2023年以勞動為話題如何寫(通用19篇)

總結美食探索，記錄下口味和心情的交織。寫總結要客觀真實，實事求是，不夸大和縮小自己的成績和表現?？偨Y范文可以為我們提供一些建議和指導，讓我們的總結更精彩。

以勞動為話題如何寫篇一

終止勞動協議通常需要雙方協商一致，并且遵守相關法律法規(guī)。以下是一些可能有用的步驟：

1.協商終止勞動協議：首先，您應該與雇主協商終止勞動協議。您可以通過書面或口頭方式提出終止協議的請求。

2.了解相關法律法規(guī)：在協商終止勞動協議之前，您應該了解相關法律法規(guī)。您可以咨詢律師或相關機構，以確保您的權益得到保護。

3.確認終止協議的方式：您需要確定終止勞動協議的方式。您可以選擇立即終止，也可以選擇在一段時間內逐步終止。

4.簽署終止協議文件：一旦您和雇主就終止勞動協議的方式達成共識，您需要簽署終止協議文件。文件應包括終止日期、補償和任何其他必要的條款和條件。

5.確認支付和結算：一旦您和雇主簽署了終止協議文件，您需要確認支付和結算的方式。您需要按照協議支付任何應付款項，例如補償金或離職金。

6.保存相關文件：最后，您需要保存所有相關的文件，包括終止協議文件和支付和結算的記錄。這些文件可以作為證據，以證明您已經終止了勞動協議。

總之，終止勞動協議需要雙方協商一致，并且遵守相關法律法規(guī)。您需要了解相關法律法規(guī)，與雇主協商終止勞動協議的方式，簽署終止協議文件，確認支付和結算，并保存相關文件。

以勞動為話題如何寫篇二

在我們日常的工作環(huán)境中，有時候可能需要終止勞動協議。無論是因為員工或雇主的終止，還是因為其他原因，了解如何終止勞動協議都是非常重要的。以下是一些關于如何終止勞動協議的建議。

1.了解協議內容：在終止勞動協議之前，您需要了解協議的具體內容，包括條款、約定和補償等。這將有助于您明確自己的權利和義務。

2.提前通知：根據協議的約定，雇主和員工都需要提前通知對方協議終止的事宜。通知期一般為一個月或更長時間，具體時間需要查看協議內容。

3.協商：在通知期間，雙方應該進行協商，尋找解決問題的方法。這包括找到替代工作，協商補償金等。

4.支付補償金：如果協議終止是由于雇主的原因，那么雇主需要支付員工相應的補償金。補償金的數額和支付方式需要查看協議內容。

5.遵守法律：在終止勞動協議時，雇主和員工需要遵守相關的法律法規(guī)，如勞動法等。

總之，終止勞動協議是一個復雜的過程，需要雙方協商一致，并在遵守協議和法律法規(guī)的前提下進行。如果您有任何疑問或需要幫助，請咨詢專業(yè)的法律顧問。

以勞動為話題如何寫篇三

隨著工作的進行，終止勞動協議的情況可能會發(fā)生。這可能是由于各種原因，如公司重組、員工退休或合同到期等。本文將為您提供終止勞動協議的步驟和注意事項。

1.協商解約：與員工進行協商，了解他們的需求和關切，尋找雙方都能接受的解約方案。這可能包括支付解約金、調整工作時間或安排員工平穩(wěn)過渡。

2.準備文件：一旦達成共識，公司需要準備相關文件，包括終止勞動協議的聲明、解約協議和支付方式等。確保所有文件都已正確簽署并留存。

3.通知員工：向員工提供書面通知，明確說明他們即將終止勞動協議，以及解約日期。同時，確保員工了解他們在此過程中的權利和義務。

4.支付解約金：按照雙方協商的解約協議，向員工支付相應的解約金或補償。確保支付方式合法，并記錄支付的時間和金額。

5.完成解約程序：在解約日期之前，確保所有工作都已交接，員工已經離職，并完成了所有必要的法律程序。

1.遵守法律法規(guī)：確保終止勞動協議的過程符合當地的勞動法規(guī)定。這包括支付解約金、提供書面通知等。

2.尊重員工權益：在協商解約和支付解約金時，要尊重員工的權益，避免任何形式的欺詐或不當行為。

3.保持透明：在整個過程中保持透明，向員工解釋終止勞動協議的原因和過程，以及他們能獲得的任何權益或補償。

4.及時處理：確保在解約日期之前完成所有必要的程序和手續(xù)，避免對員工和公司造成不必要的困擾。

總結，終止勞動協議是一個復雜的過程，需要嚴格遵守法律和程序。通過與員工進行良好的溝通和透明處理，您可以確保終止勞動協議的過程順利完成，并保持良好的合作關系。

以勞動為話題如何寫篇四

法定住址：______________________________。

法定代表人：____________________________。

職務：__________________________________。

委托代理人：____________________________。

身份證號碼：____________________________。

通訊地址：______________________________。

郵政編碼：______________________________。

聯系人：________________________________。

電話：__________________________________。

傳真：__________________________________。

帳號：__________________________________。

電子信箱：______________________________。

上級主管部門：__________________________。

乙方（教師）：__________________________。

出生年月：______________________________。

最后學歷：______________________________。

最后學位：______________________________。

專業(yè)技術職務：__________________________。

任職時間：______________________________。

身份證號碼：____________________________。

受聘方所在二級學院（教學部）：__________。

根據《中華人民共和國教師法》）《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)的有關規(guī)定，就甲方聘任乙方為_________教師事項，經甲、乙雙方平等協商，簽訂本合同。

第一條工作崗位。

1．乙方同意根據甲方工作需要，被聘任在_________職位工作。如果院系發(fā)生變化，雙方應該根據需要重新確認乙方工作的院系和職位。變動之后，乙方原來合同規(guī)定的待遇等內容原則上不應該改變。

2．聘期內甲方保證乙方全職在_________特聘崗位上工作，但甲方安排乙方執(zhí)行外出合作研究、進修、培訓任務的除外。從海外直接應聘的特聘教授人選如有特殊情況，聘期內保證每年在甲方特聘教授崗位上工作時間不少于_________個月。

第二條聘期。

本崗位首次聘期為_________年，即自_________年______月______日至_________年______月______日。

聘任期滿后，根據甲方工作需要，聘期考核結果以及甲乙雙方意向，甲乙雙方可續(xù)簽聘任合同。聘任期限另行商定。

第三條工作目標。

1．乙方愿意按照本合同書約定及甲方關于本職位工作任務和職責要求完成規(guī)定的工作數量，實現工作目標。

2．乙方在聘期內應完成的工作目標：_________。

第四條崗位任務。

乙方在聘期內應承擔的工作任務包括以下幾個方面：

1．教學任務（包括承擔核心課程講授任務、培養(yǎng)博士、碩士研究生，指導博士后研究人員、高級訪問學者）：

（1）乙方必須按照甲方的教學安排，每學年完成研究生或本科生教學任務，總學時數達到_________學時以上。

（2）乙方必須按質按量地完成教學任務，認真完成學院及教研室分配的教學工作，認真進行課程建設（如教材編寫，教學內容和教學方式改革，實驗方法變革等）。

2．爭取和主持科研項目，科技創(chuàng)新研究任務及目標：

（1）乙方在考核期內，必須至少主持過1項省部級以上科研項目；或至少主持1項省部級以上重大項目的子課題；或主持1項橫向科研項目（科研經費在_________元以上）。

