完善的報告可以使工作更有條理，提高工作效率。報告的結(jié)構是很重要的，我們需要清晰地組織每個部分的內(nèi)容，以確保整體邏輯鏈條的完整性和連貫性。閱讀這份報告可以幫助我們更好地理解行業(yè)的發(fā)展趨勢和挑戰(zhàn)。

求職平臺調(diào)查報告范文通用篇一

中國地質(zhì)大學主修人力資源管理的應屆畢業(yè)生小李告訴記者，從今年初到現(xiàn)在，她和幾位同學輾轉(zhuǎn)于各大招聘會，希望能找個好“東家”?！罢腥说膯挝徊簧?，但別人大多要求有工作經(jīng)驗。我一個應屆生，哪來的經(jīng)驗呢，一點機會也沒有啊……”小李苦惱地說。

對此，中國職業(yè)規(guī)劃專家程良越教授表示，企業(yè)需要能迅速適應工作、創(chuàng)造價值、具有較好職業(yè)素養(yǎng)的員工。“應屆畢業(yè)生動手能力較弱仍是普遍存在的現(xiàn)象，不少學生甚至連實習經(jīng)驗也沒有。對用人單位來說，這是很難接受的?！背塘荚秸f。

程良越表示，大學生求職受困“零經(jīng)驗”早已不是新鮮話題，但“零經(jīng)驗”不應成為大學生求職的障礙。如果大學生們在求學期間做好職業(yè)規(guī)劃，主動尋找實踐機會，通過各種職業(yè)培訓提高技能，獲得一定工作經(jīng)驗，就不會再生出“就業(yè)無門”之嘆了。

熱門專業(yè)真有優(yōu)勢?

麥可思人力資源信息管理咨詢公司發(fā)布的《2007屆大學畢業(yè)生求職與工作能力調(diào)查報告》顯示，最熱門的十大專業(yè)，如法律、營銷、現(xiàn)代醫(yī)藥、電子信息等本科畢業(yè)生均處于供大于求的狀態(tài)。計算機科學與技術更是首當其沖，成為畢業(yè)半年后失業(yè)人數(shù)最多的本科專業(yè)。

對此行業(yè)專家指出，近年來，我國人才培養(yǎng)取得了一定的成績，擴招為我國部分行業(yè)培養(yǎng)了大量人才，基本解決了這些行業(yè)在前幾年面臨的人才稀缺等問題。隨著教育的逐漸完善，部分熱門行業(yè)的人才需求早已趨于飽和，某些崗位人才過剩。然而，由于輿論導向和社會的認知，導致仍有大批畢業(yè)生連續(xù)不斷地涌向這些昔日“熱門”行業(yè)，最終導致大批畢業(yè)生就業(yè)無門、同時一些新興行業(yè)人才稀缺等問題。

網(wǎng)迅(中國)軟件公司qa高級總監(jiān)朱少民表示，該公司收到的軟件開發(fā)崗位應聘簡歷多得要用箱子裝，軟件測試工程師卻無人問津。“之前，我們招進來的幾百名測試人員中，進入公司前接受過規(guī)范訓練的工程師，大概只占5%，95%要靠自己培養(yǎng)?！敝焐倜裾f，“對企業(yè)來說，這是個很大的壓力?！?/p>

據(jù)朱少民介紹，軟件測試作為近幾年才在it行業(yè)興起的新興職業(yè)，在快速發(fā)展的過程中人才需求量逐漸增加，然而由于人才培養(yǎng)的相對落后和不完善，目前僅有部分培訓機構開設了相關課程，而每年培養(yǎng)的專業(yè)測試人才不足萬人，與巨大人才缺口相比無異于杯水車薪，軟件測試人才供需出現(xiàn)嚴重的不平衡。而企業(yè)為了招到更多專業(yè)的測試人才，在各方面提高軟件測試從業(yè)者的待遇，致使軟件測試從業(yè)者在就業(yè)、薪酬、晉升等方面處于一個有利的地位，遙遙領先于其他技術崗位。因此，對求職者而言，現(xiàn)階段我國軟件測試行業(yè)無論是薪酬待遇還是發(fā)展前景都比較理想，選擇的空間和余地也相對較大。

程良越表示，畢業(yè)生常常在找工作時才發(fā)現(xiàn)自己學了多少知識，缺少什么能力，而職業(yè)規(guī)劃是從高考()選專業(yè)時就應該開始的事情。越早了解自己的需求;越早了解行業(yè)的基本情況;越早通過可行的途徑彌補缺失的技能，越能不受制于經(jīng)驗和專業(yè)限制。大學生找工作，絕對沒有必要讓自己“低到塵埃里”。

求職平臺調(diào)查報告范文通用篇二

中國最大的人力資源服務商前程無憂(nasdaq:jobs)日前發(fā)布《2016應屆畢業(yè)生求職到位率調(diào)查報告》(下稱《報告》)?！秷蟾妗分姓f,大學應屆畢業(yè)生的就業(yè)市場并未受到經(jīng)濟放緩的影響,盡管目前工作簽約率不高,但大多數(shù)20畢業(yè)生不缺少就業(yè)機會,對職業(yè)機會的選擇和對進入職場時間的考慮成為很多畢業(yè)生目前的聚焦。

調(diào)查顯示,畢業(yè)后明確將繼續(xù)求學(26.0%)、當公務員(3.0%)和創(chuàng)業(yè)(1.3%)的學生占到三成,另七成的畢業(yè)生中43.3%已經(jīng)得到工作,有四分之一的畢業(yè)生已收到雇主錄用的意向,但是學生還在猶豫是否接受,而17.9%的學生不找工作,苦于沒有工作機會的僅占6.7%。

本次調(diào)查對象被限定在2016年畢業(yè)的本科畢業(yè)生和碩博士畢業(yè)生。為保證調(diào)查的有效性和準確性,調(diào)查在高校學生寢室進行,覆蓋中國30個省市自治區(qū)的227所高校,其中81所是國家列出的“211工程”和“985工程學?！?。2580名畢業(yè)生參加了本次調(diào)查,來自211和985的畢業(yè)生達到60.1%。受訪的男性與女性各占一半,本科和碩士畢業(yè)生分別為88.4%和11.6%。本科畢業(yè)生中女性受訪者略占多數(shù),為52.3%,男性碩士畢業(yè)生則占68.7%。

由于大學畢業(yè)后的去向有多種選擇,而不同選擇對于個人職業(yè)生涯的影響并未顯現(xiàn)出明顯的差異,畢業(yè)生們對“畢業(yè)后是否馬上就業(yè)”產(chǎn)生了選擇困難。調(diào)查發(fā)現(xiàn),即使有約30%的畢業(yè)生確定在國內(nèi)或者國外繼續(xù)求學,他(她)們中仍有不少人會去申請工作機會或者實習機會,希望即使不會馬上工作也能有段工作經(jīng)歷,對職場有所體驗。同樣,已經(jīng)獲得offer的畢業(yè)生中也有一定比例的人,對于自己是否就此有個“好”的職業(yè)開端并不肯定,所以延遲簽約或者簽約后毀約的現(xiàn)象日益頻繁。

