在一段時(shí)間內(nèi)，總結(jié)不僅能夠總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，還能夠發(fā)現(xiàn)問題，并提出解決方案。真正的力量源于內(nèi)心的堅(jiān)持和勇氣，我們應(yīng)該相信自己的潛力和能力。這些總結(jié)范文的思路清晰，表達(dá)準(zhǔn)確，給我們提供了一種優(yōu)秀的寫作參考。

工會(huì)職工書屋管理制度篇一

一、農(nóng)家書屋陳列的圖書、報(bào)紙、期刊、音像制品等出版物全部實(shí)行開架借閱，在書屋內(nèi)讀者可自行取閱，每次取閱一冊(cè)（盤、盒），閱畢放回原處。

二、外借圖書、報(bào)紙、期刊、音像制品等出版物，須憑本書屋借書證，辦理外借登記手續(xù)后方可帶出室外。未辦理外借手續(xù)私自帶出室外的圖書等出版物，一經(jīng)查實(shí)將按有關(guān)規(guī)定處理。

三、報(bào)紙、工具書只供現(xiàn)場(chǎng)閱讀及查閱，一般不外借，有特殊需要的，憑借書證辦理借閱登記手續(xù)，外借時(shí)間不超過3天。

四、借閱圖書、報(bào)紙、期刊、音像制品要按期歸還，如需續(xù)借，應(yīng)按規(guī)定重新辦理借閱登記手續(xù)。

五、自覺愛惜圖書、報(bào)紙、期刊、音像制品等出版物，不得折頁、勾畫圈點(diǎn)、撕割，如有損失、損壞，按原價(jià)1至5倍賠償。

工會(huì)職工書屋管理制度篇二

醫(yī)務(wù)人員享有與其所從事的醫(yī)務(wù)工作相適應(yīng)的'衛(wèi)生防護(hù)和相應(yīng)醫(yī)療保健服務(wù)的權(quán)利,醫(yī)院依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)對(duì)醫(yī)務(wù)人員實(shí)施各種醫(yī)療保健措施。

一、嚴(yán)格進(jìn)行職工上崗前和在崗中體檢(主要涉放射人員還要作離崗前體檢);崗中體檢由工會(huì)定期或不定期組織全體職工體檢,原則上每年一次;其中主要涉放射科室、職業(yè)暴露高?？剖胰巳喊从嘘P(guān)要求由預(yù)防保健科每年統(tǒng)一申請(qǐng)?jiān)黾右淮螌ｍ?xiàng)的體檢。

二、體檢中(包括崗前、崗中、離崗前)發(fā)現(xiàn)問題的給予相應(yīng)的進(jìn)一步檢查,必要時(shí)請(qǐng)?？漆t(yī)生會(huì)診并給予疾病預(yù)防指導(dǎo)。

三、每位職工健康檔案由職工所在科室負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理。

四、凡醫(yī)院職工(含聘用人員)統(tǒng)一參與xx市醫(yī)療保險(xiǎn)。職工診治、住院、轉(zhuǎn)診、病休等由經(jīng)治醫(yī)生根據(jù)病情和有關(guān)醫(yī)保管理規(guī)定處理。

五、嚴(yán)格按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)院編制標(biāo)準(zhǔn),盡量配足配齊醫(yī)務(wù)人員,重點(diǎn)向臨床一線傾斜,充實(shí)臨床一線醫(yī)護(hù)人員數(shù)量,合理安排和調(diào)配人員,避免醫(yī)護(hù)人員長期超負(fù)荷工作。同時(shí),通過預(yù)約診療等辦法,合理安排和分流病人,有效減輕醫(yī)護(hù)人員的工作壓力。

六、定期組織活動(dòng),調(diào)整職工心態(tài),增強(qiáng)體質(zhì);關(guān)心離退休職工,年終進(jìn)行慰問和召開座談會(huì);醫(yī)院對(duì)身體有恙的職工給予積極關(guān)心、幫助和適當(dāng)?shù)男菁?但要職工辦理請(qǐng)假手續(xù)。

七、醫(yī)院對(duì)主要從事直接接觸有毒有害物質(zhì)、專職從事傳染病防治工作的醫(yī)護(hù)人員,按照有關(guān)規(guī)定每月給予相應(yīng)崗位衛(wèi)生津貼補(bǔ)助或在績效考核中給予優(yōu)先考慮;對(duì)于調(diào)離原崗位的,人事科要及時(shí)調(diào)整其崗位衛(wèi)生津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

八、醫(yī)護(hù)人員在工作中發(fā)生職業(yè)暴露的,按照《xx市第一醫(yī)院醫(yī)院感染管理相關(guān)制度(20xx年修訂版)》中的“職業(yè)暴露后應(yīng)急預(yù)案及處置流程”,醫(yī)院提供相應(yīng)的檢查或治療(相關(guān)費(fèi)用列入所在科室支出);發(fā)生職業(yè)病的,參照《xx市第一醫(yī)院職業(yè)安全監(jiān)測(cè)制度》、《放射工作人員健康管理制度》等執(zhí)行。

工會(huì)職工書屋管理制度篇三

為了突出和履行工會(huì)維護(hù)的基本職能，進(jìn)一步把廣大職工團(tuán)結(jié)到工會(huì)中來，更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益，為廣大職工辦好事、辦實(shí)事。在結(jié)合我礦實(shí)際情況的基礎(chǔ)上，特制定××礦職工之家建設(shè)實(shí)施方案。

1、職工之家建設(shè)要至始至終貫徹“三個(gè)代表”的重要思想，并以此指導(dǎo)工作。

2、職工之家建設(shè)要堅(jiān)定不移地貫徹落實(shí)全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，并以此作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

3、職工之家建設(shè)要堅(jiān)持建家就是建企業(yè)，建家就是建隊(duì)伍的理念，以提高工會(huì)組織的凝聚力和向心力為目標(biāo)和方向。

4、職工之家建設(shè)要發(fā)揚(yáng)集團(tuán)公司“實(shí)事求是、無私奉獻(xiàn)、艱苦奮斗、改革創(chuàng)新”的企業(yè)精神，為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定服務(wù)。

1、黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，行政支持，工會(huì)具體實(shí)施，職工積極參與。

