2023年工會職工書屋管理制度范文(匯總13篇)

在一段時間內(nèi)，總結(jié)不僅能夠總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，還能夠發(fā)現(xiàn)問題，并提出解決方案。真正的力量源于內(nèi)心的堅持和勇氣，我們應(yīng)該相信自己的潛力和能力。這些總結(jié)范文的思路清晰，表達(dá)準(zhǔn)確，給我們提供了一種優(yōu)秀的寫作參考。

工會職工書屋管理制度篇一

一、農(nóng)家書屋陳列的圖書、報紙、期刊、音像制品等出版物全部實行開架借閱，在書屋內(nèi)讀者可自行取閱，每次取閱一冊（盤、盒），閱畢放回原處。

二、外借圖書、報紙、期刊、音像制品等出版物，須憑本書屋借書證，辦理外借登記手續(xù)后方可帶出室外。未辦理外借手續(xù)私自帶出室外的圖書等出版物，一經(jīng)查實將按有關(guān)規(guī)定處理。

三、報紙、工具書只供現(xiàn)場閱讀及查閱，一般不外借，有特殊需要的，憑借書證辦理借閱登記手續(xù)，外借時間不超過3天。

四、借閱圖書、報紙、期刊、音像制品要按期歸還，如需續(xù)借，應(yīng)按規(guī)定重新辦理借閱登記手續(xù)。

五、自覺愛惜圖書、報紙、期刊、音像制品等出版物，不得折頁、勾畫圈點、撕割，如有損失、損壞，按原價1至5倍賠償。

工會職工書屋管理制度篇二

醫(yī)務(wù)人員享有與其所從事的醫(yī)務(wù)工作相適應(yīng)的'衛(wèi)生防護(hù)和相應(yīng)醫(yī)療保健服務(wù)的權(quán)利,醫(yī)院依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)對醫(yī)務(wù)人員實施各種醫(yī)療保健措施。

一、嚴(yán)格進(jìn)行職工上崗前和在崗中體檢(主要涉放射人員還要作離崗前體檢);崗中體檢由工會定期或不定期組織全體職工體檢,原則上每年一次;其中主要涉放射科室、職業(yè)暴露高?？剖胰巳喊从嘘P(guān)要求由預(yù)防保健科每年統(tǒng)一申請增加一次專項的體檢。

二、體檢中(包括崗前、崗中、離崗前)發(fā)現(xiàn)問題的給予相應(yīng)的進(jìn)一步檢查,必要時請?？漆t(yī)生會診并給予疾病預(yù)防指導(dǎo)。

三、每位職工健康檔案由職工所在科室負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理。

四、凡醫(yī)院職工(含聘用人員)統(tǒng)一參與xx市醫(yī)療保險。職工診治、住院、轉(zhuǎn)診、病休等由經(jīng)治醫(yī)生根據(jù)病情和有關(guān)醫(yī)保管理規(guī)定處理。

五、嚴(yán)格按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)院編制標(biāo)準(zhǔn),盡量配足配齊醫(yī)務(wù)人員,重點向臨床一線傾斜,充實臨床一線醫(yī)護(hù)人員數(shù)量,合理安排和調(diào)配人員,避免醫(yī)護(hù)人員長期超負(fù)荷工作。同時,通過預(yù)約診療等辦法,合理安排和分流病人,有效減輕醫(yī)護(hù)人員的工作壓力。

六、定期組織活動,調(diào)整職工心態(tài),增強(qiáng)體質(zhì);關(guān)心離退休職工,年終進(jìn)行慰問和召開座談會;醫(yī)院對身體有恙的職工給予積極關(guān)心、幫助和適當(dāng)?shù)男菁?但要職工辦理請假手續(xù)。

七、醫(yī)院對主要從事直接接觸有毒有害物質(zhì)、專職從事傳染病防治工作的醫(yī)護(hù)人員,按照有關(guān)規(guī)定每月給予相應(yīng)崗位衛(wèi)生津貼補(bǔ)助或在績效考核中給予優(yōu)先考慮;對于調(diào)離原崗位的,人事科要及時調(diào)整其崗位衛(wèi)生津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

八、醫(yī)護(hù)人員在工作中發(fā)生職業(yè)暴露的,按照《xx市第一醫(yī)院醫(yī)院感染管理相關(guān)制度(20xx年修訂版)》中的“職業(yè)暴露后應(yīng)急預(yù)案及處置流程”,醫(yī)院提供相應(yīng)的檢查或治療(相關(guān)費用列入所在科室支出);發(fā)生職業(yè)病的,參照《xx市第一醫(yī)院職業(yè)安全監(jiān)測制度》、《放射工作人員健康管理制度》等執(zhí)行。

工會職工書屋管理制度篇三

為了突出和履行工會維護(hù)的基本職能，進(jìn)一步把廣大職工團(tuán)結(jié)到工會中來，更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益，為廣大職工辦好事、辦實事。在結(jié)合我礦實際情況的基礎(chǔ)上，特制定××礦職工之家建設(shè)實施方案。

1、職工之家建設(shè)要至始至終貫徹“三個代表”的重要思想，并以此指導(dǎo)工作。

2、職工之家建設(shè)要堅定不移地貫徹落實全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，并以此作為出發(fā)點和落腳點。

3、職工之家建設(shè)要堅持建家就是建企業(yè)，建家就是建隊伍的理念，以提高工會組織的凝聚力和向心力為目標(biāo)和方向。

4、職工之家建設(shè)要發(fā)揚集團(tuán)公司“實事求是、無私奉獻(xiàn)、艱苦奮斗、改革創(chuàng)新”的企業(yè)精神，為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定服務(wù)。

