報告不僅是一種書面材料，也可以通過口頭演講的方式呈現(xiàn)給聽眾。在報告之前，可以制定一個明確的目標，明確需要向讀者傳達的核心信息。報告的寫作并非一蹴而就，需要不斷的修正和完善，希望大家能夠堅持下去，寫出令人滿意的報告。

年度機構編制重要事項報告篇一

為做好20xx年度機構編制重要事項報告工作，清水河縣委編辦依據《機構編制報告制度實施辦法（試行）》有關規(guī)定，強化推進措施，狠抓任務落實，確保按期報送機構編制重要事項報告。

縣委編辦將《辦法》列入機關集中學習會重點學習內容，第一時間組織機關干部集中學習《辦法》及《中共呼和浩特市委編辦關于做好20xx年度機構編制報告工作的通知》精神，深刻領會精神實質和重要意義，為做好機構編制報告工作夯實了思想根基，切實增強機構編制報告的思想自覺。

按照《通知》要求，迅速成立工作專班，研究工作方案，抽調業(yè)務骨干，明確責任分工，共同承擔報告的起草工作。并及時向全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門印發(fā)《關于做好20xx年度機構編制重要事項報告工作的通知》，明確報告工作的時限、目標任務等，強化各相關部門黨委(黨組)的機構編制報告主體責任，提升政治站位。圍繞“8個方面”，逐項梳理總結年度機構編制落實情況，形成20xx年度機構編制重要事項報告。

縣委編辦對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門機構編制報告工作進行跟蹤指導，利用微信群、電話咨詢熱線，就報告中遇到的問題及時進行答疑解惑，對報告主體、格式、內容及相關名詞進行細致講解，并強調紀律要求和注意事項，幫助各部門準確把握工作要求，找準存在問題，確保報告內容客觀、真實、簡明扼要，提高報告質量水平。

將《報告》工作作為查漏補缺、修改完善機構編制的有效手段，同機構編制跟蹤問效有機統(tǒng)一，對發(fā)現(xiàn)的問題納入機構編制問題整改臺賬，提出整改意見和工作要求，并督促問題整改落實。同時，將《報告》結果作為深化改革，加強機構編制管理，調整機構職能的重要依據，進一步為縣域經濟高質量發(fā)展提供堅實的機構編制保障。

年度機構編制重要事項報告篇二

9月份，我去了三場校園招聘，分別是9月15號的南京林業(yè)大學校園招聘會、9月16日的南京理工大學校園招聘會、9月17日的南京航天航空大學校園招聘會。這也是我本人第一次出去招聘，雖然很辛苦，但也學了不少東西。

校園招聘大多是一些大型的國企、兵工廠、航天航空工廠等專業(yè)要求很強的企業(yè)前去招聘，我們企業(yè)作為本土知名民營企業(yè)，也有一定的影響力，有些部分應聘者也是慕名前來應聘，所以收到的投放簡歷也是不少，大多還是文科類女生居多。通過這次招聘，也讓我看到了就業(yè)的壓力，不好好工作，我們隨時會被后起之秀代替。

招聘會回來的簡歷整理，經過討論，最后敲定7人前來面試。但是效果不是特別理想。

九月份入職離職人數(shù)比較多，其中入職46人，離職33人。具體明細見人事部9月份工作。

人員跟進方面，還存在一點的誤差，可能追蹤不是很及時，這方面我也存在不足?，F(xiàn)在也有做及時記錄，做好每一步，爭取每個過程都及時準確，好記性不如爛筆頭，做好功課，定能事半功倍。我相信在以后的工作中，都能順利完成。

上、下勞動保險方面，一般市內有就業(yè)證的員工，都可以在網上辦理;女超過四十，男超過五十及外地人，需到柜臺辦理。這2方面都沒有問題。

工傷報銷方面，最重要的是材料要準備齊全。在報工傷險前，一定要自己先核對一下，主要要看下，發(fā)票有沒有錯誤，病例上日期與病例是否一致(避免職工看病時有2本病例，但交上來時就一本，造成有的發(fā)票病例上沒有體現(xiàn)，報銷不了),發(fā)票上有的報告，一定要有，不然也報銷不了。收上來的材料，自己一定要核對，避免造成材料不齊，被打回，造成二次返工。我自己也在報銷的.過程中，不斷增加的自己的經驗，爭取材料一次通告。

退休和生育險方面，我的經驗還不是很多，準備材料方面還存在不足，考慮不是很全，這方面，還需要多幾次鍛煉的機會和磨練。我也會認真學習，努力提高自己的業(yè)務水平。

