通過(guò)報(bào)告，我們可以向別人展示自己的研究成果和思考過(guò)程。我們還可以通過(guò)引用權(quán)威的研究結(jié)果和專家觀點(diǎn)來(lái)增加報(bào)告的可信度和權(quán)威性。這份報(bào)告深入剖析了學(xué)校教育體系存在的問(wèn)題，并提出改善建議。

推薦施工合同分析報(bào)告篇一

（一）調(diào)研項(xiàng)目?jī)?nèi)容、形式、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和進(jìn)度要求：_________。

（二）調(diào)研項(xiàng)目的進(jìn)行：

1．甲方有權(quán)對(duì)乙方為調(diào)研項(xiàng)目所做工作進(jìn)行無(wú)條件的監(jiān)督檢查，乙方同意在調(diào)項(xiàng)目進(jìn)行過(guò)程中接受甲方的監(jiān)督檢查。

2．乙方應(yīng)如實(shí)將調(diào)研項(xiàng)目的進(jìn)行情況以及在項(xiàng)目進(jìn)行中遇到的問(wèn)題和取得的進(jìn)展及時(shí)向甲方報(bào)告。

2．甲方在收到乙方調(diào)研報(bào)告之日起_________日內(nèi)按照計(jì)劃書的約定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行驗(yàn)收，驗(yàn)收不合格但甲方認(rèn)為調(diào)研報(bào)告經(jīng)過(guò)補(bǔ)充或修改能夠達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)的，乙方應(yīng)在收到甲方通知之日起_________個(gè)工作日內(nèi)按照甲方要求修改完成并提交甲方，否則乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

推薦施工合同分析報(bào)告篇二

2、公司股權(quán)組成;。

3、公司章程制定;。

5、公司設(shè)計(jì)圖;。

1、廣告部：

廣告部人員配備：

經(jīng)理1人：負(fù)責(zé)培訓(xùn)業(yè)務(wù)員，做好市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)調(diào)各區(qū)域投放終端細(xì)節(jié)等;。

2、耗材部：

打印耗材oa部：負(fù)責(zé)打印耗材銷售、維保、oa辦公維保;。

推薦施工合同分析報(bào)告篇三

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

新年伊始，作為一名剛進(jìn)入建筑行業(yè)的新人，在自己的崗位上工作了幾個(gè)月后，我內(nèi)心確實(shí)有許多感慨。借此機(jī)會(huì)，我將總結(jié)一下這幾個(gè)月來(lái)自己在工作中的收獲，同時(shí)反思一下自己在工作中的不足之處，引以為鑒，以便后來(lái)對(duì)自己的進(jìn)步起到有利的幫助。

建筑安全生產(chǎn)雖然是一個(gè)老生常談的問(wèn)題，幾乎每次會(huì)議公司安全科領(lǐng)導(dǎo)和項(xiàng)目部主要負(fù)責(zé)人都要強(qiáng)調(diào)安全施工的重要性，但落實(shí)起來(lái)確有些困難。主要是因?yàn)楫?dāng)進(jìn)入施工繁忙的季節(jié)，各班組忙于施工，忽視了必要的安全細(xì)節(jié)，再加上工地上沒(méi)有足夠的安全檢查人員，導(dǎo)致安全隱患不能被及時(shí)發(fā)現(xiàn)，稍一疏忽，就會(huì)造成不可挽回的悲劇。作為一名專職安全員，這幾個(gè)月在工地上的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)告訴我，安全生產(chǎn)是建筑施工的重中之重，我深感自己責(zé)任重大，因?yàn)槟硞€(gè)工人的生命可能就掌握在你的手中，不僅要對(duì)自己負(fù)責(zé)，還要對(duì)他們負(fù)責(zé)。以下是我對(duì)安全工作的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)。

一、安全工作是企業(yè)的生命線。

施工安全是一項(xiàng)常抓不懈的工作，安全、環(huán)境、職業(yè)健康這已被列為施工企業(yè)各項(xiàng)工作的第一位，從項(xiàng)目的招投標(biāo)開(kāi)始，到整個(gè)工程的竣工驗(yàn)收，始終是橫貫我們工作中的一條主線，必不可少，企業(yè)安全生產(chǎn)許可證是來(lái)之不易的，沒(méi)有他企業(yè)將寸步難行，特別是在最近幾年，建筑行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，承接一個(gè)項(xiàng)目實(shí)屬不易，要干好它，要保住各項(xiàng)指標(biāo)的完成，更需下一番功夫，需要我們每一個(gè)管理人員，在自己的崗位上踏踏實(shí)實(shí)地干好自己的本職工作。

二、安全工作事無(wú)巨細(xì)。

安全隱患不管大小，可能很小的安全隱患，沒(méi)有得到及時(shí)的發(fā)現(xiàn)，就可能造成悲劇的發(fā)生。施工班組在工作忙起來(lái)的時(shí)候往往忽視安全工作，必要的規(guī)章制度在執(zhí)行起來(lái)他們總是嫌麻煩，員工心里多少有些抵觸情緒，個(gè)別人員甚至連必要的勞動(dòng)保護(hù)用品都佩戴不齊，使我們的各項(xiàng)規(guī)章制度在部分上形同虛設(shè)，成了口號(hào)，有時(shí)只是為了應(yīng)付檢查，這種苗頭一旦蔓延起來(lái)，將會(huì)給我們項(xiàng)目的安全管理工作，帶來(lái)不可估量的損失。所以各項(xiàng)目部要加強(qiáng)對(duì)工人的培訓(xùn)力度，使他們認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)的重要性。千里之堤毀于蟻穴，安全工作事無(wú)巨細(xì)，安全管理人員和項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人要嚴(yán)抓實(shí)干，這樣工程才能順利完成。

三、安全工作切勿空談。

“空談?wù)`國(guó)，實(shí)干興邦”，我們要深刻認(rèn)識(shí)該指導(dǎo)思想，切勿只說(shuō)空話，將安全工作視為兒戲；要以歷史為鑒，吸取血的教訓(xùn)，前事之師，后事不忘。作為一名安全員，要每天去施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全檢查，不能只坐在辦公室里，要時(shí)刻緊盯現(xiàn)場(chǎng)的每一個(gè)可能出現(xiàn)隱患的細(xì)節(jié)。對(duì)發(fā)現(xiàn)的隱患要及時(shí)告知現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人，督促其作出整改措施，或者以書面的形式下發(fā)整改通知單。如果整改不及時(shí)，就要作出相應(yīng)的罰款，絕不能心慈手軟。

當(dāng)然，在這幾個(gè)月的工作中，我還存在著許多不足之處，還需要不斷地積累經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。

一、由于在施工現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)太少，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的許多設(shè)備不是很熟悉，不能了解它們的工作原理，也就不能得知它們是否處于正常的工作狀態(tài)，檢查它們的安全性也就無(wú)從談起。

二、工作的方式方法有時(shí)候不夠得當(dāng)，在工作計(jì)劃的編排和工作的輕重緩急的把握上不夠到位，導(dǎo)致工作分不清主次。

三、在與人溝通中不能良好的把握交流、溝通的技巧，與人溝通粗糙并且很多時(shí)候把握不住溝通的重點(diǎn)，甚至出現(xiàn)在溝通時(shí)遺漏工作重點(diǎn)導(dǎo)致重復(fù)溝通的現(xiàn)象，導(dǎo)致與其他部門工作人員的配合默契程度降低。

