培養(yǎng)自己的興趣愛好，享受追求夢想的過程。寫作之前，我們可以做一些新思維的練習，以提高我們的創(chuàng)造力和靈感?？偨Y的重要性不容忽視，以下是小編為大家整理的一些范文，希望能夠幫助大家更好地寫總結。

數據管理制度篇一

《大數據》讀后感。

現代社會是一個技術奔騰、信息爆炸的社會，大數據這個新概念一出現就受到了人們極大的熱捧。每天都身處網絡的信息海洋中，常常會有被數據、信息“淹沒”的窒息感和無力感。涂子沛的《大數據》一書，通過講述美國半個多世紀信息開放、技術創(chuàng)新的歷史，以別開生面的經典案例――奧巴馬建設“前所未有的開放政府”的雄心、公共財政透明的曲折、背后的隱情、全民醫(yī)改法案的波瀾、統一身份證的百年糾結、街頭警察的創(chuàng)新傳奇、美國礦難的悲情歷史、商務智能的前世今生、數據開放運動的全球興起，以及云計算、facebook和推特等社交媒體、web3.0與下一代互聯網的未來圖景等等，詳細詮釋了數據技術變革與權力合法性、執(zhí)政正義以及公民社會之間的關系。全面闡述了信息時代數據的重要性，如何加強數據的收集、分析和使用以及通過數據開放改進政府治理等問題。這本書給了我一個全新的閱讀主題，讓我感受到了作為一名教師必須擁有但卻正是我們目前缺乏的兩種態(tài)度。

目前，人類已進入信息社會。人類文明已處于信息時代，人們在因特網上傳和下載數據，傳統的臺式電腦上網更新成了移動終端瀏覽和傳播信息。qq、微信等通訊軟件已然實現手機版，人人、微博、臉譜能夠分享即刻心情，電訊服務商正大張旗鼓地爭奪客戶資源，網絡通訊商也大力渲染云服務和大數據時代。不管你愿不愿意，我們已經處在大數據時代。如何在新的時代爭取話語權，如何在新的時代維護自身權益，如何在新的時代實現利益最大化，必將成為這個時代中每個國家，甚至每個公民應當思考并付諸實踐的重大問題。

一、從美國的發(fā)展看美國發(fā)展的不足。美國，世界最大的發(fā)達國家，借助其自身的優(yōu)勢，已然處于信息時代的領頭羊位置。到底是什么原因使得這個建國才兩百多年的年輕國家具備如此強大的實力和創(chuàng)新的活力呢？他們具備什么優(yōu)勢？他們成功的秘訣是什么？結合書中分析和歷史實踐不難得出：適合自身的體制制度、法律、科技、人才、監(jiān)督是這個年輕國家領跑世界的關鍵因素。

首先、美國結合本國實際選擇“三權分立”的體制制度。政府執(zhí)法、法院司法、國會立法。政府首腦總統可以提名法官，法院可以宣布總統行為違憲；總統能夠否決國會的立法，國會批準總統提名，并可以彈劾、罷免總統；法院可以宣布國會某項法律違憲，國會也有權限彈劾、罷免法官。這種源于法國思想家孟德斯鳩的“三權分立”民主制度適用美國，并契合美國文化社會生態(tài)，為美國的發(fā)展提供了社會基礎。然而，“沒有任何一項民主制度是完美的或者萬能的，甚至在別的國家成為一種糟糕的制度。（原英國首相丘吉爾）”因此，別的國家必須結合自身國情、民情進行參考，選擇符合自身條件和社會發(fā)展需要的制度，而決不能照抄。這樣，才能滿足自身人民需求，推動社會發(fā)展。這個觀點的論述將在后文講述“我國國情”中提到。

其次、法律保障?！稊祿|量法》和《信息自由法》的頒布為美國成為大數據帝國提供了基礎的法律保證，也喚醒了美國民眾對自身數據權益保護的意識。

第三、美國具備發(fā)達的科技支持和廣泛的人才支撐。早在上世紀四十年代，第一臺電子計算機誕生在美國，二戰(zhàn)后大量工程師移民美國等諸多因素為美國的高速發(fā)展夯實了人才基礎。

第四、美國擁有完善的、職責分明的社會監(jiān)督體系。民眾、社團、新聞媒體時刻注視著政府的一舉一動，陽光般的注視成為防治腐敗最好的.消毒劑。

世事無絕對。美國雖然借助民主制度、法律保證等優(yōu)勢條件成為信息時代的領頭羊，也正是這些“優(yōu)勢”成為了阻礙其發(fā)展的“劣勢”。突出表現在：（一）“三權分立”的民主權衡看似給美國社會帶來了民主、公平、自由的管理體制，實質存在不足，甚至是缺陷。舉個簡單例子，當政府執(zhí)法時遇到法律障礙，總統就會遞交良法于國會討論，力爭通過。而國會集結的是各黨派、各團體、各企業(yè)，甚至是各說客的利益集團，各部分之間產生的利益糾紛必然成為良法通過的掣肘。就算是投票表決法案通過，在呈交總統簽署的法案里也會放入短時間內難以解決的問題，即“摻沙子”?！吧匙臃ò浮北貙⒊蔀樯鐣l(fā)展過程中的阻礙；同時，“旋轉門”前后串場的說客們背后強大的利益集團在國會山上說話的語氣也是制約民主的制度硬傷。（二）美國嚴謹卻冗雜的司法程序造成了民眾不滿。上大支礦難便是這一硬傷的突出表現。

二、中國的快速發(fā)展與發(fā)展中的不足。中國，世界最大的發(fā)展中國家，擁有世界最多的人口，最智慧的人民，最悠久的歷史。中國的文化吸引著世界的目光。上世紀七十年代末，()中國進行的“改革開放”使中國人民和政府深受裨益。經過三十五年的大膽創(chuàng)新，科學發(fā)展，中國已超越日本，成為世界第二大經濟體，中國政府在世界的發(fā)言權已得到足夠的重視，中國人民的聰明才干也得到充分挖掘，中華民族已斗志昂揚地屹立在世界民族之林。

