總結(jié)可以幫助我們形成有效的學(xué)習和工作方法，提高效率。如何運用合適的修辭手法，使文章更富有感染力？下面是一些總結(jié)的參考文獻，請您仔細閱讀。

職場各種面試問題回答技巧及分析篇一

問這個問題，肯定不是考你的知識，而是考你對這幾個職位之間的相互關(guān)系的認識的層次，這幾個財務(wù)工作的jobtitles在不同的公司其工作職責和具體的工作內(nèi)容是相差很遠的，例如有的公司只設(shè)財務(wù)經(jīng)理，不設(shè)財務(wù)總監(jiān)和cfo，有的公司“財務(wù)主管”是個特殊用詞，財務(wù)的最高領(lǐng)導(dǎo)就叫“財務(wù)主管”，可能是主管財務(wù)的副總裁，cfo或財務(wù)總監(jiān)如果，你非要考考我，我會這么來回答：財務(wù)人員做事，財務(wù)主管既做事又管人，財務(wù)經(jīng)理主要管人，財務(wù)總監(jiān)管戰(zhàn)略;各自要做的事情是財務(wù)人員做基礎(chǔ)的大部分事情，財務(wù)主管做主要的部分事情，財務(wù)經(jīng)理做重要的幾個方面的事情，財務(wù)總監(jiān)做重點的幾件事情;他們的角色是財務(wù)人員執(zhí)行和服從，財務(wù)主管復(fù)核和引導(dǎo)，財務(wù)經(jīng)理協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，財務(wù)總監(jiān)規(guī)劃和考核。

職場各種面試問題回答技巧及分析篇二

2、最大的長處和弱點分別是什么?這些長處和弱點對你在企業(yè)的業(yè)績會有什么樣的影響?

4、你在五年內(nèi)的個人目標和職業(yè)目標分別是什么?

5、你是怎樣準備這次面試的?

那么，究竟怎樣答才能夠更保險，面試官到底想要的是什么樣的答案呢?我們來看看。

出于工作晉升的考慮，你打算繼續(xù)深造嗎?

分析。

這是一個簡單的問題，它可以用來衡量你的雄心，也可以判斷企業(yè)對你的重視程度是否會影響你對自己未來的重視程度。

錯誤回答。

我不知道。我已獲得了管理學(xué)學(xué)士學(xué)位，我認為自己已經(jīng)受到了很好的教育。我覺得實際工作經(jīng)驗比在學(xué)校里學(xué)到的東西更有價值。

評論。

盡管求職者試圖通過這種回答反映其積極的一面，而且這樣回答從某種程度上也可以間接地討好面試人(面試人就是“實際工作”的一部分)，但是，它根本沒有反映出求職者追求上進的意愿。因此，根據(jù)求職者所表達的信息，如果碰上一個樂觀的面試者，他(她)會認為你缺乏雄心，如果碰上一個悲觀的面試者，他(她)可能會認為你很自負。

正確回答。

作為一名大學(xué)生，我學(xué)到了很多知識。如果有合適的機會，我當然會考慮繼續(xù)深造。但是，我會認真考慮這件事情，我覺得很多人回學(xué)校學(xué)習是很盲目的。如果我發(fā)現(xiàn)自己所做的工作確實有價值，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領(lǐng)域做得出色，我當然會毫不猶豫地去學(xué)習。

你最大的長處和弱點分別是什么?這些長處和弱點對你在企業(yè)的業(yè)績會有什么樣的影響?

分析。

這個問題的最大陷阱在于，第一個問題實際上是兩個問題，而且還要加上一個后續(xù)問題。這兩個問題的陷阱并不在于你是否能認真地看待自己的長處，也不在于你是否能正確認識自己的弱點。記住，你的回答不僅是向面試人說明你的優(yōu)勢和劣勢，也能在總體上表現(xiàn)你的價值觀和對自身價值的看法。

錯誤回答。

從長處來說，我實在找不出什么突出的方面，我認為我的技能是非常廣泛的。至于弱點，我想，如果某個項目時間拖得太久，我可能會感到厭倦。

評論。

這種回答的最大問題在于，求職者實際上是拒絕回答問題的第一部分。對第二部分的回答暗示了求職者可能缺乏熱情。另外，基于對這一問題前兩個部分的回答，求職者對后面的問題很難再做出令人滿意的回答。

職場各種面試問題回答技巧及分析篇三

對于這樣的同學(xué),在面試藥代時就需要更多的準備.這樣才能發(fā)揮自己的才能,獲得錄取的資格.

