總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績(jī)，更重要的是為了研究經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律，也可以找出工作失誤的教訓(xùn)。這些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)是非常寶貴的，對(duì)工作有很好的借鑒與指導(dǎo)作用，在今后工作中可以改進(jìn)提高，趨利避害，避免失誤。寫總結(jié)的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

外來(lái)入侵物種防治總結(jié)范文簡(jiǎn)短一

為進(jìn)一步深入徹國(guó)家和省市縣關(guān)于做好預(yù)防少年兒童遭受性侵的工作文件精神，認(rèn)真負(fù)責(zé)地，扎扎實(shí)實(shí)的做好我校學(xué)防止學(xué)生遭受遭受性侵的工作，為了能更好地保護(hù)學(xué)校少年兒童免受侵害，確保教育系統(tǒng)和諧穩(wěn)定，根據(jù)上級(jí)通知要求，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本方案。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

為了加強(qiáng)對(duì)預(yù)防學(xué)生免遭侵害工作的管理，成立以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)，各班班主任為成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長(zhǎng)：###（校長(zhǎng)）

副組長(zhǎng)：###（德育負(fù)責(zé)人）

###（安保主任）

成 員：各班班主任

工作職責(zé)：

組 長(zhǎng)：###（校長(zhǎng)）是學(xué)校預(yù)防學(xué)生免遭侵害工作第一責(zé)任人，具體指導(dǎo)學(xué)校開展預(yù)防學(xué)生免遭侵害工作。

副組長(zhǎng)：###（德育負(fù)責(zé)人）具體負(fù)責(zé)學(xué)校師德師風(fēng)建設(shè)工作。

學(xué)校預(yù)防學(xué)生性侵害工作實(shí)施方案

副組長(zhǎng)：###（安保主任）直接負(fù)責(zé)預(yù)防學(xué)生免遭侵害工作和負(fù)責(zé)日常監(jiān)測(cè)工作。

成 員：各班班主任具體防學(xué)生免遭侵害工作的日常教育。

成 員：###（大隊(duì)輔導(dǎo)員）具體負(fù)責(zé)宣傳工作。

預(yù)防學(xué)生免遭侵害工作小組下設(shè)辦公室，由陳賢容同志任辦公室主任，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組日常事務(wù)。

二、多渠道對(duì)學(xué)生進(jìn)行預(yù)防性侵犯教育。

學(xué)校利用紅領(lǐng)巾廣播，班主任利用班會(huì)，生活老師要對(duì)對(duì)學(xué)生進(jìn)行預(yù)防侵犯教育。教育學(xué)生特別是女生要提高自我保護(hù)意識(shí)和能力。了解預(yù)防侵犯的知識(shí)，知曉什么是性侵犯，遭遇性侵犯后如何尋求他人幫助。教育學(xué)生特別是女生提高警惕，外出盡量結(jié)伴而行。離家時(shí)要告訴父母返回時(shí)間、和誰(shuí)在一起、聯(lián)系方式等，牢記父母電話及報(bào)警電話。

三、定期不定期開展隱患摸底排查。

領(lǐng)導(dǎo)小組要督促班主任做好學(xué)校師生的摸底排查工作，重點(diǎn)檢查教職工、學(xué)生是否有異常情況，特別是班內(nèi)女學(xué)生有無(wú)成績(jī)突然下滑、精神恍惚就、無(wú)故曠課等異常表現(xiàn)。教職工特別是男單身教師是否有逗留女學(xué)生在單獨(dú)場(chǎng)所現(xiàn)象。對(duì)學(xué)校某些隱秘場(chǎng)所要經(jīng)常巡查，防止有侵害行為發(fā)生。

四、全面落實(shí)日常管理制度

學(xué)校預(yù)防學(xué)生性侵害工作實(shí)施方案

加強(qiáng)學(xué)校“三防”措施，嚴(yán)格落實(shí)值班、巡查制度，加強(qiáng)外來(lái)人員的登記管理，對(duì)學(xué)校施工人員要實(shí)現(xiàn)監(jiān)控，防止其對(duì)學(xué)生發(fā)生侵害行為。嚴(yán)禁學(xué)生私自外出，健全請(qǐng)假制度和缺勤追蹤制度。