2、以職工群眾為主體，堅(jiān)持群眾建家、愛家、管家、用家。

3、求新、求精、循序漸進(jìn)，堅(jiān)持實(shí)事求是原則，反對(duì)形式主義。

1、礦工會(huì)職工之家建設(shè)的目標(biāo)是：堅(jiān)持理論立會(huì)，樹立創(chuàng)新觀念，最大限度地把職工組織到工會(huì)中來，建成學(xué)習(xí)型職工之家。堅(jiān)持依法治會(huì)，突出維護(hù)職能，最大限度的維護(hù)職工的合法權(quán)益，建成維護(hù)型職工之家。堅(jiān)持實(shí)干興會(huì)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，最大限度地保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性，建設(shè)成服務(wù)型職工之家。

2、車間工會(huì)之家建設(shè)的目標(biāo)是：建成中心職工之家，即建成學(xué)習(xí)型培訓(xùn)中心；民主管理中心；成本控制中心；安全維護(hù)中心；生活互助中心。

3、組織職工之家建設(shè)目標(biāo)是：堅(jiān)持“民主、富裕、文明、溫暖、安全”五大形態(tài)，建成民主和睦型，增效創(chuàng)收型，育人成才型，溫暖互助型，安全幸福型小家。

1、以章治家。深入學(xué)習(xí)貫徹國家法律及企業(yè)規(guī)章制度。教育職工遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，為礦發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。使職工之家建成民主之家。

2、以勤建家，工會(huì)組織要僅僅圍繞全礦生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，服務(wù)大局。要以認(rèn)真貫徹落實(shí)十六大精神，高起點(diǎn)起步，創(chuàng)新式發(fā)展，建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)代化新型礦井為主題，努力調(diào)動(dòng)廣大職工的生產(chǎn)積極性，廣泛開展群眾性的立功競賽活動(dòng)，雙增雙節(jié)活動(dòng)，修舊利廢活動(dòng)，向挖潛節(jié)約要效益，向科學(xué)管理要效益，向技術(shù)創(chuàng)新要效益，使職工之家成為富裕之家。

3、以德育家。以培育“四有”職工隊(duì)伍為目標(biāo)，以“愛國守法，明禮誠信，團(tuán)結(jié)有善，勤儉自強(qiáng)，敬業(yè)奉獻(xiàn)”為行為規(guī)范。加強(qiáng)企業(yè)文化道德建設(shè)，用群眾喜聞樂見，健康向上的文體活動(dòng)吸引職工，使建家活動(dòng)與建隊(duì)伍，建企業(yè)緊密結(jié)合，努力提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，使職工之家成為文明之家。

4、以情愛家。密切聯(lián)系群眾，關(guān)注弱勢(shì)群體，傾聽他們的呼聲，了解他們的疾苦，反映他們的意愿，解決他們的困難。不斷完善困難職工生活生活保障體系，要爭取社會(huì)援助，加大企業(yè)資助，完善組織幫助，推進(jìn)低保救助，動(dòng)員職工互助，使職工之家成為溫暖之家。

5、以嚴(yán)管家。在職工中深入開展學(xué)安全規(guī)程、反違章、查隱患，提建議，堵漏洞，抓整體為內(nèi)容的安全教育活動(dòng)，提高全員的安全意識(shí)，變“要我安全”為“我要安全”的自覺行動(dòng)。強(qiáng)化專兼職安全管理、監(jiān)督、檢查人員技術(shù)操作和自主保安能力的培訓(xùn)，努力提高他們的.“執(zhí)法”水平。強(qiáng)化全體職工的安全技術(shù)操作和自主保安能力的培訓(xùn)，決不允許一個(gè)不合格檢查者進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)上崗操作，以達(dá)到自我防護(hù)，互相監(jiān)督，共同防護(hù)的效果，保證每一名小家成員的安康，使職工之家成為安全之家。

（一）圍繞礦中心工作，把握建家重點(diǎn)。

1、按時(shí)完成各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)和工作任務(wù)。

2、深入開展“降成本”“增效益”建功立業(yè)競賽活動(dòng)，做到有方案、有考核、有效果。

3、積極開展職工技能培訓(xùn)和崗位練兵活動(dòng)，采取多種形式努力提高職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和生產(chǎn)技能。

4、組織實(shí)施群眾經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，參與本單位技術(shù)攻關(guān)，開展小改小革提合理化建議活動(dòng)，做到報(bào)表及時(shí)、事例具體、數(shù)據(jù)真實(shí)、效果突出。

5、建立健全群監(jiān)組織機(jī)構(gòu)，網(wǎng)員配備要齊全，組織群監(jiān)員上崗檢查，有活動(dòng)安排和工作記錄。定期對(duì)職工家屬進(jìn)行安全教育，有針對(duì)性地開展職工代表安全視察活動(dòng)，做到安全活動(dòng)突出一個(gè)“實(shí)”字，安全內(nèi)容突出一個(gè)“活”字，安全形式突出一個(gè)“新”字。

（二）突出維護(hù)職能，體現(xiàn)建家宗旨。

工的生產(chǎn)生活條件。

（三）強(qiáng)化民主管理，暢通建家渠道。

1、堅(jiān)持健全和完善職代會(huì)制度，提高職代會(huì)質(zhì)量。

2、堅(jiān)持職工代表培訓(xùn)制度，努力提高職工代表參政議政的水平和能力。

3、堅(jiān)持職代會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度。

4、認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于鐵法煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司推行廠務(wù)公開民主議事制度的通知》精神。工會(huì)組織要履行好職代會(huì)的日常工作機(jī)構(gòu)的職能，以推進(jìn)此次工作的深入開展。

（四）加大送溫暖力度，優(yōu)化建家環(huán)境。

1、建立健全困難職工動(dòng)態(tài)管理體系，要層層建立困難職工檔案，做到職工困難狀況底數(shù)清、情況明，扶貧幫困措施具體，脫貧解困成效突出。重大節(jié)日要堅(jiān)持走訪慰問。

2、建立健全職工互助互濟(jì)體系。車間區(qū)隊(duì)要建立大互助會(huì)，組織小家要建立互助儲(chǔ)金會(huì)，幫助困難職工解決燃眉之急。還要深入開展經(jīng)常性的思想互助和人力互助。

3、建立健全黨員干部保戶扶貧體系，黨員干部要堅(jiān)持經(jīng)常送溫暖獻(xiàn)愛心。開展領(lǐng)導(dǎo)干部一包一，幫助困難職工早日擺脫貧困。

（五）弘揚(yáng)企業(yè)文化，增強(qiáng)建家活動(dòng)。

1、認(rèn)真貫徹《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，努力培育“四有”職工隊(duì)伍。大力開展?fàn)幾錾鐣?huì)好公民，企業(yè)好職工，家庭好成員活動(dòng)。

