通過總結，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，并提出改進的方案和策略。一個好的寫作習慣能夠幫助我們提高寫作的效率和質量。以下是一些總結范文，供大家參考借鑒，希望能對大家有所幫助。

標桿員工申請書怎么寫篇一

各位領導、同事:。

大家好!我是徐春峰,現(xiàn)任信息管理部主管。非常感謝領導給與我這次評選優(yōu)秀員工的機會。我感到慶幸,同時又感到很有壓力。感到慶幸的是:我的不懈努力和付出得到了大家的認同和支持;而感到壓力的是:今天的成績將是明天的起點,我要努力做的更好,才能不斷提升自我、創(chuàng)造更好的成績。所以,我感受到壓力。但是,未走過的路總是令人充滿希望,我期待著“未來”,期待在今后的工作中獲得更大的成功,為部門和公司做出更大的貢獻。

在擔任信息管理部主管一年的工作過程中,面對著肩負公司信息化建設的重要任務,我已逐漸適應由原先系統(tǒng)建設、維護角色向既要懂業(yè)務知識、管理知識又要懂技術的轉變。雖然角色的轉變存在一定的壓力,但壓力既是動力,通過自己的努力和各部門同事的支持與配合也取得了一定的成績。下面我將一年以來所取得的主要工作業(yè)績總結如下:。

1、實現(xiàn)公司各業(yè)務應用服務器數(shù)據(jù)備份、虛擬化系統(tǒng),以網(wǎng)。

絡集成市場10萬的2%成本滿足了現(xiàn)階段公司數(shù)據(jù)備份由手工轉向完全自動化,實現(xiàn)實時、差異、完全備份策略,并預計可在1小時內進行應用切換。為信息管理部大大提高了工作效率及降低公司數(shù)據(jù)丟失風險、最大限度減小公司損失。

2、針對烘焙銷售業(yè)務、客戶信用管理需求在u8系統(tǒng)中進行。

了深化應用,實現(xiàn)對客戶進行應收賬齡分析、控制,信用期限預警的管理需求。為銷售部、財務部提供有力決策分析依據(jù)。

3、將研發(fā)物料從原手工管理模式轉變?yōu)橄到y(tǒng)管理模式,實現(xiàn)。

研發(fā)物料入庫管理,研發(fā)領料按任務書細分至研發(fā)師層面,以及研發(fā)費用的財務核算。為管理人員、財務人員進行研發(fā)成本核算、分析、監(jiān)督、控制提供有效依據(jù)。

4、實現(xiàn)品食樂原輔包、成品由手工管理轉向系統(tǒng)管理,并按。

生產(chǎn)訂單依據(jù)bom進行領退料控制,為生產(chǎn)管理人員在物料耗用提供系統(tǒng)控制手段,為倉儲部物料管理進行系統(tǒng)統(tǒng)一化管理,既方便了日常的賬務盤點、提高與通用磨坊對賬速度,又降低了手工做賬耗用時間及出錯概率。

5、在u8基礎上進行二次開發(fā)報表滿足銷售部門、財務部門。

按單統(tǒng)計分析、開票預警、應收賬款核算、預警業(yè)務需求,使管理人員更加直觀、快速的了解客戶應收賬款情況。

6、網(wǎng)吧實現(xiàn)無盤化管理,共節(jié)省硬盤16塊,為其他辦公電。

腦維修、服務器擴容節(jié)省了備品備件,預計節(jié)省費用9600元左右。

公司的發(fā)展做出貢獻。

標桿員工申請書怎么寫篇二

201※年上半年我們公司開展了星級員工評定項目，通過組織全體員工評選，以點帶面，激發(fā)員工工作積極性，保證工作優(yōu)質高效的開展，以滿足企業(yè)快速發(fā)展，以便在全體員工中形成“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。能夠被評為公司的一星級員工，是領導和同事對我工作的支持和肯定，我很高興，但也有壓力自己是榜樣是形象。

下面是我一些個人總結：

一、遵守各項規(guī)章制度、認真工作、使自己工作效率不斷得到提高。遵守公司的各項規(guī)章制度、兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作是我自己的工作原則，用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務、并履行崗位職責。在工作中我嚴格要求自己要做到零誤差，以提高準確率和工作效率。

二、積極配合領導、團結同事、相互學習。尊重領導、服從命令、積極配合工作；平日里多關心同事、團結一體、互相學習。工作中我們都是彼此的老師,往往從別人的身上看到自己的影子，有好的也有壞的，在面對問題的時候，我們又成為了彼此的后盾，相互并肩扶攜著。

三、心態(tài)端正、舉止大方。工作是人生活的重要部分，不論是消極還是積極，都會給人帶來不同感受。而精彩的生活往往有來源于有意義的工作中，所以我不會讓自己因工作的煩惱、困難和壓力，困擾自己，使自己工作情緒化、生活情緒化。遇到困難我會用平常的心態(tài)看待問題，告訴自己凡事要先做人、后做事。

四、“永遠向優(yōu)秀看齊，把比我優(yōu)秀的人作為追趕的對象，成為我的標桿”。這句話是推動我在工作上不斷努力、積極創(chuàng)新的動力。在以后的工作當中，我將站在新的起點上，繼續(xù)發(fā)揚勤勞奮斗、團結互助、積極創(chuàng)新的精神。更加努力地工作，做好每一件事；在做好本職工作的同時，更好地發(fā)揮自己在工作崗位上的作用，積極帶領和配合好周圍同事，更好、更出色完成工作任務。我堅信，今后的工作一定會做得更好。公司的發(fā)展讓我們成長，我們的共同努力也定會讓公司更加輝煌。最后，衷心祝愿天士力公司明天更美好！

