有時(shí)候，我們需要停下來，反思一下過去的種種經(jīng)歷。寫總結(jié)時(shí)，要注意客觀公正，對(duì)不足之處要實(shí)事求是地進(jìn)行反思。歡迎大家瀏覽以下總結(jié)范文，相信它們能給大家?guī)硇碌乃伎己蛦l(fā)。

人才安居申請(qǐng)書篇一

___派出所：

本人___，男，____年__月__日出生。戶口所在地，______屬農(nóng)業(yè)戶口。妻子__，____年__月__日出生，戶口所在地，______，屬農(nóng)業(yè)戶口。于____年__月__日登記結(jié)婚，是初婚(__)。無子女(___)。為了今后的生活方便，我自愿申請(qǐng)將我妻子___的`戶口，由原籍遷入到_____我家，入農(nóng)業(yè)(__)戶口。

此敬。

敬禮

_年_月_日。

人才安居申請(qǐng)書篇二

專業(yè)技術(shù)職務(wù)：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

申請(qǐng)日期：

所在學(xué)校：

二、編寫要嚴(yán)肅訃真、實(shí)事求是、內(nèi)容翔實(shí)、文字精煉。

三、

“丏業(yè)技術(shù)職務(wù)”指受聘的丏業(yè)技術(shù)工作崗位，如教授、副教授、研究員、副研究員等。

四、如無特殊說明，本表各欄不夠填寫時(shí)，可自行加頁(yè)。

五、申請(qǐng)書頁(yè)面用a4紙，亍左側(cè)加軟封面裝訂成冊(cè)（請(qǐng)不要用塑料封面或塑料文件夾）。

六、上報(bào)的申請(qǐng)書至少有一仹原件，每仹申請(qǐng)書上均應(yīng)附證明材料復(fù)印件。

七、所屬領(lǐng)域——數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)（化工）、生物、農(nóng)林、地理、材料、電子信息、機(jī)電、醫(yī)藥；馬哲和政治學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、法學(xué)、歷史學(xué)、文學(xué)語言、圖書館、情報(bào)與文獻(xiàn)學(xué)、管理學(xué)、教育學(xué)心理學(xué)、美術(shù)學(xué)音樂學(xué)、體育學(xué)、其它。

起︶二、目前正在承擔(dān)的主要科研仸務(wù)（不超過5項(xiàng)）項(xiàng)目編號(hào)項(xiàng)目名稱經(jīng)費(fèi)(萬元)起止年月負(fù)責(zé)或參加項(xiàng)目來源三、主要?jiǎng)?chuàng)新成果、創(chuàng)新點(diǎn)及其科學(xué)意義、經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益，省內(nèi)外同行評(píng)價(jià)（需附相關(guān)證明復(fù)印件）四、重要論著及被引用情況（不超過5篇、部，其中2篇學(xué)術(shù)代表作附復(fù)印件；人文社會(huì)科學(xué)被引情況僅限cssci）。

七、獲資助后擬開展的主要研究工作，含本領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外研究概況、研究意義和作用，關(guān)鍵科技問題及預(yù)期成果八、經(jīng)費(fèi)預(yù)算預(yù)算支出科目金額（萬元）預(yù)算根據(jù)1.科研業(yè)務(wù)費(fèi)合計(jì)2.試驗(yàn)材料費(fèi)(人文社會(huì)科學(xué)田野調(diào)查費(fèi))。

合計(jì)3.協(xié)作費(fèi)合計(jì)4.國(guó)際合作費(fèi)合計(jì)總計(jì)。

九、校學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)審意見對(duì)申請(qǐng)者業(yè)務(wù)水平、創(chuàng)新能力及研究工作設(shè)想的科學(xué)性、經(jīng)費(fèi)預(yù)算的合理性等提出具體意見。

校（院）學(xué)術(shù)委員會(huì)主任（簽章）年月日十、學(xué)校意見對(duì)是否同意申報(bào)，對(duì)申請(qǐng)者資助經(jīng)費(fèi)及所需人力、物力條件保障等簽署具體意見。

校長(zhǎng)（簽章）（公章）年月日。

人才安居申請(qǐng)書篇三

為加快實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，制定了深圳市人才安居暫行辦法自206月1日起施行，下面是詳細(xì)內(nèi)容。

第一章總則。

第一條為加快實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，提高城市競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)《深圳市保障性住房條例》及相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條本辦法適用于運(yùn)用市級(jí)財(cái)政資金和市政府籌措的其他資金、實(shí)物，對(duì)本市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的各類人才實(shí)行人才安居的活動(dòng)。

第三條市住房保障部門負(fù)責(zé)人才安居申請(qǐng)的受理、審核、分配及監(jiān)管;負(fù)責(zé)定期向社會(huì)公布人才安居實(shí)施情況;會(huì)同相關(guān)主管部門建立全市統(tǒng)一的人才安居信息系統(tǒng)，逐步實(shí)現(xiàn)全市人才的身份、戶籍、婚姻、社會(huì)保險(xiǎn)、住房情況和住房保障情況等信息共享，逐步實(shí)現(xiàn)人才安居網(wǎng)上申請(qǐng)、受理、查詢、公示、投訴、監(jiān)督等功能;負(fù)責(zé)組織相關(guān)單位和部門定期開展人才安居執(zhí)行情況的核對(duì)和檢查。

市相關(guān)行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)定期擬訂本行業(yè)人才安居重點(diǎn)企事業(yè)單位名錄。

市人力資源保障部門負(fù)責(zé)牽頭制定人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)市住房保障部門的要求提供人才參加醫(yī)療保險(xiǎn)情況。

市財(cái)政部門負(fù)責(zé)會(huì)同市住房保障部門制定人才安居貨幣補(bǔ)貼計(jì)劃，并按計(jì)劃向市住房保障部門安排貨幣補(bǔ)貼資金。

市規(guī)劃國(guó)土、公安、衛(wèi)生人口計(jì)生部門負(fù)責(zé)根據(jù)市住房保障部門的要求，分別提供實(shí)施人才安居必需的住房產(chǎn)權(quán)登記、戶籍、計(jì)劃生育等相關(guān)情況。

第四條市人才安居工作聯(lián)席會(huì)議由市政府分管領(lǐng)導(dǎo)召集，市住房保障部門、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市人力資源保障部門、市財(cái)政部門、市相關(guān)行業(yè)主管部門等參加，研究審議人才安居有關(guān)重大事項(xiàng)，日常工作由市住房保障部門負(fù)責(zé)。

市相關(guān)行業(yè)主管部門擬訂的本行業(yè)人才安居重點(diǎn)企事業(yè)單位名錄，由市住房保障部門匯總形成本市人才安居重點(diǎn)企事業(yè)單位名錄草案，經(jīng)市人才安居工作聯(lián)席會(huì)議審議報(bào)市政府審定后，對(duì)外公布。

第五條人才安居采取實(shí)物配置和貨幣補(bǔ)貼兩種方式實(shí)施。

實(shí)物配置包括免租住房、產(chǎn)權(quán)贈(zèng)與、租住公共租賃住房和購(gòu)買安居型商品房等形式，貨幣補(bǔ)貼包括購(gòu)房補(bǔ)貼和租房補(bǔ)貼等形式。

第六條人才已婚的，應(yīng)當(dāng)以家庭為單位申請(qǐng)租住公共租賃住房或者享受購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策，其配偶、未成年子女應(yīng)當(dāng)作為共同申請(qǐng)人。

每個(gè)家庭只能租住一套公共租賃住房，只能享受一次購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策;人才同時(shí)符合租房補(bǔ)貼、公共租賃住房申請(qǐng)條件的，只可以享受一種安居形式，不可以重復(fù)享受;申請(qǐng)人及其配偶均符合申請(qǐng)條件的，可以各自申請(qǐng)享受租房補(bǔ)貼政策。

人才同時(shí)符合多個(gè)人才層級(jí)的，按照其最高人才層級(jí)實(shí)施人才安居，但其自愿按照低人才層級(jí)申請(qǐng)的，不可以按照高人才層級(jí)再次申請(qǐng);人才層級(jí)提升后，符合本辦法規(guī)定條件、標(biāo)準(zhǔn)的，可以再次申請(qǐng)人才安居。

人才自愿承租或者購(gòu)買低于其人才層級(jí)所對(duì)應(yīng)的面積標(biāo)準(zhǔn)住房的，低于面積標(biāo)準(zhǔn)部分不予補(bǔ)償。

第七條未在本市享受過購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策的杰出人才，可以按照下列程序向市住房保障部門申請(qǐng)免租入住200平方米的住房:。

(一)申請(qǐng)人通過用人單位提出申請(qǐng)，用人單位對(duì)申請(qǐng)人的資格和申請(qǐng)材料進(jìn)行查驗(yàn)后，由用人單位向市住房保障部門提交本辦法第三十條第一款第(一)、(二)、(六)、(八)、(十一)項(xiàng)規(guī)定的材料。

(二)市住房保障部門在5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)人、配偶是否享受過本市購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策的情況進(jìn)行審核。

(三)審核合格的，市住房保障部門在10個(gè)工作日內(nèi)安排住房，與用人單位、申請(qǐng)人簽訂房屋租賃合同。房屋租賃合同抄送市人力資源保障部門、市財(cái)政部門。

第八條杰出人才免租住房房屋租賃合同租賃期限不超過10年;10年期限屆滿后可以續(xù)租。

租住免租住房的，不得轉(zhuǎn)租。免租期間發(fā)生的物業(yè)管理、水電氣等費(fèi)用由承租人自行負(fù)擔(dān)。

杰出人才離開原用人單位未退房的，在被本市新用人單位錄用之前，按照公共租賃住房租金標(biāo)準(zhǔn)向市住房保障部門交納50%租金，一年后仍未被本市新用人單位錄用的，按照市場(chǎng)租賃指導(dǎo)價(jià)向市住房保障部門交納租金。

