從嚴管理干部的意見》，加強對干部經(jīng)常性教育和日常管理，開展談心談話制度，對干部存在的苗頭性問題勤觀察、多提醒、早告誡、敢批評。嚴格執(zhí)行和不斷完善黨員領導干部述職述廉、誡勉談話、函詢等制度，完善黨員干部個人重大事項報告等制度。

5、完成市縣和部領導交辦的其它工作任務。

組織科年度工作總結(jié)篇六

是我區(qū)繼續(xù)貫徹十六大和十六屆四中全會精神、全面建設小康社會、推進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的關鍵之年。，全國公務員公同的天地為了進一步提升全區(qū)農(nóng)村基層組織水平，創(chuàng)新農(nóng)村基層組織機制，進一步促進全區(qū)物質(zhì)文明、政治文明、精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展。今年上半年'按照省、市組織會議精神，組織科在集中精力配合區(qū)委組織開展全區(qū)'八榮八恥'教育活動的同時，圍繞農(nóng)村基層黨組織建設這個中心'以市委“兩個文件”精神為指導，以開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為載體，以增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力為目標，認真抓好村級規(guī)范化管理。與時俱進，開拓創(chuàng)新，各項邁上了一個新臺階，為全區(qū)農(nóng)村“脫貧致富奔小康”提供了堅強有力的組織保證。

1、以“三個代表”重要思想為中心，大力開展了保持'八榮八恥'教育活動。全區(qū)保持八榮八恥'教育活動開展以來，組織科積極配合區(qū)委，精心組織，周密安排，圓滿順利地完成了全區(qū)第一、二批和第三批試點村的先進性教育活動。在第一批先進性教育活動的三個階段中，分別制定實施了“九個五”、“九個三”和“九個一”工程，這些工程的實施，為第一批先進性教育活動的扎實開展提供了強有力的制度保證，并為第三批先進性教育活動的順利開展打下了良好的基礎。

2、以理論學習培訓為手段，提高村級領導班子和村干部的整體素質(zhì)。結(jié)合今年全區(qū)以學習實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持八榮八恥'教育活動，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校為依托，組織農(nóng)村“兩委”班子成員進行了集中培訓。培訓內(nèi)容主要是：鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨在農(nóng)村的各項方針、政策、法律法規(guī)以及適用科學技術。培訓做到了有計劃、有安排、有要求、有經(jīng)費、有記載。截止目前，全區(qū)農(nóng)村共舉辦各類培訓班33期，培訓率達94。通過培訓，提高了農(nóng)村干部的思想政治素質(zhì)、政策水平、法制觀念和引導農(nóng)民發(fā)展經(jīng)濟的本領。在此基礎上，采取思想整頓與組織整頓相結(jié)合的方法，本著“教育引導為主，組織調(diào)整為輔”的原則，下大力氣整頓了一批“軟、散、癱、爛”的班子'從而促進村級班子由“經(jīng)驗型”向“知識型”、“智能型”、“復合型”轉(zhuǎn)變。

2、以經(jīng)濟建設為中心，正確處理黨的建設與經(jīng)濟建設的關系。對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在處理黨的.建設與經(jīng)濟建設的關系的問題上，我們堅持“兩手抓，兩手都要硬”原則，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在安排布署時，要將黨建與經(jīng)濟有機結(jié)合起來，全盤考慮、同步運行、統(tǒng)一考評、嚴格獎懲。繼續(xù)要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)堅持黨建例會制度，每半年全盤安排布署一次基層黨建，每季召開一次基層黨組織匯報會或研討會，并根據(jù)實際情況，有針對性地對在黨建中出現(xiàn)的新情況、新問題進行專門研究、安排部署，防止和克服只重視經(jīng)濟建設，忽視黨的建設或以經(jīng)濟標準代替黨建標準的傾向，善于圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟。

有桌椅有版面有檔案有牌子有專人負責。目前此項正在進行中。在此基礎上，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)切準角度，選好載體，抓住龍頭，開展了有特色的活動，真正使典型成為有看頭有說頭有聽頭在全區(qū)乃至全市有推廣價值的過硬的先進典型，確保市委“兩個文件”落到實處，見到實效。

