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2023年村干部秋收幫農民搬玉米簡報范文一

一、主要工作情況

20xx年兩村合并后，我擔任xx村村主任一職，參加工作后我很快就進入了工作角色，在工作中堅持以鄧小平理論的“三個代表’’和科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹黨的各項方針政策以及法律法規(guī)，在鎮(zhèn)黨委政府的領導和幫助下，結合本村實際，制定了本村村務的相關管理制度和全村屆期發(fā)展規(guī)劃，以為群眾辦實事、辦好事為宗旨，注重民生，造福百姓。

(一)在經濟發(fā)展方面：在擔任村主任三年期間，積極支持企業(yè)發(fā)展，為集體、為群眾謀福利。1、協(xié)助龍璋紙業(yè)公司在我村征地33畝，租地30余畝，同時解決我村剩余勞動力100余人進廠務工，提高村民收入，帶動了經濟的發(fā)展。2、注重商貿業(yè)的發(fā)展，大力支持成功人士回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，利用我村豐富的山林資源，引進成功人士陳秀良投資

1000萬余元，承包山林1000余畝，修建農家樂，發(fā)展旅游業(yè)，為我村經濟發(fā)展帶來了新的商機。3、大力發(fā)展個體經濟，積極協(xié)商、協(xié)調，現(xiàn)已成功幫助群眾新辦微型企業(yè)3個。充分利用撂荒地，通過二次發(fā)包，培植了100畝蔬菜種植大戶1戶、及年產4萬只雞養(yǎng)殖大戶1戶。通過這一系列的舉措，和全村干部的不斷努力，我村剩余勞動力得到充分利用，既減少了不安定因素，也大大的增加了我村的村民人均收入。

(二)在基礎設施方面：1、 20xx年我與村支兩委成員共同組織人力、物力，籌措資金，對本村二大堰進行了維修，解決了本村9個社的農田灌溉問題。2、引進外來資金20余萬元，新修二社社級公路2公里，維修全村社級公路約5.5公里，切實解決了我村村民出行難，交通不便的問題。3、積極爭取，充分利用國家的惠農政策。通過采取一事一議的方式，自籌資金5萬余元，爭取上級資金5萬元，修建了黃桷橋一座，讓xx村五個社的農用車及行人能順利通行，大大改善我村的交通條件。4、在新修村級服務中心工作中，充分爭取民意，籌集資金4萬余元，爭取上級資金18萬元，進行征地，平場等系列工作，現(xiàn)村級文化服務中心也全面峻工。通過這一系列的工作，我村的村級基礎設施建設有了大幅提升，村容村貌也得到較大的改善，為群眾的出行、辦事提高了很大的便利。

(三)在穩(wěn)定工作方面：多次調解龍璋紙業(yè)公司租地以及征地的中遇到的糾紛，并及時處理了龍璋白泥渣場污染農田的賠償問題，既確保了群眾的利益，也保證了企業(yè)的政策運行。解決了xx村自來水

站無人管理，積極協(xié)調，共同協(xié)商，讓自來水站能夠正常運行，解決了村民吃水難的問題，維護群眾的基本利益。在任職的三年中共調解村民之間的民事糾紛20余起，減持把矛盾解決在萌芽狀態(tài)中，杜絕到縣市和進京上訪，實現(xiàn)零目標。

(四)在其他常務工作方面：

1、三年來，積極響應黨委政府的號召，先后組織全村黨員、干部和群眾為汶川地震捐款7000余元、綠化長江工程捐款20xx余元。

2、在群眾幫扶工作上，做到了公開、公平、公正的原則，努力做好低保工作，積極開展結窮親、一對一的幫扶等工作，爭取讓我村的貧困戶及低保戶生活上有保障，并幫助他們盡快脫離貧困。

3、全面落實上級交付的林改工作及人口普查、土地確權等工作，并在迎接縣里、市里領導驗收中獲得一致好評，在森林工程方面，更是超額完成，現(xiàn)已栽種巨尾桉160余畝，長勢良好。

4、扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)，積極落實三項制度，定期或不定期到各社了解民情，并發(fā)放干部連心卡300余張，解決群眾所急需解決的問題。幾年來為貧困戶建房三處，維修房屋三處，并解決了歷史以來房屋未驗收領證的遺留問題。

5、婦女和計生方面，做好宣傳工作，發(fā)放各類宣傳資料1000余份，辦專欄，寫標語，搞活動。在任職期間開展評好婆婆好媳婦系列活動，每年組織育齡婦女進行健康檢查及兩癌的篩查工作。并結合實際工作中遇到的問題，找到的方法，制定了《計劃生育村民自治章程》、《計生協(xié)會章程》，積極協(xié)助政府部門對20余戶違法生育戶征收社會撫養(yǎng)費。通過多方努力，穩(wěn)定了我村的人口增長率鞏固了我村的的低生育水平。