為使自己在新的一年里取得更大的進(jìn)步和為公司做出更多的貢獻(xiàn)，我做了如下的工作計(jì)劃。

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓展知識(shí)面，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)與相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，多向領(lǐng)導(dǎo)及同事等有經(jīng)驗(yàn)的人請(qǐng)教，努力完善自己。

二、積極做好自己的本職工作，多于領(lǐng)導(dǎo)和同事溝通交流，是工作進(jìn)行的更加流暢。

三、遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護(hù)公司利益，為公司創(chuàng)造更大價(jià)值的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

總之，工作是需要點(diǎn)點(diǎn)做，不能急于求成?！安环e跬步，無(wú)以至千里；不積小流，無(wú)以成江海?！痹谛碌囊荒昀?，我要著眼于當(dāng)前，腳踏實(shí)地，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)吸取教訓(xùn)，在不斷完善自己的前提下盡量確保工作的出色完成。

推薦施工合同分析報(bào)告篇四

第四條?勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

第五條?自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第六條?用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

第七條?用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

第八條?勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。

第九條?勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。

第十條?勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

第十一條?除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

第十二條?地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

第十三條?用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。

第十四條?勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

第十五條?勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十六條?勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。

第十七條?勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。

推薦施工合同分析報(bào)告篇五

核；三是要求各單位層層簽訂交通安全責(zé)任狀。

四、對(duì)駕駛員全部進(jìn)行年終考核，特別是對(duì)存在違法違規(guī)行駛、肇事車輛的駕駛員，必須進(jìn)行從新上崗培訓(xùn)，對(duì)聘用的駕駛員，一年內(nèi)不能轉(zhuǎn)化用工形式，以此加強(qiáng)駕駛員隊(duì)伍建設(shè)，提高駕駛員對(duì)違章違法形式的重視程度。

五、加強(qiáng)我公司車輛的安全技術(shù)檢驗(yàn)。對(duì)全公司車輛進(jìn)行全面清理檢驗(yàn)。每一輛生產(chǎn)作業(yè)車輛建立技術(shù)檔案，嚴(yán)格按照機(jī)動(dòng)車安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的要求，逐車全面檢驗(yàn)檢測(cè)。尤其是市內(nèi)運(yùn)輸車輛，根據(jù)交管部門的安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢驗(yàn)。嚴(yán)格落實(shí)車輛例保檢驗(yàn)制度和二級(jí)維護(hù)保養(yǎng)，確保車輛良好的技術(shù)狀況。

六、強(qiáng)化駕駛?cè)藛T的管理教育工作。按照“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，切實(shí)落實(shí)車屬部門和駕駛員的交通安全管理教育責(zé)任，強(qiáng)化對(duì)駕駛?cè)藛T的管理和教育。在車輛年檢、駕駛?cè)藛T檢審和組織對(duì)違反肇事駕駛?cè)藛T學(xué)習(xí)考試工作中，各車屬部門要強(qiáng)化對(duì)駕駛?cè)藛T的交通安全法制教育，并督促企業(yè)開(kāi)展駕駛?cè)藛T教育培訓(xùn)，做到逐人登記檢查。

以解聘。

以上是我公司對(duì)道路交通安全管理的一些整改措施，不足之處請(qǐng)貴單位給予批評(píng)指正!三、對(duì)駕駛員全部進(jìn)行年終考核，特別是對(duì)存在違法違規(guī)行駛、肇事車輛的駕駛員，必須進(jìn)行從新上崗培訓(xùn)，對(duì)聘用的駕駛員，一年內(nèi)不能轉(zhuǎn)化用工形式，以此加強(qiáng)駕駛員隊(duì)伍建設(shè)，提高駕駛員對(duì)違章違法形式的重視程度。

四、強(qiáng)化駕駛?cè)藛T的管理教育工作。按照“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，切實(shí)落實(shí)安全管理部門和駕駛員的交通安全管理教育責(zé)任，強(qiáng)化對(duì)駕駛?cè)藛T的管理和教育。在車輛年檢、駕駛?cè)藛T檢審和組織對(duì)違反肇事駕駛?cè)藛T學(xué)習(xí)考試工作中，公司車輛安全管理員要強(qiáng)化對(duì)駕駛?cè)藛T的交通安全法制教育，并督促公司開(kāi)展駕駛?cè)藛T教育培訓(xùn)，做到逐人登記檢查。

推薦施工合同分析報(bào)告篇六

（1）無(wú)票工作、無(wú)票操作。

（2）擅自更改工作票的工作內(nèi)容、操作票的操作項(xiàng)目。

（3）擅自更改操作票的操作順序進(jìn)行操作。

（4）不攜帶操作票，憑記憶操作。

（5）未檢查開(kāi)關(guān)位置，就操作刀閘或有關(guān)開(kāi)關(guān)。

（6）擅自擴(kuò)大工作票所列工作范圍。

（7）擅自變更經(jīng)批準(zhǔn)的安全技術(shù)措施。

（8）工作票上安全措施不全、安全措施錯(cuò)誤或是執(zhí)行漏項(xiàng)。

（9）未完成工作票的許可手續(xù)，工作人員便進(jìn)入工作區(qū)域工作。

（10）不執(zhí)行或錯(cuò)誤執(zhí)行調(diào)度指令。

（11）高空作業(yè)時(shí)不系好安全帶（繩）,或不正確使用雙保險(xiǎn)安全帶。

（12）用麻繩或尼龍繩代替鋼絲繩作桿塔臨時(shí)拉線。

（13）桿塔上有人作業(yè)時(shí)，調(diào)整桿塔的拉線。

（14）在運(yùn)行設(shè)備區(qū)域拋擲工具、物品。

（15）未經(jīng)驗(yàn)電便裝設(shè)接地線、合接地刀閘。

（16）未按規(guī)定在工作地段裝設(shè)接地線。

（17）擅自移動(dòng)、跨（穿）越安全防護(hù)設(shè)施。

（18）防誤閉鎖裝置解鎖鑰匙未按規(guī)定使用。

（19）應(yīng)當(dāng)進(jìn)行安全技術(shù)交底而未進(jìn)行。

（20）無(wú)特種作業(yè)資格人員進(jìn)行特種作業(yè)。

（21）醉酒后駕駛車輛。

（22）鋸電纜未核對(duì)圖紙，或在鋸前未使用接地的帶木柄的鐵釬釘入電纜芯的。

（23）在停運(yùn)的大電容設(shè)備上工作前，未充分放電及驗(yàn)電的。

（24）易燃、易爆及有毒等危險(xiǎn)品未按規(guī)定存儲(chǔ)、運(yùn)輸、使用、回收的。

（25）在易爆、易燃區(qū)攜帶火種、吸煙、動(dòng)用明火及穿帶鐵釘?shù)男?防火設(shè)施不全或防火措施不符合規(guī)定要求。

（26）起重機(jī)運(yùn)轉(zhuǎn)中進(jìn)行調(diào)整、檢修起重機(jī)或碰觸運(yùn)轉(zhuǎn)部位的。

（27）張力放線時(shí)，展放的導(dǎo)引繩從帶電線路下方穿過(guò)的。

（28）線路登桿塔不核對(duì)名稱、桿號(hào)、色標(biāo)。

（29）作業(yè)時(shí)與帶電設(shè)備安全距離不符合《安規(guī)》要求。

（30）無(wú)相應(yīng)資格的人員擅自上崗工作的。

（31）停送電操作不核對(duì)設(shè)備名稱、編號(hào)、位置、狀態(tài)。

（32）將運(yùn)行中轉(zhuǎn)動(dòng)設(shè)備的防護(hù)罩打開(kāi)，或?qū)⑹稚烊胝跈趦?nèi)，戴手套或用抹布對(duì)轉(zhuǎn)動(dòng)部分進(jìn)行清掃或進(jìn)行其它工作。

