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它是一種對(duì)自己的成績(jī)和不足進(jìn)行分析和評(píng)估的方式。寫(xiě)心得體會(huì)時(shí),可以借助一些寫(xiě)作工具和方法,如提綱、腦圖等,幫助整理思路。以下是一些心得體會(huì)的精選,希望能給大家?guī)?lái)一些靈感。
有關(guān)合同續(xù)簽心得體會(huì)實(shí)用篇一
合同續(xù)簽是每個(gè)人職業(yè)生涯中不可避免的一部分。無(wú)論是在個(gè)人層面還是在公司層面,合同續(xù)簽都是雙方達(dá)成協(xié)議并維持合作關(guān)系的必要步驟。作為經(jīng)歷過(guò)數(shù)次合同續(xù)簽的職場(chǎng)人士,我深深體會(huì)到了合同續(xù)簽的重要性和學(xué)到了一些經(jīng)驗(yàn)和心得。
第二段:熟悉合同條款。
在進(jìn)行合同續(xù)簽前,熟悉現(xiàn)有合同條款是十分必要的。除了了解已有的工作職責(zé)和薪資待遇外,還要注意到政策法規(guī)和公司的目標(biāo)變化。在此基礎(chǔ)上,我們需要明確自己的期望和需求,也要清楚公司的期望和需求。這種透徹的了解和明確的雙方期望才能確保合同續(xù)簽順利進(jìn)行,并維持良好的工作合作關(guān)系。
第三段:及時(shí)溝通。
在合同續(xù)簽過(guò)程中,及時(shí)溝通是非常重要的。如果有什么疑慮或者需要協(xié)商的問(wèn)題,應(yīng)該及時(shí)與對(duì)方溝通并解決。這不僅有助于更好地理解對(duì)方的意見(jiàn)和需求,也有助于我們更好地表達(dá)自己的想法和建議。不要逃避或者推遲問(wèn)題,這會(huì)導(dǎo)致間隔加大,增大雙方合作的不確定性和風(fēng)險(xiǎn)。
第四段:主動(dòng)提出建議。
除了對(duì)合同條款進(jìn)行熟悉和理解外,我們也可以主動(dòng)提出建議,以提升工作表現(xiàn)并順利完成合同續(xù)簽。例如,通過(guò)提高產(chǎn)品銷售額、優(yōu)化生產(chǎn)流程或創(chuàng)新市場(chǎng)者營(yíng)銷策略等方式,使自己的貢獻(xiàn)更加顯著并證明自己的價(jià)值。同樣,也可以提出一些建議和意見(jiàn),以改善公司管理或者提高工作效率,從而幫助公司更好地發(fā)展。
第五段:總結(jié)。
總之,合同續(xù)簽是一項(xiàng)復(fù)雜而又必要的過(guò)程,需要雙方達(dá)成共識(shí)并一起努力。在進(jìn)行合同續(xù)簽時(shí),我們需要充分熟悉合同條款、及時(shí)溝通、主動(dòng)提出建議,以確保合同續(xù)簽的成功和工作合作關(guān)系的穩(wěn)定性。通過(guò)這些措施,我們可以很好地保持工作合作關(guān)系,共同發(fā)展,為未來(lái)的職業(yè)生涯奠定一個(gè)良好的基礎(chǔ)。
有關(guān)合同續(xù)簽心得體會(huì)實(shí)用篇二
各位公司領(lǐng)導(dǎo)你們好:
在這里我以*常人的心態(tài),參與銷售員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。首先應(yīng)感謝領(lǐng)導(dǎo)為我們創(chuàng)造這次轉(zhuǎn)正申請(qǐng)的機(jī)會(huì),經(jīng)過(guò)四個(gè)月工作鍛煉使自己各方面素質(zhì)得以提高,幾個(gè)月的工作使我深深感受到機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存,成功與幸酸同在。
參與這次申請(qǐng),使我在求真務(wù)實(shí)認(rèn)識(shí)自己,在積極進(jìn)取中不斷追求,在拼搏奉獻(xiàn)中實(shí)現(xiàn)自己,在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中完善自己。我深知加入銷售部工作十分重要,這主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面,一是為企業(yè)樹(shù)立好公司形象做好本職工作,二是為企業(yè)促進(jìn)業(yè)務(wù),宣傳企業(yè)文化,三是為企業(yè)回籠資金,當(dāng)好配角,胸懷全局,當(dāng)好參謀,服從領(lǐng)導(dǎo)。
如果說(shuō)我申請(qǐng)成功,我的工作思路是以“三個(gè)服從”要求自己,以“三個(gè)一點(diǎn)”找準(zhǔn)工作切入點(diǎn),以“三個(gè)適度”為原則與人相處,我會(huì)盡最大的努力去找結(jié)合點(diǎn),我的處事原則和風(fēng)格是,努力做到嚴(yán)格要求,嚴(yán)密制度,嚴(yán)守紀(jì)律,我將用真情和愛(ài)心去善待我的每一位同事,使他們的人格得到充分的尊重,相互給我們一個(gè)寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間,用制度和崗位職責(zé)去管理我自己,讓我象圓規(guī)一樣,找準(zhǔn)自己的位子,象尺子一樣公正無(wú)私,象太陽(yáng)一樣給人以溫暖,象竹子一樣每前進(jìn)一步,小結(jié)一次。
我的工作目標(biāo)是:“以為爭(zhēng)先,以為促為”。爭(zhēng)取公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)銷售部的工作給予支持,使我們工作管理制度化,服務(wù)優(yōu)質(zhì)化,參謀有效化。溝通員工與公司領(lǐng)導(dǎo)之間關(guān)系的橋梁,宣傳精神文明的窗口,傳播企業(yè)文化的陣地,培養(yǎng)人才的搖籃,連接企業(yè)合作的紐帶,我原與大家共創(chuàng)美好的未來(lái),迎接公司輝煌燦爛的明天。望公司領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為盼。
申請(qǐng)人:
有關(guān)合同續(xù)簽心得體會(huì)實(shí)用篇三
隨著醫(yī)療事業(yè)的不斷發(fā)展,護(hù)士的角色也逐漸得到了重視。護(hù)士是醫(yī)療團(tuán)隊(duì)中至關(guān)重要的一員,他們負(fù)責(zé)照顧病患、協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行治療,并且承擔(dān)著重要的溝通和安慰病患的任務(wù)。在護(hù)理工作中,護(hù)士們需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的技能,適應(yīng)快速變化的醫(yī)療環(huán)境。因此,護(hù)士續(xù)簽合同成為了他們職業(yè)生涯中一個(gè)重要的環(huán)節(jié)。在合同續(xù)簽的過(guò)程中,我也積累了一些個(gè)人心得體會(huì),希望能對(duì)廣大護(hù)士朋友們有所幫助。