6、以解決有錢辦事為重心，發(fā)展壯大村級經(jīng)濟。按照農(nóng)村黨支部“五個好”的目標要求，把發(fā)展壯大村級經(jīng)濟作為黨支部的重要任務，繼續(xù)提倡創(chuàng)辦企業(yè)，帶辦項目，要選準項目、規(guī)模發(fā)展、狠抓技改、優(yōu)質(zhì)高效，瞄準發(fā)展村級經(jīng)濟的突破口，加速發(fā)展壯大村級經(jīng)濟，以奠定黨支部發(fā)揮領導核心作用的物質(zhì)基礎，做到有錢辦事，不斷增強農(nóng)村黨支部的凝聚力、吸引力、戰(zhàn)斗力。

7、以培養(yǎng)農(nóng)村后備干部、發(fā)展農(nóng)村黨員為基石，解決農(nóng)村干部后繼乏人的問題。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)高度重視農(nóng)村后備干部隊伍建設，把培養(yǎng)后備干部列入重要議事日程常抓不懈，黨支部書記、村委會主任做到一職一備，建好檔案。注重培養(yǎng)和使用相結(jié)合，采取理論培訓、業(yè)務培訓、實踐鍛煉、預備使用等多種形式，提高了他們的綜合素質(zhì)，使其盡快進入了角色，勝任農(nóng)村基層。農(nóng)村黨支部書記年齡老化、思想僵化、能力弱化的“三化”問題，得到了進一步的解決。

8、以創(chuàng)新黨建為動力，積極探索農(nóng)村基層組織建設常抓不懈的機制。深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，以創(chuàng)新活動為載體'在“聯(lián)”這個基礎上下功夫，在“創(chuàng)”這個關鍵環(huán)節(jié)上求突破。注重制度建設，在繼續(xù)完善和落實“公推直選”、村級管理暫行規(guī)定等制度的基礎上，試行“村級班子任期責任制”、“村干部目標責任制”，加強鄉(xiāng)、村基層黨組織自身建設，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力；加強農(nóng)村干部隊伍建設，按照農(nóng)村黨支部“五個好”的目標要求，以建設“三強”（政治素質(zhì)強、個人致富能力強、帶領群眾共同致富能力強）型村黨支部書記隊伍為龍頭，認真抓了培養(yǎng)農(nóng)村黨員干部，將農(nóng)村干部依法致富的典型培養(yǎng)成為黨員干部和依法致富的帶頭人，然后將既能致富且是黨員干部的先進分子培養(yǎng)成為村黨支部書記，從根本上解決了村黨組織后繼乏人問題。

有桌椅有版面有檔案有牌子有專人負責。目前此項正在進行中。在此基礎上，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)切準角度，選好載體，抓住龍頭，開展了有特色的活動，真正使典型成為有看頭有說頭有聽頭在全區(qū)乃至全市有推廣價值的過硬的先進典型，確保市委“兩個文件”落到實處，見到實效。

6、以解決有錢辦事為重心，發(fā)展壯大村級經(jīng)濟。按照農(nóng)村黨支部“五個好”的目標要求，把發(fā)展壯大村級經(jīng)濟作為黨支部的重要任務，繼續(xù)提倡創(chuàng)辦企業(yè)，帶辦項目，要選準項目、規(guī)模發(fā)展、狠抓技改、優(yōu)質(zhì)高效，瞄準發(fā)展村級經(jīng)濟的突破口，加速發(fā)展壯大村級經(jīng)濟，以奠定黨支部發(fā)揮領導核心作用的物質(zhì)基礎，做到有錢辦事，不斷增強農(nóng)村黨支部的凝聚力、吸引力、戰(zhàn)斗力。

7、以培養(yǎng)農(nóng)村后備干部、發(fā)展農(nóng)村黨員為基石，解決農(nóng)村干部后繼乏人的問題。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)高度重視農(nóng)村后備干部隊伍建設，把培養(yǎng)后備干部列入重要議事日程常抓不懈，黨支部書記、村委會主任做到一職一備，建好檔案。注重培養(yǎng)和使用相結(jié)合，采取理論培訓、業(yè)務培訓、實踐鍛煉、預備使用等多種形式，提高了他們的綜合素質(zhì)，使其盡快進入了角色，勝任農(nóng)村基層。農(nóng)村黨支部書記年齡老化、思想僵化、能力弱化的“三化”問題，得到了進一步的解決。