但是，我們不能不承認在大數據時代，中國暫時處于靠后的位置，并且行動相對遲緩。主要表現在：（一）不少地方政府為表政績，存在“邀功尋賞”、謊報數據行為，導致數據大范圍失真。《焦點訪談》曾經報道過多地基層政府的類似行為。例如，國家退耕還林政策涉及資金補貼，某地村干部連續(xù)三年虛報數據，最終竟導致所報耕地面積大于該村行政村面積。（二）存在大量應當公開、公布的數據實際并未及時公之于眾。就拿近年來炒的沸沸揚揚的曬“三公經費”問題來說，目前僅是一線或二、三線城市才敢于公開，而落實到地、市、縣級卻姍姍來遲。（三）精確的數據測量與統計工作起步晚，差距大。數據收集方法多以基層上報、被動接受為主，容易“摻水”。

三、結合自身工作和生活實際，發(fā)現存在的問題。作為一名從事經濟研究工作者，身處于我國經濟工作的一線，在進行調查研究的過程中發(fā)現了一些機制中或許存在的漏洞或缺陷，正巧反映出我國在大數據時代中所處的不利地位。舉例一：如果m先生想在a地購置房產（普通住房），若是首次購房，那么根據稅法規(guī)定，該項經濟活動買方將涉及契稅優(yōu)惠，但是必須要求m先生提供房產局出示的家庭唯一住房證明。漏洞便出現了：假設m先生已經在b地事先擁有一套房產，而m先生身份證件登記在a地，那么m先生便有了在a地成功領取家庭唯一住房證明的可能（前提是a、b兩地房產部門信息無法共享）。

這樣，“聰明”的m先生在已擁有一套房產的前提下，再次在異地購房仍可享受契稅優(yōu)惠。這將直接導致稅款的流失和稅賦的不公平，不利于我國稅收征管工作，不利于“兩度”的提升。堵住這一漏洞的前提條件只有一個房產部門全國信息聯網。然而，現實并非如此。舉例二：我國正大力興起的“全民醫(yī)?！痹诖髷祿r代同樣不盡如人意。醫(yī)?？o法在全國通用，甚至無法在本省內、本市（州）內通用，仍然存在指定醫(yī)院刷卡。這直接給一些出差在外的居民，亦或是離指定刷卡醫(yī)院較遠的居民帶來不便。

四、中國面臨發(fā)展的機遇與挑戰(zhàn)。問題與機遇并存。中國在大數據時代中正面臨著巨大的挑戰(zhàn)和重大的機遇。問題的存在和挑戰(zhàn)的并行必然構成我們在這個時代迎頭追趕的機遇：

第一、體制條件。我國是社會主義國家，我國采取的是民族集中制。也就是說，在絕大多數公民認可的良法在立法過程中不會出現像美國那樣的利益集團間的博弈，或是“摻沙子”。亦即，被廣泛民眾認可的良法在我國立法過程中受到的阻礙相對較小。

第二、政策機遇。黨的十八大報告明確把“信息化水平大幅提升”納入全面建設小康社會的目標之一，并提出了走中國特色新型工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、農業(yè)現代化道路。明確要堅持信息化和工業(yè)化深度融合，工業(yè)化和城鎮(zhèn)化良性互動、城鎮(zhèn)化和農業(yè)現代化相互協調，促進工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、農業(yè)現代化同步發(fā)展。從此，信息化本身（包括大數據發(fā)展）不再只是一種手段，而將成為發(fā)展的目標和途徑；同時提出建設下一代信息基礎設施，發(fā)展現代信息技術產業(yè)體系，健全信息安全保障體系，推出信息網絡技術廣泛運用作為“推進經濟結構戰(zhàn)略性調整”方案。信息化建設和大數據時代已納入國家重點戰(zhàn)略層面，中國信息化建設正處于巨大的歷史機遇期和轉折點。

第三、客觀因素。我國是互聯網大國、手機大國，我國是世界上網民人數最多的國家，巨大的數據產生、消費、使用給我國大數據信息技術的發(fā)展提供了堅實的客觀條件，我們千萬不可停滯不前，相反，要主動出擊，迎頭趕上。

第四、技術優(yōu)勢。相對于美國，我國擁有充分的客觀技術優(yōu)勢----身份證。美國因其文化或歷史原因，公民使用的身份標識不統一，這為美國政府進行管理和施行政策提出難題。中國卻有著便利的解決方法，因為每位合法中國公民都擁有唯一的身份標識，有了這一技術優(yōu)勢作保障，我國大數據推行擁有巨大便捷。

這就從一定意義上說明了大數據時代已經來臨，收集數據，使用數據，開放數據，都是我們需要一一面對的挑戰(zhàn)，我們該如何從容應對？我想，唯有積極參與其中，才能緊跟時代腳步，成為社會發(fā)展的受益者。綜上所述，我認為美國是一個值得我們認真學習的國家。“中國崛起”要求我們有正確的學習態(tài)度和敏銳的學習能力。不要有橋不走，硬要下河摸石頭。要學習、要上路是我們的當務之急。我們應該以全世界的文明為基礎，客觀洞悉西方世界，理性思考自身問題，刻苦落實解決方案，才能實干興邦，才能實現中華兒女心中偉大的民族復興之夢！誠然，人心、真情、給予、奉獻……等等，這些也許很難用數據來衡量，但面對社會未來之世界走向，中國如何應對大數據時代的挑戰(zhàn)，我們自己又該從自身、從自己的崗位做哪些改變、哪些突破，這是我們需要，也可以認真思考的問題（注：本文系中國綠色經濟博客博主和中國綠色經濟圈圈主陳玉榮博士撰寫，特此說明）。

數據管理制度篇二

1目的：展現、保持、評價質量管理體系的適宜性和有效性，并識別改進的機會，進行持續(xù)改進。

2范圍：本程序規(guī)定了數據分析的管理、收集、傳遞、處理和利用。本程序適用于產品各實現過程和質量管理體系運行的全過程；公司從監(jiān)控和測量以及其它相關的渠道所得到資料的分析。

