作風整頓國企心得體會范文(優(yōu)秀17篇)

心得體會是在經(jīng)歷一段時間后對自己的成長和體驗進行總結(jié)的一種方式。它能夠讓我們更好地反思自己的行動和決策，為未來的發(fā)展提供指引。在寫心得體會時，可以結(jié)合具體例子進行說明，增加可信度和說服力。小編為大家整理了一些優(yōu)秀的心得體會范文，供大家欣賞和借鑒。

作風整頓國企心得體會篇一

作風整頓是企業(yè)管理中非常關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)，它可以幫助企業(yè)規(guī)范經(jīng)營行為，改善員工素質(zhì)，提高企業(yè)綜合實力。隨著企業(yè)競爭的加劇，作風整頓成為了各個企業(yè)必不可少的重要工作。在作風整頓中，我深刻認識到了自身問題，找到了解決問題的途徑，從而讓自己更好的融入企業(yè)，提高自身的價值。

一、認識自身問題，及時調(diào)整自我。

在作風整頓中，最重要的一點就是找到自身問題，并及時進行調(diào)整。我在這個過程中感到比較清晰的是，我在工作中的想法和行為隨意，比如說不按標準，不按要求等，這樣會嚴重影響到企業(yè)發(fā)展。于是，我開始逐漸意識到了這個問題，并積極地準備進行改進。

二、緊緊抓住崗位。

在作風整頓中，我感覺到最重要的一點就是要認真對待自己的崗位。只有認真把自己的工作做好，才能達到企業(yè)目標。在工作中，我遇到了諸如工作量大等問題，但是我從來沒有放棄。我認為只要認真做自己的本職工作，一定能達到企業(yè)的要求。

三、建立自己的工作規(guī)范。

在作風整頓中，我認為建立自己的工作規(guī)范很重要。這樣不僅能夠促進工作的質(zhì)量，還能夠從根本上提升個人的工作效率。在我自己的工作中，我嘗試建立了自己的工作規(guī)范。每天工作之前先做個計劃，每天工作之后再做個總結(jié)，這樣我不僅可以在工作中做到有條不紊，還可以更加全面的完成任務(wù)。這對我的工作和任務(wù)完成有了積極的影響。

四、積極參與集體活動。

在作風整頓中，除了正常工作外，我們還參加了各種集體活動，如公司文體比賽，自助餐會等。這些集體活動可以增強團隊的凝聚力，同時還有利于自己的潛力發(fā)掘。比如說在文體比賽中，我參加的宣傳片在全公司排名第一，在自助餐會中，我演唱歌曲，贏得了大家的歡呼。通過這些活動，我懂得了集體榮譽的重要性，同時也能夠不斷的提升自我水平。

五、認真學習，不斷提高。

在作風整頓中，我感受到認真學習的重要性。不斷地學習新知識，不斷提高自己，才能夠在以后的工作中做得更好，達到更高的高度。作為企業(yè)的員工，我們需要時刻關(guān)注企業(yè)的發(fā)展，以此為契機，去全面提高自己的能力和素質(zhì)，進而為公司創(chuàng)造更大價值。只有不斷發(fā)掘自己的潛力，才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的步伐，提升企業(yè)的競爭力。

總之，作風整頓是企業(yè)管理中不可或缺的重要環(huán)節(jié)，這個過程讓我深刻認識到自己的問題，并找到了解決問題的途徑。通過逐步調(diào)整自己的思想和行動，我也變得更為自律、積極、認真，從而更好地融入企業(yè)，也為我個人的成長和發(fā)展打下了堅實基礎(chǔ)。

作風整頓國企心得體會篇二

時至今日，在現(xiàn)代社會中，一個企業(yè)的作風是其發(fā)展的生命之源。在這個競爭日益劇烈的時代中，企業(yè)需要從內(nèi)部把控自身，挖掘出自身的不足之處，并且不斷調(diào)整，以此不斷增強企業(yè)的自身實力，方能夠在激烈的市場競爭中占據(jù)一席之地。而這就需要通過作風整頓，建立出一個優(yōu)良的、積極向上的發(fā)展環(huán)境。在日常的工作實踐中，我深刻領(lǐng)悟到了作風整頓的重要性，并在整頓的過程中領(lǐng)悟到了不少的體會。

整頓作風，意為整飭思想態(tài)度、強化工作紀律、改善工作方法、提高效率和質(zhì)量等方面，以建立起企業(yè)良好的形象和工作氛圍。整頓作風是一項有挑戰(zhàn)性的工作，是一場對企業(yè)、對團隊、對個人的警醒和教育。在我們的年度企業(yè)大會上，剛好抽到了整頓工作的抽簽，我感到既榮幸又惶恐。因為，整頓作風不僅僅是對于一個部門而言，更是對于整個企業(yè)營運發(fā)展的重要契機。在整頓作風的過程中，我越發(fā)意識到了良好的企業(yè)快速發(fā)展必須建立在優(yōu)良的工作作風基礎(chǔ)之上。

整頓作風的目標是建立企業(yè)內(nèi)部的良好形象，并最終提高企業(yè)自身的效益。經(jīng)過充分的準備工作，我們開始了作風整頓的實踐。整頓工作的重點就在于命令執(zhí)行力，而命令執(zhí)行力則需要建立在明確的服務(wù)意識、分工責任、以及縝密的部門溝通之間。在整頓的過程中，我們不斷加強部門之間的工作溝通，確立了每一位成員的重要工作職責和任務(wù)。同時我們也大力開展工作內(nèi)容以及執(zhí)行情況的檢查，這樣不僅可以掌握整個流程的動態(tài)，也可以及時的發(fā)現(xiàn)問題，采取相應(yīng)的措施進行處理。通過這些措施，我們走出了一條扎實有效的作風整頓路徑，實現(xiàn)了企業(yè)目標的穩(wěn)步高速發(fā)展和提升。

在實踐過程中，我們采取了不少的措施進行整頓。比如強調(diào)服務(wù)意識，我們在日常工作中不斷帶頭推進自身的服務(wù)意識，確保在業(yè)務(wù)操作中，能夠根據(jù)客戶和公司內(nèi)部的需求，提高服務(wù)質(zhì)量，增加客戶的滿意度。此外，我們也強調(diào)了管理效率的重要性，將人員和流程聯(lián)系起來，采用科學化管理手段全面提升管理效率，有效實現(xiàn)了各工序之間的高效銜接。而對于部分工作偏差的同事，則需要從案例分析入手，重新審視現(xiàn)有工作實踐中的偏差點，并以此來提高管理過程中的有效性和客戶感受度。

總體而言，作風整頓對于整個企業(yè)水平有著顯著的提高作用。然而，在實踐中也不可避免的存在一些運作不暢的問題。比如我們在執(zhí)行過程中時常存在粗心大意、互相推卸責任等兩難行為。通過反思，我們深刻意識到了整頓作風的復(fù)雜和長期性。如果我們不持之以恒，推行起來必然會遇到逆水行舟、頂著一股急流的狀況。因此，我們需要在實踐過程中不斷地調(diào)整方法、創(chuàng)新思路，確定一個實際可行又不失科學性的運作路徑，以此成功實現(xiàn)整頓作風的目標。

在實踐中我們認識到，真正意義上的作風整頓并沒有想象的那樣簡單。除了制定明確的目標和計劃之外，更需要在落實過程中，加大度量和監(jiān)督，發(fā)揮中心維護的核心作用，并建立科學流程、完善工作規(guī)章和一套較為完整的考核體系。在此基礎(chǔ)之上，我們才能讓企業(yè)健康發(fā)展，提升品牌形象，滿足客戶的需求，并迎來更好的市場利益。

作風整頓的過程是企業(yè)健康發(fā)展的必經(jīng)之路，也是企業(yè)保持優(yōu)良形象的核心之所在。在整頓過程中，只有通過思想引導和自我激勵，逐漸打造一個深受員工認可和企業(yè)外部好評的正向形象，方能走出一條符合企業(yè)人才需求和市場發(fā)展趨勢的合理化道路。當前，我們正處于企業(yè)作風正規(guī)化、規(guī)范化的軌道上，我們深知道“鞭長莫及”的道理，也理應(yīng)抓住機遇，竭盡全力實現(xiàn)企業(yè)目標和個人價值的雙豐收，定期地進行問題排查和糾錯，才能在激烈競爭中贏得一席之地，一路走來始終發(fā)揚著企業(yè)的精神風貌和創(chuàng)業(yè)精神，是我們決不能忽略的重要任務(wù)。

作風整頓國企心得體會篇三

第一段：引言（200字）。

作為一名國企員工，參與了近期的作風整頓活動，我非常榮幸地向大家分享一下我的心得體會和總結(jié)。作風整頓是為了提高國企內(nèi)部的工作效率和員工的精神風貌。在整頓期間，我們嚴格要求自己，發(fā)揚優(yōu)良作風，積極錘煉自身能力，希望以此能夠為國企的發(fā)展做出更大的貢獻。

