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勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議書如何寫一

住所地：_________________

被上訴人(原審被告)：_________________有限公司

住所地：_________________

法定代表人：_________________

原審被告：_________________有限公司

住所地：_________________

法定代表人：_________________

上訴人因與被上訴人勞動(dòng)合同糾紛一案，不服上海市__________區(qū)人民法院__________第__________號(hào)民事判決，現(xiàn)依法提起上訴。

上訴請(qǐng)求：_________________

一、

二、

三、

四、

五、

上訴事實(shí)和理由：_________________

原審法院認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律不當(dāng)，因而做出了錯(cuò)誤的判決，具體闡述如下：_________________

此致

上海市第__________中級(jí)人民法院

________年____月____日

勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議書如何寫二

申訴人：，男，漢族，x年7月19日出生，

身份證號(hào)：

住住址：xx市武侯區(qū)

通訊方式：

代理人;，律師事務(wù)所律師

電話：

被訴人：勞務(wù)有限公司(勞務(wù)派遣單位)

法定代表人： 職務(wù)：總經(jīng)理

住所地：xx市金牛區(qū)

通訊方式：

被訴人：四川建設(shè)工程有限公司(用工單位)

法定代表人： 職務(wù)：總經(jīng)理

住所地：成都市武侯區(qū)

電話：

申請(qǐng)事項(xiàng) ：

1、請(qǐng)求裁決被訴人支付申訴人9級(jí)工傷傷殘補(bǔ)償金合計(jì)人民幣52362元。

2、請(qǐng)求裁決被訴人支付申訴人將來(lái)必然會(huì)發(fā)生的后續(xù)治療費(fèi)7000元(司法鑒定書確認(rèn))

3、請(qǐng)求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)2520元。

3、請(qǐng)求裁決被訴人補(bǔ)交申訴人于x8年2月26日開(kāi)始參保至今的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn))。

4、請(qǐng)求裁決被訴人向申訴人支付因沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計(jì)2x0元的賠償。

5、請(qǐng)求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5000元(解除勞動(dòng)合同時(shí)每滿一年工齡支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者,不足六個(gè)月的按半個(gè)月工資予以補(bǔ)充)。

6、請(qǐng)求裁決被訴人支付申訴人x9年2月致x9年11月的加班工資24000元

事實(shí)與理由：

x8年2月應(yīng)聘到四川建設(shè)勞務(wù)有限公司，職位為電焊工，月基本工資為x0元，公司承諾一個(gè)月后與其簽訂書面勞動(dòng)合同,入職后公司以種種借口拖延勞動(dòng)合同的簽訂，也沒(méi)有為其購(gòu)買職工基本社保。x9年3月被四川建設(shè)勞務(wù)有限公司勞務(wù)派遣到四川建設(shè)工程有限公司的項(xiàng)目工地上工作，x9年11月14日在工作過(guò)程中從高約4米處跌落致左足受傷，送成都第一骨科醫(yī)院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門認(rèn)定為工傷，x0年6月8日被成都市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)(成勞鑒字[x0]2457號(hào))評(píng)定為工傷傷殘9級(jí)。x0年5月3日經(jīng)四川西南司法鑒定中心鑒定確認(rèn)“被鑒定人后續(xù)醫(yī)療費(fèi)用還需人民幣7000元”。根據(jù)以下法律法規(guī)被訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：

1、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條、第三十五條和《四川省人民政府關(guān)于貫徹《工傷保險(xiǎn)條例》的實(shí)施意見(jiàn)》的規(guī)定被訴人應(yīng)當(dāng)支付給申訴人52362元的工傷傷殘補(bǔ)助金(其中含：一次性傷殘補(bǔ)助金本人工資8個(gè)月，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金16個(gè)月)。

2、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽定書面合同，自用工之日起滿一個(gè)月的次日起應(yīng)向勞動(dòng)者支付本人工資標(biāo)準(zhǔn)2倍的工資,申訴人依法應(yīng)當(dāng)獲得2x0元的賠償(即11月的工資賠償)。

3、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，申訴人應(yīng)當(dāng)獲得兩個(gè)半的工資補(bǔ)償共計(jì)5000元。

為了維護(hù)法律的尊嚴(yán)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益，懇請(qǐng)仲裁委員會(huì)依法支持申訴人的主張。

此 致

xx市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

申訴人：

x0年7月26日

勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議書如何寫三

陜西合恒律師事務(wù)所接受本案申請(qǐng)人周*的委托，指派柳雁琪律師擔(dān)任申請(qǐng)人周*與同類案件其余八位申請(qǐng)人集體訴訟的代理人，參與了申請(qǐng)人與j公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理過(guò)程。

庭審時(shí)，九位申請(qǐng)人均提供了被申請(qǐng)人董事長(zhǎng)助理20__年3月8日發(fā)出的要求申請(qǐng)人無(wú)原因交接工作的pdf函件（函件有被申請(qǐng)人公章）。在質(zhì)證時(shí)，被申請(qǐng)人認(rèn)為該公章不是被申請(qǐng)人所有，pdf函件不是紙質(zhì)原件，不認(rèn)可真實(shí)性。代理人懇請(qǐng)仲裁庭注意：20__年3月中國(guó)新冠肺炎疫情肆虐，各位申請(qǐng)人身處全國(guó)不同省市，交通受到不同嚴(yán)重程度的管制下，被申請(qǐng)人通過(guò)公司微信群而不是紙質(zhì)原件發(fā)送通知是正?，F(xiàn)象。根據(jù)證據(jù)規(guī)則，微信聊天記錄在來(lái)源清晰的情況下，也是原始證據(jù)。（參看《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》14條、15條》）。庭審時(shí)，每個(gè)申請(qǐng)人都提供了手機(jī)用來(lái)說(shuō)明微信證據(jù)的來(lái)源，手機(jī)交被申請(qǐng)人質(zhì)證。