名校學子有更多的就業(yè)機會,但是多數(shù)名校生并不急于定下自己的第一份工作。數(shù)據(jù)顯示,約有三分之一211、985的畢業(yè)生選擇繼續(xù)求學進修,而打算畢業(yè)后就工作的名校生中的多數(shù)人仍處在對就業(yè)機會的選擇和比較中。

一線城市成為多數(shù)大學生工作和讀研的首選地區(qū)。由于一線城市擁有較為成熟、豐富的服務產(chǎn)業(yè)和眾多的知名企業(yè),可以提供更多適合大學生學識、眼界和施展才華的工作機會。

多數(shù)畢業(yè)生期望年薪4.5~10萬元,并表示多數(shù)雇主可以滿足畢業(yè)生的收入要求,但是畢業(yè)生對雇主的要求不僅限于收入,也并未計劃在一家企業(yè)里長期服務,畢業(yè)生對雇主提供的工作條件和環(huán)境期望較高。

前程無憂首席人力資源專家馮麗娟說,大學生能對自己前途的多重思考是一個趨好的現(xiàn)象,數(shù)據(jù)上看,讀研、創(chuàng)業(yè)、做公務員和求職就業(yè)的比例分布也較為合理,但是畢業(yè)生對前途的考慮和對職業(yè)機會的選擇比較功利。雖然畢業(yè)生們并不打算在一家企業(yè)長期服務,但是對第一份工作又寄予過高的期望。調(diào)查發(fā)現(xiàn),畢業(yè)生們都希望從第一份工作獲得專業(yè)技能、經(jīng)驗和人脈,不少人對于自己兩三年后達到的'職場地位有明確的目標,甚至已經(jīng)設計好工作幾年后跳槽或再去學校進修的路徑,但是很少提及對雇主的貢獻和回報,更幾乎無人提及對“社會現(xiàn)狀的改變”。另有12%的畢業(yè)生表示“不想再求學”。

盡管中國經(jīng)濟處在下滑周期,但是大學生對工作的熱情和投入不高,延遲就業(yè)和對雇主的挑選將更為嚴重。

關于前程無憂“前程無憂”(nasdaq:jobs)是國內(nèi)最大、集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務機構。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡媒體及先進的信息技術,加上一支經(jīng)驗豐富的專業(yè)顧問隊伍,提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務,現(xiàn)在全國25個城市設有服務機構。

9月,前程無憂成為首個在美國上市的中國人力資源服務企業(yè),是中國最具影響力的人力資源服務供應商。

求職平臺調(diào)查報告范文通用篇三

日前，前程無憂對“求職安全系數(shù)”進行了投票調(diào)查，共有1064人完成問卷，其中男性受訪者占59.45%，女性受訪者占40.55%；大專學歷的為30.01%，本科學歷的為37.06%；擁有2～5年工作經(jīng)驗的受訪者占59.45%；29.63%的受訪者就職于歐美企業(yè)，還有25.12%的受訪者就職于民企和私企。

最信賴大型專業(yè)招聘媒體。

受訪者最信賴的招聘渠道依次為：大型專業(yè)招聘媒體、公司網(wǎng)站招聘以及招聘會。在補充回答里，受訪者認為“親友推薦”最值得信賴且最為有效；而對于積累了一定工作經(jīng)驗的受訪者而言，“有名有姓”的獵頭公司是很好的渠道；應屆生則青睞于學校推薦或者校園宣講會。在調(diào)查中，還發(fā)現(xiàn)女性受訪者比男性受訪者更青睞于大型專業(yè)招聘媒體和行業(yè)分類招聘媒體，男性受訪者對于招聘會的信賴程度要高出女性受訪者3個百分點。

從地區(qū)來看，表示最信賴大型招聘媒體的深圳地區(qū)受訪者居各地之首，而深圳地區(qū)和江浙兩省的受訪者同時表示，除大型招聘媒體外，公司網(wǎng)站招聘形式也是他們非常信賴的招聘渠道。招聘會這個形式最受江浙兩省和北京受訪者的歡迎，深圳求職者對于招聘會的態(tài)度則較冷淡。從行業(yè)來看，加工及制造業(yè)的受訪者對大型專業(yè)招聘媒體的信賴度超過其他行業(yè)；電子技術業(yè)、金融業(yè)的受訪者對招聘會的信賴程度超過平均值逾10個百分點；咨詢業(yè)和廣告業(yè)的受訪者更青睞公司網(wǎng)站招聘的方式；而生物/制藥/保健/醫(yī)藥業(yè)和建筑/設計/裝潢業(yè)等專業(yè)性較強的受訪者對行業(yè)分類招聘媒體的信賴度要明顯高于其他行業(yè)。

從工作年限來看，應屆畢業(yè)生和有1~2年工作經(jīng)驗的受訪者對招聘會的信賴度較高，擁有5~工作經(jīng)驗的受訪者對大型專業(yè)招聘媒體的信賴度超出平均值近15個百分點，此外，有10年以上工作經(jīng)驗的受訪者在補充回答中紛紛表示信賴獵頭公司，愿意把相關的應聘事務交給信得過的獵頭公司全程打理。

缺乏“專業(yè)”保護意識。

大部分受訪者在求職時不乏自我保護意識。8成以上的受訪者表示，在應聘前會利用網(wǎng)絡，搜尋應聘公司的相關信息，更有3成以上的受訪者表示還會親自去應聘公司實地考察環(huán)境；親朋好友絕對是值得信賴的“信息源”，3成以上的受訪者表示若身邊有“知情人”，會向他們打聽應聘公司的信息；也有一小部分受訪者會采用“直接手段”，打試探電話去應聘公司。然而當詢問到在應聘前是否會去了解相關的勞動法條例時，很少有受訪者表示會采用如此“專業(yè)性”的手段。也有應聘者表示，自己若是通過獵頭公司找工作的，則把“安全防范”也交給獵頭公司去把關了。

“安全防范措施”，由于女性溝通能力較強，因此不少女性受訪者表示會采用打電話的方式“試探”應聘公司，而在應聘前會否了解相關勞動法條例這項上，女性受訪者的積極性明顯要低于男性。雖說女性較男性心細謹慎，但在求職“安全防范措施”上，女性求職者表現(xiàn)得不夠積極，專業(yè)防范意識也不強。

如今網(wǎng)絡發(fā)達，各地求職者都表示在求職前，多會通過網(wǎng)絡手段搜尋公司信息。除此之外，上海的受訪者在了解相關勞動法條例這項上有很積極的表現(xiàn)，在職場大軍中是最具“專業(yè)”保護意識的。廣州的受訪者在采用“實地考察”手段上占各地之首，這是一種很直觀的自我保護手段，若覺得招聘信息及公司有蹊蹺時，不妨拉上家人或者朋友、同學一起去踩點，一來“群眾的眼睛是雪亮的”，二來也可以加大保險系數(shù)，以防孤身一人落了單。深圳的受訪者較青睞通過親朋好友打聽消息，雖說深圳地域面積相對小，人脈關系可能更緊密一些，但遺憾的是，深圳的受訪者在“了解相關勞動法規(guī)”一項上是各地比率最低的，其實專業(yè)手段往往比親朋關系更有力更安全。

