總結可以促進團隊成員之間的交流和協(xié)作，提高團隊的工作效率。怎樣培養(yǎng)良好的溝通技巧，改善人際關系？下面是一些優(yōu)秀總結的案例，希望能給大家?guī)韱⑹竞挽`感。

勞動監(jiān)察協(xié)議書通用篇一

1.每月對轄區(qū)商服網(wǎng)點進行檢查，對有問題的用戶通知進行，并簽字確認。

2.對用工商服網(wǎng)點進行走訪摸底，入戶登記填報《非法用工打擊違法行為專項行動用人單位登記表》。同時對倉買和飯店進行了用工核查。

3.對管轄區(qū)域內的各類用人單位的基本信息進行動態(tài)，并登記造冊，建立基礎信息數(shù)據(jù)庫和臺帳，實現(xiàn)動態(tài)管理。

4.轄區(qū)內地毯式地摸底了企業(yè)3家；個體戶32家(其中13家有執(zhí)照，19家沒有執(zhí)照)；對3家企業(yè)單位入戶登記填寫《哈爾濱市各類用人單位保障等級手冊》和32家個體戶有填寫《哈爾濱市勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡管理用人單位勞動用工信息調查表》。

5.為各類用人單位提供有關勞動保障法律、法規(guī)的政策解答和咨詢；對用人單位的`輕微勞動保障違法行為進行整改催告，對于拒絕整改的，要及時向上級勞動保障監(jiān)察機構。

6.20xx年7月份為居民購買了608支高效照明節(jié)能燈。

7.走訪排查轄區(qū)內各商服網(wǎng)點的出租，現(xiàn)有4家為出租用房。

勞動監(jiān)察協(xié)議書通用篇二

三、加大執(zhí)法力度規(guī)范用工行為。

認真貫徹執(zhí)行《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《成都市勞動用工和社會保險管理暫行規(guī)定》，圍繞中心工作，加強勞動保障行政執(zhí)法監(jiān)察。開展了農(nóng)民工勞動保障權益保護專項檢查，勞動合同簽訂、工資支付、技術工種從業(yè)人員持證上崗及社會保險擴面等專項監(jiān)察和檢查。監(jiān)督檢查面達98%。

一是積極開展勞動保障行政執(zhí)法檢查。截至目前，主動監(jiān)察用人單位346戶;審查273戶用人單位報送的書面材料，指導283戶企業(yè)健全了勞動規(guī)章制度，為規(guī)范用人單位勞動合同簽訂和勞動管理，加大對簽訂勞動合同的監(jiān)察力度，通過檢查，監(jiān)督企業(yè)與職工補簽勞動合同0.0136萬人。同時，我們還接待企業(yè)和勞動者來電咨詢3120余次，接待投訴舉報344件，調查處理318件，結案率100%。查處中，為41人次清退押金(保證金)5.44萬元;為161名農(nóng)民工追發(fā)工資22.35萬元;為0.89萬人補辦養(yǎng)老、綜合保險，追繳保險費58.8萬元。督促118戶用人單位參加基本養(yǎng)老、綜合保險登記。對違反勞動法律、法規(guī)且存在嚴重問題的6戶用人單位，進行了行政處罰，處罰金額5.3萬元，無一起行政復議和行政訴訟。

二是開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查，積極應對突發(fā)事件。

我們積極主動多次到用人單位，并配合區(qū)建設局、區(qū)總工會等部門對建筑工地進行聯(lián)合檢查,要求企業(yè)按時足額發(fā)放農(nóng)民工工資,并接受區(qū)勞動保障部門和區(qū)建設局的監(jiān)督。對涉嫌有拖欠農(nóng)民工工資的建筑企業(yè)，區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊發(fā)出了限期整改通知書,并責令其制定支付工資的計劃，給予全額付請。為維護企業(yè)和社會穩(wěn)定，保護廣大農(nóng)民工的合法權益，我們在對全區(qū)各類用人單位進行檢查督促支付農(nóng)民工工資的基礎上，對出現(xiàn)集體討要工錢的行為我們均能立即趕赴現(xiàn)場，及時予以調查處理。共參與處理突發(fā)事件16起，涉及勞動者0.12萬人。