3術語（略）4職責辦公室負責分類、收集和匯總分析各部門的數據。

生產部負責生產統計過程控制的實施。

品質部負責利用統計技術進行過程質量控制。

各部門負責本部門業(yè)務范圍內的數據收集、分析、反饋、傳遞。

5工作程序工作流程職責程序說明使用記錄辦公室。

1、見《質量目標及管理辦法》。

績效統計完成情況表各部門。

2、各部門按《質量目標及管理辦法》要求的周期收集匯總績效數據，原始績效數據可以是書面文本或電子文檔，但這些表單的格式均需按《記錄控制程序》要求備案。

各部門報表辦公室。

1、趨勢圖，各過程均應使用此圖分析績效趨勢。

2、排列圖，適用于不合格的統計分析，利用此工具找出主要問題。

3、控制圖，適用于制造過程，由多方論證小組在《控制計劃》中確定要控制的特性及控制方法。生產車間負責人或車間質量巡檢人員負責描繪和監(jiān)控控制圖。

4、其它如推移圖、柱狀圖、餅圖可以根據實際情況選用。

趨勢圖排列圖控制圖各部門。

1、各部門對本部門的績效數據采用適當的統計技術進行分析，分析結果應與預定的經營指標比較，如果沒有達到指標，應分析未達到的原因，采取糾正措施。

各部門1、如果分析結果表明達到了當時的目標，但總體趨勢不良，應分析原因，采取預防措施。數據分析后應優(yōu)先針對顧客相關的績效不良采取措施。

糾正/預防措施表辦公室。

1、各部門領導負責定期收集績效指標完成情況的統計數據，具體見《質量目標及管理辦法》。數據的統計應能做到有根有據，必要時能追溯到原始記錄。

2、辦公室保存所有的數據分析記錄，按《質量目標及管理辦法》規(guī)定的周期督促各部門提交數據，并檢查所提交數據的規(guī)范性，必要可要求相關部門重新提交。并按《記錄控制程序》歸檔，以便在需要時查閱。

無數據指標及收集周期數據的收集數據分析工具數據的分析分析后的措施數據匯總與存檔。

6.支持文件：質量目標及管理辦法。

7.相關質量記錄：

數據管理制度篇三

為規(guī)范對數據電腦的使用管理，保證中心數據計算機安全、高效地運行，加強對電腦資料與數據文件的保管、保密和電腦維護工作，特制定以下規(guī)定：

1、將數據電腦落實到職責人，數據電腦職責人負責設置進入電腦的密碼和進入電腦文件的使用權限，負責人將要做好電腦數據的保密、保管和軟硬件的維護工作，要定期或不定期的更換不一樣保密方法或密碼口令。

2、使用權限規(guī)定，本數據電腦，使用前需向該電腦負責人報告并說明理由。同時該機只允許本部門人員使用，嚴禁外人或外部門人員使用本中心數據電腦。因工作原因需要使用的，必須經中心領導許可，方可使用。

3、在使用該機作心理測評時，需登記“數據機使用備案單”經批準，方可使用。測評過程中應由中心工作人員全程陪同并給予指導。

4、電腦操作人員要定期進行xx庫升級、補丁包更新，關掉不必要的端口。該機不能使用其他機子的存儲介質（如mp3、u盤、移動硬盤等），并不允許聯網（除需上傳數據），為保證數據的安全，未經中心領導同意，任何人不得擅自刪除、更改、拷貝、打印、輸出各種保密數據和相關資料。

5、受測試人員需在教師的指導下使用，并聽從中心教師相關安排。

6、受測試人員在做完測試后不得進行其他操作，應立即向教師報告并離開計算機，等待教師進行數據分析。

7、受測試人員有權知曉本人相關測試結果的解釋，但要查看原始數據分析資料需經中心領導批準。

數據管理制度篇四

為規(guī)范公司數據備份及管理工作，合理存儲歷史數據及保證數據的安全性，防止因硬件故障、意外斷電、xx等因素造成數據的丟失，保障公司正常的數據和技術資料的儲備，物制訂本管理制度。

2、適用范圍。

公司各部門有電腦使用權限的員工。

第二章備份制度和要求。

重要數據主要包括：財務數據、服務器數據等;。

附則：

本制度的解釋權歸信息部。如有未盡事宜，報請公司總經理后執(zhí)行。

數據管理制度篇五

一、為了提高我省工商行政管理機關電子政務應用水平，加強數據管理，明確數據傳輸、數據檢查、數據庫管理、數據安全工作的職責，制定本制度。

二、本制度所稱數據傳輸是指我省各級工商行政管理機關對批量信息數據或規(guī)定信息數據的發(fā)送、接收過程；數據檢查是指對要發(fā)送數據和已接收數據的正確性、完整性、邏輯性檢查；數據庫管理是指對本工商行政管理機關和所屬下級工商行政管理機關數據庫的管理；數據安全是指對于數據傳輸和數據庫的信息安全管理。

三、各級工商行政管理機關信息中心（含信息化歸口管理部門，以下簡稱信息中心）負責牽頭實施數據管理，工商行政管理機關各工作部門應加強數據錄入、數據更新工作，不斷提高數據應用工作水平，配合做好相關數據管理和質量保證工作。

四、數據傳輸。

（一）信息中心應落實各級工商行政管理機關網絡維護人員，明確管理職責，每日對網絡運行情景進行檢查，如實記錄網絡運行日志，發(fā)現網絡運行故障及時予以排除，確保工商行政管理網絡通暢運行。網絡運行日志應包括運行日期、各個端口運行狀況、服務器工作狀況、通信設備工作狀況、故障處理排除情景、職責人員簽名等資料。

（二）網絡維護人員對要發(fā)送信息、數據應進行最終檢查，對有缺、錯、漏項的應要求錄入部門進行補正，對違反網絡安全有關規(guī)定或存在安全隱患的應拒絕發(fā)送。信息數據發(fā)送完成后，應及時通知接收方查收。