（2）乙方對主持的科研項目，應該認真負責，必須按照項目計劃書的內容以及學院科研項目中后期管理的相關規(guī)定保質保量地完成。

3．學科建設任務：

（1）乙方應該積極參加學院以及所在教研室的學科建設工作，協助完成相關的學科建設目標。

（2）乙方在考核期內平均每學年必須有1篇在國內核心期刊或國外雜志上公開發(fā)表的學術論著（第1作者或通訊作者，作者單位為_______大學）；或考核期內有1篇公開發(fā)表在sci收錄雜志（if3、0以上）學術論著（第1作者或通訊作者，作者單位為_______大學）。

4．人才培養(yǎng)任務：_________。

5．隊伍建設及其他任務：乙方應該完成學院以及教研室分配的與教學相關的工作以及行政管理工作。

第五條禁止兼職。

乙方承諾，未經書面向甲方提出申請，并獲甲方許可，不在校外兼任有報酬性的`職業(yè)。

第六條教師道德。

1．乙方應當認真遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關法律法規(guī)；遵守甲方的各項規(guī)章制度。

2．乙方必須遵守憲法和法律，忠誠教育事業(yè)，遵守學校的規(guī)章制度，恪守學術規(guī)范，嚴謹治學，團結合作，愛護學生，關心集體，自覺維護學校聲譽。

3．乙方在聘期內，不得擅自辭職、離職，應當做到愛崗敬業(yè)。

第七條科研條件。

1．乙方有權要求甲方支持，配合履行職位職責，要求甲方在國家法律，法規(guī)和學校能力允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工作條件。

2．甲方必須為乙方申請項目提供必要的條件，從人力、物力和時間上為乙方主持和完成項目提供以下便利：

（1）實驗室及儀器設備條件：_________。

（2）科研配套經費：_________。

（3）工作助手（可由特聘教授自主選聘）：_________。

（4）辦公條件：_________。

（5）生活條件：_________。

（6）招生條件（包括指導博士，碩士研究生及指導博士后工作人員，高級訪問學者等）：_________。

第八條作品署名。

乙方在聘期內所取得的教學，科研等成果均屬職務成果，其發(fā)表有關論文，著作或申報有關獎勵，專利和科研項目及經費等，均須同時署乙方及甲方名（即必須同時署作者及作者單位，作者單位只能署甲方名）。

第九條監(jiān)督與備案。

1．甲方有權對乙方的教學與科研進行監(jiān)督，包括定期和不定期檢查。

2．乙方應認真如實填寫兼職教師信息表，遵守甲方教學管理規(guī)章制度，接受甲方的教學管理及教學檢查，并參加必要的教研活動。

3．乙方應當嚴格按照教學大綱授課。開學一周內將自己所任課程的教學進度交所在系（部）審查，合格后備查。

第十條考核。

1．甲方每年按確定的崗位目標和工作任務對乙方進行年度考核。乙方須向所在院系聘任委員會（或學術委員會、考核委員會）匯報履行崗位職責情況和工作進展情況，并提出下一年度的工作目標和工作任務。甲方根據院系意見確定考核結果。

2．對考核不合格者，經甲方專業(yè)職務聘任委員會審議，甲方有權解除聘任合同。

3．乙方三年聘期結束后甲方對乙方進行屆滿考核，依據乙方履行崗位職責的情況明確考核等級，并依據考核結果以及工作需要決定續(xù)聘與否。

4．考核結果作為工資，職位津貼發(fā)放和繼續(xù)聘任的依據。若乙方經考核不合格，則甲方有權視情況減發(fā)或停發(fā)工資，職位津貼，甚至可以根據實際情況解除本合同。

5．甲方應保證行使考核權時做到公平公正，符合規(guī)定程序，并保證相應的透明度。乙方對考核結果不滿時，有權向甲方有關部門提出申訴。

第十一條工資和福利。

1．在聘任期內，甲方應該按照國家和學校規(guī)定的標準和乙方的工作性質等支付工資給乙方。

2．除前款工資性勞動報酬外，乙方還可按學校規(guī)定領取校內津貼（含稅金）。在學校津貼制度發(fā)生變化的情況下，上述津貼制度應同時變化。

3．乙方有權享受國家法律，_________省地方法規(guī)和學校規(guī)定的各種社會福利待遇，包括保險，醫(yī)療等費用。甲方同時為乙方子女就學提供可能的方便。

4．甲方不提供住房。有關住房的待遇按學校現行政策執(zhí)行。

5．公派出國（出境）按照學校教職工出國（出境）辦法執(zhí)行。

若出現被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述權益。

第十二條成果獎勵。

1．年末甲方將根據本年度所有兼職教師的考核結果，評出的優(yōu)秀兼職教師，給予一次性獎勵，并頒發(fā)榮譽證書。

2．乙方在聘期內做出突出成績的，甲方應積極推薦申報有關獎勵或資助。

3．乙方在本校每連續(xù)工作滿五年，在學院允許的前提下，可享受6個月的學術假，職從事學術研究工作；學術假為有薪假期，乙方在享受學術假的學年，基本教學工作量要求減半；乙方要求享受學術假，需提前6個月向所在院系提出申請。

4．乙方如主持重大科研項目，或參加重大課題研究工作并且在項目中負有較重要責任，在課題進行期間，可申請額外享受不超過二年的有薪學術假，在享受學術假期間，乙方教學工作量免于考核。

第十三條校方對合同的解除。

1．乙方在聘期內如不能履行本協議所規(guī)定的職責，考核不合格或有違法違紀行為，經甲方專業(yè)職務聘任委員會審議，甲方有權予以解聘，終止本協議，并保留在媒體公布解聘消息的權利。

2．聘用合同期內，受聘人員出現下列情形之一者，聘用單位可以解除聘用合同：

（1）不能按時完成工作任務目標，給學校工作造成嚴重損失的；

（2）不服從聘用單位工作安排的；

（3）嚴重失職，對學校利益造成重大損害的；

（5）年度考核不合格的；

（6）被依法行政拘留、刑事拘留或勞動教養(yǎng)的；

（7）患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿仍不能從事原工作，又不服從另行安排適當工作的；