三是開展各項專項整治活動。我們一是在3月15日至4月15日在全區(qū)范圍內開展《勞動合同法》貫徹實施情況專項檢查活動。二是在3月11日至12日配合開展“百城萬店無假貨”活動，對位于西安路轄區(qū)的永陵路街道所有商家店鋪進行勞動合同、社會保險、未成年保護和禁止使用童工、女工權益保護等方面檢查。三是在2月22日至3月28日在全區(qū)范圍內開展創(chuàng)建文明城市未成年人權益保護宣傳活動。在5月--6月期間，為廣泛宣傳《成都市未成年人安全保護法條例》、《禁止使用童工條例》等法律法規(guī)，強化保護未成年人的法律意識，促進未成年人健康成長，動員全社會進一步關心未成年人，依法打擊非法雇用童工的個人和組織，形成關愛未成年人的良好社會氛圍，切實維護我區(qū)社會穩(wěn)定，推動共建和諧社會的步伐，在全區(qū)開展了保護未成年人合法權益專項檢查活動。四是在2月22日起至3月21日，在全區(qū)開展清理整治勞動力及人才市場專項行動，積極引導中介機構良性發(fā)展，嚴厲打擊職介機構的欺詐行為，推進創(chuàng)建文明城市工作。五是結合開展的打擊非法用工和清理整頓勞動力市場秩序，7--8月，全區(qū)通過自查、普查、抽查和重點檢查，特別是對西華街辦、沙河源街辦、金泉街辦、五塊石街辦、天回鎮(zhèn)街辦等城鄉(xiāng)結合部轄區(qū)內的用人單位進行檢查，共檢查用人單位1698戶，涉及勞動者38649人，對少數(shù)用人單位違反規(guī)定的，下達詢問通知書，進行調查處理。六是11月至目前，開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查。成立了專項檢查小組，在全區(qū)開展了拉網(wǎng)式檢查。

四、認真扎實抓好了兩網(wǎng)化建設。

按照市網(wǎng)格化管理辦公室提出的勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作要求，我區(qū)各網(wǎng)格全面推進和深化網(wǎng)格化管理工作，進一步完善我區(qū)勞動保障監(jiān)察體系，認真主動地抓好網(wǎng)格化管理工作，確保了網(wǎng)格化管理工作落到實處。現(xiàn)全區(qū)共建立一級網(wǎng)格15個(街道)，二級網(wǎng)格111個(社區(qū))，配備勞動保障專兼職監(jiān)察員和協(xié)管員260人(其中：區(qū)8人、街道30人、社區(qū)222人)。全區(qū)用人單位網(wǎng)格化信息調查和錄入工作嚴格遵守采集錄入相匹配原則。截至xx年12月10日，轄區(qū)內用人單位1856戶，其中：企業(yè)1694戶，個體經(jīng)濟組織16戶，行政事業(yè)等單位146戶(含國家機關9戶、社會團體10戶、事業(yè)單位84戶、民辦非企業(yè)43戶);單位用工數(shù)為69910人，其中：城鎮(zhèn)職工48104人，非城鎮(zhèn)職工21806人。采集錄入信息真實、準確、完整。用人單位信息已按要求全部錄入成都市勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理信息系統(tǒng)，錄入率100%，準確率100%，無錯漏重，無越級和超范圍錄入情況，各網(wǎng)格用人單位用工信息數(shù)據(jù)更新達到了每三月更新一次的要求。全面實現(xiàn)了各項目標任務的要求，取得了較好的成績。

通過勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化信息平臺的建設，實現(xiàn)了信息化和資源共享，進一步了提高勞動保障監(jiān)察的效率和精確度。結合實際信息管理系統(tǒng)，我們健全用人單位勞動用工電子信息檔案、舉報投訴管理、用人單位檢查、行政處罰電子文檔、綜合查詢、統(tǒng)計表等內容。規(guī)范了勞動監(jiān)察流程，實現(xiàn)從受理舉報直至結案的全過程信息網(wǎng)絡流轉，勞動監(jiān)察文書的各項數(shù)據(jù)和調查取證的內容全部存儲在系統(tǒng)中，明確辦案時限和進度，變事后檢查為實時監(jiān)控，避免監(jiān)察人員拖沓或者由于其他因素造成的一些錯誤，提高了辦案質量，實現(xiàn)了有效監(jiān)督。今年市網(wǎng)格化管理辦公室對我區(qū)一、二級網(wǎng)格進行了檢查和抽查，均在達標以上。

