學習中的快樂，產(chǎn)生于對學習內容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學習的，只是學習的方法和內容不同而已。我們想要好好寫一篇心得體會，可是卻無從下手嗎？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助。

描寫招聘業(yè)務培訓心得體會如何寫一

乙方：一鳴時代(北京)傳媒廣告有限公司

乙方因拓展商圖中國(中國商圖)網(wǎng)及《北京一鳴時代廣告dm》(以下簡稱《dm》)業(yè)務，就拓展各區(qū)域網(wǎng)絡標注及dm區(qū)域分冊業(yè)務與甲方展開合作一事，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商達成如下合作協(xié)議：

一、合作內容

乙方利用甲方人力、公關資源、辦公場地、設備設施及資金等方面的優(yōu)勢，在區(qū)域拓展商圖中國網(wǎng)的相應地圖標注、廣告、信息發(fā)布等業(yè)務，并可在所負責區(qū)域編輯、發(fā)行平面dm等業(yè)務。

二、乙方的責任與義務

1、乙方提供商圖中國網(wǎng)甲方所負責區(qū)域的獨立后臺供甲方展開相應業(yè)務拓展工作，以及為甲方客戶提供其它甲方無法履行的商圖中國網(wǎng)的系列服務，并保證其擁有合法的dm許可證件提供甲方展開一鳴時代廣告《dm》的相應組稿等工作。

2、乙方保證甲方作為該區(qū)域唯一的地圖標注、廣告、資訊采集及發(fā)行等各項業(yè)務的分公司，負責中國商圖網(wǎng)及《dm》在乙方所在區(qū)域的拓展工作。

3、負責商圖中國網(wǎng)業(yè)務拓展、《dm》商家分布圖等的免費培訓。

4、提供甲方開展工作所必須的各類資料、證明件，運營流程、dm許可等。

5、乙方負責dm相應審稿、廣告審查、協(xié)調等工作。

三、甲方的責任與義務

1、甲方負責提供中國商圖網(wǎng)、一鳴時代廣告系列dm項目運作的基本運營場地、前期運營資金、以及在采集、編輯、印刷、發(fā)行、廣告銷售等工作中展開合法的經(jīng)營活動。

2、甲方需保證中國商圖網(wǎng)網(wǎng)上商家、企業(yè)標注、系列dm的內容及廣告的合法性，若由內容及經(jīng)營活動中產(chǎn)生的違法、違規(guī)行為所造成的損失均由甲方承擔，乙方并保留追究其相應名譽等損失的權利。

3、所在區(qū)域dm出版時，甲方每期提供樣刊20份供相應管理機構參閱及工商管理機關、乙方存檔。

4：甲方將盡可能的通過各種途徑宣傳所負責分網(wǎng)站、服務等，達到雙贏之目的。

5：甲方可在其所負責區(qū)域設立營銷點及招聘區(qū)域業(yè)務負責人即“區(qū)長”，但乙方將以甲方部門或工作人員對待，相應責、權、利只對甲方負責。

6：甲方在簽定協(xié)議時向乙方交納合作保證金(2-50000)元整，此款在合作期滿乙方按本協(xié)議履行相應手續(xù)后無息全款退還。

四、收益分配方式

1：業(yè)務開展初期,乙方提供甲方一個月的籌備期,亦即本協(xié)議的正式有效期自協(xié)議簽定日的下月該日生效。

2：甲方按其網(wǎng)站實際收入總額的30%上交乙方，在甲方收入額達到超出所交納合作保證金時，即應及時上交乙方，否則乙方有權終止提供相應服務。

3：第1年合作期乙方按照甲方地圖標注及用戶實際充值費用(即實際收入總額)的30%收取網(wǎng)絡維護及管理等方面的費用,第二年按照總額的40%收取,第三年后按照總額的45%收取。

4：甲方承攬或編制的區(qū)域dm，將根據(jù)不同合作方式另行商定。

備注：1：若年總收入超過80萬，乙方將按照總收入的1%返還甲方做為獎勵，若年總收入超過150萬，乙方將按照總收入的2%返還甲方做為獎勵，而若年總收入超過300萬，乙方將按照總收入的3%返還甲方做為獎勵(dm運營收入不計在內)。

2:由本網(wǎng)用戶通過網(wǎng)上推廣方式在甲方區(qū)域成功拓展的標注會員,個人vip會員,以及甲方區(qū)域用戶發(fā)布的固位置頂信息,企業(yè).固位排名名片,以及固位工商,精品推薦等各類廣告,乙方將按照25%支付甲方作為其區(qū)域管理費用(若甲方預先收取則應按照75%返還乙方,此比例各年相同)，除此外甲方有向所在區(qū)域會員收費的唯一性權利。

五、違約責任

1：甲方自協(xié)議生效起三月內要求達到如下工作成績：拓展商企會員3000家以上、拓展個人有效會員10000人以上(指至少發(fā)布2條以上信息者,以下同),或者在該區(qū)域達到5萬元以上的有效收入,如若該兩項成績都未達到,則乙方有權取消合作，除扣除按照協(xié)議應該交納乙方的相應費用外,合作保證金將全額無息退還。

2：乙方若無故終止本協(xié)議(因不可抗力導致該項目無法運轉、以及甲方未能正常展開業(yè)務拓展除外)，甲方有權扣留已收取費用并加倍索賠保證金費用。

3：其它合作中的違約行為，雙方應本著平等互利、相互諒解的原則協(xié)商解決問題，協(xié)商不成的，任何一方都可以向合同管理機關申請調解、仲裁，也可以直接向人民法院起訴。

六、合作期限

本合作協(xié)議自簽定之日起生效，合作期暫定一年，在雙方無異議時本協(xié)議自動順延，在同等條件下，甲方有優(yōu)先合作權。

七：未盡事宜，雙方協(xié)商解決并作為本協(xié)議附件與本協(xié)議具同等法律效力。

甲方(章)：乙方(章)：一鳴時代(北京)傳媒廣告有限公司

代表：代表：

年月日年月日

描寫招聘業(yè)務培訓心得體會如何寫二

甲方：

乙方：

為了更好地開拓甲方銷售市場，在甲、乙雙方互惠互利的基礎上，經(jīng)雙方協(xié)商簽訂本協(xié)議。具體內容如下：

一、甲方招聘乙方為承包制業(yè)務員(非甲方員工，雙方不存在勞動關系)。

二、承包期限范圍：自_____年___月____日起至_____年____月____日止，共 ___年。承包范圍：________區(qū)域。

三、出售價格：按雙方確認的甲方統(tǒng)一價執(zhí)行。

四、任務指標及考核

經(jīng)公司對市場充分調研簽訂全年完成公司指定的指標 萬。并分解到月任務為以下分解表。連續(xù)_____個月完不成指標，甲方有權單方面取消合同。

務給予 %的提成，(此提成不含給予客戶的支持返利，及獎蓋。)完成任務額外獎勵 。

五、雙方權利和義務

(一)甲方：

1、甲方收取乙方承包保證金___________元

2、甲方必須向乙方提供合格產(chǎn)品(按甲方執(zhí)行的質量標準);

3、統(tǒng)一價必須合理，與其他銷售業(yè)務承包人相同;

3、甲方接到要貨通知后，____天內負責將乙方所需的產(chǎn)品送到乙方指定地點，運費由_____承擔;

5、甲方在明確知道乙方銷售地域(指縣級市區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn))設有銷售點的，不得再另行發(fā)相同貨物銷售到該地域。

6、甲方負責給乙方提供相關貨物發(fā)票，費用由乙方承擔。

(二)乙方：

1、乙方必須嚴格按照雙方確定的統(tǒng)一價執(zhí)行;

2、按照先付款后發(fā)貨執(zhí)行;

3、乙方要貨必須發(fā)書面通知給甲方;