（三）接收方網絡維護人員應及時對接收數據進行檢查，發(fā)現數據益出、數據斷點、接收失敗應及時排除問題并通知發(fā)送方重新發(fā)送，確保數據庫的完整。

（四）不經過網絡維護人員處理的直報信息、數據，由發(fā)送部門和接收部門按照上述要求進行處理，網絡維護人員應給予技術幫忙。

（五）在啟動應急預案時，網絡維護人員應按照應急預案要求，確保網絡暢通并及時發(fā)送、接收信息數據。

五、數據檢查。

（一）各級信息中心應按照《貴州省工商行政管理機關數據質量檢查制度》規(guī)定的辦法，定期或不定期組織數據質量檢查，經過堅持不懈的開展這項工作，促進工商行政管理機關數據質量的不斷提高。

（二）數據檢查項目，應根據上級金信工程建設要求和本地開展電子政務建設的實際，針對存在的問題具體擬訂。

（三）對于在數據檢查中發(fā)現的數據質量問題，應在三個工作日內及時通報相關單位進行補正和重傳，相關單位接到通報后，應在七個工作日內完成補正和重傳工作，確因工作量大等原因，不能在七個工作日內完成的，應及時報告上級信息中心，并組織力量在最短時光內完成補正和上傳工作。

（四）對于在檢查中發(fā)現的擅自改變數據指標體系，擅自違反或擴大數據指標邏輯內涵進行處理的數據，應比照前款規(guī)定及時予以糾正和補傳。

（五）各有關部門對于數據質量檢查和補正上傳工作應當積極配合，不得設置人為障礙或無故拖延。

（一）各級工商行政管理機關信息中心應指定專人負責對數據庫的管理，數據庫管理人員應明確管理職責，定時對數據庫進行檢查，檢查情景應記入運行日志。

（二）數據庫管理人員應視工作量情景，以不影響工作為原則，每1～5天進行一次數據備份。不得因數據備份不及時、不完整造成工作損失。

（三）數據庫管理人員發(fā)現數據庫不安全隱患或xx威脅時，應采取措施加以預防或制止，必要時能夠切斷用戶接入并向有關領導報告，安全隱患或xx威脅消除后，應及時將切斷用戶接入。

（四）計算機使用人員應自覺理解數據庫管理人員的監(jiān)督，不得在非涉密計算機上錄入、傳輸、查詢、保存涉密信息數據，不得在非涉密計算機上安裝、運行涉密程序、軟件，不得使用非涉密計算機聯接、訪問涉密信息網絡。未經許可，不得擅自下載、安裝、使用與工作無關的程序、軟件。

（五）數據庫批量錄入、查詢必須做好書面記錄，如實記載錄入查詢的時光、數量、錄入查詢人姓名等有關情景。

（六）數據庫中的過期、冗余數據每半年進行一次清理，清理中發(fā)現需要刪除的數據，應書面報省局信息中心，經核對批準后方能進行。未經正式批準，不得擅自刪除數據。

（七）數據庫上傳和接收數據，按照本規(guī)定第四條辦理。

七、各級信息中心應采取切實有效的措施，保證工商行政管理數據標準的貫徹執(zhí)行。在應用中發(fā)現數據指標體系有不滿足、不適應工作需要的問題，應及時書面報省局信息中心，由省局信息中心統一做出修改。不得擅自增加、減少或改變數據結構。

（一）因違反上述規(guī)定導致工商行政管理機關行政許可出現過錯的，按照國家有關規(guī)定和《貴州省工商行政管理機關行政許可過錯職責追究暫行辦法》追究有關人員的職責；因違反上述規(guī)定導致工商行政管理機關行政執(zhí)法出現過錯的，按照國家有關規(guī)定和《貴州省工商行政管理機關執(zhí)法過錯職責追究辦法》追究有關人員的職責。

（二）因違反上述第四條第（二）款、第六條第（三）款、第（四）款規(guī)定，造成泄密的，依據國家安全保密和計算機安全管理有關規(guī)定追究有關人員的職責。構成犯罪的，移送司法機關追究刑事職責。

（三）除以上情形以外，如違反上述規(guī)定，視情景每次扣減該單位績效分1～5分，個人職責的追究辦法，由被扣分單位研究決定。

九、本規(guī)定適用于我省各級工商行政管理機關的各類信息數據管理。

十、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

數據管理制度篇六

為規(guī)范備份管理工作，合理存儲數據及保證數據的安全性，防止因硬件故障、意外斷電、xx等因素造成數據的丟失，保障正常的知識產權利益和技術資料的`儲備，特制訂本管理制度。

一、所有服務器、交換機及其他系統主要設備均由企業(yè)管理部負責數據管理和備份。

二、根據公司情景將數據分為一般數據和重要數據兩種。一般數據主要指：個人或部門的各種信息及辦公文檔、電子郵件、人事檔案、考勤管理、監(jiān)控數據等。重要數據主要包括：財務數據、技術部門圖紙、商務部標書、服務器數據等。

三、一般數據由各部門每月自行備份，部門經理負責整理歸檔后刻盤，系統管理員每半年對一般數據資料進行選擇性收集歸檔。

四、重要數據由系統管理員負責，具體細則如下：

1、財務部每月底將當月電子帳、表格等數據統一整理，系統管理員負責刻盤，由財務部保存。

2、技術部門已定稿的圖紙、商務部標書須在每月底前，由各部門的文件管理員上傳至pdm系統，由系統管理員做備份保存。

3、服務器的erp、pdm、crm等數據由系統管理員在硬盤做每日備份，并在每周六午時統一刻盤保存。

五、當服務器、交換機及其他系統主要設備配置更新變動，以及服務器應用系統、軟件修改后均要在改動當天進行備份。

六、備份數據所使用的刻錄機、光盤均由系統管理員保存，當刻錄機故障或光盤不足時應及時聯系維修或購買，確保備份工作的正常進行。

七、所有數據備份工作由系統管理員進行詳實記錄，并建立檔案。

八、如遇攻擊或病毒感染等突發(fā)事件，各部門應積極配合系統管理員進行處理，同時將團體情景記錄到備份檔案中。

九、各部門負責人應嚴格執(zhí)行公司規(guī)定，如發(fā)現不及時上傳資料、故意隱瞞資料或沒有及時執(zhí)行備份任務的，將進行嚴肅處理。

數據管理制度篇七

為規(guī)范備份管理工作，合理存儲歷史數據及保證數據的安全性，防止因硬件故障、意外斷電、xx等因素造成數據的丟失，保障公司正常的知識產權利益和技術資料的儲備，特制訂本管理制度。