五、切實(shí)加強(qiáng)教職工管理

學(xué)校嚴(yán)禁聘用受到剝奪政治權(quán)利或者故意犯罪受到刑事處罰人員，有精神病史人員擔(dān)任教職員工。建立師德檔案，加強(qiáng)對(duì)教職工的師德考核與評(píng)價(jià)，加強(qiáng)師德教育工作。對(duì)品行不良、侮辱學(xué)生、影響惡劣的，要向上級(jí)報(bào)告處理。以防個(gè)別教職工出現(xiàn)不良行為，從而侵害學(xué)生。由思政處組織男教師開閉門會(huì)，并簽訂承諾書。

六、密切保持家校聯(lián)系

班主任要通過(guò)各種方式加強(qiáng)與家長(zhǎng)聯(lián)系，及時(shí)了解學(xué)生動(dòng)向，提醒家長(zhǎng)盡量多時(shí)間陪孩子，切實(shí)履行監(jiān)護(hù)人責(zé)任。對(duì)留守兒童要特別關(guān)心留意，一旦發(fā)現(xiàn)異常情況，及時(shí)告知家長(zhǎng)，分析異常原因，及時(shí)采取措施。

七、妥善處理性侵犯事件

一旦發(fā)現(xiàn)學(xué)生在學(xué)校內(nèi)遭受性侵犯，學(xué)?；蚣议L(zhǎng)要立即報(bào)警并彼此告知，同時(shí)學(xué)校要及時(shí)向上級(jí)教育主管部門報(bào)告。并且要注意實(shí)現(xiàn)保密制度，以保護(hù)學(xué)生的隱私，防止造成更大的不良后果。同時(shí)學(xué)生要及時(shí)開展心理輔導(dǎo)，讓學(xué)生及時(shí)走出心理陰影，有要轉(zhuǎn)學(xué)的要予以安排。同時(shí)要控制好性侵犯者，防止其出逃，以便將其依法處理。

學(xué)校預(yù)防學(xué)生性侵害工作實(shí)施方案

八、努力營(yíng)造良好社會(huì)環(huán)境和輿論氛圍

學(xué)校要組織人力對(duì)學(xué)校及周邊安全形勢(shì)進(jìn)行分析，掌握治安亂點(diǎn)和突出問(wèn)題，大力整治學(xué)校及周邊安全隱患。加強(qiáng)校園周邊巡查防控，防止發(fā)生社會(huì)人員性侵犯在校女生的違法犯罪活動(dòng)。

九、積極構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制。

學(xué)校要將預(yù)防侵犯教育作為安全教育的重要內(nèi)容，在開學(xué)后、放假前等重點(diǎn)時(shí)段要集中學(xué)生進(jìn)行安全教育，對(duì)新上崗教職工和新入學(xué)學(xué)生要進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn)。積極配合各部門做好預(yù)防小學(xué)生性侵害工作機(jī)制。

外來(lái)入侵物種防治總結(jié)范文簡(jiǎn)短二

為保障全體師生員工的生命安全與身體健康，根據(jù)上級(jí)有關(guān)疫情防控的要求，嚴(yán)控外來(lái)人員、車輛進(jìn)入校園，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本制度，具體如下:

一、嚴(yán)格落實(shí)校園封閉式管理。校外人員禁止進(jìn)入校園，確因工作原因需要入校須先報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)入。

二、嚴(yán)格落實(shí)符合條件入校人員安康碼查驗(yàn)和紅外體溫檢測(cè)制度。

三、嚴(yán)格落實(shí)來(lái)訪登記制度，符合前述條件入校人員經(jīng)安康碼查驗(yàn)和體溫檢測(cè)正常后，在門崗處如實(shí)詳細(xì)填寫信息后方可進(jìn)入校園。

四、上學(xué)期間嚴(yán)禁車輛進(jìn)校園，執(zhí)法、救護(hù)等特需車輛除外。

五、外來(lái)人員進(jìn)入學(xué)校前要主動(dòng)出示安康碼供門衛(wèi)查驗(yàn)。若有發(fā)燒、咳嗽等不適癥狀者，近兩周內(nèi)出入過(guò)高風(fēng)險(xiǎn)疫情地區(qū)、與確診病例或疑似病例接觸史者，拒絕進(jìn)入校園。

