人社局申請調(diào)檔案申請書怎么寫 調(diào)檔案的申請書怎么寫(8篇)

每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

精選人社局申請調(diào)檔案申請書怎么寫一

我是來自淮陽縣人力資源和社會保障局的，今天我為大家演講的題目是《轉變作風 優(yōu)化環(huán)境 從我做起》。

有一種理想，總能沖破一切阻攔，那就是共產(chǎn)主義;有一種力量，總給世界以震撼，那就是中國改革開放的壯闊波瀾;有一種使命，總令我們激昂澎湃、魂系夢牽，那就是“轉變作風、優(yōu)化環(huán)境。這就是我們的旗幟，這就是我們的航標!從今年5月開始，我縣深入開展了“作風轉變暨環(huán)境創(chuàng)優(yōu)”一系列活動，這是熱烈歡迎的一項重要舉措。我個人認為，我們偉大的黨自成立以來，就始終堅持著 “全心全意為人民服務”的宗旨， 無論是鄧小平理論、“三個代表”重要思想，還是以人為本的科學發(fā)展觀，歸根結底都是將為人民服務作為工作的出發(fā)點和落腳點，而轉變作風優(yōu)化環(huán)境就是為了更好的服務于民。

弘揚新風正氣、加強作風建設。干部作風直接影響黨群干群關系，關系著黨的凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力，關系著經(jīng)濟社會發(fā)展的成敗。 好的作風是一種精神，白求恩做到了;好的作風是一種境界，焦裕祿做到了;好的雷鋒做到了。作風是一種追求，轉變作風，就是要求轉變思想作風、轉變工作作風、轉變生活作風，轉變學習作風，破除 “庸、懶、散、浮、軟”，在人上找事、在事中找人;轉變作風就是用創(chuàng)新的方法破解發(fā)展中的難題，用勇于爭先的精神開創(chuàng)各項工作的新局面。不斷提高工作能力，增強業(yè)務的科技性、向機算機網(wǎng)絡化、無紙化辦公轉型;轉變作風就是要形成一個腳踏實地的作風、敬業(yè)肯干的作風、嚴謹細致的作風。

人人都是發(fā)展環(huán)境，事事都是發(fā)展環(huán)境。優(yōu)化環(huán)境,最基本是優(yōu)化工作環(huán)境，優(yōu)化政策環(huán)境、優(yōu)化法律環(huán)境、優(yōu)化管理環(huán)境、優(yōu)化社會文化環(huán)境，優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，從盧展工書記支持河南拍攝《大河兒女》，宣揚河南人精神，到淮陽準備建設影視城，淮陽新城和陳楚故城同時建設;從周口準備建設通用機場，提升交通體系，到周淮一體化的實施，這都為中部崛起，加快發(fā)展、科學發(fā)展、優(yōu)化環(huán)境保駕護航最好體現(xiàn)。一沙一世界，一葉一乾坤，一滴水可以折射出太陽的光輝，一個城市、一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的形象往往是從最細微處塑造起來的，我們都是這個社會普通的一份子，也許我們不能馳騁疆場，轟轟烈烈，但我們可以立足本崗，兢兢業(yè)業(yè)。也許我們只是一粒微不足道的石子，但我們手牽手就能鋪筑平坦的大道;也許我們只是一塊毫不起眼的磚頭，但我們肩并肩就能構建牢固的大廈，也許我們很平凡，但我們相信，無數(shù)平凡的奉獻必將鑄就不平凡的明天!

作為人社局一名工作人員，我有著強烈的責任感和使命感。我們單位重在為民、貴在服務，每一個辦公室都與經(jīng)濟社會發(fā)展息息相關，我將堅持“誠心服務、用心工作、精通業(yè)務”的理念，做善于學習的先鋒，做勇于創(chuàng)新的先鋒，做服務人民的先鋒，做遵紀守法的先鋒，轉變作風 優(yōu)化環(huán)境 從我做起。增強政治意識，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，做到信念堅定、志存高遠，并把理想與腳踏實地干事創(chuàng)業(yè)統(tǒng)一起來;增強創(chuàng)新意識，做到解放思想、與時俱進。把作風創(chuàng)優(yōu)作為一種精神追求，一種政治責任，一種生活習慣，一種工作動力，樹立工作作風的新風尚，建設發(fā)展環(huán)境的新天地。

同志們，發(fā)揚優(yōu)良作風、創(chuàng)造最佳最優(yōu)的環(huán)境是廣大企業(yè)和人民群眾的期盼。宏偉的藍圖等待著我們?nèi)ッ枥L，美好的未來需要我們攜手共創(chuàng)，讓我們積極踐行“五個理念”，大力弘揚“三種精神”，讓我們用辛勤的汗水、無私的奉獻，讓我們用古老的文化、現(xiàn)代的文明，轉變作風，優(yōu)化環(huán)境，以新的姿態(tài)，新的活力一起建設一個國際化的淮陽，一起譜寫更輝煌的明天!

謝謝

精選人社局申請調(diào)檔案申請書怎么寫二

同志們：

今天的會議既是總結表彰會，又是部署安排會，對于做好20xx年的工作，特別是開好頭起好步十分重要。剛才，展晗同志從八個方面總結了我們?nèi)松缦到y(tǒng)20xx年度的工作成績，很全面、很實在;同時，用“四項改革、四項重點、五項管理”高度概括了20xx年度的工作思路，很明確、很具體，我完全同意，希望大家在會后認真領會并貫徹落實。

近年來，我縣人社工作進步很快，面貌變化很大，社會反響很好，縣委、縣政府是滿意的。在此，我代表縣委、縣政府縣對大家過去辛苦工作表示真誠的感謝，對受表彰的先進集體和個人表示衷心的祝賀!

下面，我講兩個方面的意見，同大家共勉。

一、總結成績，振奮精神，切實增強做好新形勢下人社工作的信心

一是各項工作成績顯著，榮譽喜人。 過去的一年，我們?nèi)松绻ぷ髟谌到y(tǒng)干部職工的共同努力下，取得了實實在在的成績，大家有目共睹，社會予以公認。單從獎項來看，20xx年度，我們?nèi)松缇?被省文明委評為“省級文明單位”;被縣委評為縣黨風廉政建設先進單位;在全縣政風行風評議中，榮獲第一名的好成績;在全縣綜合考評和人大工作評議中，被評為“十佳單位”、“五干先進單位”和“滿意單位”;退管服務工作經(jīng)驗在人社部進行了交流，新農(nóng)保工作得到省政府領導的充分肯定，如此等等，無不說明，過去的一年，我們?nèi)松绻ぷ髯龅煤茉鷮崳Ч苊黠@，成績喜人，我們完全有信心有決心做好20xx年的工作。

二是勞動人事合并，人員平穩(wěn)過渡，工作井然有序。 20xx年度，按照上級要求，原勞動和人事機構重組，職能整合，合并成現(xiàn)在的人力資源和社會保障局。機構改革后的人社局，工作人員思想穩(wěn)定，情緒正常，人員調(diào)整及時到崗到位，各項工作有序開展，沒有出現(xiàn)任何亂子?？h委、縣政府十分滿意，希望大家再接再勵，繼續(xù)保持事業(yè)發(fā)展的良好態(tài)勢。

三是領導班子團結務實，富有戰(zhàn)斗力。 火車跑的快，全靠車頭帶。事實證明，團結出凝聚力，團結出戰(zhàn)斗力。不論是一個政府，還是一個部門，只有有了團結務實、開拓創(chuàng)新的領導班子，各項工作才能高效有序運轉，工作質效才能得到明顯提升。近年來，人社工作之所以能夠取得日新月異的變化，歸根結底，得益于我們?nèi)松缇钟幸粋€富有凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力的領導班子，有一個團結協(xié)作、積極向上的工作群體。

二、認真形勢，統(tǒng)一思想，切實增強做好人社工作的責任感和使命感

一是要圍繞中心工作來謀劃人社工作。 縣委、縣政府提出高昂龍頭、起飛兩翼、開發(fā)三沿、建設四城的建設理念，是繼“一帶三區(qū)”建設目標的拓展和延伸，是符合我縣實際的。為此，我們?nèi)松绻ぷ鞅仨毞拇缶?，服務中心，必須找準與中心工作的切入點、結合點，我們的工作才能充滿生機與活力，才能取得更好實效，才能對黃梅經(jīng)濟又好又快發(fā)展起促進作用。

二是要圍繞新要求來部署人社工作。 人社工作涉及面廣、政策性強、社會責任大。按照省里要求，新的一年，我們要深入推進新農(nóng)保試點工作;要進一步做好農(nóng)民工就業(yè)轉移和創(chuàng)業(yè)扶持工作;要切實解決改制關閉破產(chǎn)等企業(yè)退休人員和職工參加醫(yī)療保險問題;要積極爭取城鎮(zhèn)職工醫(yī)保門診統(tǒng)籌試點，實行城鎮(zhèn)居民醫(yī)保門診統(tǒng)籌;要完善大額醫(yī)療保險辦法，提高基本醫(yī)療和重大疾病保障水平;要大力推進職稱制度改革和事業(yè)單位人事制度改革;要著力解決園區(qū)企業(yè)用工難問題，如此等等，都給我們?nèi)松缇痔岢隽诵碌?、更高的要求。為此，我們必須圍繞這些新要求來部署安排工作，切實把事關全局、事關民生和事關社會發(fā)展的各項工作做實做好。

三是要正確認識人社工作在全縣經(jīng)濟社會發(fā)展中的地位和作用。 人社部門跨越政治經(jīng)濟和社會的各個領域，是政府的重要職能部門。從發(fā)展的層面來講，做好人社工作，關乎民生改善，關乎黃梅發(fā)展穩(wěn)定。我們要切實加強公務員管理、事業(yè)單位人事制度改革、創(chuàng)業(yè)就業(yè)、社會保險、勞動關系協(xié)調(diào)、企業(yè)軍轉干部和企業(yè)離退休人員管理服務等工作，為促進發(fā)展縣域經(jīng)濟夯實基礎。

四是要精誠團結，上下一致，齊心協(xié)力。 眾人劃槳開大船，號子一喊浪靠邊。做好新時期的人社工作，靠任何一個人單打獨斗、左突右闖肯定是不行，需要大家精誠團結，群策群力，需要上下一致，齊心協(xié)力，只有這樣，我們?nèi)松邕@條大船才能行得更穩(wěn)、更好、更遠。

五是要腳踏實地，求是創(chuàng)新，真抓實干。 實干出實效，創(chuàng)新出生命力。做好新時期的人社工作，我們必須立足實際，腳踏實地，一步一個腳印地做好每一項工作。在此基礎上，要敢于并善于取他山之石，攻己之玉，開創(chuàng)我縣人社事業(yè)新篇章。

謝謝大家!

精選人社局申請調(diào)檔案申請書怎么寫三

一、實踐內(nèi)容

通過應聘為酒店的服務員，正式成為一名酒店員工，直接參與公司日常工作，在自身工作實踐中，發(fā)現(xiàn)問題，提出建議，最 后對全體公司員工進行問卷調(diào)查，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)問題，提出有利管理的建議與意見，促進公司管理水平的提高。

二、實踐總結

實踐目的：為了體會在社會中的工作生活，體驗打工的苦與樂，為將來融入社會打下基礎與作好心理準備；同時響應學校培養(yǎng)與提高大學生綜合素質能力的精神，理論聯(lián)系實際，學以致用，用所學的科學方法和理論去指導實踐，與時俱進，我滿懷信心地踏上了社會實踐之路。

三、實踐經(jīng)歷

在起先的日子里，我只是以觀察熟悉為主，學會一些酒店的工作流程和服務的程序，經(jīng)過我耐心的觀察和經(jīng)理及同事的細心教導與指引，我熟悉了我所要做的工作，其實說到底就是把顧客服務好，但真正要做好它并不是那么容易，它也像是人與人之間的一種交道，你要學會很多原則與方法。這當中多虧有同事們的幫助，讓我得以應付我的工作。我的工作任務主要負責大廳的顧客，有五個大桌和兩個小桌，碗、筷、臺都由我負責處理。另外一個重要任務就是送外賣，外賣都是周圍的生活小區(qū)、寫字樓、商場。后來的工作中，我想到了用問卷調(diào)查的方式來反映酒店管理存在的問題，聯(lián)系我工作中所發(fā)現(xiàn)的，打印了多份問卷，請員工們填寫，我回收后總結了些問題與建議，提交給了總經(jīng)理，希望對他有所幫助。實習結束后，總經(jīng)理給予了我__的工資，這是我的勞動所得。

四、實踐成果

通過本次的社會實踐我學會了很多，也體會和感觸了很多，我相信這些東西都對我以后成長成才都很有幫助。我總結了以下認識：所學知識要用到實際工作中，需實踐的經(jīng)驗，要下大功夫。在當服務員的過程中，我總把自己當作是個管理者來看待公司的日常工作，從一個的角度來考慮著一些問題，總想著用所學過的方法與經(jīng)驗運用到實際工作當中去，但我發(fā)現(xiàn)，儲存在我腦中的知識少之甚少。那時我才發(fā)現(xiàn)我所學到的并沒有那樣的豐富，掌握的并沒有那樣的牢靠，就像一個不會打仗的戰(zhàn)士，卻拿著槍矛站在了戰(zhàn)場上。其實這就讓我學會了一種緊迫感，讓我學好學更多掌握更多的緊迫感。

在這個僅一個月的暑期生活中，我用了15天體會了一把在飯店當服務生的感覺，說真心話，真的好辛苦，我這才明白，社會的殘酷，掙錢的不易，校園生活的溫馨，然而體會最 深的是：如果不好好學習專業(yè)知識，在社會上就和沒上過大學一樣，不得不靠勞動來維持生計……

因為媽媽在這個飯店工作，所以，我并沒有花費太多時間去找工作，很順利的，我就成為了一個服務生。

我工作的飯店和其他飯店不太一樣，這家主要是提供團體餐的，因為在大連的旅游區(qū)附近，所以旅游團特別多，因此就主要經(jīng)營團體餐，而不是為個人服務。也因為這個原因，工作量就特別大，因為一桌將近二十道菜，一下子來好幾個旅游團，所以要很快上菜，否則就干不過來……

記得我剛穿上服務生衣服的時候，媽媽就跟我說了一大堆，讓我小心這個小心那個，我由于太興奮了，就沒有認真聽，結果，第一天，就被一個客人給說了。

因為第一天工作，所以那些老服務生對我特別的照顧，告訴我應該怎樣上菜，怎樣擺放，怎樣詢問客人的需要，怎樣服務……等等。比如說，上菜的時候要小心燙到客人，還要適時的詢問客人需要添飯、添湯(由于團體餐，所以飯店規(guī)定可以加飯、加湯)。

到下班的時候，我可不是一個慘字可以形容了，完全沒力氣了，直接爬到了床上，連衣服都沒力氣脫就進入了夢鄉(xiāng)……

第二天，還要掙扎著起來，繼續(xù)第一天的工作……

由于有了第一天的實戰(zhàn)經(jīng)驗，我對工作有了大致的了解，工作起來就比較順手了……

可是，在客人吃飯的時候，那種只能看不能吃的感覺，真的很折磨……

這就是我的暑期社會實踐。

這個暑假，我參加了黃江鎮(zhèn)20__年大學生社會實踐的活動。時間飛逝，很快，一個月的社會實踐活動就結束了。在這一個月里，我學到了很多東西。在許多方面也有所提高，例如，在交際能力上，我比以前開朗了，更加主動的去認識朋友，跟同學們聊天等等。在這一個月里，鎮(zhèn)政府組織了很多活動。例如，組內(nèi)交流活動，由各小組組織一個內(nèi)部活動;大學生志愿服務活動;社會調(diào)查活動;興趣培訓活動;第一桶金活動。

組內(nèi)交流活動中，我們“三黃組”組織了一次打羽毛球的交流活動。我們組織組員一起去打羽毛球，促進各組員的感情。在活動中，我們有說有笑，玩得不亦樂乎~!玩累了，我們就一起去麥當勞填飽肚子。在其中，我們各自說說在大學里的生活，對大學學習的看法，交流交流一下我們的經(jīng)驗。這次的組內(nèi)交流活動，使我的交際網(wǎng)擴大了不少，認識了很多同學。

接著，7月25號這天，我們進行大學生志愿服務活動。那天，我張文樂，陳勇同學和志愿者黃先生去探望孤寡老人張老人。據(jù)張老人說，他5歲的時候就盲了，現(xiàn)在已經(jīng)86歲了?？梢韵胂笏@81年的不見天日的生活有多么的困難，有多么的艱難。那時，我覺得張老人真的挺可憐的。他住的屋子很殘破，很舊。我想為他做點什么，但是，我又不知道我能夠做些什么。我真的真的不知道。我也只能在這里和他聊天，說說話，為他的生活增添一點色彩。我聽黃先生說，政府每個月都會組織一些志愿者來探望這些孤寡老人。的確，他們最需要的就是社會的幫助。我由衷的希望，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，我們能夠為這些孤寡老人做更多更多的東西，使他們都能夠過上幸福的生活!

