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選人用人工作專題匯報篇一

按照區(qū)委巡察組關于巡察工作部署要求，現就集團公司選人用人工作有關情況匯報如下：

一、基本情況。

集團公司成立于xx年x月xx日，共設立xx個部室?，F管理企業(yè)xx家，代管事業(yè)單位x家，現有員工xxx人，其中：正處級x人，副處級x人，科級干部xx人(正科級含享受待遇xx人，副科級含享受待遇xx人，事業(yè)身份副科級x人)，企業(yè)員工xxx人，事業(yè)人員xx人。

集團公司黨委堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標準落到實處。自20xx年x月以來，集團公司黨委共選拔任用干部xx名，正科級x人，副科級xx人，其中：x名副科級延長試用期任職，x名按照原職級安排工作。

在堅持干部任用基本條件，同時根據不同崗位特點，按照不同職務干部職責要求，綜合考慮干部的專業(yè)、經歷、性格、能力與崗位匹配度，增強選人用人的準確度;堅持把功夫下在平時，注意掌握干部的一貫表現和群眾口碑，廣泛聽取各方面意見，尊重了解情況的少數人的意見。保證選人用人工作的紀律性、規(guī)范性、嚴肅性。

(一)堅持樹立正確用人導向。集團公司黨委在干部選拔作用工作中，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔作用工作條例》的相關規(guī)定，堅持選人用人原則，在干部素質標準上堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則;在干部能力要求上堅持注重實際、群眾公認的原則，選拔干部過程中堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境。

(二)建立干部管理有效機制。按照干部選拔任用規(guī)定，發(fā)揮集團公司黨委在干部選拔任用工作中的領導和把關作用，嚴格組織原則和決策程序，選拔任用工作均經過黨委會議進行研究決定。充分發(fā)揮人力資源部門職能作用，理順干部管理的體制機制。積極與區(qū)委組織部、區(qū)國資委溝通協(xié)調干部選拔任用工作，及時報送了干部隊伍現狀情況報告、科級干部選拔任用工作意見等。

(三)嚴格選拔任用工作程序和入口關。在制度執(zhí)行過程中，把工作重心放在嚴把入口關上，把握重要流程節(jié)點，在嚴把推薦關、考察關、決策關、任職關的同時，堅持高標準原則，黨委就根據試用期滿考核情況，結合年度考核、日常表現等情況，經綜合分析研判，對x名副科級干部做出延長試用期半年，其中x名終止試用期按原職務職級安排工作的決定。專門進行干部任職前談話，明確工作使命和責任，以及自身缺點和不足，提出工作標準和。

廉政。

要求，切實提升新提拔干部的大局意識強化宗旨意識，增強責任意識，筑牢。

廉政。

意識。

(四)嚴格執(zhí)行組織人事紀律。集團公司黨委認真貫徹落實組織人事紀律，帶頭學習干部選拔任用有關政策法規(guī)，深入開展了整治用人不正之風工作，使干部選拔任用工作進一步規(guī)范，選人用人公信度進一步提高，近年來，在干部選拔任用工作中，未出現跑官、買官、賣官、突擊提拔、“帶病上崗”、任人唯親、弄虛作假等情況。

(五)嚴格干部人事檔案審核歸檔，確保檔案真實準確完整規(guī)范。一是按選拔任用程序和類別將干部選拔任用工作中形成的文書檔案及時歸檔。二是集團公司黨委按照區(qū)委組織部干部人事檔案專項審核和學歷學位真實性比對排查工作要求，嚴格按照審核規(guī)定開展相關工作。歷時六個月完成xxx余份檔案的審核及學歷學位比對工作，對發(fā)現的x名學歷學位有問題情況經黨委審核后均按規(guī)定及時進行了上報。

三、存在問題。

集團公司黨委選人用人工作中，盡管進行了一些有益的探索，也取得了一定的成效，但同區(qū)委的要求，同干部群眾的期盼相比，仍存在許多的差距和不足。主要表現在以下方面：

一是選人用人制度還需要進一步完善。雖然集團公司在干部選拔任用工作中能夠認真貫徹執(zhí)行選拔任用有關規(guī)定，規(guī)范了選人用人的程序和方法，但在中層干部教育培養(yǎng)、考核評價、監(jiān)督約束等方面的配套制度還有欠缺，還不夠完善。

二是對干部的教育管理還不夠到位。集團公司由多個部門企業(yè)整合到一起，各企業(yè)從事行業(yè)領域較多，人員素質結構復雜，部分干部工作熱情不高，主動意識不強，拈輕怕重，安于現狀，有“等靠要”的思想。在個別干部身上還不同存在沒有把全部精力放在干事創(chuàng)業(yè)上，不積極努力開拓市場，著力提升企業(yè)效益，而一味守攤子、挨日子、吃老本。對上級安排布置的工作敷衍應付，對上級提出的問題建議有抵觸情緒、思想散漫、行為慵懶的現象。

三是對職工樹立正確的好人思想辦法不夠多。特別是在干部組織考察個別談話環(huán)節(jié)中，當考察組問詢考察對象的主要缺點和不足問題時，被談話人多存在好人主義傾向，不說缺點，即使有缺點、有問題也不愿說、不敢說，有怕得罪人的思想，或回避缺點不足，或蜻蜓點水，或無關痛癢，多以不了解、沒發(fā)現、加強政治理論知識和業(yè)務知識學習等答復，不能完全公正客觀評價干部，不利于真正選拔出來政治思想合格、工作作風過硬、能力素質強的干部。

四是干部交流缺乏常態(tài)化、制度化。集團公司成立至今，適逢國有企業(yè)混合所有制改革和出讓，嚴格組織人事紀律，對干部提拔任用、交流和調動等進行嚴格審批，一定程度造成干部交流不暢，形成了部分企業(yè)班子配備不夠齊整，年齡、專業(yè)結構、梯次配備不合理等現象。不僅削弱了干部的進取精神，也影響到班子的整體合力和工作效率。

五是年輕干部人才儲備工作還需進一步加強。集團公司中層的平均年齡不斷增長，對于專業(yè)崗位年輕干部的鍛煉培養(yǎng)和人才儲備需要不斷充實和加強。從數量上看,與形勢發(fā)展要求有一定差距;從結構上看,專業(yè)結構不盡合理,高層次專業(yè)人才特別是熟悉現代經濟管理、城市規(guī)劃、園林設計、財務及法律業(yè)務的干部較為緊缺,女干部和黨外干部的比例偏低。對后備干部儲備和培養(yǎng)渠道不夠多、方法不夠新,力度不夠大，缺少實實在在、有針對性的科學方法。

六是選人用人思想不夠解放。從用人觀念上看，還存在思想不夠解放的問題。長期以來，我們一直把破除論資排輩、營造優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的環(huán)境作為干部人事制度改革的重要內容，但在實際工作中，還沒有完全處理好優(yōu)秀年輕干部脫穎而出與調動不同年齡段干部積極性的關系，還沒有完全沖破論資排輩、遷就照顧等思想障礙，大膽使用年輕干部上力度還不夠強，步子邁的還不夠大，與干部群眾的期盼還有差距。同時，在選拔干部過程中還有求全責備的思想，容易失去用人的最佳時機，在一定程度上造成領導干部隊伍相對老化和活力不足。

七是對干部能力素質有待提高。集團公司整合后形成的干部隊伍結構配比不盡合理，人員素質參差不齊。集團公司干部整體素質不高，主要表現在理論素質不高，工作中往往就事論事，不注意從政治和全局觀察事物;專業(yè)知識能力素質欠缺，不善于學習思考;能力素質欠缺，領導水平不高;崗位教育、企業(yè)任職的意識缺乏，且工作中切實發(fā)揮作用不明顯。整合后集團公司黨委有針對性的對干部進行交流使用，開展了專題黨課等培訓引導工作，著力提高和培養(yǎng)干部的素質，收到一定成效。

四、下一步努力方向。

集團公司黨委將從進一步貫徹落實《條例》規(guī)定著手，努力提升企業(yè)融合度，增加歸屬感，著力提升干部整體素質，著力提升干部“四個意識”，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關鍵，認真總結干部選拔任用所取得的經驗，加強組織人事干部專項培訓。不斷完善干部選拔任用制度，培養(yǎng)好、選配好、使用好干部，為提高集團公司黨委組織工作科學化水平奠定基礎。

一是抓好學習宣傳。把學習宣傳《條例》作為一項重要的政治任務，納入黨委中心組和黨政干部培訓內容，通過采取專題輔導、交流研討、開辟專欄、印發(fā)材料等多種形式，切實將學習范圍覆蓋到集團公司所有干部群眾，促使兩級領導干部熟悉和帶頭遵守《條例》，組織人事干部精通和嚴格執(zhí)行《條例》，廣大干部群眾了解和廣泛監(jiān)督《條例》。進一步加強干部理論學習，提高政治站位，推動干部干事創(chuàng)業(yè)取得新成效，把干部學習教育當做重點來抓。

二是完善干部選拔任用機制。著力完善干部選拔任用機制，把好選人用人關，大膽培養(yǎng)大膽使用忠誠干凈擔當、謀改革促發(fā)展實效突出的干部。嚴格執(zhí)行干部問責制度，切實做到有權就有責，有責要擔當，失責必追究。進一步加大干部管理力度，著力加強干部教育監(jiān)督管理力度，不斷提高黨員道德修養(yǎng)的自覺性。通過學習教育和自省自律強化黨員的道德自律意識，引導干部努力學習，提高理論素養(yǎng)，加強黨性鍛煉，增強權為民所用、情為民所系、利為民所謀的自覺性，切實做到為民、務實、清廉，努力營造風清氣正的政治生態(tài)。建立干部輪崗交流機制，加大干部交流和隊伍融合力度，增強干部隊伍素質。切實促進黨員領導干部廉潔從政，堅決防止用人上不正之風，形成制度管權、制度管人的良好機制。

三是健全干部考核評價機制。認真落實國資委對領導班子的考核工作。嚴格執(zhí)行對各子公司領導班子考核，確?？己私Y果真正反應出各班子的工作成效、做事熱情、責任擔當，使優(yōu)秀班子能脫穎而出。將考核觸角延伸到集團公司各個層次，針對“一把手”、副職干部、中層干部、普通辦事員等不同層次的對象，制定相應的考核細則，用不同的尺子量不同的人，以差異化考核體現出考核的公平合理，以分層分類的量化考核排名讓同類干部在同一賽場上“賽跑”，觸動和激發(fā)干部分發(fā)向上，逐步改變慵懶無為的狀況。與此同時，強化考評結果運用，逐步建立干部激勵機制、獎勵機制，切實讓優(yōu)秀干部脫穎而出，切實激發(fā)干部工作熱情。實現及時選拔使用實績突出、群眾公認的干部，調整不適宜擔任現職的干部，真正通過考核實現好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，將干部放在合適的位置上。

四是積極營造良好選人用人氛圍。要在黨員干部適應新常態(tài)，搶抓新機遇，謀求新作為，爭。

創(chuàng)新。

業(yè)績，促進新發(fā)展，樹立腳踏實地、求真務實、以民為本的新政績觀上下功夫，努力破除陣風論、過頭論、阻礙論等錯誤論調，樹立風清氣正、健康發(fā)展的新環(huán)境;逐步建立容錯機制，在引導干部嚴以用權，科學、民主決策，不斷提升執(zhí)政能力和水平的同時，讓干部卸下思想包袱，敢想、敢做。努力破除為官不為、站位不為、碌碌無為等不良現象，樹立干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔當、廉潔從政新氣象。

以上是集團公司黨委選人用人專項報告，不妥之處，請各位領導批評指正。

選人用人工作專題匯報篇二

如下：

集團公司成立于x年x月x日，共設立x個部室。現管理企業(yè)x家，代管事業(yè)單位x家，現有員工x人，其中：正處級x人，副處級x人，科級干部x人（正科級含享受待遇x人，副科級含享受待遇x人，事業(yè)身份副科級x人），企業(yè)員工x人，事業(yè)人員x人。

集團公司黨委堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標準落到實處。自x年x月以來，集團公司黨委共選拔任用干部x名，正科級x人，副科級x人，其中：x名副科級延長試用期任職，x名按照原職級安排工作。

堅持把功夫下在平時，注意掌握干部的一貫表現和群眾口碑，廣泛聽取各方面意見，尊重了解情況的少數人的意見。保證選人用人工作的紀律性、規(guī)范性、嚴肅性。

在干部能力要求上堅持注重實際、群眾公認的原則，選拔干部過程中堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境。

（二）建立干部管理有效機制。按照干部選拔任用規(guī)定，發(fā)揮集團公司黨委在干部選拔任用工作中的領導和把關作用，嚴格組織原則和決策程序，選拔任用工作均經過黨委會議進行研究決定。充分發(fā)揮人力資源部門職能作用，理順干部管理的體制機制。積極與區(qū)委組織部、區(qū)國資委溝通協(xié)調干部選拔任用工作，及時報送了干部隊伍現狀情況報告、科級干部選拔任用工作意見等。

（三）嚴格選拔任用工作程序和入口關。在制度執(zhí)行過程中，把工作重心放在嚴把入口關上，把握重要流程節(jié)點，在嚴把推薦關、考察關、決策關、任職關的同時，堅持高標準原則，黨委就根據試用期滿考核情況，結合年度考核、日常表現等情況，經綜合分析研判，對x名副科級干部做出延長試用期半年，其中x名終止試用期按原職務職級安排工作的決定。專門進行干部任職前談話，明確工作使命和責任，以及自身缺點和不足，提出工作標準和廉政要求，切實提升新提拔干部的大局意識強化宗旨意識，增強責任意識，筑牢廉政意識。

（四）嚴格執(zhí)行組織人事紀律。集團公司黨委認真貫徹落實組織人事紀律，帶頭學習干部選拔任用有關政策法規(guī)，深入開展了整治用人不正之風工作，使干部選拔任用工作進一步規(guī)范，選人用人公信度進一步提高，近年來，在干部選拔任用工作中，未出現跑官、買官、賣官、突擊提拔、“帶病上崗”、任人唯親、弄虛作假等情況。