標桿員工申請書怎么寫篇三

標桿員工是每個企業(yè)追求的目標，他們擁有卓越的業(yè)績和出色的領導力，能夠激勵團隊并超越自我。作為一名標桿員工，我在工作中積累了許多寶貴經(jīng)驗，下面將分享我的心得體會，希望能夠對其他員工有所幫助。

第二段：專業(yè)能力的提升。

要成為標桿員工，首先需要不斷提升自己的專業(yè)能力。我始終保持學習的心態(tài)，通過參加專業(yè)培訓、閱讀相關書籍和積極與同行交流，不斷充實自己的知識儲備，在工作中能夠做到游刃有余。此外，我還關注市場的最新動態(tài)，了解行業(yè)發(fā)展的趨勢，保持敏銳的洞察力，能夠在競爭激烈的市場中保持領先地位。

第三段：高效的時間管理。

標桿員工懂得合理分配時間，高效利用每一天。我養(yǎng)成了良好的時間管理習慣，制定了詳細的計劃和明確的目標，并遵守時間約定。我善于將復雜的任務分解為小的可行步驟，有條不紊的完成每個環(huán)節(jié)，避免拖延和浪費時間。在工作中，我注重優(yōu)先級的劃分，始終將重要的任務放在首位，確保每一天都能夠高效地完成工作。

第四段：團隊合作和領導力。

標桿員工注重團隊合作，能夠充分發(fā)揮團隊的力量。我樂于與同事分享知識和經(jīng)驗，積極幫助團隊成員解決問題。通過帶領團隊完成項目和任務，我鍛煉了自己的領導能力，并建立起了良好的人際關系。在團隊合作中，我善于傾聽和溝通，平衡各方意見，凝聚團隊的力量，實現(xiàn)共同的目標。

第五段：持之以恒的自我追求。

標桿員工永不滿足，他們持續(xù)追求卓越。我相信持之以恒的自我追求是成為標桿員工的關鍵。我設立了明確的職業(yè)目標，并不斷努力邁向這些目標。每個月我都會進行自我評估，總結過去的工作經(jīng)驗和不足，找出提升的空間，并制定相應的改進計劃。我相信只有持續(xù)不斷地學習和進步，才能不斷提升自己的能力和水平。

結尾：

成為標桿員工是一種追求卓越的態(tài)度，也是一種責任與擔當。通過不斷提升專業(yè)能力、高效管理時間、優(yōu)秀的團隊合作與領導能力以及持之以恒的自我追求，我相信每個員工都能成為一名標桿員工。希望我的心得體會能夠幫助更多的人在職業(yè)生涯中取得更好的發(fā)展，為企業(yè)的成功貢獻自己的力量。

標桿員工申請書怎么寫篇四

敬愛的黨組織：

20xx年x月x日，經(jīng)支部大會討論通過，上級黨組織批準，我成為了一名光榮的中國xxx預備黨員，至今已近一年。根據(jù)《黨章》第一章第七條之規(guī)定，在我的預備期屆滿之際，我鄭重向黨組織提出轉正申請，請黨組織根據(jù)我在預備期間的表現(xiàn)，接納我為中國xxx正式黨員。在接受黨組織考察的一年期間，我戒驕戒躁，不斷注意提高自身修養(yǎng)，在各方面以一名正式黨員的標準嚴格要求自己，無論思想，理論，還是行動上，都有了很大的提高。下面，我將就自己一年來的表現(xiàn)，向黨組織作詳細的匯報。

在這一年的預備期里，我們的黨領導全國人民克服了雪災、四川大地震等重重困難、并成功舉辦了舉世矚目的奧運會。事實證明，中國xxx不愧為偉大、光榮、正確的黨，只有她才能帶領中國人民獲得一個又一個偉大的勝利，取得一個又一個的輝煌。這對于在新的歷史條件下，提升我黨在人民群眾中的影響、加強我國在國際上的地位都具有十分重要的意義，也鼓勵著我這名新加入中國xxx的預備黨員，時時刻刻發(fā)揮表率作用，嚴格按照一個xxx員的標準要求自己，認真履行黨員義務，努力學習、踏實工作，起到一名交通警察的先鋒模范作用。

一年來，在黨組織的培養(yǎng)教育下，在黨員同事們的悉心幫助下，我積極參加單位關于黨的理論學習和黨內活動，使自己在思想、學習和作風上都取得了一定進步，理論水平、黨性修養(yǎng)得到了進一步提高。在預備期里，我認真學習“三個代表”重要思想以及xxx章，不斷充實自己、提高自己，特別是深入學習《中國xxx黨內監(jiān)督條例（試行）》和《中國xxx紀律處分條例》等黨內文獻后，自己對黨的認識更加深刻，對黨的崇高理想和建設中國特色社會主義的信念更加堅定。

首先，共產(chǎn)主義的遠大理想和社會主義的堅定信念，是每個黨員實現(xiàn)人生價值的崇高目標和前進的動力。在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟條件下，xxx員仍然要講理想、講大局、講奉獻，講全心全意為人民服務，講個人利益服從集體利益、局部利益服務全局利益?！敝匾暪伯a(chǎn)主義理想和社會主義信念教育，重視革命精神的作用，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。有了對遠大理想和對美好未來的追求，就能站得高，眼界寬，心胸開闊，就能正確對待個人名利、待遇等等。我要牢固樹立共產(chǎn)主義的遠大理想和社會主義的堅定信念，把追求遠大理想與實現(xiàn)現(xiàn)階段目標任務結合起來，把實現(xiàn)宏偉目標與貫徹黨的路線方針政策統(tǒng)一起來，把堅忍不拔的理想信念與尊重客觀規(guī)律、從實際出發(fā)、創(chuàng)造性地開展工作統(tǒng)一起來，在腳踏實地追求人類最高理想的實踐中，不斷提高自己人生觀。