1、黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，行政支持，工會具體實施，職工積極參與。

2、以職工群眾為主體，堅持群眾建家、愛家、管家、用家。

3、求新、求精、循序漸進(jìn)，堅持實事求是原則，反對形式主義。

1、礦工會職工之家建設(shè)的目標(biāo)是：堅持理論立會，樹立創(chuàng)新觀念，最大限度地把職工組織到工會中來，建成學(xué)習(xí)型職工之家。堅持依法治會，突出維護(hù)職能，最大限度的維護(hù)職工的合法權(quán)益，建成維護(hù)型職工之家。堅持實干興會，強(qiáng)化服務(wù)意識，最大限度地保護(hù)、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性，建設(shè)成服務(wù)型職工之家。

2、車間工會之家建設(shè)的目標(biāo)是：建成中心職工之家，即建成學(xué)習(xí)型培訓(xùn)中心；民主管理中心；成本控制中心；安全維護(hù)中心；生活互助中心。

3、組織職工之家建設(shè)目標(biāo)是：堅持“民主、富裕、文明、溫暖、安全”五大形態(tài)，建成民主和睦型，增效創(chuàng)收型，育人成才型，溫暖互助型，安全幸福型小家。

1、以章治家。深入學(xué)習(xí)貫徹國家法律及企業(yè)規(guī)章制度。教育職工遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，為礦發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。使職工之家建成民主之家。

2、以勤建家，工會組織要僅僅圍繞全礦生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，服務(wù)大局。要以認(rèn)真貫徹落實十六大精神，高起點起步，創(chuàng)新式發(fā)展，建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)代化新型礦井為主題，努力調(diào)動廣大職工的生產(chǎn)積極性，廣泛開展群眾性的立功競賽活動，雙增雙節(jié)活動，修舊利廢活動，向挖潛節(jié)約要效益，向科學(xué)管理要效益，向技術(shù)創(chuàng)新要效益，使職工之家成為富裕之家。

3、以德育家。以培育“四有”職工隊伍為目標(biāo)，以“愛國守法，明禮誠信，團(tuán)結(jié)有善，勤儉自強(qiáng)，敬業(yè)奉獻(xiàn)”為行為規(guī)范。加強(qiáng)企業(yè)文化道德建設(shè)，用群眾喜聞樂見，健康向上的文體活動吸引職工，使建家活動與建隊伍，建企業(yè)緊密結(jié)合，努力提高職工隊伍素質(zhì)，使職工之家成為文明之家。

4、以情愛家。密切聯(lián)系群眾，關(guān)注弱勢群體，傾聽他們的呼聲，了解他們的疾苦，反映他們的意愿，解決他們的困難。不斷完善困難職工生活生活保障體系，要爭取社會援助，加大企業(yè)資助，完善組織幫助，推進(jìn)低保救助，動員職工互助，使職工之家成為溫暖之家。

5、以嚴(yán)管家。在職工中深入開展學(xué)安全規(guī)程、反違章、查隱患，提建議，堵漏洞，抓整體為內(nèi)容的安全教育活動，提高全員的安全意識，變“要我安全”為“我要安全”的自覺行動。強(qiáng)化專兼職安全管理、監(jiān)督、檢查人員技術(shù)操作和自主保安能力的培訓(xùn)，努力提高他們的.“執(zhí)法”水平。強(qiáng)化全體職工的安全技術(shù)操作和自主保安能力的培訓(xùn)，決不允許一個不合格檢查者進(jìn)入工作現(xiàn)場上崗操作，以達(dá)到自我防護(hù)，互相監(jiān)督，共同防護(hù)的效果，保證每一名小家成員的安康，使職工之家成為安全之家。

（一）圍繞礦中心工作，把握建家重點。

1、按時完成各項經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)和工作任務(wù)。

2、深入開展“降成本”“增效益”建功立業(yè)競賽活動，做到有方案、有考核、有效果。

3、積極開展職工技能培訓(xùn)和崗位練兵活動，采取多種形式努力提高職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和生產(chǎn)技能。

4、組織實施群眾經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，參與本單位技術(shù)攻關(guān)，開展小改小革提合理化建議活動，做到報表及時、事例具體、數(shù)據(jù)真實、效果突出。

5、建立健全群監(jiān)組織機(jī)構(gòu)，網(wǎng)員配備要齊全，組織群監(jiān)員上崗檢查，有活動安排和工作記錄。定期對職工家屬進(jìn)行安全教育，有針對性地開展職工代表安全視察活動，做到安全活動突出一個“實”字，安全內(nèi)容突出一個“活”字，安全形式突出一個“新”字。

（二）突出維護(hù)職能，體現(xiàn)建家宗旨。

工的生產(chǎn)生活條件。

（三）強(qiáng)化民主管理，暢通建家渠道。

1、堅持健全和完善職代會制度，提高職代會質(zhì)量。

2、堅持職工代表培訓(xùn)制度，努力提高職工代表參政議政的水平和能力。

3、堅持職代會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度。

4、認(rèn)真貫徹落實《關(guān)于鐵法煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司推行廠務(wù)公開民主議事制度的通知》精神。工會組織要履行好職代會的日常工作機(jī)構(gòu)的職能，以推進(jìn)此次工作的深入開展。

（四）加大送溫暖力度，優(yōu)化建家環(huán)境。

1、建立健全困難職工動態(tài)管理體系，要層層建立困難職工檔案，做到職工困難狀況底數(shù)清、情況明，扶貧幫困措施具體，脫貧解困成效突出。重大節(jié)日要堅持走訪慰問。

2、建立健全職工互助互濟(jì)體系。車間區(qū)隊要建立大互助會，組織小家要建立互助儲金會，幫助困難職工解決燃眉之急。還要深入開展經(jīng)常性的思想互助和人力互助。

3、建立健全黨員干部保戶扶貧體系，黨員干部要堅持經(jīng)常送溫暖獻(xiàn)愛心。開展領(lǐng)導(dǎo)干部一包一，幫助困難職工早日擺脫貧困。

（五）弘揚企業(yè)文化，增強(qiáng)建家活動。

1、認(rèn)真貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》，努力培育“四有”職工隊伍。大力開展?fàn)幾錾鐣霉瘢髽I(yè)好職工，家庭好成員活動。

