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在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,希望對(duì)大家有所幫助,下面我們就來了解一下吧。
2023年勞動(dòng)成就人生初三通用一
早上好!
今天我講話的題目是《好習(xí)慣成就大未來》。
記得曾聽過這樣一個(gè)故事:記者在采訪一位諾貝爾獎(jiǎng)獲得者時(shí)問道:“您在哪所大學(xué)、哪個(gè)實(shí)驗(yàn)室學(xué)到了您認(rèn)為最主要的東西呢?”這位白發(fā)蒼蒼的科學(xué)家回答:“是在幼兒園?!碧釂栒咩蹲×耍謫枺骸澳谟變簣@學(xué)到些什么呢?”科學(xué)家耐心地回答;“把自己的東西分一半給小朋友們;不是自己的東西不要拿:做錯(cuò)了事情要表示歉意。從根本上說,我學(xué)到的全部東西就是這些。”這說明從小養(yǎng)成的良好習(xí)慣會(huì)伴隨人的一生,時(shí)時(shí)處處都在起作用。
再看看我們現(xiàn)在所處的環(huán)境:每天早上,打掃環(huán)境區(qū)的同學(xué)早早地就來到學(xué)校,一掃帚,一掃帚地將學(xué)校打掃干凈,可是下課后我們又能從操場(chǎng)上、教室里見到一些垃圾,這些垃圾中有的是同學(xué)不經(jīng)意間丟落的,有的卻是隨手扔掉的,你們想過沒有,這種隨手丟垃圾的行為有沒有尊重過別人辛苦的勞動(dòng)成果呢?課間,有些低年級(jí)的小朋友踩花壇,往噴水池里扔土塊的現(xiàn)象也是存在的,雖然少先大隊(duì)經(jīng)常檢查并禁止這種不文明的行為的發(fā)生,但仍有些同學(xué)管不住自己。我們?cè)O(shè)想一番,如果每位同學(xué)都如此的話,那我們的學(xué)習(xí)環(huán)境將變成什么樣了?
同學(xué)們,知識(shí)、能力固然重要,但好的習(xí)慣也往往能為你插上成功的翅膀,不經(jīng)意間助你一臂之力。當(dāng)然一個(gè)壞習(xí)慣也常常能讓你從懸崖上重重摔下。
為了幫助我們養(yǎng)成良好的習(xí)慣,學(xué)校為我們制定了《小學(xué)生一日常規(guī)十二則》。從日常坐、立、行、走等方面給我們提出了明確的要求。例如,文明禮貌;不亂丟紙屑垃圾;上學(xué)放學(xué)嚴(yán)格按照學(xué)校的要求行走;課間不追逐打鬧,上下樓梯靠右行走;天天鍛煉身體;講究衛(wèi)生等好多好習(xí)慣。同學(xué)們,請(qǐng)問這些你都做到了嗎?
那么怎么才能養(yǎng)成好習(xí)慣呢?其實(shí)要做到這一點(diǎn)很簡單,只要我們多從小事做起,不疏忽每一次考驗(yàn),把學(xué)校當(dāng)成我們自己的家就行了。當(dāng)你看到地上有張紙片時(shí),你將它撿起,然后放進(jìn)垃圾桶,這時(shí)你就很優(yōu)秀了;當(dāng)你看到水龍頭沒有擰緊時(shí),你跑過去把它擰緊,這時(shí)你就很優(yōu)秀了;當(dāng)你遇見老師,問候一聲:老師,您好!這時(shí)你就很優(yōu)秀了。其實(shí),良好的習(xí)慣就是這樣慢慢從小事培養(yǎng)起來的。
同學(xué)們,昨日的習(xí)慣,已經(jīng)造就了今日的我們,而今日的習(xí)慣,將決定我們的明天。行動(dòng)起來吧,讓我們從自身做起,從點(diǎn)滴做起,養(yǎng)成好習(xí)慣,成就大未來!
我的演講完畢。
謝謝大家!
2023年勞動(dòng)成就人生初三通用二
甲方(單位)名稱:_____________________ 法定代表人:___________ 單位地址:___________________________ 聯(lián)系電話:_____________ 組織機(jī)構(gòu)代碼:_______________________ 郵政編碼:_____________
乙方(勞動(dòng)者)姓名:___________________ 性 別: ____________ 家庭住址:___________________________ 聯(lián)系電話:_____________ 居民身份證號(hào)碼:_____________________ 郵政編碼:_____________
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法公正、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則,一致同意簽訂(續(xù)訂)如下條款,用書面勞動(dòng)合同形式確定勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),共同遵守本合同所列條款。
甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定勞動(dòng)合同期限:
1、固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止,為期 年,其中試用期 個(gè)月。合同期滿,合同終止。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營(工作)正常,雙方都能認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,在本合同期限屆滿前30日內(nèi)可以辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)。
2、無固定期限:自 年 月 日起至法定的解除(終止)條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期 個(gè)月。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限:自 年 月 日至乙方完成 工作任務(wù)時(shí)終止。
1、根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要,乙方同意在 崗位(部門、科室、車間、班組、分廠、工段、分公司)從事 工
2、乙方在甲方工作期間,根據(jù)其所在崗位要求,按照國家規(guī)定執(zhí)行下列第_____種工作時(shí)間制度。
(1)定時(shí)工作制 (2)不定時(shí)工作制 (3)綜合計(jì)算工時(shí)工作制
3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要,按照國家規(guī)定安排乙方加班的,乙方應(yīng)當(dāng)服從,甲方應(yīng)安排相應(yīng)的時(shí)間補(bǔ)休或按有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
4、乙方在職期間,甲方按國家規(guī)定的法定節(jié)假日、生育假、探親假、婚喪假、工休等節(jié)假日安排乙方休假。
1、甲方按本單位(學(xué)徒工□、熟練工□、生產(chǎn)□、營銷□、技術(shù)□、管理□、 )崗位系列的工資標(biāo)準(zhǔn),每月 日以貨幣形式支付乙方工資,現(xiàn)定為 元/月,其中試用期工資為 元/月。
2、甲方支付給乙方的工資不得低于江西省人民政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),且不低于甲方與工會(huì)簽訂的集體合同或工資集體協(xié)議的規(guī)定。乙方享有與甲方其他職工同樣晉升、調(diào)資權(quán)利。
3、乙方的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,加班工資與工資支付按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《江西省工資支付規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1、在合同期內(nèi),甲方應(yīng)按國家和江西省有關(guān)規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn),按照規(guī)定的繳費(fèi)比例,由甲方按月向所在地勞動(dòng)保障行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2、在合同期內(nèi),乙方患病或非因工負(fù)傷,按其實(shí)際工作年限和在本單位工作時(shí)間長短確定醫(yī)療期,具體標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),乙方的病假工資、醫(yī)療待遇按江西省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方必須按乙方所任工作需要,提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護(hù)措施、防護(hù)用品、衛(wèi)生條件,對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,對(duì)從事職業(yè)危害作業(yè)的乙方,定期進(jìn)行健康檢查。
乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,有權(quán)拒絕執(zhí)行,并可以立即解除勞動(dòng)合同。
乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策,遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,認(rèn)真履行崗位職責(zé)。
(一) 甲方與乙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
(二) 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動(dòng)合同:
(1)甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;
(5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