（33）在機(jī)械的轉(zhuǎn)動(dòng)、傳動(dòng)部分保護(hù)罩上坐、立、行走，或用手觸摸運(yùn)轉(zhuǎn)中機(jī)械的轉(zhuǎn)動(dòng)、傳動(dòng)、滑動(dòng)部分及旋轉(zhuǎn)中的工件。

（34）易燃易爆物品倉(cāng)庫(kù)之間的距離不滿足防火規(guī)程的要求，無(wú)避雷設(shè)施。

（35）跨越安全圍欄或超越安全警戒線進(jìn)入危險(xiǎn)區(qū)域。

第二部分嚴(yán)重違章。

（1）值班期間擅離崗位。

（2）不執(zhí)行調(diào)度復(fù)誦制度。

（3）每項(xiàng)倒閘操作前不唱票、不復(fù)誦。

（4）誤整定、誤（漏）接線、誤（漏）投（退）壓板。

（5）在設(shè)備上發(fā)生誤碰、誤調(diào)整等情況，但未引起設(shè)備故障。

（6）未按規(guī)定設(shè)立監(jiān)護(hù)人或監(jiān)護(hù)人不到位。

（7）檢修或施工用的電源箱無(wú)漏電保護(hù)開(kāi)關(guān)、無(wú)警示標(biāo)志。

（8）未按規(guī)定接取檢修或施工電源。

（9）電氣安全工具、絕緣工具未按規(guī)定進(jìn)行定期試驗(yàn)。

（10）使用未經(jīng)檢驗(yàn)合格或已過(guò)檢驗(yàn)合格有效期的安全工器具進(jìn)行作業(yè)。

（11）工作時(shí)，個(gè)人防護(hù)用品不全或不滿足要求。

（12）工作現(xiàn)場(chǎng)無(wú)工作方案。

（13）在臨近、安全距離不夠的平行或同桿(塔)架設(shè)多回路線路上工作，或在帶電設(shè)備附近進(jìn)行起吊作業(yè)，沒(méi)有設(shè)專人監(jiān)護(hù)。

（14）在公路范圍內(nèi)夜間作業(yè)未穿反光衣、未設(shè)紅色警示燈。

（15）高空作業(yè)人員使用的工具、器材不用繩索傳遞而是拋擲者。

（16）使用纏繞法進(jìn)行接地。

（17）在低壓設(shè)備上工作，不按規(guī)定使用分組工作派工單或派工單上的安全措施不全、不正確或是執(zhí)行漏項(xiàng)。

（18）動(dòng)火作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)不按規(guī)定放置滅火器，或是使用過(guò)期或不合格的滅火器。

（19）司機(jī)酒后駕駛或?qū)④嚱唤o無(wú)準(zhǔn)駕證人駕駛。

（20）使用的絕緣棒、安全帶、絕緣鞋、絕緣手套等安全工器具不合格或超過(guò)檢驗(yàn)周期的。

（21）施工接地線采用纏繞方式接地，接地線截面積不滿足短路電流要求或小于25mm2的。

（22）使用未經(jīng)驗(yàn)收合格的作業(yè)設(shè)施的。

（23）違反規(guī)定攀爬腳手架、豎井架等的。

（24）搭乘載貨吊籠的。

（25）高處作業(yè)人員未使用繩索傳遞工具、材料，隨手上下拋擲東西，或高空作業(yè)的工器具無(wú)防墜落措施的。

（26）在挖掘的坑洞內(nèi)采用攀登擋土支撐架上下或在坑井內(nèi)休息、避雨等的。

（27）使用挖空底腳的方法挖掘土石方的。

（28）在組裝構(gòu)件與構(gòu)架時(shí)，將手指伸入螺孔進(jìn)行糾正的。

（29）用吊鉤、抓斗或其它載貨設(shè)備輸送人員的。

（30）水上工作不佩帶救生設(shè)備，沒(méi)有滿足規(guī)程要求的救生措施的。

（31）在金屬容器內(nèi)同時(shí)進(jìn)行電焊、氣焊、氣割或其它工作，無(wú)人監(jiān)護(hù)的。

（32）對(duì)液壓、氣動(dòng)及彈簧操作機(jī)構(gòu)，在有壓力或彈簧儲(chǔ)能狀態(tài)下進(jìn)行拆裝或檢修。

工作的。

（33）不按規(guī)定正確使用個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品。

第三部分一般違章。

（1）不使用插頭而直接用導(dǎo)線插入插座或掛在刀閘上供電。

（2）直接使用220v電源的燈泡作為安全電壓行燈照明。

（3）使用絕緣防護(hù)有缺陷的電氣設(shè)備工作，如使用破損的插頭、插座、電源線、電源箱；斷開(kāi)的電源線頭沒(méi)有用絕緣膠布包扎。

（4）檢修電源取用運(yùn)行設(shè)備電源；檢修電源未安裝漏電保護(hù)開(kāi)關(guān)；使用金屬絲代替保險(xiǎn)絲；使用不符合規(guī)定的臨時(shí)電源線。

（5）有標(biāo)色的雙（多）回路線路在部分回路停電作業(yè)時(shí)，工作人員不戴袖標(biāo)或與作業(yè)回路標(biāo)色不一致。

（6）在應(yīng)停電的二次回路上工作，未經(jīng)驗(yàn)電就開(kāi)始工作。

（7）使用無(wú)保護(hù)接地或保護(hù)接零的移動(dòng)式、手持式電動(dòng)工具。

（8）變電站、所、班組所使用的接地線無(wú)編號(hào)，存放無(wú)固定位置對(duì)號(hào)存放。

（9）在帶電設(shè)備周圍使用鋼卷尺、皮卷尺的線尺夾有金屬絲者進(jìn)行測(cè)量工作。

（10）使用梯子前未檢查梯子牢固情況；梯子無(wú)防滑措施；2米以上梯上作業(yè)沒(méi)有人扶梯，梯子與地面的傾斜角過(guò)大或過(guò)?。ㄒ话?0°左右）。

（11）未采取任何防護(hù)措施，站在簡(jiǎn)易棚架上作業(yè)。

（12）在撤桿時(shí)，未對(duì)桿根、桿基情況進(jìn)行檢查，即上桿拆除桿上導(dǎo)線，或采用突然剪線做法松線。

（13）吊車起吊物件時(shí)，工作人員在吊件或吊臂下逗留、行走。

（14）搬運(yùn)、起吊重大物件無(wú)統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一信號(hào)。