此外，本案實(shí)際是集體訴訟。代理人懇請(qǐng)仲裁庭考慮：九位申請(qǐng)人在九個(gè)不同地點(diǎn)分別偽造被申請(qǐng)人公,章不符合客觀事實(shí)。此外，在20__年3月15日交接工作之前，九位申請(qǐng)人始終期盼可以通過(guò)與公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)正常溝通，拿到應(yīng)得的工資，仍然繼續(xù)在被申請(qǐng)人處工作。從這個(gè)角度而言，他們也沒(méi)有理由為了未來(lái)訴訟之便，在20__年3月8日偽造公章。

在申請(qǐng)人商某的仲裁案件中，申請(qǐng)人提供了年9月30日被申請(qǐng)人j公司通過(guò)微信發(fā)送的，認(rèn)命商某為董事長(zhǎng)助理兼總經(jīng)理助理紅頭文件的電子數(shù)據(jù)原件。被申請(qǐng)人質(zhì)證意見(jiàn)為非原件、公章也不是被申請(qǐng)人的單位公章。但是，該證據(jù)的產(chǎn)生時(shí)間是年9月30日，且也是來(lái)源清晰的電子數(shù)據(jù)原件。庭審時(shí)，申請(qǐng)人商某也提交了手機(jī)證明電子數(shù)據(jù)原件的傳送過(guò)程，手機(jī)交被申請(qǐng)人質(zhì)證。

代理人懇請(qǐng)仲裁庭考慮，申請(qǐng)人商某在年9月30日為了將來(lái)訴訟之便，偽造公章的可能性是多大？依據(jù)《刑法》280條，偽造公章有刑事責(zé)任。如果該公章是偽造，被申請(qǐng)人怎么可能從年9月至20__年6月長(zhǎng)達(dá)9個(gè)月時(shí)間不報(bào)警，而是讓商某繼續(xù)擔(dān)任項(xiàng)目部總經(jīng)理一職？

綜上，代理人認(rèn)為申請(qǐng)人在本案提供的帶有被申請(qǐng)人公章的pdf文件是原始證據(jù)，公章是被申請(qǐng)人公章。帶有公章的文件，在勞動(dòng)者未辭職的情況下，對(duì)勞動(dòng)者有充分的約束力。九位申請(qǐng)人就是接到了被申請(qǐng)人20__年3月8日發(fā)出的交接工作函件之后，又與被申請(qǐng)人再三溝通無(wú)果的情況下，不得已交接了工作，并提出了辭職申請(qǐng)。

從這個(gè)角度而言，申請(qǐng)人是被申請(qǐng)人員工無(wú)疑！

在庭審的過(guò)程中，申請(qǐng)人提供了有兩份帶有湯某簽字的證據(jù)原件，分別為湯某簽字的年9月工資的發(fā)放表和湯某簽字的ip項(xiàng)目部不同崗位工資表。被申請(qǐng)人質(zhì)證意見(jiàn)為，承認(rèn)兩份文件都是湯某親筆簽字，但是因?yàn)闆](méi)有被申請(qǐng)人j公司公章，所以不是被申請(qǐng)人j公司發(fā)放工資，而是被申請(qǐng)人代替案外人q公司對(duì)九位申請(qǐng)人發(fā)放工資。

代理人懇請(qǐng)仲裁庭注意，9月份工資的表頭是“j公司ip項(xiàng)目事業(yè)部9月份人員工資核算表”，而不是q公司ip項(xiàng)目事業(yè)部人員工資表。根據(jù)法律規(guī)定可知，企業(yè)法人的法定代表人是代表企業(yè)行使職權(quán)的簽字人，法定代表人簽署的文件是代表企業(yè)法人的法律文書。湯某是完全行為能力人，又是企業(yè)法定代表人，其簽署工資文件的行為足以說(shuō)明九位申請(qǐng)人是被申請(qǐng)人員工。

根據(jù)法律規(guī)定和國(guó)內(nèi)已生效司法判例可知，法定代表人在從事與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的行為時(shí)，即使是超越權(quán)限簽署的合同和文件，也會(huì)被認(rèn)為對(duì)公司構(gòu)成約束力（參看《民法典》61、62條）。舉重以明輕，企業(yè)法定代表人簽署的職權(quán)范圍以內(nèi)的文件肯定是代表公司所為。

代理人認(rèn)為在本案中，申請(qǐng)人提交的是兩份工資文件的原件，足以說(shuō)明九位申請(qǐng)人是被申請(qǐng)人員工。

1.被申請(qǐng)人公司股東潘某和財(cái)務(wù)工作人員曹某是代替被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人發(fā)工資。

九位申請(qǐng)人已經(jīng)得到的工資主要是由被申請(qǐng)人股東兼財(cái)務(wù)總監(jiān)潘某發(fā)放，其次是公司財(cái)務(wù)部工作人員曹某發(fā)放。發(fā)放形式包括銀行卡、支付寶和微信、現(xiàn)金四種方式。其中上班滿一年的三位申請(qǐng)人審時(shí)提供了三份建設(shè)銀行轉(zhuǎn)賬流水原件。商某（也是工作滿一年）在庭審時(shí)，提供了中國(guó)建設(shè)銀行手機(jī)jpp原件以供核對(duì)。銀行流水和手機(jī)jpp都可以清楚看到“潘某”和“工資”字樣。但是，入職晚的員工因?yàn)楣べY發(fā)放形式本身是微信和支付寶、現(xiàn)金形式，所以無(wú)法提供銀行對(duì)賬單為證。

除了工資之外的社保、公積金、勞動(dòng)合同等等都不是勞動(dòng)者關(guān)心的根本問(wèn)題。并且，用人單位以何種形式發(fā)放工資，勞動(dòng)者根本無(wú)法質(zhì)疑。在勞資關(guān)系地位嚴(yán)重不平等的情況下，勞動(dòng)者不可能要求用人單位必須走對(duì)公戶發(fā)放工資，通過(guò)私戶發(fā)放工資就可以拒絕領(lǐng)取。在現(xiàn)今中國(guó)，以私戶對(duì)員工發(fā)放工資是很多企業(yè)的常見(jiàn)情況。對(duì)此情況的治理，必須是國(guó)家財(cái)政部門加大對(duì)企業(yè)尤其是私營(yíng)企業(yè)的財(cái)務(wù)審理和檢查來(lái)糾正，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是勞動(dòng)者能力范圍以內(nèi)之事。