意外險報銷方面，現(xiàn)在還是陳麗姐負責，后面可能會交給我來管理，我也會努力學習，盡快上手。

入職檔案：主要包括員工的合同、就業(yè)證、個人信息、就業(yè)登記備案等。檔案分廠部，按序號排列，方便查找。離職檔案整理：員工離職后，要提前給員工準備離職檔案，包括勞動合同信息完整、終結備案、社會保險關系變動表等，員工前來領取離職檔案時，一定要登記清楚拿走材料的明細，以防發(fā)生不必要的糾紛。

erp系統(tǒng)入職離職的信息要及時更新，及時錄入新員工的社會保障證號，信息盡快完全，有新信息及時錄入。

配合部長完成一些行政方面的事情，包括及時更新大廈通訊錄，給各部門發(fā)放，一些通知及時張貼在公示欄等相關事情。

年度機構編制重要事項報告篇三

為做好2021年度機構編制重要事項報告工作，清水河縣委編辦依據《機構編制報告制度實施辦法（試行）》有關規(guī)定，強化推進措施，狠抓任務落實，確保按期報送機構編制重要事項報告。

縣委編辦將《辦法》列入機關集中學習會重點學習內容，第一時間組織機關干部集中學習《辦法》及《中共呼和浩特市委編辦關于做好2021年度機構編制報告工作的通知》精神，深刻領會精神實質和重要意義，為做好機構編制報告工作夯實了思想根基，切實增強機構編制報告的思想自覺。

按照《通知》要求，迅速成立工作專班，研究工作方案，抽調業(yè)務骨干，明確責任分工，共同承擔報告的起草工作。并及時向全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門印發(fā)《關于做好2021年度機構編制重要事項報告工作的通知》，明確報告工作的時限、目標任務等，強化各相關部門黨委(黨組)的機構編制報告主體責任，提升政治站位。圍繞“8個方面”，逐項梳理總結年度機構編制落實情況，形成2021年度機構編制重要事項報告。

縣委編辦對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門機構編制報告工作進行跟蹤指導，利用微信群、電話咨詢熱線，就報告中遇到的問題及時進行答疑解惑，對報告主體、格式、內容及相關名詞進行細致講解，并強調紀律要求和注意事項，幫助各部門準確把握工作要求，找準存在問題，確保報告內容客觀、真實、簡明扼要，提高報告質量水平。

將《報告》工作作為查漏補缺、修改完善機構編制的有效手段，同機構編制跟蹤問效有機統(tǒng)一，對發(fā)現(xiàn)的問題納入機構編制問題整改臺賬，提出整改意見和工作要求，并督促問題整改落實。同時，將《報告》結果作為深化改革，加強機構編制管理，調整機構職能的重要依據，進一步為縣域經濟高質量發(fā)展提供堅實的機構編制保障。

年度機構編制重要事項報告篇四

中共上海市寶山區(qū)委機構編制委員會：

根據《關于本區(qū)開展機構編制核查的通知》和《關于轉發(fā)〈機構編制報告制度實施辦法(試行)〉的通知》要求，現(xiàn)將我局2021年機構編制重要事項報告如下：

(一)機構編制工作落實情況。

我局認真組織學習《中國共產黨機構編制工作條例》、《中國共產黨重大事項請示報告條例》等相關法規(guī)，堅決落實黨對機構編制工作的集中統(tǒng)一領導，嚴格落實局領導班子主體責任、主要負責人第一責任人責任，確保各項工作有力有序有效推進。凡涉及機構編制事項，均由局領導班子集中動議、論證、集體討論決定后，按程序報批。

(二)機構編制基本概況。

1、機構編制及使用情況。

截至2021年12月寶山區(qū)機關事務管理局人員編制為13名，實有人員12人;設局長1名，副局長3名，內設機構科級領導職數(shù)3正2副，實際配備局長1名，副局長3名，科長2名。

寶山區(qū)政府采購中心人員編制為10名，實有人員9人;設主任1名，副主任1名，實際配備主任1名。

寶山區(qū)機關綜合事務管理中心人員編制為43名，人員控制數(shù)43名，實有人員37人，掛編人員40人;設主任1名，副主任4名，內設機構領導職數(shù)7名，實際配備主任1名，副主任4名，內設機構領導2名。

2021年根據寶委編委(2021)64號文批復同意寶山區(qū)城市運行管理中心劃轉3名人員編制至寶山區(qū)機關綜合事務管理中心，增設內設機構綜合保障管理科，增加相當于副科級領導職數(shù)1名。調整后，寶山區(qū)機關綜合事務管理中心核定人員編制43名，事業(yè)編制人員控制數(shù)43名，設7個內設機構，內設機構領導職數(shù)7正。其他不變。