首先,積累經(jīng)驗(yàn)是護(hù)士個(gè)人職業(yè)發(fā)展中的重要環(huán)節(jié)。在與病人接觸的過(guò)程中,我們往往能夠積累豐富的護(hù)理經(jīng)驗(yàn)。這一點(diǎn)尤其對(duì)于初級(jí)的護(hù)士來(lái)說(shuō)尤為重要。在合同續(xù)簽前,我們應(yīng)該充分地總結(jié)和分析自己在工作中所取得的成就和經(jīng)驗(yàn),并且對(duì)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足做到明確。只有清楚地認(rèn)識(shí)到自己的實(shí)際情況,才能更好地規(guī)劃自己的未來(lái)發(fā)展方向。同時(shí),我們也應(yīng)該積極地參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),不斷提升自己的專業(yè)技能和知識(shí)水平。
其次,在合同續(xù)簽中,建立良好的人際關(guān)系也是非常重要的。作為護(hù)士,我們需要與醫(yī)生、患者及其他團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行密切的合作。良好的人際關(guān)系不僅有助于我們更好地完成護(hù)理工作,還有助于提升工作效率以及病患的治療效果。在護(hù)士工作中,我們應(yīng)該保持耐心和善于傾聽(tīng),與病患進(jìn)行有效的溝通,并且盡力解決他們?cè)谏砗托睦砩系膯?wèn)題。同時(shí),與醫(yī)生及其他團(tuán)隊(duì)成員建立良好的合作關(guān)系,互相尊重并且相互支持,對(duì)于工作的順利開(kāi)展有著非常重要的意義。
此外,提升專業(yè)素養(yǎng)也是護(hù)士續(xù)簽合同過(guò)程中需要重視的方面。護(hù)理工作是一項(xiàng)高度專業(yè)化的工作,護(hù)士們需要具備扎實(shí)的護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)和技能。在合同續(xù)簽前,我們應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)和深化專業(yè)知識(shí),適時(shí)參加各種專業(yè)的培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流,了解最新的護(hù)理理念和方法。只有通過(guò)終身學(xué)習(xí),不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng),我們才能更好地適應(yīng)醫(yī)療環(huán)境的變化,為病患提供更加優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)。
最后,個(gè)人自我管理能力在合同續(xù)簽中也是一個(gè)重要的考核指標(biāo)。作為護(hù)士,我們經(jīng)常需要應(yīng)對(duì)各種意外和壓力,因此我們需要具備良好的自我管理能力。合同續(xù)簽是對(duì)我們職業(yè)生涯的一個(gè)重要的階段性總結(jié),我們需要學(xué)會(huì)如何在工作和生活中平衡,并且保持良好的工作狀態(tài)。合理安排時(shí)間,增強(qiáng)心理承受能力,培養(yǎng)良好的心態(tài),在工作中保持專注和激情,這些都是我們?cè)诤贤m(xù)簽過(guò)程中需要重視和掌握的方面。
綜上所述,護(hù)士續(xù)簽合同是我們職業(yè)生涯中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。通過(guò)合同續(xù)簽的過(guò)程,我們可以進(jìn)一步梳理自己的工作經(jīng)歷和成果,明確自己的發(fā)展方向,建立良好的人際關(guān)系,通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和提升專業(yè)素養(yǎng),增強(qiáng)自己的自我管理能力。希望以上的個(gè)人心得體會(huì)能夠?yàn)閺V大護(hù)士朋友們提供一些借鑒和啟示,讓我們共同在護(hù)理事業(yè)的道路上前進(jìn)。
有關(guān)合同續(xù)簽心得體會(huì)實(shí)用篇四
近年來(lái),醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展迅猛,護(hù)士作為醫(yī)療團(tuán)隊(duì)的重要組成部分,承擔(dān)著為患者提供高質(zhì)量護(hù)理的重要責(zé)任。在護(hù)士工作中,續(xù)簽合同是一項(xiàng)常見(jiàn)的事務(wù)。經(jīng)歷了一次次續(xù)簽合同的過(guò)程,我深感到其中蘊(yùn)含的意義與價(jià)值。以下是我對(duì)護(hù)士續(xù)簽合同個(gè)人心得的體會(huì)。
首先,護(hù)士續(xù)簽合同是對(duì)自身職業(yè)發(fā)展的一種認(rèn)可和肯定。在續(xù)簽合同的過(guò)程中,醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)主動(dòng)選擇繼續(xù)與護(hù)士合作,就是對(duì)其工作能力和敬業(yè)精神的贊賞。當(dāng)護(hù)士獲得合同續(xù)簽的機(jī)會(huì)時(shí),不僅意味著她所付出的努力被認(rèn)可,還意味著她的工作質(zhì)量和職業(yè)素養(yǎng)得到了肯定和贊揚(yáng)。這種認(rèn)可和肯定將進(jìn)一步激發(fā)護(hù)士的工作熱情和職業(yè)動(dòng)力,使她們更加全心全意地投入到護(hù)理工作中。
其次,護(hù)士續(xù)簽合同是創(chuàng)造穩(wěn)定就業(yè)環(huán)境的重要因素之一。在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)中,能夠獲得長(zhǎng)期的穩(wěn)定工作機(jī)會(huì)并不容易。而護(hù)士續(xù)簽合同為護(hù)士提供了一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境。穩(wěn)定的就業(yè)使護(hù)士能夠更好地安定下來(lái),深入了解工作領(lǐng)域,與同事和醫(yī)療團(tuán)隊(duì)建立良好的協(xié)作關(guān)系,并逐漸成長(zhǎng)為專業(yè)的護(hù)理人員。通過(guò)長(zhǎng)期的合作關(guān)系,護(hù)士還能夠積累更多的臨床經(jīng)驗(yàn)和技能,提升自身的專業(yè)水平。
再次,護(hù)士續(xù)簽合同是增加職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的重要途徑。醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)與護(hù)士簽訂合同,不僅是為了滿足日常的護(hù)理需求,更是希望能夠培養(yǎng)和發(fā)展這位優(yōu)秀的護(hù)理人員。在合同期間,護(hù)士有機(jī)會(huì)參與更多的臨床項(xiàng)目和研究工作,增加自身的專業(yè)技能和知識(shí)儲(chǔ)備。此外,護(hù)士還可以通過(guò)參加相關(guān)的繼續(xù)教育和培訓(xùn)課程來(lái)不斷提升自己的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平。這些機(jī)會(huì)使護(hù)士能夠更好地發(fā)展自己的職業(yè)生涯,并為未來(lái)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
