勞動法條例(優(yōu)秀20篇)

教育是培養(yǎng)人才和促進社會進步的重要方式，我們應(yīng)該重視教育的力量。寫總結(jié)時，要注意突出重點，不必贅述細節(jié)。以下是一些成功人士的總結(jié)經(jīng)驗和方法，希望能夠給我們一些啟示和借鑒。

勞動法條例篇一

我們快遞公司，一直未和招聘的員工簽合同。全部已經(jīng)轉(zhuǎn)正，但是沒簽合同怕以后有什么說不清楚。每次叫老板簽，老板就說他忙，一直拖到現(xiàn)在都還沒有簽。

2.不買保險，20新來的員工承諾有保險的，但是一直未買。在8月20號的時候，財務(wù)給或者以前就進公司的員工每人每月120元保險費。

勞動法條例篇二

第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，根據(jù)勞動法，制定本條例。

第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等單位(以下統(tǒng)稱用人單位)及其女職工，適用本條例。

第三條女職工禁忌勞動范圍由本條例附錄列示。女職工禁忌勞動范圍需要調(diào)整的，由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門提出方案，報國務(wù)院批準(zhǔn)、公布。

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施改善勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。

用人單位應(yīng)當(dāng)加強女職工特殊勞動保護，不得安排女職工從事禁忌的勞動，將本單位屬于女職工禁忌勞動范圍的崗位書面告知女職工。

第五條用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)合理安排懷孕女職工的休息時間，或者相應(yīng)減少其勞動定額;經(jīng)與女職工協(xié)商一致，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。

第六條女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)的產(chǎn)前檢查時間算作勞動時間。

第七條女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假2周。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于6周的產(chǎn)假。

第八條女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育津貼;用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條女職工哺乳(含人工喂養(yǎng))未滿1周歲的嬰兒期間(以下稱哺乳期間)，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每日的勞動時間內(nèi)為哺乳期間女職工安排不少于1小時的時間作為哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每日增加1小時的哺乳時間。

第十條國家鼓勵女職工比較多的用人單位建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。

第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)每2年至少安排1次女職工進行婦女常見病檢查，檢查時間算作勞動時間。

第十二條縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負責(zé)對用人單位執(zhí)行本條例附錄所列女職工禁忌勞動范圍的情況進行監(jiān)督檢查，衛(wèi)生行政部門負責(zé)對醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)行本條例附錄所列女職工禁忌勞動范圍第三條第三項、第四條第二項的情況進行監(jiān)督檢查，人力資源社會保障行政部門負責(zé)對用人單位執(zhí)行本條例第六條、第七條、第八條、第九條、第十一條的情況進行監(jiān)督檢查。

工會、婦聯(lián)組織依法對用人單位遵守本條例的情況進行監(jiān)督，協(xié)助行政部門開展工作，維護女職工的合法權(quán)益。

第十三條用人單位違反本條例規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門按照本條例第十二條的職責(zé)分工，責(zé)令用人單位限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下處以罰款，或者對直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

第十四條用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)行政部門投訴、舉報或者申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，或者向人民法院提起訴訟。

第十五條用人單位違反本條例規(guī)定，給女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;對構(gòu)成犯罪的直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員，依法追究刑事責(zé)任。

第十六條本條例自年月日起施行。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。

勞動法條例篇三

4、申請供養(yǎng)親屬撫恤金條件。

依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一：(一)完全喪失勞動能力的;(二)工亡職工配偶男年滿6o周歲、女年滿55周歲的;(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;(四)工亡職工子女未滿18周歲的;(五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;(六)工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

5、停止享受撫恤金待遇的情形。

(1)、年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的;。

(2)、就業(yè)或參軍的;。

(3)、工亡職工配偶再婚的;。

(4)、被他人或組織收養(yǎng)的;。

(5)、死亡的。

6、確定是否符合被供養(yǎng)資格時間。

職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。

7、一次性工亡補助金。

(1)、標(biāo)準(zhǔn)：為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

(2)、要求：第一、傷殘職工停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇;第二、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項的喪葬補助金、第(二)項規(guī)定的供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。

(十二)、因工外出時發(fā)生事故或在搶險救災(zāi)中下落不明的待遇標(biāo)準(zhǔn)。

2、從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。

3、生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補助金的50%。

4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。

勞動法條例篇四

勞動法律監(jiān)督條例是保障勞動者權(quán)益的法律規(guī)定，對于解決勞動糾紛、維護和促進穩(wěn)定勞動關(guān)系具有重要的意義。近年來，隨著我國勞動力市場的不斷擴大和勞動力的多元化，勞動法律監(jiān)督條例的作用越來越受到重視。經(jīng)過自己的學(xué)習(xí)和實踐，我認為勞動法律監(jiān)督條例在保障社會公正和促進經(jīng)濟發(fā)展方面的作用是十分重要的。下面我將就我個人的心得體會來闡述這一觀點。

勞動法律監(jiān)督條例是對勞動者權(quán)益的保護，為勞動者提供了法律武器。在我的工作中，我經(jīng)常見到一些用人單位違反勞動法律規(guī)定，超時加班、扣發(fā)工資、不繳納社保等違法行為屢見不鮮。這些行為使勞動者的合法權(quán)益受到了侵害，也會對用人單位的聲譽產(chǎn)生不良影響。由此可見，勞動法律監(jiān)督條例對于公正監(jiān)管用人單位的行為以及維護勞動者的合法權(quán)益有著至關(guān)重要的作用。

在勞動法律監(jiān)督實踐中，可能會存在一些問題，如監(jiān)督機構(gòu)缺乏力量和信任，監(jiān)管方式不夠完善等。這些問題都給勞動法律監(jiān)督帶來了不小的困難，需要我們認真思考如何加強監(jiān)督和引導(dǎo)勞動者維護自身權(quán)益。

為了提高勞動法律監(jiān)督的效果，我們可以從以下幾個方面入手。首先，建立更加完整的法律法規(guī)體系。其次，加強監(jiān)督機構(gòu)的力量和信任，加強與用人單位的溝通與協(xié)調(diào)。同時，要落實好勞動法規(guī)制度，推動勞動法律監(jiān)督真正做到有法可依、有法必依。最后，還需要加強勞動者意識，提高勞動者敢于維權(quán)的意愿。

第五段：結(jié)語。

總之，勞動法律監(jiān)督條例對于保障勞動者權(quán)益和促進經(jīng)濟發(fā)展的作用是十分重要的。但同時，實踐中我們也需要關(guān)注一些問題，加強監(jiān)督和引導(dǎo)，提高勞動法律監(jiān)督的效果。只有這樣，我們才能夠真正實現(xiàn)公正監(jiān)管用人單位的行為以及維護勞動者的合法權(quán)益，保證勞動市場的穩(wěn)定發(fā)展。

勞動法條例篇五

（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院審判委員會第1489次會議通過，現(xiàn)予公布，自2010年9月14日起施行。

為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實踐，特作如下解釋。

第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。

第二條因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議，人民法院應(yīng)予受理。

第三條勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。

第四條勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。

第五條未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。

第六條當(dāng)事人不服勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，人民法院審查認為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人的，應(yīng)當(dāng)依法追加遺漏的人為訴訟當(dāng)事人。

被追加的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，人民法院應(yīng)當(dāng)一并處理。

第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

第八條企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。

第九條勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

第十條勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認定有效。

前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。第十一條勞動人事爭議仲裁委員會作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。

第十二條勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當(dāng)事人直接提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理，但申請仲裁的案件存在下列事由的除外：

（一）移送管轄的；

（二）正在送達或送達延誤的；

（三）等待另案訴訟結(jié)果、評殘結(jié)論的；

（四）正在等待勞動人事爭議仲裁委員會開庭的；

（五）啟動鑒定程序或者委托其他部門調(diào)查取證的；

（六）其他正當(dāng)事由。

當(dāng)事人以勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)提交勞動。

人事爭議仲裁委員會出具的受理通知書或者其他已接受仲裁申請的憑證或證明。

第十三條勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第（一）項規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，每項確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。

第十四條勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理。

第十五條勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十八條規(guī)定向基層人民法院提起訴訟，用人單位依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決的，中級人民法院應(yīng)不予受理；已經(jīng)受理的，應(yīng)當(dāng)裁定駁回申請。被人民法院駁回起訴或者勞動者撤訴的，用人單位可以自收到裁定書之日起三十日內(nèi)，向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。

第十六條用人單位依照調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決，中級人民法院作出的駁回申請或者撤銷仲裁裁決的裁定為終審裁定。

第十七條勞動者依據(jù)勞動合同法第三十條第二款和調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定向人民法院申請支付令，符合民事訴訟法第十七章督促程序規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理。依據(jù)勞動合同法第三十條第二款規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者就勞動爭議事項直接向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知其先向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

依據(jù)調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。

第十八條勞動人事爭議仲裁委員會作出終局裁決，勞動者向人民法院申請執(zhí)行，用人單位向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行。

用人單位撤回撤銷終局裁決申請或者其申請被駁回的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定恢復(fù)執(zhí)行。仲裁裁決被撤銷的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)執(zhí)行。

用人單位向人民法院申請撤銷仲裁裁決被駁回后，又在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行抗辯的，人民法院不予支持。

（四）》已于2012年12月31日由最高人民法院審判委員會第1566次會議通過，現(xiàn)予公布，自2013年2月1日起施行。

為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實踐，就適用法律的若干問題，作如下解釋：

第一條勞動人事爭議仲裁委員會以無管轄權(quán)為由對勞動爭議案件不予受理，當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院按照以下情形分別處理：