8、以創(chuàng)新黨建為動力，積極探索農(nóng)村基層組織建設常抓不懈的機制。深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，以創(chuàng)新活動為載體'在“聯(lián)”這個基礎上下功夫，在“創(chuàng)”這個關鍵環(huán)節(jié)上求突破。注重制度建設，在繼續(xù)完善和落實“公推直選”、村級管理暫行規(guī)定等制度的基礎上，試行“村級班子任期責任制”、“村干部目標責任制”，加強鄉(xiāng)、村基層黨組織自身建設，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力；加強農(nóng)村干部隊伍建設，按照農(nóng)村黨支部“五個好”的目標要求，以建設“三強”（政治素質(zhì)強、個人致富能力強、帶領群眾共同致富能力強）型村黨支部書記隊伍為龍頭，認真抓了培養(yǎng)農(nóng)村黨員干部，將農(nóng)村干部依法致富的典型培養(yǎng)成為黨員干部和依法致富的帶頭人，然后將既能致富且是黨員干部的先進分子培養(yǎng)成為村黨支部書記，從根本上解決了村黨組織后繼乏人問題。

組織科年度工作總結(jié)篇七

是我區(qū)繼續(xù)貫徹十六大和十六屆四中全會精神、全面建設小康社會、推進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的關鍵之年。為了進一步提升全區(qū)農(nóng)村基層組織工作水平，創(chuàng)新農(nóng)村基層組織工作機制，進一步促進全區(qū)物質(zhì)文明、政治文明、精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展。今年上半年，按照省、市組織工作會議精神，組織科在集中精力配合區(qū)委組織開展全區(qū)保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的同時，圍繞農(nóng)村基層黨組織建設這個中心工作，以市委“兩個文件”精神為指導，以開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為載體，以增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力為目標，認真抓好村級規(guī)范化管理。與時俱進，開拓創(chuàng)新，各項工作邁上了一個新臺階，為全區(qū)農(nóng)村“脫貧致富奔小康”提供了堅強有力的組織保證。

1、以“三個代表”重要思想為中心，大力開展了保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。全區(qū)保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動開展以來，組織科積極配合區(qū)委，精心組織，周密安排，圓滿順利地完成了全區(qū)第一、二批和第三批試點村的先進性教育活動。在第一批先進性教育活動的三個階段中，分別制定實施了“九個五”、“九個三”和“九個一”工程，這些工程的實施，為第一批先進性教育活動的扎實開展提供了強有力的制度保證，并為第三批先進性教育活動的順利開展打下了良好的基礎。

2、以理論學習培訓為手段，提高村級領導班子和村干部的整體素質(zhì)。結(jié)合今年全區(qū)以學習實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校為依托，組織農(nóng)村“兩委”班子成員進行了集中培訓。培訓內(nèi)容主要是：鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨在農(nóng)村的各項方針、政策、法律法規(guī)以及適用科學技術。培訓工作做到了有計劃、有安排、有要求、有經(jīng)費、有記載。截止目前，全區(qū)農(nóng)村共舉辦各類培訓班33期，培訓率達94%。通過培訓，提高了農(nóng)村干部的思想政治素質(zhì)、政策水平、法制觀念和引導農(nóng)民發(fā)展經(jīng)濟的本領。在此基礎上，采取思想整頓與組織整頓相結(jié)合的方法，本著“教育引導為主，組織調(diào)整為輔”的原則，下大力氣整頓了一批“軟、散、癱、爛”的班子，從而促進村級班子由“經(jīng)驗型”向“知識型”、“智能型”、“復合型”轉(zhuǎn)變。

2、以經(jīng)濟建設為中心，正確處理黨的建設與經(jīng)濟建設的關系。對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在處理黨的建設與經(jīng)濟建設的關系的問題上，我們堅持“兩手抓，兩手都要硬”工作原則，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在安排布署工作時，要將黨建工作與經(jīng)濟工作有機結(jié)合起來，全盤考慮、同步運行、統(tǒng)一考評、嚴格獎懲。繼續(xù)要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)堅持黨建工作例會制度，每半年全盤安排布署一次基層黨建工作，每季召開一次基層黨組織工作總結(jié)會或研討會，并根據(jù)實際情況，有針對性地對在黨建工作中出現(xiàn)的新情況、新問題進行專門研究、安排部署，防止和克服只重視經(jīng)濟建設，忽視黨的建設或以經(jīng)濟標準代替黨建標準的傾向，善于圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟。