其次，注意不斷提高自我道德修養(yǎng)，即用馬克思主義武裝自己、提高自己、完善自己。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；樹立全心全意為人民服務的思想，始終堅定將人民的利益放于首位，從不忘記只有人民群眾的理解、支持和參與，黨的工作、黨的事業(yè)才能順利成功的進行。()我本著這一信念，嚴于律己，寬于待人，急他人所急，想他人所想，服務于民，做好人民的公仆，且將這一思想作為畢生的準則。

再次，繼承和發(fā)揚艱苦奮斗精神。艱苦奮斗是中華民族自強不息的精神財富，是我們黨的政治優(yōu)勢，是黨的干部應有的精神品格。在新的歷史條件下，艱苦奮斗這種傳統(tǒng)美德應進一步發(fā)揚光大。只有從根本上解決世界觀、人生觀問題，牢固樹立群眾觀點，黨的艱苦奮斗的好傳統(tǒng)才能在自己的思想上和作風上真正扎根。所以，艱苦奮斗是成就任何事業(yè)所必須的精神，失去艱苦奮斗的精神必然導致事業(yè)的失敗。為此要樹立無產(chǎn)階級苦樂觀和幸福觀，繼承和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，自覺地抵制歪風邪氣，永葆人民公仆的革命本色。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。我深知，要成為一名合格的xxx員，不僅要有正確的理論為指導，更要勇于實踐。現(xiàn)今交通管理正向智能化交通管理方面前進，正處于一個不停的變化形成過程之中，這需要我們積極改變舊觀念，勇于探索，努力提高業(yè)務知識，以適應新的交通管理工作，并結合實際，特別是注意要從點滴做起，從身邊小事做起，求真務實，把科學知識和黨組織的思想政治教育滲透到我們的交通管理的各個工作環(huán)境之中，鍛煉敏銳的政治思維，形成良好的判斷能力，在新的交通管理任務中肩負起建設中國特色社會主義現(xiàn)代化的偉大使命，真正實現(xiàn)人生的價值。

在預備期內，我能自覺為群眾做出榜樣。

在平時的工作生活中，我努力做到樂于助人、關心團結同事，盡自己的所能熱心幫助同事排憂解難，體現(xiàn)一名黨員的模范帶頭作用。認真參加支部組織生活和中隊組織的一系列活動。

在工作上，我努力地完成組織上交給我的任務，盡職盡責。在工作中我注意理論聯(lián)系實際，堅持正確的原則與立場，對違法司機按章處罰，掌握正確的執(zhí)罰尺度，公平、公正地處理道路交通事故，積極地疏導交通，確保所管轄路段的交通暢通。在工作上，我認真極工作，不放過任何可以鍛煉的機會，使自己的能力有了較大的提高，有效地保證了自己能夠圓滿地完成上級的各項工作任務。由于我以一名xxx員的標準嚴格要求自己，因此，在交通違法執(zhí)罰的態(tài)度上，比過去有了很大改進。一年來，我一直在努力提高自己的工作能力和執(zhí)法水平，克服過去的種種缺點，盡量做到完善；而且我認真聽取了同事們的意見和建議，虛心接收批評，對于已做的工作及時進行總結，吸取教訓、積累經(jīng)驗。

總之，在過去的一年里，我在組織的關懷與培養(yǎng)下，認真學習、努力工作，政治思想覺悟都有了很大的提高，個人綜合素質也有了全面的發(fā)展。但我知道還存在著一些缺點和不足，離一個優(yōu)秀xxx員的標準和要求還有一定距離，在某些方面還沒能做到最好。例如：政治理論基礎不夠扎實全面，理論聯(lián)系實際的能力較差；專業(yè)知識和各方面知識水平還有待進一步提高。我還需要繼續(xù)努力，也請大家繼續(xù)幫助我。在今后的工作和生活中，自己要更進一步嚴格要求自己，虛心向先進的黨員同志學習，注意克服自己的缺點和不足，爭取在思想、工作、業(yè)務技能等方面有更大的進步。

以上是我一年來的基本情況，懇請組織和各位同事提出寶貴意見。作為一名預備黨員，懇請組織批準我按期轉為xxx正式黨員，我將虛心接受黨組織對我的審查和考驗。同時我也有決心，不管黨組織能否接受我的轉正申請，我都將以此作為新的起點，努力學習，不斷提高，用黨員標準更加嚴格地要求自己，積極發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，為實現(xiàn)共產(chǎn)主義事業(yè)而奮斗終身。

敬禮！

標桿員工申請書怎么寫篇五

尊敬的靈導：

我叫xxx，于xx年xx月xx日進入，根劇的需要，目前在xxx（部門）工作。本人工作任真、細心且具有較強的責任心和進取心，工作熱情，性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力；責任感強，安時完成靈導交付的工作，和同事之間能購通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步。

xxx是一個工作任務非常重而且非常繁瑣的部門，每天工作都是一環(huán)扣一環(huán)，每一個人都必須認任真真的上崗才能確保工作的質量，在如此的一個部門里，我學習了很多，領悟了很多：最初，我非常敬佩靈導的能力。在其他我也做過，靈導什么都不會什么都不懂的很多，可這兒不同，給我們培訓的靈導、我們部門的靈導甚至我們實習時所在部門的靈導的專頁精神讓我敬佩，和他們在一起天天都有我要學習的，好象從他們的身上上我永遠都有取之不盡用之不絕的知識。其次，工作時各個部門的跟尾非常到位。我們在華為實習的時候，對那里的工作很不孰悉，打印、復印都不知道要找誰。是資訊的同事幫助我們，主動給我們打印需要的材料，幫助我們復印課業(yè)，真的體現(xiàn)了華為是一個大家庭，我們都是其中一員如此的精神，真的非常感謝他們。

