勞動仲裁怎樣申請書(優(yōu)質(zhì)12篇)

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勞動仲裁怎樣申請書篇一

1。身份證復(fù)印件:一份。

2。用人單位工商登記信息:一份?？梢缘焦ど叹植樵儯峤粡?fù)印件即可。

3。仲裁申請書:一式三份，自己一份，仲裁委二份，被申請人為兩人以上的，每增加一個，增加一份。

4。證據(jù)材料:同上，一式三份，被申請人為兩人以上的，每增加一個，增加一份。包括證明勞動關(guān)系及其他可以證明用人單位存在違法用工的證明材料。

勞動仲裁怎樣申請書篇二

勞動仲裁申請書是勞動爭議一方或者雙方當事人就勞動爭議事項向勞動仲裁機構(gòu)提出仲裁請求的法律文書。按照我國現(xiàn)行法律規(guī)定，下列勞動爭議可以提起勞動仲裁：

1、因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議;。

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;。

3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議。包括因履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議;。

4、因履行企業(yè)內(nèi)部承包合同中的有關(guān)勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容而發(fā)生的爭議;。

5、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議;。

7、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當依據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理的其他爭議。

內(nèi)容正文：

一、首部。

主要寫明申請方、被申請方的基本情況，公民一方寫明姓名、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。

單位一方寫明企業(yè)名稱、法定代表人、企業(yè)的`住所或者主要辦事機構(gòu)。

二、具體的請求事項。

這部分要求勞動仲裁請求應(yīng)該明確具體，具有可操作性與執(zhí)行性。

三、事實理由。

這部分主要圍繞著用人單位的違法事實，運用采集獲得的證據(jù)結(jié)合相應(yīng)的勞動法的相關(guān)規(guī)定和勞動法理論進行闡釋，闡釋的目的是為了支持勞動仲裁的具體請求事項。

這里所說的勞動法應(yīng)做廣義理解，勞動法的范圍《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)勞動法規(guī)。

四、證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

這部分不是重點，簡明扼要的寫明即可。

提示：

1、勞動者申請勞動仲裁依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定予以免費勞動仲裁立案。

2、涉及到具體的仲裁書寫作請向?qū)I(yè)人士咨詢，本文僅僅作為參考。

勞動仲裁怎樣申請書篇三

申請人：xxx商貿(mào)(東莞)有限公司，住所：東莞市萬江區(qū)莞穗大道441號生益大廈x樓x座，法定代表人：xx。

代理人：曾永前律師，廣東凡立律師事務(wù)所。

申請撤銷事項：請求人民法院依法撤銷東莞市勞動爭議仲裁庭萬江分庭東勞仲萬分庭案字[]85號仲裁裁決書的第二項仲裁裁決。

事實和理由：

12月31日，申請人和對方當事人陳榮波簽訂《勞動合同》，約定：陳榮波的工作崗位和職務(wù)是保安，每月正常工作時間工資839元。

在實際履行《勞動合同》時，雙方變更為：在每月正常工作時間工資839元的基礎(chǔ)上，申請人每月固定安排陳榮波加班36個小時并發(fā)放461元的加班工資。

5月30日，申請人向陳榮波送達《終止〈勞動合同〉通知書》，要求從205月31日起雙方終止《勞動合同》。

2008年6月10日，申請人與陳榮波就協(xié)議解除勞動合同、經(jīng)濟補償金(含代通知金)、加班費等內(nèi)容達成《協(xié)議書》、《月31日至2008年5月31日加班明細》，陳榮波同時在《終止〈勞動合同〉通知書》上簽名確認。

以上和解協(xié)議的主要內(nèi)容是：1、從2008年5月31日起，申請人和陳榮波解除勞動合同。

2、申請人向陳榮波支付1.5個月工資即人民幣3375元作為經(jīng)濟補償(含代通知金)。

3、扣除申請人每月已支付的36個小時的加班工資，陳榮波在申請人工作期間的加班時間折算為1262個標準工作時間，按勞動合同約定的基本底薪(即正常工作時間的月工資839元)計算，陳榮波未領(lǐng)取的加班工資為6354元。

4、本協(xié)議簽字后，雙方不存在任何勞務(wù)關(guān)系以及經(jīng)濟責(zé)任。

隨后，雙方實際履行了和解協(xié)議，申請人按照和解協(xié)議的要求向陳榮波如數(shù)支付了加班費、經(jīng)濟補償(含待通知金)等總金額9729元，陳榮波領(lǐng)取了以上款項。

