總結(jié)是一個富有啟發(fā)性的過程，它可以使我們深入反思并獲得新的見解。如何使總結(jié)更富有啟發(fā)性，引發(fā)他人對你的工作或?qū)W習的關(guān)注？總結(jié)是一個學習和提升的過程，不斷閱讀他人的總結(jié)作品，可以拓寬自己的思維和視野。

單位履職盡責評議篇一

我單位行政編制四人，現(xiàn)有工作人員七人，均為副科級干部，其中有三人為今年組織調(diào)配。今年以來，我單位以“三定”規(guī)定為依據(jù)，嚴格按“三定”方案的執(zhí)行情況以及工作程序、工作制度、管理權(quán)限和程序設立機構(gòu)，沒有擅自增掛機構(gòu)牌子，提高機構(gòu)規(guī)格，認真貫徹落實有關(guān)機構(gòu)編制工作的方針、政策、法規(guī)，嚴格執(zhí)行縣編委、編辦的文件要求和部署開展有關(guān)工作，各項工作取得長足進步。全年共受理各類審批事項10018件，提前辦結(jié)9519件，提前辦結(jié)率95%，即辦件和承諾期內(nèi)辦結(jié)率均為100%。審批各類項目投資人民幣35億元、1800萬美元，完成辦件和常規(guī)收費1600萬元。

二、職能履行情況。

一是根據(jù)國務院《關(guān)于第六批取消和調(diào)整行政審批項目的決定》和《安徽省人民政府關(guān)于公布省級行政審批項目清理結(jié)果的決定》及省監(jiān)察廳、省法制辦、省政務服務中心明傳電報通知部署，縣政務服務中心會同監(jiān)察局、編辦、法制辦，對全縣44個具有行政審批職能的單位取消和調(diào)整行政審批項目落實情況進行認真檢查，現(xiàn)場提出整改意見限期整改。此次工作共取消行政審批項目18項、合并行政審批項目56項、轉(zhuǎn)變管理方式15項目、下放13項、凍結(jié)7項，為新政務中心進駐項目打下了基礎，確保了取消和調(diào)整行政審批項目工作的實效。

二是為了使我縣政務中心進駐項目更完善、進駐方案科學合理、最大限度發(fā)揮政務中心平臺優(yōu)勢，中心積極主動向縣委、政府主要領導匯報周邊縣市的做法和初步進駐設想，4月10日，縣委、縣政府召開了政務服務中心建設現(xiàn)場辦公會，縣委書記陳俊、縣長李中華親自參加了并分別作了重要指示，縣領導項躍文、許海東、楊春輝、潘友慶、金正開分別對中心建設提出了指導意見。新中心建設方案確定后，中心根據(jù)新址辦公面積，合理設置服務窗口，主動和相關(guān)部門溝通對接，積極落實應進服務項目，針對多家銀行認為新中心面積小，無法深層次開展工作的不利局面，中心和多家金融部門對進駐事宜進行了耐心細致的溝通，擇優(yōu)選擇進駐銀行。

三是多次組織中心窗口工作人員赴縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、高橋灣科技園等企業(yè)集中度高的地區(qū)，為企業(yè)提供決策咨詢、政策解答、辦證服務等多項服務。召集企業(yè)負責人廣泛征求意見并現(xiàn)場辦公，查找審批服務過程中存在的不足和企業(yè)群眾需要，制定周密措施加以整改。進一步完善聯(lián)合審批服務制，中心已多次牽頭，主要負責人帶隊，發(fā)改委、公安局、林業(yè)局等相關(guān)職能部門參加，已成功地為上海客商、江蘇客商、合肥客商提供了旅游開發(fā)項目、礦產(chǎn)項目、節(jié)能項目等多項聯(lián)審聯(lián)批服務。

四是根據(jù)省、市政務公開工作要點，結(jié)合我縣實際，擬編了《霍山縣政務公開要點》。督促各單位把政務公開工作分解到單位內(nèi)部的有關(guān)科室和人員，強化“一把手掛帥、副職領導具體抓”的工作機制。采取抽查和重點督查的方法，經(jīng)常性開展監(jiān)督檢查工作，及時提出整改意見，限期整改，有力的促進了全縣政務公開工作。不斷完善政務公開制度。通過完善政務公開各項制度，促進政務公開工作走上制度化、規(guī)范化的軌道。抓好示范建設。積極開展創(chuàng)建推行政務公開示范點活動，加大市級示范點和縣級示范點建設力度，通過典型引路，示范先行，起到了以點帶面的輻射作用。依托政府門戶網(wǎng)站和各單位網(wǎng)站，推進電子政務建設和網(wǎng)上政務公開。把政府門戶網(wǎng)站列為公開政府信息的重要途徑，同電子政務中心合作，將霍山縣政府網(wǎng)頁改版，增設了政務信息、政務公開等專欄，注重有效發(fā)揮縣有線電視臺、廣播、報紙等媒體的作用，讓不同層次的群眾通過不同渠道獲取信息。

五是中心進一步修改、完善了巡查督查制度、值班制度、請假考勤制度等，細化了窗口及工作人員考評細則，調(diào)整了考勤管理辦法，出臺了辦件回訪制度，建立健全了更加嚴格的制度體系，推進了規(guī)范化管理。中心設立投訴箱、發(fā)放評議表、網(wǎng)上辦件評議、效能監(jiān)察、現(xiàn)場評議、辦件回訪等監(jiān)督方式外，進一步強化了辦件監(jiān)督檢查機制。堅持對重點項目、招商引資項目實行綠色通道服務制度。同時在行政服務大廳設立專門窗口，實行值班制度。在中心各窗口開展比效率、比服務、比貢獻三比活動，堅持每月通報一次中心運行管理、考勤辦件、窗口評先情況。全年共分月評出共產(chǎn)黨員先鋒模范崗12個、36個“紅旗窗口”、36名服務明星。

三、機構(gòu)編制日常管理執(zhí)行情況。

今年組織上安排三位領導干部到中心，中心實有人數(shù)七人，中心嚴格按照《機構(gòu)編制管理冊》及編制準予調(diào)入卡和事業(yè)單位登記管理的進行辦理，嚴格清理在編不在崗和違規(guī)領取財政資金文件的宣傳發(fā)動和清理工作，并延伸到窗口，讓全體工作人員掌握政策。

四、創(chuàng)新做法。

認真做好我縣行政審批服務“兩集中兩到位”改革，縣政務中心會同監(jiān)察局、編辦、法制辦等部門，認真開展調(diào)研工作，積極借鑒發(fā)達地區(qū)政務中心先進經(jīng)驗，縣政府組織領導組成員單位赴滁州、天長、壽縣等兄弟縣區(qū)學習考察，結(jié)合霍山實際起草了《霍山縣行政審批兩集中兩到位改革實施方案》，縣委常委會、縣政府常務會議研究通過《實施方案》，9月30日縣委、縣政府召開了霍山縣兩集中兩到位改革動員大會，縣委書記陳俊作了重要講話，縣委常委、常務副縣長許海東作了動員報告，會議的召開，拉開了我縣行政審批服務“兩集中兩到位”改革的序幕。

2

一、實施崗責績效管理的背景。

長期以來，職責不清、責任不明、管理不到位、工作積極性不高等問題一直是困擾基層管理的難題?！皪徫痪褪秦熑巍睂ｎ}教育活動開展以來，該局通過開展崗責自查活動，發(fā)現(xiàn)一些基層分局崗責不清、責任落實不到位，工作任務不落實，甚至貽誤工作;有些人員有崗無責，工作中拈輕怕重，不愿多做工作，而部分同志工作量過于集中，責任大扣分多，考核獎吃大鍋飯，挫傷了大家的工作積極性，現(xiàn)行考核機制的作用未得到有效發(fā)揮。

針對這些問題，該局組織相關(guān)人員深入基層進行廣泛深入調(diào)研，認真分析深層次原因，研究解決問題的辦法和措施。認為產(chǎn)生問題的根源在于崗責機制不健全，其中明確崗責是基礎，績效管理是關(guān)鍵，只有做到二者的有機結(jié)合，才能較好地解決以上問題。該局從問題較為突出的基層分局抓起，梳理工作事項，設立工作崗位，明確崗位職責，完善管理辦法，狠抓各項措施的落實，切實強化崗位責任的績效管理，促進工作積極性的提高。

二、主要做法。

(一)深入調(diào)研，科學設置崗位。在深入各基層分局調(diào)研的基礎上，一是梳理工作事項，按照自上而下的原則，首先組織各科室對對應分局的工作事項進行梳理。然后根據(jù)工作性質(zhì)相近、工作關(guān)聯(lián)度較高及分局目前實際工作事項在目前崗位的運作情況，進行歸類，設置了工作崗位。二是制定崗位職責。根據(jù)工作事項的具體內(nèi)容，進行概念化處理，形成各崗位的工作職責。三是明確日常工作，對經(jīng)常性、常規(guī)性的工作進行單獨明確，逐條列明完成時限，進行重點管理和考核。在設崗環(huán)節(jié)，區(qū)分分局不同情況，共設置了三個系列的崗位。其中工作任務繁重、人員較多的城區(qū)分局、孫溜分局設置主崗6個，輔崗10個;其它分局設置主崗6個，輔崗6個;稽查局設置主崗14個，輔崗12個。明確日常工作119項。

(二)落實績效，制定管理辦法。按照崗位職責、崗位風險、工作難易程度、崗位待遇相匹配的原則，經(jīng)過廣泛調(diào)研和征求意見，制定了崗責績效管理辦法。一是明確崗位分值。每個崗位根據(jù)難易程度、工作量大小等合理確定一定分值。主崗統(tǒng)一設定為100分，輔崗設定5-20分的分值區(qū)間，具體分值由分局自行設定。主崗及輔崗分數(shù)累加值為國稅干部崗位績效考核分值。二是設置崗位績效獎金，按人均固定數(shù)額核定到各單位。各單位考核獎發(fā)放總數(shù)嚴格控制在本單位核定獎金總額范圍內(nèi)。主崗考核獎采取縣局統(tǒng)一核定的方法，各輔崗獎金數(shù)額，由分局應根據(jù)難易程度、工作量大小進行合理確定，原則上控制在30元-150元之間。

(三)對號入座，組織定崗定責。每名國稅干部原則上至少應確認一個崗位作為主崗，在此基礎上根據(jù)工作能力選擇一個輔崗作為兼崗。一是確定主崗。每名國稅干部根據(jù)現(xiàn)行工作崗位明確一個主崗，作為基本工作崗位，主崗采取國稅干部自主選崗和分局研究決定相結(jié)合的辦法確定。二是確定兼崗。在確定主崗的同時，國稅干部可根據(jù)個人素質(zhì)、工作能力等因素選擇若干輔崗。輔崗采取競崗方式，在分局公開競爭，輔崗報名人員只有1人，由分局根據(jù)實際情況可以直接確定。三是崗位確認。組織填寫崗位職責確認書，以示明確崗位和責任。四是崗位公示。崗位確定后，分局在本單位公示崗位確認情況，接受監(jiān)督。

(四)嚴密組織，實施崗責考核。一是縣局考核部門按月下發(fā)各科室對分局的考核結(jié)果，由分局落實到個人。二是分局考核人員結(jié)合縣局考核結(jié)果并根據(jù)分局崗位績效情況對分局人員進行綜合考核，及時統(tǒng)計匯總考核結(jié)果，上報縣局考核部門。三是縣局考核部門及時匯總考核情況計算每人應得績效考核獎，并按月將績效考核獎統(tǒng)計情況傳遞財務部門兌現(xiàn)考核獎。四是按月公示考核結(jié)果。建立崗責績效考核結(jié)果公示欄，每月一公示，廣泛接受監(jiān)督。

我校結(jié)合家長會中群眾反映的意見和建議，對照已梳理的責任制度和崗位職責，切實做到“五對照”，深入查找工作中存在的各種問題。學校領導班子主要在權(quán)責設定、依法行政、服務態(tài)度、辦事效率等方面對照檢查;全體教師在思想作風、工作作風、服務態(tài)度、敬業(yè)精神以及教育教學等方面對照檢查。通過自查，從而找準找出我校在權(quán)責設定、依法履職、依法治教、工作規(guī)范、辦事效率、責任機制、服務質(zhì)量和教育教學、培訓機制建立、師德師風建設等方面存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)。

三、取得的初步成效。

(一)增強了崗責意識。通過重新設立崗位，明確崗責，使每個同志進一步明確了自己的崗位是什么，職責有哪些，具體日常工作有哪些等，從而更好地盡職履責，提高了履責的能力和水平。

(二)提高了履責積極性，激發(fā)了工作動力。根據(jù)崗責績效管理辦法，每增加一個崗位，就會得到一個崗位相應的待遇，實現(xiàn)了責任、能力與利益的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。一個單位內(nèi)部崗位之間獎金差距達x元，徹底改變了過去干與不干一個樣，干多干少一個樣的局面，激發(fā)了工作動力，調(diào)動了工作積極性。

目前，全縣正在開展“點燃激情提效能、正風肅紀樹形象”活動，這既是提升中心工作效能的重要途徑，同時也是中心踐行“三嚴三實”要求的生動實踐。我將帶領中心干部職工按照“抓主抓重、穩(wěn)扎穩(wěn)打、苦干實干、提速提效、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、善作善成”的工作方法，以“三嚴三實”精神為指導，扎實做好中心各項工作，確保工作爭先進位。

(三)樹立了正確的用人導向。崗責績效管理結(jié)果直接與個人經(jīng)濟利益、政治待遇掛鉤，通過設崗定責，真正發(fā)揮了基層業(yè)務骨干的作用，使那些素質(zhì)高、有能力、能干事的同志發(fā)揮應有作用，并得到相應的報酬和政治待遇，通過考核考出了正氣，營造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

(四)推動了工作開展。通過落實崗責并嚴格考核，進一步理順了工作關(guān)系，暢通了履行崗責的渠道，在系統(tǒng)內(nèi)形成“有崗則有責，盡責則有位”和“盡責得褒獎，失職受懲處”的共識，國稅干部積極履職盡責，促進了各項工作的順暢開展。上半年該局常規(guī)性工作考核居全市第三名。1-7月份，累計完成收入x萬元，同比增長x%，增收x萬元。

3

我叫孫xx，在xx鎮(zhèn)第二小學分管德育工作。幾天以來和大家一起參加xx縣教育系統(tǒng)第十期青年干部教師培訓。期間聆聽了xx七中盧風臣校長的成長經(jīng)歷、市委黨校xx教授所作的《優(yōu)秀干部領導力全面提升的原理與路徑的思考》講座、xx一中張福賓校長作的題為《追求輕負高校教學的思考與探索》的演講、以及教育局孫開祥局長在培訓班上的講話。他們結(jié)合自身實際、當今形勢，用通俗易懂的語言，深入淺出的給我們闡明了作為一個青年干部教師應該做什么、怎么做。說實話心靈上受到很大觸動、也學到了很多理論和實踐的東西。

下面就自己如何在實際工作中履職盡責的和大家做一簡單交流：

一、健全制度，強化科學管理。

并結(jié)合本校實際情況，制定了包括《班主任工作考評制度》《班主任工作例會制度》《檢查評比制度》《升國旗制度》《班主任經(jīng)驗交流制度》《班主任學習制度》《衛(wèi)生評比制度》《家長學校制度》《家長學校授課制度》《學校與家長聯(lián)系制度》等一系列的規(guī)章制度，保證了學校德育工作的正常開展。

二、加強教師師德師風建設。

我們一直把師德師風建設放在德育工作的首位，首先組織教師學習了《中華人民共和國義務教育法》，《中華人民共和國未成年人保護法》、《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》等教育法律法規(guī)，進一步提高教師的法律意識;其次，制定各種教師管理制度和考核辦法，表彰師德高尚的教師，處理品行不良、侮辱學生、體罰和變相體罰學生、違反教師職業(yè)道德的教師。第三、組織教師學習劉麗麗老師的先進事跡，觀看影片《我的教師生涯》《燭光里的微笑》并寫出心得體會。第四，樹立師德典范，進一步增強教師教書育人，為人師表的自覺性，切實把學校師德師風建設推向了新的高度。每學期初學校都與教師簽訂《師德責任書》，以此來規(guī)范教師的教育教學行為。