2、強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，因地制宜，寓教于樂，大力開展群眾喜聞樂見的文化、體育、娛樂活動(dòng)，積極參加上級(jí)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，出色的完成各項(xiàng)任務(wù)。

3、弘揚(yáng)先進(jìn)、樹立典型，以先進(jìn)模范人物的高尚情操和優(yōu)良品德教育人、感染人、鼓舞人。

4、礦、區(qū)隊(duì)環(huán)境綠化、整潔，小家設(shè)施完備，環(huán)境幽雅，小家活動(dòng)豐富多彩，板報(bào)、櫥窗更換及時(shí)。

（六）加強(qiáng)自身建設(shè)，提高建家水平。

1、把工會(huì)組織建設(shè)作為搞好自身建設(shè)的基礎(chǔ)。做到組織競賽，分工明確。“車間兩長六大員”隨缺隨補(bǔ)，按時(shí)發(fā)展新會(huì)員。會(huì)員檔案齊全。職工入會(huì)率達(dá)99以上，發(fā)證率100。

2、把制度建設(shè)作為搞好自身建設(shè)的重點(diǎn)。建立健全學(xué)習(xí)制度、培訓(xùn)制度、例會(huì)制度、評(píng)家制度。要做到建家有規(guī)劃，考核有細(xì)則，建家有形式，活動(dòng)有內(nèi)容，做到內(nèi)涵建設(shè)有新經(jīng)驗(yàn)，實(shí)體建設(shè)有新發(fā)展。

3、把作風(fēng)建設(shè)作為搞好自身建設(shè)的關(guān)鍵。各級(jí)工會(huì)干部樹立全心全意為職工謀利益的思想，深入實(shí)際，調(diào)查研究，為職工排憂解難，形成關(guān)系順暢、工作有序、運(yùn)轉(zhuǎn)高效，保證建家工作不斷深化和高質(zhì)量健康發(fā)展。

六、考核驗(yàn)收。

依靠本方案，各單位分會(huì)要每季進(jìn)行一次自檢自查，礦工會(huì)半年進(jìn)行一次檢查初評(píng)、全年進(jìn)行一次總評(píng)。分別評(píng)定為模范職工之家。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)。

組長：××××*。

副組長：礦副總以上領(lǐng)導(dǎo)。

成員：××××××*。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)建家日常管理工作，辦公室主任由××*擔(dān)任。

工會(huì)職工書屋管理制度篇四

一、書屋工作人員應(yīng)熱愛圖書室事業(yè)，樹力“讀者第一”的思想，虛心聽取讀者的意見，不斷改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極完成本職工作。認(rèn)真執(zhí)行農(nóng)家書屋的規(guī)章制度，服從組織安排，保持室容整潔。

二、書屋負(fù)責(zé)人對(duì)書屋所進(jìn)圖書、期刊雜志必須加蓋公蓋，圖書要進(jìn)行登記、分類、編目，做好上架工作。

三、工作人員必須對(duì)當(dāng)日?qǐng)?bào)刊及時(shí)登記上架。

四、圖書、雜志借出必須辦理借閱手續(xù)，每證交押金20元。

五、借書證只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人使用或代為借書。借書證遺矢，應(yīng)及時(shí)向書屋聲明作廢。

六、借書證每證只限借文學(xué)類、綜合類圖書1—2冊(cè)，借期為一個(gè)星期；期刊、科普類圖書每次限借2—3冊(cè)，借期為半個(gè)月。

七、村民借書要辦理借書證，對(duì)所借圖書如有損壞、遺矢，按原價(jià)5—10倍賠償。

八、及時(shí)做好書屋防潮、防塵、防蛀、防火及搞好衛(wèi)生等工作。

工會(huì)職工書屋管理制度篇五

為豐富員工業(yè)余生活，提高員工的素質(zhì)，打造優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，筑就良好的企業(yè)文化，快速提升企業(yè)的競爭力，以達(dá)到增長知識(shí)、擴(kuò)展視野、放松心情的目的。

書屋面向公司全體在職員工開放。

1、保持室內(nèi)安靜，嚴(yán)禁喧嘩、嬉鬧、起哄，走路腳步要輕；接待來訪、業(yè)務(wù)洽談要注意避免影響他人。

2、講究文明禮貌，衣著要整齊，禁止穿拖鞋、背心進(jìn)內(nèi)，違者謝絕入內(nèi)。

3、保持書屋清潔衛(wèi)生，不得隨地吐痰、扔紙屑、果皮及其他雜物；室內(nèi)不準(zhǔn)吸煙、吃零食。

4、愛護(hù)公物，不得污損墻壁，嚴(yán)禁在桌、椅、書架等用具上亂刻、亂寫、亂畫，違者按情節(jié)輕重給予批評(píng)教育或經(jīng)濟(jì)處罰。

5、閱讀完畢后，請(qǐng)將書籍放回書架上，并擺放整齊。

6、在書屋閱讀時(shí)適時(shí)調(diào)整你的手機(jī)鈴聲，書屋內(nèi)不允許撥打或者接聽電話或信息聲訊電話。

7、閱讀完畢后及時(shí)帶走自己的物品避免丟失，書屋管理員不負(fù)責(zé)管理閱讀者的私人物品。

8、閱讀者閱覽的頁次，不可折頁、不可做記號(hào)。

9、借閱之圖書不可亂畫或撕毀。

10、看書時(shí)應(yīng)將書平放在桌上，輕輕的翻頁。

1、公司黨群工作處負(fù)責(zé)公用圖書管理辦法的。起草、修訂。

2、公司所有圖書應(yīng)由職工書屋管理人員編號(hào)登記入電腦。

3、公共參考圖書、辭典、珍貴圖書概不外借，如工作需要或其他原因必須借閱者則通過正常借閱程序且當(dāng)天歸還。一般期刊、報(bào)紙可隨意閱覽，但不能帶出圖書室或撕剪，閱讀完畢后放回原位。

4、圖書資料是公司重要知識(shí)財(cái)產(chǎn)，人人都要愛護(hù)。要做好書刊資料的保護(hù)，防火、防盜、防蟲蛀鼠咬、防潮濕。對(duì)違反規(guī)定損壞圖書或丟失資料，按書本定價(jià)賠償。

1、由于自然災(zāi)害等非責(zé)任事故造成的丟失損壞，確系無法修補(bǔ)，責(zé)任無法明確時(shí)，請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，申請(qǐng)報(bào)損。

2、當(dāng)書籍損壞無法修補(bǔ)時(shí)，應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提出報(bào)告，進(jìn)行重新補(bǔ)購。