（15）起吊作業(yè)范圍沒(méi)有防止外人通行的圍閉設(shè)施。

（16）使用砂輪研磨物件時(shí)，采用砂輪兩側(cè)猛力研磨或工作人員站在砂輪轉(zhuǎn)向內(nèi)側(cè)。

（17）使用鉆床、電鉆、沖擊鉆時(shí)戴手套操作。

（18）使用機(jī)動(dòng)絞磨起吊、牽引過(guò)程，工作人員在受力鋼絲繩的上下方、內(nèi)角側(cè)和起吊物下面逗留或通過(guò)。

（19）戴手套使用大錘或手錘，錘頭未加楔。

（20）坑、溝、孔洞沒(méi)有蓋板或防止外人通行的圍欄、警示標(biāo)志。

（21）在生產(chǎn)、辦公、生活區(qū)域隨意動(dòng)火，在禁煙區(qū)吸煙。

（22）動(dòng)火作業(yè)未按動(dòng)火工作票要求放置滅火器或作業(yè)后現(xiàn)場(chǎng)遺留火種。

（23）氧氣瓶、乙炔瓶使用中無(wú)垂直放置并固定，相距不足8米、距明火不足10米。

（24）違規(guī)使用生產(chǎn)場(chǎng)地消防器材，破壞生產(chǎn)場(chǎng)地消防器材。

（25）事故所在單位未及時(shí)報(bào)告事故，有關(guān)當(dāng)事人員未按要求提供事故發(fā)生及處理過(guò)程書面報(bào)告。

（26）事故調(diào)查責(zé)任單位未按要求分析事故原因、明確事故責(zé)任和制定整改措施。

（27）對(duì)事故或障礙發(fā)生后制定的整改措施，未按要求及時(shí)完成的。

（28）對(duì)本單位發(fā)生的事故、障礙或違章行為，經(jīng)調(diào)查認(rèn)定相關(guān)技術(shù)管理、領(lǐng)導(dǎo)人員在專業(yè)技術(shù)或規(guī)范制度管理上存在漏洞。

（29）因用電檢查不到位措施不落實(shí)，致使用戶配電室小動(dòng)物短路、用戶線路（設(shè)備）故障引起我管轄變電站開(kāi)關(guān)跳閘。

（30）未及時(shí)制訂“兩措”計(jì)劃和未按管理程序或制度執(zhí)行“兩措”計(jì)劃。

（31）有值班、巡視職責(zé)崗位人員脫離崗位、巡視不到位或走過(guò)場(chǎng)，沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)違章建筑或其他明顯的異常情況。

（32）現(xiàn)場(chǎng)無(wú)施工圖紙、方案、二次措施單，憑記憶在二次回路上工作。

（33）違反設(shè)備缺陷管理及實(shí)施細(xì)則等規(guī)章制度，致使缺陷未及時(shí)消除或得到控制。

（34）工作前未對(duì)安全工具、施工機(jī)具進(jìn)行檢查。

（35）設(shè)備發(fā)生變化，不立即進(jìn)行變更圖板、圖紙等有關(guān)資料。

（36）未按規(guī)定定期進(jìn)行主要起重工器具的檢查和試驗(yàn)。

（37）工作負(fù)責(zé)人未佩戴工作袖標(biāo)。

（38）各級(jí)管理人員未按到位規(guī)定進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)到位監(jiān)督檢查。

（39）班組未組織周安全學(xué)習(xí)活動(dòng)，管理所領(lǐng)導(dǎo)未審閱學(xué)習(xí)記錄或簽名。

（40）無(wú)故不參加安全學(xué)習(xí)培訓(xùn)，安全培訓(xùn)或安規(guī)考試作弊或不合格。

推薦施工合同分析報(bào)告篇七

第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行?勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。

第七十九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第七章法律責(zé)任。

第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十一條用人單位提供的?勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面?勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限?勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者依法解除或者終止?勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照?勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;。

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;。

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;。

(四)解除或者終止?勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第八十六條?勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止?勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。

(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;。

(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的;。

(四)勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止?勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除?勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止?勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第九十二條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第九十三條對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十四條個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第九十五條勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第八章附則。

第九十六條事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止?勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的?勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。

本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面?勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

本法施行之日存續(xù)的?勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九十八條本法自2008年1月1日起施行。

推薦施工合同分析報(bào)告篇八

綜合辦公室是公司總經(jīng)理室直接領(lǐng)導(dǎo)下的綜合管理部門，工作雖然繁雜瑣碎，綜合辦公室三名人員各司其職，分管行政、人事、采購(gòu)工作。大家覺(jué)得做得如何，不妨寫一份工作總結(jié)來(lái)分析分析?？嶝垖懽鳛榇蠹艺砹司C合辦公室年度工作總結(jié)2022，閱讀。

綜合辦公室年度工作總結(jié)。

過(guò)去的一年，綜合辦公室在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下，在全體員工的不懈努力下，各項(xiàng)工作有了一定的進(jìn)展，為09年工作奠定了基礎(chǔ)，創(chuàng)造了良好的條件。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、尋找差距，促進(jìn)部門各項(xiàng)工作再上一個(gè)臺(tái)階，現(xiàn)將2022年工作總結(jié)匯報(bào)如下。

一、綜合辦公室行政管理工作：

1、認(rèn)真做好綜合辦公室的文件整理工作。

2022年1月至11月，按照公司要求擬定綜合性文件、報(bào)告96份;整理對(duì)外發(fā)文167份;整理外部收文125份，綜合辦公室已認(rèn)真做好相關(guān)文件的收、發(fā)、登記、分發(fā)、文件和督辦工作，以及對(duì)文件資料的整理存檔工作。

2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善公司制度。

根據(jù)公司運(yùn)行工作實(shí)際，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)相繼完善了《規(guī)章制度匯編》、《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度。通過(guò)這些制度，規(guī)范了公司員工的行為，增加了員工的責(zé)任心。

對(duì)在公司召開(kāi)的會(huì)議，會(huì)前做好簽到本、茶水、椅子、會(huì)議通知、車輛接送等各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，保證會(huì)議按時(shí)召開(kāi)。會(huì)后完成記錄報(bào)總經(jīng)理室。對(duì)在公司外召開(kāi)的會(huì)議及接待，及時(shí)按照通知要求做好酒店、車輛等預(yù)定工作，并做好相關(guān)費(fèi)用的結(jié)算工作。

5、組織安排各項(xiàng)活動(dòng)。

二、綜合辦公室人事管理工作。

1、根據(jù)需要，及時(shí)做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開(kāi)發(fā)工作。

人員招聘是綜合辦公室人事管理工作中的重點(diǎn)，08年隨著政務(wù)區(qū)各項(xiàng)配套設(shè)施的建成，物業(yè)基層人員處于一人難求的局面，為打破僵局，綜合辦公室采用多元化招聘手段，與勞務(wù)公司簽訂基層員工用工協(xié)議;與周邊街道辦事處聯(lián)系輸送街道轄區(qū)內(nèi)適齡人員。2月份，公司順利接管天鵝湖畔小區(qū)，綜合辦公室迎難而上，高效、及時(shí)的完成了小區(qū)基本人員配置。截止11月份，公司目前在崗人員941人。