勞動監(jiān)察協(xié)議書通用篇三

20xx年度企業(yè)（內資、私營）年檢及個體工商戶驗照工作，我市各級登記主管部門，嚴格按照國家工商總局和省局業(yè)務處的要求，結合我市的實際情況，精心組織，周密部署，突出重點，強化監(jiān)管，確保質量，使200x年度企業(yè)年檢及個體工商戶驗照工作圓滿結束，現(xiàn)將有關情況總結如下：

1、20xx年度我市內資企業(yè)應檢企業(yè)6684戶，其中法人2342戶，營業(yè)4342戶，截止200x年5月25日，實檢企業(yè)3593戶，其中法人1512戶，營業(yè)20xx戶，注銷企業(yè)163戶，參檢率56％，合格率100％，實檢企業(yè)注冊資本（金）到位率98％，年檢中被定為b級企業(yè)26戶。

2、20xx年度應驗照個體工商戶48896戶，截止5月25日，實際驗照30171戶，驗照率61.7％；個人獨資企業(yè)應檢1518戶，實檢986戶，參檢率65％；合伙企業(yè)應檢770戶，實檢539戶，參檢率61.7％；私營有限公司應檢2680戶，實檢1853，參檢率63.8％實檢企業(yè)，注冊資本429365萬元，實收資本6887592萬元，注冊資本到位率122％。

1、周密部署，充分做好年檢前各項準備工作，針對去年年檢工作存在問題和今年年檢工作的實際問題，市局注冊科組織全體干部認真學習國家工商總局的《關于做好200x年度年檢工作的通知》及省局企業(yè)處和個私處的年檢通知文件，明確重點，提高認識，并對今年年檢可能遇到新的問題部署周密對策，制定了全市年檢工作意見和措施，轉發(fā)各縣（市、區(qū)）工商局。各縣（市、區(qū)）領導都十分重視年檢工作，召開不同會議，周密部署企業(yè)年檢及個體工商驗照工作，福鼎、霞浦等縣分管領導召集企業(yè)登記管理人員，研究企業(yè)年檢中的重點、難點問題，詳細安排了年檢方案，并主持召開有基層工商分局、所負責人及企業(yè)登記人員參加年檢工件會議，共同組織學習有關法律法規(guī)和國家局《200x年度企業(yè)年檢工作通知》，并對年檢工作做了分工負責，使參訓人員從思想認識到業(yè)務水平上得到提高。

2、深入廣泛宣傳，培強企業(yè)參檢和個體工商戶驗照意識。市局在省《閩東日報》發(fā)布年檢公告，對年檢內容、提交材料、年檢時間進行公告，并將打印大量的年檢通知放置登記窗口與企業(yè)領取年檢報告書一同發(fā)給企業(yè)，對本年度新設立企業(yè)逐戶信件通知。福鼎市局為更好做好200x年度企業(yè)年檢工作，注冊股同志們以創(chuàng)建青年文明為契機，以“四個一流”為標準，積極開展宣發(fā)動工作，采取張貼通告、懸掛條副、電話聯(lián)系等多種形式進行宣傳，并統(tǒng)一印制年檢通告20多張，張貼在市局、工商所（分局）辦公樓，市區(qū)、大街和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要場所宣傳欄，提高企業(yè)的參檢意識，印發(fā)了《200x年度企業(yè)年檢須知》連同年檢報告書等，由各分局（所）工作人員直接送到企業(yè)手中，并指導企業(yè)填寫報告書，開展上門服務。

按照國家工商總局《關于做好200x年度企業(yè)年檢工作的通知》要求，結合我市實際，年檢工作中重點加大以下幾點方面的審查力度：

三是采取以書式審查為主，書式與實地檢查相結合的辦法。市局委托轄區(qū)工商分局——蕉北工商分局對市局所登記所有企業(yè)（轄區(qū)內）進行實地檢查，并由分局簽署初審意見，強化基層監(jiān)管力度。

四是結合年檢，開展公眾聚集場所消防安全專項整治和網(wǎng)吧專項整治；規(guī)范房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)出資行為專項整治。配合相關部門，指導基層工商所（分局），專項整治初顯成效，提高工商監(jiān)管力度。