一、所有服務器、交換機及其他系統主要設備均由企業(yè)管理部負責數據管理和備份。

二、根據公司情景將數據分為一般數據和重要數據兩種。一般數據主要指：個人或部門的各種信息及辦公文檔、電子郵件、人事檔案、考勤管理、監(jiān)控數據等。重要數據主要包括：財務數據、技術部門圖紙、商務部標書、服務器數據等。

三、一般數據由各部門每月自行備份，部門經理負責整理歸檔后刻盤，系統管理員每半年對一般數據資料進行選擇性收集歸檔。

四、重要數據由系統管理員負責，具體細則如下：

1、財務部每月底將當月電子帳、表格等數據統一整理，系統管理員負責刻盤，由財務部保存。

2、技術部門已定稿的圖紙、商務部標書須在每月底前，由各部門的文件管理員上傳至pdm系統，由系統管理員做備份保存。

3、服務器的erp、pdm、crm等數據由系統管理員在硬盤做每日備份，并在每周六午時統一刻盤保存。

五、當服務器、交換機及其他系統主要設備配置更新變動，以及服務器應用系統、軟件修改后均要在改動當天進行備份。

六、備份數據所使用的刻錄機、光盤均由系統管理員保存，當刻錄機故障或光盤不足時應及時聯系維修或購買，確保備份工作的正常進行。

七、所有數據備份工作由系統管理員進行詳實記錄，并建立檔案。

八、如遇網絡攻擊或病毒感染等突發(fā)事件，各部門應積極配合系統管理員進行處理，同時將團體情景記錄到備份檔案中。

九、各部門負責人應嚴格執(zhí)行公司規(guī)定，如發(fā)現不及時上傳資料、故意隱瞞資料或沒有及時執(zhí)行備份任務的，將進行嚴肅處理。

數據管理制度篇八

第一條本制度適用于所有涉密和非涉密的數據存儲介質，包括服務器/臺式電腦/筆記本電腦的硬盤、移動硬盤、u盤、用于備份數據的磁帶、cd/dvd碟片等。

第二條某某單位辦公室（以下簡稱：辦公室）主要負責數據存儲介質管理制度的制定和修訂。

第三條參照制造商使用說明書正確使用數據存儲介質，避免暴露于強電磁場內、過熱或過冷的環(huán)境。

第四條數據存儲介質的存放需根據存載信息數據的類型和保密要求，采取不同的保管方式。

第五條加強移動存儲介質管理，其中對內網移動存儲介質和涉密移動存儲介質的管理要按照業(yè)務特點和保密要求進行嚴格的防護。

第六條所有的移動存儲介質都必須進行登記造冊和編號管理，可以隨時確認移動存儲介質的存放位置和責任人等信息。

第七條所有的涉密移動存儲介質必須進行清晰的密級標識，禁止在非涉密計算機上使用，其維修或銷毀必須按相關保密規(guī)定執(zhí)行。

第八條在外網計算機上使用的移動存儲介質禁止在內網和涉密網中使用，杜絕發(fā)生移動存儲介質交叉使用（混用）的現象。

第九條從移動存儲介質存取文件之前，必須使用防病毒軟件進行掃描。

第十條禁止使用移動存儲介質復制侵犯知識產權的軟件。

第十一條禁止使用移動存儲介質保存色情、政治敏感等非法資料。

第十二條必須對保存有敏感信息的移動存儲介質進行加密處理。

第十三條在非辦公場合使用移動存儲介質時，注意對敏感數據進行保護。

第十四條備份的數據存儲介質必須存放于安全存儲區(qū)域，不可將數據存儲介質放置于桌面等暴露地方。

第十五條電腦送修時，將存儲信息的硬盤或其他可移動存儲介質取出，避免信息泄密。在修理硬盤或其他電腦所使用的移動介質時，如涉及到敏感信息，則必須有專人陪同修理。

第十六條硬盤或其他移動介質報廢時，必須進行物理破壞處理，防止信息泄密。

第十七條本制度由某某單位負責解釋。

第十八條本制度自發(fā)布之日起生效執(zhí)行。

數據管理制度篇九

為規(guī)范公司數據備份及管理工作，合理存儲歷史數據及保證數據的安全性，防止因硬件故障、意外斷電、xx等因素造成數據的丟失，保障公司正常的數據和技術資料的儲備，物制訂本管理制度。

2、適用范圍。

公司各部門有電腦使用權限的員工。

本制度的解釋權歸信息部。如有未盡事宜，報請公司總經理后執(zhí)行。

數據管理制度篇十

隨著近幾年國家政策的全面鋪開，很多企業(yè)已經逐步展開了的嘗試和部署，其中不乏成功案例，但失敗案例也不少，失敗的原因有很多，既有企業(yè)內部原因也有外部原因。

轉型成功不易，實質上數字化轉型是一項極其復雜的系統工程，它本質上是企業(yè)自身的一次產業(yè)升級，很多企業(yè)數字化轉型的失敗不是資金不足，而是未結合企業(yè)自身管理特性做好嵌入，導致轉型難以落地。要想成功的需要做好很多重要性工作，但這里不得不提到其中一個重要的內容，制定有效的企業(yè)數據管理制度。

有效的數據管理制度是企業(yè)數字化成功落地的必要條件，有朋友聊到了他們公司做了幾年的數字化項目，請了國際領先的咨詢公司來做咨詢實施，也投入了很多資金，系統做的也很靈活，但落地過程中頻出問題，難以長效的執(zhí)行下去。通過深入詳細地討論，原來目前他們的數據管理制度還未落實，導致很多很好的建設方案并未落實下去，所以這里不得不說數據管理制度的重要性。