（二）經(jīng)審查認為該勞動人事爭議仲裁委員會有管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人申請仲裁，并將審查意見書面通知該勞動人事爭議仲裁委員會，勞動人事爭議仲裁委員會仍不受理，當(dāng)事人就該勞動爭議事項提起訴訟的，應(yīng)予受理。

第二條仲裁裁決的類型以仲裁裁決書確定為準(zhǔn)。

仲裁裁決書未載明該裁決為終局裁決或非終局裁決，用人單位不服該仲裁裁決向基層人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照以下情形分別處理：

（一）經(jīng)審查認為該仲裁裁決為非終局裁決的，基層人民法院應(yīng)予受理；

（二）經(jīng)審查認為該仲裁裁決為終局裁決的，基層人民法院不予受理，但應(yīng)告知用人單位可以自收到不予受理裁定書之日起三十日內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷該仲裁裁決；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。

第三條中級人民法院審理用人單位申請撤銷終局裁決的案件，應(yīng)當(dāng)組成合議庭開庭審理。經(jīng)過閱卷、調(diào)查和詢問當(dāng)事人，對沒有新的事實、證據(jù)或者理由，合議庭認為不需要開庭審理的，可以不開庭審理。

中級人民法院可以組織雙方當(dāng)事人調(diào)解。達成調(diào)解協(xié)議的，可以制作調(diào)解書。一方當(dāng)事人逾期不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。

第四條當(dāng)事人在人民調(diào)解委員會主持下僅就給付義務(wù)達成的調(diào)解協(xié)議，雙方認為有必要的，可以共同向人民調(diào)解委員會所在地的基層人民法院申請司法確認。

第五條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動；

（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；

（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；

（五）其他合理情形。

予支持。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第七條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當(dāng)事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

第八條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

第九條在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

第十條勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。

第十一條變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

第十二條建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補正有關(guān)程序的除外。

第十三條勞動合同法施行后，因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動合同不能繼續(xù)履行，勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

第十四條外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內(nèi)的用人單位簽訂勞動合同，以及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位簽訂勞動合同，當(dāng)事人請求確認與用人單位存在勞動關(guān)系的，人民法院不予支持。

持有《外國專家證》并取得《外國專家來華工作許可證》的外國人，與中國境內(nèi)的用人單位建立用工關(guān)系的，可以認定為勞動關(guān)系。

第十五條本解釋施行前本院頒布的有關(guān)司法解釋與本解釋抵觸的，自本解釋施行之日起不再適用。

本解釋施行后尚未終審的勞動爭議糾紛案件，適用本解釋；本解釋施行前已經(jīng)終審，當(dāng)事人申請再審或者按照審判監(jiān)督程序決定再審的，不適用本解釋。

勞動法條例篇六

1、現(xiàn)行《勞動合同法》第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位，還包括會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會等其他依法登記注冊成立的單位。

2、在工商行政部門登記取得營業(yè)執(zhí)照的分公司，經(jīng)用人單位授權(quán)或同意，可以依法與勞動者訂立勞動合同。當(dāng)分公司不能履行對勞動者的義務(wù)時，由用人單位承擔(dān)責(zé)任。

3、國家機關(guān)、社會團體招用除公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員以外的勞動者，即與其建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動合同。

4、勞動合同法所指的勞動者，應(yīng)當(dāng)年滿16周歲，且尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇或退休金。

5、公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員、農(nóng)村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人、家庭直接雇傭的保姆以及已享受基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員等不適用勞動合同法。

6、用人單位招用與外單位保持全日制勞動關(guān)系的勞動者，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動合同。

7、用人單位招用自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動合同。

8、用人單位招用外國人，應(yīng)當(dāng)辦理外國人就業(yè)證，并依法訂立勞動合同。

9、用人單位招用港、澳、臺地區(qū)的人員，應(yīng)當(dāng)辦理港、澳、臺人員就業(yè)證，并依法訂立勞動合同。

10、外國企業(yè)駐華辦事機構(gòu)、外國使領(lǐng)館、國際組織駐華機構(gòu)招用勞動者，按照現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定辦理。

11、用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商，經(jīng)過與工會或者職工代表平等協(xié)商后，由用人單位決定規(guī)章制度或者重大事項的實施。

12、總公司以下發(fā)文件的形式要求子公司執(zhí)行總公司制定的規(guī)章制度，子公司在履行《勞動合同法》第四條規(guī)定的程序后，該規(guī)章制度才能作為子公司用工管理的依據(jù)。

13、用人單位經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度或決定的重大事項，自動適用于新招用的員工，但用人單位必須履行公示或告知義務(wù)。在規(guī)章制度或者重大事項決定實施過程中，若新招用的員工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

14、用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向職工公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。

15、“公示或告知”是指用人單位的規(guī)章制度或重大事項決定可以采取勞動者人手一冊、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等法律認可的方式完整送達或傳達勞動者知曉。

16、《勞動合同法》第四條第二款中的“重大事項”是指有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的事項。

17、工會或職工認為涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項不適當(dāng)?shù)模岢鲆庖?，用人單位?yīng)在30日內(nèi)書面回復(fù)意見。

18、用人單位的勞動規(guī)章制度中不能規(guī)定對違紀(jì)職工給予罰款的內(nèi)容。

二、勞動合同的訂立。

19、職工名冊應(yīng)當(dāng)包含勞動者姓名、性別、身份號碼、戶口地址、工作崗位等。用人單位應(yīng)當(dāng)將職工名冊報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。

20、《勞動合同法》第九條中的“其他證件”是指學(xué)歷證明、技能證書、資格證等與勞動者就業(yè)相關(guān)的各類證件。

“擔(dān)?！奔粗肝锏膿?dān)保，也指人的擔(dān)保。

“其他名義向勞動者收取財物”是指與建立勞動關(guān)系有關(guān)的財物，如服裝費、駕駛員風(fēng)險金、保證金等。

21“同工同酬”是指同一用人單位內(nèi)部實行全日制的勞動者，在相同、相近、相似的工作崗位上，付出相同的勞動量且取得相同業(yè)績的，應(yīng)執(zhí)行同等的工資分配制度。(另外，同工同酬是否包括補貼，年金、福利待遇等事項)。

22、《勞動合同法》第十條、第十九條、第八十二條中的“一個月”是指三十日。

23、用人單位招用勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。從第2個月到第12個月內(nèi)訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。從第十二個月開始，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，不再支付二倍的工資。勞動合同到期后未續(xù)簽勞動合同，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動的，按照上述規(guī)定執(zhí)行。

24、勞動者方面的原因致使用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提出終止勞動關(guān)系，且無須支付經(jīng)濟補償金;用人單位方面的原因致使用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的，勞動者可以提出終止勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。

用工超過一個月后雙方仍未訂立書面勞動合同的，用人單位即使每用支付了二倍工資，也不能隨意終止勞動關(guān)系，應(yīng)按照第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規(guī)定辦理。如用人單位違法解除、終止勞動關(guān)系的，則須按《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定辦理。勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動關(guān)系，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。

用人單位未在用工同時訂立書面勞動合同的，補簽勞動合同時，勞動合同期限應(yīng)自用工之日起計算。

25、無固定期限勞動合同不得約定終止條件，勞動者符合法定解除、終止條件的，用人單位可以解除或終止勞動合同。

26、《勞動合同法》第十四條第一項“連續(xù)工作滿十年”是從勞動者到用人單位開始勞動時計算。勞動者因組織原因在不同用人單位流動，或者因業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)而由一個用人單位到另一個用人單位的，其工作年限連續(xù)合并計算為最后一個用人單位的工作年限。

27、國有企業(yè)改制為非國有企業(yè)，與國有企業(yè)解除勞動合同并獲得經(jīng)濟補償金的職工，其在原國有企業(yè)的工作年限不合并計算為改制后非國有企業(yè)的工作年限。與國有企業(yè)解除勞動合同后重新與改制后非國有企業(yè)簽訂勞動合同的，其在原國有企業(yè)的工作年限合并計算為改制后國有企業(yè)的工作年限。

28、廠長、經(jīng)理是由上級部門聘任(委任)的，應(yīng)與上級聘任(委任)部門簽訂勞動合同。實行公司制的企業(yè)廠長、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)與董事會簽訂勞動合同。黨委書記、工會主席等黨群專職人員可以與用人單位簽訂勞動合同，也可以與上級部門聘任機關(guān)簽訂勞動合同。對由國家有關(guān)組織行政部門管理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，可以不簽訂勞動合同。

29、用人單位初次實行勞動合同制度是指事業(yè)單位初次實行勞動合同制度，以及事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)后初次與勞動者簽訂勞動合同的。

30、勞動者在用人單位工作滿十年的，雙方勞動合同未到期，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，雙方可以協(xié)商變更勞動合同期限：協(xié)商不一致的，繼續(xù)履行雙方訂立的勞動合同。

31、勞動合同期滿，勞動者有《勞動合同法》第四十二條(一)至(四)情形之一的，勞動合同順延后，若勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，此時勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位必須簽訂。

32、《勞動合同法》第十四條中的“連續(xù)”是指時間間隔不超過一年。

33、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是指季節(jié)性、臨時性、階段性的用工。用人單位與勞動者簽訂的以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同期滿后，在同一崗位不能再連續(xù)簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。工作時間超過一年以上的終止或解除勞動合同應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。