4、營銷策略由乙方自定，由甲方知道協(xié)助，不得轉包。

5、未經(jīng)甲方同意，乙方不允許在授權范圍外銷售，否則視為竄貨。

六、甲方運往乙方指定地點的貨物，按買賣關系處理。如確因產(chǎn)品質量問題或滯銷產(chǎn)品，甲方同意退貨或更換產(chǎn)品。三個月內有效期

七、違約責任

甲乙雙方如有違約，按合同法有關規(guī)定解決，違約方應當承擔違約金為簽訂任務數(shù)總額的10%。

八、爭議的解決方式

因本協(xié)議發(fā)生爭議時，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，向甲方所在地法院起訴解決。

九、雙方約定的其他事項

雙方未盡事項協(xié)商解決。

十、本協(xié)議自簽字起生效。協(xié)議正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：(蓋章) 乙方：(蓋章) 法定代表人：(蓋章)

年 月 日

(附身份證復印件) 年 月 日

描寫招聘業(yè)務培訓心得體會如何寫三

甲方：

乙方：

為了更好地開拓甲方的外貿銷售市場，在甲、乙雙方互惠互利的基礎上，經(jīng)雙方協(xié)商簽訂本協(xié)議。具體內容如下：

一、甲方招聘乙方為一腳踢直銷承包制業(yè)務員(非甲方員工，雙方不存在勞動關系)。

二、承包期限：自年月日起至

三、銷售價格：所有由乙方開發(fā)的客戶及簽訂的合同價格，須按甲、乙雙方及客戶確認的統(tǒng)

一價格執(zhí)行。

四、乙方所簽訂的所有銷售合同中的產(chǎn)品的材料選用、質量、技術標準都需由甲乙雙方商定;乙方另外安排人員對自己承接的業(yè)務和訂單進行直接跟進;當客戶到廠參觀時，甲方需協(xié)助乙方進行相關的客戶接待工作。

五、乙方所簽訂的每份合同可按銷售合同的總額提成7%，收到合同訂金時按所占的合同總額比例結算一次，收到客戶余下全部貨款后再予以結算一次;每筆業(yè)務提成需在合同完成且貨款收訖后全部結清。甲方提供乙方固定的辦公地點及辦公設備(在甲方公司內)。

六、雙方權利和義務

(一)甲方：

1、甲方必須向乙方提供合格產(chǎn)品(按客戶要求的質量標準);

2、統(tǒng)一價必須合理，須由甲乙雙方及客戶協(xié)商同意后確定;

3、甲方接到銷售合同及協(xié)定的定金后，需嚴格按照銷售合同上的條款及相關質量技術標準對客戶采購的產(chǎn)品進行備料、生產(chǎn)、制作、加工及檢驗。 產(chǎn)品經(jīng)客戶方驗收合格后，需由乙方從旁協(xié)助有關的貨物運輸事宜，并向客戶收取余下的合同款項。

4、甲方不得私下與乙方的客戶聯(lián)系，更不得在乙方不在場的情況下與乙方的客戶確定銷售價格及簽訂銷售合同。

(二)乙方：

1、乙方必須嚴格按照甲乙雙方及客戶方確定的統(tǒng)一價執(zhí)行;

2、乙方須按所簽訂的銷售合同的支付條款協(xié)助甲方向客戶方收取訂金及余下的合同款項。

3、乙方按銷售合同期限下單生產(chǎn)時，須發(fā)詳細的生產(chǎn)通知單給甲方的有關部門;

4、營銷策略由乙方自定，與甲方無關。

5、乙方有權向甲方對工廠的生產(chǎn)管理、質量控制、銷售成本及海外營銷策略提出合理建議及要求。

七、違約責任

甲乙雙方如有違約，按合同法有關規(guī)定解決，違約方應當承擔違約金為銷售總額的10%。

八、爭議的解決方式

因本協(xié)議發(fā)生爭議時，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，向甲方所在地法院起訴解決。

九、雙方約定的其他事項

雙方未盡事項協(xié)商解決。

十、本協(xié)議自簽字起生效。協(xié)議正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

描寫招聘業(yè)務培訓心得體會如何寫四

尊敬的領導：

昨天下午去了你們公司的申請地，但是被保安哥問我有沒有預約。看來業(yè)務代表真的是一份值得爭取的工作。我自己的哥哥也是做生意的，他親口告訴我這是一份大家都必須經(jīng)歷的工作。我高中畢業(yè)，不是一個有學問的人。去年在臺州做小生意，賣青菜。說白了就是(在菜市場賣菜)，呵呵，不過我覺得這和這份工作多少有點像。我要直接面對客戶，吸引新客戶，維護老業(yè)務客戶，增加自己的銷量。所以我也從一年的賣菜經(jīng)驗中學到了豐富的客戶溝通經(jīng)驗，懂得了客戶的重要性，懂得了如何尊重客戶。說實話，蔬菜生意剛開始的`幾個月，我?guī)缀鯖]賺到錢。經(jīng)過一定時間的自我分析，很快就看到了盈利。因此，我堅信，通過短期的學習，我將完全勝任這份工作。

也有朋友說，業(yè)務代表其實就是跑腿的工作。我不這么認為，但他太蠢了。每次看到你的招聘信息，我的心就怦怦直跳，就像暗戀了很久的人。怎么說呢？很難說。唉！我也有缺點。比如我總是和女朋友吵架，批評自己一年。可能我怪她脾氣不好。

我在此交流

歡迎

求職者:xxx

20xx年x月x日

描寫招聘業(yè)務培訓心得體會如何寫五

商店員工手冊

聘用

每位員工在簽訂勞動合同前應出示健康證并按要求在公司指定的醫(yī)院進行身體健康檢查，拒絕檢查者或體檢結果不符合公司要求的，公司不予錄用。

所有員工應該提供真實有效的個人資料，一旦有所變化(住址、聯(lián)系電話等)應及時到人事部更改。

試用期

員工在正式聘用之前，必須有相關期限的試用期。試用期滿，工作表現(xiàn)合格的，方可給予正式聘用;凡不符公司錄用要求的，公司可解除聘用關系。在試用期內辭職者，須提前至少一星期向部門主管及人事部提出。

工作時間

按照《勞動法》的規(guī)定，工作時間定為每周40小時;

總部工作時間為星期一至星期五，每天9：00a. m – 6：00p. m(其中包括1小時的午餐，時間為12：00a. m–1：00p. m)

商店按營業(yè)需要自行制定工作時間，并實行綜合工時制。

考勤制度

員工在上班前應先在考勤機上打卡，商場員工應在換上工作服后再打卡，下班時應先打卡后換工作服。

嚴令禁止代替他人打卡或要求他人代為打卡。

員工有遲到、早退或曠工等情況時，分別按下列規(guī)定處理：

遲到

上班遲到十五分鐘至三十分鐘者，扣除一小時工資;三十分鐘至二小時者，扣除半日工資;二小時以上者，扣除半日工資外，按曠工半日論。

上班遲到者應立即報告上級負責人，并講述遲到的原因。

遇有惡劣天氣或其他不可控制因素而影響正常出勤時，按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

早退

下班時間前五分鐘至十五分鐘以內提前下班者，視為早退。早退者將被扣除一小時工資。

下班時間前十五分鐘以前下班者，均以曠工半日論，并扣除半日工資。

曠工

未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅離崗位的員工均以曠工論。

遲到或早退累計三次者，將受到一次書面警告。

換班

商場員工在沒有得到部門經(jīng)理或上級批準的情況下，不得擅自換班。如需換班要填寫換班申請單。否則，一律按曠工處理。

其他

商場安全管理部門的員工應在指定的范圍內堅持工作，直到有人接替才可離開崗位。

沒有上級主管的批準，員工不可擅離職守。如需在工作時間外出，商場員工須填“出門申請單”，經(jīng)上級主管、幅吐)經(jīng)理或商場經(jīng)理簽字并經(jīng)人事部批準后，打卡離開公司，返回公司也須打卡?？偛繂T工則必須口頭向部門主管及人事部申請后打卡離開公司，返回公司也須打卡。