第二段：積極主動提高工作效率（200字）。

作風整頓的一個重要目標是提高國企內(nèi)部各個環(huán)節(jié)的工作效率。通過本次整頓活動，我意識到個人的工作效率對整個團隊的效率有著決定性的影響。因此，我開始主動尋求提高工作效率的方法，并付諸實踐。我通過學習并應(yīng)用高效的時間管理方法，如番茄工作法和克魯格效應(yīng)等，有效地提升了自己的工作效率，取得了更好的工作成果。同時，我也鼓勵團隊成員互相合作，共同尋找并落實提高工作效率的方法，從而促進了整個團隊的發(fā)展。

第三段：錘煉自身能力（200字）。

作風整頓過程中，我深刻意識到自身能力的錘煉是提高工作質(zhì)量的關(guān)鍵。通過參與培訓課程和學習相關(guān)知識，我不斷拓寬自己的視野，提升自己的專業(yè)能力。同時，我還積極參與崗位業(yè)務(wù)的學習和深入研究，不斷提升自己在所在崗位的能力水平。此外，我也積極主動參與項目，通過實踐不斷提高自己的解決問題的能力和應(yīng)變能力。通過這些努力，我不僅提升了自己的能力水平，也為國企的發(fā)展做出了積極貢獻。

第四段：樹立正確的價值觀（200字）。

作風整頓期間，我時刻保持著謙虛謹慎的態(tài)度，認識到個人的價值是與團隊的價值相輔相成的。作為一名國企員工，我們在任何時候都應(yīng)當把國家和企業(yè)的利益放在首位，樹立正確的價值觀。我認為只有正確的價值觀才能使我在工作中始終保持自律和自省，時刻不忘初心，牢記使命。作風整頓期間，我要求自己要善于思考并反思自己的工作表現(xiàn)，不斷挖掘問題的本質(zhì)，并主動尋求解決問題的方法。通過這樣的反思與實踐，我樹立了正確的價值觀，為自身的成長和團隊的發(fā)展奠定了基石。

第五段：總結(jié)（200字）。

通過這次作風整頓活動，我深刻意識到作風整頓不僅僅是對個人行為的規(guī)范，更是對國企員工整體素質(zhì)的提升和國企發(fā)展的推動。我意識到只有通過提高工作效率、錘煉自身能力、樹立正確的價值觀，我們才能在國企的戰(zhàn)斗之地上脫穎而出，不斷前進。因此，我將繼續(xù)努力，不斷學習和進取，積極為國企的發(fā)展做出更大的貢獻。相信在全體員工的共同努力下，我們的國企一定能夠取得更加輝煌的成績！

作風整頓國企心得體會篇四

第一段：引言（120字）。

國企職場整頓是當代中國經(jīng)濟發(fā)展的必然要求，也是提高國有企業(yè)效益和競爭力的重要措施。在整頓過程中，個人應(yīng)深入學習理解黨的方針政策，清醒認識職場發(fā)展的方向，不斷努力提高自身素質(zhì)，為實現(xiàn)國企發(fā)展做出積極貢獻。本文將探討整頓國企職場的心得體會，以期對廣大員工提供一些有益的參考。

第二段：適應(yīng)變革（240字）。

整頓國企職場，首先要意識到變革是不可避免的。時代在發(fā)展，經(jīng)濟在變革，人們應(yīng)適應(yīng)新的發(fā)展要求。在整頓中，我們要調(diào)整思維，轉(zhuǎn)變工作方式。不再固守老一套的經(jīng)驗，而要勇敢地接受新的挑戰(zhàn)和機會。我們要學會提升自己的創(chuàng)新意識，敢于嘗試新事物，學會與時俱進。

第三段：學習與進步（240字）。

整頓國企職場的過程中，學習與進步是不可或缺的。我們要通過學習，不斷提高自己的知識水平和業(yè)務(wù)能力，以適應(yīng)職場變革的需求。培養(yǎng)良好的學習習慣，發(fā)展多元化的學習方式。與此同時，我們要不斷總結(jié)工作經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)并解決實際工作中的問題，不斷調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃，以實現(xiàn)自身的價值和成長。

第四段：加強團隊協(xié)作（240字）。

整頓國企職場時，加強團隊協(xié)作是非常重要的。團隊是一個整體，每個個體都是團隊中不可或缺的一部分。在整頓中，我們要懂得傾聽和尊重他人的意見，積極參與團隊工作，主動分享自己的經(jīng)驗和技能。只有加強團隊協(xié)作，我們才能更好地完成工作任務(wù)，提高效率和績效。

第五段：堅持職業(yè)道德（240字）。

在整頓國企職場過程中，我們要始終堅持職業(yè)道德，保持良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。在職業(yè)中，我們要忠誠于企業(yè)和黨的事業(yè)，遵守職業(yè)道德規(guī)范，不斷提升自己的職業(yè)素養(yǎng)。同時，我們要保持誠實守信的原則，對待同事、合作伙伴和客戶要真誠待人，以良好的職業(yè)品質(zhì)贏得他人的認可和尊重。

總結(jié)（120字）。

整頓國企職場需要我們不斷提升自己的素質(zhì)和能力，不斷適應(yīng)職場的變革。通過學習和進步，加強團隊協(xié)作，堅持職業(yè)道德，我們將能收獲更多的工作成果和個人成長。在整頓國企職場的過程中，我們要保持積極樂觀的心態(tài)，勇于承擔責任和挑戰(zhàn)，為實現(xiàn)國企的發(fā)展貢獻自己的力量。

作風整頓國企心得體會篇五

根據(jù)集團公司下發(fā)的東交運便字2015[32]號文件，關(guān)于在全公司范圍內(nèi)開展整頓工作作風，提高工作效率，規(guī)范經(jīng)營行為，提高經(jīng)濟效益活動的通知，我結(jié)合我工作的實際情況，針對我在工作作風等方面，通過對比查找不足，有了很多心得和體會。

作為一名基層的干部，要有良好的精神狀態(tài)和過硬的本領(lǐng)，要有開拓創(chuàng)新的思維，要能夠深入的開展批評與自我批評，以便不斷解決自己存在的問題，克服自己的不足和缺點，不斷提升和完善自己，使自己更加勝任自己的本職工作，更好地發(fā)揮自己的能力。

通過這次學結(jié)，我認為我工作中存在以下問題： １、日常學習不夠，理論水平、素質(zhì)能力還不能完全適應(yīng)新形勢發(fā)展的需求。在日常工作中總是有意無意地放松了自我學習，忽視了知識能力的培養(yǎng)再造，學習的自覺性、主動性不強。在理論學習上還不夠用心，學的還比較膚淺，在業(yè)務(wù)學習上，學習也不夠深不夠透，特別是在理解和實踐上都還有一定的差距。學習工作中，還不是很善于思考研究問題，不善于理論聯(lián)系實際。

2 、在工作作風上有時不夠嚴謹，服務(wù)意識觀念還不夠強，工作起來不夠扎實，有時不能及時領(lǐng)會和貫徹領(lǐng)導的意圖，不能快速高效的進行工作。

3、堅持組織原則、組織紀律做得還不夠。不能勇敢的完全剖析自己，不愿多做自我批評，缺乏同志之間的平等交流。對于錯誤的思想和行為，堅持原則不夠，對自己的要求有所放松。

4、在本職工作中，雖然我能較好的完成我的本職工作，但是在工作中我感覺自己主觀能動性不強，在工作標準上有時不夠嚴格；工作中大多循規(guī)蹈矩，按部就班，沒有力求全面發(fā)展；工作訓還缺乏主動性和創(chuàng)造性，滿足于現(xiàn)狀和多數(shù)情況，只求完成任務(wù)，業(yè)務(wù)工作考慮不夠深入，看問題也不夠全面。

下一步的改進措施：

1、進一步加強學習，不斷提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)能力。學習無止境，在學習上也要增強自我約束機制，自覺學習，自我加壓，強化學習，努力學習理論，學政治、學市場經(jīng)濟知識，學法律法規(guī)，學習業(yè)務(wù)技能知識，學會管理自己，學會與時俱進。同時，處理好工作和學習的關(guān)系，充分利用休息和業(yè)余時間自學。做到工作學習兩不誤，兩促進。拓展學習的知識面，多學些市場經(jīng)濟、現(xiàn)代科技、法律法規(guī)等知識。要作到學以致用，運用新知識多研究些工作，多思考些問題，努力提高自己的理論水平，提高應(yīng)對各種復(fù)雜局面的能力。

2、進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，不斷地感受、認識新

生事物，善于從新的科學的角度去觀察、思考問題，以創(chuàng)建和諧社會的標準來衡量工作中的得與失、是與非，進一步增強自己的事業(yè)心和責任感；堅持原則性和靈活性相結(jié)合，創(chuàng)造性地開展工作。

3、進一步改進工作作風和工作方法、繼續(xù)保持和發(fā)揚求真務(wù)實工作作風。研究新情況、解決新問題，繼續(xù)保持和發(fā)揚謙虛謹慎、不驕不躁的工作作風。遇到問題隨時向領(lǐng)導、同事請教。多與同事和領(lǐng)導溝通交流、增加理解，促進團結(jié)。提高個人修養(yǎng)，善于耐心聽取批評意見，以促進工作質(zhì)量的提升，取得良好的效果。