安全不僅在入職前。

在面試后，受訪者了解得最清楚的是公司背景(包括公司規(guī)模、公司經(jīng)營范圍、公司性質(zhì)等)以及自己的工作崗位和工作職責；通過自己的親身考察，對工作環(huán)境也能有個表象了解；工作報酬是個大問題，通過面試了解也會“心里有數(shù)”；然而對于公司福利(包括四金、獎金制度、休假問題等)，將近4成的受訪者表示不甚了解，或者不能逐一了解。

人力資源專家在接受記者采訪時指出，女性求職者在找工作和跳槽時，對于工作環(huán)境的敏感度甚至大于對薪資的敏感度，這點也反映在面試過程中。有關數(shù)據(jù)顯示，女性受訪者在面試后，對于以上各情況均了解的比例要高于男性受訪者，對工作崗位和職責以及工作環(huán)境的了解更是超出男性受訪者近6個百分點。同樣，工作年限越長久的求職者，面試后“心中有譜”的比例也越高。

入職以后，當然要簽訂勞動合同，46.05%的受訪者表示自己所簽的勞動合同包括了“勞動合同期限”(包括試用期期限)、“工作內(nèi)容”(工作崗位的明確)、“勞動保護和勞動條件”(包括工作時間)、“勞動報酬”、“勞動紀律”、“勞動合同終止的條件”和“違反勞動合同的責任”等各項勞動合同必備條款。一般來說，工作年限越長，必備合同條款越不會隨意缺失。不過在這次調(diào)查中還是有一半多的受訪者表示自己的勞動合同有缺失，缺失項最嚴重的是“工作內(nèi)容”和“勞動保護和勞動條件”(包括工作時間)這兩項。此外，“勞動報酬”、“違反勞動合同的責任”和“勞動合同終止的條件”也屬于較容易缺失的項目。據(jù)上海市勞動爭議委員會的統(tǒng)計數(shù)據(jù)：社會保險、拖欠克扣工資、經(jīng)濟補償金、辭退和加班工資已是上海市勞動者與用人單位的爭議焦點。因此，廣大求職者在應聘前還是應該了解一下相關勞動法知識，專業(yè)而全面地武裝自己。

保護自己進退兩難。

“陷阱”無處不在，面對求職“陷阱”，且看大家會采取何種態(tài)度面對：近三分之二的'受訪者表示會“做好充分準備，主動武裝自己”；也有近四分之一的受訪者采取“臨時抱佛腳”，“遇到了再想對策”；還有一成的受訪者表示迫于生計問題，急于求得工作，“顧不得危險了”，明知是陷阱，也只能跳了再說，尤其是男性受訪者選擇這項的比例要高出女性3個百分點。從地區(qū)來看，北京和浙江的受訪者在這一項上的選擇人數(shù)比例要遠遠高于其他地區(qū)，而江蘇省的受訪者雖在采取“明知山有虎，偏向虎山行”的方式上是各地比例最低的，但在“臨時抱佛腳”的比例上卻又是各地比例中最高的。在這里我們要提醒求職者的是：“見招拆招”的不安全系數(shù)也不小，最保險的做法還是積極主動地尋求專業(yè)手段武裝自己。從工作年限來看，擁有2至3年工作經(jīng)驗的受訪者選擇“急于求得工作，顧不得危險”的比例是最高的。工作2至3年的受訪者多擔心若找工作不順，會帶來自己職業(yè)生涯的“斷層期”，因此只能鋌而走險，出此下策了。一份不安全的工作，一次受傷的求職經(jīng)歷可能比“職業(yè)空白期”帶來的危害性要大，因此，還請各位求職者善待自己啊!

值得關注的是，有不少工作經(jīng)驗在8年以上的受訪者選擇了少人問津的“一味抱怨，不檢討自己”這一選項。看來有時“經(jīng)驗主義”也會害人，自信經(jīng)歷了職場風雨，大多“陷阱”都逃不過自己的法眼了，然而一旦遇到，卻“內(nèi)傷深重”，所以不由地會把埋怨情緒轉(zhuǎn)化到外界。因此，在求職過程中，不論是初出茅廬的新鮮人還是職場大牛們，都要保持警醒，切莫掉以輕心。

而萬一不幸遭遇了陷阱，38.25%的受訪者表示“不知向何處喊冤，只能默默忍受”；27.73%的受訪者表示會“訴諸法律，打官司”；20.21%的受訪者會“通過網(wǎng)絡廣告天下”給后來者提個醒；13.82%的受訪者將會“求助于電視報紙等媒體”。而選擇拿起法律武器，男性受訪者的比例要高出女性求職者5個百分點，女性求職者則更多地表示“不知向何處喊冤，只能默默忍受”。

從地區(qū)來看，廣州和北京的受訪者更信賴媒體的力量，選擇“求助于電視報紙等媒體”的比例高于其他地區(qū)；浙江和上海的受訪者則是兩極分化——“默默忍受”和“訴諸法律”這兩項均高于其他地區(qū)；江蘇的受訪者在各地中是最愿意通過網(wǎng)絡，把自己的遭遇廣告天下的；深圳的受訪者則較信賴法律武器和媒體的力量。

工作年限越短的受訪者，遭遇陷阱后“默默忍受”的人數(shù)越多，但“通過網(wǎng)絡廣而告之”的比例也越多；而工作年限越長的受訪者則更會拿起法律武器保護自己，擁有8年以上工作經(jīng)驗的受訪者遭遇陷阱后，選擇“訴諸法律”的比例要高出平均數(shù)10個百分點。

求職平臺調(diào)查報告范文通用篇四

在美國金融危機的影響下給本來就就業(yè)困難的我們更添了一層霜。如今就業(yè)問題特別是大學生就業(yè)受到我國各界的關注。同時也給我們待就業(yè)的'高校畢業(yè)生一次嚴峻的考驗。為積極應對嚴峻的就業(yè)形式，我們更要清楚的認識其嚴重性，采取相關的措施來應對它！因此我們開展了一次“畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查”活動。調(diào)查情況如下：