第九條杰出人才在本市工作居住滿10年，或者經(jīng)市人力資源保障部門認(rèn)定作出突出貢獻(xiàn)且入住后在本市工作居住滿5年的，可以通過其用人單位向市住房保障部門提交第三十條第一款第(一)、(二)、(六)、(八)、(十一)項(xiàng)規(guī)定的材料，申請(qǐng)贈(zèng)與所租住房的房屋產(chǎn)權(quán)。

市住房保障部門應(yīng)當(dāng)在5個(gè)工作日內(nèi)完成審核，對(duì)符合贈(zèng)與產(chǎn)權(quán)條件的，提交市人才工作聯(lián)席會(huì)議審定。

經(jīng)審定同意贈(zèng)與的，由市住房保障部門在5個(gè)工作日內(nèi)通知申請(qǐng)人簽訂房屋產(chǎn)權(quán)贈(zèng)與合同。房屋產(chǎn)權(quán)贈(zèng)與合同抄送市人力資源保障部門、市財(cái)政部門，原房屋租賃合同自行解除。

第十條未在本市享受過購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策、未領(lǐng)取過領(lǐng)軍人才租房補(bǔ)貼的領(lǐng)軍人才可以參照本辦法第七條規(guī)定的程序申請(qǐng)免租3年的住房，其中地方級(jí)領(lǐng)軍人才、后備級(jí)人才須具有本市戶籍。

領(lǐng)軍人才免租住房建筑面積標(biāo)準(zhǔn)為:。

(一)國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才150平方米左右;。

(二)地方級(jí)領(lǐng)軍人才100平方米左右;。

(三)后備級(jí)人才80平方米左右。

領(lǐng)軍人才及其用人單位應(yīng)當(dāng)向市住房保障部門提交本辦法第三十條第一款第(一)、(二)、(四)、(五)、(六)、(八)、(十一)項(xiàng)規(guī)定的材料。

第十一條領(lǐng)軍人才免租住房免租期內(nèi)的管理，參照第八條第二款、第三款的規(guī)定執(zhí)行。

免租期屆滿后需續(xù)租的，領(lǐng)軍人才應(yīng)當(dāng)通過其用人單位，提交本辦法第十條第三款規(guī)定的材料申請(qǐng)續(xù)租。經(jīng)市住房保障部門審查符合規(guī)定條件的，簽訂租期不超過3年的房屋租賃合同，租金按照公共租賃住房租金標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

第十二條未在本市享受過購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策的領(lǐng)軍人才，在本市購(gòu)買商品住房的，可以向市住房保障部門申請(qǐng)購(gòu)房補(bǔ)貼，其中地方級(jí)領(lǐng)軍人才、后備級(jí)人才須具有本市戶籍。

領(lǐng)軍人才應(yīng)當(dāng)按照下列程序申請(qǐng)購(gòu)房補(bǔ)貼:。

(一)申請(qǐng)人通過用人單位提出申請(qǐng)，用人單位對(duì)申請(qǐng)人的資格和申請(qǐng)材料進(jìn)行查驗(yàn)后，由用人單位向市住房保障部門提交本辦法第三十條第一款第(一)、(二)、(四)、(五)、(六)、(八)、(十一)項(xiàng)規(guī)定的材料，以及房地產(chǎn)證或者房地產(chǎn)買賣合同(權(quán)利人或者買受人為申請(qǐng)人)、用人單位足額發(fā)放由其分擔(dān)的購(gòu)房補(bǔ)貼書面證明文件及憑證。

(二)市住房保障部門在15個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)人及其配偶是否享受過本市購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策的情況進(jìn)行核查。

(三)核查合格的，由市住房保障部門在本部門政府網(wǎng)站向社會(huì)公示5個(gè)工作日。

(四)公示無異議或者異議不成立的，由市住房保障部門在5個(gè)工作日內(nèi)通知用人單位、申請(qǐng)人簽訂購(gòu)房補(bǔ)貼合同。購(gòu)房補(bǔ)貼合同抄送市人力資源保障部門、市財(cái)政部門、市房地產(chǎn)登記機(jī)關(guān)。

(五)購(gòu)房補(bǔ)貼合同簽訂后，市住房保障部門向領(lǐng)軍人才一次性發(fā)放30%的購(gòu)房補(bǔ)貼，剩余70%在5年內(nèi)按年度等額發(fā)放，由領(lǐng)軍人才持本人身份證和購(gòu)房補(bǔ)貼合同于年末到市住房保障部門領(lǐng)取。

第十三條未在本市享受過購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策、未租住過免租住房的領(lǐng)軍人才，可以按照下列程序申請(qǐng)3年的租房補(bǔ)貼:。

(一)申請(qǐng)人通過用人單位提出申請(qǐng)，用人單位對(duì)申請(qǐng)人的資格和申請(qǐng)材料進(jìn)行查驗(yàn)后，由用人單位向市住房保障部門提交本辦法第三十條第一款第(一)、(二)、(四)、(五)、(六)、(八)、(十一)、(十二)項(xiàng)規(guī)定的材料。

(二)市住房保障部門在15個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)人及其配偶是否享受過本市購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策、是否在本市租住過免租住房等情況進(jìn)行審核。

(三)審核合格的，由市住房保障部門在本部門政府網(wǎng)站向社會(huì)公示5個(gè)工作日。

(四)公示無異議或者異議不成立的，市住房保障部門在5個(gè)工作日內(nèi)通知用人單位、申請(qǐng)人簽訂租房補(bǔ)貼合同。租房補(bǔ)貼按月直接劃入申請(qǐng)人個(gè)人賬戶。當(dāng)年未領(lǐng)到租房補(bǔ)貼的，下一財(cái)政年度一次性補(bǔ)領(lǐng)上一年度應(yīng)發(fā)的租房補(bǔ)貼。

第十四條購(gòu)房補(bǔ)貼不超過本辦法第十條規(guī)定的住房建筑面積標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)房?jī)r(jià)的50%，由政府和用人單位分別承擔(dān)80%和20%，購(gòu)房單價(jià)以申請(qǐng)時(shí)市規(guī)劃國(guó)土部門公布的上一年度市場(chǎng)普通商品住房平均價(jià)格計(jì)算。

領(lǐng)軍人才租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為:。

(一)國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才4800元/月;。

(二)地方級(jí)領(lǐng)軍人才3200元/月;。

(三)后備級(jí)人才2560元/月。

第十五條購(gòu)房補(bǔ)貼合同簽訂后，領(lǐng)軍人才在本市工作滿10年的'，所購(gòu)房屋產(chǎn)權(quán)可以轉(zhuǎn)讓。領(lǐng)軍人才在本市工作未滿10年申請(qǐng)辦理房地產(chǎn)轉(zhuǎn)移登記、抵押登記(因按揭而進(jìn)行的抵押登記除外)的，市房地產(chǎn)登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)暫緩登記。

領(lǐng)軍人才在領(lǐng)取購(gòu)房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼期間離開原用人單位的(退休的除外)，原用人單位應(yīng)當(dāng)自其離職之日起15日內(nèi)書面通知市住房保障部門。市住房保障部門暫停發(fā)放其購(gòu)房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼。

領(lǐng)軍人才被本市新用人單位錄用后，由新用人單位持人才社會(huì)保險(xiǎn)卡、勞動(dòng)合同、身份證明等材料，向市住房保障部門申請(qǐng)繼續(xù)發(fā)放剩余購(gòu)房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼。經(jīng)審核無誤的，市住房保障部門應(yīng)當(dāng)與新用人單位、人才簽訂購(gòu)房補(bǔ)貼補(bǔ)充協(xié)議或者通知領(lǐng)軍人才，并繼續(xù)發(fā)放剩余購(gòu)房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼。

暫停發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼期間，不記入補(bǔ)貼時(shí)間。

第四章高級(jí)人才和中初級(jí)人才安居。

第十六條在本市未擁有任何形式自有住房、未在本市享受過購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策的中初級(jí)人才和新引進(jìn)高級(jí)人才，工作單位屬于本市人才安居重點(diǎn)企事業(yè)單位名錄范圍，且其職稱、學(xué)位、年齡條件符合以下規(guī)定的，可以申請(qǐng)租住公共租賃住房或者領(lǐng)取租房補(bǔ)貼:。

(二)中初級(jí)人才:國(guó)內(nèi)外全日制高校畢業(yè)，博士未滿36周歲，碩士未滿31周歲，學(xué)士未滿26周歲。

前款所列年齡條件，以申請(qǐng)年度的1月1日為審查、判斷時(shí)點(diǎn)。

高、中初級(jí)人才購(gòu)買安居型商品房的條件、標(biāo)準(zhǔn)、程序及監(jiān)督管理等，按照本市安居型商品房管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條高、中初級(jí)人才家庭租住公共租賃住房，建筑面積一般不超過60平方米;單身高、中初級(jí)人才租住公共租賃住房，建筑面積一般不超過40平方米。一套住房可以安排多人租住，但人均建筑面積不低于10平方米。

用人單位所在片區(qū)有空置公共租賃住房的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)公共租賃住房，無空置公共租賃住房的，方可申請(qǐng)租房補(bǔ)貼。高、中初級(jí)人才租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為:。