（五）嚴格干部人事檔案審核歸檔，確保檔案真實準確完整規(guī)范。一是按選拔任用程序和類別將干部選拔任用工作中形成的文書檔案及時歸檔。二是集團公司黨委按照區(qū)委組織部干部人事檔案專項審核和學歷學位真實性比對排查工作要求，嚴格按照審核規(guī)定開展相關工作。歷時六個月完成x余份檔案的審核及學歷學位比對工作，對發(fā)現的x名學歷學位有問題情況經黨委審核后均按規(guī)定及時進行了上報。

集團公司黨委選人用人工作中，盡管進行了一些有益的探索，也取得了一定的成效，但同區(qū)委的要求，同干部群眾的期盼相比，仍存在許多的差距和不足。主要表現在以下方面：

一是選人用人制度還需要進一步完善。雖然集團公司在干部選拔任用工作中能夠認真貫徹執(zhí)行選拔任用有關規(guī)定，規(guī)范了選人用人的程序和方法，但在中層干部教育培養(yǎng)、考核評價、監(jiān)督約束等方面的配套制度還有欠缺，還不夠完善。

二是對干部的教育管理還不夠到位。集團公司由多個部門企業(yè)整合到一起，各企業(yè)從事行業(yè)領域較多，人員素質結構復雜，部分干部工作熱情不高，主動意識不強，拈輕怕重，安于現狀，有“等靠要”的思想。在個別干部身上還不同存在沒有把全部精力放在干事創(chuàng)業(yè)上，不積極努力開拓市場，著力提升企業(yè)效益，而一味守攤子、挨日子、吃老本。對上級安排布置的工作敷衍應付，對上級提出的問題建議有抵觸情緒、思想散漫、行為慵懶的現象。

三是對職工樹立正確的好人思想辦法不夠多。特別是在干部組織考察個別談話環(huán)節(jié)中，當考察組問詢考察對象的主要缺點和不足問題時，被談話人多存在好人主義傾向，不說缺點，即使有缺點、有問題也不愿說、不敢說，有怕得罪人的思想，或回避缺點不足，或蜻蜓點水，或無關痛癢，多以不了解、沒發(fā)現、加強政治理論知識和業(yè)務知識學習等答復，不能完全公正客觀評價干部，不利于真正選拔出來政治思想合格、工作作風過硬、能力素質強的干部。

四是干部交流缺乏常態(tài)化、制度化。集團公司成立至今，適逢國有企業(yè)混合所有制改革和出讓，嚴格組織人事紀律，對干部提拔任用、交流和調動等進行嚴格審批，一定程度造成干部交流不暢，形成了部分企業(yè)班子配備不夠齊整，年齡、專業(yè)結構、梯次配備不合理等現象。不僅削弱了干部的進取精神，也影響到班子的整體合力和工作效率。

從結構上看，專業(yè)結構不盡合理，高層次專業(yè)人才特別是熟悉現代經濟管理、城市規(guī)劃、園林設計、財務及法律業(yè)務的干部較為緊缺，女干部和黨外干部的比例偏低。對后備干部儲備和培養(yǎng)渠道不夠多、方法不夠新，力度不夠大，缺少實實在在、有針對性的科學方法。

六是選人用人思想不夠解放。從用人觀念上看，還存在思想不夠解放的問題。長期以來，我們一直把破除論資排輩、營造優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的環(huán)境作為干部人事制度改革的重要內容，但在實際工作中，還沒有完全處理好優(yōu)秀年輕干部脫穎而出與調動不同年齡段干部積極性的關系，還沒有完全沖破論資排輩、遷就照顧等思想障礙，大膽使用年輕干部上力度還不夠強，步子邁的還不夠大，與干部群眾的期盼還有差距。同時，在選拔干部過程中還有求全責備的思想，容易失去用人的最佳時機，在一定程度上造成領導干部隊伍相對老化和活力不足。

專業(yè)知識能力素質欠缺，不善于學習思考；

能力素質欠缺，領導水平不高；

崗位教育、企業(yè)任職的意識缺乏，且工作中切實發(fā)揮作用不明顯。整合后集團公司黨委有針對性的對干部進行交流使用，開展了專題黨課等培訓引導工作，著力提高和培養(yǎng)干部的素質，收到一定成效。

集團公司黨委將從進一步貫徹落實《條例》規(guī)定著手，努力提升企業(yè)融合度，增加歸屬感，著力提升干部整體素質，著力提升干部“四個意識”，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關鍵，認真總結干部選拔任用所取得的經驗，加強組織人事干部專項培訓。不斷完善干部選拔任用制度，培養(yǎng)好、選配好、使用好干部，為提高集團公司黨委組織工作科學化水平奠定基礎。

一是抓好學習宣傳。把學習宣傳《條例》作為一項重要的政治任務，納入黨委中心組和黨政干部培訓內容，通過采取專題輔導、交流研討、開辟專欄、印發(fā)材料等多種形式，切實將學習范圍覆蓋到集團公司所有干部群眾，促使兩級領導干部熟悉和帶頭遵守《條例》，組織人事干部精通和嚴格執(zhí)行《條例》，廣大干部群眾了解和廣泛監(jiān)督《條例》。進一步加強干部理論學習，提高政治站位，推動干部干事創(chuàng)業(yè)取得新成效，把干部學習教育當做重點來抓。

二是完善干部選拔任用機制。著力完善干部選拔任用機制，把好選人用人關，大膽培養(yǎng)大膽使用忠誠干凈擔當、謀改革促發(fā)展實效突出的干部。嚴格執(zhí)行干部問責制度，切實做到有權就有責，有責要擔當，失責必追究。進一步加大干部管理力度，著力加強干部教育監(jiān)督管理力度，不斷提高黨員道德修養(yǎng)的自覺性。通過學習教育和自省自律強化黨員的道德自律意識，引導干部努力學習，提高理論素養(yǎng)，加強黨性鍛煉，增強權為民所用、情為民所系、利為民所謀的自覺性，切實做到為民、務實、清廉，努力營造風清氣正的政治生態(tài)。建立干部輪崗交流機制，加大干部交流和隊伍融合力度，增強干部隊伍素質。切實促進黨員領導干部廉潔從政，堅決防止用人上不正之風，形成制度管權、制度管人的良好機制。

三是健全干部考核評價機制。認真落實國資委對領導班子的考核工作。嚴格執(zhí)行對各子公司領導班子考核，確?？己私Y果真正反映出各班子的工作成效、做事熱情、責任擔當，使優(yōu)秀班子能脫穎而出。將考核觸角延伸到集團公司各個層次，針對“一把手”、副職干部、中層干部、普通辦事員等不同層次的對象，制定相應的考核細則，用不同的尺子量不同的人，以差異化考核體現出考核的公平合理，以分層分類的量化考核排名讓同類干部在同一賽場上“賽跑”，觸動和激發(fā)干部分發(fā)向上，逐步改變慵懶無為的狀況。與此同時，強化考評結果運用，逐步建立干部激勵機制、獎勵機制，切實讓優(yōu)秀干部脫穎而出，切實激發(fā)干部工作熱情。實現及時選拔使用實績突出、群眾公認的干部，調整不適宜擔任現職的干部，真正通過考核實現好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，將干部放在合適的位置上。

逐步建立容錯機制，在引導干部嚴以用權，科學、民主決策，不斷提升執(zhí)政能力和水平的同時，讓干部卸下思想包袱，敢想、敢做。努力破除為官不為、站位不為、碌碌無為等不良現象，樹立干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔當、廉潔從政新氣象。

選人用人工作專題匯報篇三

（二）加強干部教育培訓，全力打造高素質的干部隊伍。造就干部，選拔是結果，培養(yǎng)是根本，沒有高素質的干部隊伍，就沒有企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。公司始終致力于造就一支高素質、能夠擔當重任并經得起風險考驗的干部隊伍。成立以來，公司制定了干部培訓。

計劃。

通過多層次多渠道方式選派干部參加集團公司組織的各項培訓定期組織召開公司黨委理論中心組學習按要求開展關于工程建設和項目管理的專題教育公司領導在單位講黨課在干部理念信念、改革創(chuàng)新、安全建設、黨建業(yè)務、紀律教育等方面不斷加強干部教育培訓不斷提升公司各級領導干部的政治理論水平和業(yè)務能力全年共培訓干部達100多人次。

（三）強化干部監(jiān)督管理，努力營造風清氣正的環(huán)境。公司黨委高度重視對干部的監(jiān)督管理，在完善制度的基礎上，不斷強化選人用人工作的監(jiān)督機制，確保對各級領導干部的監(jiān)督管理到位，堅決制止和防范選人用人工作中的不正之風，真正營造風清氣正的選人用人環(huán)境。一是嚴格干部選拔任用工作的全過程監(jiān)督管理。嚴格執(zhí)行選人用人工作的相關程序，嚴格實行民主推薦、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等程序和要求，切實做到履行程序不變通，堅持原則不動搖，把握標準不走樣，遵守紀律不放松，不斷提升公司選人用人工作的公信度。二是強化對干部的日常監(jiān)督管理。堅持懲防并舉，抓好談話提醒工作，把苗頭性、輕微性問題解決在萌芽狀態(tài)，同時對干部違紀違法問題堅持零容忍。成立以來，干部在工作過程中表現良好，無人被黨紀處分。

（四）嚴格干部考核管理，堅決把握干部工作方向標。嚴格干部考核管理，客觀公正地評價每一個干部，是新時期干部人事改革的重要內容，是提高領導干部干事創(chuàng)業(yè)能力，選好用好干部的重要途徑。公司黨委始終堅持“注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、鼓勵創(chuàng)新”的用人導向，通過日?？己伺c年度考核相結合的方式，重點將干部的德、能、勤、績、廉和公司年度重點工作納入考核內容，注重干部考核結果的運用，充分調動干部干事創(chuàng)業(yè)的主觀能動性，積極樹立“奮斗者為本”的理念。

公司成立以來，公司黨委嚴格貫徹執(zhí)行上級部門的要求，樹立正確的用人導向，在選人用人工作方面取得了一定的成績,但與上級的要求和期望相比，還存在一些不足：一是干部隊伍中專業(yè)性人才偏少；二是在職工子弟、青年人才與后備干部的制度培養(yǎng)方面仍存在不夠健全、不夠系統(tǒng)、不夠完備的情況；三是經常性了解干部的工作做得還不夠深、不夠細，與干部交心談話還需要更進一步加強。

在今后的工作中，公司黨委還將積極穩(wěn)妥地推進干部人事制度的改革工作，進一步貫徹落實有關規(guī)定，從思想上找差距、從機制上求突破、從工作上找抓手，通過抓重點、抓關鍵，，認真總結以往所取得的經驗，努力形成人盡其才、充滿活力的選人用人機制，不斷改進干部選拔任用工作中的不足，切實提高選人用人的公信度和干部群眾的滿意度，建設一支“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的干部隊伍。下一步，公司黨委將從以下三點抓起：

二是要不斷加強對干部的教育培訓。公司要主動選拔各級干部參加公司組織的各類培訓班，逐步提高干部的整體素質。這是提高公司選人用人質量和標準的有效辦法，也事為企業(yè)吸引和延攬優(yōu)秀人才的長效機制。

三是要繼續(xù)、持續(xù)強化干部考核評價機制。以干部“能上能下”為重點，建立健全領導干部綜合考核評價體系，強化考核結果的運用，將考核結果與干部的薪酬和晉升掛鉤，營造健康向上、積極進取的氛圍，著力激發(fā)干部的工作積極性和主觀能動性。

選人用人工作專題匯報篇四

（一）落實人才強企戰(zhàn)略，建立健全用人機制。堅持圍繞中心、服務大局、促進發(fā)展，把培育壯大人才資源作為推進企業(yè)經濟社會又好又快發(fā)展的重要抓手，積極營造優(yōu)秀人才“引得來、留得住、講奉獻、能發(fā)展”的良好環(huán)境。同時堅持正確的用人導向，不斷加強干部隊伍建設，按照“能上能下、能進能出、量才使用、人盡其才”的用人機制，選優(yōu)配強基層黨政領導班子，切實轉變干部工作作風，不斷提高干部履職能力和服務群眾的能力。公司成立至今，共從市直機關及事業(yè)單位借調人員6名，其中干部5名，司機1名，引進聘用人員10人。通過干部選拔任用工作，配強配優(yōu)了公司干部隊伍，為**水庫的建設提供了堅強的組織保證和人才支持，為完成市委市政府對整個樞紐工程下達的各項重大任務提供了人才保障。

（二）加強干部教育培訓，全力打造高素質的干部隊伍。造就干部，選拔是結果，培養(yǎng)是根本，沒有高素質的干部隊伍，就沒有企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。公司始終致力于造就一支高素質、能夠擔當重任并經得起風險考驗的干部隊伍。成立以來，公司制定了干部培訓計劃，通過多層次多渠道方式，選派干部參加集團公司組織的各項培訓，定期組織召開公司黨委理論中心組學習，按要求開展關于工程建設和項目管理的專題教育，公司領導在單位講黨課，在干部理念信念、改革創(chuàng)新、安全建設、黨建業(yè)務、紀律教育等方面，不斷加強干部教育培訓，不斷提升公司各級領導干部的政治理論水平和業(yè)務能力，全年共培訓干部達100多人次。

（三）強化干部監(jiān)督管理，努力營造風清氣正的環(huán)境。公司黨委高度重視對干部的監(jiān)督管理，在完善制度的基礎上，不斷強化選人用人工作的監(jiān)督機制，確保對各級領導干部的監(jiān)督管理到位，堅決制止和防范選人用人工作中的不正之風，真正營造風清氣正的選人用人環(huán)境。一是嚴格干部選拔任用工作的全過程監(jiān)督管理。嚴格執(zhí)行選人用人工作的相關程序，嚴格實行民主推薦、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等程序和要求，切實做到履行程序不變通，堅持原則不動搖，把握標準不走樣，遵守紀律不放松，不斷提升公司選人用人工作的公信度。二是強化對干部的日常監(jiān)督管理。堅持懲防并舉，抓好談話提醒工作，把苗頭性、輕微性問題解決在萌芽狀態(tài)，同時對干部違紀違法問題堅持零容忍。成立以來，干部在工作過程中表現良好，無人被黨紀處分。