此外,護(hù)士續(xù)簽合同還能夠?yàn)樽o(hù)士提供更好的經(jīng)濟(jì)福利待遇。與續(xù)簽合同的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)往往會(huì)為護(hù)士提供更好的薪資待遇和福利保障。這不僅能夠提高護(hù)士的物質(zhì)生活水平,還能夠增加護(hù)士對(duì)工作的滿意度和幸福感。而高薪酬和福利待遇也能夠吸引更多的人才加入護(hù)理行業(yè),推動(dòng)整個(gè)行業(yè)的發(fā)展和提升。
綜上所述,護(hù)士續(xù)簽合同不僅是對(duì)護(hù)士職業(yè)發(fā)展的一種認(rèn)可和肯定,還創(chuàng)造了穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境,增加了職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),并提供了更好的經(jīng)濟(jì)福利待遇。在合同續(xù)簽的過(guò)程中,護(hù)士應(yīng)該認(rèn)真思考和平衡自己的個(gè)人需求和職業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。同時(shí),護(hù)士應(yīng)該不斷提升自身的專業(yè)技能和知識(shí),不斷追求卓越的工作質(zhì)量和服務(wù)水平,以贏得更多機(jī)會(huì),實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和職業(yè)夢(mèng)想。護(hù)士們應(yīng)該珍惜這一難得的機(jī)會(huì),不斷努力,為患者的健康和幸福做出更大的貢獻(xiàn)。
有關(guān)合同續(xù)簽心得體會(huì)實(shí)用篇五
正文:
第一段:引言。
在當(dāng)今社會(huì),我們?cè)诠ぷ髦型枰皖櫩汀⒐蛦T或者合作商之間簽訂合同。在合同期滿之際,我們通常會(huì)遇到續(xù)簽的問(wèn)題。合同續(xù)簽雖然是一件看似簡(jiǎn)單的事情,但是仍然需要認(rèn)真對(duì)待。本文就是要探究一下在合同續(xù)簽中的注意事項(xiàng)以及心得體會(huì)。
合同續(xù)簽,顧名思義,就是在原有合同屆滿之后,雙方以某種方式?jīng)Q定重新簽訂合同。在合同續(xù)簽的時(shí)候,通常需要注意一些方面的問(wèn)題,包括條款的變化、時(shí)間的延續(xù)以及雙方之間的解釋等。
首先,要詳細(xì)了解新的合同條款,確保自己了解合同的所有條款和義務(wù)。其次,要對(duì)新合同的責(zé)任和義務(wù)進(jìn)行分析和評(píng)估。最后,需要談判細(xì)節(jié),比如簽訂合同的時(shí)間,合同的金額,以及合同續(xù)簽的具體條款等。尤其是關(guān)鍵條款的談判,需要雙方在尊重對(duì)方的情況下,以建設(shè)性的方式處理問(wèn)題。
合同續(xù)簽的一大優(yōu)勢(shì)是能夠在成本和收益之間達(dá)到平衡。雙方都會(huì)繼續(xù)受益于原有的業(yè)務(wù)模式,并且在續(xù)簽中可能會(huì)進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn),讓業(yè)務(wù)更具有可持續(xù)性。此外,續(xù)簽還能夠增加合作的互信和愉快的工作關(guān)系,讓合作更加順利。
在我過(guò)去的工作經(jīng)歷中,我已經(jīng)體會(huì)到了在合同續(xù)簽中應(yīng)該遵循的原則。首先是實(shí)事求是和客觀中立的態(tài)度。其次,要關(guān)注合同續(xù)簽的細(xì)節(jié),如新條款和拖延合同時(shí)間等。最終,需要保持耐心,并積極地與對(duì)方進(jìn)行溝通協(xié)商,以達(dá)成雙方具有共贏的合作。
結(jié)論:
在合同續(xù)簽中,我們需要全面考慮各種因素,并與合作伙伴保持溝通和協(xié)商的精神。通過(guò)合同續(xù)簽,我們可以加強(qiáng)合作關(guān)系、實(shí)現(xiàn)更多的商業(yè)機(jī)會(huì)和促進(jìn)互利共贏的局面,最終實(shí)現(xiàn)自身和企業(yè)的雙贏。
有關(guān)合同續(xù)簽心得體會(huì)實(shí)用篇六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
我叫xx,44歲,高中文化,20xx年進(jìn)入數(shù)字化工作以來(lái),已經(jīng)整整二年了。在這期間,我在單位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下,按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范,認(rèn)真地做好了本職工作,盡心盡責(zé)地完成了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。
現(xiàn)合同到期在即,經(jīng)本人考慮,決定申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同。其理由如下:
一、三年來(lái)走街串巷為老百姓排憂解難,采集了大量有價(jià)值的信息,為整治市容市貌做出了一定的貢獻(xiàn)。
二、無(wú)論刮風(fēng)下雨,酷暑嚴(yán)寒,始終堅(jiān)守崗位,并且深深熱愛(ài)這份工作,有強(qiáng)烈的責(zé)任感和為人民服務(wù)的強(qiáng)烈愿望。另外,本著對(duì)本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神,也對(duì)工作中常見(jiàn)的問(wèn)題提出一些意見(jiàn)和建議。
如違建問(wèn)題,多次反復(fù)核實(shí)核查,真正妥善處理的不多;一些無(wú)照攤販今天趕走明天又來(lái)了,問(wèn)題未能真正解決;還有一些老城區(qū)的下水道、化糞池多年沒(méi)檢修,一遇大雨暴雨的天氣便滿院滿地積存,幾天下不去,老百姓叫苦連天,每次去核實(shí)核查時(shí)見(jiàn)到這些現(xiàn)實(shí)情況也深有感觸;相關(guān)部門能否在最短的工作日內(nèi)快捷地處理好這些民生問(wèn)題?信息采集員工作,應(yīng)堅(jiān)持以改善城市環(huán)境,提升城管水平和關(guān)注民生訴求,促進(jìn)社會(huì)和諧為追求目標(biāo),認(rèn)真履行工作職責(zé),充分發(fā)揮城管作用,務(wù)實(shí)創(chuàng)新。這種責(zé)任感使我對(duì)工作不敢有絲毫的懈怠,也感覺(jué)到肩上的擔(dān)子沉甸甸的,促使我更努力地把各項(xiàng)工作做好。
請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為感謝!