6、為群眾辦理了合作醫(yī)療及農民工意外保險，每年參合率達97%以上，外出農民工意外保險每年入保約200余人，實實在在為群眾辦好事，辦實事。還關注弱勢群體生活，先后為困難群眾子女解決了部分的求學費用，落實了60歲以上獨生子女及雙女戶的獎扶對象以及為村民辦理了養(yǎng)老保險，讓60歲以上的老年人都領上了養(yǎng)老金。

7、充分發(fā)揚尊老愛幼的優(yōu)良作風，三年來，每年重陽節(jié)舉辦堅持舉辦65歲以上老年人的聚會活動，讓我村老年人感到村里的關心與溫暖。

8、努力搞好村里的遠程教育工作，定期組織黨員、群眾學習各種政策法規(guī)，以及實用技術，讓群眾學習到更多的知識，不斷提高群眾素質，為群眾致富打下堅實基礎。

通過三年來的努力工作，我始終以一個共產黨員來嚴格要求自己，從不向群眾卡、拿、要，只要是群眾的事，我就當自己的事來辦，并努力辦好，黨委政府下達的各項任務我也力爭保質保量完成，這幾年來先后獲得了黨委政府綜合考核一等獎及二等獎。當然這些成績的取得是靠我們村支兩委班子及在座的各位村民代表、黨員的共同努力，以及全村人民的大力支持。

以上就是我對這三年來的工作總結，在此我對自身也有一個評價：在任村干部十年以來，我認為自己是一個思想覺悟高，品行端正的村干部，也是一個有活力、有愛心、正直善良，善與人溝通有親和力的人。俗話說，人無完人，在我身上也存在一些缺點，雖然當村干部十余年，但社會經驗還有所欠缺，在處理一些復雜問題時會考慮不夠周全，工作有時也會出現(xiàn)偏差，但我相信只要能充分自我認知，不斷學習，不斷總結，不斷創(chuàng)新，不斷在實踐中提升自身素質，為此我將繼續(xù)以重實干，辦實事，求實效，以實實在在的工作作風繼續(xù)當好人民公仆，爭做一個合格優(yōu)秀的村干部。

以上述職報告敬請各位領導、黨員干部、村民代表審閱，也敬請各位同志批評指正，謝謝大家。

2023年村干部秋收幫農民搬玉米簡報范文二

磴口縣嘎查村干部績效考核辦法

第一章 總則

第一條

為了進一步加強嘎查村干部隊伍建設，促進嘎查村級管理制度化、規(guī)范化，切實提高嘎查村“兩委”班子帶領群眾致富，增強責任意識，調動嘎查村干部的工作積極性，根據(jù)自治區(qū)黨委、市委完善和落實嘎查村干部“一定三有”精神，結合《中共磴口縣委2014年第九次常委會紀要》（〔2014〕4號）“提高嘎查村干部待遇”有關規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的嘎查村干部，指嘎查村“兩委”中享受基本報酬的成員，不含蘇木鎮(zhèn)黨委選派到嘎查村任職的干部。

第三條 按照分級管理、分級負責的原則，縣委組織部負責嘎查村班子和嘎查村干部考核的宏觀指導和檢查督促，蘇木鎮(zhèn)黨委具體組織實施，并將考核結果記入嘎查村干部個人檔案。

第四條

考核嘎查村干部，堅持實事求是、客觀公正、注重實績、群眾公認、公開民主、績效掛鉤的原則，堅持全面考核與重點工作考核相結合、平時考核與年度考核相結合、組織考核與民主測評相結合，力求科學、全面、準確。

第二章 考核內容及程序 第五條

蘇木鎮(zhèn)黨委每年年底組織一次對嘎查村干部的全面考核?？己朔譃槠綍r工作考核和年度目標任務考核兩項，其中年度目標任務考核分黨員群眾民主測評和崗位目標量化考核兩個方面。

第六條 平時工作考核內容。主要考核嘎查村干部日常工作出勤、請銷假和蘇木鎮(zhèn)交辦的階段性重點工作任務完成情況，由蘇木鎮(zhèn)黨委根據(jù)平時掌握的實際情況，以百分制進行量化打分。

第七條 年度目標考核。主要對嘎查村級“兩委”班子履行職責情況及班子成員德才表現(xiàn)進行考核?？己司唧w程序為：

（1）由蘇木鎮(zhèn)黨委成立考核組，負責對嘎查村的考核工作。

（2）考核組主持召開嘎查村年終考核會議。參加考核大會人數(shù)一般不少于15人。包括：嘎查村“兩委”班子成員，農牧民黨員、群眾代表，本嘎查村的各級黨代表、人大代表。