2、強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，因地制宜，寓教于樂，大力開展群眾喜聞樂見的文化、體育、娛樂活動，積極參加上級組織的各項活動，出色的完成各項任務(wù)。

3、弘揚先進(jìn)、樹立典型，以先進(jìn)模范人物的高尚情操和優(yōu)良品德教育人、感染人、鼓舞人。

4、礦、區(qū)隊環(huán)境綠化、整潔，小家設(shè)施完備，環(huán)境幽雅，小家活動豐富多彩，板報、櫥窗更換及時。

（六）加強(qiáng)自身建設(shè)，提高建家水平。

1、把工會組織建設(shè)作為搞好自身建設(shè)的基礎(chǔ)。做到組織競賽，分工明確?！败囬g兩長六大員”隨缺隨補(bǔ)，按時發(fā)展新會員。會員檔案齊全。職工入會率達(dá)99以上，發(fā)證率100。

2、把制度建設(shè)作為搞好自身建設(shè)的重點。建立健全學(xué)習(xí)制度、培訓(xùn)制度、例會制度、評家制度。要做到建家有規(guī)劃，考核有細(xì)則，建家有形式，活動有內(nèi)容，做到內(nèi)涵建設(shè)有新經(jīng)驗，實體建設(shè)有新發(fā)展。

3、把作風(fēng)建設(shè)作為搞好自身建設(shè)的關(guān)鍵。各級工會干部樹立全心全意為職工謀利益的思想，深入實際，調(diào)查研究，為職工排憂解難，形成關(guān)系順暢、工作有序、運轉(zhuǎn)高效，保證建家工作不斷深化和高質(zhì)量健康發(fā)展。

六、考核驗收。

依靠本方案，各單位分會要每季進(jìn)行一次自檢自查，礦工會半年進(jìn)行一次檢查初評、全年進(jìn)行一次總評。分別評定為模范職工之家。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)。

組長：××××*。

副組長：礦副總以上領(lǐng)導(dǎo)。

成員：××××××*。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)建家日常管理工作，辦公室主任由××*擔(dān)任。

工會職工書屋管理制度篇四

一、書屋工作人員應(yīng)熱愛圖書室事業(yè)，樹力“讀者第一”的思想，虛心聽取讀者的意見，不斷改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極完成本職工作。認(rèn)真執(zhí)行農(nóng)家書屋的規(guī)章制度，服從組織安排，保持室容整潔。

二、書屋負(fù)責(zé)人對書屋所進(jìn)圖書、期刊雜志必須加蓋公蓋，圖書要進(jìn)行登記、分類、編目，做好上架工作。

三、工作人員必須對當(dāng)日報刊及時登記上架。

四、圖書、雜志借出必須辦理借閱手續(xù)，每證交押金20元。

五、借書證只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人使用或代為借書。借書證遺矢，應(yīng)及時向書屋聲明作廢。

六、借書證每證只限借文學(xué)類、綜合類圖書1—2冊，借期為一個星期；期刊、科普類圖書每次限借2—3冊，借期為半個月。

七、村民借書要辦理借書證，對所借圖書如有損壞、遺矢，按原價5—10倍賠償。

八、及時做好書屋防潮、防塵、防蛀、防火及搞好衛(wèi)生等工作。

工會職工書屋管理制度篇五

為豐富員工業(yè)余生活，提高員工的素質(zhì)，打造優(yōu)秀的團(tuán)隊，筑就良好的企業(yè)文化，快速提升企業(yè)的競爭力，以達(dá)到增長知識、擴(kuò)展視野、放松心情的目的。

書屋面向公司全體在職員工開放。

1、保持室內(nèi)安靜，嚴(yán)禁喧嘩、嬉鬧、起哄，走路腳步要輕；接待來訪、業(yè)務(wù)洽談要注意避免影響他人。

2、講究文明禮貌，衣著要整齊，禁止穿拖鞋、背心進(jìn)內(nèi)，違者謝絕入內(nèi)。

3、保持書屋清潔衛(wèi)生，不得隨地吐痰、扔紙屑、果皮及其他雜物；室內(nèi)不準(zhǔn)吸煙、吃零食。

4、愛護(hù)公物，不得污損墻壁，嚴(yán)禁在桌、椅、書架等用具上亂刻、亂寫、亂畫，違者按情節(jié)輕重給予批評教育或經(jīng)濟(jì)處罰。

5、閱讀完畢后，請將書籍放回書架上，并擺放整齊。

6、在書屋閱讀時適時調(diào)整你的手機(jī)鈴聲，書屋內(nèi)不允許撥打或者接聽電話或信息聲訊電話。

7、閱讀完畢后及時帶走自己的物品避免丟失，書屋管理員不負(fù)責(zé)管理閱讀者的私人物品。

8、閱讀者閱覽的頁次，不可折頁、不可做記號。

9、借閱之圖書不可亂畫或撕毀。

10、看書時應(yīng)將書平放在桌上，輕輕的翻頁。

1、公司黨群工作處負(fù)責(zé)公用圖書管理辦法的。起草、修訂。

2、公司所有圖書應(yīng)由職工書屋管理人員編號登記入電腦。

3、公共參考圖書、辭典、珍貴圖書概不外借，如工作需要或其他原因必須借閱者則通過正常借閱程序且當(dāng)天歸還。一般期刊、報紙可隨意閱覽，但不能帶出圖書室或撕剪，閱讀完畢后放回原位。

4、圖書資料是公司重要知識財產(chǎn)，人人都要愛護(hù)。要做好書刊資料的保護(hù)，防火、防盜、防蟲蛀鼠咬、防潮濕。對違反規(guī)定損壞圖書或丟失資料，按書本定價賠償。