五是加快ca證書發(fā)放進程。截止20xx年5月31日，全市共有企業(yè)12903戶，已辦理ca證書的有6768戶，總制證率為52.5％。其中今年共辦理ca證書2535戶，收取ca證書服務費1529戶。市局窗口人員結合年檢工作，耐心細致地向企業(yè)宣傳，ca證書發(fā)放的意義和作用，取得理解、贏得主動，并指定專人負責ca證書的申請、錄入、協(xié)調、督辦工作，市局今年發(fā)放證書821戶，收取服務費493戶累計已制證1451戶，占企業(yè)數(shù)82.3％。

勞動監(jiān)察協(xié)議書通用篇四

申訴人：_______________本人的具體情況(包括姓名、性別、職務、年齡、工作地點、身份證號碼、電話號碼、籍貫、用工性質等)。

此致

_______________勞動爭議仲裁委員會。

申訴人：___________(簽名或蓋章)。

____年_____月_____日。

勞動監(jiān)察協(xié)議書通用篇五

半年來，我大隊始終將勞動法律法規(guī)宣傳工作貫穿于勞動保障監(jiān)察工作始終，使廣大勞動者成為學法、懂法、守法的公民，采取多種形式，加大法律宣傳教育力度。一是依托勞動保障站這一平臺，在全縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站這一平臺，建起10個宣傳點，把我們的政策和信息及時傳達各站，擴大宣傳面;二是利用日常巡查之機，深入廠礦企業(yè)有針對性的進行宣傳，受教育職工群眾達900人余次;三是利用逢集設立宣傳點，發(fā)放宣傳資料700余份，為勞動者答疑解惑15次。

三、加大執(zhí)法查辦力度，積極維護勞動者的合法權益。

上半年，我們認真履行勞動保障監(jiān)察職責，切實貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)，嚴格監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況，積極受理違反勞動法律、法規(guī)行為。主要做法和工作實績是：

2---進行動態(tài)檢查，對其新聘、續(xù)聘、解除勞動關系的情況進行登記備案，對違反勞動法律法規(guī)的進行了整改。四是協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作站對所轄區(qū)內的用工單位進行全面的勞動保障監(jiān)察活動，更新了勞動保障監(jiān)察體系的用工信息。

3、以法討薪，積極推進農(nóng)民工工資支付工作。農(nóng)民工工資支付是勞動保障監(jiān)察工作的重要組成部分，也是勞動保障監(jiān)察工作長期的艱巨任務，我們加大力度，對無故拖欠和有意克扣農(nóng)民工工資的違法行為，做到依法嚴厲查處，從嚴從重打擊。真正把農(nóng)民工工資支付落到實處。截止目前，共受理投訴案件7起，依法追討農(nóng)民工工資萬元，涉及農(nóng)民工人數(shù)43人。

4---2011年工作思路。

勞動監(jiān)察協(xié)議書通用篇六

《勞動保障監(jiān)察條例》的頒布，是勞動保障法制建設邁出的重要一步，標志著勞動保障監(jiān)察工作進入一個新的發(fā)展時期，下面是條例的詳細內容。

(2004年10月26日國務院第68次常務會議通過2004年11月1日中華人民共和國國務院令第423號公布自2004年12月1日起施行)。

第一章總則。

第一條為了貫徹實施勞動和社會保障(以下稱勞動保障)法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作，維護勞動者的合法權益，根據(jù)勞動法和有關法律，制定本條例。

第二條對企業(yè)和個體工商戶(以下稱用人單位)進行勞動保障監(jiān)察，適用本條例。

對職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構進行勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。

第三條國務院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)察工作?？h級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內的勞動保障監(jiān)察工作。

縣級以上各級人民政府有關部門根據(jù)各自職責，支持、協(xié)助勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察工作。

第四條縣級、設區(qū)的市級人民政府勞動保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實施勞動保障監(jiān)察。

勞動保障行政部門和受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織中的勞動保障監(jiān)察員應當經(jīng)過相應的考核或者考試錄用。

勞動保障監(jiān)察證件由國務院勞動保障行政部門監(jiān)制。

第五條縣級以上地方各級人民政府應當加強勞動保障監(jiān)察工作。勞動保障監(jiān)察所需經(jīng)費列入本級財政預算。

第六條用人單位應當遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，接受并配合勞動保障監(jiān)察。