34、《勞動合同法》實施后，用人單位與勞動者訂立或者續(xù)訂的勞動合同作為計算連續(xù)訂立固定期限勞動合同的第一次。

35、勞動合同中約定勞動合同到期后自動續(xù)延的，自動續(xù)延視同訂立書面勞動合同。如勞動者連續(xù)工作滿十年，可以提出訂立無固定期限勞動合同。

36、用人單位未將勞動合同文本送達職工的，視為未訂立書面勞動合同。

37、《勞動法》規(guī)定的勞動合同必備條款不屬于《勞動合同法》第17條規(guī)定中的“法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

38、勞動合同必備條款中的勞動報酬，可以是具體的數(shù)額，也可以是雙方認可的薪酬制度。

39、用人單位與勞動者簽訂的崗位合同是勞動合同內(nèi)容的一部分，崗位合同的期限可以短于勞動合同的期限。

40、《勞動合同法》實施后，勞動合同內(nèi)容不具備必備條款的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商補充完善。對協(xié)商不一致的條款，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

41、勞動者的住址等事項發(fā)生變化的，要及時告知用人單位，并書面變更勞動合同內(nèi)容。

42、《勞動合同法》第十九條第一款中的勞動合同期限“三個月以上”、“一年以上”、“三年以上”包含三個月、一年、三年;“不滿一年”、“不滿三年”不包含一年、三年。第四十四條第一款中的“六個月以上”包含六個月。

43、勞動者使用期的工資不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并且不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十(建議請示人大法工委)。

44、用人單位招用同一勞動者，無論崗位是否變更，勞動合同是否續(xù)簽，或者終止一段時間后再次錄用的，都不能再次約定試用期。

45、用人單位為勞動者提供特殊福利待遇，約定的有關(guān)責(zé)任和義務(wù)，不屬于勞動合同的約定條款，可以通過協(xié)議進行協(xié)定。

46、《勞動合同法》第二十二條中的“專項培訓(xùn)費用”是指用人單位一次性或一年內(nèi)累計為勞動者提供了超出企業(yè)年平均工資50%的費用的經(jīng)費，“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”是指為提高勞動者特定技能而提供的培訓(xùn)，上崗前的培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)不屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。培訓(xùn)費認定依據(jù)為有貨幣支付憑證的培訓(xùn)單據(jù)，以及脫產(chǎn)培訓(xùn)期支付的工資和差旅費等。

47、用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除提供過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的勞動者的勞動合同的，用人單位有權(quán)要求勞動者仍應(yīng)按照服務(wù)期的約定向用人單位支付違約金。

48、服務(wù)期長于勞動合同期限的，用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商變更勞動合同期限。未協(xié)商變更的，勞動合同期限自動順延至服務(wù)期滿。

49、《勞動合同法》第二十四條中的“高級管理人員”是指公司法規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。

50、廠家的促銷員在租貿(mào)商場的柜臺工作的，促銷員應(yīng)與廠家簽訂勞動合同，商場對廠家侵害促銷員合法權(quán)益的情況承擔(dān)連帶責(zé)任。

三、勞動合同的履行和變更。

51、《勞動合同法》施行后，未以書面形式變更勞動合同的，若發(fā)生勞動爭議，以原書而勞動合同確定的內(nèi)容為依據(jù)。但原勞動合同中與《勞動合同法》的規(guī)定不一致的內(nèi)容無效。

52、國有企業(yè)改制勞動關(guān)系處理政策《勞動合同法》不一致的，從開始按照《勞動合同法》第十四條第二項、第三十三條、第三十四條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動合同解除和終止。

53、《勞動合同法》第三十八條第三項“未依法為勞動者繳納社會保險費的”是指。意見一：指用人單位從未繳納社會保險費的行為;意見二：指用人單位欠繳社會保險費的行為;意見三：指用人單位未足額繳納社會保險費的行為;意見四：指用人單位未按規(guī)定險種繳納社會保險費的行為;意見五：含上述所有行為。

54、用人單位可以與勞動者約定超過提前三十日通知解除勞動合同的時間，但不能約定勞動者未履行提前通知的違約金。

55、勞動者按照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定提出解除勞動合同的，用人單位不得依據(jù)服務(wù)期規(guī)定追究勞動者違約金。

56、《勞動合同法》第四十一條中“客觀經(jīng)濟情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、兼并、分立、合資等。

57、《勞動合同法》第四十一條中“裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上”是指在三個月內(nèi)裁減人員達到此標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按照《勞動合同法》規(guī)定的程序進行。

59、企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大困難，經(jīng)過職工代表大會或職工代表討論決定降低勞動報酬的，不視為未及時貴客支付勞動報酬。

60、用人單位未建立工會的，可以不執(zhí)行《勞動合同法》第四十三條的規(guī)定。用人單位解除職工勞動合同符合法律規(guī)定，但未征求工會意見的，可以事后補正程序。

61、被鑒定為6~10級的工傷人員，勞動合同終止或解除時，用人單位除應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補助金外，還應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

62、計算經(jīng)濟補償金的工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動者的應(yīng)發(fā)工資計算。勞動者前12個月平均收入低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

63、用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條解除勞動合同時，額外支付勞動者一個月工資代替提前30日書面形式通知的義務(wù)的，額外支付的一個月工資標(biāo)準(zhǔn)參照《勞動合同法》第四十七條第三款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計算。

64、勞動者的工資低于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的高級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，計發(fā)經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗薏皇苁甑南拗?。勞動者的勞動合同履行地與企業(yè)注冊地不一致的，勞動者的工資高低以勞動合同履行地的職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為參照。

65、《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除，依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償金分階段計算。計算本法施行前的經(jīng)濟補償，按照勞部發(fā)[1994]481號執(zhí)行，計算本法實施后的經(jīng)濟補償年限，按本法規(guī)定執(zhí)行。

《勞動合同法》施行之后終止勞動合同的，經(jīng)濟補償金的計發(fā)年限從201月1日開始計算。同時國有企業(yè)還要按《關(guān)于(國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定)廢止后有關(guān)終止勞動合同支付生活補助費問題的復(fù)函》(勞社廳函[]280號)支付生活補助費。

五、集體合同。

66、集體合同的規(guī)定不適用國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體。

六、勞務(wù)派遣。

67、勞務(wù)派遣單位訂立勞動合同不受本法第十四條第三項的約束。

68、勞務(wù)派遣單位不得訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

69、勞務(wù)派遣單位支付經(jīng)濟補償金的情形適用本法第四十六條的規(guī)定。

70、勞務(wù)派遣單位注冊資金低于50萬元的，《勞動合同法》施行后，應(yīng)增資至50萬元及以上。

71、勞務(wù)派遣單位不得與勞動者約定試用期。

72、用工單位設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，無論是控股、參股，年1月1日前都要退出投資。

73、勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工。

七、問題解答。

1、勞動法關(guān)于公司罰款的問題與規(guī)定。

關(guān)于公司“罰款”制度，原先作為“懲罰”依據(jù)的《企業(yè)職工獎懲條例》已于2008年1月15日被廢止，公司實際上已經(jīng)失去處罰權(quán)，只能通過績效考核制度的扣分機制達到“處罰”的效果。因為“處罰權(quán)”相當(dāng)于一種行政權(quán)力，需要法律的授權(quán)，否則企業(yè)不得行使。

【建議】：

(1)人事制度中不宜出現(xiàn)“處罰”、“懲罰”、“罰款”的條款，無法律依據(jù)。

(2)對于違反公司規(guī)章制度的員工，區(qū)分違約、經(jīng)濟損失賠償和績效考核減分的不同情形，具體做法如下：

a根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對于違反“公司提供培訓(xùn)費用而約定服務(wù)期約定”以及“保密條款和競業(yè)限制條款”的員工，要求其承擔(dān)違約金。

b根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條的規(guī)定，員工造成公司經(jīng)濟損失的，根據(jù)損失金額，在每月工資20%的范圍內(nèi)予以扣減。

c除上述兩款外，員工若有違反公司規(guī)章制度的行為的，公司根據(jù)不同的情形，予以績效考核減分，最終根據(jù)考核分?jǐn)?shù)核發(fā)工資。初步建議如下：

公司將員工每月工資的20%作為考核工資，若考核滿分，將核發(fā)全額考核工資;若有考核減分，將考核工資按照一定考核分?jǐn)?shù)予以核發(fā)工資，最多可扣減全額的考核工資。

2、關(guān)于新勞動法年假的問題與規(guī)定。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工累計工作已滿1年不滿的，年休假5天;已滿10年不滿的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;。

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;。

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;。

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;。

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

3、勞動法是怎么規(guī)定工作時間的?

我國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》(國務(wù)院令第174號)的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制。有條件的企業(yè)應(yīng)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。

勞動法條例篇七

一、女職工禁忌從事的勞動范圍：

(一)礦山井下作業(yè);。

(二)體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強度的作業(yè);。

(三)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。

二、女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動范圍：

(一)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);。

(二)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);。

(三)體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)。

三、女職工在懷孕期間禁忌從事的勞動范圍：

(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;。

(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);。

(五)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);。

(六)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);。

(七)高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);。

(八)噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);。

(九)體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);。

(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。

四、女職工在哺乳期間禁忌從事的勞動范圍：

(一)懷孕期間禁忌從事的勞動范圍的第一項、第九項;。

(二)懷孕期間禁忌從事的勞動范圍的第三項;。

三)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒化學(xué)物質(zhì)的濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

勞動法條例篇八

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。20xx年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費用由單位支付。以下是本站小編今天為大家精心準(zhǔn)備的：20xx年勞動法關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定。內(nèi)容僅供參考，歡迎閱讀!

