個人六種意識心得體會及收獲 個人六種意識心得體會及收獲感悟(9篇)

在平日里，心中難免會有一些新的想法，往往會寫一篇心得體會，從而不斷地豐富我們的思想。那么我們寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

關(guān)于個人六種意識心得體會及收獲一

一、加強學(xué)習(xí)，提高素質(zhì).

首先，認真學(xué)習(xí)了企業(yè)管理細則，并嚴格要求自己，自覺遵守，進一步強化自己的責(zé)任意識和團體意識，其次，在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面，我虛心向身邊的同事請教，通過多看多聽多想多問多做，努力使自己在盡短的時間內(nèi)熟悉工作環(huán)境和內(nèi)容，積累自己的業(yè)務(wù)知識。

此外，根據(jù)公司安排參加了新員工入職培訓(xùn)。在培訓(xùn)中，通過戴經(jīng)理和王經(jīng)理教育，對公司的發(fā)展歷程、和企業(yè)文化有了更深的了解，為我更好的投入工作打下了良好基礎(chǔ)。

二、踏實肯干，完成工作.

在公司工作的半年中，通過領(lǐng)導(dǎo)和同事們的耐心指導(dǎo)，我在熟悉的基礎(chǔ)上基本能完成辦公室的各項日常工作，期間我具體工作主要包括以下幾個方面:

第一，負責(zé)裝飾公司的接發(fā)貨，裝飾公司的貨物有不少是易損壞貨物，所以我到快遞公司接發(fā)貨時都要認真檢查貨物是否齊全，有沒有損壞，并且準確核對貨款，回到裝飾公司后和裝飾公司倉庫管理人員做好交接。

第二，負責(zé)帶領(lǐng)公司各店購車客戶的新車掛牌工作，公司各店業(yè)務(wù)員有的對新車注冊登記表的填寫要求不是很清楚，這就要求我們對每個掛牌的客戶手續(xù)要認真細致的檢查一遍并參照手續(xù)到車輛上核對車架號和發(fā)動機號是否一致，有錯誤的地方及時改正，以免到了車管所后因手續(xù)問題耽誤時間。

第三，六月份我開始負責(zé)汽車保險工作，由于以前從來沒有接觸過汽車保險，對保險知識知之甚少，所以要邊學(xué)邊干、邊干邊學(xué)，做到腦勤手勤嘴勤，多想、多記、多問，爭取盡早掌握工作方法，盡快適應(yīng)工作崗位。

半年來，我在學(xué)習(xí)和工作中逐步成長、成熟，但我清楚自身還有很多不足，比如工作能力和創(chuàng)新意識不足、知識水平有待提高等。今后我將努力做到以下幾點，希望領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我進行監(jiān)督指導(dǎo)：

1、自覺加強專業(yè)知識學(xué)習(xí)，向身邊的同事學(xué)習(xí)，逐步提高自己的知識水平和業(yè)務(wù)能力。

2、克服年輕氣躁，做到腳踏實地，提高工作主動性，不怕多做事，不怕做小事，在點滴實踐中完善提高自己。

3、繼續(xù)提高自身治修養(yǎng)，強化服務(wù)意識，努力做好自己的本職工作，為公司的輝煌的明天貢獻自己的一份力量。

我工作口號是：向客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、把優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作落到實處!

關(guān)于個人六種意識心得體會及收獲二

20xx年上半年，物業(yè)公司在集團領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，緊緊圍繞集團公司提出的“社會化、市場化、規(guī)范化”要求，本著“熱情高效服務(wù)、依法依規(guī)管理”的工作方針，加強了部門管理和員工自身素質(zhì)培養(yǎng)，不斷創(chuàng)新和挖掘內(nèi)部潛力，努力完成各項任務(wù)?，F(xiàn)將主要工作計劃匯報如下：

一、建立規(guī)范化管理體系，高效完成取證工作。

為了建立符合現(xiàn)代企業(yè)管理發(fā)展要求的規(guī)范化生產(chǎn)管理體系，全面提高公司經(jīng)營生產(chǎn)管理水平，滿足招投標工作需要，加強對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系貫標的管理，協(xié)調(diào)推進各部門的貫標工作，建立起公司快捷、高效、標準化的運營體系，確保高質(zhì)量、高水平完成取證工作。

下一步，公司計劃于6月底前完成貫標學(xué)習(xí)，收集舊文件，體系結(jié)構(gòu)調(diào)整、設(shè)計、新文件編制;7至9月進行文件實施、體系運行、內(nèi)審、完善體系、內(nèi)部整改、管理評審;10月底前完成現(xiàn)場檢查、準備、認證、整改;11月取證。

二、不斷加強各項服務(wù)管理。

加強小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理，創(chuàng)建文明、整潔、優(yōu)美的和諧小區(qū)。下一步，保潔組計劃建立樓道保潔、廠區(qū)保潔工卡制度，在規(guī)范內(nèi)部考核管理的同時加強外部監(jiān)督，促使綠化保潔工作規(guī)范、效率開展;進一步加強小區(qū)秩序管理。尤其要加強車輛管理和裝修材料的進場管理，避免車輛亂停亂放和裝修材料污染地面的現(xiàn)象發(fā)生;規(guī)范房管巡視路線。

每日上午，下午各一次按先里面后外圍的路線，對公共設(shè)施，保潔情況，保安情況進行巡視，并在《房管員日常巡查表》上做出記錄，及時填寫報修單，如發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時進行處理;張貼設(shè)備編號，規(guī)范登記維修。往設(shè)備上貼標簽是維修設(shè)備管理過程中一個不可缺少的環(huán)節(jié)。

下一步，維修組計劃結(jié)合公司“6s”管理工作的深入開展，按照設(shè)備帳目在標簽上填好編號，然后將其貼到目標設(shè)備上，實現(xiàn)帳物相對，規(guī)范園區(qū)設(shè)施設(shè)備維修工作;實現(xiàn)商鋪租金催繳人性化、效率化。欠費催繳是天經(jīng)地義的事，關(guān)鍵是催繳的方式雙方是否接受。

這就需要市場開發(fā)部在下半年的工作中更加勤于巡視，更快的與各部門溝通，及時解決商戶們所反映問題，得到商戶們的信任和肯定。

現(xiàn)在，構(gòu)建和諧社會要以人為本，服務(wù)和管理也建立在這上面，只有想辦法實現(xiàn)人性化管理，才能盡力化解難題和矛盾，從而促使租金收繳的工作更效率。