若員工忘記打卡，必須及時向主管說明，經(jīng)部門經(jīng)理或商場經(jīng)理在“遺忘/漏打卡申請表”上簽字并交給人事部，否則按曠工處理。商場員工一個月不得遺忘打卡超過二次，第三次將受到口頭警告處分。

商場員工上下班走公司指定的通道，上班時須正確穿著制服并佩戴胸卡。

年度考評

公司除在試用期結束時對員工進行考核外，還將定期對員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展進行評估的討論，其結果將作為員工職位和薪金調整的依據(jù)。

合同續(xù)簽

員工應在合同期滿前一個月，用書面形式報告公司是否希望續(xù)簽合同并簡述理由。公司將根據(jù)員工在合同期間的工作業(yè)績和態(tài)度決定是否續(xù)簽合同。

晉升與調職

公司奉行機會均等的人事政策，為每位員工提供平等而合理的工作發(fā)展空間。公司會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、公司的需要并結合個人愿望提升和調動員工的崗位。

辭職與解聘

員工可以因正當理由向公司提出辭職，但必須至少提前一個月提出書面申請。公司會在一個星期內對其申請予以答復并按相應程序辦理有關手續(xù)。若員工違反公司規(guī)章制度或勞動合同的有關規(guī)定且符合公司辭退員工的標準，公司按規(guī)定解除或終止勞動合同。在員工離開公司以前，應將公司的財產(chǎn)、工具、鑰匙、證件以及所有有關公司的信息資料交還所在部門負責人。否則，公司有權力不辦理相關手續(xù)。

親屬的雇用

一般情況下公司不雇用員工的親屬(如父母、子女、兄弟姐妹 等)。如公司員工與另一名員工結婚，則人事部門可以調動任何一方 的工作部門。

工資

以最大可能激勵廣大員工為公司利益努力工作，并使每一位為公司積極努力、有效工作的員工，都能得到一份與其付出相適應的勞動報酬，這是公司的基本薪資政策;定期參加行業(yè)性薪資調查，以確保公司薪資水平的合理性和競爭性，是我們保證公司的人力資源素質的基本手段。另外，員工的薪資是保密的，同事之間不要相互打聽、詢問和泄露，否則后果自負。

業(yè)績評估后為公司的工資檢討期。公司按員工的工作表現(xiàn)、公司的營業(yè)狀況、勞動市場的訊息、物價指數(shù)以及其他因素，檢討指數(shù)以及其他因素，檢討薪資福利水平并做相應的調整。

公司將采取銀行自動轉賬方式于每月的二十五日發(fā)放工資。

津貼

商場輪斑的員工享受輪班津貼。

津貼為：

晚班至24. 00：6. 0元人民幣/班。

連續(xù)工作12小時以上者：8元人民幣/班。

納稅

公司將按國家規(guī)定統(tǒng)一扣除代繳個人所得稅。

社會保險金

公司將按國家規(guī)定，為符合條件的員工繳納各項基金或保險費用;按國家規(guī)定，須個人繳納一定比例的，也將從員工的薪金中扣除代繳。總部現(xiàn)暫時委托 公司為總部員工辦理相關手續(xù)。員工應在規(guī)定時間辦理好“二金”的轉移，否則，公司有權停發(fā)其工資。

加班

因公司工作需要，并得到上級主管、部門經(jīng)理或商店店長的書面批準，每周工作時間超過四十小時的員工(不包括樓層經(jīng)理及以上的管理人員)將獲得加班工資，或給予與加班時間等同的補休，補休必須通過上級主管、經(jīng)理或商場經(jīng)理和人力資源部批準。

總部員工的加班費用另行規(guī)定。

假期

一般情況下，員工在請假之前必須填寫申請單，注明請假類型及天數(shù)，得到部門主管、人事主管和總經(jīng)理或店長核準后方可請假，并至少提前一天交到人事部。一切涉及假期的工資計算標準參照政府有關規(guī)定執(zhí)行。

年假

工作期滿一年的商場員工每年可獲得五個工作日的帶薪年假，以后服務每滿一年，年假增加一天，直至十五個工作日為止。(管理人員另行規(guī)定，具體可參照勞動合同。)申請年假必須提前一個星期向部門負責人提出，并應根據(jù)公司情況來安排。除非總經(jīng)理或店長批準，員工不能將年假累積至下一年度，并不得以現(xiàn)金補償。年假應于每年12月底前休完，最多可延期至第二年正月十五前。

公休假

員工依法享有政府規(guī)定的法定假期，包括元旦、農(nóng)歷新年、五一國際勞動節(jié)和國慶節(jié)。如員工因工作需要，不能在法定假期當日休假，可獲得國家規(guī)定的報酬。

事假

員工因私事必須親自處理需要請事假。員工應事先填寫事假單，經(jīng)上級主管、部門經(jīng)理、人事部和總經(jīng)理或店長批準。事假作為無薪假。

病假

員工因疾病或者生理原因必須治療或休養(yǎng)時，必須持病歷卡和正規(guī)醫(yī)院的疾病休假證明書，經(jīng)人事部審核通過后，可申請病假。原則上，病假也須事先申請，但遇有急病或緊急事故得委托他人于第二天上年10：00以前通知部門主管或經(jīng)理和人事部，并在病假發(fā)生后三天內將病歷證明送至人事部，否則以事假處理并作書面警告。

員工在病假期間的薪資按下列規(guī)定執(zhí)行：

試用期內：3天無薪病假(扣除當日所得工資)

試用期后至一年：7天全薪病假

一年以上：10天全薪病假

正式員工若連續(xù)病假超過十個工作日的，按公司關于員工享受醫(yī)療期的有關規(guī)定辦理(詳情見勞動合同)。

婚假

符合法定年齡的員工結婚時可享受連續(xù)三天帶薪假期。員工在試用期滿后，如屬國家規(guī)定之晚婚年齡時結婚，則可獲得連續(xù)十天晚婚假期(包括節(jié)假日、休息日)。申請婚假必須在開具結婚證半年內，假期必須一次性用完，人事部將保留結婚證復印件。

產(chǎn)假

凡女員工懷孕后應及時至人事部登記，試用期滿后，可享受90天帶薪分娩假期。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不發(fā)獎金及其他津貼。其他情況，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。凡不符合國家計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，按病假處理。

護理假

在公司服務滿十二個月的男性員工，如屬初婚、未生育的再婚者，其妻子生育時，可享受全薪護理假三天(連續(xù)工作日)。(男女雙方必須符合有關計劃生育的規(guī)定。)

喪假

凡試用期滿后，員工的直系親屬(包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹)去世，可享受三天(連續(xù)工作日)全薪喪假，如果是旁系親屬過世，可享受一天全薪喪假。

門診與醫(yī)療

公司為每位符合條件的員工向國家繳納占工資總數(shù)一定比例的醫(yī)療保險。在享受國家規(guī)定之門診報銷待遇之外，商場將給予每位符合條件的商場員工一定限額的門診醫(yī)療費用作為補貼，具體規(guī)定由各商場自行制訂。

另外，每位員工應按公司要求進行身體健康檢查，拒絕檢查者將被處罰甚至終止勞動合同。

總部員工的門診醫(yī)療費用報銷制度將另行制訂。

培訓與發(fā)展

公司向員工提供滿足現(xiàn)職和適應將來工作需要的各種個人發(fā)展的培訓。培訓的范圍包括與工作相關的知識、技能和管理方面的內容，以及與個人、組織的要求相適應的更廣泛領域的培訓。培訓的形式一般分為：公司內部培訓、國內培訓和海外培訓。與此同時，在不影響工作大前提下，公司積極提倡和鼓勵員工在業(yè)余時間參加培a。