三、禮儀教育規(guī)正學生行為。

學校堅持“和諧校園,文明先行”的德育理念，以“禮儀教育”為先導，引導學生學習文明禮儀，學會以禮待人，多年來，我們一直開展各種文明禮貌教育活動，努力提高學生禮貌意識，積極促進學生文明禮貌習慣的養(yǎng)成。

1、文明習慣養(yǎng)成教育。

在任職期間，我遵紀守法，認真履行教師職責，積極承擔并完成上級安排的各項工作任務，處處做神圣表率，忠心耿耿工作，切實提高教育教學質(zhì)量。認真領會現(xiàn)代教育思想、教育觀念。努力學習，掌握現(xiàn)代化教育方法和現(xiàn)代教育手段。

學校歷來堅持多形式、多渠道的正面教育，讓人人懂文明，人人爭做文明學生。一是每期開學初，對學生進行一周的養(yǎng)成教育，組織學生學習《小學生日常行為規(guī)范》,讓學生明白做文明學生的準則;二是利用升旗儀式的國旗下講話，有計劃地進行文明禮貌教育;三是在校園內(nèi)設立文明、禮儀標語牌;如“請使用文明語言”“請講普通話”“輕聲慢步”等。四是利用班會課，結(jié)合校內(nèi)外事件，對學生進行教育。

2、設立禮儀崗、監(jiān)督崗。

學校在校門口設立禮儀崗，全校各班輪流值周，進行禮儀示范，與入校師生、來賓互致問候，讓大家一進校便有一種親切、溫馨之感;在校園內(nèi)主要位置設立監(jiān)督崗，對個別學生的亂扔、亂丟等不良行為進行監(jiān)督，制止一些不文明行為的發(fā)生。

3、不定期進行儀表檢查。

實現(xiàn)了愛崗敬業(yè)，教書育人的為師基本準則。踐行教育不只是給學生傳授知識，更重要的是要教會他們怎樣做人。

學校一直對學生儀表嚴格要求，每周對學生儀表進行不定期檢查。所有學生不得佩戴首飾,不穿拖鞋,不留長指甲;男生不留長發(fā)，女生不染發(fā)，不化妝，全體學生保持少年的純真和朝氣。

四、健全德育機制，形成德育網(wǎng)絡。

充分發(fā)揮學校的主導作用，建立、健全學?！彝ァ鐣叭灰惑w”的德育網(wǎng)絡，形成“人人管德育、家家會德育、社會重德育”的德育機制。建立了學校和班級兩級家長委員會，并真正讓他們參與學校和班級管理。辦好家長學校，定期舉辦家長會，定期進行德育培訓，教師主講內(nèi)容，家長現(xiàn)身說法，發(fā)揮家長在家庭的監(jiān)督指導作用。

五、針對學生特點，開展法制教育。

每學期學校都要組織學生學習預防《未成年人犯罪法》、《未成年人保護法》，以法律來規(guī)范學生的行為。定期邀請法制副校長丁磊同志舉行普法知識講座，用一個個活生生的例子，來教育學生知法、守法。學校還統(tǒng)一布置以法制教育為主題的主題班會，以學生關(guān)注的社會現(xiàn)象為內(nèi)容，來引導學生樹立正確的法律意識。組織并完成了師生法律法規(guī)知識競賽。

六、做實安全工作。

安全工作是學校一切工作能夠順利進行的重要保證。學校向每位學生家長承諾：給學生安全是學校教育的責任。為此我們大力加強安全教育，排除安全隱患，認真進行安全演練，全力提升師生安全意識，一年內(nèi)學校無安全責任事故發(fā)生。

1、培訓教師安全知識和安全事故應急處理辦法。組織全體教師學習《學生傷害事故處理辦法》和《中小學幼兒園安全管理辦法》。

2、全面進行安全教育，提升學生安全意識。一年來，我們做到了，安全工作時時講，事事講，讓安全之弦緊繃不放。開學第一課講安全，升旗儀式講安全，班會課上總結(jié)本周安全事項。通過主題班會、手抄報、征文、板報等多途徑開展安全教育活動。

3、加強應急演練，提升學生安全意識。本學期進行了安全工作應急演練。事前制定了演練方案，確定了演練目標，全體學生一分半鐘安全疏散到到操場，圓滿完成了演習目標。

4、加強安全隱患排查和整改。本學期共排查安全隱患11處，現(xiàn)已完全整改。給師生創(chuàng)造了一個安全的學習和工作環(huán)境。

七、結(jié)合學校和學生實際，切實開展好五個教育、生命教育、民族團結(jié)教育等主題教育，并收到良好的效果。

八、改建心理咨詢室，做好心理咨詢工作。

結(jié)合學校提升工作，我們今年完成了對心理咨詢室的改造。完全達到了市級標準。對開展心理咨詢工作提供了有力保障。

九、做好藝術(shù)工作。

依照縣德育科安排部署認真搞好藝術(shù)節(jié)、合唱節(jié)、科技節(jié)的各項活動，并取得了很好的成績。做好各興趣小組的常規(guī)工作。

十、做好扶貧幫困工作。

及時調(diào)整貧困生信息庫，全面掌握學校貧困學生的具體情況。三年來通過縣團委、縣婦聯(lián)、紅十字會以及社會企業(yè)共為學生發(fā)放困難補助金兩萬余元，沒有讓一個學生以貧困而失學。

十一、完善學校德育網(wǎng)站，豐富班級網(wǎng)頁，讓教師和學生都可以通過網(wǎng)絡了解各種德育動態(tài)，使之更加有效的開展德育活動，豐富活動內(nèi)容。

開展“兩學一做”學習教育，是關(guān)于加強黨員教育的重要實踐，同時也是推動廣大黨員思想政治覺悟的重要部署，下面是為大家搜集的兩學一做自查報告范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

十二、做好班主任崗前和崗后培訓工作。

十三、做好教師和學生的各種評優(yōu)和評價工作。

近一年以來，我校順利通過縣德育評估，被評為平安校園、優(yōu)秀家長學校、依法治校先進學校、信訪先進學校。個人也被評為優(yōu)秀政治思想工作者，信訪先進個人。自己雖做了一些工作，取得了一點成績但和先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)的先進學校和先進個人相比還存在著很大差距。我愿意借這次培訓的東風，加強學習，改進工作，爭取更大的進步。

單位履職盡責評議篇二

根據(jù)縣委的統(tǒng)一部署和要求《_慈利縣委深入學習實踐科學發(fā)展觀活動領導小組關(guān)于印發(fā)〈慈利縣第一批開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動實施方案〉的通知》和《_慈利縣關(guān)于開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的實施意見》，現(xiàn)就我中心領導班子開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動履行職責情況做如下評價：

中心，大力推進?旅游帶動，工業(yè)強縣?發(fā)展戰(zhàn)略，尤其要做到心中有大局、工作為大局、做事顧大局。善于從科學的角度觀察、思考和處理問題，不斷增強班子的科學判斷力，進而做到工作方法正確、工作思路清晰、工作目標明確，真正讓政務公開工作全面步入科學發(fā)展的正確軌道。

（一）指導思想明確以三個代表重要思想為指導，全面貫徹落實黨的_精神，按照?黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠、富民強縣新跨越?的要求，以?提高思想認識，解決突出問題、創(chuàng)新體制機制、促進科學發(fā)展?為目標，以?解決思想、改革創(chuàng)新、優(yōu)化環(huán)境、科學發(fā)展?為主題，以?加快實施‘旅游帶動，工業(yè)強業(yè)’戰(zhàn)略，實現(xiàn)富民強縣新跨越?為載體，突出領導班子和黨員領導干部這個重點，全體黨員參加，從思想認識、實際工作、體制機制等幾個層面，著力解決影響和制約科學發(fā)展的突出問題，以及學員干部黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題，把科學發(fā)展觀轉(zhuǎn)化為推進科學發(fā)展的堅強意志，轉(zhuǎn)化為領導科學發(fā)展的實際能力，轉(zhuǎn)化為人民群眾心連心的真摯情感，轉(zhuǎn)化為增強黨性修養(yǎng)的自覺行動。

（二）目標要求嚴格結(jié)合本單位實際，我中心全體班子成員對開展此次學習實踐活動達成一致目標，即必須達到如下效果：

1、提高思想認識。加深廣大學員、干部特別是領導干部對科學發(fā)展觀的理解，增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性；轉(zhuǎn)變不求發(fā)展，片面發(fā)展等適應、不符合科學發(fā)展觀要求的思想觀念。

2、解決突出問題。解決影響和制約科學發(fā)展的突出問題，解決黨員干部黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題；明確本部門本單位促進科學發(fā)展的工作思路，完善科學發(fā)展規(guī)劃；加強各級領導班子思想政治建設，增強決策力、凝聚力和執(zhí)行力，推動廣大黨員特別是黨員領導干部講黨性、重品性、作表率。

3、創(chuàng)新體制機制。創(chuàng)造貫徹落實科學發(fā)展觀的良好政策制度環(huán)境，著重建立健全推動科學發(fā)展的各項體制政策規(guī)定，著力構(gòu)建充滿活力、富有效率、更加開放、有利于科學發(fā)展的體制機制和體現(xiàn)科學發(fā)展要求的規(guī)章制度。

4、促進科學發(fā)展。以堅持把務求實效作為學習實踐活動的出發(fā)點和落腳點，把科學發(fā)展觀的要求轉(zhuǎn)化為推進科學發(fā)展的.堅強意志、謀劃科學發(fā)展的正確思路、領導科學發(fā)展的實際能力、促進科學發(fā)展的政策措施、增強黨性修養(yǎng)提高思想覺悟的自覺行動。著力提高本辦領導班子和領導干部貫徹落實科學發(fā)展觀的本領，在本辦形成推動科學發(fā)展的強大合力。

矛盾和問題很多，特別是涉及部門利益調(diào)整方面的矛盾和問題，在推進過程中阻力較多，工作壓力較大，近年來中心班子在學習和實踐科學發(fā)展觀的工作上進行了一些嘗試和努力，在認識水平和工作能力上也有了一定提高，但對照縣委縣政府的要求和各方面提出的意見，確實還存在相當多的問題和不足，如：工作思路還不夠?qū)挕⒐ぷ髦攸c還不夠突出、開拓創(chuàng)新步子不夠大、作風建設不夠深入。

（四）分析原因深刻存在上述問題的原因，追根溯源是對科學發(fā)展觀認識和理解不夠透徹，還沒有記分運用科學發(fā)展觀的立場、觀點和方法看待發(fā)展問題、研究發(fā)展規(guī)律、指導發(fā)展實踐，以增強工作的預見性、系統(tǒng)性和創(chuàng)造性。具體分析，主要表現(xiàn)在以下3個方面：思想觀念還不到位。中心黨支部一班人思想解放的力度還不夠大，受過去的經(jīng)驗、觀念束縛還比較大，有?求穩(wěn)?、?求快?、?求當前?的思想；學習還不夠深入。中心盡管采取一定措施強化了理論學習的力度，對科學發(fā)展觀的認識和理解也在不斷深化。但是由于忙于應付日常事務性工作，學習抓得還不夠緊，特別是不能很好地集中時間和精力，對科學發(fā)展觀基本理論進行深入系統(tǒng)地學習；調(diào)查研究還不夠透徹。當前世界科技發(fā)展日新月異，科技創(chuàng)新的新理念、新思路、新形態(tài)層出不窮，我中心雖然緊貼全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的中心工作，及時組織了一些調(diào)研，但是仍感到對當今科技創(chuàng)新的規(guī)律認識和把握仍顯不足。

高的突出問題，進一步突破發(fā)展瓶頸，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，增強發(fā)展后勁，提高發(fā)展質(zhì)量；2、著力解決了對民生問題特別是困難群眾的疾苦關(guān)注不夠，對群眾合法權(quán)益維護不夠，對社會和諧穩(wěn)定重視不夠等問題，堅持?以人為本，為民謀利?的理念，越是困難的時候，越是高度關(guān)注民生，越是把人民群眾的安危冷暖放在心上；3、體制機制得到了創(chuàng)新。堅持從實際出發(fā)，本著?要精、要管用?的原則，著力建立健全了保障和促進科學發(fā)展的機制，研究出臺樂本部門本單位促進經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的政策措施。著力建設廉潔高效的政務環(huán)境、公開公平的法制環(huán)境、規(guī)范有序的市場秩序和競爭環(huán)境；4、著辦解決了黨員意識不強、理想信念動搖、宗旨意識談漠、紀律觀念淡薄的問題，解決了黨員領導干部政績觀不正確、作風飄浮、形式主義、官僚主義、個人主義嚴重的問題，有禁不止、執(zhí)行力不強的問題。

當前，面對全世界經(jīng)融危機的關(guān)鍵時期，為推動我縣?旅游帶動、工業(yè)強縣?戰(zhàn)略的順利實施，中心一班人將充分認清形勢，切實履行職責，針對社會意見和自身查找出的問題，進一步深入貫徹落實科學發(fā)展觀，確立更高的目標和更扎實的工作態(tài)度，以更加開放的思路抓創(chuàng)新，為實現(xiàn)全縣經(jīng)濟又好又快發(fā)展提供強有力的支撐。

單位履職盡責評議篇三

通過對履職盡責的評議，作為單位領導干部，要明確自身所肩負的責任，找準位置，愛護崗位，自覺強化干事創(chuàng)業(yè)的意識。下面是本站小編整理單位履職盡責評議表的范文，歡迎閱讀!

根據(jù)市關(guān)于印發(fā)《20xx年履職盡責督促檢查工作實施方案》的通知文件精神，在學習動員的基礎上，對照。

認真開展了自查自糾工作深入查找工作中存在的問題?，F(xiàn)將自查工作情況報告如下：

一、加強領導，確保組織工作和管理工作取得成效。為了認真抓好此項工作，我x成立了由黨支部書記、為組長的履職盡責工作領導小組。領導小組成員對照“五個方面”的自查要求，帶頭自查，帶頭征求意見，落實責任，采取自上而下的方式，先從領導班子成員查起，然后到每一位中層干部，分層分級組織進行。按照權(quán)責對等的原則，逐項逐條展開自查，找出差距廣泛聽取意見，真誠采納意見和建議。

1、領導班子成員說職責。

x班子成員重點自查做的不足的方面并提出整改措施。隨后，討論明確各自的崗位職責，并對職責范圍進行了局部調(diào)整。會上，大家還一致認為，作為管理者，必須從傳統(tǒng)觀念中解放出來，增強創(chuàng)新意識，提高自身的管理能力和技術(shù)能力。

2、中層干部說職責。

中層干部集中圍繞“帶好一個科室，”來談體會，談職責。大家普遍認為，中層干部職責在于調(diào)查了解下屬科室職工的工作情況，工作紀律情況，學習技術(shù)情況，身體情況，做好表率;制定本科室經(jīng)濟責任目標，建立。

規(guī)章制度。

規(guī)范本科室職工的日常行為。

二、加強學習，為自查工作奠定牢固的思想基礎。

把加強執(zhí)行力的學習貫穿始終，召開由班子成員和中層干部參加的會議，重溫市下發(fā)的相關(guān)文件的精神，深入學習履職盡責和黨風廉政建設文件，多渠道收集并學習好的經(jīng)驗和做法，為自查做好了充分的思想準備。

三、廣泛宣傳，發(fā)動職工主動參與，消除職工疑慮。

采取多種形式的宣傳活動，向單位全體職工講清開展這項活動的目的意義，是為了更好的為業(yè)主和建設單位服務，講明我們改進工作、把各種責任落到實處的誠心和決心，取得全體職工的理解、信任和支持，以真心換真誠。

四、集中精力，梳理現(xiàn)有崗位職責、責任制度。

自查工作開展以后，在繼續(xù)完善現(xiàn)有崗位制度的基礎上，認真梳理現(xiàn)有的責任制度和崗位職責。梳理內(nèi)容包括：下達給各經(jīng)營實體工作經(jīng)濟指標;各科室及經(jīng)營實體制定的崗位職責、工作規(guī)范、廉政建設、作風建設、績效考核、等一系列規(guī)章制度。

