總結(jié)是過去經(jīng)驗的總結(jié)、未來工作重點的確定和對自身提升的反思，具有重要意義。如何高效學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)效果是許多學(xué)生和家長關(guān)注的問題。以下是一些著名人士關(guān)于時間管理的名言，希望能夠給大家一些啟示。

如何做好稅務(wù)干部的思想政治工作篇一

大學(xué)生輔導(dǎo)員要做好大學(xué)生的思想政治教育工作的首要條件，也是最重要最基本的條件，就是要有崇高的理想信念，即堅定的共產(chǎn)主義理想信念。作為高校的輔導(dǎo)員，首先必須用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀等黨的基本指導(dǎo)思想武裝自己的頭腦，不斷學(xué)習(xí)黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)，深入理解黨的基本知識，而且還要靈活運用于實際的工作中。只有這樣，大學(xué)生輔導(dǎo)員在對大學(xué)生進行思想政治教育時，才能把握正確的政治方向，使大學(xué)生深刻了解我黨所代表的是中國最廣大人民的根本利益，最終奮斗的目標(biāo)是實現(xiàn)共產(chǎn)主義；使大學(xué)生深入了解我國的基本國情，做任何事情都要從我國的基本國情出發(fā)，進而認識到自身的社會責(zé)任感和歷史使命感，樹立牢固的為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終生的理想信念。二、二、大學(xué)生輔導(dǎo)員要注重自身綜合素質(zhì)的提高大學(xué)生輔導(dǎo)員面對的是一群知識面廣，思維極其活躍的新時代大學(xué)生，他們時刻關(guān)注著國家的大政方針和國際的政治經(jīng)濟形勢，有時會提出一些與實際聯(lián)系密切的熱點問題，因此，大學(xué)生輔導(dǎo)員一定要緊跟時代的步伐，通過不斷地學(xué)習(xí)，使自己具有豐富的理論知識和深厚的理論素養(yǎng)，同時還要具備一定的專業(yè)基礎(chǔ)知識，不斷提高自身的政治素質(zhì)、道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、心理素質(zhì)等，使自己在思想政治工作中具有清晰的思維判斷能力，良好的心理輔導(dǎo)教育能力和較強的科研創(chuàng)新能力，使自身的綜合素質(zhì)不斷提高加強，為更好的開展大學(xué)生思想政治教育工作奠定堅實的基礎(chǔ)，幫助大學(xué)生樹立正確的、全面的世界觀、人生觀、和價值觀。

3大學(xué)生輔導(dǎo)員工作必須體現(xiàn)以學(xué)生為本。

大學(xué)生輔導(dǎo)員的首要使命和責(zé)任就是通過對大學(xué)生進行思想政治教育，指導(dǎo)他們在學(xué)習(xí)和生活方面如何去做，逐步提高大學(xué)生的綜合素質(zhì)，為社會培養(yǎng)真正的合格的人才?，F(xiàn)階段我們國家正在進行社會主義和諧社會建設(shè)，并為奪取全面建設(shè)小康社會的勝利而努力奮斗著，其中最主要的就是要堅持“以人為本”。那么對于大學(xué)生輔導(dǎo)員來說就是要堅持“以學(xué)生為本”?！耙詫W(xué)生為本”就是把學(xué)生作為輔導(dǎo)員思想政治工作的根本，每時每刻都要將大學(xué)生的切身利益放在大學(xué)生輔導(dǎo)員工作的首位。“以學(xué)生為本”的輔導(dǎo)員思想政治教育是培養(yǎng)大學(xué)生優(yōu)秀品格、健全人格、良好個性、進取精神、創(chuàng)新意識的重要保證。輔導(dǎo)員要從“以學(xué)生為本”的指導(dǎo)思想入手，從時時想著學(xué)生、處處為了學(xué)生的立場角度出發(fā)去開展各項工作，與學(xué)生及時進行思想交流和情感溝通，真正做到關(guān)心、關(guān)懷、關(guān)愛學(xué)生的健康成長。大學(xué)生輔導(dǎo)員要真正做到“以學(xué)生為本”，應(yīng)從以下幾方面來努力。

（一）要注重新生的入學(xué)教育。

剛從高中升入大學(xué)的新生，由于學(xué)習(xí)方法、生活方式及周圍的的環(huán)境較以前都有了很大的變化，再加上新生的思想還不成熟，情緒容易波動，遇到挫折很容易產(chǎn)生失落感。因此，大學(xué)生輔導(dǎo)員必須高度重視大一新生的這個特殊時期，通過開展新生入學(xué)教育，比如開主題班會，請學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和心理專家對新生進行定期的教育，使他們盡快了解所要學(xué)的專業(yè)知識和發(fā)展前景，大學(xué)的教育模式和學(xué)習(xí)方法，改變以往那些錯誤的認識，比如上大學(xué)就是混日子，到最后都能把個畢業(yè)證的思想，逐步適應(yīng)大學(xué)的學(xué)習(xí)和生活以及如何更好更快的適應(yīng)當(dāng)今社會的大環(huán)境，堅定他們對大學(xué)學(xué)習(xí)和生活的信心，順利度過自己的大學(xué)時光。

