在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

精選公安協(xié)警申請書如何寫一

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近日，xx市公安局召開“堅持政治建警全面從嚴治警”教育整頓動員部署會，認真落實中央、省、市委和公安部、省公安廳、xx市公安局黨委關(guān)于“堅持政治建警全面從嚴治警”教育整頓部署要求，進一步提高站位、統(tǒng)一思想，明確目標、突出重點，對全市公安機關(guān)開展教育整頓進行動員部署。下面我提幾點意見。開展“堅持政治建警全面從嚴治警”教育整頓，是深入貫徹習近平總書記重要指示精神、落實黨中央全面從嚴治黨要求的一項緊迫而重大的政治任務(wù)，也是公安機關(guān)一場刀刃向內(nèi)、正風肅紀的自我革命，又是公安機關(guān)履行新時代職責使命的必然要求，是解決公安隊伍突出問題的迫切需要。全市公安機關(guān)要從政治、戰(zhàn)略和全局的高度出發(fā)，以xx市公安局提出的過好“五道關(guān)口”、做到“五個確保”的要求靶向，以自我革命的勇氣和延安整風的精神，對全市公安隊伍來一場革命性鍛造和重塑。

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一、要堅持目標導向，突出xx特色，從嚴落實教育整頓活動的關(guān)鍵舉措。堅持政治建警，更加自覺地把公安工作置于黨的絕對領(lǐng)導、全方位領(lǐng)導之下，進一步筑牢忠誠警魂。堅持從嚴治警，始終挺紀在前，嚴明警紀警令，嚴肅執(zhí)紀執(zhí)法，以鐵的紀律打造鐵的隊伍。堅持問題導向，什么問題突出就重點整治什么問題，不回避問題，不掩飾矛盾，務(wù)求取得實效，進一步提升隊伍形象。堅持能力建設(shè)，瞄準當好“全省排頭兵、全國領(lǐng)頭雁”目標定位，堅持嚴格教育，加強實戰(zhàn)訓練，鍛造敢打能拼、敢戰(zhàn)能勝的過硬隊伍。

二、要堅持抓鐵有痕，做到統(tǒng)籌兼顧，堅決實現(xiàn)教育整頓活動的落地見效。這次教育整頓從現(xiàn)在開始，到明年年底結(jié)束，時間跨度長、標準要求高，全市公安機關(guān)要把開展教育整頓作為一項嚴肅的重大政治任務(wù)擺上突出位置，堅持領(lǐng)導帶頭，做到以上率下;堅持斗爭精神，杜絕形式主義;堅持典型引路，助推全面鋪開;堅持統(tǒng)籌兼顧，促進安保維穩(wěn)，堅決完成好教育整頓各項任務(wù)，實現(xiàn)教育整頓活動的落地見效，向黨和人民交上一份合格答卷。

三、要深刻認識開展教育整頓的現(xiàn)實緊迫性和極端重要性，切實增強搞好教育整頓工作的政治責任感和使命感，準確把握先行先試、敢行敢試、善行善試的工作定位，增強行動自覺，扎實有序推進。要確保工作質(zhì)量，牢牢把握“嚴”的主基調(diào)，堅持“嚴”字當頭、一“嚴”到底，嚴格教育、嚴格執(zhí)紀、嚴格監(jiān)督，做到學習教育更深、檢視問題更細、整改落實更實、正風肅紀更嚴，為市直各單位立好標桿。要堅持統(tǒng)籌兼顧，把開展教育整頓與深入推進“兩學一做”教育常態(tài)化制度化結(jié)合起來，與健全完善全面從嚴管黨治警責任體系制度體系結(jié)合起來，與做好維護安全穩(wěn)定、防汛救災(zāi)等當前工作結(jié)合起來，切實做到兩手抓、兩不誤、兩促進，以實際行動檢驗教育整頓的成效。

四，要突出政治統(tǒng)領(lǐng)，強化表率意識。xx市公安局作為省公安廳和xx市公安局確定的聯(lián)系點和試點單位，要深刻認識開展教育整頓及試點工作的重要意義，準確把握先行先試、以點帶面的工作定位，趟出路子、創(chuàng)出經(jīng)驗、樹立標桿，為全市公安機關(guān)當好示范、作出表率。要突出問題導向，強化靶向施策。把檢視問題、剖析問題、解決問題作為教育整頓的重點，奔著問題去、盯著問題改，什么問題突出就集中整治什么問題。要突出以上率下，強化頂格推進。從各級公安機關(guān)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部嚴起，一級帶著一級干、一級做給一級看，敢于叫響“跟我上、看我的”口號，頂格推進學習教育、檢視問題、整改落實、制度建設(shè)等各項工作，積極探索新思路新舉措，努力形成可復(fù)制可推廣的創(chuàng)新做法，為全市公安機關(guān)開展教育整頓創(chuàng)造積累經(jīng)驗。要突出擔當作為，強化統(tǒng)籌推進。以開展教育整頓為動力，更好地履行護航發(fā)展、守護平安的職責使命，不斷推動xx公安事業(yè)邁上新臺階，以更加優(yōu)異的成績迎接建黨100周年。