五、認真查找差距，切實做到“五方面”。

結(jié)合業(yè)主和建設單位反映的意見和建議，對照已梳理的責任制度和崗位職責，切實做到“五方面”，深入查找工作中存在的各種問題。單位領導班子主要在權(quán)責設定、服務態(tài)度、辦事效率等方面對照檢查;中層干部在思想作風、工作作風、服務態(tài)度和技術(shù)等方面對照檢查。通過自查，從而找準找出我院在權(quán)責設定、工作規(guī)范、辦事效率、責任機制、服務態(tài)度和技術(shù)服務等方面存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)。

六、廣泛征求意見，促進自查工作取得成效。

為了讓自查工作取得更大成效，營造工作的良好氛圍。采取征求業(yè)主和建設單位意見的方式，廣泛征求意見。7月1日上午，在會議室召開了征求全體職工和部分業(yè)主意見會議，向職工、業(yè)主發(fā)放征求意見表，就作風建設、服務態(tài)度等方面對進行評價，滿意率為96%。

根據(jù)單位對我們職員分析評議要求，遵照實事求是地從內(nèi)心深處認真自我剖析的標準，本著“只講缺點不講優(yōu)點”“只講主觀不講客觀”的原則，我認真對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，進行了認真的反思，深深感到自己在學習、工作方面還存在不少問題，與上級要求相比，還相差甚遠。為警示自己，修正錯誤，鑒知未來，以利工作，按照要求，本著無愧于組織，無愧于群眾的態(tài)度，就本人在各方面存在問題自我剖析如下：

一、存在的主要問題。

1.在思想作風上：理論學習不夠深入，對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，理論學習不夠重視，學習自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關(guān)系密切的才學，與工作關(guān)系不大的少學。理想信念有所淡化，對實現(xiàn)共產(chǎn)主義遠大理想的長期性、復雜性、艱巨性認識不足，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的精神實質(zhì)學習理解不深刻，理想信念相對淡化。政治敏銳性和政治鑒別力不強，用辯證的觀點分析問題的能力有待提高。對本部員工的社會主義、愛國主義和集體主義教育不夠，未能牢固樹立共產(chǎn)主義的堅定信念。對社會上存在的“共產(chǎn)主義渺茫論”和拜金主義、享樂主義、個人主義以及資產(chǎn)階段腐朽思想批判不夠，抵制不力。

2.在工作作風上：業(yè)務知識不足，工作方法跟不上時代要求。一是仍然滿足于上傳下達的陳舊工作方法和思路，二是組織能力和管理能力欠缺，組織開展各項活動時缺乏與人溝通，使員工參與的積極性不夠主動，導致工作往往達不到預期的效果。三是工作協(xié)調(diào)能力有待改善，對一些牽涉到其他部門的工作未能主動協(xié)調(diào)辦理。四是工作的藝術(shù)性不夠，做員工思想。作時的切入點有時把握不準，有時批評人時的方法過于簡單，效果不明顯，有時處理事情不夠冷靜，顯得不夠成熟。

3.在紀律上：對工作紀律抓落實不夠。執(zhí)行制度有時不夠嚴格，由于礙于情面樂于做和事佬，有時對本部職工中出現(xiàn)的問題沒有大膽地進行批評，對各種違規(guī)行為處罰不力。

二.今后的努力方向。

1、加強理論學習、不斷提高自己的政治業(yè)務素質(zhì)。一是繼續(xù)學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想用基本原理聯(lián)系具體實際，用唯物主義立場、觀點和方法觀察問題、分析問題，樹立遠大的理想，正確的世界觀和人生觀，正確處理國家、集體、個人三者之間的利益關(guān)系。二是認真學習安全法律法規(guī)，不斷提高自己的法紀.觀念，杜絕違章違規(guī)的行為。三是不斷提高自己的管理水平，能針對不同時期的多際，提出一些有可操作性的管理辦法和實施方案。帶領本部員工積極進取，圓滿完成不同時期的各項任務。

2、改進工作作風。要從日常事務中超脫出來，經(jīng)常深人基層檢查指導工作，切實幫助基層解決實際問題，不能局限于聽匯報、看材料，要深入實際，從中總結(jié)經(jīng)驗和發(fā)現(xiàn)問題。

3、認真履行崗位職責、竭盡全力做好本職工作。一是奉先垂范，模范遵紀守法，要求員工做到的事情，自己必須先要做到，時時處處以法律法規(guī)的束自己，牢記自己肩上的責任;二是加大從嚴治理的力度，全面推進各項規(guī)章制度的落實執(zhí)行，對所有業(yè)務環(huán)節(jié)都必須嚴格規(guī)范于相應的制度之下，嚴格按照制度和程序辦事，凡違章違規(guī)操作的不管是否造成差錯成損失。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)都要嚴肅處罰。三是做好本部員工思想教育工作，把各項制度落到實處，引導員工愛崗敬業(yè)，同時抓好法紀觀念教育，形成遵紀守法的良好氛圍。

4、嚴格自律。少些應酬，多抓工作，少說空話，多干實事，盡職盡責，忠于職守，踏踏實實、勤勤懇懇地工作，爭取對人民、對國家有更大貢獻。

當前全國高低正在深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，能夠說，科學發(fā)展觀差不多成為時代的主題。因此，我們的一切實踐活動和各項工作，都要以科學發(fā)展觀為指導方針，都要以是否實現(xiàn)了科學發(fā)展為檢驗標準。而我們作為擔負某個崗位職務的領導干部，履好職、盡好責，既是政治使命所付，也是職業(yè)操守所系，更是踐行科學發(fā)展觀的重要環(huán)節(jié)。

一、領導干部履職盡責，是踐行科學發(fā)展觀的內(nèi)在要求科學發(fā)展觀作為指導發(fā)展的世界觀和方法論，要求我們在深入學習、掌握懂得、武裝頭腦的基礎上，付諸于實踐活動，特別是要按照科學發(fā)展觀的立場、觀點和方法辦事，按照客觀規(guī)律辦事。而履職盡責作為領導干部的為政之本、從政之基，其行為特點恰恰切合了科學發(fā)展觀的內(nèi)在要求?？茖W發(fā)展觀的本質(zhì)核心，要求領導干部必須履職盡責。以人為本是科學發(fā)展觀的本質(zhì)核心，強調(diào)的是一切以人為中心，一切依靠人，一切為了人，更加突出人的全面發(fā)展，把人作為手段與目標的統(tǒng)一。這與我們黨全心全意為人民服務的根本主旨，是一脈相承的，也是目標相一致的。領導干部被黨和人民提拔到某個崗位上，代表黨和人民行使公共權(quán)利，不是用來作威作福的、而是用來為民造福的，不是用來當老爺?shù)摹⒍怯脕懋敼偷?。職位寄寓著使命，?quán)利意味著責任，作為擔負某個職位的干部、行使某種權(quán)利的領導，我們更應時刻牢記黨的根本主旨，牢記科學發(fā)展觀的本質(zhì)核心，始終把實現(xiàn)好、保護好、發(fā)展好最大廣大人民的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，把群眾的憂慮和呼聲當作第一信號，把群眾需要作為第一決定，把群眾中意作為第一標準，切實做到在其位、謀其政、履其職、盡其責。

科學發(fā)展觀的第一要義，要求領導干部必須履職盡責。發(fā)展是科學發(fā)展觀的第一要義，也是我們黨執(zhí)政興國的第一要務。我們領導干部盡管級別不同、崗位不同，但都是黨的執(zhí)政者，都應為科學發(fā)展這個第一要務盡心盡力、盡職盡責。反觀近年來全國一些地點出現(xiàn)的因非法開采濫采造成的生態(tài)災難，因安全措施不到位導致的慘痛礦難，因小事處理不當不力釀成重大群體性事件等有礙科學發(fā)展的問題而言，看似偶然，實屬必定。究其深因，是認識疏忽、責任缺失的后果，是我們的一些干部遇到問題踢皮球、碰到抵觸繞道走、沒有履職盡責的結(jié)果。假如我們每名領導干部都樹有科學發(fā)展觀，都有強烈的事業(yè)心、責任感，都能夠履職盡責、盡心盡力，就能夠形成科學發(fā)展、加快發(fā)展的良好局面。目前，六安正處在厚積薄發(fā)、加速跨越的關(guān)鍵時期，我們領導干部更應立足崗位，履好職盡好責。

科學發(fā)展觀的系統(tǒng)貫徹，要求領導干部必須履職盡責?？茖W發(fā)展觀作為指導我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重大戰(zhàn)略思想，系統(tǒng)地貫徹到各項實踐活動中，轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力，最后來還離不開我們?nèi)诉@個關(guān)鍵因素。系統(tǒng)理論告訴我們，社會一定是一個大系統(tǒng)，每個地點每個單位都是大系統(tǒng)中的子系統(tǒng)，每個人又是子系統(tǒng)中的重要的系統(tǒng)因子。從這個角度說，我們每個人是否在各自的崗位上盡到應盡的責任、發(fā)揮了應有的作用，直接阻礙著全部系統(tǒng)的運行質(zhì)量，決定著經(jīng)濟社會是否實現(xiàn)著科學發(fā)展。因此，作為經(jīng)濟社會這個大系統(tǒng)中的眾因子的領導干部，應有強烈的崗位意識、角色意識、責任意識，守好自個兒的崗，唱好自個兒的戲，盡好自個兒的責，為推動經(jīng)濟社會事業(yè)這個大系統(tǒng)安穩(wěn)較快發(fā)展貢獻自個兒的力量，為掀起建設中國特點社會主義事業(yè)這部巨戲新高潮扮好自個兒的角色。

二、領導干部履職盡責，必須首先練好內(nèi)功領導干部履職盡責，既是一項具體的社會實踐活動，也是一門需要修煉的治理藝術(shù)。打鐵先得自身硬,因此，關(guān)于領導干部來說，履好職、盡好責，必須首先練好內(nèi)功。領導干部履職盡責，必須在加強黨性修養(yǎng)高低工夫。思想是行動的先導。履職盡責是以正確的政績觀為前提的，關(guān)于領導干部來說，只有不斷加強黨性修養(yǎng)，樹立正確的政績觀，才能在其位、謀其政，司其職、負其責。一是要加強大局意識。我們要牢記發(fā)展為上、人民為重的理念，自覺摒棄本位主義，合力干大事，全心創(chuàng)大業(yè)，聚力謀發(fā)展。二是要強化責任意識。為官一任，造福一方是對領導干部的最基礎要求。作為領導干部，我們要明確自身所肩負的責任，找準位置，愛護崗位，自覺強化干事創(chuàng)業(yè)的意識，切實把群眾的安危冷暖放在心上，想群眾之所想，急群眾之所急，真心誠意地為群眾辦實事、做好事。三是要樹立憂患意識。要居安思危，常懷憂患之思，常存自警之心。要認真研究把握新形勢下各類社會抵觸的特點和規(guī)律，千方百計把群眾工作做細做深做實，切實保護群眾的正當利益。要建立妥當處理社會抵觸的體制機制，防微杜漸，防患于未然，盡可能地把抵觸化解在萌芽狀態(tài)，把問題解決在基層。

領導干部履職盡責，必須在提高能力素養(yǎng)高低工夫。高素養(yǎng)是領導干部履行好職責的基礎，強烈的責任感與精彩的能力素養(yǎng)結(jié)合起來，才能勞有成果，干有成績。一要勤于學習。把學習作為一種政治責任、一種精神追求，孜孜以求，學而不怠。要向書本學，堅持與時俱進，不斷提高自個兒的理論素養(yǎng);要向同行和能者學，對照崗位職責要求，找出自個兒的不足和差距，改善業(yè)務知識體系，加強服務群眾的能力和本事，提高服務群眾的程度和效率。二要擅長考慮。逐步養(yǎng)成擅長考慮的良好適應，改良思維方法，提高思想程度，看事情、想問題，要力求站得更高一些，看得更遠一些，想得更深一些，切實做到干一行愛一行，鉆一行精一行。三要擅長實踐。堅持理論聯(lián)系實際，把研究和解決現(xiàn)實問題作為學習的根本出發(fā)點，做到學以致用，努力通過堅持不懈地的實踐鍛煉和。

學習總結(jié)。

不斷提高履職盡責的能力。領導干部履職盡責必須在把握科學工作方法高低工夫?？茖W的工作方法是提高行政效能的有效手段是落實科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。領導干部履職盡責必須積極創(chuàng)新勇于開辟把握科學的工作方法。一是要善謀全局統(tǒng)籌統(tǒng)籌。不謀全局者不足以謀一域.領導干部考慮任何問題、做任何事情都要把自個兒放在全局中來認識、來定位、來把握做到胸有全局服務于全局。要在大局中把握重點抓住主要抵觸把主要精神花在中心工作的落實上同時又要學會彈鋼琴,注意處理好主次關(guān)系統(tǒng)籌其他各項工作。二是要把握細節(jié)明責知責。細節(jié)決定成敗.要將工作任務層層細化量化逐項分解落實到每一個人做到事有專管之人、人有明確之責、責有限定之期確保每一項工作乃至每一環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)絲毫毛病。三是要真抓實干狠抓落實。抓落實是領導干部履職盡責的關(guān)鍵所在。要一切從實際出發(fā)抓重點、抓關(guān)鍵、抓實效;堅持深入基層親臨一線身體力行認真調(diào)查研究探尋解決問題的具體方法做到一級帶一級一級促一級層層抓落實。

領導干部履職盡責，必須在培養(yǎng)過硬工作作風高低工夫。良好的作風能培養(yǎng)創(chuàng)造力，產(chǎn)生凝聚力，形成戰(zhàn)斗力，是推動工作落實的根本保證。一要大興求真務實之風。要堅固樹立正確的政績觀，從自身做起、從小事干起、從細節(jié)抓起，不圖虛名，不急功近利，不做表面文章，一步一個腳印，扎扎實實地把每件事情做細、做實。二要大興團結(jié)協(xié)作之風。人心齊，泰山移。干部隊伍的團結(jié)，特別是領導班子的團結(jié)，是事業(yè)發(fā)展、社會穩(wěn)定的重要基石。領導干部在履職盡責過程中，一定要以事業(yè)為重，珍視團結(jié)，保護團結(jié)，相互信任，坦誠相待。要注意化解同事之間不和諧的因素，做到大事講原則，小事講作風，互相補臺,精誠合作，和衷共濟，努力形成領導發(fā)展、服務發(fā)展的工作合力。三要大興廉潔自律之風。公生明、廉生威.要時刻牢記立黨為公、執(zhí)政為民的履職理念，正視權(quán)利地位，遵紀守法，廉潔奉公，秉公履職。常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，自覺做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。要自覺批準黨內(nèi)監(jiān)督、社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督。慎言、慎行、慎獨，培養(yǎng)健康履職心態(tài)，持守崇高履職情操，塑造清廉的履職形象。

三、領導干部履職盡責，也需制度嚴格保證。

領導干部做到履職盡責，僅靠自我意識、自我教育是不夠的，還需建立健全相關(guān)的機制來保證。與履責相應的是，明責、驗責、問責。它們雖是四個環(huán)節(jié)，卻是有機統(tǒng)一的整體，是領導干部履好職盡好責的重要保證。其中，明責是基礎，履責是核心，驗責是關(guān)鍵，問責是保障。

要細化崗位職責，實現(xiàn)明責具體化。明確崗位職責是領導干部履職盡責的前提基礎。要建立健全崗位責任機制，科學規(guī)范每個地區(qū)、每個部門、每個工作崗位的概況、工作內(nèi)容、職責領域、工作標準、任職資歷、工作環(huán)境等，明確每個領導崗位責任，使各級領導干部履職盡責有明確的政策根據(jù)，幸免出現(xiàn)工作不入位或者越位、錯位等現(xiàn)象。要按照崗位的工作領域和職責，從德、能、勤、績、廉等方面斷定每個崗位的工作目標，并按照工作任務的變化，及時對工作目標進行修訂、補充和完善，使每名領導干部在不同時期都有其明確的工作標準和奮斗方向。要建立健全科學規(guī)范的履責考核指標體系，突出不同類別、不同崗位、不同職務領導干部的特點，加強考核指標的針對性，規(guī)范領導干部履責行為。

要加強監(jiān)督檢查，實現(xiàn)驗責制度化。責任明確之后，假如沒有檢查督促機制，責任就會流于形式、陷于空談。要建立層級式的領導干部履職盡責督查機構(gòu)，配齊配強督查工作人員，明確具體工作職責，定期開展督查活動。要建立和完善工作責任督查機制，堅持做到法律監(jiān)督與民主監(jiān)督相結(jié)合、外部監(jiān)督與內(nèi)部監(jiān)督相結(jié)合、新聞輿論監(jiān)督與人民群眾監(jiān)督相結(jié)合，嚴格按照法律法規(guī)和有關(guān)程序進行行政監(jiān)督，拓寬監(jiān)督道路，擴大監(jiān)督領域。要嚴格按照行政訴訟法及有關(guān)法律規(guī)定，組織司法、監(jiān)察、審計等部門，開展專項監(jiān)督檢查。建立健全巡視督查、信息反饋、明察暗訪和情況通報等制度，及時懂得掌握工作的進度，對監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的問題要及時進行反饋，督促整改，確保履職盡責不偏位。

要嚴格責任追究，實現(xiàn)問責常態(tài)化。嚴格問責是領導干部盡心盡力履責的重要保障。要全面推行崗位責任追究制，對違反崗位責任制的行為分別作出明確、具體的處理規(guī)定，細化責任追究主體、追究程序和處理方法。要將干部不履職或者不正確履職，致使所負責的地點或部門的工作事項效能低下，阻礙總體工作安排或?qū)е律鐣怖媸軗p，以及在大眾，場合的言行與職務身份不相符合造成不良社會阻礙等行為，納入問責領域，加強干部履行職責和保護大眾，形象的自覺性。對履責成績平平，無所作為的領導干部，要及時調(diào)劑崗位;對欺上瞞下、弄虛作假、侵害群眾利益等不能履行職責、失職、失職或出現(xiàn)嚴峻違法違紀問題的領導干部，要嚴厲懲處。

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單位履職盡責評議篇四

單位履職盡責既是一項具體的社會實踐活動，也是一門需要修煉的治理藝術(shù)。下面是本站小編整理單位履職盡責評議優(yōu)秀范文的范文，歡迎閱讀!