（四）嚴格干部考核管理，堅決把握干部工作方向標。嚴格干部考核管理，客觀公正地評價每一個干部，是新時期干部人事改革的重要內容，是提高領導干部干事創(chuàng)業(yè)能力，選好用好干部的重要途徑。公司黨委始終堅持“注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、鼓勵創(chuàng)新”的用人導向，通過日?？己伺c年度考核相結合的方式，重點將干部的德、能、勤、績、廉和公司年度重點工作納入考核內容，注重干部考核結果的運用，充分調動干部干事創(chuàng)業(yè)的主觀能動性，積極樹立“奮斗者為本”的理念。

公司成立以來，公司黨委嚴格貫徹執(zhí)行上級部門的要求，樹立正確的用人導向，在選人用人工作方面取得了一定的成績,但與上級的要求和期望相比，還存在一些不足：一是干部隊伍中專業(yè)性人才偏少；二是在職工子弟、青年人才與后備干部的制度培養(yǎng)方面仍存在不夠健全、不夠系統(tǒng)、不夠完備的情況；三是經常性了解干部的工作做得還不夠深、不夠細，與干部交心談話還需要更進一步加強。

在今后的工作中，公司黨委還將積極穩(wěn)妥地推進干部人事制度的改革工作，進一步貫徹落實有關規(guī)定，從思想上找差距、從機制上求突破、從工作上找抓手，通過抓重點、抓關鍵，，認真總結以往所取得的經驗，努力形成人盡其才、充滿活力的選人用人機制，不斷改進干部選拔任用工作中的不足，切實提高選人用人的公信度和干部群眾的滿意度，建設一支“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的干部隊伍。下一步，公司黨委將從以下三點抓起：

二是要不斷加強對干部的教育培訓。公司要主動選拔各級干部參加公司組織的各類培訓班，逐步提高干部的整體素質。這是提高公司選人用人質量和標準的有效辦法，也事為企業(yè)吸引和延攬優(yōu)秀人才的長效機制。

三是要繼續(xù)、持續(xù)強化干部考核評價機制。以干部“能上能下”為重點，建立健全領導干部綜合考核評價體系，強化考核結果的運用，將考核結果與干部的薪酬和晉升掛鉤，營造健康向上、積極進取的氛圍，著力激發(fā)干部的工作積極性和主觀能動性。

選人用人工作專題匯報篇五

xx分公司堅定以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，在選人用人上，堅持“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的國有企業(yè)好干部職工標準，堅持黨管干部職工原則，著眼集團公司發(fā)展大局，緊緊圍繞建設忠誠干凈擔當的高素質干部職工隊伍，以貫徹《干部選拔任用工作條例》為主線，以建好“五個體系”(素質培養(yǎng)體系、知事識人體系、選拔任用體系、從嚴管理體系、正向激勵體系)為重點，大力實施“三項機制”，強力推進優(yōu)秀年輕干部職工培養(yǎng)，干部職工選拔任用工作的科學化、民主化、規(guī)范化水平進一步提高。一批敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的優(yōu)秀干部職工走上領導崗位，為集團公司高質量發(fā)展提供了堅強組織保障?，F將有關情況報告如下。

近三年來，公司嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，始終堅持干部選拔任用的原則、基本條件和任職資格等，強化對選拔任用干部的監(jiān)督管理，實行民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等程序，有效地提高了選人用人質量。嚴格做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。xx—xx年，公司共提拔任用xx人，其中本級中層干部xx人，直屬各單位xx人，為集團公司的科學發(fā)展提供了強有力的組織人事保證。

(一)堅持“三項機制”，激發(fā)隊伍活力。以政治建設為統(tǒng)領，把深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務，以強化專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)精神為著力點，全面推進領導崗位與非領導崗位雙線運行、機關與基層雙向交流、管理與專業(yè)技術雙重互補、勞模與工匠雙先推評機制，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事，讓適合的人匹配合適的崗位，通過派上去掛職任職、沉下去實踐鍛煉等途徑，推動干部思想再解放、能力再提升、歷練更豐富。積極暢通渠道、拓寬平臺，在待遇上就高不就低，充分激發(fā)全員崗位成才、愛崗敬業(yè)，鼓勵大家學業(yè)務、學技術、學管理，鼓勵大家干事創(chuàng)業(yè)。

(二)堅持科學評價，確保知事識人。進一步健全考察機制辦法，全方位、多角度了解干部職工、考核干部職工，通過定期考核、重點研判、談心談話、不定向推薦等方式，全方位、全過程、多渠道、多層次了解和評價干部，既看能力，更重品行，既看表現，也重公認。認真落實中央關于激勵干部新時代新擔當新作為的實施意見和新修訂的干部選拔任用條例，突出政治標準，突出正向激勵，突出重實干、重實績，堅持“有為才能有位，業(yè)績決定升遷”，堅持“不比學歷比能力，不比資歷比貢獻”，堅持“講文憑更講水平，看職稱更看稱職，比閱歷更比業(yè)績”，將各類優(yōu)秀人才充實到管理干部隊伍之中。

(三)堅持人事相宜，嚴格選拔任用。嚴格執(zhí)行黨的組織紀律，緊密結合實際，積極探索，有益實踐，干部選拔任用工作逐步形成了程序規(guī)范、標準明確、考察嚴格、任用慎重的良好格局，營造了風清氣正的選人用人環(huán)境，提高了選人用人公信度。在干部選拔任用的具體工作中，嚴格程序、規(guī)范操作，始終按照民主推薦、組織考察、充分醞釀、討論決定的程序，嚴把各個環(huán)節(jié)。堅持做到履行程序一步不錯、執(zhí)行程序一步不讓。優(yōu)化干部職工推薦方式，將“得票”與一貫表現相結合，為務實重干、擔當作為的干部職工能夠脫穎而出創(chuàng)造良好條件。嚴格執(zhí)行干部職工選用任前公示、任職試用期、任職談話等制度，全面落實“凡提四必”，堅決防止干部職工“帶病提拔”。

(四)堅持嚴管厚愛，從嚴監(jiān)督管理。堅持從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督，嚴抓干部作風，改進干部作風督查方式，優(yōu)化干部考評機制，強化監(jiān)督提醒教育，通過壓力傳導和正向激勵，引導各級干部提振精神、鼓足干勁、攻堅克難、勇創(chuàng)佳績。對黨員干部身上出現的苗頭和傾向性問題及時敲響警鐘、拉響警報，做到防微杜漸、舉一反三，防止小錯誤演變?yōu)榇髥栴}。加強全方位監(jiān)督，讓干部職工習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。大力夯實推薦、考察、審查、監(jiān)督四大責任，實行干部職工選拔任用全程紀實制度，嚴格落實干部職工任中、離任審計制度，進一步樹牢“嚴”的導向。

(五)堅持樹好導向，激勵擔當作為。全面落實中央《關于進一步激勵廣大干部職工新時代新擔當新作為的意見》精神，堅持在一線鍛煉干部職工、提拔干部職工、重用干部職工，形成重視基層，崇尚實干的用人導向，真正把那些潛心謀事、扎實干事、善于成事的干部職工使用起來。通過“三項機制”的不斷落實，逐步解決部分干部內生動力不足的問題，讓想干事、能干事、干成事的干部得褒獎、得實惠、獲重用;通過容錯糾錯機制讓敢擔當、敢創(chuàng)新的干部沒顧慮;通過能上能下機制讓不適應、不作為的干部受懲戒、讓位子，把“能者上、干者容、庸者下”的要求真正作為“三項機制”的核心精神落到實處，把德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，注重實績、群眾公認的高素質、重實干、敢作為、有闖勁的實干家和年輕干部納入到后備干部管理當中，讓公司上下始終充滿務實奮進的清新空氣。

堅持問題導向，通過認真梳理，xx分公司選人用人工作存在3項突出問題：

(一)干部職工隊伍年齡結構不優(yōu)。一方面，隊伍老化、活力不足，干部隊伍老化的問題一直沒有得到有效解決。另一方面，年輕干部數量較少。與中央大力選拔配備年輕干部職工的要求有差距。

(二)干部職工交流不順暢。近年來，xx分公司在干部職工交流上進行了積極探索，并取得了較好成效。但還存在三個方面的問題。一是部分干部職工任職時間較長，動力不足。二是正向交流多，逆向交流少。有些干部職工提拔至今一直在同一個部門任職，存在“同質化”現象。三是部分干部職工交流到其他部門后，有“松口氣、歇歇腳”思想。

(三)干部職工激勵機制落實不到位。雖然公司建立了容錯糾錯機制并下發(fā)了相關文件，明確了容錯免責的范圍和邊界，但相對較為籠統(tǒng)，操作性不強，實踐中很難把握。在推動干部職工能上能下方面探索不夠，雖然近年來做了一些嘗試，但對如何實現“能者上、平者讓、庸者下”，尚未形成明確具體的操作辦法，干部職工退出機制不完善。

(一)更加注重改善年齡結構。加強優(yōu)秀年輕干部職工培養(yǎng)。按照上級“培養(yǎng)造就可靠接班人”要求，建立常態(tài)化的年輕干部職工選拔機制，為優(yōu)秀年輕干部職工脫穎而出提供制度保證，對看準的優(yōu)秀年輕干部職工要敢于打破常規(guī)大膽使用，有。

計劃。

地把優(yōu)秀年輕干部職工放到關鍵崗位使用。健全干部職工退出機制。認真落實干部職工能上能下制度，加大對因身體、年齡等原因不適宜擔任現職的干部職工調整力度。同時根據新修訂的《干部選拔任用條例》等相關規(guī)定，對工作年滿30年、個人有意愿提前退休的干部職工及時辦理手續(xù)。

(二)更加注重完善交流機制。鼓勵領導干部下基層。進一步倡樹“重視基層、崇尚實干”導向，營造基層大有可為、大有作為的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，加強一線干部職工的提拔使用。嚴格執(zhí)行干部職工交流政策。對在一個地方或部門工作時間較長的干部職工，按照有關政策及時進行交流，增強整個干部職工隊伍的活力，調動絕大多數干部職工的積極性。

(三)更加注重能力素質提升。堅持把提高能力素質作為加強干部職工隊伍建設的關鍵，著力打造忠誠干凈擔當的高素質干部職工隊伍。加強教育培訓。按照2019年全國組織會議要求，把斗爭精神、斗爭本領作為教育培訓的重要內容，從政治忠誠上教育干部職工主動擔當、教育培訓上促使干部職工善于擔當，引導干部職工在貫徹執(zhí)行各項工作任務中把握正確政治方向，提升政治能力。強化實踐磨煉，公司將會給年輕人提供更加廣闊的平臺，鼓勵大家加強學習，不斷超越自我，為公司做出更大貢獻。

(四)更加注重從嚴監(jiān)督管理。落實全面從嚴治黨必須從嚴治吏的要求，從嚴干部職工日常監(jiān)督管理，以紀律規(guī)范行為，堅決糾正“寬”和“軟”的現象。強化政治紀律和政治規(guī)矩意識，切實加強干部職工日常管理監(jiān)督，及時發(fā)現干部職工存在的苗頭性、傾向性問題并采取措施予以解決。以嚴的標準要求干部職工、嚴的措施管理干部職工、嚴的紀律約束干部職工，引導干部職工懂規(guī)矩、守紀律，不懈怠、不失職、不濫權，主動擔當作為，積極履職盡責。

(五)更加注重激勵擔當作為。強化正向激勵，引領擔當作為成為干部職工的自覺追求。按照習近平總書記記提出的“三個區(qū)分開來”，旗幟鮮明地為擔當者擔當、為負責者負責，推動形成上級為下級擔當、組織為干部職工擔當、干部職工為事業(yè)擔當的良好氛圍。高度重視先進典型的模范帶頭作用，大力選樹先進典型，強化示范引領，定期開展各類評優(yōu)評先活動。不斷加大對先進典型的宣傳報道力度，使廣大干部職工學有榜樣、比有標桿、追有目標。

選人用人工作專題匯報篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2016年以來，鎮(zhèn)黨委、政府在縣委、縣政府和縣委組織部的正確領導下，以黨的“十八大”和“十九大”精神為指導，落實科學發(fā)展觀，積極探索科學規(guī)范的選拔任用干部機制，以“德、能、勤、績、廉”為考核標準，以提高素質、優(yōu)化結構、改進作風、增強團結為重點，多形式、全方位的推進鎮(zhèn)干部工作科學化、民主化、制度化進程，不斷提高鎮(zhèn)黨委、政府選人用人的公信度，為全鎮(zhèn)事業(yè)的又好又快發(fā)展提供了堅實的組織保證?，F將干部選拔任用工作情況報告如下：

在職副科級以上干部23名（正科級干部8名，副科級干部15名）。鎮(zhèn)屬單位有財政所、計生辦、民政所等19個。

我鎮(zhèn)始終堅持正確的選人用人導向，嚴格執(zhí)行黨政領導干部選拔任用的各項規(guī)定，不斷完善工作機制，使真正使想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有地位。在選拔任用干部工作中，堅持任人為賢、德才兼?zhèn)?、注重實績的原則，堅持民主公開、公平公正、競爭擇優(yōu)的原則，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境。

我單位在研究干部人事問題時，堅持任人唯賢德才兼?zhèn)浜腿罕姽J注重實績的原則，聽取了各方意見進行了充分醞釀。嚴格按照《黨委（黨組）討論干部任免事項守則》的要求討論決定干部任免事項，對。

??自2011年11月縣委縣政府“三定”方案方案出臺以來，我鎮(zhèn)嚴格按縣編辦核定干部職數設置中層職務，未出現超配或違規(guī)設置中層職務等問題。

?我鎮(zhèn)工勤編制數兩名，實有在崗人員一名，現為公車司機；

有社會保障和社會救助事務中心編制數兩名，實有在崗人員一名，現為社會保障和社會救助事務中心工作人員，故存在不具備公務員或參照公務員身份人員擬任公務員或參照公務員管理崗位等混編混崗情形。