在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，代理人無(wú)法要求仲裁庭啟用刑事偵查手段，調(diào)查給九位申請(qǐng)人發(fā)放工資的潘某和曹某的微信實(shí)名情況和工作單位。但是，銀行卡轉(zhuǎn)賬姓名清晰、用途清楚，也無(wú)可偽造的可能性。

2.商某只有一次將收到的工資轉(zhuǎn)發(fā)給三位同事。

被申請(qǐng)人庭審時(shí)因?yàn)樯暾?qǐng)人拿到的工資存在不同形式，主張申請(qǐng)人的工資不是被申請(qǐng)人發(fā)放、而是商某或者案外人q公司發(fā)放，此說(shuō)法無(wú)事實(shí)依據(jù)。代理人強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，申請(qǐng)人商某只是在20__年1月13日，算好了商某和其他三位四個(gè)人工資表后，將計(jì)算好的數(shù)字發(fā)給被申請(qǐng)人的法定代表人湯某，湯某根據(jù)商某算出來(lái)的數(shù)字21541元，將21541元交給分發(fā)給了其余三位員工。（申請(qǐng)人商某證據(jù)第17頁(yè)）。庭審時(shí)，申請(qǐng)人商某將手機(jī)銀行和手機(jī)聊天記錄打開(kāi)，將對(duì)應(yīng)的證據(jù)逐條交給被申請(qǐng)人核對(duì)。在手機(jī)到場(chǎng)的情況下，手機(jī)jpp中的打款記錄和手機(jī)微信里的轉(zhuǎn)賬記錄屬于證據(jù)原件。

商某除了給三位同事在20__年1月轉(zhuǎn)過(guò)工資以外，再無(wú)給任何同志們代發(fā)工資。被申請(qǐng)人辯稱“因?yàn)樯棠嘲l(fā)過(guò)工資，足以說(shuō)明他有獨(dú)立用人事權(quán)和財(cái)務(wù)權(quán)，其余八位申請(qǐng)人由是商某招聘和發(fā)工資的?！钡恼f(shuō)法是站不住腳的。被申請(qǐng)人股東潘某多次發(fā)放工資，同樣不能說(shuō)明申請(qǐng)人是潘某招聘來(lái)的，潘某應(yīng)該對(duì)九位申請(qǐng)人承擔(dān)用人單位責(zé)任。因?yàn)榕四呈谴姹簧暾?qǐng)人給員工發(fā)放工資，不是個(gè)人行為。

3.申請(qǐng)人是長(zhǎng)期穩(wěn)定從被申請(qǐng)人處領(lǐng)取工資。

庭審時(shí)，每個(gè)申請(qǐng)人都將手機(jī)交給對(duì)方質(zhì)證；此外，上班超過(guò)一年的三位申請(qǐng)人提供了建設(shè)銀行銀行流水作證；商某提供了手機(jī)銀行jpp的原件。九位申請(qǐng)人其實(shí)就是按月領(lǐng)取工資維持生活的普通勞動(dòng)者。也因?yàn)閷?shí)在領(lǐng)不到工資，才申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。年年初，三位工作滿一年的申請(qǐng)人正是應(yīng)了被申請(qǐng)人的要求，統(tǒng)一辦了建行工資卡。

代理人以申請(qǐng)人侯某為例：其月和20__年8月工資是現(xiàn)金發(fā)放；10月是商某對(duì)其轉(zhuǎn)發(fā)了湯某微信給的工資；2月3月和4月，是潘某是通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬給侯玉成發(fā)工資；6月7月和9月，是潘某通過(guò)微信給其發(fā)工資。全部工資數(shù)額在5000-6000元之間（有績(jī)效考核，工資每個(gè)月不同），金額基本穩(wěn)定。將近一年的時(shí)間，申請(qǐng)人無(wú)其他持續(xù)性收入。試問(wèn)這不是工資是什么？

以上情況，請(qǐng)仲裁庭諒知，并理解申請(qǐng)人作為普通勞動(dòng)者的無(wú)奈之處。依法裁決維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益。

（一）代理人認(rèn)為，申請(qǐng)人非案外人q公司員工，理由如下：

1.q公司的成立時(shí)間

q公司成立時(shí)間是年3月13日，本案三位申請(qǐng)人入職時(shí)間均早于q公司的成立時(shí)間，有入職審批表為證。

2.關(guān)于名片

從被申請(qǐng)人庭審時(shí)提供的四張名片上可以看到，名片上四位申請(qǐng)人的工作地點(diǎn)是紅星美凱龍*樓，j公司的辦公地點(diǎn)，而不是q公司注冊(cè)和辦公地點(diǎn)碑林區(qū)火炬路*號(hào)廠房*層*區(qū)（已經(jīng)提交q公司的基本信息，被申請(qǐng)人也認(rèn)可真實(shí)性）。

3.勞動(dòng)者對(duì)談成的合同，公司領(lǐng)導(dǎo)要求使用那個(gè)公章，根本無(wú)權(quán)質(zhì)疑或者發(fā)表觀點(diǎn)。

在本案中，湯某是q公司的股東，卻是j公司的法定代表人。而九位申請(qǐng)人，他們是直接受到j(luò)公司的管理和支配，需要服從j公司領(lǐng)導(dǎo)各項(xiàng)要求的員工。換言之，q公司領(lǐng)導(dǎo)的要求申請(qǐng)人都不用理會(huì)、或者九位申請(qǐng)人可能不認(rèn)識(shí)q公司的領(lǐng)導(dǎo)，但是每個(gè)申請(qǐng)人對(duì)j公司領(lǐng)導(dǎo)的要求必須服從。具體到勞動(dòng)者談成的項(xiàng)目合同蓋那個(gè)公章，不是勞動(dòng)者能力范圍以內(nèi)可以決定的事情。被申請(qǐng)人因?yàn)閯趧?dòng)者不能自己決定的事由，就否認(rèn)了勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。此說(shuō)法對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重不公。