一：調(diào)查方式及范圍：

本次活動主要采取查閱資料、網(wǎng)上調(diào)查等方式，針對各研究生、大學本科?？飘厴I(yè)生的調(diào)查。

二：調(diào)查內(nèi)容：

1：畢業(yè)生就業(yè)環(huán)境：

2：20就業(yè)現(xiàn)狀：

1.就業(yè)單位性質(zhì)流向。

隨著就業(yè)問題的日益嚴峻，現(xiàn)在就業(yè)形勢開始沖擊傳統(tǒng)觀念，會有越來越多的人迫于就業(yè)壓力，漸漸地“不重學歷重技術”，“不選本科選?？啤?。從目前很多高分考生開始選高職來看，說明家長和學生的觀念已經(jīng)開始慢慢改變。在本科院校就業(yè)形勢越來越嚴峻的今天，高職院校實行校企合作、工學結(jié)合的辦學新模式，以市場為導向培養(yǎng)人才，培養(yǎng)模式更加市場化，更符合當前就業(yè)形勢，為?？茖哟蔚木蜆I(yè)提供了廣闊的前景。但是近期特別是今年以來人們更加不注重學歷的，越來越多的高中生選擇了學技術，或是直接就業(yè)。

2.熱門專業(yè)與需求形式：

求職平臺調(diào)查報告范文通用篇五

摘要：

關鍵詞：

前言。

一、調(diào)查背景。

1．人才培養(yǎng)模式改革情況。

2．試點專業(yè)開設情況。

3．試點招生規(guī)模情況。

5．其它。

1．通過追蹤畢業(yè)生的質(zhì)量，檢查是否達到培養(yǎng)目標。

2．通過畢業(yè)生的單位調(diào)查，了解社會對電大的評價和培養(yǎng)人才的`需求。

3．通過調(diào)查，了解畢業(yè)生對學校教學等各方面的意見。

4．深入教學改革，調(diào)整教學方案，逐步達到試點項目的目標。

5．其它。

1．組織、人員、經(jīng)費的落實。

2．實施方案。

3．實施過程。

4．調(diào)查表數(shù)據(jù)處理。

5．座談記錄的整理。

四、抽樣調(diào)查方案及實施。

6．抽樣方案。

7．實施中的調(diào)整。

8．抽樣調(diào)查實施情況。

五、調(diào)查結(jié)果與分析。

（一）中央電大要求調(diào)查專業(yè)的分析。

1．調(diào)查統(tǒng)計數(shù)據(jù)表。

2．每一級數(shù)據(jù)的分析。

3．專業(yè)比較分析。

4．地區(qū)比較分析。

5．畢業(yè)年度比較分析。

6．其它。

（二）自行組織調(diào)查專業(yè)的分析。

1．調(diào)查統(tǒng)計數(shù)據(jù)表。

2．每一級數(shù)據(jù)的分析。

3．專業(yè)比較分析。

4．地區(qū)比較分析。

5．畢業(yè)年度比較分析。

6．其它。

（三）訪談等活動分析。

（四）本省辦學特點、特色的分析。

六、相關分析（自定）。

1．畢業(yè)生不同背景情況的分析。

2．教學改革與畢業(yè)生評價的分析。

3．培養(yǎng)人才與畢業(yè)生質(zhì)量的分析。

4．其它。

（一）中央電大人才培養(yǎng)模式改革和開放教育試點項目是否成功。

（二）遠程開放教育能否持續(xù)開展。

1．培養(yǎng)出的畢業(yè)生是否達到培養(yǎng)目標。

2．培養(yǎng)出的畢業(yè)生是否適應社會需要。

3．教學改革的效果和問題。

八、總結(jié)。

1．用人單位意見。

2．畢業(yè)生自評意見。

4．本省電大特點。

5．信度、效度檢驗。

九、問請假題的討論。

十、建議。

十一、參考文獻。

十二、附錄。

十三、致謝。

求職平臺調(diào)查報告范文通用篇六

我暑期實踐小組于8月22日，海龍電子商城附近進行了關于求職與就業(yè)的情況的調(diào)查。主要調(diào)查對象是行人、顧客和一些商場的工作人員。通過這次調(diào)查活動，我們不僅掌握了很多有關求職與就業(yè)方面的資料和知識，而且感受到了工作的辛苦、進一步了解了社會。

一.調(diào)查目的。

1.了解人們對工作的要求和滿意度。

2.了解人們在選擇工作時的價值取向。

3.了解人們對大學生就業(yè)的看法。

二.調(diào)查方式。

主要以問卷的形式對調(diào)查對象進行了解，獲取其對于求職、待遇、工作等方面的態(tài)度和看法。共發(fā)放問卷98份，回收有效問卷96份。

調(diào)查結(jié)果分析。

一.對調(diào)查對象的分析。

在所有被調(diào)查者中，其中在18―25年齡層的占80%，26―35年齡層的占14%。

年輕人成為了我們此次調(diào)查的主要對象。在調(diào)查中，有35.4%的人期望獲得1000--2500元的月薪，29%的被調(diào)查者對2500--3500元的月薪認為滿意，21%的被調(diào)查者希望得到3500--5000元的報酬。由此可以看出在被調(diào)查者當中，多勞多得、勤儉節(jié)約意識較強，對工作待遇問題有自己的原則與追求。由于調(diào)查地點的選擇，此次調(diào)查的調(diào)查對象文化水平比較高，有75%的被調(diào)查者掌握英語，有一人掌握英、法、俄，三種語言；三人掌握第二外語。值得注意的是，在調(diào)查中僅占被調(diào)查總?cè)藬?shù)5%左右的中年人（36周歲以上）基本都是畢業(yè)以后通過學校分配獲得工作，現(xiàn)在擁有3500----5000元的月收入，這些情況的出現(xiàn)與教育改革和政策的調(diào)整有著密切的聯(lián)系。

二.關于就業(yè)等問題的分析。

首先值得一提的'是，有高達九成的被調(diào)查者在4個月內(nèi)找到自己的第一份正式工作，這說明大部分留京工作的畢業(yè)生都是在短期內(nèi)找到了工作，這也從另一個側(cè)面反映了當代大學生就業(yè)的趨向，即盡快找到工作(這和外地人在畢業(yè)生中所占的比例有關),想留京發(fā)展就要盡快站穩(wěn)腳跟。

在整個調(diào)查中，被調(diào)查者在回答大學生就業(yè)的問題時，有28%的人表示樂觀、有45%覺得大學生就業(yè)存在一些困難，有14%的被調(diào)查者認為大學生就業(yè)前景令人擔憂，這說明當代大學生就業(yè)已不像以前那樣輕松，但也沒像有些人說的那樣艱難，要有好工作還得自己多努力啊。調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，愿意在私人企業(yè)工作的人占29%，位居第一，其次是外企占到27.1%，國企以21%位居第三，政府機關以10%居于第四位。以往的“鐵飯碗”思想在人們腦海中已經(jīng)沒了蹤跡，取而代之的是多勞多得、能者多得。關于工作后所學專業(yè)的應用情況，83%的被調(diào)查者認為用得到所學的知識。其中15%的被調(diào)查者從事其本專業(yè)工作，68%的人表示在工作中需要用到相當一部分專業(yè)知識。所以學好專業(yè)知識和起到基礎作用的公共課都非常有必要。