3、如工作上需要新增（購買）書屋圖書，由員工自行打申請(qǐng)由領(lǐng)導(dǎo)審批后交黨群工作處統(tǒng)一購買。

1、圖書借閱時(shí)間：每周一至周五15：00—16：30。

2、公司所有圖書借閱者僅限公司在職員工。員工在借閱書藉時(shí)要做好登記后方可外借，每次最多借閱一冊(cè)，最長時(shí)間不得超過1個(gè)月（30天），若未能讀完需辦理續(xù)借手續(xù)。

3、員工在閱讀過程中，應(yīng)愛護(hù)書籍，不得在書中批改、圈點(diǎn)、劃線、折角、涂寫。如有破損或遺失按書本定價(jià)賠償，賠償可累計(jì)無上限。

4、借書者在還書時(shí)需提供一份閱讀心得或讀書筆記。

5、員工還書時(shí)應(yīng)將所借圖書交予管理員驗(yàn)收。

工會(huì)職工書屋管理制度篇六

為進(jìn)一步深化xx市軟環(huán)境建設(shè)，了解當(dāng)前軟環(huán)境建設(shè)狀況，研究提出解決問題的辦法和措施，推動(dòng)xx市軟環(huán)境持續(xù)改善，提升區(qū)域競爭力，國家統(tǒng)計(jì)局嘉興調(diào)查隊(duì)受xx市軟環(huán)境建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組委托，在全市范圍內(nèi)開展軟環(huán)境建設(shè)調(diào)查，通過問卷及電話調(diào)查方式對(duì)各縣(市、區(qū))以及嘉興經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)和嘉興港區(qū)的軟環(huán)境狀況進(jìn)行量化考核，查找薄弱環(huán)節(jié)，了解受調(diào)查者對(duì)本地軟環(huán)境建設(shè)的意見和建議，為各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供參考。

一、調(diào)查概況。

本次調(diào)查根據(jù)調(diào)查對(duì)象不同，分別采用會(huì)議集中調(diào)查(抽中企業(yè))、入戶調(diào)查(抽中個(gè)體戶)、電話調(diào)查(抽中居民、抽中行政審批對(duì)象)形式，涉及調(diào)查樣本量總計(jì)3600個(gè)，其中企業(yè)樣本量1600個(gè)、個(gè)體業(yè)主和居民各800個(gè)、審批對(duì)象400個(gè)。調(diào)查對(duì)象設(shè)定范圍為企業(yè)副總及以上的高級(jí)管理人員、從事個(gè)體經(jīng)營的經(jīng)營業(yè)主本人、在嘉興本地生活超過半年以上且年齡在18-60周歲之間的居民、在本地行政審批中心辦理過事項(xiàng)的辦事人員。

軟環(huán)境建設(shè)調(diào)查問卷設(shè)計(jì)從政務(wù)環(huán)境、政策環(huán)境、市場(chǎng)環(huán)境、法治環(huán)境、產(chǎn)業(yè)環(huán)境、人文環(huán)境、生活環(huán)境(綜合評(píng)價(jià))等七個(gè)方面設(shè)置問題來對(duì)xx市的軟環(huán)境建設(shè)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。其中企業(yè)卷與個(gè)體業(yè)主卷各設(shè)置21題，進(jìn)行深度調(diào)查，居民卷設(shè)置7題。審批對(duì)象卷圍繞行政審批中心的服務(wù)情況設(shè)置4題。

二、調(diào)查對(duì)象。

受訪企業(yè)按照投資主體來源地域(見圖1)區(qū)分，以來自本縣(市、區(qū))內(nèi)和xx市域范圍的企業(yè)為主，分別有883家和269家;其后依次為國外與其他地區(qū)198家、浙江省內(nèi)127家、國內(nèi)其他地區(qū)75家、長三角城市(江蘇8市、上海)內(nèi)45家。

受訪個(gè)體業(yè)主共800人，其中男性420人、女性380人。調(diào)查對(duì)象集中在31-65歲之間的年齡段，其中16-30歲之間有88人、31-45歲與46-65歲之間各348人、65歲以上有16人。調(diào)查對(duì)象在本地居住的時(shí)間多在5年以上。在被訪者中，受教育層次相對(duì)不高，學(xué)歷以初中畢業(yè)較多，其次為高中、小學(xué)，大專和本科及以上人員較少。所從事行業(yè)分布較為集中，個(gè)體業(yè)主經(jīng)營范圍多集中在“批發(fā)和零售業(yè)”與“居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)”，占比近8成;其次為“住宿和餐飲業(yè)”，占比約1成。

三、調(diào)查結(jié)果。

(一)政務(wù)環(huán)境評(píng)價(jià)較好，但對(duì)貪腐現(xiàn)象的認(rèn)知度較低。在調(diào)查問卷的政務(wù)環(huán)境環(huán)節(jié)，受訪者比較認(rèn)可本地政府的政務(wù)、黨務(wù)公開及行政審批效率，對(duì)政務(wù)環(huán)境的總體評(píng)價(jià)較高，選擇“好”的人數(shù)比例為67.1%、選擇“較好”的人數(shù)比例為15.3%，選擇“一般”的人數(shù)比例為9.2%(見表1)。但在政府部門存在的貪腐現(xiàn)象這一問題上，受訪者認(rèn)可度(選擇“好”與“較好”受訪者比例之和)有了明顯降低，選擇“好”與“較好”的人數(shù)比例下降到77.1%，另有近2成的受訪者選擇了“不清楚”。在該道問題的分縣(市、區(qū))回答中，選擇“差”與“較差”的受訪者約半數(shù)集中在xx市。

(二)政策環(huán)境評(píng)價(jià)很高，在政策的落實(shí)與兌現(xiàn)上仍有提升空間。從經(jīng)濟(jì)政策的針對(duì)性、有效性到政策的落實(shí)與兌現(xiàn)，從對(duì)企業(yè)的政策扶持力度到本地的稅費(fèi)負(fù)擔(dān)，受訪者對(duì)嘉興的經(jīng)濟(jì)政策均給予了很高的評(píng)價(jià)。選擇“好”的人數(shù)比例為68.4%、選擇“較好”的人數(shù)比例達(dá)到24.6%，兩者合計(jì)占比達(dá)到93%，只有0.4%的受訪者選擇了“差”或者“較差”(見表2)。從分縣(市、區(qū))回答情況看，嘉善的受訪個(gè)體業(yè)主對(duì)“本地創(chuàng)業(yè)政策的落實(shí)與兌現(xiàn)的評(píng)價(jià)”問題選擇“不清楚”的要高于其他地區(qū)。