在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門靈導和同事的任同。當然，在工作中我也有不足之處部門靈導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。

如果說剛來的那幾天單單是從職工的口中了解，對的認識單單是皮髦的話，那么隨著時間的推移，我對也有了更為琛刻的了解。寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進行磨合的新車相同，一個好的司機會讓新車的磨合期梭短，并且會很好的保護好新車，讓它發(fā)揮出最妙的性能。咱們正是一名優(yōu)秀的司機，新職員正是需要渡過磨合期的新車，在的靈導下，我會更加嚴格要求自己，在做好本員工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的題出問題，解決問題，不斷完膳自我，使工作能購更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為華為的一份子，不辜負靈導對我的期望。

總之，在這兩個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的和靈導是職工前進的動力。華為給了我如此一個發(fā)揮的舞臺，我就要珍惜此次機會，以華為為家、顧客至上、合作奮斗的口號來嚴格要求自己，為的發(fā)展竭盡全力。在此我題出轉正申請，稀望自己能成為的正式職員，懇請靈導予以批準。

xx年xx月xx日。

標桿員工申請書怎么寫篇六

(一)具有獨立法人資格，且近三年連續(xù)保持盈利；在誠信、質量、安全、環(huán)保等方面無違法行為和不良記錄。

(二)質量標桿所運用的主要管理方法(技術)和經(jīng)驗已在本單位成熟應用，對質量、效益和效率提升有明顯促進作用，在地區(qū)和行業(yè)內表現(xiàn)突出。

(三)在不涉及商業(yè)機密的情況下，積極參與相關的分享交流活動。

第十條質量標桿遴選范圍包括：

(一)企業(yè)運用先進質量管理理念、方法、工具，促進質量變革、效率變革和動力變革，提高質量、效益和效率，促進企業(yè)高質量發(fā)展的典型經(jīng)驗。

(三)企業(yè)發(fā)展新業(yè)態(tài)、新模式，促進產(chǎn)品或服務質量明顯提升，取得良好經(jīng)營績效的典型經(jīng)驗。

(四)中小企業(yè)(符合《中小企業(yè)劃型標準規(guī)定》工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號標準)具有專業(yè)化、特色化、精細化、新穎化特點，并在質量管理創(chuàng)新和質量提升方面具有顯著成效的典型經(jīng)驗。

標桿員工申請書怎么寫篇七

一是結合企業(yè)組織機構與管理運行特點，成立了公司三級對標組織（包括：領導小組、對標辦公室、對標管-理-員），從組織管理層面明確職責。二是結合企業(yè)發(fā)展目標與職責分工實際，以職能部門為對標項目的專業(yè)組織，負責對口對標指標的組織實施與過程管理；以所屬生產(chǎn)經(jīng)營單位為對標的實施主體，在專業(yè)部門業(yè)務指導下，負責本經(jīng)營單元對標工作的具體落實與開展。

對標組織分層∕分級管控體系的建立，對標職責分專業(yè)∕分單元的點線結合方式的應用，為對標工作全面推進提供組織保障。

（二）組織對標調研，分析對標單位，將對標指標層層分解

一是針對騰達下達的11項對標項目，首先從職能管理層面進行了標桿單位運營現(xiàn)狀調查與分析、公司內部運營實際摸底與分析，通過調研，科學診斷公司經(jīng)營過程與管理環(huán)節(jié)的薄弱點，為公司對標工作整體推進提供了參考信息。二是結合對標分析、公司管理實際、所屬經(jīng)營單位特點，將對標指標進行了層層分解，細化指標項目、分解進度節(jié)點、落實具體實施責任人，確保了對標工作可執(zhí)行性。

對標項目調研、對標指標分解、細化是對標措施落實的關鍵，有效確保了公司對標工作的有序開展。

（三）樹立對標理念，實施對標培訓，調動職工對標積極性

一是在主要領導干部層面，通過對標專題會議召開與精神傳達、對標指標制定與措施落實等過程的信息交流、對標知識的專題講解，引導主要領導干部將對標管理融入到所分管業(yè)務執(zhí)行中。二是在對標管理實施人員層面，通過下發(fā)對標資料、組織對標知識競賽、進行對標實踐經(jīng)驗交流等方式，加深了業(yè)務人員的對標認識、樹立了對標理念，更加清晰了基層開展對標工作的途徑與方法。

內部對標培訓與經(jīng)驗交流，為對標工作推進的構建了良好的氛圍。

（四）實施對標考核，落實對標措施，確保對標效能有效發(fā)揮

一是將對標工作納入職能部門、所屬單位的績效考核中，建立了對標考核辦法，將對標檢查融入日常管理經(jīng)營中，每月進行對標考核、及時進行對標意見反饋，促使對標措施持續(xù)改進，保障了對標工作的有序開展。二是將對標工作納入主要領導干部個人績效考核中，并將對標推進情況、指標完成情況作為主要領導干部年度考評的依據(jù)之一，獎優(yōu)罰劣，聚焦主要領導干部對標工作視點，確保對標工作有效推進。

2015年對標管理的引入，對公司經(jīng)營環(huán)節(jié)實施的各項挖潛增效措施，有效保障了公司各項經(jīng)營任務均順利實現(xiàn)、及時發(fā)現(xiàn)并改進公司管理過程的“短板”，真實反映對標管理為企業(yè)發(fā)展的積極促進作用。