4、在嚴格執(zhí)行國家的財經(jīng)制度和集團公司規(guī)定的同時，為領(lǐng)導做好參謀，當好助手，提出建設(shè)性的意見和建議。同埋做為一名基層干部，要敬業(yè)奉獻，要有大局觀，并富于自我犧牲，無條件的服從組織和大局的需要。

在今后的工作中，我將努力實施以上措施，堅持不懈，最終使自己的工作達到一個更高的階段，工作成績有更大的提高。

為了進一步提高-干部隊伍的整體素質(zhì)，切實解決干部作風中存在的突出問題，按照和縣衛(wèi)生局的統(tǒng)一安排，在院干部中開展一次作風集中整頓。通過前一階段的認真學習，本人就此次干部作風集中整頓有以下幾點體會和認識：

通過第一階段的學習，自己充分認識到，必須徹底轉(zhuǎn)變以前一些不正確的觀念，增強服務(wù)意識和干部的責任意識，對基層群眾，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，切切實實地為他們著想；模范遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，在與群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態(tài)度溫和，滿腔熱情地為基層群眾服好務(wù)，開拓創(chuàng)新，勤奮學習，熟悉和掌握好有關(guān)法律、政策、法規(guī)，切實轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風，不斷提高服務(wù)質(zhì)量、辦事效率和服務(wù)水平。

其次，我們每一位干部都應(yīng)從現(xiàn)在做起、從我做起、從小事做起，對自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時改進，以良好的工作作風和開拓進取、與時俱進。我們始終要牢記理想信念，保持政治上的清醒；始終牢記責任使命，大力推動科學發(fā)展；始終牢記黨的宗旨，認真落實兩個面向；始終牢記黨員形象，不斷加強黨性修養(yǎng)；始終牢記黨紀國法，愛崗敬業(yè)干凈干事。

作中，我們一定克服自身存在的問題，認真做到：一是加強學習，提高整體素質(zhì)。加強學習，努力提高理論水平和政治素質(zhì)是履行好自己肩負職責的重要保障。只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發(fā)展；在行動上符合工作的規(guī)范；在工作上不斷增強原則性、科學性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。因此我們要認真學習工作相關(guān)的法律法規(guī)和黨中央、國務(wù)院的有關(guān)農(nóng)村政策、方針，提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。同時在學習中要擺正工作與學習的關(guān)系，堅持學習制度，保證學習時間，注重學習效果。力求學深、學透、弄懂、弄通，做到理論聯(lián)系實際。二是牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，時刻把自己放在人民公仆的位置上，對來訪群眾要熱情接待，耐心詢問，做好記錄，把群眾的事情當成自己的事情，。

一、干部作風整頓的重要意義 加強干部作風建設(shè)關(guān)系干部的形象，是新時期黨對干部的要求，是廣大人民群眾對干部的期望，是學習實踐“三個代表”重要思想和“三個代表”重要思想的客觀需要。樹立真心為民的干部形象。是“三個代表”重要思想的本質(zhì)，是我們一切工作的出發(fā)點和落腳點。人的一生不過幾十年時間，真正能夠為黨和人民干點實事的時間是很有限的，大家一定要珍惜時間，珍惜崗位，為民盡責、為國竭力、為黨分憂。 通過作風整頓，破除“小集團”思想，可以樹立團結(jié)協(xié)作的干部形象。團結(jié)是大局，團結(jié)出人才，團結(jié)出干部，團結(jié)是各項事業(yè)成功的根本保證。能不能搞好團結(jié)，是衡量和檢查干部素質(zhì)高低、黨性強弱的重要標志。 通過作風整頓，破除“推靠等”思想，可以樹立務(wù)實高效率的干部形象。實干就是水平，落實就是能力。解決好當前改革和建設(shè)中的難點問題，最根本的途徑就是真抓實干，最老實的辦法就是一件一件地抓，抓一件成一件。

二、對照要求，檢查不足 通過學習，按照領(lǐng)導工作部署，對照機關(guān)干部作風整頓相關(guān)文件，找準各自工作中存在的差距，對癥下藥，銳意改革，創(chuàng)新思維，不斷完善自身工作。通過對照檢查，我感到自己存在理論學習不深入、工作作風不扎實、缺乏開拓創(chuàng)新意識等問題。作為一名農(nóng)村干部一定要通過學習，進一步提高政治素質(zhì)，強化組織紀律性，確保工作做到精益求精。

三、明確方向，努力整頓

一是要努力加強理論知識學習，認真學習和深刻理解每一份文件的精神實質(zhì)，把握起精神要點，提高理論素養(yǎng)與思想政治水平。

堅持理論學習，樹立正確的政治立場、觀點和方法，不斷提高政治敏銳性，增強政治鑒別力。在學習方法上，要積極參加政府和上級組織的政治理論學習，同時在保證學習時間上，要堅持業(yè)余時間自學與單位集中學習結(jié)合起來，努力鉆研政治理論、業(yè)務(wù)理論，學習經(jīng)濟知識、科技知識、歷史知識，夯實基礎(chǔ)，拓展視野，堅定信念，提高素質(zhì)。

四、強化工作的責任意識、進取意識、服務(wù)意識，工作中做到踏踏實實、認真負責、精益求精，要以高度的責任感做最好的工作，用最好的服務(wù)為群眾排憂解難。要按黨員領(lǐng)導干部要求嚴于律己，始終堅持堅定的政治立場。要站在全局的高度思考問題，站在發(fā)展大局的高度思考工作，積極創(chuàng)新，使自己的工作更好地為經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。

五、是不斷改進工作，更好的為經(jīng)濟建設(shè)中心服務(wù)。牢固樹立以為民服務(wù)工作為中心、以為經(jīng)濟工作服好務(wù)為目標的意識，一是要進一步熟悉與了解當前情況與態(tài)勢，從為民服務(wù)工作全局出發(fā)，思考工作方向;二是要進一步探索新的工作方法，努力形成服務(wù)群眾促進社會經(jīng)濟發(fā)展的理念與思維。

六、是進一步更新觀念，樹立四個意識。要牢固樹立政治意識、大局意識、中心意識、服務(wù)意識，進一步落實科學發(fā)展觀和正確政績觀，在工作中展現(xiàn)干部良好的工作作風。

存在的主要問題

政管理，理論-功底不夠扎實，與本職工作有關(guān)的內(nèi)容學習不系統(tǒng)、不全面，對很多新事物、新知識學習也不透不深，研究的較少，掌握的不夠好。致使理論素養(yǎng)與時代的要求有差距。

(三)在工作中自我要求不夠嚴。雖然在工作中不斷努力，完成了工作任務(wù)，把自己的知識和熱情體現(xiàn)到工作中去，也存在自我要求不嚴格的現(xiàn)象，如有時給領(lǐng)導報數(shù)字不夠及時、口徑不夠統(tǒng)一;有時思想較為懶惰，安于做好自己份內(nèi)的工作，不注重思考整體的工作和大局;遇到困難和問題往往“事不關(guān)己，高高掛起”，沒有從自身根子上找問題;有時事情不象自己想象那樣就情緒化。

(四)作為一個業(yè)務(wù)能力不強的農(nóng)村工作人員，模范作用發(fā)揮的不充分。雖然一直工作在第一線，發(fā)揮著自己的業(yè)務(wù)能力，但對工作作風這根弦崩的不夠緊，滿足于過得去、差不多，對自己要求不高。

工作問題的原因

1、政治理論學習不夠。實事求是的說，我還是比較愛學習的，但是近幾年來，自己學習不如從前那樣刻苦了。存在實用主義傾向，一是學習上不夠勤奮?？傆X得自己接受快，要用時學習隨時來得及、跟得上。二是深入思考不夠。自己平時學習，屬淺層次的理解、記憶，沒有認真思考，沒有從深層次上去理解和把握，并加以指導實際工作。三是用理論指導實踐不夠。平時學習之后，不善于用所學的理論觀點和方法去指導推動工作，對工作指導不夠。在樹立行業(yè)形象上，總結(jié)好的做法、好的經(jīng)驗少。

2、對為民服務(wù)的宗旨觀念理解不深、不透。做好本職工作，為群眾辦好事、辦實事，正確處理各種利益關(guān)系是實現(xiàn)宗旨觀的最基本形式?？偟恼f，這方面做的是不錯的，但在思想的認識上、行動的自覺性上有差距。有一些模糊認識，感到宗旨觀是一個大概念，是一個政治類的要求和理念，有時覺得在實際工作中，在具體行動上難以準確把握，沒有完全做好與工作實踐的緊密結(jié)合。

3、思維方式不夠科學。一是認識問題有偏頗。對政治形勢研究較少，敏銳性不強，總覺得了解全面局勢、掌握外界動態(tài)，制定方針政策是上級的事、領(lǐng)導的事，自己是執(zhí)行者，只要把上級的精神不折不扣的貫徹執(zhí)行就行了，缺乏大局意識和憂患意識。這種思想是不對的，片面的，說明自己的不成熟。二是沒有熟練的運用好馬克思主義辯證法。工作忙時，不能做到統(tǒng)籌兼顧，在正確處理全局與局部、主要和次要的關(guān)系的能力上有欠缺。如搞這次工作作風整頓，牽扯自己精力較多，使我在工作上受到限制。