偉人說過：“制度的問題不解決，思想的問題就解決不了”，可見制度的重要性，是解決人的思想問題，只有思想達成一致了，才能事半功倍：針對于大型企業(yè)集團來講，在數字化系統落地時，有一套完整可落地的數據管理制度予以配合，將能夠為數字化轉型成功保駕護航。那企業(yè)的數據管理制度如何寫，如何寫好數據管理制度呢，數據管理制度的重點的組成框架要點是什么？今天就結合自身的經驗，給大家講一講。

管理比較完善的a制造業(yè)集團公司，業(yè)務遍及全球，企業(yè)分公司覆蓋了國內各大城市，海外的一些城市，因公司規(guī)模較大，所以本身的管理規(guī)范性高，公司規(guī)章制度完整度高，所以需要的管理制度就比較全面，按照集團級企業(yè)管理制度規(guī)范要求，它的制度做了三種層次分類：

數據管理辦法描述了企業(yè)的總體要求，內容相對較粗，一般格式采用的都是“第xx條”，這是針對某一方面企業(yè)管理企業(yè)制度要求。辦法的要求是不帶主觀判斷的語言，需明確制度要求。如管理辦法要明確企業(yè)在方面各單位應該要遵循的最重要的原則。辦法章節(jié)中內容要描述清晰、公平公正、合法合規(guī)，內容可包含管理辦法實施的目的是什么、適用的范圍、整體遵循的原則、組織架構、過程管控要素等。

數據管理規(guī)范主要拆解管理辦法的框架，進行細則分解，管理辦法的每個條例中解釋到了不同的數據實體對象，數據管理規(guī)范中要加以細化規(guī)范說明，同時將業(yè)務管理和系統管理的要求關聯起來，業(yè)務管理在每個條例中需要怎么做，如何執(zhí)行，包括時點、人物、權責、流程都需要在這里寫清楚，每個流程都有明確對應的組織人員和業(yè)務對象這樣的規(guī)范才能落地，類似如下流程：只有明確到具體操作崗位、操作內容、動作之后這樣的數據管理規(guī)范才能有效執(zhí)行。

數據管理指導手冊屬于執(zhí)行操作層面的內容，具有可操作性，如數據績效考核更多的是針對于執(zhí)行中結合數據組織架構中的人員、權責加以考評，這個制度可以單獨存在，也可以納入整體的人員績效考核中。核心是相關的權責方在中對數據的規(guī)范執(zhí)行，的評價。需要寫清楚數據評估的等級、標準要求、考核的步驟，不同人員考核的`維度、量化指標。同時也考慮指標要求，又接地氣，得到各部門認可和支持的指標才有意義，制定數據評價系統的目的不是考核人員，而是讓組織更有活力，讓數據有效落地。

當然還可以從不同分類出具對應的數據分類的管理制度，搭建完整的數據管理制度體系建設，如制度、主數據和參考數據管理制度、數據架構管理制度、數據安全管理制度、數據建模制度、數據質量管理等制度。

結合企業(yè)實際情況來編寫，企業(yè)的評估可以按照專業(yè)的dama數據管理知識體系中提供的標準dmm模型（或dcmm模型），確定企業(yè)整體數據治理成熟度級別，數按照據管理框架緯度進行評分，如圖：

對整個數據管理框架進行科學的評估，得出的結果再來拆解企業(yè)實際的管理制度需求的急迫性和重要性，制定出管理制度的分類及層次標準，這才符合于企業(yè)經營真正的數據核心管理訴求。寫多少個管理制度不重要，但要與企業(yè)業(yè)務經營相結合的制度才有效，才能有效落地。

數據管理制度終究是指引企業(yè)不同崗位的人員如何在系統的支撐下，管理好使用好企業(yè)數據，所以天生需要具備可讀性、可執(zhí)行性，否則數據管理制度就毫無價值。概括起來講數據管理制度中需要明確地包含但不限于以下四方面核心內容：

既要明確數據管理組織和數據管理崗位的權責，按照dama的數據管理組織理論，一方面需要寫清楚企業(yè)支撐數據工作的數據管理組織架構，如數據標準化委員會、數據管理指導委員會、數據決策層、數據執(zhí)行層等，每個數據組織下需要明確數據的崗位，如數據系統管理員、數據負責人，數據協調人、數據管理崗、數據維護崗等，每個崗位的具體職責，需要清晰的說明，也可以配合著流程進一步說明。

另一方面數據組織的數據責任范圍需要明確，不同的數據對象可能需要由不同的業(yè)務人員進行管理，包括業(yè)務規(guī)則、業(yè)務標準的輸出。同時針對不同的數據對象的數據owner需要明確，再次強調了數據owner的重要性，因為它是業(yè)務標準最終輸出的指定人，這樣能夠貼近業(yè)務經營，業(yè)務標準的變化也可以及時反饋到系統端，讓數據管理緊跟業(yè)務發(fā)展。

該部分需要闡述哪些數據納入數據管理要求中，如主數據管理，不同企業(yè)依據企業(yè)固有屬性對主數據的字段定義存在不一樣定義，考慮到中的管理節(jié)點，有的甚至需要清晰化哪些業(yè)務節(jié)點的數據對象納入主數據，這些數據對象下的核心共享字段納入主數據，應當遵循主數據管理制度高標準，而不納入的部分則達不到這樣的標注要求，可適當的放低要求，這一點非常重要的，既明確了邊界時點，也貼合企業(yè)質量管控和成本要求。

需要列明數據的錄入流程，數據創(chuàng)建流程、數據修改流程，數據凍結/失效流程、數據新需求流程等。每個流程需要明確數據維護時點、維護人員、維護系統、維護依據、維護質量要求等，遇到數據管理人員審核時，還需要列明審核的內容及權責要求。

既然是數據管理制度，就需要盡可能對數據管理要求進行指標量化。這里面結合dama數據領域較為成熟的管理指標進行分享，數據管理制度里面需要明確，管到何種程度才符合業(yè)務使用要求。例如績效指標評價：以a數據項為單位，需要通過數據質量要求：完整性、及時性、準確性、一致性、唯一性、有效性的六個緯度計算標準，需要達到何種標準才能稱之為合格的數據，這樣可以根據計算規(guī)則得出各個數據維護方的數據質量綜合得分，如“數據質量對象設置總分100分，按照問題項依次扣除，每條問題扣1分，扣完為止”。這樣的數據質量指標執(zhí)行中才能清晰推動業(yè)務進行數據質量改進。