第七條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督。

勞動保障行政部門在勞動保障監(jiān)察工作中應當注意聽取工會組織的意見和建議。

第八條勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。

實施勞動保障監(jiān)察，堅持教育與處罰相結合，接受社會監(jiān)督。

第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。

勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

勞動保障行政部門應當為舉報人保密;對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。

第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責：

(一)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;。

(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;。

(三)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴;。

(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：

(一)用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況;。

(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;。

(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;。

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;。

(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;。

(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況;。

(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;。

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

第十二條勞動保障監(jiān)察員依法履行勞動保障監(jiān)察職責，受法律保護。

勞動保障監(jiān)察員應當忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。

任何組織或者個人對勞動保障監(jiān)察員的違法違紀行為，有權向勞動保障行政部門或者有關機關檢舉、控告。

第十三條對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。

上級勞動保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件。勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。

省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以對勞動保障監(jiān)察的管轄制定具體辦法。

第十四條勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。

勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案。

勞動保障行政部門或者受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話。

對因違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件，勞動保障行政部門應當根據(jù)應急預案，迅速會同有關部門處理。

第十五條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權采取下列調查、檢查措施：

(一)進入用人單位的勞動場所進行檢查;。

(二)就調查、檢查事項詢問有關人員;。

(四)采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料;。

(五)委托會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計;。

(六)法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調查、檢查措施。

勞動保障行政部門對事實清楚、證據(jù)確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權當場予以糾正。

第十六條勞動保障監(jiān)察員進行調查、檢查，不得少于2人，并應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件。

勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有直接利害關系的，應當回避。

第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。

第十八條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調查、檢查的結果，作出以下處理：

(一)對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定;。

(二)對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定;。

(三)對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。

發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應當及時移送有關部門處理;涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。

第十九條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應當聽取用人單位的陳述、申辯;作出行政處罰或者行政處理決定，應當告知用人單位依法享有申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

第二十條違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算;違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。

第二十一條用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關勞動爭議處理的規(guī)定處理。

對應當通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。

第二十二條勞動保障行政部門應當建立用人單位勞動保障守法誠信檔案。用人單位有重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的，由有關的勞動保障行政部門向社會公布。

第四章法律責任。

第二十三條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款：

(四)安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的;。

(五)女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的;。

(八)未對未成年工定期進行健康檢查的。

第二十四條用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正。

第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的';。

(二)支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的;。

(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

第二十七條用人單位向社會保險經(jīng)辦機構申報應繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十八條職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構或者職業(yè)技能考核鑒定機構違反國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令改正，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，吊銷許可證。

未經(jīng)勞動保障行政部門許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個人，由勞動保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關無照經(jīng)營查處取締的規(guī)定查處取締。

第二十九條用人單位違反《中華人民共和國工會法》，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正：

(一)阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導勞動者籌建工會的;。

(二)無正當理由調動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復的;。

(三)勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的;。

(四)工會工作人員因依法履行職責被解除勞動合同的。

第三十條有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正;對有第(一)項、第(二)項或者第(三)項規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：

(一)無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實施勞動保障監(jiān)察的;。

(四)打擊報復舉報人、投訴人的。

違反前款規(guī)定，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予治安管理處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十一條勞動保障監(jiān)察員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責過程中知悉的商業(yè)秘密的，依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

勞動保障行政部門和勞動保障監(jiān)察員違法行使職權，侵犯用人單位或者勞動者的合法權益的，依法承擔賠償責任。

第三十二條屬于本條例規(guī)定的勞動保障監(jiān)察事項，法律、其他行政法規(guī)對處罰另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第五章附則。

第三十三條對無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動用工行為的，由勞動保障行政部門依照本條例實施勞動保障監(jiān)察，并及時通報工商行政管理部門予以查處取締。

第三十四條國家機關、事業(yè)單位、社會團體執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，由勞動保障行政部門根據(jù)其職責，依照本條例實施勞動保障監(jiān)察。

第三十五條勞動安全衛(wèi)生的監(jiān)督檢查，由衛(wèi)生部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、特種設備安全監(jiān)督管理部門等有關部門依照有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條本條例自2004年12月1日起施行。