我鎮(zhèn)做到組織嚴密，程序合法。鎮(zhèn)干部選拔任用工作中，有關重大決定事項，嚴格執(zhí)行民主集中制原則，集體討論研究決定，不搞一言堂、少數人說了算。近年來，我鎮(zhèn)干部選拔任用上無違反程序選拔情況。

在干部選拔任用過程中，我鎮(zhèn)嚴格執(zhí)行有關事項報告制度、及時報告了有關情況。

經自查及市縣督查，我鎮(zhèn)不存在“吃空餉”問題。

我鎮(zhèn)現有臨聘人員兩名，其中食堂大師傅一名，清潔員一名，均通過公開招聘方式上崗，月工資2000元/月。

（一）對干部選拔任用工作的監(jiān)督意識有待提高。部分群眾監(jiān)督意識不強，對干部路線、方針、政策以及干部的任用情況，對選拔任用工作了解不深。

（二）整治用人不正之風工作監(jiān)督力度有待加強。由于整治用人不正之風工作的監(jiān)督手段比較單一，監(jiān)督力度仍須進一步加強，并始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個環(huán)節(jié)。

（三）執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)有待健全。從當前選拔任用工作民主評議結果看，干部選拔任用制度還不夠健全、完善，執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)仍須進一步規(guī)范化、系統(tǒng)化和全面化，干部選拔任用實施過程的可操作性仍須進一步加強。

1、嚴格執(zhí)行干部任用有關紀律。在每次干部選拔任用過程中，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》有關規(guī)定，認真落實干部人事制度改革《實施意見》和人才發(fā)展規(guī)劃《綱要》，形成科學的選人用人機制。領導干部帶頭做到廉潔自律，堅決打擊搞錢權交易，從體制機制上解決問題，遏制用人上的不正之風。

2、嚴格執(zhí)行干部選拔任用程序。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》、“一意見三辦法”等有關文件規(guī)定的程序，做到履行程序不走樣。選拔任用干部的職能部門堅決把好程序關，嚴格按照程序辦事。健全選人用人制度，進一步規(guī)范干部選拔任用方式和程序，逐步完善干部的選任、交流、考核評價以及干部選拔任用的責任追究等機制，做到用制度選人、靠制度管人。改進選人用人辦法，積極引進競爭機制，大力推行“陽光操作”，不斷提高干部選拔的公開性和科學性。

3、嚴格執(zhí)行干部監(jiān)督工作責任制。嚴格執(zhí)行干部監(jiān)督工作責任制，對干部選拔任用工作監(jiān)督檢查不力的責任主體實施相應的制約措施，確保干部選拔任用工作健康運行。

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選人用人工作專題匯報篇七

我們將把巡察整改作為最大的政治任務。始終站在對黨負責、對人民負責、對**負責的高度，下面是眾鑫文檔網小編給大家?guī)淼膮^(qū)委書記在2022年巡察反饋會上的發(fā)言材料，希望大家喜歡。

尊敬的**組長、市委巡察組各位領導，同志們：

根據市委巡察組統(tǒng)一安排部署，今天上午在這里召開市委第三巡察組巡察**區(qū)情況反饋會。這充分體現了市委第三巡察組和市委對**工作的關心與厚愛。在此，我代表區(qū)委、區(qū)人大、區(qū)政府、區(qū)政協(xié)，對市委第三巡察組和市委各位領導的到來，表示熱烈的歡迎!

根據市委統(tǒng)一安排，從今年**月**日起，市委第三巡察組進駐我區(qū)開展了為期一個半月的常規(guī)巡察。在**巡察期間，巡察組滿懷對**各項工作的理解與支持和對**廣大干部的關心與愛護，做了大量艱苦細致的工作，為**的經濟社會建設、黨風廉政建設、領導班子建設、干部隊伍建設作出了積極的貢獻。尤其是市委巡察組的各位領導直面問題的擔當精神、嚴于律己的從政風范、與人為善的高貴品質、實事求是的科學態(tài)度和嚴謹務實的工作作風，給我們留下了深刻的印象，樹立了學習的榜樣。

今天，巡察組專程來我區(qū)反饋巡察情況，既肯定了**區(qū)近年來的工作，又嚴肅指出了存在的問題，并提出了許多富有建設性、針對性和操作性的整改意見。這些問題，點得準、點得實、點得深，一針見血、切中要害，為我們敲響了警鐘，拉響了警報;這些意見，站位高、把脈準、要求嚴，對我們著力構建風清氣正的政治生態(tài)具有十分重要的現實指導意義。對巡察組的反饋意見，我們誠懇接受。會議一結束，**區(qū)委將立即召開專題會議，全面部署整改落實，重點做到“八個不”。

1.不回避，不遮掩，高度重視巡察反饋問題。

我們將把巡察整改作為最大的政治任務。始終站在對黨負責、對人民負責、對**負責的高度，充分認清市委巡察工作的極端重要性，充分認清抓好整改落實的現實緊迫性，倍加珍視人民群眾的呼聲，倍加珍視巡察反饋的成果，倍加珍視干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，力促各級黨員干部思想上更清醒、信念上更堅定、工作上更務實，確保群眾明顯感受到巡察帶來的實實在在的變化。

一是認真對待，始終保持政治上的警醒和堅定，深刻反思巡察組反饋的問題，主動認領、誠懇接受;切實增強糾正問題的責任感、緊迫感，堅決克服視而不見、是非不分、我行我素的錯誤思想，把每一個問題的整改當作“必答題”。

二是堅定信心，全面客觀地看待市委巡察組反饋的問題，既看到隊伍的主流和光明面，始終保持政治定力，更看到群眾向我們提意見、反映訴求，是對我們更大的期待、激勵和鞭策，真正把市委巡察組反饋意見整改落實作為一次難得的機遇，通過徹底整改，做到輕裝上陣。

三是勇于擔當，對于巡察組提出的問題，該是黨委的主體責任，黨委主動承擔，該是紀委的監(jiān)督責任，紀委主動承擔，絕不推卸責任;始終把關注點、聚焦點放在著眼未來、促進整改、解決問題上，多從自身看問題，多從主觀找原因，始終做到不回避、不遮掩。

2.不護短，不手軟，堅決抓好反饋意見整改。

我們將把巡察整改作為最大的鞭策。始終以最嚴肅的態(tài)度、最務實的作風、最堅定的信念，聚焦病灶，對癥下藥，確保全部整改到位。我區(qū)將成立整改落實工作領導小組，由我任組長，**同志任副組長，其他區(qū)委常委同志為成員，對全區(qū)整改落實工作牽頭抓總、全面負責;同時成立專項小組和督查組，緊扣市委巡察組反饋的問題，明確“時間表”，明確“路線圖”，明確“責任人”，迅速落實整改。

一是聚焦要害，全面落實。針對群眾反映強烈和影響改革發(fā)展穩(wěn)定的突出問題，開展專項督查，集中查辦一批違紀違法案件，解決一批涉及人民群眾切身利益的突出問題，確保形成一批集中整改成果。

二是標本兼治、階段突破。嚴格對照市委巡察組反饋的問題，深刻剖析根源，做到標本兼治，舉一反三，對能迅速解決的問題，立行立改，迅速行動，確保第一時間整改到位;對情況較為復雜的問題，深度研究，限期完成，堅決做到問題不解決不松手、整改不到位不罷休。

三是把握政策、科學處置。本著懲前毖后、治病救人的精神，按照問題性質和整改要求，慎重穩(wěn)妥對待，防止簡單粗糙，真正做到既糾正問題，又不簡單行事;既嚴肅查處違紀違法問題，堅決糾正不規(guī)范做法，又在法律政策框架內以改革創(chuàng)新的精神研究切實可行的整改措施;既有利于解決好問題，又有利于調動方方面面的積極性。在整改過程中，我們將選擇適當時機和適當方式向黨內和社會公開整改過程和整改成效，廣泛接受干部群眾監(jiān)督，確保取得實實在在的效果。

3.不推諉，不懈怠，從嚴從實擔當“兩個責任”。

我們將把巡察整改作為最大的責任。始終牢記肩負的責任和使命，以這次整改落實市委巡察組反饋意見為契機，堅定不移地將“兩個責任”落到實處，進一步強化黨的政治核心作用。

一方面，區(qū)委將牽好“牛鼻子”，落實好主體責任。始終保持政治清醒，堅定政治立場，牢固樹立不抓黨風廉政建設就是嚴重失職的政治意識，把黨風廉政建設和反腐敗工作納入經濟社會發(fā)展和黨的建設總體布局，切實當好黨風廉政建設的領導者、執(zhí)行者、推動者;始終做到以上率下、率先垂范，推動各級黨委(黨組)擔負起統(tǒng)一領導、直接主抓、全面落實的責任，真正做到真管真嚴、敢管敢嚴、常管常嚴，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局;始終旗幟鮮明支持執(zhí)紀執(zhí)法機關履行職責、查辦案件，對腐敗問題不包庇、不護短、不遮掩，堅持“全覆蓋、無禁區(qū)、零容忍”，有腐必懲、有貪必肅，發(fā)現一起、查處一起，絕不瞞案不報、壓案不查，絕不高高舉起、輕輕放下。作為區(qū)委書記，我一定做到守土有責、守土負責、守土盡責，充分發(fā)揮領導、組織和表率作用，認真履行第一責任人職責，把黨風廉政建設始終扛在肩上、緊緊抓在手上，切實做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重要案件親自督辦，既管好自己、管好家屬，又抓好班子、帶好隊伍。

另一方面，區(qū)紀委要種好“責任田”，履行好監(jiān)督責任。認真落實監(jiān)督責任，突出主業(yè)主責，敢于亮劍出招，嚴懲貪污腐敗，始終保持正風肅紀的高壓態(tài)勢，切實做到執(zhí)好紀、問好責、把好關。對“四風”和腐敗問題突出的部門單位，要堅持“一案雙查”，既嚴肅追究當事人直接責任，同時倒查追究領導主體責任和監(jiān)督責任，促使各級黨組織和紀檢監(jiān)察組織守好“主陣地”、種好“責任田”。重點查處發(fā)生在基層群眾身邊的生冷硬推、吃拿卡要、與民爭利、欺壓百姓等問題，嚴肅查辦基層黨員干部在土地流轉、征地拆遷、“三資”管理、惠農補貼、教育醫(yī)療等方面損害群眾利益的突出問題，確保重點領域、高危行業(yè)整治取得實效。

4.不畏難，不放松，干事創(chuàng)業(yè)檢驗巡察成果。

我們將把巡察整改作為最大的動力。進一步提振精神，提升能力，腳踏實地，真抓實干，真正做到統(tǒng)籌兼顧、求實求效。

一是與喜迎二十大、建功“十四五”相結合。將市委巡察組反饋意見納入**全局工作之中，集中精力抓整改，統(tǒng)籌兼顧抓落實，以扎實整改促進工作，以整改成效取信于民，力求**“十四五”的成績單上既收獲經濟社會發(fā)展的“金山銀山”，更收獲政治生態(tài)建設的“綠水青山”，為二十大的勝利召開提供堅強的政治保障。

二是與社會治理創(chuàng)新相結合。進一步落實領導信訪積案化解工作，集中整治信訪突出問題，嚴厲打擊非法集資和拖欠農民工工資等行為，積極營造文明祥和的社會環(huán)境。

三是與嚴格選人用人相結合。從嚴選好管好“關鍵少數”，認真落實習近平總書記關于“好干部”的標準，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，牢牢把好用人標準關、識別考察關、選人用人關、培養(yǎng)鍛煉關，努力形成選用干部的正確導向。

四是與全面從嚴治黨各項要求相結合。嚴格按照中央新修訂的《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》要求，進一步樹立道德的“高線”，劃清紀律的“底線”，真正讓每個黨員干部知責、擔責、履責，確保**干部清正、政府清廉、政治清明。

抓好巡察反饋意見整改工作，是當前**區(qū)委的一項政治任務和頭等大事。我們將認真學習巡察工作條例，從講政治、講紀律、講大局的高度，強化政治擔當，確保整改徹底，讓廣大干部群眾看到實實在在的整改成果，向市委第三巡察組交出一份滿意的整改答卷。

我代表**區(qū)委表態(tài)就到這里。

選人用人工作專題匯報篇八

以巡察整改工作為契機，通過對問題逐條逐項的整改，促進作風轉變和工作提升，進一步提高黨內政治生活和組織建設的規(guī)范化水平，下面是眾鑫文檔網小編給大家?guī)淼?022年區(qū)委巡察組巡察反饋意見階段性整改進展報告模板，希望大家喜歡。

區(qū)委巡察工作領導小組：

根據區(qū)委統(tǒng)一部署，20xx年x月下旬至x月下旬，xx區(qū)委第一巡察組對區(qū)政務服務數據管理局黨組進行了巡察。20xx年x月xx日，區(qū)委巡察組向區(qū)政務服務數據管理局黨組反饋了巡察意見，指出我局黨組存在的x方面xx個問題，在整改過程中我局具體細化分解為xx個分項問題。截至xx月xx日，已完成整改的分項問題x個，階段性完成并需長期堅持的分項問題xx個，尚未完成整改分項問題x個。按照黨務公開原則和巡察工作有關要求，現將巡察整改階段性進展情況予以公布。

一、強化政治擔當，認真開展巡察整改工作。

(一)成立巡察整改工作領導小組。我局黨組收到巡察組巡察反饋意見后，于x月xx日召開了巡察整改專題民主生活會，認真學習《中國共產黨巡視工作條例》，統(tǒng)一思想認識，提高政治站位抓整改，成立了由局黨組書記、局長xxx任組長的巡察整改工作領導小組，負責本次巡察整改工作的總體協(xié)調工作。對照巡察所反饋的問題，追根溯源，并舉一反三，進行全面整改。

(二)真抓實干提升整改實效。對照巡察所反饋的問題和意見，我局及時召開局務會集體研究，理清工作內容，細化整改措施和整改時限，制訂整改方案和問題清單，形成包括問題、任務、責任“三位一體”的整改工作清單，做到責任領導、責任部門、責任人員“三明確”，確保巡察問題實現全面整改、精準整改。