從本質(zhì)上講，以上和解協(xié)議是民事法律行為，具有民事合同的效力。

《民法通則》第57條規(guī)定：“民事法律行為從成立時起具有法律約束力。

行為人非依法律規(guī)定或者取得對方同意，不得擅自變更或者解除。

《合同法》第8條規(guī)定：“依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。

當事人應(yīng)當按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。

依法成立的合同，受法律保護。

第44條規(guī)定：“依法成立的合同，自成立時生效。

同時，《民法通則》、《合同法》均規(guī)定了依法成立的合同非經(jīng)人民法院或者仲裁機構(gòu)不得認定為無效、予以變更或者撤銷。

申請人和陳榮波就協(xié)議解除勞動合同、經(jīng)濟補償金(含代通知金)、加班費等內(nèi)容經(jīng)協(xié)商一致達成了和解協(xié)議，雙方均已簽字蓋章，符合法定的形式要件，陳榮波也不具有受到脅迫、主觀上存在重大誤解等情形，和解協(xié)議的簽訂未違反平等、自愿、合法原則，其內(nèi)容也不違反法律和社會公共利益，沒有《民法通則》、《合同法》所規(guī)定的無效、可以變更或者撤銷的法定情形。

《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

《勞動合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《勞動法》第77條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第4條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

因此，在發(fā)生勞動爭議時，申請人和陳榮波就有關(guān)解除勞動合同、經(jīng)濟補償(含代通知金)、加班費等內(nèi)容經(jīng)過協(xié)商達成的和解協(xié)議以及雙方實際履行的行為符合法律規(guī)定的精神，是合法有效的。

在本案勞動仲裁中，申請人提交的《勞動爭議答辯狀》已經(jīng)請求仲裁庭審查并確認申請人和陳榮波達成的和解協(xié)議的法律效力，而對方當事人陳榮波在2008年6月16日所提交的《勞動爭議申訴書》以及本案的仲裁庭審中并沒有要求仲裁庭變更或者撤銷該和解協(xié)議。

而在此情形下，仲裁庭沒有依法審查和確認和解協(xié)議的法律效力，將經(jīng)濟補償(含代通知金)金額由和解協(xié)議的3375元變更為4959元，裁決申請人還須支付陳榮波解除勞動合同經(jīng)濟補償金的差額1584元。

《民法通則》規(guī)定，民事法律行為從成立時起具有法律約束力。

行為人非依法律規(guī)定或者取得對方同意，不得擅自變更或者解除。

《合同法》規(guī)定，依法成立的合同，受法律保護，對當事人具有法律約束力。

當事人應(yīng)當按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。

同時，《合同法》第54條、第55條規(guī)定了當事人可以請求人民法院和仲裁機構(gòu)變更或者撤銷合同的法定情形，并且強調(diào)當事人請求變更合同的，人民法院或者仲裁機構(gòu)不得撤銷合同。

因此，仲裁裁決沒有依法審查和確認和解協(xié)議的法律效力、未經(jīng)當事人申請變更和解協(xié)議所達成的經(jīng)濟補償金(含代通知金)的金額，違反了法律規(guī)定。

《勞動法》、《勞動合同法》以及勞動法律、法規(guī)、規(guī)章均鼓勵用人單位和勞動者通過自行和解解決勞動爭議，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》在總則的第4條明確規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

誠實信用是民法和勞動法的基本原則，《民事訴訟法》第13條規(guī)定：“當事人有權(quán)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)處分自己的民事權(quán)利和訴訟權(quán)利。

如前所述，申請人與陳榮波就協(xié)議解除勞動合同、經(jīng)濟補償(含代通知金)、加班費等事宜達成了和解協(xié)議，申請人按照和解協(xié)議向陳榮波支付了經(jīng)濟補償、加班費等9729元金額，陳榮波已經(jīng)領(lǐng)取以上款項，雙方實際履行了和解協(xié)議。

在陳榮波人已經(jīng)依法處分了自己的民事權(quán)利的情形下，陳榮波卻置客觀事實于不顧，無端反悔、違背誠實信用原則、濫用訴權(quán)和司法資源，提起無理的勞動仲裁，而東莞市勞動爭議仲裁庭萬江分庭所作出的東勞仲萬分庭案字[2008]85號仲裁裁決書的第二項仲裁裁決違反了鼓勵用人單位和勞動者自行和解解決勞動糾紛的基本法律精神。

不利于培養(yǎng)誠實信用、信守合同的社會風(fēng)氣，使用人單位對今后通過自行和解與勞動者解決勞動爭議的合法做法望而卻步!