精選公安協(xié)警申請書如何寫二

杭州市公安局領(lǐng)導：

您們好!我是一名普通的杭州市民，20xx年11月15日21:30左右在下城區(qū)新華路108號的美容美發(fā)店門口目擊了一起交警處理無照摩托車的事件，現(xiàn)場交警冷靜應(yīng)對、處臵妥當，令在場群眾交口稱贊，我僅代表在場群眾特書此信，希望您們能對這樣的好交警給予表揚和嘉獎。

我現(xiàn)場目擊具體情況如下：交警同志正在處理一輛無照摩托車，嫌疑人(可能為摩托車主)百般阻撓并且出言不遜，但是交警同志始終不慍不怒、有理有據(jù)地應(yīng)對;隨后嫌疑人又手持鐵鏈(疑為摩托車鎖)向交警同志揮舞，交警同志先是對其嚴厲勸阻，同時取出隨身辣椒水自衛(wèi)，并通過對講機向周邊同事求援;通過交警同志的勸說，緊張的對峙場面有所緩和，求援的交警也很快趕到;最終交警同志們扣押了無照摩托車，并向嫌疑人作出了詳盡的說明和解釋，開出了相關(guān)手續(xù)單據(jù)。

在整個事件過程中有幾點令我肅然起敬、油生敬佩。

一是辦事規(guī)范、訓練有素。嫌疑人的辱罵、挑釁甚至用暴力威脅，但是我們看到的交警同志始終臨危不亂、處臵得當。這充分體現(xiàn)了平時科學的訓練和過硬的心理。

二是裝備先進、應(yīng)用得當。交警同志隨身攜帶的攝錄機、辣椒水、對講機等裝備都是對這個事件妥善處理起到了技術(shù)保障。

三是面對群眾、善于團結(jié)。當今群體性事件多發(fā)，但是這次我們的交警同志的優(yōu)秀表現(xiàn)得到了圍觀群眾的認可，群眾們自發(fā)地協(xié)助交警勸阻嫌疑人，共同伸張正義。

再次向我們的人民警察致敬!

此致

敬禮!

20xx年x月x日

精選公安協(xié)警申請書如何寫三

目前，在交通管理任務(wù)日益繁重，警力嚴重不足的情況下，協(xié)警作為交通管理的一支輔助力量，正發(fā)揮著相當重要的作用。但是由于在協(xié)警的招收、錄用、管理等工作中不夠規(guī)范，協(xié)警隊伍普遍存在著文化水平偏低、工作積極性不高、隊伍不穩(wěn)定等問題……如何加強協(xié)警隊伍的管理，提高他們的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，發(fā)揮他們的主觀能動性，學會做群眾工作，成了當前急需解決的問題。下面本人結(jié)合我局當前交通協(xié)警隊伍的實際，作淺顯的思考。僅供參考。

一、有關(guān)數(shù)據(jù)

1999年永康市公安局交-警大隊有民-警77人，占全局民-警總數(shù)的18.11%;20__年底，交-警大隊民-警81人，占全局民-警總數(shù)的15.51%，下降2.6個百分點。而在六年的時間內(nèi)，永康市的道路、機動車輛、駕駛員隊伍發(fā)生了相當大的變化。1999年，永康全市機動車擁有量37550輛，駕駛員420__人;20__年，全市機動車擁有量108824輛，駕駛員138702人;與1999年相比機動車和駕駛員分別增長了197.7 %和 230.1 %。交-警大隊在警力無法滿足的情況下，招收了大量協(xié)警作為交通管理工作的補充力量。目前，交-警大隊共有協(xié)警79名，基本分布在城區(qū)及路面中隊，主要從事路面管理、交通秩序維護等工作。在基層一線中隊，協(xié)警的數(shù)量大致為民-警的3倍。