4、端正工作作風、嚴于律己不夠。一是自我修養(yǎng)不夠，放松要求，沒有從點滴做起，自覺防微杜漸的意識。二是紀律觀念不夠強。執(zhí)行紀律的自覺性不強，總覺得紀律問題不是大問題?？梢浴昂雎浴?，沒有從行業(yè)形象的大局來考慮。三是艱苦創(chuàng)業(yè)精神淡化。認為經(jīng)濟發(fā)展了，條件好了，生活水平高了，吃飯、穿衣開始講名牌、要舒適，認為自己勞動所得，無可厚非，沒有深入領(lǐng)會好胡-錦-濤“兩個務(wù)必”的精神實質(zhì)和深刻內(nèi)涵。

三、今后努力的方向

通過學習，我認識到，個人在工作作風方面存在的問題，決不是小事，絕不能忽視。損害干部和人民的關(guān)系，影響干部在群眾中的威信。分析自身存在的問題，自己決心從以下方面進行整改：

1、進一步加強政治業(yè)務(wù)學習，提高自身素質(zhì)。堅持理論聯(lián)系實際，實事求是，解放思想。加強自身思想改造，與時俱進，開拓創(chuàng)新，強化為民服務(wù)、為民服務(wù)的宗旨觀念，使自己的一言一行都體現(xiàn)出干部的形象。

2、進一步解放思想，適應(yīng)工作需求。用新的思維去發(fā)現(xiàn)、解決工作中遇到的各種問題，因此，在今后的工作中，將以學習為載體，注意思想的解放，觀念的創(chuàng)新，不斷創(chuàng)新工作思路和方式方法，以適應(yīng)新時期工作的需求。

3、加強自身建設(shè)，嚴格要求，自我加壓。始終保持積極向上、昂揚奮進的精神狀態(tài)，自重自省、自警自勵，在工作中自覺地服從、服務(wù)于大局，自覺地把自己的工作同群眾系起來，堅持高標準、嚴要求，圍繞這次工作作風整頓，努力做好本職工作，圓滿完成領(lǐng)導交給的任務(wù)。

4、廉潔奉公，從嚴律己，為服務(wù)工作作風整頓作出貢獻。牢固樹立為人民服務(wù)的人生觀，淡薄名利，克己奉公。工作上高要求，自覺執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，樹立廉潔勤政的行業(yè)形象，為這次工作作風整頓作出應(yīng)有的貢獻。

為了進一步提高-干部隊伍的整體素質(zhì)，切實解決干部作風中存在的突出問題，按照的統(tǒng)一安排，鄉(xiāng)黨委決定在全鄉(xiāng)干部中開展一次作風集中整頓。通過前一階段的.認真學習，本人就此次干部作風集中整頓有以下幾點體會和認識： 通過第一階段的學習，自己充分認識到，必須徹底轉(zhuǎn)變以前一些不正確的觀念，增強服務(wù)意識和干部的責任意識，對基層群眾，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想；熟記和使用鄉(xiāng)機關(guān)服務(wù)的語言規(guī)范，牢記禁忌語言，用“黨委政府的規(guī)定”規(guī)范我們的服務(wù)言行，模范遵守鄉(xiāng)機關(guān)的各項規(guī)章制度，在與群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態(tài)度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，切實轉(zhuǎn)變那種政府機關(guān)門難進、臉難看、事難辦的“三難”的衙門作風，滿腔熱情地為基層群眾服好務(wù)，為八洞的建設(shè)發(fā)展事業(yè)盡心盡力、盡職盡責；要解放思想，開拓創(chuàng)新，勤奮學習，熟悉和掌握好有關(guān)法律、政策、法規(guī)，切實轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風，不斷提高服務(wù)質(zhì)量、辦事效率和服務(wù)水平。

其次，我們每一位干部都應(yīng)從現(xiàn)在做起、從我做起、從小事做起，對自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時改進，以良好的工作作風和開拓進取、與時俱進的精神風貌為八洞的發(fā)展添磚加瓦！我們始終要牢記理想信念，保持政治上的清醒；始終牢記責任使命，大力推動科學發(fā)展；始終牢記黨的宗旨，認真落實兩個面向；始終牢記黨員形象，不斷加強黨性修養(yǎng)；始終牢記黨紀國法，愛崗敬業(yè)干凈干事。

做好記錄，及時處理群眾反映的問題，把群眾的事情當成自己的事情，從根本上杜絕“門難進、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象。

通過本次學習，本人在思想上、認識上都有很大的提高，作風整頓的精神和意義在往后的工作會貫徹執(zhí)行。

一、擺正個人與組織的關(guān)系，自覺做到個人服從組織 一個合格的公務(wù)員，總是要自覺地把個人臵于組織之中，時時刻刻把組織利益放在第一位，個人利益無條件服從組織利益，用個人服從組織的原則約束自己的言行，真正把自己視為組織整個肌體的細胞，在行動上堅決維護和執(zhí)行組織的決定。不能平時說要無條件服從決定，但遇到實際問題，特別是遇到個人切身利益有關(guān)的問題時，就說的和做的不一致。在接受組織分配自己的工作和任務(wù)時，不能拈輕怕重、挑三揀四，甚至講價錢、講地位、講待遇。不能為了達到個人意愿和目的，損害組織利益。個人服從組織，是應(yīng)該牢記的原則。

和控告問題，都必須通過正常渠道來進行，在組織的會議上，或向上一級組織反映，決不允許采取自由主義的態(tài)度，更不允許拉幫結(jié)伙，搞小團體、小幫派。不負責任地背后批評，有意見不在組織內(nèi)部提出，會上不說、會后發(fā)牢騷，當面不說、私下亂議論，這是組織紀律所不允許的。組織一旦作出決定，就對每個人的言行具有約束，不管是否同個人的意愿相符合，在行動上都必須堅決執(zhí)行、自覺維護。決不能各行其是、各自為政、“各取所需”。

三、擺正局部與全局的關(guān)系，堅決做到令行禁止

繼續(xù)把作風整頓活動與系統(tǒng)日常管理結(jié)合起來，不斷鞭策自己，使自己的工作邁上新臺階。

國土資源建安中心所

作風整頓國企心得體會篇六

作風是一個團隊或組織內(nèi)部形成的行為規(guī)范和工作方式的總和。作風整頓就是對團隊或組織內(nèi)部的不良作風進行排查、糾正和改進。最近我參與了公司的作風整頓活動，通過這次活動，我深刻認識到作風整頓對于團隊建設(shè)和企業(yè)發(fā)展的重要性。下面，我將從領(lǐng)導的示范、團隊合作、自律自省、創(chuàng)新創(chuàng)造和員工培養(yǎng)五個方面論述我的心得體會。

首先，作風整頓要以領(lǐng)導的示范為先導。領(lǐng)導層的作風直接影響到全體員工的工作作風。如果領(lǐng)導本身不嚴格要求自己，不遵守規(guī)章制度，不勤勉工作，那么員工很難有好的學習和工作?范。作風整頓要求領(lǐng)導起到良好的示范作用，為全體員工樹立榜樣，使全員員工能夠爭做好的表率，從而形成良好的作風氛圍。

其次，作風整頓需要強調(diào)團隊合作。團隊合作是公司發(fā)展的重要保障，團隊合作的好壞直接催生出公司整體的工作效率和質(zhì)量。在作風整頓活動中，我發(fā)現(xiàn)有些同事不愿意與他人合作，總想一個人勝任所有工作。領(lǐng)導著重培養(yǎng)團隊意識，提出鼓勵員工們互相幫助、互相學習的精神，領(lǐng)導示范了如何與團隊合作共同完成任務(wù)，并給予同事們足夠的鼓勵和表揚。團隊合作可以彌補個人的不足，發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，實現(xiàn)更好的工作。

再次，作風整頓要求自律自省。自律是一種行為規(guī)范，就是在不同環(huán)境和場合下，按照規(guī)則和要求去控制自己的行為。自律不僅是求優(yōu)秀必備的素質(zhì)，對于團隊的凝聚力和協(xié)作力也是至關(guān)重要的。通過作風整頓活動，我深刻認識到做一個自律的人是多么重要。只有自律才能減少人際沖突，提高工作效率，給團隊帶來更好的發(fā)展。自省是自律的前提，是正視問題和主動糾正問題的精神，只有通過自省才能不斷完善自己，不斷提高自己的素質(zhì)和能力。

此外，作風整頓還要求創(chuàng)新創(chuàng)造。作風整頓不僅是糾正不良作風，更是倡導積極、創(chuàng)新和開拓的工作風貌。作風整頓要求每個員工勇于接受新觀念、新方法和新技術(shù)，培養(yǎng)創(chuàng)新意識和創(chuàng)造力。在這次作風整頓活動中，領(lǐng)導提出了許多新的工作方案和措施，鼓勵全體員工勇于提出自己的意見和建議，不斷優(yōu)化和創(chuàng)新工作流程。只有不斷創(chuàng)新創(chuàng)造，才能使團隊始終具有競爭力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