4、以“兩個文件”為龍頭，進一步提升基層組織建設整體水平。按照市委出臺的《關于在全市基層黨組織和黨員中實施“三個代表”實踐工程的意見》和《___市村級管理工作暫行規(guī)定》的兩個文件要求，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)各自的情況，有針對性地重點實施，并由此拓展延伸，創(chuàng)造特色，實現(xiàn)了“兩個文件”的“軟著陸”，全面提升基層組織建設整體水平，增強了基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。按照運行程序化、操作制度化、建設標準化、議事民主化、村務公開化、檔案規(guī)范化“六化”要求，認真抓好村級管理工作。繼續(xù)推行“四卡”(村務知情卡、意見征求卡、跟蹤監(jiān)督卡、民主評議卡)制度，真正讓村民在自治中維護了自己的權(quán)利，提高了農(nóng)民參與農(nóng)村工作的積極性，使村級管理工作落到實處，取得實效。今年，我們還把農(nóng)村基層組織硬件建設作為一項基礎性工作來抓，采取“組織部出一點，鄉(xiāng)鎮(zhèn)撥一點，農(nóng)村擠一點”的三級投資方式，目前區(qū)鄉(xiāng)兩級累計投資9萬元，進行陣地建設;全區(qū)有三分之一的村建立了高標準的黨建活動陣地，其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)也至少有五個村建好高標準的陣地，并實施了“百村工程”，即100多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)公路沿線村、千人以上大村，按要求完成活動室的建設任務，百村陣地建設要達到了“六有”，即有場所、有桌椅、有版面、有檔案、有牌子、有專人負責。目前此項工作正在進行中。在此基礎上，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)切準角度，選好載體，抓住龍頭，開展了有特色的活動，真正使典型成為有看頭、有說頭、有聽頭、在全區(qū)乃至全市有推廣價值的、過硬的先進典型，確保市委“兩個文件”落到實處，見到實效。

5、以提高管理水平為目的，建立健全管理機制。一是強化制度約束機制。按照農(nóng)村基層組織規(guī)范化建設的要求，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)從實際出發(fā)，健全各種規(guī)章制度。特別是把民主集中制及監(jiān)督制度作為重點，狠抓落實，促進領導班子工作的科學化、規(guī)范化，提高了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子和領導干部的工作效率和廉潔自律能力。二是強化紀律約束機制。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)認真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，嚴格執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、群眾工作紀律，克服自由主義，做到有令即行，有禁即止。三是強化自我約束機制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部自覺加強黨性修養(yǎng)和世界觀改造，嚴格約束自己的言行，堅持“慎獨”、“慎微”，不做損害黨和人民群眾的事，做遵紀守法的表率。四是強化監(jiān)督約束機制。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在貫徹落實好《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》的基礎上，重點組織召開了民主生活會，加強領導干部內(nèi)部的監(jiān)督，使班子成員之間互相交心，互相批評，互相促進和提高。同時，廣開監(jiān)督渠道，加強上級監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督，形成強有力的監(jiān)督系統(tǒng)。五是強化考核激勵機制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委加大對鄉(xiāng)干部、村干部及農(nóng)村“兩委”班子的考核力度，堅持定性與定量相結(jié)合、領導評價與群眾評價相結(jié)合、年終考核與定期考察、“一事一考”相結(jié)合的原則，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的政績進行嚴格考核，并把考核結(jié)果作為對領導干部獎懲、評優(yōu)、提拔的重要依據(jù)。

6、以解決有錢辦事為重心，發(fā)展壯大村級經(jīng)濟。按照農(nóng)村黨支部“五個好”的目標要求，把發(fā)展壯大村級經(jīng)濟作為黨支部的重要任務，繼續(xù)提倡創(chuàng)辦企業(yè)，帶辦項目，要選準項目、規(guī)模發(fā)展、狠抓技改、優(yōu)質(zhì)高效，瞄準發(fā)展村級經(jīng)濟的突破口，加速發(fā)展壯大村級經(jīng)濟，以奠定黨支部發(fā)揮領導核心作用的物質(zhì)基礎，做到有錢辦事，不斷增強農(nóng)村黨支部的凝聚力、吸引力、戰(zhàn)斗力。