二、當前協(xié)警隊伍存在的問題

1、隊伍整體素質(zhì)不高。由于面向社會招募，進入“門檻”較低，因而人員比較復(fù)雜，文化程度普遍不高。據(jù)統(tǒng)計，在79名在職協(xié)警中，小學文化的1人，初中文化的16人，高中文化(包括中專、職高)58人，大專4人。一般在錄用后，經(jīng)過簡單的短時間的培訓即上崗，因此政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)顯得參差不齊：政治上還把自己等同于一般老百姓;業(yè)務(wù)上對交通管理方面的知識知之甚少或者一知半解。所以在日常執(zhí)勤過程中，由于業(yè)務(wù)不熟練或工作方法不當?shù)仍蛟斐傻耐对V較多。

2、隊伍凝聚力不強。由于交通管理工作極為枯躁、乏味、單一，付出多，得到少;而且因為“協(xié)助管理”的身份，協(xié)警在上路維持秩序、協(xié)助糾違時往往得不到尊重和認可，比民-警更容易受到傷害。因為政治上沒有歸屬感，經(jīng)濟上得不到保障，導致了隊伍缺乏凝聚力。進入?yún)f(xié)警隊伍成了許多人特別是青年人的“權(quán)宜之計”，一旦有好的去處便一走了之。據(jù)統(tǒng)計，在79名協(xié)警員中，工作滿5年以上的不足15人，工作未滿1年的有42人。隊員的頻繁流動對培訓、管理等工作增加了難度，造成了諸多的不便。

3、隊員紀律作風松懈。表現(xiàn)在協(xié)警員在協(xié)助糾違執(zhí)勤過程中不能夠嚴格要求自己，著裝不規(guī)范，警容不整;在執(zhí)法程序、文明用語、言談舉止等各方面不規(guī)范，缺乏自制力;根據(jù)個人喜好執(zhí)法隨意，意氣用事，諸多情形下做不到冷靜耐心，而是顯得過于莽撞，促使個人行為失去了依據(jù)及準則，甚至于出現(xiàn)過激行為;對上級機關(guān)及大隊中隊制定的各項規(guī)章制度置若罔聞，自由主義嚴重;特別是8小時之外，個別協(xié)警放松了自我約束，甚至融于社會上不良現(xiàn)象而極大影響了日常工作。

4、隊員特權(quán)思想較重。部分協(xié)警員在工作中沒深刻領(lǐng)會到應(yīng)擔負的職責任務(wù) ，警服上身無形中就助長了自身的特權(quán)意識，不僅不帶頭遵紀守法，甚至開特權(quán)車，如開警車隨意拉警笛、不帶證件、不系安全帶，駕駛摩托車不戴安全頭盔等;特別是在工作中對待人民群眾的態(tài)度上時常出現(xiàn)“冷、硬、橫、推”等現(xiàn)象。缺乏必要的敬業(yè)精神及奉獻精神，甚至于出現(xiàn)了為了私利而做一些有悖于自己職權(quán)內(nèi)的事，使得整個協(xié)警隊伍中出現(xiàn)個別傷害群眾感情的事例，極大地損害了交-警隊伍在群眾心目中的形象。

三、產(chǎn)生上述問題的主要原因

1、沒有把好聘用協(xié)警的"進口"。協(xié)警的工作性質(zhì)決定其應(yīng)當具備優(yōu)良的思想道德品質(zhì)和較高的文化知識以及較好的身體素質(zhì)，具備勤奮工作、勇于奉獻的吃苦精神等，但在實際操作中往往忽視了這些基本要求。由于受到人際關(guān)系等社會各方面的影響較多，把聘用協(xié)警作為解決民-警和相關(guān)單位人員子女暫時就業(yè)的一個渠道，導致對聘用協(xié)警員的考察、考核流于形式。

2、沒有開展必要的崗位培訓。協(xié)警的工作性質(zhì)雖然是協(xié)助民-警工作，但其基本素質(zhì)決定著工作效率和服務(wù)質(zhì)量。但是協(xié)警在聘用后往往是進行幾天的隊列訓練就匆忙上崗工作;在實際工作中，也不能保證協(xié)警按時、定期參加培訓，往往是邊干邊學，造成工作效率和質(zhì)量無法保證。

3、日常教育管理無章可循。雖然支隊和大隊都制定了協(xié)警管理辦法，但是這些管理措施因為缺乏系統(tǒng)配套的監(jiān)督制約措施，形不成系統(tǒng)的、規(guī)范的制度，因此使管理往往流于形式。