今天也很有幸,我和阿斯力康的某位大區(qū)經(jīng)理交流了很長時間.雖然說我已經(jīng)從事這份工作1年多的時間,但是收益非淺.對于如何能進入最高級別的醫(yī)藥公司,如何面試,我想很多人都迫切的想知道.那首先我將大家介紹一下外企面試遇到的最常見的問題整理給大家.

一,自我介紹。

二,跳槽的理由(首份工作為何選擇這個行業(yè))。

三,對銷售的理解,對藥代職位的理解。

四,你認為自己為何能做藥代,你有什么能力去做這份工作。

五,當面對外界輿論,銷售指標,客戶不合作等等這些問題你如何解決。

六,自己最成功或者最感到挫折的事情。

七,自己的優(yōu)點或者缺點。

八,近期的目標和遠期的計劃。

九,別人(同事或者領(lǐng)導(dǎo))對自己的評價。

一般初試肯定會問這樣的問題.我把問題列出來也是希望大家能預(yù)先準備,同時做一下交流.

每個問題沒有標準答案.但是我會將回答的重點告訴給大家,希望給大家一點幫助。

其實能進入外企醫(yī)藥公司是非常鍛煉人的.你的性格,你的為人都會因此得到很大的改變.同時外企非常重視個人的能力,有非常大的晉升空間,非常高的收入.但是關(guān)鍵,要能勇敢的表現(xiàn)自己.這樣才能獲得機會.

我這里簡單的為幾個問題做一下解釋吧。

對銷售的理解,對藥代職位的理解：

回答一定要積極正面的，所謂藥代到底是份什么工作?藥代是將最新的藥品信息傳遞給醫(yī)生，同時負責收集藥品使用后的效果或者不良反應(yīng)等信息的重要橋梁。有點拗口，但是這個就是藥代該做的事情，相信任何公司都希望一個新人對這份職業(yè)有個正面積極的初步理解。

你認為自己為何能做藥代,你有什么能力去做這份工作。

回答這種類型的問題，主要是考察性格能力是不是適應(yīng)做銷售?；蛘邔ψ龊盟幋@個職業(yè)你認為最重要的幾個因素。也可能會問：你認為藥代需要具備哪些條件，而你覺得自己有哪些方面適合做藥代?我最為推薦的答案，一個好的藥代首先需要勤奮，腳踏實地刻苦的去做事，同時學(xué)習接受能力要強，還有重要的一點，抗壓能力強，能完成老板交代的每一件事情。所以自身的優(yōu)點就是勤奮，好學(xué)，樂觀開朗，腳踏實地。當然大家有覺得自己有其他優(yōu)點都可以說，只是我認為上面這幾點是必須要說進去的。

自己最成功或者最感到挫折的事情。

最感到挫折的事情也有種問法：你的抗壓能力如何?舉個例子。這樣問的話大家就會比較好理解了。要知道最為一個銷售就肯定會有很大的壓力。當壓力過大的時候很容易讓一個人思維紊亂，情緒收到影響。所以在說自己失敗的事情后，我建議最后要強調(diào)自己在失敗當中獲得什么啟示感悟。并且也要說以后遇到同樣問題的時候自己會有什么變化?？傊吕鞘裁床恢匾匾氖悄阍谔幚韱栴}時候的表現(xiàn)，以及事后的總結(jié)分析。

自己的優(yōu)點或者缺點。

[優(yōu)點可以參考第四個問題的答案;。

缺點，切忌不能說一些很原則性的，比如說有點懶散，粗心之類的。我面試的時候這樣說：作為一個新人，最大的缺點就是缺乏工作經(jīng)驗。但是我吸收能力很強，能很快適應(yīng)這份工作。(希望我這里說的答案大家別直接這么套用，不然人家面試的人以為你們哪里找來的統(tǒng)一答案，反而沒有自己的想法，那更糟糕。)這里我又要補充一個面試小技巧，回答問題的時候記得思考幾秒的時間，哪怕是你非常熟悉的問題答案早就滾瓜爛熟了，也要沉思下回答。這樣顯得你的答案更真實可信。