二、2015年對標工作存在問題

（二）未完成指標原因及分析

通過統(tǒng)計與分析，列入2015年度公司對標項目共11項，其中，三項未實現(xiàn)對標計劃指標值，主要原因分析如下：

1、騰達市場占有率

根據(jù)協(xié)會數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2015年公司騰達x產(chǎn)量529.31萬bm，占行業(yè)6.67%，該項指標未達到計劃指標，其主要原因：一是騰達市場整體經(jīng)濟環(huán)境處于下滑趨勢，整體需求量明顯下降。二是行業(yè)協(xié)會統(tǒng)計范圍擴大，2011年管帶協(xié)會會員由85家增加到2015年的101家，新增會員騰達產(chǎn)量為4176.4萬bm、占行業(yè)33.10%，影響統(tǒng)計基數(shù)、統(tǒng)計結果不可比；三是公司內部實施高壓騰達分技改擴能，軟芯管停產(chǎn)，導致部分產(chǎn)品市場保障不足。

2、騰達噸膠能耗（凱迪騰達）

2015年度節(jié)能降耗工作整體取得了較好成績（其中：工業(yè)總產(chǎn)值45893.76萬元，同比增長了8.21％；實際生產(chǎn)用水總量1249580噸，同比下降了5.43％；實際生產(chǎn)用蒸汽總量52291噸，同期減少了8.11％；實際生產(chǎn)用電總量1334.80萬kwh，同減少13.56％），但距對標指標卻有一定差距，其主要原因：一是公司產(chǎn)品結構發(fā)生了變化，高附加值的產(chǎn)品生產(chǎn)量增大，而騰達的需求量減少；二是增加騰達新品，騰達系列產(chǎn)品生產(chǎn)用電加熱、用水冷卻、用汽采暖，形成產(chǎn)值但不消耗騰達；三是新生產(chǎn)線投入使用，提高了騰達質量，但其用電量、用水量較大；四是新改建的騰達分公司，2011年度邊技改、邊生產(chǎn)且未安裝暖氣，而2015年下半年投入生產(chǎn)后采暖設施添置，增加蒸汽消耗；五是公司2015年啟用了兩層辦公樓，采暖用汽用量增大。

3、騰達耗電

2015年輪胎生產(chǎn)規(guī)模逐步擴大，產(chǎn)品工藝進一步固化，質量由穩(wěn)定到提升，效益指標顯著，但騰達耗電指標較對標值存在一些差距，其主要原因：一是增加了動力設備，用電需求增加；二是整體項目尚未徹底完工，部分投入仍在建設期，設備調試等因素較多，且該部分耗能無法剔除，影響耗電指標完成。

（三）存在不足

三、2015年對標思路與措施

標桿管理作為提升企業(yè)經(jīng)營業(yè)績最為有效的管理工具，是目前國內各企業(yè)、單位積極推進與應用的重點，為真正發(fā)揮對標管理效能，提升公司發(fā)展質量與經(jīng)濟效益，2015年整體思路與措施，具體如下：

一是基于公司年度發(fā)展目標、行業(yè)市場動態(tài)、經(jīng)營管理關鍵點及前期對標實踐，對企業(yè)內部價值鏈進行系統(tǒng)分析與改進，進一步完善對標體系、細化各級對標管理職責、擴大對標范圍。二是持續(xù)落實公司?2015年對標實施計劃?，針對選定的對標項目、目標值及對標措施，逐項進行責任分析與改進，重點做好實施單位/部門對標過程的跟蹤、分析，確保對標措施的及時完善與有效落實。三是進一步健全對標考核體系，將標桿管理工作列入所屬單位、職能部門考核權重項，以對標指標實現(xiàn)結果的目標考核為考核主線，同時加大對標過程考核力度；對主要負責人進行個人專項考核，強化對標考核；四是加大對標培訓力度，外聘專家進行對標培訓與指導，改進對標方式方法；組織對標單位實地考察與交流，探究標桿企業(yè)先進經(jīng)驗，提煉歸納管理精髓，取其精華、為我所用，切實提高管理水平。五是將對標管理與公司日常經(jīng)營管理各項業(yè)務充分結合，所有對標項目先逐項細化、再系統(tǒng)優(yōu)化，通過對管理軟件、基礎硬件進行資源有效整合與統(tǒng)籌使用，提升公司經(jīng)濟運行質量。其中：

3、所覆蓋的.崗位員工，立足與崗位工作標準與職責，積極開展崗位工作對標，充分發(fā)揮企業(yè)主人翁精神，提高工作效率與質量。

2015年是公司建設“創(chuàng)新型”企業(yè)的落實年，公司以市場為導向、技術為核心，做精專業(yè)、最大規(guī)模、做強體制，確保2015年對標指標的全面達成、為公司實現(xiàn)第四步戰(zhàn)略目標奠定基礎。

1、明晰組織戰(zhàn)略，促進戰(zhàn)略轉型

通過對國際一流企業(yè)*****及國內一流企業(yè)******，集團公司明確了戰(zhàn)略方向：*******。

在明確組織戰(zhàn)略的基礎上，集團進一步明確各業(yè)務版塊轉型方向，有力的促進了集團戰(zhàn)略轉型，降低了集團經(jīng)營風險，提高了集團贏利能力和競爭力。

2、進行品牌重整，提升品牌影響力

集團公司原有品牌多而雜且品牌影響力有限，為此集團成立項目組研究品牌管理的最佳實踐，同時聘請品牌整合專家設計方案，綜合成功企業(yè)先進經(jīng)驗，********。