（8）受聘人連續(xù)曠工15天或一年內累計曠工30天以上的；

（9）乙方經學校學術委員會確認，有嚴重違背學術道德，違反學術規(guī)范的情節(jié)；

（10）乙方未經學校同意擅自離?；虺鰢藛T未經學。

以勞動為話題如何寫篇五

勞動是神奇的，勞動是偉大的。在勞動節(jié)來臨之際，小編給大家?guī)黻P于五一勞動節(jié)的優(yōu)秀。

作文。

歡迎大家前來參閱。

勞動的五一，寓意著喜悅、寓意著放松、寓意著無窮無盡的樂趣……郁郁蔥蔥的林木，多姿多彩的花朵，潔白無暇的藍天……五月的陽光總是那么令我向往。

可真謂“一波為平一波又起”，午飯過后，再一次登上游船，名揚千里的京航大運河伴我們而行。來往船只另我眼花繚亂，而運河的水是那么來勢洶涌。

一年一度的五一勞動節(jié)到了。我盼星星，盼月亮，終于可以放假了!我跟隨父親來到老家的一處景區(qū)——桃花島。追著燕子的叫聲，迎著和煦的春風，我們滿懷喜悅，前往美麗的桃花島，進門后，你會看到一只金雞，好像在祝福我們呢!繼續(xù)往前走是桃花仙子廣場，桃花仙子美貌非凡，無人能比。想到這，我想起一個美麗的傳說：嘉慶時期，一個人生了一個女孩，她剛生下來嘴里就含個桃子，人們覺得很奇怪，便稱她為桃仙女。她非常喜歡吃桃子，種桃樹。陽春三月，許多村民都來看桃花，桃子熟了，大家就一起吃桃子。由于當時村里的男人都當兵了，一個軍隊闖進了這個村，人們東躲西藏也沒辦法，這時桃花女挺身而出，跟軍人戰(zhàn)了三天三夜，后來因為流血太多而傷亡了。從此這里成了桃花島。我們沿著小路往前走，穿過木形水泥橋，來到了野炊群，講到這里，你一定會說：“小小的野炊群有什么可講?”其實，關于這個野炊群還有一個美妙的傳說呢!

八仙要去東海你也可以投稿，由于當年是六月，天氣悶熱，八仙路過淮安市，在這里做飯吃，他們每人吃了個桃子，吃完后，桃核被他們隨手扔了，他們吃完飯便走了。后來這八個桃核長成了桃樹，而現在的野炊群就是八仙煮過飯的地方。

再向前走，順著樓梯下去，我們來到了桃花湖，桃花湖湖水清澈透明，桃花湖的中間還有一個湖心島，我們坐在大石頭上，可愜意了。在桃花湖的四周有：半坡廬、桃花洵、小洞天和音樂水車。我們在那里玩水車、捉蝌蚪，真有趣!順著小洞天的石巖，我們爬到了桃花島的坡。放眼望去，整個廣場盡收眼底。坡北，那古老的黃河水呀，幽然地唱著歡樂的歌，緩緩地向東流去，流向那太陽升起的地方;坡西，一片粉色的花海，花海中游人如織，倘佯其間;有的駐足觀賞，仔細端詳;有的貪心輕搖，一嗅再嗅;有的結伴花海，拍下美妙的節(jié)奏;有的歡心雀躍，銀鈴串串……舉目四望，到處綻放著紅紫，到處隱現著生機，到處悠揚著悅耳的鳥鳴，到處飄揚著醉人的花香…。坡南，桃花仙子廣場上，游人如海，面帶微笑的桃花仙子在向人們訴說著今天的故事。我陶醉了，讓我們用心靈去采接春天的色彩。用我們多彩的筆法描繪更加美好的明天吧!

雖然活動已經結束了，但我們的歡聲笑語卻一直在我的耳邊回響。在路上，我們還不時的往后看，不想離開。

滿山的桃花、碧綠的田野、金燦的油菜花望不到邊際，農民，您用那粗壯的雙臂換來我們的美食，您用汗水澆灌了我們的身體。

當你坐在小汽車享受個人的流動空間，當你坐在巴士享受公眾的效益，當你坐在遠行的大船享受旅途的瀟灑，當你飛入藍天把世界變小，您可知道勞動的美麗。

當你走進飯店、走進商店、走進繁華的商業(yè)區(qū)，你可知道服務的辛苦，站了一天的腿還是那樣站立。

當你走進學校，你可看見知識的閃光，你可聽到書與人的交流，你可聞到老師的汗水，知識變的勞動更加的偉大無比。

當你一切容入了社會，周圍的一切都是平凡的勞動所給予。

生活是如此的美好，人類是如此的進步，一切的一切無不來自于我們的艱苦勞動、平凡的勞動，勞動是那樣的默默無語。

勞動創(chuàng)造了歷史，勞動創(chuàng)造了未來。在新的五一國際勞動節(jié)到來之際，讓我們贊美勞動最美麗春風春雨把原野拂過，驚起一層漫漫綠色。

五月，在這春天的季節(jié),是一場雷鳴后大雨來臨，南飛的大雁跋山涉水歸家的日子;是杏花開遍山野“她在叢中笑”的爛漫季節(jié);是冬麥揚穗農民揮汗荷鋤，辛勤耕耘的好光景。

蛙鳴蟲叫，魚躍雀散，初春的曠野已是喧聲鼎沸了。扶搖而上的風箏擁入碧空的懷抱，地上的人們舒展著筋骨攢足了勁。不知不覺中，春天正邁著輕盈的腳步，悄悄的向我們走來——在春意盎然的五月。

五月是孩子們的天堂，拋掉厚重的棉衣棉帽，跑到田野里盡情的撒歡兒，用柳笛唱一支春天的歌;五月是的日子，春潮涌動的時節(jié)，執(zhí)子之手，與子同行，擷下春天里的玫瑰點綴愛的天空;五月是老年人的節(jié)日，踏著一路路春光，和著一串串鳥鳴，到剛剛解凍的湖面垂釣人生……五月，全體人民的日子——全世界勞動人民的節(jié)日。

水一樣流走的是日子，記憶被時間流逝得日益斑駁，人們卻沒有遺忘這一幕，“五一國際勞動節(jié)”成為他們英勇壯舉的特別紀念。

勞動人民是世界上最偉大的人民，他們用勞動創(chuàng)造了世界，創(chuàng)造了人類，創(chuàng)造了我們今天的幸福生活。是勞動，建成了今天的萬丈高樓;是勞動，筑就了現代化的信息高速公路;是勞動，讓偌大的地球變成了一個小小的村落;是勞動，使浩翰的荒原變成了畝畝良田。

以勞動為話題如何寫篇六

勞動關系是勞動者與用人單位建立的受勞動法保護的法律關系。勞動關系的建立是通過勞動者與用人單位簽訂勞動合同來確立的'，但在實踐中卻存在很多用人單位為規(guī)避責任，不與勞動者簽訂勞動合同。那在實踐中我們應該如何來確認勞動關系呢?現在的小編為您詳細的介紹。