近期的目標和遠期的計劃。

新人的話近期目標很好確定，就是腳踏實地的做好每一件事情，認真的對待自己的工作，累積自己的經(jīng)驗。希望能長久的在公司工作，通過自己的努力表現(xiàn)能完成指標。遠期計劃就是幾年后能得到提升，更高的職位相對來說要求也更高，所以會努力提升自己各方面的能力。這里一定要表明自己的立場是能很安穩(wěn)的在一家公司工作，不會輕易的跳槽。沒有一家公司會那么慷慨的接收一個新人培養(yǎng)好了讓你到處亂跳的。重點突出穩(wěn)定，踏實。

其實面試會遇到各種問題，有點小技巧分享給大家，這個都是我面試n家后自己總結(jié)的。

2很多公司喜歡壓力面試。

一直在批評你的錯誤之處，一旦被他刨根問底的追問一件事情，一定不要慌張，你所說的每一件事情都要是真實的，如果是虛假的或者哪里借鑒來的，很容易被抓到小辮子。所以切記，不能造假說謊。特別是有過銷售經(jīng)驗的人去面試，會問很多關(guān)于銷量的問題，做得不好也不要去編數(shù)據(jù)冒充好。只要對方多問幾個數(shù)據(jù)，最后數(shù)據(jù)有出入就失敗了。

3面帶微笑，哪怕自己再緊張都要記得笑。

新人面試緊張對方不會覺得如何嚴重，有時候反而會讓你放松。當然自己能調(diào)節(jié)最好，覺得自己在回答的時候有點不流利，或者下一句話還沒有組織好的時候，記得微笑一下，停頓一下。

4禮貌和小細節(jié)，這個最容易被忽視。

被邀請去參加面試首先要表示下感謝，說句謝謝您給我這次機會。最后結(jié)束的時候再感謝次，非常感謝您。禮多人不怪，反正對自己沒有任何損失的事情。還有小細節(jié)方面，隨手關(guān)門動作輕一點，可以問下：門要關(guān)么?結(jié)束的時候起身把椅子放回原位，不要很大的動作，輕輕去移動一下就可以。退出房間的時候記得臉朝著面試的人那里退出來，關(guān)門。

5了解公司的產(chǎn)品，公司文化。這個網(wǎng)上什么都有，做好預(yù)習工作。

先說那么多，以后有想到會補充。還有一些朋友問過我關(guān)于集體面試的問題，這里還真的沒辦法說自己的經(jīng)驗，因為我自己也只參加過1次集體面試。雖然我很順利的從10個人里面pk勝出，但是真是覺得有點莫名其妙，回家想了好幾天也沒明白。我看過很多其他人介紹的時候這樣評論：集體面試只要有一個人比較優(yōu)秀那其他人都會是配角。我覺得不完全對，我唯一的那次集體面試，我工作經(jīng)驗，學(xué)歷都不是最好的。而且我因為前一天通宵玩游戲(慚愧。。。。)面試的時候簡直是在夢游，要我介紹其他人的時候我都介紹錯誤了?，F(xiàn)在回想起來，我和其他人不同的地方就是其他人表現(xiàn)欲特別強的時候我比較安靜(因為沒清醒過來)，還有我一直微笑，介紹錯誤的時候馬上表示道歉。最后面試結(jié)束的時候也只有我和面試官打過招呼說了聲謝謝，點了下頭。所以這個方面還是希望有高人來回答了，我也想學(xué)習下。

面試流程：一面銷售主管，二面大區(qū)經(jīng)理，三面人力資源。

1、為什么想做醫(yī)藥代表?

2、你認為你有哪些特質(zhì)適合做醫(yī)藥代表?

3、你認為醫(yī)藥代表是一個怎么樣的工作?

4、你以前最大的成績是什么?

5、你面臨過的最大的困難是什么，你怎么處理的?

6、你經(jīng)歷過的最大的失敗是什么?

7、你認為你有哪些優(yōu)點?哪些缺點?

8、面試結(jié)束后，會問你還有什么問題嗎?--最好有一些深入性的提問。

值得注意的是：

1、外企面試對英語沒有具體要求，但計算機和英語仍是必須的，如果想一直向管理層發(fā)展的話。

2、面試前請思考以上問題如何回答，其實這也是一個對內(nèi)心發(fā)掘總結(jié)的過程。

3、面試著裝要求整齊、職業(yè)。

職場各種面試問題回答技巧及分析篇四

(一)個人基本情況方面的問題：

例一：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

答題思路：1、簡單地羅列家庭人口。2、宜強調(diào)艱苦節(jié)儉的家庭環(huán)境對自己品質(zhì)的磨練。3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。5、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持和生活的關(guān)心。6、宜強調(diào)自己對家庭的責任感。

例二：“你有什么課余愛好?”