3、加強(qiáng)檔案、考勤管理，確保勞資無(wú)誤發(fā)放。

08年下半年，在外借一人的配合下，對(duì)公司相關(guān)的員工檔案、考勤卡等進(jìn)行了整理，目前檔案管理工作基本能達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的要求。在勞資管理方面，綜合辦公室人事管理人員一絲不茍，對(duì)公司各部門、項(xiàng)目部送交上來(lái)的考勤表、加班表反復(fù)核對(duì)，發(fā)現(xiàn)疑問(wèn)及時(shí)匯報(bào)，不造含糊不清的帳表，按時(shí)將工資表送交財(cái)務(wù)。

4、做到合法用工，完善勞動(dòng)合同簽訂和社會(huì)保險(xiǎn)入戶、轉(zhuǎn)出工作。

08年1月1日新的勞動(dòng)合同法實(shí)施，這就要求，對(duì)每位新入職員工都須簽訂勞動(dòng)合同。改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法，新的規(guī)定在無(wú)形中加大了勞動(dòng)合同簽訂和社保辦理的工作量，綜合辦公室人事管理人員在日常工作仔細(xì)核對(duì)每位員工的信息，以保證在勞動(dòng)合同簽訂和社保辦理中不出錯(cuò)。

由于物業(yè)公司一線員工眾多，自我保護(hù)意識(shí)欠缺，在日常工作中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些意外傷害，08年申報(bào)工傷20余起。另，公司于5月份順得通過(guò)公司員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)基數(shù)核定工作。

5、加強(qiáng)績(jī)效考核，制定了合理的辦法。

采購(gòu)部按項(xiàng)目部和施工單位上報(bào)的采購(gòu)計(jì)劃公開(kāi)招標(biāo)，邀標(biāo)單位都在三家以上，有的多達(dá)十余家，并且邀標(biāo)談質(zhì)論價(jià)全過(guò)程總經(jīng)理室、財(cái)務(wù)部、律師辦、采購(gòu)全參與，增加陽(yáng)光采購(gòu)?fù)该鞫?，真正做到降低成本、保護(hù)公司利益。

2、圍繞控制成本、采購(gòu)性價(jià)比最優(yōu)的產(chǎn)品等方面開(kāi)展工作。

2022年度綜合辦公室采購(gòu)圍繞“控制成本、采購(gòu)性價(jià)比最優(yōu)的產(chǎn)品”的工作目標(biāo)，在充分了解市場(chǎng)信息的基礎(chǔ)上進(jìn)行詢比價(jià)，注重溝通技巧和談判策略。要求各長(zhǎng)期合作供應(yīng)商在合同價(jià)位的基礎(chǔ)上下浮5-8個(gè)百分點(diǎn)(當(dāng)然針對(duì)部分價(jià)格較高而又不降價(jià)的供貨商我們也做了局部調(diào)整)。同時(shí)調(diào)整了部份工作程序，增加了采購(gòu)復(fù)核環(huán)節(jié)，力求最大限度的控制成本，為公司節(jié)約每一分錢。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)供應(yīng)商的管理協(xié)調(diào)。

4、縮減采購(gòu)時(shí)間，力爭(zhēng)項(xiàng)目所需特別及時(shí)到位。

綜合辦公室采購(gòu)在總經(jīng)理室的大力支持下，縮減采購(gòu)時(shí)間，及時(shí)無(wú)誤的將天鵝湖畔小區(qū)所需物品采購(gòu)到位;完成政務(wù)綜合樓、體育中心外墻清洗工作、綠怡、匯林小高層電梯維保工作以及各部門、項(xiàng)目部所需物品的的采購(gòu)工作。

四、成績(jī)的取得離不開(kāi)總公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)，也離不開(kāi)各部門的大力協(xié)助配合和支持，我們?cè)诔浞挚隙ǔ煽?jī)的同時(shí)，也看到了本部門存在的問(wèn)題：

2、對(duì)公司各部門有些工作了解得不夠深入，對(duì)存在的問(wèn)題掌握真實(shí)情況不夠全面，從而對(duì)領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。

3、抓制度落實(shí)不夠，由于公司事物繁雜，因而存在一定的重制度建設(shè)現(xiàn)象。

4、公司宣傳力度有待加強(qiáng)。

5、對(duì)公司其他專業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得不夠。

這些都需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦星袑?shí)加以解決。2022年即將過(guò)去，新的一年將要到來(lái)。在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點(diǎn)，改進(jìn)方法;深入調(diào)研，掌握實(shí)情;加強(qiáng)管理，改進(jìn)服務(wù);大膽探索綜合辦公室工作新思路、新方法，促使工作再上一個(gè)新臺(tái)階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將2022年工作計(jì)劃匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)溝通，抓好宣傳工作。

09年綜合辦公室將根據(jù)公司工作實(shí)際需要，制定相應(yīng)制度執(zhí)行情況反饋表，并時(shí)時(shí)跟蹤，對(duì)相關(guān)制度進(jìn)行修改、完善，使其更加符合公司工作實(shí)際的需要。

三、完善績(jī)效考核制度，使之更有序進(jìn)行。

2022年公司試行績(jī)效考核以來(lái)，截止目前，取得一定成效，也從中得到一定的經(jīng)驗(yàn)積累。但在具體操作中，還有許多地方急需完善。2022年，綜合辦公室將此目標(biāo)列為本年度的重要工作任務(wù)之一，其目的就是通過(guò)完善績(jī)效評(píng)價(jià)體系，達(dá)到績(jī)效考核應(yīng)有效果，實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的根本目的?？?jī)效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工，而是有效激勵(lì)員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計(jì)劃性和責(zé)任心，及時(shí)查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。2022年，綜合辦公室在2022年績(jī)效考核工作的基礎(chǔ)上，著手進(jìn)行公司績(jī)效評(píng)價(jià)體系的完善，并持之以恒地貫徹和運(yùn)行。

四、完善培訓(xùn)、福利機(jī)制。

企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，最終歸于人才的競(jìng)爭(zhēng)。目前公司各部門、項(xiàng)目部的綜合素質(zhì)普遍有待提高，09年綜合辦公室將根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，從真正意義上為員工帶來(lái)幫助。

同時(shí)，2022年7月份開(kāi)始的全體員工大體檢活動(dòng)，在廣大員工中得到了認(rèn)可，增加了員工對(duì)企業(yè)的信任及肯定。09年綜合辦公室將希望繼續(xù)為員工能爭(zhēng)取到此類的福利活動(dòng)。

五、完善09年各類物品的采購(gòu)招標(biāo)工作。

走向市場(chǎng)，了解市場(chǎng)行情做好采價(jià)準(zhǔn)備，對(duì)所有采購(gòu)物品要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，設(shè)備、工具類一定要做好售后維修保養(yǎng)，積極聽(tīng)取相關(guān)專業(yè)人士對(duì)所購(gòu)物品及采購(gòu)工作所提出的良好建議意見(jiàn)。

以上總結(jié)計(jì)劃妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示!