綜上所述，東莞市勞動爭議仲裁庭萬江分庭東勞仲萬分庭案字[2008]85號仲裁裁決書的第二項仲裁裁決沒有事實和法律依據(jù)，違反法律的基本原則和精神，適用法律、法規(guī)錯誤，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第49條，請求貴院依法予以撤銷。

此致

東莞市中級人民法院。

申請人：家具源商貿(mào)(東莞)有限公司。

20xx年8月日。

如何申請勞動仲裁?【3】。

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》。

第二十四條當事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。

申訴書應(yīng)當載明下列事項：

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由;。

(三)證據(jù)、證人的姓名和住址。

第二十五條仲裁委員會應(yīng)當自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。

仲裁委員會決定受理的'，應(yīng)當自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應(yīng)當說明理由。

被訴人應(yīng)當自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。

被訴人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。

仲裁委員會有權(quán)要求當事人提供或者補充證據(jù)。

1、用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;。

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;。

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;。

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;。

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;。

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

2、北京市勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委)受理本市行政區(qū)域內(nèi)以下的勞動爭議案件：

(二)外省、市中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨資企業(yè)駐京辦事機構(gòu)或分支機構(gòu)與勞動者發(fā)生的勞動爭議案件。

3、用人單位、勞動者及與該勞動爭議案件的處理結(jié)果有密切關(guān)系的第三人，為勞動爭議案件的當事人。

申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。

4、申訴人應(yīng)當自勞動者爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請。

5、申請勞動仲裁應(yīng)當提交以下材料：

(二)身份證明。

(四)申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當提交。

如被申請人是用人單位的，應(yīng)當提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況);如被申請人是勞動者的，應(yīng)當提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

6、仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定，并送達當事人。

決定受理的案件，自接到通知后三日內(nèi)到仲裁委領(lǐng)取《案件受理通知書》，辦理受理手續(xù)。

決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。

7、經(jīng)仲裁委批準決定受理的案件，當事人在規(guī)定的舉證期限內(nèi)舉證，超過舉證期的，視為放棄舉證權(quán)利。

勞動仲裁怎樣申請書篇四

近期，有不少讀者給我們來信，詢問勞動仲裁申請書的書寫格式。本期，我們就請浙江勞動律師事務(wù)所的方華律師為大家講解勞動爭議仲裁申請書書寫格式。

勞動爭議仲裁申請書一般由申請人(本人)、委托代理人(代理律師)、被申請人(被告)、申請請求、事實和理由，以及落款簽名、日期組成。

正文第一部分由申請人姓名、性別、民族、出生年月和住址組成。第二部分由委托代理人+姓名+職務(wù)+聯(lián)系方式+代理人律師事務(wù)所地點組成。

第三部分為申請請求。列出本次仲裁的緣由。比如，“申請請求：1.裁決確認雙方解除勞動關(guān)系，并由被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金16800元。2.裁決支付傷殘就業(yè)補助金13600元。”

第四部分為事實和理由。把事情的原委以及經(jīng)過和爭議點都寫明。包括自己于哪年哪月進入某公司，擔(dān)任何職，于何時因為何事出現(xiàn)爭議。比如：“申請人××，××年×月進入被申請人單位××公司工作……××年×月×日下午，申請人在某處因為什么受傷。在病假期間，單位無任何理由地停發(fā)了工資。申請人要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金，及應(yīng)由單位支付的工傷待遇款?！?/p>

最后，在申請書正文左下方寫上“此致杭州市××區(qū)勞動爭議仲裁委員會”。換行，右下角署上申請人姓名和日期。

勞動仲裁怎樣申請書篇五

1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應(yīng)寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當事人的基本情況外，還應(yīng)當有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實和理由。

2、身份證明。申請人是勞動者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件。有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等;申請人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件。以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等。