培訓是一項花費較大但并非立竿見影的工作，在公司著眼已付出金錢及心力的同時，也希望員工能做出相應的承諾。為此，我們會要求被培訓的員工與公司簽訂培訓合同。培訓合同的培訓期及金額等規(guī)定，將按培訓的實際內容而定。

評估與獎勵

您將定期對您的工作進行回顧，同時您的負責人也會定期對您的工作表現(xiàn)進行評估。目的是讓您了解自己的工作業(yè)績和需要改進的地方。對您的最終評估將經(jīng)過二級以上主管的審批，并以此作為您加薪、調職的提升的直接依據(jù)。

每位員工應出色完成本職工作，同時又能積極參與公司的整體發(fā)展。由于您的努力和合理化建議而給公司帶來了顯著經(jīng)濟效益，公司會給予您應有的獎勵的榮譽。

勞動保護

禁止對機器、設備、運輸工具、保護設施、安全裝置等物品進行與本職工作無關的使用。

1.未經(jīng)許可不得使用公司的機器、設備及運輸工具。

2.一旦發(fā)現(xiàn)所使用的機器、設備、運輸工具、安全設施有故障或異常情況，應立即通知其上級負責人。

3.未經(jīng)許可不得在安全裝置上添減儀器和零件。

4.從事特定工作的員工，必須按規(guī)定穿戴由公司配備的勞動防護用品，在使用加工機器和設備時，應嚴格遵循安全操作程序的要求。

5.未經(jīng)許可不得進人他人辦公室、倉庫、服務總臺、工程部及其他特殊場所，例如：信息處理中心、水房、電房、煤氣缸儲藏室等。

工傷事故

工作期間產(chǎn)生的任何事故應立即得到處理。在場員工應及時通知醫(yī)生和安保人員到現(xiàn)場處理事故。嚴重情況下，應由當事人及事故現(xiàn)場目擊員工到安保部門作詳細的事故記錄。對受傷員工應及時救治，必要時送往醫(yī)院治療。

工傷事故的處理將按照中華人民共和國及地方有關部門的法規(guī)和條例執(zhí)行。

防火

預防火災是每個員工的義務，這不僅關系到自身和同事的安全，同時也關系到超市顧客的安全。為此：

1.緊急通道口應始終保持暢道，禁止設備、材料或庫存商品堵塞通道口。

2.隨時提防消防設備及裝置的電路板短路。消防設備不能被物品堵塞、堆壓。

3.員工應通曉發(fā)生事故或火災時的應急疏散程序，并應參加有關的培訓。

工作紀律

1.嚴禁未經(jīng)許可將公司的物品或設備帶出公司，包括贈品。

2.嚴禁不尊重公司員工、顧客及所有與公司有關的人員的行為。

3.嚴禁在公司內爭吵。

4.嚴禁在工作時間內購物。

5.嚴禁在工作時間內看報紙、雜志或書籍，吃零食或打磕睡。

6.嚴禁破壞工作場所或不按操作規(guī)定使用商場設備。

7.嚴禁接收供應商任何形式的傭金、禮物。

8.嚴禁因私人用途攜帶、消耗公司的商品、設備、工具。

9.嚴禁未經(jīng)部門經(jīng)理許可修改銷售商品的價格。

10.嚴禁偽造或以欺騙的形式使用優(yōu)惠卡。

11.嚴禁未經(jīng)許可征集募捐或傳遞募捐名單。

12.嚴禁在工作場所聚眾鬧事。

13.嚴禁未經(jīng)許可擅自離開工作崗位。

14.嚴禁探聽、傳說、討論他人工資。

15.嚴禁工作時間酗酒或在酒影響下工作。

16.嚴禁商場員工在指定場所以外停泊其交通工具。

17.嚴禁在商場內吸煙。

18.嚴禁將私用的、盜版的程序和游戲等安裝到電腦上，若由于違反規(guī)定而造成的直接或間接的損失，將追究其責任。

19.嚴禁在分配公司贈券、禮品時詢私舞弊，損害公司利益。

以下工作紀律特別為商場員工所設立：

更衣室

1.員工在合同期間配有更衣箱，衣箱的鑰匙由使用者妥善保管。

2.不要把貴重物品存放在更衣箱內，如有物品丟失，公司概不負責。

3.更衣箱的使用應隨時保持更衣箱的整潔，并在公司指定的時間進行集體大清掃。

4.請勿在工作時間無故在更衣室逗留或休息。

5.在危及公司和人員安全的緊急情況下，安保部門的有關人員有權共同開箱檢查其中的物品。開箱時應有指定的證人在場。其他情況下開箱應在被檢查人及由其指定的證人在場的情況下方可進行。

6.更衣箱鑰匙若丟失，應立即報請人事部另行配制，同時按公司規(guī)定進行賠償。

7.員工辭職或被辭退時，應將更衣箱鑰匙退還給人事部。

食堂

1.各員工在工作時間內去食堂就餐。

2.食堂僅供就餐之用，未經(jīng)商場經(jīng)理的許可不得從事其他活動。

工作卡

1.員工在工作時間內必須佩帶工作卡。如發(fā)現(xiàn)未佩帶胸卡者，將被罰款10元/次。

2.遺失工作卡的員工，應立即報請人事部另行制作，同時付款15元工本費。

3.員工辭職或被辭退時，應將工作卡退還給人事部。

工作服及工具

1.員工在工作時間內必須穿工作服。男士不得穿短褲，女士不得穿裙子、涼鞋，以免發(fā)生危險。如發(fā)現(xiàn)未穿制服者，部門主管必須責令其穿上制服，誤工時間按曠工處理。

2.員工不能按其個人的意愿修改工作服及工具，如有損壞應立即向上級負責人匯報。

3.工作服及工具只能用于履行本職工作。

4.遺失工作服的員工，應立即報請人事部另行制作，同時按公司規(guī)定賠償。

5.員工辭職或被辭退時，應將工作服及工具全部退還給人事部。

紀律處分

1.口頭警告

2.書面警告

3.解雇

根據(jù)勞動法，因嚴重違反勞動紀律，員工將被無通知、無補償解除勞動關系，包括但并不僅限于以下情況：

1.曠工連續(xù)三天(試用期內，曠工累計一天整)，或年內累計滿五天。

2.泄露公司機密，以至損害公司利益。

3.玩忽職守，給公司利益造成嚴重損失。

4.偷竊或盜用公司或同事財物。

5.貪污、受賄或其他不軌行為而使公司的聲譽、形象蒙受損失。

6.無理取鬧，嚴重干擾公司業(yè)務。

7.泄露公司機密，尤其是采購條件及供應商情況。

8.違反公司商業(yè)行為準則，或有圖利他人情節(jié)，并導致公司利益損失。

9.觸犯國家刑律，被公安機關拘留或逮捕。

10.辱罵顧客、上級。

11.謾罵、打架、暴力行為。

12.在工作場所內的同事間不合適的暖昧行為。

13.在商場內吸煙。

14.工作時間酗酒。

15.未經(jīng)授權使用公司的器材或設備。

16.故意毀壞公司設備。

17.損壞公司貴重物品。

18.欺騙上級，偽造成果。

19.未經(jīng)上級領導準許接受供應商宴請。

20.代人打卡或讓人打卡。

21.偽造考勤記錄。

22.未經(jīng)許可更改商品價格。

23.為私人目的保留出售的商品。

24.收銀員故意放行未經(jīng)結賬的商品。

25.其他嚴重過失行為。

26.偷竊或參與偷竊公司的商品或財物。

27.書面警告累計至三次。

商場員工手冊4

第一章 雇傭細則

(1)選聘準則

(2)試用期

(3)勞動合同

(4)身體檢查

(5)人事資料

(6)工作時間

(7)培訓

(8)工作表現(xiàn)考核

(9)升遷制度

(10)終止/暫停雇傭

(1)選聘準則

為保持高水準的顧客服務，每一位加入某商廈的員工，都是經(jīng)過嚴格挑選的，以確保應聘者的外在條件(如：身高、體格、相貌)、態(tài)度、潛能、學歷、工作經(jīng)驗和技能都符合應聘職位的工作要求。