答題思路：1、不要說自己沒有課余愛好。2、所說的課余愛好一定是自己最熟悉、最擅長的內(nèi)容，經(jīng)得起刨根問底。3、不要說不良愛好。4、最好不要說自己愛好僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能被視為性格孤僻。5、最好能有一些戶外的課余愛好來“點綴”你的形象。

(二)職業(yè)觀、價值觀方面的問題：

答題規(guī)律：職業(yè)觀和價值觀往往是問你的工作理想、人生計劃、入生追求等問題，必須平時訓(xùn)練有素才能完美作答，要求回答問題要有條理性和層次感，每個問題都學(xué)會說出1、2、3條內(nèi)容，由淺入深，山近及遠，體現(xiàn)自己胸有成竹、充滿自信。

例三：“你最理想的工作是什么?”

答題思路：1、能夠發(fā)揮我的專業(yè)特長。2、能夠在工作崗位得到進一步的學(xué)習和鍛煉。3、公司能夠為個人發(fā)展提供廣闊的空間。4。能夠獲得一份穩(wěn)定的收入，減輕家庭負擔。

例四：“你希望的薪水是多高?”

答題思路：1、這個問題很棘手，必須學(xué)會巧妙作答。2、可以答“薪水對我固然重要，但這份工作伴隨而來的責任更吸引我”。3、可以答“我到貴公司后會努力工作，完成各項工作任務(wù)，我相信公司會給我一份合適的薪水”。4、可以答“我到貴公司主要是追求更多的學(xué)習和鍛煉的機會，薪水不是我的唯一目的?！?、如果面試官要求應(yīng)聘者必須說出薪水的具體數(shù)目，可以說當今發(fā)達地區(qū)的基本工資標準。6、應(yīng)聘者要始終牢記：薪水的高低企業(yè)都有明文規(guī)定，不因你要求高就高，更不因你要求低就低，所以回答時寧低毋高。

職場各種面試問題回答技巧及分析篇五

一般情況下，回答問題要先提出結(jié)論，再進行討論。先將自己的中心思想表達清楚，然后再展開敘述和論證。相反，如果長篇大論，會讓人不得要旨。面試時間有限，多數(shù)考生會緊張，話太多，容易跑題，會將主題沖淡或漏掉。

其次，講清原因，避免抽象。

用人單位提問總是想了解應(yīng)試者對問題的具體情況的理解，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)對所提出問題，有有針對地進行解釋。如果不講原委，回答過于抽象，往往不會給考官留下具體的印象。

第三，確認問題，勿答非所問。

在面試中，如果對考官提出的問題一時理解不清，以致不知從何答起，可將問題復(fù)述一遍進行確認，也可先談一談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對于不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

第四，要有獨到見解，個人特色鮮明。

考官一次要面試很多考生，相同的問題問很多遍，相同的回答也要聽很多遍。因此，考官也會會有乏味、枯燥之感。只有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起考官的興趣和注意，在面試中可以獲得高分。

最后，“知之為知之，不知為不知”

面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避，閃爍其詞，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，有時誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得考官的信任和好感。

職場各種面試問題回答技巧及分析篇六

2、最大的長處和弱點分別是什么?這些長處和弱點對你在企業(yè)的業(yè)績會有什么樣的影響?

4、你在五年內(nèi)的個人目標和職業(yè)目標分別是什么?

5、你是怎樣準備這次面試的?

那么，究竟怎樣答才能夠更保險，面試官到底想要的是什么樣的答案呢?我們來看看。

1.出于工作晉升的考慮，你打算繼續(xù)深造嗎?

