通過總結，我們可以從錯誤和失敗中吸取教訓，不斷提升自己。寫一篇完美的總結需要充分準備，先明確總結的目的和重點。小編為大家搜集了一些總結的模板和范文，供大家參考和借鑒。

院外專家會診申請書篇一

申請理由：

申請人xx與xxx案（下稱本案）貴院已依法受理。本案中，相關問題的技術層面xxxx，涉及的專業(yè)性較強，因此，確有必要由具備相應資質及在相關領域具備權威性的專家對xxxx涉及的相關專業(yè)性問題進行闡述和說明，故申請人根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第六十一條的規(guī)定，特請求院會批準申請人傳喚專家xxx作為專家證人出庭，以查明相關案件事實，使本案得到客觀、公正的認定和處理，保障申請人享有的合法權利。

此致

xx人民法院。

申請人：

院外專家會診申請書篇二

請求跟貴院準許申請人聘請的專家對司法鑒定所出具《司法鑒定意見書》提出專業(yè)意見。

事實與理由:_________________________。

在訴我公司糾紛一案中，申請人根據《中華人民共和國民事訴訟法》之規(guī)定，聘請該方面專家出庭就司法鑒定人作出的鑒定意見及專業(yè)問題提出專業(yè)意見，請求準許。

此致

人民法院。

申請人：______年____月____日。

附專家名單：___________________。

工作單位：______________________。

身份證號________________________。

聯系電話：_______________________。

住址：____________________________。

院外專家會診申請書篇三

尊敬的領導：

感謝您抽出時間閱讀我的辭職報告。我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職報告的。

本人來公司的時間也不太長，經過這段時間在公司的工作，我在心理學領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。由于家庭出現了一些變故的原因，本人思想壓力特別大，為了不影響了工作，本人想辭職休養(yǎng)一段時間調整一下自己，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

為了盡量減少對現有工作造成的影響，請保留我的手機號碼在公司通訊錄上一段時間，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。

感謝領導的培養(yǎng)及愛護，，如有以后有機會我希望可以繼續(xù)回來工作。

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，我將感恩在公司期間獲得的各種機遇、關心和幫助，同時也祝公司蒸蒸日上!

此致

敬禮!

辭職申請人：

尊敬的經理：

您好!我是網絡設計部的xx，很遺憾不得不告訴您一個不好的消息，我要辭職了，下面是我的辭職報告。

在網絡設計部的三年時間里，我一直為中小企業(yè)提供網頁設計，已經從一名實習網頁設計師成為一名合格的網頁設計師，很高興在公司寬松的環(huán)境下成長，在此很感謝公司。然而，在公司的三年時間里頭，我的工資增長速度緩慢，而我為公司做的網站定單是越來越多。再多次向領導要求加薪未果后，我還是決定辭職，不管怎樣，我已經做了決定了。

最后，希望公司業(yè)績越來越好，一切順利。

此致

敬禮!

辭職申請人：

207月20日。

院外專家會診申請書篇四

申請事項：

請求貴院批準，作為專家證人出庭對______________與_______________案（下稱本案）所涉_______________問題進行說明和質詢。

申請理由：_______________________________。

申請人________與________案（下稱本案）貴院已依法受理。本案中，相關問題的技術層面，涉及的專業(yè)性較強，因此，確有必要由具備相應資質及在相關領域具備權威性的專家對__________涉及的相關專業(yè)性問題進行闡述和說明，故申請人根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第六十一條的規(guī)定，特請求院會批準申請人傳喚專家作為專家證人出庭，以查明相關案件事實，使本案得到客觀、公正的認定和處理，保障申請人享有的合法權利。

此致

人民法院。

申請人：_______________。

_____年____月____日。

附：專家證人相關簡歷材料。

院外專家會診申請書篇五

市**中心：

本人生于年，年參加工作，年進入市**中心工作，歷任中心辦公室主任、中心副主任等職務，按規(guī)定應于20xx年11月辦理退休手續(xù)。因工作需要和本人意愿，根據有關文件精神，申請延期退休一年，繼續(xù)在市**中心工作。

申請人：

申請時間：

相關閱讀。

今天為大家介紹的是實施漸進式延遲退休年齡政策。我國現行男60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲的退休年齡，是在20世紀50年代頒布《勞動保險條例》后實施的，當時我國人均壽命不足50歲，隨著經濟社會發(fā)展，以及人均壽命的延長，退休年齡標準偏低的問題越來越突出。目前我國城鎮(zhèn)人均預期壽命已達76歲，與建國初期確定的低退休年齡形成強烈反差，并且退休年齡偏低造成了人力資源的大量浪費。