1、由于自然災(zāi)害等非責(zé)任事故造成的丟失損壞，確系無法修補(bǔ)，責(zé)任無法明確時，請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，申請報損。

2、當(dāng)書籍損壞無法修補(bǔ)時，應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)提出報告，進(jìn)行重新補(bǔ)購。

3、如工作上需要新增（購買）書屋圖書，由員工自行打申請由領(lǐng)導(dǎo)審批后交黨群工作處統(tǒng)一購買。

1、圖書借閱時間：每周一至周五15：00—16：30。

2、公司所有圖書借閱者僅限公司在職員工。員工在借閱書藉時要做好登記后方可外借，每次最多借閱一冊，最長時間不得超過1個月（30天），若未能讀完需辦理續(xù)借手續(xù)。

3、員工在閱讀過程中，應(yīng)愛護(hù)書籍，不得在書中批改、圈點、劃線、折角、涂寫。如有破損或遺失按書本定價賠償，賠償可累計無上限。

4、借書者在還書時需提供一份閱讀心得或讀書筆記。

5、員工還書時應(yīng)將所借圖書交予管理員驗收。

工會職工書屋管理制度篇六

為進(jìn)一步深化xx市軟環(huán)境建設(shè)，了解當(dāng)前軟環(huán)境建設(shè)狀況，研究提出解決問題的辦法和措施，推動xx市軟環(huán)境持續(xù)改善，提升區(qū)域競爭力，國家統(tǒng)計局嘉興調(diào)查隊受xx市軟環(huán)境建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組委托，在全市范圍內(nèi)開展軟環(huán)境建設(shè)調(diào)查，通過問卷及電話調(diào)查方式對各縣(市、區(qū))以及嘉興經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)和嘉興港區(qū)的軟環(huán)境狀況進(jìn)行量化考核，查找薄弱環(huán)節(jié)，了解受調(diào)查者對本地軟環(huán)境建設(shè)的意見和建議，為各級黨政領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供參考。

一、調(diào)查概況。

本次調(diào)查根據(jù)調(diào)查對象不同，分別采用會議集中調(diào)查(抽中企業(yè))、入戶調(diào)查(抽中個體戶)、電話調(diào)查(抽中居民、抽中行政審批對象)形式，涉及調(diào)查樣本量總計3600個，其中企業(yè)樣本量1600個、個體業(yè)主和居民各800個、審批對象400個。調(diào)查對象設(shè)定范圍為企業(yè)副總及以上的高級管理人員、從事個體經(jīng)營的經(jīng)營業(yè)主本人、在嘉興本地生活超過半年以上且年齡在18-60周歲之間的居民、在本地行政審批中心辦理過事項的辦事人員。

軟環(huán)境建設(shè)調(diào)查問卷設(shè)計從政務(wù)環(huán)境、政策環(huán)境、市場環(huán)境、法治環(huán)境、產(chǎn)業(yè)環(huán)境、人文環(huán)境、生活環(huán)境(綜合評價)等七個方面設(shè)置問題來對xx市的軟環(huán)境建設(shè)情況進(jìn)行評價。其中企業(yè)卷與個體業(yè)主卷各設(shè)置21題，進(jìn)行深度調(diào)查，居民卷設(shè)置7題。審批對象卷圍繞行政審批中心的服務(wù)情況設(shè)置4題。

二、調(diào)查對象。

受訪企業(yè)按照投資主體來源地域(見圖1)區(qū)分，以來自本縣(市、區(qū))內(nèi)和xx市域范圍的企業(yè)為主，分別有883家和269家;其后依次為國外與其他地區(qū)198家、浙江省內(nèi)127家、國內(nèi)其他地區(qū)75家、長三角城市(江蘇8市、上海)內(nèi)45家。

受訪個體業(yè)主共800人，其中男性420人、女性380人。調(diào)查對象集中在31-65歲之間的年齡段，其中16-30歲之間有88人、31-45歲與46-65歲之間各348人、65歲以上有16人。調(diào)查對象在本地居住的時間多在5年以上。在被訪者中，受教育層次相對不高，學(xué)歷以初中畢業(yè)較多，其次為高中、小學(xué)，大專和本科及以上人員較少。所從事行業(yè)分布較為集中，個體業(yè)主經(jīng)營范圍多集中在“批發(fā)和零售業(yè)”與“居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)”，占比近8成;其次為“住宿和餐飲業(yè)”，占比約1成。

三、調(diào)查結(jié)果。

(一)政務(wù)環(huán)境評價較好，但對貪腐現(xiàn)象的認(rèn)知度較低。在調(diào)查問卷的政務(wù)環(huán)境環(huán)節(jié)，受訪者比較認(rèn)可本地政府的政務(wù)、黨務(wù)公開及行政審批效率，對政務(wù)環(huán)境的總體評價較高，選擇“好”的人數(shù)比例為67.1%、選擇“較好”的人數(shù)比例為15.3%，選擇“一般”的人數(shù)比例為9.2%(見表1)。但在政府部門存在的貪腐現(xiàn)象這一問題上，受訪者認(rèn)可度(選擇“好”與“較好”受訪者比例之和)有了明顯降低，選擇“好”與“較好”的人數(shù)比例下降到77.1%，另有近2成的受訪者選擇了“不清楚”。在該道問題的分縣(市、區(qū))回答中，選擇“差”與“較差”的受訪者約半數(shù)集中在xx市。

(二)政策環(huán)境評價很高，在政策的落實與兌現(xiàn)上仍有提升空間。從經(jīng)濟(jì)政策的針對性、有效性到政策的落實與兌現(xiàn)，從對企業(yè)的政策扶持力度到本地的稅費負(fù)擔(dān)，受訪者對嘉興的經(jīng)濟(jì)政策均給予了很高的評價。選擇“好”的人數(shù)比例為68.4%、選擇“較好”的人數(shù)比例達(dá)到24.6%，兩者合計占比達(dá)到93%，只有0.4%的受訪者選擇了“差”或者“較差”(見表2)。從分縣(市、區(qū))回答情況看，嘉善的受訪個體業(yè)主對“本地創(chuàng)業(yè)政策的落實與兌現(xiàn)的評價”問題選擇“不清楚”的要高于其他地區(qū)。