作為一名醫(yī)院護士長，我學踐科學發(fā)展觀，用發(fā)展觀指導工作，堅持高標準，嚴格要求，努力在管理與服務上下功夫、加強安全護理，加強護理安全管理，完善護理風險防范措施，有效地回避護理風險，為病兒提供優(yōu)質(zhì)、安全有序的護理服務。以病人為中心，提倡人性化服務，加強護患溝通，提高病人滿意度，避免護理糾紛。定期與不定期護理質(zhì)量檢查，保持護理質(zhì)量持續(xù)改進。一年來工作得到病人的肯定與好評，現(xiàn)將20xx年工作護士長。

工作總結(jié)。

如下：

一、加強護理安全管理，完善護理風險防范措施，有效地回避護理風險，為病兒提供優(yōu)質(zhì)、安全有序的護理服務。

1、不斷強化安全意識教育，發(fā)現(xiàn)工作中的不安全因素時要及時提醒，并提出整改措施，以院內(nèi)外護理差錯為實例組織討論學習借鑒，使護理人員充分認識護理差錯因素新情況、新特點，從中吸取教訓，使安全警鐘常鳴。

2、加強重點時段的管理，如夜班、中班、節(jié)假日等，實行彈性排班制，合理搭配老、中、青值班人員，同時組織護士認真學習新頒布的《護士條例》;及《醫(yī)療事故處理條例》的相關(guān)條款，以強化護士良好的職業(yè)認同感，責任心和獨立值班時的慎獨精神。

3、加強重點病兒的管理，如危重患兒，把危重患兒做為科晨會及交接班時討論的重點，對病人現(xiàn)存的和潛在的風險做出評估，達成共識，引起各班的重視。

4、對重點員工的管理，如實習護士、輪轉(zhuǎn)護士及新入科護士等，對她們進行法律意識教育，提高他們的抗風險意識及能力，使學生明確只有在帶教老師的指導或監(jiān)督下才能對病人實施護理。同時指定有臨床經(jīng)驗、責任心強具有護師資格的護士做帶教老師，培養(yǎng)學生的溝通技巧、臨床操作技能等。

5、完善護理文件記錄，減少安全隱患。重視現(xiàn)階段護理文書存在問題，規(guī)范護理文件記錄，認真執(zhí)行護理記錄中“十字原則，即客觀、真實、準確、及時、完整”，避免不規(guī)范的書寫，如漏字、涂改不清、前后矛盾，與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等，既要體現(xiàn)綜合護理問題記錄，又要體現(xiàn)?？瓢Y狀的特殊性，使護理文件標準化和規(guī)范化。

二、以病人為中心，提倡人性化服務，加強護患溝通，提高病人滿意度，避免護理糾紛。

1、辦公班護士真誠接待新入院病兒，把病兒送到床前，主動向病兒家屬做入院宣教及健康教育。

2、要求責任護士每天與患兒家屬溝通，包括健康教育、了解病兒的病情轉(zhuǎn)歸、生活需求、用藥后的效果及反應等，護患溝通能縮短護患之間的距離，是做好一切護理工作的前提和必要條件。

3、認真執(zhí)行臨床處置前后的告知程序，尊重患兒家屬的知情權(quán)，解除患兒家屬的顧慮。

4、每月召開工休座談會，發(fā)放病人滿意度調(diào)查表，對服務質(zhì)量高的護士給予表揚鼓勵，對服務質(zhì)量差的護士給予批評教育。

三、定期與不定期護理質(zhì)量檢查，保持護理質(zhì)量持續(xù)改進。

1、充分發(fā)揮護理質(zhì)量控制小組的作用，每周進行質(zhì)量檢查，以便及時發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正、處理。

2、每月對質(zhì)控小組、護士長質(zhì)量檢查、護理部質(zhì)量檢查反饋信息進行綜合分析，查找原因，制定切實可行的整改措施，并檢查整改落實情況。

四、嚴格落實三基三嚴培訓計劃，提高護理人員整體素質(zhì)。

1、對各級護理人員按三基三嚴培訓計劃進行培訓，每月組織理論考試和技術(shù)操作考核。

2、護理查房時提問護士，內(nèi)容為基礎理論知識、?？评碚撝R、院內(nèi)感染知識等。

3、利用科晨會提問醫(yī)院護理核心制度，使每個護士都能熟練掌握并認真落實。

五、其他。

1、配合醫(yī)院的整體工作，認真完成各項指令性工作任務。

2、配合信息中心做好護士站網(wǎng)絡啟運前后培訓及協(xié)調(diào)工作。

今后，我們將力爭邁上一個新臺階，認清形勢，統(tǒng)一思想，樹個人形象，樹科室形象，樹醫(yī)院品牌，從自身做起，高標準、嚴要求，樹立“院興我榮，院衰我恥”思想，轉(zhuǎn)變服務理念，強化服務意識。我們堅信，有各級領導大力支持，有醫(yī)院、護理部正確領導，更有全科護理人員齊心協(xié)力，我們一定完成各項工作，使患兒及家長真正放心滿意。

為認真貫徹落實文件精神，繼5月26日，省衛(wèi)計委召開加強履職盡責督促檢查工作動員電視電話會后，xx縣中醫(yī)醫(yī)院領導班子成員高度重視，全面部署安排了全院20xx年度履職盡責督促檢查工作并圓滿完成了第一階段(動員部署階段)各項工作任務?，F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)報告如下：

一是迅速傳達會議精神。6月18日我院召開加強履職盡責督促檢查工作動員會，向全體職工傳達了省衛(wèi)計委、縣衛(wèi)計局有關(guān)會議精神，學習了湖北省衛(wèi)生計生委《20xx年度加強衛(wèi)生計生系統(tǒng)履職盡責工作實施方案》、衛(wèi)計局《20xx年度加強全縣衛(wèi)生計生系統(tǒng)履職盡責工作實施方案》。二是強化組織領導。為切實加強對全院開展履職盡責督促檢查工作的組織領導，我院立即成立了院長為組長，黨總支書記、黨總支副書記為副組長，其他班子成員、各職能科室負責人為成員的履職盡責工作領導小組。領導小組下設辦公室，負責履職盡責工作的組織協(xié)調(diào)、宣傳報道、調(diào)研走訪、意見收集、問題整改、專項整治、工作督導等任務，集中精力抓好履職問責督促檢查工作。

三是精心部署安排。6月11日，我院組織全體職工開展履職盡責公開承諾簽名活動，號召全院職工承諾用實際行動履職盡責，用實際行動展現(xiàn)我縣衛(wèi)生計生良好形象，努力提升服務群眾的工作能力和水平。同時我院結(jié)合實際，制定了《遠安縣中醫(yī)醫(yī)院加強履職盡責工作實施方案》，進一步明確了督促檢查對象、督查內(nèi)容、督促檢查步驟及時間安排。四是細化工作步驟。本次履職盡責主題活動從6月份開始，11月下旬結(jié)束，共分為宣傳發(fā)動、自查自糾、整改查處、總結(jié)提高四個階段，重點圍繞嚴格依法行政、服務改善民生、轉(zhuǎn)變工作作風、落實黨風廉政建設主體責任、收集和解決問題五個方面，明確了每個步驟的具體任務、工作要求、完成時限，集中精力解決履職不力、作風不實、行為不廉、為政不為等損害人民群眾切身利益等問題，全力推進全院政風行風和工作作風進一步轉(zhuǎn)變。

下一步，我院將按照縣衛(wèi)生計生局統(tǒng)一部署，全力開展履職盡責工作各項活動向縱深推進，著力抓好第二階段的各項工作。一是部署召開履職盡責工作推進會;二是公布監(jiān)督方式、舉報電話、舉報信箱，接受人民群眾和市場主體監(jiān)督，三是將第二階段的每項工作進一步細化，分解落實到每個責任科室和責任人，在上級領導部門的正確指導下，不折不扣完成查找問題環(huán)節(jié)各項工作任務。

本人主要負責全局信息化建設和信息宣傳，并協(xié)助局紀委書記開展黨建工作。根據(jù)市、縣國土系統(tǒng)履職盡責實施方案和縣局8月6日通知要求，我認真對照“六查六看”活動標準，從履行職能、依法行政、服務民生、工作作風、落實黨風廉政建設、問題整改6個方面，開展對照檢查，自查差距，現(xiàn)將本人自查結(jié)果報告如下：

一、目前存在的問題。

(一)圍繞查履職能力，看是否勇于擔當方面，全力保障用地需求方面主要存在“兩個不深入”。一是對業(yè)務知識學習不深入，信息化建設是一項技術(shù)性強的工作，本人在這個方面學習的主動性不強，雖然已經(jīng)在信息中心工作了半年多，技術(shù)性工作基本不會，相關(guān)軟件操作還是一知半解。二是信息宣傳工作不深入，等、靠、要思想嚴重，不能夠深入一線了解信息，創(chuàng)作信息，把希望都寄予相關(guān)股室和基層所。

(二)圍繞查依法行政，看是否積極主動，落實簡政放權(quán)要求方面主要存在“兩個不夠”。一是對涉及到信息化建設的法律法規(guī)宣傳不夠，執(zhí)行不嚴，有些設備雖然安裝了，信息開通了，但并沒有真正發(fā)揮作用。二是信息化建設的。

規(guī)章制度。

還不夠完善。

(三)圍繞查服務民生，看是否轉(zhuǎn)變作風，及時解決突出問題方面存在“兩個不及時”。一是設備維護不夠及時，比如更換墨粉，軟件出現(xiàn)故障，這些雖然是服務商的問題，但在督辦落實上有不足，影響了相關(guān)部門正常工作。二是信息反饋不夠及時，有時有同事寫個信息或宣傳稿件傳給我，請我修改指導，因為其他事情，不能及時反饋信息，一定程度上影響了信息宣傳的時效性和積極性。

(四)圍繞查工作作風，看是否便民高效，爭創(chuàng)四有兩為干部方面存在在“兩個不嚴格”。一是沒能嚴格執(zhí)行電腦使用相關(guān)制度和要求，及時、經(jīng)常性的對辦公電腦上無關(guān)軟件進行檢查清理。二是沒能嚴格遵守作息制度，偶爾存在工作時間辦私事，上班遲到、下班早退等問題。

(五)圍繞查勤政廉政，看是否率先垂范，認真履行兩個責任方面存在“兩個不足”。一是在學習制度落實上不足，沒能帶頭和督促工作人員認直學習領會“兩個責任”內(nèi)容和要求。二是在痕跡管理上不足，學習記錄、工作記錄不完善，需要進一步加強。

(六)圍繞查問題梳理，看是否真誠納諫，切實整改落實到位方面存在“兩個不全面”。一是問題查擺不夠全面，主要是自己查的多，聽取領導和服務對象的意見少。二是整改方案不全面，內(nèi)容不細，時限不嚴。

二、下一步整改措施。

(一)加強業(yè)務知識學習。一是認真學習信息化理論及相關(guān)軟件操作知識，重點是數(shù)據(jù)庫查詢、更新，電子政務基本維護的操作。二是加強政治理論學習，重點是習關(guān)于治國理政、黨的建設、社會主義發(fā)展方面講話等理論知識，堅定共產(chǎn)主義信念，增強責任意識和政治敏銳性。

(二)加強信息知識宣傳。一是加大信息化應用知識宣傳力度，提升全局信息化建設水平。二是加大相關(guān)政策法規(guī)宣傳力度，嚴格按照法律法規(guī)和規(guī)章制度辦事，確保信息安全。

(三)加強工作作風管理。一是認真學習黨紀國法，自覺遵守紀律，加強自律。二是嚴格執(zhí)行作息制度，增強宗旨意識，樹立全心全意為人民服務的思想，努力完成各項工作任務。

(四)加強執(zhí)行能力建設。一是在思想上與局黨委保持一致，在步調(diào)上與同志緊密配合，做到同呼吸，共命運。二是及時進行工作總結(jié)和問題清理，對工作任務倒排工時，限時辦結(jié)。

單位履職盡責評議篇五

做好一名單位領導的履職盡責工作，必須要提高工作能力的素養(yǎng)。下面是本站小編整理單位履職盡責評議精選范文的范文，歡迎閱讀!