申請(qǐng)人:
xx年xx月xx日。
有關(guān)合同續(xù)簽心得體會(huì)實(shí)用篇七
a公司2012年9月4日正式注冊(cè)成立,但2012年7月26日孫某就收到公司的錄用信,從2012年8月1日開(kāi)始在a公司擔(dān)任值班經(jīng)理一職。雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,只是通過(guò)錄用通知書(shū)約定了勞動(dòng)報(bào)酬,并承諾如果孫某接受了錄用通知,公司將與其簽訂正式勞動(dòng)合同。同年12月28日,孫某提出辭職。2013年1月11日,孫某向浦東新區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求公司支付2012年9月1日至12月31日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。2月22日,仲裁委裁決支持了孫某要求公司支付2012年10月4日至12月28日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額1萬(wàn)余元的請(qǐng)求。
2013年4月1日,a公司向上海市一中院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。一中院審查認(rèn)為,該案中的錄用信雖然具備了部分條款特征,但錄用信上沒(méi)有用人單位的印章或法定代表人的簽名,與勞動(dòng)合同中雙方當(dāng)事人簽名蓋章作出接洽合同條款的意思表示不符。最終,法院裁定駁回a公司的申請(qǐng)。
未簽勞動(dòng)合同是否需罰“雙倍工資”,還應(yīng)結(jié)合具體案情進(jìn)行分析,一般來(lái)說(shuō)需考量三個(gè)要件。
盡管從2012年8月1日開(kāi)始,孫某在a公司擔(dān)任值班經(jīng)理一職,但是a公司2012年9月4日才正式注冊(cè)成立。由于籌備中的公司不具備法人主體資格,不能獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任,所以未簽訂勞動(dòng)合同不適用《勞動(dòng)合同法》關(guān)于雙倍工資的罰則。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。a公司使用孫某應(yīng)從2012年9月4日算起,至2012年10月3日滿一個(gè)月,所以仲裁委只支持了孫某要求公司支付2012年10月4日至12月28日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。當(dāng)然從用人單位方來(lái)說(shuō)是這樣,從勞動(dòng)者方來(lái)說(shuō)也需符合簽訂勞動(dòng)合同的主體資格。如退休返聘人員、勤工儉學(xué)的在校生等,不屬于《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍,未簽用工協(xié)議不適用“雙倍工資”的有關(guān)規(guī)定。
二是雙方是否就合同主要內(nèi)容達(dá)成合意。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的條款。前面提到的案例中a公司的錄用信雖然具備了該條規(guī)定的部分條款,但錄用信上沒(méi)有用人單位的印章或法定代表人的簽名,與勞動(dòng)合同中雙方當(dāng)事人簽名蓋章作出接洽合同條款的意思表示不符。
三是用人單位是否履行誠(chéng)實(shí)磋商義務(wù)。是否需要雙倍支付勞動(dòng)者工資,還應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行了誠(chéng)實(shí)磋商義務(wù)。如果確因不可抗力、意外情況或者勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因造成勞動(dòng)合同未簽訂的,用人單位不需支付雙倍工資。
但是這種磋商應(yīng)當(dāng)是以訂立書(shū)面勞動(dòng)合同為目的的磋商。本案中a公司2012年9月4日正式注冊(cè)成立,但孫某2012年7月26日就收到錄用信。此錄用信顯然只是一種建立勞動(dòng)關(guān)系的意向,不可能代表該公司與勞動(dòng)者就訂立勞動(dòng)合同進(jìn)行磋商。另外,對(duì)于是否屬于“用人單位以外的原因”造成未簽合同,用人單位對(duì)此負(fù)有舉證責(zé)任,否則將承擔(dān)不利的后果。
“專項(xiàng)培訓(xùn)”后另謀高就如何支付違約金?
2010年,小李進(jìn)入某科技公司,并簽訂了五年期的勞動(dòng)合同和服務(wù)期協(xié)議。服務(wù)期協(xié)議中雙方約定,公司為小李提供兩個(gè)月左右時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn),公司將為小李投入不低于5萬(wàn)元的培訓(xùn)費(fèi)。2012年8月,小李以不適應(yīng)科技公司的管理模式為由提出辭職。公司要求小李返還5萬(wàn)元的培訓(xùn)費(fèi)用。
庭審中,公司就培訓(xùn)費(fèi)用的支出情況向法院提交了共計(jì)20余萬(wàn)元的相關(guān)票據(jù)。但法院查明,該20余萬(wàn)元的培訓(xùn)費(fèi)系培訓(xùn)包括小李在內(nèi)的20名員工的總花費(fèi)。小李對(duì)此表示,自己即使需要退還培訓(xùn)費(fèi),也只應(yīng)當(dāng)按比例退還,不同意按照。5萬(wàn)元返還培訓(xùn)費(fèi)。法院經(jīng)審理認(rèn)為,小李辭職的行為違反了雙方對(duì)五年服務(wù)期的約定,故小李應(yīng)當(dāng)依照約定退還公司的培訓(xùn)費(fèi)用。但鑒于同時(shí)參與培訓(xùn)的共有20名員工,故法院最終依據(jù)參與培訓(xùn)人數(shù)及小李入職年限的比例,判令小李支付公司近一萬(wàn)元。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行了技術(shù)培訓(xùn)后,雙方是可以約定服務(wù)期的。此時(shí),如果勞動(dòng)者單方違反了服務(wù)期的約定,用人單位就有權(quán)要求勞動(dòng)者支付相應(yīng)的違約金。當(dāng)然,該違約金的數(shù)額并不能依照用人單位的一廂情愿漫天要價(jià),而是要以用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)為限。
另外,在要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用基礎(chǔ)上,如果約定的違約金高于用人單位實(shí)際損失時(shí),勞動(dòng)者只需按照實(shí)際損失支付。如果違約金低于勞動(dòng)者給用人單位造成的實(shí)際損失,則該約定有效,有約定從約定。
案例中,雖然雙方服務(wù)期協(xié)議中約定公司將為小李投入不低于5萬(wàn)元的培訓(xùn)費(fèi),但是實(shí)際上公司總共花費(fèi)了包括小李在內(nèi)的20名員工的培訓(xùn)費(fèi)20余萬(wàn)元,所以小李的培訓(xùn)費(fèi)只能按他本人所占的份額計(jì)算,而且小李違約金不得超過(guò)其服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
合同期滿未提續(xù)簽是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
田明(化名)于2011年11月進(jìn)入上海一家機(jī)械制造公司,從事裝配鉗工類工作,書(shū)面勞動(dòng)合同期限至2013年1月31日,每月工資2600元。今年1月31日,公司沒(méi)有與田明續(xù)簽勞動(dòng)合同,雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。田明向淞江區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2600元,仲裁支持了田明的請(qǐng)求。公司不服,訴至法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。公司認(rèn)為雙方簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定,申請(qǐng)人如續(xù)簽勞動(dòng)合同,需在合同到期一個(gè)月前向公司提出,如未提出,視為申請(qǐng)人單方不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同。田明未提出續(xù)訂意向,導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止,因此公司不需要為此支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)法院審查,雙方簽訂的勞動(dòng)合同真實(shí)有效,田明沒(méi)有按照合同約定提出續(xù)訂的意向這一情況也屬實(shí)。但法律規(guī)定,勞動(dòng)合同終止,除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者拒絕的情形外,固定期限勞動(dòng)合同因期滿而終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō),用人單位可免除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)前提是勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂,而不是勞動(dòng)者沒(méi)有提出續(xù)訂。本案中,這家機(jī)械制造公司未能證明公司維持或提高了勞動(dòng)合同的約定條件而田明拒絕續(xù)訂勞動(dòng)合同,因此仲裁委員會(huì)裁決公司需支付田明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,適用法律法規(guī)正確。上海一中院終審駁回了公司的申請(qǐng)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿終止,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同期滿終止,可能有以下四種情況:(1)雙方都不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的;(2)用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的;(3)用人單位同意續(xù)訂合同,但是降低勞動(dòng)合同約定條件,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的;(4)用人單位同意續(xù)訂合同,且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的。這其中,只有第四種情況不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,其他三種情況都需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需注意,由于《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前,勞動(dòng)合同期滿終止一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,所以對(duì)跨新法執(zhí)行期的勞動(dòng)合同期滿終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限,自《勞動(dòng)合同法》施行之日即2008年1月1日起計(jì)算,而不是從用工之日起計(jì)算。
女工回家哺乳屬于“擅自離崗”嗎?