(三)市場監(jiān)管較好，但在市場要素供給上需加大保障。市場環(huán)境選擇“好”的人數(shù)比例為63.3%，選擇“較好”的人數(shù)比例為23%(見表3)，受訪者評價較好，但在本地資金、土地、能源、人才等生產(chǎn)要素供應(yīng)情況問題上，受訪者評價有了明顯降低，只有52%的受訪者選擇了“好”，而選擇“一般”的人數(shù)明顯上升。從分縣(市、區(qū))的回答看，xx縣、嘉興港區(qū)市場環(huán)境的評價要低于其他縣(市、區(qū))，其原因主要是在市場要素供給上的`認(rèn)可度較低。

在個體業(yè)主選擇市場秩序方面存在何種突出問題時，有26.9%的人選擇“同行業(yè)惡性競爭”，有15.4%的人選擇“假冒偽劣商品多，沖擊企業(yè)產(chǎn)品銷售”，有13.5%的人選擇了“信用觀念淡薄，不講信譽、不守合同”。

(四)法治環(huán)境中行政執(zhí)法與處罰的公正性仍需加強(qiáng)。法制環(huán)境主要從依法行政的情況、行政執(zhí)法的公正性、行政檢查的規(guī)范性等幾方面對xx市的法治環(huán)境進(jìn)行評價，受訪者對幾方面的評價都較高，依法行政情況的認(rèn)可度達(dá)到了96.5%;行政檢查規(guī)范性的認(rèn)可度達(dá)到97.8%;行政執(zhí)法與行政處罰公正性的認(rèn)可度略低，達(dá)到84.2%;法治環(huán)境的總體認(rèn)可度為91.9%(見表4)。

(五)創(chuàng)業(yè)經(jīng)營成本高是產(chǎn)業(yè)環(huán)境中的突出問題。產(chǎn)業(yè)(創(chuàng)業(yè))環(huán)境的認(rèn)可度為82.9%(見表5)，略高于政務(wù)環(huán)境。各縣(市、區(qū))認(rèn)可度差異較大，最高的xx市，選擇“好”的受訪者比重達(dá)到86.8%，而最低的嘉興港區(qū)只有34%。從內(nèi)容看，受訪者對xx市的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營配套以及轉(zhuǎn)型升級力度都給出了超9成的認(rèn)可度，但在涉及到創(chuàng)業(yè)經(jīng)營成本的問題上，只有28.3%的受訪者選擇了“低”、12.6%的受訪者選擇“較低”，30%的受訪者選擇“一般”、選擇“高”與“較高”的受訪者比例為6.7%和13.9%，受訪者的認(rèn)可度有了大幅度的降低。分縣(市、區(qū))情況看，各縣(市、區(qū))的認(rèn)可度均未過半，可以看出“經(jīng)營、創(chuàng)業(yè)成本高”已是xx市域內(nèi)存在的一個普遍問題，而其中以xx縣與嘉興港區(qū)受訪者選擇“高”與“較高”的比例最高。

(六)環(huán)境污染是影響人文環(huán)境進(jìn)一步完善的重要難題。人文環(huán)境是7大環(huán)境中評價最好的，有69.7%和22.4%的受訪者選擇“好”與“較好”，僅有0.9%和0.3%的人選擇“較差”和“差”(見表6)。各縣(市、區(qū))中，嘉興港區(qū)的認(rèn)可度相對較低，較認(rèn)可度最高的xx市低15.4個百分點，較全市平均低12.2個百分點。在“本地居民素養(yǎng)、教育水平、科研能力”這一勞動力素質(zhì)問題上認(rèn)可度略低，選擇“好”的受訪者人數(shù)明顯下降。人文環(huán)境評價中的負(fù)面意見主要集中在對本地生活宜居、生態(tài)建設(shè)情況的評價上，區(qū)域則集中在市區(qū)(南湖、秀洲)和嘉興港區(qū)，這也是嘉興港區(qū)認(rèn)可度較低的重要原因。從回答內(nèi)容(電話調(diào)查)看，該題選擇“較差”和“差”的受訪者，主要是反映本地的生態(tài)環(huán)境較差、污染較重。

工會職工書屋管理制度篇七

7月日上午，市總工會負(fù)責(zé)同志深入到本市公安交通管理局黃家花園崗和獅子林橋金緯崗、河北區(qū)環(huán)衛(wèi)局“津門時傳祥”服務(wù)中心，看望和慰問了在高溫天氣下，堅守一線崗位的公安干警和環(huán)衛(wèi)職工，拉開了市總工會暑期安全檢查和職工生活慰問工作的序幕。

今年，為了切實保障全市職工夏季勞動生產(chǎn)安全、健康，確保安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定和廣大人民群眾的生命財產(chǎn)安全，市總工會全面啟動了暑期安全檢查和職工生活慰問工作，積極做好暑期安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查，大力開展“暑期送涼爽”和職工互助互濟(jì)活動。全市各級工會將結(jié)合本地區(qū)、本系統(tǒng)、本單位的.實際和安全生產(chǎn)的特點，以職工安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育，遵守規(guī)章制度、杜絕“三違”現(xiàn)象，職工勞動保護(hù)、防暑降溫措施落實等情況為重點進(jìn)行檢查；同時，配合行政搞好建筑施工工地、危化品企業(yè)、冶金等行業(yè)的安全檢查，確保企業(yè)安全生產(chǎn)。要將高溫、露天作業(yè)的一線職工、農(nóng)民工作為慰問重點，通過多種形式積極開展“暑期送涼爽”活動，督促企業(yè)行政做好職工的飲食衛(wèi)生和防暑降溫、防疫工作，合理安排高溫時段職工上下班時間，采取多種措施確保職工身體健康；大力開展職工互助互濟(jì)活動，堅持落實特困職工包保責(zé)任制，切實幫助困難職工和在津務(wù)工的農(nóng)民工解決暑期生產(chǎn)、生活中遇到的困難，幫助有勞動能力的就業(yè)困難人員和困難職工家庭應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)。各級工會干部要帶頭深入基層，切實把暑期安全生產(chǎn)和職工生活工作落到實處。