第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，根據(jù)勞動法，制定本條例。

第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等單位(以下統(tǒng)稱用人單位)及其女職工，適用本條例。

第三條女職工禁忌勞動范圍由本條例附錄列示。女職工禁忌勞動范圍需要調(diào)整的，由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門提出方案，報國務(wù)院批準(zhǔn)、公布。

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施改善勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。

用人單位應(yīng)當(dāng)加強女職工特殊勞動保護，不得安排女職工從事禁忌的勞動，將本單位屬于女職工禁忌勞動范圍的崗位書面告知女職工。

第五條用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)合理安排懷孕女職工的休息時間，或者相應(yīng)減少其勞動定額;經(jīng)與女職工協(xié)商一致，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。

第六條女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)的產(chǎn)前檢查時間算作勞動時間。

第七條女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假2周。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于6周的產(chǎn)假。

第八條女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育津貼;用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條女職工哺乳(含人工喂養(yǎng))未滿1周歲的嬰兒期間(以下稱哺乳期間)，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每日的勞動時間內(nèi)為哺乳期間女職工安排不少于1小時的時間作為哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每日增加1小時的哺乳時間。

第十條國家鼓勵女職工比較多的用人單位建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。

第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)每2年至少安排1次女職工進行婦女常見病檢查，檢查時間算作勞動時間。

第十二條縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負責(zé)對用人單位執(zhí)行本條例附錄所列女職工禁忌勞動范圍的情況進行監(jiān)督檢查，衛(wèi)生行政部門負責(zé)對醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)行本條例附錄所列女職工禁忌勞動范圍第三條第三項、第四條第二項的情況進行監(jiān)督檢查，人力資源社會保障行政部門負責(zé)對用人單位執(zhí)行本條例第六條、第七條、第八條、第九條、第十一條的情況進行監(jiān)督檢查。

工會、婦聯(lián)組織依法對用人單位遵守本條例的情況進行監(jiān)督，協(xié)助行政部門開展工作，維護女職工的合法權(quán)益。

第十三條用人單位違反本條例規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門按照本條例第十二條的職責(zé)分工，責(zé)令用人單位限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下處以罰款，或者對直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

第十四條用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)行政部門投訴、舉報或者申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，或者向人民法院提起訴訟。

第十五條用人單位違反本條例規(guī)定，給女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;對構(gòu)成犯罪的直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員，依法追究刑事責(zé)任。

第十六條本條例自年月日起施行。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。

一、女職工禁忌從事的勞動范圍：

(一)礦山井下作業(yè);。

(二)體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強度的作業(yè);。

(三)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。

二、女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動范圍：

(一)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);。

(二)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);。

(三)體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)。

三、女職工在懷孕期間禁忌從事的勞動范圍：

(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;。

(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);。

(五)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);。

(六)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);。

(七)高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);。

(八)噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);。

(九)體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);。

(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。

四、女職工在哺乳期間禁忌從事的勞動范圍：

(一)懷孕期間禁忌從事的勞動范圍的第一項、第九項;。

(二)懷孕期間禁忌從事的勞動范圍的第三項;。

三)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒化學(xué)物質(zhì)的濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

勞動法條例篇九

3、新勞動爭議調(diào)解仲裁法。

5、深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件相關(guān)法律適用問題的座談紀(jì)要。

6、關(guān)于適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導(dǎo)意見（廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會）。

7、深圳市羅湖法院——關(guān)于勞動爭議案件的處理意見。

10、廣東省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見。

11、廣東省高級人民法院關(guān)于進一步加強勞動爭議案件審判工作的若干意見。

13、關(guān)于實施《勞動保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定。

14、勞動和社會保障部關(guān)于轉(zhuǎn)制單位部分人員延緩?fù)诵萦嘘P(guān)問題的通知。

15、勞動部辦公廳關(guān)于因病或非因工負傷醫(yī)療期管理等若干問題的請示的復(fù)函。

16、勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函。

17、勞動部關(guān)于人民法院駁回勞動爭議仲裁第三人起訴有關(guān)問題的復(fù)函。

18、勞動部關(guān)于勞動爭議當(dāng)事人對糾正后裁決不服是否有申訴權(quán)問題的復(fù)函。

20、最高人民法院關(guān)于事業(yè)單位人事爭議案件適用法律等問題的答復(fù)。

22、關(guān)于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應(yīng)當(dāng)如何起算問題的批復(fù)。

23、最高人民法院關(guān)于嚴(yán)禁凍結(jié)或劃撥國有企業(yè)下崗職工基本生活保障資金的通知。

24、最高人民法院關(guān)于在勞動爭議仲裁程序中能否適用先予執(zhí)行的函。

25、最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋。

26、勞動部關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明。

27、勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見。

28、國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定。

29、勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函。

30、社會保險費征繳暫行條例。

31、關(guān)于用人單位違反勞動合同規(guī)定有關(guān)賠償問題的復(fù)函。

34、關(guān)于流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定。

35、勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知。

36、勞動部辦公廳關(guān)于《勞動法》若干條文的說明。

37、勞動部辦公廳關(guān)于對解除勞動合同經(jīng)濟補償問題的復(fù)函。

38、勞動部辦公廳對《關(guān)于取保候?qū)彽脑潭üげ缓灦▌趧雍贤恼埵尽返膹?fù)函。

39、勞動部辦公廳關(guān)于職工因私出境定居而解除勞動合同經(jīng)濟補償問題的復(fù)函。

40、勞動部辦公廳關(guān)于終止勞動合同支付經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的復(fù)函。

41、勞動部辦公廳關(guān)于固定工簽訂勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函。

42、勞動部辦公廳對《關(guān)于實行勞動合同制有關(guān)問題的請示》的復(fù)函。

43、勞動部辦公廳對《關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的請示》的復(fù)函。

44、勞動部關(guān)于企業(yè)工會主席簽訂勞動合同問題的通知。

45、勞動部辦公廳關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函。

46、勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函。

47、勞動部辦公廳對《關(guān)于如何理解無效勞動合同有關(guān)問題的請示》的復(fù)函。

48、違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法。

49、勞動部關(guān)于實施《勞動法》中有關(guān)勞動合同問題的解答。

50、違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法。

51、勞動部辦公廳關(guān)于職工在續(xù)訂合同期內(nèi)違反勞動合同的賠償問題的函。

52、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件訴訟當(dāng)事人問題的批復(fù)。

53、最高人民法院關(guān)于勞動爭議案件受理問題的通知。

56、最高人民法院對勞動部《關(guān)于人民法院審理勞動爭議案件幾個問題的函》的答復(fù)。

57、最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定。

58、勞動仲裁委托代理人暫行規(guī)定。

60、國務(wù)院辦公廳關(guān)于各地不得自行提高企業(yè)基本養(yǎng)老金待遇水平的通知。

61、失業(yè)保險條例。

62、集體合同規(guī)定。

63、勞動部關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定。

64、勞動和社會保障部關(guān)于社會保險行政爭議處理辦法。

65、勞動和社會保障部關(guān)于勞動和社會保障行政復(fù)議辦法。

66、勞動和社會保障部關(guān)于工傷保險費率問題的通知。

68、勞動部辦公廳對《關(guān)于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的復(fù)函。

70、勞動部關(guān)于工資支付暫行規(guī)定。

71、勞動部對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定。

73、勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見。

74、勞動部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動合同，員工要求經(jīng)濟補償問題的復(fù)函。

75、勞動部辦公廳關(guān)于職工被公安機關(guān)“收容教育”企業(yè)能否與之解除勞動合同的復(fù)函。

76、勞動部辦公廳關(guān)于精神病患者可否解除勞動合同的復(fù)函。

77、廣州市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見綜述。

78、佛山市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的若干意見。

79、北京市高級人民法院對涉及出租汽車司機的勞動合同及承包合同糾紛案件的處理意見。

80、浙江省高級人民法院勞動爭議案件疑難問題討論紀(jì)要。

81、工傷保險條例。

82、職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)。

83、非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法。

84、勞動部辦公廳關(guān)于處理工傷爭議有關(guān)問題的復(fù)函。

85、勞動部辦公廳關(guān)于私人包工負責(zé)人工傷待遇支付問題的復(fù)函。

86、勞動部辦公廳關(guān)于職工工傷致殘享受護理費條件問題的復(fù)函。

87、勞動部關(guān)于《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》有關(guān)問題的解釋。

88、最高人民法院關(guān)于雇工合同“工傷概不負責(zé)”是否有效的批復(fù)。

89、勞動和社會保障部關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險有關(guān)問題的通知。

90、勞動和社會保障部關(guān)于勞動能力鑒定有關(guān)問題的通知。

91、勞動和社會保障部關(guān)于因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定。

92、勞動爭議調(diào)解仲裁法。

勞動法條例篇十

（四）為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實踐，就適用法律的若干問題，作如下解釋：

第一條勞動人事爭議仲裁委員會以無管轄權(quán)為由對勞動爭議案件不予受理，當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院按照以下情形分別處理：

（二）經(jīng)審查認為該勞動人事爭議仲裁委員會有管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人申請仲裁，并將審查意見書面通知該勞動人事爭議仲裁委員會，勞動人事爭議仲裁委員會仍不受理，當(dāng)事人就該勞動爭議事項提起訴訟的，應(yīng)予受理。