活動。

在調(diào)查中我們看到了形形色色的工作者，也大體了解了他們的求職就業(yè)情況，以及他們對求職就業(yè)的看法。他們所做出的每一個選擇，對于我們在校大學生來說都是重要的參考，透過這些問卷、數(shù)據(jù)，我們能學到不少有關求職就業(yè)等方面的經(jīng)驗。而且，在這些回答問卷的人當中，他們都給人以平和、開朗、熱情的感覺，即使有些是80年代的大學畢業(yè)生也對我們的實踐活動表示出了支持與理解。

在這個科學技術就是第一生產(chǎn)力的社會條件下，大學生們應當多了解社會，把握機遇，早做準備，最重要的還是在大學里學好知識，提高能力，如此才能不懼挑戰(zhàn)，在社會上站穩(wěn)腳跟。有一身真本領才能胸有成竹的面對未來！

求職平臺調(diào)查報告范文通用篇七

一份新調(diào)查顯示了求職簡歷的十大致命傷，求職者見到這些低級錯誤可得繞道，以下是文書幫提供怎樣寫一份個性化的求職簡歷參考。

一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位的求職。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，自然入不得hr的法眼了。

工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進過六七個不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于hr眼底。職業(yè)生涯太亂，企業(yè)不敢用。

或許是網(wǎng)絡投簡歷太輕松了，投出的簡歷多得連自己應聘什么都不知道。hr打電話過去詢問，求職者絲毫不在狀態(tài)，對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業(yè)基本信息的了解。

花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學習背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓，文筆流暢，頗富感情，感受真實，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗和技能。當下的求職，會表達更要能總結(jié)，一個好的產(chǎn)品要想被市場接受，首先得亮出它的價值與特色。

簡歷配上一張相片可以加深hr對你的印象，根據(jù)統(tǒng)計，有將近三成的人配了相片。而在配過相片的.人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用q版大頭貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，搔首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當附件。hr坦言：一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼會將你直接淘汰。

簡歷中有明顯的信息錯亂，工作經(jīng)歷重復填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現(xiàn)斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價，“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對我的感覺如何……”，如此“含蓄”的表達，讓hr哭笑不得。

一個人發(fā)來n份同樣的簡歷，從郵件標題中得知，原來此人既想做前臺接待，又想當咨詢顧問，還想進公司當助理。針對同一企業(yè)的不同職位投簡，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務必給個機會吧”，殊不知反被精明的hr貼上了“暴恐分子”的標簽。

簡歷不**實姓名，用“李先生”、“張”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“a公司”“某公司”“b經(jīng)理”“某主管”來替換，故意隱瞞其真實信息。這樣一方面給hr的背景調(diào)查帶來了阻礙，另一方面也表現(xiàn)其嚴重缺乏誠意。

求職平臺調(diào)查報告范文通用篇八

網(wǎng)約車新政近期廣受關注，網(wǎng)約車的問題也不容忽視。昨天，中消協(xié)公布了網(wǎng)約車服務體驗式調(diào)查報告，在所有被調(diào)查的網(wǎng)約車平臺中，優(yōu)步(uber)得分最低。調(diào)查顯示，近七成網(wǎng)約車無法取消訂單。中消協(xié)表示，消費者不能取消訂單或取消訂單收費加重了消費者的負擔，減輕了平臺或駕駛員的責任，屬于不公平格式條款。

據(jù)了解，截至底，中國移動端出行服務用戶乘客數(shù)量總計接近4億人次。以來，網(wǎng)約車訂單日成交量已超過1000萬單，全國有超過400個城市開通專車服務。目前，中國已成為全世界最大的網(wǎng)約車市場。

為更好地了解國內(nèi)網(wǎng)約車行業(yè)現(xiàn)狀，了解消費者意愿，反映消費者呼聲，中消協(xié)組織消費維權志愿者和專業(yè)調(diào)查人員于今年8至9月開展了網(wǎng)約車服務體驗式調(diào)查活動。

據(jù)中消協(xié)相關負責人介紹，此次體驗員由來自17個副省級消協(xié)組織及專業(yè)調(diào)查人員組成，體驗員通過網(wǎng)上約車、實際乘坐和手機支付等流程，對當?shù)鼐W(wǎng)約車服務的各個環(huán)節(jié)進行體驗，涉及到滴滴出行(含快的打車，下同)、優(yōu)步(uber)、神州專車、易到用車和其他品牌(含嘀嗒拼車、搭搭拼車、天天用車)等主要網(wǎng)約車平臺，共完成了1002次體驗。

體驗結(jié)果顯示，網(wǎng)約車服務總體表現(xiàn)較好，各平臺體驗得分差異不大，其中優(yōu)步(uber)得分為79.1分，得分相對較低。相對于線上約車的體驗情況，線下乘坐體驗部分存在的問題較為突出。主要問題有登記的車牌號或車型號不一致，司機接打電話和玩微信、言語粗俗、服務態(tài)度差，以及網(wǎng)約車平臺沒有客服電話聯(lián)系方式等。

此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分網(wǎng)約車平臺設置不公平的訂單取消條款，消費者取消訂單需額外扣費，68.2%的體驗員反映無法取消網(wǎng)約車訂單。中消協(xié)指出，由于消費者方面的主客觀原因或者駕駛員、系統(tǒng)的原因，取消訂單情況在所難免，平臺有關消費者不能取消訂單或者因平臺或駕駛員自身原因取消訂單后額外向消費者收費的規(guī)定，加重了消費者的負擔，減輕了平臺或駕駛員的責任，屬于不公平格式條款。

中消協(xié)昨天還公布了21起涉及安全隱患、信息誤導、時間延誤、業(yè)務生疏、言語粗俗、規(guī)則任性等侵害消費者合法權益的典型問題。

問題。

1.線上預約選乘環(huán)節(jié)。

app應用程序存在一定的不穩(wěn)定性，優(yōu)步(uber)平臺出現(xiàn)應用程序打開無反應和出現(xiàn)程序閃退的情況;部分平臺聯(lián)系方式不明顯、不便捷，如優(yōu)步?jīng)]有客服電話聯(lián)系方式，只有通過郵件等形式進行聯(lián)系;部分平臺下單后不能取消訂單或者取消訂單需額外收費，無法取消訂單占整體體驗達68.2%，深圳和哈爾濱都出現(xiàn)“滴滴出行”取消訂單要收費的情況。

2.線下呼叫等待環(huán)節(jié)。

個別訂單線上信息與實際車輛信息不一致，對消費者而言存在安全隱患，如果出現(xiàn)安全事故之類的事情將加大處理難度，如宜昌滴滴出行車輛未掛車牌，寶雞滴滴出行出現(xiàn)線上線下車型不一致，齊齊哈爾快的打車遇到車牌號不一致，杭州快的打車線上線下實際車輛不一致;部分訂單駕駛員到達不及時，近兩成體驗員反映駕駛員搶單后到駕駛員到達時間超出系統(tǒng)提示時間，如西安快的打車。