代理人認(rèn)為被申請(qǐng)人對(duì)談成的項(xiàng)目使用q公司公章的情況可以構(gòu)成業(yè)務(wù)混同的情況。而業(yè)務(wù)混動(dòng)對(duì)人格混同的企業(yè)是常見(jiàn)現(xiàn)象。在司法實(shí)踐中，企業(yè)即使存在公司人格混同的情況，也不能逃避對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)有的用人單位責(zé)任。此情況，請(qǐng)仲裁委考慮。

4.在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)者與其他公司的業(yè)務(wù)合作不等于人身隸屬關(guān)系。

從被申請(qǐng)人提供的證據(jù)來(lái)看，申請(qǐng)人作為勞動(dòng)者是依據(jù)被申請(qǐng)人的要求與q公司之間存在業(yè)務(wù)來(lái)往。但是申請(qǐng)人并沒(méi)有去過(guò)q公司上過(guò)班，被申請(qǐng)人提供的名片也說(shuō)明了他們的工作地點(diǎn)。

如果因?yàn)閯趧?dòng)者為了完成工作任務(wù)與其他公司產(chǎn)生了業(yè)務(wù)往來(lái)，就可以抹殺勞動(dòng)者與自身用人單位的人身隸屬關(guān)系、或者造成人身隸屬關(guān)系含混模糊，最終導(dǎo)致勞動(dòng)者的直接用人單位就可以據(jù)此逃避用人單位義務(wù)；對(duì)無(wú)權(quán)決定自己工作內(nèi)容和工作來(lái)往單位的勞動(dòng)者將嚴(yán)重不公。這樣的裁決一旦生效也會(huì)造成社會(huì)上其他勞動(dòng)者的困惑，因?yàn)榕c其他公司的業(yè)務(wù)往來(lái)，可以導(dǎo)致用人單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)該承擔(dān)的用人單位責(zé)任。

綜上，q公司不是九位申請(qǐng)人的用人單位，依法不應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的用人單位責(zé)任，也不應(yīng)該是本案的被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人關(guān)于勞動(dòng)者因?yàn)楹蛁公司有業(yè)務(wù)往來(lái)、因此勞動(dòng)者就不是被申請(qǐng)人員工的答辯不能成立！

代理人認(rèn)為：在任何訴訟或者仲裁的司法程序中，當(dāng)事人無(wú)論承受多大的不公和不平，維權(quán)都應(yīng)當(dāng)理性。將無(wú)辜或者無(wú)關(guān)之人牽扯到訴訟之內(nèi)，是對(duì)與案件無(wú)關(guān)之人的消耗，也是對(duì)浪費(fèi)司法資源的浪費(fèi)。代理人和九位申請(qǐng)人均認(rèn)為q公司不是申請(qǐng)人的用人單位，如果錯(cuò)列其為當(dāng)事人，是對(duì)q公司和自身不負(fù)責(zé)任的行為。

（二）關(guān)于申請(qǐng)人商某

代理人認(rèn)為，除了商某以外的八名申請(qǐng)人與商某之間沒(méi)有勞動(dòng)或者雇傭關(guān)系。本案的三個(gè)申請(qǐng)人商某與另外兩位申請(qǐng)人是同一天面試，同一天進(jìn)入被申請(qǐng)人處工作（有《入職申請(qǐng)表》為證）。商某只是20__年1月被申請(qǐng)人法定代理人湯某的要求下，在被申請(qǐng)人拖欠工資三個(gè)月的情況，將湯某轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)的三個(gè)同事10月份的工資轉(zhuǎn)發(fā)了一下。平時(shí)簽字報(bào)銷單據(jù)，他也是在部門主管處簽章，從來(lái)沒(méi)有在審批人處簽過(guò)字。在項(xiàng)目立項(xiàng)文件中，商某是申請(qǐng)人，審批人是湯某。不能據(jù)此說(shuō)明商某有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)權(quán)利。每個(gè)報(bào)銷單據(jù)，最終能不能報(bào)銷，都是被申請(qǐng)人的法定代表人才能湯某決定。商某只是履行ip項(xiàng)目部總經(jīng)理職務(wù)而已。

1.視頻和照片可以看到申請(qǐng)人的工作地點(diǎn)。

在庭審過(guò)程中，申請(qǐng)人提供了好幾段視頻和照片作為證據(jù)（已經(jīng)刻盤）。從視頻和照片中，可以看到申請(qǐng)人平時(shí)晨會(huì)、日常工作、向被申請(qǐng)人湯某和潘某匯報(bào)工作、湯某和潘某安排工作、20__年3月16日九位申請(qǐng)人交接工作的種種情況。還可以看到九位申請(qǐng)人庭審中提供的入職審批表和工作交接單原件。

被申請(qǐng)人在庭審時(shí)表示：“雖然視頻和照片里可以多次看到“j”四個(gè)字，但是不能確認(rèn)拍攝地點(diǎn)是j公司，而不是q公司；交接單上簽字也都不是本公司員工，不明白她們?nèi)藶楹我谏暾?qǐng)人的交接清單上簽字；交接視頻中的潘某不知道是不是本公司員工，不能確認(rèn)其身份?！?/p>

代理人認(rèn)為這么多視頻和照片，本身可以說(shuō)明申請(qǐng)人交接工作和日常工作的地點(diǎn)無(wú)疑。而日常工作地點(diǎn)，是判斷勞動(dòng)者隸屬于那個(gè)公司的重要依據(jù)。具體要素判斷標(biāo)準(zhǔn)為：簽署勞動(dòng)合同＞發(fā)放工資＞繳納社會(huì)保險(xiǎn)＞工作地點(diǎn)＞工作內(nèi)容……。