呂某是東莞市塘廈鎮(zhèn)某塑膠廠的老員工,表現(xiàn)一貫良好。2012年,呂某初為人母,經(jīng)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo),可以每半天出去半個(gè)小時(shí)給小孩喂奶。但小孩半歲之后,呂某再想出去喂奶,保安卻告知不能放行。呂某想著小孩還小,在家嗷嗷待哺,心急如焚,便找到人事部主管理論,卻被拒之門外,說(shuō)沒(méi)得商量。呂某情緒激動(dòng),最后不歡而散。隨后,工廠以呂某“不遵守廠規(guī),大鬧人事部”為由,解雇了呂某。
呂某認(rèn)為自己沒(méi)有違反任何廠規(guī),便申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求裁決工廠支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金44591元。仲裁駁回了她的請(qǐng)求,呂某不服,向法院提出。
東莞市第三人民法院經(jīng)審理認(rèn)為,工廠自2013年1月2日起不同意呂某回家哺乳小孩的請(qǐng)求,認(rèn)為其回家哺乳屬于擅自離崗不予放行,這是違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》相關(guān)條款的。呂某與工廠行政管理人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)事出有因,雖然其情緒較為激動(dòng),但是不屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。并且工廠沒(méi)有保障其哺乳的權(quán)利,違反法律規(guī)定在先,呂某要求工廠保障其權(quán)利合法有據(jù)。法院認(rèn)定工廠屬于違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系,依法應(yīng)向呂某支付賠償金元。
首先要明確的是,哺乳期、哺乳假和哺乳時(shí)間是3個(gè)不同的概念。哺乳期,是指產(chǎn)婦產(chǎn)后用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期,就是開(kāi)始哺乳到停止哺乳的這段時(shí)間。按照現(xiàn)行勞動(dòng)法律規(guī)定,哺乳期是專指女性生產(chǎn)后至嬰兒滿周歲期間,在此期間用人單位按規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù);哺乳假是指用人單位為哺乳期女職工安排放假休息的時(shí)間;哺乳時(shí)間是指用人單位在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排的用于哺乳的時(shí)間。
有關(guān)合同續(xù)簽心得體會(huì)實(shí)用篇八
1995年9月,時(shí)年23歲大學(xué)剛畢業(yè)的任強(qiáng)進(jìn)入鎮(zhèn)江市某公司從事生產(chǎn)技術(shù)工作。小伙子聰明能干,進(jìn)步很快,幾年下來(lái),到2000年9月已經(jīng)當(dāng)上了該公司醋酸造氣廠車間副主任。
為了進(jìn)一步培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才,2003年3月,鎮(zhèn)江某公司決定出資送任強(qiáng)等16人參加化學(xué)工程碩士專業(yè)學(xué)位培訓(xùn)。3月3日,鎮(zhèn)江某公司與任強(qiáng)訂立工程碩士研究生培訓(xùn)協(xié)議書(shū)(以下簡(jiǎn)稱培訓(xùn)協(xié)議)。
培訓(xùn)協(xié)議簽訂不久,鎮(zhèn)江某公司于2003年3月中旬與任強(qiáng)簽訂了為期十年的勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同),合同期限從2003年3月1日起至2013年2月28日止。勞動(dòng)合同第十條違約責(zé)任第2項(xiàng)約定:任強(qiáng)違約解除本合同,按合同期限,每提前一個(gè)月,應(yīng)承擔(dān)違約金每月1000元。由鎮(zhèn)江某公司出資培訓(xùn)而合同期限或約定服務(wù)期限未滿的,任強(qiáng)違約解除合同,應(yīng)按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定或雙方約定的比例賠償鎮(zhèn)江某公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)。勞動(dòng)合同第十四條還約定把鎮(zhèn)江某公司、任強(qiáng)雙方簽訂的《工程碩士研究生培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》作為該合同的附件,具有同等法律效力。
任強(qiáng)取得了入學(xué)資格后,至2004年上半年培訓(xùn)課程全部結(jié)束,進(jìn)入課題研究及論文答辯階段。鎮(zhèn)江某公司已為任強(qiáng)支付培訓(xùn)費(fèi)12500元、教材費(fèi)500元、住宿費(fèi)元。
學(xué)成跳槽當(dāng)被告。
2004年9月10日,任強(qiáng)以“想換個(gè)環(huán)境,為生活帶些新意”為由寫(xiě)了書(shū)面辭職報(bào)告。
一個(gè)月后,2004年10月10日,鎮(zhèn)江某公司函告任強(qiáng):“根據(jù)公司的實(shí)際情況,我公司不同意你辭職,希望你繼續(xù)履行《勞動(dòng)合同》及《培訓(xùn)協(xié)議》?!?/p>
收到公司函次日,2004年10月11日,任強(qiáng)還是離開(kāi)了鎮(zhèn)江某公司。至此,任強(qiáng)自簽訂培訓(xùn)協(xié)議后,實(shí)際履行服務(wù)期限為19個(gè)月。
2004年10月28日,鎮(zhèn)江某公司向鎮(zhèn)江市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,認(rèn)為任強(qiáng)的辭職行為導(dǎo)致雙方的勞動(dòng)合同和培訓(xùn)協(xié)議無(wú)法履行,已構(gòu)成違約,應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金并賠償培訓(xùn)費(fèi)用。為此,鎮(zhèn)江某公司請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁依法裁決:1、解除申訴人與被訴人間的勞動(dòng)合同。2、被訴人支付申訴人勞動(dòng)合同中約定的違約金101000元。3、被訴人支付申訴人培訓(xùn)協(xié)議中約定的違約金元。4、被訴人賠償申訴人培訓(xùn)費(fèi)用元。
2005年3月29日,鎮(zhèn)江市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出如下裁決:1、任強(qiáng)與鎮(zhèn)江某公司簽訂的勞動(dòng)合同于2004年10月28日解除。2、自本裁決書(shū)生效之日起五日內(nèi),任強(qiáng)一次性支付鎮(zhèn)江某公司違約金元人民幣。3、自本裁決書(shū)生效之日起五日內(nèi),任強(qiáng)一次性賠償鎮(zhèn)江某公司培訓(xùn)費(fèi)元人民幣。4、駁回鎮(zhèn)江公司其他仲裁請(qǐng)求。
鎮(zhèn)江某公司不服該裁決,于2005年4月18日向鎮(zhèn)江市京口區(qū)法院提起訴訟,請(qǐng)求法院支持鎮(zhèn)江某公司申請(qǐng)仲裁時(shí)的第2、3、4項(xiàng)請(qǐng)求,并由任強(qiáng)承擔(dān)案件訴訟費(fèi)。
2005年5月9日,京口區(qū)法院公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。法庭上,任強(qiáng)辯稱,勞動(dòng)者享有辭職權(quán),作為勞動(dòng)者的任強(qiáng)即使行使的不是法定解除的權(quán)利,而是行使的辭職權(quán),根據(jù)現(xiàn)有規(guī)定,也不需承擔(dān)違約責(zé)任。任強(qiáng)依據(jù)法律規(guī)定行使法定解除合同的權(quán)利,不存在違約,更無(wú)須承擔(dān)違約責(zé)任。
判決違約賠損失。