(三)深化標本兼治，構建長效機制。以巡察整改工作為契機，通過對問題逐條逐項的整改，促進作風轉變和工作提升，進一步提高黨內政治生活和組織建設的規(guī)范化水平，堅持立足治標和治本相結合，把制度建設貫穿于巡察整改全過程。同時要舉一反三，做好同類問題的集中整改，以巡察整改的扎實效果推動各項工作的發(fā)展。

二、聚焦主要問題，動真碰硬扎實進行整改。

(一)貫徹落實黨的理論路線方針政策和黨中央重大決策部署方面。

1.針對政治理論學習不夠全面系統(tǒng)扎實問題。

原因分析：局黨組于20xx年正式成立，各項工作機制處于理順階段，在組織學習上還不夠到位、不夠深入，學用結合不夠緊密。

整改情況：一是建立完善了“第一議題”學習制度。切實提高政治站位，以黨組會、支部會等形式扎實組織強化政治理論學習。x月至xx月，組織學習共x場次;二是制定2022年度部門每月學習計劃，加強政治理論全面學習，將理論與實際工作結合，結合本職工作情況談心得體會，帶領機關全體黨員干部學深悟透，不斷加深對政治理論的系統(tǒng)理解和把握;三是嚴格按照《黨支部工作手冊》工作要求，每季度開展一次黨課。x月xx日，局黨組書記為黨員干部上《黨章黨規(guī)黨紀》專題黨課，切實加強黨性修養(yǎng)，認真檢查自己的工作和作風。目前該問題整改完成，并長期堅持。

2.針對意識形態(tài)工作責任制未能落細落實問題。

原因分析：一是局黨組成立不久，且單位在編在崗人員只有x名，黨組工作偏重于業(yè)務開展，弱化了意識形態(tài)工作，疏于學習;二是黨組只有兩名班子成員，重心都偏向對自身業(yè)務的熟悉和開展，導致意識形態(tài)工作責任制未能落細落實。

整改情況：一是定期召開黨組會學習研究部署意識形態(tài)相關工作，將意識形態(tài)結合“數字政府”改革建設的工作實際扎實推進;二是將意識形態(tài)工作納入2022年工作計劃，把意識形態(tài)工作與業(yè)務同部署、同研究，規(guī)范完善相關工作臺賬。目前該問題整改完成，并長期堅持。

3.針對推動政務信息化建設能力不足，政務資源共享工作進度將慢問題。

原因分析：數據共享支撐不足，跨部門協(xié)同應用受限制;干部隊伍對“數字政府”的認知不深，專業(yè)化水平參差不齊，導致各單位對政務信息化建設認識不足，推動政務資源共享有壓力、有阻力。

整改情況：一是落實專人加強“xxx”使用監(jiān)管，督促各單位將涉及政務的工作群全部遷移到“xxx”等政務服務平臺，提高“xxx”日活躍率;二是進行不定時通報，我局分別于x月xx日、xx月xx日、xx月x日對我區(qū)各單位“xxx”應用情況進行通報，要求各單位要高度重視，不折不扣落實好《關于進一步推廣應用“xxx”的通知》要求，提升“xxx”使用率，保證政務信息傳輸安全;三是組織開展政務信息化能力和公共數據資源普查工作，積極梳理“三張清單”，編制數據資源目錄和進行數據掛接，打破數據政務孤島。目前，通過省數據普查系統(tǒng)梳理發(fā)布政務信息系統(tǒng)x個，已發(fā)布數據資源目錄xx類，在“開放xx”平臺上對外開放數據集xxx個，推進數據有序共享，實現“數據”替人多跑路。目前該問題整改完成，并長期堅持。

4.針對12345平臺作用發(fā)揮不足問題。

原因分析：對于工單內容的分析研判仍不夠全面，加上鎮(zhèn)街體制改革執(zhí)法權限下放的問題，一個工單往往涉及多個職能部門，造成處理效率較低。

整改情況：一是完善組織領導機構，印發(fā)《關于調整局領導班子成員和機關同志分工的通知》，明確12345平臺、機關效能分管領導;二是對12345平臺疑難工單加強集體研判，召開局務會進行討論，并對我區(qū)x-xx月工單數量進行數據分析，通過數據看本質，針對退單原因舉一反三，減少退單的情況發(fā)生;三是組織各部門重新報送分管領導和聯絡員名單，印發(fā)《關于報送12345投訴舉報平臺聯絡員的通知》，加強與部門溝通，對于涉及多部門的工單，積極上門協(xié)調溝通，提升工單處理效率。目前該問題整改完成。

(二)群眾身邊腐敗問題和不正之風方面。

5.針對存在一定程度的形式主義，部分內部管理制度沒有真正落實到位，工作作風不嚴不實問題。

原因分析：雖然有制定各項工作制度，但我局剛成立不久，且業(yè)務專業(yè)化程度較高，重心都偏向對自身業(yè)務的熟悉和開展，使管理制度沒有真正落實到位。

整改情況：一是組織全局學習局管理工作制度，x月x日召開局務會，組織學習管理工作制度，并落實專人對公章進行管理，使用公章需經領導進行審批，對公章使用加強審批監(jiān)管;二是嚴格執(zhí)行管理工作制度，建立考勤登記制度，凡因公外出、病假、事假、婚假、喪假、產假等必須按規(guī)定辦理請假手續(xù);三是制定年休假計劃，按照工作年限安排應休天數，并計劃安排時間。目前該問題整改完成，并長期堅持。

6.針對對鎮(zhèn)街公共服務中心工作指導不足問題。

原因分析：因局編制和在崗人員較少，平時只注重工作業(yè)務，缺少對鎮(zhèn)街工作調研、業(yè)務指導和培訓，使鎮(zhèn)街開展政務服務工作存在對業(yè)務認識模糊。常常通過文件形式來推動工作的開展，缺少現場檢查與監(jiān)督，出現基層對政數工作的不重視。

整改情況：一是加強對基層公共服務中心規(guī)范化建設指導，不定時到基層公共服務中心調研，局領導帶隊前往各公共服務大廳進行調研，開展“我在大廳做志愿者”活動，佩黨徽、亮身份到基層服務大廳當志愿者，目前開展調研活動共7次;二是加強對公共服務中心監(jiān)管，嚴格落實各公共服務中心疫情防控措施落實，要求進入大廳人員一律佩戴口罩，做好體溫檢測，推廣“x康碼”應用，引導群眾通過“x康碼”如實申報健康狀況。同時，強化保持“一米線”，切實做到文明有序排隊;三是要求各鎮(zhèn)街公共服務中心工作制度牌上墻，人員調動的要及時更新。目前因西新街道公共服務中心剛建好，制度牌尚未上墻，其他x個鎮(zhèn)街服務中心制度牌已更新，并配置政府服務自助機，為群眾提供信息查詢服務。目前該問題預計xx月底整改完成，并長期堅持。

7.針對履行管理監(jiān)督職能缺失問題。

原因分析：區(qū)各行政審批單位全部進駐市政務服務大廳，由市局統(tǒng)一管理，我局配合管理，但因我局因人手不足問題，出現配合市對進駐單位管理不到位，對進駐人員管理不嚴的情況，導致各進駐單位考勤制度存在意識不強。

整改情況：一是加大對進駐政府服務大廳的監(jiān)督管理，不定期對進駐單位進行督促監(jiān)管，對缺勤嚴重的單位進行約談、通報批評，嚴肅考勤紀律，x月至xx月，我局共到大廳檢查x次，尚未發(fā)現缺勤現象;二是落實專人對各有關單位辦件時效、評價進行監(jiān)管，避免出現辦件超時情況;三是x月底，我局已設置黨務政務公開欄和監(jiān)督崗，進一步增強服務意識，改進工作作風，提高工作水平。目前該問題整改完成，并長期堅持。

8.針對財政資金管理不到位問題。

原因分析：因組建單位時缺乏專業(yè)會計人員，相關財務制度不夠健全，對于上級下撥鎮(zhèn)街及村居的專項資金監(jiān)管不到位，存在專項資金使用效率低。

整改情況：一是對財政資金依法依規(guī)及時規(guī)范使用，我局于x月份將市政數局撥入專項資金補助經費x.x萬元已撥付各鎮(zhèn)街，并舉一反三，對以后涉及鎮(zhèn)街、村居專項資金補助經費將及時撥付。二是對下撥資金進行監(jiān)管，x月份鳳新街道已將我局撥付經費xx萬元撥付村使用，同時x月x日我局印發(fā)《關于做好全市統(tǒng)一申辦受理平臺鎮(zhèn)村推廣應用專項補助經費使用管理的通知》，從資金撥付次月起每月xx日前報送資金使用情況(使用憑證例如發(fā)票等復印件)直至資金完全使用為止，加強對專項資金的使用加強跟蹤監(jiān)管，提高專項資金使用率。目前該問題整改完成，并長期堅持。

9.針對財務管理不嚴，會計基礎薄弱問題。

原因分析：缺乏專業(yè)會計人員，工作開始期間相關工作未形成流程化。

整改情況：一是按要求做好規(guī)范，我局固定資產x臺空調、x批家具已按要求入賬，x臺電腦是區(qū)財政局撥付我局使用，經咨詢區(qū)財政局，該電腦不屬我局固定資產，只對該電腦進行標記;向智信借款xxxx元，支付專家評審費xxxx元，結存金額xxxx已入賬，出納人員墊付辦公經費xxx元已入賬，并加強對日常事務的管理，杜絕今后類似情況的發(fā)生。二是通過調劑福利費科目、辦公經費方式，對工會費科目進行調劑;三是進一步加強內控制度，規(guī)范庫存現金管理;四是加強單位出納、會計人員業(yè)務培訓，提升業(yè)務能力，并爭取相關會計專業(yè)的工作人員，充實財務管理人才隊伍。目前該問題整改完成，并長期堅持。

10.針對執(zhí)行政府采購制度不到位問題。

原因分析：由于我局當時處于成立初期，加上各項工作正處于熟悉階段，在執(zhí)行政府采購制度方面出現一些細節(jié)問題。

整改情況：一是針對巡察反映的有關問題，我局黨組立即組織對項目方案進行整理核對，全面做好自查。有關項目依法依規(guī)履行三重一大的議事原則，嚴格執(zhí)行政府采購法，規(guī)范詢價方式，并加強部門業(yè)務人員培訓學習，扎實工作，從程序上杜絕類似現象的發(fā)生;二是x月至xx月底，我局已組織區(qū)直各單位、鎮(zhèn)街工作人員進行“一網通辦”培訓共x場xxx人次，累計已超xxx人次培訓。目前該問題整改完成，并長期堅持。

(三)黨組織領導班子和干部隊伍建設方面。

11.針對組織建設存在短板問題。

原因分析：局黨組成立初期，沒有專職的黨務工作人員，加上人員調動，對相關黨務工作和會議記錄不夠專業(yè)、不夠細心細致，導致出現部分細節(jié)問題。

整改情況：一是進一步規(guī)范黨組織建設各項工作，按會議記錄規(guī)范要求落實好會議記錄工作，對工作不規(guī)范的問題，吸取教訓，并進行了修正。二是及時建立黨員過“政治生日”名冊，按季度規(guī)劃組織好此活動;三是組織開展機關黨建工作制度學習，認真執(zhí)行各項制度，同時加強組織對黨章、黨規(guī)、黨紀和黨務相關工作條例的學習，提高黨務工作者的業(yè)務能力;四是加強對黨員紀律教育，組織黨員在紀律教育學習月集中學習黨章、紀律處分條例等黨內法規(guī)制度，撰寫心得體會，規(guī)范相關會議記錄。目前該問題整改完成，并長期堅持。

12.針對民主集中制落實不到位問題。

原因分析：局成立初期，沒有專職的黨務工作人員，同時在重大事項表決上制度上缺少研究討論。

整改情況：一是嚴格執(zhí)行“三重一大”民主決策制度，規(guī)范“三重一大”的決策程序，“三重一大”具體事項的研究決策前，均召開會議進行研判，實現了決策的科學化、民主化，促進了依法行政和廉政建設，切實加強對權力的民主監(jiān)督和制約。二是執(zhí)行一把手末位表態(tài)制度，主要負責人末位發(fā)言，參會人員逐個發(fā)表意見。確定專人負責黨工委會議記錄，對會議議題、參會人員姓名、逐人發(fā)言表決內容以及缺席人員等進行詳細記錄，充分反映決策過程，做到重大事項民主決策程序規(guī)范。目前該問題整改完成，并長期堅持。

13.針對黨內政治生活不嚴肅問題。

原因分析：沒有正確對待民主生活會和組織生活會，長期專研業(yè)務上工作，對民主生活會、組織生活一系列流程不熟悉，導致出現在組織生活會上討論政府采購、值班等不規(guī)范問題。

整改情況：一是規(guī)范民主生活會會議程序，嚴肅對待民主生活會和組織生活會，杜絕再出現民主生活會綜合情況匯報內容一致的情況;二是組織黨務工作人員虛心向其他單位學習，規(guī)范民主生活會和組織生活會的流程，在黨史學習教育組織生活會中，組織全體黨員干部開展會前談心談話，自我批評等環(huán)節(jié)。目前該問題整改完成，并長期堅持。

14.針對黨組會議不嚴肅問題。

原因分析：自局黨組成立以來，由于黨組成員只有x名，所以經常召開黨組(擴大)會議，由非黨組成員參會，出現非黨組成員參與表決的現象。

整改情況：組織黨組成員認真學習局黨組工作規(guī)劃，認真執(zhí)行有關議事程序，杜絕出現非黨組成員參加黨組會及參與表決的情況。目前該問題整改完成，并長期堅持。

15.針對選人用人工作不規(guī)范問題。

原因分析：局成立初期，專業(yè)的人事工作人員還沒到位，人事工作開展不嚴格。

整改情況：xx月xx日組織黨組成員和人事工作人員專題學習《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》《黨政領導干部選拔任用工作條例》《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》等政策法規(guī)和區(qū)委組織部關于干部選拔任用工作相關規(guī)定，進一步加深對選拔任用干部的原則、條件、程序、紀律、監(jiān)督的認識，嚴格按規(guī)定執(zhí)行干部選拔動議、民主推薦、考察、討論決定、事前溝通、任職等必經環(huán)節(jié)，堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯，從嚴從細把好干部選拔任用關。目前該問題整改完成，并長期堅持。