同時，目前我國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度的撫養(yǎng)比已突破3：1，老齡化趨勢的不斷加快，會直接加劇社?；鸬闹Ц秹毫Γ绊?zhàn)B老保險事業(yè)的健康長遠發(fā)展，發(fā)達國家現在基本上退休的年齡都在60—65歲，甚至更高。所以延遲退休年齡，是適應我國人口老齡化和勞動年齡的人口不斷減少的客觀現實，根據人均預期壽命和勞動者受教育年限不斷延長的實際狀況，對勞動力供求與代際負擔進行的必要調整，也是促進養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。

實施漸進式延遲退休年齡政策，是在明確目標的前提下，采取小步慢提，漸進實施的方式，每年延遲幾個月，用較長的時間將退休年齡逐步延遲至目標年齡。同時采取預先公告的方式，提前公布延遲退休年齡的具體方案，便于參保人員合理確定職業(yè)規(guī)劃和安排退休后的生活。

延遲退休方案已提交審核。

此前，在7月13日召開的2016年二十國集團勞工就業(yè)部長會議上，人社部部長尹蔚民表示，延遲退休方案預計今年出臺。7月22日，人力資源和社會保障部(下稱“人社部”)召開2016年二季度新聞發(fā)布會，人社部新聞發(fā)言人李忠表示，延遲退休政策是基于人口老齡化的大背景提出的。在設計制度時，有以下考慮：

一是小步慢提，逐步到位。堅持每年只延遲幾個月，經過相當長一個時間逐步達到目標年齡。

二是區(qū)分對待，分步實施。不是對所有社會群體同時實行延遲退休，會選擇從現在退休年齡相對偏低的群體開始逐步實施。

三是預先公告，做好公示。目前在政策研究設計過程中，經過一些必要程序后會把方案向社會公布，廣泛地聽取意見，盡可能地匯集民智，凝聚共識。

國家行政學院教授竹立家告訴記者，延遲退休方案目前已經提交到了相關部門和領導審核，還要經過全國人大常委會通過，最終形成一個具有法律效力的法規(guī)。

四類人將受延遲退休影響，70后影響最大。

近期延遲退休消息頻發(fā)，這被業(yè)內認為是人社部在為推進延遲退休鋪路。

人社部明確表示，方案出臺后將充分征求意見并經過5年過渡期，到2022年正式實施。

國家行政學院研究員胡仙芝告訴記者，因為延遲退休關系人群眾多，而對不同年齡階段的人群產生的影響程度又不一樣，如果法定退休年齡調整幅度過猛過大，對某些當事人會產生明顯不公，心理落差就會加大。

因此，有必要采用“小步慢走”策略，可以使每個人受到的影響大致相同，而且所受的影響也不會太大，有利于代際公平和社會穩(wěn)定。

專家：延遲退休的“這代人”并不吃虧。

清華大學就業(yè)與社會保障研究中心副主任何繼明的分析解開了部分人心中的“疙瘩”。

何繼明認為，應該實行延遲退休，而且應該盡快做。但“延遲退休方案”的名稱還可以再斟酌一下，如換成“長壽高齡退休方案”或“建立高齡職工勞動激勵機制”。這樣，也許人們的理解會更加積極正面。

我國進入老齡化社會是現實，是延遲退休相關聯的基本社會背景，并非因果關系。延遲退休的直接原因，應該是原定退休年齡標準與當前及未來國家發(fā)展、社會進步不適應。

眾所周知，最近二三十年出現以下變化：

第一，首次就業(yè)年齡變大導致原定退休年齡范圍內的養(yǎng)老保險繳費年限相對變短;。

第三，工作條件現代化導致高齡人口可勝任的勞動崗位相對增多，延遲退休是養(yǎng)老保險事業(yè)內在發(fā)展變化的必然要求。

其實，即使不是老齡化國家，養(yǎng)老保險基金收支結余很大，也應該將退休年齡標準適當延遲，“人到老年方退休”，否則就是“未老先休”。

記者發(fā)現，延遲退休方案影響較大的可能是“70后”和“80后”，因此有人認為，這讓延遲退休改革之前的一代人占了便宜，而改革之后的一代人吃了虧，利益受到了影響。