綜合辦公室工作總結(jié)范文2022。

一年來(lái)，辦公室在局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，緊緊圍繞局黨委和行政年初確定的工作思路和目標(biāo)，較好地履行了部門職能，積極發(fā)揮助手作用，認(rèn)真協(xié)調(diào)各部門間的工作關(guān)系，進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)務(wù)管理和后勤服務(wù)，確保了局機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)及各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，為局機(jī)關(guān)年度整體工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)發(fā)揮了應(yīng)有的作用，現(xiàn)將辦公室工作總結(jié):。

加強(qiáng)部門管理，落實(shí)崗位責(zé)任。

辦公室是一個(gè)綜合性部門，工作涉及面廣，日常事務(wù)瑣碎，且多數(shù)人員均有特定的專門崗位，辦公地點(diǎn)極為分散，人員管理難度較大。針對(duì)這一情況，辦公室采取三項(xiàng)措施狠抓了部門人員管理。

一是制定了《辦公室管理規(guī)定》，并印發(fā)至辦公室全體工作人員手中，進(jìn)一步明確了部門工作職能、崗位工作職責(zé)以及工作紀(jì)律和要求等，一定程度上促進(jìn)了工作作風(fēng)的好轉(zhuǎn)。

二是建立和落實(shí)了電話值班制度。以往由于沒(méi)有明確電話值班人員，時(shí)常會(huì)出現(xiàn)來(lái)電無(wú)人接聽(tīng)的現(xiàn)象，在局內(nèi)外造成了不好的影響。為徹底改變這一現(xiàn)象，除去****司機(jī)和****門衛(wèi)以外，從周一至周五，其他人員均安排了值班，電話無(wú)人接聽(tīng)的現(xiàn)象有了徹底改觀。

三是強(qiáng)調(diào)部門內(nèi)部的工作配合與協(xié)同，辦公室的整體工作效能和服務(wù)水平有所提高。強(qiáng)調(diào)在做好本職工作的同時(shí)，必須圍繞辦公室部門工作的特殊性，搞好各項(xiàng)工作配合。如召開(kāi)較大規(guī)模會(huì)議時(shí)，辦公室全體人員全部參與到會(huì)議的籌備、會(huì)場(chǎng)的清掃和布置等工作中，切實(shí)提供高質(zhì)量的后勤服務(wù)。

完善和落實(shí)管理制度，加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)。

今年來(lái)，按照局領(lǐng)導(dǎo)的要求，針對(duì)我局機(jī)關(guān)的實(shí)際，先后完善和實(shí)施了上班考勤制度、周周五衛(wèi)生考勤制度、會(huì)議簽到制度以及每日辦公樓衛(wèi)生值班制度等。在落實(shí)、各項(xiàng)規(guī)章制度的過(guò)程中，基本上做到了以章為據(jù)、嚴(yán)格考勤、不循私情、一視同仁。盡管在管理中碰到了不少問(wèn)題，產(chǎn)生了一些矛盾，但我們還是堅(jiān)持原則，并以自身良好的行為示范，贏得了絕大多數(shù)部門與同志的理解與支持。通過(guò)狠抓各項(xiàng)制度的落實(shí)，局機(jī)關(guān)始終保持了良好的作風(fēng)狀態(tài)。

認(rèn)真搞好后勤服務(wù)，切實(shí)做到保障有力。

一年來(lái)，辦公室切實(shí)把搞好后勤管理和服務(wù)工作做為部門的一項(xiàng)重要職能，全力保障機(jī)關(guān)事務(wù)和各部門工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。一是做好辦公用品的購(gòu)置和發(fā)放，在盡量滿足局機(jī)關(guān)正常辦公需要的基礎(chǔ)上，大力提倡勤儉節(jié)約，預(yù)計(jì)全年辦公費(fèi)用在1****元左右，對(duì)照年初確定的辦公經(jīng)費(fèi)指標(biāo)有****多元的節(jié)余，局機(jī)關(guān)各部門和工作人員反映良好。二是認(rèn)真做好車輛的調(diào)度、使用和管理，充分保障了局領(lǐng)導(dǎo)、安全、生產(chǎn)以及其他各部門公務(wù)用車。特別是司機(jī)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)較強(qiáng)，無(wú)論是在休息日或節(jié)假日，只要工作需要，均能做到無(wú)條件出車，確保了各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展和臨時(shí)性任務(wù)的圓滿完成，小車費(fèi)用也在略有節(jié)余。三是全力做好各項(xiàng)會(huì)議和重要活動(dòng)的籌劃、準(zhǔn)備、布置和落實(shí)。如：年內(nèi)召開(kāi)的全縣煤炭安全工作會(huì)議、先進(jìn)性教育活動(dòng)各階段的動(dòng)員大會(huì)三八婦女節(jié)知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)、礦長(zhǎng)法律法規(guī)學(xué)習(xí)培訓(xùn)班等會(huì)議和活動(dòng)的會(huì)議資料、領(lǐng)導(dǎo)講話材料的準(zhǔn)備以及會(huì)場(chǎng)布置等，確保了各項(xiàng)會(huì)議和活動(dòng)的順利召開(kāi)。

規(guī)范辦文辦會(huì)辦事程序，不斷提高工作質(zhì)量和效率。

從某種意義上說(shuō)，辦公室是領(lǐng)導(dǎo)的參謀與助手，工作繁雜、瑣碎，但歸根結(jié)底要落實(shí)到辦文、辦會(huì)、辦事上來(lái)。一年來(lái)，辦公室共起草、修改、上報(bào)、下發(fā)請(qǐng)示、報(bào)告、總結(jié)、情況匯報(bào)、通知、會(huì)議材料等各類文件、材料達(dá)66****件，僅先進(jìn)性教育活動(dòng)一項(xiàng)，各類材料就達(dá)22****件。在不斷學(xué)習(xí)、摸索、總結(jié)、改進(jìn)的基礎(chǔ)上，基本上做到了格式規(guī)范，文句精煉，打印整潔，報(bào)送和下發(fā)及時(shí)。確保了各項(xiàng)工作規(guī)范、有序、順利開(kāi)展。

存在的問(wèn)題與不足。

一年來(lái)，辦公室在局領(lǐng)導(dǎo)的深切關(guān)懷和大力支持下，盡己所能，做了一些份內(nèi)工作，但對(duì)照部門職能要求以及領(lǐng)導(dǎo)的期望，還有較大的差距，談不上驕人的成績(jī)?；仡櫼荒陙?lái)的工作，感受頗多，工作中遇到到了一些問(wèn)題，也看到了存在的不足。

1、辦公室共有工作人員****，但都有各自特定的工作崗位和本職工作，辦公地點(diǎn)分散，管理難度較大。同時(shí)，真正從事秘書工作和機(jī)關(guān)事務(wù)協(xié)調(diào)、管理工作的人員卻沒(méi)有。所有文件、文稿的起草以及局機(jī)關(guān)日常事務(wù)的處理均由負(fù)責(zé)人一力承擔(dān)，因而沒(méi)有更多的精力去處理其他事務(wù)，難免會(huì)顧此失彼，造成有些該處理的事情未能及時(shí)處理，有些該辦好的事情只求過(guò)得去。