16.針對黨風廉政建設工作不扎實，主體責任履行不到位問題。

原因分析：局黨組在開展黨風廉政建設方面，盡依靠紀律教育學習月為依托，在開展方式上，沒有以黨組會議形式進行研究。

整改情況：一是xx月x日傳達學習全市領導干部黨章黨規(guī)黨紀教育培訓班精神，加強局機關干部作風建設，進一步嚴明政治紀律和政治規(guī)矩。認真履行黨風廉政建設責任制，堅持黨風廉政建設與業(yè)務工作“同部署、同檢查、同落實”;二是xx月組織機關全體干部觀看廉政警示教育片，深入開展以黨風黨紀為重點的廉潔從政教育，結合工作開展形式多樣的主題教育、示范教育、警示教育和崗位廉政教育。目前該問題整改完成，并長期堅持。

三、下一步整改工作打算。

下一步，我局黨組將繼續(xù)針對《巡察整改問題清單》進行整改，始終把全面從嚴治黨抓在手上，全面履行黨風廉政建設主體責任，及時研究分析新情況、新問題，建立健全長效機制，鞏固整改成果。

(一)持續(xù)強化政治建設。切實把抓好巡察反饋問題整改作為一項嚴肅的政治任務，作為解決自身問題、改進提升工作的重大契機，扎實做好整改工作，避免“一陣風”和“階段性”思想，以問題整改促進各項工作全面提升，確保高標準、高質量完成整改。

(二)持續(xù)嚴明紀律規(guī)矩。嚴肅組織紀律、工作紀律，嚴格落實并不斷完善好干部人事制度、財政管理體制、投資體制等各項制度，實現用制度規(guī)范從政行為，按制度辦事，靠制度管人，促進依法行政。持續(xù)推進機關效能建設，不斷提高行政效能。

(三)持續(xù)鞏固整改成果。把進一步深化整改工作與政數工作結合起來，與完成區(qū)委、區(qū)政府中心任務結合起來，把整改的成果轉化為加快發(fā)展的動力，針對巡察發(fā)現的問題，始終堅持問題導向，常抓常嚴、真抓真嚴，確保整改效果。

選人用人工作專題匯報篇九

集中整改工作時間為三個月（xx年9月8日至12月8日），分三個階段進行。

（一）提高認識，制定方案（9月8日-9月18日）。

學習領會巡察反饋意見；制定整改工作方案，并報區(qū)委第三巡察組審核同意后實施。

（二）落實整改，建章立制（9月19日-11月15日）。

一是修改完善網信辦相關制度，解決貫徹黨的路線方針政策和黨中央決策部署、財經紀律等方面存在的問題，推動和保障整改工作落實到位。二是對照巡察反饋問題，逐一制定整改措施，明確整改工作責任領導、責任單位、責任人、整改內容、目標、時限要求，確保整改取得實效。

（三）查漏補缺、整改總結（11月16日一12月8日）。

一是整改落實工作領導小組對照整改方案進行整改情況自查，形成報告。二是對整改工作進行全面總結，形成工作報告，將整改情況報區(qū)紀委監(jiān)委相關委室審查，并在一定范圍內及時公布整改方案和整改情況，吸收群眾的合理意見，整改落實情況及時向黨員、群眾通報，自覺接受黨員、群眾監(jiān)督。

四、整改內容及措施。

（一）關于貫徹落實黨的路線方針政策和黨中央決策部署不力方面存在的問題。

1.理論學習計劃和考核辦法的制定不結合單位實際，存在抄襲現象。

牽頭領導：xx。

責任領導：xx。

責任人：xx。

整改措施：

（3）強化考核管理。修改完善并嚴格落實《區(qū)委網信辦干部理論學習考核辦法》，堅持以上率下，從領導做起，加強對干部理論學習的考核，對理論學習中存在的形式主義苗頭及時進行提醒談話，責令改正，確保理論學習取得實實在在的效果。

整改時限：立行立改。

2.政治意識不強，部分班子成員對“四個意識”“四個自信”“兩個維護”等應知應會內容不了解。

牽頭領導：xx。

責任領導：xx。

責任人：xx。

整改措施：一是加強政治理論學習，尤其是班子成員要帶頭讀原著、學原文、悟原理，做到有批注，有筆記、有心得體會，要求黨員領導干部每年學習筆記1萬字以上，撰寫心得體會2篇以上。二是進一步完善健全理論中心組學習制度，圍繞增強黨員干部的責任感和主動性，用好“學習強國”等教育平臺，有針對性地抓好黨員學習培訓，務求學懂弄通做實，并形成長效機制。

整改時限：xx年9月底，并長期堅持。

（二）關于財政紀律執(zhí)行不嚴方面存在的問題。

3.財務票據不規(guī)范的問題。

4.固定資產未按規(guī)定入賬的問題。

5.報賬票據審核不嚴的問題。

6.財務票據不齊全的問題。

牽頭領導：xx。

責任領導：xx。

責任人：xx。

整改措施：

1.加強廉政風險防控工作。一是深化廉潔教育，強化黨規(guī)法紀學習，認真組織干部職工學習相關政策法規(guī)。二是進一步明規(guī)亮紀，樹牢責任意識、廉潔意識和風險意識，增強自覺抵制不廉潔行為的堅定性，切實做到防微杜漸、警鐘長鳴、筑牢防線。

2.加強財務管理。嚴格落實財務管理制度，加強票據管理，舉一反三，對所有財務報賬資料進行“回頭看”，清理完善憑證不完善的票據，及時加以規(guī)范完善，做到每張票據有依據、有清單。

3.規(guī)范財務報銷制度。一是按照財務管理制度履行相關報銷程序，嚴格審核把關原始憑證；二是規(guī)范審核流程，嚴格執(zhí)行財務會審制度，提高監(jiān)督質量，杜絕不合理開支。

4.加強財務人員政策法規(guī)和業(yè)務學習。一是加強領導及財務人員的學習和培訓，努力提高財務人員的業(yè)務能力和領導的管理水平，嚴格執(zhí)行財經紀律。二是對財務人員加強廉潔自律教育，增加警示教育頻率，防范于未然。

5.加強資產管理，制定資產管理辦法，建立資產交接手續(xù)，實現資產管理的“無縫對接”，及時做好固定資產登記管理，杜絕固定資產流失。

6.對前期所購置的辦公桌椅，進行全面清點，全面錄入單位固定資產賬冊。

整改時限：xx年11月15日前。

（三）關于基層黨組織較軟弱渙散，組織力欠缺方面的問題。

7.班子不夠團結，班子成員間溝通交流不夠。

牽頭領導：xx。

責任領導：xx。

責任人：xx。

整改措施：建立交心談話制度，嚴格落實民主集中制，“一把手”進一步加強溝通協(xié)調，經常了解班子成員的思想狀況和工作情況，定期不定期開展交心談心活動，主要領導和班子成員談、班子成員之間談、班子成員與分管股室（中心）負責人談，通過真談、深談、實談，進一步樹立大局觀念和團結協(xié)作意識。

整改時限：立行立改，長期堅持。

8.民主集中制執(zhí)行不到位。

責任領導：xx。

責任人：xx。

整改措施：一是規(guī)范班子成員會議和干部職工會議，杜絕以班子成員擴大會議代替班子成員會議，嚴格按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，認真落實各項民主決策制度，始終站在全局的角度分析和決策問題，注重發(fā)揮班子整體優(yōu)勢。二是對重要事項實行民主決策，對于人事安排、大額度資金使用和重要事項等，做到事先征求班子成員意見；對于一些緊急工作和應急事項，與有關領導商議后再做決策，確保做到科學決策、民主決策和依法決策，嚴格執(zhí)行民主集中制。三是完善議事規(guī)則，凡重要事項必經集體研究決定，嚴格執(zhí)行“三重一大”集體決策與報告制度。

整改時限：xx年11月15日前。

9.黨內政治生活不嚴肅，黨組織生活不規(guī)范，機關支部選舉不規(guī)范。

牽頭領導：xx。

責任領導：xx。

責任人：xx。

整改措施：

1.嚴格按照設置黨支部的原則和要求執(zhí)行。精心組織，嚴格按要求和規(guī)定依規(guī)依程序選舉黨支部領導班子。

2.嚴格執(zhí)行“三會一課”制度。每月召開一次支部委員會，每季度召開一次黨員大會，每季度安排一節(jié)黨課，年初排出計劃時間表，每月開展一次“支部主題黨日”活動，做到重溫入黨誓詞、黨員積分申報、交繳黨費、學黨規(guī)黨章及系列講話等規(guī)定動作不走樣、自選動作有創(chuàng)新。做好會議記錄、會議簽到、會議圖片及相關學習資料的收集存檔。

3.嚴肅黨內組織生活會和民主生活會。嚴格按照黨員組織生活會、領導班子民主生活會和黨員民主評議的要求，精心組織，認真籌備，扎實開展黨內政治生活，認真查擺個人在政治、紀律、作風、品德、作用等方面存在的問題，嚴肅認真、客觀公正開展批評與自我批評，達到相互提高的目的。

整改時限：xx年11月15日前。

選人用人工作專題匯報篇十

如果你曾歌頌黎明，那么也請你擁抱黑夜。下面是眾鑫文檔網小編為您推薦在區(qū)委巡察動員會上的表態(tài)發(fā)言材料。

今天區(qū)委巡察組來我局召開動員會，我們一定要充分認識巡察工作的重大意義，準確把握巡察工作的各項要求，積極主動接受監(jiān)督，全力支持，緊密配合，切實以良好的精神狀態(tài)和扎實的工作作風接受巡察組的檢查指導，并以此為動力，全面構建良好政治生態(tài)，推動xx工作落實。

開展巡察工作，是貫徹落實習近平總書記“推動巡視向縱深發(fā)展，完善巡視工作網絡格局”的重大舉措，是黨中央在新的歷史時期加強黨內監(jiān)督、推動全面從嚴治黨向基層延伸的一項重大部署。我們要從戰(zhàn)略和全局的高度充分認識加強和開展巡察工作的重要意義，切實把思想統(tǒng)一到中央和省委、市委、區(qū)委的要求上來，從思想上深刻認識到，這既是區(qū)委對我們的嚴格要求、嚴格管理，更是對我們的關心幫助、關懷愛護，自覺把接受巡察作為一次很好的黨性鍛煉機會，作為對全局工作和領導班子建設一次難得的評價、總結、提高的機會。有助于我們更加準確地理解中央和省委、市委、區(qū)委的方針政策，有助于我們進一步轉作風、正黨風，有助于我們正視問題、改進工作，促使我們思想上更加清醒，信念上更加堅定，思路上更加清晰，工作上更加務實。

二、加強協(xié)調配合，自覺主動接受巡察監(jiān)督，全力保障巡察工作順利開展。

這次巡察的主要對象是局領導班子及其成員，我本人作為黨組主要負責人，對全局全面工作負總責。我一定以積極主動的態(tài)度，帶頭學習領會中央和省委、市委、區(qū)委關于巡察工作的重要精神，帶頭落實巡察組的各項工作安排和工作要求，帶頭查找自身和班子存在的問題，全力支持巡察組工作。班子成員要切實提高認識，認真查找存在的問題，主動配合巡察組開展工作。要嚴格按照區(qū)委巡察組的要求，本著對黨負責、對黨的事業(yè)負責、對自己負責的態(tài)度，實事求是地向巡察組匯報工作、反映情況，對成績不夸大拔高，對問題不粉飾隱瞞，對矛盾不回避遮掩。局各股室、服務中心要全力做好巡察配合工作，加強組織協(xié)調，暢通巡察渠道，在整個巡察期間，廣大干部職工要實事求是的反映問題，客觀公正地提出意見和看法，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，協(xié)助巡察組客觀、真實、全面、準確地掌握我局有關情況，為巡察組客觀真實了解情況、高效便利開展工作創(chuàng)造良好條件。

三、以此次巡察為契機，全面構建良好政治生態(tài)，推動xx工作再上新臺階。

對區(qū)委巡察組提出的意見建議、指出的問題和不足，我們要認真對待、虛心接受，必須深挖根源、積極整改，堅決把巡察組提出的意見建議落到實處。特別是要以此為契機，進一步嚴肅黨的政治紀律和政治規(guī)矩，深入推進全面從嚴治黨，全面構建良好政治生態(tài)，使全體干部職工更好地牢記“xx”的初心和使命，扎扎實實把我局各項工作做好做出成效，更好地服務區(qū)委區(qū)政府中心工作、服務xxxx。

我相信，有區(qū)委巡察組的有力監(jiān)督和指導，有黨員干部群眾的積極支持和參與，一定會推動我們進一步解放思想、拓寬思路，改進作風、求真務實，推動xxxxxx工作再上新臺階。

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選人用人工作專題匯報篇十一

針對上述發(fā)現的問題，建議采取以下整改措施：

一是認真貫徹全面從嚴治黨要求。xx黨組要切實擔負起全面從嚴治黨主體責任，高度重視領導班子成員和下屬單位領導干部存在的廉潔風險，加大力度處理企業(yè)發(fā)展的歷史遺留問題。結合“兩學一做”學習教育，努力營造風清氣正的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。對貫徹落實中央八項規(guī)定和六大紀律精神要繼續(xù)深入學習，嚴格對照落實。加強對重點領域、重要崗位、關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)管，建章立制、堵塞漏洞。加強內審工作，重視審計結果運用。

二是切實把黨的建設抓好抓實。認真落實完善黨建工作責任制，明確黨組織、主要負責人、其他班子成員的黨建責任目標及考核標準，將黨建、黨風廉政建設工作納入xx年中、年度工作考核范圍，做到黨的建設與經營管理同謀劃、同部署、同考核。認真執(zhí)行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，全面加強和規(guī)范黨內政治生活。強化干部日常監(jiān)督管理，認真執(zhí)行干部輪崗交流、個人事項報告等制度。加強高素質人才隊伍建設，以人才結構的戰(zhàn)略性調整引領xx創(chuàng)新發(fā)展和轉型升級。