何繼明認為，延遲退休改革的前后兩代人，自身情況以及所處社會環(huán)境都不一樣，不能簡單理解為誰就占了便宜，誰就吃了虧。兩代人的起始工作年齡又很大差異，平均預期壽命也有差異。

此外，何繼明解釋，“‘上一代人’往往以從事體力勞動為主，他們到了一定年紀以后，確實不能再勝任高強度的體力勞動。隨著我國產業(yè)結構調整，勞動條件改善。;‘這一代人’男60歲、女55歲后可勝任的工作崗位還有很多，如果未老先退、能干先休，這是對社會人力資源的巨大浪費?！弦淮恕膫€人和家庭財富積累普遍較少，養(yǎng)老金可能是他們晚年唯一的收入來源?！@一代人’個人和家庭財富來源渠道更廣，例如房產增值、投資理財收益和存款。對許多‘這一代人’來說，養(yǎng)老金甚至不再是他們晚年生活收入的主要來源，養(yǎng)老金領取時間節(jié)點的變化，不會對他們晚年生活質量產生明顯影響?？傊噜弮纱酥g養(yǎng)老利益是高度關聯的，需要合理平衡?！?/p>

院外專家會診申請書篇六

住所：

負責人：職務：經理。

電話：

請求事項。

申請人請求人民法院準許聘請的專家對有限公司的單方鑒定進行出庭說明。

事實與理由。

在xx有限公司訴申請人財產損害賠償一案(案號民初字第1458號)中，鑒于該公司單方作出評估報告，而評估具有很強的專業(yè)性，為厘清事實，根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第六十一條之規(guī)定，申請人擬聘請該方面專家出庭對專門性問題進行說明，請求人民法院予以準許。

此致

市人民法院。

申請人：

二oxx年六月九日。

院外專家會診申請書篇七

11月初北京市各區(qū)縣舉行了高三期中考試，很多學校的期中考試成績已經全部下發(fā)，本次期中考試海淀采取統(tǒng)一命題統(tǒng)考的模式、東城部分高三有統(tǒng)一考試、西城各學校分開期中考試，本次考試中暴露出每年高三學生同樣的問題：首先是高三學生對于高三上學期第一輪復習沒有足夠的重視導致很多重要考點沒有深度掌握，還有部分考生在不知不覺中就度過了上學期，其次是高三學生對于新課標的把握程度不高，例如海淀數學考試中出現了11道數形結合題目，這是高考的重大趨勢，北京高考題目中就有很大部分的數形結合題目，還有海淀本次的作文題目材料紐約時代廣場的國家形宣傳片和孔子像，這是我們國家文化體制改革這一重大熱點的體現，需要考生把握社會重要熱點等。而北京四中的延伸閱讀的就是有關辛亥革命100周年的圖書閱讀現象，這些都是重要的時事熱點。

每年的高三期中考試都是考生高考成敗的分水嶺，很多學生由于期中考試考得不好就心理煩躁、放棄學科、與家長發(fā)生矛盾等，還有就是家長對于期中考試成績處理不當，很多家長責怪孩子，其實期中考試成績是對考生2年多來學習的最全面的.一次檢查，出現問題時正常的，關鍵在于如何看待問題和解決問題。

高三期中考試后我們應該怎么辦？

高三期中考試后的備考策略。

把握第一輪總復習后期是高考成功的關鍵？

高考80%核心考點你掌握嗎？

2012自主招生與高考如何一箭雙雕？

主辦：清華紫光教育。

臺灣輔仁大學北京招生辦公室。

協(xié)辦：中國名校自主招生網。

講座時間：2011年11月20日下午1：30-4：30。

講座地點：北京友誼賓館會議樓報告廳。

講座目標：

1、分析高三期中考試學科難點、疑點、

2、解析高考核心考點、把握高考命題趨勢。

3、高考專家告訴你期中考試后如何快速提升成績。

講座簡介：

也是檢驗高考考點把握情況，為了更好的把握已經學過的知識及全面掌握未來復習的重點，為此我們特邀請熟悉北京市期中考試的分析專家、全面把握高考命題趨勢的高考專家為期中考試后的學生科學把脈。