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勞動監(jiān)察協(xié)議書通用篇七

為了提高執(zhí)法人員素質，我們在積極組織執(zhí)法人員學習《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》以及《成都市勞動用工和社會保險管理暫行規(guī)定》（市政府93號令）等法律法規(guī)和規(guī)章的基礎上，又組織執(zhí)法人員參加省市組織的各類培訓，并對區(qū)上組織的自行培訓和對街道組織的企業(yè)培訓進行授課。在業(yè)務學習的同時，我們還堅持每周一例會制度，總結上周工作，安排本周工作，集體研究監(jiān)察案件，提出工作要求。對每一個監(jiān)察案件均實行主辦監(jiān)察員制度，由主辦監(jiān)察員提出處理意見，集體討論決定，重大案件由局辦公會議決定。辦案程序清晰，辦案過程文明，辦案文書規(guī)范整潔有序，無過失無投訴。今年以來，行政執(zhí)法人員參加培訓率和考試合格率100％，持證上崗率100％。按時完成了行政執(zhí)法統(tǒng)計報表。為規(guī)范行政執(zhí)法奠定了基礎。

二、搞好法制宣傳，提高公民法律意識。

三、加大執(zhí)法力度規(guī)范用工行為。

認真貫徹執(zhí)行《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《成都市勞動用工和社會保險管理暫行規(guī)定》，圍繞中心工作，加強勞動保障行政執(zhí)法監(jiān)察。開展了農(nóng)民工勞動保障權益保護專項檢查，勞動合同簽訂、工資支付、技術工種從業(yè)人員持證上崗及社會保險擴面等專項監(jiān)察和檢查。監(jiān)督檢查面達98％。

一是積極開展勞動保障行政執(zhí)法檢查。截至目前，主動監(jiān)察用人單位346戶；審查273戶用人單位報送的書面材料，指導283戶企業(yè)健全了勞動規(guī)章制度，為規(guī)范用人單位勞動合同簽訂和勞動管理，加大對簽訂勞動合同的監(jiān)察力度，通過檢查，監(jiān)督企業(yè)與職工補簽勞動合同0.0136萬人。同時，我們還接待企業(yè)和勞動者來電咨詢3120余次，接待投訴舉報344件，調查處理318件，結案率100%。查處中，為41人次清退押金（保證金）5.44萬元;為161名農(nóng)民工追發(fā)工資22.35萬元;為0.89萬人補辦養(yǎng)老、綜合保險，追繳保險費58.8萬元。督促118戶用人單位參加基本養(yǎng)老、綜合保險登記。對違反勞動法律、法規(guī)且存在嚴重問題的6戶用人單位，進行了行政處罰，處罰金額5.3萬元，無一起行政復議和行政訴訟。

二是開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查，積極應對突發(fā)事件。

我們積極主動多次到用人單位，并配合區(qū)建設局、區(qū)總工會等部門對建筑工地進行聯(lián)合檢查,要求企業(yè)按時足額發(fā)放農(nóng)民工工資,并接受區(qū)勞動保障部門和區(qū)建設局的監(jiān)督。對涉嫌有拖欠農(nóng)民工工資的建筑企業(yè)，區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊發(fā)出了限期整改通知書,并責令其制定支付工資的計劃，給予全額付請。為維護企業(yè)和社會穩(wěn)定，保護廣大農(nóng)民工的合法權益，我們在對全區(qū)各類用人單位進行檢查督促支付農(nóng)民工工資的基礎上，對出現(xiàn)集體討要工錢的行為我們均能立即趕赴現(xiàn)場，及時予以調查處理。共參與處理突發(fā)事件16起，涉及勞動者0.12萬人。

三是開展各項專項整治活動。我們一是在3月15日至4月15日在全區(qū)范圍內開展《勞動合同法》貫徹實施情況專項檢查活動。二是在3月11日至12日配合開展“百城萬店無假貨”活動，對位于西安路轄區(qū)的永陵路街道所有商家店鋪進行勞動合同、社會保險、未成年保護和禁止使用童工、女工權益保護等方面檢查。三是在2月22日至3月28日在全區(qū)范圍內開展創(chuàng)建文明城市未成年人權益保護宣傳活動。在5月--6月期間，為廣泛宣傳《成都市未成年人安全保護法條例》、《禁止使用童工條例》等法律法規(guī)，強化保護未成年人的法律意識，促進未成年人健康成長，動員全社會進一步關心未成年人，依法打擊非法雇用童工的個人和組織，形成關愛未成年人的良好社會氛圍，切實維護我區(qū)社會穩(wěn)定，推動共建和諧社會的步伐，在全區(qū)開展了保護未成年人合法權益專項檢查活動。四是在2月22日起至3月21日，在全區(qū)開展清理整治勞動力及人才市場專項行動，積極引導中介機構良性發(fā)展，嚴厲打擊職介機構的欺詐行為，推進創(chuàng)建文明城市工作。五是結合開展的打擊非法用工和清理整頓勞動力市場秩序，7--8月，全區(qū)通過自查、普查、抽查和重點檢查，特別是對西華街辦、沙河源街辦、金泉街辦、五塊石街辦、天回鎮(zhèn)街辦等城鄉(xiāng)結合部轄區(qū)內的用人單位進行檢查，共檢查用人單位1698戶，涉及勞動者38649人，對少數(shù)用人單位違反規(guī)定的，下達詢問通知書，進行調查處理。六是11月至目前，開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查。成立了專項檢查小組，在全區(qū)開展了拉網(wǎng)式檢查。