(一)具有正高級(jí)職稱的高級(jí)人才，2000元/月;。

(二)具有副高級(jí)職稱的高級(jí)人才，1500元/月;。

(三)具有博士學(xué)位的中初級(jí)人才，1000元/月;。

(四)具有碩士學(xué)位的中初級(jí)人才，500元/月;。

(五)具有學(xué)士學(xué)位的中初級(jí)人才，200元/月。

高、中初級(jí)人才租住公共租賃住房或者領(lǐng)取租房補(bǔ)貼的期限均不超過3年。

第十八條高、中初級(jí)人才公共租賃住房、租房補(bǔ)貼實(shí)行集中受理審查制度。

人才安居申請(qǐng)書篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我于x年xx月xx日進(jìn)入公司，到今天已經(jīng)有三個(gè)多月的時(shí)間了。作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，初來公司時(shí)，曾有過一段時(shí)間的迷茫。但是在部門經(jīng)理和同事的幫助下，我漸漸的找到了自信。特別是在審計(jì)高峰期這段時(shí)間，我通過與客戶的電話和當(dāng)面溝通，學(xué)習(xí)到了許多專業(yè)知識(shí)和市場(chǎng)場(chǎng)談判技巧，同時(shí)也增強(qiáng)了我對(duì)工作的熱情和自信。

在過去的幾個(gè)月時(shí)間里，我勤奮工作，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時(shí)地做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)，同時(shí)主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂;專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)請(qǐng)教，不斷提高和充實(shí)自己，希望能盡早獨(dú)當(dāng)一面，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。我的工作主要針對(duì)的是代表處的業(yè)務(wù)。在開展業(yè)務(wù)的過程中，我不斷學(xué)習(xí)和揣摩做好市場(chǎng)工作的方法，如：對(duì)新客戶做跟蹤計(jì)劃、對(duì)老客戶進(jìn)行定期回訪、對(duì)暫時(shí)沒有業(yè)務(wù)的客戶宣傳公司理念等等。當(dāng)然在工作中我也有過一些小的過失和錯(cuò)誤，領(lǐng)導(dǎo)的及時(shí)指正幫助我做到了防微杜漸。前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也使我更加成熟，在處理各種問題時(shí)能夠考慮得更加全面?？梢哉f在這三個(gè)月里，我的思想和工作能力都有了很大程度的提高。

接下來金融街市場(chǎng)部的市場(chǎng)的細(xì)化是針對(duì)房地產(chǎn)和高新企業(yè)的。面對(duì)新的困難和挑戰(zhàn)，我將更加努力，因?yàn)槲沂冀K相信“沒有越不過的高山，只有不愿爬山的人?！?/p>

市場(chǎng)的細(xì)化主要是為做到“市場(chǎng)的專業(yè)，專業(yè)的市場(chǎng)”。因此我也會(huì)更加深入的學(xué)習(xí)房地產(chǎn)、高新企業(yè)的知識(shí)和相關(guān)政策，努力把這塊市場(chǎng)做專、做精、做通。工作中我會(huì)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，爭(zhēng)取更快的成長(zhǎng)起來，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量。

根據(jù)上述情況，本人特提出晉升申請(qǐng)，希望領(lǐng)導(dǎo)予以監(jiān)督和批復(fù)。

申請(qǐng)人：

時(shí)間：x年xx月xx日。

人才安居申請(qǐng)書篇五

第一條為落實(shí)科學(xué)人才觀，建立符合深圳經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求的人才評(píng)價(jià)體系，根據(jù)《中共深圳市委深圳市人民政府關(guān)于加強(qiáng)高層次專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》(深發(fā)〔〕10號(hào))和《中共深圳市委深圳市人民政府關(guān)于實(shí)施人才安居工程的決定》(深發(fā)〔〕5號(hào))，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱人才是指高層次專業(yè)人才、高級(jí)人才和中初級(jí)人才三個(gè)層次，其中高層次專業(yè)人才又分為杰出人才、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、地方級(jí)領(lǐng)軍人才和后備級(jí)人才(后三者統(tǒng)稱為領(lǐng)軍人才)。

高層次專業(yè)人才及市屬事業(yè)單位和經(jīng)認(rèn)定的重點(diǎn)企事業(yè)單位高級(jí)人才、中初級(jí)人才的認(rèn)定及認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的編制、發(fā)布適用本辦法。

第三條人才認(rèn)定堅(jiān)持公開、公平的原則，堅(jiān)持品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)并重的原則，堅(jiān)持業(yè)內(nèi)認(rèn)可、社會(huì)認(rèn)可的原則。

第四條市人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)人才認(rèn)定工作的綜合管理，以及高層次專業(yè)人才的認(rèn)定工作。各行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)市屬事業(yè)單位、經(jīng)認(rèn)定的重點(diǎn)企事業(yè)單位高級(jí)人才和中初級(jí)人才的認(rèn)定工作。

第二章認(rèn)定范圍和條件。

第五條已在深工作、來深自主創(chuàng)業(yè)或已與在深單位達(dá)成工作意向的人員可申請(qǐng)認(rèn)定為我市相應(yīng)層次的人才。

第六條申請(qǐng)認(rèn)定的人才須具備人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的條件外，還應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

(一)遵紀(jì)守法。

(二)有良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)和科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神。

(三)高層次專業(yè)人才中杰出人才無年齡限制，國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才年齡應(yīng)在60周歲以下(其中高技能人才年齡應(yīng)在50周歲以下)，地方級(jí)領(lǐng)軍人才年齡應(yīng)在55周歲以下(其中高技能人才年齡應(yīng)在45周歲以下)，后備級(jí)人才年齡應(yīng)在40周歲以下。有特別突出貢獻(xiàn)者，年齡條件可適當(dāng)放寬。

第三章認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)編制與發(fā)布。

第七條市政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才需求狀況，制定人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整，實(shí)行動(dòng)態(tài)發(fā)布機(jī)制。

第八條人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的編制和發(fā)布程序如下：

(一)市人力資源和社會(huì)保障部門經(jīng)過調(diào)查研究，廣泛征求社會(huì)各界意見，會(huì)同各行業(yè)主管部門和行業(yè)協(xié)會(huì)研究編制人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

(二)市人力資源和社會(huì)保障部門召集相關(guān)行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)、專家等組成評(píng)估委員會(huì)，對(duì)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估、論證。

(三)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)市政府審定后由市人力資源和社會(huì)保障部門發(fā)布實(shí)施。

第九條如有重大新增標(biāo)準(zhǔn)，可臨時(shí)提請(qǐng)市政府審定后在《深圳市人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》中增加相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

第四章認(rèn)定程序。

第十條市人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)受理高層次專業(yè)人才的認(rèn)定申請(qǐng)。

第十一條高層次專業(yè)人才認(rèn)定按下列規(guī)定執(zhí)行：

(一)個(gè)人申請(qǐng)。個(gè)人向所在單位提出認(rèn)定申請(qǐng)，并填寫《深圳市高層次專業(yè)人才認(rèn)定申請(qǐng)核準(zhǔn)表》，并提供相關(guān)證明材料。

(二)單位及主管部門審核。申請(qǐng)人所在單位對(duì)申請(qǐng)人各項(xiàng)條件進(jìn)行審核，符合條件的在其申請(qǐng)表中加具推薦意見后連同相關(guān)證明材料報(bào)送到主管部門，主管部門加具推薦意見后報(bào)市人力資源和社會(huì)保障部門;申請(qǐng)人所在單位無主管部門的，由單位報(bào)市人力資源和社會(huì)保障部門。

(三)核準(zhǔn)及公示。經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)符合認(rèn)定條件的人選，在市人力資源和社會(huì)保障部門網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為10個(gè)工作日。

(四)發(fā)證。經(jīng)公示無異議或異議不成立的.人選由市人力資源和社會(huì)保障部門確定為高層次專業(yè)人才人選并獲頒證書。

(五)入庫(kù)。經(jīng)認(rèn)定的人選進(jìn)入我市高層次專業(yè)人才庫(kù)。

第十二條各行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)受理市屬事業(yè)單位、經(jīng)認(rèn)定的重點(diǎn)企事業(yè)單位的高級(jí)人才和中初級(jí)人才的認(rèn)定申請(qǐng)。人才申請(qǐng)、審核、核準(zhǔn)及公示、發(fā)證等具體認(rèn)定程序由各行業(yè)主管部門參照?qǐng)?zhí)行。經(jīng)認(rèn)定的高級(jí)人才和中初級(jí)人才由各行業(yè)主管部門報(bào)市人力資源和社會(huì)保障部門匯總，納入我市人才庫(kù)管理系統(tǒng)。

第五章任期與考核。

第十三條高層次專業(yè)人才實(shí)行任期制，任期為5年，期滿可再次申請(qǐng)認(rèn)定。

任期內(nèi)，達(dá)到更高層次認(rèn)定條件的，可按規(guī)定申請(qǐng)相應(yīng)層次人才的認(rèn)定。

第十四條高層次專業(yè)人才實(shí)行期中、期末考核制度，考核重點(diǎn)是創(chuàng)新能力、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、人才培養(yǎng)等方面，考核辦法按照我市高層次專業(yè)人才考核辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條期中考核結(jié)果不合格者，取消高層次專業(yè)人才資格，收回證書。期中、期末考核結(jié)果存入個(gè)人檔案，市人力資源和社會(huì)保障部門存檔。

第十六條任期已滿人員再次申報(bào)參加高層次專業(yè)人才認(rèn)定時(shí)，以最近一個(gè)任期內(nèi)及期滿之后擔(dān)任的職務(wù)、取得的業(yè)績(jī)成果等為申報(bào)依據(jù)。