4、用人機制不完善。用不用人，用多少人，工資待遇怎樣等勞資問題缺少政策依據(jù)和法律保障;錄用和辭退不規(guī)范;時常加班加點卻得不到相應(yīng)的報酬;凡此種種，在一定程度上打擊了協(xié)警的工作積極性。

5、入警動機不純。有的協(xié)警認為臨時工干臨時活，干好干壞都無所謂，大不了走人。有的人目的不純、動機不正，存在穿上警服撈一把的思想，因此造成部分協(xié)警吃拿卡要、違規(guī)違法辦事的現(xiàn)象屢禁不絕。更有甚者認為反正是臨時工，出了事一走了之，換個地方而已。

四、管理對策

1、暢通進出渠道，保持協(xié)警隊伍的活力。

協(xié)警員聘用質(zhì)量的高低，關(guān)鍵在于入口把關(guān)是否嚴格。在聘用程序上可采取文化考試、目測、面試、體檢、政審等環(huán)節(jié)，擇優(yōu)聘用，并主動接受社會各界的監(jiān)督，要防止出現(xiàn)選聘上的不正之風，杜絕講人情，照顧關(guān)系，要堅決防止把那些品行不好，甚至有劣跡的人員招聘到協(xié)警員隊伍中來。近幾年，永康大隊在廣泛開展調(diào)查的基礎(chǔ)上，制定了協(xié)警統(tǒng)一的錄用和清退標準，堅持“公開、公平、公正”的原則，通過考試、考評等程序錄用，并簽訂相關(guān)合同;規(guī)定在三個月的試用期內(nèi)，給予中隊較大的自主權(quán)，對組織紀律性差、難以勝任工作的人員，中隊提出建議，大隊確認后，一律不予錄用;對在工作中表現(xiàn)較差，有違法、違紀苗頭的，一律予以清退。

2、明確協(xié)警的職能權(quán)限，充分發(fā)揮隊伍的協(xié)勤作用。

加強對協(xié)警隊伍的教育管理，規(guī)范職責，要明確哪些可為，哪些不可為，嚴格依照《憲法》、《行政處罰法》、《道路交通安全法》的規(guī)定，做到主體合法、手段合法、程序合法。要求路面協(xié)警要協(xié)助民-警維護交通秩序，提醒和約束行人、車輛按照交通法規(guī)的規(guī)定通行，消除交通路障，做好現(xiàn)場保護、搶救傷員等服務(wù)性工作;要樹立交通協(xié)警的服務(wù)意識，把工作性質(zhì)定位在“服務(wù)”上;明確規(guī)定協(xié)警不能單獨上路執(zhí)勤執(zhí)法，協(xié)勤行為必須在民-警的帶領(lǐng)下開展，在民-警的指揮下，有效維護交通秩序。同時要堅持不斷地開展法律法規(guī)，業(yè)務(wù)技能教育培訓和全心全意為人民服務(wù)，踐行"三個代表"重要思想的宗旨教育，使協(xié)警員隊伍步入健康良性發(fā)展軌道。

3、落實保障體系，保持協(xié)警隊伍的穩(wěn)定。

要做到政治上愛護、工作上支持、生活上關(guān)心，及時了解隊員的思想動態(tài)，切實解決實際困難;重視對協(xié)警的權(quán)益保護，對不法侵害或打擊報復(fù)協(xié)警的行為，堅決依法查處;對有突出表現(xiàn)的協(xié)警，積極為他們爭取政治榮譽，增強協(xié)警隊伍的凝聚力和向心力。同時，按照《勞動法》的規(guī)定，使協(xié)警有勞動用工合同保障，通過多種途徑給予辦理醫(yī)療、養(yǎng)老、意外傷害等各種社會保險，消除協(xié)警的后顧之憂。

4、建立考核獎罰機制，激發(fā)協(xié)警的工作積極性。

只有依靠嚴格、公正、合理的考核，才能獎勤罰懶，優(yōu)勝劣汰，充分調(diào)動協(xié)警的工作積極性。永康大隊從20__年開始對協(xié)警實行工作目標量化，完善月考核、年終評優(yōu)等制度：對于完成月目標任務(wù)的，在考核后月兌現(xiàn)獎金;年終通過民-警測評、協(xié)警自評，中隊推薦，大隊長會議決定，評選出優(yōu)秀協(xié)警，除給予通報表揚外，還給予一定的物質(zhì)獎勵。在日常工作中，加強對協(xié)勤行為的監(jiān)督、檢查，通過明查暗訪，定期對協(xié)警隊伍進行全面梳理，考察有無作風散漫、工作無成效甚至越權(quán)執(zhí)法、以權(quán)謀私等侵犯群眾利益的問題，對發(fā)現(xiàn)的各類苗頭問題及早處置，決不姑息遷就。