第二條仲裁裁決的類型以仲裁裁決書確定為準(zhǔn)。

仲裁裁決書未載明該裁決為終局裁決或非終局裁決，用人單位不服該仲裁裁決向基層人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照以下情形分別處理：

（一）經(jīng)審查認為該仲裁裁決為非終局裁決的，基層人民法院應(yīng)予受理；

（二）經(jīng)審查認為該仲裁裁決為終局裁決的，基層人民法院不予受理，但應(yīng)告知用人單位可以自收到不予受理裁定書之日起三十日內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷該仲裁裁決；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。

第三條中級人民法院審理用人單位申請撤銷終局裁決的案件，應(yīng)當(dāng)組成合議庭開庭審理。經(jīng)過閱卷、調(diào)查和詢問當(dāng)事人，對沒有新的事實、證據(jù)或者理由，合議庭認為不需要開庭審理的，可以不開庭審理。

中級人民法院可以組織雙方當(dāng)事人調(diào)解。達成調(diào)解協(xié)議的，可以制作調(diào)解書。一方當(dāng)事人逾期不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。

第四條當(dāng)事人在人民調(diào)解委員會主持下僅就給付義務(wù)達成的調(diào)解協(xié)議，雙方認為有必要的，可以共同向人民調(diào)解委員會所在地的基層人民法院申請司法確認。

人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動；

（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；

（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；

（五）其他合理情形。

第六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第七條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當(dāng)事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

第八條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

第九條在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

第十條勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。

第十一條變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補正有關(guān)程序的除外。

第十三條勞動合同法施行后，因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動合同不能繼續(xù)履行，勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

第十四條外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內(nèi)的用人單位簽訂勞動合同，以及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位簽訂勞動合同，當(dāng)事人請求確認與用人單位存在勞動關(guān)系的，人民法院不予支持。

持有《外國專家證》并取得《外國專家來華工作許可證》的外國人，與中國境內(nèi)的用人單位建立用工關(guān)系的，可以認定為勞動關(guān)系。

第十五條本解釋施行前本院頒布的有關(guān)司法解釋與本解釋抵觸的，自本解釋施行之日起不再適用。

本解釋施行后尚未終審的勞動爭議糾紛案件，適用本解釋；本解釋施行前已經(jīng)終審，當(dāng)事人申請再審或者按照審判監(jiān)督程序決定再審的，不適用本解釋。

勞動法條例篇十一

專家答疑：勞動法關(guān)于工傷賠償問題，內(nèi)容如下：

工傷賠償又稱工傷保險待遇，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

主要參考法規(guī)、規(guī)章。

行政法規(guī)：工傷保險條例。

規(guī)章：各省、直轄市實施工傷保險辦法;各省農(nóng)民工工傷保險實施暫行辦法。

具體賠償項目、標(biāo)準(zhǔn)。

(一)醫(yī)療費。

1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第3款。

3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。

(二)住院伙食補助費。

1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%。

2、要求：住院期間。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第4款。

4、備注：單位沒有出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的，參考當(dāng)?shù)貒覚C關(guān)工作人員出差伙食補助金標(biāo)準(zhǔn)。

(三)交通費、食宿費。

1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位職工因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)。

2、要求：醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第4款。

(四)康復(fù)治療費。

1、標(biāo)準(zhǔn)：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第6款。

3、備注：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定。

(五)輔助器具費。

1、標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。

2、要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條。

勞動法條例篇十二

要求:。

1、把圖畫內(nèi)容說清楚；

2、留心生活中的問題，學(xué)會提出問題；

3、大膽探索，在交際互動中認識事物，學(xué)習(xí)知識。

重點難點：

1、重點：留心生活中的問題，學(xué)會提出問題；

2、難點;在交際互動中認識事物，學(xué)習(xí)知識。

教學(xué)時間：一課時。

教學(xué)準(zhǔn)備：幻燈。

上課時間：

教學(xué)過程。

一、啟發(fā)。

與生活相結(jié)合，依法一看圖導(dǎo)入，引出交際話題。

二、引發(fā)提問。

1、圖上的小朋友在干什么，他們說些什么？想些什么？

2、你能回答他們的問題嗎？

3、讓我來告訴你吧。（小組內(nèi)練說，個別練說）。

聯(lián)系生活提出問題，尋找新的交際話題。

1、你在生活中，遇到過什么問題。（把你認為重要的`問題記錄下來）。

2、班級交流各組提出的問題。

3、圍繞幾個重要問題，談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

四、促進多方互動，在交際中互相學(xué)習(xí)。

1、自己找伙伴，弄明白自己關(guān)心的一些問題。

2、舉行“小百科知識講壇”，請同學(xué)講講自己在交流中學(xué)到的知識。

五、拓展延伸，鼓勵創(chuàng)新。

大家把還未解決的問題，弄明白，一周后，開匯報會。

教學(xué)反思：

勞動法條例篇十三

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。

第三十九條企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

(一)元旦;。

(二)春節(jié);。

(三)國際勞動節(jié);。

(四)國慶節(jié);。

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;。

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

勞動法條例篇十四

一、一致性原則，即實施條例必須維護勞動合同法的權(quán)威性，與勞動合同法的制度相一致，也就是下位法必須堅決的貫徹上位法的立法精神和法律制度。

二、協(xié)調(diào)性原則，在條例起草過程中，比較注重妥善處理好經(jīng)濟發(fā)展和社會就業(yè)的關(guān)系、妥善處理好企業(yè)發(fā)展和維護職工權(quán)益的關(guān)系、妥善處理好保護職工利益長遠目標(biāo)與現(xiàn)階段目標(biāo)的關(guān)系，準(zhǔn)確的體現(xiàn)勞動合同法的立法宗旨，維護勞動者的根本利益，努力實現(xiàn)用人單位和勞動者權(quán)利義務(wù)的協(xié)調(diào)。

三、可操作性原則，這也是實施條例很重要的一個方面，重點是針對勞動合同法中比較原則的規(guī)定和社會上存在誤解的條款做了必要的解析，增強勞動合同法的可操作性。

勞動法條例篇十五

了在20xx年更加完善。

勞動合同。

制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定《勞動合同法實施細則》。下面是小編為大家收集整理的相關(guān)信息，請查閱!

一、總則。

1、20xx年現(xiàn)行《勞動合同法》第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位，還包括會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會等其他依法登記注冊成立的單位。

2、在工商行政部門登記取得營業(yè)執(zhí)照的分公司，經(jīng)用人單位授權(quán)或同意，可以依法與勞動者訂立勞動合同。當(dāng)分公司不能履行對勞動者的義務(wù)時，由用人單位承擔(dān)責(zé)任。

3、國家機關(guān)、社會團體招用除公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員以外的勞動者，即與其建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動合同。

4、勞動合同法所指的勞動者，應(yīng)當(dāng)年滿16周歲，且尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇或退休金。

5、公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員、農(nóng)村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人、家庭直接雇傭的保姆以及已享受基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員等不適用勞動合同法。

6、用人單位招用與外單位保持全日制勞動關(guān)系的勞動者，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動合同。

7、用人單位招用自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動合同。

8、用人單位招用外國人，應(yīng)當(dāng)辦理外國人就業(yè)證，并依法訂立勞動合同。

9、用人單位招用港、澳、臺地區(qū)的人員，應(yīng)當(dāng)辦理港、澳、臺人員就業(yè)證，并依法訂立勞動合同。

10、外國企業(yè)駐華辦事機構(gòu)、外國使領(lǐng)館、國際組織駐華機構(gòu)招用勞動者，按照現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定辦理。

11、用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的。

規(guī)章制度。

或重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商，經(jīng)過與工會或者職工代表平等協(xié)商后，由用人單位決定規(guī)章制度或者重大事項的實施。

12、總公司以下發(fā)文件的形式要求子公司執(zhí)行總公司制定的規(guī)章制度，子公司在履行《勞動合同法》第四條規(guī)定的程序后，該規(guī)章制度才能作為子公司用工管理的依據(jù)。

13、用人單位經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度或決定的重大事項，自動適用于新招用的員工，但用人單位必須履行公示或告知義務(wù)。在規(guī)章制度或者重大事項決定實施過程中，若新招用的員工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

14、用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向職工公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。

15、“公示或告知”是指用人單位的規(guī)章制度或重大事項決定可以采取勞動者人手一冊、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等法律認可的方式完整送達或傳達勞動者知曉。

16、《勞動合同法》第四條第二款中的“重大事項”是指有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的事項。

17、工會或職工認為涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項不適當(dāng)?shù)?，提出意見，用人單位?yīng)在30日內(nèi)書面回復(fù)意見。

18、用人單位的勞動規(guī)章制度中不能規(guī)定對違紀(jì)職工給予罰款的內(nèi)容。

二、勞動合同的訂立。

19、職工名冊應(yīng)當(dāng)包含勞動者姓名、性別、身份號碼、戶口地址、工作崗位等。用人單位應(yīng)當(dāng)將職工名冊報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。

20、《勞動合同法》第九條中的“其他證件”是指學(xué)歷證明、技能證書、資格證等與勞動者就業(yè)相關(guān)的各類證件。

“擔(dān)?！奔粗肝锏膿?dān)保，也指人的擔(dān)保。

“其他名義向勞動者收取財物”是指與建立勞動關(guān)系有關(guān)的財物，如服裝費、駕駛員風(fēng)險金、保證金等。

21“同工同酬”是指同一用人單位內(nèi)部實行全日制的勞動者，在相同、相近、相似的工作崗位上，付出相同的勞動量且取得相同業(yè)績的，應(yīng)執(zhí)行同等的工資分配制度。(另外，同工同酬是否包括補貼，年金、福利待遇等事項)。