除面試外，各部門根據(jù)工作性質不同，將有不同的筆試題，筆試亦是招聘甄選的一部分。公司的選聘原則是任人以才，在合理的人事管理原則下，杜絕一切人情事故，確保選聘制度的絕對公平。公司的用人原則是寧缺毋濫，用人不疑。

(2)試用期

公司聘用員工，在最先會以試用性質雇傭，試用期一般為三個月，并簽定“試用期臨時協(xié)議”。試用期滿，有所屬主管將觀察所得，填報“新進人員考核表”呈部主管核準，從而決定是否正式聘用，并交人事課備案。

(3)勞動合同

試用期滿，若員工表現(xiàn)良好，經(jīng)雙方同意，可簽定正式勞動合同。有關員工除基本薪資將獲調整外，并可享受公司正式員工所有的一切福利待遇。

(4)身體檢查

4-1 員工在任職前，必須通過公司指定醫(yī)院的體格檢查才獲聘用。

4-2 如有需要，員工必須因應公司的要求，接受疫苗及防疫注射。

4-3 若員工患有傳染病，應立即通知公司，公司有權要求員工立即停職接受治療直至痊愈為止。治療期間的薪資，按本手冊所列之規(guī)定辦理。若員工在應享受的病假或假期結束后仍未能痊愈復職，公司有權在付清員工應得薪資后，解除勞動合同。

(5)人事資料

5-1 人事課將保留詳實的員工資料以備查考。

5-2 新員工于到職之日所填交的履歷，必須詳實，如發(fā)覺虛報作偽，將立即取消錄用資格或喪失領取福利和其他津貼的資格。

5-3 在職員工所填報的各項資料，如有變更，必須及時通知人事課，以便更正。

倘因員工延誤通知，導致公司未能掌握員工的最新人事資料，一切責任由員工自行負責。

(6)工作時間

6-1 公司實行平均每周40小時的工作制，公司有權按業(yè)務需要安排和調動員工的工作時間。

6-2 由于工作性質不同，外勤員工超時工作部分，公司將給以一個固定的薪金作為補貼。

(7)培訓

7-1 宗旨

公司深信員工是公司最重要的資產(chǎn)，務求員工擁有多種工作技術，提升個人的技能及事業(yè)發(fā)展，公司將通過各種培訓課程，使員工提高工作效率，并配合業(yè)務發(fā)展。

7-2 上崗培訓

所有新聘員工，公司將安排入職培訓。

賣場員工于到職時須簽妥培訓協(xié)議書，保證在完成培訓后在公司服務至指定期限。

倘員工在培訓后為公司服務期未滿指定期限，員工將向公司補償培訓的費用。

(8)工作表現(xiàn)考核

員工的工作表現(xiàn)，將由直屬主管每年考核一次。

工作表現(xiàn)考核報告，將成為員工檔案的一部分，連同其他因素，包括顧客的反映、考勤的記錄，作為計劃培訓、調整薪金及調升的參考。

(9)升遷制度

各職級的員工，公司將按其工作表現(xiàn)及職位空缺情況在適當?shù)臅r候給以升遷會，所考慮的因素包括：考績、過去的資力、經(jīng)驗、年資、考勤記錄。

(10)終止/暫停雇傭

10-1 離職通知

公司及員工可給予適當?shù)耐ㄖ诙獬齽趧雍贤?，解除勞動合同的通知將會以下所述?/p>

在試用期內的第一個月，可給予對方即日通知，即可解除聘用關系。

在試用期第二個月開始，必須提前七天通知對方，方可解除聘用關系。

試用期滿后，經(jīng)理級以下須提前15天以書面形式通知對方;經(jīng)理級以上須提前30天以書面形式通知對方，方可解除聘用關系。

公司不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉達的離職申請。

凡屬違紀辭退的，公司不須提前通知，亦不給予任何補償而解除聘用。

10-2 離職須知

無論解雇或辭退，須于最后的工作日或之前，將經(jīng)手辦理的工作向直屬主管或職務代理人交辦清楚，再向人事課交回一切公司財物，離職人所繳交的押金將連同當月薪資一并支付。若因離職手續(xù)未交接完善導致公司損失，有關員工將承擔相關責任。

已決定離職的員工，必須盡力服務至最后工作天為止，如借故怠慢，損害公司利益，公司有權立即終止其任職，任意缺席而無合適解釋者，即作為曠職，由其曠職當日起，作為辭退。

10-3 員工如有下列情況，公司有權解除合同：

員工在受聘期間(包括試用期或試用期滿后)，不能勝任工作，經(jīng)過調整仍不能勝任者;

員工患病或非因公受傷，醫(yī)療期滿后不能勝任原工作，也不能從事公司的另行安排;

員工違紀已達到員工手冊所規(guī)定的辭退標準者;

公司宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)并處于法定整頓期間;

公司因生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生嚴重困難;

員工被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑。

第二章 公司規(guī)例

(1)共同語言

(2)考勤

(3)個人衛(wèi)生及儀容

(4)工作制服

(5)儲物箱及辦公桌

(6)識別證

(7)員工就餐

(8)出勤記錄

(9)員工通道

(10)保安檢查

(11)公司財物

(12)收取利益

(13)公司資料的保密

(14)利益沖突

(15)兼職

(16)來往傳真及信函

(17)拾遺處理

(18)顧客投訴

(19)個人通訊器材

(1)共同語言

為確保員工相互之間及顧客的溝通暢順無阻，公司以普通話及中文為指定的會話和書寫語言。

(2)考勤

2-1 員工必須按時上下班，在工作時間內，未經(jīng)主管批準不得無故遲到、早退或擅離職守。

2-2 當月遲到早退累計超過30分鐘者，除員工全勤津貼受到相應扣除外，還將被扣除基本薪資及各項津貼。

2-3 經(jīng)常遲到、早退者，除影響全勤獎外，將按情況給予處分。

2-4 員工無故曠工一天，將受到口頭警告一次;曠工兩天，將受到書面警告一次;如在一年中因曠工受到兩次書面警告，此書面警告將成為最后警告，如員工仍不改進，公司則給予辭退。