最后，作風整頓要求注重員工培養(yǎng)。員工是企業(yè)最寶貴的財富，作風整頓需要注重培養(yǎng)員工的職業(yè)素養(yǎng)和工作能力。在作風整頓擺出的標語和展板中，我明顯感受到了領(lǐng)導對員工的高期望和關(guān)懷之情。領(lǐng)導下注重對員工進行職業(yè)培訓和技能提升，為員工搭建學習交流平臺，定期舉行培訓會議和知識分享。通過這些培養(yǎng)機制，員工可以不斷積累新的知識和技能，提高自身的職業(yè)素質(zhì)和工作表現(xiàn)。

總之，作風整頓活動讓我深刻認識到作風對團隊或組織發(fā)展的重要性，也讓我明白了作風整頓對于建設(shè)團隊和培養(yǎng)員工的重要意義。作風整頓要以領(lǐng)導示范為先導，強調(diào)團隊合作，培養(yǎng)自律自省的精神，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造，注重員工培養(yǎng)。我相信，在作風整頓的引領(lǐng)下，我們團隊一定能夠?qū)崿F(xiàn)更好的發(fā)展，為企業(yè)樹立更好的形象！

作風整頓國企心得體會篇七

國企整頓是當前社會經(jīng)濟改革的重要舉措，旨在優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、提高企業(yè)效率和競爭力。我在國企工作多年，也參與了國企整頓的相關(guān)工作，深刻認識到國企整頓對職場的重要影響。本文將從個人視角出發(fā)，分享我的職場心得體會。

第二段：更加重視專業(yè)能力和實際業(yè)績。

在國企整頓過程中，企業(yè)開始注重員工的專業(yè)能力和實際業(yè)績。只有專業(yè)能力強、實際業(yè)績好的員工才能適應(yīng)企業(yè)競爭壓力，才能在國企整頓中保住工作崗位，甚至得到更好的發(fā)展機會。因此，我們需要認真學習專業(yè)知識，不斷提高自身技能水平，努力實現(xiàn)個人和企業(yè)的雙贏。

第三段：加強自我管理與團隊協(xié)作。

國企整頓過程中，企業(yè)開始注重工作效率和團隊協(xié)作能力。我們需要加強自我管理，提高自身工作效率和團隊協(xié)作能力。只有在這樣的基礎(chǔ)上，才能更好地適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展和國企整頓的要求。同時，我們也需要在團隊中發(fā)揮自己的作用，協(xié)調(diào)各個部門之間的工作，提高團隊整體績效。

第四段：積極適應(yīng)變化與創(chuàng)新發(fā)展。

國企整頓是企業(yè)發(fā)展過程中的重要一環(huán)，也是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的必由之路。在這個過程中，我們需要積極適應(yīng)變化，主動采取創(chuàng)新發(fā)展的方式，不斷在工作中尋求新的突破和進步。只有這樣，才能為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

第五段：結(jié)語。

在國企整頓的過程中，我們需要不斷提高個人素質(zhì)和能力，加強自我管理和團隊協(xié)作，積極適應(yīng)變化和創(chuàng)新發(fā)展。只有這樣，才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，為企業(yè)做出更大的貢獻。我相信，在不斷努力和實踐的過程中，我們的個人價值和企業(yè)價值都會得到更好的體現(xiàn)。

作風整頓國企心得體會篇八

作風整頓是一項重要的改革任務(wù)，旨在提高國企的經(jīng)營管理水平和服務(wù)能力，增強國企的競爭力和持續(xù)發(fā)展能力。通過對自身作風進行整頓，國企能夠加強內(nèi)部管理，提升員工的工作效率，從而為未來的發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。以下是我在作風整頓過程中的心得體會。

首先，作風整頓是一次大家親力親為的機會。在整頓過程中，我們注重團結(jié)協(xié)作，真正讓每個員工都參與其中，努力形成一種共同認同的作風。通過深入調(diào)研，我們找出了存在的問題，并制定了相應(yīng)的整改方案。在整改過程中，我們強調(diào)每個員工的責任感和使命感，激發(fā)大家的主人翁意識，使得整個過程更加順利。

其次，作風整頓是一次提升員工素質(zhì)的過程。作風的好壞反映了員工的職業(yè)道德和工作態(tài)度，對企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。通過整頓，我們著重培養(yǎng)員工的責任心和敬業(yè)精神，提高他們的素質(zhì)和能力。在整頓過程中，我們注重培訓，提供了各種各樣的學習機會，使員工能夠不斷學習和成長。更重要的是，我們鼓勵員工主動解決問題，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新能力和團隊合作精神。

第三，作風整頓是一次改進管理方法的過程。在整頓過程中，我們注重提高工作效率，優(yōu)化流程，減少資源浪費。通過信息化手段，我們建立了一套完善的管理系統(tǒng)，提高了決策的科學性和準確性。與此同時，我們加強了對干部的培訓和考核，提高了他們的管理能力和水平。整頓過程中的一系列改進措施使得企業(yè)整體管理水平得到了顯著提升，為未來的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

第四，作風整頓是一次加強黨風廉政建設(shè)的過程。作風整頓不僅僅是糾正形式主義、官僚主義的過程，更是一次糾正不正之風、倡導廉潔作風的過程。我們強調(diào)黨風廉政建設(shè)的重要性，提高全體員工的廉潔意識和法紀觀念。通過加強對權(quán)力運行的監(jiān)督和管理，我們有效地防止了腐敗和不正之風的滋生。作風整頓過程中的糾偏治風使得企業(yè)的整體形象得到了良好的恢復(fù)和提升。

最后，作風整頓是一次營造良好發(fā)展環(huán)境的過程。作風影響著企業(yè)的內(nèi)外形象，關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展前景。通過整頓，我們注重提升服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度，加強與相關(guān)各方的合作，打造了良好的企業(yè)形象。同時，我們強調(diào)企業(yè)文化的建設(shè)，形成了一種共同價值觀和行為規(guī)范，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。作風整頓的最終目標是為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造一個和諧、有活力的環(huán)境。

總之，作風整頓是一項重要而必要的改革任務(wù)，通過整頓，國企能夠提升內(nèi)外在形象，增強競爭力和持續(xù)發(fā)展能力。在整頓過程中，我們注重團結(jié)協(xié)作，提升員工素質(zhì)，改進管理方法，加強黨風廉政建設(shè)，營造良好發(fā)展環(huán)境。作風整頓的成果不僅僅體現(xiàn)在企業(yè)的經(jīng)營管理水平上，更體現(xiàn)在員工的自覺程度和企業(yè)的社會責任感上。作風整頓是一項系統(tǒng)工程，需要全體員工的共同努力，才能取得良好整改效果。

作風整頓國企心得體會篇九

近年來，我國以深入推進作風建設(shè)為綱，大力開展作風整頓工作。作風整頓政策在各個領(lǐng)域都有所體現(xiàn)，其中包括一直備受關(guān)注的國企改革。作為國企工作者，我參與了一次深入的作風整頓活動，通過實踐，我深刻認識到作風整頓對于國企的重要性，并得到了一些寶貴的心得體會。

首先，作風整頓提升了國企的執(zhí)行力。在我參與的作風整頓活動中，我們將執(zhí)行力作為關(guān)鍵詞來思考和改進自身的工作態(tài)度和行動，通過培訓和交流，提高了員工對于執(zhí)行工作的重視和積極性。作風整頓活動深入細致地分析和解決了執(zhí)行力不足的具體問題，通過制定明確的執(zhí)行標準和流程，規(guī)范了工作程序，提高了執(zhí)行效率。在整頓過程中，我們意識到執(zhí)行力是國企發(fā)展的基礎(chǔ)，只有做到落地落實，才能真正推動國企改革的深入進行。

其次，作風整頓促進了國企的創(chuàng)新發(fā)展。國企一直以來被認為創(chuàng)新不足，不具備市場競爭力。而經(jīng)過作風整頓，我們國企的員工開始激發(fā)起創(chuàng)新的潛力。在作風整頓中，我們國企通過組織創(chuàng)新大賽、開展創(chuàng)新培訓等方式，調(diào)動了員工的積極性和創(chuàng)造力。通過與其他企業(yè)的交流合作，我們不僅學習到了先進的技術(shù)和管理經(jīng)驗，也培養(yǎng)了敢于創(chuàng)新、勇于吃苦的精神。作風整頓讓我們國企從傳統(tǒng)的管理模式中解放出來，開始注重思維方式和工作方法的變革，促使我們國企擁有了更強的創(chuàng)新意識和能力。

再次，作風整頓培育了國企的團隊協(xié)作能力。國企作為一個龐大的組織體系，要想發(fā)展壯大，就必須要有良好的團隊協(xié)作能力。作風整頓活動讓我們從頭到尾感受到了團隊協(xié)作的重要性。在整頓過程中，我們通過建立協(xié)作機制、明確團隊角色和分工等方式，促進了團隊內(nèi)部的溝通和合作。每個人都明確了自己的責任和任務(wù)，同時也知道了其他人在做什么，互相幫助和支持。通過這樣的團隊協(xié)作，我們國企解決了許多長期存在的矛盾和問題，工作效率明顯提高。作風整頓讓我們深刻體會到，只有團結(jié)一致，才能夠在激烈的市場競爭中獲得勝利。