7、以培養(yǎng)農(nóng)村后備干部、發(fā)展農(nóng)村黨員為基石，解決農(nóng)村干部后繼乏人的問題。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)高度重視農(nóng)村后備干部隊伍建設，把培養(yǎng)后備干部工作列入重要議事日程常抓不懈，黨支部書記、村委會主任做到一職一備，建好檔案。注重培養(yǎng)和使用相結(jié)合，采取理論培訓、業(yè)務培訓、實踐鍛煉、預備使用等多種形式，提高了他們的綜合素質(zhì)，使其盡快進入了角色，勝任農(nóng)村基層工作。農(nóng)村黨支部書記年齡老化、思想僵化、能力弱化的“三化”問題，得到了進一步的解決。

8、以創(chuàng)新黨建工作為動力，積極探索農(nóng)村基層組織建設常抓不懈的工作機制。深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，以創(chuàng)新活動為載體，在“聯(lián)”這個基礎上下功夫，在“創(chuàng)”這個關鍵環(huán)節(jié)上求突破。注重制度建設，在繼續(xù)完善和落實“公推直選”、村級管理工作暫行規(guī)定等制度的基礎上，試行“村級班子任期責任制”、“村干部目標責任制”，加強鄉(xiāng)、村基層黨組織自身建設，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力;加強農(nóng)村干部隊伍建設，按照農(nóng)村黨支部“五個好”的目標要求，以建設“三強”(政治素質(zhì)強、個人致富能力強、帶領群眾共同致富能力強)型村黨支部書記隊伍為龍頭，認真抓了培養(yǎng)農(nóng)村黨員干部工作，將農(nóng)村干部依法致富的典型培養(yǎng)成為黨員干部和依法致富的帶頭人，然后將既能致富且是黨員干部的先進分子培養(yǎng)成為村黨支部書記，從根本上解決了村黨組織后繼乏人問題。

組織科年度工作總結(jié)篇八

前三季度，我們干部科工作主要是按照全市組織工作會議精神，圍繞全市組織工作重點及年初部里確定的總體工作安排，以政府機構(gòu)改革為契機，切實加強各級領導班子建設和干部隊伍建設為主線，以提高干部隊伍整體素質(zhì)為目標，不斷探索干部選拔任用工作新途徑，擴大干部工作中的民主，建立和完善干部工作制度，強化干部基礎性工作，為縣委干部選拔任用工作提供了準確依據(jù)和有力保障。具體做好了以下幾個方面的工作：

1、配合市委組織部，順利完成了我縣縣處級后備干部的集中調(diào)整。年初配合市委組織部，按照《全市縣處級后備干部集中調(diào)整工作方案》和《關于做好縣(處)級后備干部集中調(diào)整工作的通知》要求，做好了縣處級后備干部的推薦考察工作，15位同志被確定為副處級后備干部。

2、深化干部人事制度改革，圓滿完成了我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記公推直選試點工作。為探索創(chuàng)新干部選拔制度，整體推進基層民主建設，堅持以貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》為統(tǒng)攬，堅持德才兼?zhèn)?，以德為先，群眾公認，注重實績，公開、公平、公正、擇優(yōu)為原則，開展了公推直選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記試點工作，經(jīng)過素能測試、民主推薦、全委會票決、競職演說、直接選舉等程序，選拔出了兩名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，推進了干部民主化進程，激發(fā)了廣大干部學習實踐、爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情，提高了群眾對干部選任工作的滿意度。

3、落實科學發(fā)展觀評價考核工作。根據(jù)《淮陽縣20鄉(xiāng)科級領導班子和領導干部落實科學發(fā)展觀考核評價工作實施細則》，抽調(diào)組織部、紀檢會、人事局、招商辦及其它責任部門的人員共60人組成了10個大考核組對全縣19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、77個縣直單位、25個市駐淮單位的領導班子和領導干部進行了20度綜合考核，并及時通報了考核結(jié)果，縣委在此基礎上對在年度落實科學發(fā)展觀考核評價工作中確定5個優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)、11個良好鄉(xiāng)鎮(zhèn)、15個縣直優(yōu)秀單位、4個縣直優(yōu)秀部門和5個“服務淮陽經(jīng)濟社會發(fā)展先進單位”進行了表彰并給予了獎勵。之后，又經(jīng)過認真研究制定了《淮陽縣2011年度鄉(xiāng)科級領導班子和領導干部落實科學發(fā)展觀考核評價工作實施細則》，根據(jù)實施細則確定了2011年度淮陽縣落實科學發(fā)展觀考核評價指標，并制定簽發(fā)了各單位2011年度目標責任書。