2、在執(zhí)行制度和日常管理中，由于有的領(lǐng)導(dǎo)一時(shí)不經(jīng)意，以及個(gè)別部門負(fù)責(zé)人意識(shí)不強(qiáng)和少數(shù)工作人員服從意識(shí)差等原因，制度落實(shí)的難度較大，工作協(xié)調(diào)比較被動(dòng)。

3、因?yàn)槊τ谌粘Ｊ聞?wù)，下基層了解各企業(yè)情況不多，對(duì)全系統(tǒng)的運(yùn)行狀況掌握不夠，沒(méi)有為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供有參考價(jià)值的意見(jiàn)和建議，助手和參謀作用發(fā)揮不好。

推薦施工合同分析報(bào)告篇九

拉薩市墨竹工卡縣門巴鄉(xiāng)達(dá)珠橋工程，位于拉薩市墨竹工卡縣門巴鄉(xiāng)，自20xx年x月x日，竣工日期為20xx年x月x日，32米兩跨預(yù)應(yīng)力空心板橋。

主要人員、設(shè)備投入情況、管理機(jī)構(gòu)設(shè)置。

項(xiàng)目經(jīng)理：

項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人：

質(zhì)檢員：

安全員：

施工員：

資料員：

材料員：

主要機(jī)械設(shè)備：

挖掘機(jī)：一臺(tái)。

自卸車：5臺(tái)。

灑水車：1臺(tái)。

攪拌機(jī)：2臺(tái)。

混凝土切割機(jī)：1臺(tái)。

全站儀：1臺(tái)。

水平儀：1臺(tái)。

質(zhì)量管理情況。

推薦施工合同分析報(bào)告篇十

二、違章分類。

違章分為行為違章、裝置違章和管理違章三類。

行為違章是指現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員在電力建設(shè)、運(yùn)行、檢修等生產(chǎn)活動(dòng)過(guò)程中，違反保證安全的規(guī)程、規(guī)定、制度、反事故措施等的不安全行為。

管理違章是指各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、管理人員不履行崗位安全職責(zé)，不落實(shí)安全管理要求，不執(zhí)行安全規(guī)章制度等的各種不安全作為。

三、典型違章（100條）。

（一）行為違章（60條）。

1.進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)未按規(guī)定正確佩戴安全帽。

2.從事高處作業(yè)未按規(guī)定正確使用安全帶等高處防墜用品或裝置。

3.作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)未按要求設(shè)置圍欄；作業(yè)人員擅自穿、跨越安全圍欄或超越安全警戒線。4.不按規(guī)定使用操作票進(jìn)行倒閘操作。

5.不按規(guī)定使用工作票進(jìn)行工作。

6.現(xiàn)場(chǎng)倒閘操作不戴絕緣手套，雷雨天氣巡視或操作室外高壓設(shè)備不穿絕緣靴。

7.約時(shí)停、送電。

8.擅自解鎖進(jìn)行倒閘操作。

9.防誤閉鎖裝置鑰匙未按規(guī)定使用。

10.調(diào)度命令拖延執(zhí)行或執(zhí)行不力。

11.專責(zé)監(jiān)護(hù)人不認(rèn)真履行監(jiān)護(hù)職責(zé)，從事與監(jiān)護(hù)無(wú)關(guān)的工作。

12.倒閘操作前不核對(duì)設(shè)備名稱、編號(hào)、位置，不執(zhí)行監(jiān)護(hù)復(fù)誦制度或操作時(shí)漏項(xiàng)、跳項(xiàng)。

13.倒閘操作中不按規(guī)定檢查設(shè)備實(shí)際位置，不確認(rèn)設(shè)備操作到位情況。

14.停電作業(yè)裝設(shè)接地線前不驗(yàn)電，裝設(shè)的接地線不符合規(guī)定，不按規(guī)定和順序裝拆接地線。

15.漏掛（拆）、錯(cuò)掛（拆）標(biāo)示牌。

16.工作票、操作票、作業(yè)卡不按規(guī)定簽名。

17.開(kāi)工前，工作負(fù)責(zé)人未向全體工作班成員宣讀工作票，不明確工作范圍和帶電部位，安全措施不交代或交代不清，盲目開(kāi)工。

18.工作許可人未按工作票所列安全措施及現(xiàn)場(chǎng)條件，布置完善工作現(xiàn)場(chǎng)安全措施。

19.作業(yè)人員擅自擴(kuò)大工作范圍、工作內(nèi)容或擅自改變已設(shè)置的安全措施。

20.工作負(fù)責(zé)人在工作票所列安全措施未全部實(shí)施前允許工作人員作業(yè)。

21.工作班成員還在工作或還未完全撤離工作現(xiàn)場(chǎng)，工作負(fù)責(zé)人就辦理工作終結(jié)手續(xù)。

22.工作負(fù)責(zé)人、工作許可人不按規(guī)定辦理工作許可和終結(jié)手續(xù)。

23.進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)，未正確著裝。

24.檢修完畢，在封閉風(fēng)洞蓋板、風(fēng)洞門、壓力鋼管、蝸殼、尾水管和壓力容器人孔前，未清點(diǎn)人數(shù)和工具，未檢查確無(wú)人員和物件遺留。

25.不按規(guī)定使用合格的安全工器具、使用未經(jīng)檢驗(yàn)合格或超過(guò)檢測(cè)周期的安全工器具進(jìn)行作業(yè)（操作）。

26.不使用或未正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品，如使用砂輪、車床不戴護(hù)目眼鏡，使用鉆床等旋轉(zhuǎn)機(jī)具時(shí)戴手套等。

27.巡視或檢修作業(yè)，工作人員或機(jī)具與帶電體不能保持規(guī)定的安全距離。

28.在開(kāi)關(guān)機(jī)構(gòu)上進(jìn)行檢修、解體等工作，未拉開(kāi)相關(guān)動(dòng)力電源。

29.將運(yùn)行中轉(zhuǎn)動(dòng)設(shè)備的防護(hù)罩打開(kāi)；將手伸入運(yùn)行中轉(zhuǎn)動(dòng)設(shè)備的遮欄內(nèi)；戴手套或用抹布對(duì)轉(zhuǎn)動(dòng)部分進(jìn)行清掃或進(jìn)行其他工作。

30.在帶電設(shè)備周圍使用鋼卷尺、皮卷尺和線尺（夾有金屬絲者）進(jìn)行測(cè)量工作。

31.在帶電設(shè)備附近使用金屬梯子進(jìn)行作業(yè)；在戶外變電站和高壓室內(nèi)不按規(guī)定。

使用和搬運(yùn)梯子、管子等長(zhǎng)物。

32.進(jìn)行高壓試驗(yàn)時(shí)不裝設(shè)遮攔或圍欄，加壓過(guò)程不進(jìn)行監(jiān)護(hù)和呼唱，變更接線或試驗(yàn)結(jié)束時(shí)未將升壓設(shè)備的高壓部分放電、短路接地。