22、《勞動合同法》第十條、第十九條、第八十二條中的“一個月”是指三十日。

23、用人單位招用勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。從第2個月到第12個月內(nèi)訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。從第十二個月開始，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，不再支付二倍的工資。勞動合同到期后未續(xù)簽勞動合同，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動的，按照上述規(guī)定執(zhí)行。

24、勞動者方面的原因致使用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提出終止勞動關(guān)系，且無須支付經(jīng)濟補償金;用人單位方面的原因致使用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的，勞動者可以提出終止勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。

用工超過一個月后雙方仍未訂立書面勞動合同的，用人單位即使每用支付了二倍工資，也不能隨意終止勞動關(guān)系，應(yīng)按照第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規(guī)定辦理。如用人單位違法解除、終止勞動關(guān)系的，則須按《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定辦理。勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動關(guān)系，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。

用人單位未在用工同時訂立書面勞動合同的，補簽勞動合同時，勞動合同期限應(yīng)自用工之日起計算。

25、無固定期限勞動合同不得約定終止條件，勞動者符合法定解除、終止條件的，用人單位可以解除或終止勞動合同。

26、《勞動合同法》第十四條第一項“連續(xù)工作滿十年”是從勞動者到用人單位開始勞動時計算。勞動者因組織原因在不同用人單位流動，或者因業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)而由一個用人單位到另一個用人單位的，其工作年限連續(xù)合并計算為最后一個用人單位的工作年限。

27、國有企業(yè)改制為非國有企業(yè)，與國有企業(yè)解除勞動合同并獲得經(jīng)濟補償金的職工，其在原國有企業(yè)的工作年限不合并計算為改制后非國有企業(yè)的工作年限。與國有企業(yè)解除勞動合同后重新與改制后非國有企業(yè)簽訂勞動合同的，其在原國有企業(yè)的工作年限合并計算為改制后國有企業(yè)的工作年限。

28、廠長、經(jīng)理是由上級部門聘任(委任)的，應(yīng)與上級聘任(委任)部門簽訂勞動合同。實行公司制的企業(yè)廠長、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)與董事會簽訂勞動合同。黨委書記、工會主席等黨群專職人員可以與用人單位簽訂勞動合同，也可以與上級部門聘任機關(guān)簽訂勞動合同。對由國家有關(guān)組織行政部門管理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，可以不簽訂勞動合同。

29、用人單位初次實行勞動合同制度是指事業(yè)單位初次實行勞動合同制度，以及事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)后初次與勞動者簽訂勞動合同的。

30、勞動者在用人單位工作滿十年的，雙方勞動合同未到期，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，雙方可以協(xié)商變更勞動合同期限：協(xié)商不一致的，繼續(xù)履行雙方訂立的勞動合同。

31、勞動合同期滿，勞動者有《勞動合同法》第四十二條(一)至(四)情形之一的，勞動合同順延后，若勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，此時勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位必須簽訂。

32、《勞動合同法》第十四條中的“連續(xù)”是指時間間隔不超過一年。

33、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是指季節(jié)性、臨時性、階段性的用工。用人單位與勞動者簽訂的以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同期滿后，在同一崗位不能再連續(xù)簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。工作時間超過一年以上的終止或解除勞動合同應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。

34、《勞動合同法》實施后，用人單位與勞動者訂立或者續(xù)訂的勞動合同作為計算連續(xù)訂立固定期限勞動合同的第一次。

35、勞動合同中約定勞動合同到期后自動續(xù)延的，自動續(xù)延視同訂立書面勞動合同。如勞動者連續(xù)工作滿十年，可以提出訂立無固定期限勞動合同。

36、用人單位未將勞動合同文本送達職工的，視為未訂立書面勞動合同。

37、《勞動法》規(guī)定的勞動合同必備條款不屬于《勞動合同法》第17條規(guī)定中的“法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

38、勞動合同必備條款中的勞動報酬，可以是具體的數(shù)額，也可以是雙方認可的薪酬制度。

39、用人單位與勞動者簽訂的崗位合同是勞動合同內(nèi)容的一部分，崗位合同的期限可以短于勞動合同的期限。

40、《勞動合同法》實施后，勞動合同內(nèi)容不具備必備條款的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商補充完善。對協(xié)商不一致的條款，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

41、勞動者的住址等事項發(fā)生變化的，要及時告知用人單位，并書面變更勞動合同內(nèi)容。

42、《勞動合同法》第十九條第一款中的勞動合同期限“三個月以上”、“一年以上”、“三年以上”包含三個月、一年、三年;“不滿一年”、“不滿三年”不包含一年、三年。第四十四條第一款中的“六個月以上”包含六個月。

43、勞動者使用期的工資不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并且不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十(建議請示人大法工委)。

44、用人單位招用同一勞動者，無論崗位是否變更，勞動合同是否續(xù)簽，或者終止一段時間后再次錄用的，都不能再次約定試用期。

45、用人單位為勞動者提供特殊福利待遇，約定的有關(guān)責(zé)任和義務(wù)，不屬于勞動合同的約定條款，可以通過協(xié)議進行協(xié)定。

46、《勞動合同法》第二十二條中的“專項培訓(xùn)費用”是指用人單位一次性或一年內(nèi)累計為勞動者提供了超出企業(yè)年平均工資50%的費用的經(jīng)費，“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”是指為提高勞動者特定技能而提供的培訓(xùn)，上崗前的培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)不屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。培訓(xùn)費認定依據(jù)為有貨幣支付憑證的培訓(xùn)單據(jù)，以及脫產(chǎn)培訓(xùn)期支付的工資和差旅費等。

47、用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除提供過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的勞動者的勞動合同的，用人單位有權(quán)要求勞動者仍應(yīng)按照服務(wù)期的約定向用人單位支付違約金。

48、服務(wù)期長于勞動合同期限的，用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商變更勞動合同期限。未協(xié)商變更的，勞動合同期限自動順延至服務(wù)期滿。

49、《勞動合同法》第二十四條中的“高級管理人員”是指公司法規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。

50、廠家的促銷員在租貿(mào)商場的柜臺工作的，促銷員應(yīng)與廠家簽訂勞動合同，商場對廠家侵害促銷員合法權(quán)益的情況承擔(dān)連帶責(zé)任。

三、勞動合同的履行和變更。

51、《勞動合同法》施行后，未以書面形式變更勞動合同的，若發(fā)生勞動爭議，以原書而勞動合同確定的內(nèi)容為依據(jù)。但原勞動合同中與《勞動合同法》的規(guī)定不一致的內(nèi)容無效。

52、國有企業(yè)改制勞動關(guān)系處理政策《勞動合同法》不一致的，從20xx年開始按照《勞動合同法》第十四條第二項、第三十三條、第三十四條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動合同解除和終止。

53、《勞動合同法》第三十八條第三項“未依法為勞動者繳納社會保險費的”是指。意見一：指用人單位從未繳納社會保險費的行為;意見二：指用人單位欠繳社會保險費的行為;意見三：指用人單位未足額繳納社會保險費的行為;意見四：指用人單位未按規(guī)定險種繳納社會保險費的行為;意見五：含上述所有行為。

54、用人單位可以與勞動者約定超過提前三十日通知解除勞動合同的時間，但不能約定勞動者未履行提前通知的違約金。

55、勞動者按照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定提出解除勞動合同的，用人單位不得依據(jù)服務(wù)期規(guī)定追究勞動者違約金。

56、《勞動合同法》第四十一條中“客觀經(jīng)濟情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、兼并、分立、合資等。

57、《勞動合同法》第四十一條中“裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上”是指在三個月內(nèi)裁減人員達到此標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按照《勞動合同法》規(guī)定的程序進行。

59、企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大困難，經(jīng)過職工代表大會或職工代表討論決定降低勞動報酬的，不視為未及時貴客支付勞動報酬。

60、用人單位未建立工會的，可以不執(zhí)行《勞動合同法》第四十三條的規(guī)定。用人單位解除職工勞動合同符合法律規(guī)定，但未征求工會意見的，可以事后補正程序。

61、被鑒定為6~10級的工傷人員，勞動合同終止或解除時，用人單位除應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補助金外，還應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

62、計算經(jīng)濟補償金的工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動者的應(yīng)發(fā)工資計算。勞動者前12個月平均收入低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

63、用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條解除勞動合同時，額外支付勞動者一個月工資代替提前30日書面形式通知的義務(wù)的，額外支付的一個月工資標(biāo)準(zhǔn)參照《勞動合同法》第四十七條第三款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計算。

64、勞動者的工資低于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的高級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，計發(fā)經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗薏皇苁甑南拗?。勞動者的勞動合同履行地與企業(yè)注冊地不一致的，勞動者的工資高低以勞動合同履行地的職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為參照。

65、《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除，依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償金分階段計算。計算本法施行前的經(jīng)濟補償，按照勞部發(fā)[1994]481號執(zhí)行，計算本法實施后的經(jīng)濟補償年限，按本法規(guī)定執(zhí)行。