(三)市場(chǎng)監(jiān)管較好，但在市場(chǎng)要素供給上需加大保障。市場(chǎng)環(huán)境選擇“好”的人數(shù)比例為63.3%，選擇“較好”的人數(shù)比例為23%(見表3)，受訪者評(píng)價(jià)較好，但在本地資金、土地、能源、人才等生產(chǎn)要素供應(yīng)情況問題上，受訪者評(píng)價(jià)有了明顯降低，只有52%的受訪者選擇了“好”，而選擇“一般”的人數(shù)明顯上升。從分縣(市、區(qū))的回答看，xx縣、嘉興港區(qū)市場(chǎng)環(huán)境的評(píng)價(jià)要低于其他縣(市、區(qū))，其原因主要是在市場(chǎng)要素供給上的`認(rèn)可度較低。

在個(gè)體業(yè)主選擇市場(chǎng)秩序方面存在何種突出問題時(shí)，有26.9%的人選擇“同行業(yè)惡性競爭”，有15.4%的人選擇“假冒偽劣商品多，沖擊企業(yè)產(chǎn)品銷售”，有13.5%的人選擇了“信用觀念淡薄，不講信譽(yù)、不守合同”。

(四)法治環(huán)境中行政執(zhí)法與處罰的公正性仍需加強(qiáng)。法制環(huán)境主要從依法行政的情況、行政執(zhí)法的公正性、行政檢查的規(guī)范性等幾方面對(duì)xx市的法治環(huán)境進(jìn)行評(píng)價(jià)，受訪者對(duì)幾方面的評(píng)價(jià)都較高，依法行政情況的認(rèn)可度達(dá)到了96.5%;行政檢查規(guī)范性的認(rèn)可度達(dá)到97.8%;行政執(zhí)法與行政處罰公正性的認(rèn)可度略低，達(dá)到84.2%;法治環(huán)境的總體認(rèn)可度為91.9%(見表4)。

(五)創(chuàng)業(yè)經(jīng)營成本高是產(chǎn)業(yè)環(huán)境中的突出問題。產(chǎn)業(yè)(創(chuàng)業(yè))環(huán)境的認(rèn)可度為82.9%(見表5)，略高于政務(wù)環(huán)境。各縣(市、區(qū))認(rèn)可度差異較大，最高的xx市，選擇“好”的受訪者比重達(dá)到86.8%，而最低的嘉興港區(qū)只有34%。從內(nèi)容看，受訪者對(duì)xx市的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營配套以及轉(zhuǎn)型升級(jí)力度都給出了超9成的認(rèn)可度，但在涉及到創(chuàng)業(yè)經(jīng)營成本的問題上，只有28.3%的受訪者選擇了“低”、12.6%的受訪者選擇“較低”，30%的受訪者選擇“一般”、選擇“高”與“較高”的受訪者比例為6.7%和13.9%，受訪者的認(rèn)可度有了大幅度的降低。分縣(市、區(qū))情況看，各縣(市、區(qū))的認(rèn)可度均未過半，可以看出“經(jīng)營、創(chuàng)業(yè)成本高”已是xx市域內(nèi)存在的一個(gè)普遍問題，而其中以xx縣與嘉興港區(qū)受訪者選擇“高”與“較高”的比例最高。

(六)環(huán)境污染是影響人文環(huán)境進(jìn)一步完善的重要難題。人文環(huán)境是7大環(huán)境中評(píng)價(jià)最好的，有69.7%和22.4%的受訪者選擇“好”與“較好”，僅有0.9%和0.3%的人選擇“較差”和“差”(見表6)。各縣(市、區(qū))中，嘉興港區(qū)的認(rèn)可度相對(duì)較低，較認(rèn)可度最高的xx市低15.4個(gè)百分點(diǎn)，較全市平均低12.2個(gè)百分點(diǎn)。在“本地居民素養(yǎng)、教育水平、科研能力”這一勞動(dòng)力素質(zhì)問題上認(rèn)可度略低，選擇“好”的受訪者人數(shù)明顯下降。人文環(huán)境評(píng)價(jià)中的負(fù)面意見主要集中在對(duì)本地生活宜居、生態(tài)建設(shè)情況的評(píng)價(jià)上，區(qū)域則集中在市區(qū)(南湖、秀洲)和嘉興港區(qū)，這也是嘉興港區(qū)認(rèn)可度較低的重要原因。從回答內(nèi)容(電話調(diào)查)看，該題選擇“較差”和“差”的受訪者，主要是反映本地的生態(tài)環(huán)境較差、污染較重。

工會(huì)職工書屋管理制度篇七

7月日上午，市總工會(huì)負(fù)責(zé)同志深入到本市公安交通管理局黃家花園崗和獅子林橋金緯崗、河北區(qū)環(huán)衛(wèi)局“津門時(shí)傳祥”服務(wù)中心，看望和慰問了在高溫天氣下，堅(jiān)守一線崗位的公安干警和環(huán)衛(wèi)職工，拉開了市總工會(huì)暑期安全檢查和職工生活慰問工作的序幕。

今年，為了切實(shí)保障全市職工夏季勞動(dòng)生產(chǎn)安全、健康，確保安全生產(chǎn)形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定和廣大人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全，市總工會(huì)全面啟動(dòng)了暑期安全檢查和職工生活慰問工作，積極做好暑期安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查，大力開展“暑期送涼爽”和職工互助互濟(jì)活動(dòng)。全市各級(jí)工會(huì)將結(jié)合本地區(qū)、本系統(tǒng)、本單位的.實(shí)際和安全生產(chǎn)的特點(diǎn)，以職工安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育，遵守規(guī)章制度、杜絕“三違”現(xiàn)象，職工勞動(dòng)保護(hù)、防暑降溫措施落實(shí)等情況為重點(diǎn)進(jìn)行檢查；同時(shí)，配合行政搞好建筑施工工地、?；菲髽I(yè)、冶金等行業(yè)的安全檢查，確保企業(yè)安全生產(chǎn)。要將高溫、露天作業(yè)的一線職工、農(nóng)民工作為慰問重點(diǎn)，通過多種形式積極開展“暑期送涼爽”活動(dòng)，督促企業(yè)行政做好職工的飲食衛(wèi)生和防暑降溫、防疫工作，合理安排高溫時(shí)段職工上下班時(shí)間，采取多種措施確保職工身體健康；大力開展職工互助互濟(jì)活動(dòng)，堅(jiān)持落實(shí)特困職工包保責(zé)任制，切實(shí)幫助困難職工和在津務(wù)工的農(nóng)民工解決暑期生產(chǎn)、生活中遇到的困難，幫助有勞動(dòng)能力的就業(yè)困難人員和困難職工家庭應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)。各級(jí)工會(huì)干部要帶頭深入基層，切實(shí)把暑期安全生產(chǎn)和職工生活工作落到實(shí)處。