第十七條有下列情形之一者，應(yīng)當(dāng)取消資格、收回證書并按有關(guān)規(guī)定取消或追回其所享受的物質(zhì)待遇：

(一)學(xué)術(shù)、業(yè)績(jī)上弄虛作假被有關(guān)部門查處。

(二)提供虛假材料騙取人才資格。

(三)任期內(nèi)受紀(jì)檢、監(jiān)察部門審查并給予嚴(yán)重警告以上處分。

(四)任期內(nèi)被處以刑事處罰。

因前款第(一)、(二)項(xiàng)情形取消資格的，不再受理其高層次專業(yè)人才認(rèn)定申請(qǐng)。

第六章附則。

第十八條除市屬事業(yè)單位、經(jīng)認(rèn)定的重點(diǎn)企事業(yè)單位以外，其他單位的高級(jí)人才和中初級(jí)人才，按照屬地管理的原則，由各區(qū)參照本辦法，制定認(rèn)定辦法和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，并組織開展認(rèn)定工作。

第十九條經(jīng)認(rèn)定的高層次專業(yè)人才可申請(qǐng)享受我市人才安居工程和高層次專業(yè)人才配套政策，經(jīng)認(rèn)定的高級(jí)人才和中初級(jí)人才可申請(qǐng)享受我市人才安居工程配套政策。

第二十條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，深圳市人民政府《關(guān)于印發(fā)深圳市高層次專業(yè)人才認(rèn)定辦法(試行)的通知》(深府〔2010〕50號(hào))同時(shí)廢止。

1.深圳積分入戶最新政策。

人才安居申請(qǐng)書篇六

出臺(tái)深圳市人才安居辦法的目的是優(yōu)化人口結(jié)構(gòu)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，提高城市競(jìng)爭(zhēng)力，那么，下面是辦法的詳細(xì)內(nèi)容。

第一條為加快實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，優(yōu)化人口結(jié)構(gòu)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，提高城市競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)《深圳市保障性住房條例》及相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條本辦法適用于使用財(cái)政資金和政府籌措的其他資金、實(shí)物，對(duì)本市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的各類人才實(shí)行的安居活動(dòng)。

第三條市住房保障部門負(fù)責(zé)全市杰出人才、領(lǐng)軍人才的人才安居申請(qǐng)的受理、審核、分配及監(jiān)管;負(fù)責(zé)市級(jí)公共租賃住房(以下簡(jiǎn)稱公租房)的配租(售)及監(jiān)管;負(fù)責(zé)定期向社會(huì)公布人才安居實(shí)施情況;負(fù)責(zé)提供人才租住公租房情況以及由其負(fù)責(zé)的購(gòu)房?jī)?yōu)惠情況。

市人力資源和社會(huì)保障部門(以下簡(jiǎn)稱市人力資源部門)按照職責(zé)分工負(fù)責(zé)新引進(jìn)人才租房補(bǔ)貼申請(qǐng)的受理、審核、發(fā)放及監(jiān)管;負(fù)責(zé)提供人才社會(huì)保險(xiǎn)、人才認(rèn)定證書以及享受海外高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼情況。

市財(cái)政部門負(fù)責(zé)審核本市人才安居年度貨幣補(bǔ)貼預(yù)算和決算，報(bào)市政府批準(zhǔn)后實(shí)施;負(fù)責(zé)根據(jù)住房保障部門和人力資源部門提出的撥付申請(qǐng)，在10個(gè)工作日內(nèi)撥付補(bǔ)貼款。

第四條市住房保障部門和市人力資源部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同相關(guān)職能部門、各區(qū)政府建立全市統(tǒng)一的人才安居信息系統(tǒng)，逐步實(shí)現(xiàn)全市人才的身份、戶籍、婚姻家庭、社會(huì)保險(xiǎn)、住房和住房保障情況等信息共享，逐步實(shí)現(xiàn)人才安居網(wǎng)上申請(qǐng)、受理、查詢、公示、投訴、監(jiān)督等功能。

規(guī)劃國(guó)土、公安、稅務(wù)部門負(fù)責(zé)根據(jù)住房保障或者人力資源部門提出的核查申請(qǐng)，在10個(gè)工作日內(nèi)分別提供房屋產(chǎn)權(quán)登記、戶籍、納稅等信息。需要由住房保障或者人力資源部門提供的相關(guān)核查信息，應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)提供。

第五條區(qū)人力資源部門按照職責(zé)分工負(fù)責(zé)本區(qū)新引進(jìn)人才租房補(bǔ)貼申請(qǐng)的受理、審核、發(fā)放及監(jiān)管。

區(qū)住房保障部門負(fù)責(zé)本區(qū)公租房的配租(售)及管理;負(fù)責(zé)提供區(qū)住房保障情況。

第六條市人才安居工作聯(lián)席會(huì)議由市政府分管領(lǐng)導(dǎo)召集，市住房保障部門、市人力資源部門、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市財(cái)政部門以及相關(guān)行業(yè)主管部門參加，研究審議人才安居有關(guān)重大事項(xiàng)，日常工作由市住房保障部門負(fù)責(zé)。

第七條人才安居采取實(shí)物配置和貨幣補(bǔ)貼兩種方式實(shí)施。

實(shí)物配置包括免租金租住、產(chǎn)權(quán)贈(zèng)與、租住公租房和購(gòu)買安居型商品房等形式;貨幣補(bǔ)貼包括購(gòu)房補(bǔ)貼和租房補(bǔ)貼等形式。

第八條申請(qǐng)人已婚的，應(yīng)當(dāng)以家庭為單位申請(qǐng)租住公租房或者購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策，其配偶、未成年子女應(yīng)當(dāng)作為共同申請(qǐng)人。申請(qǐng)人及共同申請(qǐng)人都符合租房補(bǔ)貼申請(qǐng)條件的，可以各自申請(qǐng)。

杰出人才、領(lǐng)軍人才應(yīng)當(dāng)在本市用人單位全職工作并通過用人單位提出安居申請(qǐng)。用人單位負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)人的資格和申請(qǐng)材料進(jìn)行查驗(yàn)，并對(duì)其真實(shí)性、合法性負(fù)責(zé)。

第九條申請(qǐng)人同時(shí)符合租房補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼和公租房申請(qǐng)條件的，不得同時(shí)享受。

申請(qǐng)人自愿承租或者購(gòu)買低于其人才層級(jí)所對(duì)應(yīng)的面積標(biāo)準(zhǔn)住房的，低于標(biāo)準(zhǔn)部分不予補(bǔ)償;自愿承租高于其人才層級(jí)所對(duì)應(yīng)的面積標(biāo)準(zhǔn)住房的，超出標(biāo)準(zhǔn)部分，按照同期同區(qū)域普通商品住房的市場(chǎng)租賃指導(dǎo)租金(以下簡(jiǎn)稱市場(chǎng)指導(dǎo)租金)繳交租金。

人才安居政策與其他住房保障政策不得同時(shí)享受。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員不得申請(qǐng)租房補(bǔ)貼。

各類人才已享受廣東省有關(guān)人才住房貨幣補(bǔ)貼的，在享受本市人才安居政策時(shí)應(yīng)當(dāng)扣除廣東省人才住房貨幣補(bǔ)貼。

第十條住房保障部門和人力資源部門對(duì)申請(qǐng)人的資格條件審核合格后，應(yīng)當(dāng)在本部門政府的網(wǎng)站公示5個(gè)工作日，公示無異議或者異議不成立的，方可落實(shí)相關(guān)人才安居政策。

第十一條本人及共同申請(qǐng)人在本市未享受過購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策的杰出人才，可以通過用人單位向市住房保障部門申請(qǐng)免租金租住建筑面積200平方米左右的住房。

第十二條杰出人才租住免租金住房應(yīng)當(dāng)簽訂。

租賃合同。

免租金期限累計(jì)不超過10年。免租金期限屆滿后可以續(xù)租3年但應(yīng)當(dāng)按照公租房租金標(biāo)準(zhǔn)繳交租金。

承租人不得轉(zhuǎn)租住房。租賃期間發(fā)生的物業(yè)管理、水電氣等費(fèi)用由承租人自行負(fù)擔(dān)。承租人未按時(shí)繳交的，由用人單位先行墊付。

承租人離職的，原用人單位應(yīng)當(dāng)自離職之日起15日內(nèi)書面通知市住房保障部門。承租人離職未退房的，自離職之日起至被本市新用人單位錄用之日止，按照公租房租金標(biāo)準(zhǔn)繳交租金，1年后仍未被本市新用人單位錄用的，按照市場(chǎng)指導(dǎo)租金繳交租金。

第十三條杰出人才簽訂免租金住房租賃合同后，在本市全職工作滿10年，貢獻(xiàn)突出并取得本市戶籍的，可以通過其用人單位向市住房保障部門申請(qǐng)贈(zèng)與所租住房。

經(jīng)審核符合贈(zèng)與條件的，市住房保障部門應(yīng)當(dāng)提交市人才安居工作聯(lián)席會(huì)議審定。經(jīng)審定同意贈(zèng)與的，由市住房保障部門與杰出人才簽訂住房。

贈(zèng)與合同。

第十四條本人及共同申請(qǐng)人在本市未享受過購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策、未擁有商品住房、未領(lǐng)取過領(lǐng)軍人才租房補(bǔ)貼的領(lǐng)軍人才，可以申請(qǐng)租住免租金住房3年，其中地方級(jí)領(lǐng)軍人才、后備級(jí)人才應(yīng)當(dāng)具有本市戶籍。