2-5 員工必須按照編定時間表當值，如須調班必須事先填寫“請假(調班)單”，并得到直屬主管的核準，否則作為曠工處理。

(3)個人衛(wèi)生與儀容

個員工須經(jīng)常保持態(tài)度溫文有禮，精神飽滿，面帶笑容，并應注意如下各點：

3-1 男員工頭發(fā)須常修剪，發(fā)角長度以不蓋過耳部及衣領為準，不得留胡子鬢角。

3-2 女員工必須簡潔發(fā)型，頭發(fā)以不蓋過肩部為適度，長發(fā)女員工須整潔束上頭發(fā)。

3-3 所有員工均應佩帶“識別證”，并應佩帶在左胸當眼之處，其他未經(jīng)公司認可的佩帶、證章等，一律不準佩帶。

3-4 女員工不可佩帶過于華麗的飾物，如項鏈、耳環(huán)、手鐲、指環(huán)等。

3-5 賣場員工必須穿著黑色皮鞋，皮鞋應保持清潔光亮。

3-6 指甲應經(jīng)常修剪，女員工如欲涂上指甲油，以透明為限。

3-7 制服及衣物應定時整燙，保持整潔。

(4)工作制服

4-1 公司按個人職務需要為員工提供工作制服，員工必須在上班時間內整潔穿著。

4-2 員工領取制服時，須交納一定的抵押金，直至員工離職時退還。

4-3 員工必須自行負責清洗制服，并保持制服的清潔和完好無損。

4-4 員工不得在公司以外，特別是非工作時間身穿制服。

4-5 離職時應將制服歸還給公司，除自然損耗外，制服如有破損，視破損情況扣繳押金。

(5)儲物箱及辦公桌

5-1 公司辦公柜屬公司財產(chǎn)，只供員工公事用途。

5-2 公司會因個別員工需要而提供儲物箱。

5-3 員工領用儲物箱鑰匙時須繳納一定的押金。

5-4 儲物箱一經(jīng)分配，不得私自調換或加配鎖。

5-5 儲物箱內不得存放飲料、食品或其他違禁品。

5-6 員工須妥善上鎖并保持儲物箱的清潔，因保管不當致使物品遺失，由員工自行負責。

5-7 離職時，員工須騰出儲物箱并將鑰匙交回公司。

(6)識別證

6-1 每位員工均由人事課發(fā)給識別證，必須在當值時佩帶在左胸當眼處。

6-2 員工進入公司范圍及享用公司福利和設施時，須出示識別證。

6-3 部門主管及保安員有權隨時要求檢查。

6-4 識別證遺失，須立即向人事課報失并辦理繳費補領手續(xù)。

6-5 因丟失證件造成的一切損失由員工自行負責。

6-6 離職時，須將識別證交回人事課注銷。

(7)員工就餐

7-1 員工須按部門主管的安排輪流在食堂用餐。

7-2 員工食堂只供公司員工使用，所有員工不得私自帶外人來食堂就餐。

7-3 為保持公司形象及衛(wèi)生環(huán)境，除食堂外，員工不得在店內其他地方就餐。

(8)出勤記錄

8-1 員工上下班時，應親自打卡，以記錄上下班的時間。

8-2 嚴禁代人或托人打卡。

(9)員工通道

9-1 員工上下班必須使用指定通道。

9-2 除獲得部門主管許可或遇特殊情況，須引客人乘答客用電梯外，員工應使用后方樓梯或升降梯。

(10)保安檢查

基于保安的工作，員工在進出公司時，必須主動將攜帶的物品讓保安人員檢查，并須按公司章程辦理有關手續(xù)。

(11)公司財物

員工須妥善保管公司財物，如有蓄意損耗或破壞，除紀律處分外，更須負責賠償。

盜用或企圖擅自將公司財物攜離公司，無論價值多少，屬嚴重過犯，除須負責賠償外，更會被立即辭退。

(12) 收取利益

12-1 員工不得利用職務上的便利營私舞弊。

12-2 員工不得向同事、顧客、供應商或與公司有生意關系的任何人士索取或接受任何與其職務有關的利益，一經(jīng)查出，除立即解雇外，亦可能送交法院。

12-3 此外，員工亦不得假借公司名義，向外擔?；蜃髌渌愃菩袨椤?/p>

(13)公司資料的保密

員工對公司一切業(yè)務及文件，及個人的薪資資料應付保密責任;對公司一切方針策略，薪酬制度、業(yè)務動態(tài)、銷售數(shù)額、各種報表以及公司合作伙伴的業(yè)務資料，未得到部主管以上人員的核準，不得以任何方式向外宣泄，公司之文件，未經(jīng)許可，不得復印或擅自攜離辦公地點。

(14)利益沖突

未得到部主管以上人員批準，任何雇員或親屬均不可經(jīng)營與本公司有來往的業(yè)務，或經(jīng)營向本公司提供服務、供應商品、物料或設備的業(yè)務。

(15)兼職

在受聘期間，員工不得從事外間任何全職或兼職的工作。

(16)來往傳真及信函

16-1 所有外發(fā)的文件，必須經(jīng)過部門主管以上職位人的簽署方可對外發(fā)放。

16-2 外來文件，應根據(jù)內容和重要程度，迅速分送有關部門辦理，任何員工不得把外來的文件任意分散、開拆和私有，一旦發(fā)現(xiàn)不繳交者，將追究責任。

(17)拾遺處理

在公司范圍內所拾得的財物，不論大小貴賤，應原封不動的交保安單位處理。

(18)顧客投訴

18-1 如遇顧客投訴或有任何詢問及困難時，所有員工必須專心聽取投訴事項，并立即協(xié)助解決。

18-2 如投訴事項超越本身工作及權利范圍時，應及時通知上級主管到場處理，不得以任何借口妨礙顧客投訴。

(19)個人通訊器材

為免在顧客服務中造成妨礙，除因工作需要并得到部門主管批準，所有在賣場當值的員工均不得攜帶傳呼機和行動電話等個人通訊工具，違者將受到紀律處分。

第三章 薪酬

(1)發(fā)薪方式

(2)新酬調整

(3)基本工資

(4)全勤津貼

(5)獎金

(6)年底花紅

(7)超時工作補薪

(1)發(fā)薪方式

員工的每月薪金于翌月10日發(fā)放，由銀行轉帳入員工帳戶或以其他方式發(fā)放，如遇假期或休假，則在假期的前一日發(fā)放。

(2)新酬調整

2-1 試用期內員工可獲得試用期內工資，試用期滿后員工的基本工資將獲得調整。

2-2 一般來說，公司會視下列因素不定時進行新酬調整：

公司業(yè)績

同業(yè)的薪資水平

國內通貨膨脹

員工的職責范圍及工作表現(xiàn)

2-3 調整新酬將透過工作表現(xiàn)評估報告，評估員工在過往的一段時間內的工作表現(xiàn)，并由部主管批示，總經(jīng)理核準方可執(zhí)行。

(3)基本工作

3-1 正式員工及試用員工的基本工資以月計算。

3-2 各職級的起薪額由總經(jīng)理制定，獲聘用者，按其職級的起薪額支付薪金。

(4)全勤津貼

4-1 理級以下員工，公司特發(fā)全勤津貼以獎勵出勤上班者。凡員工在一個月內無遲到、早退及請假，則可享受該月份的全勤津貼。

4-2 公司對員工的考勤非常重視，凡每月遲到、早退多于三次或三十分鐘無合理解釋者，將給予口頭警告;一次口頭警告之后而無改善者，將給予書面警告;兩次書面警告之后而無改善者，將給予紀律處分或解雇。

4-3 口頭警告或書面警告均可累積(以一年計)，一年后重新計算。

(5)獎金

5-1 員工在試用期滿后，可以享有獎金。

5-2 賣場員工可按所屬樓層每月營業(yè)額對比指標的達成率，依樓層分配比率享有獎金。

5-3 后勤人員可按全店營業(yè)額的達成率，按后勤人員分配比率享有獎金。

5-4 獎金按季結算，每季獎金在次季第一個月發(fā)薪日發(fā)放。

5-5 員工在一季度內因任何原因離職或被辭退，將不給予獎金。

5-6 員工在事假、病假、生育假、節(jié)育假期間不享有獎金。

5-7 獎金的發(fā)放細則，按公司公布的有關規(guī)定執(zhí)行。

(6)年底花紅

6-1 凡員工在截止十二月三十一日止已為公司服務滿三個月者，將享有相當于過去十二個月實得基本工資總額的十二分之一的年底花紅。為公司服務不滿三個月者，將不享有年底花紅。

6-2 年底花紅通常在農(nóng)歷年前兩周發(fā)放，員工不論基于何種原因，在年底花紅發(fā)放日前離職皆不得享有花紅。

(7)超時工作補薪

7-1 在正常工作時間外，因業(yè)務上的需要，由部門經(jīng)理決定加班，并按加班時間之多少給予補薪或以調休沖抵。

7-2 超時工作補薪只限理級以下人員。

7-3 在計算超時工作補薪時，當天的超時工作必須為60分鐘以上，公司才給予超時工作補薪。一般假日加班將以平時工作日的基本工資的1.5倍計算;國定假日加班將以平時工作日的基本工資的2倍計算。