三、加強小區(qū)文化建設(shè)，努力構(gòu)建和諧小區(qū)。

加強小區(qū)文化建設(shè)使建和諧小區(qū)的有效載體，是堅持以人為本精神的需要。營造安全、健康、和諧的小區(qū)文化氛圍和理念是加強文化建設(shè)的重要內(nèi)容，為此，公司計劃從抓班組內(nèi)部文化建設(shè)入手，結(jié)合公司發(fā)展目標及宣傳工作的開展，明確小區(qū)文化建設(shè)方向，進一步加強小區(qū)文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，更好地發(fā)動廣大業(yè)主積極投身到小區(qū)建設(shè)中來，促進小區(qū)工作的全面進步、和諧發(fā)展。

四、繼續(xù)落實好年度黨支部工作計劃。

緊緊圍繞集團公司黨委工作計劃、本公司年度工作目標和各階段重點工作要求，完成好年度思想政治工作任務(wù)，特別是“講、顧、守”學(xué)習(xí)教育活動后續(xù)整改要落實到位。

五、進一步抓好培訓(xùn)工作，注重培訓(xùn)實效。

不斷加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)、思想教育和日?？己?，幫助員工逐步提高個人素質(zhì)，調(diào)整好工作心態(tài)、找準定位，使服務(wù)更專業(yè)。

六、進一步做好安全穩(wěn)定工作。

確保職工隊伍思想穩(wěn)定，加強園區(qū)安全工作分析，掌握住戶基本情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。同時，向有經(jīng)驗的物業(yè)公司學(xué)習(xí)，以規(guī)范的管理和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得各類業(yè)主的認可。

下半年，物業(yè)公司將在集團公司的帶領(lǐng)下，重管理，抓培訓(xùn)，創(chuàng)新服務(wù)理念;重品牌，拓市場，增強競爭實力;重人才，創(chuàng)機遇，擴大發(fā)展空間;勵精圖治，開拓物業(yè)市場，眾志成城，創(chuàng)物業(yè)輝煌。

關(guān)于個人六種意識心得體會及收獲三

嗨，。

其實我并不是你所認為的那種很單純很善良很溫柔的女孩子，那只是我給人第一印象的表面。其實骨子里我和你所看不起的那些現(xiàn)實的小姑娘沒什么兩樣。慚愧的說，跟你接觸的多了，我就越發(fā)覺得我自己罪孽深重。

在周遭人的眼睛里，我從小就認真讀書，從來沒有在學(xué)習(xí)以外的地方花過任何心思。從小學(xué)到大學(xué)都是上的最好的學(xué)校，大學(xué)四年都心無旁鷺的學(xué)習(xí)，年年都拿一等獎學(xué)金，找工作清清松松地就進了頂級外企，每天出入于高級辦公樓。所以你姑姑就認為把我和你搭在一起是不二選擇，一開始我也覺得我們好般配，可是......

女孩子一般都比同年級的男生成熟，何況我還大你整整一個月呢。部隊單純的環(huán)境讓你也有著單純的心思，明朗如陽光般的笑容。你健康漂亮的外形在我第一眼看到你的照片時就一下子征服了我，所以我毫不猶豫就給那個給我介紹你的阿姨留了聯(lián)系方式，我以為我會愛上英俊挺拔的軍裝下的你，可是事實不如我想的那么簡單。

其實我在大學(xué)里就有個男朋友了(只是我爸爸媽媽不知道而已)，和所有小男生一樣，他懂得怎么花錢討好女孩子，懂得怎么服軟哄女孩子開心。(雖然你會覺得這么種人丟了你們男子漢的臉，但是哪個女孩兒不喜歡被呵護被寵著的感覺呢)。

在認識你之前，我也從來沒有對感情當過真，覺得自己年級還小，在校里談戀愛無非是一堂選修課，人家選了，我也不能拉下。他其實什么都很好，家境優(yōu)越，還沒畢業(yè)就已拿到了世界著名投資銀行的offer。唯一美中不足的就是他的長相實在是普通，沒氣質(zhì)，也缺乏男人的陽剛之氣，往人堆里一扔就找不出來了。所以，也許是談膩了這種“溫床里的感情”，且投入不夠，認識你之后我就冷落了他。我想我是真的愛上你了。

我從小就希望要有一個像你那樣的英俊男孩子，踩著五彩祥云來娶我的。所以可是現(xiàn)實生活總是很輕易地就打破了英俊的白馬王子的神話。兩個人在一起其實不光是生活需要討論到柴米油鹽醬醋茶的，戀愛的浪漫感覺也是需要物質(zhì)基礎(chǔ)的。

今年情人節(jié)我是走在大街上唯一一個沒有花的女孩子，晚上十一點了，你討價還價的從攤主那里花了十塊錢買了三朵剩下的玫瑰花，那個小販用一種近乎于可憐我的眼神看著我讓我恨不得想找個地縫鉆下去。你從來沒有在街上問過我渴不渴，有兩次我對你說我渴了，一次你帶我去了街邊一家銀行找里面的保安要了一杯純凈水，還有一次你說快到了，忍忍吧。

因為我每月的工資是你的五到六倍，所以每次出去吃飯只要去稍貴一點的地方你就心安理得的等我掏錢買單，每次要和我打電話你就冷冰冰的發(fā)條消息過來讓我打給你。當我?guī)闳タ次铱粗械囊粋€樓盤，你就用一種近乎奇怪的眼光看著我說：”你家那么大的房子為什么我們還要自己買?”我就只能小心翼翼地把讓各自父母各出一半首期然后兩人一起按揭把它買下來的想法吞回到肚子里。其實偶爾男孩子在付帳的時候主動一點會讓女生有一種被呵護被寵愛的感覺。

你經(jīng)常一月一月的出海巡邏，艦艇一出海就沒有任何信號了，想和你說句話發(fā)句消息都無法得到任何應(yīng)答。手機里永遠都是那句冷冰冰的：“您所撥的號碼暫時無法接通?！迸紶柲愕搅私?，興沖沖地撥響我的手機，卻經(jīng)常是在我加班加得昏天黑地抑或是進入夢鄉(xiāng)的時候。常常通話就在這種不默契中不歡而散。

漸漸地我發(fā)現(xiàn)，其實愛情并不是簡單的郎才女貌，不是此情若是長久時又豈在朝朝暮暮間。部隊清貧的生活讓你變的小氣與不體貼，無法隨時隨地的交流讓兩人的感情出現(xiàn)了太多的猜疑和裂痕。張愛玲曾說：“一個女人莫大的悲哀莫過于墻上的釘子都是自己釘上去的。”但我覺得如果以后我嫁給你，還要自己拿出錢來自己上街去買釘子再自己把它釘?shù)綁ι喜皇潜缺н€悲哀嗎?