20xx年來，在院領導及上級職能科室的正確領導下，在院后勤等行政部門的幫助下，在科室全體醫(yī)護人員的支持下，認真完成了20xx年度的各項工作任務，自身的政治素養(yǎng)、業(yè)務水平和綜合能力等都有了很大提高?，F(xiàn)將一年來的思想和工作情況以及今后的努力方向匯報如下：

一、加強思想政治學習，提高自身素質(zhì)。

本人在思想上，能夠認真貫徹黨的基本路線、方針和政策，主動通過報紙、雜志、書籍等方式積極學習《廉政準則》等政治理論，嚴格按照《廉政準則》中的52個“不準”要求自己，并認真撰寫。

心得體會。

和學習筆記，使自身思想政治素質(zhì)有了很大提高，為自己開展各項工作提供了強大的思想武器。在加強理論學習的同時，重點加強了工作業(yè)務知識和法律法規(guī)的學習，為完成做好本職工作打下了堅實的基礎。

二、恪盡職守，認真作好本職工作。

1、科學合理的排班，培養(yǎng)護理人員的全面素質(zhì)。

本科室護理人員基本長期從事固定崗位工作，都能很好地完成自己的本職工作，但是如因工作人員病假、事假等原因出現(xiàn)崗位空缺時，很難有比較合適人員進行填充，在20xx年8月科室工作人員配備充足的情況下，有針對性在一部分工作人員中進行輪崗，熟悉其他崗位的工作，為個科室醫(yī)療護理工作的順利開展做好了鋪墊，同時，也全面提高了護理人員的整體素質(zhì)。

2、夯實基礎護理，提供優(yōu)質(zhì)服務。

4、建立檢查考核制度，強化質(zhì)量控制。

在科室成立了以我為組長的護理質(zhì)量控制小組，每周有針對性對護理工作開展護理質(zhì)量自查，建立健全了各項管理制度和考核制度，細化了護理人員的考核細則，每月進行一次匯總并在科室排名，對于排名在前兩名和后兩名的人員根據(jù)管理細則給予相應的獎勵和處罰，各項檢查考核制度的建立，進一步的調(diào)動了護理人員在工作中相互追趕、比拼的積極性，除此之外，護理質(zhì)量也得到了進一步的提高。

5、積極開展康復活動，落實全程康復理念。

根據(jù)科室患者的實際情況，在科室內(nèi)開展豐富多彩的康復工娛療活動，主動深入患者聽取患者意見，與患者一起制定康復活動計劃，定期在患者中開展康復技能競賽、生活自理能力訓練等活動。20xx年3月外出學習回來后，與工作人員一起商討學習心得，在科內(nèi)順利開展了對精神發(fā)育遲滯、老年癡呆等患者的模型、數(shù)字、字母等康復訓練項目，這些項目的開展對患者的治療、康復起到了積極的作用，縮短了患者住院時間，改善了患者的治療效果。改變了參加工娛治療需去康復科的現(xiàn)狀，為病區(qū)承擔工娛治療做出了初步的嘗試，同時，也全面落實了患者自入院到出院的全程康復治療理念。

三、工作中的不足。

1、工作的方式方法不夠得當，在。

工作計劃。

的編排和工作的輕重緩急的把握上不夠到位，導致計劃中的工作有未按時落實現(xiàn)象。

2、工作中大多只是簡單的執(zhí)行任務和做好常規(guī)性工作，缺少創(chuàng)新精神和意識。

3、基礎理論知識不足，不能夠滿足臨床需要。

四、下一步工作打算。

1、加強精神?？浦R的學習，努力掌握專業(yè)技能。

2、進一步加大科室管理力度，狠抓基礎護理、護患溝通、健康宣教等工作，為爭創(chuàng)市級重點專科、專科醫(yī)院等級評審等工作做好準備。

3、在和做好常規(guī)臨床護理工作的同時，積極探索新知識、新業(yè)務、新技能，有創(chuàng)造性的開展工作。

總之，一年來，我和科主任及全體科室醫(yī)護人員同心同德，克服困難，知難而上，以醫(yī)院大局為重，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，不斷提高醫(yī)療護理水平，切實為病提供優(yōu)質(zhì)的護理服務。在今后的工作中，我會不斷努力，積極進取，為病區(qū)的發(fā)展，醫(yī)院的繁榮發(fā)揮更大的作用。

為加強醫(yī)院藥房員工履職盡責，醫(yī)院不怕揭短，正視問題，通過自查自糾，邊查邊改，對該院加強履職盡責工作開展了第一輪督促檢查。

此次檢查重點查找中醫(yī)院在醫(yī)療服務中存在的問題，他們敢于正視自己的問題，從嚴格依法行政、服務和改善民生、轉(zhuǎn)變工作作風、落實黨風廉政建設主體責任及收集和解決問題五個大的方面以科室為單位廣泛開展自查自糾，邊查邊改，目前，已查找出12條在履職盡責工作中存在的問題。中醫(yī)院履職盡責督促檢查領導小組對自查出來的問題高度重視，迅速召開專題會議對存在問題產(chǎn)生的原因進行了深刻剖析，并制定了相應的整改措施，責令履職盡責督促檢查工作專班建立整改臺帳，明確了整改責任人及整改期限，實行整改消號制。下一步的工作重點是加強整改措施的查檢督辦，確保整改工作落到實處，促進醫(yī)德醫(yī)風持續(xù)好轉(zhuǎn)。

為確保自查自糾工作扎實有效開展，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下。

一、以問題為導向，突出重點。

全院上下要緊緊圍繞加強履職盡責工作的主要內(nèi)容，針對群眾反映突出的問題，把握工作重點，著重從以下幾個方面開展自查自糾。

(一)轉(zhuǎn)變工作作風。

是否嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神、省委六條意見和市委二十四條實施意見;“四風”問題是否存在、是否及時糾正;是否存在超標準接待、同城接待等問題;是否存在“門難進、臉難看、事難辦、話難聽”、“吃、拿、卡、要、拖”等庸懶散軟現(xiàn)象;是否存在上班遲到、下班早退、外出不請假、串崗聊天、上網(wǎng)游戲炒股，工作日午餐禁酒措施不落實等問題。

(二)落實“兩個責任”

黨風廉政建設黨委主體責任、紀委監(jiān)督責任是否認真履行;各級管理干部“一崗雙責”是否履行;“三重一大”民主決策制是否建立，權(quán)力運行監(jiān)督制約機制是否完善;是否敢于擔當，是否存在有案不查、選擇辦案、以案謀私和追責問責不到位等問題。

(三)改善服務民生。

醫(yī)療服務是否優(yōu)質(zhì);醫(yī)療服務收費是否規(guī)范;基本藥物制度是否落實;藥品采購是否嚴格執(zhí)行網(wǎng)上采購，高值醫(yī)用耗材采購流程是否陽光透明。

(四)堅持依法執(zhí)業(yè)。

是否嚴格遵守國家法律法規(guī)，是否認真落實醫(yī)療核心制度;是否存在態(tài)度惡劣以及亂收費、大處方、濫檢查、紅包、回扣，違反醫(yī)療行風建設“九不準”等行業(yè)規(guī)定的情況。

(五)收集和解決群眾反映突出的問題。

群眾利益訴求是否通暢，是否對患者關(guān)心的相關(guān)法規(guī)、政策積極宣傳和耐心解答;是否開展公開承諾并認真踐諾兌現(xiàn);信訪首訪責任制是否落實;服務群眾是否存在“中梗阻”、“最后一公里”的問題。

二、廣開言路，開門自查。

(一)深入自查。各科室要結(jié)合本科工作實際，以群眾反映強烈的熱點、難點問題為導向，緊緊圍繞五個方面的重點內(nèi)容，深入開展自查自糾，確保及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的突出問題。要堅持邊查邊糾。對發(fā)現(xiàn)的問題要不等不靠，下決心予以解決。

(二)廣泛收集。要敞開胸襟，廣開言路，全方位、全天候收集問題。要通過發(fā)放調(diào)查問卷，聘請政風行風監(jiān)督員，召開服務對象座談會，走訪服務對象收集問題;要主動征求黨代表、人大代表、政協(xié)委員、新聞媒體的意見和建議，深刻分析存在的問題;從報紙、網(wǎng)絡、信訪等各種渠道廣泛收集工作中存在的問題，真正把問題排查作為一次問政于民、問計于民、問需于民的重要活動。要將第三方電話回訪工作中服務對象的意見納入本次自查自糾范圍。

三、規(guī)范管理，保證時效。

要對排查出的問題認真進行梳理、分類，逐條登記，形成問題臺賬。對每一個問題制定針對性的整改方案，明確整改措施、整改責任和整改落實完成時限，開展消號式整改，確保每一個問題均得到有效整改。問題臺賬要有專人管理、專人督辦。要查改結(jié)合、邊查邊改、以改促查。對依據(jù)法規(guī)、政策能及時解決的問題要迅速整改;對于法規(guī)、政策依據(jù)不清的問題，要及時向上級或有關(guān)部門請示。

總之，問題排查、整改必須做到不等、不拖、不推，能整改的及時整改、不能整改的及時溝通、解釋。

四、明確責任，加強問責。

(一)切實加強領導。各科室要在院黨委的統(tǒng)一領導和部署下把自查自糾階段作為扎實開展履職盡責工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓，要切實加強領導，切忌走過場;要按照“誰主管誰負責”的原則，實行分級負責，努力形成上下聯(lián)動，縱橫結(jié)合，齊抓共管的工作格局，堅持問題導向，以發(fā)現(xiàn)問題為起點，以問題解決為終點，切實在找準問題、分析問題、解決問題上下功夫。

(二)明確工作責任。醫(yī)院領導班子成員及各科室負責人是自查自糾工作的“第一責任人”。各科室是自查自糾工作具體實施的責任部門，紀檢監(jiān)察部門抓好監(jiān)督檢查。要注重工作方法，對查找的問題要建臺賬、列清單，明確責任，及時分解，堅持做到每一個問題有記錄、有責任人、有處理結(jié)果、有回復。對查找出來具有代表性的問題，要舉一反三，深入分析，從源頭上抓整改。堅持責任倒查、處理上移、分級查處。對在自查自糾中敷衍了事、消極應付的科室，要嚴肅追究相關(guān)負責人的責任。

(三)邊查邊糾邊改。全院要堅持做到邊自查、邊處理、邊整改，以查促糾、以查促改，不斷增強服務能力。要通過問題排查展示市中心醫(yī)院履職盡責的決心，通過整改成效讓廣大群眾真切感受到市中心醫(yī)院真心實意為群眾辦好事、辦實事、辦成事的態(tài)度。要以具體問題的整改，促進各項。

規(guī)章制度。

的完善，發(fā)揮制度在廉潔從政、依法行醫(yī)、廉潔從醫(yī)等方面的作用，形成防止行業(yè)不正之風長效機制。

(四)建立良好的輿論氛圍。醫(yī)院要加大正面宣傳力度，營造良好的自查自糾輿論氛圍，使干部職工認識到自查自糾工作的嚴肅性和重要性，使整個履職盡責工作有條不紊，緊張有序，環(huán)環(huán)相扣，扎實有效地向前推進。

(一)落實全面從嚴治黨主體責任方面。

1、組織生活不生動、內(nèi)容不夠豐富，支部凝聚力還不夠。

2、黨員干部思想教育工作抓的不嚴。

3、建立權(quán)力運行監(jiān)督制約機制不夠。

4、沒有制定落實主體責任清單，權(quán)利運行監(jiān)督機制和政風行風建設責任考核體系不健全。

5、采購制度不健全、采購程序不規(guī)范、采購方式存在漏洞。

(二)嚴格依法行政方面。

1、執(zhí)行財政監(jiān)督五項制度還有差距，財政監(jiān)督執(zhí)法中運用自由裁量權(quán)時不能體現(xiàn)公平、公正。

2、落實預算單位主體責任不實。

3、部門預算改革推進較慢，項目預算審核不嚴。

4、預算編制與預算執(zhí)行聯(lián)系不夠，財政資金效益在預算編制中體現(xiàn)不足。

5、有履行職責不力的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在維護農(nóng)民土地承包經(jīng)營權(quán)方面，對侵害他人承包權(quán)的行為只能進行勸導，缺乏強制措施。

6、有執(zhí)法不力的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)是對加重農(nóng)民負擔，損害農(nóng)民利益的行為，不能較真，手段較軟。

7、制度建設有待完善。如對違反行政事業(yè)性收費票據(jù)管理規(guī)定、罰沒票據(jù)管理規(guī)定的情況，規(guī)定中雖然有相應的處罰法則，但沒有明確由誰、哪個單位去處罰，沒有細化和具體的量化，處罰跨度大，隨意性很強。

8、對服務中心“以錢養(yǎng)事”工作考核結(jié)賬不夠硬。

9、對全市行政事業(yè)單位和社會團體的票據(jù)使用和非稅收入上繳財政專戶(或國庫)的年度稽查工作存在不足，不能及時糾正單位違規(guī)行為。

10、非稅收入征繳管理信息系統(tǒng)建設存在不足。

11、在權(quán)力公開方面做的還不夠，沒有借助網(wǎng)絡或公開媒體多方面、多角度公開財政投資評審的招標的抽選工作，徹底杜絕以權(quán)謀私的死角。

12、對村組亂收費的情況糾正不力。如村組采取村民議事的方式向農(nóng)戶收取如排澇費、公路建設費等，雖然履行了民主程序，但仍然違背了農(nóng)村政策，對這些現(xiàn)象不能及時糾正。

(三)服務改善民生方面。

1、創(chuàng)新管理，優(yōu)化服務不夠。

2、全心全意為人民服務的理念不強。

3、雖然全市對涉及村集體經(jīng)濟資源發(fā)包有比較完備的規(guī)定，但仍然還存在不按規(guī)定操作的現(xiàn)象。

4、沒有深入群眾交心談心，不了解群眾所想所求。

5、美麗鄉(xiāng)村建設、農(nóng)村公共服務運行維護機制等工作推進力度不大，成效不夠明顯。

(四)轉(zhuǎn)變工作作風方面。

1、各項制度釘在墻上，寫在紙上，就是沒有落到行動上。如：考勤制度。存在著應付以求過關(guān)的想法。只求過得去，不求過得硬，工作完成就好，沒有高標準高質(zhì)量。

2、工作熱情不高。認為工作上干與不干一個樣，特別是反腐倡廉工作日益深化，增大了財政監(jiān)督工作的責任，工作干多了責任就多了，寧愿少干、不干。

3、學習自覺性不高?？陀^上強調(diào)工作忙、壓力大，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。學習上主動少被動多，不求學到了多少，不全面不系統(tǒng)。

4、財政監(jiān)督檢查工作不能適應新形勢，安于現(xiàn)狀，對年度工作規(guī)劃完成情況沒有結(jié)硬賬。檔案管理有待加強。

5、工作敷衍應付、紀律觀念淡薄。

6、碰到問題不勇于面對，解決問題拖拖拉拉。

7、存在慢作為的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)辦事拖拉，不能按規(guī)定時限完成。

8、服務群眾意識有待進一步增強。主要表現(xiàn)在對待群眾上訪有時存在急燥情況，問題處理存在不及時的現(xiàn)象。

9、存在工作不主動、不及時現(xiàn)象。有工作不積極主動、推諉，不服從安排現(xiàn)象。

10、自律意識不夠，不同程度地存在清水衙門意識，認為單位小、人少事少、工作性質(zhì)單一，降低了自律要求，沒有形成有效的工作合力。同時，在一定程度上存在機關(guān)管理規(guī)范化標準不夠高，勤儉節(jié)約的制度不夠完善等問題。

11、工作紀律渙散，工作作風差。存在的敷衍應付、執(zhí)行不力、不敢擔當、不作為、慢作為、亂作為等“為官不為”問題。

12、對干部職工思想、紀律、作風上存在的一些不良風氣和苗頭沒有很好地重視，對身邊的一些錯誤行為，批評和糾正的力度還不很大，一定程度上存在著“好人主義”和怕得罪人的思想。

13、存在工作研究就事論事多、開拓創(chuàng)新不夠，工作推進布置任務較多、講求質(zhì)量較少等問題，工作干多干少、干快干慢、干好干壞大多靠個人自覺性，致使工作創(chuàng)新和制度創(chuàng)新的動力不足，對會計管理科學發(fā)展研究不深，比如，先進的會計管理手段不多，研究問題的能力不強，會計人才隊伍建設問題較突出，會計改革停留在觀望等等。

14、工作作風不夠扎實。事后指導整改、抓落實的力度不夠。還存在工作中拖拉、缺少擔當精神，工作求穩(wěn)，方法不靈活，辦事效率低的現(xiàn)象。

15、在工作標準方面，工作創(chuàng)新不夠，檔案管理不夠規(guī)范，各項工作進展不平衡。

16、深入基層調(diào)研調(diào)查工作不經(jīng)常、不扎實。在工作中習慣于上級出題目、下級交任務，有針對性地開展調(diào)研落實工作不夠，針對財政業(yè)務上的問題及最新發(fā)展，做深層次的分析研究少，工作上不善于總結(jié)和提高。

17、缺乏責任擔當，動真碰硬不夠。只顧自身、不顧大局，上推下卸、推諉扯皮，寧可不干事、只求不出事，只想攬權(quán)不想擔責、只想出彩不想出力，大是大非面前不敢亮劍、遇到矛盾能躲就躲，不敢堅持原則、奉行“多栽花、少挑刺”的“老好人”等問題。

18、主動擔當意識不強。主要表現(xiàn)在實際工作中部分同志存在畏難情緒，找理由推諉，不愿擔當，不敢擔當;出現(xiàn)問題不及時批評，拉不開情面，發(fā)現(xiàn)苗頭、不及時提醒。

19、不作為現(xiàn)象嚴重。解決主仆意識顛倒、群眾感情淡漠，面對群眾服務不了群眾，工作方式簡單粗暴、對待群眾態(tài)度惡劣等問題。

(五)收集和解決問題方面。

1、對財政監(jiān)督工作沒有一個長遠的規(guī)劃，特別是以來，沒有從監(jiān)督工作的角度為局領導謀劃全局工作當好參謀。

2、對部門預算改革沒有一個長遠規(guī)劃，比較被動。

3、日常監(jiān)管不夠。主要表現(xiàn)在檢查形式單一、票據(jù)監(jiān)督檢查面沒有達到30%、對票據(jù)違法行為處罰乏力。

4、管理基礎比較薄弱。票據(jù)用領單位信息不全面、票據(jù)監(jiān)管流程尚不規(guī)范。

5、兩金征收不規(guī)范、監(jiān)督管理不嚴格、結(jié)賬不及時等問題。

6、財政項目資金監(jiān)管、財政專管員建設、規(guī)范化財政所建設還有待加強。

7、對待檢查各地工作中出現(xiàn)的問題不能堅持原則，不敢亮劍。

8、對有些群眾不合理的訴求難處理，在服務對象堅持不合理訴求時，我們的說明解釋工作還不能完全讓服務對象滿意。

單位履職盡責評議篇六

尊敬的各位領導，同事們：

大家好!結(jié)合當前加強政府部門履職盡責工作，公司制訂了詳細的工作實施方案，我們要盡心盡力完成各項工作任務，在此，我代表公司工作專班作以下表態(tài)：

一要高度重視，嚴格考核。對照。

履職盡責落實公司依法行政、轉(zhuǎn)變作風、服務民生、落實黨風不正、行為不廉等損害經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境和人民群眾切身利益的突出問題高水平的服務人民群眾優(yōu)化供水企業(yè)工作環(huán)境。以高效率、高標準地完成本職工作并將加強履職盡責工作與績效考核相掛鉤。

二要強化措施，解決難題。圍繞履職盡責工作，服務上開展一系列措施，提升群眾滿意度。20xx年度我們要緊緊圍繞“四風”問題突出表現(xiàn)，著力提升供水服務質(zhì)量，增強服務能力，樹立供水企業(yè)新形象，切實增強加強履職盡責工作的責任感、使命感和緊迫感。

三要加強監(jiān)督，務求實效。通過內(nèi)部明察暗訪、聘請政風督察員、召開座談會等多種形式，將履職盡責工作放在群眾監(jiān)督之下，確保工作實效。

謝謝大家!