六、外來(lái)人員進(jìn)入學(xué)校前要嚴(yán)格執(zhí)行查驗(yàn)身份、體溫測(cè)量、入校信息登記等流程，落實(shí)個(gè)人衛(wèi)生防護(hù)等措施。

七、外來(lái)人員入校后盡量減少在校逗留時(shí)間。

八、本制度解釋權(quán)歸蒙城縣七星學(xué)校，疫情解除后自行終止。

外來(lái)入侵物種防治總結(jié)范文簡(jiǎn)短三

甲方： 地址

乙方： 性別： 年齡： 身份證號(hào)碼：

甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，簽訂本《勞動(dòng)合同書》，共同執(zhí)行本合同所列的各項(xiàng)條款。

一、試用期：期限為三個(gè)月。在試用期內(nèi)，乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿三個(gè)月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用后，按照百分之六十的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤(或計(jì)件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。試用期期限自 年 月 日至 年 月 日止

二、合同期限：自 年 月 日至 年 月 日止

三、工作內(nèi)容：乙方同意甲方先期安排到甲方指定的用工單位工作，并服從用工單位的工作安排。如甲方及用工單位因工作需要變動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方及用工單位的安排。

四、工作時(shí)間：依據(jù)用工單位的合法工時(shí)制度實(shí)行。

五、勞動(dòng)報(bào)酬：乙方按月完成用工單位基本任務(wù)的，每月 日發(fā)放工資，(遇節(jié)假日往后退移)底薪為人民幣 元，多余工資為補(bǔ)貼費(fèi)用(如加班則按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi))，轉(zhuǎn)正后的工資底薪調(diào)整為人民幣 元，國(guó)家規(guī)定有變化的則按國(guó)家有關(guān)政策作相應(yīng)調(diào)整。按國(guó)家規(guī)定需繳個(gè)人所得稅的，由甲方或用工單位從乙方工資中代扣代繳。

六、保險(xiǎn)福利待遇：

1.乙方在用工單位工作期間，由企業(yè)按國(guó)家規(guī)定負(fù)責(zé)為乙方按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)：◇城鎮(zhèn)保險(xiǎn) ◇小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn) ◇外勞力綜合保險(xiǎn) ◇商業(yè)保險(xiǎn)

2.乙方在用工單位工作期間，享有用工單位工種相同的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按用工單位的規(guī)定穿戴使用。

3.乙方如在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)生工傷事故，在分清事故性質(zhì)及責(zé)任后，由用工單位與乙方協(xié)商解決并按市有關(guān)規(guī)定處理。

七、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：甲方負(fù)責(zé)落實(shí)由用工單位為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，保障乙方在人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作，并實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。安排乙方加班的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向其支付加班費(fèi)(計(jì)件或同工同酬的不另外支付加班費(fèi))。

八、勞動(dòng)紀(jì)律：

1.乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方及用工單位依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程。保守用工單位的商業(yè)機(jī)密，如有違紀(jì)行為，甲方將會(huì)同用工單位根據(jù)具體情況，按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處分或解除勞動(dòng)合同或移交法院。

2.乙方應(yīng)服從用工單位的日常管理，參加甲方或用工單位安排的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，按質(zhì)按量完成任務(wù)。

九、勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂、變更和解除：

1.合同期滿即終止。

2.根據(jù)用工單位的需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。

3.在合同期限內(nèi)，因客觀情況發(fā)生變化，無(wú)法履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，并辦理變更手續(xù)。

4. 乙方符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同：

(1) 乙方嚴(yán)重違反甲方或用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的;

(2) 乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方或用工單位造成經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損害的;

(3) 乙方不服從甲方及用工單位正常的工作安排、管理、調(diào)動(dòng)的;

(4) 乙方被拘留、追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)等的;

(5) 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方及用工單位另行安排工作的;

(6) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(7) 由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

5.甲方符合下列情況之一的，乙方可以解除本合同：

(1)甲方或用工單位以暴力、威脅或者非法限制人生自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的;

(2)甲方或用工單位未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)甲方或用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

(4)甲方或用工單位未提供必要?jiǎng)趧?dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù);

(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的乙方可以解除本合同的其他情形;

十、雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)：

1.在勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方無(wú)過(guò)錯(cuò)，甲方如與乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按規(guī)定提前三十日以書面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同;乙方辭職，如未能提前三十日以書面形式通知甲方的，則視作自動(dòng)離職。