京口區(qū)法院審理后認(rèn)為:鎮(zhèn)江某公司、任強(qiáng)就服務(wù)期有特別約定,任強(qiáng)違反該約定提前解除合同,應(yīng)當(dāng)按照培訓(xùn)協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于鎮(zhèn)江某公司要求任強(qiáng)賠償服務(wù)期培訓(xùn)費(fèi)的問(wèn)題,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)期等分出資金額,以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付。本案中,鎮(zhèn)江某公司已為任強(qiáng)支付費(fèi)用元,約定服務(wù)期為120個(gè)月,實(shí)際履行19個(gè)月服務(wù)期,任強(qiáng)應(yīng)承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)為元[元×(120月—19月)/120月.對(duì)于鎮(zhèn)江某公司要求任強(qiáng)按勞動(dòng)合同第十條的約定支付違約金的問(wèn)題,因雙方就違反服務(wù)期約定已通過(guò)培訓(xùn)協(xié)議作出對(duì)違約責(zé)任的特別約定,且該培訓(xùn)協(xié)議也在勞動(dòng)合同第十四條上注明,作為勞動(dòng)合同的附件,與合同具有同等法律效力。因此鎮(zhèn)江某公司再要求任強(qiáng)支付勞動(dòng)合同第十條上約定的違約金,屬重復(fù)追究違約責(zé)任,不符合法律規(guī)定,故本院不予支持。
據(jù)此,2005年7月12日,京口區(qū)法院判決:任強(qiáng)于本判決生效后十日內(nèi)給付鎮(zhèn)江某公司違約金元。賠償鎮(zhèn)江某公司培訓(xùn)費(fèi)元。案件受理費(fèi)4343元及其他訴訟費(fèi)用200元,合計(jì)4543元,由鎮(zhèn)江某公司負(fù)擔(dān)。
宣判后,雙方當(dāng)事人均服判未上訴,該判決遂生效。這場(chǎng)辭職糾紛似乎畫(huà)上了句號(hào),誰(shuí)知一波未平,一波又起。
住房糾紛扣檔案。
2005年8月,任強(qiáng)到鎮(zhèn)江某公司要求辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù),鎮(zhèn)江某公司即通知相關(guān)部門清查與任強(qiáng)之間資料、物品、往來(lái)款情況,結(jié)清后需各部門簽字確認(rèn),讓任強(qiáng)與其聯(lián)系辦理手續(xù)。8月9日,除財(cái)務(wù)處、房管科外其他部門都已簽字。房管科以任強(qiáng)未退回房改房為由不予簽字,財(cái)務(wù)處在房管科未簽字的情況下,以任強(qiáng)未按市場(chǎng)現(xiàn)價(jià)補(bǔ)交購(gòu)房款為由也不予簽字。鎮(zhèn)江某公司遂以“任強(qiáng)所購(gòu)房改房問(wèn)題,與房管科和財(cái)務(wù)處的手續(xù)未交接清”為由,沒(méi)有為任強(qiáng)辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。
原來(lái),任強(qiáng)于1995年9月進(jìn)入鎮(zhèn)江某公司從事生產(chǎn)技術(shù)工作后3年,鎮(zhèn)江某公司按福利分房規(guī)定于1998年9月分配給任強(qiáng)一套住房。鎮(zhèn)江某公司制訂的《管理制度匯編》中《房產(chǎn)物業(yè)管理規(guī)定》第四條規(guī)定,按房改房?jī)r(jià)購(gòu)買了公司住房的職工必須為公司服務(wù)至少15年;第五條規(guī)定,為公司服務(wù)未滿15年的職工,在調(diào)離本公司前需退回所購(gòu)房改房或按周邊市場(chǎng)價(jià)補(bǔ)足購(gòu)房款。
員工企業(yè)再交鋒。
2005年9月,任強(qiáng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求鎮(zhèn)江某公司辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2005年11月23日,鎮(zhèn)江市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決,裁決在裁決書(shū)生效之日起十日內(nèi),任強(qiáng)將鎮(zhèn)江某公司人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系及住房公積金關(guān)系一并轉(zhuǎn)移至鎮(zhèn)江市人才市場(chǎng)保管。
鎮(zhèn)江某公司不服仲裁裁決,于2006年1月5日向京口法院起訴。京口法院立案受理后,于2006年1月23日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。
有關(guān)合同續(xù)簽心得體會(huì)實(shí)用篇九
隨著社會(huì)的發(fā)展和人們對(duì)醫(yī)療服務(wù)日益關(guān)注,護(hù)士崗位的重要性也越來(lái)越凸顯出來(lái)。作為醫(yī)院中緊密聯(lián)系患者和醫(yī)生的紐帶,護(hù)士們對(duì)病患的關(guān)懷和治療起著至關(guān)重要的作用。然而,每位護(hù)士在職場(chǎng)中都需要面對(duì)各種挑戰(zhàn)和困難。而護(hù)士續(xù)簽合同就是其中之一。在這篇文章中,我將分享我個(gè)人在護(hù)士續(xù)簽合同方面的心得體會(huì)。
首先,對(duì)于護(hù)士來(lái)說(shuō),續(xù)簽合同是一種機(jī)會(huì)也是一種壓力。在續(xù)簽合同前,我常常會(huì)思考自己在過(guò)去一年里是否發(fā)揮了最佳水平,是否積極地參與醫(yī)院的各項(xiàng)工作和培訓(xùn)。這種思考使我在工作中不斷提高自己,提供更好的服務(wù)。細(xì)心觀察并關(guān)注醫(yī)院的需求,積極參與繼續(xù)教育和職業(yè)培訓(xùn),讓自己擁有更多的技能和知識(shí),在面對(duì)續(xù)簽合同時(shí)能夠展現(xiàn)自己的價(jià)值。
其次,護(hù)士續(xù)簽合同也是一次自我評(píng)估的機(jī)會(huì)。在續(xù)簽合同之前,我會(huì)認(rèn)真總結(jié)自己在過(guò)去一年的表現(xiàn),包括自己的優(yōu)點(diǎn)和不足之處。通過(guò)自我評(píng)估,我能更好地了解自己在工作中的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),從而更好地發(fā)展自己,提高自己的工作技能和責(zé)任感。這使我能夠更好地適應(yīng)職場(chǎng)的變化,并且更好地應(yīng)對(duì)各種困難和挑戰(zhàn)。
然后,護(hù)士續(xù)簽合同也是一次與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流和溝通的機(jī)會(huì)。當(dāng)我面臨續(xù)簽合同時(shí),我會(huì)主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行一對(duì)一的交流,向他們表達(dá)我對(duì)工作的熱忱和責(zé)任感,并積極傾聽(tīng)他們對(duì)我工作的評(píng)價(jià)和建議。通過(guò)這樣的溝通,我能夠更好地了解領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的期望,并了解自己在工作中的不足和需要改進(jìn)的地方。這樣的溝通和交流有助于建立更好的工作關(guān)系,提高自己的工作效率和滿意度。
最后,護(hù)士續(xù)簽合同也提醒我要時(shí)刻保持職業(yè)發(fā)展的動(dòng)力和積極性。當(dāng)我成功續(xù)簽合同后,我會(huì)思考自己在工作中的目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃,以便更好地發(fā)展自己。我會(huì)與同事和領(lǐng)導(dǎo)一起制定清晰的職業(yè)目標(biāo),并定期進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。此外,我會(huì)積極參與護(hù)士學(xué)會(huì)的培訓(xùn)和研討會(huì),并尋找和參與更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),以保持自己在專業(yè)領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)力。只有不斷追求進(jìn)步,護(hù)士才能為患者提供更好的服務(wù)。
總而言之,護(hù)士續(xù)簽合同不僅是一次機(jī)會(huì),也是一次挑戰(zhàn)。通過(guò)認(rèn)真思考自我評(píng)估、與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流和保持職業(yè)發(fā)展的動(dòng)力,我相信每位護(hù)士都能夠成功地續(xù)簽合同,并在職業(yè)生涯中取得更大的成就。相信自己的能力,發(fā)揮好自己的優(yōu)勢(shì),我們定能成為一名優(yōu)秀的護(hù)士!