當然除了上面四核心點，還需要提到落實數據爭議決策機制，數據的工作是企業(yè)級工作，必須站在企業(yè)視角去思考。所有數據推動工作通常會因為不同部門間的意見不統一導致難以執(zhí)行下去，清楚的處理機制和決策人就顯得非常重要，定義數據戰(zhàn)略決策人，決策人級別越高，對數據落地執(zhí)行越有號召力，數據推動工作越有效果。

同時每個企業(yè)員工都以企業(yè)為中心，提高自身的數據觀認知，一切從服務企業(yè)出發(fā)，不在乎誰多干活，誰少干活，用科學的思維和方法逐步分解數據管理工作，dama書中也闡述到“數據管理制度專注于定義術語和合并數據周邊的語言，這是組織獲得更一致數據的起點”。

在企業(yè)數據治理中，數據管理制度作為正規(guī)嚴肅的書面規(guī)范，可以有效支撐企業(yè)數字化執(zhí)行落地，而數字化產品作為一種管理工具提供企業(yè)數字化轉型，兩者相輔相成，缺一不可。

數據管理制度篇十一

例如：/ad?=1122334455這類型是廣告頁面url常見的鏈接，這個頁面的作用就是記錄下自己的url，自然是包含廣告來源的參數，然后頁面將其跳轉到活動的頁面，這個頁面幾乎不花任何成本。和直接打開目的頁面差不多。

當然，也有采用寫用戶cookie記錄的方式，這樣的方式雖然可以記錄到營銷的效果，但是其他數據將少的可憐，所以這里只是這里以這類方式討論。

為什么不用頁面上直接加參數的方式呢？這樣還多一次跳轉。

相比之下，還是有一些差別的，如果僅僅是很小的靜態(tài)的html頁面或者分析的是存日志的文件，這個差別還不太重要，但是對于大部分活動頁面，這個還是有影響到分析結果的差別的。

主要受到影響的，還是記錄的準確性，我們采用的都是第三方記錄的方式，這段記錄的代碼是被放在頁面最底部的，這就使得頁面的記錄會有或多或少的丟失，對于早期以靜態(tài)頁面為主的新聞頁面上，這個丟失的比例很低，但是在現在各類技術不停的發(fā)展的情況下，js記錄的丟失已經增加了，甚至對于普通的動態(tài)頁面，這個丟失率都可能影響到分析的結果。

不巧的是，營銷的頁面，富媒體的方式被應用的越來越多，這就使得頁面上充滿了各類的flash，js等等，并且頁面的大小體積越來越大，同時大部分時候，頁面的實現方式也多樣化起來，這就使得js記錄的丟失會更加嚴重。筆者曾經見過很多js數據記錄比apache日志記錄少上30%的情況。

總體監(jiān)控：

《數據科普-網站數據的營銷應用1》()。

2、對這個數據的一個細分是，可以把每個活動的一個入口細分，看看每一個投放點的效果，是可以達到什么樣的效果。

3、還有一類的監(jiān)控是某類產品用什么活動推廣好，比較集中是是，查詢出每個活動銷售了幾件這個產品。

通過這樣連帶的關系，自然也就知道了上面所列出的三個內容。

第一個內容比較簡單。只需要查詢到廣告頁面上，參數中包含某個廣告代碼的量的cookie_id的次數和數量。就能知道該渠道帶來了多少的用戶，而查詢廣告頁面打開時間之后，cookie_id相同，并且當前頁面是設定的成功頁面的次數，就能知道這些廣告帶來了多少瀏覽上的收益。

第二個內容和第一個內容一樣，區(qū)別只是將一個渠道的多個入扣廣告分成不同的廣告代碼。

第三個內容則是先查詢出設定的成功頁面的cookie_id，之后反向去查詢，這些cookie_id中有哪些是訪問了廣告跳轉頁面的，并且分解出其中的廣告代碼是什么。

這里要注意的有兩個要注意的事情：

一個是營銷時效問題，一個營銷活動到底有多長時間的效果，是一次的瀏覽，還是當天，還是一周，后者是一個月，全站的營銷活動是不是相同。當然，所有人都能理解，如果用戶在持續(xù)時間內清楚了cookie，不能別記錄到是沒問題。

另一個問題是活動的優(yōu)先方式，如果一個用戶有了行為結果，但是卻在兩個營銷活動有效的營銷時效內有營銷活動代碼的記錄，究竟如何區(qū)分，到底算哪個活動的效果，是按著那個先記錄算哪個，還是按著哪個后記錄算哪個，還有按著活動的優(yōu)先級計算，還是兩個活動都算等等。

數據管理制度篇十二

第一條 為防止數據的非法生成、變更、泄漏、丟失與被破壞，確保數據的有據性、準確性、完整性、及時性、保密性，特制訂本制度。

第二條 數據管理范圍包括所有利用計算機進行輸入、存儲、處理、再加工及輸出的數據，它包括文字材料、報表、各類原始憑證、圖形、圖像等輸入處理對象，又包括存儲于計算機內部及傳輸的各類數據，還包括計算機輸出的磁存儲、光存儲、電存儲及各類打印數據。

第三條 數據必須是有據的，能夠辨認數據的內容、用途和使用方法；必須經過合法的手續(xù)和規(guī)定的渠道采集、加工、處理和傳播數據；數據應只用于明確規(guī)定的目的，未經批準不得它用；采用的數據范圍應與規(guī)定用途相符。