工會(huì)職工書屋管理制度篇八

為加強(qiáng)“職工書屋”的規(guī)范化管理，確保為廣大職工提供一個(gè)學(xué)習(xí)知識(shí)，獲取信息、提高素質(zhì)、豐富文化生活的重要平臺(tái)。結(jié)合我院實(shí)際，特制定本管理制度。

二、職工書屋面向本院全體職工，開放時(shí)間為每周一至周五中午12：30—14：30，晚上，夏季18：00—21：00，冬季17：30—20：30。

三、讀者應(yīng)按開放的規(guī)定時(shí)間進(jìn)出書屋，在書屋內(nèi)閱讀時(shí)應(yīng)做到安靜、文明，不得吸咽、隨地吐痰、吃東西、亂扔垃圾。

四、閱讀完的書籍應(yīng)放置到原位，不得擅自將書籍、報(bào)刊等帶走，不得在書上隨意涂改，不得將書撕頁、裁剪。

五、職工書屋設(shè)有意見、建議簿，歡迎廣大員工多提寶貴意見和好的建議。

工會(huì)職工書屋管理制度篇九

1、農(nóng)家書屋是為滿足農(nóng)民文化需要，在行政村建立的、農(nóng)那自己管理的、能提供農(nóng)民實(shí)用的書報(bào)刊和音像電子產(chǎn)品閱讀視聽條件的公益性文化服務(wù)設(shè)施。

2、農(nóng)家書屋服務(wù)對(duì)象為全體村民。

3、農(nóng)家書屋的出版物、書架、桌椅、放映設(shè)備等均為公共財(cái)產(chǎn)，敬請(qǐng)愛護(hù)。

4、農(nóng)家書屋須在屋外懸掛統(tǒng)一格式的標(biāo)牌，在屋內(nèi)醒目地方張掛各項(xiàng)規(guī)章制度。

5、農(nóng)家書屋安排專人管理，接受全體村民監(jiān)督。

6、農(nóng)家書屋每周開放時(shí)間不得少于五天，具體開放時(shí)間應(yīng)在書屋明顯位置向村民公告。

7、村民借閱出版物不收取任何費(fèi)用，但應(yīng)遵守書屋相關(guān)的借閱制度。

8、農(nóng)家書屋內(nèi)應(yīng)保持安靜和環(huán)境整潔，嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁在農(nóng)家書屋內(nèi)進(jìn)行賭博和其他非法、不文明行為。

9、嚴(yán)禁非法、違禁出版物進(jìn)入書屋。

工會(huì)職工書屋管理制度篇十

2、熱情接待每個(gè)讀者，耐心解答讀者提出的問題。

3、虛心聽取意見，努力改進(jìn)工作。

4、嚴(yán)格保證開放時(shí)間，不擅離崗位。

5、及時(shí)打掃衛(wèi)生，保持室內(nèi)清潔。

6、定期整理、統(tǒng)計(jì)圖書，圖書歸還后及時(shí)上架。

7、妥善保管圖書音像資料及書屋設(shè)施，確保書屋的安全。

8、下班時(shí)切斷電源，關(guān)好門窗。

工會(huì)職工書屋管理制度篇十一

為豐富員工業(yè)余生活，提高員工的素質(zhì)，打造優(yōu)秀的`團(tuán)隊(duì)，筑就良好的企業(yè)文化，快速提升企業(yè)的競爭力，以達(dá)到增長知識(shí)、擴(kuò)展視野、放松心情的目的。

書屋面向公司全體在職員工開放。

1、保持室內(nèi)安靜，嚴(yán)禁喧嘩、嬉鬧、起哄，走路腳步要輕；接待來訪、業(yè)務(wù)洽談要注意避免影響他人。

2、講究文明禮貌，衣著要整齊，禁止穿拖鞋、背心進(jìn)內(nèi)，違者謝絕入內(nèi)。

3、保持書屋清潔衛(wèi)生，不得隨地吐痰、扔紙屑、果皮及其他雜物；室內(nèi)不準(zhǔn)吸煙、吃零食。

4、愛護(hù)公物，不得污損墻壁，嚴(yán)禁在桌、椅、書架等用具上亂刻、亂寫、亂畫，違者按情節(jié)輕重給予批評(píng)教育或經(jīng)濟(jì)處罰。

5、閱讀完畢后，請(qǐng)將書籍放回書架上，并擺放整齊。

6、在書屋閱讀時(shí)適時(shí)調(diào)整你的手機(jī)鈴聲，書屋內(nèi)不允許撥打或者接聽電話或信息聲訊電話。

7、閱讀完畢后及時(shí)帶走自己的物品避免丟失，書屋管理員不負(fù)責(zé)管理閱讀者的私人物品。

8、閱讀者閱覽的頁次，不可折頁、不可做記號(hào)。

9、借閱之圖書不可亂畫或撕毀。

10、看書時(shí)應(yīng)將書平放在桌上，輕輕的翻頁。

1、公司黨群工作處負(fù)責(zé)公用圖書管理辦法的起草、修訂。

3、公共參考圖書、辭典、珍貴圖書概不外借，如工作需要或其他原因必須借閱者則通過正常借閱程序且當(dāng)天歸還。一般期刊、報(bào)紙可隨意閱覽，但不能帶出圖書室或撕剪，閱讀完畢后放回原位。

4、圖書資料是公司重要知識(shí)財(cái)產(chǎn)，人人都要愛護(hù)。要做好書刊資料的保護(hù)，防火、防盜、防蟲蛀鼠咬、防潮濕。對(duì)違反規(guī)定損壞圖書或丟失資料，按書本定價(jià)賠償。

1、由于自然災(zāi)害等非責(zé)任事故造成的丟失損壞，確系無法修補(bǔ)，責(zé)任無法明確時(shí)，請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，申請(qǐng)報(bào)損。

2、當(dāng)書籍損壞無法修補(bǔ)時(shí)，應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提出報(bào)告，進(jìn)行重新補(bǔ)購。