4、加強科級領導班子和領導干部隊伍建設。根據(jù)省、市政府機構(gòu)改革有關文件精神和市政府批復的《淮陽縣人民政府機構(gòu)改革實施意見》，結(jié)合我縣縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子建設的實際情況，本著“整體穩(wěn)定、個別調(diào)整”和“先到位后理順、先運轉(zhuǎn)后完善”的原則，對縣直部分單位和個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子進行了調(diào)整。本次調(diào)整共涉及科級干部96人，其中到齡改任非領導職務的有65人，調(diào)整改任職務的有31人。

組織科年度工作總結(jié)篇九

一年的時光轉(zhuǎn)瞬即逝，眨眼間我部已忙忙碌碌地工作了一學期，是要進入總結(jié)階段了?；厥走@一學期，我部所經(jīng)歷的林林總總，不僅使部內(nèi)成員得到了充分的鍛煉、積累了經(jīng)驗，同時，我部在校團委領導下，在結(jié)合本部特點和特色的基礎下，帶領全體人員勤奮學習，勇于實踐，不斷進取，各方面工作都獲得了較好的成績。以下是對我部本學期工作的指導思想、具體總結(jié)、工作的反思以及對未來的展望。

―，在校團委和主席團的正確領導下，在我部全體成員的共同努力下，深入貫徹落實黨的十七大、團十六大精神，在切實加強團的思想建設、組織建設、制度建設、作風建設，積極開展?？茀f(xié)會員招新、干事招聘、部門培訓、第十四屆科技節(jié)、第九屆科技知識競賽、第十六屆“駕馭未來”全國青少年車輛模型教育競賽活動（吉林賽區(qū)）等一系列活動。督促全體部內(nèi)成員勤奮學習、提高素質(zhì)、開拓進取、建功成才等諸方面都取得較好的成績，為推進校學生科學技術協(xié)會改革發(fā)展和服務青年成長成才做出了新貢獻。

（一）?？茀f(xié)會員招新：

活動時間：10月8日―2010月12日。

參加對象：全校所有同學。

活動地點：二教、三教、東階。

活動流程及總結(jié)：

一、活動：

在此次?？茀f(xié)會員招新前期籌備工作中寫好各項安排的策劃書等一系列文本，完成主席團下達的指令，協(xié)調(diào)與其他兄弟協(xié)會和兄弟部門的工作配合。合理分配本部門任務，做到專人專事的負責制，以飽滿的精神面貌完成此次校科協(xié)會員招新的前期準備工作。

二、活動開展：

在此次?？茀f(xié)會員招新工作中我部主要負責介紹科協(xié)的各方面事項，如科協(xié)的具體運作，科協(xié)的部門設置，科協(xié)的工作成績，科協(xié)的發(fā)展方向，科協(xié)會員的義務與權(quán)力等問題給予宣講；組織現(xiàn)場報名工作；組織召開新一屆全體會員大會。

三、活動總結(jié)：

在此次?？茀f(xié)會員招新工作中，我部保質(zhì)保量地完成了各項任務，為科協(xié)的發(fā)展壯大貢獻了本部門的一份力量。認真籌備本次全體會員大會并保證了會議的'有序進行。

（二）干事招聘：

活動時間：2011年10月19日。

參加對象：科協(xié)會員。

活動地點：大學生活動中心二樓。

活動流程及總結(jié)：

一、準備活動：

在此次干事招聘籌備工作中寫好各項安排的策劃書等一系列文本，完成主席團下達的指令，協(xié)調(diào)與其他兄弟協(xié)會和兄弟部門的工作配合。合理分配本部門任務，做到專人專事的負責制，以飽滿的精神面貌完成此次干事招聘前期準備工作。

二、活動開展：

在此次干事招聘工作中我部主要負責介紹科協(xié)的各方面事項，比如科協(xié)的具體運作，科協(xié)的部門設置，科協(xié)的工作成績，科協(xié)的發(fā)展方向，科協(xié)干事培養(yǎng)方向等問題；組織現(xiàn)場面試和會場秩序的維持工作；組織召開新一屆全體干事大會。