分析。

這是一個簡單的問題，它可以用來衡量你的雄心，也可以判斷企業(yè)對你的重視程度是否會影響你對自己未來的重視程度。

錯誤回答。

我不知道。我已獲得了管理學(xué)學(xué)士學(xué)位，我認為自己已經(jīng)受到了很好的教育。我覺得實際工作經(jīng)驗比在學(xué)校里學(xué)到的東西更有價值。

評論。

盡管求職者試圖通過這種回答反映其積極的一面，而且這樣回答從某種程度上也可以間接地討好面試人(面試人就是“實際工作”的一部分)，但是，它根本沒有反映出求職者追求上進的意愿。因此，根據(jù)求職者所表達的信息，如果碰上一個樂觀的面試者，他(她)會認為你缺乏雄心，如果碰上一個悲觀的面試者，他(她)可能會認為你很自負。

正確回答。

作為一名大學(xué)生，我學(xué)到了很多知識。如果有合適的機會，我當然會考慮繼續(xù)深造。但是，我會認真考慮這件事情，我覺得很多人回學(xué)校學(xué)習是很盲目的。如果我發(fā)現(xiàn)自己所做的工作確實有價值，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領(lǐng)域做得出色，我當然會毫不猶豫地去學(xué)習。

分析。

這個問題的最大陷阱在于，第一個問題實際上是兩個問題，而且還要加上一個后續(xù)問題。這兩個問題的陷阱并不在于你是否能認真地看待自己的長處，也不在于你是否能正確認識自己的弱點。記住，你的回答不僅是向面試人說明你的優(yōu)勢和劣勢，也能在總體上表現(xiàn)你的價值觀和對自身價值的看法。

錯誤回答。

從長處來說，我實在找不出什么突出的方面，我認為我的技能是非常廣泛的。至于弱點，我想，如果某個項目時間拖得太久，我可能會感到厭倦。

評論。

這種回答的最大問題在于，求職者實際上是拒絕回答問題的第一部分。對第二部分的回答暗示了求職者可能缺乏熱情。另外，基于對這一問題前兩個部分的回答，求職者對后面的問題很難再做出令人滿意的回答。

正確回答。

從長處來說，我相信我最大的優(yōu)點是我有一個高度理性的頭腦，能夠從混亂中整理出頭緒來。我最大的弱點是，對那些沒有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的組織才能可以幫助企業(yè)更快地實現(xiàn)目標，而且有時候，我處理復(fù)雜問題的能力也能影響我的同事。

這個回答做到了“一箭三雕”。首先，它確實表明了求職者的最大長處。其次，它所表達的弱點實際上很容易被理解為長處。最后，它指出了這個求職者的長處和弱點對企業(yè)和其他員工的好處。

職場各種面試問題回答技巧及分析篇七

應(yīng)聘者到外企或其他用人單位時，求職者往往最先被問及的問題就是“請先介紹介紹你自己”，職場面試技巧論文。這個問題看似簡單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優(yōu)勢和特長，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機會?；卮鸬煤茫瑫o人留下良好的第一印象。

回答這類問題，要掌握幾點原則：

1：開門見山，簡明扼要，不要超過三分鐘。

2：實事求是，不可吹得天花亂墜。

3：突出長處，但也不隱瞞短處。

4：所突出的長處要與申請的職位有關(guān)。

5：善于用具體生動的實例來證明自己，說明問題，不要泛泛而談。

6：說完之后，要問考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。

為了表達更流暢，面試前應(yīng)做些準備。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時間不等。所以最明智的做法應(yīng)是準備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時隨時調(diào)整。一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學(xué)歷、專業(yè)、家庭狀況等，注意表述清晰；三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動機、主要優(yōu)點缺點等；五分鐘介紹，還可以談?wù)勛约旱娜松^，說些生活趣事，舉例說明自己的優(yōu)點等。

對于沒有任何求職經(jīng)驗的大學(xué)生來說，面對面試官的提問，有時，真的會防不勝防，被打個措手不及?；艁y中，舌頭發(fā)麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。但實際上，面試官的提問并沒有那么可怕，咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。

1.封閉型提問。

例：你愿意做***還是***？

分析：問題答案具有確定性和唯一性，應(yīng)試者只能做既定性的回答，不應(yīng)加以隨意發(fā)揮。

出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補充和修飾。

2.開放型提問。

例：你的性格特點是什么？善于與人相處嗎？

分析：提問具有發(fā)射性和靈活性，應(yīng)試者可以根據(jù)自己的實際情況作出較為自由的選擇和回答。出招：小心！這類問題很關(guān)鍵?；卮鸬煤脡?，直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時，這類問題，回答得好，就是絕好的表現(xiàn)自己，推銷自己的機會，可以令面試官目相看，頓生愛才之心。

3.假設(shè)型提問。

例：如果讓你來當我們公司的總經(jīng)理，首先你會做幾件事？

分析：這都是假設(shè)性的情況，目的是考察應(yīng)試者的想象能力，原創(chuàng)能力。解決或處理突發(fā)情況的能力。

出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對問題的關(guān)鍵部位進行詳細分析，提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。