勞動關系的證明可以從工資領取單上找，或者是從企業(yè)簽到簿上找，或者是人證方面找，最好到勞動部門進行舉報，由勞動監(jiān)察人員進行調查取證，對企業(yè)未簽訂勞動合同等違反勞動法、勞動合同法的事實進行監(jiān)察取證并進行處罰。

根據勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。

其中，(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

以勞動為話題如何寫篇七

勞動是有神奇力量的民間教育學，給我們開辟了教育智慧的新源泉。這種源泉是書本教育理論所不知道的。下面是小編整合的以勞動節(jié)為話題的作文如何寫，一起來看看吧。

五一國際勞動節(jié)來到了，放了三天的小長假，許多家庭一起出去旅游參觀。就在我們盡情游玩的時候，不要忘了還有許許多多的叔叔阿姨們仍然堅守在工作崗位上，不能回家與親人們團聚。

“五一”這一天，交警叔叔像往常一樣站在交通路口，全然不顧汽車的喇叭聲和汽車的尾氣對人體的危害，仍然認真負責地指揮著來往行人和車輛，維持交通秩序，保證交通安全。他們對自己的工作十分負責，再苦再累也無怨無悔，保證節(jié)日期間的安全就是他們的心愿。

“五一”這一天，醫(yī)院的醫(yī)生、護士繼續(xù)戰(zhàn)斗在各自的崗位上。門診部醫(yī)生溫和地詢問病人的情況，然后為病人開藥或開化驗單、開b超單等;“白衣天使”護士熱情地為病人量血壓、送藥、打針、輸液，忙個不?！瓰榱私獬∪说奶弁矗麄儽M心盡力，傾盡心血。在他們的精心治療和熱情照料下，治好了一個又一個病人，救活了一個又一個鮮活的生命。

在“五一”這一天，導游要組織大家一起去旅游，他們很認真，堅決不能讓一個人掉隊。還要為大家講解有關旅游景點的知識，有關歷史故事，或是神話故事。如果有人不理解，他們都會單獨給他們講解，好讓他們聽懂。

我十分敬佩這些有愛心、講奉獻，為了人民的安全、和諧、健康，而不分節(jié)假日仍堅守在自己工作崗位上的人。

一年一度的五一勞動節(jié)又來臨了，我和媽媽趁著這段美好的時光，來到了遠在農村的外婆家。

我們下車走向村子，涼爽的春風迎面拂過，好像正在和我們一起迎接黃金周的到來似的。道路兩旁，滿是農民們辛辛苦苦種植的綠茵茵的果林，郁郁蔥蔥的枝葉遮擋住了一縷縷金燦燦的陽光。一棵棵果樹上掛著密密麻麻的龍眼，媽媽告訴我，現在的龍眼還未成熟，到了夏天，一串串黃澄澄的香甜可口的龍眼就可以收割，成為餐桌上的水果。

“五·一”勞動節(jié)到了，我想起高爾基說過的一句話：世界上最美好的東西，都是由熱愛勞動的人的聰明的手創(chuàng)造出來的。所以，我決定在家里做一次勞動來表現表現。

我一看家里其它地方都被媽媽打掃得干干凈凈，只有我的書房有點臟亂，于是我決定打掃書房。我首先整理書桌，我把抽屜里的東西拿出來，然后把抽屜里的碎片和垃圾拿出來扔到垃圾筒里，接著把里面的東西按類整理好。我拿來抹布把書桌里外的灰塵認認真真的抹干凈，還順便把書房里的窗戶玻璃抹干凈了。

書桌整理好之后，我接著整理書柜，里面的書被我平時翻閱之后散七八拉扔在那里，看上去真是不整潔。于是我把那些書全部拿出來，然后一本一本按從大到小有規(guī)律的擺好，并且我還學我們班里的圖書管理員的樣子，對它們進行了分類，編排了目錄和序號，記在一個小筆記本上。這樣，以后再要找書時，也不會沒有目地的亂翻了。

最后我開始打掃地面，我拿來掃帚，先把地上的灰塵掃干凈，然后從衛(wèi)生間拿來拖把，學著媽媽平時拖地的樣子，有順序地從里面拖到外面。最后我還畫了兩張小畫，用來裝飾我的書房呢!

做完這些之后，我都有點精疲力盡的感覺了，但是當我看到被我整理一新的書房，我又覺得不累了，心里反而很開心。勞動鍛煉了我們各方面的能力，勞動充實了我們的生活，我以后要更加熱愛勞動。

生活中,勞動必將是一筆難得的人生資源和財富,人生的絢麗和精彩都是在不斷的勞動并勇于創(chuàng)造的過程中寫出來的!

“勞動模范”是我們的榜樣，說起“特等勞動模范”，您一定會想到那些工作了半輩子、已經四五十歲的勞動者?？墒窃谧蛉张e行的2010年沈陽市先進集體和勞動模范表彰大會上，卻有名“80后”當選了“特等勞動模范”。

在表彰大會現場，記者見到了這名叫陳雪嬌的女孩。她是沈陽某大型商場的營業(yè)員，在黃金飾品專區(qū)金條柜組工作?！八袀€絕活兒，就是能蒙著眼睛編織金剛結?！睋碚么髸ぷ魅藛T介紹，“她賣東西很有特點，常以講故事的形式為顧客講解。有了溝通，成交數量便大大提高，其中一筆420萬元的銷售額更是創(chuàng)下了集團單筆銷售之最!”記者了解到，陳雪嬌只有24歲，卻絲毫沒有“80后”的嬌氣，她對待顧客熱情、誠懇，被顧客親切地稱為貼心的“微笑天使”。

百折不撓,讓華夏同胞,不懈努力,迎難而上;孜孜不倦,使中華英豪,充滿激情,爭做棟梁。

“我覺得無論什么行業(yè)、無論什么工種、無論什么人物，只要立足崗位，甘于奉獻都能創(chuàng)造出一定的勞動價值!”重慶能源集團打通一礦通風隊員工胡明軍說。

胡明軍是名農民工，打過掘進，干過采煤，而最讓他記憶深刻的勞動就是在通風隊搬石頭。在別人看來，搬石頭是重活、粗活，可他卻在搬運石頭的過程中創(chuàng)造出了安全價值、實現了自己的人生價值?！拔覀円粋€人一個班要往井下搬運7礦車石頭，接近7噸，說不累那是假的，但我們累得十分有價值?！彼f。

勞動之所以偉大，是因為勞動引發(fā)了一系列的發(fā)明創(chuàng)造，推動了社會生產力的不斷進步和物質財富的極大豐富，使人類大踏步，從必然王國向自由王國邁進。勞動之所以崇高，是因為勞動是財富之母，人類所享受的一切物質成果、科技成果、文化藝術成果無一不是勞動的產物。

“無論是勞模、明星還是普通勞動者，他們所創(chuàng)造的勞動價值不管大小，都應該得到社會、企業(yè)的尊重和認可?！痹谟懻摃?，60多名與會人員向社會呼吁。因為他們發(fā)現，在一些企業(yè)，普通員工的工資待遇與勞動付出不成正比，政治待遇更是可望而不可及，因此，他們呼吁全社會應該像關注明星、勞模一樣關注每一位普通勞動者。只要是通過勞動創(chuàng)造出了一定的價值，不管價值大小，都要讓他們既有經濟回報，又有政治回報，要讓每一位勞動者都有奔頭、有想頭，從而也讓普通勞動者在被尊重和被認可中實現自己的人生價值!