3、如工作上需要新增（購買）書屋圖書，由員工自行打申請(qǐng)由領(lǐng)導(dǎo)審批后交黨群工作處統(tǒng)一購買。

1、圖書借閱時(shí)間：每周一至周五15：00—16：30。

2、公司所有圖書借閱者僅限公司在職員工。員工在借閱書藉時(shí)要做好登記后方可外借，每次最多借閱一冊(cè)，最長時(shí)間不得超過1個(gè)月（30天），若未能讀完需辦理續(xù)借手續(xù)。

3、員工在閱讀過程中，應(yīng)愛護(hù)書籍，不得在書中批改、圈點(diǎn)、劃線、折角、涂寫。如有破損或遺失按書本定價(jià)賠償，賠償可累計(jì)無上限。

4、借書者在還書時(shí)需提供一份閱讀心得或讀書筆記。

5、員工還書時(shí)應(yīng)將所借圖書交予管理員驗(yàn)收。

每周一18：30讀書會(huì)活動(dòng)，由公司員工擬定主題輪換主持分享討論（臨時(shí)有安排將另行通知）。

1、書屋由黨群工作處統(tǒng)一管理。

2、本管理規(guī)定自頒布之日起開始實(shí)施，修改時(shí)亦同。

工會(huì)職工書屋管理制度篇十二

我局去年被市總工會(huì)確定為新一輪“職工之家”建設(shè)試點(diǎn)單位之后，局工會(huì)在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和市總工會(huì)的大力指導(dǎo)下，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹全國總工會(huì)十四大精神，按照《××市總工會(huì)關(guān)于實(shí)施“固本強(qiáng)基”工程開展新一輪職工之家建設(shè)的意見》（×工字〔20xx〕10號(hào)）和《機(jī)關(guān)（事業(yè)）單位建設(shè)“職工之家”標(biāo)準(zhǔn)》要求，結(jié)合我局工會(huì)實(shí)際，堅(jiān)持“一手抓工會(huì)組織建設(shè)，一手抓工會(huì)作用發(fā)揮”，深入扎實(shí)地開展建設(shè)職工之家活動(dòng)。

在建家過程中，我局工會(huì)以“增強(qiáng)工會(huì)活力、活躍工作氛圍、服務(wù)林業(yè)發(fā)展”為出發(fā)點(diǎn)，切實(shí)做到“兩加強(qiáng)、一突出”。即加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，為工會(huì)開展工作提供組織保障；加強(qiáng)工會(huì)軟硬件建設(shè)，為工會(huì)開展工作提供載體；突出工會(huì)四項(xiàng)職能，增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力。使我局工會(huì)建設(shè)成為組織健全、工作規(guī)范、維權(quán)到位、職工信賴的職工之家?，F(xiàn)將情況匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，為工會(huì)開展工作提供組織保障。

在建家過程中，我們認(rèn)識(shí)到工會(huì)的自身建設(shè)，首先要進(jìn)一步夯實(shí)工會(huì)組織基礎(chǔ)，才能保持工會(huì)隊(duì)伍的先進(jìn)性，更好地代表職工利益、維護(hù)職工權(quán)益。為加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，我局工會(huì)及時(shí)向局黨組匯報(bào)了盛市總工會(huì)關(guān)于工會(huì)組織建設(shè)要“固本強(qiáng)基”的指示精神，積極爭取局黨組的支持。

第一，組織好換屆工作。我局工會(huì)于8月成立了新一屆工會(huì)工作委員會(huì)，選舉局黨組成員、機(jī)關(guān)黨委書記××同志擔(dān)任主席，機(jī)關(guān)黨委專職副書記××同志為副主席，工會(huì)委員由5人組成，使我們的工會(huì)工作從組織上得到保障，使工會(huì)的各項(xiàng)工作能夠正常開展。

第二，落實(shí)好工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)。局工會(huì)為加強(qiáng)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立了工會(huì)辦公室，配備專職干部2人。工會(huì)小組以科室為單位，并在局屬事業(yè)單位中設(shè)立兩個(gè)工會(huì)小組，局中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部均為工會(huì)積極分子，起骨干帶頭作用，確保工會(huì)活動(dòng)開展得有聲有色。

第三，發(fā)展好工會(huì)會(huì)員。我們通過組織全體干部職工學(xué)習(xí)全國總工會(huì)十四大精神和盛市總工會(huì)有關(guān)“職工之家”建設(shè)的精神，使干部職工克服了“建家已過時(shí)”的錯(cuò)誤思想，充分認(rèn)識(shí)到建家是踐行“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是職工維權(quán)的組織機(jī)構(gòu)，激發(fā)了干部職工入會(huì)的熱情。我局工會(huì)現(xiàn)有會(huì)員×人，職工入會(huì)率達(dá)100%。

二、加強(qiáng)軟硬件建設(shè)，為工會(huì)開展工作提供載體。

局黨組非常重視局工會(huì)的軟硬件建設(shè)，在辦公經(jīng)費(fèi)緊張的情況下，投入資金×萬多元，對(duì)照《基層工會(huì)基礎(chǔ)建設(shè)的基本要求》規(guī)定，及時(shí)查漏補(bǔ)缺，高標(biāo)準(zhǔn)地完善了會(huì)徽、牌匾、圖表、活動(dòng)室、條文、組織機(jī)構(gòu)、記錄簿、工作制度等八項(xiàng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，使我局工會(huì)基礎(chǔ)建設(shè)真正做到了“六有”。還重新裝修了娛樂室、健身室和圖書閱覽室，滿足了會(huì)員開展文體活動(dòng)的需要。

三、突出工會(huì)四項(xiàng)職能，增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力。

我局工會(huì)在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，積極發(fā)揮黨聯(lián)系廣大群眾的橋梁紐帶作用，當(dāng)好及時(shí)反映群眾呼聲的傳話筒，切實(shí)增強(qiáng)工會(huì)的吸引力和凝聚力，使林業(yè)局成為整體互動(dòng)、活力激發(fā)、和諧溫馨的大家庭，有力地推動(dòng)了我市林業(yè)的發(fā)展。