在興趣培訓活動中，我參加了交誼舞培訓班。因為培訓班里，我們男生比女生還多，所以，我們的舞蹈老師何老師就交我們跳叉叉舞。雖然，我們只有三天的學習時間，但是，我們每一個人都十分認真的學習。我知道，我們參加了這次活動的學生都對舞蹈有一定興趣。在這短暫的三天里，我們學習到了如何和別人更好的配合，更加增添了我們男女同學彼此之間的認識。從中，我也變得不再那么的羞澀，能主動的邀請女同學一起練習舞蹈。

在社會調(diào)查活動中，我覺得這是我們比較辛苦的一次活動了。在這活動的幾天里，我們在我們住的三條村的工廠里和到鎮(zhèn)上的一些企業(yè)里詢問。因為，我們的主題是有關企業(yè)等單位使用什么樣的人才。在活動中，我們當然會遇到一些困難。例如，企業(yè)領導并不想見我們，或者只跟我們聊了幾句就走了等等的問題。但是，我們并沒有氣餒，因為這是考驗我們能力的時候。我們也只能繼續(xù)堅持。最后，我們終于完成了我們的調(diào)查活動。雖然，我們在社會調(diào)查匯報會里面，發(fā)現(xiàn)我們的調(diào)查工作和其他組還有一定的距離，有一定的不足，但是，我們并沒有灰心喪氣。因為，我們從中學到了很多東西。無論在勇氣方面，吃苦耐勞方面，還是在應變能力方面，我們都有了一定的進步。所以，我們是獲益不淺的。

最后，我們進行最后的一個活動----第一桶金。第一桶金，為期10天，在這10天里，我們各組成員都發(fā)揮出了自己應有的水平。我們賣的東西都得到了廣大人民的一致好評。為什么這么說了?因為他們都光顧了我們的每一個攤位。而且還不只一次了。這次活動，是我們這次社會實踐活動中最辛苦的一次活動了，為期10天，下午早早的就在公園正門擺好攤。面對著炎熱的太陽，熱得滿身大汗。雖然辛苦，但是我們都沒有過多的抱怨，因為，這是我們第一次做生意，第一次掙錢，我們要全力以付，做到最好。第一桶金活動，使我明白了做生意的艱難，明白了掙錢的不易。雖然總體上都不錯，但是，我們付出了這么多的辛苦，才掙到那么一點點錢，有些組的比我們的還少了。現(xiàn)在，我明白了父母的辛苦，父母掙錢的不易啊!也真正明白了“一粒一滴汗，粒粒皆辛苦”的含義。以后，我要更加節(jié)省的發(fā)錢了，掙錢不容易啊!

這次為期一個月的社會實踐活動，使我學到了很多東西，使我明白了很多道理，使我在許多能力上都有所提高。我真的感到很高興。

暑假如期而至，這個暑假是我大學生活的第一個暑假，時間較長，俗話說要想充實自己的大學生活，必須在學習的同時積極參加社會實踐活動。這樣不僅可以增加自己的社會經(jīng)驗掙點錢而且在人際交往等方面也有很大幫助，就我個人而言這也可以為將來自己踏入社會奠定堅實的基礎，使自己立于不敗之地，所以我決定利用暑假這個好機會好好實踐，體驗一下真正的社會生活，因此我來到我家附近的一家印刷廠打工進行社會實踐。

我一開始去的那個車間在公司里面主要負責的是設計與排版，雖然后來我也去過別的車間學習，可是覺得還是在這個地方更有價值，他們所設計的是其實只是一些制品例如塑料標簽、塑料制品等的大小、形狀、顏色等。

可是考慮到我本身學經(jīng)濟學的，對印刷專業(yè)知識一無所知，要讓我先學會設計的話，由于時間的關系，可能是不行的，又擔心在設計上有些問題，要明白對于印務公司來說，設計一錯，后面的可就全完了，所以我的崗位首先側重的是排版。一般的工作過程是，客戶發(fā)到我們部門，其產(chǎn)品的簡單介紹和一些圖片，然后排版工人就按照客戶的要求精心排版。這種排版和報紙的排版區(qū)別還是很大，起碼每一期的報紙在編排上都會有突出主題和主流思想，而這些塑料類制品哪里有這些，都只是突出廣告價值?？墒沁@些包裝品的文字與圖片所能出現(xiàn)的空間要比報紙少的，更顯出對于文字與圖片審查的重要性。即使客戶自己對于發(fā)過來的作品很滿意，我們這里還是為了使得產(chǎn)品印刷出的更漂亮更準確，還是要對作品檢查和修改?；叵氘敵鮿倎碜鲞@份工作時，可想而知所遇到的問題將是比別人要多的多，學歷雖比人高，可經(jīng)驗哪里有人家的豐富。但這沒什么，萬事開頭難，像那些圖片怎么簡單處理的，我也不清楚。保持積極心態(tài)，我在排版工人旁邊協(xié)助邊學習，幫助接受客戶的文字和圖片內(nèi)容，并且對文字和圖片內(nèi)容進行檢查。這里的文字要求簡短，格式統(tǒng)一，占用空間少，而圖片的選取要就有一定的廣告的宣傳效果。

想想排版還是太過于輕松，當然只是從勞動強度上來說，要比生產(chǎn)車間里的人好一點。8月份剛到，公司生產(chǎn)任務好像多了一點，于是我就來到了有點不愿意的生產(chǎn)車間幫忙。這個是做塑料包裝品的車間，經(jīng)過這段時間在車間里的磨練，印刷工藝的生產(chǎn)流程、各種塑料包裝品的生產(chǎn)過程，見識到不少只能在書中的聽聞到的機械實物，認識了不少新朋友，這三處是我認為的收獲。當然辛苦是必然的，工作量大也是正常的，污染也是不可避免。

其實我并不害怕辛苦，我知道在這個社會賺錢是不容易的。我真正在意是能否和同事和上級處理好關系，這將會是我們以后必須面對的實際問題之一，也是今后所對待比較重要的人際關系之一。在這里的經(jīng)歷，潮汕人多一點，確實就好處理的多，畢竟周圍都可以看成是自己人。在實際生活中，可以通過一些細節(jié)體現(xiàn)，例如能夠一上班，就能熱情的微笑和其他同事打招呼；偶爾無聊時還能談談心，說說話；沒事時還能走在一起，邊聽潮劇，邊喝功夫茶等，這些看是很平常的舉動是會有良好的影響。當然人人都搞好關系是不可能的，有些同事就不太理解，似乎我們的實踐是來搶他們的飯碗的，在某些方面提出不一樣意見，但是這些人還是少數(shù)的。說到底他們都是在為公司服務，也都是在辛苦的賺錢，為他們的理想而奮斗，我也就不去計較多少。

在這里的長達一個多月的時間里，對這里的工作也比較上心，表現(xiàn)良好。既沒有遲到拖拉現(xiàn)象，也沒有缺勤早退，和他人相處良好，沒沖突，也沒吵架斗毆，盡量保持出一個大學生應該給人的那種好的印象。其實有時這個時間也是我最害怕的時間，一開始是信心滿滿，漸漸的感覺是要失去信心。在學校的時光其實是最美好的時光，可以上課，可以看書，可以上網(wǎng)，而不用擔心經(jīng)濟來源，因為自己總是想當然的花父母的錢。如今通過自己這幾天的切身的體驗，接觸到最基礎、最平凡、最堅苦的崗位，方能體會出賺錢的艱辛，更能體會得到為人父母的令人感動的那種辛苦。每當提起這一段印務公司的實踐經(jīng)歷，我總是感悟良多，認識深刻，倍受教育。在還有不多的大學時光里，認真的學習專業(yè)知識，掌握點實用專業(yè)技能，為不久之后走向社會做好準備。而未來不管是處在什么類型的崗位，只要努力，肯刻苦，相信總會獲得成功和收獲的。

精選人社局申請調(diào)檔案申請書怎么寫四

尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：

大家好!

我叫歐陽青、來自縣就業(yè)管理局。作為一名就業(yè)人，此時此刻心情無比激動，能夠被選派參加這次演講比賽，內(nèi)心既感到無上光榮，又感到責任沉重。我演講的題目是《這一扇窗》。

記得雷鋒同志說過：“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地?如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗?如果你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生命?如果你是最小的一顆螺絲釘，你是否永遠守住你生活的崗位?”

就業(yè)是民生之本、就業(yè)是和諧之基。作為就業(yè)部門，在“春風行動”我們與農(nóng)村富余勞動力“肩并肩”一起挖掘就業(yè)渠道;在職業(yè)技能培訓我們與農(nóng)民工朋友“面對面”一起打造就業(yè)門路;在創(chuàng)業(yè)培訓我們與有志創(chuàng)業(yè)人士“心貼心”一起創(chuàng)造致富天地;在職業(yè)介紹我們與求職者“手挽手”一起爭取工作崗位?！叭珖鴦趧恿D移示范縣”稱號，讓我縣成為了全國叫響的著名勞務輸出縣;“荊楚縫紉妹”勞務品牌成為了我縣對外職業(yè)技能培訓的名片;“田秀才”、“漁大戶”成為了我縣創(chuàng)業(yè)人士成功的典范。年轉移勞動力就業(yè)達 4000人，創(chuàng)業(yè)培訓700 人，培養(yǎng)小老板 500余人，吸納就業(yè)20xx人，發(fā)放小額擔保貸款1300 萬元，職業(yè)介紹突破3000 人，穩(wěn)定就業(yè)20xx人，城鎮(zhèn)失業(yè)率控制在4.6%以內(nèi)。一串串數(shù)字在彰顯著我們的變化，在凝聚著我們的力量，在創(chuàng)造著我們的歷史。這是一扇敞開的窗口，一扇灑滿燦爛眼光涌動滾滾春潮的窗口，一扇傳播歡樂風尚享幸福氣息的窗口，一扇眷戀壯麗事業(yè)創(chuàng)造美好生活的窗口。

我很自豪自己是名人社系統(tǒng)人。在平凡的工作中，我和眾多的同齡人一樣，也曾有過許多困惑，許多尷尬，也曾因遭遇困難、委屈而彷徨。記得一次在征收某企業(yè)失業(yè)保險費過程中，該企業(yè)負責人一直拒絕為員工繳納失業(yè)保險，認為其員工已經(jīng)有工作在身，不存在繳納保險，面對我們的政策宣傳，該負責人情緒很激動，甚至惡語相加譏諷我們在搞創(chuàng)收，亂收費。失業(yè)保險是失業(yè)人員的基本生活保障，為了維護員工的合法利益，我們一方面組織專班積極上門政策宣講，一方面深入該企業(yè)了解員工情況。通過邀請專家送法上門政策宣講等方式進行勸說，該企業(yè)負責人最終繳納了全部員工失業(yè)保險，并對當初不理智的行為向我們道歉。我很欣慰，雖然，工作崗位是平凡的，普通的，但卻也是情有獨鐘別具一格的。這里，有我絢爛亮麗的青春，有我執(zhí)著追求的理想，有我激情高亢的歌唱，也有我跋涉中奮力前行，留下深深淺淺的足跡。

“踐行職業(yè)道德規(guī)范、增強公仆意識”。是新形勢下對我們行業(yè)提出的新要求，行業(yè)就是窗口，窗口就是形象。透過這扇窗口，我們把黨的就業(yè)惠民政策傳遞到千家萬戶，讓更多的人享受到改革帶來的豐碩成果。

是的，這是一扇人才濟濟、英雄輩出的窗口，一扇熠熠生輝、奇特奪目、愿景崇高的窗口。透過這一扇敞開的行業(yè)窗口，更可以看見：我們在黨的鮮紅旗幟下，在黨的xx大方針路線和精神的指引下，在縣委政府和人社局黨組的正確領導下，萬眾一心，眾志成城，正在全力奮斗并加速實現(xiàn)，惠民富縣、復興中華、不會遙遠的，強國夢!中國夢!

我的演講完畢，謝謝大家!