《勞動合同法》施行之后終止勞動合同的，經(jīng)濟補償金的計發(fā)年限從20xx年1月1日開始計算。同時國有企業(yè)還要按《關(guān)于(國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定)廢止后有關(guān)終止勞動合同支付生活補助費問題的復(fù)函》(勞社廳函[20xx]280號)支付生活補助費。

五、集體合同。

66、集體合同的規(guī)定不適用國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體。

六、勞務(wù)派遣。

67、勞務(wù)派遣單位訂立勞動合同不受本法第十四條第三項的約束。

68、勞務(wù)派遣單位不得訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

69、勞務(wù)派遣單位支付經(jīng)濟補償金的情形適用本法第四十六條的規(guī)定。

70、勞務(wù)派遣單位注冊資金低于50萬元的，《勞動合同法》施行后，應(yīng)增資至50萬元及以上。

71、勞務(wù)派遣單位不得與勞動者約定試用期。

72、用工單位設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，無論是控股、參股，20xx年1月1日前都要退出投資。

73、勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工。

七、問題解答。

1、勞動法關(guān)于公司罰款的問題與規(guī)定。

關(guān)于公司“罰款”制度，原先作為“懲罰”依據(jù)的《企業(yè)職工獎懲條例》已于20xx年1月15日被廢止，公司實際上已經(jīng)失去處罰權(quán)，只能通過績效考核制度的扣分機制達到“處罰”的效果。因為“處罰權(quán)”相當(dāng)于一種行政權(quán)力，需要法律的授權(quán)，否則企業(yè)不得行使。

【建議】：

(1)人事制度中不宜出現(xiàn)“處罰”、“懲罰”、“罰款”的條款，無法律依據(jù)。

(2)對于違反公司規(guī)章制度的員工，區(qū)分違約、經(jīng)濟損失賠償和績效考核減分的不同情形，具體做法如下：

a根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對于違反“公司提供培訓(xùn)費用而約定服務(wù)期約定”以及“保密條款和競業(yè)限制條款”的員工，要求其承擔(dān)違約金。

b根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條的規(guī)定，員工造成公司經(jīng)濟損失的，根據(jù)損失金額，在每月工資20%的范圍內(nèi)予以扣減。

c除上述兩款外，員工若有違反公司規(guī)章制度的行為的，公司根據(jù)不同的情形，予以績效考核減分，最終根據(jù)考核分?jǐn)?shù)核發(fā)工資。初步建議如下：

公司將員工每月工資的20%作為考核工資，若考核滿分，將核發(fā)全額考核工資;若有考核減分，將考核工資按照一定考核分?jǐn)?shù)予以核發(fā)工資，最多可扣減全額的考核工資。

2、關(guān)于新勞動法年假的問題與規(guī)定。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工累計工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20xx年的，年休假10天;已滿20xx年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;。

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;。

(三)累計工作滿1年不滿20xx年的職工，請病假累計2個月以上的;。

(四)累計工作滿20xx年不滿20xx年的職工，請病假累計3個月以上的;。

(五)累計工作滿20xx年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

3、勞動法是怎么規(guī)定工作時間的?

我國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》(國務(wù)院令第174號)的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制。有條件的企業(yè)應(yīng)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。

一、一致性原則，即實施條例必須維護勞動合同法的權(quán)威性，與勞動合同法的制度相一致，也就是下位法必須堅決的貫徹上位法的立法精神和法律制度。

二、協(xié)調(diào)性原則，在條例起草過程中，比較注重妥善處理好經(jīng)濟發(fā)展和社會就業(yè)的關(guān)系、妥善處理好企業(yè)發(fā)展和維護職工權(quán)益的關(guān)系、妥善處理好保護職工利益長遠目標(biāo)與現(xiàn)階段目標(biāo)的關(guān)系，準(zhǔn)確的體現(xiàn)勞動合同法的立法宗旨，維護勞動者的根本利益，努力實現(xiàn)用人單位和勞動者權(quán)利義務(wù)的協(xié)調(diào)。

三、可操作性原則，這也是實施條例很重要的一個方面，重點是針對勞動合同法中比較原則的規(guī)定和社會上存在誤解的條款做了必要的解析，增強勞動合同法的可操作性。

勞動法條例篇十六

4、申請供養(yǎng)親屬撫恤金條件。

依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一：(一)完全喪失勞動能力的;(二)工亡職工配偶男年滿6o周歲、女年滿55周歲的;(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;(四)工亡職工子女未滿18周歲的;(五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;(六)工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

5、停止享受撫恤金待遇的情形。

(1)、年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的;。

(2)、就業(yè)或參軍的;。

(3)、工亡職工配偶再婚的;。

(4)、被他人或組織收養(yǎng)的;。

(5)、死亡的。

6、確定是否符合被供養(yǎng)資格時間。

職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。

7、一次性工亡補助金。

(1)、標(biāo)準(zhǔn)：為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

(2)、要求：第一、傷殘職工停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇;第二、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項的喪葬補助金、第(二)項規(guī)定的供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。

(十二)、因工外出時發(fā)生事故或在搶險救災(zāi)中下落不明的待遇標(biāo)準(zhǔn)。

2、從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。

3、生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補助金的50%。

4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。

文檔為doc格式。

勞動法條例篇十七

春節(jié)前，a請了5天年假，包括2月11、12、20、21、22日（其中2月13日-2月19日公休）。但是a請年假后，2月11日，單位通知放假：從2月12日到2月21日，2月22日上班。

請教，a當(dāng)初請的年假與公司放假重合了，問a的年假能往后推3天嗎？

勞動法條例篇十八

勞動法律監(jiān)督是維護勞動者權(quán)益的重要手段，而勞動法律監(jiān)督條例則是勞動法律監(jiān)督的具體實施規(guī)范。通過對勞動法律監(jiān)督條例的學(xué)習(xí)和掌握，使我深切認識到勞動法律監(jiān)督的重要性以及勞動法律監(jiān)督條例的實際應(yīng)用。

勞動法律監(jiān)督的目的在于維護勞動者合法權(quán)益，保障公正的勞動關(guān)系。在勞動法律監(jiān)督的實施過程中，正義是勞動法律監(jiān)督的底線。若勞動者的利益被侵犯，監(jiān)管部門應(yīng)及時介入調(diào)查，對嚴(yán)重違法行為進行嚴(yán)厲制裁，保護勞動者的權(quán)益。

第二段：加強行政與司法的配合。

在勞動法律監(jiān)督的實施過程中，行政主管部門和勞動爭議仲裁機構(gòu)、人民法院應(yīng)加強溝通，提高配合效率。只有在一個有序的協(xié)作機制下，才能更好地處理各類勞動關(guān)系糾紛，及時解決群眾反映的問題。同時，合理運用司法、行政手段，對于違規(guī)企業(yè)、雇主等進行懲處體現(xiàn)了國家的法制力量，更有助于保護勞動者的合法權(quán)益。

第三段：嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任制。

勞動法律監(jiān)督條例還規(guī)定了監(jiān)管機構(gòu)的職責(zé)、權(quán)利和責(zé)任。在實際工作中，監(jiān)管機構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任制，加強對各職能部門的指導(dǎo)和檢查。只有立足實際、改進工作，才能達到更好的法律監(jiān)督效果。同時，為了確保勞動法律監(jiān)督的公正性和透明度，加大對督察工作的公示力度是十分重要的。

第四段：加大對熱點問題的監(jiān)督力度。

隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，勞動關(guān)系也逐漸呈現(xiàn)出新的特點。這就需要隨之而來的是加強對勞動關(guān)系的監(jiān)管，從而滿足新時代下人們的需求。比如近年來，互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟、靈活就業(yè)等新興行業(yè)涌現(xiàn)，對勞動者的權(quán)益提出了新的挑戰(zhàn)。因此，監(jiān)管部門要根據(jù)實際情況，加大對熱點問題的監(jiān)督力度，及時發(fā)現(xiàn)問題并給出合理的解決辦法，保護勞動者的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系的公平和諧。

第五段：建設(shè)勞動法制文化。

勞動法律監(jiān)督條例的出臺，是我國勞動法律監(jiān)督制度不斷完善的重要舉措。而要做好勞動法律監(jiān)督工作，還需要從根本上建設(shè)勞動法制文化，增強勞動者的法制意識和權(quán)益保障意識，使之在依法維權(quán)的過程中更有底氣、更加從容。對此，監(jiān)管部門可通過舉辦各類法制宣傳活動、發(fā)放宣傳資料等方式，積極提高群眾的法律意識，為保障勞動者的權(quán)益提供更堅實的法制保障。

總之，勞動法律監(jiān)督條例的實施能夠為勞動者保障權(quán)益提供強有力的制度保障，同時也為實現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧、穩(wěn)定做出了貢獻。隨著勞動力市場的不斷變化和完善，未來的勞動法律監(jiān)督也將面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇，讓我們共同期待并擔(dān)負起屬于自己的責(zé)任。

勞動法條例篇十九

勞動法律監(jiān)督條例是國家為了保障勞動者權(quán)益而制定的重要法規(guī)。自2016年實施以來，對于縮小勞動者與用人單位之間的權(quán)益差距，強化勞動法律監(jiān)督，改善勞動環(huán)境，促進公平競爭等方面貢獻巨大。對于這一法律監(jiān)督條例，我們司法工作人員和廣大公民必須深入了解，增強法制觀念和法律意識。

勞動法律監(jiān)督條例的出臺標(biāo)志著國家一直秉承“以人為本”的理念，通過加強對用人單位的監(jiān)督，構(gòu)建良好的勞動保障機制，保障勞動者的權(quán)益和利益。此外，這一條例還具有規(guī)范用人單位的行為，推動提高用人單位的社會責(zé)任感，促進社會公平和諧的作用。