尊敬的方局長，各位領導、各位同仁：

大家上午好!

20xx年是“十三五”開局之年，是開發(fā)區(qū)加快標準化學校建設的關(guān)鍵之年，也是開發(fā)區(qū)教育均衡發(fā)展的迎檢之年，切實履職盡責，辦好人民滿意教育，打造與“國開區(qū)第一方陣”協(xié)調(diào)發(fā)展的基礎教育格局，是全體開發(fā)區(qū)教育人責無旁貸的使命和義務。

一、壓實責任，接受督查。這次履職盡責督促檢查是對教育系統(tǒng)的一次全面檢閱和考核。我們將以積極、認真、負責的態(tài)度，自我加壓，履職到位，盡責到底;以開放、虛心、進取的精神，自覺接受社會監(jiān)督，做好督促檢查的各項工作。

二、精心組織，扎實推進。為保證迎檢工作有序開展，我們將根據(jù)教育局的統(tǒng)一部署和有關(guān)要求，切實做到“五個到位”。一是組織領導到位，迅速成立“迎檢”工作領導小組，加強對“迎檢”工作的統(tǒng)籌安排和協(xié)調(diào)。二是宣傳發(fā)動到位，結(jié)合教育工作的實際，在局系統(tǒng)再動員再發(fā)動，教育和引導全體干部職工正確對待并積極投入迎檢工作。三是措施落實到位，制訂詳細的“迎檢”工作實施方案，細化工作內(nèi)容，明確時間節(jié)點，狠抓工作落實，確保扎實開展。四是自查整改到位，堅持實事求是，客觀全面。不掩過飾非，不敷衍了事的原則，認真開展自查自評，要求黨員干部尤其是班子成員帶頭自查，帶頭整改，率先垂范。五是溝通匯報到位，積極向市教育局及有關(guān)單位匯報工作開展情況，及時溝通工作信息，確保工作順利開展。

三、突出重點，促進發(fā)展。聚焦教育系統(tǒng)履職盡責情況，加強政風行風建設，督促各學校切實履行黨風廉政建設主體責任。一是與四項清查整治相結(jié)合。對全區(qū)中小學及幼兒園在校服、飲用奶、商業(yè)保險、教材教輔招標采購和管理服務中存在的違規(guī)行為進行全面排查，對發(fā)現(xiàn)的問題逐一進行整改，查處發(fā)生在群眾身邊的腐敗問題，努力營造風清氣正的教育政治生態(tài)。二是與規(guī)范辦學行為相結(jié)合。建立專項整治、蹲點聯(lián)系、公開通報等制度，進一步規(guī)范各級各類學校辦學行為，認真落實校園安全管理制度，堅決杜絕亂收費、亂辦班、亂招生、亂補課等現(xiàn)象，嚴格執(zhí)行《中小學財務制度》，規(guī)范資金使用管理。三是與均衡發(fā)展迎檢相結(jié)合。開發(fā)區(qū)義務教育均衡發(fā)展基礎薄弱，迎省檢又勢在必行。我們要發(fā)揚舍我其誰、敢于擔當?shù)钠床?，樹立奮力爭先、勇創(chuàng)一流的必勝信心，強化科學統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)推進的得力措施，確保義務教育均衡發(fā)展通過省督導評估。

謝謝大家!

尊敬的各位領導、同志們：

開展履職盡責督促檢查工作，是推動依法行政、改進政風行風、提高干部職工隊伍執(zhí)行力和服務水平的有效措施。物業(yè)管理涉及千家萬戶，關(guān)系民生福祉，是社會管理和城市管理的重要組成部分。今年以來，受到市委、市政府、市人大、市政協(xié)的高度重視和社會各界廣泛關(guān)注。我們將按照局黨委的統(tǒng)一部署，以開展履職盡責督促檢查活動為契機，堅持為民、務實、清廉，開拓進取，為促進物業(yè)行業(yè)發(fā)展，構(gòu)建良好人居環(huán)境而積極努力。在此，我代表物業(yè)辦鄭重表態(tài)，今后將從以下6方面?zhèn)€下功夫，履職盡責：

一、進一步加強前期物業(yè)服務備案、驗收工作，嚴格實施前期物業(yè)服務招投標制度、服務等級和收費標準公示制度，加大構(gòu)建公平、規(guī)范的物業(yè)服務市場平臺的力度，夯實物業(yè)管理基礎。

二、進一步加大物業(yè)矛盾糾紛調(diào)處力度，及時處理群眾來電、來信、來訪，為群眾排憂解難，維護小區(qū)穩(wěn)定。

三、進一步加強維修資金管理，嚴格按標準足額收取維修資金，同時執(zhí)行維修資金預算、決算、業(yè)主簽字確認公示制度、業(yè)主授權(quán)委托制度和雙2/3以上業(yè)主同意的規(guī)定，加強維修資金的使用管理，為廣大業(yè)主房屋及配套設施保質(zhì)增質(zhì)打下堅實的基礎。

四、深入基層、深入小區(qū)、深入企業(yè)，進一步加強行業(yè)研究，完善行業(yè)管理制度和標準。

五、進一步加強行業(yè)培訓與交流，為行業(yè)發(fā)展注入新思維、新理念，促進企業(yè)創(chuàng)新管理，同時加強引進外地物業(yè)服務企業(yè)力度，引領行業(yè)發(fā)展。

六、深入開展平安物業(yè)小區(qū)創(chuàng)建、十星級物業(yè)企業(yè)創(chuàng)建、文明小區(qū)創(chuàng)建及五城聯(lián)創(chuàng)工作，促進企業(yè)規(guī)范物業(yè)管理，提高服務水平，營造合諧、安寧、優(yōu)美的小區(qū)環(huán)境。謝謝大家!

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單位履職盡責評議篇七

尊敬的方局長，各位領導、各位同仁：

大家上午好!

20__年是“十三五”開局之年，是開發(fā)區(qū)加快標準化學校建設的關(guān)鍵之年，也是開發(fā)區(qū)教育均衡發(fā)展的迎檢之年，切實履職盡責，辦好人民滿意教育，打造與“國開區(qū)第一方陣”協(xié)調(diào)發(fā)展的基礎教育格局，是全體開發(fā)區(qū)教育人責無旁貸的使命和義務。

一、壓實責任，接受督查。這次履職盡責督促檢查是對教育系統(tǒng)的一次全面檢閱和考核。我們將以積極、認真、負責的態(tài)度，自我加壓，履職到位，盡責到底;以開放、虛心、進取的精神，自覺接受社會監(jiān)督，做好督促檢查的各項工作。

二、精心組織，扎實推進。為保證迎檢工作有序開展，我們將根據(jù)教育局的統(tǒng)一部署和有關(guān)要求，切實做到“五個到位”。一是組織領導到位，迅速成立“迎檢”工作領導小組，加強對“迎檢”工作的統(tǒng)籌安排和協(xié)調(diào)。二是宣傳發(fā)動到位，結(jié)合教育工作的實際，在局系統(tǒng)再動員再發(fā)動，教育和引導全體干部職工正確對待并積極投入迎檢工作。三是措施落實到位，制訂詳細的“迎檢”工作實施方案，細化工作內(nèi)容，明確時間節(jié)點，狠抓工作落實，確保扎實開展。四是自查整改到位，堅持實事求是，客觀全面。不掩過飾非，不敷衍了事的原則，認真開展自查自評，要求黨員干部尤其是班子成員帶頭自查，帶頭整改，率先垂范。五是溝通匯報到位，積極向市教育局及有關(guān)單位匯報工作開展情況，及時溝通工作信息，確保工作順利開展。

三、突出重點，促進發(fā)展。聚焦教育系統(tǒng)履職盡責情況，加強政風行風建設，督促各學校切實履行黨風廉政建設主體責任。一是與四項清查整治相結(jié)合。對全區(qū)中小學及幼兒園在校服、飲用奶、商業(yè)保險、教材教輔招標采購和管理服務中存在的違規(guī)行為進行全面排查，對發(fā)現(xiàn)的問題逐一進行整改，查處發(fā)生在群眾身邊的腐敗問題，努力營造風清氣正的教育政治生態(tài)。二是與規(guī)范辦學行為相結(jié)合。建立專項整治、蹲點聯(lián)系、公開通報等制度，進一步規(guī)范各級各類學校辦學行為，認真落實校園安全管理制度，堅決杜絕亂收費、亂辦班、亂招生、亂補課等現(xiàn)象，嚴格執(zhí)行《中小學財務制度》，規(guī)范資金使用管理。三是與均衡發(fā)展迎檢相結(jié)合。開發(fā)區(qū)義務教育均衡發(fā)展基礎薄弱，迎省檢又勢在必行。我們要發(fā)揚舍我其誰、敢于擔當?shù)钠床?，樹立奮力爭先、勇創(chuàng)一流的必勝信心，強化科學統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)推進的得力措施，確保義務教育均衡發(fā)展通過省督導評估。

謝謝大家!

單位履職盡責評議篇八

為認真貫徹落實黨和政府的民生政策，著力提升人民群眾幸福指數(shù)，新化縣始終把保障和改善民生放在突出位置，不斷加大民生投入力度，以完善制度、規(guī)范流程、強化監(jiān)管為重點，確保民生資金管理使用安全高效，最大限度惠及民生。2014年，該縣在“三農(nóng)”、教育文化、醫(yī)療衛(wèi)生、社會保障和就業(yè)等直接涉及民生領域投入累計達到369666萬元，占全縣公共財政預算支出的，充分體現(xiàn)了民生優(yōu)先的公共財政職能作用。

一、民生保障資金落實情況。

按照“保運轉(zhuǎn)、保民生、促發(fā)展”的要求，新化縣積極創(chuàng)新生財聚財方式，轉(zhuǎn)變理財用財思路，在財政政策制定、財政資金分配等事關(guān)人民群眾切身利益的工作中，認真傾聽群眾呼聲，始終把貫徹民生政策作為重中之重，積極調(diào)整優(yōu)化財政支出結(jié)構(gòu)，不斷加大民生投入力度，讓廣大人民群眾切身感受到公共財政的陽光越來越溫暖。

一是不斷夯實財力基礎，提高了民生保障能力。新化縣地處湖南中部偏西，是國家貧困縣、武陵山片區(qū)扶貧開發(fā)試點縣，轄區(qū)總面積3642平方公里，人口145萬，其中農(nóng)業(yè)人口120萬。近年來，民生資金標準提高幅度較大，遠遠超出了該縣財政的承受能力，縣級財政配套壓力越來越大，財政運行十分艱難。盡管如此，該縣努力克服收支雙重壓力，在財源培植上求突破，在征管方式上求創(chuàng)新，在監(jiān)督管理上求精細，不斷夯實民生財政的基礎和保障能力。

進一步增強保障實力。為確保各項民生支出、法定支出和重點支出得到較好保障，該縣想方設法拓寬收入渠道，狠抓財源建設，挖掘增收潛力，不斷增強財政保障實力。2014年全縣公共財政收入完成106051萬元，地方財政預算收入完成68515萬元，為預算的，增幅排名全市第二。該縣緊緊抓住被納入武陵山片區(qū)發(fā)展和扶貧攻堅試點縣的歷史機遇，積極爭取國家政策支持，大力推進扶貧開發(fā)，著重加快改善民生。2014年新增財力補助億元，其中農(nóng)田水利、教育文化、保障性住房、農(nóng)村飲水安全等民生工程項目獲得中央、省、市支持的資金額度均有明顯提高，財政保障能力進一步增強，全縣民生工程投入水平不斷邁上新臺階。

進一步強化預算安排。該縣堅持將民生投入作為縣財政預算安排的重點內(nèi)容予以優(yōu)先保障，科學編制民生支出預算，加強對財政支出預算的編審工作，積極建立新增財力向民生傾斜的用財機制，確保當年新增財力性補助的80%以上用于民生支出，不斷提高民生支出占財政支出的比重，確保各項民生政策落到實處。同時，按照建設節(jié)約型社會的要求，大力壓縮行政運行成本，節(jié)約一般性開支，努力擠出資金用于改善民生。

抓好資金整合。積極探索在民生資金“使用性質(zhì)不變、使用方向不變、分配方式不變”的前提下，以整合資金、推進財政支持民生建設機制創(chuàng)新為突破口，著力在盤活存量、提高效益上下功夫，按照“管理責權(quán)不變，優(yōu)勢互補，形成合力”的原則，統(tǒng)籌整合各部門、各渠道安排的民生資金，調(diào)整資金投向，優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，集中財力辦大事。

二是切實加大投入力度，扎實推進了民生改善。該縣認真落實支持改善民生的各項財政政策，不斷提高財政用于民生的支出，確保將財政資金更多地向民生重點領域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)傾斜，切實解決事關(guān)群眾的切身利益問題。

支持“三農(nóng)”經(jīng)濟全面發(fā)展。認真貫徹執(zhí)行黨和政府的各項強農(nóng)惠農(nóng)政策，著力推進新農(nóng)村建設、扶貧開發(fā)、特色產(chǎn)業(yè)、農(nóng)民培訓和重點農(nóng)業(yè)項目建設。通過加強領導、創(chuàng)新機制、強化措施、督查整改等行之有效的措施和辦法，大力強化資金管理使用，確保各項惠農(nóng)資金及時發(fā)放到位，各項惠民政策落到實處。2014年，全縣農(nóng)林水事務支出66963萬元，增長;惠農(nóng)補貼“一卡通”發(fā)放工作效率不斷提升，全年共發(fā)放涉農(nóng)補貼項目56個，累計發(fā)放資金萬元。有力推進了新農(nóng)村建設，促進農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)民生活條件有了較大改善，維護了廣大農(nóng)民群眾的切身利益，推動了農(nóng)村經(jīng)濟社會的健康有序發(fā)展。

支持社會保障事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。近年來，該縣努力克服預算執(zhí)行中的諸多困難，堅持“有保有壓”的原則，在社會保障方面加大財政投入，持續(xù)提高全縣社會保障水平。2014年全縣社會保障和就業(yè)支出68119萬元，增長。社會救助體系得到進一步鞏固和完善，切實解決了城鄉(xiāng)困難群眾的基本生活問題，推動了就業(yè)再就業(yè)工作開展。

支持醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)統(tǒng)籌發(fā)展。促進基本公共衛(wèi)生服務邁向均等化關(guān)系到人民群眾的切身利益，關(guān)系到老百姓的幸福安康。該縣將醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展作為財政支持和保障的重點，積極籌措資金，加大財政投入，2014年全縣醫(yī)療衛(wèi)生支出61206萬元，增長。大力支持深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，全縣醫(yī)療基礎設施和就醫(yī)條件全面改善，城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保障水平不斷提高。