3.線下乘坐體驗環(huán)節(jié)。

部分駕駛員不識路，如深圳易到用車出現(xiàn)司機不認識路而出現(xiàn)繞路的情況，哈爾濱易到用車出現(xiàn)司機不認識路需要乘客指揮的情況;部分駕駛員駕駛技術不熟練，寧波神州專車出現(xiàn)司機駕駛不熟練，需要指揮倒車的情況;駕駛員行車安全意識有待加強，出現(xiàn)未系安全帶、開車撥打電話、開車玩手機搶紅包、違規(guī)并線等影響安全性的舉動，優(yōu)步、滴滴出行、神州專車等均出現(xiàn)類似問題;部分駕駛員的'服務態(tài)度比較差，司機言語頗不耐煩，并夾雜粗俗話語;開具發(fā)票需要累計達到額度或需要支付一定的費用，一定程度上限制了消費者的自由選擇權，如北京易到用車要求單張發(fā)票金額必須超過50元才能開發(fā)票，滴滴出行平臺需要乘客支付快遞費用，且乘客無法自取發(fā)票。

建議中消協(xié)：從制度層面建立健全法律法規(guī)。

中消協(xié)建議政府及政府相關部門，進一步理順新興網(wǎng)約車行業(yè)和傳統(tǒng)出租車行業(yè)的關系，廣泛聽取專家學者、從業(yè)人員和廣大消費者呼聲和意愿，將交通事業(yè)規(guī)劃和治理方案融入城市綜合管理發(fā)展大局，從制度層面建立健全法律法規(guī)，引導網(wǎng)約車行業(yè)健康有序發(fā)展，為網(wǎng)約車的健康有序發(fā)展創(chuàng)造良好政策環(huán)境。

針對網(wǎng)約車服務中存在的服務不安全、哄抬價格、店大欺客等行為，中消協(xié)呼吁有關部門加強監(jiān)管執(zhí)法，督促網(wǎng)約車平臺落實好相關管理和服務責任，履行人員及車輛信息審查義務，為消費者享受安全、便捷、舒心的出行服務提供有力支持。

中消協(xié)同時提醒消費者，要增強自我保護意識，在正規(guī)網(wǎng)絡平臺預訂車輛，拒絕乘坐黑車和其他違法違規(guī)車輛。還要養(yǎng)成對照平臺核實駕駛員和車輛信息的習慣，發(fā)現(xiàn)信息不一致時，應當取消訂單拒絕上車或通過平臺客服尋求合理解釋。如出現(xiàn)駕駛員無故拒載、不安全行駛、不合理繞路、加價收費等情況，要在保障自身安全的情況下，留存相關證據(jù)證明，依法維護合法權益。

求職平臺調(diào)查報告范文通用篇九

1、平臺營運仍在回避政府監(jiān)管，截至目前，各平臺均未向深圳公安和交通部門提供車輛營運的gps軌跡和相關系統(tǒng)數(shù)據(jù)等重要信息，未按承諾及法律規(guī)定接入政府部門監(jiān)管。深圳市交委表示，要求平臺報送的信息包括網(wǎng)約車數(shù)量、車牌號、注冊人數(shù)、身份證號、駕照號等，相對簡單。而滴滴只提供一小部分數(shù)據(jù)，是在刻意回避。

2、司機招錄把關不嚴，據(jù)公安部門統(tǒng)計，4月至205月，已接到2685起涉及網(wǎng)約車的警情，且警情逐月上升。而在3月29日約談之后，今年4月又接到涉及網(wǎng)約車的警情439起，類別主要為糾紛、打架斗毆、求助，也存在搶劫、強奸等嚴重刑事暴力案件。

3、網(wǎng)約車事故多，59%在交通事故中負主責，據(jù)公安交警部門對204月至年5月的交通事故等數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計，網(wǎng)約車事故率高于私家車，59%的網(wǎng)約車在交通事故中負主責，發(fā)生43宗死亡事故。

4、平臺仍向異地牌照網(wǎng)約車派單，在多次約談中，各平臺均承諾將積極清理平臺內(nèi)異地牌照網(wǎng)約車，但執(zhí)法部門查處數(shù)據(jù)顯示很多平臺中仍存在大量異地牌照網(wǎng)約車照常接單。

5、監(jiān)管存漏洞服務問題頻現(xiàn)，近期網(wǎng)約車先后多次曝出人車不匹配、司機辱罵、毆打乘客、甚至車內(nèi)不雅舉動等事件，網(wǎng)約車服務及平臺監(jiān)管亟待改進。

如何更好地挑選安全網(wǎng)約車。

1、堅決不坐無監(jiān)管的車輛。對于無監(jiān)管車輛，司機身份復雜，素質(zhì)參差不齊，駕駛水平也難以保證，一旦出現(xiàn)安全問題，一時間難以及時查處解決，因此乘坐網(wǎng)約車出行一定認準具有《網(wǎng)絡預約出租汽車經(jīng)營許可證》的合法網(wǎng)約車平臺。

2、選擇有全職司機的平臺。司機是出行安全的重要一環(huán)。目前市面上，不少網(wǎng)約車司機是兼職，服務的態(tài)度和專業(yè)性難以保證，乘客與司機一旦有糾紛，安全將難以保證。

對于專車司機，從招募專屬司機開始，就設置了一系列嚴格考核標準，其中3年以上駕齡要求、無犯罪記錄、無駕駛事故、形態(tài)儀表良好、強服務意識、此外還有一系列司機關懷計劃，從經(jīng)濟、情緒，心理上給與關懷，以保證專車司機的服務熱情。

3、選擇安全措施更全面的網(wǎng)約車平臺。在目前合規(guī)網(wǎng)約車服務中，人臉識別、一鍵報警的安全措施已經(jīng)成為標配，但對于出行安全保障，千萬別嫌多。

目前，在交通部最高級的車載安全系統(tǒng)中，不僅實現(xiàn)了人車統(tǒng)一、車內(nèi)攝像、錄音這些基礎功能，同時也把司機服務納入了人工智能監(jiān)測范圍。一旦監(jiān)測到司機在車輛運行中有抽煙，打電話，注意力不集中等不良駕駛行為，車載安全系統(tǒng)會及時提醒司機和反饋給總控中心;一旦司機出現(xiàn)打哈欠，注意力不集中，甚至過于情緒化的行為，系統(tǒng)將及時傳遞給總控中心，由總控中心安排專車司機休息、調(diào)整或給與相應關懷。

成為網(wǎng)約車駕駛員需要滿足什么條件。

(一)具有本市號牌，使用性質(zhì)登記為“預約出租客運”。

(二)7座及以下乘用車，車輛已使用年限不超過4年。在這里輸入你的內(nèi)容，注意不要用退格鍵把所有文字刪除，請保留一個或者用鼠標選取后直接輸入，防止格式錯亂。