2.視頻和照片可以看到被申請(qǐng)人安排申請(qǐng)人工作的各項(xiàng)內(nèi)容。

視頻和照片可以看到申請(qǐng)人公司湯某和潘某安排被申請(qǐng)人工作的過(guò)程。此外，申請(qǐng)人侯玉成與被申請(qǐng)人法定代表人湯某有7個(gè)群聊，和被申請(qǐng)人股東和財(cái)務(wù)總監(jiān)潘某有4個(gè)群聊（光盤中有視頻和截圖），也能夠表明申請(qǐng)人侯某一直是與潘某和湯某溝通工作長(zhǎng)達(dá)1年之久，受到湯某和潘某的工作領(lǐng)導(dǎo)。

3.視頻中可以看到，辭職當(dāng)日每個(gè)申請(qǐng)人的《入職申請(qǐng)報(bào)》和《工作交接單》原件。從這個(gè)角度，也可以駁斥被申請(qǐng)人主張的《入職申請(qǐng)表》和《工作交接單》沒(méi)有原件不具有真實(shí)性的說(shuō)法。

以上情況，請(qǐng)仲裁庭充分考慮、合理判斷，對(duì)勞動(dòng)者的人身隸屬關(guān)系做出準(zhǔn)確判斷。

在勞資雙方地位嚴(yán)重不平等的情況下，勞動(dòng)法的所有法律規(guī)定，包括《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法解釋》（一）、《勞動(dòng)法解釋》（二）、《勞動(dòng)法解釋》（三）、《勞動(dòng)法解釋》（四）等等無(wú)一不體現(xiàn)出國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。且勞動(dòng)法律關(guān)系在法條約束不明確的情況下，是遵循民事行為之公平合理、誠(chéng)實(shí)信用原則。本案中，要求勞動(dòng)者對(duì)非因自愿而在項(xiàng)目合同上加蓋q公司章子的行為承擔(dān)后果，將嚴(yán)重違背公平合理原則。

并且勞動(dòng)爭(zhēng)議案件依據(jù)的是民事審判的“高度蓋然性”?證據(jù)規(guī)則標(biāo)準(zhǔn)，而不是刑事審判的“所有犯罪事實(shí)查明無(wú)疑，排除一切合理懷疑”和“疑點(diǎn)利益歸于犯罪嫌疑人”的證據(jù)確鑿無(wú)疑標(biāo)準(zhǔn)。在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件對(duì)勞動(dòng)者要求的舉證標(biāo)準(zhǔn)要低于一般民事案件。很多情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出基礎(chǔ)證據(jù)，司法機(jī)關(guān)是要求用人單位提供證據(jù)證明勞動(dòng)者舉證的事實(shí)不存在。例如：勞動(dòng)者只要能提供存在加班的基礎(chǔ)證據(jù)，司法機(jī)關(guān)將會(huì)要求用人單位出示兩年內(nèi)的考勤表原件。若用人單位不能提供，司法機(jī)關(guān)可以直接推定勞動(dòng)者的加班主張成立！

本案中，被申請(qǐng)人提出各種勞動(dòng)者可能與q公司存在勞動(dòng)關(guān)系的懷疑。但是，首先該懷疑其實(shí)達(dá)不到合理懷疑的標(biāo)準(zhǔn)。并且，申請(qǐng)人提供的勞動(dòng)者與被申請(qǐng)人的人身隸屬關(guān)系已經(jīng)達(dá)到了基本清楚的標(biāo)準(zhǔn)。綜上，被申請(qǐng)人的辯駁既不符合法理和法律規(guī)定、也不符合勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理原則，依法不該被支持。

在本案中，申請(qǐng)人只是服從被申請(qǐng)人j公司的要求，與q公司發(fā)生過(guò)業(yè)務(wù)往來(lái)。例如蓋章或者簽字報(bào)銷等情況，都是申請(qǐng)人不能控制得。但是，代理人為了進(jìn)一步論證相關(guān)事實(shí)和法理，仍然愿意主動(dòng)說(shuō)明此情況下，全國(guó)司法審判機(jī)關(guān)（勞動(dòng)仲裁委、基層法院、中級(jí)法院、高級(jí)法院）的統(tǒng)一審判標(biāo)準(zhǔn)。

有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位交叉使用勞動(dòng)者的，根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)難以查明勞動(dòng)者實(shí)際工作狀態(tài)的，參照以下原則處理：

1.訂立勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；

2.未訂立勞動(dòng)合同的，可以依據(jù)審判需要將有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位列為申請(qǐng)人，以有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容，作為判斷勞動(dòng)關(guān)系的因素；

3.在有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位交叉輪換使用勞動(dòng)者，工作內(nèi)容交叉重疊的情況下，對(duì)勞動(dòng)者涉及給付內(nèi)容的主張，可根據(jù)勞動(dòng)者的主張，由一家用人單位承擔(dān)責(zé)任，或由多家用人單位承擔(dān)責(zé)任。

附件一：《陜西省勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛指導(dǎo)案件及裁判規(guī)則》第51頁(yè)；

附件二：《吉林省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答（二）》；

附件三：全國(guó)此類案件生效判決列表（有案號(hào)）。

代理人舉例說(shuō)明關(guān)聯(lián)企業(yè)交叉使用勞動(dòng)者，可能存在的情形：

例如：假如有一個(gè)勞動(dòng)者有較高的技術(shù)水平并掌握行業(yè)內(nèi)的核心技術(shù)，而甲所屬的a公司法定代表人有好幾個(gè)關(guān)聯(lián)企業(yè)分別是：a公司、b公司、c公司、d公司。在現(xiàn)今中國(guó)，企業(yè)法定代表人為了與尋求和更多商業(yè)伙伴合作或者化解經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，這是常見(jiàn)現(xiàn)象。甲的老板乙需要甲在好幾個(gè)關(guān)聯(lián)企業(yè)中不斷變換在工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容。而甲則是為了保住工作，也為了和老板乙良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系，不得不接受其安排，在幾個(gè)公司之間交叉提供勞動(dòng)。