精選人社局申請調(diào)檔案申請書怎么寫五

同志們：

經(jīng)縣委、縣政府同意，昨天上午召開了全縣人力資源和社會保障工作會議，會議的主要任務是學習傳達省市人力資源和社會保障工作會議精神，回顧總結20xx年工作，安排部署20xx年工作任務?？h委、縣政府對這次會議十分重視，師縣長出席會議并作了重要講話。全縣人社工作會議確定的20xx年工作的指導思想、目標任務、工作重點、措施辦法，為我們形成了共識、端正了態(tài)度、理清了思路、明確了方向，現(xiàn)在的關鍵是我們?nèi)绾巫ヂ鋵嵉膯栴}。在這里，為讓這次會議的主題進一步深化，我圍繞“落實”講四個問題，供同志們參考。

一、為什么要抓落實

第一，抓落實是推動工作的唯一途徑。一是落實才能發(fā)展。任何事業(yè)都是靠落實發(fā)展的。當前，我縣“以科學發(fā)展為主題，以加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式為主線，以‘工農(nóng)對接’為抓手，以建設中國綠谷、培植全省生態(tài)經(jīng)濟大縣為目標，深入推進全民創(chuàng)業(yè)、環(huán)境創(chuàng)優(yōu)和機制創(chuàng)新，著力構建全省生態(tài)經(jīng)濟示范區(qū)、山區(qū)城鄉(xiāng)一體引領區(qū)、鄂渝陜毗鄰地區(qū)農(nóng)產(chǎn)品集散中心，全力打造‘生態(tài)竹溪、能源竹溪、人文竹溪、宜居竹溪’戰(zhàn)略目標，進入更關鍵的一年。新的一年，人力資源和社會保障工作的參謀、服務、執(zhí)法等任務十分繁重。只有扎扎實實把縣委、縣政府的各項決策部署落到實處，才能夠不錯失機遇，實現(xiàn)發(fā)展目標。二是落實才有希望。路是靠人走出來的，走才能到達目的地。在全縣跨越發(fā)展的進程中，人力資源社會保障工作的戰(zhàn)略性、基礎性和保障性作用將會更加突出，新形勢、新任務、新挑戰(zhàn)對我們提出了新的更高要求，要實現(xiàn)人社事業(yè)的大跨越，我們必須銳意進取，狠抓落實，才有希望。三是落實才有效果。機構整合后，我們?nèi)松缦到y(tǒng)的職能更強，協(xié)調(diào)力度更大。20xx年目標考核，我們?nèi)松缇?04.475分，位居全縣縣直部門第六位。這是個很不錯的位次，凝聚著人社系統(tǒng)全體干部職工的心血和汗水。為什么我們排不上更好地位次?全縣綜合考評分職能職責及公共服務(50分，其中職能職責45分，實得32.67分;公共服務5分，實得4.96分)、社會綜合治理及信訪穩(wěn)定(15分，實得14.796分)、人口計生(10分，實得9.958分)、黨建(25分，實得24.791分)四大塊，另外還有獎懲得分(實得5.3分)。我們進行認真的對比、反思，就會發(fā)現(xiàn)問題的關鍵所在。后三項，我們得分率都超過了99%，但我們職能職責落實得分僅占權重45分的72.6%。這就是落實與實效形成的反差，也是我們發(fā)掘工作潛力所在。目前，我們不缺規(guī)劃、不缺思路，缺的是苦干作風，缺的是實干精神，缺的是抓落實的能力。只有充分把握現(xiàn)有的條件和資源，狠抓落實，才能看到實實在在的效果，才會有滿意的效果。

第二，抓落實是黨的優(yōu)良作風。抓落實，是實事求是的具體體現(xiàn)，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。落實工作抓得如何，直接關系到我們黨執(zhí)政水平和領導能力高低、關系到領導作風的好壞。強調(diào)抓落實，實際上是當前黨風作風建設的一個重要問題。學會抓落實，是一種政治素質，一種思想境界，一種態(tài)度責任，也是一種工作水平。工作無論大小，工作人員職務無論高低，有決策、有任務、有要求必須抓落實，否則，認識再高，政策再好，章程再嚴，一切都是空的，一切都無從談起。所以，我們必須充分發(fā)揚好求真務實、真抓實干的優(yōu)良作風，忠于職守，不折不扣地抓好落實，力爭取得工作、事業(yè)上的大突破、大發(fā)展、大成效。

第三，抓落實是做好人社工作的根本要求。民生幸福既是經(jīng)濟發(fā)展的目的，也是社會和諧的基礎。我們的工作具有“事多、事實、事要、事難”的特點。事多，就是工作頭緒多，工作涉及面廣，生老病死，樣樣都延伸在我們工作之中;事實，就是工作任務硬，就業(yè)、社保、人才等方面的指標都是硬指標，件件要硬帳硬結;事要，就是工作責任重，群眾利益無小事，民生工作群眾關注度高，責任重大，哪一件解決不好都會引起不和諧;事難，就是工作難度大，很多工作觸及社會各階層利益，平衡不好就會引發(fā)社會矛盾。近幾年來，我縣的人社工作得到了快速推進，人民群眾基本上實現(xiàn)了老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)。但無論是與黨委、政府的要求相比，還是與人民群眾的期望相比，都還存在一定差距和不足，基礎有待進一步夯實，覆蓋面仍需進一步擴大，標準還要進一步提高，制度體系也需要進一步完善。這些問題我們必須認真采取措施，切實加以解決。要進一步強化責任意識，圍繞民意、民憂、民康，狠抓工作落實，把人社工作做得更好。

二、怎么抓落實

抓落實，是一個追求結果的過程，措施一定要具體，環(huán)節(jié)一定要清晰，推進一定要得力。怎么抓落實，有一個方法問題，我結合自己的體會，介紹四種方法：

1、方案化抓落實。就是對某項工作，制定完整的落實方案，并把握好以下幾點：一是落實的目標、任務要清晰。一件工作要達到預期的效果，首要的就是清楚了解此項工作的任務和要達到的目標，確保方向正確、有的放矢。二是落實的時間、步驟要明確。工作中要注重統(tǒng)籌兼顧、彈好鋼琴，按照輕重緩急，對一個時期或一項工作，有總體的計劃和統(tǒng)籌的安排;要制定科學可行的工作方案，明確方法步驟，建立健全工作倒逼機制和臺賬管理機制，以目標倒逼進度、時間倒逼程序，把工作落實到月到旬到人，高標準按時間進度推進。三是落實的思路、措施要具體。任何工作，不能理清思路，就不可能落實得好。沒有思路，就是無能的表現(xiàn)，思路太多是沒有把握的表現(xiàn)，思路多變是不成熟的表現(xiàn)。好的思路的形成，來源于深入的調(diào)查研究，對情況的充分了解，對政策的科學把握，對效果的合理預期。思路一旦形成，就要持續(xù)地、一以貫之地向前推進。工作思路不是僵化的，在實踐過程中需要根據(jù)形勢變化適當調(diào)整和修正。如果把一項工作比作車輛，思路就是選定的路線，但推動工作，還要有強有力的措施，平時，我們常用的抓重點帶一般、抓兩頭帶中間、抓典型帶全局都是較好的工作措施，只是要根據(jù)具體情況將措施加以細化，確保有針對性和可操作性。四是落實的結果、成效要真實。任何工作，都要保證結果的真實性，追求真實的結果，才會有扎實的落實過程。做表面文章的人，因為沒有落實的工作基礎，往往都是粉飾成績，虛報成績，欺上瞞下的。

2、項目化抓落實。就是把項目管理引入到工作中去。一是工作規(guī)劃到位。對一項工作尤其是時間跨度長、涉及面廣的工作，要有總體的謀劃和把握，要注重制定具有指導性的短期規(guī)劃、中期規(guī)劃及長期規(guī)劃，明確每個階段要達到的目標、采取的措施，既要操作可行，又要有所拔高;沒有總體的謀劃，就沒有具體的落實。二是責任主體到位。落實的主體不明確，就沒有人履職，就沒有落實的行動。要大力推行目標責任制，把工作的每個事項、每個環(huán)節(jié)分配到具體人，形成責任梯隊，確保每項工作有人抓、有人管。三是落實結果到位。每項工作在實施過程中，要按照既定規(guī)劃和目標，確保一步一個腳印，一步一個結果。每個階段的任務圓滿完成，才能保證總體目標的實現(xiàn)。

3、具體化抓落實。抓落實需要具體化，具體就能找到好辦法，這既是工作方法問題，也是工作作風問題。首先具體才實際?？陀^事物具有多方面的屬性和特點，具體問題需要具體分析。符合實際情況的落實，工作才會有成效。一般來說，上級的方針政策和重大決策，都是著眼宏觀、立足大局的，具有普遍的指導意義。而每個地方、每個部門、每個單位的情況各不相同，問題千差萬別。只有根據(jù)自身情況，把共性要求與具體實際相結合，把原則性規(guī)定變?yōu)榭刹僮鞯拇胧?，這樣才符合實際，才能取得實效。其次具體才明確。不管什么工作，不具體，只能是浮于表面;看不到實質，就不可能采取針對性的措施，最終還是要“落空”。只有具體化了，才能真正全面客觀地掌握該項工作，明確工作的難度，清楚面臨的是什么困難，困難到何種程度，應該采取什么措施來克服困難，這樣才能把推進工作的進程明朗化，做到心中有數(shù)。第三具體才深入。抓深的前提是抓細，有的抓工作不從本地區(qū)、本單位的實際出發(fā)，習慣于大而化之，布置多、檢查少，一般號召多、具體指導少，浮在上面多、深入基層少;有的停留于會議開了，文件發(fā)了，要求提了，至于解決了多少問題，貫徹到什么程度，則不再過問。這樣的抓落實，看似“不走樣”，表面熱熱鬧鬧，實則是該管的事沒管，該干的事沒干，最終導致決策和工作的不落實。只有安排、部署和操作都具體了，才能深入地開展工作，把工作做好做實。

4、鏈條化抓落實。抓好一項工作，目標計劃是前提，領導決策是關鍵，方法措施是手段，督查反饋是保障，獎懲考核是動力，這每個環(huán)節(jié)都必須鏈條化地連接起來。一是決策要準。沒有決策的工作是無從落實的。領導干部要站在全局，充分了解情況，集思廣益，確保決策科學可行。二是執(zhí)行要有力。好的決策不能執(zhí)行是無效決策。我們的局長、股長、主任們要有“一切皆有可能”的堅定信念，勇于抬高目標、自我加壓，把干好、干優(yōu)作為不懈追求。要有“一切立足干成”的務實精神，圍繞高目標、高要求，以“不達目的不罷休”的精神，下苦功、硬功，提高執(zhí)行力，全力推動目標任務的實現(xiàn)。三是督辦要實。督辦是對執(zhí)行過程的加力。要切實加強對重點工作以及各項指標任務落實情況的督促檢查，深入基層，一線辦公，工作任務采取“限期辦結制”，工作結果及時通報，確保督辦不走過場。四是考評要真。考評是對落實情況的檢驗。對工作的考核要堅持定性評價與定量評價相結合，突出定量評價;領導評價與群眾評價相結合，突出群眾評價;單一評價與綜合業(yè)績評價相結合，突出綜合業(yè)績評價?？荚u一定要認真，認真才能反映出工作的績效，才能保證落實力度。五是獎懲要嚴。獎懲是對落實結果的最終認可，要嚴明。要強化責任追究，把履職和問責結合起來，把問責貫穿于決策、執(zhí)行、監(jiān)督的全過程。有功的一定要獎，有過的一定要罰，徹底把“干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣”變?yōu)椤案啥喔缮俨灰粯?，干好干壞不一樣，干與不干不一樣”，作為我們抓落實的不竭動力。

三、抓落實要突出重點

明確抓落實的工作方式方法后，還要善于抓主要矛盾，突出工作重點。我們?nèi)松绻ぷ髅鎻V線長，每項工作都有各自的特點，都很重要，件件都要抓落實;但是，要保證效果，形成特色，還是要抓住重點，不抓住重點，落實效果就不會顯著，還會產(chǎn)生負面影響。

1、重點工作。應該說，我們?nèi)松绻ぷ?，項項都很重要。但用與群眾利益關聯(lián)最緊的標準來看，就業(yè)、社保、工資、職稱、公務員隊伍建設等工作涉及面廣、社會影響大，是我們工作的硬件，這些工作我們必須抓好抓實，不能有絲毫馬虎。20xx年人社工作要點已經(jīng)印發(fā)，請同志們認真學習領會。這些工作都是我們今年重點完成而且必須完成的。請各局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務中心、機關各股室(中心)，發(fā)動所有干部職工，會后全心全意、一項一項、不折不扣的去抓好抓實。

2、應急工作。信訪、軍轉維穩(wěn)、勞動監(jiān)察、仲裁等工作，矛盾尖銳些，具有很強的不確定性，說來就來了，這就要求我們從事這些工作的同志們要時刻作好準備，做到來之即戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝。要有預見性，做好工作預案，打有準備之仗;要有技巧性，對這些隨機性強和復雜程度高的工作，要善于總結方式方法，積累經(jīng)驗，找準問題的本質關鍵，在加強長效機制建設上下功夫，平時多操心、來時少著急。

3、創(chuàng)新工作。就人社工作而言，可創(chuàng)新的方面很多很廣。就工作分類來說，勞動關系、創(chuàng)業(yè)、人才培養(yǎng)、農(nóng)民工等工作可拓展的空間更寬更廣，更具有創(chuàng)造性。我們要立足崗位，在深入基層、加強調(diào)研、開拓思路上下功夫;要克服“小進即滿”的思想，精益求精，開拓進取，把工作深入推進。

4、難點工作。目前來說，醫(yī)保、社保、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險、勞動監(jiān)察執(zhí)法等工作是比較棘手的工作，但困難總是有解決辦法的。我們要善于分析形勢，找準癥結，加強研究，在工作中認清問題，在解決問題中推進工作;要善于自加壓力、挖掘潛能、尋求突破;要善于把握情勢，加強協(xié)調(diào)，爭取支持，借勢借力，共克難關。特別是城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險、勞動監(jiān)察執(zhí)法等工作，都要善于打提前量，把工作的重心、關口前移，先手把問題和難題在萌芽狀態(tài)解決。

四、誰來抓落實

1、領導班子要堅強領導。一是要注重協(xié)作、強化合力。人社系統(tǒng)是一個有機整體，領導班子要按照民主集中制履行領導職責，班子成員之間既要講分工又要講合作。要整合各方資源，調(diào)動一切積極因素，做到才往一處聚、心往一處想、勁往一處使，相互理解、相互信任、相互支持、相互協(xié)作、和衷共濟，以工作的合力形成強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是要集思廣益、民主決策。班子成員要勤于思考，加強全局的把握和分管工作的鉆研，使自己不僅能夠成為行家里手，還能成為“多面手”;領導班子內(nèi)部，要堅持民主集中制和重大事項集體決策制度，對一些重要工作和分管范圍內(nèi)的難點工作，班子成員之間多協(xié)商、多通氣，重大問題和重要事項集體研究、集體決策，提高決策的科學性和可行性。三是要以身作則、率先垂范。優(yōu)良的作風、落實的氛圍既要靠“壓”，更要靠“引”，領導班子成員要在講學習、謀發(fā)展、提效率、破難題、抓落實等五個方面帶好頭，做到率先垂范。要帶頭講學習，學政策、學經(jīng)驗、學實務，努力在學習中推動工作，推進學習型班子建設;要帶頭謀發(fā)展，要始終把發(fā)展作為第一要務，圍繞發(fā)展謀劃工作，做到發(fā)展至上、發(fā)展為先;要帶頭提效率，文不過夜、事不隔天，及時批辦文件，改進會風文風，提高會議質量，多開有具體措施、解決實際問題的協(xié)調(diào)會、現(xiàn)場會、專題會和辦公會;要帶頭破難題，親自到位干、親自干到位，帶頭推進重點工作、破解要害瓶頸;要帶頭抓落實，深入一線，深入基層，抓好各項工作的落實。

2、中層干部要成中堅力量。中層干部作為抓落實的主導群體，起著承上啟下的關鍵作用。一是要真抓實干，去庸變強。對待工作任務，少講條件和理由，多講奉獻和責任。有條件，抓住機遇爭先進位;沒有條件，創(chuàng)造條件攻堅破難。在工作推進的過程中，立足自力更生、自身想辦法，高起點落實，大力度推進，真正把領導的決策部署轉化為加快工作落實的內(nèi)生動力。二是要敢于擔當，去軟變硬。要勇于爭先，始終保持奮進的銳氣，牢牢把握工作主動權;要當好“工兵”善于排雷、當好“消防員”及時救火，克服等、靠、要等消極依賴思想，困難面前不畏縮、挑戰(zhàn)面前不逃避，不拈輕怕重，不推諉扯皮，敢于破難，敢于擔當，能打硬仗。三是要立說立行，去散變快。一流的計劃加二流的執(zhí)行，不如二流的計劃加一流的執(zhí)行。要雷厲風行抓好落實，看準的事情、議定的事項，要馬上就干、立即照辦，不折不扣、一絲不茍抓好落實，按時間抓進度，按進度講績效，按實績論英雄。重要工作以天來計，緊急工作以秒來計，能當時辦的就當時辦，能一次辦完的就一次辦完，做到立說立行、即知即辦，不斷加快工作節(jié)奏，提高工作效率，干一件，成一件，件件是精品。

3、干部職工都是落實主體。人社系統(tǒng)全體干部職工都要切實轉變態(tài)度，人人都要具備高度的“主人翁”意識，對事業(yè)高度負責，任何事情不講不好辦，只講想法辦;不講別人辦，只講我來辦;不講明天辦，只講現(xiàn)在辦。特別是一般干部，不能讓他們成為做事的“機器”，要鼓勵他們參謀，鼓勵他們建議，鼓勵他們創(chuàng)新。要褒獎和激勵兢兢業(yè)業(yè)、求真務實的干部，使工作不思進取、作風漂浮、弄虛作假的干部受到批評和懲戒，真正讓肯干實事、敢干難事、實績突出、群眾公認的干部脫穎而出，進一步激發(fā)干部隊伍尤其是普通干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動力，真正把廣大干部的思想和精力引導到思發(fā)展、謀發(fā)展上來，引導到務實工作、干事創(chuàng)業(yè)上來，切實把每個人都變成抓落實的主體，讓全系統(tǒng)形成干事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)的生氣蓬勃局面。

同志們!為政之要，貴在落實。提高落實能力需要大家在實踐中不斷摸索總結、提煉升華。希望大家能將這次會議成果放大延伸，充分激發(fā)和調(diào)動自身及廣大干部職工的能動性、主動性、積極性，讓大家倍感責任重大，倍加珍惜機遇，一心一意干事業(yè)，撲下身子抓落實，為全縣人社事業(yè)的發(fā)展作出新的更大貢獻!