通過品牌重整，大幅提升集團公司品牌影響力及下屬各業(yè)務品牌的聲譽。

3、優(yōu)化組織流程，降低經(jīng)營風險，提高運營效率

為降低風險、提高運營效率，集團成立了流程重組項目組，研究流程重組的最佳實踐，并借鑒豐田精益管理的相關理念。在推行流程重組的過程中，集團以**分公司為試點，總結集團下屬各公司流程中的先進環(huán)節(jié)，擇優(yōu)整合，優(yōu)化了**分公司的各項業(yè)務流程，并形成流程重組推行的最佳經(jīng)驗。

在此基礎上，集團以**分公司的流程及其推廣經(jīng)驗為標桿進一步向各分子公司推廣，由各分子公司結合實際情況進行流程重組。

集團流程重組工作，大幅降低集團經(jīng)營風險、提高了集團的運營效率。

4、其它成效

通過對標進一步強化了電子商務平臺開發(fā)與安全管理等工作，有效強化了集團的經(jīng)營管理工作。

存在的不足

在具體工作中也存在不足的地方，具體表現(xiàn)為：

1、早期認識不到位，誤入誤區(qū)，走了彎路

早期對對標管理認識不足，具體表現(xiàn)在：******。

2、多限于公司層面對標，尚未開展三級對標挖潛

在已開展的對標項目中，多是公司層面的對標項目，較少部門層面的對標項目，員工層面的崗位創(chuàng)標工作極少開展。

3、對標工作缺乏系統(tǒng)性，對標效果有待進一步挖掘

當前的對標工作，更多的是摸著石頭過河，缺乏系統(tǒng)的理論和工具支撐，對標工作的隨意性大、系統(tǒng)性差，對標效果有待進一步挖掘。

標桿員工申請書怎么寫篇八

第一段：引入話題，說明標桿員工的概念和重要性（200字）。

作為一個企業(yè)，擁有一批優(yōu)秀的員工是成功的關鍵所在。而在這些員工中，標桿員工無疑是最令人關注和向往的。標桿員工不僅在工作上表現(xiàn)出色，更重要的是其具備了一種獨特的優(yōu)秀品質和信念，他們成為了公司的楷模和榜樣。這些標桿員工的身影激勵著其他員工努力學習和追求卓越，他們的優(yōu)秀經(jīng)驗和心得值得我們去深入探究。

第二段：探討標桿員工如何保持積極心態(tài)和樂觀信念（300字）。

標桿員工往往能夠在工作中保持積極樂觀的心態(tài)，這是導致他們出色表現(xiàn)的重要因素之一。他們對困難和挑戰(zhàn)的態(tài)度是積極的，他們相信努力和堅持一定能夠取得成功。他們會設定目標并制定詳細的計劃，同時充分利用時間和資源，并始終保持專注和堅持的態(tài)度。他們知道困難只是暫時的，只要堅持下去，終將迎來成功的曙光。他們也懂得學會從挫折中成長，對失敗持樂觀的態(tài)度，并總結教訓以更好地挑戰(zhàn)未來。

第三段：分析標桿員工與團隊合作的重要性和方法（300字）。

標桿員工的成功離不開團隊合作，他們懂得在團隊中發(fā)揮自己的優(yōu)勢。他們在團隊中充當著引領者的角色，可以協(xié)調其他成員的工作，激發(fā)團隊的凝聚力和合作意識。標桿員工會積極參與團隊的討論和決策，并善于傾聽他人的意見和建議。通過與團隊成員的有效溝通和協(xié)作，他們能夠更好地理解團隊目標，并展現(xiàn)出卓越的工作能力。他們還會關注并幫助其他團隊成員的成長和發(fā)展，通過團隊合作打造一個良好的工作氛圍。

第四段：闡述標桿員工在自我提升和學習上的用心和方法（300字）。

標桿員工不僅注重自身的工作能力，更注重個人的自我提升和學習。他們會通過參加培訓課程、獨立學習和參加行業(yè)內的學術交流等方式來不斷提升自己的知識和技能。他們懂得和他人進行知識的共享和交流，通過不斷學習和進步來保持自己的競爭力。在實際工作中，他們會找到適合自己的學習方法和途徑，善于總結經(jīng)驗教訓，不斷改進自己的工作方式。他們會持續(xù)關注行業(yè)的動態(tài)和發(fā)展趨勢，保持對新技術和新理念的敏感，并積極應用于自己的工作實踐中。

第五段：總結標桿員工的重要性和啟示（200字）。

標桿員工是一個企業(yè)最寶貴的財富，他們不僅是公司的楷模，更是其他員工的榜樣和引領者。他們的優(yōu)秀心得和經(jīng)驗值得我們去學習和借鑒。通過學習標桿員工的積極心態(tài)和樂觀信念，我們可以在工作中更好地面對和解決困難，實現(xiàn)個人和團隊的目標。通過關注團隊合作和協(xié)作，我們可以在工作中更好地發(fā)揮個人的優(yōu)勢，促進團隊的凝聚力和合作意識。通過注重自身的學習和提升，我們可以不斷提高自己的知識和技能，保持競爭力。標桿員工的優(yōu)秀心得，不僅是對個體員工的激勵和鼓舞，更是對整個企業(yè)文化的塑造和推動。

標桿員工申請書怎么寫篇九

第一段：引言（100字）。

作為一名員工，如何培養(yǎng)自我，成為一名卓越的標桿員工是每個人都面臨的挑戰(zhàn)。標桿員工在工作中表現(xiàn)出色，能夠保持高效和穩(wěn)定的工作質量，并且以身作則，為團隊樹立榜樣。在這篇文章中，將探討標桿員工的工作心得和體會，希望對廣大員工朋友們有所啟發(fā)。

