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總結(jié)是對過去的回顧,也是對未來的展望。撰寫總結(jié)時(shí)要注意客觀公正,不要偏頗個(gè)人主觀意見??偨Y(jié)是一種重要的學(xué)習(xí)和工作技能,有助于提高綜合素質(zhì)。
稅務(wù)部門主要職責(zé)篇一
4協(xié)助建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計(jì)劃。
7依據(jù)公司工作需要,負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作。
9根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn),協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道。
11協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款,建立勞動(dòng)合同名冊。
12組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同。
13負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等。
14協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議。
17完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作。
稅務(wù)部門主要職責(zé)篇二
職責(zé):
1.辦理公司稅務(wù)上的申報(bào)、繳納、查對、復(fù)核等事項(xiàng);。
2.辦理有關(guān)的免稅申請及所得稅匯算清繳等事項(xiàng);。
3.辦理稅務(wù)登記及變更等有關(guān)事項(xiàng);。
4.編制有關(guān)的稅務(wù)報(bào)表及相關(guān)分析報(bào)告;。
5.辦理其他與稅務(wù)有關(guān)的事項(xiàng);。
6.公司交辦的其他事項(xiàng);。
任職資格:
學(xué)歷:本科學(xué)歷,財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè);。
工作年限:5年以上;。
職稱:中級職稱以上;。
其他:團(tuán)隊(duì)融入感強(qiáng),有一定的抗壓性。
稅務(wù)部門主要職責(zé)篇三
3、負(fù)責(zé)公司人員的檔案管理;。
4、負(fù)責(zé)公司人員的社保、住房公積金、意外險(xiǎn)的辦理;。
5、負(fù)責(zé)公司考勤管理,核對員工的出勤情況,核算工資;。
6、負(fù)責(zé)倉庫管理,物品入庫出庫登記,員工工服發(fā)放、領(lǐng)取和登記;。
7、公司各類文件的整理和歸檔;。
8、做月底各項(xiàng)報(bào)表;。
9、協(xié)助行政其他工作;。
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。
稅務(wù)部門主要職責(zé)篇四
3.員工考勤系統(tǒng)維護(hù),考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員的管理。
4.保證辦公室所需要物資的充足(如水,紙,設(shè)備耗材)。
5.負(fù)責(zé)接聽,轉(zhuǎn)接總機(jī)電話,接待客戶,來訪人員。
6.負(fù)責(zé)訂機(jī)票,酒店的預(yù)定,快遞的管理。
7.協(xié)助部門經(jīng)理開展公司團(tuán)建活動(dòng)的策劃和開展。
8.辦公室環(huán)境以及硬件軟件管理。
9、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成交代的事宜。
稅務(wù)部門主要職責(zé)篇五
4、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的保潔和維護(hù),接聽日常電話,熱情周到接待來訪客人;。
5、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的管理、維護(hù)、報(bào)修、保養(yǎng)工作;。
6、負(fù)責(zé)辦公用品的保管整理和分發(fā)工作。負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、物品采購和經(jīng)費(fèi)報(bào)銷。
8.與大廈物業(yè)管理聯(lián)絡(luò)督促其更好的服務(wù)于公司,完成上級臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。
稅務(wù)部門主要職責(zé)篇六
1.新員工招聘工作。
2.負(fù)責(zé)員工面試、錄用及員工福利的辦理。
3.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作。
4、管理勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;。
5、制作各類考勤報(bào)表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數(shù)據(jù);。
6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);。
7、人力資源報(bào)表的編制,臨時(shí)性人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì);。
8、協(xié)助人力資源部日常工作的開展。
9、參與公司績效管理、考勤等工作。
10、按時(shí)執(zhí)行公司上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項(xiàng)。
稅務(wù)部門主要職責(zé)篇七
職責(zé):
1、獨(dú)立主導(dǎo)稅務(wù)工作,承辦有關(guān)稅務(wù)事項(xiàng),組織做好稅務(wù)申報(bào)工作與發(fā)票的管理工作;。
3、及時(shí)收集并分析稅務(wù)信息,在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行合理安排;。
4、對企業(yè)財(cái)務(wù)部和其他部門提出的稅務(wù)問題提供咨詢,避免稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn);。
5、與主管稅務(wù)機(jī)關(guān)保持溝通,維護(hù)與稅務(wù)機(jī)關(guān)的良好關(guān)系;。
6、協(xié)助審計(jì)工作,負(fù)責(zé)稅務(wù)審計(jì)工作;。
7、協(xié)助辦理其他工商證照類事務(wù)。
任職資格:
2、熟悉稅務(wù)工作流程、會(huì)計(jì)法規(guī)、國家稅收政策;有較強(qiáng)的稅務(wù)專業(yè)知識(shí)及稅務(wù)籌劃經(jīng)驗(yàn)。
3、報(bào)表分析能力強(qiáng),工作踏實(shí),認(rèn)真,責(zé)任感強(qiáng),具有良好的溝通能力、保密意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神。
稅務(wù)部門主要職責(zé)篇八
1)負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃設(shè)計(jì),建立招聘、薪酬、績效、行政等規(guī)章制度流程并監(jiān)管執(zhí)行。
2)分析評估人力需求,協(xié)調(diào)公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,定崗定編,并每月度/季度進(jìn)行人力成本分析與跟進(jìn)。
3)搭建公司績效評價(jià)體系,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷修正并完善績效體系。
4)負(fù)責(zé)擬定公司薪酬制度和方案,制定行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制,建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系。
5)負(fù)責(zé)聘用合同、員工手冊和人事政策的修訂,并定期審核和完善。
6)塑造積極的企業(yè)文化,開展員工關(guān)懷,提升員工滿意度。
7)統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作,負(fù)責(zé)行政費(fèi)用的管控優(yōu)化。
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