5、 建立健全規(guī)章制度，加強協(xié)警隊伍的長效管理。

加強協(xié)警隊伍的長效管理，必須完善協(xié)警的工作制度、教育培訓制度、督察考核制度、錄用辭退等制度;并經(jīng)常性開展法律知識、執(zhí)勤規(guī)范、服務(wù)意識以及職業(yè)道德等方面的教育;在日常工作中鼓勵協(xié)警開展自學自助，落實民-警進行傳、幫、帶，實行民-警連帶責任制。

對此，寧波公安局海曙交-警大隊作了有益的嘗試：大隊以黨支部、團支部為樞紐，把協(xié)警和民-警凝聚到一起，通過組織協(xié)警參加黨團活動、民-主生活會，使他們在工作和生活中與整個集體融合在一塊，克服臨時觀念，以飽滿的熱情投入到工作中，充分發(fā)揮主觀能動性;每位協(xié)警都由一名思想、工作表現(xiàn)較好的民-警進行連帶管理，監(jiān)督其工作表現(xiàn)，了解其思想狀況，幫助學習、指導工作，督促其不斷進步。對協(xié)警的管理列入民-警的考核內(nèi)容。另外，須經(jīng)常性開展協(xié)警隊伍整頓活動，召開民-主生活會開展批評與自我批評，查找隊伍管理中的薄弱環(huán)節(jié)，深刻剖析存在的問題及原因，明確解決方法，對暴露出來的問題落實整改措施。要通過各項制度的完善，加大對協(xié)警隊伍的規(guī)范化管理和正規(guī)化建設(shè)的力度，促進協(xié)警隊伍的健康發(fā)展。

精選公安協(xié)警申請書如何寫四

一年來，我熱衷于本職工作，嚴格要求自己，擺正工作位置，在領(lǐng)導的關(guān)心栽培和同事們的幫助支持下，始終勤奮學習、積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務(wù)，履行好崗位職責，各方面表現(xiàn)優(yōu)異，得到了領(lǐng)導和群眾的肯定?，F(xiàn)將一年來的學習、工作情況簡要總結(jié)如下：

一年來，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，任勞任怨，在平凡的工作崗位上做出力所能及的貢獻。

強化理論和業(yè)務(wù)學習，不斷提高自身綜合素質(zhì)自己又缺乏工作經(jīng)驗，所以只有不斷加強學習，積累充實自我，才能鍛煉好為人民服務(wù)的本領(lǐng)。這一年來，始終堅持一邊工作一邊學習，不斷提高了自身綜合素質(zhì)水平。

是認真學習“三個代表”重要思想，深刻領(lǐng)會其科學內(nèi)涵，認真學習黨的十七大會議精神和公安會議精神。認真系統(tǒng)地學習了黨的基本知識和各種理論著作，進一步夯實了理論基礎(chǔ)，提高了黨性熟悉和思想道德素質(zhì)

一年來，在所長的帶領(lǐng)下，走帳串戶，參加牧民代表會議、座談會等各種會議，到生產(chǎn)、建筑實地考察，學習了許多牧民工作方法，更是直接與群眾直接接觸，真正做到深入到群眾中去。平時，多看、多問、多想，主動向領(lǐng)導、向群眾請教問題，機關(guān)學習會、各種工作會議都是我學習的好機會。

回顧一年的工作學習，檢查自身存在的問題，我發(fā)現(xiàn)存在以下問題：一是學習不夠。當前，以信息技術(shù)為基礎(chǔ)的公安科技迅速發(fā)展，新情況新問題層出不窮，新知識新科學不斷問世。面對嚴峻的挑戰(zhàn)，缺乏學習的緊迫感和自覺性將不能適應(yīng)新的要求。二是在工作壓力大的時候，有過畏難情緒，這是自己政治素質(zhì)提高，也是世界觀、人生觀、價值觀解決不好的表現(xiàn)。誠然，在一年的工作中我有得也有失，但是我相信只要找準自身差距和不足，在領(lǐng)導的關(guān)心和同志幫助下，就一定能創(chuàng)造性地開展公安執(zhí)法工作，切實提高行政執(zhí)法效率，起真正成為一名便民、利民，保障人民安居樂業(yè)的合格協(xié)警員。