（一）抓好以政務(wù)公開為主要內(nèi)容的.民主管理工作。

為了使干部職工能夠最大限度地參與局各項(xiàng)管理工作，真正體現(xiàn)工作階級(jí)主人翁的地位，我局工會(huì)積極配合局開展好機(jī)關(guān)作風(fēng)評(píng)議和政務(wù)公開活動(dòng)。凡是與職工權(quán)益相關(guān)的內(nèi)容都上墻公示，做到各個(gè)工作環(huán)節(jié)透明，使職工知情權(quán)得到充公保障，便于職工監(jiān)督。如人事變動(dòng)、評(píng)先評(píng)優(yōu)、年度考核，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工根據(jù)自身?xiàng)l件公平競爭；局辦公經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用，職工福利的發(fā)放，都做到每月定期在局辦公樓一樓大廳公布。工會(huì)主席在黨組會(huì)議上真正反映干部職工的呼聲，直接參與局重大決策的決定，切實(shí)維護(hù)干部職工的權(quán)益。職工對(duì)當(dāng)家作主的滿意率不斷提高。

（二）關(guān)注職工生活，豐富職工文體活動(dòng)。

1、為職工排憂解難送溫暖。逢年過節(jié)，局工會(huì)都積極配合好局黨組做好對(duì)特困人員家屬的走訪慰問活動(dòng)。春節(jié)、重陽節(jié)都要召開離退休人員座談會(huì)，并組織他們出外參觀；有生病的職工，工會(huì)都要組織人員去探望，讓病號(hào)體會(huì)大家庭的溫暖；還配合局黨組做好“綠色獎(jiǎng)學(xué)金”的發(fā)放工作，4年來共發(fā)放獎(jiǎng)學(xué)金x元，資助國有林場(chǎng)職工子女x人讀書，使每個(gè)品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生都有繼續(xù)求學(xué)的機(jī)會(huì)，不因家庭困難而輟學(xué)。

同時(shí)，局工會(huì)廣泛動(dòng)員干部職工積極參與市總工會(huì)等部門組織的扶貧送溫暖活動(dòng)。在“××××”、“××××”、“××××”等捐款活動(dòng)中，共捐款x元；有x人次獻(xiàn)血達(dá)x毫升；“××”助學(xué)女童4人，為困難職工、單親家庭和社會(huì)奉獻(xiàn)了愛心。

2、組織豐富多彩的文體活動(dòng)。局工會(huì)把開展豐富多彩的文體活動(dòng)作為增強(qiáng)工會(huì)凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要舉措來抓緊抓好，局黨組在活動(dòng)經(jīng)費(fèi)上也是大力支持。在“元旦”、“春節(jié)”、“五一”、“國慶”等重大節(jié)日期間，都組織籃球、乒乓球、拔河、撲克、象棋等比賽活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)了干部職工的集體榮譽(yù)感，豐富了文體生活。

3、重視女工工作。局工會(huì)每年都以工會(huì)的名義定期組織婦檢，按時(shí)落實(shí)衛(wèi)生費(fèi)等待遇，切實(shí)保證女職工的合法公益。

（三）切實(shí)提高干部職工自身素質(zhì)。

加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。局工會(huì)在局黨組的統(tǒng)一部署下，突出學(xué)習(xí)十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想，大力宣傳工人階級(jí)的主力軍作用，使干部職工樹立起科學(xué)的人生觀、價(jià)值觀，充分調(diào)動(dòng)他們的工作熱情；還組織干部職工學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等一些與職工權(quán)益有關(guān)的法規(guī)，使干部職工能切實(shí)感受到工會(huì)維權(quán)職能的重要性。在加強(qiáng)思想教育的同時(shí)，鼓勵(lì)干部職工加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，選派優(yōu)秀職工參加盛市組織的各種培訓(xùn)班，進(jìn)一步活躍了學(xué)習(xí)氣氛，提高我局干部職工的業(yè)務(wù)知識(shí)。20我局干部職工共參加各種培訓(xùn)x人次。

（四）全面提高工會(huì)為林業(yè)發(fā)展服務(wù)的整體水平。

由于局工會(huì)扎實(shí)有效的工作，切實(shí)維護(hù)了干部職工的利益，使他們感受到了當(dāng)家作主的集體榮譽(yù)感。干部職工把局工會(huì)當(dāng)成家，以林業(yè)為業(yè)，以林為榮，出色地完成了林業(yè)各項(xiàng)工作任務(wù)，為林業(yè)局爭得了榮譽(yù)。近年來，我局先后被評(píng)為××造林綠化、××市先進(jìn)集體、職工思想政治工作、先進(jìn)基層黨組織”等先進(jìn)單位。去年，×××被國家人事部、國家林業(yè)局授予“全國林業(yè)先進(jìn)工作者”稱號(hào)。

我局工會(huì)在開展新一輪職工之家建設(shè)中，雖然做了一些工作，取得了一定成績，但是離建設(shè)優(yōu)秀“職工之家”標(biāo)準(zhǔn)和市“總工會(huì)”的要求還有一定的差距，歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的建家工作提出寶貴意見，我們將按照市總工會(huì)的工作部署和要求，積極開展好我局的工會(huì)工作，使建家工作提高到一個(gè)新水平。

工會(huì)職工書屋管理制度篇十三

2、建立職工書屋書籍帳目，對(duì)圖書、報(bào)刊、音響制品要分類登記，各單位的職工書屋應(yīng)劃撥為工會(huì)財(cái)產(chǎn)。

3、圖書的采購訂閱由專人負(fù)責(zé)，可用工會(huì)經(jīng)費(fèi)、專用購書款或行政給予補(bǔ)助等開支，也可接受職工捐獻(xiàn)和上級(jí)工會(huì)捐獻(xiàn)等辦法。

4、圖書、報(bào)刊進(jìn)出接交，要嚴(yán)格登記手續(xù)，建立接交單。

5、對(duì)圖書、報(bào)刊、雜志、音響制品要分類排架和陳列，有條件的單位可建立電子閱覽室，做到系統(tǒng)化、規(guī)范化。

6、圖書外借時(shí)要嚴(yán)格履行外借手續(xù)，杜絕無手續(xù)借書現(xiàn)象。外借圖書超期時(shí)，要填寫催還單，及時(shí)催還，工具書一律不準(zhǔn)外借，只供就地查閱使用。

7、圖書每兩年清點(diǎn)一次，報(bào)刊、音響制品一年清點(diǎn)一次，凡丟失的要弄清原因，造冊(cè)登記，按登錄號(hào)注銷，努力做到書卡、帳卡一致。

8、對(duì)內(nèi)容陳舊過時(shí)復(fù)本量大或有政治問題的書刊，要及時(shí)進(jìn)行剔舊、封存工作。

9、現(xiàn)代書庫圖書，閱覽室報(bào)刊年丟損不得超過千分之五。資料室年破損不得超過千分之二。古籍庫古書必須保證無丟失和人為破損，否則，均由主管人照價(jià)賠償。