4.控制型提問。

例：你以為我們的改革怎么樣？

分析：面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

出招：聰明的你，可以順水推舟，給面試官一個較為滿意的回答，但若你對這家公司的改革確實有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他他吧。很多的時候，領(lǐng)導(dǎo)者是需要贊賞的！

5.否定型提問。

例：我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的，你只是專科，恐怕不合適吧？

分析：這其實是面試官故意為之，目的是通過指出應(yīng)試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應(yīng)試者的心理承受能力。

出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。只要你相信自己行，你就行。表達出這種自信，努力扭轉(zhuǎn)頹勢。

6.連珠型提問。

例：你喜歡讀書嗎？業(yè)余時間都讀什么書？經(jīng)濟類的書讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應(yīng)試者某一方面的情況。

出招：你一定要按順序回答問題，也不一定每一個問題都回答，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個性及優(yōu)點。

1.面試技巧和注意事項自我介紹。

2.職場新人面試自我介紹。

4.面試自我介紹的內(nèi)容與技巧。

5.面試自我介紹技巧匯總。

7.面試自我介紹的必備技巧。

10.高校面試自我介紹技巧。

職場各種面試問題回答技巧及分析篇八

5、你是怎樣準備這次面試的?

那么，究竟怎樣答才能夠更保險，面試官到底想要的是什么樣的答案呢?我們來看看。

出于工作晉升的考慮，你打算繼續(xù)深造嗎?

分析。

這是一個簡單的問題，它可以用來衡量你的雄心，也可以判斷企業(yè)對你的重視程度是否會影響你對自己未來的重視程度。

錯誤回答。

我不知道。我已獲得了管理學(xué)學(xué)士學(xué)位，我認為自己已經(jīng)受到了很好的教育。我覺得實際工作經(jīng)驗比在學(xué)校里學(xué)到的東西更有價值。

評論。

盡管求職者試圖通過這種回答反映其積極的一面，而且這樣回答從某種程度上也可以間接地討好面試人(面試人就是“實際工作”的一部分)，但是，它根本沒有反映出求職者追求上進的意愿。因此，根據(jù)求職者所表達的信息，如果碰上一個樂觀的面試者，他(她)會認為你缺乏雄心，如果碰上一個悲觀的面試者，他(她)可能會認為你很自負。

正確回答。

作為一名大學(xué)生，我學(xué)到了很多知識。如果有合適的機會，我當然會考慮繼續(xù)深造。但是，我會認真考慮這件事情，我覺得很多人回學(xué)校學(xué)習是很盲目的。如果我發(fā)現(xiàn)自己所做的工作確實有價值，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領(lǐng)域做得出色，我當然會毫不猶豫地去學(xué)習。

你的長處和弱點分別是什么?這些長處和弱點對你在企業(yè)的業(yè)績會有什么樣的影響?

分析。

這個問題的陷阱在于，第一個問題實際上是兩個問題，而且還要加上一個后續(xù)問題。這兩個問題的陷阱并不在于你是否能認真地看待自己的長處，也不在于你是否能正確認識自己的弱點。記住，你的回答不僅是向面試人說明你的優(yōu)勢和劣勢，也能在總體上表現(xiàn)你的價值觀和對自身價值的看法。

錯誤回答。

從長處來說，我實在找不出什么突出的方面，我認為我的技能是非常廣泛的。至于弱點，我想，如果某個項目時間拖得太久，我可能會感到厭倦。

評論。

這種回答的問題在于，求職者實際上是拒絕回答問題的第一部分。對第二部分的回答暗示了求職者可能缺乏熱情。另外，基于對這一問題前兩個部分的回答，求職者對后面的問題很難再做出令人滿意的回答。

正確回答。

從長處來說，我相信我的優(yōu)點是我有一個高度理性的頭腦，能夠從混亂中整理出頭緒來。我的弱點是，對那些沒有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的組織才能可以幫助企業(yè)更快地實現(xiàn)目標，而且有時候，我處理復(fù)雜問題的能力也能影響我的同事。

評論。

這個回答做到了“一箭三雕”。首先，它確實表明了求職者的長處。其次，它所表達的弱點實際上很容易被理解為長處。最后，它指出了這個求職者的長處和弱點對企業(yè)和其他員工的好處。