2.乙方離開用工單位，由用工單位所發(fā)的各種證件必須上繳，各類勞防服裝等用品應(yīng)按用工單位的有關(guān)處理規(guī)定辦理;

3. 女性外來(lái)務(wù)工人員，必須按上海市外來(lái)流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理辦法規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，禁止無(wú)計(jì)劃生育，違者造成的后果(包括政府作出的經(jīng)濟(jì)處罰等)全部由個(gè)人承擔(dān)，與勞務(wù)輸出及勞務(wù)使用單位無(wú)關(guān)。

十一、違約責(zé)任：任何一方違反本合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損害的，根據(jù)其后果和責(zé)任大小，由責(zé)任方負(fù)責(zé)賠償對(duì)方的直接經(jīng)濟(jì)損失。乙方因違反甲方和用工單位依法制定的規(guī)章制度而造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，甲方可按規(guī)定給予追究(包括經(jīng)濟(jì)賠償)。

十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議：甲方或乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，爭(zhēng)議一方或雙方可在發(fā)生爭(zhēng)議之日起六十日內(nèi)向甲方所在地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。

十三、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。本合同各項(xiàng)條款如同國(guó)家法律、法規(guī)和政策不一致的，以法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)。國(guó)家有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

十四、本合同一式兩份，甲方、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。

十五、本合同所攜附件與本合同具有同等法律效應(yīng)。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

外來(lái)入侵物種防治總結(jié)范文簡(jiǎn)短四

中外來(lái)料加工(或來(lái)件裝配)合同

本合同于19_________年_________月_________日在_________簽訂。

甲方為：中國(guó)_________公司

地址：

電報(bào)掛號(hào)：

電傳：

_________工廠

地址：中華人民共和國(guó)_________省_________市_________區(qū)

電報(bào)掛號(hào)：_________街_________號(hào)

乙方為：_________國(guó)_________公司

地址：

電傳：

雙方為開展來(lái)料加工（或來(lái)件裝配）業(yè)務(wù)，本著平等互利原則，通過(guò)友好協(xié)商，特簽訂本合同。

第一條?加工（裝配）的項(xiàng)目

乙方向甲方提供加工（或裝配）_________（產(chǎn)品）_________套（或件）所需的原材料（或散件）；甲方對(duì)乙方提供的原材料（或散件）進(jìn)行加工（或裝配），加工（或裝配）后將成品交付乙方。

第二條?交付來(lái)料與加工成品的數(shù)量和時(shí)間

乙方將于19_________年_________月_________日至19_________年_________月_________日，每月向甲方提供_________原材料（或散件），并負(fù)責(zé)運(yùn)至_________港港口（或車站）交付甲方；在甲方收到原材料（或散件）后的_________個(gè)月內(nèi)，（或自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日）分批將加工（或裝配）后的成品負(fù)責(zé)運(yùn)至_________港口（或車站）交付乙方。

乙方在提供原材料（或散件）時(shí)，按百分之_________的備損率提供給甲方，多提供部分不計(jì)加工（或裝配）數(shù)量。如乙方未能按時(shí)，按質(zhì)，按量提供全部原材料（或散件），致使甲方停工待料造成損失，乙方在接到甲方提出的通知后，應(yīng)予賠償。如甲方未能按時(shí)，按質(zhì)，按量交付成品，在乙方提出后，甲方亦應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。

第三條?加工費(fèi)

甲方為乙方進(jìn)行加工（或裝配）的加工費(fèi)，每件（或套）計(jì)_________幣_(tái)________元。（注一）

第四條?付款辦法

乙方將不作價(jià)的原材料（或散件）運(yùn)交甲方；加工費(fèi)由乙方給甲方開出即期付款信用證。（注二）

第五條?來(lái)廠專家和技術(shù)培訓(xùn)

根據(jù)實(shí)際需要，乙方有義務(wù)向甲方派遣專家并為甲方培訓(xùn)必要的技術(shù)人員，來(lái)廠專家和培訓(xùn)人員的數(shù)目，時(shí)間，任務(wù)，以及費(fèi)用負(fù)擔(dān)等，由雙方另行商議。

第六條?運(yùn)費(fèi)，_____費(fèi)