最后，作風整頓改善了國企的形象和聲譽。國企在過去常常被詬病為官僚、拖沓、效率低下的代名詞。然而，通過作風整頓，我們積極改變了這一形象。作風整頓活動讓我們從思想上重視形象的建設(shè)，從言行上注重形象的維護。通過改進工作作風和工作效率，我們國企向外界展現(xiàn)出了積極向上、創(chuàng)新務(wù)實的形象。同時，作風整頓活動也促使我們建立了健全的溝通渠道和公開透明的工作機制，增強了國企的信任度和可持續(xù)發(fā)展的能力。作風整頓讓我們國企煥發(fā)出前所未有的生機與活力，樹立了良好的企業(yè)形象和社會聲譽。

總之，作風整頓對于國企的發(fā)展至關(guān)重要。通過作風整頓，我們國企在執(zhí)行力、創(chuàng)新發(fā)展、團隊協(xié)作和形象聲譽等方面都取得了積極的成效。然而，作風整頓不是一勞永逸的事情，它需要我們國企員工持之以恒地堅持和推進。只有通過不斷的自我反思和改進，才能夠讓國企作風整頓不斷深化和完善，為國企的長遠發(fā)展提供強有力的保障。作為國企工作者，我將始終牢記作風整頓的意義和重要性，不斷提升自己的素質(zhì)和能力，推動國企的轉(zhuǎn)型升級，以應(yīng)對激烈的市場競爭和國際挑戰(zhàn)。

作風整頓國企心得體會篇十

作風整頓是我們每一個公民、每一個企業(yè)、每一個機構(gòu)必須要認真面對的問題，而我們在這次作風整頓中所獲得的一些心得和體會也是非常珍貴的。在這篇文章中，我們將分享這次作風整頓所帶來的感悟，也希望通過分享和交流，讓更多的人能夠受益。

一、認真貫徹作風整頓的意義。

作風整頓是對現(xiàn)有作風進行全面、深入的檢查，以便確定并加以糾正不適當、有害的作風和不正之風。作風千姿百態(tài)，從誠信、勤奮、敬業(yè)，到懶散、浮躁、怠惰，都可能涉及，而我們需要在作風整頓中明確認識這些問題所帶來的麻煩和后果。唯有認真識別自己存在的作風問題，才能夠在后續(xù)的整頓工作中投入更多精力和思考。

作風整頓是我們思考、反思的機會。在對我們的作風進行重新審視的時候，我們也重新審視了自己的一些想法和信念。這個過程帶來了不同的結(jié)果，但最終我們追逐的目標都是盡可能的對社會和人性，努力達到公平、公正和公開，以實現(xiàn)自己的利益和企業(yè)的利益。更讓人欣慰的是，在作風整頓中我們更加意識到了多元化和協(xié)同發(fā)展的重要性。

作風整頓不僅僅是實踐，它更多的涉及到價值觀內(nèi)涵。我們需要意識到，每個人、每個機構(gòu)都有自己的價值觀，這些價值觀也是作風問題的一個重要影響因素。同時，我們也需要思考，如何將個人的價值觀與企業(yè)的價值觀整合起來，讓企業(yè)的價值觀能夠更好地反映他們的員工文化和價值。

在整頓作風時，必須確保不要貽誤正面的作風特色。我相信，每個企業(yè)和每個人都有自己的亮點，都有不同的價值和作風特色。而這些特色也是企業(yè)在實現(xiàn)競爭優(yōu)勢上的一個重要因素。因此，在整頓作風時，我們需要擺脫盲目、簡單的方案，正確地導向我們的調(diào)整和努力，確保不會破壞已有的優(yōu)勢和特色。

作風整頓是一個長期而艱辛的過程，整頓的效果不是一蹴而就的。我們需要實現(xiàn)的是對企業(yè)和個人作風的深入調(diào)查和分析，從中識別出每個人和每個機構(gòu)的問題和需要解決的動因。而在整頓之后，我們還需要持續(xù)觀察和調(diào)整，確保我們的企業(yè)或者我們個人能夠不斷地向好的方向發(fā)展。

在此，我認為作風整頓是一個非常重要的過程，不僅可以促進企業(yè)和個人的發(fā)展，同時也為社會和整個國家的發(fā)展做出了重要貢獻。每個人，每個企業(yè)都應(yīng)該以積極的態(tài)度面對整頓的問題，積極地思考改進措施，不斷地追求進步和提升。只有這樣，才能夠?qū)崿F(xiàn)我們和社會的共同進步目標。

作風整頓國企心得體會篇十一

過去幾年，中國政府加強了對國有企業(yè)的整頓和改革，其目的是提高企業(yè)效率和管理。國有企業(yè)扮演著重要的角色，在中國經(jīng)濟中占據(jù)著重要的地位。在這個過程中，職場經(jīng)驗和行業(yè)知識被認為是重要的，因為整頓改革需要專業(yè)技能。

我曾在一家國有企業(yè)工作過，通過整頓和改革，我深入了解了職場的重要性和技能。首先，我明白了發(fā)展自己的技能和知識的重要性，因為這可以讓我更好地完成工作。其次，我認識到在職場表現(xiàn)良好和展示自己的價值，尤其是在挑戰(zhàn)和困難的環(huán)境中，是非常重要的。最后，我意識到職場是一個學習和成長的環(huán)境，只有保持積極的態(tài)度和動力，才能不斷成長和前進。

第三段：企業(yè)改革的影響。

在整頓和改革中，企業(yè)經(jīng)常要進行員工培訓和晉升，這對職場人員來說是一個機會。通過培訓，我們可以獲得新的技能和知識，以更好地完成工作和展示我們的價值。此外，晉升也可以為職場人員提供更高的職位和更好的薪酬，這在吸引和留住優(yōu)秀人才方面也是至關(guān)重要的。

第四段：思考職場生存策略。

想要在這個競爭激烈的職場生存下來，我們需要思考一些職場生存策略。首先，我們需要保持積極的態(tài)度和動力，以充分利用所提供的機會和資源。其次，我們需要不斷學習和發(fā)展自己的技能和知識，并提高自己的專業(yè)水平。最后，我們需要適應(yīng)和應(yīng)對企業(yè)變化和挑戰(zhàn)，以保持競爭力和價值。

第五段：結(jié)論。

在這個競爭激烈的職場中，國有企業(yè)整頓和改革為職場人員提供了新的機會和挑戰(zhàn)。通過不斷學習和發(fā)展自己的技能和知識，我們可以適應(yīng)企業(yè)變化和挑戰(zhàn)，以展示我們的價值和保持競爭力。因此，我們需要始終保持積極的態(tài)度和動力，以充分利用所提供的機會和資源。

作風整頓國企心得體會篇十二

作為一個新時代的工作者，我們一直在不斷奮斗著，但是在工作的過程中，我們大家都會發(fā)現(xiàn)一個問題，那就是在工作中存在不規(guī)范的作風問題，這些問題極大地影響著我們的工作效率以及工作質(zhì)量，因此，我們不能袖手旁觀，建議整頓作風，下面，讓我來談一談關(guān)于作風整頓的心得體會。

第一段：整頓的初衷。

為什么需要整頓作風呢？首先，整頓作風首先就表現(xiàn)出的是企業(yè)的文化和企業(yè)的精神內(nèi)涵，一個企業(yè)如果文化不良或者說是企業(yè)的硬件不過關(guān)，那么這樣的企業(yè)是不可能長久發(fā)展的。其次，規(guī)范的作風不僅可以提升企業(yè)的形象，更能提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和個人修養(yǎng)，增加員工幸福感和歸屬感。

第二段：提高員工的素養(yǎng)和協(xié)作。

每個人都有自己的特長，但是老話說得好：人的力量是有限的，團隊的力量是無限的。團隊中的每個人各司其職，相互合作，才能完成更大的任務(wù)。在這個過程中，有了規(guī)范的作風，才能進一步提高員工的素質(zhì)和協(xié)作能力，共創(chuàng)更優(yōu)的業(yè)績和價值。

第三段：提升團隊效率。

規(guī)范的作風不僅可以提高團隊的協(xié)作能力，更能提高團隊的執(zhí)行力和效率。一般來說，沒有規(guī)矩不成方圓，我們可以根據(jù)不同的崗位制定不同的流程，并加強與上下游部門的溝通和協(xié)調(diào)，以更高效的方式來完成任務(wù)。

第四段：為了優(yōu)秀企業(yè)文化。

規(guī)范的作風對于企業(yè)文化是非常重要的。一家好的企業(yè)，首先要有一種好的文化，這種文化會傳達給客戶，影響員工，同時也反應(yīng)到整個社會。如果企業(yè)沒有一種好的文化，將無法長時間發(fā)展，會被市場淘汰。