許多時候,命運給了我們黑暗的際遇,但并沒有剝奪我們追求光明的權利;命運給了我們坎坷的遭遇,但并沒有剝奪我們快樂的心境.命運給誰的都不多,最重要的是我們不能向命運低頭,不能好逸惡勞!因此，如何正確對待工作和勞動的問題，實際上就是社會主義榮辱觀的一項重要的思想內容，也是我們每個人如何選擇和樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀的具體體現。

在今天的生活中，我們最需要的就是適當的勞動，只有勞動才能更好的譜寫生命之歌。

一年一度的五一勞動節(jié)到了。盼星星，盼月亮，終于可以放長假了!每天可以寫寫作業(yè)，看看電視，玩玩電腦，探訪親朋好友，真是樂不思蜀!在這個五一里，我們全家打算去姑姑的早餐店里作客，準備學學待客之道。

五一的早晨，我們全家早早地來到了姑姑的店里，姑姑已經打開了店門，在擺設桌椅。一見我們來了，便請我們吃了香噴噴的手工面和水餃，吃完后，還能配上一碗熱騰騰的湯，真是想得周到!

八點鐘要到了，陸陸續(xù)續(xù)地來了些客人，他們有的吃面，有的吃粉絲，有的吃水餃，每個人還多喝一碗湯，姑姑差不多要洗一天十幾個客人，一人兩個碗的碗數，還要負責店面的清潔，家中的鎖事，真的是忙得不可開交。加上今天是五一，人更是多。看到這里，我決定幫姑姑一天，做一天的早餐店的小小服務生。

首先，我要收拾碗筷。我先把客人吃的碗筷收拾好，放到洗碗池里，按大小疊好，再把桌子抹干凈，迎接下一位客人的光臨。我走進走出，忙前忙后，忙到了十點多，終于客人都走了。我就把桌子收起來。

接著，我要幫手洗碗。我和姑姑蹲到洗手池旁，打開水龍頭準備洗碗。望著兩三疊厚厚的碗，不禁大驚失色道：“姑姑，怎么有這么多的碗呀!”姑姑笑了笑，說道：“客人多碗就多呀，你現在知道掙錢不容易了吧!今天是勞動節(jié)，就讓我們在勞動節(jié)中好好勞動吧!”說干就干，我和姑姑分工起來，她洗碗，我用水濾凈。經過我倆的努力，終于洗好了碗。

一個上午過去了，我在下午還得盡上我這個小店員的最后一個義務，那就是拖店面的地板。這可難不倒我，因為拖地是我的強項。我二話不說，拿起拖把，沾上水擰干后就不動聲色地拖了起來。姑姑的店面雖不大，但雜物卻比較多，總是擋住拖把，所以我左拖右甩根本行不通。我只好搬開雜物，一點一點地拖。時間一分一秒地過去，成功也終于在一場汗流浹背后迎來。

傍晚就要來臨，我們要回家了。姑姑給我買了一條雪糕以作感謝。品嘗著冰涼的雪糕，我回想著剛剛的勞動?！拔逡弧眲趧庸?jié)就在我的勞動中過去了，我認為這個五一讓我明白了勞動的可貴，也讓我在五一里學會了勞動。讓我們勞動在“五一”吧!

“五一”長假一開始，我們一家人就迎著和煦的春風，來到了東莞伯爵山莊度假。我們訂好房間，放下行李，便各自騎著自行車四處游玩。伯爵山莊的環(huán)境非常優(yōu)美，其中也有不少的游樂項目。我們來到游樂場，先玩一種名叫“搖滾樂”的游戲。人坐在各自的“小屋子”里，從24米的高空中倒過來落下去，游戲場中不時傳來一陣陣尖叫聲。那種感覺真是又恐怖又刺激，好玩極了?？墒窍聛頃r，我卻頭重腳輕，似乎隨時會倒下去。

接著，我們又玩了海盜船。這個游戲更是驚險，讓人的心都仿佛跳了出來似的。

最有趣的當屬去釣魚了。準備好魚具，我們就來到魚塘。我先把蚯蚓穿在魚鉤上，然后將魚鉤甩到水中，便耐心地等待魚兒上鉤?？墒前胩焖嬉膊灰娨稽c動靜，我不由抬眼向哥哥望去，恰巧哥哥也在偷眼打量我這里的情況，四目相對，兩人不禁尷尬地笑了?！棒~好像不愿到我的魚鉤上來”哥哥小聲地嘟囔著。原來他也沒有魚兒上鉤。再看旁邊的那個人，沒多會工夫，就釣到兩條大魚，我羨慕得不得了。

心里正嘀咕著，突然，我發(fā)覺自己的魚桿動了一下，我連忙往上拉，可惜，食物已經被魚兒吃完了，魚卻跑了。我暗自沮喪，可又不能不安慰自己：唉，姜太公釣魚，愿者上鉤。索性什么魚餌也不放，再把魚桿甩進水中，一副沒所謂的樣子，眼睛可還是盯住水面不放。

這個長假，樂趣多多，收獲多多，真是太有意思了!