我一直很佩服那些軍嫂也很曾經(jīng)想過成為她們中的一員，為共和國最可愛的人做自己的一點貢獻。但我是學(xué)財務(wù)的，不管是什么都習(xí)慣于收支平衡，我設(shè)想了如果我們兩繼續(xù)發(fā)展下去后的生活，覺得這是一張完全入不敷出的資產(chǎn)負債表，一個企業(yè)按照此發(fā)展是難以實現(xiàn)持續(xù)經(jīng)營的?？赡苓@樣說真的太市儈了，而且這樣的生活也不是你造成的，只是國家要求你們奉獻得太多,而給予你們的太少，請允許我說這樣的話，雖然我知道你是很不愛聽到我說任何對黨對國家不忠的話。

但我想我也支持理解萬歲這句話的，我也能理解你。可是日后當我碰到困難的時候又有誰來理解我來支持我呢?我不想加速度的把自己推向一個為生活而奔忙操勞的黃臉婆境地，而以你微薄的收入我們兩以后只能過一種捉襟見肘的生活。

請你原諒我一直跟你在信里提這個錢字，太俗吧，其實我真的就是個很俗氣的小市民女子，也只想有一份平庸的舒適的小市民生活，對不起!不過看到網(wǎng)絡(luò)上仍然有那么多愿意奉獻，無私愛你們的姐妹們，我又有些放心了，我想我們倆可能只修得了這同船渡的緣分，而那個與你共枕眠的女子仍在河的彼岸翹首等待。

現(xiàn)在你還在海上吧，我們有多久沒見了呢?差不多有兩個月了吧，我也有近兩個多星期沒收到你的短信了，不知道你在海上是否好，有沒有記得每天吃金施爾康，海上新鮮蔬菜少要多記得補充營養(yǎng)和維生素，今天領(lǐng)導(dǎo)出差了，我得以抽空寫信給你。

關(guān)于個人六種意識心得體會及收獲四

一、主要工作完成情況

20xx年，是公司業(yè)務(wù)突飛猛進的一年，這一年來里實現(xiàn)了銷售業(yè)績和員工規(guī)模的雙翻番。人力資源部作為公司重要的職能部門，在保障人才供應(yīng)及公司正常運轉(zhuǎn)方面發(fā)揮了重要作用。20xx年人力資源部以“完善基礎(chǔ)管理平臺”為目標，以員工招聘為重點，主要開展了以下幾個方面的工作：

(一)員工招聘與培訓(xùn)

20xx年隨著公司業(yè)務(wù)的急速發(fā)展，員工規(guī)模不斷擴張，由年初的230余人擴張到463人，累計完成招聘243人(包括離職人員)，研發(fā)人員新增xx人，技術(shù)人員新增xx人，市場銷售人員新增xx人，行政人員新增xx人，人才結(jié)構(gòu)和員工整體素質(zhì)不斷得到優(yōu)化。20xx年共組織新員工培訓(xùn)xx次，技術(shù)培訓(xùn)xx次，起草并制定新員工培訓(xùn)方案。

(二)制度及流程建設(shè)

隨著公司的不斷發(fā)展，一些制度及流程也不斷得到修訂及完善。20xx年人力資源部主導(dǎo)和參與修訂了《費用報銷及差旅管理制度》、《銷售管理暫行規(guī)定》、《項目管理暫行規(guī)定》、《版本發(fā)布及實施流程》、《個人購置筆記本電腦補貼暫行規(guī)定》、《考勤管理暫行規(guī)定》、《辦事處管理暫行規(guī)定》、《工號編制規(guī)則及工作證管理暫行規(guī)定》、《勞動合同范本》等相關(guān)制度流程。

(三)員工關(guān)系管理與企業(yè)文化建設(shè)

隨著員工規(guī)模的不斷擴張，良好的員工關(guān)系和企業(yè)文化建設(shè)顯得尤為重要。20xx年人力資源部主要開展了以下幾個方面的工作：一是穩(wěn)妥處理員工離職，減少勞動糾紛和負面影響;二是籌劃組織員工集體活動及年會，增強員工凝聚力;三員積極地進行員工日常的教育與引導(dǎo)，提高員工工作積極性;四是通過表彰先進，鞭策落后，培育積極進取的企業(yè)文化;五是實施工號及工作證管理制度，提高員工歸屬感。

(四)重要文字組織及文件起草

20xx年人力資源部還承擔(dān)了公司重要文件起草及文字組織工作。主要包括：政府采購目錄、iso質(zhì)量管理認證、商密資質(zhì)申請、海淀區(qū)自主創(chuàng)新產(chǎn)品、國家自主創(chuàng)新產(chǎn)品、科技部科技型企業(yè)創(chuàng)新資金、海淀園重大產(chǎn)業(yè)專項、海淀科委基本計劃、公司年度工作總結(jié)及規(guī)劃起草、重要通知起草及發(fā)布、重要會議組織及紀要發(fā)布等。

(五)其他日常事務(wù)性工作

積極穩(wěn)妥有效地處理好日常事務(wù)性工作，是公司管理和運營的基礎(chǔ)。20xx年人力資源部積極處理了以下幾個方面的事務(wù)性工作：簡歷篩選及面試通知、面試及面試組織、工資表制作及上報、技術(shù)文檔的翻譯、績效考核的組織及實施、員工轉(zhuǎn)正組織及實施、年度考核組織及實施等。