分析。

這是一個比較困難的問題，因為它其實包含了四個部分，各個部分都需要加以回答。記住這些問題是很重要的這些問題經(jīng)常一起出現(xiàn)這個問題問的是你的個人目標而不是職業(yè)目標，這一點尤為重要，因為你很可能還會被另外問到職業(yè)抱負。如果你不能區(qū)分這兩者的話，你就不得不重復(fù)自己的回答。之所以把這個問題放在計劃和組織部分，是因為它能反映你在個人生活中的計劃和組織能力。

錯誤回答。

我在某個地方讀到過，我們是美國歷比上一代退步的一代。這使我很擔心，因此我的目標就是確保自己不落伍。這聽起來可能有點悲觀，但我是一個現(xiàn)實主義者，而且我相信面對現(xiàn)實是十分重要的。

評論。

回答這個問題時，關(guān)注經(jīng)濟的不利狀況是不明智的，除此之外，這種回答在幾個方面都有缺陷。首先，它試圖把所有問題歸結(jié)成一個問題。其次，它太過哲理化，因此沒有反映任何計劃和組織能力。最后，它表明求職者對自己的未來不太樂觀，而且他(她)主要關(guān)心的是克服障礙和生存，而不是繁榮和發(fā)展。

正確回答。

同所有現(xiàn)實目標一樣，我的目標經(jīng)常改變。不論在長期還是短期，我的個人策略是根據(jù)當前目標評價自己所處的位置，然后相應(yīng)地修改自己的計劃。比如，我每五年就制定一項個人計劃，這個計劃中包含一個總體目標和一系列短期目標。每6個月我就回顧一下自己的進展，然后做出必要的修改。很明顯，我當前的計劃就是實現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)變，也就是找到更滿意的工作。除此之外，我已經(jīng)實現(xiàn)了近期制定的個人目標。

評論。

這個回答反映了求職者的組織頭腦，而且擅長計劃。通過討論制定個人目標的方式，你可以表達出一種自尊感，也可以表達出對管理個人事務(wù)的能力非常自信。

你在五年內(nèi)的個人目標和職業(yè)目標分別是什么?

分析。

這個問題是用來了解你的計劃能力的，通過這個問題，面試人同時還可以知道你的目標是否符合企業(yè)對你的安排。

錯誤回答。

評論。

這種回答屬于令人反感的一類。首先，當有人想了解你的目標時，“將來的某個時候”這種通俗說法并不奏效。其次，認為企業(yè)很脆弱，更換頻繁，這種說法毫無疑問會令人反感，而且也是不合理的。最后，認為做計劃可笑，看不起這個問題，而且反問面試人，這些都注定了這樣的求職者最終會失敗。

正確回答。

從現(xiàn)在起的五年之內(nèi)，我希望能夠在一個很好的職位上待幾年，而且有一次晉升，然后就期待著下一步。不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動，對我個人來說，我希望找到一家企業(yè)一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。

評論。

這個問題沒有回答得過分具體(那樣可能會產(chǎn)生漏洞)，而且它表明你有雄心，并且思考過在企業(yè)中的成長方式。通過表達橫向調(diào)動和向上提升的愿望，表明你是一個有靈活性的人。

你是怎樣準備這次面試的?

分析。

這個問題通過了解求職者和面試人共同關(guān)心的事情面試，可以反映求職者的計劃能力。這是一個絕好的機會，你可以利用它展示自己的計劃能力和組織信息的能力。

錯誤回答。

我不需要做太多的計劃，我一直都準備在一個業(yè)績優(yōu)秀的企業(yè)工作。對我來說，這是很自然的動力，所以我只用了一點時間來考慮貴公司對我是否合適，最終我認為在這里我可以大顯身手。

評論。

這種回答除了表明求職者缺乏計劃能力外，它還主觀地認為面試人重視自發(fā)性。求職者沒有意識到，面試人提出這個問題是為了考查其在項目管理技能上是否存在缺陷。

正確回答。

首先，我研究了你們的年度報告。然后，我在主要的貿(mào)易期刊上查找了有關(guān)貴公司的文章，其中一些重要文章促進了我對貴公司的了解。接著我聯(lián)系了一個我認識的人，詢問他對你們企業(yè)的印象他最近與你們公司有些接觸。我把了解到的情況都記了下來，而且還在來之前復(fù)習了這些筆記。