精選人社局申請調(diào)檔案申請書怎么寫六

根據(jù)市委巡察工作領導小組統(tǒng)一部署，2018年10月8日至12月8日，市委第七巡察組對市人社局黨組進行了政治巡察。2019年3月18日，市委第七巡察組反饋了意見。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《中共襄陽市委巡察工作實施辦法》有關規(guī)定，現(xiàn)將巡察反饋意見整改情況公示如下：

問題1.扶貧工作不重視，落實就業(yè)扶貧有差距。

整改情況：

①認領問題，書面檢討。就業(yè)局負責同志主動認領問題并作出書面檢討，時任科室負責人及分管領導向局黨委作出書面檢討。

②強化學習，提高認識。4月23日至25日，組織黨員干部對習近平新時代中國特色社會主義思想、《習近平扶貧論述摘編》、習近平總書記在五次座談會上的重要講話精神和上級黨委政府有關就業(yè)扶貧文件進行系統(tǒng)全面學習。

③壓實責任，強抓督辦。4月12日印發(fā)《關于進一步做好就業(yè)扶貧工作的通知》（襄勞就管〔2019〕17號），并召開全市巡察反饋就業(yè)扶貧問題整改任務落實工作專題會議，督辦各縣（市、區(qū)）對照工作目標，切實做好精準就業(yè)扶貧工作。5月5日印發(fā)《關于全市巡察反饋就業(yè)扶貧問題整改任務落實工作專題會議報送有關情況的通報》（襄勞就管函〔2019〕13號），通報批評整改不力的單位，督辦工作進度。

④精準識別,扎實開展公共就業(yè)服務。印發(fā)了《關于對人社部“農(nóng)村貧困勞動力就業(yè)信息平臺”數(shù)據(jù)錄入工作的督辦函》（襄勞就管函〔2019〕12號）。各縣（市、區(qū)）按照督辦要求，明確了分管領導和責任人，依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社服務中心，對貧困勞動力再次進行了全面摸底調(diào)查，并實時更新了人社部“農(nóng)村貧困勞動力就業(yè)信息平臺”各項數(shù)據(jù)。扎實開展公共就業(yè)服務。4月30日印發(fā)《關于對人社部“農(nóng)村貧困勞動力就業(yè)信息平臺”數(shù)據(jù)錄入工作的督辦函》（襄勞就管函〔2019〕12號），要求各縣（市、區(qū)）對貧困勞動力再次進行全面摸底調(diào)查，并實時更新人社部“農(nóng)村貧困勞動力就業(yè)信息平臺”各項數(shù)據(jù)。截止2019年6月，本地戶籍未脫貧勞動力39991人，已核實39970人，已就業(yè)32571人，未就業(yè)7399人，未就業(yè)人數(shù)比2018年底減少2009人；未就業(yè)中需幫扶貧困勞動力1126人，比2018年底減少2908人。提供職業(yè)指導及職業(yè)介紹服務13428人次。

⑤深化市內(nèi)勞務協(xié)作對接機制，持續(xù)開展就業(yè)扶貧大篷車進村“三聯(lián)三送”活動。針對勞務對接工作新情況，4月25日召開部分縣（市、區(qū)）完善市內(nèi)勞務協(xié)作工作機制專題討論會；5月19日調(diào)整印發(fā)《市人力資源和社會保障局關于進一步完善市內(nèi)勞務協(xié)作工作機制的通知》（襄人社函〔2019〕72號），組織襄城、樊城、襄州、高新區(qū)、東津新區(qū)與南漳、?？?、谷城的143個重點貧困村開展專項勞務對接活動。截止2019年6月，全市共開展就業(yè)扶貧大篷車進村“三聯(lián)三送”活動87次，提供崗位32759個，實現(xiàn)轉移就業(yè)827人次，發(fā)放宣傳資料10萬余份。深化市內(nèi)勞務協(xié)作對接機制，持續(xù)開展就業(yè)扶貧大篷車進村“三聯(lián)三送”活動。印發(fā)了《市人力資源和社會保障局關于進一步完善市內(nèi)勞務協(xié)作工作機制的通知》（襄人社函〔2019〕72號）。截止2019年6月，全市共開展就業(yè)扶貧大篷車進村“三聯(lián)三送”活動87次，提供崗位32759個，達成就業(yè)意向827人，發(fā)放宣傳資料10萬余份。

⑥落實鼓勵企業(yè)吸納貧困人員就業(yè)獎補等政策。截止2019年6月，落實企業(yè)吸納貧困人員就業(yè)獎補74人14.8萬元，落實外出務工人員一次性交通補助229人5.473萬元。落實鼓勵企業(yè)吸納貧困人員就業(yè)獎補政策。截止2019年6月，落實企業(yè)吸納貧困人員獎補74人14.8萬元，落實外出務工人員一次性交通補助229人5.473萬元。

⑦加強與扶貧部門協(xié)作，在建立扶貧車間政策上有創(chuàng)新。保康縣印發(fā)《關于印發(fā)?？悼h就業(yè)“扶貧車間”建設工作實施方案的通知》，襄州區(qū)人社局印發(fā)《關于認定襄州區(qū)就業(yè)扶貧車間的通知》。截止2019年6月，全市已掛牌36家扶貧工廠、扶貧車間。加強與扶貧部門協(xié)作，在建立扶貧車間政策上創(chuàng)新。保康縣印發(fā)了《關于印發(fā)?？悼h就業(yè)“扶貧車間”建設工作實施方案的通知》（保扶指辦發(fā)〔2019〕4號）。截止2019年6月，全市已掛牌36家扶貧工廠、扶貧車間，其他扶貧工廠、扶貧車間還在陸續(xù)掛牌中。

⑧落實一次性求職補貼。畢業(yè)年度高校畢業(yè)生一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼于3月1日啟動，5月17日復審結束。針對復審中資料不全的資料，要求學校補充完整。經(jīng)信息系統(tǒng)比對取消文理學院1人、職業(yè)技術學院1人申領資格。享受一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼人員：文理學院641人，職業(yè)技術學院300人，理工學院74人，旅游學校2人，工業(yè)學校2人，護士學校5人，科技工程學校1人，共計1025人，比2018年增加了382人。下一步，待市財政局資金撥付到位，立即啟動發(fā)放程序。落實一次性求職補貼。畢業(yè)年度高校畢業(yè)生一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼于3月1日啟動，5月17日復審結束。針對復審中資料不全的資料，要求學校補充完整。5月27日，文理學院補充復審不合格的5人資料，經(jīng)再審，3人符合申報條件；職業(yè)技術學院沒有補充復審不合格2人的資料。5月28日，將復審合格的申報補貼名單錄入信息系統(tǒng)，經(jīng)信息系統(tǒng)比對，文理學院有1人、職業(yè)技術學院有1人已于往年申領過此項補貼，不能再享受。至此，享受一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼人員名單確定：文理學院641人，職業(yè)技術學院300人，理工學院74人，旅游學校2人，工業(yè)學校2人，護士學校5人，科技工程學校1人，共計1025人。6月3日，市就業(yè)局向市人社局、財政局提交報告《襄陽市勞動就業(yè)管理局關于劃撥2019年度畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補貼資金的請示》（襄勞就管〔2019〕32號），下一步，待市財政局資金撥付到位，立即啟動發(fā)放程序。

⑨加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓工作。一是印發(fā)《關于在全市開展精準扶貧就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓工作整改的通知》，要求各縣（市、區(qū)）對2016-2018年建檔立卡貧困勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓情況進行認真細致核查。截止2018年底，有勞動能力和培訓需求的貧困勞動力7863人，占貧困勞動力37365人的21.04%；培訓2942人，占貧困勞動力37365人的7.87%，占有勞動能力和培訓需求貧困勞動力7863人的37.42%。二是安排布置。分解2019年全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓計劃，印發(fā)《關于進一步做好就業(yè)扶貧工作的通知》（襄勞就管〔2019〕17號），要求各地制定2019-2020年就業(yè)培訓專項培訓實施方案，建立年度情況數(shù)據(jù)統(tǒng)計表以及建檔立卡貧困人員實名制臺賬。各縣（市、區(qū)）均報備了實施方案，建立了統(tǒng)計報表和實名制及工作臺賬。5月13日印發(fā)《關于召開全市培訓創(chuàng)業(yè)和擔保貸款巡察整改工作專題座談會的通知》，召開有相關科室人員、縣（市、區(qū)）1名分管領導和1名科（股）室長的參加的全市培訓創(chuàng)業(yè)和擔保貸款工作專題座談會，研究安排就業(yè)扶貧工作中涉及貧困人員就業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)和創(chuàng)業(yè)擔保貸款工作。三是完善制度。繼續(xù)落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓清單發(fā)布制度，每半年發(fā)布全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓信息,方便學員就近就地參加培訓；印發(fā)《關于公布襄陽市區(qū)重點產(chǎn)業(yè)職業(yè)培訓需求指導目錄的通知》（襄人社發(fā)〔2019〕140號），發(fā)布襄陽市重點產(chǎn)業(yè)職業(yè)培訓指導目錄，引導縣（市、區(qū)）和培訓機構針對性地開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓；印發(fā)《襄陽市人力資源和社會保障局關于印發(fā)襄陽市市直就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓補貼操作流程的通知》（襄人社辦〔2019〕18號），規(guī)范就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓資金管理使用；聯(lián)合印發(fā)《襄陽市人力資源和社會保障局襄陽市財政關于印發(fā)襄陽市就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓個人信用賬戶管理實施試行辦法的通知》(襄人社發(fā)〔2019〕133號)和《關于實施《襄陽市市直就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓個人信用賬戶管理實施試行辦法》有關事項的通知》(襄人社發(fā)〔2019〕139號)，探索信用支付培訓補貼新辦法，充分調(diào)動定點培訓機構開展培訓和勞動者參加培訓的積極性、主動性。四是督辦檢查。印發(fā)了《關于全市巡察反饋就業(yè)扶貧問題整改任務落實工作專題會議報送有關情況的通報》（襄勞就管函﹝2019﹞13號）、《關于對就業(yè)扶貧領域2019春季攻勢推進落實情況進行督導檢查的函》（襄勞就管函﹝2019﹞8號）、《關于開展就業(yè)扶貧專項調(diào)研的通知》（襄勞就管函﹝2019﹞14號），督辦檢查推進就業(yè)扶貧就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓工作。

一是下發(fā)了《關于在全市開展精準扶貧就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓工作整改的通知》，要求各縣（市、區(qū)）梳理2016－2020年建檔立卡貧困人員培訓情況，截止2018年底，統(tǒng)計有勞動能力和培訓需求的貧困人員7863人，已培訓2942人。二是印發(fā)了《襄陽市人力資源和社會保障局關于印發(fā)襄陽市市直就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓補貼操作流程的通知》(襄人社辦〔2019〕18號)，通過加強市直就業(yè)培訓管理，規(guī)范培訓行為,提高培訓質量。三是為大規(guī)模開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓，推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓工作，充分調(diào)動各定點培訓機構的積極性，印發(fā)了《襄陽市市直就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓個人信用賬戶管理實施試行辦法》（襄人社發(fā)〔2019〕133號）《襄陽市市直就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓個人信用賬戶管理實施試行辦法》（襄人社發(fā)〔2019〕139號）文件。四是為滿足襄陽市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求和產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展需要，印發(fā)了《關于公布襄陽市區(qū)重點產(chǎn)業(yè)職業(yè)培訓需求指導目錄的通知》（襄人社發(fā)〔2019〕140號）文件，提高了培訓的針對性。五是積極參與“春風行動”，3月份開展了就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓政策宣傳。四是著力部署培訓工作，5月份召開了各縣（市、區(qū)）就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓工作會議和由市直相關部門及各城區(qū)等單位參加的重點產(chǎn)業(yè)培訓指導目錄座談會。