三是健全資產管理制度，確保國有資產經營效益。進一步加強固定資產管理，建立健全固定資產管理制度，嚴格執(zhí)行固定資產登記、盤點、處置等有關規(guī)定，對各項應收款項依法果斷采取切實可行措施，抓緊清理催收。

四是健全財務管理制度。進一步嚴肅財經紀律，嚴格支出審批手續(xù)，確保支付內容、程序、手續(xù)符合相關規(guī)定；增強單位主要領導帶頭執(zhí)行財經紀律的意識，強化對xx財務人員教育培訓；嚴格執(zhí)行區(qū)建設工程招投標管理辦法，做到真招標、招實標，對規(guī)模較大的工程進行審計審查。

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選人用人工作專題匯報篇十二

xxx巡查組關于巡查工作部署要求，現就選人用人工作有關情況匯報如下：

xxx成立于xx年x月xx日，共設立xx個部室。現管理企業(yè)xx家，代管事業(yè)單位x家，現有員工xxx人，其中：正處級x人，副處級x人，科級干部xx人（正科級含享受待遇xx人，副科級含享受待遇xx人，事業(yè)身份副科級x人），企業(yè)員工xxx人，事業(yè)人員xx人。

xxx黨委堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標準落到實處。自20xx年x月以來，xxx黨委共選拔任用干部xx名，正科級x人，副科級xx人，其中：x名副科級延長試用期任職，x名按照原職級安排工作。

在堅持干部任用基本條件，同時根據不同崗位特點，按照不同職務干部職責要求，綜合考慮干部的專業(yè)、經歷、性格、能力與崗位匹配度，增強選人用人的準確度；堅持把功夫下在平時，注意掌握干部的一貫表現和群眾口碑，廣泛聽取各方面意見，尊重了解情況的少數人的意見。保證選人用人工作的紀律性、規(guī)范性、嚴肅性。

（一）堅持樹立正確用人導向。xxx黨委在干部選拔作用工作中，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔作用工作條例》的相關規(guī)定，堅持選人用人原則，在干部素質標準上堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；在干部能力要求上堅持注重實際、群眾公認的原則，選拔干部過程中堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境。

（二）建立干部管理有效機制。按照干部選拔任用規(guī)定，發(fā)揮xxx黨委在干部選拔任用工作中的領導和把關作用，嚴格組織原則和決策程序，選拔任用工作均經過黨委會議進行研究決定。充分發(fā)揮人力資源部門職能作用，理順干部管理的體制機制。xxx組織部、區(qū)國資委溝通協(xié)調干部選拔任用工作，及時報送了干部隊伍現狀情況報告、科級干部選拔任用工作意見等。

（三）嚴格選拔任用工作程序和入口關。在制度執(zhí)行過程中，把工作重心放在嚴把入口關上，把握重要流程節(jié)點，在嚴把推薦關、考察關、決策關、任職關的同時，堅持高標準原則，黨委就根據試用期滿考核情況，結合年度考核、日常表現等情況，經綜合分析研判，對x名副科級干部做出延長試用期半年，其中x名終止試用期按原職務職級安排工作的決定。專門進行干部任職前談話，明確工作使命和責任，以及自身缺點和不足，提出工作標準和廉政要求，切實提升新提拔干部的大局意識強化宗旨意識，增強責任意識，筑牢廉政意識。

（四）嚴格執(zhí)行組織人事紀律。xxx黨委認真貫徹落實組織人事紀律，帶頭學習干部選拔任用有關政策法規(guī)，深入開展了整治用人不正之風工作，使干部選拔任用工作進一步規(guī)范，選人用人公信度進一步提高，近年來，在干部選拔任用工作中，未出現跑官、買官、賣官、突擊提拔、“帶病上崗”、任人唯親、弄虛作假等情況。

（五）嚴格干部人事檔案審核歸檔，確保檔案真實準確完整規(guī)范。一是按選拔任用程序和類別將干部選拔任用工作中形成的文書檔案及時歸檔。二是xxxxxx組織部干部人事檔案專項審核和學歷學位真實性比對排查工作要求，嚴格按照審核規(guī)定開展相關工作。歷時六個月完成xxx余份檔案的審核及學歷學位比對工作，對發(fā)現的x名學歷學位有問題情況經黨委審核后均按規(guī)定及時進行了上報。

xxx黨委選人用人工作中，盡管進行了一些有益的探索，也取得了一定的成效，xxx的要求，同干部群眾的期盼相比，仍存在許多的差距和不足。主要表現在以下方面：

一是選人用人制度還需要進一步完善。雖然xxx在干部選拔任用工作中能夠認真貫徹執(zhí)行選拔任用有關規(guī)定，規(guī)范了選人用人的程序和方法，但在中層干部教育培養(yǎng)、考核評價、監(jiān)督約束等方面的配套制度還有欠缺，還不夠完善。

二是對干部的教育管理還不夠到位。xxx由多個部門企業(yè)整合到一起，各企業(yè)從事行業(yè)領域較多，人員素質結構復雜，部分干部工作熱情不高，主動意識不強，拈輕怕重，安于現狀，有“等靠要”的思想。在個別干部身上還不同存在沒有把全部精力放在干事創(chuàng)業(yè)上，不積極努力開拓市場，著力提升企業(yè)效益，而一味守攤子、挨日子、吃老本。對上級安排布置的工作敷衍應付，對上級提出的問題建議有抵觸情緒、思想散漫、行為慵懶的現象。

三是對職工樹立正確的好人思想辦法不夠多。特別是在干部組織考察個別談話環(huán)節(jié)中，當考察組問詢考察對象的主要缺點和不足問題時，被談話人多存在好人主義傾向，不說缺點，即使有缺點、有問題也不愿說、不敢說，有怕得罪人的思想，或回避缺點不足，或蜻蜓點水，或無關痛癢，多以不了解、沒發(fā)現、加強政治理論知識和業(yè)務知識學習等答復，不能完全公正客觀評價干部，不利于真正選拔出來政治思想合格、工作作風過硬、能力素質強的干部。

四是干部交流缺乏常態(tài)化、制度化。xxx成立至今，適逢國有企業(yè)混合所有制改革和出讓，嚴格組織人事紀律，對干部提拔任用、交流和調動等進行嚴格審批，一定程度造成干部交流不暢，形成了部分企業(yè)班子配備不夠齊整，年齡、專業(yè)結構、梯次配備不合理等現象。不僅削弱了干部的進取精神，也影響到班子的整體合力和工作效率。

五是年輕干部人才儲備工作還需進一步加強。xxx中層的平均年齡不斷增長，對于專業(yè)崗位年輕干部的鍛煉培養(yǎng)和人才儲備需要不斷充實和加強。從數量上看,與形勢發(fā)展要求有一定差距；從結構上看,專業(yè)結構不盡合理,高層次專業(yè)人才特別是熟悉現代經濟管理、城市規(guī)劃、園林設計、財務及法律業(yè)務的干部較為緊缺,女干部和黨外干部的比例偏低。對后備干部儲備和培養(yǎng)渠道不夠多、方法不夠新,力度不夠大，缺少實實在在、有針對性的科學方法。

六是選人用人思想不夠解放。從用人觀念上看，還存在思想不夠解放的問題。長期以來，我們一直把破除論資排輩、營造優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的環(huán)境作為干部人事制度改革的重要內容，但在實際工作中，還沒有完全處理好優(yōu)秀年輕干部脫穎而出與調動不同年齡段干部積極性的關系，還沒有完全沖破論資排輩、遷就照顧等思想障礙，大膽使用年輕干部上力度還不夠強，步子邁的還不夠大，與干部群眾的期盼還有差距。同時，在選拔干部過程中還有求全責備的思想，容易失去用人的最佳時機，在一定程度上造成領導干部隊伍相對老化和活力不足。

七是對干部能力素質有待提高。xxx整合后形成的干部隊伍結構配比不盡合理，人員素質參差不齊。xxx干部整體素質不高，主要表現在理論素質不高，工作中往往就事論事，不注意從政治和全局觀察事物；專業(yè)知識能力素質欠缺，不善于學習思考；能力素質欠缺，領導水平不高；崗位教育、企業(yè)任職的意識缺乏，且工作中切實發(fā)揮作用不明顯。整合后xxx黨委有針對性的對干部進行交流使用，開展了專題黨課等培訓引導工作，著力提高和培養(yǎng)干部的素質，收到一定成效。

xxx黨委將從進一步貫徹落實《條例》規(guī)定著手，努力提升企業(yè)融合度，增加歸屬感，著力提升干部整體素質，著力提升干部“四個意識”，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關鍵，認真總結干部選拔任用所取得的經驗，加強組織人事干部專項培訓。不斷完善干部選拔任用制度，培養(yǎng)好、選配好、使用好干部，為提高xxx黨委組織工作科學化水平奠定基礎。

一是抓好學習宣傳。把學習宣傳《條例》作為一項重要的政治任務，納入黨委中心組和黨政干部培訓內容，通過采取專題輔導、交流研討、開辟專欄、印發(fā)材料等多種形式，切實將學習范圍覆蓋到xxx所有干部群眾，促使兩級領導干部熟悉和帶頭遵守《條例》，組織人事干部精通和嚴格執(zhí)行《條例》，廣大干部群眾了解和廣泛監(jiān)督《條例》。進一步加強干部理論學習，提高政治站位，推動干部干事創(chuàng)業(yè)取得新成效，把干部學習教育當做重點來抓。

二是完善干部選拔任用機制。著力完善干部選拔任用機制，把好選人用人關，大膽培養(yǎng)大膽使用忠誠干凈擔當、謀改革促發(fā)展實效突出的干部。嚴格執(zhí)行干部問責制度，切實做到有權就有責，有責要擔當，失責必追究。進一步加大干部管理力度，著力加強干部教育監(jiān)督管理力度，不斷提高黨員道德修養(yǎng)的自覺性。通過學習教育和自省自律強化黨員的道德自律意識，引導干部努力學習，提高理論素養(yǎng)，加強黨性鍛煉，增強權為民所用、情為民所系、利為民所謀的自覺性，切實做到為民、務實、清廉，努力營造風清氣正的政治生態(tài)。建立干部輪崗交流機制，加大干部交流和隊伍融合力度，增強干部隊伍素質。切實促進黨員領導干部廉潔從政，堅決防止用人上不正之風，形成制度管權、制度管人的良好機制。

三是健全干部考核評價機制。認真落實國資委對領導班子的考核工作。嚴格執(zhí)行對xxx領導班子考核，確?？己私Y果真正反應出各班子的工作成效、做事熱情、責任擔當，使優(yōu)秀班子能脫穎而出。將考核觸角延伸到xxx各個層次，針對“一把手”、副職干部、中層干部、普通辦事員等不同層次的對象，制定相應的考核細則，用不同的尺子量不同的人，以差異化考核體現出考核的公平合理，以分層分類的量化考核排名讓同類干部在同一賽場上“賽跑”，觸動和激發(fā)干部分發(fā)向上，逐步改變慵懶無為的狀況。與此同時，強化考評結果運用，逐步建立干部激勵機制、獎勵機制，切實讓優(yōu)秀干部脫穎而出，切實激發(fā)干部工作熱情。實現及時選拔使用實績突出、群眾公認的干部，調整不適宜擔任現職的干部，真正通過考核實現好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，將干部放在合適的位置上。

四是積極營造良好選人用人氛圍。要在黨員干部適應新常態(tài)，搶抓新機遇，謀求新作為，爭創(chuàng)新業(yè)績，促進新發(fā)展，樹立腳踏實地、求真務實、以民為本的新政績觀上下功夫，努力破除陣風論、過頭論、阻礙論等錯誤論調，樹立風清氣正、健康發(fā)展的新環(huán)境；逐步建立容錯機制，在引導干部嚴以用權，科學、民主決策，不斷提升執(zhí)政能力和水平的同時，讓干部卸下思想包袱，敢想、敢做。努力破除為官不為、站位不為、碌碌無為等不良現象，樹立干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔當、廉潔從政新氣象。

以上是xxx黨委選人用人專項報告，不妥之處，請各位領導批評指正。

選人用人工作專題匯報篇十三

***成立于xx年x月xx日，共設立xx個部室?，F管理企業(yè)xx家，代管事業(yè)單位x家，現有員工xxx人，其中：正處級x人，副處級x人，科級干部xx人（正科級含享受待遇xx人，副科級含享受待遇xx人，事業(yè)身份副科級x人），企業(yè)員工xxx人，事業(yè)人員xx人。

***黨委堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標準落到實處。自20xx年x月以來，***黨委共選拔任用干部xx名，正科級x人，副科級xx人，其中：x名副科級延長試用期任職，x名按照原職級安排工作。

在堅持干部任用基本條件，同時根據不同崗位特點，按照不同職務干部職責要求，綜合考慮干部的專業(yè)、經歷、性格、能力與崗位匹配度，增強選人用人的準確度；堅持把功夫下在平時，注意掌握干部的一貫表現和群眾口碑，廣泛聽取各方面意見，尊重了解情況的少數人的意見。保證選人用人工作的紀律性、規(guī)范性、嚴肅性。

（一）堅持樹立正確用人導向。***黨委在干部選拔作用工作中，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔作用工作條例》的相關規(guī)定，堅持選人用人原則，在干部素質標準上堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；在干部能力要求上堅持注重實際、群眾公認的原則，選拔干部過程中堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境。

（二）建立干部管理有效機制。按照干部選拔任用規(guī)定，發(fā)揮***黨委在干部選拔任用工作中的領導和把關作用，嚴格組織原則和決策程序，選拔任用工作均經過黨委會議進行研究決定。充分發(fā)揮人力資源部門職能作用，理順干部管理的體制機制。***組織部、區(qū)國資委溝通協(xié)調干部選拔任用工作，及時報送了干部隊伍現狀情況報告、科級干部選拔任用工作意見等。