職場各種面試問題回答技巧及分析篇九

重要的不是答案。自我介紹要進行一定的事前準備，你的經(jīng)歷比你的名字更重要。重點介紹你做過什么研究、論文題目是什么等學(xué)術(shù)方面的經(jīng)驗，其他證明自己能力的事情都可以簡要介紹?；卮饐栴}的過程是考生綜合能力的展現(xiàn)過程。

拿到題目，應(yīng)該考慮要套用哪個理論，從哪個角度入手，一共要分為幾點來答。這樣條理才清晰。如果能舉例子，最好用上，例子最能說明問題。一個同學(xué)被我們冠以“兩面性”的綽號是這樣來的，他說自己在復(fù)試時，每個題目都從正反兩個方面闡述，感覺效果還可以。不妨借鑒。

3.如果問讀了哪些書，哪些著作，哪些期刊，該怎么回答?

4.問到你是如何看待某一本著作，或者期刊的，怎么回答?

這個和上個題目差不多，能寫書的說明都不是等閑之輩，最好是中性回答，不帶個人偏見，或者就書中的一個觀點進行闡述，如果導(dǎo)師剛好問到一個他不喜歡的著作或者作者，你卻夸獎一番，估計就有問題了。當然如果你想要得分，還需要在表達的邏輯性和表達的深度上有所加強。

5.今年發(fā)生了事件，請您談?wù)剬Υ说目捶ā?/p>

這也是熱點型題目，而且是命題型。這部分內(nèi)容的準備起來，要求的量比較大。但你可以參考如下的準備策略：

3)關(guān)注一下相關(guān)評委的研究方向，畢竟不是你的導(dǎo)師的評委也可能提出一些問題。

特別提醒：如果你的觀點和導(dǎo)師的一致或者可以在他的基礎(chǔ)上有所創(chuàng)新，那他一定會對你留下不錯的印象。

6.對于你所報考的專業(yè)，你曾看過什么著名的書，作者，成書的朝代或者時間，書的編目方式，以及該本書的主要學(xué)術(shù)思想，有哪一條對你印象最為深刻，并請簡單闡述。

建議：準備一到兩個案例。

如果實在沒有準備就上了考場，那就如實回答，以博得誠實的好感。

7.請你舉一個今年發(fā)生的與你所報專業(yè)相關(guān)的熱點事件，并談?wù)剬@些熱點事件的看法。

對策：理念聯(lián)系實際，事先準備一些熱點的分析提綱。

建議：關(guān)注行業(yè)熱點，并主動進行分析。

8.如果問到剛好是我所不知道，或者沒有底的怎么辦?

在專業(yè)面試時，很多考生都會被問到不懂的問題。此時考生一定要誠實，就說不是很了解，不要不懂裝懂。導(dǎo)師既然問了那個問題，表明導(dǎo)師對問題很了解，靠蒙是不能過關(guān)的。

考生最好在告訴導(dǎo)師不懂后，利用一定的面試技巧嘗試著對問題進行自己的分析和理解，這樣老師會感覺，這個學(xué)生虛心誠實，善于思考，也會給老師應(yīng)急應(yīng)變能力比較強的好印象。

所以考生在復(fù)試前一定要運用面試技巧增強自己的考場應(yīng)急應(yīng)變能力。

9.自己今后研究的優(yōu)勢在哪里?

這三個問題是發(fā)難式提問?？忌鷳?yīng)該從邏輯方法、思維習慣等上層角度去論證和應(yīng)答，因為任何專業(yè)盡管其學(xué)科內(nèi)容不盡相同，但研究問題的邏輯方法卻大致可共享并普適。

【例】“你本科的化學(xué)專業(yè)會對今后所研究的企業(yè)管理專業(yè)有何幫助呢?”

【答】四年化學(xué)學(xué)科的研習培養(yǎng)出自己注重條理邏輯和追究方法步驟的這一理工科思維習慣，而隨著管理學(xué)等人文學(xué)科的進一步發(fā)展和研究的深入，需要相當?shù)臄?shù)據(jù)支持已是方向之一，那么嚴謹?shù)睦硇运季S便可為發(fā)散浪漫的人文體驗提供理論支持和邏輯化規(guī)范等等。

10.研究生畢業(yè)后打算如何––求職抑或深造?

該類問題旨在探尋學(xué)生的讀研目的，回答這些問題時，提醒大家實事求是上策，誠實坦蕩是要旨。