第四條 數據管理者應承擔保存或處理數據的保護職責，防止數據的丟失、誤用或破壞；特殊或重要數據，應采用多種記錄手段異地保存，免遭意外風險。

第五條 數據使用者有權查閱被授權的數據，索取數據記錄復制件，更正有關自身的任何不準確數據；享受有限次數規(guī)定的有問必答權利。

第六條 根據使用的不同系統制訂相應的數據存取細則，采取措施防止數據被非法修改，堵塞管理操作的疏忽或蓄謀竊取數據的漏洞。

第七條 無正當理由和有關批準手續(xù)，不得通報數據內容，不得泄漏數據給內部或外部的無關人員，不得篡改數據庫數據內容，必要修改時，應經由部門主管及公司分管領導審批，提交數據管理部門，經管理部門領導審批同意后由數據管理員進行修改。

第八條 不應造成可從發(fā)布的統計數據中推斷出保密或敏感的信息。

第九條 不同數據用途建立適當的監(jiān)督、管理機制，保證與數據有關的個體和數據管理者的合法權益不被侵犯。

第十條 有新系統上線或升級時，數據管理部門應當切實做好上線或升級前的各項準備工作，應查驗設備廠商或軟件開發(fā)商或開發(fā)人員提交的有關運行維護資料，并負責監(jiān)督設備廠商或軟件開發(fā)商提供對相關崗位人員的技術培訓。制定科學的上線計劃和新舊系統數據切換方案，考慮應急預案，確保新舊系統順利切換和平穩(wěn)銜接。系統上線涉及數據遷移的，還應由設備廠商或軟件開發(fā)商制定詳細的數據遷移計劃并經由數據管理部門及分管領導審批同意后執(zhí)行。

第十一條 信息系統中的信息應該根據其重要性、密級、應用需求等分別實施相應的加密措施，未經流程及領導許可，保密信息不得以明文形式存儲和傳送。由信息所有者根據信息的重要性、密級規(guī)定及用途，決定操作人員的存取權限和存取方式。所有的統計信息應根據其重要程度進行密級劃分，并制訂相應的管理辦法，確定允許對外發(fā)布和交流的信息指標、報批權限和手續(xù)。

（2）數據保管員必須用文件管理等方法，對數據進行登記管理。

（3）未經流程及領導許可，禁止數據的外借，內部無權查閱和無正式批文的人員不得查閱。對于經正式批文借出的數據必須登記，并由經手人簽字，便于發(fā)生數據泄漏時分清責任人。

（4）未經流程及領導許可，數據保管員不得修改所保管的任何數據。

（5）電腦操作人員要定期清理服務器中的數據，將過期的、作廢的數據全部清除，每天作廢的打印數據必須銷毀。

（6）數據是公司的重要資料，必須按嚴格地制度進行數據備份。

（7）每天將所有數據備份到專門用于備份的工作站硬盤上和備份服務器上。

（8）每周，將備份在工作站上的所有歷史數據刻錄在只讀光碟上保存，備份數據一式三份，并用統一格式的標簽和目錄清單。并必須異地存放。

（9）公司總部及其分支機構必須進行交易數據的多重備份。備份數據應異地存放并送交一份至公司財務部門保管。送交至公司財務部門保管的備份必須采用只讀介質。

（10）數據備份及歷史數據的存放應保證防火、防熱、防塵、防潮及防磁。磁記錄介質應存放于距鋼筋房柱或類似結構物十厘米以外處，以防雷電經鋼筋傳播時產生的磁場破壞所存數據。

（11）未經流程及領導許可，嚴禁修改歷史數據。

（12）當軟件更換或版本大的升級后，應做好原系統完整的程序和數據的備份，并寫出詳細的文檔資料，記載超級管理員的操作號以及密碼。

數據管理制度篇十三

為規(guī)范公司數據備份及管理工作，合理存儲歷史數據及保證數據的安全性，防止因硬件故障、意外斷電、xx等因素造成數據的丟失，保障公司正常的數據和技術資料的儲備，物制訂本管理制度。

2、適用范圍。

公司各部門有電腦使用權限的員工。

重要數據主要包括：財務數據、服務器數據等；

本制度的解釋權歸信息部。如有未盡事宜，報請公司總經理后執(zhí)行。

數據管理制度篇十四

1。1目的為規(guī)范公司數據備份及管理工作，合理存儲歷史數據及保證數據的安全性，防止因硬件故障、意外斷電、xx等因素造成數據的丟失，保障公司正常的數據和技術資料的儲備，物制訂本管理制度。

2、適用范圍。

公司各部門有電腦使用權限的員工。

第二章備份制度和要求。

重要數據主要包括：財務數據、服務器數據等;。

附則：

本制度的解釋權歸信息部。如有未盡事宜，報請公司總經理后執(zhí)行。

數據管理制度篇十五

1、第三方人員參與我公司信息系統建設、開發(fā)、測試、運行、維護環(huán)節(jié)的工作，應簽訂保密協議及安全責任書。以下簡稱協議。

2、協議中應根據具體項目特點和工作內容等，就涉及核心數據訪問、操作使用、傳播加以限定，原則上任何信息只在雙方公司范圍內使用，未經書面授權不得擴散。

3、協議中應明確違約責任。

第二節(jié)安全要求。

1、第三方人員使用的終端，應統一安裝我公司域管理、防病毒軟件等安全防護措施。以下簡稱終端。

2、應對通過終端向服務器網段發(fā)起的操作，應加以審計，審計記錄包括操作時間、賬號、數據內容。

3、終端網絡接入有我公司統一指定網段。

4、第三方人員到崗、離崗時應重點做好帳號創(chuàng)建及回收環(huán)節(jié)的管理工作、必要的網絡及防火墻設置調整、數據清理和審核等管理規(guī)范。

5、第三方人員接觸客戶資料、賬戶信息、消費記錄（話單等）等核心數據，須經授權，未經授權不得訪問、保留、轉發(fā)。授權方式由相關系統負責人發(fā)起申請，由部門主管領導審批后生效。申請流程可以采用書面作業(yè)，也可采用電子化流程。

6、第三方人員入場前應就上述安全要求進行培訓，并在整個工作期間每半年重復一次。培訓必須包含保密協議、終端安全、網絡接入、核心數據訪問使用與傳播、行為審計、賬戶權限管理等內容。應保留培訓記錄，反饋培訓效果。培訓應有配套考試。