主講師資：

白老師：北京海淀區(qū)教研室教研員，區(qū)教師進修學校中學教學部副主任，長期從事海淀區(qū)全區(qū)高三教學工作，熟悉北京市期中、期末、高考一模、二模數據及考試情況。

王燕謀：北京一幫一助教協(xié)會常務理事，數學科主任委員，海淀區(qū)學科帶頭人。長年工作在高三一線，有著豐富的教學實踐經驗，特別是高考改革以來注重對高考命題的研究、復習備考的方略研究，多次到全國各地講學和指導學科老師備課，在數學高考很有名氣，《高頻考點》主講老師。

王國源：高考語文專家，北京四中特聘語文教師，全國重點校景山學校語文教師，東城區(qū)高考研究組資深成員，東城區(qū)語文學科帶頭人。人教社高中語文教材編寫者，其中閱讀和作文教學在業(yè)界享有盛譽！

徐老師：海淀區(qū)重點中學物理特級教師，連續(xù)十年帶高三，今年擔任高三年級班主任，物理教研室主任，北京高中物理教學實力派教師，教過兩屆高考狀元。

院外專家會診申請書篇八

法定代表人：_______________________。

職務：____________________________。

電話：_________________________。

請求事項：_____________________________。

請求跟貴院準許申請人聘請的專家對聘請的專家對司法鑒定所出具《司法鑒定意見書》提出專業(yè)意見。

事實與理由:______________________________。

在訴我公司糾紛一案中，申請人根據《中華人民共和國民事訴訟法》第七十九條之規(guī)定，擬聘請該方面專家出庭就鑒定人作出的鑒定意見或專業(yè)問題提出意見，請求準許。

此致

人民法院。

申請人：_______________________。

_____年____月_____日。

院外專家會診申請書篇九

尊敬的領導：

感謝您抽出時間閱讀我的辭職報告。我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職報告的。

本人來公司的時間也不太長，經過這段時間在公司的工作，我在心理學領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。由于家庭出現了一些變故的原因，本人思想壓力特別大，為了不影響了工作，本人想辭職休養(yǎng)一段時間調整一下自己，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的.離職而給公司帶來的不便。

為了盡量減少對現有工作造成的影響，請保留我的手機號碼在公司通訊錄上一段時間，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。

感謝領導的培養(yǎng)及愛護，如有以后有機會我希望可以繼續(xù)回來工作。

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，我將感恩在公司期間獲得的各種機遇、關心和幫助，同時也祝公司蒸蒸日上!

此致

敬禮!

辭職申請人：

院外專家會診申請書篇十

市**中心：

本人生于年，年參加工作，年進入市**中心工作，歷任中心辦公室主任、中心副主任等職務，按規(guī)定應于20xx年11月辦理退休手續(xù)。因工作需要和本人意愿，根據有關文件精神，申請延期退休一年，繼續(xù)在市**中心工作。

申請人：

申請時間：

相關閱讀。

今天為大家介紹的是實施漸進式延遲退休年齡政策。我國現行男60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲的退休年齡，是在20世紀50年代頒布《勞動保險條例》后實施的，當時我國人均壽命不足50歲，隨著經濟社會發(fā)展，以及人均壽命的延長，退休年齡標準偏低的問題越來越突出。目前我國城鎮(zhèn)人均預期壽命已達76歲，與建國初期確定的低退休年齡形成強烈反差，并且退休年齡偏低造成了人力資源的大量浪費。

同時，目前我國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度的撫養(yǎng)比已突破3：1，老齡化趨勢的不斷加快，會直接加劇社?；鸬闹Ц秹毫?，影響?zhàn)B老保險事業(yè)的健康長遠發(fā)展，發(fā)達國家現在基本上退休的年齡都在60—65歲，甚至更高。所以延遲退休年齡，是適應我國人口老齡化和勞動年齡的人口不斷減少的客觀現實，根據人均預期壽命和勞動者受教育年限不斷延長的實際狀況，對勞動力供求與代際負擔進行的必要調整，也是促進養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。

實施漸進式延遲退休年齡政策，是在明確目標的前提下，采取小步慢提，漸進實施的方式，每年延遲幾個月，用較長的時間將退休年齡逐步延遲至目標年齡。同時采取預先公告的方式，提前公布延遲退休年齡的具體方案，便于參保人員合理確定職業(yè)規(guī)劃和安排退休后的生活。