⑩加強創(chuàng)業(yè)服務工作。一是下發(fā)了《開展創(chuàng)業(yè)服務專項行動提高貧困人員創(chuàng)業(yè)服務覆蓋率》的通知，要求各縣（市、區(qū)）對2016-2018年建檔立卡貧困勞動力創(chuàng)業(yè)服務情況進行認真細致核查。截止2018年底，提供創(chuàng)業(yè)服務6538人，占2018年建檔立卡貧困勞動力37365人的17.50%。二是安排布置。印發(fā)了《市人力資源和社會保障局關于下達2019年度全市新增返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)目標任務的通知》（襄人社函〔2019〕44號）、《市人力資源和社會保障局關于下達2019年“我選湖北·智匯襄陽”目標任務的通知》（襄人社函〔2019〕51號）、《關于進一步做好就業(yè)扶貧工作的通知》（襄勞就管〔2019〕17號），要求各地制定2019-2020年創(chuàng)業(yè)服務工作實施方案，建立年度情況數(shù)據(jù)統(tǒng)計表以及建檔立卡貧困人員實名制臺賬，截止目前，各縣（市、區(qū)）都報送了實施方案，建立了統(tǒng)計報表和實名制及工作臺賬。5月13日，印發(fā)《關于召開全市培訓創(chuàng)業(yè)和擔保貸款巡察整改工作專題座談會的通知》，召開有相關科室人員、縣（市、區(qū)）1名分管領導和1名科（股）室長的參加的全市培訓創(chuàng)業(yè)和擔保貸款工作專題座談會，主要內(nèi)容是研究安排就業(yè)扶貧工作中涉及貧困人員就業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)和創(chuàng)業(yè)擔保貸款工作。三是狠抓落實，進一步深化“三安行動”。為確保市委“三安行動”落實落地，我們按照市委組織部《關于進一步深化“三安行動”的工作方案》要求，緊盯核心目標，突出工作重心，抓住“關鍵少數(shù)”，做好深化文章四個方面，著力深化“三安行動”，印發(fā)了《關于進一步落實市委深化“三安行動”工作要求的通知》（襄勞就管函〔2019〕15號）文件，同時按照該文件要求制定了在全市開展“襄陽十佳最美創(chuàng)業(yè)者”評選活動方案。四是完善制度。報請印發(fā)了《市人民政府辦公室關于鼓勵和支持農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的實施意見》（襄政辦發(fā)〔2019〕8號）、《關于成立襄陽市創(chuàng)業(yè)導師團的通知》（襄就工辦〔2019〕4號）等，加快推進創(chuàng)業(yè)服務工作。五是督辦檢查。印發(fā)了《關于全市巡察反饋就業(yè)扶貧問題整改任務落實工作專題會議報送有關情況的通報》（襄勞就管函﹝2019﹞13號）、《關于對就業(yè)扶貧領域2019春季攻勢推進落實情況進行督導檢查的函》（襄勞就管函﹝2019﹞8號）、《關于開展就業(yè)扶貧專項調(diào)研的通知》（襄勞就管函﹝2019﹞14號），督辦檢查推進就業(yè)扶貧創(chuàng)業(yè)服務工作。下發(fā)《開展創(chuàng)業(yè)服務專項行動提高貧困人員創(chuàng)業(yè)服務覆蓋率》通知,要求各縣（市、區(qū)）按年度梳理2016-2018年度建檔立卡貧困人員數(shù)、貧困人員中有創(chuàng)業(yè)服務需求人數(shù)、貧困人員中享受創(chuàng)業(yè)扶持政策（創(chuàng)業(yè)補貼）的人數(shù)和金額等，分年度建立實名制臺賬和創(chuàng)業(yè)服務工作臺賬，做到數(shù)據(jù)清楚、提供政策扶持清楚。并對未按要求上報情況的縣（市、區(qū)）進行了通報。2019年度將嚴格督辦各縣（市、區(qū)）對已創(chuàng)業(yè)、有創(chuàng)業(yè)服務需求的貧困人員做到應服盡服。

?督辦落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款工作。一是印發(fā)了《關于開展2016年至2018年發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款核查工作的通知》，要求各縣（市、區(qū)）對2016-2018年建檔立卡和非建檔立卡創(chuàng)業(yè)擔保貸款人員情況進行認真細致核查。目前核查工作已完成，2016-2018年建檔立卡貧困人員享受創(chuàng)業(yè)擔保貸款62人，發(fā)放貸款829萬元，非建檔立卡貧困人員享受創(chuàng)業(yè)擔保貸款2711人，發(fā)放貸款2.95億元。二是完成對了2018年巡察期間上報的建檔立卡貧困人員享受創(chuàng)業(yè)擔保貸款的核實工作。經(jīng)各縣（市、區(qū)）核實報送和匯總，巡察期間上報的建檔立卡貧困人員104人（包括9戶73萬元）和扶持農(nóng)家樂17人，建檔立卡和非建檔立卡貧困戶的創(chuàng)業(yè)擔保貸款均符合創(chuàng)業(yè)擔保貸款扶持條件。三是印發(fā)了《關于進一步做好就業(yè)扶貧工作的通知》（襄勞就管〔2019〕17號），并在4月15日，對縣（市、區(qū)）下發(fā)了《開展創(chuàng)業(yè)擔保貸款扶持專項行動提高貧困人員貸款扶持率的通知》，要求各地制定2019-2020年創(chuàng)業(yè)擔保貸款工作實施方案，建立年度情況數(shù)據(jù)統(tǒng)計表以及建檔立卡貧困人員實名制臺賬，截止目前，各縣（市、區(qū)）都報送了實施方案，建立了統(tǒng)計報表和實名制及工作臺賬。四是為進一步落實市委巡察組反饋整改任務，5月13日，印發(fā)《關于召開全市培訓創(chuàng)業(yè)和擔保貸款巡察整改工作專題座談會的通知》，召開有相關科室人員、縣（市、區(qū)）1名分管領導和1名科（股）室長的參加的全市培訓創(chuàng)業(yè)和擔保貸款工作專題座談會，研究安排就業(yè)扶貧工作中涉及貧困人員就業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)和創(chuàng)業(yè)擔保貸款工作。加強創(chuàng)業(yè)擔保貸款工作。一是下發(fā)了《關于開展2016年至2018年發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款核查工作的通知》，要求各縣（市、區(qū)）對2016-2018年建檔立卡和非建檔立卡創(chuàng)業(yè)擔保貸款人員情況進行核查，目前核查工作已完成，2016-2018年建檔立卡貧困人員享受創(chuàng)業(yè)擔保貸款62人，非建檔立卡貧困人員享受創(chuàng)業(yè)擔保貸款2711人。二是完成對2018年巡察期間上報的建檔立卡貧困人員享受創(chuàng)業(yè)擔保貸款的核實工作，截止2019年，巡察期間上報的建檔立卡貧困人員104人和扶持農(nóng)家樂17人，均符合建檔立卡和非建檔立卡創(chuàng)業(yè)擔保貸款條件。三是印發(fā)了《關于印發(fā)襄陽市創(chuàng)業(yè)貸款擔保業(yè)務操作規(guī)程的通知》（襄人社辦〔2019〕28號）和《關于印發(fā)的通知》（襄人社辦〔2019〕27號），通過有效規(guī)范創(chuàng)業(yè)貸款擔保受理、初審、復核、實地調(diào)查、審核和擔保辦理等流程，明確責任單位、責任科室和工作人員責任，加強了對創(chuàng)業(yè)擔保貸款每個環(huán)節(jié)的有效監(jiān)管，確保創(chuàng)業(yè)貸款擔保業(yè)務工作依法、及時、公正、高效的開展。四是下發(fā)了《開展創(chuàng)業(yè)擔保貸款扶持專項行動提高貧困人員貸款扶持率的通知》，各地2019-2020年創(chuàng)業(yè)擔保貸款工作實施方案、統(tǒng)計表以及花名冊已按年度整理完畢，并建立了實名制工作臺賬。

問題2.群眾觀念淡薄，服務民生措施虛功多、實功少。

整改情況：

①簽發(fā)我市首張實賬地區(qū)電子社?？?，全面啟動電子社保卡發(fā)行工作。4月份完成全市一體化平臺推廣應用，實現(xiàn)了“四個一”。6月份上線開通人社服務系統(tǒng)第一批高頻服務事項，參保職工可通過襄陽社保app、支付寶、微信等渠道辦理社保業(yè)務。

②深化“放管服”改革，持續(xù)推進“四減一提”專項行動，早日實現(xiàn)“一網(wǎng)覆蓋、一次辦好”；在資格認證、社保關系轉移、待遇核定核算、退休待遇發(fā)放等民生工作上精準發(fā)力，切實解決好服務民生的“最后一步路”，群眾的獲得感、幸福感進一步增強，滿意度不斷提高。人臉識別、虹膜識別、指靜脈識別等多模態(tài)認證方式并存，推行手機“刷臉”認證，上半年全市共有5.4萬人通過“刷臉”認證，極大方便了退休人員。

問題3.履職盡責缺擔當，促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)打折扣。

整改情況：

①主動認領問題并作出書面檢討，提升認識高度。就業(yè)局負責同志主動認領問題，并作出書面檢討。時任科室負責人及分管領導向局黨委作出書面檢討。

②推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼資金使用落實情況。2017年市本級預算職業(yè)培訓補貼專項資金1011萬元，我局涉及就業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓等補貼預算611萬元（不含職業(yè)技能培訓補貼資金），當年度使用職業(yè)培訓補貼資金426.28萬元，其中就業(yè)技能培訓補貼112.68萬元，創(chuàng)業(yè)培訓補貼313.6萬元，使用率為69.77%。2018年市本級預算職業(yè)培訓補貼專項資金1051萬元，我局涉及就業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓補貼預算511萬元（不含職業(yè)技能培訓補貼資金），當年度使用職業(yè)培訓補貼資金131.44萬元，其中就業(yè)技能培訓補貼53.36萬元，創(chuàng)業(yè)培訓補貼78.08萬元，使用率為25.72%。2019年市本級預算職業(yè)培訓補貼專項資金711萬元，其中就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓補貼資金預算541萬元，截止目前，正在審核職業(yè)培訓補貼人數(shù)611人，預計使用補貼資金71.56萬元，占年就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼資金計劃的13.23%。

為提高資金使用率，我們持續(xù)落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼政策，發(fā)布全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓清單和襄陽市重點產(chǎn)業(yè)職業(yè)培訓指導目錄，大力開展免費培訓、信用支付培訓、項目制培訓，充分調(diào)動定點培訓機構開展培訓和勞動者參加培訓的積極性、主動性，簡化就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼資金申報、審核、撥付程序，用好、用足就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼資金。

③推進創(chuàng)業(yè)扶持資金使用落實情況。2017年市本級創(chuàng)業(yè)扶持補助資金預算為1390萬元（不含大學生就業(yè)扶持資金），實際使用1118.14萬元，資金利用率為80.44%。2018年市本級創(chuàng)業(yè)扶持補助資金預算為1290萬元（不含大學生就業(yè)扶持資金），實際使用1508.701萬元，資金利用率為116.95%。2019年市本級創(chuàng)業(yè)扶持補助資金預算547萬元（不含大學生就業(yè)扶持資金），截止目前，擬申報撥付創(chuàng)業(yè)扶持補助資金120.45萬元，資金利用率為22.76%。

為提高資金使用率，我們繼續(xù)落實創(chuàng)業(yè)扶持政策，印發(fā)了《關于申報2019年度大學生創(chuàng)業(yè)扶持項目的通知》（襄人社函〔2019〕47號）、《關于征集襄陽市笫二屆(2019年)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大賽參賽項目的通知》（襄人社函〔2019〕99號）、《市人力資源和社會保障局辦公室關于印發(fā)《關于落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼有關政策的操作辦法》的通知》（襄人社辦〔2019〕37號）、《關于撥付2018年度大學生創(chuàng)業(yè)孵化示范基地補貼資金的請示》和《關于支付大學生創(chuàng)業(yè)孵化示范基地考核服務費的請示》等。大學生、農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項目扶持資金由1-10萬元和1-5萬元提高到2-20萬元，創(chuàng)新了對創(chuàng)業(yè)導師參加由政府相關部門組織的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項目評審、創(chuàng)業(yè)項目推介和創(chuàng)業(yè)項目指導等公共創(chuàng)業(yè)服務活動的，可按每人每天500元-1000元的標準給予補助，繼續(xù)舉辦大學生和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大賽，督促城區(qū)加快申請大學生一次性創(chuàng)業(yè)補貼、租賃場地補貼、租賃住房補貼、生活補貼資金進度，簡化就創(chuàng)業(yè)扶持資金申報、審核、撥付程序，用好、用足創(chuàng)業(yè)扶持資金資金。

④認真梳理，查找問題。梳理并分析了2017年、2018年職業(yè)培訓補貼資金中就業(yè)培訓資金使用情況和創(chuàng)業(yè)扶持補助專項資金使用情況。

培訓方面：2017年度，對個人和單位的職業(yè)培訓補貼支出預算為1011萬元，其中就業(yè)局承擔有就業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓、特定培訓期間生活費補貼、一次性交通補貼合計補貼資金611萬元，當年度使用職業(yè)培訓補貼資金112.68萬，創(chuàng)業(yè)培訓補貼313.6萬元，合計426.28萬元，使用率為69.76%。2018年度，對個人和單位的職業(yè)培訓補貼支出預算為1051萬元，就業(yè)局承擔有就業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓、特定培訓期間生活費補貼、一次性交通補貼合計補貼資金511萬元，當年度使用職業(yè)培訓補貼資金53.36萬元，創(chuàng)業(yè)培訓補貼78.08萬元，合計131.44萬元，使用率25.72%。

創(chuàng)業(yè)方面：2017年創(chuàng)業(yè)扶持補助資金預算為1390萬元，實際使用1118.14萬元，資金利用率為80.44%。2018年創(chuàng)業(yè)扶持補助資金預算為1290萬元，實際使用1508.701萬元，資金利用率為116.95%。

編制預算，嚴格執(zhí)行。市人力資源和社會保障局、市財政局已編制《關于市本級2019年就業(yè)補助資金收支預算計劃的請示》（襄人社文〔2018〕158號）并報經(jīng)市政府批準。2019年嚴格按照預算計劃批復落實各項創(chuàng)業(yè)補貼政策。編制預算，嚴格執(zhí)行。已編制《2019年度市本級就業(yè)專項資金預算計劃》（《關于市本級2019年就業(yè)補助資金收支預算計劃的請示》（襄人社文〔2018〕158號）），2019年將嚴格按照預算計劃批復落實各項創(chuàng)業(yè)補貼政策。

問題4.好人主義盛行，議事不講原則。

整改情況：

①嚴格遵守局黨組會議制度及議事規(guī)則，明確和規(guī)范會議的主要任務、參會對象、程序要求等事項，形成分類科學、程序規(guī)范、執(zhí)行嚴格、記錄齊全的議事決策機制，消除“好人主義”對黨組議事決策的影響。

②整頓了市軍轉干部培訓中心軟弱渙散黨組織，指派了市人社局直屬機關黨委包瑜同志擔任軍培中心黨支部第一書記，指導黨支部開展工作。

③局機關第一黨支部與軍轉干部培訓中心黨支部開展幫扶聯(lián)建工作，促進軍轉培訓中心支部逐步走向規(guī)范化建設。

④局黨組成員、副局長魏瑋同志3次召開協(xié)調(diào)會商討解決軍培中心遺留問題，逐步解決中心職工養(yǎng)老保險、醫(yī)保金欠費問題，安撫情緒，穩(wěn)定思想。

問題5.執(zhí)行政策有偏差，職稱評定不合規(guī)。

整改情況：

①撤銷江某某2016年取得的工程師任職資格，收回該同志初任專業(yè)技術職務呈報表和工程師職稱證書，待其處分期滿后再按相關規(guī)定和程序申報相應職稱。對近年來全市職稱評定情況進行清查，以后工作中嚴格申報、推薦、審核、評審等各項程序和要求，對在申報、評審過程中弄虛作假的，將在職稱信息管理系統(tǒng)予以記錄，個人3年內(nèi)（不含當年）不得申報專業(yè)技術職稱；用人單位和行業(yè)主管部門切實履行主體責任，凡在審核過程中把關不嚴的，一律退回重新審查；職改部門將加大審核力度，對申報人員學歷、資歷等基本條件和申報材料進行一一確認，堅決杜絕此類現(xiàn)象再次發(fā)生。