有關(guān)合同續(xù)簽心得體會(huì)實(shí)用篇十
在職場(chǎng)中,簽訂合同是每個(gè)職業(yè)人士都必須經(jīng)歷的過(guò)程。而在合同期滿之后,雙方是否需要續(xù)簽是一項(xiàng)非常重要的決定。在經(jīng)歷兩次的合同續(xù)簽,我深刻地認(rèn)識(shí)到續(xù)簽合同的意義和必要性,同時(shí)也體會(huì)到了一些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。下面我將分享我的心得體會(huì)。
第二段:續(xù)簽合同的重要意義。
續(xù)簽合同的重要意義在于,既維護(hù)了企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展,也給予了員工長(zhǎng)期穩(wěn)定的工作機(jī)會(huì)和保障。在企業(yè)內(nèi),員工的共識(shí)和合作精神是企業(yè)綜合實(shí)力的重要體現(xiàn)。因此,在合同期滿時(shí),若是企業(yè)愿意與員工繼續(xù)合作,證明員工過(guò)去取得的成績(jī)和對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)得到了認(rèn)可和贊賞,也意味著企業(yè)愿意對(duì)員工提供更好的薪資待遇、職業(yè)發(fā)展空間和福利保障。同時(shí),員工也因?yàn)槔m(xù)簽合同而得到長(zhǎng)期穩(wěn)定的工作保障和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),更有能力承擔(dān)起自己的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和個(gè)人發(fā)展規(guī)劃。
第三段:準(zhǔn)備工作的重要性。
在續(xù)簽合同前,為確保合同順利續(xù)簽,員工需要提前進(jìn)行準(zhǔn)備工作,包括對(duì)自己的工作成績(jī)和優(yōu)劣勢(shì)進(jìn)行自我評(píng)估,積極和主動(dòng)地與上級(jí)溝通和交流,提高自己的個(gè)人能力和職業(yè)技能,以及增強(qiáng)自己的心理素質(zhì)。同時(shí),在合同續(xù)簽過(guò)程中,員工也需要了解企業(yè)合同制度和流程,明確自身職責(zé)和義務(wù),并在面對(duì)續(xù)簽合同條款和內(nèi)容時(shí),持續(xù)關(guān)注和審慎考慮,確保自身權(quán)益和合作愉快。
在我前兩次的合同續(xù)簽過(guò)程中,我結(jié)合自身工作經(jīng)驗(yàn)和身邊同事的經(jīng)驗(yàn),總結(jié)出了一些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。首先,要與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)保持良好的溝通和交流,及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展和存在的問(wèn)題,并積極參與團(tuán)隊(duì)協(xié)作和工作布置。其次,要注意合同條款和內(nèi)容,特別是薪資待遇、職業(yè)晉升和福利保障方面的權(quán)益,及時(shí)與企業(yè)協(xié)商溝通,確保自身權(quán)益不會(huì)被侵害。最后,需要主動(dòng)提前準(zhǔn)備材料和資料,避免在簽訂合同過(guò)程中出現(xiàn)失誤和溝通不暢的情況,確保合作愉快和合同續(xù)簽成功。
第五段:結(jié)論。
續(xù)簽合同是一項(xiàng)非常重要的決定,需要雙方共同努力和合作。在面對(duì)合同續(xù)簽時(shí),員工需要積極評(píng)估自己的能力和業(yè)績(jī),提高自身職業(yè)能力和心理素質(zhì),并與企業(yè)保持良好的溝通和交流;同時(shí)需要注意合同條款和內(nèi)容,確保自身權(quán)益不會(huì)被侵害。在實(shí)踐中,也需要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),不斷提高自身素質(zhì)和工作能力,為公司的穩(wěn)定和發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
有關(guān)合同續(xù)簽心得體會(huì)實(shí)用篇十一
申訴人:宋某,女,系某市第四人民醫(yī)院全民合同制護(hù)士。
被訴人:某市第四人民醫(yī)院。
法定代表人:龍某某,系某市第四人民醫(yī)院長(zhǎng)。
1996年5月25日,申訴人宋某被被訴人以擅自曠工達(dá)五個(gè)多月之久,根據(jù)國(guó)家人事部人調(diào)發(fā)(1992)18號(hào)文的規(guī)定,對(duì)宋菜作辭退處理。宋某不服,委托律師申訴,申訴認(rèn)為自己并未曠工,而是尚在停薪留職期間,而且本案同一事實(shí)已由被訴人進(jìn)行除名處理而被某市某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法裁決撤銷對(duì)其所作的除名處理,此次辭退純屬重復(fù)處理,應(yīng)當(dāng)依法撤銷。
「調(diào)查核實(shí)情況。
申訴人宋某,1988年11月被招收為被訴人某某市第四人民醫(yī)院的勞動(dòng)合同制工人,從事清潔工作;1990年7月10日申訴人被訴人簽訂申訴人離職讀書(shū)協(xié)議后,于同年9月考入某某衛(wèi)生職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校護(hù)理專業(yè)學(xué)習(xí),1993年6月20日畢業(yè),回被訴人單位,被安排在被訴人骨科從事護(hù)理工作,在此之前的1993年2月23日,雙方簽訂了一份書(shū)面勞動(dòng)合同,合同期限自1993年12月1日至2002年12月1日,某某市某某區(qū)勞動(dòng)局于同月27日辦理行政簽證手續(xù)。1995年2月22日申訴人向被訴人提出停薪留職申請(qǐng),同日護(hù)理部簽署了^v^同意本人意見(jiàn)^v^后,宋某又向被訴人提出停薪留職請(qǐng)求沒(méi)有結(jié)果,并于同月27日離開(kāi)工作崗位到8月14日才返回醫(yī)院。其間:被訴人于1995年4月曾派護(hù)理部尋找申訴人;7月6日申訴人主動(dòng)打電話給被訴人法定代表人龍某,龍某要求申訴人回單位上班;7月7日,被訴人在當(dāng)?shù)啬衬呈须娨暸_(tái)打廣告尋找申訴人;8月2日被訴人到申訴人家中找到申訴人,要求申訴人2天內(nèi)回醫(yī)院;8月l5日,申訴人向院領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)了《思想?yún)R報(bào)》,對(duì)自己違反勞動(dòng)紀(jì)律表示愿意悔改,請(qǐng)求院里給予改過(guò)自新的機(jī)會(huì)。1995年9月7日被訴人對(duì)申訴人作出解除勞動(dòng)合同處理,并于同月10日下達(dá)除名處理決定,9月28日申訴人向某菜市某某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲請(qǐng)仲裁,該會(huì)于次年1月29以被訴人是事業(yè)單位,不能參照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條規(guī)定對(duì)其所屬職工進(jìn)行除名為由,作出了撤銷被訴人對(duì)申訴人作出的除名處理決定,在該裁決書(shū)送達(dá)雙方后十五天內(nèi),均未向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,裁決書(shū)依法生效。