有可能在此期間，a公司對(duì)甲發(fā)過(guò)工資、繳納過(guò)社保和公積金，b公司為甲發(fā)過(guò)大額獎(jiǎng)金，c公司為甲提供了辦公室并配車，d公司讓甲對(duì)外簽署過(guò)合作文件并出席與其他企業(yè)合作的重要場(chǎng)合。

假設(shè)甲在工作期間發(fā)生工傷，發(fā)生了需要用人單位承擔(dān)用工主體責(zé)任的情況；a公司是否可以據(jù)此主張勞動(dòng)者其實(shí)不是本公司員工？這種情況下，交叉輪番使用勞動(dòng)者的幾個(gè)用人單位（a公司、b公司、c公司、d公司）是不是都可以扯皮推諉，均主張勞動(dòng)者是其他單位的員工，與本公司無(wú)勞動(dòng)關(guān)系？因?yàn)閍公司、b公司、c公司、d公司是關(guān)聯(lián)企業(yè)，所以每個(gè)企業(yè)都能夠輕松拿到有其他單位使用過(guò)這個(gè)勞動(dòng)者的證據(jù)。

勞動(dòng)者被派到不同公司勞動(dòng)其實(shí)并非因自身的主觀意愿，最后卻需要承擔(dān)幾個(gè)用工主體之間均推卸責(zé)任、都認(rèn)為勞動(dòng)者是其他公司員工的責(zé)任。這種情況下，勞動(dòng)者將會(huì)承擔(dān)因非自身原因產(chǎn)生的不利后果，將對(duì)勞動(dòng)者將會(huì)嚴(yán)重不公。

因此，現(xiàn)行司法實(shí)踐中，發(fā)生有關(guān)聯(lián)關(guān)系的企業(yè)交叉使用勞動(dòng)者的情況下，賦予勞動(dòng)者自行決定向那家用人單位主張用工主體責(zé)任的權(quán)利，此做法即符合法理、也符合社會(huì)的公平正義。

庭審的時(shí)候，被申請(qǐng)人提供了很多q公司的文件原件，并且指出“湯某是q公司股東，湯某簽署申請(qǐng)人的工資文件是代替q公司所為，每次發(fā)工資被申請(qǐng)人都是代替q公司發(fā)工資，被申請(qǐng)人接受申請(qǐng)人交接工作也是代替q公司接受”。此外，勞動(dòng)仲裁委組織調(diào)解時(shí)，被申請(qǐng)人表示如果勞動(dòng)者只要工資而放棄一切其他要求，申請(qǐng)人可以告知q公司發(fā)放工資。還有，申請(qǐng)人談成的合同，被申請(qǐng)人加蓋了q公司的公章等等情況。

代理人認(rèn)為，以上情況均可說(shuō)明q公司與被申請(qǐng)人的密切關(guān)系，有可能構(gòu)成關(guān)聯(lián)企業(yè)。但是退一步講，即使本案的九位申請(qǐng)人曾經(jīng)在j公司和q公司之間交叉提供過(guò)勞動(dòng)，也不能作為被申請(qǐng)人逃避其對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)該承擔(dān)的用人單位責(zé)任的理由。

依據(jù)被申請(qǐng)人的邏輯，曾經(jīng)對(duì)關(guān)聯(lián)企業(yè)交叉提供過(guò)勞動(dòng)的勞動(dòng)者如果發(fā)生工傷，每個(gè)企業(yè)均可以要求確認(rèn)與該員工沒(méi)有勞動(dòng)、無(wú)需承擔(dān)工傷責(zé)任。勞動(dòng)者勢(shì)必求告無(wú)門，承擔(dān)非自身原因造成的不利后果。

九位申請(qǐng)人其中有四位是持續(xù)四個(gè)月沒(méi)有拿到工資，剩下五位是持續(xù)三個(gè)月沒(méi)有拿到工資。在這樣的情況下，九位申請(qǐng)人始終堅(jiān)持理性和被申請(qǐng)人領(lǐng)導(dǎo)溝通，承諾被申請(qǐng)人只要發(fā)放工資，不愿將此事訴諸法律。

但是，被申請(qǐng)人法定代表人湯某始終沒(méi)有一個(gè)正常的溝通態(tài)度，前期表示沒(méi)錢付工資，后期讓勞動(dòng)者想怎么維權(quán)就怎么維權(quán)。九位申請(qǐng)人能嘗試過(guò)的各種溝通方式均失敗后，不得已這次走上勞動(dòng)仲裁的司法程序。

九位申請(qǐng)人在疫情肆虐、全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)普遍低迷的情況下，被迫交接了工作，走上社會(huì)。他們艱難自強(qiáng)、從未自棄，始終相信法律的公正，期盼仲裁委的公平裁決。代理人懇請(qǐng)仲裁委充分考慮：本案是集體訴訟，九位申請(qǐng)人作為弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者，如果得不到公正裁決，將可能產(chǎn)生的不良社會(huì)影響。

請(qǐng)仲裁委依法充分查明事實(shí)，為勞動(dòng)者主持正義，關(guān)愛(ài)弱勢(shì)群體，裁決維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議書如何寫四

申請(qǐng)人：

被申請(qǐng)人：

法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：

_____請(qǐng)求：

一、依法裁決被申請(qǐng)人現(xiàn)金支付申請(qǐng)人未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同________年_______月______日到________年_______月______日雙倍工資計(jì)_____元；

二、依法裁決被申請(qǐng)人現(xiàn)金支付申請(qǐng)人半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)_______元；

三、依法裁決被申請(qǐng)人現(xiàn)金支付申請(qǐng)人_______年_____月______日至________年_______月______日單位應(yīng)繳納社會(huì)勞動(dòng)_____費(fèi)________元。