第五段：建立健康的企業(yè)形象。

企業(yè)已經(jīng)不再是一種簡單的生產(chǎn)單位，而是一個強大的形象載體。一個企業(yè)的形象表現(xiàn)了他們對企業(yè)文化、內(nèi)部管理和創(chuàng)新的關(guān)注。統(tǒng)一的企業(yè)形象，優(yōu)秀的企業(yè)文化和健康的內(nèi)部環(huán)境是維持長期發(fā)展的重要基礎(chǔ)，也是吸引人才的基石。

總結(jié)。

維護良好的工作環(huán)境、促進企業(yè)文化的發(fā)展、提高員工的素質(zhì)和士氣、增強員工的歸屬感和忠誠度都是企業(yè)整頓作風的目的。在企業(yè)整頓作風的過程中，我們需要開展許多的培訓、體檢等活動，并且加強員工之間的溝通。不斷的完善和優(yōu)化企業(yè)作風，才能讓整個團隊在以后的工作中高效率的完成各項任務(wù)，做好企業(yè)的發(fā)展和成長。

作風整頓國企心得體會篇十三

作為當代年輕人，我們身處于一個飛速發(fā)展的時代，社會變遷的速度之快，前所未有。與此同時，不少負面現(xiàn)象以及官僚主義等問題也滲透到我們的生活中。為了改變這種現(xiàn)狀，讓作風更加務(wù)實，干事積極，我們必須信守四個中心，堅持四項原則，以敬業(yè)、擔當、奉獻的精神為指導。在整頓作風這個過程中，我有了一些深刻的體會和心得，下面我將就此展開講述。

首先，整頓作風需要轉(zhuǎn)變思維方式。在傳統(tǒng)觀念中，習慣于依賴他人的建議和決策。但在整頓作風的過程中，我們需要更理性、更加專業(yè)的思考。我們需要拋開個人情緒和偏見，客觀評估問題，深入分析問題，才能找出更好的解決方案。正如楊絳先生所言：“做人不能偏聽偏信，要有自己的高度?！敝挥修D(zhuǎn)變思維方式，才能真正改變我們從眾的思維模式，讓我們變成一個有獨立思考能力的人。同時，我們還要學會自我反思，深入分析自己的行為，時刻保持對自己的警醒。只有這樣，我們才能真正培養(yǎng)自己的思考能力，成為一個有責任感的人。

其次，整頓作風需要改變行為方式。行為是思維的表現(xiàn)，改變思維方式的同時，我們還需要通過具體的行為來體現(xiàn)。我們應(yīng)該遵守工作紀律和規(guī)范，做到及時有效地完成自己的工作任務(wù)。要嚴格要求自己，努力提高自己的工作能力。在工作中，我們要敢于承擔責任，樂于奉獻，虛心向前輩請教。只有用實際行動去踐行我們的理念，才能在整頓作風中收獲更多的成果。在行為上，我們還需要注重細節(jié)，細致入微，做到事事妥善安排，向身邊的人展示一個更好的形象。只有改變行為方式，才能真正使整頓作風的初衷得到落地和貫徹。

再次，整頓作風需要加強團隊合作。在工作中，我們往往需要與他人合作才能完成任務(wù)。在整頓作風的過程中，必須加強團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，以達到更好的效果。只有團結(jié)協(xié)作，才能從容應(yīng)對各種工作中遇到的困難和挑戰(zhàn)。為了加強團隊合作，我們需要加強溝通和協(xié)調(diào)能力。協(xié)調(diào)各種利益關(guān)系，解決問題。與此同時，我們還要充分發(fā)揮每一個團隊成員的優(yōu)勢，把每一個人的潛力發(fā)揮到最大。只有這樣，才能真正在整頓作風中實現(xiàn)我們的目標。

最后，整頓作風需要培養(yǎng)自我修養(yǎng)。整頓作風離不開個人修養(yǎng)的積淀。只有通過不斷完善自己，培養(yǎng)自己的修養(yǎng)，才能實現(xiàn)整頓作風的要求。我們應(yīng)該注重道德修養(yǎng)，做一個有良好行為習慣的人。同時，我們還應(yīng)該努力提升自己的專業(yè)能力，始終保持滿腔的熱情和精力，不斷提高自己的綜合素質(zhì)。在工作中，我們還應(yīng)該注重自己的形象，從內(nèi)到外展現(xiàn)一個積極的形象，以帶動他人積極向上。只有通過自我修養(yǎng)，才能真正實現(xiàn)整頓作風的要求。

總之，在整頓作風的過程中，我們需要從根本上轉(zhuǎn)變思維方式，改變行為方式，加強團隊合作，培養(yǎng)自我修養(yǎng)。只有通過這些方面的努力，我們才能真正實現(xiàn)整頓作風的目標，在大眾面前展現(xiàn)一個更加優(yōu)秀的形象。讓我們共同努力，一起創(chuàng)造更美好的明天。

作風整頓國企心得體會篇十四

隨著改革開放的深入推進，我國的國企也不斷地進行著管理和組織形式的革新和改進，以提高管理效率和發(fā)揮國企的社會效益。在這樣背景下，我在一家國企工作了兩年，親身體會到了整頓國企的過程，也有了一些自己的職場心得，下面進行分享。

國企整頓是一項旨在提高企業(yè)效率、優(yōu)化資源配置、完善組織架構(gòu)、促進企業(yè)良性發(fā)展的重要任務(wù)。國企在調(diào)整過程中需要遵循市場規(guī)則和運作規(guī)范，以“優(yōu)勝劣汰”的方式促進企業(yè)的生存和發(fā)展，有助于加強企業(yè)的內(nèi)部管理，提升企業(yè)的經(jīng)營效益，在市場競爭中占有一席之地。

國企整頓對所在的職場環(huán)境產(chǎn)生了很大的影響。整頓過程中需要進行資源和人員的重新配置，重新規(guī)劃業(yè)務(wù)方向和組織架構(gòu)，這意味著職工可能面臨著崗位調(diào)整和變動的風險。但整頓也帶來了機遇。企業(yè)會注重引入高素質(zhì)人才，拓展新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，提高員工技能水平，有機會提高職場競爭力。

第三段：對個人的影響與應(yīng)對措施。

國企整頓對職工的個人成長和發(fā)展也具有深遠的影響。在崗位調(diào)整和業(yè)務(wù)重新定位的過程中，個人應(yīng)當認真分析自身崗位的優(yōu)勢和劣勢，提高自身素質(zhì)。特別是，應(yīng)提高自身的學習能力和適應(yīng)能力，積極主動地適應(yīng)企業(yè)的變化，了解和掌握新業(yè)務(wù)及技術(shù)領(lǐng)域，不斷充電、提高自己的崗位競爭力。

第四段：對企業(yè)管理的啟示。

國企整頓不僅僅是針對某一個問題的改進，它反映了國企管理尤其是內(nèi)部管理存在的種種問題，企業(yè)也通過整頓這樣的過程不斷地調(diào)整和完善自己的體制和管理模式。因此，國企應(yīng)以整頓為機會，進一步完善企業(yè)治理體系，形成合理的激勵機制，激勵員工的積極性和創(chuàng)造性，以提高企業(yè)的綜合競爭力和穩(wěn)步發(fā)展。

第五段：職場人士要具備的品質(zhì)。

對于職場人士來說，品質(zhì)至關(guān)重要。無論是國企整頓還是其他職場時代背景，善于溝通和協(xié)作、積極進取、靈活適應(yīng)、敬業(yè)奉獻等品質(zhì)是任何一個職場人士都應(yīng)該具備的。尤其是在國企整頓這樣的大背景中，良好的個人素養(yǎng)和職場品質(zhì)能夠讓你在這個時代得到提升和發(fā)展。

總之，隨著國企整頓的深入進行，職場人士必須持續(xù)提高自身綜合素養(yǎng)，積極掌握最新業(yè)務(wù)、技術(shù)和管理知識，提高自己的適應(yīng)能力和競爭力，以應(yīng)對變化多端的職場環(huán)境。同時，企業(yè)也需要在整頓中強化組織架構(gòu)、完善管理體制，以提高整個國企的管理效率和企業(yè)綜合競爭力。

作風整頓國企心得體會篇十五

國企是中國經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分，也承擔著重要的社會責任。然而，長期以來，由于各種原因，國企的職場環(huán)境出現(xiàn)了一些問題，包括內(nèi)外部管理混亂、員工素質(zhì)不高等。為了提升國企在市場競爭中的能力和形象，各級政府相繼開展了整頓國企的行動。我有幸參與其中，深入了解了整頓國企職場的過程和收獲，下面將從職業(yè)素養(yǎng)、團隊合作、自我提升等幾個方面談一下我的心得體會。

第二段：培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)。

在整頓國企職場的過程中，我深切體會到了職業(yè)素養(yǎng)的重要性。國企是國家形象的代表，每個員工都應(yīng)該具備高尚的職業(yè)道德和職業(yè)操守。在日常工作中，我們要遵守公司的規(guī)章制度，恪守崗位責任，不做違法亂紀的事情。同時，職業(yè)素養(yǎng)還包括與人為善、積極主動、溝通能力強等方面的要求。只有培養(yǎng)好自己的職業(yè)素養(yǎng)，才能更好地適應(yīng)國企整頓的需要，與團隊協(xié)作更加順暢。