工會職工書屋管理制度篇八

為加強(qiáng)“職工書屋”的規(guī)范化管理，確保為廣大職工提供一個學(xué)習(xí)知識，獲取信息、提高素質(zhì)、豐富文化生活的重要平臺。結(jié)合我院實際，特制定本管理制度。

二、職工書屋面向本院全體職工，開放時間為每周一至周五中午12：30—14：30，晚上，夏季18：00—21：00，冬季17：30—20：30。

三、讀者應(yīng)按開放的規(guī)定時間進(jìn)出書屋，在書屋內(nèi)閱讀時應(yīng)做到安靜、文明，不得吸咽、隨地吐痰、吃東西、亂扔垃圾。

四、閱讀完的書籍應(yīng)放置到原位，不得擅自將書籍、報刊等帶走，不得在書上隨意涂改，不得將書撕頁、裁剪。

五、職工書屋設(shè)有意見、建議簿，歡迎廣大員工多提寶貴意見和好的建議。

工會職工書屋管理制度篇九

1、農(nóng)家書屋是為滿足農(nóng)民文化需要，在行政村建立的、農(nóng)那自己管理的、能提供農(nóng)民實用的書報刊和音像電子產(chǎn)品閱讀視聽條件的公益性文化服務(wù)設(shè)施。

2、農(nóng)家書屋服務(wù)對象為全體村民。

3、農(nóng)家書屋的出版物、書架、桌椅、放映設(shè)備等均為公共財產(chǎn)，敬請愛護(hù)。

4、農(nóng)家書屋須在屋外懸掛統(tǒng)一格式的標(biāo)牌，在屋內(nèi)醒目地方張掛各項規(guī)章制度。

5、農(nóng)家書屋安排專人管理，接受全體村民監(jiān)督。

6、農(nóng)家書屋每周開放時間不得少于五天，具體開放時間應(yīng)在書屋明顯位置向村民公告。

7、村民借閱出版物不收取任何費用，但應(yīng)遵守書屋相關(guān)的借閱制度。

8、農(nóng)家書屋內(nèi)應(yīng)保持安靜和環(huán)境整潔，嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁在農(nóng)家書屋內(nèi)進(jìn)行賭博和其他非法、不文明行為。

9、嚴(yán)禁非法、違禁出版物進(jìn)入書屋。

工會職工書屋管理制度篇十

2、熱情接待每個讀者，耐心解答讀者提出的問題。

3、虛心聽取意見，努力改進(jìn)工作。

4、嚴(yán)格保證開放時間，不擅離崗位。

5、及時打掃衛(wèi)生，保持室內(nèi)清潔。

6、定期整理、統(tǒng)計圖書，圖書歸還后及時上架。

7、妥善保管圖書音像資料及書屋設(shè)施，確保書屋的安全。

8、下班時切斷電源，關(guān)好門窗。

工會職工書屋管理制度篇十一

為豐富員工業(yè)余生活，提高員工的素質(zhì)，打造優(yōu)秀的`團(tuán)隊，筑就良好的企業(yè)文化，快速提升企業(yè)的競爭力，以達(dá)到增長知識、擴(kuò)展視野、放松心情的目的。

書屋面向公司全體在職員工開放。

1、保持室內(nèi)安靜，嚴(yán)禁喧嘩、嬉鬧、起哄，走路腳步要輕；接待來訪、業(yè)務(wù)洽談要注意避免影響他人。

2、講究文明禮貌，衣著要整齊，禁止穿拖鞋、背心進(jìn)內(nèi)，違者謝絕入內(nèi)。

3、保持書屋清潔衛(wèi)生，不得隨地吐痰、扔紙屑、果皮及其他雜物；室內(nèi)不準(zhǔn)吸煙、吃零食。

4、愛護(hù)公物，不得污損墻壁，嚴(yán)禁在桌、椅、書架等用具上亂刻、亂寫、亂畫，違者按情節(jié)輕重給予批評教育或經(jīng)濟(jì)處罰。

5、閱讀完畢后，請將書籍放回書架上，并擺放整齊。

6、在書屋閱讀時適時調(diào)整你的手機(jī)鈴聲，書屋內(nèi)不允許撥打或者接聽電話或信息聲訊電話。

7、閱讀完畢后及時帶走自己的物品避免丟失，書屋管理員不負(fù)責(zé)管理閱讀者的私人物品。

8、閱讀者閱覽的頁次，不可折頁、不可做記號。

9、借閱之圖書不可亂畫或撕毀。

10、看書時應(yīng)將書平放在桌上，輕輕的翻頁。

1、公司黨群工作處負(fù)責(zé)公用圖書管理辦法的起草、修訂。

3、公共參考圖書、辭典、珍貴圖書概不外借，如工作需要或其他原因必須借閱者則通過正常借閱程序且當(dāng)天歸還。一般期刊、報紙可隨意閱覽，但不能帶出圖書室或撕剪，閱讀完畢后放回原位。

4、圖書資料是公司重要知識財產(chǎn)，人人都要愛護(hù)。要做好書刊資料的保護(hù)，防火、防盜、防蟲蛀鼠咬、防潮濕。對違反規(guī)定損壞圖書或丟失資料，按書本定價賠償。