二.存在的主要問題

(一)管理平臺亟待規(guī)范和完善

近兩年人力資部以制度及流程建設(shè)為重點，初步建立了基礎(chǔ)管理平臺，但仍然存在不少問題，主要體現(xiàn)在：一是制度流程不健全，還有許多工作找不到制度及流程依據(jù)，員工憑感覺或以往的習(xí)慣做事很容易造成權(quán)責(zé)不清，遇到問題相互推諉扯皮， 獎罰不明，激勵乏力，導(dǎo)致員工得過且過;二是制度缺乏可行性和可操作性，有些制度由于原則性太強，或者是過于復(fù)雜脫離公司實際，對一些具體的、突發(fā)的事件沒有明確規(guī)定，造成制度執(zhí)行過程中困難重重;三是制度缺乏執(zhí)行力，由于長期以來形成的習(xí)慣和文化，在新制度的執(zhí)行過程中遇到阻礙，從短期來看，工作的規(guī)范可能會造成一定的時間和人力成本，但從長期來看，沒有一套規(guī)范的工作流程勢必會增加不少溝通、培訓(xùn)成本，更嚴重可能會阻礙公司進一步的發(fā)展。

(二)員工培訓(xùn)力度薄弱

員工培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的重要手段，也是一項重要的投資。由于缺乏培訓(xùn)，造成了許多隱形成本和損失。培訓(xùn)需要投入，不僅包括人力成本的投入，還包括資金的投入。當前公司缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)機制，在員工培訓(xùn)中人力資源部、業(yè)務(wù)部門各自應(yīng)充當什么樣的角色，培訓(xùn)效果如何，沒有明確界定，并缺乏相關(guān)的考核標準。另外，缺乏高質(zhì)量的系統(tǒng)的培訓(xùn)教材，每次培訓(xùn)的內(nèi)容具有很大的隨機性，培訓(xùn)者和被培訓(xùn)人都不知道培訓(xùn)的目標，導(dǎo)致培訓(xùn)流于形式。

(三)企業(yè)文化建設(shè)滯后

企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂。企業(yè)文化是系統(tǒng)管理，由精神、物質(zhì)和行為三個層面組成，對員工的歸屬感、行為方式、價值觀念、工作態(tài)度等方面的具有潛移默化的影響。

公司當前所謂的企業(yè)文化建設(shè)僅僅局限于物質(zhì)層面，沒有大家一致認同的價值準則、沒有員工基本的歸屬感、沒有大家公認的行為方式，我認為這應(yīng)該是制約公司發(fā)展的最大瓶頸。沒有健康的企業(yè)文化，員工規(guī)模和銷售業(yè)績可以實現(xiàn)一時的“翻番”和“跨越式增長”，但無法實現(xiàn)持久的發(fā)展，甚至還會滑落到發(fā)展的原點。企業(yè)文化建設(shè)不是華麗的辦公環(huán)境，不是形式上的重視，是領(lǐng)導(dǎo)層和管理者“一句句話、一個個行為”點滴的累積。

(四)執(zhí)行力及團隊協(xié)作能力有待加強

公司當前許多制度沒有得到很好的執(zhí)行， 一方面與員工的習(xí)慣性思維有關(guān)，另一方面也與我個人的執(zhí)行力和團隊協(xié)作能力有關(guān)。由于過于擔(dān)憂制度推行帶來的阻力和壓力，導(dǎo)致很多制度在執(zhí)行過程中走了樣，甚至半途而廢。

三、20xx年工作思路

(一)進一步規(guī)范和改善公司內(nèi)部管理，不斷完善管理平臺

一是逐步修訂《薪酬制度》、《績效考核制度》、《培訓(xùn)管理規(guī)定》等人力資源制度規(guī)范，增強其可操作性和可行性;

二是逐步建立健全研發(fā)管理制度規(guī)范和項目管理制度規(guī)范，并在實踐過程中不斷修訂完善，使公司的各項工作都有章可循;

三是加強新制度培訓(xùn)，強化制度執(zhí)行力，將制度執(zhí)行情況納入績效考核，提高各部門主管對新制度的認識和執(zhí)行力;

四是修訂完善業(yè)務(wù)流程，逐步將公司重要工作納入流程化管理軌道，在前實踐工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司實際，對流程進行優(yōu)化和簡化，做到既能規(guī)范工作，又不降低工作效率。

(二)著力加強企業(yè)文化建設(shè)，營造積極進取的工作氛圍

一是明確公司發(fā)展遠景及戰(zhàn)略，并通過充分的溝通交流增強大家的認同感。將公司的愿景及戰(zhàn)略通過年度規(guī)劃、半年度計劃、季度計劃和月度計劃的方式分解，并通過定期會議進行糾偏，這樣既增強了績效考核的針對性，也能保障發(fā)展愿景和戰(zhàn)略的可行性。

二是結(jié)合公司發(fā)展歷史，提煉公司發(fā)展理念，培育共同的價值觀念和行為準則。結(jié)合公司自身特點和發(fā)展愿景，提煉有利有實現(xiàn)這些愿景的理念和準則，并將這些準則列入員工手冊和張貼在工作場所，時刻提醒大家、時刻督促大家。

三是通過制度保障共同的價值觀念和價值準則得到貫徹執(zhí)行。在制定或修訂公司制度時，注意與公司文化的銜接，通過制度的方式強化企業(yè)文化的推行，剔除制度中與企業(yè)文化相悖的內(nèi)容。

四是通過一定的物質(zhì)載體和行為儀式，宣傳、培育和強化企業(yè)文化。宣傳冊、網(wǎng)站、內(nèi)刊、標語、辦公環(huán)境等都是宣傳企業(yè)文化的重要物質(zhì)載體，要充分利用，甚至開發(fā)利用，另外，通過表彰、頒獎、集體活動等行為方式不斷地培育和強化企業(yè)文化。

(三)建立健全培訓(xùn)機制，強化員工培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)

一是拓寬員工培訓(xùn)渠道和方式，針對不同級別和性質(zhì)的崗位，開發(fā)出有針對性的培訓(xùn)方式，適度借用社會資源加強對骨干員工的培養(yǎng)，為每一位員工設(shè)計職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并通過不間斷的培訓(xùn)逐步實現(xiàn)，引導(dǎo)并通過制度強化員工通過自學(xué)的方式提高自身素質(zhì)，逐步培養(yǎng)學(xué)習(xí)性組織的文化氛圍。

二是建立一套以研發(fā)、技術(shù)和銷售三類崗位為主的培訓(xùn)教材，進行充分的調(diào)研分析，聽取資深骨干員工的建議，提高培訓(xùn)教材的針對性和可行性，并隨著公司的發(fā)展，不斷優(yōu)化;