四、認真扎實抓好了兩網(wǎng)化建設。

按照市網(wǎng)格化管理辦公室提出的勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作要求，我區(qū)各網(wǎng)格全面推進和深化網(wǎng)格化管理工作，進一步完善我區(qū)勞動保障監(jiān)察體系，認真主動地抓好網(wǎng)格化管理工作，確保了網(wǎng)格化管理工作落到實處?，F(xiàn)全區(qū)共建立一級網(wǎng)格15個（街道），二級網(wǎng)格111個（社區(qū)），配備勞動保障專兼職監(jiān)察員和協(xié)管員260人（其中：區(qū)8人、街道30人、社區(qū)222人）。全區(qū)用人單位網(wǎng)格化信息調查和錄入工作嚴格遵守采集錄入相匹配原則。截至xx年12月10日，轄區(qū)內用人單位1856戶，其中：企業(yè)1694戶，個體經(jīng)濟組織16戶，行政事業(yè)等單位146戶（含國家機關9戶、社會團體10戶、事業(yè)單位84戶、民辦非企業(yè)43戶）；單位用工數(shù)為69910人，其中：城鎮(zhèn)職工48104人，非城鎮(zhèn)職工21806人。采集錄入信息真實、準確、完整。用人單位信息已按要求全部錄入成都市勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理信息系統(tǒng)，錄入率100%，準確率100%，無錯漏重，無越級和超范圍錄入情況，各網(wǎng)格用人單位用工信息數(shù)據(jù)更新達到了每三月更新一次的要求。全面實現(xiàn)了各項目標任務的要求，取得了較好的成績。

一、二級網(wǎng)格進行了檢查和抽查，均在達標以上。

勞動監(jiān)察協(xié)議書通用篇八

（東郊、北郊）。

2011年在市勞動監(jiān)察的領導下，在市勞動局業(yè)務部門的指導下，靈武市成員以鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作重點為中心，以兩網(wǎng)化管理為抓手，以確保勞動者的合法權益，創(chuàng)造穩(wěn)定、和諧的社會環(huán)境為目標，統(tǒng)一思想，團結一致，共同努力，積極推進各項工作的順利開展：在2010年摸底錄入的基礎上，強化2011年兩網(wǎng)化工作的核實，對地區(qū)企事業(yè)單位實施動態(tài)化管理，以網(wǎng)格為依托，通過對錄入信息進行審核，查找在錄入過程中因填報不準確或錄入疏忽的錯誤信息。目前我接管的是東郊北郊轄區(qū)的個體企業(yè)逐個走訪采集營業(yè)執(zhí)照相關信息，督促5人以上個體工商戶企業(yè)簽訂勞動合同，3人以上個體走到講到勞動合同法，讓更多的勞動者及老板知道維護自己的利益。

經(jīng)市勞動局反饋底單，東郊、北郊社區(qū)逐家核實，至今共完成對北郊203戶東郊110戶個體工商戶以及企業(yè)，制作最完善的花名冊以及每個采集全面的營業(yè)執(zhí)照都要輸入電腦勞動監(jiān)信息網(wǎng)。市里將各鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位的信息采集做為日常工作來抓，發(fā)揮勞動協(xié)管和社區(qū)勞動委員的作用，及時對新增單位進行信息采集；對停業(yè)單位及時刪除，勞動科堅持每天至少四次的網(wǎng)上查詢工作，在第一時間打印任務清單，進行巡查，確保任務的按時完成。做到網(wǎng)格動態(tài)管理。