②2017年中小學教師水平能力測試體制發(fā)生改變，水測由評前面試改為參加全省統(tǒng)一組織的筆試。由于時間緊，宣傳不到位，加上大部分教師對正高評審期望值不高，因此報名人數(shù)少之又少。加上省考試院對通過率實行“雙控”，題目較難，所以通過水測考試的人員過少，我市僅20人拿到正高合格證，且大部分為校級領導。為了不因校長人數(shù)問題浪費國家指標，經(jīng)報局黨組和省職改辦同意后，對申報參評校長人數(shù)未做限制，通過比例也未作限制。

盡管事出有因，也履行了報批程序，全省絕大部分地市也存在同一問題，但評審結果還是違反了“兩部”教師職稱評審“向基層傾斜、向一線教師傾斜”規(guī)定，在穩(wěn)定一線教師隊伍方面起到了不好的導向作用。評審結束后，我們很快意識到了這一問題，在經(jīng)過認真調(diào)研并與教育部門達成共識后，在水測、年度評審通知和工作布置中進行糾偏。特別是10月份巡查組入駐以來，我們更加深刻認識到這一問題的嚴重性，在后期的人員申報資料審核中更加嚴格執(zhí)行規(guī)定。

2018年水平能力測試報名開始后，我們通過報紙、局網(wǎng)站、qq工作群等多種方式進行廣泛宣傳，市教育局也在第一時間將水測考試通知發(fā)到各縣（市、區(qū)）職改辦和市直各學校，確保需要參考老師都能獲得信息。在評審時也將擔任學校和教研機構行政領導職務的參評人員和一線教師分為兩組評審，在通過的13人中，4人為校級領導，9人為一線教師，嚴格執(zhí)行了省職改辦的要求，避免了校級領導通過人數(shù)過多。在后期的信訪查辦中，我們嚴格落實政策規(guī)定，對1名在申報中隱瞞擔任校級領導事實的通過人員按程序進行了撤銷資格的處理，確保執(zhí)行政策不走樣。

在以后的工作中，我們將提高認識，嚴格落實省廳政策，對改革事項通過多種途徑進行廣泛宣傳。在召開評委會時，提醒評委在討論修改量化評分細則時適當提高在基層任職年限、獎勵等分值，堅持向一線教師崗位、向基層教師傾斜，確保評審通過的正高級教師中擔任學校和教研機構行政領導職務的不超過30%。

問題6.學習貫徹黨的十九大精神有差距。

整改情況：

①局黨組帶頭學。制定印發(fā)《2019年局黨組理論學習中心組專題學習實施方案》，科學調(diào)度、統(tǒng)籌安排工作與學習任務，按計劃開展理論學習中心組學習，并嚴格落實“一學一報”制度，切實發(fā)揮了示范帶頭作用。????

②外請專家輔導學。5月5日，邀請市紀委監(jiān)委黨風政風室主任為市直人社系統(tǒng)黨員干部作了題為“強化紀律和規(guī)矩意識，爭做講規(guī)矩守紀律的模范”的輔導報告，強化了黨員干部黨性修養(yǎng)和紀律意識。

③支部黨日集中學。督促局系統(tǒng)各支部每月支部主題黨日活動，采取集中學習與個人自學相結合，集體研討與撰寫體會相結合，室內(nèi)宣教與實踐活動相結合的方式，抓實理論武裝，并開展應知應會知識隨機測試，確保學習取得實效。

④“學習強國”督促學。將系統(tǒng)所有黨員納入“學習強國”的組織架構，機關黨委定期通報，層層傳導壓力，督促堅持學習，確保每名黨員每天學習積分不少于30分，用好用活學習平臺。

問題7.貫徹落實中央和上級黨委意識形態(tài)工作的決策部署有不足。

整改情況：

①嚴格落實“五個納入”。政治巡察民主生活會將意識形態(tài)作為專項問題進行了查找和剖析，增強了黨員領導干部抓意識形態(tài)工作的責任意識。

②及時傳達上級精神。3月15日，局黨組專題傳達學習《關于全國、全省宣傳部長會議精神及我市貫徹落實意見的匯報》《關于全市意識形態(tài)工作情況的報告》等有關文件精神，切實保證在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。???

③專題學習科學研判。4月18日，局黨組會專題聽取2019年第一季度意識形態(tài)工作情況報告，分析研判二季度意識形態(tài)形勢、風險防范措施。4月30日，局黨組理論學習中心組開展意識形態(tài)工作專題學習研討，集中學習習近平總書記關于意識形態(tài)工作的重要論述以及省委、市委關于意識形態(tài)工作的安排部署，進一步增強抓好意識形態(tài)的政治自覺。

問題8.執(zhí)行意識形態(tài)工作責任制不夠好。

整改情況：

①壓緊壓實責任鏈條。強化局領導班子抓意識形態(tài)工作主體責任。局黨組主要領導切實履行第一責任人職責，班子其他成員對分管范圍內(nèi)的意識形態(tài)工作認真履行直接領導責任。

②定期排查跟進管控。每周報送人社部門意識形態(tài)領域風險點排查情況，覆蓋人事考試、社保經(jīng)辦、失業(yè)兜底、勞動維權等重點、關鍵業(yè)務，并對可能存在的意識形態(tài)風險點進行跟蹤管控。??????????????

③輿情監(jiān)測及早防范。制定《市人社局網(wǎng)絡輿情處置工作應急預案》，切實提升快速妥當處置輿情，有序引導輿論，有效預防、減少重大輿情造成負面影響的能力，營造良好輿論環(huán)境。

④科學培訓提能善戰(zhàn)?；I備開展局系統(tǒng)意識形態(tài)工作人員專題培訓班，提高意識形態(tài)工作水平。加強對局系統(tǒng)網(wǎng)宣員、網(wǎng)評員、通訊員的管理和培訓，加強對重大思想理論和輿論問題的引導，守好主陣地、唱好主旋律，凝聚共識。

問題9.意識形態(tài)陣地管理有漏洞。?

整改情況：

①精簡合并減負松綁。按照市委市政府《關于開展重點領域網(wǎng)站、“兩微一端”和公務微信群、qq群排查清理工作的通知》要求，對系統(tǒng)內(nèi)重點領域網(wǎng)站、“兩微一端”和微信群、qq群進行了排查清理。當前，局系統(tǒng)共有6個網(wǎng)站、8個微信公眾號、1個微博、2個客戶端app、33個微信群、85個qq群。局系統(tǒng)不存在“僵尸網(wǎng)站”和長期不更新不使用的“兩微一端”。網(wǎng)站和“兩微一端”均有專人負責管理，未發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡安全隱患。

②加強管理凈化空間。印發(fā)《關于進一步加強人社系統(tǒng)重點領域網(wǎng)站、“兩微一端”和公務微信群、qq群管理的通知》，明確管理主體、工作分工、信息發(fā)布要求、工作紀律。目前，信息發(fā)布均經(jīng)過審核和檢查，未發(fā)現(xiàn)在網(wǎng)站、“兩微一端”和公務微信群、qq群發(fā)布涉密信息以及其他不宜公開的信息。

③暢通渠道監(jiān)測到位。積極與荊楚網(wǎng)合作，建立輿情監(jiān)測可視化系統(tǒng)，開設輿情監(jiān)測賬號，及時預警負面、敏感、

苗頭性信息。

問題10.干部職工思想政治工作有短板。

整改情況：

①零距溝通鞭策鼓勵。認真做好民主生活會前談心談話，朱守疆同志分批次與局領導班子成員、機關各科室主要負責人及局屬各單位主要責任人進行了一對一、面對面的談心談話，累計談話29人次。其他領導班子成員與分管科室、單位主要負責同志進行了普遍性談心談話，深入掌握干部思想狀況。?

②團結凝聚黨外力量。認真做好黨外知識分子的團結引導服務工作，黨組成員采取“一對一”方式與6名黨外知識分子結對子，加強溝通交流，提高黨外知識分子對黨和國家奮斗目標的認同感，充分激發(fā)黨外知識分子的愛國之情、報國之志、興國之責和創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。

問題11.落實干部選拔任用工作政策法規(guī)不夠嚴格。

整改情況：

①襄城社保辦事處原副主任科員戴某已于2016年10月辦理退休手續(xù)，時間從2015年2月起計算。當時正值機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，其工資一直處于停發(fā)狀態(tài)，并未領取工資。目前已對相關經(jīng)辦人員進行批評教育，杜絕類似問題再度發(fā)生。

②分管領導及從事人事工作的工作人員，認真學習《干部任用條例》《襄陽市市直單位科級干部選拔任用工作規(guī)程（試行）》《干部檔案“凡提必審”實施辦法（試行）》《襄陽市市管干部任前公示辦法》等干部政策法規(guī)的學習，以及依規(guī)履行干部選拔任用工作程序，進一步提高思想認識和組工業(yè)務水平。人事科干部積極參加市委組織部組織的專業(yè)培訓。

③從2018年起，所有干部退休需經(jīng)黨組會討論后，嚴格按程序辦理手續(xù)。

問題12.履行選拔任用干部工作程序不夠規(guī)范。

整改情況：

①分管領導及從事人事工作的工作人員，認真學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》等相關法律法規(guī)，撰寫心得體會，進一步提高思想認識和組工業(yè)務水平。

②人事科干部積極參加市委組織部組織的專業(yè)培訓。

③2018年以來，市人社局在選拔任用市勞動保障監(jiān)察局班子成員、中層干部和技師學院團委書記工作中，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》相關政策，嚴格按相關程序組織實施，落實任前談話制度。

④今后將不折不扣地嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》《襄陽市市直單位科級干部選拔任用工作規(guī)程（試行）》。

問題13.執(zhí)行干部選拔任用工作監(jiān)督制度不夠到位。

整改情況：

①分管領導及從事人事工作的工作人員，認真學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》等相關法律法規(guī)，撰寫心得體會，進一步提高思想認識和組工業(yè)務水平。

②人事科干部積極參加市委組織部組織的專業(yè)培訓。

③嚴格規(guī)范干部選拔任用程序，做到干部“凡提必審”，嚴格執(zhí)行干部提拔任用征求派駐紀檢監(jiān)察組意見、檔案審查、任前公示制度。對局系統(tǒng)所有提拔任用的干部，均按照干部任用條例和工作規(guī)程要求，完成每個環(huán)節(jié)的“規(guī)定動作”。公示期均從發(fā)出公示通知的次日計算。

④規(guī)范干部出國出境審批把關制度。建立個人申請、干部人事部門審核、領導審批、登記建檔制度，堵塞管理漏洞。

問題14.干部選拔任用基礎性工作比較薄弱。

整改情況：

①嚴格執(zhí)行《關于進一步規(guī)范黨委（黨組）討論決定干部任免會議記錄的通知》，進一步規(guī)范干部選拔任用工作臺賬，按照要求使用《黨委（黨組）討論決定干部任免會議記錄本》。組織人事干部和檔案管理人員參加市委組織部專業(yè)培訓，強化組工知識學習，熟練掌握工作流程，切實提高業(yè)務能力和工作水平。規(guī)范選人用人工作材料整理歸檔和干部人事檔案管理。

②將2018年度討論干部事項的會議記錄整理謄抄到組織部制發(fā)的《黨組討論決定干部任免會議記錄本》上，并對2019年度討論決定干部任免事項黨組成員發(fā)表意見提出具體要求，嚴格執(zhí)行書記末位表態(tài)發(fā)言制度。啟用新版《黨委（黨組）討論決定干部任免會議記錄本》，詳實記錄討論過程。進一步規(guī)范干部選拔任用基礎工作，指定專人做好會議記錄，規(guī)范使用《黨委（黨組）討論決定干部任免會議記錄本》。

③嚴格按要求規(guī)范完善過程性資料材料，確保不缺漏一份相關資料，并及時歸檔立卷。

④組建工作專班，按照檔案專審相關要求對局系統(tǒng)干部人事檔案重新進行專審整理，查漏補缺，補充完善相關簽字手續(xù)。目前已整理160余份。

問題15.存在違規(guī)進人問題。

整改情況：

①江某某人事關系保留在市人事考試院，但已調(diào)離市人事考試院工作崗位。2015年至2018年，被調(diào)整到市人社局扶貧辦充實駐村扶貧力量，后安排至市人才中心工作，2018年3月，黨組織關系已轉移至市人才中心。目前被安排在局人力資源產(chǎn)業(yè)園辦公室從事一般性工作。

②局黨組研究決定將江某某人事關系從市人事考試院調(diào)動至市人才中心。

三、黨的組織建設方面

問題16.黨建工作責任制執(zhí)行不到位。

整改情況：

①2018年12月21日，市人社局組織開展市直人社系統(tǒng)三級聯(lián)述聯(lián)評暨紅旗黨支部評選會議，落實了黨建工作述職制度。

②分管領導認真履行“一崗雙責”，把黨建工作與業(yè)務工作同安排、同部署、同檢查、同考核，按照分管領域確定黨建工作聯(lián)系點。

③局黨組指派包瑜同志任軍轉培訓中心黨支部第一書記，指導軍培中心黨支部開展規(guī)范化建設。同時，加大對承租方拖欠租金的清繳力度，保障軍培中心職工權益，維護思想穩(wěn)定。

④配齊配強人事考試院領導班子。局黨組根據(jù)民主推薦情況，綜合政治表現(xiàn)、工作實績、群眾基礎，任命黃庭友、李選超兩名同志作為市人事考試院副院長。

問題17.基層黨組織設置不合規(guī)，換屆不及時。

整改情況：

①2019年1月，市人社局機關6個支部整合為3個支部，并按程序進行了換屆；2個退休干部黨支部也按程序進行了換屆。

②2019年4月，直屬機關黨委批復同意人事考試院黨委調(diào)整為黨支部，市人事考試院黨支部選舉產(chǎn)生新一屆支委。

問題18.黨員日常教育缺失。

整改情況：

①黨員日常教育全面加強。2018年11月15日，朱守疆同志主持召開市直人社系統(tǒng)干部作風整頓會議，明確指出了干部作風不實的具體問題，對加強黨員日常教育提出了“四堅持四反對”的措施。

②職鑒中心負責人對相關當事人進行了提醒談話，責成作出書面檢討。

③楊某某在支部黨員大會上報告學黨章、黨規(guī)、黨紀及反思情況。就業(yè)局黨組織負責人與其進行了談心談話，開展了教育幫扶。組織開展大討論活動，就業(yè)局負責同志以“不忘初心、牢記使命”為主題講專題黨課，每名黨員撰寫了一篇不少于1000字的反思，分黨小組開展了討論發(fā)言。市就業(yè)局機關黨支部和檀溪社區(qū)黨委聯(lián)合開展5月份支部主題黨日活動上，就業(yè)局負責同志以“整治形式主義、官僚主義要抓實抓牢抓細”為題講專題黨課。

問題19.“三會一課”制度流于形式。

整改情況：

①認真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》，全面加強了局屬各級黨組織“三會一課”制度，并對落實情況進行了專項檢查，印發(fā)了2019年黨建工作通報。