乙方將原材料（或散件）運(yùn)交甲方的運(yùn)費(fèi)，_____費(fèi)由乙方負(fù)責(zé)；甲方將成品運(yùn)交乙方的運(yùn)費(fèi)，_____費(fèi)由甲方負(fù)責(zé)。成品的運(yùn)輸_____，由甲方按原材料（或散件）成本加上運(yùn)費(fèi)，_____費(fèi)，加工費(fèi)之和的百分之一百一十投保綜合險(xiǎn)，戰(zhàn)爭(zhēng)險(xiǎn)（如陸上運(yùn)輸則投保陸上運(yùn)輸險(xiǎn)）。在加工裝配期間，由甲方負(fù)責(zé)投保火險(xiǎn)。（注三）

第七條?質(zhì)量檢驗(yàn)

（1）甲方在收到原材料（或散件）后，應(yīng)按乙方提供的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)其規(guī)格，品質(zhì)進(jìn)行驗(yàn)收，如發(fā)現(xiàn)乙方提供的原材料（或散件）的規(guī)格，質(zhì)量不符合技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，或數(shù)量不足，由甲方向乙方提出檢驗(yàn)報(bào)告后，乙方負(fù)責(zé)退換或補(bǔ)足。

（2）乙方在收到甲方加工的成品后，按雙方議定的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)貨，如因甲方裝備不當(dāng)造成質(zhì)量問(wèn)題，由乙方向甲方提出檢驗(yàn)報(bào)告，甲方負(fù)責(zé)返修或賠償。

第八條?不可抗力

第九條?違約責(zé)任

任何一方不履行合同條款，致使對(duì)方遭受經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，必須承擔(dān)賠償責(zé)任，受損害方并擁有罰款_________元的權(quán)利。

第十條?_____

本合同在執(zhí)行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著友好方式進(jìn)行協(xié)商解決。如未能解決時(shí)，提請(qǐng)_________國(guó)______________機(jī)構(gòu)進(jìn)行_____。_____裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力。_____費(fèi)用由敗訴一方負(fù)擔(dān)。

第十一條?擔(dān)保

為了保證雙方履行合同和及時(shí)按合同規(guī)定支付罰款或賠償損失，雙方應(yīng)分別向?qū)Ψ教峁└髯糟y行所出具的保函。

第十二條?轉(zhuǎn)讓

本合同所載明的權(quán)利和義務(wù)，非經(jīng)雙方一致同意，一方不得轉(zhuǎn)讓給任何第三方。

第十三條?有效期限

本合同自簽字之日起生效，有效期到本合同規(guī)定的_________套（或件）由甲方加工（或裝配）成成品交付乙方并收進(jìn)全部加工費(fèi)時(shí)終止。

第十四條?續(xù)訂

本合同有效期限屆滿之前，如一方認(rèn)為需要續(xù)訂合同，可以向?qū)Ψ教岢霾⑦M(jìn)行協(xié)商。

第十五條?文本

本合同正本一式二份，雙方各持一份。副本_________份。

第十六條?補(bǔ)充或修訂

本合同如有未盡事宜，雙方可以進(jìn)行協(xié)商補(bǔ)充或修訂。

第十七條?適用法律

中華人民共和國(guó)法律為本合同的適用法律。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

代表（簽字）代表（簽字）

見證人

律師：（中國(guó)_________律師事務(wù)所）

（簽字）

注一：如包裝費(fèi)用，輔料，?運(yùn)費(fèi)，?_____費(fèi)等在加工費(fèi)以外收取,?須另訂條款明確規(guī)定。

注二：乙方提供料原材料（或散件），如采用托收或遠(yuǎn)期信用證（對(duì)開信用證），及成品出口不采用信用證方式，而用匯款或托收方式可作相應(yīng)更改。

注三：此條系雙方均按《到岸價(jià)格》（cif）的價(jià)格條件。如價(jià)格條件為《離岸價(jià)格》（fob）或其他價(jià)格條件，則此條的運(yùn)費(fèi)，_____費(fèi)的負(fù)擔(dān)應(yīng)隨之變動(dòng)。

外來(lái)入侵物種防治總結(jié)范文簡(jiǎn)短五

為貫徹落實(shí)《教育部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)(幼兒園)預(yù)防性侵害學(xué)生工作的通知》(教督廳函〔2018〕9號(hào))和吉州區(qū)人民檢察院“檢察建議”等文件精神，進(jìn)一步加強(qiáng)預(yù)防校園性侵害工作，切實(shí)維護(hù)全區(qū)中小學(xué)（幼兒園）學(xué)生身心健康，特制定本方案。