三、活動總結(jié)：

在此次干事招聘工作中，我部保質(zhì)保量地完成了各項任務，公平公正的完成了此次干事招聘工作，仔細負責地甄選出一批優(yōu)秀干事，為科協(xié)的發(fā)展壯大貢獻了本部門的一點力量。以積極認真的態(tài)度保證了干事招聘會場的秩序。認真籌備本次全體干事大會并保證了會議的有序進行。

（三）部門培訓：

活動時間：2011年11月25日。

參加對象：組織部所有成員。

活動地點：主教二合。

活動流程及總結(jié)：

一、準備活動：

前期準備培訓方案、培訓內(nèi)容，布置培訓會場。

二、活動開展：

在主教二合進行的此次部門培訓主要介紹部門職責、部門方向、部員要求等。

三、活動總結(jié)：

經(jīng)過此次部門培訓之后，我部成員對組織部有了一個新的認識，培訓本部成員的組織能力、臨場應變能力等組織人員應當具備的基本能力。讓新干事們在培訓過程中相互了解，為以后的工作做好充分的準備。

（四）東北電力大學第十四屆科技節(jié)：

活動時間：2011年11月10日―2011年12月11日。

參加對象：全校所有同學。

活動地點：大學生活動中心、三教、新校區(qū)小操場。

活動流程及總結(jié)：

一、準備活動：

在東北電力大學第十四屆科技節(jié)前期籌備工作中寫好各項活動的策劃書等一系列文本，完成主席團下達的指令，協(xié)調(diào)與其他兄弟協(xié)會和兄弟部門的工作配合。合理分配本部門任務，做到專人專事的負責制，以飽滿的精神面貌完成科技節(jié)的前期籌備工作。

二、活動開展：

在東北電力大學第十四屆科技節(jié)中，我部負責各項活動的策劃書等一系列文本工作，完成主席團下達的指令，協(xié)調(diào)與其他兄弟協(xié)會和兄弟部門的工作配合。合理分配本部門任務，做到專人專事的負責制，負責本屆科技節(jié)的科技知識競賽、第十六屆“駕馭未來”全國青少年車輛模型教育競賽活動（吉林賽區(qū)）、科技節(jié)閉幕式晚會的各項會場秩序維持、現(xiàn)場突發(fā)事件的應急處理工作等組織工作。

三、活動總結(jié)：

在東北電力大學第十四屆科技節(jié)中，我部出色地完成了各項活動的策劃書等一系列文本工作，及時傳達、完成主席團下達的指令，協(xié)調(diào)與其他兄弟協(xié)會和兄弟部門的工作配合。合理分配本部門任務，做到專人專事的負責制，進一步提高了本部全體成員的工作能力。認真負責地完成了本屆科技節(jié)的科技知識競賽、第十六屆“駕馭未來”全國青少年車輛模型教育競賽活動（吉林賽區(qū)）、科技節(jié)閉幕式晚會的各項會場秩序維持、現(xiàn)場突發(fā)事件的應急處理工作等組織工作，保證了科技節(jié)各項活動正常有序地開展。

（五）第九屆科技知識競賽：

活動時間：2011年11月10日―2011年11月27日。

參加對象：各學院代表隊。

活動地點：大學生活動中心一樓。

活動流程及總結(jié)：

一、準備活動：

在第九屆科技知識競賽前期籌備工作中寫好各場比賽的策劃書等一系列文本，負責科技知識競賽出題、審題、以及試題的保密工作，完成主席團下達的指令，協(xié)調(diào)與其他兄弟部門的工作配合。分配本部門任務，做到專人專事專場的負責制，以飽滿的精神完成競賽的前期籌備工作。

二、活動開展：

在第九屆科技知識競賽中，我部主要負責舞臺劇務、迎賓任務、晚會現(xiàn)場的秩序維護以及負責現(xiàn)場突發(fā)事件的應急處理工作。部長高鵬負責科技知識競賽試卷的審題和保密工作；部長高鵬、副部長高云鳳、陳益龍、邱佳琦負責晚會現(xiàn)場的秩序維護以及負責處理現(xiàn)場突發(fā)事件的應急處理工作；副部長陳益龍負責舞臺劇務以及晚會進行的各項工作的處理；以及科技知識競賽晚會的收尾工作。