讀了《勞動最美》這篇文章，讓我感觸很深，以前的我對“勞動”一詞比較空洞，認為勞動就是做事，但現在，我明白了，勞動就是一種美的享受。就拿蜜蜂來說，它每天都早出住晚歸，辛勤的采花粉，最后就釀出了甜甜的蜂蜜。我們人也是一樣，只要離你勞動就會有成果，就會有甜甜的蜜。

就說我們人類的祖先吧，開始，地球上并沒有火。我們的祖先就靠自己的勞動改變了生活。

第一，是使用天然形成到火，也就是火山爆發(fā)和雷電等。第二，是鉆木取火，利用摩擦，形成火花。第三，是燧石取火，因為石塊相摩擦會有火星，所以就產生了這種取火方式。

雖然這種方法在現在已經不用了，但我想，如果沒有以前的方法，現在的我們恐怕還在茹毛飲血，同樣，如果沒有勞動和智慧，也不可能會有現在的一切。這就證明了勞動創(chuàng)造了人類，也帶給了人類快樂。

但是，我認為光靠人類祖先的勞動是不會成就大業(yè)的，所以勞動就必須要在每個人身上都有。我們可以用勞動來創(chuàng)造財富，同時也成就來每個人的人生。

我們用勞動可以推動發(fā)展也可以保證衣食住行，就像我們農村，以前都是土房子，可現在都是樓房這就是勞動創(chuàng)造的財富。

我認為勞動也需要珍惜。我們的父母頂著太陽，每天都是面朝黃土背朝天。為我們種糧食，有了勞動成果，我們也不能浪費，就像一句詩：誰知盤中餐，粒粒皆辛苦。

伴隨著溫暖的春風，伴隨著和煦的陽光，一年一度的“五一”勞動節(jié)不知不覺已悄然而至。想必熱衷于享受生活的你早已經按耐不住了吧!那么為何不趁著這輕松的假日時光到外面散散心呢?相信“五一”勞動節(jié)美好的氣氛一定會給你留下深刻的印象!

說起“五一”勞動節(jié)的特點，便是街道上那些琳瑯滿目的商品了!那些商品小到精美掛件，大到家用電器，真可謂是一應俱全啊!許多有名的大商店都紛紛打出了“‘五一’節(jié)日大酬賓”、“歡慶‘五一’，商品一律五折”、“節(jié)日商品大甩賣”等十分誘人的廣告，從而吸引消費者的眼球。大商店搞酬賓，小地攤也不甘落后。要論排場，小地攤顯然是比不過大商店了，但是商品的價格可以便宜一些啊!于是不少小地攤都打出了“買一增一”、“低價出售”的廣告。雖然賣的都是一些雜七雜八的小物件，但卻十分美觀。單憑這一點，那些小商品已經很受游客們的青睞了，再加上實惠的價格，又給那些普通的工薪階層提供了不少便利之處，這就是使得普通的小地攤能在節(jié)日的盛會上經久不衰的原因。

五月一日——熱鬧非凡的一天!仿佛那嬌艷美麗的花兒是為今天而開，仿佛那暖融融的春風是為今天而吹，仿佛那迎風招展的彩旗是為今天而飄……大地上的一切事物都好似事先約好了似的，共同歡聚在五月一日這天!

眾所周知，在一年的三百六十五天中，“五一”勞動節(jié)僅占這其中的一天，然而我們卻無時不刻都在用自己勤勞的雙手創(chuàng)造著人們美好的未來，這種快樂是不受時間限制的!

時光飛逝，日月如梭。一眨眼，五一國際勞動節(jié)已經到來。五一節(jié)原于芝加歌城的工人大罷工。芝加歌城的二十一余萬名工人為爭取實行八小時工作制而舉行大罷工，經過艱苦的斗爭，終于獲得了勝利，為紀念這次史無前例的工人運動。國際組織決定將每年五月一日定為勞動節(jié)。

要說五一國際勞動節(jié)最能吸引馬大嫂眼球的，莫過于琳瑯滿目的商品和廠家打出的“‘五一’商品大酬賓……”等諸多誘人的廣告。商場里擠滿了購物的人流，仿佛成了人的海洋。馬路上，汽車川流不息。許多司機載著來自五湖四海的游客。

說干就干，外婆詳細地給我解說：“寶貝，要把田里的雜草除掉，千萬不要把稻草給除掉哦!”我一聽，心想：“廢話少說，我要開始跳了?！边^了一會兒，我拿起笨重的鋤頭，小心翼翼地將雜草除掉。

剛開始我干勁十足，把許多鋤草解決掉，可是“野草燒不盡，清風吹又生”，這些小草仿佛又九條命，我剛鋤去，只一會兒又長了出來。望著這一簇簇雜草，我長長地嘆了一口氣，心想：不行，事到如今，只能拼到底了。于是我抄走家伙，又干了起來。過了一會兒，黃豆大的汗珠滴了下來。我感受到農民伯伯每天都這么辛苦，背對著無情的太陽，干著農活。

終于完了，我高興地跑回家。仔細一看，天哪!才過了5分鐘，可我的記憶更好像過了好幾個星期。

啊!我終于盼到了五一節(jié)休假了。春光明媚的早晨，我約了幾位同學來到春意盎然的清涼山公園。

太陽火辣辣的，曬的我滿頭大汗，但是清新的空氣沁人心肺，各種各樣的花兒爭齊斗艷，我仿佛走進了人間仙境。

我漫步來到一片綠油油的竹林邊，一根根又高又細的竹子一節(jié)節(jié)的努力向上成長，一片片青綠的竹葉像一艘艘小舟在竹竿旁飄蕩。我悄悄地采了一片竹葉，放到口袋，留做紀念。

我低著頭向前走，呯的一聲，我的頭被撞疼了，一看原來是一棵粗壯的槐樹擋住了我的去路，再一看，它的旁邊還有一棵比它細一點的槐樹。

我們抬頭一看，它們密密的枝葉交叉在一起像兄弟一樣搭著肩，遠看又像一座綠色的城門，我和同學想了一下，決定給他取名為兄弟槐。

我們沿著山間小路爬到了清涼山的處——銀杏園。

幾百棵高大的銀杏樹直立在園里，一片片像扇子一樣的樹葉給人遮陽。大大小小的石塊圍在銀杏樹周圍，給游人休息，一陣陣春風吹過來，使人感到輕松爽快。

我們一路采著各種野花下山了，美麗的清涼山，我們還會再來的!

以勞動為話題如何寫篇八

在下列情況下勞動關系會解除：

1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。

3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

以勞動為話題如何寫篇九

協議解除，是指當事人雙方協商一致，解除勞動合同。其程序較為簡便，不必征得用人單位的同意。但應當注意，協議解除的效力溯及于勞動合同訂立之時，而非解除之日。

二、預告解除。

預告解除是指在滿足一定條件的情況下，勞動者應當提前30日向用人單位預告，解除勞動合同。其中，勞動者預告解除勞動合同的適用條件主要包括：

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

4.女職工在孕期、產期、哺乳期的；

5.在本單位連續(xù)工作滿1年，且距法定退休年齡不足5年的；

6.符合國家規(guī)定的其他情形。

三、即時解除。

即時解除，是指勞動者無需事先告知用人單位就可以隨時解除勞動合同。適用情形主要包括：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

5.因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

四、解除無固定期限勞動合同。

無固定期限勞動合同是指沒有明確終止時間的勞動合同。相對于固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同具有較大的靈活性，適用于完成一定工作任務，或者沒有特定終止期限的勞動合同。但是，如果用人單位與勞動者約定了服務期，無固定期限勞動合同就變成了有固定期限勞動合同。如因原勞動合同約定內容或客觀情況發(fā)生變化，導致用人單位無法履行原勞動合同的，應當依照國家規(guī)定提前告知勞動者終止勞動關系。