三是建立以培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)組織實施和培訓(xùn)效果考核為中心的員工培訓(xùn)機制，明確部門經(jīng)理在員工培訓(xùn)中主導(dǎo)地位，發(fā)揮人力資源部在培訓(xùn)中協(xié)調(diào)各方的作用。

(四)積極穩(wěn)妥地推進公司管理變革，提升管理水平

一是改進現(xiàn)有績效考核體系，充分發(fā)揮績效考核在戰(zhàn)略執(zhí)行和激勵約束方面的積極作用。實現(xiàn)當前由單一的績效考核向績效管理轉(zhuǎn)變，把提升公司和員工的工作績效作為績效管理的重點。

二是改進薪酬福利制度，充分發(fā)揮薪酬福利在員工激勵方面的作用。改善薪酬福利結(jié)構(gòu)、完善薪酬晉級方案、豐富并提升福利水平。 三是完善費用報銷及差旅管理制度，針對員工反映的主要問題，修訂現(xiàn)有的費用報銷及差旅管理制度，提高員工滿意度。

四是實施好工號及工作證管理制度，提高員工歸屬感及凝聚力。 五是配合業(yè)務(wù)部門做好業(yè)務(wù)管理制度的規(guī)范和推行。

四、公司下年度發(fā)展規(guī)劃建議

(一)增強公司發(fā)展的戰(zhàn)略性和規(guī)劃性

戰(zhàn)略規(guī)劃是公司遠景和戰(zhàn)略目標的具體化，戰(zhàn)略規(guī)劃是指導(dǎo)公司在某一階段發(fā)展的路標，明確、具體、可行的戰(zhàn)略規(guī)劃對全體員工具有激勵作用，能夠使員工明確地看到公司發(fā)展的前景。公司當前雖有3-5年的戰(zhàn)略目標，但如何實現(xiàn)這些戰(zhàn)略目標，有哪些風(fēng)險需要規(guī)避，有誰來執(zhí)行等等都沒有明確的計劃。這樣很容易讓員工感覺是在畫餡餅，公司總是處于原地踏步的狀態(tài)，沒有激勵作用。

建議公司制定系統(tǒng)明確的戰(zhàn)略規(guī)劃體系，包括，公司愿景、戰(zhàn)略目標、長期戰(zhàn)略規(guī)劃、中期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作規(guī)劃，并于每個季度分析差距，進行糾偏，凡是與戰(zhàn)略規(guī)劃相悖的事情堅決不做。讓每個部門根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃制定工作計劃，根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃進行績效考核，使績效考核成為戰(zhàn)略執(zhí)行的工具。

(二)提高產(chǎn)品的穩(wěn)定性和標準化程度

公司從事行業(yè)的特殊性，對公司軟件產(chǎn)品的穩(wěn)定性和質(zhì)量提出更高的要求，這也直接關(guān)系到公司品牌的美譽度和發(fā)展的持久性。在豐富產(chǎn)品線的同時，不斷加大研發(fā)投入，提升產(chǎn)品的質(zhì)量，不斷打造公司的核心競爭力。

另外，還應(yīng)適時提出并推進產(chǎn)品的標準化程度，減少研發(fā)和實施產(chǎn)本，實現(xiàn)市場的規(guī)?；瘮U張和公司的跨越式發(fā)展。

(三)加強市場和品牌建設(shè)，加大市場開拓力度

一是加大市場宣傳和品牌推廣力度，擴寬宣傳渠道和載體，提高公司在行業(yè)內(nèi)外的知名度和影響力。

二是不斷擴充和壯大銷售隊伍，加大市場開拓力度。

三是規(guī)范銷售團隊管理和渠道管理體系，為市場的規(guī)模化擴張?zhí)峁C制保障。

關(guān)于個人六種意識心得體會及收獲五

林先生，男，19xx年7月生，湖南常德人，大學(xué)本科學(xué)歷，19xx年8月入伍，19xx年10月入黨，原空軍上?；厮玖畈總刹焯幷隣I職參謀，工程師，空軍少校軍銜。20xx年因部隊精簡整編確定轉(zhuǎn)業(yè)，按照有關(guān)政策安置到上海落戶。

學(xué)歷教育：

解放軍理工大學(xué)氣象學(xué)院衛(wèi)星探測專業(yè)本科畢業(yè)獲理學(xué)士學(xué)位(19xx.08-19xx.07);

中共中央黨校法律專業(yè)本科畢業(yè)(20xx.08-20xx.12)

其他培訓(xùn)：

解放軍理工大學(xué)氣象學(xué)院計算機硬件維修班進修(1995);上海電視臺非線性編輯影視制作班進修(20xx);中級程序員培訓(xùn)(20xx);在復(fù)旦大學(xué)進修“管理學(xué)”、“市場營銷學(xué)”，“會計學(xué)”等課程。

外語水平

大學(xué)畢業(yè)時為英語國家四級水平;20xx年通過全軍專業(yè)技術(shù)職稱英語水平考試。能看懂英文報紙和電腦類技術(shù)說明書，能進行簡單對話。

電腦水平

從事網(wǎng)絡(luò)管理和電腦維護十年，能用多種計算機語言編寫應(yīng)用軟件，對辦公自動化設(shè)備的使用、管理、維修很熟悉。網(wǎng)頁制作很熟練，曾為多個單位制作主頁。利用電腦進行聲像后期制作較熟練。

新聞寫作。曾在《解放軍報》等報刊發(fā)表文章，曾獲新聞報道三等獎。

小號吹奏、游泳、足球。

19xx.08-19xx.07 解放軍理工大學(xué)氣象學(xué)院學(xué)員

19xx.07-19xx.06 空軍上?；貧庀笾行闹?/p>

19xx.06-19xx.12 空軍上?；貧庀笾行男l(wèi)星室主任

19xx.12-20xx.12 空軍上海基地氣象中心電信室主任

20xx.12-20xx.12 空軍上?；貧庀笾行墓こ處?/p>

20xx.12-20xx.03 空軍上?；厮玖畈總刹焯巺⒅\

根據(jù)本人的工作經(jīng)歷和特長，愿意到機關(guān)從事行政管理、后勤保障、政治思想等工作。

聯(lián)系電話：139****0927

email:

入伍十八年，長期在軍級機關(guān)工作，既懂機關(guān)參謀業(yè)務(wù)又有科室領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗。在每個崗位都能嚴格要求自己，認真履行崗位職責(zé)，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)，政治上堅定純潔，多次受到表彰。