領(lǐng)軍人才免租金住房建筑面積標(biāo)準(zhǔn)為：

(一)國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才不超過150平方米;。

(二)地方級(jí)領(lǐng)軍人才不超過100平方米;。

(三)后備級(jí)人才不超過80平方米。

領(lǐng)軍人才租住免租金住房期間的管理以及續(xù)租，參照本辦法第十二條執(zhí)行。

第十五條本人及共同申請(qǐng)人在本市未享受過購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策、未租住過免租金住房、未擁有商品住房的領(lǐng)軍人才，可以申請(qǐng)累計(jì)不超過3年的租房補(bǔ)貼，其中地方級(jí)領(lǐng)軍人才、后備級(jí)人才應(yīng)當(dāng)具有本市戶籍。

領(lǐng)軍人才租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：

(一)國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才4800元/月;。

(二)地方級(jí)領(lǐng)軍人才3200元/月;。

(三)后備級(jí)人才2560元/月。

領(lǐng)軍人才租房補(bǔ)貼申請(qǐng)經(jīng)審核合格后，由市住房保障部門按季度發(fā)放。

第十六條本人及共同申請(qǐng)人在本市未享受過購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策、在本市擁有不超過一套商品住房的領(lǐng)軍人才，可以向市住房保障部門申請(qǐng)購(gòu)房補(bǔ)貼，其中地方級(jí)領(lǐng)軍人才、后備級(jí)人才應(yīng)當(dāng)具有本市戶籍。

領(lǐng)軍人才購(gòu)房補(bǔ)貼由用人單位和政府按照1∶1的比例分擔(dān)，政府根據(jù)用人單位實(shí)際補(bǔ)貼情況確定補(bǔ)貼金額，但政府補(bǔ)貼金額不超過以下標(biāo)準(zhǔn)：

(一)國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才每年15萬元，總額75萬元;。

(二)地方級(jí)領(lǐng)軍人才每年10萬元，總額50萬元;。

(三)后備級(jí)人才每年8萬元，總額40萬元。

領(lǐng)軍人才購(gòu)房補(bǔ)貼申請(qǐng)經(jīng)審核合格后，由市住房保障部門在5年內(nèi)按年度發(fā)放。

購(gòu)房補(bǔ)貼續(xù)發(fā)期間購(gòu)買商品住房的，不影響余額發(fā)放。

第十七條領(lǐng)軍人才在領(lǐng)取貨幣補(bǔ)貼期間離開原用人單位的(退休的除外)，原用人單位應(yīng)當(dāng)自其離職之日起15日內(nèi)書面通知市住房保障部門。市住房保障部門自其離職當(dāng)月起暫停發(fā)放貨幣補(bǔ)貼。

領(lǐng)軍人才被本市新用人單位錄用后，可以通過新用人單位向市住房保障部門申請(qǐng)繼續(xù)發(fā)放貨幣補(bǔ)貼剩余部分。

第十八條申請(qǐng)購(gòu)房補(bǔ)貼之前已經(jīng)領(lǐng)取過領(lǐng)軍人才租房補(bǔ)貼的，應(yīng)當(dāng)從購(gòu)房補(bǔ)貼中相應(yīng)扣減;租住過免租金住房的，應(yīng)當(dāng)按照公租房租金標(biāo)準(zhǔn)從購(gòu)房補(bǔ)貼中相應(yīng)扣減。

已經(jīng)領(lǐng)取購(gòu)房補(bǔ)貼的領(lǐng)軍人才或者其配偶的人才層級(jí)提升后，可以向市住房保障部門申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)購(gòu)房補(bǔ)貼差額，且不受擁有商品住房套數(shù)的限制。

第十九條領(lǐng)軍人才自首次領(lǐng)取購(gòu)房補(bǔ)貼之日起10年內(nèi)，用以申請(qǐng)購(gòu)房補(bǔ)貼的房屋產(chǎn)權(quán)限制轉(zhuǎn)讓，在限制轉(zhuǎn)讓期內(nèi)申請(qǐng)轉(zhuǎn)讓該房屋產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)退回已經(jīng)領(lǐng)取的購(gòu)房補(bǔ)貼。

第二十條領(lǐng)軍人才可以申請(qǐng)購(gòu)買安居型商品房，按照本市安居型商品房管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行時(shí)，領(lǐng)軍人才可以申請(qǐng)不超過90平方米的住房，且不參加安居型商品房輪候，住房面積不受家庭人數(shù)的限制。

第二十一條人力資源部門在辦理新引進(jìn)人才的接收、調(diào)入或者引進(jìn)手續(xù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知新引進(jìn)人才申請(qǐng)租房補(bǔ)貼的條件和程序。

本辦法所稱新引進(jìn)人才是指本市接收的應(yīng)屆畢業(yè)生、新調(diào)入的在職人才、新引進(jìn)的歸國(guó)留學(xué)人員。

第二十二條新引進(jìn)人才符合下列條件的，可以向辦理接收、調(diào)入或者引進(jìn)手續(xù)的人力資源部門申請(qǐng)發(fā)放租房補(bǔ)貼：

(一)本科以上學(xué)歷;。

(二)具有本市戶籍;。

(三)本人在本市未享受過購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策、未正在租住公租房。

新調(diào)入的在職人才除符合前款規(guī)定條件外，還應(yīng)當(dāng)符合下列年齡條件：本科未滿30周歲、碩士未滿35周歲、博士未滿40周歲。上述年齡條件以調(diào)入年度的1月1日為判斷時(shí)點(diǎn)。

新引進(jìn)人才應(yīng)當(dāng)在引進(jìn)審批文件簽發(fā)之日起1年內(nèi)提出租房補(bǔ)貼申請(qǐng)，未在規(guī)定期限內(nèi)提出申請(qǐng)的，視為自動(dòng)放棄申請(qǐng)資格。

第二十三條新引進(jìn)人才的租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：

(一)本科6000元/人;。

(二)碩士9000元/人;。

(三)博士120xx元/人。

第二十四條新引進(jìn)人才租房補(bǔ)貼申請(qǐng)經(jīng)審核合格后，由人力資源部門發(fā)放50%補(bǔ)貼。首次補(bǔ)貼發(fā)放半年后，經(jīng)審核申請(qǐng)人戶籍仍在本市、未正在租住公租房且已累計(jì)繳納3個(gè)月社會(huì)保險(xiǎn)的，由人力資源部門發(fā)放剩余補(bǔ)貼，經(jīng)審核不符合條件的，不再發(fā)放剩余補(bǔ)貼。

新引進(jìn)人才不得重復(fù)享受租房補(bǔ)貼。

新引進(jìn)人才在領(lǐng)取租房補(bǔ)貼期間不得租住公租房。租房補(bǔ)貼期間為人力資源部門首次發(fā)放租房補(bǔ)貼之日起1年內(nèi)。

第二十五條公租房通過個(gè)人輪候、重點(diǎn)企事業(yè)單位定向配租(售)等方式面向人才出租。

本市戶籍人才可以按照深圳市公租房輪候的有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)輪候。

市、區(qū)住房保障部門可以將公租房定向配租給重點(diǎn)企事業(yè)單位或者經(jīng)本級(jí)政府批準(zhǔn)的企事業(yè)單位，租金按照公租房租金標(biāo)準(zhǔn)由承租單位統(tǒng)一繳交。

市、區(qū)住房保障部門可以將公租房或者安居型商品房出售給經(jīng)本級(jí)政府批準(zhǔn)的企事業(yè)單位。

第二十六條市相關(guān)行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)根據(jù)市政府重點(diǎn)扶持產(chǎn)業(yè)政策，定期擬訂本行業(yè)人才安居重點(diǎn)企事業(yè)單位遴選條件及初選名錄。

市住房保障部門將初選名錄匯總后，形成本市人才安居重點(diǎn)企事業(yè)單位名錄草案，在市政府的網(wǎng)站和本部門政府的網(wǎng)站公示不少于5個(gè)工作日，公示無異議或者異議不成立的，經(jīng)市人才安居工作聯(lián)席會(huì)議審議并報(bào)市政府批準(zhǔn)后對(duì)外公布。

名錄的增減由行業(yè)主管部門提出并按照上述程序確定。

各區(qū)政府可以根據(jù)本區(qū)重點(diǎn)扶持產(chǎn)業(yè)政策確定本區(qū)重點(diǎn)企事業(yè)單位名錄。

第二十七條重點(diǎn)企事業(yè)單位人才租住公租房的建筑面積標(biāo)準(zhǔn)為：

(一)單人20平方米左右;。

(二)兩人35平方米左右;。

(三)三人50平方米左右;。

(四)四人及以上65平方米左右。

第二十八條面向重點(diǎn)企事業(yè)單位定向配租的公租房的首次租賃期限不超過3年，期滿后可以申請(qǐng)續(xù)租一次，續(xù)租期限不超過3年。

續(xù)租期滿后再次申請(qǐng)續(xù)租的，應(yīng)當(dāng)按照市場(chǎng)指導(dǎo)租金標(biāo)準(zhǔn)繳交租金。

定向配租的承租單位被取消重點(diǎn)企事業(yè)單位資格的，公租房租賃合同期滿后，住房保障部門不再與之續(xù)租。

第二十九條住房保障部門應(yīng)當(dāng)每年在本級(jí)政府的網(wǎng)站和本部門政府的網(wǎng)站公布面向重點(diǎn)企事業(yè)單位配租(售)的公租房的數(shù)量、位置以及配租(售)情況。

實(shí)行定向配租(售)的住房由承租(買受)單位負(fù)責(zé)日常管理。承租(買受)單位只能出租給本單位在本市未擁有商品住房或者政策性住房的職工。

定向配租(售)的承租(買受)單位應(yīng)當(dāng)將本單位配租公租房的條件、程序以及結(jié)果等在本單位網(wǎng)站或者信息公告欄公示，并將配租結(jié)果報(bào)住房保障部門備案。