第三段：加強團隊合作。

國企整頓的一個重要目標就是提高整個企業(yè)的綜合實力，這離不開良好的團隊合作。在整頓過程中，我明白了只有團隊齊心協(xié)力，才能取得良好的成績。每當遇到問題和困難時，我們都要能夠主動尋找?guī)椭椭С郑餐鉀Q。團隊合作還需要相互信任和有效的溝通。每個成員都應(yīng)該積極發(fā)揮自己的專長和才能，相互理解和支持，形成一股強大的合力，共同推動國企整頓的進程。

第四段：持續(xù)自我提升。

整頓國企職場的過程中，我深感現(xiàn)有知識與能力的不足，不能滿足國企整頓所需。因此，我通過不斷學習和自我提升，提高自己的職業(yè)能力和素質(zhì)。我參加了一系列的培訓和學習班，努力補齊自己的短板，拓展自己的知識面。同時，我也積極主動地參與到項目中，鍛煉自己的實際操作能力和解決問題的能力。不斷提升自己的能力，不僅有助于我更好地完成工作任務(wù)，還為個人的職業(yè)發(fā)展提供了更廣闊的空間。

第五段：結(jié)語。

整頓國企職場是一項重要的改革任務(wù)，它為我們提供了一個反思整改的機會，也讓我們更清晰地認識到職場的要求。通過整頓國企職場，我們深切體會到了職業(yè)素養(yǎng)、團隊合作和自我提升等方面的重要性。只有不斷加強職業(yè)素養(yǎng)，深化團隊合作，持續(xù)自我提升，才能夠適應(yīng)國企整頓的需求，更好地服務(wù)于國家經(jīng)濟發(fā)展的需要。這次整頓國企職場給我留下了深刻的印象，將成為我今后工作中的重要經(jīng)驗和啟示。

作風整頓國企心得體會篇十六

近年來，黨中央對國有企業(yè)的作風整頓工作高度重視，不斷推動深化改革。作風整頓是為了解決國企中存在的形式主義、官僚主義等問題，提高企業(yè)的執(zhí)行力和效率。在這次的整頓中，我深切體會到了作風整頓的必要性和重要性，并從中獲得了許多啟示和體會。

首先，作風整頓厘清了國企的發(fā)展方向和職責使命。國企是黨和國家經(jīng)濟建設(shè)的重要支撐，其發(fā)展應(yīng)該服從黨和國家的總體方針政策。作風整頓明確指出，國企要堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策，緊密結(jié)合國家和行業(yè)的發(fā)展需求，使企業(yè)的發(fā)展目標與國家的發(fā)展目標保持一致。這讓我深刻認識到，作為國有企業(yè)的一名員工，我們的發(fā)展應(yīng)當與國家的發(fā)展緊密相連，時刻牢記企業(yè)的職責使命，以實際行動為國家經(jīng)濟建設(shè)貢獻力量。

其次，作風整頓提出了加強企業(yè)管理的要求。作風整頓明確提出，企業(yè)管理要高效、規(guī)范、科學。在整頓工作中，我發(fā)現(xiàn)自己在日常工作中存在著許多不規(guī)范的行為。比如，工作計劃沒有詳細制定，時間安排不合理，導致工作效率低下；文件雜亂無章，難以查找；溝通交流不暢，導致信息傳遞不準確等等。通過這次整頓工作，我認識到了自己的不足之處，并不斷學習和改進。我開始制定詳細的工作計劃，合理安排時間，提高工作效率；我整理文件資料，建立了規(guī)范的文件管理系統(tǒng)；我加強了團隊內(nèi)部的溝通交流，提高了信息傳遞的準確性。這些改進不僅提高了我的工作效率，也提高了整個團隊的執(zhí)行力和工作效果。

再次，作風整頓強調(diào)了依法經(jīng)營的原則。在作風整頓中，普遍存在違反法律法規(guī)的行為，比如違規(guī)招投標、濫用公款等。作風整頓明確提出，國企必須堅決依法經(jīng)營，依法履行社會責任。作為一名企業(yè)員工，我們應(yīng)該自覺遵守法律法規(guī)，不能為了一己私利而違反規(guī)定。同時，我也認識到依法經(jīng)營不僅僅是遵紀守法，在工作中我們還要注重合同的履行、知識產(chǎn)權(quán)的保護以及公平競爭等方面。只有依法經(jīng)營，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展才能得到保障。

最后，作風整頓對于黨風廉政建設(shè)起到了積極的促進作用。廉潔自律是共產(chǎn)黨員的基本要求，也是國企員工的基本底線。作風整頓明確要求國企員工要始終保持清正廉潔，做到廉潔奉公、清正廉潔。通過整頓工作，不僅大膽查辦了一批違紀違法的人員，還加強了黨風廉政建設(shè)，提高了國企的紀律觀念和道德水平。在這次整頓中，我認識到要自覺嚴守紀律，不以私利犧牲公益，還要自己受到誘惑時，提高自身的遵紀守法意識，做一個廉潔奉公的好員工。

作風整頓國企的工作意義重大，它對于提高國企的執(zhí)行力和效率，推動國企的健康發(fā)展具有重要意義。通過這次整頓，我深刻認識到了作風整頓的必要性和重要性，并從中獲得了許多啟示和體會。我將繼續(xù)通過不斷學習和改進，提高自身的工作質(zhì)量和效率，為國家經(jīng)濟建設(shè)做出更大的貢獻。

作風整頓國企心得體會篇十七

第一段：引言（約200字）。

整頓作風是指對政府機關(guān)和黨員干部的一種整飭，目的是提高工作效率，提升廉潔自律的意識。我在參與整頓作風活動的過程中，深感其重要性和必要性。通過整頓作風，我們可以凈化政治生態(tài)，加強黨風廉政建設(shè)，推動國家的發(fā)展進步。在這個過程中，我有幸結(jié)識了很多優(yōu)秀的同事，收獲了許多寶貴的經(jīng)驗。下面我將分享我在整頓作風活動中的心得體會。

第二段：認識問題，提高自我（約200字）。

在整頓作風的過程中，我們往往會暴露出個人問題和單位制度方面的不足。通過這個過程，我深刻認識到自己存在的問題，如工作拖拉、對待待辦事項的敷衍等。這讓我意識到必須要有一種正確的工作態(tài)度。為了改正這些問題，我開始自我要求，不再拖延工作，提高工作效率。同時，我更加重視規(guī)范自己的行為，遵守各項規(guī)章制度，不隨意超群。通過這樣的自我提升，我深刻感受到了自己的成長與進步。

第三段：培養(yǎng)團隊精神，共同提升（約200字）。

在整頓作風中，我與團隊的合作也取得了很大的收獲。我們之間的關(guān)系更加緊密，相互間的信任更加深厚。在整頓作風活動中，我們互相幫助，共同面對問題，不抱個人英雄主義，從而使團隊整體的工作效能得到了顯著提升。通過團隊的共同努力，不僅個人得到了成長，還達到了我們的目標。我認識到只有學會與他人合作，才能把自己的所長發(fā)揮得更好，同時也為集體做出更大的貢獻。

第四段：傾聽群眾聲音，提高服務(wù)質(zhì)量（約200字）。

在整頓作風活動中，我與客戶的交流和溝通更加密切。通過傾聽他們的聲音和意見，我對自己的工作有了更深入的認識。我發(fā)現(xiàn)，在服務(wù)群眾的過程中，有時候出現(xiàn)了理解不清楚、解決問題效率低下等情況。通過整頓作風活動，我積極主動地向客戶詢問反饋意見，并及時調(diào)整自己的工作方式。通過改進自己的服務(wù)態(tài)度和工作方法，我大大提高了自己的服務(wù)質(zhì)量，也更好地滿足了客戶的需求。

第五段：感悟與展望（約300字）。

通過整頓作風活動，我意識到作風問題是黨風廉政建設(shè)中一個不可忽視的方面。黨員干部應(yīng)該時刻牢記自己的職責和使命，樹立正確的工作態(tài)度，追求高效率、高品質(zhì)的工作。我相信通過整頓作風的不斷推進，我們的政府機關(guān)和黨員干部一定能更好地履行自己的職責，為人民群眾提供更好的服務(wù)。而對于我個人而言，整頓作風活動更多是一次鍛煉和提升的過程。通過不斷反思和自我完善，我相信我會越來越好地適應(yīng)這個新時代的要求，為國家和社會的進步貢獻自己的力量。

總結(jié)：

整頓作風是一項重要的工作，通過參與其中并積極提升自己，我深刻認識到作風問題的重要性，體會到個人的進步和成長。整頓作風不僅改變了我們個人的工作態(tài)度和行為方式，更是為我們提供了與團隊合作、加強與客戶交流的機會。通過整頓作風活動，我們在工作中更加注重效率和質(zhì)量，為人民群眾提供更好的服務(wù)。我相信在黨風廉政建設(shè)的引領(lǐng)下，我們一定能夠更好地履行自己的職責，為推動國家的發(fā)展進步做出更大的貢獻。