33.在電容器上檢修時(shí)，未將電容器放電并接地或電纜試驗(yàn)結(jié)束，未對(duì)被試電纜進(jìn)行充分放電。

34.繼電保護(hù)進(jìn)行開(kāi)關(guān)傳動(dòng)試驗(yàn)未通知運(yùn)行人員、現(xiàn)場(chǎng)檢修人員。

35.在繼保屏上作業(yè)時(shí)，運(yùn)行設(shè)備與檢修設(shè)備無(wú)明顯標(biāo)志隔開(kāi)，或在保護(hù)盤上或附近進(jìn)行振動(dòng)較大的工作時(shí)，未采取防掉閘的安全措施。

36.跨越運(yùn)轉(zhuǎn)中輸煤機(jī)、卷?yè)P(yáng)機(jī)牽引用的鋼絲繩。

37.吊車起吊前未鳴笛示警或起重工作無(wú)專人指揮。

38.在帶電設(shè)備附近進(jìn)行吊裝作業(yè)，安全距離不夠且未采取有效措施。

39.在起吊或牽引過(guò)程中，受力鋼絲繩周圍、上下方、內(nèi)角側(cè)和起吊物下面，有人逗留和通過(guò)。吊運(yùn)重物時(shí)從人頭頂通過(guò)或吊臂下站人。

40.龍門吊、塔吊拆卸（安裝）過(guò)程中未嚴(yán)格按照規(guī)定程序執(zhí)行。

41.在高處平臺(tái)、孔洞邊緣倚坐或跨越欄桿。

42.高處作業(yè)不按規(guī)定搭設(shè)或使用腳手架。

43.擅自拆除孔洞蓋板、欄桿、隔離層或因工作需要拆除附屬設(shè)施時(shí)不設(shè)明顯標(biāo)志并及時(shí)恢復(fù)。

44.進(jìn)入蝸殼和尾水管未設(shè)防墜器和專人監(jiān)護(hù)。

45.憑借欄桿、腳手架、瓷件等起吊物件。

46.高處作業(yè)人員隨手上下拋擲器具、材料。

47.在行人道口或人口密集區(qū)從事高處作業(yè)，工作地點(diǎn)的下面不設(shè)圍欄、未設(shè)專人看守或其他安全措施。

48.在梯子上作業(yè)，無(wú)人扶梯子或梯子架設(shè)在不穩(wěn)定的支持物上，或梯子無(wú)防滑措施。

49.不具備帶電作業(yè)資格人員進(jìn)行帶電作業(yè)。

50.登桿前不核對(duì)線路名稱、桿號(hào)、色標(biāo)。

51.登桿前不檢查基礎(chǔ)、桿根、爬梯和拉線是否正常。

52.組立桿塔、撤桿、撤線或緊線前未按規(guī)定采取防倒桿塔措施或采取突然剪斷。

導(dǎo)線、地線、拉線等方法撤桿撤線。

53.動(dòng)火作業(yè)不按規(guī)定辦理或執(zhí)行動(dòng)火工作票。

54.特種作業(yè)人員不持證上崗或非特種作業(yè)人員進(jìn)行特種作業(yè)。

55.未履行有關(guān)手續(xù)即對(duì)有壓力、帶電、充油的容器及管道施焊。

56.在易燃物品及重要設(shè)備上方進(jìn)行焊接，下方無(wú)監(jiān)護(hù)人，未采取防火等安全措施。57.易燃、易爆物品或各種氣瓶不按規(guī)定儲(chǔ)運(yùn)、存放、使用。

58.水上作業(yè)不佩戴救生措施。

59.無(wú)證駕駛、酒后駕駛。

60.值班期間脫崗。

（二）裝置違章（18條）。

61.高低壓線路對(duì)地、對(duì)建筑物等安全距離不夠。

62．高壓配電裝置帶電部分對(duì)地距離不能滿足規(guī)程規(guī)定且未采取措施。

63.待用間隔未納入調(diào)度管轄范圍。

64.電力設(shè)備拆除后，仍留有帶電部分未處理。

65.變電站無(wú)安防措施。

66.易燃易爆區(qū)、重點(diǎn)防火區(qū)內(nèi)的防火設(shè)施不全或不符合規(guī)定要求。

67.深溝、深坑四周無(wú)安全警戒線，夜間無(wú)警告紅燈。

68.電氣設(shè)備無(wú)安全警示標(biāo)志或未根據(jù)有關(guān)規(guī)程設(shè)置固定遮（圍）欄。

69．開(kāi)關(guān)設(shè)備無(wú)雙重名稱。

70.線路桿塔無(wú)線路名稱和桿號(hào)，或名稱和桿號(hào)不唯一、不正確、不清晰。

71．線路接地電阻不合格或架空地線未對(duì)地導(dǎo)通。

72.平行或同桿架設(shè)多回路線路無(wú)色標(biāo)。

73.在絕緣配電線路上未按規(guī)定設(shè)置驗(yàn)電接地環(huán)。

74.防誤閉鎖裝置不全或不具備“五防”功能。

75.機(jī)械設(shè)備轉(zhuǎn)動(dòng)部分無(wú)防護(hù)罩。

76.電氣設(shè)備外殼無(wú)接地。

77.臨時(shí)電源無(wú)漏電保護(hù)器。

78．起重機(jī)械，如絞磨、汽車吊、卷?yè)P(yáng)機(jī)等無(wú)制動(dòng)和逆止裝置，或制動(dòng)裝置失靈、不靈敏。

（三）管理違章（22條）。

79.安全第一責(zé)任人不按規(guī)定主管安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)。

80.安全第一責(zé)任人不按規(guī)定主持召開(kāi)安全分析會(huì)。

81.未明確和落實(shí)各級(jí)人員安全生產(chǎn)崗位職責(zé)。

82.未按規(guī)定設(shè)置安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)和配置安全員。

83.未按規(guī)定落實(shí)安全生產(chǎn)措施、計(jì)劃、資金。

84.未按規(guī)定配置現(xiàn)場(chǎng)安全防護(hù)裝置、安全工器具和個(gè)人防護(hù)用品。

85.設(shè)備變更后相應(yīng)的規(guī)程、制度、資料未及時(shí)更新。

86.現(xiàn)場(chǎng)規(guī)程沒(méi)有每年進(jìn)行一次復(fù)查、修訂，并書面通知有關(guān)人員。

87.新入廠的生產(chǎn)人員，未組織三級(jí)安全教育或員工未按規(guī)定組織《安規(guī)》考試。

88.特種作業(yè)人員上崗前未經(jīng)過(guò)規(guī)定的專業(yè)培訓(xùn)。

89.沒(méi)有每年公布工作票簽發(fā)人、工作負(fù)責(zé)人、工作許可人、有權(quán)單獨(dú)巡視高壓設(shè)備人員名單。

90.對(duì)事故未按照“四不放過(guò)”原則進(jìn)行調(diào)查處理。

91.對(duì)違章不制止、不考核。

92.對(duì)排查出的安全隱患未制定整改計(jì)劃或未落實(shí)整改治理措施。

93.設(shè)計(jì)、采購(gòu)、施工、驗(yàn)收未執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，造成設(shè)備裝置性缺陷。

94.未按要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘察或勘察不認(rèn)真、無(wú)勘察記錄。