機管局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實重要指示精神，切實強化責任意識，堅持黨的全面領導、堅持以人民為中心、堅持優(yōu)化協(xié)同高效、堅持全面依法治國的原則，準確定位工作職能。2021年度寶山區(qū)機管局無重大機構改革情況。

(二)執(zhí)行機構編制黨內法規(guī)、法律法規(guī)及相關政策規(guī)定情況。

認真學習《中國共產黨機構編制工作條例》、區(qū)委編辦下發(fā)的《機構編制應知應會手冊》等政策法規(guī)，深刻領會精神宗旨，準確掌握內涵實質，嚴格遵循機構編制條例，編制使用、錄用、人員、干部任免等均按照黨內法規(guī)、法律法規(guī)及相關政策規(guī)定執(zhí)行，并認真落實機關、事業(yè)單位選人用人工作。

(三)執(zhí)行“三定”規(guī)定、權責清單和機構編制批復情況。

認真執(zhí)行“三定”規(guī)定的方案職責、權責清單和機構編制批復，2021年根據寶委編委的批復寶山區(qū)機關綜合事務管理中心增設內設機構1個，增加編制3名，增加相當于副科級領導職數(shù)1名，調整寶山區(qū)機關綜合事務管理中心事業(yè)編制數(shù)，認真維護機構編制實名制單位信息。

(四)在權限內使用和調整機構編制資源情況。

2021年度機管局下屬事業(yè)單位寶山區(qū)機關綜合事務管理中心根據編制情況，嚴格按動議、提出初步方案、論證、集體討論、事項上報、組織實施等工作流程辦理用編、出編手續(xù)，做到程序合法合規(guī)，年內新聘用事業(yè)編人員2名，轉聘事業(yè)編人員1名，解聘事業(yè)編人員1名。

(五)對機構編制違規(guī)違紀違法行為查處及所涉問題整改情況。

機管局堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，嚴格規(guī)范機構編制管理，沒有機構編制違紀違法違規(guī)行為，沒有涉及機構編制的信訪事項。

(六)機構編制工作中具有在更大范圍推廣價值的經驗做法和意見建議。

一是強化機構編制管理的嚴肅性，定期組織開展機構編制相關法規(guī)條例的培訓學習，特別是人事干部及中層以上干部的學習，明確機構編制工作的管理權限、職責范圍和集體動議程序，管住管好用活機構編制，嚴控總量、統(tǒng)籌使用、科學增減，不斷提升機構編制資源使用效益。

二是完善機構編制臺賬資料，制定人員編制使用情況表、職務職級空缺表、在編人員及退休轉出人員花名冊，涵蓋人員所有基本信息及變化情況，對機構人員增減、流動情況一目了然，有助于每月實名制信息維護及為其他工作提供準確的人員數(shù)據。

三是善于從自查及檢查中找到問題，分析原因，堅持問題導向，強化落實責任，堅持實事求是，將存在的問題分類整改，即知即改。在整改過程中要求做到三個“必須”，思想認識必須提高，剖析問題必須深刻，整改措施必須到位，從而加強機構編制工作的制度化、規(guī)范化建設。

(七)其他應當報告的重要事項。

無

無

年度機構編制重要事項報告篇五

根據《機構編制報告制度實施辦法(試行)》(中編委發(fā)〔2020〕13號)要求，現(xiàn)將我部(委、辦、局)2020年機構編制重要事項報告如下。

(一)堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習習近平總書記在中央全面深化改革委員會第十七次會議上的重要講話精神，全面加強黨的領導，嚴格規(guī)范機構編制管理，貫徹落實機構改革工作相關要求。

1、行政編制情況。

截至2020年12月31日，中共上海市徐匯區(qū)漕河涇街道工作委員會、上海市徐匯區(qū)人民政府漕河涇街道街道辦事處共有行政編制50名，在編46人，在崗44人。其中縣處級正職領導2人，縣處級副職領導8人，二級調研員2人;設正科領導職數(shù)14名，實有13人，副科級領導職數(shù)6名，實有4人。

2、事業(yè)編制情況。

上海市徐匯區(qū)人民政府漕河涇街道辦事處下屬事業(yè)單位共4家，總編制數(shù)49個，實有44人。漕河涇街道社區(qū)黨建服務中心編制數(shù)9個，實有人數(shù)8人，其中居民區(qū)黨組織書記事業(yè)編制3名;漕河涇街道社區(qū)事務受理服務中心編制數(shù)23個，實有21人;漕河涇街道網格化綜合管理中心編制數(shù)9個，實有8人，漕河涇住房保障和房屋管理所編制數(shù)8個，實有7人。