三、活動總結(jié)：

在第九屆科技知識競賽中，我部主要負責舞臺劇務、迎賓任務、晚會現(xiàn)場的秩序維護以及負責現(xiàn)場突發(fā)事件的應急處理工作。我部在科技知識競賽試卷的審題和保密工作中做到盡心盡責，讓試題能夠難度適中、保密性良好；在晚會現(xiàn)場的秩序維護以及負責處理現(xiàn)場突發(fā)事件的應急處理工作中做到井然有序，讓所有觀眾充分享受到一場優(yōu)秀的晚會；在舞臺劇務以及晚會進行的各項處理工作中做到一切以晚會正常進行為中心，及時有效地處理了各項突發(fā)事件，保證了晚會正常有序地進行；在科技知識競賽晚會的收尾工作中，部長級成員以身作則帶領全體干事一同做到不到最后一刻絕不退場，以細致的態(tài)度將晚會的收尾工作進行到底。通過此次科技知識競賽，培養(yǎng)了我部成員吃苦耐勞、持之以恒的精神；能夠為以后的工作貢獻自己的力量。

（六）第十六屆“駕馭未來”全國青少年車輛模型教育競賽活動（吉林賽區(qū)）：

活動時間：2011年11月20日。

參加對象：參賽選手。

活動地點：大學生活動中心二樓、三教、新校區(qū)小操場。

活動流程及總結(jié)：

一、準備活動：

在第十六屆“駕馭未來”全國青少年車輛模型教育競賽活動（吉林賽區(qū)）前期籌備工作中寫好各項比賽的策劃書等一系列文本，完成主席團下達的指令，協(xié)調(diào)與其他兄弟協(xié)會和部門的工作配合。分配本部門任務，做到專人專事的負責制，以飽滿的精神完成競賽的前期籌備工作。

二、活動開展：

在2011年11月20日舉辦的第十六屆“駕馭未來”全國青少年車輛模型教育競賽活動（吉林賽區(qū)）中，我部負責協(xié)助無線電電子協(xié)會所舉辦的三項賽事中的賽場秩序維持以及整個車輛模型教育競賽活動所有的成績統(tǒng)計工作。其中部長高鵬負責賽場秩序維持工作；副部長高云鳳負責車輛模型教育競賽活動所有的成績統(tǒng)計工作；副部長陳益龍（無協(xié)組織部部長）負責本次車輛模型教育競賽活動的全場突發(fā)事件的應急處理工作、賽場秩序維持工作以及車輛模型教育競賽活動所有的成績統(tǒng)計工作；副部長邱佳琦協(xié)助賽場秩序維持工作和全場突發(fā)事件的應急處理工作。

三、活動總結(jié)：

在2011年11月20日舉辦的第十六屆“駕馭未來”全國青少年車輛模型教育競賽活動（吉林賽區(qū)）中，我部在賽場秩序維持工作上很好地處理了運動員檢錄、入場、候場、退場等一系列工作；在成績統(tǒng)計工作方面認真細致地完成了競賽主委會下達的任務；在全場突發(fā)事件的應急處理工作中，因為我部成員的雙重身份，所以發(fā)揮了極為重要的作用，將突發(fā)事件及時有效地處理以及上報主席團和競賽主委會。在本次競賽活動的策劃、籌備、組織、收尾等工作中，我部所有成員以飽滿的精神完成積極投入到工作中去，特別是在我部中涌現(xiàn)出一大批具備組織能力、臨場應急能力、工作細心認真的干事。

（七）東北電力大學第十四屆科技節(jié)閉幕式：

活動時間：2011年12月11日。

參加對象：全校所有同學。

活動地點：大學生活動中心一樓。

活動流程及總結(jié)：

一、準備活動：

在東北電力大學第十四屆科技節(jié)閉幕式前期籌備工作中寫好各項安排的策劃書等一系列文本，完成主席團下達的指令，協(xié)調(diào)與其他兄弟部門的工作配合。分配本部門任務，做到專人專事的負責制，以飽滿的精神完成閉幕式的前期籌備工作。

二、活動開展：

在此次科技節(jié)閉幕式中，我部主要負責舞臺劇務、迎賓任務、晚會現(xiàn)場的秩序維。