善于組織協(xié)調(diào)。在基層和機關(guān)工作過較長時間，積累了許多管理工作經(jīng)驗，機關(guān)工作程序熟練，培養(yǎng)了較強的分析判斷能力、運籌謀劃能力、表達溝通能力、人際協(xié)調(diào)能力、組織計劃能力、團隊合作能力和指揮決斷能力。擔(dān)任科室主任期間，多次組織重大軍事行動的裝備保障工作，成功地協(xié)調(diào)組織過大型技術(shù)交流會議。擔(dān)任偵察處參謀期間，對當面敵情特別是對臺灣的政治、軍事、社會情況較熟悉，圓滿完成了在重大軍事演習(xí)和上海要地防空作戰(zhàn)以及上?！癮pec”會議等活動中的情報保障工作。

擅長文字寫作。善于總結(jié)工作經(jīng)驗，親自擬定或參與起草的十幾篇經(jīng)驗、研討材料被上級轉(zhuǎn)發(fā)，曾在《解放軍報》、《空軍報》、《中國氣象報》、《新聞晨報》等多種軍內(nèi)外報紙以及從總部到軍區(qū)的各級專業(yè)刊物發(fā)表新聞報道、經(jīng)驗總結(jié)和學(xué)術(shù)論文。兩項科研成果分別獲空軍科技進步二、三等獎。注重學(xué)習(xí)提高。有很強的革命事業(yè)心和工作責(zé)任感，做到干一行，愛一行，鉆一行。堅持學(xué)習(xí)不輟，注意吸收新知識新技術(shù)，堅持業(yè)務(wù)訓(xùn)練，曾獲得上海市第一批計算機技術(shù)中級證書，對計算機維護維修較熟練，同時具有多種計算機語言和數(shù)據(jù)庫的編程能力，為長征醫(yī)院編寫的“病歷查詢系統(tǒng)”和為楊浦長白街道武裝部編寫的“兵役登記軟件”都已經(jīng)投入業(yè)務(wù)使用。對制作網(wǎng)頁有較深的研究，曾為多個單位制作主頁，能做網(wǎng)上論壇和查詢系統(tǒng)，為第二軍醫(yī)大學(xué)制作的“在線教室”也投入業(yè)務(wù)使用。

生活樂觀開朗。具有良好的個人修養(yǎng)，為人忠誠，作風(fēng)正派，謙虛謹慎，胸懷袒蕩，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志。既有原則性又有靈活性，具有軍人特有的精神風(fēng)貌和優(yōu)良品質(zhì)，群眾基礎(chǔ)好。

關(guān)于個人六種意識心得體會及收獲六

剛剛走出校門的我，走進社會，走進工作。對我來說，一切都是嶄新的，對環(huán)境的適應(yīng)，對工作的理解每天都有所不同。經(jīng)過兩月的工作，使我少了些許幼稚，多了幾分成熟；少了些許挑燈夜讀，多了幾分奔波勞碌；少了些許純真快樂，多了幾分責(zé)任在身……

辦公室行政后勤工作對于我來說是一份新的挑戰(zhàn)。經(jīng)過兩月來的摸索，我逐漸熟悉并適應(yīng)了自己的工作崗位，逐漸形成了自己對辦公室行政工作的一些認識和看法。作為公司六部一室中的非業(yè)務(wù)類部門，辦公室在公司中起著溝通上下、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系各方、照應(yīng)內(nèi)外的作用。辦公室是一個單位里工作最雜、最繁瑣、和領(lǐng)導(dǎo)最近、和員工利益關(guān)系最密切的部門，因此，其運行情況直接影響著公司整體工作水平和效率。對于剛剛參加工作的我來說，現(xiàn)階段的任務(wù)就是多學(xué)習(xí)，多思考，將領(lǐng)導(dǎo)交予的任務(wù)做實做細，擴展知識面，盡快使自己成熟起來?，F(xiàn)將任職以來的情況總結(jié)如下：

一、工作總結(jié)

（一）努力做好行政管理工作

1、為加強公司管理，工作以來，制定并下發(fā)了《車輛管理制度》、《駕駛員安全協(xié)議書》、《食堂用餐管理規(guī)定》等多項規(guī)章制度，切實通過落實各項制度，規(guī)范了工作程序。

2、在集團的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，組織公司員工參加《建國大業(yè)》首映禮，觀看《建國大業(yè)》電影，在喜迎國慶60周年之際，讓每名員工重溫歷史，增強愛國主義和英雄主義的教育，有利于社會主義精神文明建設(shè)和人生觀構(gòu)建。

3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)組織園區(qū)開工儀式的各項籌備工作。園區(qū)開工儀式有著重要意義，它不僅標志著園區(qū)各項工程的全面動工，更象征我司發(fā)展的新起點，新機遇、新挑戰(zhàn)。

4、與管委會共同配合電視臺制作園區(qū)紀錄片。在節(jié)目錄制過程中，與電視臺工作人員一同深入基層，了解園區(qū)現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，為深化對園區(qū)的進一步認識起著積極推動作用。同時，我也通過與管委會工作人員的積極配合，拓展了人際關(guān)系，各方面組織協(xié)調(diào)能力也有所提高。

（二）全力做好后勤保障工作

1、對打印機、復(fù)印機、傳真機、計算機及網(wǎng)絡(luò)等辦公設(shè)備的保養(yǎng)與維護。公司建立幾月來，各種設(shè)備不斷增加，維護難度也隨之增加。為避免因設(shè)備問題影響正常工作，我堅決做到小問題即刻解決，大問題積極聯(lián)系廠家或經(jīng)銷商進行維修，在最短時間內(nèi)確保員工使用不受影響。

2、辦公易耗品的保障。公司對各種易耗品如打印紙、碳粉、計算機配件等需求較大，積極保障好這些常規(guī)易耗品的供應(yīng)。

3、加強車輛管理，保障行車安全。按照我司《車輛管理制度》的要求，厲行節(jié)約、嚴格把關(guān)、統(tǒng)一調(diào)度，認真做好車輛用油、行車登記等日常工作，確保我司公務(wù)用車及時、快捷、安全。公司用車統(tǒng)一指定維修及保養(yǎng)地點，堅持事前申報，保障了我司公務(wù)用車能夠得到及時維修和保養(yǎng)。