2020年度漕河涇街道無重大機構改革情況。

(二)執(zhí)行機構編制黨內法規(guī)、法律法規(guī)以及相關政策規(guī)定情況。

貫徹編制就是法制的要求，漕河涇街道嚴格貫徹執(zhí)行機構編制，錄(聘)用人員、配備干部、核撥人員經費等均以機構編制為基本依據。按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《上海市事業(yè)單位登記管理條例》，認真落實機關和事業(yè)人員的選人用人工作，用法治思維和法治方式維護機構編制的權威性和嚴肅性，切實把機構編制工作納入法治化軌道。漕河涇街道每月25日前按時做好機關、事業(yè)單位實名制信息維護工作。

(三)執(zhí)行“三定”規(guī)定、權責清單和機構編制批復情況。

漕河涇街道根據“三定”規(guī)定、權責清單，梳理機構編制和內設科室的崗位職責，做到權責一致。

(四)在權限內使用和調整機構編制資源情況。

2020年，漕河涇街道申請使用行政編制3個，事業(yè)編制3個，均按流程進行機構編制事項報送批復。通過面向社會公開招錄，實際錄用公務員3名，其中應屆畢業(yè)生1名。通過民主推薦，提任漕河涇街道黨政辦公室主任1人，社區(qū)黨建辦公室副主任1人;晉升三級調研員1人，四級調研員1人，一級主任科員6人，三級主任科員2人。

(五)對機構編制違紀違法行為查處以及所涉問題整改情況。

無此類情況。

(六)機構編制工作中具有在更大范圍推廣價值的經驗做法和意見建議。

無。

(七)其他應當報告的重要事項。

無。

無。

年度機構編制重要事項報告篇六

中央編委印發(fā)《機構編制報告制度實施辦法（試行）》（以下簡稱《實施辦法》）后，洛陽市委編辦高度重視，從提升站位、壓實責任、加強監(jiān)管三方面入手，推動機構編制報告制度有效貫徹實施。

一、思想高度重視。第一時間將《實施辦法（試行）》報送編委領導閱示，列為2021年第一次編委會學習內容。結合工作推進，逐步建立完善登記、查閱、利用的日常管理制度，切實加強對機構編制報告的管理。積極與市委組織部、宣傳部、黨校溝通，將《實施辦法》分別納入黨委中心組年度學習計劃、黨校主體班學習培訓課程和公務員培訓計劃，讓關鍵少數(shù)扛牢主體責任，強化制度執(zhí)行力。

二、系統(tǒng)全面總結。按照豫編辦綜函〔2021〕1號通知要求，迅速成立工作專班，抽調業(yè)務骨干，研究工作方案，明確責任分工，共同承擔報告的起草工作。嚴格對照《實施辦法》第三條規(guī)定，圍繞“貫徹落實領導核心指示批示、執(zhí)行政策法規(guī)、落實機構改革、優(yōu)化資源配置、執(zhí)行紀律規(guī)定、查處違紀違法、創(chuàng)新工作實踐”等7個方面，逐項梳理總結年度落實情況，形成2020年度機構編重要事項報告。

三、強化結果運用。原文轉發(fā)《實施辦法》，要求各縣（市、區(qū)）委編委、黨工委、市直機關提升政治站位，按質保量限時完成報告任務。對照機構編制實名制數(shù)據庫，認真審閱每一份報告，將探索開展的10條經驗做法提交室務（擴大）會議研究，認定后予以推廣學習；將收集整理的13條意見建議清晰界定責任，對照權限拿出具體反饋意見，切實發(fā)揮好報告制度結果分析的創(chuàng)新挖潛作用。

年度機構編制重要事項報告篇七

根據《機構編制報告制度實施辦法(試行)》(中編委發(fā)〔2020〕13號)要求，現(xiàn)將我部(委、辦、局)2020年機構編制重要事項報告如下。

(一)堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習***總書記在中央全面深化改革委員會第十七次會議上的重要講話精神，全面加強黨的領導，嚴格規(guī)范機構編制管理，貫徹落實機構改革工作相關要求。

(二)機構編制情況。

1、行政編制情況。

截至2020年12月31日，中共上海市徐匯區(qū)漕河涇街道工作委員會、上海市徐匯區(qū)人民政府漕河涇街道街道辦事處共有行政編制50名，在編46人，在崗44人。其中縣處級正職領導2人，縣處級副職領導8人，二級調研員2人;設正科領導職數(shù)14名，實有13人，副科級領導職數(shù)6名，實有4人。