第三十條相關(guān)主管部門及其工作人員不按照規(guī)定履行職責(zé)，濫用權(quán)利、玩忽職守、假公濟(jì)私的，依法追究行政責(zé)任;涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

第三十一條申請(qǐng)人以隱瞞或者虛報(bào)年齡、學(xué)歷、職稱、人才認(rèn)定文件、戶籍、婚姻家庭、社會(huì)保險(xiǎn)、住房和住房保障等情況弄虛作假的，或者以賄賂等不正當(dāng)手段騙取本辦法規(guī)定的人才安居待遇的，由住房保障部門依照《深圳市保障性住房條例》及相關(guān)法律、法規(guī)處理，但騙取本辦法規(guī)定的新引進(jìn)人才租房補(bǔ)貼的，由人力資源部門處3萬元罰款。

第三十二條杰出人才、領(lǐng)軍人才租住住房或者領(lǐng)取貨幣補(bǔ)貼后，有下列情形之一的，市住房保障部門應(yīng)當(dāng)書面通知用人單位，單方解除房屋租賃合同，并收回所租住住房，或者終止發(fā)放貨幣補(bǔ)貼：

(一)人才認(rèn)定文件被市人力資源部門撤銷的;。

(二)被刑事處罰的;。

(三)擅自將住房轉(zhuǎn)租他人的;。

(四)累計(jì)3個(gè)月未按時(shí)繳交租金或者相關(guān)費(fèi)用的。

第三十三條定向配租(售)住房的承租(買受)單位有下列情形之一的，由住房保障部門責(zé)令限期改正，處3萬元罰款;逾期未改正的，處10萬元罰款，提請(qǐng)取消其重點(diǎn)企事業(yè)單位資格：

(一)向本單位不符合條件員工或者非本單位員工出租配租(售)住房的;。

(二)未將本單位配租(售)住房的配租條件、程序以及結(jié)果依法公示的;。

(三)未將本單位配租(售)住房的配租情況報(bào)住房保障部門備案的;。

(四)未及時(shí)查處本單位員工違規(guī)轉(zhuǎn)租配租(售)住房行為的;。

(五)累計(jì)3個(gè)月未按時(shí)繳交租金或者相關(guān)費(fèi)用的。

定向配租(售)住房的承租(買受)單位有下列情形之一的，由住房保障部門責(zé)令限期改正，處5萬元罰款;逾期未改正的，處20萬元罰款，提請(qǐng)取消其重點(diǎn)企事業(yè)單位資格：

(一)擅自改建、擴(kuò)建配租(售)住房的;。

(二)擅自改變配租(售)住房用途的;。

(三)利用配租(售)住房從事非法活動(dòng)的;。

(四)違規(guī)出售配租(售)住房的。

第三十四條用人單位及人才違反本辦法規(guī)定，被依法處以行政處罰的，或者被解除租賃合同、終止發(fā)放貨幣補(bǔ)貼的，住房保障部門和人力資源部門應(yīng)當(dāng)將其納入不良行為記錄，并在本部門政府的網(wǎng)站上向社會(huì)公示。

住房保障部門和人力資源部門應(yīng)當(dāng)將不良行為記錄提供給相關(guān)征信機(jī)構(gòu)，相關(guān)征信機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法將相關(guān)個(gè)人、用人單位的違法行為在征信記錄中作不良行為記錄。

第三十五條本辦法所稱購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策，包括購(gòu)買過政策性住房或者享受過購(gòu)房補(bǔ)貼、海外高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。領(lǐng)軍人才因違法行為被終止發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)貼的，視為已享受購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策。本辦法施行前針對(duì)高層次人才實(shí)行的購(gòu)房貼息視為本辦法規(guī)定的租房補(bǔ)貼。

本辦法所稱政策性住房是指各類帶有政策優(yōu)惠性質(zhì)的住房，包括準(zhǔn)成本房、全成本房、社會(huì)微利房、全成本微利房、經(jīng)濟(jì)適用住房、安居型商品房以及政府贈(zèng)與住房等。

本辦法所稱在用人單位全職工作是指人才的人才安居政策申請(qǐng)單位與其。

勞動(dòng)合同。

簽訂單位、社會(huì)保險(xiǎn)繳納單位、納稅申報(bào)單位一致。社會(huì)保險(xiǎn)或者納稅申報(bào)中斷的，視為該人才已離開用人單位。

第三十六條相關(guān)主管部門要求申請(qǐng)人提供的申請(qǐng)材料僅限于以下種類：

(一)人才認(rèn)定證書;。

(二)勞動(dòng)合同;。

(五)用人單位擔(dān)保文件;。

(六)房地產(chǎn)證(權(quán)利人為申請(qǐng)人、共同申請(qǐng)人)，用人單位已發(fā)放由其分擔(dān)的年度購(gòu)房補(bǔ)貼的憑證。

第三十七條杰出人才、領(lǐng)軍人才應(yīng)當(dāng)在人才認(rèn)定證書有效期內(nèi)申請(qǐng)人才安居政策。

人才期末評(píng)估為不合格的，停止續(xù)發(fā)貨幣補(bǔ)貼，不再受理其贈(zèng)與住房的申請(qǐng)。人才期末評(píng)估為合格的，申請(qǐng)贈(zèng)與房產(chǎn)或者續(xù)發(fā)貨幣補(bǔ)貼，不受人才認(rèn)定證書有效期限制。

第三十八條人才安居的條件、標(biāo)準(zhǔn)以及申請(qǐng)材料等需要調(diào)整的，由相關(guān)主管部門提出調(diào)整方案，經(jīng)市人才安居工作聯(lián)席會(huì)議審議并報(bào)市政府批準(zhǔn)后公布執(zhí)行。

市住房保障部門和市人力資源部門可以根據(jù)工作需要制定具體操作規(guī)程。

第三十九條本辦法施行后，相關(guān)事項(xiàng)按照以下規(guī)定處理：

(四)20xx年1月1日后新引進(jìn)人才可以按照本辦法申請(qǐng)新引進(jìn)人才租房補(bǔ)貼;。

(五)重點(diǎn)企事業(yè)單位已承租的公租房到期后，可以按照本辦法規(guī)定續(xù)租;個(gè)人承租的公租房到期后，符合深圳市公租房輪候與配租條件的，可以續(xù)租，不符合該條件的，應(yīng)當(dāng)退租，或者按照市場(chǎng)指導(dǎo)租金標(biāo)準(zhǔn)繳交租金。

前款所稱已受理是指本辦法施行前住房保障部門已經(jīng)受理相關(guān)申請(qǐng)的情形;已承租是指本辦法施行前相關(guān)單位或者個(gè)人已經(jīng)在住房保障部門辦理租賃手續(xù)的情形。

第四十條本辦法自20xx年1月1日起施行，20xx年6月1日頒布實(shí)施的《深圳市人才安居暫行辦法》(深圳政府令第229號(hào))同時(shí)廢止。

人才安居申請(qǐng)書篇七

尊敬的校領(lǐng)導(dǎo):。

你們好!

我是工業(yè)自動(dòng)化系機(jī)電(092)班的劉xx同學(xué),我來自湖南省株洲市田心村的一個(gè)貧苦家庭。那里交通阻塞,經(jīng)濟(jì)落后。我現(xiàn)在十分需要領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)校、國(guó)家?guī)椭遥瑤臀液臀业募彝ザ冗^難關(guān)，讓我能有幸和其他的同學(xué)一起順利完成學(xué)業(yè)。

我家有五口人:奶奶，爸爸,媽媽,弟弟和我.我的爸爸媽媽都是農(nóng)民靠種田為生,基本沒有經(jīng)濟(jì)來源。爸爸已年過50體力漸衰,奶奶因爺爺?shù)倪^世而臥床不起，每天都要打針吃藥，每年需要大筆治療費(fèi)用,xx年來為了供我上學(xué)，加上弟弟才10歲,還在上小學(xué)。現(xiàn)在我家已經(jīng)負(fù)債累累了，已經(jīng)向信用社借款2萬元，其他借款3萬元。

20xx年經(jīng)過多年的努力，帶著全家人的夢(mèng)想，我終于考上了大學(xué)。

但是高昂的學(xué)費(fèi)卻讓我們一家更強(qiáng)烈地感受到了生活的不易。我考慮到家里的實(shí)際情況，我原打算放棄繼續(xù)求學(xué)這條道路，早日參加工作來減輕父親的負(fù)擔(dān)，貼補(bǔ)家用。

但是父母親通過自身的經(jīng)歷，深切體會(huì)到了文化知識(shí)的重要性。只有教育才能改變命運(yùn)，只有教育才能從根本上改變家里的生活狀況。

所以為了讓我將來能有更多的機(jī)會(huì)，在教育質(zhì)量口碑良好，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)校中接受更好的教育，全家人經(jīng)過仔細(xì)篩選，多方考證，最終在高考志愿書上堅(jiān)定的寫下了xxx這所院校這幾個(gè)沉甸甸的。

現(xiàn)如今，黨和國(guó)家的政策是大力發(fā)展教育事業(yè)，這讓我這樣的學(xué)生看到了生活的希望。我滿懷熱血感謝黨和國(guó)家對(duì)貧困學(xué)生的關(guān)心。真誠(chéng)希望校領(lǐng)導(dǎo)給我一次機(jī)會(huì)，一解我求學(xué)之路的燃眉之急。我會(huì)努力好好學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取上進(jìn)!只要自己一有能力，就馬上回饋社會(huì)，幫助所有有需要的人。特別的是我一定要成為一個(gè)能對(duì)國(guó)家和社會(huì)做出特殊和巨大貢獻(xiàn)的人。

申請(qǐng)人：xxx。

20xx年xx月xx日。

人才安居申請(qǐng)書篇八

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):。

您好!