4、管理物業(yè)工作。盡力為公司員工提供舒適安全的辦公環(huán)境，抓好食堂餐飲工作，為員工提供干凈整潔的用餐環(huán)境以及豐富多樣的可口飯菜。

二、工作中的不足

1、工作中沒有做好統(tǒng)籌安排，經(jīng)常疲于處理工作中的各項紛繁瑣事。

2、缺乏工作經(jīng)驗，對于突發(fā)事件的處理辦法不多。

3、文學(xué)功底不夠扎實，公文寫作能力有待提高。

三、今后的工作思路

1、"沒有規(guī)矩，不成方圓。"辦公室特殊的地位和工作性質(zhì)要求辦公室必須是一個制度健全、管理嚴格的集體。辦公室每天面對的工作紛繁復(fù)雜，要想從這些瑣事中抽身而出，最有效的辦法就是依靠制度。完善并下發(fā)各項制度有助于提高辦公室工作效率，使各項工作有據(jù)可依。辦公室對于某些具體事務(wù)可依實際情況只做監(jiān)管與統(tǒng)計，這樣可以大大節(jié)省時間與精力放在綜合行政管理工作上。

2、做好行政工作首先要做好計劃，學(xué)會統(tǒng)籌安排，做到每日“朝計劃，晚總結(jié)”。領(lǐng)導(dǎo)安排的事情做好記錄，逐件落實，以防遺漏。

3、端正態(tài)度，銘記態(tài)度也是競爭力。我在今后的工作中要學(xué)會開動腦筋，主動思考，主動工作，提前做到。工作無小事，我要積極探索和總結(jié)適合自己的工作方法和思路，在紛繁的工作中更加游刃有余。

4、對于領(lǐng)導(dǎo)安排完的任務(wù)，要做到及時反饋。

5、做事要用心，細節(jié)之處方顯價值。工作中多留意別人的工作方式方法，學(xué)會發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點，做到取長補短。

6、培養(yǎng)工作熱情與責(zé)任感。要將公事當做家事，當做自己事對待，牢記工作是為自己，不是為別人，時刻激勵自己以飽滿的精神面貌干好每一項工作。

7、加強公文寫作訓(xùn)練，多閱讀相關(guān)書籍，勤寫勤練，努力做到所寫文章簡明扼要，易讀易懂。

8、積極與領(lǐng)導(dǎo)進行交流，工作上和思想上出現(xiàn)的問題及時匯報，也希望領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)ξ业牟蛔阒庍M行批評指正，以便我能夠及時改正，使我的工作更加完善。

對每個人來說，職業(yè)生涯中的第一步是至關(guān)重要的，它對我們今后的社會定位和事業(yè)發(fā)展方向會起到很大的引導(dǎo)作用。因此我格外珍惜自己的工作崗位，我會將自己所學(xué)知識和公司的具體環(huán)境相互融合，利用自己精力充沛、接受能力強的優(yōu)勢盡快掌握各項業(yè)務(wù)技能，踏踏實實地走好自己工作道路上的每一步，盡快從一名剛剛走出校門的大學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻殘龈蓪ⅲ瑸楣镜陌l(fā)展盡我綿薄之力。

關(guān)于個人六種意識心得體會及收獲七

姓名：xx

性別：x

目前所在地：珠海

年齡：xx

戶口所在廣東省

國籍：中國

婚姻狀況：未婚

民族：漢族。

應(yīng)屆畢業(yè)生

應(yīng)聘職位：行政專員高級秘書其他類型。

工作年限：一年無職稱。

求職類型：實習(xí)。

月薪要求：4000~5000元，

希望工作地區(qū)：珠海，中山，佛山。

本人性格開朗，樂觀活力，處事穩(wěn)重，待人認真負責(zé)，積極向上，適應(yīng)能力比較強，有著吃苦耐勞和強大的承受壓力能力。有著比較強的組織能力和團隊協(xié)作精神，紀律性強，工作積極配合工作明目標明確。

畢業(yè)院校：北京師范大學(xué)珠海分校

最高學(xué)歷：本科。

外語良好

粵語水平優(yōu)秀

20xx年~20xx年就讀于北京師范大學(xué)珠海分校，在學(xué)校內(nèi)曾經(jīng)擔(dān)任進口零食商店的兼職服務(wù)員，熟悉商店的運作，也簡單的了解基本的進出貨流程。擔(dān)任大學(xué)生創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟秘書部部長，主要任務(wù)就是負責(zé)將主席團決議的工作合理的分配給其他的部門。也自己擔(dān)任記錄統(tǒng)計場地租借情況，及時的有效跟進和領(lǐng)導(dǎo)老師之間的溝通。參與創(chuàng)造籌劃過創(chuàng)業(yè)大賽，創(chuàng)意沙龍，創(chuàng)業(yè)長廊等大型活動。我是一個認真工作，努力鉆研，勇于創(chuàng)新的新時代的大學(xué)生。

我能夠熟練的運用電腦的一些辦公軟件和老師，同學(xué)之間保持著緊密的關(guān)系，在日場生活和工作學(xué)習(xí)中，樂于幫助同學(xué)們解決他們身上的麻煩和困難，善于總結(jié)歸納，善于溝通。在大學(xué)期間，我曾經(jīng)從事過秘書這個崗位有兩年的時間，有一定的辦公室工作經(jīng)驗，能力，自己的有比較強的親和力。我有一顆熱愛工作，熱愛生活的心，也有勇敢拼搏的沖勁，我相信自己沒有克服不了的困難。我相信，只有主動獨立性，具有高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，才能夠給自己的未來創(chuàng)造更好的輝煌。

關(guān)于個人六種意識心得體會及收獲八

姓名：xxx

國籍：中國

目前所在地：廣州民族：漢族

戶口所在地：茂名

身材：176cm60kg

婚姻狀況：未婚

年齡：19歲

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：

應(yīng)聘職位：賣車

工作年限：職稱：

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：1000——1500希望工作地區(qū)：廣州

個人工作經(jīng)歷：公司名稱：廣東省輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)校起止年月：20xx-05～20xx-07

公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：各種車輛制造與營銷

擔(dān)任職務(wù)：維修工

工作描述：在學(xué)院實訓(xùn)基地進行車工和鉗工實訓(xùn)，汽車發(fā)動機拆裝檢修、汽車底盤的拆裝與檢測，手/自動變速器拆裝，汽車電器、汽車空調(diào)等實訓(xùn)。