2、事業(yè)編制情況。

上海市徐匯區(qū)人民政府漕河涇街道辦事處下屬事業(yè)單位共4家，總編制數(shù)49個，實有44人。漕河涇街道社區(qū)黨建服務中心編制數(shù)9個，實有人數(shù)8人，其中居民區(qū)黨組織書記事業(yè)編制3名;漕河涇街道社區(qū)事務受理服務中心編制數(shù)23個，實有21人;漕河涇街道網格化綜合管理中心編制數(shù)9個，實有8人，漕河涇住房保障和房屋管理所編制數(shù)8個，實有7人。

2020年度漕河涇街道無重大機構改革情況。

(二)執(zhí)行機構編制黨內法規(guī)、法律法規(guī)以及相關政策規(guī)定情況。

貫徹編制就是法制的要求，漕河涇街道嚴格貫徹執(zhí)行機構編制，錄(聘)用人員、配備干部、核撥人員經費等均以機構編制為基本依據。按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《上海市事業(yè)單位登記管理條例》，認真落實機關和事業(yè)人員的選人用人工作，用法治思維和法治方式維護機構編制的權威性和嚴肅性，切實把機構編制工作納入法治化軌道。漕河涇街道每月25日前按時做好機關、事業(yè)單位實名制信息維護工作。

(三)執(zhí)行“三定”規(guī)定、權責清單和機構編制批復情況。

漕河涇街道根據“三定”規(guī)定、權責清單，梳理機構編制和內設科室的崗位職責，做到權責一致。

(四)在權限內使用和調整機構編制資源情況。

2020年，漕河涇街道申請使用行政編制3個，事業(yè)編制3個，均按流程進行機構編制事項報送批復。通過面向社會公開招錄，實際錄用公務員3名，其中應屆畢業(yè)生1名。通過民主推薦，提任漕河涇街道黨政辦公室主任1人，社區(qū)黨建辦公室副主任1人;晉升三級調研員1人，四級調研員1人，一級主任科員6人，三級主任科員2人。

(五)對機構編制違紀違法行為查處以及所涉問題整改情況。

無此類情況。

(六)機構編制工作中具有在更大范圍推廣價值的經驗做法和意見建議。

無。

(七)其他應當報告的重要事項。

無。

無。

年度機構編制重要事項報告篇八

由于分管市領導、相關部門領導人事變動，今年初我們對市公共機構節(jié)能工作領導小組成員進行了及時調整。同時對各部門、鎮(zhèn)和園區(qū)聯(lián)絡員重新進行登記確認，確保組織機構有效運轉。二是建立節(jié)能工作聯(lián)絡員制度，定期組織召開公共機構節(jié)能聯(lián)絡員網絡會議，布置工作、交流心得，積極指導；市各部門各單位也相繼建立了本系統(tǒng)、本部門節(jié)能工作領導機構，明確節(jié)能減排工作的具體負責部門和責任人，保障了公共機構節(jié)能工作的協(xié)調推進。

(二)認真抓好能耗統(tǒng)計工作，確保上報率和數(shù)據準確率。

我市共有列統(tǒng)公共機構251家，以前由于各種各樣的原因，上報率不能確保，今年我局加大推進力度，逐單位逐部門過堂，對一些老大難的單位，與單位一把手直接聯(lián)系，限時上報。按市局要求，在3月底前完成了全市251家公共機構能耗統(tǒng)計報送工作。期間先后主動上門服務20余次，接受電話咨詢100多個，處理賬號變更及登錄故障30余次，遠程協(xié)助10余次，有效地解決了各單位在軟件使用中遇到的各種問題，確保了能耗統(tǒng)計工作的順利進行，進一步完善了全市公共機構節(jié)能基礎信息。

(三)以點帶面，全面推進示范項目建設。

為了更好地發(fā)揮示范帶頭作用，倡導“節(jié)約型機關”意識，我局精心組織，扎實工作，著重抓好市行政中心節(jié)能降耗工作，充分發(fā)揮行政中心在全市公共機構節(jié)能工作中的示范和引領作用，取得明顯成效。為規(guī)范行政中心節(jié)能工作的深入開展，我局定期召開節(jié)能工作專題會議，制定了一系列節(jié)能工作制度。制定了年度節(jié)能目標任務，并逐項分解，定人定崗，定職責，形成考核機制，把節(jié)能目標完成和措施落實情況與局機關、各后勤服務單位考評掛鉤，2月，我局向各科室、各后勤服務單位下發(fā)了《關于進一步加強行政中心節(jié)能工作的`通知》、4月下發(fā)了《關于調整市行政中心物業(yè)管理考核領導小組的通知》，對行政中心節(jié)能工作提出了指導性意見，明確了各科室、各后勤外包服務單位的節(jié)能工作任務、職責和范圍并為節(jié)能考核提供依據，建立了完善的檢查、考核、日常監(jiān)督和年終考評的制度體系。把節(jié)能工作考核納入日?？己酥小＞謾C關、保安、保潔全員參與，形成人人參與、上下聯(lián)動的濃烈氛圍。