3、勞動關(guān)系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件。

4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)盡可能提交。如果被申請人是用人單位的，應(yīng)當提供其工商注冊登記相關(guān)情況的證明，包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證復(fù)印件、經(jīng)營地等。如果被申請人是勞動者的，應(yīng)當提交其本人戶口所在地地址、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

5、送達地址確認書。申請人在遞交申請書時應(yīng)填寫《送達地址確認書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。

勞動仲裁怎樣申請書篇六

申訴人：

姓名：性別：年齡：

被訴人：

法定代表人：地址：

請求事項：

___________________________________。

事實和理由：(包括證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址等情況)：

__________________________________________________________。

此致

申訴人(單位)：___________(簽名或蓋章)。

__________年_______月_________日。

附：1.副本__________份。

2.物證__________份。

3.書證_________份。

格式。

1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。

2、寫明申請事項。也就是你想主張的.事項。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。

3、寫明事實和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關(guān)鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡潔。

4、然后寫結(jié)束語和呈文對象?！疤叵蛸F委提出申請，請求依法裁決”、“此致×××縣(市)勞動爭議仲裁委員會”等。

5、最后落款，即申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。

注意事項。

1、為防止遺漏應(yīng)主張的合法權(quán)益或表述不清楚影響勝訴，建議請專業(yè)人士代筆。

2、如果勞動關(guān)系是勞務(wù)派遣性質(zhì)，當勞動者申請仲裁時，請注意被申請人應(yīng)是兩個主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動合同的用人單位，二是實際提供勞動的法人。如果實際提供勞務(wù)的主體是個人，則只列派遣單位為被申請人。

3、勞動仲裁的時效為一年，請注意在時效內(nèi)申請。

勞動仲裁怎樣申請書篇七

勞動仲裁申請書是勞動爭議一方或雙方當事人向勞動仲裁機關(guān)，就勞動爭議事項提出仲裁請求的法律文書，也是勞動仲裁機關(guān)立案的依據(jù)和憑證。

勞動爭議當事人認為自己的權(quán)利受到侵害，需要向仲裁機關(guān)提出申請，要求勞動仲裁機關(guān)予以維護時，就應(yīng)提供勞動仲裁申請書。

1、要寫明申請人、被申請人的基本情況，如：姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。

2、寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。

3、寫明事實和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關(guān)鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡潔。

4、然后寫結(jié)束語和呈文對象?！疤叵蛸F委提出申請，請求依法裁決”、“此致×××縣(市)勞動爭議仲裁委員會”等。

5、最后落款，即申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。

1、為防止遺漏應(yīng)主張的合法權(quán)益或表述不清楚影響勝訴，建議請專業(yè)人士代書。

2、如果勞動關(guān)系是勞務(wù)派遣性質(zhì)，當勞動者申請仲裁時，請注意被申請人應(yīng)是兩個主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動合同的用人單位，二是實際提供勞動的法人。如果實際提供勞務(wù)的.主體是個人，則只列派遣單位為被申請人。

3、勞動仲裁的時效為一年，請注意在時效內(nèi)申請。

勞動仲裁怎樣申請書篇八

申請人：________(名稱/姓名)。

身份證號碼(個人填寫)：________________。

地址：________郵編：________。

法定代表人(法人或其他組織填寫)：________。

職務(wù)：________電話：________。

委托代理人姓名：________。

工作單位：________。

性別：________年齡：________。

職務(wù)：________電話：________。

被申請人：________名稱/姓名。

身份證號碼(個人填寫)：________。

地址：________郵編：________。

法定代表人(法人或其他組織填寫)：________。

職務(wù)：________電話：________。

仲裁請求：(請求應(yīng)明確具體、簡明扼要、分項列明)。

事實與理由：

此致

xxx仲裁委員會。

申請人：__(簽名或蓋章)。

_____年_____月____日。

勞動仲裁怎樣申請書篇九

申請人：_________，身份證號：__________，住住址：____________，通訊方式：____________，代理人：_________，電話：_____________。

被申請人：_______________有限公司。

法定代表人：________，職務(wù)：________，住所地：____________，通訊方式：_________。

1、請求裁決被申請人支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金，合計人民幣_________元。

2、請求裁決被申請人支付因未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額合計人民幣_________元。