支持教育事業(yè)優(yōu)先發(fā)展。按照“先教育、后其他”的原則，把教育經(jīng)費作為剛性預算優(yōu)先保證，做到了教育撥款比例始終高于財政增長比例，教師工資水平明顯高于全縣財政供養(yǎng)人員平均工資水平。目前，該縣可用財力中近一半投入到了教育，在全市居于領先水平。2014年，該縣財政教育支出93629萬元，為預算的，增長。

強力推進基礎設施建設。緊緊圍繞“強基固本、旺旅興工、融城帶鄉(xiāng)、重教治貧”戰(zhàn)略目標，以解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為突破口，該縣千方百計籌集資金，及時撥付建設資金，大力支持惠民公益基礎設施建設。全年投入農(nóng)村水電增效擴容資金4088萬元，基本消除了農(nóng)村老舊水電站安全隱患;投入病險水庫除險加固資金2080萬元，完成91座病險水庫的掃尾工作。繼續(xù)加大對資江防洪堤、農(nóng)村公路、污水處理廠、文體中心及移民避險搬遷等工程項目投入力度，不斷優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，改善了人民群眾生活水平。

二、加強民生資金監(jiān)管的主要措施。

為確保公共財政取之于民，用之于民，該縣財政部門始終恪守“依法理財、科學理財、為民理財”宗旨，把保障和改善民生作為預算安排重點的同時，切實加大對教育、醫(yī)療衛(wèi)生、社會保障與就業(yè)、住房保障、強農(nóng)惠農(nóng)等民生資金的監(jiān)管力度，不斷提高民生資金使用效益，確保了民生資金按時足額撥付和安全高效運行。

嚴格預算約束。為努力實現(xiàn)“勞有所得、學有所教、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居”的民生發(fā)展目標，該縣財政部門不斷細化預算編制，嚴格預算執(zhí)行，加強資金調(diào)度，加快支出進度，優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，確保民生支出預算執(zhí)行到位;嚴格實行“專戶管理、封閉運行、集中支付、追蹤問效”，廣泛接受社會監(jiān)督;嚴格執(zhí)行縣人大會議審批的預算，確保預算資金不折不扣落到實處。同時，積極推進財政預算信息公開，將涉及民生項目的支出計劃和執(zhí)行情況向社會公開，特別是與群眾利益密切相關(guān)的教育、醫(yī)療衛(wèi)生、社會保障和就業(yè)、住房保障以及“三農(nóng)”等方面的財政專項支出予以重點公開。

加強制度建設。著力在清查民生資金管理、使用和監(jiān)督制度的缺失和漏洞上下功夫，及時建立和完善相應的監(jiān)督管理長效機制，從源頭上防范民生資金領域的各種違法違紀行為，確保民生資金在陽光下運行。該縣先后制訂了《財政專項資金管理辦法》、《涉農(nóng)補貼資金“一卡通”發(fā)放管理辦法》、《關(guān)于進一步規(guī)范涉農(nóng)補貼資金信息化發(fā)放工作的通知》及教育、社保、醫(yī)療衛(wèi)生等事關(guān)民生方面的多個資金管理制度和辦法，明確了在民生資金申報、實施、監(jiān)管過程中部門職責權(quán)限和程序，保證了民生資金按進度及時足額到位。

強化工作職責。針對各項惠農(nóng)政策不斷出臺、民生資金不斷增多、監(jiān)管難度越來越大的實際，為切實把黨和政府的惠民政策落到實處，以為民、務實、清廉的要求解決好人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，該縣財政部門進一步增強保障民生的政治責任感，著力增強服務和保障民生能力。完善崗位職責理順工作流程，實現(xiàn)任務細化、責任到人、監(jiān)督到位，加強全方位、立體化監(jiān)督管理，確保各項民生資金撥付流程更加順暢。充分發(fā)揮國庫集中支付職能，強化財政支出監(jiān)管，在辦理民生項目資金撥付時，所有請款憑證及附件必須要符合規(guī)定，要素齊全、缺一不可，凡是要素不齊全或資金使用范圍不符合規(guī)定的，一律不予辦理，堅決杜絕擠占民生資金用于其他支出。著力發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所就近監(jiān)管的優(yōu)勢，增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政支出管理意識，避免民生項目資金在預算執(zhí)行中的隨意性，增強財政預算的嚴肅性和約束力。

規(guī)范監(jiān)管模式。該縣財政部門在協(xié)同紀檢、監(jiān)察、審計、檢察等部門做好外部監(jiān)管的同時，將財政民生資金管理使用情況作為內(nèi)部重點監(jiān)督內(nèi)容，切實構(gòu)建多層次、立體式的監(jiān)管模式，以撥款程序是否合規(guī)、撥款手續(xù)是否完善、資金撥付是否及時、資金使用是否合理為監(jiān)管重點，變事后監(jiān)督為事前、事中、事后全程監(jiān)管，實現(xiàn)監(jiān)督關(guān)口前移和監(jiān)督全過程無縫隙連接，保證了民生資金使用的安全性、真實性、公正性。如對一事一議、村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費等民生資金，該縣財政局每月和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所進行對賬、檢查，每季度與省財政廳對賬。為確保資金安全，對民生項目公共部分的資金，按項目建設進度及時足額撥付到項目建設單位，對個人的補貼補助，通過“一卡通”及時足額打卡發(fā)放到享受對象。

開展績效評價。為不斷提高民生資金使用效益，該縣強化民生資金“問效制”和“問責制”，將民生工程列入推行績效預算改革的主要內(nèi)容，積極探索以提高財政管理效能為核心，以實現(xiàn)績效預算為目標的科學、規(guī)范的民生支出績效考評體系。積極推行標準化管理，對每一個民生項目的支出進度、資金管理、績效認定分別明確了工作標準、實現(xiàn)要求、測算依據(jù)，增強了項目實施單位的績效觀念，提高了民生資金的使用效益。同時，加大對違法違紀違規(guī)問題的揭露懲處力度，重點圍繞虛報冒領、截留挪用、套取侵吞等違法違紀行為，加大對民生資金的監(jiān)督檢查力度。通過開展專項檢查，突擊檢查，自查自糾，以案促糾，多措并舉有效保證了全縣民生資金安全、規(guī)范、高效使用，切實維護了人民群眾根本利益。

三、存在的問題。

隨著黨和政府惠民政策力度的不斷加大，各級財政投入民生保障的資金量越來越增多，新化縣民生資金使用管理總體運行良好，但也由于個別單位和人員的財經(jīng)法紀意識不夠強，還不同程度存在虛報冒領和截留挪用等違法違紀行為，存在財務管理松懈，管理制度不健全，資金使用管理把關(guān)不嚴，資金發(fā)放不及時、發(fā)放不到位、公示不到位及資金使用效益不高等一些不容忽視的問題。

賬目管理不規(guī)范。一些單位民生專項資金沒有實行單獨核算，與單位日常性開支混同一起核算反映，致使收支不能一目了然，資金結(jié)余情況也無法正常體現(xiàn);有的支出票據(jù)不合規(guī)，收支核算不規(guī)范。

虛報冒領套取民生資金。有的主管部門數(shù)據(jù)采集不實，造成財政補貼資金存在“張冠李戴”和“吃空餉”現(xiàn)象;也有個別單位和個人弄虛作假，通過簽訂假合同，做假預決算，列假支出，暗箱操作，利用虛假信息騙取套取民生資金;有的申請項目大，實施項目小，虛增項目工程量，套取民生專項資金。

擠占挪用民生專項資金。有的單位由于支出控制不嚴，造成支出膨脹，財力緊張，不同程度擠占挪用民生專項資金，支出使用和單位的經(jīng)費使用混在一起，將民生專項資金充當了一部分單位經(jīng)費支出。

民生工程監(jiān)督體系薄弱?！吧霞壊涣私馇闆r，無法監(jiān)督;下級怕穿小鞋，不敢監(jiān)督;同事怕影響關(guān)系;不好監(jiān)督;涉事人員怕失面子，不愿監(jiān)督;群眾缺乏手段，不會監(jiān)督”的現(xiàn)象依然存在，致使監(jiān)督機制間隙多，不到位?；鶎迂斦毡槊媾R資金、項目多頭管理的情況，很多資金由項目主管部門管理，由于項目多、業(yè)務量大、資金分散、多頭管理，無法實施有效監(jiān)督?？h直部門特別是基層財政所監(jiān)管力量薄弱，業(yè)務人員少，許多項目需要專管人員長期深入實地檢查，加之隊伍素質(zhì)參差不齊，已不能完全適應現(xiàn)代公共財政的監(jiān)管需求。

四、加強民生資金監(jiān)管的相關(guān)對策。

民生資金涉及面廣，項目內(nèi)容繁雜，要著力在清查民生資金管理、使用和監(jiān)督制度的缺失和漏洞上下功夫，及時建立和完善相應的監(jiān)督管理長效機制，從源頭上防范民生資金領域的各種違法違紀行為，確保民生資金安全高效運行。

一是要加強干部教育管理。實施民生工程，提升工程質(zhì)效，關(guān)鍵在人。要切實加強實施和監(jiān)管民生項目干部的宗旨教育和法紀教育，用艱苦奮斗、節(jié)儉辦事、廉潔奉公的典型事跡教育干部職工，用工程上馬、干部落馬的慘痛教訓警示提醒工作人員，把會干事、干成事、不出事的干部選拔任用到民生項目管理崗位，確保各項民生工程安全高效實施。

單位履職盡責評議篇九

單位領導履職盡責，必須在培養(yǎng)過硬工作作風。下面是本站小編整理單位履職盡責評議范文的范文，歡迎閱讀!

教師是一個神圣的職業(yè)，在這個職業(yè)范圍內(nèi)必須盡職盡責。教師是人類的工程師，背負著培養(yǎng)下一代的責任，教師應該用自己的心來對待每一個孩子。

愛國是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)和崇高的思想道德，獻身教育事業(yè)正是體現(xiàn)了教師熱愛社會主義祖國、全心全意為人民服務的道德情感和道德責任。能否自覺地把黨和國家的利益、社會主義的利益放在首位，堅定忠誠于黨的教育事業(yè)，是衡量教師道德水準高低的重要標準。人們常把教師比喻為紅燭、人梯、春蠶、鋪路石,意在表達教師這一職業(yè)的無私和偉大。所以，教師從自己執(zhí)教之日起，就應該對教師這一職業(yè)有充分的認識，把自己的全部心血奉獻給自己所從事的教育事業(yè)，也只有對自己所從事的職業(yè)特點、社會意義和道德價值有更深刻的理解，才能對本職工作產(chǎn)生自豪感并有樂于奉獻的精神，才能不為名、不為利，在教學實踐中實現(xiàn)人生價值、升華人生價值，把培養(yǎng)好下一代當作自己義不容辭的天職。

愛學生是教師職業(yè)道德的核心，也是教師忠于人民教育事業(yè)的具體表現(xiàn)。教師熱愛學生應該表現(xiàn)在對學生全面關(guān)心，在教育教學過程中把自己的全部情感傾注到每個學生身上，對他們做到既嚴格要求，又尊重信任。不侮辱學生人格，不諷刺挖苦學生，熱愛每一個具有不同性格的學生，使他們發(fā)展各自正當?shù)呐d趣、愛好和特長。熱愛學生，尊重學生，諄諄教誨，都體現(xiàn)了人民教師的愛心。自古以來，循循善誘，誨人不倦一直被視為教師的美德。其內(nèi)涵至少包括：第一，教師在教學與教育過程中表現(xiàn)出來的熱情、耐心和毅力。第二，要主動關(guān)心，善于觀察和了解學生。第三，因材施教，因勢利導。這要求每一位教師要了解學生、關(guān)心學生、信任學生、熱愛學生。教師對事業(yè)的熱愛就是通過傾注在對學生的熱愛上，教師對民族、對人民的感情融會于對學生的培養(yǎng)上。教師是人類靈魂的工程師，為人師表是教師最崇高的榮譽，也是教師的神圣天職。

作為一位人民教師，擔負著全面提高國民素質(zhì)、提高全體人民，特別是青少年一代文明程度的直接責任。教育者先受教育.只有最大限度地提高教師為人師表的水平，才能勝任人民教師的歷史使命，無愧于人民教師的光榮稱號。這就要求教師要時時處處以身作則，為人師表，我國教育史上對教師的根本道德要求是言傳與身教相結(jié)合，言行一致，處處事事努力做學生的表率。葉圣陶先生說：教師的全部工作就是為人師表。學生在校學習，往往把教師的一舉一動、一言一行都化為自己學習的內(nèi)容、仿效的榜樣。教師不僅處處事事都應嚴于律己做到身正為范，還要以自己的良好形象來教育和感化學生，必須從衣著、發(fā)式、坐、立、行的姿勢，以及表情、動作、行為習慣等細節(jié)方面嚴格要求自己。

選擇了教師職業(yè)就要終身不斷學習，不斷開拓，更新自己的知識，就必須具有崇高的奉獻精神。胸無點墨，混跡社會，腰纏萬貫者大有人在，但我們無法想象，更不能容忍一個濫竽充數(shù)的教師堂而皇之立于那些求知若渴者目光聚焦的神圣講壇。所以，教師要有進行教育所需的扎實而寬厚的基礎知識和專業(yè)知識，要透徹地懂得所教學科。特別是在當前課改的前提下，教師的知識不但要淵博還要寬闊。因為正在成長中的少年兒童具有強烈的好奇心和求知欲，他們對任何事物都感興趣，上至宇宙太空，下至海洋生物，從遠古時代到未來世界他們什么都想探究個明白，并期待能從老師那里得到答案。這種好奇心加求知欲是發(fā)展智力的動力，教師應循序漸進地引導，而不能扼殺學生個性發(fā)揮。一名教師全心全意的為了每一個孩子是應盡的責任，把一顆真誠的心交個每一個學生是教師思想上最崇高的。為了國家，為了培養(yǎng)優(yōu)秀的下一代，教師應把愛生，愛崗當作自己工作的基礎。

認真貫徹落實文件精神，繼5月26日，省衛(wèi)計委召開加強履職盡責督促檢查工作動員電視電話會后，xx縣中醫(yī)醫(yī)院領導班子成員高度重視，全面部署安排了全院20xx年度履職盡責督促檢查工作并圓滿完成了第一階段(動員部署階段)各項工作任務?，F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)報告如下：

一是迅速傳達會議精神。6月18日我院召開加強履職盡責督促檢查工作動員會，向全體職工傳達了省衛(wèi)計委、縣衛(wèi)計局有關(guān)會議精神，學習了湖北省衛(wèi)生計生委《20xx年度加強衛(wèi)生計生系統(tǒng)履職盡責工作實施方案》、衛(wèi)計局《20xx年度加強全縣衛(wèi)生計生系統(tǒng)履職盡責工作實施方案》。二是強化組織領導。為切實加強對全院開展履職盡責督促檢查工作的組織領導，我院立即成立了院長為組長，黨總支書記、黨總支副書記為副組長，其他班子成員、各職能科室負責人為成員的履職盡責工作領導小組。領導小組下設辦公室，負責履職盡責工作的組織協(xié)調(diào)、宣傳報道、調(diào)研走訪、意見收集、問題整改、專項整治、工作督導等任務，集中精力抓好履職問責督促檢查工作。

三是精心部署安排。6月11日，我院組織全體職工開展履職盡責公開承諾簽名活動，號召全院職工承諾用實際行動履職盡責，用實際行動展現(xiàn)我縣衛(wèi)生計生良好形象，努力提升服務群眾的工作能力和水平。同時我院結(jié)合實際，制定了《遠安縣中醫(yī)醫(yī)院加強履職盡責工作實施方案》，進一步明確了督促檢查對象、督查內(nèi)容、督促檢查步驟及時間安排。四是細化工作步驟。本次履職盡責主題活動從6月份開始，11月下旬結(jié)束，共分為宣傳發(fā)動、自查自糾、整改查處、總結(jié)提高四個階段，重點圍繞嚴格依法行政、服務改善民生、轉(zhuǎn)變工作作風、落實黨風廉政建設主體責任、收集和解決問題五個方面，明確了每個步驟的具體任務、工作要求、完成時限，集中精力解決履職不力、作風不實、行為不廉、為政不為等損害人民群眾切身利益等問題，全力推進全院政風行風和工作作風進一步轉(zhuǎn)變。