離職原因：

教育背景

畢業(yè)院校：xxx職業(yè)技術(shù)學(xué)校

學(xué)歷：中專畢業(yè)日期：20xx-06-01

所學(xué)專業(yè)一：汽車維修與應(yīng)用所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號

20xx-0920xx-06廣東省輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)校汽車維修與應(yīng)用xx

語言能力

外語：英語一般

國語水平：精通粵語水平：精通

工作能力及其他專長

在校期間：在學(xué)院實訓(xùn)基地進行車工和鉗工實訓(xùn)，參加了汽車內(nèi)部結(jié)構(gòu)的拆裝實習(xí)，包括對汽車發(fā)動機拆裝檢修、汽車底盤的拆裝與檢測，手/自動變速器拆裝，汽車電器、汽車空調(diào)等實訓(xùn)。

使我了解汽車維修與保養(yǎng)的流程，并對汽車故障問題進行判斷。除了熟悉汽車知識，對服務(wù)顧問的服務(wù)流程都有一定了解，以便日后成為一個好的服務(wù)顧問做好準備。

在學(xué)好本專業(yè)知識的同時精通wordexcelpowerpoint等辦公軟件。

詳細個人自傳

本人性格開朗、積極進取、思維敏捷，接受能力強，有較強的自學(xué)能力和動手能力，勇于承受工作中的壓力，充滿活力。

熱衷于汽車行業(yè)，通過在學(xué)校的學(xué)習(xí)及實習(xí)，具有扎實的專業(yè)理論基礎(chǔ)和較強的動手能力。本人對汽車有一定的認識并對汽車銷售及維修很感興趣。相信自己能勝任公司所安排的工作，愿意接受工作中出現(xiàn)的各種挑戰(zhàn)，提高技術(shù)水平，使自己不斷成熟穩(wěn)重。若能加盟貴公司，本人將竭盡所能與貴公司攜手共創(chuàng)公司輝煌。

謝謝您在百忙之中所給予我的關(guān)注，愿貴公司事業(yè)蒸蒸日上，屢創(chuàng)佳績，祝您的事業(yè)更進一步！

個人聯(lián)系方式

通訊地址：

聯(lián)系電話：家庭電話：

手機：qq號碼：

電子郵件：個人主頁：

關(guān)于個人六種意識心得體會及收獲九

我是xxx，現(xiàn)就讀于xxx中學(xué)初x（x）班。陽光自信的我，勤奮學(xué)習(xí)，積極上進，團結(jié)友善，熱愛集體、尊敬師長、積極參加校內(nèi)外的各項有意義的活動，勇于接受各

種挑戰(zhàn)，是老師眼中的好學(xué)生，同學(xué)們心目中的好伙伴。下面，我向大家介紹一下我平時的學(xué)習(xí)和生活。

一、學(xué)習(xí)刻苦，成績優(yōu)良

我是一個虛心好學(xué)、刻苦鉆研的好學(xué)生。在學(xué)習(xí)的道

讀物，文學(xué)類、科技類、信息技術(shù)類等的讀物都是我的最愛。在學(xué)校老師的指導(dǎo)下，還積極地學(xué)習(xí)電腦知識，經(jīng)常制作一些學(xué)科類和活動類的課件供大家學(xué)習(xí)和觀賞。

二、生活快樂，品質(zhì)優(yōu)秀

我是一個性格活潑開朗，樂觀向上的好少年。尊敬師長，團結(jié)同學(xué)，樂于助人，熱愛集體，勇于為集體爭光。我知道：“態(tài)度決定高度，細節(jié)決定成敗”，所以我從身邊的小事做起。

在家里，我尊敬長輩、孝敬父母，勤快、懂事。雖然我是家里的獨子，但我從不嬌慣自己，常幫父母做家務(wù)，減輕了父母的負擔(dān)，是爸爸、媽媽的好幫手。也正因為有我，家里充滿了歡歌笑語。

在學(xué)校，我愛自己的班級，愛每一位老師，愛每一位同學(xué)，愿意為班級服務(wù)，愿意為同學(xué)們服務(wù)，用自己的行動影響著周圍的每個人。學(xué)習(xí)上只要有同學(xué)向我請教，不管多么忙，我都會停下來，耐心地給同學(xué)講解，直到同學(xué)弄懂為止。生活上熱心幫助有困難的同學(xué)。作為班級的一員，我以身作則，積極協(xié)助老師管理好班級，是老師的得力助手，“幫助別人，快樂自己”成為了我的座右銘。 三、愛好廣泛，表現(xiàn)出色

我是個愛好廣泛、多才多藝的好學(xué)生，唱歌、游泳、計算機、讀書、打籃球等

都是我的愛好。我喜歡參加校內(nèi)外的活動，電腦制作、英語演講、校運動會、?；@球賽等等，都能看到我的忙碌快樂的身影，這些活動不僅陶冶了我的情操，還讓我對學(xué)習(xí)和生活充滿了熱情和自信。為此，初二時，獲得“三好學(xué)生”稱號，初三時，獲得“最具魅力”稱號，學(xué)校升旗儀式中光榮地擔(dān)任升旗手。

一分耕耘，一分收獲，學(xué)習(xí)、生活、成長的道路是艱辛而漫長的。前年的初二下半學(xué)期剛開學(xué)一個多月，我突然換了疾病，病情嚴重，在堅持與病魔抗爭了一個月后，因病情嚴重，不得已放棄了小中考，休學(xué)治療。痛苦的我，在父母的精心照顧下，在老師和同學(xué)們的鼓勵下，重新樹立學(xué)習(xí)生活的信心，一邊與病魔作斗爭，一邊在家自學(xué)。一年后，我回到校園復(fù)讀，到了一個新的班集體，很快適應(yīng)了新學(xué)期的學(xué)習(xí)生活，學(xué)習(xí)成績穩(wěn)步提高。這次經(jīng)歷磨練了我的意志，讓我變得更堅強，更懂得珍惜，我對“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎么見彩虹”有了更深刻的體會。

我知道，我的每一份成績，每一個進步都離不開父母和老師辛勤的汗水。初中即將畢業(yè)，我將攀登另一個高峰-----邁進高中， 相信我這個勤奮好學(xué)、心靈美好、胸懷寬廣的男孩在自己的不斷努力下，在老師們的.辛勤培育下，一定會茁壯成長。

20xx年中考招生報名登記表

榮譽和獲獎證書

20xx年x月x日