五、解除固定期限勞動合同。

固定期限勞動合同是指合同有明確終止期限的勞動合同。其特點是合同期限屆滿，勞動關系即終止，用人單位無需向勞動者支付經濟補償金。但是，如果用人單位與勞動者約定了服務期，則也適用于前述解除無固定期限勞動合同的情形。

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以勞動為話題如何寫篇十

協議解除是指合同當事人協商一致，解除合同，使合同關系歸于消滅。這是一種最為普遍和最為平和的解除方式。協議解除并不具有溯及既往的效力，只對合同解除時存在的權利義務關系起作用，解除時未履行的，終止履行，不必再協商。

二、約定解除。

約定解除是指當事人通過協商一致的方式，將合同解除。我國《合同法》第九十三條規(guī)定：“當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同?！痹诩s定解除中，一方當事人通過履行約定義務或作出約定行為，滿足了對方的某種利益，從而解除合同。例如，房屋所有人將房屋出租，同時允許承租人添置家具等，這就是對承租人利益的一種限制，使承租人可以根據自己的需要，對房屋進行裝飾，而所有人不能請求將房屋恢復原狀。

三、法定解除。

法定解除是指依據法律規(guī)定，合同不必經對方同意，相對人便可解除合同。我國《合同法》第九十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，當事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；

（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；

（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；

（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；

（五）法律規(guī)定的其他情形。

以上是我國合同法定解除的五種情形。另外，《合同法》還規(guī)定，因合同而得的收益，除非是履行道德義務或者違反法律強制性規(guī)定，否則也應當返還給受益人。這是合同法定解除的一個特殊情況，涉及合同權利義務的消滅和損害賠償問題，因此不能將該條簡單地理解為合同解除的一般情況。

以勞動為話題如何寫篇十一

終止勞動協議是一項需要謹慎處理的重要決定，因為這關系到您的勞動關系。下面是一些建議，幫助您在終止勞動協議時更加順利和有效地進行。

1.確定終止原因：在終止勞動協議之前，您需要確定終止的原因。這可能是因為您不再需要該員工，或者是因為員工不再適合該職位。無論原因是什么，您需要確保您有充分的理由來終止協議。

2.發(fā)出通知：在終止勞動協議之前，您需要提前通知員工。通知期限取決于協議的期限和所在國家的相關法律。通常情況下，您需要提前通知員工至少一個月。

3.確定補償：如果員工符合相關法律要求，您可能需要支付補償金。補償金通常包括員工在協議期間所獲得的工資、福利和獎金等。您需要確保您有足夠的資金來支付這些補償金。

4.協商終止協議：在終止勞動協議之前，您需要與員工協商終止協議的具體條款。這些條款應該包括終止日期、補償金、是否需要提前通知等。您需要確保這些條款符合所在國家的相關法律。

5.簽署協議：一旦您和員工就終止協議的條款達成一致，您需要簽署協議。簽署協議后，您需要確保員工收到協議，并在協議上簽字確認。

總之，終止勞動協議是一項需要謹慎處理的重要決定，因此您需要遵守相關法律和程序，以確保您的決策是合法的和合理的。

以勞動為話題如何寫篇十二

勞動協議是雙方約定的關于勞動關系的合同，一旦簽訂，雙方都需要遵守。因此，除非雙方協商一致并簽訂書面協議，否則不能單方面終止勞動協議。如果需要終止勞動協議，則應遵循以下步驟：

1.評估終止勞動協議的原因：終止勞動協議的原因可能包括公司破產、解散、勞動者主動辭職等。無論哪種原因，都需要仔細評估終止勞動協議的合法性和合理性。

2.通知勞動者：在終止勞動協議之前，需要提前通知勞動者，并告知終止的原因和時間。通知的方式可以是書面通知或口頭通知，但需要確保通知內容真實、準確。

3.準備終止勞動協議的文件：在通知勞動者之后，需要準備終止勞動協議的文件，包括終止勞動協議的協議書、解除勞動合同的通知等。

4.簽署終止勞動協議的文件：在雙方確認終止勞動協議的文件無誤后，需要簽署終止勞動協議的文件。

5.支付補償金：如果勞動者需要支付補償金，需要在終止勞動協議時支付。

6.保存終止勞動協議的文件：在簽署終止勞動協議的文件后，需要保存好終止勞動協議的文件，以備查證。

總之，終止勞動協議需要遵循一定的程序和規(guī)定，確保合法、合理、公正。在終止勞動協議之前，需要仔細評估終止勞動協議的合法性和合理性，并遵循相關的程序和規(guī)定。

以勞動為話題如何寫篇十三

4、用人單位和勞動者雙方協商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

2、任何約定違約金、賠償金的，均無效；《勞動合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的.，應當按照約定向用人單位支付違約金。...”“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！?/p>

《勞動合同法》第二十五條，除第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

3、《勞動合同法》第二十二條、二十三條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

《勞動法》第二十四條規(guī)定“經合同當事人協商一致，勞動合同可以解除”，此外，其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二條還分別規(guī)定了在一定情況下用人單位或勞動者可以依法單方解除勞動合同。

根據《勞動法》規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動合同的有以下三種情況：

第一種情況，依據《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職.營私舞弊.對用人單位利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的。

第二種情況，依據《勞動法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第三種情況，依據《勞動法》第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動保障行xxx部門報告后，可以裁減人員（單方解除勞動合同）。

根據《勞動法》規(guī)定，在以下兩種情況下，勞動者亦可以單方解除勞動合同：

第一種情況，依據《勞動法》第三十一條規(guī)定，提前30日以書面形式通知用人單位，勞動合同即可解除勞動合同。

第二種情況，依據《勞動法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同：

（1）在試用期內的；

（2）用人單位以暴力.威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

以勞動為話題如何寫篇十四

委托代理人：_________________。

被申請人：_________________。

住所：_________________。

委托代理人：_________________。

案由及處理過程。

申請人訴稱：_________________。

被申請人辯稱：_________________。

本委查明：_________________。

在本委主持下，當事人達成如下調解協議：_________________。

本調解書經雙方當事人簽收后發(fā)生法律效力。

仲裁員：_________________。

書記員：_________________。

《仲裁調解書》說明。

一、文書依據。

第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。

調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。

調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。

調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時做出裁決。

二、文書使用范圍及解決的問題。

本文書為當事人達成調解協議，仲裁委員會根據調解協議制作的具有強制執(zhí)行力的格式文書。

三、文書填寫要求及注意事項。

1.當事人的基本情況，包括勞動者的姓名、性別、出生年月日、原籍、現住址;委托代理人的姓名、性別、出生年月日、工作單位及職務，律師只需寫姓名及律師事務所所名;單位的名稱、住所、法定代表人(主要負責人)姓名、職務以及委托代理人的情況等。