抓重點：加強矛盾糾紛的排查處理，切實履行維護轄區(qū)企事業(yè)單位職工利益的責任，應急突發(fā)事件，及時解決農(nóng)民工工資糾紛問題，切實做好地區(qū)勞動用工方面矛盾排查，特別是少數(shù)民族工人，要掌握好民族政策，與有關部門，及時協(xié)調處理好侵害職工利益案件，防止群體性事件發(fā)生和上訪，做好地區(qū)維穩(wěn)工作。

解難點:針對地區(qū)建筑施工單位多，農(nóng)民工多，經(jīng)濟效益不景氣的單位多，人員密集場所，人員流動性大，勞動合同協(xié)議履行難度大，加大我們的勞動執(zhí)法力度。個社區(qū)企業(yè)和社區(qū)干部，加強勞動用工管理，維護職工利益宣傳活動，加強對外來務工人員和農(nóng)民工的維權宣傳，以增強他們依法維護自身合法權益的意識。以勞動合同法和社會保險法的宣傳工作為重點，提高全民的勞動法律意識。促使經(jīng)營者規(guī)范管理，合法經(jīng)營。

近期打算，信息采集定期更新具體沒有上面大得漏洞。快年底接近農(nóng)民工返鄉(xiāng)季節(jié)，近期我們將下訪我們管轄的各個工地看有無從在拖欠農(nóng)民工工資的事件，如有就要與施工單位以及開發(fā)商進行合理的解決，讓異鄉(xiāng)的民工回去過個好年。

勞動監(jiān)察協(xié)議書通用篇九

第一段：引言（150字）。

勞動監(jiān)察是保障勞動者合法權益的重要措施，經(jīng)過一段時間的實踐后，我深深地感受到勞動監(jiān)察的重要性。在勞動監(jiān)察工作中，既有光明面，也有陰暗面，這次心得體會旨在分享我在這一工作中的所得和感悟。

第二段：勞動監(jiān)察的重要性（250字）。

勞動監(jiān)察是一項關系到千家萬戶的事業(yè)，其重要性不言而喻。通過勞動監(jiān)察，可以保護勞動者的合法權益，維護勞動秩序，促進社會和諧穩(wěn)定的發(fā)展。在實踐中，我親眼目睹了一些用人單位不合理剝削勞動者的行為，例如未支付加班工資、強制無償加班等，通過勞動監(jiān)察的力量，我們能夠及時采取措施，保證勞動者的權益不受損害。

第三段：勞動監(jiān)察工作中的問題與挑戰(zhàn)（300字）。

盡管勞動監(jiān)察的重要性毋庸置疑，但在實踐中我們也面臨一些問題與挑戰(zhàn)。首先，用人單位的隱蔽手法讓勞動監(jiān)察工作變得更加困難。他們可能隱藏勞動違法行為，例如操縱記錄、偽造證據(jù)等，給勞動監(jiān)察工作帶來困難。其次，有些地方在勞動監(jiān)察工作中缺乏足夠的支持和重視，導致監(jiān)察工作無法得到充分的落實。最后，勞動監(jiān)察工作涉及面廣，人力物力有限，工作量龐大，需要我們在保質保量的前提下，不斷提高自身能力與素質。

第四段：勞動監(jiān)察的有效實施與應對措施（350字）。

為了解決上述問題和挑戰(zhàn)，我們需要有效實施勞動監(jiān)察，提出相應的應對措施。首先，我們要加強對勞動違法行為的調查與收集，不斷提高自己的專業(yè)知識和技能，提高辨別、取證的能力。其次，我們要加強與相關部門的合作，形成聯(lián)動監(jiān)督，用人單位違法的情況能夠更早被發(fā)現(xiàn)和處理。最后，我們要提高司法救濟的執(zhí)行力度，加大對違法用人單位的處罰力度，讓違法用人單位付出更多的代價。

第五段：結語（150字）。

勞動監(jiān)察是一項重要的工作，它關系到龐大的勞動者群體的權益。在實踐過程中，我們不僅要面對各種問題與挑戰(zhàn)，還需要積極采取相應的措施，提高自身的素質與能力。通過勞動監(jiān)察工作，我們能夠保障勞動者的權益，促進社會的和諧穩(wěn)定發(fā)展。勞動監(jiān)察工作的核心在于保護與公正，只有這樣，我們才能打造一個公平正義的勞動環(huán)境，讓每一個勞動者都能得到應有的尊重和回報。