3、請求裁決被申請人支付________年____月____日至________年____月____日的'加班費合計人民幣_________元。

________年____月____日申請人應(yīng)聘到________有限公司，職位為_____，月基本工資為_______元，入職后被申請人以種.種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為申請人購買職工基本社保。________年____月____日被申請人以申請人不能勝任工作崗位為由，在未經(jīng)培訓(xùn)也未經(jīng)調(diào)崗的情況下直接通知申請人被辭退了，并要求次日不用來上班了。

1、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應(yīng)向勞動者支付本人工資標準2倍的工資，申請人依法應(yīng)當獲得________元的雙倍工資差額賠償。

2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條和第四十八條的規(guī)定，被申請人違法解除申請人與被申請人之間的勞動關(guān)系，應(yīng)當支付經(jīng)濟賠償金________元。

3、自________年____月____日至________年____月____日，申請人一直每周工作6天，每天工作達10小時，被申請人均未支付加班費，實際延長加班時長合計________小時，休息日加班合計________天，因此應(yīng)支付加班費合計________元。

為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申請人的主張。

申請人：__。

__年__月__日。

勞動仲裁怎樣申請書篇十

被申請人：

注冊號：

住址：

法定代表人：

申請事項：

依法確認被申請人和申請人之間存在勞動合同關(guān)系。

從20__年11月份開始，申請人黃新便來到被申請人廣西華南建設(shè)集團有限公司承包的“平果縣通村水泥路硬化那海至石趙公路工程no6標”工作，此工程由廣西華南建設(shè)集團有限公司百色分公司具體組織施工，申請人被安排任運輸混凝土車輛的司機，但雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。12月20日，申請人根據(jù)被申請人安排，駕駛運輸混凝土的車輛時翻車沖下山坡，“因外傷致右肘部疼痛、流血3個小時”于20__年12月20日到平果縣人民醫(yī)院住院，診斷為：

1、右尺骨開放性粉粹性骨折；

2、右肘關(guān)節(jié)脫位；

3、右尺神經(jīng)斷裂；

4、右肘部軟組織挫裂傷。事故發(fā)生后，被申請人墊付部分醫(yī)藥費，配合申請人向保險公司索賠了部分賠償款，但沒有依法給予賠償申請人的損失，也沒有支付申請人受傷住院期間的工資，給申請人造成重大傷害和經(jīng)濟損失。

申請人出院后，于20__年11月21日委托右江司法鑒定中心進行了傷殘等級鑒定，右江司法鑒定中心于20__年12月5日出具[20__]臨鑒字第394號《右江司法鑒定中心司法鑒定意見書》“評定黃新的傷殘等級為四級”。

申請人認為，根據(jù)勞動合同法和勞社部發(fā)[20__]12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》等法律法規(guī)和政策的規(guī)定，申請人與被申請人間存在事實上的勞動合同關(guān)系。

為維護申請人的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動合同法》第七十七條的規(guī)定，特向勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的仲裁請求!

此致

欽州市勞動人事爭議仲裁委員會。

申請人：

時間：

勞動仲裁怎樣申請書篇十一

根據(jù)本法規(guī)定，當事人申請仲裁應(yīng)當采用書面形式。以書面形式申請仲裁，有利于明確表達申請人的仲裁請求及其所根據(jù)的事實和理由，也便于勞動爭議仲裁委員會審查，決定是否受理，以及在決定受理后，向被申請人轉(zhuǎn)達申請人的仲裁請求及其依據(jù)，方便被申請人行使答辯的權(quán)利，有利于仲裁活動的進行。因此，當事人申請仲裁應(yīng)當向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請書。勞動爭議仲裁委員會保留一份為正本，送達被申請人的各份為副本。

仲裁申請書是勞動爭議的一方當事人向勞動爭議仲裁委員會提出要求對爭議事項進行仲裁審理的書面申請，是重要的仲裁文書，在勞動爭議仲裁中具有重要作用，是申請人提起仲裁的根據(jù)，申請人為爭取勞動爭議仲裁委員會受理本案并在仲裁中爭取有利法律后果，應(yīng)當認真書寫仲裁申請。

1.勞動者的姓名、性別、出生年月、住所、聯(lián)系方式，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)，聯(lián)系方式。申請書應(yīng)當按申請人、被申請人分別列明以上情況。申請人由法定代理人代為仲裁的，或者申請人委托律師或他人代為仲裁的，還應(yīng)說明法定代理人或委托代理人的基本情況。代理人是律師的，只要寫明其所屬律師事務(wù)所的名稱，而不需寫明律師的基本情況。寫明當事人的基本情況，有助于仲裁委員會審核、認定雙方當事人的主體資格，便于仲裁委員會與當事人進行聯(lián)絡(luò)。