(三) 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:
(1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件;
(2)嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度;
(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害;
(4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出仍拒不改正;
(5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效;
(6)被依法追究刑事責(zé)任。
(四) 乙方有下列情形之一的,甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同:
(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作;
(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
(五) 甲方有下列情形之一,應(yīng)提前三十天向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告,可以裁減人員,解除勞動(dòng)合同:
(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整;
(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難;
(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方面調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員;
(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行。
(六)除勞動(dòng)合同的解除和終止第(二)條規(guī)定的情形外,其他情形乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十天(在試用期內(nèi)的應(yīng)當(dāng)提前三天)以書面形式通知甲方。甲方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì), 聽取工會(huì)意見。
(七) 有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的情形之一的,本勞動(dòng)合同終止,甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。
(八) 乙方有下列情形之一的,甲方不得依照勞動(dòng)合同的解除和終止第(四)、(五)、(七)條規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期滿的,應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止:
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)療觀察期間的;
(2)乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力;
(3)乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
按照勞動(dòng)合同的解除和終止第(一)條、第(二)條、第(四)條解除勞動(dòng)合同的;甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整解除勞動(dòng)合同,或者被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的;甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散終止勞動(dòng)合同的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作年限6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;
不滿6個(gè)月的,按半年計(jì)算。月工資按乙方在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。乙方月工資高于甲方所在設(shè)區(qū)市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過20xx年。固定期限勞動(dòng)合同期滿,甲方維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂,乙方不同意續(xù)訂而終止勞動(dòng)合同的,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意,約定以下事宜:
1、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要,使用專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用 萬元,送乙方到 參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),培訓(xùn)結(jié)束后,乙方同意為甲方服務(wù) 年。乙方若違反服務(wù)期限約定,應(yīng)當(dāng)按專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用總額與服務(wù)期限平均,逐月遞減支付未履約期限的違約金。
2、乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。在雙方解除或者終止勞動(dòng)合同后,乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。競業(yè)限制的范圍 ;地域?yàn)?,期限為 年 個(gè)月(不得超過兩年)。在競業(yè)限制期限內(nèi),甲方按 元/月,每月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;乙方違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照總額 萬元向甲方支付違約金。
十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
勞動(dòng)合同依法訂立后,即具有法律約束力,雙方必須嚴(yán)格履行。如果發(fā)生勞動(dòng)爭議,雙方可以協(xié)商解決,也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
2023年勞動(dòng)成就人生初三通用三
甲方:_______________
乙方:_______________
根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為乙方完成________年度旅游線路的導(dǎo)游任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
乙方導(dǎo)游任務(wù)的和要求見附件。
第二條本合同的生效時(shí)間為本合同終止的條件為第三條在執(zhí)行導(dǎo)游任務(wù)前,甲方向乙方支付完成本合同約定的導(dǎo)游業(yè)務(wù)中所需要的帶團(tuán)費(fèi)用。
第四條乙方遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,嚴(yán)格履行導(dǎo)游員職責(zé)。
乙方違反甲方制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,或者未履行導(dǎo)游員職責(zé)的,甲方有權(quán)依據(jù)本合同和相關(guān)規(guī)定處理直至解除本合同。
第五條乙方完成本合同約定導(dǎo)游任務(wù)的勞動(dòng)報(bào)酬為甲方向乙方支付的勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間為支付勞動(dòng)報(bào)酬的其他約定第六條甲乙雙方約定,乙方的社會(huì)保險(xiǎn)按以下方式辦理
(一)甲乙雙方按國家和本市規(guī)定共同承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,由甲方繳納。
(二)甲乙雙方按國家和本市規(guī)定承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,但甲方承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用支付給乙方,由乙方繳納。
第七條甲乙雙方除可以依據(jù)《____市勞動(dòng)合同規(guī)定》解除勞動(dòng)合同外,就其他情形解除勞動(dòng)合同約定如下:第八條違約責(zé)任的約定第九條甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容第十條雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起,____日內(nèi)向旅行社注冊(cè)所在地的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出書面申請(qǐng)。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第十一條本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
第十三條本合同的附件如下
甲方(公章)_______________
乙方(簽章)_______________
簽訂日期________年____月____日
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