通過各項有力地措施，今年一季度，行政中心水、電、汽(蒸汽)費與去年同期相比節(jié)約了69.6萬元。主要是做到行為節(jié)能和技術節(jié)能相結合。

——節(jié)電方面：完成公共區(qū)域照明線路改造，達到電源開關按節(jié)能要求控制，譬如：電梯間照明，分路控制，晚間開一半；行政主樓、會議中心、機關食堂的空調實行了分級控制，因為設計原因，會議中心、食堂共用主機，晚上食堂開空調，會議中心一開一大片，浪費嚴重；科學調整了室外泛光照明與裝飾照明的啟閉時間，路燈隔盞開；對每一樓層的電熱水器，一般樓層下班后由保潔員負責關閉，早上打掃開，四套班子樓層只開一臺，其他關閉。成立節(jié)能巡查小組，每天對公共區(qū)域照明、空調、開水爐等重點用能項目進行巡查。行政服務中心辦公大廳，有部分工作人員下班后電腦未關閉，發(fā)現(xiàn)后，發(fā)放整改通知書。今年第一季度電費較去年同期下降了53.3萬元。

——節(jié)水方面：建立節(jié)水管理制度，要求食堂在洗菜、洗碗時禁止長時間打開水龍頭，杜絕長流水；加強用水、儲水設備的維護管理，定期檢查，防止跑冒滴漏；要求院內綠化澆灌統(tǒng)一使用護城河水。今年第一季度水費較去年同期下降了4.3萬元。

——節(jié)汽(蒸汽)方面：對空調主機定期維護保養(yǎng)、對空調管道及翅片定期清洗并批量更換出風口，使空調能快速制熱，減少蒸汽流失；對食堂蒸汽爐、地下室空調機房內板式換熱器等設備進行維護保養(yǎng)，防止跑冒漏氣現(xiàn)象，今年第一季度汽(蒸汽)費較去年同期下降了12萬元。

取得的節(jié)能成果，向分管市長匯報后，在報告上批示：建議在節(jié)約的資金中拿出一部分作為獎勵，形成獎勵機制。獎勵的對象包括外包服務單位，著重向一線傾斜。

(四)實施能源匯總調查，科學評估檢驗。

4月，我局對市行政中心進行了一次能耗調查統(tǒng)計，摸清了行政中心的能耗底數(shù)，并及時匯總，詳細分類。此外，5月我們請了市經信委節(jié)能監(jiān)察小組對機關大院的水、電、電梯、空調等設施設備的耗能情況進行了評估監(jiān)察，做出了科學的報告。

我局將以開展“節(jié)約型機關”建設為契機，全面落實各項節(jié)能減排政策，采取強有力、見效快的措施，打好節(jié)能減排攻堅戰(zhàn)，確保實現(xiàn)“十二五”節(jié)能減排目標。

(一)加強節(jié)能減排宣傳工作。

抓好公共機構節(jié)能宣傳動員工作，充分利用電子屏、網絡等媒介，廣泛開展宣傳活動，切實抓好6月份的節(jié)能宣傳周活動，積極宣傳有關政策法律法規(guī)，技術標準、示范項目，廣泛推廣典型做法和經驗，努力營造有利于節(jié)約能源、資源的社會氛圍，為全市節(jié)能減排工作有效實施創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境。

(二)進一步完善節(jié)能減排制度建設。

依據《公共機構節(jié)能條例》，積極探索，完善節(jié)能管理規(guī)章制度建設，制定全市公共機構節(jié)能減排工作管理辦法，督促公共機構各單位貫徹落實本單位節(jié)能減排工作計劃，做好全市節(jié)能減排規(guī)范性工作，確保年度節(jié)能減排責任目標的完成。年內將會同經信委對全市公共機構節(jié)能工作進行全面檢查，檢查結果將及時通報。

(三)扎實做好能耗統(tǒng)計分析工作。

做好能耗統(tǒng)計的數(shù)據審查工作，加強分析對比，提高能耗統(tǒng)計效率和數(shù)據質量。同時會同質監(jiān)局計量所開展能源審計，推進能耗分戶、分類、分項計量。

(四)積極推廣應用節(jié)能新技術、新產品。

重點做好節(jié)能照明、供水、供熱、空調、電梯及辦公設備等節(jié)能新技術、新產品的應用和節(jié)能改造工作。建立健全我市公共機構能耗管理監(jiān)測體系，大力推進電子政務，提倡無紙化辦公。