延遲退休方案已提交審核。

此前，在7月13日召開的2016年二十國集團勞工就業(yè)部長會議上，人社部部長尹蔚民表示，延遲退休方案預計今年出臺。7月22日，人力資源和社會保障部(下稱“人社部”)召開2016年二季度新聞發(fā)布會，人社部新聞發(fā)言人李忠表示，延遲退休政策是基于人口老齡化的大背景提出的。在設計制度時，有以下考慮：

一是小步慢提，逐步到位。堅持每年只延遲幾個月，經過相當長一個時間逐步達到目標年齡。

二是區(qū)分對待，分步實施。不是對所有社會群體同時實行延遲退休，會選擇從現在退休年齡相對偏低的群體開始逐步實施。

三是預先公告，做好公示。目前在政策研究設計過程中，經過一些必要程序后會把方案向社會公布，廣泛地聽取意見，盡可能地匯集民智，凝聚共識。

國家行政學院教授竹立家告訴記者，延遲退休方案目前已經提交到了相關部門和領導審核，還要經過全國人大常委會通過，最終形成一個具有法律效力的法規(guī)。

四類人將受延遲退休影響，70后影響最大。

近期延遲退休消息頻發(fā)，這被業(yè)內認為是人社部在為推進延遲退休鋪路。

人社部明確表示，方案出臺后將充分征求意見并經過5年過渡期，到2022年正式實施。

國家行政學院研究員胡仙芝告訴記者，因為延遲退休關系人群眾多，而對不同年齡階段的人群產生的影響程度又不一樣，如果法定退休年齡調整幅度過猛過大，對某些當事人會產生明顯不公，心理落差就會加大。

因此，有必要采用“小步慢走”策略，可以使每個人受到的影響大致相同，而且所受的影響也不會太大，有利于代際公平和社會穩(wěn)定。

專家：延遲退休的“這代人”并不吃虧。

清華大學就業(yè)與社會保障研究中心副主任何繼明的分析解開了部分人心中的“疙瘩”。

何繼明認為，應該實行延遲退休，而且應該盡快做。但“延遲退休方案”的名稱還可以再斟酌一下，如換成“長壽高齡退休方案”或“建立高齡職工勞動激勵機制”。這樣，也許人們的理解會更加積極正面。

我國進入老齡化社會是現實，是延遲退休相關聯的基本社會背景，并非因果關系。延遲退休的直接原因，應該是原定退休年齡標準與當前及未來國家發(fā)展、社會進步不適應。

眾所周知，最近二三十年出現以下變化：

第一，首次就業(yè)年齡變大導致原定退休年齡范圍內的養(yǎng)老保險繳費年限相對變短;。

第三，工作條件現代化導致高齡人口可勝任的勞動崗位相對增多，延遲退休是養(yǎng)老保險事業(yè)內在發(fā)展變化的必然要求。

其實，即使不是老齡化國家，養(yǎng)老保險基金收支結余很大，也應該將退休年齡標準適當延遲，“人到老年方退休”，否則就是“未老先休”。

記者發(fā)現，延遲退休方案影響較大的可能是“70后”和“80后”，因此有人認為，這讓延遲退休改革之前的一代人占了便宜，而改革之后的一代人吃了虧，利益受到了影響。

何繼明認為，延遲退休改革的前后兩代人，自身情況以及所處社會環(huán)境都不一樣，不能簡單理解為誰就占了便宜，誰就吃了虧。兩代人的起始工作年齡又很大差異，平均預期壽命也有差異。

此外，何繼明解釋，“‘上一代人’往往以從事體力勞動為主，他們到了一定年紀以后，確實不能再勝任高強度的體力勞動。隨著我國產業(yè)結構調整，勞動條件改善。;‘這一代人’男60歲、女55歲后可勝任的工作崗位還有很多，如果未老先退、能干先休，這是對社會人力資源的巨大浪費?！弦淮恕膫€人和家庭財富積累普遍較少，養(yǎng)老金可能是他們晚年唯一的收入來源。‘這一代人’個人和家庭財富來源渠道更廣，例如房產增值、投資理財收益和存款。對許多‘這一代人’來說，養(yǎng)老金甚至不再是他們晚年生活收入的主要來源，養(yǎng)老金領取時間節(jié)點的變化，不會對他們晚年生活質量產生明顯影響。總之，相鄰兩代人之間養(yǎng)老利益是高度關聯的，需要合理平衡?！?/p>

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