第二段：專業(yè)知識和技能的重要性（250字）。

成為一名標桿員工，首先要具備扎實的專業(yè)知識和技能。無論在什么領域，我們都需要不斷學習和積累，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)。只有掌握了必要的知識和技能，才能更好地應對工作中的各種挑戰(zhàn)。此外，對于標桿員工來說，持續(xù)學習也是非常重要的。保持學習的態(tài)度，不斷追求進步和創(chuàng)新，才能不斷提升自己，成為團隊中的佼佼者。

第三段：高效溝通與合作（250字）。

在現(xiàn)代企業(yè)中，溝通和合作是非常重要的能力。標桿員工始終明白一個高效團隊的核心是良好的溝通和密切的合作。他們善于傾聽他人的意見，能夠積極參與討論并給出建設性的反饋。他們懂得信任和被信任的重要性，能夠與團隊成員建立良好的合作關系，共同解決問題并實現(xiàn)共同目標。通過高效的溝通和合作，標桿員工能夠更好地發(fā)揮團隊的力量，提高工作效率和質量。

第四段：嚴格自律和自我管理（300字）。

標桿員工具備嚴格的自律和自我管理能力。他們對待工作態(tài)度認真，按時完成任務，并追求卓越。他們規(guī)劃好自己的工作時間，合理安排各類任務的優(yōu)先級，避免拖延和浪費時間。此外，他們還懂得及時調整工作狀態(tài)，保持良好的身心健康，提高工作效率。標桿員工注重工作細節(jié)，勤于總結經(jīng)驗，通過不斷反思和改進，提高自己的工作質量。自律和自我管理是標桿員工成功的重要支撐。

第五段：積極心態(tài)和目標導向（300字）。

作為標桿員工，積極的心態(tài)和目標導向是不可或缺的。他們擁有積極的工作態(tài)度，時刻保持開放的心態(tài)，并且愿意接受各種挑戰(zhàn)和變化。同時，他們也設定了明確的目標，并付諸行動去實現(xiàn)這些目標。標桿員工相信自己的能力和潛力，勇于挑戰(zhàn)并展現(xiàn)自己的才華。他們努力為自己和團隊樹立遠大的目標，不斷邁進，助力個人和團隊成長。

結尾（100字）。

成為一名標桿員工需要不斷鍛煉和努力。通過持續(xù)的學習，高效的溝通與合作，嚴格的自律和自我管理，以及積極的心態(tài)和目標導向，我們都可以成為一名卓越的員工。讓我們不斷追求進步，為自己和團隊創(chuàng)造更大的價值。

標桿員工申請書怎么寫篇十

尊敬的公司領導：

我是xx部門的xx，于xx年xx月xx日成為公司的試用職員，到這天已經(jīng)有三個月，試用期已滿。在這段時間里，我工作努力，表現(xiàn)突出，完全能夠勝任工作，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉為正式職員。

在這段時間里，我主要的工作是xx，透過鍛煉，我熟悉了xx的整個操作流程。在工作中，我一向嚴格要求自我，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂。xxxx方面不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自我，期望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。

當然，初入xx(部門)，難免出現(xiàn)一些小差小錯需要領導指正，但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時思考得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝公司的領導和同事對我的入職指引和幫忙，感謝大家對我工作中出現(xiàn)的失誤給與提醒和指正。

公司寬松融洽的工作氛圍，團結向上的企業(yè)文化，使我在較短的時間內適應了那里的工作環(huán)境，同時讓我很快與同事們成為了很好的工作伙伴。經(jīng)過這三個月，我此刻已經(jīng)能夠獨立處理本職工作，當然我還有很多不足的地方，處理問題的經(jīng)驗方面有待提高，團隊協(xié)作潛力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自我的潛力。

我很喜歡這份工作，這三個月來我學到了很多，感悟了很多?？吹焦镜难杆侔l(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的期望以一名正式職員的身份在那里工作，實現(xiàn)自我的奮斗目標，體現(xiàn)自我的人生價值，和公司一齊成長。

在此我提出轉正申請，懇請各位領導給我繼續(xù)鍛煉自我、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一齊展望完美的未來!

xx年xx月xx日。

標桿員工申請書怎么寫篇十一

隨著社會的發(fā)展，企業(yè)中標桿員工的角色變得越來越重要。他們不僅僅是模范員工，還是其他員工的榜樣。作為一個標桿員工，我在工作中積累了許多經(jīng)驗和體會，現(xiàn)在我想與大家分享一下。

第二段：認真負責。

標桿員工最重要的特點就是認真負責。他們對工作始終保持高度的責任感和敬業(yè)精神。無論是完成一項簡單的任務，還是面對一個復雜的項目，他們都能夠投入100%的心力。他們不會將工作玩忽于他們，而是時刻關注任務的進度和完成質量。只有這樣，才能保證項目的順利進行和企業(yè)的高效運行。

第三段：學習成長。

標桿員工不僅僅是完成任務，還會不斷學習和成長。他們時刻保持對新知識和新技術的學習熱情，不斷提升自己的素質和能力。他們會主動參加培訓課程，閱讀相關的專業(yè)書籍，與同行交流經(jīng)驗，以不斷豐富自己的知識庫。通過學習，他們能夠更好地應對工作中的各種挑戰(zhàn)，并為企業(yè)帶來更高的價值。