（三）嚴格選拔任用工作程序和入口關。在制度執(zhí)行過程中，把工作重心放在嚴把入口關上，把握重要流程節(jié)點，在嚴把推薦關、考察關、決策關、任職關的同時，堅持高標準原則，黨委就根據試用期滿考核情況，結合年度考核、日常表現等情況，經綜合分析研判，對x名副科級干部做出延長試用期半年，其中x名終止試用期按原職務職級安排工作的決定。專門進行干部任職前談話，明確工作使命和責任，以及自身缺點和不足，提出工作標準和廉政要求，切實提升新提拔干部的大局意識強化宗旨意識，增強責任意識，筑牢廉政意識。

（四）嚴格執(zhí)行組織人事紀律。***黨委認真貫徹落實組織人事紀律，帶頭學習干部選拔任用有關政策法規(guī)，深入開展了整治用人不正之風工作，使干部選拔任用工作進一步規(guī)范，選人用人公信度進一步提高，近年來，在干部選拔任用工作中，未出現跑官、買官、賣官、突擊提拔、“帶病上崗”、任人唯親、弄虛作假等情況。

（五）嚴格干部人事檔案審核歸檔，確保檔案真實準確完整規(guī)范。一是按選拔任用程序和類別將干部選拔任用工作中形成的文書檔案及時歸檔。二是******組織部干部人事檔案專項審核和學歷學位真實性比對排查工作要求，嚴格按照審核規(guī)定開展相關工作。歷時六個月完成xxx余份檔案的審核及學歷學位比對工作，對發(fā)現的x名學歷學位有問題情況經黨委審核后均按規(guī)定及時進行了上報。

***黨委選人用人工作中，盡管進行了一些有益的探索，也取得了一定的成效，***的要求，同干部群眾的期盼相比，仍存在許多的差距和不足。主要表現在以下方面：

一是選人用人制度還需要進一步完善。雖然***在干部選拔任用工作中能夠認真貫徹執(zhí)行選拔任用有關規(guī)定，規(guī)范了選人用人的程序和方法，但在中層干部教育培養(yǎng)、考核評價、監(jiān)督約束等方面的配套制度還有欠缺，還不夠完善。

二是對干部的教育管理還不夠到位。***由多個部門企業(yè)整合到一起，各企業(yè)從事行業(yè)領域較多，人員素質結構復雜，部分干部工作熱情不高，主動意識不強，拈輕怕重，安于現狀，有“等靠要”的思想。在個別干部身上還不同存在沒有把全部精力放在干事創(chuàng)業(yè)上，不積極努力開拓市場，著力提升企業(yè)效益，而一味守攤子、挨日子、吃老本。對上級安排布置的工作敷衍應付，對上級提出的問題建議有抵觸情緒、思想散漫、行為慵懶的現象。

三是對職工樹立正確的好人思想辦法不夠多。特別是在干部組織考察個別談話環(huán)節(jié)中，當考察組問詢考察對象的主要缺點和不足問題時，被談話人多存在好人主義傾向，不說缺點，即使有缺點、有問題也不愿說、不敢說，有怕得罪人的思想，或回避缺點不足，或蜻蜓點水，或無關痛癢，多以不了解、沒發(fā)現、加強政治理論知識和業(yè)務知識學習等答復，不能完全公正客觀評價干部，不利于真正選拔出來政治思想合格、工作作風過硬、能力素質強的干部。

四是干部交流缺乏常態(tài)化、制度化。***成立至今，適逢國有企業(yè)混合所有制改革和出讓，嚴格組織人事紀律，對干部提拔任用、交流和調動等進行嚴格審批，一定程度造成干部交流不暢，形成了部分企業(yè)班子配備不夠齊整，年齡、專業(yè)結構、梯次配備不合理等現象。不僅削弱了干部的進取精神，也影響到班子的整體合力和工作效率。

五是年輕干部人才儲備工作還需進一步加強。***中層的平均年齡不斷增長，對于專業(yè)崗位年輕干部的鍛煉培養(yǎng)和人才儲備需要不斷充實和加強。從數量上看,與形勢發(fā)展要求有一定差距；從結構上看,專業(yè)結構不盡合理,高層次專業(yè)人才特別是熟悉現代經濟管理、城市規(guī)劃、園林設計、財務及法律業(yè)務的干部較為緊缺,女干部和黨外干部的比例偏低。對后備干部儲備和培養(yǎng)渠道不夠多、方法不夠新,力度不夠大，缺少實實在在、有針對性的科學方法。

六是選人用人思想不夠解放。從用人觀念上看，還存在思想不夠解放的問題。長期以來，我們一直把破除論資排輩、營造優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的環(huán)境作為干部人事制度改革的重要內容，但在實際工作中，還沒有完全處理好優(yōu)秀年輕干部脫穎而出與調動不同年齡段干部積極性的關系，還沒有完全沖破論資排輩、遷就照顧等思想障礙，大膽使用年輕干部上力度還不夠強，步子邁的還不夠大，與干部群眾的期盼還有差距。同時，在選拔干部過程中還有求全責備的思想，容易失去用人的最佳時機，在一定程度上造成領導干部隊伍相對老化和活力不足。

七是對干部能力素質有待提高。***整合后形成的干部隊伍結構配比不盡合理，人員素質參差不齊。***干部整體素質不高，主要表現在理論素質不高，工作中往往就事論事，不注意從政治和全局觀察事物；專業(yè)知識能力素質欠缺，不善于學習思考；能力素質欠缺，領導水平不高；崗位教育、企業(yè)任職的意識缺乏，且工作中切實發(fā)揮作用不明顯。整合后***黨委有針對性的對干部進行交流使用，開展了專題黨課等培訓引導工作，著力提高和培養(yǎng)干部的素質，收到一定成效。

***黨委將從進一步貫徹落實《條例》規(guī)定著手，努力提升企業(yè)融合度，增加歸屬感，著力提升干部整體素質，著力提升干部“四個意識”，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關鍵，認真總結干部選拔任用所取得的經驗，加強組織人事干部專項培訓。不斷完善干部選拔任用制度，培養(yǎng)好、選配好、使用好干部，為提高***黨委組織工作科學化水平奠定基礎。

一是抓好學習宣傳。把學習宣傳《條例》作為一項重要的政治任務，納入黨委中心組和黨政干部培訓內容，通過采取專題輔導、交流研討、開辟專欄、印發(fā)材料等多種形式，切實將學習范圍覆蓋到***所有干部群眾，促使兩級領導干部熟悉和帶頭遵守《條例》，組織人事干部精通和嚴格執(zhí)行《條例》，廣大干部群眾了解和廣泛監(jiān)督《條例》。進一步加強干部理論學習，提高政治站位，推動干部干事創(chuàng)業(yè)取得新成效，把干部學習教育當做重點來抓。

二是完善干部選拔任用機制。著力完善干部選拔任用機制，把好選人用人關，大膽培養(yǎng)大膽使用忠誠干凈擔當、謀改革促發(fā)展實效突出的干部。嚴格執(zhí)行干部問責制度，切實做到有權就有責，有責要擔當，失責必追究。進一步加大干部管理力度，著力加強干部教育監(jiān)督管理力度，不斷提高黨員道德修養(yǎng)的自覺性。通過學習教育和自省自律強化黨員的道德自律意識，引導干部努力學習，提高理論素養(yǎng)，加強黨性鍛煉，增強權為民所用、情為民所系、利為民所謀的自覺性，切實做到為民、務實、清廉，努力營造風清氣正的政治生態(tài)。建立干部輪崗交流機制，加大干部交流和隊伍融合力度，增強干部隊伍素質。切實促進黨員領導干部廉潔從政，堅決防止用人上不正之風，形成制度管權、制度管人的良好機制。

三是健全干部考核評價機制。認真落實國資委對領導班子的考核工作。嚴格執(zhí)行對***領導班子考核，確保考核結果真正反應出各班子的工作成效、做事熱情、責任擔當，使優(yōu)秀班子能脫穎而出。將考核觸角延伸到***各個層次，針對“一把手”、副職干部、中層干部、普通辦事員等不同層次的對象，制定相應的考核細則，用不同的尺子量不同的人，以差異化考核體現出考核的公平合理，以分層分類的量化考核排名讓同類干部在同一賽場上“賽跑”，觸動和激發(fā)干部分發(fā)向上，逐步改變慵懶無為的狀況。與此同時，強化考評結果運用，逐步建立干部激勵機制、獎勵機制，切實讓優(yōu)秀干部脫穎而出，切實激發(fā)干部工作熱情。實現及時選拔使用實績突出、群眾公認的干部，調整不適宜擔任現職的干部，真正通過考核實現好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，將干部放在合適的位置上。

四是積極營造良好選人用人氛圍。要在黨員干部適應新常態(tài)，搶抓新機遇，謀求新作為，爭。

創(chuàng)新。

業(yè)績，促進新發(fā)展，樹立腳踏實地、求真務實、以民為本的新政績觀上下功夫，努力破除陣風論、過頭論、阻礙論等錯誤論調，樹立風清氣正、健康發(fā)展的新環(huán)境；逐步建立容錯機制，在引導干部嚴以用權，科學、民主決策，不斷提升執(zhí)政能力和水平的同時，讓干部卸下思想包袱，敢想、敢做。努力破除為官不為、站位不為、碌碌無為等不良現象，樹立干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔當、廉潔從政新氣象。

選人用人工作專題匯報篇十四

根據市委組織部《關于做好20xx年度市管領導班子選人用人“一報告兩評議”工作的通知》(寧組通〔20xx〕58號)文件要求，我局黨組對局系統(tǒng)20xx年度選人用人工作進行了認真回顧，對照《黨政領導干部選拔任用工作條例》開展自查，現將有關情景報告如下:。

為更好地適應日益繁重復雜的民族宗教工作形勢需求，把政治素質好，業(yè)務本事強，作風過硬，清正廉潔的干部推到重要崗位，20xx年局黨組在局機關及宗教團體在編干部隊伍中開展了處級干部選拔任用和干部內部輪崗交流使用工作。20xx年3月，我局開展處級干部選拔任用，提拔使用干部11人，其中局機關6人(調研員1人，副處長2人，副調研員3人)，團體在編干部5人(團體辦公室主任2人，副調研員3人);9月，開展干部內部輪崗交流使用，調整了4個處室的負責人;10月對部分干部進行了處室調整。經過處級干部選拔任用工作，配強配優(yōu)了局系統(tǒng)中層干部隊伍，為我局完成各項重大任務供給了人才保障;經過內部輪崗、交流使用等舉措，使民宗干部在多個崗位上得到鍛煉，增強對民宗工作全面深入了解，熟悉各條口工作性質，提高機關干部的總體業(yè)務工作本事。

我局始終堅持正確的選人用人導向，認真貫徹黨的干部路線方針政策，嚴格執(zhí)行黨政領導干部選拔任用的各項規(guī)定，不斷完善工作機制，使真正使想干事的人有平臺，能干事的人有機會。

(一)嚴格執(zhí)行干部選拔任用條例。局黨組在干部選拔任用工作中，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的相關規(guī)定，堅持選人用人原則，在干部素質標準上堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則;在干部本事要求上堅持注重實績、群眾公認的原則，在選拔干部過程中堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境。

(二)嚴格規(guī)范干部選拔任用程序。20xx年初，局黨組根據局機關及宗教團體實際工作需要，經過充分醞釀，提出啟動局機關及團體處級干部選拔任用工作的意見。局辦公室(人教處)對局機關及團體在編干部隊伍情景進行分析梳理，結合處級職位和干部隊伍實際情景制定了《南京市民族宗教事務局處級干部選拔任用工作實施方案》和《南京市宗教團體(基督教青年會)在編干部副處級選拔任用工作實施方案》，經局黨組研究并報市委組織部和市人社局同意，于20xx年3月在局機關和團休在編干部中開展處級干部選拔任用工作。工作中我局嚴格按照方案組織實施，召開干部大會公開崗位和職數，規(guī)范個人申請報名、資格審核、競職演講、民主推薦、組織考察、公示的各個環(huán)節(jié)。選拔過程中緊緊把握民主推薦、考察、醞釀等重要環(huán)節(jié)，不搞形式，不走過場，公正公開，理解監(jiān)督，切實做到組織嚴密，程序合法。

(三)嚴格按核定職數配備干部。選拔任用工作開展前，我局對職數情景進行分析，根據《條例》規(guī)定，對照干部任職資格，對干部隊伍情景進行梳理統(tǒng)計。為更加有效合理地確定職數職位，局黨組進行充分醞釀、規(guī)劃布局，并多次到市委組織部、市人社局征求指導意見，在核定的處級職數范圍內能最大限度地調整使用干部，真正把本事強、素質好、作風硬，群眾信任的干部選拔到領導崗位上來。20xx年我局3次調整使用干部，均未出現超職數配備的現象。

(四)嚴格遵守組織人事紀律。在干部選拔任用工作中，我局切實遵守組織人事工作紀律，局黨組書記率先垂范、以身作則，嚴格按照《條例》規(guī)定的程序和紀律辦理，在提名、討論等各個環(huán)節(jié)上，認真聽取各方面的意見，不搞個人說了算。工作中我局堅持做到職位職數公開、任職條件公開、競聘人員名單公開、考察對象公開等，堅決落實群眾的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權，使我局干部任用工作得到干部群眾的認可和肯定。

20xx年，我局干部選拔任用工作按照相關規(guī)定和程序圓滿完成，但在實踐過程中還存在一些問題。比如選人用人的視野不夠開闊。由于編制受限，近些年我局只能經過接收轉業(yè)干部的方式充實工作隊伍，單一的進人渠道造成了干部隊伍年齡結構偏大，人員梯次不合理。在選拔干部的過程中個別崗位還存在著論資排輩的現象。在今后選拔任用干部中，還需要進一步解放思想，大膽提拔使用有本事、有擔當的年輕干部，在營造健康向上、進取進取的氛圍上下功夫，著力激發(fā)干部動力、活力、創(chuàng)造力，培養(yǎng)干部想干事、能干事、會干事、干成事的全面素質，構成人人思發(fā)展、人人謀發(fā)展的良好局面。

今后，我局還將進一步貫徹落實《條例》有關規(guī)定，完善干部選拔任用機制，不斷總結干部競爭上崗、選拔任用所取得的經驗，努力構成人盡其才，充滿活力的用人機制。培養(yǎng)好、選配好、使用好干部。