下一步，我院將按照縣衛(wèi)生計生局統(tǒng)一部署，全力開展履職盡責工作各項活動向縱深推進，著力抓好第二階段的各項工作。一是部署召開履職盡責工作推進會;二是公布監(jiān)督方式、舉報電話、舉報信箱，接受人民群眾和市場主體監(jiān)督，三是將第二階段的每項工作進一步細化，分解落實到每個責任科室和責任人，在上級領導部門的正確指導下，不折不扣完成查找問題環(huán)節(jié)各項工作任務。

20xx年9月，我被任命為精神科一病區(qū)的護士長。從上任的那一天起，我就深深意識到了所面臨的壓力和挑戰(zhàn)。這一年里，忙碌而充實，在院領導、護理部主任、科主任、及各位前輩的各方面支持和教導下，順利的完成了各項工作。

以前，從未參與過護理管理工作，對管理的實踐經(jīng)驗可以說是一無所知。通過將近一年來的工作實踐，使我逐漸地，更深層次地認識到了一個護士長的職責?！爱敽靡幻o士容易，要當好一名護士長卻不容易?！笨梢哉f，這是我一年來最深的體會。以前，作為一名護士時，我只要做好了本職工作，處理好了與病人之間，與護士、醫(yī)生之間的關(guān)系就好了。而現(xiàn)在，我體會到了一名護士長的職責要比一名護士的職責多得多，也難得多。非常喜歡馬云的一句話，他說：“一個人的胸懷，是被委屈撐大的?！惫ぷ髟絹碓蕉嗄?，經(jīng)歷的事情也越來越多，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)，抵抗委屈的能力也越來越強了。當護士長一年的時間不短，雖然科室有過榮譽，但那是與領導的指導及科室全體同仁的努力是密不可分的。對于我個人來說，真不敢說自己取得了什么成績。這一年來，我只是在努力的適應，認真的完成各項工作任務。

(一)加強安全管理、嚴格執(zhí)行。

規(guī)章制度。

是提高護理質(zhì)量、確保醫(yī)療安全的基本保障。每周召開一次護理缺陷小組討論會，每月召開一次護理工作會、科室質(zhì)控會，對科室護理質(zhì)量和存在的問題進行分析，提出整改措施。

(二)轉(zhuǎn)變服務理念，提升服務質(zhì)量，以病人為中心，創(chuàng)建和諧護患關(guān)系。患者接觸最早、最多的是護士，護士的一言一行、一舉一動都會給病人留下深刻印象。我以身作則，在科內(nèi)倡導微笑服務，引導護士轉(zhuǎn)變服務理念，加強主動為患者服務的意識，嚴禁工作簡單粗暴。對于工作中態(tài)度差的同志給予嚴厲批評和處罰，絕不尋思包庇。

(三)積極落實基礎護理，優(yōu)化工作流程，率先推行7：30上班制。針對精神科封閉病房的環(huán)境因素，且精神科男性患者生活懶散，以致病區(qū)異味大的問題。率先推出“夯實基礎護理，從消除腳臭開始”。帶動科室同仁積極督促并協(xié)助患者做好清潔衛(wèi)生，且向患者不斷進行衛(wèi)生知識的宣教。病區(qū)環(huán)境得到明顯改善。

存在的不足：

(一)管理水平的欠缺。這一年來，總是忙于具體的事物，疏于作為一名管理者的有效管理。

(二)執(zhí)行力不夠。礙于情面，未真正做到角色的轉(zhuǎn)變。

(三)協(xié)調(diào)溝通能力的欠缺。遇到麻煩、糾紛時不能得心應手的去處理，常常是依賴主任。

(四)創(chuàng)新意識不夠。

(五)自身建設方面學習不夠。

下一步打算：

(一)科學管理。結(jié)合內(nèi)訓，加強護理質(zhì)量管理。護理質(zhì)量管理是護理管理的核心和重點，是護理管理永恒的主題。

1、要事無巨細，善抓重點。抓重要環(huán)節(jié)，交接班時、晚夜班時、周末節(jié)假日時;抓重要病人，危重病人、新入院病人、疑難和預后不良的病人、身份特殊病人;抓重點護士，新參加工作的護士、發(fā)現(xiàn)差錯事故多的護士、個人或家庭出現(xiàn)不幸事件的護士、情緒出現(xiàn)波動的護士。

2、根據(jù)科室實際情況，制定切實可行的計劃，依靠護士、發(fā)動護士，激活護士的工作熱情，有效實施。

工作計劃。

(二)適應角色轉(zhuǎn)變，提高執(zhí)行力。執(zhí)行力是管理成敗的關(guān)鍵。

1、嚴：要積極進取，增強責任意識;。

2、實：要腳踏實地，實干作風;。

3、快：要雷厲風行，提高辦事效率，克服拖拉懶散;。

4、新：要開拓創(chuàng)新，不斷改進工作方法。

我深知，自己距離一名優(yōu)秀的護士長還很遙遠。但是，我會去努力，讓自己一步一步成長起來的。努力在科室護理隊伍中，以身作則，起表率作用。今天我懷著一顆感恩的心，在此做。

述職報告。

感謝院領導給予我的指導和關(guān)心，感謝所有同事給予我的。

單位履職盡責評議篇十

根據(jù)市___關(guān)于印發(fā)《20__年___履職盡責督促檢查工作實施方案》的通知文件精神，__在學習動員的基礎上，對照崗位職責，認真開展了自查自糾工作，深入查找工作中存在的問題?，F(xiàn)將自查工作情況報告如下：

一、加強領導，確保組織工作和管理工作取得成效。為了認真抓好此項工作，我_成立了由黨支部書記、__為組長的履職盡責工作領導小組。領導小組成員對照五個方面;的自查要求，帶頭自查，帶頭征求意見，落實責任，采取自上而下的方式，先從領導班子成員查起，然后到每一位中層干部，分層分級組織進行。按照權(quán)責對等的原則，逐項逐條展開自查，找出差距廣泛聽取意見，真誠采納意見和建議。

___班子成員重點自查做的不足的方面并提出整改措施。隨后，討論明確各自的崗位職責，并對職責范圍進行了局部調(diào)整。會上，大家還一致認為，作為管理者，必須從傳統(tǒng)觀念中解放出來，增強創(chuàng)新意識，提高自身的管理能力和技術(shù)能力。

2、中層干部說職責。

中層干部集中圍繞“帶好一個科室，”來談體會，談職責。大家普遍認為，中層干部職責在于調(diào)查了解下屬科室職工的工作情況，工作紀律情況，學習技術(shù)情況，身體情況，做好表率;制定本科室經(jīng)濟責任目標，建立規(guī)章制度，規(guī)范本科室職工的日常行為。

__把加強執(zhí)行力的學習貫穿始終，召開由班子成員和中層干部參加的會議，重溫市___下發(fā)的相關(guān)文件的精神，深入學習履職盡責和黨風廉政建設文件，多渠道收集并學習好的經(jīng)驗和做法，為自查做好了充分的思想準備。

__采取多種形式的宣傳活動，向單位全體職工講清開展這項活動的目的意義，是為了更好的為業(yè)主和建設單位服務，講明我們改進工作、把各種責任落到實處的誠心和決心，取得全體職工的理解、信任和支持，以真心換真誠。

自查工作開展以后，__在繼續(xù)完善現(xiàn)有崗位制度的基礎上，認真梳理現(xiàn)有的責任制度和崗位職責。梳理內(nèi)容包括：下達給各經(jīng)營實體工作經(jīng)濟指標;各科室及經(jīng)營實體制定的崗位職責、工作規(guī)范、廉政建設、作風建設、績效考核、等一系列規(guī)章制度。

__結(jié)合業(yè)主和建設單位反映的意見和建議，對照已梳理的責任制度和崗位職責，切實做到“五方面”，深入查找工作中存在的各種問題。單位領導班子主要在權(quán)責設定、服務態(tài)度、辦事效率等方面對照檢查;中層干部在思想作風、工作作風、服務態(tài)度和技術(shù)等方面對照檢查。通過自查，從而找準找出我院在權(quán)責設定、工作規(guī)范、辦事效率、責任機制、服務態(tài)度和技術(shù)服務等方面存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)。

為了讓自查工作取得更大成效，營造____工作的良好氛圍。__采取征求業(yè)主和建設單位意見的方式，廣泛征求意見。7月1日上午，在會議室召開了征求全體職工和部分業(yè)主意見會議，向職工、業(yè)主發(fā)放征求意見表，就作風建設、服務態(tài)度等方面進行評價，滿意率為96%。

單位履職盡責評議篇十一

(一)落實全面從嚴治黨主體責任方面。

1、組織生活不生動、內(nèi)容不夠豐富，支部凝聚力還不夠。

2、黨員干部思想教育工作抓的不嚴。

3、建立權(quán)力運行監(jiān)督制約機制不夠。

4、沒有制定落實主體責任清單，權(quán)利運行監(jiān)督機制和政風行風建設責任考核體系不健全。

5、采購制度不健全、采購程序不規(guī)范、采購方式存在漏洞。

(二)嚴格依法行政方面。

1、執(zhí)行財政監(jiān)督五項制度還有差距，財政監(jiān)督執(zhí)法中運用自由裁量權(quán)時不能體現(xiàn)公平、公正。

2、落實預算單位主體責任不實。

3、部門預算改革推進較慢，項目預算審核不嚴。

4、預算編制與預算執(zhí)行聯(lián)系不夠，財政資金效益在預算編制中體現(xiàn)不足。

5、有履行職責不力的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在維護農(nóng)民土地承包經(jīng)營權(quán)方面，對侵害他人承包權(quán)的行為只能進行勸導，缺乏強制措施。

6、有執(zhí)法不力的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)是對加重農(nóng)民負擔，損害農(nóng)民利益的行為，不能較真，手段較軟。

7、制度建設有待完善。如對違反行政事業(yè)性收費票據(jù)管理規(guī)定、罰沒票據(jù)管理規(guī)定的情況，規(guī)定中雖然有相應的處罰法則，但沒有明確由誰、哪個單位去處罰，沒有細化和具體的量化，處罰跨度大，隨意性很強。

8、對服務中心“以錢養(yǎng)事”工作考核結(jié)賬不夠硬。

9、對全市行政事業(yè)單位和社會團體的票據(jù)使用和非稅收入上繳財政專戶(或國庫)的年度稽查工作存在不足，不能及時糾正單位違規(guī)行為。

10、非稅收入征繳管理信息系統(tǒng)建設存在不足。

11、在權(quán)力公開方面做的還不夠，沒有借助網(wǎng)絡或公開媒體多方面、多角度公開財政投資評審的招標的抽選工作，徹底杜絕以權(quán)謀私的死角。

12、對村組亂收費的情況糾正不力。如村組采取村民議事的方式向農(nóng)戶收取如排澇費、公路建設費等，雖然履行了民主程序，但仍然違背了農(nóng)村政策，對這些現(xiàn)象不能及時糾正。

(三)服務改善民生方面。

1、創(chuàng)新管理，優(yōu)化服務不夠。

2、全心全意為人民服務的理念不強。

3、雖然全市對涉及村集體經(jīng)濟資源發(fā)包有比較完備的規(guī)定，但仍然還存在不按規(guī)定操作的現(xiàn)象。

4、沒有深入群眾交心談心，不了解群眾所想所求。

5、美麗鄉(xiāng)村建設、農(nóng)村公共服務運行維護機制等工作推進力度不大，成效不夠明顯。

(四)轉(zhuǎn)變工作作風方面。

1、各項制度釘在墻上，寫在紙上，就是沒有落到行動上。如：考勤制度。存在著應付以求過關(guān)的想法。只求過得去，不求過得硬，工作完成就好，沒有高標準高質(zhì)量。

2、工作熱情不高。認為工作上干與不干一個樣，特別是反腐倡廉工作日益深化，增大了財政監(jiān)督工作的責任，工作干多了責任就多了，寧愿少干、不干。

3、學習自覺性不高?？陀^上強調(diào)工作忙、壓力大，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。學習上主動少被動多，不求學到了多少，不全面不系統(tǒng)。

4、財政監(jiān)督檢查工作不能適應新形勢，安于現(xiàn)狀，對年度工作規(guī)劃完成情況沒有結(jié)硬賬。檔案管理有待加強。

5、工作敷衍應付、紀律觀念淡薄。

6、碰到問題不勇于面對，解決問題拖拖拉拉。

7、存在慢作為的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)辦事拖拉，不能按規(guī)定時限完成。

8、服務群眾意識有待進一步增強。主要表現(xiàn)在對待群眾上訪有時存在急燥情況，問題處理存在不及時的現(xiàn)象。

9、存在工作不主動、不及時現(xiàn)象。有工作不積極主動、推諉，不服從安排現(xiàn)象。

10、自律意識不夠，不同程度地存在清水衙門意識，認為單位小、人少事少、工作性質(zhì)單一，降低了自律要求，沒有形成有效的工作合力。同時，在一定程度上存在機關(guān)管理規(guī)范化標準不夠高，勤儉節(jié)約的制度不夠完善等問題。

11、工作紀律渙散，工作作風差。存在的敷衍應付、執(zhí)行不力、不敢擔當、不作為、慢作為、亂作為等“為官不為”問題。

12、對干部職工思想、紀律、作風上存在的一些不良風氣和苗頭沒有很好地重視，對身邊的一些錯誤行為，批評和糾正的力度還不很大，一定程度上存在著“好人主義”和怕得罪人的思想。

13、存在工作研究就事論事多、開拓創(chuàng)新不夠，工作推進布置任務較多、講求質(zhì)量較少等問題，工作干多干少、干快干慢、干好干壞大多靠個人自覺性，致使工作創(chuàng)新和制度創(chuàng)新的動力不足，對會計管理科學發(fā)展研究不深，比如，先進的會計管理手段不多，研究問題的能力不強，會計人才隊伍建設問題較突出，會計改革停留在觀望等等。

14、工作作風不夠扎實。事后指導整改、抓落實的力度不夠。還存在工作中拖拉、缺少擔當精神，工作求穩(wěn)，方法不靈活，辦事效率低的現(xiàn)象。

15、在工作標準方面，工作創(chuàng)新不夠，檔案管理不夠規(guī)范，各項工作進展不平衡。

16、深入基層調(diào)研調(diào)查工作不經(jīng)常、不扎實。在工作中習慣于上級出題目、下級交任務，有針對性地開展調(diào)研落實工作不夠，針對財政業(yè)務上的問題及最新發(fā)展，做深層次的分析研究少，工作上不善于總結(jié)和提高。

17、缺乏責任擔當，動真碰硬不夠。只顧自身、不顧大局，上推下卸、推諉扯皮，寧可不干事、只求不出事，只想攬權(quán)不想擔責、只想出彩不想出力，大是大非面前不敢亮劍、遇到矛盾能躲就躲，不敢堅持原則、奉行“多栽花、少挑刺”的“老好人”等問題。

18、主動擔當意識不強。主要表現(xiàn)在實際工作中部分同志存在畏難情緒，找理由推諉，不愿擔當，不敢擔當;出現(xiàn)問題不及時批評，拉不開情面，發(fā)現(xiàn)苗頭、不及時提醒。

19、不作為現(xiàn)象嚴重。解決主仆意識顛倒、群眾感情淡漠，面對群眾服務不了群眾，工作方式簡單粗暴、對待群眾態(tài)度惡劣等問題。

(五)收集和解決問題方面。

1、對財政監(jiān)督工作沒有一個長遠的規(guī)劃，特別是以來，沒有從監(jiān)督工作的角度為局領導謀劃全局工作當好參謀。

2、對部門預算改革沒有一個長遠規(guī)劃，比較被動。

3、日常監(jiān)管不夠。主要表現(xiàn)在檢查形式單一、票據(jù)監(jiān)督檢查面沒有達到30%、對票據(jù)違法行為處罰乏力。

4、管理基礎比較薄弱。票據(jù)用領單位信息不全面、票據(jù)監(jiān)管流程尚不規(guī)范。

5、兩金征收不規(guī)范、監(jiān)督管理不嚴格、結(jié)賬不及時等問題。

6、財政項目資金監(jiān)管、財政專管員建設、規(guī)范化財政所建設還有待加強。

7、對待檢查各地工作中出現(xiàn)的問題不能堅持原則，不敢亮劍。

8、對有些群眾不合理的訴求難處理，在服務對象堅持不合理訴求時，我們的說明解釋工作還不能完全讓服務對象滿意。