②對原二支部相關黨員同志進行批評教育，杜絕出現(xiàn)類似問題。

③對勞動監(jiān)察局黨支部負責人進行批評教育，督促認真落實黨建工作責任制，嚴肅黨內(nèi)政治生活。

④對襄城社保辦事處黨總支負責人進行批評教育，督促規(guī)范做好黨內(nèi)政治生活的材料歸檔工作。

問題20.黨內(nèi)政治生活平淡化、庸俗化。

整改情況：

①高質量開好2018年局黨組專題民主生活會。局黨組制定方案，通過座談走訪、設置意見箱、發(fā)放征求意見表和網(wǎng)絡征詢等方式，廣泛征求意見建議。一是在學習階段發(fā)放征求意見表，在局機關和局屬單位征求對黨組班子和班子成員的意見建議，共發(fā)放征求意見表32份，收集意見建議52條，其中對黨組班子38條，對班子成員40條。二是召開服務對象和窗口單位座談會，共收集意見建議15條。三是對全市有業(yè)務往來的兄弟單位和各縣（市、區(qū)）人社局共發(fā)放征求意見表77份，收集意見建議18條。經(jīng)梳理歸納，共收集對局黨組班子意見建議3類47條，對班子成員意見建議3類43條，原汁原味向領導班子和班子成員進行反饋，便于認領整改。

②局各單位按照時間節(jié)點召開了2018年度民主生活會和基層黨組織組織生活會。局黨組專門印發(fā)黨員領導干部民主生活會、市直人社系統(tǒng)組織生活會和民主評議黨員實施方案，聚焦會議主題精心安排部署，并派出督導組列會指導、強化落實。二是把握關鍵環(huán)節(jié)。各單位緊盯專題學習研討、廣泛談心談話、全面征求意見、深入查擺剖析、制定“三張清單”、民主評議黨員等環(huán)節(jié)，扎實推進各項工作有序開展。

問題21.發(fā)展黨員程序不規(guī)范。

整改情況：

①對樊城、襄城社保黨總支負責人進行批評教育，認真學習黨員發(fā)展資料，對發(fā)展黨員會議記錄進行完善；對批準入黨時間進行認定。

②下一步，制定培訓工作方案，舉辦局系統(tǒng)黨務干部培訓班，提高黨務工作水平，嚴格遵守黨員發(fā)展程序，確保黨員發(fā)展全程合規(guī)。

問題22.黨費收繳不規(guī)范。

整改情況：

①對局系統(tǒng)所有黨員黨費交納情況進行了清理，對不按標準少交黨費的進行補繳。相關黨員少交納的黨費已補繳到位。

②嚴格執(zhí)行黨費收支管理規(guī)定，加強督促檢查，確保全體黨員按時足額交納黨費。

問題23.“一崗雙責”履行不到位。

整改情況：

局黨組認真落實黨風廉政建設主體主體責任，黨組會專題研究黨風廉政建設工作，印發(fā)《2019年黨風廉政建設工作要點》《市直人社系統(tǒng)第二十個黨風廉政建設宣教月活動方案》等文件，把黨風廉政建設工作抓實抓細。班子成員認真履行“一崗雙責”。今年以來，全面加強了分管領域全面從嚴治黨責任的落實，在檢查督辦業(yè)務工作的同時，專題聽取分管單位黨風廉政建設情況報告，對存在問題進行督辦整改。

①經(jīng)查閱市人社局黨組發(fā)文記錄，2015至2017年，市人社局共印發(fā)與黨風廉政建設有關的文件有14份，包括年度黨風廉政建設工作要點、宣教月活動方案、懲防體系建設等方面。

②市勞動保障監(jiān)察局負責人2018年報銷一等座車票已清退18元，科技工程技工學校當事人已清退59.5元，并對當事人進行嚴肅批評教育。

③巡察期間，市人才中心李某某已退還套現(xiàn)資金9877.21元，并上繳財政專戶。對李某某給予解聘處理。

④市人事考試院鄒某某為勞務派遺人員，2016年8月合同到期不再續(xù)聘。2018年11月，通知鄒某某同志從異地回襄陽配合調(diào)查，對其進行批評教育，鄒某某已向市人事考試院和巡察組作出書面檢查，上繳17296.25元退至財政專戶。

⑤相關當事人已將交通補貼、通訊補貼44800元全部清退到位，并對當事人進行批評教育、寫出書面檢查。

⑥就業(yè)局崔某某退還了返聘期間發(fā)放的通訊、交通補貼共計1.68萬元。

五、黨的作風建設方面

問題24.推動落實差，工作時效低。

整改情況：

①2018年11月15日向市政府提交關于對市直有關部門征求《全市農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)三年行動計劃（2018—2020）代擬稿修改意見的請示》，待征求意見完畢，2018年12月5日向市政府提請印發(fā)《全市農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)三年行動計劃（2018—2020）的請示》。2019年1月8日，市法制辦向我局反饋關于《襄陽市人民政府辦公室關于印發(fā)全市農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)三年行動計劃（2018—2020年）的通知》的合法性審查意見。根據(jù)審查意見進行修改，并再次征求市直有關部門意見形成送審稿。2019年1月14日向市政府提交《關于提請襄陽市人民政府以政府辦公室名義印發(fā)關于鼓勵和支持農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的實施意見的請示》。2019年3月6日，襄陽市人民政府辦公室印發(fā)《關于鼓勵和支持農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的實施意見》（襄政辦發(fā)〔2019〕8號）。

②市委改革工作領導小組已下發(fā)襄陽市2019年重點改革工作要點，市人社局按照市、省人社廳改革工作要點，制定2019年重點改革項目實施方案，對由人社局牽頭的5項市重點改革項目進行任務分解，明確時間節(jié)點及工作要求，一季度一檢查、一督辦、一通報，確保各項改革任務如期完成。

問題25.履職盡責不主動，破解難題不擔當。

整改情況：

①對市人才中心5名同志的中級職稱進行撤銷，降為初級職稱。

②已對全市職稱評定情況進行清理檢查，未發(fā)現(xiàn)此類情況。要舉一反三，對提出申請的單位性質進行認真核實，嚴格按政策執(zhí)行，堅決杜絕此類情況再次發(fā)生，確保職稱政策的嚴肅性和評審的公平公正。

問題26.敷衍應付，推進政企脫鉤改制不作為。

整改情況：

①經(jīng)咨詢市國資委，結合市勞動就業(yè)服務開發(fā)公司實際情況實行“清算注銷”改制預案。5月14日，改制工作專班到開發(fā)公司召開職工大會，解釋政企脫鉤政策，聽取職工訴求。5月28日，改制預案報市政府審批。8月2日，市政府批示同意實行“清算注銷”改制。8月23日，成立“清算改制”工作領導小組，近期將委托第三方會計服務機構進行資金清算。

②市社會養(yǎng)老保險管理局下屬市普惠社會保險代理服務中心移交方案已經(jīng)市國資委提交市政府常務會議待研究。

③2012年底襄城社保辦事處利民安公司已停止運營，2018年12月14日辦理工商、稅務注銷手續(xù)。現(xiàn)存檔案已分類清理移交，其中在職檔案移交市就業(yè)局991份，退休檔案移交養(yǎng)老保險局退管中心1455份；現(xiàn)余資金903886.15元已上繳襄陽市財政局國家金庫襄陽市中心支庫。利民安勞務服務公司脫鉤工作已完結。

問題27.作風建設抓得不實。

整改情況：

①加強了機關干部作風檢查、通報，對上班遲到、早退、工作時間不在狀態(tài)的單位和個人進行了點名道姓通報。今年以來，已發(fā)通報3期，對當事人通報批評、責令書面檢討。對人才中心廉某某給予行政記過處分。

②為嚴肅組織人事工作紀律，按照“全面清理、堅決清退、同步規(guī)范”的原則，開展集中清理工作，要求借用干部限時回到編制所在單位。同時，健全規(guī)范管理機制，規(guī)定因階段性重大工作任務確需借用人員的，要在組織推優(yōu)、科室初選、黨組審定的前提下，由人事科統(tǒng)一規(guī)范辦理借用手續(xù)，堅決防止集中清理后出現(xiàn)反彈。

③按照機構改革后確定的“三定方案”，對局機關中層干部進行交流輪崗。

問題28.違規(guī)發(fā)放津補貼。

整改情況：

①全面完成清退整改任務的單位有8個，其中局機關13.71萬元、養(yǎng)老局0.36萬元、醫(yī)保局0.99萬元、就業(yè)局15.71萬元、人才中心1.12萬元、高新社保44.62萬元、樊城社保2.16萬元、科技工程技工學校0.67萬元。

②部分完成清退整改任務的單位有3個，一是考試院應清退30.22萬元，已清退21.34萬元，未清退8.88萬元，主要是2013年至2014年發(fā)放系統(tǒng)外人事考試安全聯(lián)席會成員單位以及已離職臨時聘用人員、去世人員監(jiān)考及巡視費，人社系統(tǒng)內(nèi)領導及工作人員考務費已清退完畢。二是職鑒中心應清退41.11萬元，已清退24.84萬元，未清退16.26萬元，系外聘人員已經(jīng)先后離職。三是勞動監(jiān)察局已清退9.67萬元，未清退0.33萬元，系離職聘用人員身患重病無力清償。

③為進一步加強財務報銷管理，規(guī)范財務支出行為。4月24日，市人社局邀請市財政局相關專家在市直人社系統(tǒng)開展了財務政策專題輔導講座，局機關規(guī)劃財務科全體工作人員及局屬單位財務工作分管領導及具體經(jīng)辦人員參加了培訓。

問題29.享樂主義和奢靡之風死灰復燃。

整改情況：

①科技工程學校黨委班子在校黨委民主生活會上書面檢討，班子成員作出書面檢查。市公車辦批復該車核定為單位保留車輛，按規(guī)定噴涂公車專用標志。

②職鑒中心“公車私用”問題，已經(jīng)全部清退加油費0.25萬元。

③超標準乘車，超標準住宿、多領出差補助問題共涉及單位9個，涉及資金1.47萬元，已全部清退。

④人才中心“公款購置服裝”問題，應清退資金0.9萬元，已經(jīng)清退0.9萬元。

⑤信息中心“超標準配置辦公用品”問題，信息中心已經(jīng)規(guī)范完善政府采購程序及制度。

問題30.公務接待費管理不規(guī)范。

整改情況：公務接待費管理不規(guī)范問題涉及市直人社系統(tǒng)5個單位，8個具體問題，共涉及資金13.20萬元，其中應清退資金0.47萬元，已清退0.47萬元。

①市勞動監(jiān)察局、市人社信息中心、東津社保辦事處等3個單位共超標準接待費0.47萬元，已經(jīng)全部清退。

②市人社信息中心、高新區(qū)社保辦事處、東津社保辦事處、湖北省科技工程技工學?！叭比龁我缓眴栴}，系統(tǒng)各單位將引以為戒、建章立制，在今后接待時完善相應手續(xù)。

問題31.財務管理混亂。

整改情況：

①巡察期間李某某退還套現(xiàn)資金9877.21元并上繳財政。丟失加油卡已注銷，卡內(nèi)余額轉入現(xiàn)有加油卡。對當事人給予解聘處理。。

②“白條入賬”問題，涉及市人社局機關、市人事考試院、市職鑒中心三個單位，共計金額414.71萬元。考試院已經(jīng)對白條支付勞務費情況進行圓票，補繳稅款1.49萬元；人社局、職鑒中心白條支付從2019年起完善票據(jù)管理制度，必須憑票報銷，杜絕白條支付現(xiàn)象，目前正在和稅務機關溝通聯(lián)系圓票補稅事宜。

③市勞動就業(yè)開發(fā)公司對巡察指出的用定額發(fā)票虛列支出套取資金問題逐筆清理，已清退資金31450元。5月7日，紀檢組已將公司2014年至2018年財務憑證、報表調(diào)走調(diào)查。

④“違反政府集中采購程序”問題，涉及單位5個，涉及問題資金416.99萬元。有關單位已建立完善制度，今后進一步加強資金監(jiān)管，按規(guī)定程序進行政府采購。

⑤“專項資金缺監(jiān)管”問題，涉及勞動監(jiān)察局、科技工程學校兩個單位，涉及問題資金56.31萬元，其中科技工程學校滯留的助學金46.17萬元已于5月15日交入市財政局國庫。市勞動保障監(jiān)察局加強了資金管理，并全面推行銀行保函、保證保險等創(chuàng)新制度，最大限度減輕企業(yè)負擔。5月10日，全省范圍內(nèi)開具的首張保單在我市東津交投項目落地，為企業(yè)減輕資金壓力190萬元。

問題32.國有資產(chǎn)管理混亂。

整改情況：

①襄城社保辦事處0.22萬元、就業(yè)局379.22萬元已補記入賬。養(yǎng)老局已按照政府采購程序，通過第三方清產(chǎn)核資機構對固定資產(chǎn)進行全面清查，并與市財政局溝通，按照要求補齊資料待審核通過。

②市勞動就業(yè)訓練中心車輛處置費7.1萬元已上繳財政非稅專戶。市社會養(yǎng)老保險管理局固定資產(chǎn)車輛（車牌號：鄂f7121），因為辦公室工作人員對政策理解不透，直接將車輛處置，費用(合計￥7500.00元）已繳納至襄陽市財政局往來資金財政專戶-市社會養(yǎng)老保險管理局（賬戶：578157550451-107031）。市普惠代理服務中心2011年自購轎車一輛，價值6.7萬元，2016年因業(yè)務量減少，由第三方評估后登報處理，處置金額為2.2萬元，所得款存入該公司賬戶。

③市社會養(yǎng)老保險管理局、高新社保辦事處按規(guī)定將固定資產(chǎn)及時入賬，做到賬賬相符、賬實相符，出租出借國有資產(chǎn)收益及時上繳財政專戶；市就業(yè)局房屋出租收益已于2017年9月起繳存非稅財政專戶實行收支兩條線管理，經(jīng)財局批準，監(jiān)督市勞動就業(yè)訓練中心規(guī)范固定資產(chǎn)出租；市人社局機關后勤服務中心已委托第三方進行資產(chǎn)評估，規(guī)范房屋出租程序，今后嚴格遵照管理辦法執(zhí)行。市軍轉培訓中心系自收自支單位，其房租收入上繳市人社局機關財務統(tǒng)一管理。

問題33.對系統(tǒng)存在廉潔風險認識不足。

整改情況：

①切實強化廉政風險防控管理，從源頭上預防腐敗，著力消除黨員干部對廉政風險松懈、麻痹的思想認識。結合今年第二十個黨風廉政建設宣傳教育月活動，局黨組對廉政風險防控進行重點安排，要求局機關各科室、局屬各單位對照工作崗位職責和相關環(huán)節(jié)，按照“對照崗位職責—梳理崗位職權—找準廉政風險”的程序步驟，重新梳理廉政風險點，重點查找權力行使、制度機制等方面存在的廉政風險，編印成冊。

②市社會養(yǎng)老保險管理局下屬普惠公司已將參保人員納入單位繳費，并追繳有關人員養(yǎng)老保險費上交財政。

③2003年市紅旗機制廠顧某某按照特殊工種享受退休待遇問題已作為線索移交；追繳當事人多領的2003年10月至2018年10月養(yǎng)老金8488.8元，退回社保基金專戶；每月減發(fā)養(yǎng)老金48.59元。