1、由于自然災(zāi)害等非責(zé)任事故造成的丟失損壞，確系無法修補(bǔ)，責(zé)任無法明確時，請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，申請報損。

2、當(dāng)書籍損壞無法修補(bǔ)時，應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)提出報告，進(jìn)行重新補(bǔ)購。

3、如工作上需要新增（購買）書屋圖書，由員工自行打申請由領(lǐng)導(dǎo)審批后交黨群工作處統(tǒng)一購買。

1、圖書借閱時間：每周一至周五15：00—16：30。

2、公司所有圖書借閱者僅限公司在職員工。員工在借閱書藉時要做好登記后方可外借，每次最多借閱一冊，最長時間不得超過1個月（30天），若未能讀完需辦理續(xù)借手續(xù)。

3、員工在閱讀過程中，應(yīng)愛護(hù)書籍，不得在書中批改、圈點、劃線、折角、涂寫。如有破損或遺失按書本定價賠償，賠償可累計無上限。

4、借書者在還書時需提供一份閱讀心得或讀書筆記。

5、員工還書時應(yīng)將所借圖書交予管理員驗收。

每周一18：30讀書會活動，由公司員工擬定主題輪換主持分享討論（臨時有安排將另行通知）。

1、書屋由黨群工作處統(tǒng)一管理。

2、本管理規(guī)定自頒布之日起開始實施，修改時亦同。

工會職工書屋管理制度篇十二

我局去年被市總工會確定為新一輪“職工之家”建設(shè)試點單位之后，局工會在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和市總工會的大力指導(dǎo)下，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹全國總工會十四大精神，按照《××市總工會關(guān)于實施“固本強(qiáng)基”工程開展新一輪職工之家建設(shè)的意見》（×工字〔20xx〕10號）和《機(jī)關(guān)（事業(yè)）單位建設(shè)“職工之家”標(biāo)準(zhǔn)》要求，結(jié)合我局工會實際，堅持“一手抓工會組織建設(shè)，一手抓工會作用發(fā)揮”，深入扎實地開展建設(shè)職工之家活動。

在建家過程中，我局工會以“增強(qiáng)工會活力、活躍工作氛圍、服務(wù)林業(yè)發(fā)展”為出發(fā)點，切實做到“兩加強(qiáng)、一突出”。即加強(qiáng)工會組織建設(shè)，為工會開展工作提供組織保障；加強(qiáng)工會軟硬件建設(shè)，為工會開展工作提供載體；突出工會四項職能，增強(qiáng)工會組織的吸引力和凝聚力。使我局工會建設(shè)成為組織健全、工作規(guī)范、維權(quán)到位、職工信賴的職工之家?，F(xiàn)將情況匯報如下：

一、加強(qiáng)工會組織建設(shè)，為工會開展工作提供組織保障。

在建家過程中，我們認(rèn)識到工會的自身建設(shè)，首先要進(jìn)一步夯實工會組織基礎(chǔ)，才能保持工會隊伍的先進(jìn)性，更好地代表職工利益、維護(hù)職工權(quán)益。為加強(qiáng)工會組織建設(shè)，我局工會及時向局黨組匯報了盛市總工會關(guān)于工會組織建設(shè)要“固本強(qiáng)基”的指示精神，積極爭取局黨組的支持。

第一，組織好換屆工作。我局工會于8月成立了新一屆工會工作委員會，選舉局黨組成員、機(jī)關(guān)黨委書記××同志擔(dān)任主席，機(jī)關(guān)黨委專職副書記××同志為副主席，工會委員由5人組成，使我們的工會工作從組織上得到保障，使工會的各項工作能夠正常開展。

第二，落實好工會組織網(wǎng)絡(luò)。局工會為加強(qiáng)工會組織領(lǐng)導(dǎo)，成立了工會辦公室，配備專職干部2人。工會小組以科室為單位，并在局屬事業(yè)單位中設(shè)立兩個工會小組，局中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部均為工會積極分子，起骨干帶頭作用，確保工會活動開展得有聲有色。

第三，發(fā)展好工會會員。我們通過組織全體干部職工學(xué)習(xí)全國總工會十四大精神和盛市總工會有關(guān)“職工之家”建設(shè)的精神，使干部職工克服了“建家已過時”的錯誤思想，充分認(rèn)識到建家是踐行“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是職工維權(quán)的組織機(jī)構(gòu)，激發(fā)了干部職工入會的熱情。我局工會現(xiàn)有會員×人，職工入會率達(dá)100%。

二、加強(qiáng)軟硬件建設(shè)，為工會開展工作提供載體。

局黨組非常重視局工會的軟硬件建設(shè)，在辦公經(jīng)費緊張的情況下，投入資金×萬多元，對照《基層工會基礎(chǔ)建設(shè)的基本要求》規(guī)定，及時查漏補(bǔ)缺，高標(biāo)準(zhǔn)地完善了會徽、牌匾、圖表、活動室、條文、組織機(jī)構(gòu)、記錄簿、工作制度等八項基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，使我局工會基礎(chǔ)建設(shè)真正做到了“六有”。還重新裝修了娛樂室、健身室和圖書閱覽室，滿足了會員開展文體活動的需要。

三、突出工會四項職能，增強(qiáng)工會組織的吸引力和凝聚力。

我局工會在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，積極發(fā)揮黨聯(lián)系廣大群眾的橋梁紐帶作用，當(dāng)好及時反映群眾呼聲的傳話筒，切實增強(qiáng)工會的吸引力和凝聚力，使林業(yè)局成為整體互動、活力激發(fā)、和諧溫馨的大家庭，有力地推動了我市林業(yè)的發(fā)展。