勞動法律監(jiān)督條例主要涉及到用人單位和勞動者的權(quán)益關(guān)系，對勞動合同、勞動保護、工時休假、社會保險及福利、勞動報酬、勞動糾紛等方面做了詳盡的規(guī)定。其中，勞動合同簽署和執(zhí)行的規(guī)定，對于保護勞動者權(quán)益，維護用人單位與勞動者之間的平衡關(guān)系非常重要；關(guān)于勞動保護，這一部分重點規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進行工作場所安全衛(wèi)生、職業(yè)病預(yù)防、勞動防護、申訴、舉報等方面的保障，對于保障勞動者的生命財產(chǎn)安全具有重要意義。

在司法實踐中，勞動法律監(jiān)督條例發(fā)揮了重要的作用。首先，這一條例使得用人單位知曉了自己的行為被納入了法律監(jiān)管范疇，使得他們有了“法律”的約束意識。同時，在執(zhí)行過程中，司法人員利用這一條例，能夠更有效地保障勞動者的權(quán)益，解決勞動糾紛。其次，在加強社會宣傳方面，服務(wù)群眾方面，這一條例也在起到積極的作用。

第五段：結(jié)語。

勞動法律監(jiān)督條例的出臺和實施，使得中國的勞動保障法規(guī)體系更加完善和規(guī)范，在勞動法制化的進程中邁出了堅實步伐。我們司法工作人員在推行這個法律監(jiān)督條例的過程中，也要加強宣傳力度，提高法律意識和法制觀念，保持勞動維權(quán)的高壓態(tài)勢，使其真正發(fā)揮其重要作用，讓更多勞動者得到保障，用人單位得到規(guī)范和規(guī)定合理的利益。同時，我們相信，勞動法律監(jiān)督條例的完善將會激發(fā)出更多優(yōu)秀企業(yè)的發(fā)展，帶動中國經(jīng)濟的進一步騰飛。

勞動法條例篇二十

工會勞動法律監(jiān)督是工會組織依法維權(quán)的重要手段，而工會的性質(zhì)又決定了工會勞動法律監(jiān)督的民主性和群眾性。下文是沈陽市工會勞動法律監(jiān)督條例，歡迎閱讀!

第一條為保障和規(guī)范工會對勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況進行監(jiān)督，維護勞動者的合法權(quán)益，建立和諧的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本條例。

第三條本條例所稱工會勞動法律監(jiān)督，是指各級工會依法對勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況進行的有組織的群眾監(jiān)督。

第四條沈陽市總工會負責(zé)全市工會勞動法律監(jiān)督工作。市和區(qū)、縣(市)工會應(yīng)當(dāng)成立工會勞動法律監(jiān)督委員會?；鶎庸?yīng)當(dāng)設(shè)立勞動法律監(jiān)督委員會或者監(jiān)督小組。勞動法律監(jiān)督委員會或者監(jiān)督小組負責(zé)勞動法律監(jiān)督的日常工作。工會勞動法律監(jiān)督委員會或者監(jiān)督小組受同級工會領(lǐng)導(dǎo)，并接受上級工會勞動法律監(jiān)督委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

各級工會勞動法律監(jiān)督委員會由本級工會機關(guān)工作人員和工會會員代表組成，也可以聘請有關(guān)專家和社會人士參加。主任由同級工會主席或者副主席兼任。

(一)熟悉勞動法律、法規(guī)，具備一定的政策水平和工作能力;。

(二)熱心維護職工群眾的合法權(quán)益;。

(三)奉公守法，清正廉潔。

第六條市和區(qū)、縣(市)工會可以在本地區(qū)范圍內(nèi)組織開展綜合或者專項勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查活動。

基層工會主要負責(zé)組織工會勞動法律監(jiān)督員在本單位開展日常的監(jiān)督檢查活動。

第七條市和區(qū)、縣(市)勞動保障、安全生產(chǎn)、衛(wèi)生等有關(guān)部門在實施勞動法律、法規(guī)工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會組織的意見和建議，并依法及時處理。

第八條工會勞動法律監(jiān)督工作應(yīng)當(dāng)堅持依法監(jiān)督，實事求是，依靠群眾，與有關(guān)部門密切合作的原則。

第九條對開展工會勞動法律監(jiān)督工作成績顯著的單位和個人，應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎勵。

第十條工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的下列情況進行監(jiān)督：

(一)執(zhí)行就業(yè)規(guī)定的情況;。

(二)履行集體合同的情況;。

(四)執(zhí)行工作時間、休息休假規(guī)定的情況;。

(七)執(zhí)行女職工、未成年工和殘疾職工特殊保護規(guī)定的情況;。

(九)執(zhí)行職業(yè)、技能培訓(xùn)和考核規(guī)定的情況;。

(十)其他執(zhí)行勞動法律、法規(guī)規(guī)定的情況。

第十一條市和區(qū)、縣(市)工會應(yīng)當(dāng)與勞動保障、安全生產(chǎn)、衛(wèi)生等政府有關(guān)部門加強工作聯(lián)系，建立聯(lián)合監(jiān)督檢查制度和案件處理反饋制度，促進和保障勞動法律、法規(guī)的實施。

第十二條工會應(yīng)當(dāng)監(jiān)督用人單位，通過依法建立和完善。

規(guī)章制度。

保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

第十三條工會對涉及用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的投訴、舉報，應(yīng)當(dāng)予以受理。

第十四條工會對已經(jīng)受理的投訴、舉報，應(yīng)當(dāng)及時派員調(diào)查。參加調(diào)查的工會勞動法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)不少于2人，并出示《工會勞動法律監(jiān)督員證》和《工會勞動法律監(jiān)督。

委托書。

》。調(diào)查結(jié)果應(yīng)當(dāng)如實記錄，由調(diào)查人員和用人單位的有關(guān)人員共同簽名或者蓋章。調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)收集有關(guān)資料，聽取用人單位的意見，并在30日內(nèi)形成調(diào)查意見。

第十五條工會勞動法律監(jiān)督員的調(diào)查意見需經(jīng)勞動法律監(jiān)督委員會審核;確認用人單位違法的，工會應(yīng)當(dāng)向用人單位發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》。

用人單位接到《工會勞動法律監(jiān)督意見書》后，應(yīng)當(dāng)采取整改措施，并在15日內(nèi)向工會作出書面答復(fù)。

用人單位不予整改的，市和區(qū)、縣(市)工會可以向同級政府有關(guān)部門發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督。

建議書。

》。政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法作出處理決定，并將結(jié)果書面通知工會。

第十六條《工會勞動法律監(jiān)督意見書》和《工會勞動法律監(jiān)督建議書》，由工會主席或者副主席簽發(fā)。

(二)對用人單位違反勞動法律、法規(guī)的情況向工會勞動法律監(jiān)督委員會提出意見和建議;。

(五)宣傳勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。

第十八條市總工會負責(zé)對全市工會勞動法律監(jiān)督員的培訓(xùn)、考核，并頒發(fā)《工會勞動法律監(jiān)督員證》。

《工會勞動法律監(jiān)督意見書》、《工會勞動法律監(jiān)督建議書》和《工會勞動法律監(jiān)督委托書》文本由市總工會統(tǒng)一制定。

第十九條在工會勞動法律監(jiān)督中，對違反勞動法律、法規(guī)，嚴(yán)重侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，工會可以向新聞媒體公開表明態(tài)度，實行輿論監(jiān)督。

第二十條用人單位及有關(guān)人員有下列行為之一的，工會應(yīng)當(dāng)告知有關(guān)行政管理部門。有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)依法作出處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任：

(二)提供虛假情況、隱匿毀滅證據(jù)的;。

(三)拒不提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料的;。

(四)對投訴、舉報的勞動者采取克扣或者降低工資、調(diào)動工作崗位、解除勞動合同等方法進行打擊報復(fù)的。

第二十一條用人單位及有關(guān)人員對投訴、舉報人、依法履行監(jiān)督職責(zé)的工會勞動法律監(jiān)督工作人員、證人等，實施侮辱、誹謗或者進行人身傷害的，由公安機關(guān)依法給予處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十二條工會勞動法律監(jiān)督員不履行職責(zé)或者違反本條例規(guī)定的，經(jīng)上級工會調(diào)查核實后，由所在單位責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，取消監(jiān)督員資格，收回證書，予以處分。

第二十四條本條例自20xx年11月15日起施行。

工會監(jiān)督分為普通勞動監(jiān)督和勞動安全保護監(jiān)督兩種方式。

普通勞動監(jiān)督是指各級工會對用人單位遵守勞動保護法以外法律法規(guī)的情況所進行的監(jiān)督，其監(jiān)督的內(nèi)容主要包括以下幾個方面：

(2)用人單位遵守職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)技能考核等方面的情況;。

(3)用人單位遵守勞動保障、福利待遇等方面的情況;。

(4)用人單位履行集體合同等方面的情況。

勞動安全保護監(jiān)督是指工會對用人單位遵守勞動保護法的情況所進行的專項監(jiān)督，其監(jiān)督的內(nèi)容主要包括以下幾個方面：

(1)勞動作業(yè)場所安全的監(jiān)督;。

(2)勞動作業(yè)場所衛(wèi)生的監(jiān)督;。

(3)勞動者勞動保護的監(jiān)督等。