問題34.小額擔保貸款亂象叢生。

整改情況：

①認領問題，書面檢討。就業(yè)局負責同志、分管領導、時任創(chuàng)業(yè)貸款擔?？坪蜕鐓^(qū)勞動保障科負責人、科室在職在編干部及工作人員主動認領問題，作出了書面檢討。

②加強學習，提升認識。一是就業(yè)局負責同志，在3月28日，對分管領導、創(chuàng)業(yè)貸款擔?？迫w工作人員進行了廉政誡勉談話。二是創(chuàng)業(yè)貸款擔?？粕钊雽W習《習近平新時代中國特色社會主義思想》三十講、《習近平扶貧論述摘編》、《習近平談治國理政》（第二卷）、《擔保法》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等法律法規(guī)，以及創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策業(yè)務知識和廉政紀律，增強防腐拒腐意識，提高業(yè)務工作能力。三是社區(qū)勞動保障科組織學習《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，對工作人員進行廉政教育。

③清理自查，立整立改。一是創(chuàng)業(yè)貸款擔?？仆瓿蓜?chuàng)業(yè)擔保貸款逾期代償清理自查工作。截止2019年5月，尚有逾期代償217筆，代償金額5141.11萬元。分解下達了2019年度代償貸款清收計劃，明確了清收工作任務。4月29日召開了律師工作會，加快推進依法進度。截止5月，今年新清收代償貸款210萬元，移交律師正在起訴50筆2636萬元，已判決11筆336萬元，強制執(zhí)行31筆2023萬元。二是創(chuàng)業(yè)貸款擔保科針對個人貸款和勞動密集型小企業(yè)認定中工作人員涉及違反廉潔紀律問題，積極配合、誠肯接受紀檢監(jiān)察、公安部門的調(diào)查。

④明確職責，防控風險。社區(qū)勞動保障科、創(chuàng)業(yè)貸款擔?？剖崂砹丝剖夜ぷ鲘徫伙L險點、風險等級及防控措施。按照《襄陽市創(chuàng)業(yè)貸款擔保業(yè)務操作規(guī)程》規(guī)定，創(chuàng)業(yè)貸款擔?？浦匦轮贫藣徫还ぷ髀氊?明確了每名工作人員的工作內(nèi)容和崗位責任，杜絕了一人多職問題。

⑤完善制度，規(guī)范操作。一是提請印發(fā)《關于印發(fā)襄陽市創(chuàng)業(yè)貸款擔保業(yè)務操作規(guī)程的通知》（襄人社辦〔2019〕28號）、《關于印發(fā)的通知》（襄人社辦〔2019〕27號），規(guī)范了創(chuàng)業(yè)貸款擔保受理、初審、復核、實地調(diào)查、審批和擔保辦理等流程，明確了責任單位、責任科室和工作人員責任，強化了每個環(huán)節(jié)的審核監(jiān)管，杜絕了職責不分等問題。二是印發(fā)《關于印發(fā)的通知》（襄勞就管〔2019〕25號），健全和完善聘用人員管理辦法，規(guī)范了聘用人員招聘考核及辭退流程，加強了對聘用人員和公益性崗位人員的管理、監(jiān)督和考核。創(chuàng)業(yè)貸款擔保科制定并懸掛了《貸前實地調(diào)查制度》、《銀行代償扣劃制度》、《貸款人檔案管理制度》、《反擔保人（物）審查制度》、《廉政制度》、《聘用人員管理制度》、《責任追究制度》七個工作制度，用制度管人、管事，規(guī)范了科室工作人員管理和業(yè)務管理。三是創(chuàng)業(yè)貸款擔保科為防范廉政風險，建立了廉政承諾制度，科室7名工作人員全部簽訂了廉政承諾書。四是根據(jù)《襄陽市創(chuàng)業(yè)貸款擔保業(yè)務操作規(guī)程》、《關于印發(fā)的通知》的規(guī)定，5月29日，組織對勞動力市場管理科、創(chuàng)業(yè)服務指導科、創(chuàng)業(yè)貸款擔保科全體工作人員進行創(chuàng)業(yè)貸款擔保業(yè)務政策和操作規(guī)程培訓，將貸款政策、操作規(guī)程、工作內(nèi)容和注意問題作了細致的講解，要求工作人員按規(guī)定履職盡責。

雖然我局的整改工作取得了階段性成效，但與上級的要求、群眾的期盼還存在著一些差距。下一步，我們將堅持標準不降、目標不變、力度不減，結合“擔當年”活動部署，從實從嚴、堅持不懈，持續(xù)放大整改效應，進一步強化黨的領導、加強黨的建設、落實全面從嚴治黨主體責任。

歡迎廣大干部群眾對巡視整改落實情況進行監(jiān)督。如有意見建議，請及時向我們反映。

聯(lián)系電話：0710-3607324、3607606

郵政信箱：襄陽市襄城區(qū)檀溪路158號襄陽市人社局機關黨委

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電子郵箱：[email?protected]

精選人社局申請調(diào)檔案申請書怎么寫七

人社局機關黨支部堅持以黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，著重突出全面從嚴治黨要求，不斷創(chuàng)新工作機制，豐富黨建活動載體，黨建各項工作取得了一定的成績，有力推動了人社事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。作為分管領導，認真履行分管領導黨建工作責任，緊緊圍繞支部中心工作，抓黨建、帶隊伍、促履職，現(xiàn)將具體匯報如下：

一、思想認識到位，責任落實到位。

全面貫徹落實黨中央和上級黨組織黨要管黨和從嚴治黨相關要求，是支部黨組的政治責任，也是新形勢下基層支行抓班子、帶隊伍、促履職的迫切工作需要。作為班子成員，抓好分管領域的黨建工作，是自己應盡之責，“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職”。為此，年初黨支部制定了2016年黨建工作計劃，力爭年內(nèi)完滿完成各項任務。

二、加強政治理論學習，提高黨員隊伍素質。

一是突出學習重點。要求支部黨員結合“兩學一做”學習內(nèi)容，重點學習黨的十八屆六中全會、習近平總書記系列講話精神、黨章、黨內(nèi)政治生活若干準則和黨內(nèi)監(jiān)督條例。二是多種形式學。要求支部黨員在自學的基礎上，積極參加支部組織的各種政治理論學習活動，通過集中學習、上黨課、支部聯(lián)學、以競賽促學等多種方式引導黨員學習，提高學習效果。通過上述措施，使支部黨員系統(tǒng)學習了解黨的最新理論和紀律要求，進一步提高廣大黨員政治素質。

三是真學真抓，促進“兩學一做”深入開展

自開展“兩學一做”學習教育以來，我們組織全體黨員開展了專題學習，進行了專題討論和黨性分析，撰寫了心得體會，黨組成員、支部書記分別上了黨課，開展民主評議、批評和自我批評，查擺了在思想、組織、作風、紀律等方面存在的問題。在廣泛征求意見的基礎上，針對突出的問題和薄弱環(huán)節(jié)提出了整改措施，完善了相關制度。通過“兩學一做”專題教育活動，使全體黨員干部理想信念更加堅定，宗旨意識更加堅實，黨性觀念更加鞏固。

四是抓黨風廉政建設，強化紀律意識。我認真履行黨風廉政建設第一責任職責，把嚴明政治紀律、政治規(guī)矩放到重要位置來抓，帶頭落實中央八項規(guī)定精神，著力在機關黨支部整治“庸懶散”等不良風氣，每逢重大節(jié)日都及時對黨員干部咬咬耳朵、扯扯袖子。今年以來，局機關沒有一名黨員干部因違反中央八項規(guī)定精神和“庸懶散”問題被查處，樹立了單位的良好形象。

在2016年，雖然自己履行了黨建責任，但是距組織要求還有不少差距，還存在一些問題：一方面，抓機關黨建的重視程度不夠“高”。對做好新時期黨建工作的重要性認識不到位，在黨建工作謀劃上投入的經(jīng)歷不夠足，沒有將黨建工作和業(yè)務有機的結合起來，存在著“重業(yè)務輕黨建，一手硬一手軟”的問題，導致個別黨建問題人物在落實見效、一抓到底上仍有差距。另一方面，抓黨建工作的創(chuàng)新性不夠“強”。對新形勢下落實黨建工作觀念不新，辦法不多，黨建工作仍停留在被動的接受階段，不能做到積極主動創(chuàng)新、謀劃，有時候只是按照上級布置的工作要求，完成黨建工作的“規(guī)定動作”，特別是對新情況和新問題，不能以創(chuàng)新的思路、有效的措施抓細黨建工作。

2017年，我將在抓黨建方面重點做好以下三項工作：一是繼續(xù)加強學習，開拓思路，進一步完善制度，強化舉措。在業(yè)務工作與黨建工作的有機結合與相互促進上大膽探索，力爭早見成效。二是進一步加強黨員干部的學習教育，不斷提高理論學習的積極性和主動性，爭取學有所獲，學有所用。三是繼續(xù)深入推進“兩學一做”學習教育向縱深發(fā)展，并在成果轉化上大膽嘗試，勇于實踐，為支部開展黨建工作開辟新路。

以上述職，難免存在不妥或不當之處，還請各位領導批評指正。

精選人社局申請調(diào)檔案申請書怎么寫八

人社述職報告

篇1：我區(qū)人力資源和社會保障局副局長的個人述職報告

我區(qū)人力資源和社會保障局副局長的個人述職報告

一年來，根據(jù)局領導班子分工，我分管社會保障工作，具體負責全區(qū)企、事業(yè)養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、農(nóng)村養(yǎng)老保險、工傷和生育保險以及工傷認定、勞動能力鑒定和企業(yè)人員退休審批等工作。xx年度，在區(qū)委、區(qū)政府和局黨組的正確領導和相關處室同志的配合支持下，我做到不斷加強思想政治建設，深刻領會和自覺貫徹黨的路線、方針和政策，堅持學以致用、求真務實，創(chuàng)先爭優(yōu)。分管和負責的各項工作都得到較快的發(fā)展，企業(yè)養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和新農(nóng)保工作的開展與各縣區(qū)比較都處于領先地位。現(xiàn)將一年來本人履行職責、廉潔從政、加強學習、依法行政等情況報告如下：

作為分管社會保障的副局長，一年來，做到深刻領會國家對社會保障、事關民生工作的大政方針和認真貫徹區(qū)委、區(qū)政府的重大決策及市人社局的重點工作部署，以民生為本，以群眾利益為重，以不斷提高保障水平為切入點，緊緊圍繞年度工作目標，做好各項分管工作。

征。全年養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育保險參保人數(shù)分別達到萬人、萬人、8012人、7009人，分別完成目標任務的%、%、%、%;城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保萬人，參保覆蓋率達98%。養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育保險基金征收分別達到8800萬元、2200萬元、110萬元、100萬元，分別完成目標任務的100%、129%、157%、250%。

為全區(qū)4800名企業(yè)離退休人員足額發(fā)放養(yǎng)老金6700萬元，從未發(fā)生拖欠;全區(qū)891名事業(yè)離退休人員養(yǎng)老金百分之百社會化發(fā)放了3951萬元;養(yǎng)老保險結算方式“差改全”比例達100%。新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保2981人，1759人領取基礎養(yǎng)老金共計135萬元，參保率、發(fā)放率均達100%。全區(qū)3434名農(nóng)民參加“土地換社?！保瑓⒈Ｂ蔬_72%;發(fā)放被征地農(nóng)民生活保障金569萬元，社會化發(fā)放率達100%。

城鎮(zhèn)職工住院醫(yī)療保險報銷1920人次，統(tǒng)籌基金支出萬元;享受工傷保險48人次，基金

支出萬元;生育保險報銷102人，基金支出萬元;城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險門診就醫(yī)40040人次，個人賬戶支出萬元，門診特定病種補償1178人次，統(tǒng)籌帳戶資金支出萬元，住院4432人次，統(tǒng)籌賬戶資金支出萬元，離休干部區(qū)內(nèi)就診99人，區(qū)外住院報銷52人次，總支出費用萬元。

通過嚴格執(zhí)行基金監(jiān)督計劃制度和圍繞數(shù)據(jù)質量年活動及內(nèi)控制度建設兩項重點工作的開展，審計稽核工作全面完成，基金管理嚴格規(guī)范。

通過采取助保貸款、參保補貼、土地換社保、實施新農(nóng)保制度，推進消除零保障家庭，實現(xiàn)了1655戶“零保障家庭”每戶至少有1人參加了養(yǎng)老保險。

舉辦助保貸款集中辦理活動，新簽助保貸款協(xié)議550份，累計辦理1600人，完成市目標的110%，新發(fā)放助保貸款700萬元。其中，為1198名“零保障”家庭人員辦理助保貸款，政府貼息率100%;對35名重度殘疾或重病致貧，且無就業(yè)能力的“零保障”家庭人員，區(qū)政府連續(xù)3年給予30%年繳費額度的參保補貼。

年初，將我區(qū)職工醫(yī)保住院結算納入市醫(yī)保系統(tǒng)，解決了長期困擾我區(qū)職工的住院就醫(yī)先期墊付的問題，提高了職工醫(yī)療保障水平。職工基本醫(yī)療保險最高支付限額由3萬元提高到6萬元，大病醫(yī)療保險由15萬元提高到18萬元，實現(xiàn)了同城同待遇。

根據(jù)國務院和省政府關于實施新農(nóng)保制度的指導意見，結合我區(qū)實際出臺了符合區(qū)情的新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險實施辦法，在國家規(guī)定的5個基本檔次基礎上，我區(qū)又新增加了600元、800元、1000元、1200元、1500元5個檔次，并突出“多繳多補”的激勵機制。為保證制度的順利實施，參保工作的順利開展，制定了嚴謹?shù)墓ぷ鞣桨?，通過召開大會，宣傳發(fā)動，舉辦經(jīng)辦工作培訓以及進現(xiàn)場辦理，我區(qū)在省政府規(guī)定的期限前，全區(qū)應參保的2981人全部參保，參保率100%，1759人領取養(yǎng)老金，發(fā)放率100%，全市領先。

。啟動第二輪

退休人員免費健康體檢，為3630名企業(yè)退休人員進行了免費體檢。為退休人員舉辦各類知識講座11期，內(nèi)容涉及健康、養(yǎng)生、攝影、書法繪畫、消防等，參加講座的退休人員累計達1萬余人次。全區(qū)共組織大中小型各類活動120余次，累計約萬人次參加。組織43名運動員參加市第二屆企業(yè)退休人員大型運動會，取得團體第三名的好成績。

通過認真貫徹落實區(qū)政府〔xx〕1號文件精神，在加強基金征繳的基礎上，建立了事業(yè)單位離退休人員養(yǎng)老金財政兜底機制，確保社會化

發(fā)放率百分之百;通過整合企業(yè)退休人員服務管理資源，制定了事業(yè)單位退休人員社會化管理服務實施辦法?！皺C關事業(yè)單位人員上查詢系統(tǒng)”的建立，為廣大干部職工提供了及時、便捷的服務，成為人事公共服務體系的一個有效查詢平臺和服務窗口。

必述內(nèi)容：

一年來，不斷加強政治理論學習，積極參加黨風廉政建設的各項教育活動，牢固樹立正確的人生觀和價值觀，堅持黨性