（一）抓好以政務(wù)公開為主要內(nèi)容的.民主管理工作。

為了使干部職工能夠最大限度地參與局各項管理工作，真正體現(xiàn)工作階級主人翁的地位，我局工會積極配合局開展好機(jī)關(guān)作風(fēng)評議和政務(wù)公開活動。凡是與職工權(quán)益相關(guān)的內(nèi)容都上墻公示，做到各個工作環(huán)節(jié)透明，使職工知情權(quán)得到充公保障，便于職工監(jiān)督。如人事變動、評先評優(yōu)、年度考核，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工根據(jù)自身條件公平競爭；局辦公經(jīng)費、工會經(jīng)費的使用，職工福利的發(fā)放，都做到每月定期在局辦公樓一樓大廳公布。工會主席在黨組會議上真正反映干部職工的呼聲，直接參與局重大決策的決定，切實維護(hù)干部職工的權(quán)益。職工對當(dāng)家作主的滿意率不斷提高。

（二）關(guān)注職工生活，豐富職工文體活動。

1、為職工排憂解難送溫暖。逢年過節(jié)，局工會都積極配合好局黨組做好對特困人員家屬的走訪慰問活動。春節(jié)、重陽節(jié)都要召開離退休人員座談會，并組織他們出外參觀；有生病的職工，工會都要組織人員去探望，讓病號體會大家庭的溫暖；還配合局黨組做好“綠色獎學(xué)金”的發(fā)放工作，4年來共發(fā)放獎學(xué)金x元，資助國有林場職工子女x人讀書，使每個品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生都有繼續(xù)求學(xué)的機(jī)會，不因家庭困難而輟學(xué)。

同時，局工會廣泛動員干部職工積極參與市總工會等部門組織的扶貧送溫暖活動。在“××××”、“××××”、“××××”等捐款活動中，共捐款x元；有x人次獻(xiàn)血達(dá)x毫升；“××”助學(xué)女童4人，為困難職工、單親家庭和社會奉獻(xiàn)了愛心。

2、組織豐富多彩的文體活動。局工會把開展豐富多彩的文體活動作為增強(qiáng)工會凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要舉措來抓緊抓好，局黨組在活動經(jīng)費上也是大力支持。在“元旦”、“春節(jié)”、“五一”、“國慶”等重大節(jié)日期間，都組織籃球、乒乓球、拔河、撲克、象棋等比賽活動，進(jìn)一步增強(qiáng)了干部職工的集體榮譽感，豐富了文體生活。

3、重視女工工作。局工會每年都以工會的名義定期組織婦檢，按時落實衛(wèi)生費等待遇，切實保證女職工的合法公益。

（三）切實提高干部職工自身素質(zhì)。

加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。局工會在局黨組的統(tǒng)一部署下，突出學(xué)習(xí)十六大精神和“三個代表”重要思想，大力宣傳工人階級的主力軍作用，使干部職工樹立起科學(xué)的人生觀、價值觀，充分調(diào)動他們的工作熱情；還組織干部職工學(xué)習(xí)《勞動法》、《工會法》等一些與職工權(quán)益有關(guān)的法規(guī)，使干部職工能切實感受到工會維權(quán)職能的重要性。在加強(qiáng)思想教育的同時，鼓勵干部職工加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，選派優(yōu)秀職工參加盛市組織的各種培訓(xùn)班，進(jìn)一步活躍了學(xué)習(xí)氣氛，提高我局干部職工的業(yè)務(wù)知識。20我局干部職工共參加各種培訓(xùn)x人次。

（四）全面提高工會為林業(yè)發(fā)展服務(wù)的整體水平。

由于局工會扎實有效的工作，切實維護(hù)了干部職工的利益，使他們感受到了當(dāng)家作主的集體榮譽感。干部職工把局工會當(dāng)成家，以林業(yè)為業(yè)，以林為榮，出色地完成了林業(yè)各項工作任務(wù)，為林業(yè)局爭得了榮譽。近年來，我局先后被評為××造林綠化、××市先進(jìn)集體、職工思想政治工作、先進(jìn)基層黨組織”等先進(jìn)單位。去年，×××被國家人事部、國家林業(yè)局授予“全國林業(yè)先進(jìn)工作者”稱號。

我局工會在開展新一輪職工之家建設(shè)中，雖然做了一些工作，取得了一定成績，但是離建設(shè)優(yōu)秀“職工之家”標(biāo)準(zhǔn)和市“總工會”的要求還有一定的差距，歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)對我們的建家工作提出寶貴意見，我們將按照市總工會的工作部署和要求，積極開展好我局的工會工作，使建家工作提高到一個新水平。

工會職工書屋管理制度篇十三

2、建立職工書屋書籍帳目，對圖書、報刊、音響制品要分類登記，各單位的職工書屋應(yīng)劃撥為工會財產(chǎn)。

3、圖書的采購訂閱由專人負(fù)責(zé)，可用工會經(jīng)費、專用購書款或行政給予補(bǔ)助等開支，也可接受職工捐獻(xiàn)和上級工會捐獻(xiàn)等辦法。

4、圖書、報刊進(jìn)出接交，要嚴(yán)格登記手續(xù)，建立接交單。

5、對圖書、報刊、雜志、音響制品要分類排架和陳列，有條件的單位可建立電子閱覽室，做到系統(tǒng)化、規(guī)范化。

6、圖書外借時要嚴(yán)格履行外借手續(xù)，杜絕無手續(xù)借書現(xiàn)象。外借圖書超期時，要填寫催還單，及時催還，工具書一律不準(zhǔn)外借，只供就地查閱使用。

7、圖書每兩年清點一次，報刊、音響制品一年清點一次，凡丟失的要弄清原因，造冊登記，按登錄號注銷，努力做到書卡、帳卡一致。

8、對內(nèi)容陳舊過時復(fù)本量大或有政治問題的書刊，要及時進(jìn)行剔舊、封存工作。

9、現(xiàn)代書庫圖書，閱覽室報刊年丟損不得超過千分之五。資料室年破損不得超過千分之二。古籍庫古書必須保證無丟失和人為破損，否則，均由主管人照價賠償。