2.調解書需列明申請人的仲裁請求事項及金額。

3.調解書中可簡要列明查明的事實。事實清楚、爭議不大的案件，“被申請人辯稱”及“本委查明”的部分可省略，在寫明申請人的請求事項及金額后，直接列明當事人達成的調解協議。

4.調解協議的內容不能違反法律規(guī)定，須具有可執(zhí)行性。當事人達成的調解協議應當寫明協議履行時間、履行的方式、支付的金額。如申請人的仲裁請求未完全獲得實現，應注明申請人放棄其他仲裁請求。

5.調解書由應當加蓋仲裁委員會印章。

6.調解書經雙方當事人簽收后發(fā)生法律效力。調解書不能留置送達。

以勞動為話題如何寫篇十五

勞動協議終止是指因發(fā)生法律規(guī)定或當事人約定而使合同關系消滅。下面是終止勞動協議的相關流程和注意事項。

一、流程。

1.單位要解除或者終止勞動合同，應當提前30日通知勞動者，沒有提前通知的，勞動者要求支付一個月工資，用人單位應予支付。

2.單位未履行通知義務，解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

3.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、注意事項。

1.單位在解除或者終止勞動合同時，未依照規(guī)定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

2.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

3.用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

以勞動為話題如何寫篇十六

1、甲方為用人單位，寫明單位名稱、法定代表人、住所地、聯系電話(必須是單位固定電話)等，單位名稱與所蓋章名稱完全一致。

2、乙方為畢業(yè)生信息，必須完全填寫清楚。

3、合同期限和試用期必須完全按照新勞動合同法中的規(guī)定填寫。即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。注意合同期限的簽訂：比如：3月29日至3月28日。

4、將工作地點中第三條中空缺處的具體工作崗位填寫清楚。

5、將工作實踐和休息休假中的空白處和第一條填寫清楚。

6、勞動報酬第10、11、13條處的工資額按照實際情況填寫。試用期工資不低于當地最低生活保障金。比如東營市為760元/月。

7、如有其他待遇或約定請在社會保險福利待遇第十八條處填寫清楚。如沒有用斜線劃掉。

8、違法合同責任條款處，如有其他約定請在第四十五條空白處填寫，如沒有用斜線劃掉。

9、在下方甲方簽字蓋章處加蓋單位公章(只能是單位公章或人力資源部的公章其他章一律無效)，畢業(yè)生本人簽名，填寫簽訂日期。

10、所有合同必須用黑筆填寫，可上交原件或復印件(加蓋單位公章否則無效)。

11、合同簽訂單位必須是在工商局注冊的正規(guī)單位，網吧、小商店、餐館、小超市等單位一律無效。所蓋章必須是單位公章或人力資源部的公章，其余公章一律無效。

12、各系必須在每周五下午下班前，將合同按照學號大小的順序排列，且所有信息必須在山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網或山東省教育廳高校畢業(yè)生就業(yè)網錄入并信息一致。

甲方(用人單位)。

住所：

法定代表人(或負責人)。

乙方(勞動者)。

住址：

身份證號碼：

甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：

a.有固定期限勞動合同：年月日至年月日;。

b.無固定期限勞動合同，自年月日起。

c.以完成工作為期限。

2、本合同包含個月的試用期(自年月日至年月日)。

第二條、工作地點：省(自治區(qū)、直轄市)市(縣)路號.

第三條、工作內容：

1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：

1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元;。

(若實行計件工資的按照以下標準計法工資：)。

2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為.

第六條、社會保險：

1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;。

2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。

第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。

第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

第十一條、勞動合同解除或終止：

2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的`任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方(蓋章)乙方(簽字)。

簽約代表(簽字)。

日期：年月日日期：年月日

甲方(用人單位)：___________。

單位住所：___________。

法定代表人(或負責人)：___________。

乙方(勞動者)：___________。

住址：___________。

身份證號碼：___________。

聯系電話：___________。

甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：

1、本勞動合同為勞動合同。期限為：自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。

第二條、工作地點：___________省___________市___________路___________號。

第三條、工作內容：

1、乙方的工作崗位為，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：

2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為___________。

第六條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：

第七條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。

第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

第九條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

第十條、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。

2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式___________份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：___________。

簽約代表(簽字)：___________。

以勞動為話題如何寫篇十七

1.根據協議約定，當出現約定的情形時，協議可以終止。

2.根據法律規(guī)定，當出現約定的情形時，協議可以終止。

2.協商不成的，任何一方均有權向勞動爭議調解委員會申請調解。

3.調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4.對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

1.協議終止后，雙方應當辦理相關手續(xù)，包括但不限于工作交接、離職證明等。

2.協議終止后，雙方應當互相尊重，不得侵犯對方的權益。

1.協議終止后，雙方應當按照協議約定履行相關手續(xù)。

2.協議終止后，雙方應當按照法律規(guī)定支付相應的經濟補償。

3.協議終止后，雙方應當按照法律規(guī)定繳納社會保險和住房公積金等。

1.協議終止后，雙方應當及時辦理相關手續(xù)，不得影響彼此的權益。

2.協議終止后，雙方應當遵守協議約定和法律規(guī)定，不得違反相關規(guī)定。

3.協議終止后，雙方應當保持良好的溝通和關系，避免引起不必要的糾紛和矛盾。

以勞動為話題如何寫篇十八

有下列情形之一的，當事人可以協議解除：

1.簽訂勞動合同時，雙方約定；

2.沒有簽訂勞動合同時，根據勞動法相關規(guī)定，具備無固定期限、以完成一定工作任務的，可協議解除。

二、用人單位解除。

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

5.因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

以上5種情況，用人單位可單方解除勞動合同。

三、勞動者解除。

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

四、雙方協商解除。

經過當事人雙方協商一致，可以解除勞動合同。

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以勞動為話題如何寫篇十九

終止勞動協議通常需要雙方協商一致，也就是說，雇主和員工雙方需要同意才能終止協議。以下是一些通用的步驟：

1.協商：首先，雇主和員工雙方應該就終止協議達成共識。雙方應該就終止協議的原因、時間、方式等方面進行協商。

2.準備文件：在協商達成一致后，雙方需要準備終止協議的文件。文件應該包括協議終止的原因、時間、方式等詳細信息。

3.簽署協議：雙方簽署終止協議的文件，確保雙方都同意協議的內容。

4.通知員工：在協議終止前，雇主應該提前通知員工，并告知員工終止協議的原因和時間。

5.支付補償：如果協議終止是因為雇主的原因，雇主應該支付員工相應的補償金。

6.清理工作：在協議終止后，雇主應該清理所有與該協議相關的文件和記錄。

需要注意的是，終止勞動協議的具體步驟可能因國家、地區(qū)、行業(yè)等因素而有所不同。因此，最好咨詢當地的勞動法律專家或人力資源專業(yè)人士以獲取更準確的信息。