(五)逐步深化公共機構節(jié)能改革創(chuàng)新。

針對我市目前節(jié)能投入不足，技術開發(fā)和推廣應用不夠；缺乏有效的政策激勵機制的現(xiàn)狀，我局將進行全方位、多層次的改革創(chuàng)新，建立有利于節(jié)約能源的體制機制和政策體系，積極推行“合同能源管理”，為公共機構節(jié)能工作的全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展提供強大動力和保障。我們已和南京一家公司對接，準備在行政中心推行“合同能源管理”。目前正在進行基礎數(shù)據的調查摸底。

節(jié)能減排，事關我市經濟社會發(fā)展全局，我局將嚴格按照上級要求，切實抓好節(jié)能減排工作的落實，努力把節(jié)能減排工作提高到一個新水平，為建設生態(tài)城市和節(jié)約型社會多做貢獻。

我局在抓節(jié)能減排工作上，力度很大、成效也很明顯。同時我們也看到公共機構節(jié)能減排工作任務還十分艱巨，節(jié)約潛力還很大，工作中還存在一些亟待解決的突出問題。

一是缺乏公共機構節(jié)能考核、獎懲、責任區(qū)分、審計等方面的管理制度。在建立長效機制上，絕大多數(shù)的單位雖然已經制定專人負責節(jié)能工作，但是我們還缺乏節(jié)能規(guī)劃和相應的管理制度及措施，無法做到有制可循。我們一直在爭取把公共機構節(jié)能工作列入年度綜合考核體系，但是難以推進。

二是能耗數(shù)據的準確性得不到保障。在節(jié)能管理數(shù)據上，有的單位、部門還存在數(shù)據不準、底數(shù)不清、難以分解等問題。公務用車油耗這塊尤為明顯，這不僅使各部門的統(tǒng)計數(shù)據缺乏可比性，也影響了全市公共機構節(jié)能工作科學化、規(guī)范化水平的提高。

三是節(jié)能激勵和約束機制尚未建立。在節(jié)能管理、節(jié)能改造、節(jié)能應用等方面尚未建立有效的激勵約束機制，節(jié)約沒有獎勵，超耗沒有處罰，難以調動方方面面的節(jié)能工作積極性，公共機構節(jié)能工作總體上還處于被動狀態(tài)。

年度機構編制重要事項報告篇九

根據中央機構編制委員會印發(fā)的《機構編制報告制度實施辦法(試行)》(中編委發(fā)〔2020〕13號)、省委編辦《關于做好機構編制報告工作的通知》(甘編辦發(fā)〔2021〕3號)和市委編辦《關于做好機構編制報告工作的通知》(張編辦發(fā)〔2021〕75號)有關要求，現(xiàn)將高臺縣地震局2021年度機構編制重要事項報告如下。

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實習近平總書記在中央編委第一次會議上的重要講話精神和在深化黨和國家機構改革總結會議上的重要講話精神，切實強化責任意識，堅持黨的全面領導、堅持以人民為中心、堅持優(yōu)化協(xié)同高效、堅持全面依法治國的原則，準確定位工作職能。

2019年，黨政機構改革時，將原縣政府直屬的縣地震局調整為隸屬縣應急管理局管理。管理體制調整后，縣地震局服從大局，堅決落實縣委機構改革統(tǒng)一部署要求，主動適應構建大應急工作格局需要，積極履行防震減災職能職責，有效鞏固了改革成果。經過近兩年的運行實踐，我們發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)行管理體制還存在地震機構設置橫向縱向不一致、職責邊界劃分不夠明確清晰、管理層級增加導致運行機制不暢等諸多不利因素。2021年7月15日，中共張掖市委機構編制委員會印發(fā)《關于張掖市地震局隸屬關系調整的通知》(張編委發(fā)〔2021〕26號)，將市地震局由市應急管理局所屬事業(yè)單位調整為市政府直屬事業(yè)單位。經與應急局協(xié)調溝通，向縣委編委申請，2021年12月28日，中共高臺縣委機構編制委員會印發(fā)《關于高臺縣地震局隸屬關系調整的通知》(高編委發(fā)〔2021〕46號)，將我局由應急管理局所屬事業(yè)單位調整為縣政府直屬事業(yè)單位。

我局認真組織學習《中國共產黨機構編制工作條例》《“三定”規(guī)定制定和實施辦法》《機構編制監(jiān)督檢查工作辦法》《機構編制管理評估辦法(試行)》《中共甘肅省委機構編制管理規(guī)定(試行)》及《關于進一步明確機構編制事項審批有關請示批復等事宜的通知》等相關法規(guī)，深刻領會精神宗旨，準確掌握內涵實質，嚴格遵循機構編制條例，堅決落實黨對機構編制工作的集中統(tǒng)一領導，嚴格落實局領導班子主體責任、主要負責人第一責任人責任，確保各項工作有力有序有效推進。凡涉及機構編制事項，均由局領導班子集中動議、論證、集體討論決定后，按程序報批。