(三)燃油、燃氣車輛軸距不小于2650毫米，且計稅價格不低于10萬元，車輛計稅價格在15萬元以上的不受限。新能源車輛軸距不小于2600毫米。

(四)安裝具有行駛記錄功能的車輛衛(wèi)星定位裝置、應急報警裝置。

(五)車輛技術性能符合環(huán)保和運營安全相關標準要求。需要提醒的是，網(wǎng)約車行駛里程達到60萬公里會強制報廢。

求職平臺調(diào)查報告范文通用篇十

數(shù)據(jù)顯示，20xx年應屆畢業(yè)生實際簽約平均月薪為4014元，較去年下降751元。

據(jù)了解，本次問卷調(diào)查的主要對象為中國高校20xx年應屆畢業(yè)生，包括大專、本科、碩士及博士等，最終收回有效樣本93420份。

該調(diào)查得出的數(shù)據(jù)顯示，20xx年應屆畢業(yè)生的實際簽約平均月薪為4014元。

從不同性別來看，男生的實際簽約月薪高于女生，其中男生為4374元，女生為3624元;從不同專業(yè)來看，法學、工學、醫(yī)學的畢業(yè)生實際簽約月薪較高，平均值分別是5545元、4512元、4500元，同去年相比，平均實際簽約月薪均有所下降。教育學、農(nóng)學的畢業(yè)生實際簽約月薪偏低，分別為3258元和3184元。

調(diào)查顯示，縱觀20xx年至20xx年，應屆畢業(yè)生的`期望月薪及實際簽約月薪均有所下降。具體來看，相較20xx年，20xx年應屆畢業(yè)生的期望月薪僅降低110元，而實際簽約月薪較去年降幅達到751元。

那么，哪些行業(yè)的平均月薪較高?該調(diào)查也指出，平均月薪最高的為“it/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)”行業(yè)，應屆生實際簽約月薪為4867元，同比去年下降826元;其次，是“金融業(yè)”和“交通/運輸/物流/倉儲”行業(yè)，平均簽約月薪分別是4692元和4457元。

此外，農(nóng)林牧漁和服務業(yè)是應屆畢業(yè)生簽約實際行業(yè)中薪資水平較低的行業(yè)，月薪分別為3347元和3115元。

值得一提的是，上述調(diào)查還顯示，20xx年應屆畢業(yè)生實際簽約月薪大于等于期望月薪的僅占24.2%，實際小于期望的占75.8%。

求職平臺調(diào)查報告范文通用篇十一

近日，網(wǎng)約車平臺掀起了一股融資熱潮，而隨著網(wǎng)約車平臺的火熱發(fā)展，其司機群體也分化成不同的群體：全職、兼職、女性、原失業(yè)人員等等。為了解不同群體的`職業(yè)狀態(tài)，以及網(wǎng)約車對再就業(yè)的影響，本次研究選取北京、上海、廣州、深圳、程度、杭州等9個城市15478個司機參與調(diào)查，時間為5月。依據(jù)問卷調(diào)查結(jié)果和中國優(yōu)步提供的部分出行大數(shù)據(jù)，形成了本次報道。

求職平臺調(diào)查報告范文通用篇十二

尊敬的領導：

您好！

感謝您瀏覽我的自薦信，我叫xx，是xx大學xx系的一名學生，即將面臨畢業(yè)。

xx大學是我國xx人才的重點培養(yǎng)基地，具有悠久的歷史和優(yōu)良的傳統(tǒng)，并且素以治學嚴謹、育人有方而著稱；xx大學xx系則是全國xx學科基地之一。在這樣的學習環(huán)境下，無論是在知識能力，還是在個人素質(zhì)修養(yǎng)方面，我都受益非淺。

幾年來，在師友的嚴格教益及個人的努力下，我具備了扎實的專業(yè)基礎知識，系統(tǒng)地掌握了專業(yè)有關理論；熟悉涉外工作常用禮儀；具備較好的英語聽、說、讀、寫、譯等能力；能熟練操作計算機辦公軟件。同時，我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。更重要的是，嚴謹?shù)膶W風和端正的學習態(tài)度塑造了我樸實、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點。

此外，我還積極地參加各種社會活動，抓住每一個機會，鍛煉自己。大學生活，我深深地感受到，與優(yōu)秀學生共事，使我在競爭中獲益；向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長。祖輩們教我勤奮、盡責、善良、正直；中國人民大學培養(yǎng)了我實事求是、開拓進取的作風。我熱愛貴單位所從事的事業(yè)，殷切地期望能夠在您的領導下，為這一光榮的事業(yè)添磚加瓦；并且在實踐中不斷學習、進步。

收筆之際，鄭重地提一個小小的要求：無論您是否選擇我，尊敬的領導，希望您能夠接受我誠懇的謝意！

祝愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上！

此致

敬禮！

自薦人：xxx。

xxxx年xx月xx日。

文檔為doc格式。

求職平臺調(diào)查報告范文通用篇十三

為做好畢業(yè)生就業(yè)工作，在京高校除盡可能多地發(fā)布就業(yè)需求；資助家庭經(jīng)濟困難畢業(yè)生求職費用外，今年還不約而同地增強了就業(yè)心理輔導，幫助畢業(yè)生消除焦慮，恢復信心，調(diào)查顯示：京滬等大城市不再是畢業(yè)生求職首選。此外，就業(yè)形勢也讓大學生“現(xiàn)實”起來，據(jù)一項針對全國7700余名大學畢業(yè)生的調(diào)查顯示，北京、上海這樣的大城市已不再是畢業(yè)生求職首選，而省會城市以及經(jīng)濟發(fā)達的地級市更受青睞。

北京大學、清華大學等高校新學期一開學，就對數(shù)千名擬就業(yè)的大學生進行全面普查，對就業(yè)有困難、家庭經(jīng)濟困難的大學生提供包括心理援助在內(nèi)的幫扶。北大學生就業(yè)工作部門還在網(wǎng)絡上專門開辟論壇，及時與畢業(yè)生進行交流，掌握學生的心理變化，就業(yè)參考《調(diào)查顯示：京滬等大城市不再是畢業(yè)生求職首選》。清華大學還通過普查，及時掌握目前無務工意向的.返鄉(xiāng)農(nóng)民工家庭畢業(yè)生的信息，重點為他們提供幫扶。中國農(nóng)業(yè)大學專門邀請校友或低年級同學通過網(wǎng)絡、電話等方式，及時關心求職中的畢業(yè)生。首都師范大學在幫助畢業(yè)生緩解自卑、焦慮、煩躁等情緒外，還特別在就業(yè)指導活動中模擬真實求職環(huán)境，通過真實求職體驗，以鍛煉畢業(yè)生的心理素質(zhì)。

此外，通過高校學生就業(yè)工作部門的調(diào)查數(shù)據(jù)分析，目前的經(jīng)濟環(huán)境使以往熱門的外企、金融、房地產(chǎn)、貿(mào)易等用人單位的需求壓縮，這為鼓勵和支持更多畢業(yè)生到大型國企、裝備制造業(yè)、教育科研、國防軍工、黨政部門等重要行業(yè)就業(yè)提供了機會，有利于改善大學畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構。吸引了7700余名大學畢業(yè)生參與、由中國青年報等單位組織的“大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查”顯示，與去年相比，想去外企就業(yè)的畢業(yè)生下降了8.2%；而期望到國企的學生則從去年的14.6%增加到今年的19.2%。