事實(shí)與理由：

申請(qǐng)人于______年_____月______日起與被申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)時(shí)被申請(qǐng)人口頭約定試用期為_(kāi)_____個(gè)月，工資為_(kāi)______元；第_______個(gè)月轉(zhuǎn)正后每個(gè)月工資為_(kāi)_____元。直至_______年_____月_______日為止，被申請(qǐng)人都沒(méi)與申請(qǐng)人簽定書面勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人沒(méi)有為申請(qǐng)人繳納社會(huì)勞動(dòng)_____?，F(xiàn)根據(jù)《_____》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。因此被申請(qǐng)人應(yīng)該支付_______年______月______日到_______年______月_______日工資計(jì)元（其中____月_____元、_____月_____元、_____月_____元、_____月_____元）；根據(jù)《_____》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)元。被申請(qǐng)人沒(méi)有為申請(qǐng)人繳納社會(huì)勞動(dòng)_____，單位應(yīng)繳納社會(huì)勞動(dòng)_____費(fèi)為勞動(dòng)者實(shí)收工資的20%共計(jì)__________元

此致

____________勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)

申請(qǐng)人：（簽名或蓋章）_________

________年_____月_____日

附件：申請(qǐng)書副本_____份，有關(guān)證據(jù)材料_____份。

注：

1、請(qǐng)針對(duì)請(qǐng)求事項(xiàng)填寫案件事實(shí)，與請(qǐng)求事項(xiàng)無(wú)關(guān)的案件事實(shí)不必填寫。

2、請(qǐng)求事項(xiàng)應(yīng)簡(jiǎn)明扼要地寫明。

3、相關(guān)事實(shí)與法律理由部分空格不夠用時(shí)，可用同樣大小的紙續(xù)加中頁(yè)。

4、申請(qǐng)書副本份數(shù)應(yīng)按被申請(qǐng)人人數(shù)提交。

勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議書如何寫五

甲方：__________________

地址：__________________

乙方：______________性別：______

出生年月：__________________居民身份證號(hào)碼：_____________________________________

此合約為甲方、乙方，會(huì)所員工在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立的勞動(dòng)合約，共同遵守本合約所列條款。

簽約崗位：

□ 足療技師 □ 泰式技師 □ 客服員 □ 主管

一：勞動(dòng)合同類型及期限按下列第_____項(xiàng)確定。

1、 固定期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2、 無(wú)固定期限從_____年_____月_____日至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

3、 本合約約定試用期，試用期從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

一、根據(jù)甲方工作需求，乙方同意從事__________崗位工作，經(jīng)甲方、乙方雙方協(xié)商同意，

可以變更工作崗位。

二、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)按質(zhì)按量完成規(guī)定的工作，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

由于本工作的特性，實(shí)行多勞多得的工作制，休息按照自行安排制，為了不影響公司的正常營(yíng)運(yùn)，休息前必須提前書面形式提出獲得甲方同意后方能正常休息，每月假期為兩天，超出兩天者不給于保底工資。

一、乙方培訓(xùn)期間（培訓(xùn)期包含在試用期內(nèi)）只包食宿，培訓(xùn)后經(jīng)甲方同意后上崗。

二、乙方從培訓(xùn)上崗后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下工資形式（□中

任選其一）：

三、□ 客服員固定工資________元，其不含其他商品項(xiàng)目提成。

□ 主管固定工資________元，其不含其他商品項(xiàng)目提成。

□ 足療技師保底工資為_(kāi)_______元，其不含其他商品項(xiàng)目提成。

□ 泰式技師保底工資為_(kāi)_______元，其不含其他商品項(xiàng)目提成。

□ 多勞多得結(jié)算：收費(fèi)由甲方定制，技師按照提成4/6分。

1、 其他工資形式：具體約定在本合同第五條中明確。

2、 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月15日。

附言一：（薪酬標(biāo)準(zhǔn)）參附表

甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、 獎(jiǎng)金方式：

獎(jiǎng)金包括月全勤獎(jiǎng)50元，年全勤獎(jiǎng)600元，生日補(bǔ)助50元。點(diǎn)鐘獎(jiǎng)第一名100元，第二名50元，第三名30元。

一、甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行本單位有關(guān)工作安全、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。

二、甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全的工作流程，制定操作規(guī)程，工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作。

三、甲方有義務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想，職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

一、甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合約，甲方應(yīng)支付乙方押金。

二、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。

三、甲方威脅到乙方的人身安全，乙方可立即解除合約。

四、乙方女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，甲乙雙方應(yīng)暫停合約，待乙方恢復(fù)一個(gè)月后，繼續(xù)遵守本合約，乙方在恢復(fù)期間甲方不再支付其他工資待遇。

五、乙方因工負(fù)傷被確認(rèn)有染色體疾病或者喪失和部分喪失勞動(dòng)能力的。

六、乙方有嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的。

七、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。

八、乙方同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

九、被依法追究刑事責(zé)任的。

十、法律，行政法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

十一、 甲方依照企業(yè)破產(chǎn)的，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。

1、 合約期間與解除合約后，乙方應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將經(jīng)營(yíng)技術(shù)、工藝、設(shè)計(jì)、產(chǎn)品銷售、服務(wù)情報(bào)、產(chǎn)品客戶情報(bào)、管理、經(jīng)營(yíng)的運(yùn)行和決策、財(cái)務(wù)情報(bào)、人事情報(bào)、新的開(kāi)發(fā)項(xiàng)目等向任何人（包括公司內(nèi)部無(wú)關(guān)的人員）披露或泄露公司的商業(yè)機(jī)密，不得私自協(xié)助任何第三人，以不正常的手段獲取公司商業(yè)秘密，不得未經(jīng)公司授權(quán)許可將商業(yè)秘密用于制定目的以外用途。