7-4 加班一小時后，以每分鐘為計算單位。

7-5 超時工作必須事先填寫“加班申請表”并取得部門主管的核準，并于加班后，交上司確認，以備安排補薪事宜。

7-6 若公司須員工超時工作，員工必須會在事前接獲上司的通知。

7-7 公司對所有超時工作的要求會嚴格審核，并只有在急需或工作緊迫的情況下才會批準。

7-8 超時工作的補薪會連同下一個月薪金一并發(fā)放。

第四章 福利

(1)假期：休假、法定假期、年假

(2)事假

(3)病假

(4)工傷及職業(yè)病假

(5)生育假、節(jié)育假

(6)婚假

(7)喪假

(8)膳食供應

(9)培訓津貼

(10)醫(yī)療津貼

(11)雇主責任保險

(12)社會保險

(1) 假期

1-1 休假

各員工每星期可享有二天休息日，休假日期由各部門主管統(tǒng)一安排。

1-2 法定假期

員工每年可享有七天國家法定假期(元旦一天、春節(jié)三天、五一節(jié)一天、國慶節(jié)二天)。

1-3 帶薪年休假

員工服務滿一年，可享有年度帶薪年休假，帶薪年休假按員工年資等級計算：

帶薪假休假年度由元月一日至十二月三十一日。

員工不可累積年假，若年度未仍有未領用的年度假期，公司將會撤消一切余數(shù)。

員工預想申請年度假期，須提前一個月呈交申請表并由部門主管核準后報人事單位。

(2)事假

2-1 員工遇特別事故，必須告假時，公司可酌情批于無薪假期。

2-2 員工因事請假，須于至少一天前向主管請假，填寫“請假(調班)單”，經(jīng)主管同意交人事單位備檔。若因突發(fā)事件不能提前請假，員工應于請假當日親自打電話向主管申請，并于復工當日補辦手續(xù)。

(3)病假

3-1 員工因病需要休息，經(jīng)公司指定醫(yī)院出具病假證明方可辦理病假手續(xù)。

3-2 病假期限及其待遇將以國家規(guī)定另行規(guī)定。

3-3 病假期間將扣除全勤獎及有關獎金。

3-4 員工因病不能上班，可用電話向主管告假，復工當日須補辦手續(xù)，同時交醫(yī)療單位出具的病假單。請假者須于當日上班后三十分鐘內親自電話告之，否則以曠工處理，因病重不能親自打電話，可由家人代通知。

(4)工傷及職業(yè)病假

4-1 若員工在工作時間內因執(zhí)行公務而受傷，部門主管須及時通知人事，并于事發(fā)后三天向人事交工傷意外報告。

4-2 員工因工作上的原因，致傷或患病不能上班時，根據(jù)有關部門和單位的鑒定結果，按國家規(guī)定做公傷或職業(yè)病處理。

4-3 所有公傷或職業(yè)病假均為全薪假。

4-4 因違法操作導致受傷將不予以公傷處理。

(5)生育假、節(jié)育假

5-1 凡公司正式員工服務滿一年者，于懷孕第一胎期間及產(chǎn)后均能享受一定的假期，假期內薪資由公司另行規(guī)定。

5-2 女員工申請產(chǎn)假，須于預產(chǎn)期二十八個星期前向主管提出，并附繳有關懷孕及預產(chǎn)期的證明文件。

5-3 如遇申請流產(chǎn)假，員工須于復工后兩天內向人事提交有關流產(chǎn)證明文件。

5-4 若員工進行絕育或節(jié)育手術，持醫(yī)院證明，按國家有關規(guī)定辦理。

5-5 員工申請節(jié)育假，須于一星期前提出，并提交有關證明文件。

(6)婚假

6-1 如在公司服務滿一年以上的員工，可享有三天全薪婚假。

6-2 符合晚婚條件(男25周歲，女23周歲)及在公司服務滿意一年的員工，可享有五天全薪婚假。

6-3 任何員工在受雇期間只可享有一次婚假，并于注冊期后三個月內享有。

6-4 員工如欲申請婚假，須于一個月前向所屬部門主管呈交申請表及有關證明文件，并交人事確認。

(7)喪假

7-1 試用期滿后，員工直系親屬以及岳父、岳母、公婆死亡，公司將給予三天全薪假期。

7-2 員工如欲申請喪假，事先須由主管批準并于復工后兩天內向人事補交有關證明文件。

(8)膳食供應

8-1 公司為員工提供工作時間內的膳食安排。

8-2 員工將按公司規(guī)定時間在員工食堂就餐。

(9)培訓津貼

試用期滿的員工，如為取得與工作有關的專業(yè)及技術資格，修讀有關課程，經(jīng)公司批準后將獲得有關資助。

(10)醫(yī)療津貼

10-1員工試用期滿后，可享受公司醫(yī)療保險計劃保障，并按該計劃的規(guī)定，向公司或其代理保險公司索取因病或留院所支出的費用。

10-2 所有索取，須由指定的醫(yī)療單位出具的證明向保險公司申報。

(11)雇主責任保險

若有公傷事故應立即通知人事單位，公傷治療期間不扣除薪資，因公致殘或死亡的待遇將依國家有關規(guī)定辦理。

(12)社會保險

按國家規(guī)定，公司和員工將各自承擔有關社會保險的費用。

第五章 紀律處分

(1)目的

(2)輕微過犯

(3)重要過犯

(1)目的

為促進員工自律，建立員工行為標準，提高公司服務素質，維護公司商譽，所有員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章。如有觸犯，將視情節(jié)輕重予以紀律處分。

(2)輕微過犯

1、未經(jīng)得上級主管同意，無故遲到、早退、缺勤、而事后又不能做充分解釋。

2、下班以后或放假期間內，無故在公司內逗留。

3、在公司內行為不檢，如嬉戲、大聲說話、聊天、叫喊、奔跑等。

4、不能保持儲物箱或工作范圍內衛(wèi)生。

5、不遵守安全守則。

6、在不準飲食之地方或非就餐時間內飲食。

7、上班時咀嚼口香糖。

8、上班時吸煙。

9、隨地吐痰或隨地拋棄雜物。

10、脾氣暴躁，無法自制，做出與員工身份不相符合的行為。

11、個人儀容不整潔。

12、談吐粗魯或污言穢語。

13、在更衣室以外地方更換衣服。

14、當班時不穿著整齊制服。

15、下班后仍穿著公司制服。

16、不使用指定員工通道。

17、工作態(tài)度不佳。

18、未經(jīng)批準使用專供顧客使用的設備或物品。

19、工作服務效率欠佳。

20、未經(jīng)部門主管批準，于賣場當值時攜帶傳呼機、行動電話或其它個人通訊器材。

21、隱瞞或不理會顧客的投訴。

22、對顧客不禮貌。

23、工作時間接待親友私人探訪。

24、不佩帶識別證。

(3)重要過犯

1、拒絕服從上司合理的命令。

2、上班時間內飲用有酒精成分的飲品或飲酒后當班。

3、在工作范圍內賭博。

4、上班時間內睡覺。

5、擅離職守。

6、故意減低工作效率，故意疏于職守或故意拖慢工作進度。

7、不遵從部門主管安排的上下班時間及膳食時間。

8、未經(jīng)公司同意在公司范圍內進行任何形式的募捐或私人買賣。

9、擅自利用工作時間處理。

描寫招聘業(yè)務培訓心得體會如何寫六

甲方：

乙方：

為了更好地開拓甲方銷售市場，在甲、乙雙方互惠互利的基礎上，經(jīng)雙方協(xié)商簽訂本協(xié)議。具體內容如下：

一、甲方招聘乙方為承包制業(yè)務員(非甲方員工，雙方不存在勞動關系)。

二、承包期限范圍：自_____年___月____日起至_____年____月____日止，共 ___年。承包范圍：________區(qū)域。

三、出售價格：按雙方確認的甲方統(tǒng)一價執(zhí)行。

四、任務指標及考核

經(jīng)公司對市場充分調研簽訂全年完成公司指定的指標 萬。并分解到月任務為以下分解表。連續(xù)_____個月完不成指標，甲方有權單方面取消合同。

五、雙方權利和義務

(一)甲方：

1、甲方收取乙方承包保證金___________元

2、甲方必須向乙方提供合格產(chǎn)品(按甲方執(zhí)行的質量標準);