調(diào)查顯示，超過三成的畢業(yè)生就業(yè)首選省會城市和經(jīng)濟發(fā)達的地級市；超過25%的畢業(yè)生會選擇普通地級市，而北京、上海等大城市則在畢業(yè)生求職“目的地”中落到了第三位。

不僅如此，調(diào)查還顯示，超過76.53%的高校學生愿做一名高級技工，近半數(shù)大學生認同畢業(yè)后到職業(yè)學校學習職業(yè)技能，而大學生第一份工作能夠接受的最低月薪為近1900元?！安辉僦幻橹蟪鞘?，就業(yè)不再好高騖遠，這都說明嚴峻的就業(yè)形勢迫使大學生求職觀開始向理性、現(xiàn)實轉(zhuǎn)變?！备咝W生就業(yè)工作負責人分析。

求職平臺調(diào)查報告范文通用篇十四

1.了解大四學生就業(yè)情況。

2.學習面試技巧與經(jīng)驗。

3.增強與人溝通能力。

二、活動日程。

年2月1日：做事先準備，包括想問的問題，材料等。

年2月2日：進行采訪，整理并完成報告。

采訪情況。

1.采訪內(nèi)容。

問：你覺得找工作過程中最大的感觸是什么？

答：我覺得了解招聘單位是很重要的（用談戀愛的方法來找工作）。我面試的時候，稍微關注了一下先面試的應聘者的`談論，問這個公司主要業(yè)務是什么，很多人沒有回答正確。我當時聽前面一個面試的提到，后來查了點資料，之后居然幸運地被提問同一個問題，我當時就回答上來了，這使得我被錄用的機會變得很大。所以，我想事先了解公司信息是很必要的?？芍^知己知彼，百戰(zhàn)不殆。

問：你是如何打聽單位的福利待遇？

答：這個剛開始最好不要打聽，一般單位差不多確定要你時，可以詢問一些。但是有的大公司事先告訴應聘者，以吸引人才。

問：你的英文口語能力是如何培養(yǎng)的呢？

答：學習英語并不是一個痛苦的事情，尤其對女生來說，大多具有一定的語言天賦能力。本科時雖然學的是會計專業(yè)但是也有上英語課，后來每天都看美國劇，當然也沒有刻意消掉中文字幕，只是慢慢積累，聽力就逐漸得到加強。一般來說，我們用日常英語都足以回答面試的問題。在說英語時關鍵要自信，只要對方不認為你發(fā)音奇怪，或有嚴重的中式英語，他們都不會太計較。所以，面試的精神面貌非常重要。

問：有什么面試經(jīng)驗可以和我們分享么？

答：1、迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。

2、查找交通路線，以免面試遲到。

3、整理文件包，帶上必備用品。

4、準備面試時的著裝和個人修飾。

四、結(jié)語。

作為一名大三學生，時光荏苒，很快即將面臨畢業(yè)工作等問題，這次對學姐的采訪讓我受益匪淺。在此，我也了一些采訪中比較有用的信息和技巧。

1.面試前準備。

2.面試禮節(jié)。

3.克服面試怯場。

首先，要以一顆平常心對待面試，要做好承受挫折的心理準備。面試時我們對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。我相信信心是非常重要的。并且穿著要整潔大方，這在一定程度上也能增強自信心。如果感到緊張，面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。當出現(xiàn)緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。剛剛進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。

求職平臺調(diào)查報告范文通用篇十五

大學生求職階段是一段煎熬的時期，下面小編為大家整理了一篇關于大學生求職的調(diào)查報告，僅供大家參考。

“到面試時，學校才明確提出不要女生，我的希望一下破滅了?！苯衲暄芯可厴I(yè)的嚴鈺一直想到高校當老師，如今已經(jīng)投出去40份簡歷，唯一一次參加一所師范學校的面試也以失敗告終，原因就是她是女生。

近日，山東人才網(wǎng)進行了一次女大學生求職及擇偶意向網(wǎng)上調(diào)查，4天時間共有7311名女大學生參加了本次調(diào)查。

調(diào)查顯示，女大學生在就業(yè)上遭遇性別歧視的問題仍然比較突出，被調(diào)查者中，認為“比較嚴重”的占52.8%，認為“不太嚴重”和“不存在”的分別占44.4%和2.8%。對于女大學生就業(yè)為何難這一問題，42.4%的女生認為“崗位少，求職者多”是主要原因，其他依次為“用人單位歧視女大學生”占24.8%，“自身素質(zhì)不夠強”占24.6%，“社會關系不多”占8.2%。

山東人才網(wǎng)人力資源師劉謙認為，近年來明確提出“不要女性”的單位和崗位越來越少，性別歧視更多是隱性存在。

3月30日，山東人才網(wǎng)聯(lián)合當?shù)囟际信畧笈e辦了一場女性專場網(wǎng)絡視頻招聘會。當天共有152家單位參會招聘，為女大學生提供了2800多個崗位。排在前三位的熱門行業(yè)分別是信息技術與互聯(lián)網(wǎng)、電子技術、貿(mào)易行業(yè)，熱招職位主要為銷售、生產(chǎn)/營運/工程、計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通訊、人事/行政/后勤、公關/廣告等。

新聞專業(yè)的白雪峰今年本科畢業(yè)，她說，她們班級90名學生中女生占三分之二，班里20多名同學前幾天從蘭州跑到西安參加人才招聘會，但“很多理工類崗位明確不招女生”，有個文秘崗位也注明只要男性，“可能覺得女生比較麻煩吧”。據(jù)了解，她們班有三分之一的`女生已經(jīng)找到工作，但大多是靠家里的關系。

對于性別歧視，去年畢業(yè)的王寶卻有不同看法。她說她并沒有感覺在應聘過程中受到歧視，應聘成功后在參加單位新員工培訓時，她發(fā)現(xiàn)200多名新員工中，女生比男生還多，“領導也曾直言招聘時不想要女生，但幾輪考試下來，很多女生很優(yōu)秀”。王寶認為大單位大公司存在性別歧視問題的就少很多，男女生同場競技拼的都是能力。她說女大學生就業(yè)時要總是考慮歧視問題，就會給自己帶上無形的緊箍咒，不利于找工作。

此外，調(diào)查還顯示，“穩(wěn)定、沒有風險”仍是女性求職者比較看重的因素，有72.2%的被調(diào)查女生贊同“干得好不如嫁得好”，其中，選擇“非常同意”和“比較同意”的分別占19.4%和52.8%。從調(diào)查和招聘現(xiàn)場看，女大學生對薪酬的關注度有所降低，在求職最關心的6個問題中，該因素僅以12.3%的比例排在第四位，而“晉升深造機會”位列第一。劉謙分析認為，這說明女大學生更加注重自己的職業(yè)生涯長遠規(guī)劃，說明她們對待就業(yè)更理性了。