2.仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。仲裁申請書中的仲裁請求是申請人想通過仲裁程序達到的目的，是仲裁活動中的重要內(nèi)容，也是仲裁申請書中必須記明的法定事項。因此應(yīng)當寫明申請人通過勞動爭議仲裁委員會向被申請人提出的具體實體權(quán)利請求，即要求勞動爭議仲裁委員會裁決被申請人履行什么義務(wù)，以及通過仲裁所要達到的目的。仲裁請求應(yīng)力求明確具體，切忌含糊不清，模棱兩可。在記明仲裁請求的同時，應(yīng)當記明提出仲裁請求的客觀基礎(chǔ)，以充分的事實、理由來支持仲裁請求，這樣才能使受案的勞動爭議仲裁委員會明確其提起仲裁的事實依據(jù)和具體原因，并在此基礎(chǔ)上對案件進行依法審理和裁決。仲裁請求所根據(jù)的事實和理由包括：當事人之間糾紛形成的事實、雙方當事人爭執(zhí)的焦點，請求的依據(jù)和理由等等。這部分內(nèi)容作為仲裁申請書的核心內(nèi)容，所述事實理由應(yīng)當實事求是，簡明概括。

加蓋法人或其他組織的公章。此外，還應(yīng)注明仲裁申請書副本的份數(shù)，以及提交證據(jù)的名稱、份數(shù)，并將其按編號順序附于仲裁申請書后。

三、因為勞動仲裁申請書直接關(guān)系到案件的勝敗，并且如果有相應(yīng)的權(quán)利你沒有寫到申請事項中，仲裁委及法院是不會主動審理，更不會支持的，所以建議由專業(yè)人士代筆!

勞動仲裁怎樣申請書篇十二

電話_________郵編_________。

被申請人1：單位名稱_________市_________電話_________。

法定住所_________市_________郵編_________。

法定代表人_________性別女職務(wù)總經(jīng)理。

請求事項：

1.裁決被申請人支付終止勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金為一個月工資_________元(不含已支付部分)。

2.裁決被申請人支付待通知賠償金為一個月工資4000元。

3.裁決被申請人為申請人補辦工作期間公積金(_________年9月至_________年6月)。

4.裁決被申請人為申請人補辦_________年6月各類養(yǎng)老_____。

6.裁決被申請人退回申請人過失單扣款900元。

事實與理由。

申請人于_________年9月8日正式進入被申請人_________市_________公司上班，擔(dān)任會計主任一職。并簽訂了為期三年的勞動合同。由于_________公司財務(wù)內(nèi)控制度薄弱，前任財務(wù)人員未出具以前年度及月度財務(wù)報表，也未完善保存財務(wù)歷史資料，給申請人的后續(xù)財務(wù)工作帶來極大困難，并在此期間因公司快速發(fā)展，連鎖門店由_________年9月的9家店鋪增長為_________年6月的23家店鋪，全部店鋪及貨物供應(yīng)鏈的財務(wù)工作都由申請人所在的團隊負責(zé)，而在整個發(fā)展期間團隊工作人員未增加一人，申請人在此工作期間兢兢業(yè)業(yè)，每天都于晚上10點后離開公司，星期六、天都在公司工作，如此強大的工作量給申請人的身體及精神帶來極大的疲憊及壓力，身心一直處于緊繃狀態(tài)。因此出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，遲到時間為1分鐘，2分鐘等。

_________年6月1號被申請人因申請人遲到累計四張過失單，被申請人在員工手冊中規(guī)定累計三張過失單可將員工開除為理由，將申請人開除，雙方在_________年6月1日晚8點至12點協(xié)商及談判，被申請人同意支付賠償金為半個月工資，并誘騙申請人在自愿離職書上簽字，于_________年6月10日將款打入申請人工資卡內(nèi)，申請人查詢后金額不符，于_________年6月15日至19日期間與被申請人交涉，被申請人拒絕支付相應(yīng)的金額，拒絕再交涉。

基于以上事實，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等的相關(guān)規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。

此致

_________市_________區(qū)勞動局勞動_____委員會。

申請人：_________。