加強(qiáng)法治和師德師風(fēng)教育，嚴(yán)肅校規(guī)校紀(jì)，規(guī)范全體教職員工行為操守，保障學(xué)生合法權(quán)益，杜絕校園性侵案（事）件發(fā)生。

1.做好預(yù)防性侵犯教育。各單位要將預(yù)防性侵犯教育作為安全教育的重要內(nèi)容，在開學(xué)后、放假前等重點(diǎn)時(shí)段集中開展預(yù)防性侵犯專題教育，并納入對(duì)新上崗教職工的培訓(xùn)和新入學(xué)學(xué)生教育課程中。各校每學(xué)期要邀請(qǐng)法制副校長(zhǎng)或公安、司法等相關(guān)部門的人員到校開展法治教育進(jìn)校園活動(dòng)，通過(guò)講座、案例警示等形式，讓全校教職工和學(xué)生接受警示教育。要通過(guò)課堂教學(xué)、班隊(duì)會(huì)、主題活動(dòng)、編發(fā)手冊(cè)、宣傳欄等多種形式開展性知識(shí)教育、預(yù)防性侵犯教育，提高師生、家長(zhǎng)對(duì)性侵犯罪的認(rèn)識(shí)。加強(qiáng)對(duì)學(xué)生青春期教育，引導(dǎo)學(xué)生要尊重自己的情感，不要隨意濫用；要尊重自己，不要做出傷害自己和他人的行為；廣泛宣傳“家長(zhǎng)保護(hù)兒童須知”及“兒童保護(hù)須知”，著力讓未成年學(xué)生了解隱私權(quán)、身體自主權(quán)、性侵害的含義，讓學(xué)生明白身體是自己的，任何人不得隨意觸碰；要讓未成年學(xué)生明白，對(duì)未成年人實(shí)施性侵害不僅嚴(yán)重?fù)p害了他們的身心健康，而且也嚴(yán)重觸犯了法律，應(yīng)當(dāng)受到法律的嚴(yán)懲。應(yīng)當(dāng)向未成年學(xué)生傳授防范性侵害、實(shí)施自我保護(hù)的知識(shí)和技能，教育學(xué)生特別是女生提高自我保護(hù)意識(shí)和能力，了解預(yù)防性侵犯的知識(shí)，知曉什么是性侵犯，遭遇性侵犯后如何尋求他人幫助等。教育學(xué)生特別是女生提高警覺，外出時(shí)盡量結(jié)伴而行，離家時(shí)一定要告訴父母返回時(shí)間、和誰(shuí)在一起、聯(lián)系方式等，牢記父母電話及報(bào)警電話。2.定期開展隱患摸底排查。各校要定期組織隱患排查，全面檢查學(xué)校日常安全管理制度是否存在漏洞，重點(diǎn)檢查教職工、學(xué)生是否有異常情況，特別是要關(guān)注班級(jí)內(nèi)學(xué)生尤其是女學(xué)生有無(wú)學(xué)習(xí)成績(jī)突然下滑、精神恍惚、無(wú)故曠課等異常表現(xiàn)及產(chǎn)生的原因。要加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村學(xué)校、教學(xué)點(diǎn)的排查，切實(shí)做到無(wú)遺漏、全覆蓋。對(duì)排查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患要及時(shí)整改，發(fā)現(xiàn)的性侵犯事件線索和苗頭要認(rèn)真核實(shí)，涉及違法犯罪的要及時(shí)報(bào)警并報(bào)告教育行政部門。

3.全面落實(shí)日常管理制度。各單位要堅(jiān)持“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，認(rèn)真落實(shí)校（園）長(zhǎng)作為校園內(nèi)部安全管理和學(xué)生保護(hù)第一責(zé)任人的責(zé)任。學(xué)校要建立低年級(jí)學(xué)生上下學(xué)接送交接制度，不得將晚離校學(xué)生交與無(wú)關(guān)人員。健全學(xué)生請(qǐng)假、銷假制度，嚴(yán)禁學(xué)生私自離校。加強(qiáng)人防、物防和技防、心防建設(shè)，完善重點(diǎn)時(shí)段和關(guān)鍵部位的安全監(jiān)管。嚴(yán)格落實(shí)值班、巡查制度，加強(qiáng)校園周邊治安綜合治理。嚴(yán)格實(shí)行外來(lái)人員、車輛登記制度和內(nèi)部人員、車輛出入證制度。