我是**部門的，20xx年進(jìn)入公司工作至今已有四年多時(shí)間，在這四年里經(jīng)歷了一個(gè)由最初的手忙腳亂、不知所措到現(xiàn)在的亦趨熟悉、熟練的過程。在這四年里我經(jīng)過了銷售部、倉(cāng)庫(kù)、保障部、生產(chǎn)部，不同的部門、不同的工作環(huán)境、不同的工作內(nèi)容、不同的工作方式。

讓我對(duì)工作也有了很深體會(huì)，專業(yè)技能和工作能力都取得了很大進(jìn)步;讓我的視野得到了開闊綜合能力得到了全面的提升;讓我經(jīng)歷各種新的環(huán)境，新的機(jī)遇，新的挑戰(zhàn)。

現(xiàn)提出升職申請(qǐng)主要原因是公司的發(fā)展速度日漸增快，組織結(jié)構(gòu)越來越清晰，而我也在這四年中日趨成熟。這么久以來，我一直無愧于心，方方面面我不敢說盡職盡責(zé)，但至少我盡了自己全部的努力來做好我的每一項(xiàng)工作。作為公司一員我希望自己的努力與成長(zhǎng)能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

“不想當(dāng)將軍的兵不是好兵?！苯裉?，我鄭重的向公司提出升職申請(qǐng)。我明白在新的崗位上工作壓力會(huì)更大，困難會(huì)更多。但我已經(jīng)作好了準(zhǔn)備，隨時(shí)準(zhǔn)備迎接新的挑戰(zhàn)。如果此次申請(qǐng)得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同，提供我一個(gè)更高的平臺(tái)，我會(huì)不負(fù)眾望，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)。

在此懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)給我這個(gè)鍛煉的機(jī)會(huì)，我會(huì)用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的每一項(xiàng)工作。為公司創(chuàng)造價(jià)值，同公司一起展望美好的未來!

申請(qǐng)人：

人才安居申請(qǐng)書篇九

按照區(qū)委、區(qū)政府安排部署，3月1日-3日，區(qū)委副書記曹殿軍同志帶領(lǐng)區(qū)直有關(guān)部門及各鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)、高新園主要負(fù)責(zé)同志，赴江蘇省昆山市就城市建設(shè)、鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、園區(qū)建設(shè)進(jìn)行了考察學(xué)習(xí)?？疾靾F(tuán)一行先后參觀了昆山市民文化廣場(chǎng)、周市鎮(zhèn)商貿(mào)城、昆山市科博中心、千燈鎮(zhèn)炎武社區(qū)、淀山湖航空產(chǎn)業(yè)園等項(xiàng)目，聽取了相關(guān)狀況介紹，并就城市管理、工業(yè)發(fā)展、飛地經(jīng)濟(jì)等問題作了深入細(xì)致的探討。這次考察活動(dòng)雖然時(shí)間短暫，但資料豐富，受益匪淺，既開闊了視野、認(rèn)識(shí)到了差距，又受到了啟迪、增強(qiáng)了信心，現(xiàn)報(bào)告如下：

一、昆山市的經(jīng)驗(yàn)做法。

經(jīng)營(yíng)方面，昆山市堅(jiān)持以“民生城管”的昆山城管品牌為抓手，把所有鎮(zhèn)作為一級(jí)執(zhí)行部門納入數(shù)字城管范圍，實(shí)行定點(diǎn)、定路段、定職責(zé)的分片包干職責(zé)制，在全國(guó)率先實(shí)現(xiàn)了一級(jí)指揮全覆蓋。昆山市城管局每周都會(huì)確定一個(gè)重點(diǎn)整治的城市環(huán)境問題，集中力量予以解決，有力地保障了城市環(huán)境面貌整潔美化。同時(shí)，堅(jiān)持把能推向市場(chǎng)的城市公用事業(yè)和基礎(chǔ)設(shè)施全部推向市場(chǎng)，透過出售道路、橋梁、路燈等設(shè)施的冠名權(quán)、廣告位、使用權(quán)等方式，到達(dá)以城養(yǎng)城、以設(shè)施養(yǎng)設(shè)施的目的。比如，正在推行的公共自行車服務(wù)項(xiàng)目，即由企業(yè)投資管理運(yùn)營(yíng)，政府花錢買服務(wù)，極大地方便了市民短途出行;即將建設(shè)的投資120億元的市內(nèi)高架橋項(xiàng)目，政府采用bt模式，由企業(yè)投資建設(shè)，政府根據(jù)回購(gòu)協(xié)議分期支付建設(shè)資金，到期后投資人將高架橋移交政府。

民、財(cái)政轉(zhuǎn)移支付富民、幫扶經(jīng)濟(jì)薄弱村帶動(dòng)富民“八項(xiàng)舉措”，城鄉(xiāng)居民收入差距縮小到。同時(shí)，把發(fā)展高效生態(tài)農(nóng)業(yè)、土地規(guī)模化經(jīng)營(yíng)作為強(qiáng)村富民的重要舉措，全市土地流轉(zhuǎn)率到達(dá)了。目前，除周莊外，全市所有鎮(zhèn)(街道)一般預(yù)算收入全部過5億元，50%的鎮(zhèn)(街道)在10億元以上，行政村年可支配收入全部過100萬元。

“化整為零”，對(duì)應(yīng)著每一個(gè)零部件進(jìn)行專題招商，引進(jìn)了門類齊全的上下游配套企業(yè)入駐，構(gòu)成較為完整的產(chǎn)業(yè)鏈條。20，昆山的筆記本電腦組裝數(shù)量占全球總量的比重到達(dá)50%以上，奠定了昆山在全球光電產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略布局中的地位。

36%的標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)立人才和科技專項(xiàng)資金，建設(shè)國(guó)家“___”人才(昆山)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，實(shí)施百萬平方米人才公寓建設(shè)、百萬科技項(xiàng)目啟動(dòng)扶持、百萬人才安置資助、百萬技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)明專利獎(jiǎng)勵(lì)、百萬重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)資助、百萬科技成果產(chǎn)業(yè)化扶持等“六個(gè)百萬”工程。目前已有25名國(guó)家“___”、25名省高層次“雙創(chuàng)”人才在昆山創(chuàng)業(yè)、1人入選國(guó)家“新世紀(jì)百千萬人才工程”。

二、赴昆山學(xué)習(xí)考察的幾點(diǎn)收獲。

(一)始終堅(jiān)持把解放思想作為根本前提。昆山的成功實(shí)踐證明：沒有思想的大解放、觀念的大提升、思路的大轉(zhuǎn)變，就不可能實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的跨越式發(fā)展。昆山發(fā)展的歷程，是超常規(guī)發(fā)展的歷程，更是解放思想的發(fā)展歷程。昆山標(biāo)桿定得高，瞄準(zhǔn)的是國(guó)際發(fā)達(dá)國(guó)家水平，思考的是在全國(guó)占多大比重，爭(zhēng)奪的是全國(guó)第一、第二，見賢思齊、見快思超、見強(qiáng)思爭(zhēng)。從上世紀(jì)80年代末“學(xué)、趕、超”口號(hào)的提出，到“十一五”時(shí)期“整體發(fā)展學(xué)新加坡、產(chǎn)業(yè)升級(jí)學(xué)韓國(guó)、自主創(chuàng)新學(xué)臺(tái)灣”目標(biāo)定位，再到目前“提振精氣神、決勝現(xiàn)代化”戰(zhàn)略的實(shí)施，昆山經(jīng)驗(yàn)告訴我們務(wù)必始終堅(jiān)持解放思想、更新觀念，把“敢學(xué)、敢想、敢干、會(huì)干”作為解放思想的突破點(diǎn)，向解放思想要出路、要辦法、要干勁、要發(fā)展。只有大思路才會(huì)有大作為、大氣魄才會(huì)有大開放，大開放才會(huì)有大發(fā)展。

(二)始終堅(jiān)持把真抓實(shí)干作為重要舉措。昆山的發(fā)展，固然有其地域優(yōu)勢(shì)和國(guó)家政策優(yōu)勢(shì)，但更重要的卻是昆山人吃苦耐勞、頭腦靈活、善于學(xué)習(xí)的人為精神的具體體現(xiàn);是廣大干部群眾敢于突破舊的思維模式，善于抓住每一次發(fā)展機(jī)遇，在發(fā)展中真抓實(shí)干、銳意進(jìn)取的拼搏精神的有力證明。二十多年來，昆山人歷屆黨政領(lǐng)導(dǎo)按照“艱苦創(chuàng)業(yè)、勇于創(chuàng)新、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”十二字方針，踐行“5+2”、“白+黑”的工作方法，沉下身子，深入一線，扎實(shí)工作，分秒必爭(zhēng)地去“搶”，有膽有識(shí)地去“闖”，一步一個(gè)腳印、一步一個(gè)臺(tái)階地去“干”，最后實(shí)現(xiàn)了“農(nóng)轉(zhuǎn)工、內(nèi)轉(zhuǎn)外、散轉(zhuǎn)聚”的歷史性跨越。昆山人敢于擔(dān)當(dāng)，對(duì)每項(xiàng)工作、每項(xiàng)任務(wù)，都落實(shí)到單位、到個(gè)人，明確職責(zé)抓落實(shí)，不推諉扯皮，不爭(zhēng)名奪利，踏踏實(shí)實(shí)，努力推進(jìn)工作大干、快干、干好。