3、統(tǒng)一價必須合理，與其他銷售業(yè)務承包人相同;

3、甲方接到要貨通知后，____天內負責將乙方所需的產(chǎn)品送到乙方指定地點，運費由_____承擔;

5、甲方在明確知道乙方銷售地域(指縣級市區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn))設有銷售點的，不得再另行發(fā)相同貨物銷售到該地域。

6、甲方負責給乙方提供相關貨物發(fā)票，費用由乙方承擔。

(二)乙方：

1、乙方必須嚴格按照雙方確定的統(tǒng)一價執(zhí)行;

2、按照先付款后發(fā)貨執(zhí)行;

3、乙方要貨必須發(fā)書面通知給甲方;

4、營銷策略由乙方自定，由甲方知道協(xié)助，不得轉包。

5、未經(jīng)甲方同意，乙方不允許在授權范圍外銷售，否則視為竄貨。

六、甲方運往乙方指定地點的貨物，按買賣關系處理。如確因產(chǎn)品質量問題或滯銷產(chǎn)品，甲方同意退貨或更換產(chǎn)品。三個月內有效期

七、違約責任

甲乙雙方如有違約，按合同法有關規(guī)定解決，違約方應當承擔違約金為簽訂任務數(shù)總額的10%。

八、爭議的解決方式

因本協(xié)議發(fā)生爭議時，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，向甲方所在地法院起訴解決。

九、雙方約定的其他事項

雙方未盡事項協(xié)商解決。

十、本協(xié)議自簽字起生效。協(xié)議正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：(蓋章) 乙方：(蓋章) 法定代表人：(蓋章)

年 月 日

(附身份證復印件) 年 月 日

描寫招聘業(yè)務培訓心得體會如何寫七

職責：

1、負責公司業(yè)務團隊的建設與管理;

2、根據(jù)公司業(yè)績目標擬定銷售計劃，帶領團隊完成銷售目標;

3、尋找、挖掘公司潛在客戶，并根據(jù)客戶的需求提供人力資源服務的解決方案，促成合作;

4、負責市場分析，了解行業(yè)信息、競爭對手動態(tài)，及時調整服務產(chǎn)品與市場的銷售策略;

5、帶教業(yè)務部不斷發(fā)現(xiàn)客戶需求點和痛點，為客戶提供價值，持續(xù)服務客戶，促成成交并跟蹤回款。

崗位要求：

1、大專以上學歷，3年以上人力資源服務行業(yè)經(jīng)驗(獵頭服務、人才派遣、rpo、咨詢培訓、人事管理服務、招聘與用工等方面)，1年以上團隊管理經(jīng)驗;

2、具備良好的業(yè)務理解力，商務談判及溝通表達能力，能有效挖掘客戶的潛在需求并促成合作;

3、具備一定的領導力和影響力，能有效帶領團隊達成業(yè)績目標;

4、熱愛銷售工作并富有工作激情，有較強的抗壓能力。

描寫招聘業(yè)務培訓心得體會如何寫八

為了提高員工和管理人員的素質，提高公司的管理水平，保證公司可持續(xù)性發(fā)展；必須進行有效的培訓，做好培訓的基礎是要有可行完整實用的培訓計劃，現(xiàn)將2015的培訓工作計劃如下：

1、加強公司高管人員的培訓，提升經(jīng)營者的經(jīng)營理念，開闊思路，增強決策本事、戰(zhàn)略開拓本事和現(xiàn)代經(jīng)營管理本事。

2、加強公司中層管理人員的培訓，提高管理者的綜合素質，完善知識結構，增強綜合管理本事、創(chuàng)新本事和執(zhí)行本事。

3、加強公司專業(yè)技術人員的培訓，提高技術理論水平和專業(yè)技能，增強科技研發(fā)、技術創(chuàng)新、技術改造本事。

4、加強公司操作人員的培訓，不斷提升操作人員的業(yè)務水平和操作技能，增強嚴格履行崗位職責的本事。

1、堅持按需施教、務求實效的原則。根據(jù)公司發(fā)展的需要和員工多樣化培訓需求，分層次、分類別地開展資料豐富、形式靈活的培訓，增強教育培訓的針對性和實效性，確保培訓質量。

2、堅持自主培訓為主，外委培訓為輔的原則，組織職工利用周末和節(jié)假日集中授課。

3、堅持培訓人員、培訓資料、培訓時間三落實原則。2015年，中層干部和專業(yè)技術人員業(yè)務培訓累計時間不少于20天；一般職工操作技能培訓累計時間不少于30天。

1、組織各部門集中授課培訓，再根據(jù)培訓的實際情景進行做卷考核或者現(xiàn)場提問的方式進行考核評價。（附培訓課程安排表）

2、組織專業(yè)技術人員到同行業(yè)先進企業(yè)學習、學習先進經(jīng)驗，開闊視野并加強對外出培訓人員的嚴格管理，培訓后要寫出書面材料報培訓中心，必要時對一些新知識在公司內進行學習、推廣。

3、新員工入廠培訓。2015年繼續(xù)對新招聘員工進行強化公司的企業(yè)文化培訓、法律法規(guī)、勞動紀律、安全生產(chǎn)、團隊精神、質量意識培訓。每項培訓年不得低于8個學時；經(jīng)過實行師傅帶徒弟，對新員工進行專業(yè)技能培訓，試用期結合績效考核評定成績，考核不合格的予以辭退，考核優(yōu)秀者給于必須的表彰獎勵。

4、在崗職工培訓。要繼續(xù)對在職人員進行企業(yè)文化、法律法規(guī)、勞動紀律、安全生產(chǎn)、團隊精神、公司形象等方面的培訓、每項不得低于8個學時。同時隨著公司的生產(chǎn)產(chǎn)品的增加要及時的進行專業(yè)技術培訓，培訓時間不得少于10天。

（一）領導要高度重視，各部門要進取參與配合，制定切實有效的培訓實施計劃，實行指導性與指令性相結合的辦法，堅持在開發(fā)員工整體素質上，樹立長遠觀念和大局觀念，進取構建“大培訓格局”確保培訓計劃開班率達90%以上，全員培訓率達95%以上。

（二）培訓的原則和形式。按照“誰管人、誰培訓”的分級管理、分級培訓原則組織培訓。各部門要緊密配合培訓中心抓好新員工和在職員工輪訓的培訓工作。在培訓形式上，要結合企業(yè)實際，因地制宜、因材施教，外培與內訓相結合，室內培訓和現(xiàn)場培訓相結合，選擇最佳的方法和形式，組織開展培訓。

在企業(yè)改革大發(fā)展的今日，面臨著新時期所給予的機遇和挑戰(zhàn)，僅有堅持員工教育培訓工作的生機和活力，才能為企業(yè)造就出一支本事強、技術精、素質高，適應市場經(jīng)濟發(fā)展的員工隊伍，使其更好地發(fā)揮他們的聰明才智，為企業(yè)的發(fā)展和社會的提高做出更大的貢獻。