4.從嚴(yán)管理女生宿舍。各校（園）要對(duì)所有女生宿舍實(shí)行“封閉式”管理，女生宿舍應(yīng)聘用女性管理人員。未經(jīng)宿管人員許可，所有男性（包括老師和家長(zhǎng)）一律不得進(jìn)入女生宿舍。宿舍管理人員發(fā)現(xiàn)有可疑人員在女生宿舍周圍游蕩，要立即向?qū)W校報(bào)告并采取相應(yīng)防范措施。學(xué)生臨時(shí)有事離校回家必須向?qū)W校請(qǐng)假并電話告知家長(zhǎng)，經(jīng)宿舍管理人員同意并登記后方可離校。要做好學(xué)生夜間點(diǎn)名工作，發(fā)現(xiàn)無(wú)故夜不歸宿者，要及時(shí)報(bào)告。

5.切實(shí)加強(qiáng)教職員工管理。各級(jí)教育行政部門及各學(xué)校要把好教職員工入口關(guān)，落實(shí)對(duì)教職員工從業(yè)資格有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)聘用人員的準(zhǔn)入資質(zhì)審查，堅(jiān)決清理和杜絕不合格人員進(jìn)入學(xué)校工作崗位，嚴(yán)禁聘用受到剝奪政治權(quán)利或者故意犯罪受到刑事處罰人員、有精神病史人員擔(dān)任教職員工。要將師德師風(fēng)教育、法治教育納入教職員工培訓(xùn)內(nèi)容及考核范圍，加強(qiáng)考核和評(píng)價(jià)，落實(shí)管理職責(zé)。要加強(qiáng)對(duì)教職員工的品行考核，與當(dāng)?shù)毓?、檢察機(jī)關(guān)建立協(xié)調(diào)配合機(jī)制，對(duì)品行不良、侮辱學(xué)生、影響惡劣的，要依法撤銷其教師資格，及時(shí)依法予以處理。嚴(yán)格規(guī)范教職員工的教育教學(xué)行為，不準(zhǔn)在非公眾場(chǎng)合或非在校學(xué)習(xí)時(shí)間輔導(dǎo)學(xué)生、安排事務(wù)、處理教育教學(xué)等有關(guān)問(wèn)題。要關(guān)注教職員工隊(duì)伍心理狀況及工作狀況，加強(qiáng)心理輔導(dǎo)，防止個(gè)別教職員工出現(xiàn)極端心理問(wèn)題，及時(shí)制止個(gè)別教職員工的不良行為。

6.密切保持家校聯(lián)系。各學(xué)校（園）要通過(guò)開展家訪、召開家長(zhǎng)會(huì)等方式，提醒家長(zhǎng)盡量多安排時(shí)間和孩子相處交流，切實(shí)履行對(duì)孩子的監(jiān)護(hù)責(zé)任，特別要做好學(xué)生離校后的監(jiān)管看護(hù)教育工作。要讓家長(zhǎng)了解必要的性知識(shí)和預(yù)防性侵犯知識(shí)，并通過(guò)適當(dāng)方式向孩子進(jìn)行講解。要同家庭隨時(shí)保持聯(lián)系，特別要關(guān)注留守兒童家庭，及時(shí)掌握孩子情況，特別是發(fā)現(xiàn)孩子有異常表現(xiàn)時(shí)，家校雙方要及時(shí)溝通，深入了解孩子表現(xiàn)情況，共同分析異常原因，及時(shí)采取應(yīng)對(duì)措施。

7.完善預(yù)防性侵協(xié)同機(jī)制。與檢察機(jī)關(guān)、公安機(jī)關(guān)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、家庭、社會(huì)構(gòu)建一體化的保護(hù)中小學(xué)（幼兒園）學(xué)生工作機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)法治副校長(zhǎng)全覆蓋，做到安全監(jiān)管全覆蓋。要與公安機(jī)關(guān)積極協(xié)作，加強(qiáng)校園周邊巡邏防控，努力防止性侵害案件的發(fā)生。