第四段：積極溝通。

標桿員工擅長與人溝通。他們不僅僅將工作任務變成簡單的指令，而是能夠與同事和上級建立良好的合作關系。他們會傾聽他人的意見和建議，積極地提出自己的想法和反饋。他們能夠在團隊中起到一個積極的推動作用，促進團隊的協(xié)作和共同進步。通過良好的溝通，他們能夠更好地理解他人的需求和團隊的目標，以實現(xiàn)共贏的局面。

第五段：榜樣力量。

標桿員工的榜樣力量不可忽視。他們通過自己的言行和行為方式，影響和激勵其他員工。當其他員工看到標桿員工的專業(yè)能力和敬業(yè)精神時，也會被激發(fā)出同樣的努力和奮斗。榜樣的力量能夠在企業(yè)中傳播，促進整體團隊的提升和進步。因此，作為標桿員工，我們應該時刻保持良好的行為和職業(yè)操守，以喚起他人的工作熱情和積極性。

總結：

標桿員工是企業(yè)中不可或缺的一支力量。他們以認真負責、學習成長、積極溝通和榜樣力量為特點，在工作中起到了重要作用。通過他們的努力和奉獻，企業(yè)能夠實現(xiàn)良好的運行和長期的發(fā)展。作為標桿員工，我們要時刻保持謙遜、勤奮和進取的心態(tài)，不斷提升自己的能力，為企業(yè)的繁榮做出更大的貢獻。

標桿員工申請書怎么寫篇十二

標桿員工是每個企業(yè)都希望擁有的珍貴資源，他們以出色的工作表現(xiàn)、卓越的領導力和不懈的努力，為企業(yè)作出了重要的貢獻。本文將深入探討標桿員工是怎樣培養(yǎng)和展現(xiàn)出卓越能力的，并從他們身上學到什么。

第二段：培養(yǎng)標桿員工的重要因素。

一、積極的工作態(tài)度。

標桿員工心懷感恩、樂觀進取的態(tài)度，無論面對困難和挑戰(zhàn)，都能以積極的心態(tài)面對，找到解決問題的方法。

二、優(yōu)秀的專業(yè)知識和技能。

標桿員工具備專業(yè)知識和技能，對工作充滿熱情，持續(xù)學習和提升自己的能力。

三、卓越的團隊合作能力。

標桿員工懂得團隊合作的重要性，能與同事和上司保持良好的溝通和合作關系，共同完成團隊目標。

一、自我驅動力。

標桿員工能夠主動出擊，超越自我，追求卓越，并能夠獨立完成任務，展現(xiàn)出強大的自我驅動力。

二、變革與創(chuàng)新。

標桿員工敢于面對變革和創(chuàng)新，主動提出建設性的意見和想法，為企業(yè)帶來新的機遇和突破。

三、優(yōu)秀的領導力。

標桿員工具備良好的領導能力，在工作中能夠激勵和引導團隊成員，實現(xiàn)共同的目標。

一、積極面對挑戰(zhàn)。

標桿員工教會我們無論面對什么挑戰(zhàn)，都要勇敢面對并努力克服，只有這樣才能取得成功。

二、保持專注和投入。

標桿員工告訴我們只有全身心地投入工作，才能達到最好的效果，實現(xiàn)個人和企業(yè)的成長。

三、不斷學習和成長。

標桿員工鼓勵我們要不斷學習和提升自己的能力，只有不斷進步才能在競爭激烈的職場中立于不敗之地。

第五段：結論。

標桿員工是企業(yè)中最寶貴的財富，他們的能力和精神將給企業(yè)帶來巨大的突破和進步。通過培養(yǎng)積極的工作態(tài)度、優(yōu)秀的專業(yè)知識和技能以及卓越的團隊合作能力，我們可以打造更多的標桿員工。同時，從標桿員工身上學到的積極面對挑戰(zhàn)、保持專注和投入、不斷學習和成長的精神也將成為我們在職場中不斷成長的動力。讓我們向標桿員工學習，并為成為標桿員工而不斷努力奮斗！

標桿員工申請書怎么寫篇十三

尊敬的部門經(jīng)理：

時光荏苒，歲月如梭，又到了超市一年一次的員工崗位提升評定季度了。作為一名超市酒飲區(qū)的工作人員，我從20xx年6月進入單位工作，一直到如今20xx年12月，始終就是一名超市的普通理貨員，我也在超市理貨員的崗位上默默得奮斗了5年6個月。說實話，我很希望借助這次崗位提升評定機會能夠晉升為超市酒飲區(qū)資深員工。

這期間，我見證了超市一步步的發(fā)展，從一個默默無聞的街區(qū)小超市成長為了市場規(guī)模占據(jù)所在城市半壁江山的大超市。這五年多時間以來，我身邊的同事多有變動，人員調度頻繁。其中幾名同事因為卓越的工作業(yè)績已經(jīng)提升到了主管、經(jīng)理的崗位，而我的崗位依舊沒有變動過。我深知自己只有初中文化水平，沒有多少管理工作經(jīng)驗，并且在平常的工作當中也表現(xiàn)平平?？墒俏倚闹幸琅f有一份斗志，終究希望能夠提升崗位到一個更高的水平。

前一段時間，單位當中有消息傳言說我藐視領導，說我多有抱怨。說實話，這些傳言有些說得也是不錯的。然而，我很明白一個道理：那就是我相信領導在人才任由方面沒有問題，我自身學歷低微，工作能力也多有欠缺。然而，我更相信領導會在我能力達到的時候給我恰當?shù)穆毼惶嵘?。我現(xiàn)在已經(jīng)很清楚這個道理了，所以我是持一顆平常的心態(tài)書寫這樣一份崗位提升申請。

總的來說，在此提交我的資深員工申請書給您，希望您能夠對我進行多方面的能力考評，給予我合理的崗位評定認定。

此致！