1996年3月13日至4月9日,被訴人將申訴人收回,仍安排在醫(yī)院骨科從事護(hù)理工作,宋某已領(lǐng)取當(dāng)月工資元,同年5月24日,被訴人義根據(jù)人事部人調(diào)發(fā)[1992]18號(hào)文《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》第三條第四款對(duì)申訴人作出辭退處理,辭退時(shí)間從當(dāng)年4月9日算起,并一次性支付申訴人生活補(bǔ)助費(fèi)3056元。另查,被訴人經(jīng)職工代表大會(huì)制訂的《勞動(dòng)用工制度》規(guī)定,職工停薪留職應(yīng)由本人書(shū)面申請(qǐng),所在科室答具意見(jiàn),由院人事科提交院長(zhǎng)辦公會(huì)議在十五日內(nèi)作出是否同意的決定,申訴人在取得所在骨科護(hù)理部同意其停薪留職書(shū)面報(bào)告并未轉(zhuǎn)交人事科,醫(yī)院院長(zhǎng)在申訴人出具其已被骨科護(hù)理同意的書(shū)面停薪留職報(bào)告后亦末召開(kāi)院辦公會(huì)(無(wú)開(kāi)會(huì)記錄)。
「分析意見(jiàn)。
本案正式以辭退勞動(dòng)爭(zhēng)議立案后,被訴人就提出其為事業(yè)單位,不能適用《勞動(dòng)法》;而應(yīng)適用人事部人調(diào)發(fā)(1992)18號(hào)文件處理,仲裁委員會(huì)不能立案管理本案。其實(shí),根據(jù)《勞動(dòng)法》第二條第二款已明文規(guī)定^v^國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本法執(zhí)行^v^,《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第三十九條亦規(guī)定^v^國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與本單位工人之間,個(gè)體工商戶與邦工、學(xué)徒之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,參照本條例執(zhí)行^v^,本案中的申訴人是全民所有制勞動(dòng)合同制工人身份,與所在單位依法簽訂有書(shū)面勞動(dòng)合同,顯然是《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍,按照《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條第(一)項(xiàng)規(guī)定,應(yīng)屆仲裁委員會(huì)受案范圍當(dāng)無(wú)疑問(wèn)。
其次,申訴人有提出停薪留職申請(qǐng)的權(quán)利,能否獲得批準(zhǔn),應(yīng)按用人單位的實(shí)際情況由其自主決定,即使同意亦應(yīng)以辦理好相關(guān)手續(xù),簽訂書(shū)面停薪留職協(xié)議為依據(jù),因此本案中的申訴人在未獲被訴人最終同意和未簽訂停薪留職協(xié)議情況下就擅離職守是錯(cuò)誤的,停薪留職依法也不能成立。申訴人提出了書(shū)面停新留職申請(qǐng),在獲其所在科室同意,而且被訴人法定代表人龍某又親自看到申訴人送給他的報(bào)告時(shí),未能召開(kāi)院長(zhǎng)辦公會(huì)議在十五日內(nèi)開(kāi)會(huì)決定是否同意并書(shū)面通知申訴人本人,被訴人亦負(fù)有一定責(zé)任,認(rèn)定申訴人離崗到1995年7月1日期間為曠工,證據(jù)不足,理由不充分。但是1995年7月6日申訴人給被訴人法定代表人龍某打電話時(shí),龍某要求申訴人立即返回醫(yī)院,申訴人仍不服從,直到8月2日,才在家中校被訴人所派工作人員找到,但在再次要求其2日內(nèi)回醫(yī)院時(shí),再次未打招呼拖延到8月14日才返回醫(yī)院,其行為已嚴(yán)重違反雙方勞動(dòng)合同第四條規(guī)定的^v^乙方(申訴人)應(yīng)服從甲方(被訴人)管理和安排,遵守用人單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度^v^的約定,嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,被訴人有權(quán)依照《勞動(dòng)法》第二十五條第(二)項(xiàng)規(guī)定,依法解除勞動(dòng)合同。
由于實(shí)際上申訴人于1995年9月7日已經(jīng)被被訴人先行作解除勞動(dòng)合同處理,雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)依法解除、終止,在法律上申訴人已與被訴人不存在勞動(dòng)關(guān)系,被訴人已經(jīng)不能再對(duì)其進(jìn)行處理。但此一點(diǎn)未被某某市某某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提及,而其裁決書(shū)對(duì)其后所作除名處理予以撤銷,而且裁決已經(jīng)生效,事隔8個(gè)月再對(duì)申訴人進(jìn)行第三次處理——辭退,已屬法律上的同一事實(shí)同一理由的重復(fù)處分,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其處分是無(wú)效的。
「仲裁結(jié)果。
1.申訴人與被訴人勞動(dòng)合同于1995年9月7日依法解除,
2.被訴人收回對(duì)申訴人作出的辭職處理決定;
3.被訴人一次性支付申訴人3056元生活補(bǔ)助費(fèi);
4.本案仲裁費(fèi)680元,由被訴人負(fù)擔(dān)500元,申訴人負(fù)擔(dān)180元。
有關(guān)合同續(xù)簽心得體會(huì)實(shí)用篇十二
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同內(nèi)容同上一期,續(xù)訂合同期限為_(kāi)________年,從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
甲方(簽字蓋章)_________乙方(簽字蓋章)_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
簽訂地點(diǎn):_________簽訂地點(diǎn):_________。
鑒(公)證意見(jiàn):
經(jīng)辦人:鑒(公)證機(jī)關(guān)(章。
注:除國(guó)家另有規(guī)定外,鑒(公)證實(shí)行自愿原則。
注:續(xù)訂勞動(dòng)合同書(shū)一式三份:甲乙雙方、鑒證機(jī)關(guān)各一份。
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意續(xù)訂_________年_________月_________日簽訂的勞動(dòng)合同,續(xù)訂類型為_(kāi)________期限合同,期限為_(kāi)________年,_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
甲方(蓋章)_________乙方(簽名)_________。
法定代表人:_________。
委托代理人)(簽名)_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
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