8.妥善處置學(xué)生性侵犯事件。各校要健全完善性侵害投訴和處理機(jī)制，指定專人或者專門機(jī)構(gòu)接受和處理被害兒童、學(xué)生的投訴。建立學(xué)生性侵犯案件及時(shí)報(bào)告制度，一旦發(fā)現(xiàn)學(xué)生在學(xué)校內(nèi)遭受性侵犯，學(xué)校或家長(zhǎng)要立即報(bào)警并彼此告知，同時(shí)學(xué)校要及時(shí)向上級(jí)教育主管部門報(bào)告，相關(guān)人員有義務(wù)保護(hù)未成年人合法權(quán)益，嚴(yán)格保護(hù)學(xué)生隱私，防止泄露有關(guān)學(xué)生個(gè)人及其家庭的信息，避免再次傷害。學(xué)校要與共青團(tuán)、婦聯(lián)、家庭和醫(yī)院等單位積極配合，向被性侵犯的學(xué)生及其家人提供幫助，及時(shí)開展相應(yīng)的心理疏導(dǎo)和家庭支持，幫助他們盡快走出心理陰影。被性侵犯的學(xué)生有轉(zhuǎn)學(xué)需求的，教育部門要協(xié)調(diào)安排，并要協(xié)調(diào)有關(guān)部門進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)學(xué)生保護(hù)工作的正面宣傳引導(dǎo)，防止媒體過(guò)度渲染報(bào)道性侵犯學(xué)生案件，營(yíng)造全社會(huì)共同關(guān)心、關(guān)愛學(xué)生健康成長(zhǎng)的良好氛圍。

區(qū)教體局成立由局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，其他局領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，機(jī)關(guān)各相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員的預(yù)防校園性侵害學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)督促各校開展相關(guān)工作。

（一）迅速行動(dòng)，明確責(zé)任。近年來(lái)校園性侵案時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重危害幼兒園、校園安全和社會(huì)穩(wěn)定。這些案件反映出，當(dāng)前在幼兒園兒童、中小學(xué)學(xué)生保護(hù)和幼兒園、校園安全管理方面存在一定的問(wèn)題。各校要認(rèn)清我區(qū)目前在預(yù)防性侵問(wèn)題上所面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)，提高政治站位，以零容忍的態(tài)勢(shì)堅(jiān)決打擊校園性侵犯罪行為。要按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，明確轄區(qū)內(nèi)管理責(zé)任，立即對(duì)防性侵工作現(xiàn)狀進(jìn)行一次研究分析，結(jié)合本校實(shí)際制定工作方案，層層落實(shí)工作責(zé)任，把預(yù)防校園性侵害學(xué)生工作做細(xì)、做實(shí)，將防性侵安全教育有效覆蓋到每一個(gè)班、每一位學(xué)生、每一位家長(zhǎng)，確保預(yù)防校園性侵害學(xué)生工作扎實(shí)開展，取得實(shí)效。

（二）加強(qiáng)督查，嚴(yán)肅追責(zé)。教育督導(dǎo)部門和責(zé)任督學(xué)要按照《中小學(xué)（幼兒園）安全工作專項(xiàng)督導(dǎo)暫行辦法》要求，定期對(duì)預(yù)防校園性侵害學(xué)生工作落實(shí)情況進(jìn)行督查檢查，以預(yù)防性侵害工作為重點(diǎn)，開展學(xué)校安全工作專項(xiàng)督導(dǎo)，督促、指導(dǎo)中小學(xué)（幼兒園）規(guī)范安全管理，健全工作機(jī)制，對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全管理漏洞、性侵害線索和苗頭，及時(shí)交辦，明確整改時(shí)限，依法處理。因工作落實(shí)不到位，防性侵安全教育管理不到位而發(fā)生校園性侵害學(xué)生案（事）件的，將倒查工作任務(wù)是否落實(shí)，對(duì)未落實(shí)的予以通報(bào)，并視情況追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。對(duì)學(xué)校安全事故頻發(fā)的單位，采取約談、通報(bào)、掛牌督辦等方式督促其限期整改；對(duì)于失職瀆職造成性侵害學(xué)生案件發(fā)生的，或者發(fā)現(xiàn)性侵害學(xué)生案件瞞報(bào)、謊報(bào)的，要依法依規(guī)予以處分或者移送有關(guān)部門查處。