2、 乙方必須無(wú)條件執(zhí)行甲方對(duì)具體技術(shù)操作流程上的增減和修改。

3、 乙方遇到顧客與甲方利益沖突的具體事宜，應(yīng)保持在公正的立場(chǎng)，及時(shí)上報(bào)矛盾之原因。

4、 合約期間，乙方個(gè)人不得以單位名譽(yù)行駛一切權(quán)利、義務(wù)所造成的債權(quán)、債務(wù)、損失、責(zé)任均由乙方承擔(dān)。

5、 在合同期間，乙方未經(jīng)過(guò)甲方同意，擅自辭工者，將賠償單位的損失（詳情見(jiàn)公司規(guī)章制度）

一、本合約在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方可協(xié)商解決，其他事宜參照制度執(zhí)行。

二、以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合約的附件，與本合約具有法律效力。

三、合同條款與國(guó)家法律相抵觸時(shí)，按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。

四、本合約付應(yīng)聘表后，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效應(yīng)，簽字蓋章后生效。

五、甲乙雙方必須遵守，如有違反可根據(jù)規(guī)章制度處罰。

甲方（簽字）： 乙方（簽字）：

法定代表人（簽字蓋章）：

年 月 日 年 月 日

勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議書如何寫六

一、勞動(dòng)合同期限甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：

a、有固定期限的勞動(dòng)合同自________年____月____日起至________年____月____日止。并約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

b、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自________年____月____日起。并約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

c、以完成 工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自________年____月____日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。

二、工作地點(diǎn)甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為 。

三、工作內(nèi)容

（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事 工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠(chéng)信原則，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。

（三）

四、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲乙經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行 條款，平均每周工作不超過(guò)四十小時(shí)。

a、甲方實(shí)行每天 小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間，甲方安排如下：每周周 至周 工作，上午 ，下午 。每周周 為休息日。

b、甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行 班 運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。

（二）甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。

（三）甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。

（四）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時(shí)間雙方協(xié)商決定。

五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)

（一）甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查，合同范本《勞動(dòng)合同書編號(hào)》。

（三）乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

（四）甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。

（五）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方按照國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)報(bào)酬甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（一）甲方承諾每月____日為發(fā)薪日。

（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月 元。

（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定 條款：

a、 乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。

b、 甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

c、 甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計(jì)件單價(jià)，根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)，按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。

d、……

（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長(zhǎng)辦法按照 （工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)辦法）確定。

七、社會(huì)保險(xiǎn)

（一）雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。

（二）甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并每年向職工公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。

（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

八、雙方協(xié)商一致，約定下列 條款：

a、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密 協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

b、由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

c、甲方同意為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（企業(yè)年金）和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，具體標(biāo)準(zhǔn)為：

d、甲方依法執(zhí)行國(guó)家有關(guān)福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：

e、甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)：

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

（一）勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行，并嚴(yán)格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

（二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

（三）甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門投訴。

十、其他事項(xiàng)

（一）勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。

（二） 本合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同如需同時(shí)用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。

（五）本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（六）本合同附件包括：法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名： 乙方簽名：甲方蓋章：簽章日期： 簽名日期：

勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議書如何寫七

甲方(用人單位)

住所：

法定代表人(或負(fù)責(zé)人)

乙方(勞動(dòng)者)

住址：

身份證號(hào)碼：

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國(guó)》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：

第一條、勞動(dòng)合同期限：

1、本勞動(dòng)合同為(選擇其中一項(xiàng)并填寫完整) ：

a.有固定期限勞動(dòng)合同： 年 月 日至 年 月 日;

b.自 年 月 日起。

c.以完成 工作為期限。

2、本合同包含 個(gè)月的試用期(自 年 月 日至 年 月 日)

第二條、工作地點(diǎn)：

省(自治區(qū)、直轄市) 市(縣) 路 號(hào) .

第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方同意在甲方 部門(或崗位)擔(dān)任 職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴(yán)重過(guò)失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時(shí)間和休息休假：

1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

2、休息休假：甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動(dòng)報(bào)酬：

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣 元;

(若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資： )

2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為 .

第六條、社會(huì)保險(xiǎn)：

1、甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：

甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防。

第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開(kāi)的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。

第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方 (具體部門、職務(wù))為準(zhǔn);

2、有關(guān)解除或的事項(xiàng)，按照《勞動(dòng)》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

簽約代表(簽字)：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議書如何寫八

申請(qǐng)人：陸某明，男，漢族，山西省__市__區(qū)zz鎮(zhèn)王桐村十組居民。電話：

被申請(qǐng)人：山西__神鹿實(shí)業(yè)有限公司__分公司(后變更為山西關(guān)禹神鹿商貿(mào)有限公司)

法定代表人：李某杰 職務(wù)：經(jīng)理

地址：鹽湖區(qū)人民北路華旅大廈10樓

仲裁要求：

1、請(qǐng)求解除與被申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同，責(zé)令被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人出具離職證明;

2、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額8333_11個(gè)月=91666元;

3、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(月工資是8333元_4.5)=37498元;

4、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付拖欠53個(gè)月的工資441649元。

以上總計(jì)：570813元。

事實(shí)與理由：

申請(qǐng)人于20————年5月進(jìn)入被申請(qǐng)人運(yùn)城分公司上班，擔(dān)任后勤部長(zhǎng)，從事后勤工作，約定工資年薪10萬(wàn)元。公司未與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人在工作中一直兢兢業(yè)業(yè)，但被申請(qǐng)人一直拖延支付申請(qǐng)人工資至今，20————年12月30日，申請(qǐng)人向被申請(qǐng)人索要工資，被申請(qǐng)人再次拒付，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。

申請(qǐng)人認(rèn)為，被申請(qǐng)人長(zhǎng)期拖延支付工資，已經(jīng)嚴(yán)重侵犯了申請(qǐng)人的合法權(quán)益?，F(xiàn)申請(qǐng)人要求解除與被申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系，并依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，要求被申請(qǐng)人依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資和拖延支付的工資，總計(jì)570813元。特依法提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)依法裁如所請(qǐng)!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：

__年__月__日