人才安居申請(qǐng)書篇十

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!真誠(chéng)地感謝您在繁忙的公務(wù)中瀏覽這份材料，這里有一顆熱情而赤誠(chéng)的心靈渴望得到您的了解、支持與幫助，在此，請(qǐng)?jiān)试S我向您毛遂自薦。

我叫_，畢業(yè)于_學(xué)校_專業(yè)。在四年的學(xué)習(xí)期間，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了_。

思想和精神的完善，才是人真正的完美。在完成學(xué)業(yè)和實(shí)踐活動(dòng)過程中，我不斷地加強(qiáng)自己的思想道德修養(yǎng)，既要學(xué)會(huì)做事，又要學(xué)會(huì)做人，恪守“有所作為是人生的境界”的人生信條，積極奉獻(xiàn)，樂于助人，多次參與社會(huì)捐贈(zèng)和公益活動(dòng)。生活上始終保持著艱苦樸素、勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風(fēng)。在校期間，我積極的向黨組織靠攏，慎重地向校黨委遞交了入黨申請(qǐng)書，定時(shí)的向黨匯報(bào)自己的思想情況。在黨組織的溫暖關(guān)懷和教育下，使我認(rèn)識(shí)到入黨的重要性，也使我的思想覺悟有了很大的提高。我尊敬老師，團(tuán)結(jié)同學(xué)，關(guān)心熱愛班集體，有著強(qiáng)烈的集體責(zé)任感。

身為學(xué)生，掌握扎實(shí)的專業(yè)技能是我們?cè)诮窈蟾?jìng)爭(zhēng)中致勝的法寶。因此，我們隨時(shí)注意到理論聯(lián)系實(shí)際，刻苦、投入，認(rèn)真學(xué)好每一門課程。增強(qiáng)自己的實(shí)際操作能力。通過三的年努力學(xué)習(xí)，自己在學(xué)習(xí)上取得了一定的成績(jī)。并獲得了：英語等級(jí)證書，職業(yè)資格證書，高薪技能證，計(jì)算機(jī)等級(jí)證等多種技能證書，還熟練的掌握了網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)方面軟件的使用。

在校期間，我還積極地參加各種社會(huì)活動(dòng)，抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)，鍛煉自己。我深深地感受到，與優(yōu)秀學(xué)生共事，使我在競(jìng)爭(zhēng)中獲益;向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長(zhǎng)。祖輩們教我勤奮、盡責(zé)、善良、正直;培養(yǎng)了我實(shí)事求是、開拓進(jìn)取的作風(fēng)。我熱愛貴單位所從事的事業(yè)，殷切地期望能夠在您的領(lǐng)導(dǎo)下，為這一光榮的事業(yè)添磚加瓦;并且在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)步。

千里馬因伯樂而馳騁，我需要你的賞識(shí)和認(rèn)可，如果你能給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)更加嚴(yán)格要求自己，以全新的面貌迎接輝煌的明天。

最后，衷心祝愿貴單位事業(yè)發(fā)達(dá)、蒸蒸日上!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：

__年__月__日。

人才安居申請(qǐng)書篇十一

目前，許多大公司都把挖掘人才的工作提前到大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)之前，甚至更早，這些公司大多建有自己的人才儲(chǔ)備庫(kù)，對(duì)新人才的成績(jī)、能力和行為進(jìn)行綜合分析，以備將來使用。人才庫(kù)操作為公司一些關(guān)鍵性的崗位提供了人才儲(chǔ)備，特別是為領(lǐng)導(dǎo)職位制定了接班計(jì)劃，為企業(yè)的發(fā)展提供了保證。

當(dāng)然，公司內(nèi)部的資源也是人才庫(kù)的重要組成部分。以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)管理人才庫(kù)，借用高新技術(shù)對(duì)人才進(jìn)行預(yù)測(cè)評(píng)估，是人力資源管理上的一次革命性的飛躍。世界知名公司人才庫(kù)大致有以下特點(diǎn)：

一、吸納公司需要的各類人才。

知名公司的人才庫(kù)都吸納了成千上萬各類人才，且來自世界各國(guó)。阿爾卡特公司的人才庫(kù)掌握著4000人，其中包括領(lǐng)導(dǎo)人、潛在的接班人。在當(dāng)事人同意的情況下，還可掌握其它方面的材料，如履歷、在企業(yè)中的職位、個(gè)人發(fā)展計(jì)劃、業(yè)績(jī)總結(jié)。

二、對(duì)每個(gè)人進(jìn)行評(píng)估分析。

一般而言，人才庫(kù)的資料不是簡(jiǎn)單的綜合儲(chǔ)存，而是要對(duì)每個(gè)人進(jìn)行評(píng)估分析，對(duì)管理人員更要進(jìn)行虛擬環(huán)境下，能否承受壓力和如何應(yīng)答各類問題的測(cè)試。據(jù)稱，這是一項(xiàng)復(fù)雜的科學(xué)分析，離不開心理專家的參與。

三、制訂關(guān)鍵職位接班人計(jì)劃。

四、擺脫對(duì)獵頭公司的依賴。

過去流行的是各企業(yè)為尋找到寶貴的人才，往往求助于一些獵頭公司、招聘事務(wù)所，各類事務(wù)所也都積極向自己的客戶們推薦所需的候選人。但由于這個(gè)過程通常都會(huì)持續(xù)幾個(gè)月，花費(fèi)很多，一般要將被招聘者年工資的33％交給事務(wù)所，而且往往最終選擇的“優(yōu)秀候選人”很難在今后的崗位上證明，為尋找他在時(shí)間和資金方面的投入是值得的?，F(xiàn)在越來越多的大公司寧愿在自家的人才庫(kù)里尋找適當(dāng)?shù)暮蜻x人。

五、選拔高素質(zhì)的管理人才。

人才是公司成敗的關(guān)鍵，是公司的優(yōu)勢(shì)所在，這已是一致共識(shí)。因此人才庫(kù)瞄準(zhǔn)的人才，特別是管理人才更要業(yè)務(wù)好、能力強(qiáng)、有豐富的經(jīng)驗(yàn)。通用公司歐洲人力資源部負(fù)責(zé)人邁克?漢利說，“今天，企業(yè)的價(jià)值取決于它的人才。我們的優(yōu)勢(shì)在于很早就明白了這一點(diǎn)”。邁克爾?佩奇公司經(jīng)理亨利?迪蒙也認(rèn)為：我們已進(jìn)入人才時(shí)代。人們看到，隨著新興企業(yè)的建立，必須有一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)班子。

在全球化經(jīng)濟(jì)中，領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)是至關(guān)重要的。要想成為各大公司地區(qū)性的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人、貿(mào)易部門的負(fù)責(zé)人，僅有專業(yè)才能是不夠的，還要突出自己豐富的經(jīng)驗(yàn)和人格魅力。拉塞爾?雷諾茲同仁公司的布魯諾?班托說，“前，有一張巴黎綜合工科學(xué)校的文憑是很重要的，而今天，首先是要有才干”。

六、發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)公司內(nèi)部人才。

總的說來，許多公司60％至90％的領(lǐng)導(dǎo)崗位都是通過內(nèi)部晉升的人員擔(dān)任的。drh公司的讓?多米尼克?佩雷解釋說，“我們大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部都是從我們自己的人才儲(chǔ)備庫(kù)中挑選出來的”。這些人才的專業(yè)經(jīng)歷和受過的專業(yè)培訓(xùn)是晉升的臺(tái)階。誠(chéng)然，各大公司都已放棄了終身職業(yè)的想法，但它們依然相信長(zhǎng)期用人的好處。許多公司認(rèn)為，企業(yè)干部經(jīng)過培訓(xùn)和工作鍛煉，隨著在企業(yè)中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，他們也越來越有能力。

隨著發(fā)展、合并和收購(gòu)，不少企業(yè)還重新調(diào)整了自己的組織機(jī)構(gòu)，以便使自己的新領(lǐng)導(dǎo)人能夠適應(yīng)新的挑戰(zhàn)。此外人才庫(kù)對(duì)不合格人才的淘汰也是毫不留情的，不少人在競(jìng)爭(zhēng)中敗下陣來，因?yàn)楣痉Q，它們需要新鮮血液。

人才安居申請(qǐng)書篇十二

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我叫王強(qiáng)，于20__年4月11日進(jìn)入領(lǐng)跑公司，根據(jù)公司的需要，目前擔(dān)任實(shí)習(xí)陳列員一職，負(fù)責(zé)撫順中興彪馬陳列工作。本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;責(zé)任感強(qiáng)，確實(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作;積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步。

剛剛接觸陳列，難免出現(xiàn)一些小差小錯(cuò)需領(lǐng)導(dǎo)指正;但前事之薦，后事之師，這些經(jīng)歷也不斷讓我成熟，在處理各種問題是考慮得更全面，杜絕類似失誤發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的指引和幫助，感謝他們對(duì)我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。

隨著時(shí)間的推移，在公司將近一年，我對(duì)公司也有了很深的了解。公司寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)上進(jìn)的企業(yè)文化，使得我在工作中干勁十足。在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，我會(huì)更加嚴(yán)格要求自己，在作好本職工作的同時(shí)，積極團(tuán)結(jié)同事，搞好大家之間的關(guān)系。在工作中，要不斷的學(xué)習(xí)與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會(huì)作好工作，成為優(yōu)秀中的一份子，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的期望。

這一年以來，我學(xué)到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，有更加迫切的希望成為一名正式陳列人員，實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，和公司一起成長(zhǎng)。在此我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會(huì)。我會(huì)用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值，同公司一起展望美好的未來!

此致

敬禮!

__年__月__日。