（3）述職述廉。嘎查村黨支部書記代表“兩委”班子進行述職，述職內容主要包括年內各項工作目標任務完成情況、取得的主要成績、存在的問題等。

（4）參會人員對述職內容發(fā)表評議意見。

（5）民主測評。對嘎查村班子和嘎查村“兩委”班子成員分別進行測評（蘇木鎮(zhèn)下派到嘎查村任職的干部只參加班子民主測評，不參加班子成員民主測評）。嘎查村班子測評包括思想政治建設、執(zhí)政能力建設、黨的建設、工作實績、廉政建設等，評價內容由蘇木鎮(zhèn)根據(jù)具體工作設定。對嘎查村“兩委”班子成員要從德、能、勤、績、廉五個方面進行測評。蘇木鎮(zhèn)黨委要根據(jù)年度工作目標，分別按優(yōu)秀、良好（稱職）、一般（基本稱職）、較差（不稱職）四個檔次設計測評表并賦相應分值。測評表由考核組負責發(fā)放及收回。匯總后，由蘇木鎮(zhèn)考核組計算出嘎查村班子及成員民主測評得分，其計算公式為：民主測評得分＝（優(yōu)秀票數(shù)×1+良好票數(shù)×0.7+一般票數(shù)×0.4）／總票數(shù)×100。

（6）談話?？己私M通過與黨員代表和村民代表談話，了解嘎查村班子及成員的工作情況及德才表現(xiàn)。

第八條 考核組全面綜合嘎查村“兩委”班子和干部平時表現(xiàn)、目標任務考核情況、個別談話等情況，進行集中討論分析。按平時工作表現(xiàn)占20%、民主評議占30%、目標考核得分40%、談話占10%的比例，計算出嘎查村“兩委”班子成員考核得分。90分及以上的為優(yōu)秀，75分及以上的為良好（稱職）；60分及以上的為一般（基本稱職），60分以下的為較差（不稱職）?？己藶閮?yōu)秀等次比例不得超過該蘇木鎮(zhèn)嘎查村干部總數(shù)的20%。

第九條

對嘎查村班子的考核，有下列情況之一者為不合格班子：

3.工作不主動，措施不得力，社會治安綜合治理和安全生產工作被“一票否決”，或在重點工作上有重大失誤的；

5.其他原因應確定為不合格的。

第十條

對嘎查村干部的考核，有下列情況之一者為不稱職：

1．政治素質較差，在重大政治是非問題上立場動搖，參加社會非法組織的；

2．業(yè)務素質差，難以適應工作崗位要求，不能有效履行職責，工作責任心不強，不能完成年度工作目標任務，或在工作中造成嚴重失誤，受到上級查處或通報批評的；

3．社會治安綜合治理和安全生產工作被“一票否決”的嘎查村的“兩委”主要干部和分管負責人；

4．違反工作紀律，在開展嘎查村務中造成工作被動，損害群眾利益的；

5．參與賭博、迷信、色情等活動，在群眾中造成不良影響的；

6．因打架斗毆、酗酒鬧事、嚴重違反社會公德，造成嚴重后果的；

7．無正當理由拒不服從工作安排，長期不在崗，或無理取鬧，擾亂嘎查村正常工作秩序的；

8．在領導班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結，工作作風存在嚴重問題的；

9．有以權謀私行為，存在不廉潔和其它違紀問題的；

10．本年度內受到黨內嚴重警告以上處分或行政記大過以上處分和違法犯罪的；

11．民主測評中，不稱職票超過三分之一的；

12．其他原因應確定為不稱職的。

第三章

結果運用

第十一條 嘎查村干部考核結果與績效工資掛鉤。嘎查村干部績效工資，根據(jù)年度考核結果，被評為優(yōu)秀、稱職、基本稱職的，分別給予3000元、2000元、1200元的績效報酬。年度考核為不稱職的，不享受績效報酬。嘎查村班子被評為不合格的，本嘎查村干部不能評為優(yōu)秀等次。

第十二條 對考核為優(yōu)秀的嘎查村干部，優(yōu)先推薦參加各類先進的評選；對考核為基本稱職的嘎查村干部，取消先進的評選資格，并指派專人開展談心談話，指出不足和努力方向；對考核不稱職的嘎查村干部，由蘇木鎮(zhèn)主要領導對其進行誡勉談話。嘎查村干部連續(xù)兩年被評為不稱職等次，且經誡勉無明顯改正、群眾反響強烈的，由蘇木鎮(zhèn)勸其自行辭職。經組織勸辭后拒不辭職的，可由蘇木鎮(zhèn)作免職處理或依法啟動罷免程序。

第四章

考核紀律

第十三條 嘎查村干部應自覺接受考核評議。蘇木鎮(zhèn)黨委工作人員應堅持原則，秉公辦事，不得擅自更改考核評議結果。嚴禁以弄虛作假、拉票等非組織活動干擾和妨礙考核、評議工作。對違反上述紀律的人員，經蘇木鎮(zhèn)黨委查實后，視情節(jié)輕重給予批評教育、通報或黨紀政紀處分。造成考核結果嚴重失實的，由蘇木鎮(zhèn)黨委宣布考核結果無效。違反考核紀律的嘎查村干部，當年考核等次直接確定為不稱職。

第五章

附則

第十四條

本辦法由縣委組織部負責解釋。各蘇木鎮(zhèn)可依據(jù)本辦法，結合實際制定具體實施細則。

第十五條

本辦法自發(fā)布之日起實施。