1.本年度未修訂“三定”規(guī)定。

2.本年度未修改權責清單。

3.本年度設置機構情況：本單位為縣政府管理的參照公務員法管理的事業(yè)單位，無內設機構及下屬單位，核定編制4人，設局長、副局長各1人;實有在編人員5人，局長、副局長各1人。

2021年度縣地震局根據編制情況和實際工作需求，嚴格按集體討論、事項上報、組織實施等工作流程，年內新聘用公益性崗位人員2名，做到程序合法合規(guī)。

縣地震局堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，嚴格規(guī)范機構編制管理，沒有機構編制違紀違法違規(guī)行為。

建議強化機構編制管理的嚴肅性，定期組織開展機構編制相關法規(guī)條例的培訓學習，明確機構編制工作的管理權限、職責范圍和集體動議程序。根據各單位的工作職責及需求，統(tǒng)籌使用、科學增減編制，不斷提升機構編制資源使用效益。

年度機構編制重要事項報告篇十

?迅速召開全體干部專題學習會，集中傳達省、市委編辦《關于認真貫徹落實的通知》精神，引導全體干部進一步提高政治站位，充分認識機構編制報告制度實施的重要意義，強化主體責任意識，確保機構編制報告制度貫徹落實。

?明確專班負責，全面自查20xx年機構編制工作情況，按時按要求完成機構編制報告工作，確保報告制度落實落細。及時向全縣9個鎮(zhèn)黨委、51個部門黨委（黨組）印發(fā)《關于做好20xx年度機構編制重要事項報告工作的通知》，強化各鎮(zhèn)各部門黨委（黨組）機構編制報告主體責任，指導督促各鎮(zhèn)各部門按要求報告機構編制管理情況和重要事項。

?認真吸納各鎮(zhèn)各部門對機構編制工作好的意見建議，強化結果運用，不斷提高機構編制管理水平。同時將報告結果作為深化行政體制改革、加強機構編制管理、調整機構職能的重要依據，進一步為縣域經濟社會高質量發(fā)展提供堅實的機構編制保障。

年度機構編制重要事項報告篇十一

根據機構編制報告制度實施要求，現(xiàn)將我局20xx年機構編制重要事項報告如下。

德清縣文化和廣電旅游體育局機關現(xiàn)內設機構11個，所屬事業(yè)單位6個，局機關以及所屬事業(yè)單位均能落實專門負責人員管理機構編制工作，嚴格按照縣委編辦要求做到人員信息變動合規(guī)合理，此次年度機構編制重要事項的報告工作由辦公室安排落實，確保編制數(shù)據及時更新、數(shù)據真實準確。

根據《關于同意德清縣文化和廣電旅游體育局增掛德清縣文物局牌子的通知》（德編[20xx]65號）文件，今年我局增掛德清縣文物局牌子，其他機構編制事項保持不變。根據《關于調整縣文化和廣電旅游體育及所屬事業(yè)單位機構編制等事項的通知》（德編[20xx]31號）文件，今年核定我局行政編制16名，股級職數(shù)16名；核增德清縣旅游服務中心事業(yè)編制1名，調整后，核定縣旅游服務中心事業(yè)編制5名。

根據習近平總書記有關重要指示批示精神，今年我局增掛德清縣文物局牌子，其他機構編制事項保持不變。

我局嚴格遵守機構編制工作的基本程序，使機構編制工作規(guī)范化，制度化。推進機構編制規(guī)范化科學化管理，經編辦核準，核定我局行政編制16名，股級職數(shù)16名。堅持完善機構設置，優(yōu)化職能配置，為了更好的開展旅游服務工作，經編辦核準，將德清縣旅游服務中心的編制數(shù)量從4名調整到5名。

今年我局局機關及下屬6家事業(yè)單位嚴格對照主要職責、內設機構和人員編制規(guī)定履行職責。

我局現(xiàn)有內設機構11個，核定行政編制16名，現(xiàn)實有19人；核定編外用工控制數(shù)10名，現(xiàn)實有9人；核定股級職數(shù)共16個，實際使用14個。下屬事業(yè)單位6個，核定參公編制18名，現(xiàn)實有15名；核定事業(yè)編制76名，現(xiàn)實有66人；核定編外用工控制數(shù)27名，現(xiàn)實有23人；核定股級職數(shù)共22個，實際使用22個。

無機構編制違紀違法行為查處以及所涉問題整改的情況。

無其他需要報告的重要事項。

無建議。

無其他需要說明的事項。