（二）要抓好學(xué)生干部隊伍建設(shè)。

學(xué)生干部是大學(xué)生輔導(dǎo)員開展各項工作要依靠的重要力量，他們素質(zhì)的高低將會直接影響輔導(dǎo)員開展各項工作的成效。一個班級良好學(xué)風(fēng)、班風(fēng)的形成有賴于學(xué)生干部的倡導(dǎo)，學(xué)生干部在班集體的管理和建設(shè)中有著不可替代的作用。

因此，大學(xué)生輔導(dǎo)員一定要重視加強學(xué)生干部隊伍的建設(shè)。第一，在學(xué)生干部的選拔上，一定要選拔那些思想政治覺悟高，協(xié)調(diào)組織能力強，專業(yè)基礎(chǔ)知識好，在班集體中有較高威望的學(xué)生來擔(dān)任學(xué)生干部。第二，要及時對學(xué)生干部進行教育和培訓(xùn)，使其自我不斷完善和發(fā)展，時刻注意自身的言行，積極配合輔導(dǎo)員完成班級的各項工作，在學(xué)習(xí)和日常生活中真正起到帶頭和表率作用。

（三）要加強大學(xué)生心理健康教育。

由于大學(xué)生正處在心理和生理上逐步走向成熟的時期，對于在學(xué)習(xí)和生活上遇到的挫折和困難及社會的負面影響不能做出及時正確的判斷，很容易出現(xiàn)心理問題，心理問題已成為影響當(dāng)今大學(xué)生健康成長的重要因素，如學(xué)習(xí)壓力問題、戀愛問題、人際交往和就業(yè)等問題。大學(xué)生輔導(dǎo)員作為大學(xué)生思想政治教育的專職人員，不能把工作僅僅停留在日常事務(wù)的管理上，更應(yīng)該用心去觀察，及時的關(guān)注大學(xué)生的思想動態(tài)和心理的健康成長，應(yīng)該與有心理問題的大學(xué)生建立良好的，朋友般的關(guān)系，通過多種渠道掌握大學(xué)生的思想動態(tài)，隨時了解大學(xué)生的心理狀態(tài)，對發(fā)現(xiàn)有心理問題的學(xué)生給予及時的解決，排除它們的心理疾病，促進其人格的健全發(fā)展。

（四）要關(guān)注并熱情幫助貧困大學(xué)生。

一個班集體的學(xué)生來自全國各地，由于地區(qū)差異、經(jīng)濟水平發(fā)展不平衡及家。

庭條件的原因，每個班都會有一些相對貧困的學(xué)生。對于這一部分大學(xué)生而言，大學(xué)生輔導(dǎo)員一定要從入學(xué)的第一天起就給予特殊的對待和幫助，及時了解和掌握貧困學(xué)生的人數(shù)，生活狀況和思想狀況，認真填寫貧困生檔案記錄，按時準(zhǔn)確發(fā)放高校貧困生助學(xué)金、困難補助、伙食補助，對家庭條件特別困難的學(xué)生還可以通過“國家助學(xué)貸款”的形式幫助他們解決暫時的困難。大學(xué)生輔導(dǎo)員還要經(jīng)常與這些貧困生談心，鼓勵他們要自立、自強、幫助他們樹立戰(zhàn)勝一切困難的決心，在平時的學(xué)習(xí)和生活等各個方面也要給予關(guān)心和幫助，幫助他們順利完成學(xué)業(yè)。

（五）要積極指導(dǎo)大學(xué)生正確就業(yè)。

經(jīng)過三到四年的大學(xué)學(xué)習(xí)，每個大學(xué)生都想找到一份適合自己的工作，將自己所學(xué)的知識充分發(fā)揮出來，為社會多做貢獻。但隨著近幾年我國高校的不斷擴招，每年大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)逐漸增加，隨之而產(chǎn)生了新的問題——就業(yè)。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難成了當(dāng)今社會的現(xiàn)實，由于去年全球性的經(jīng)濟危機，有的企業(yè)由于資金周轉(zhuǎn)問題而陷于倒閉和破產(chǎn)的邊緣，大部分公司都進行了裁員和工資的調(diào)整，使社會上增加了更多的技術(shù)性人員和勞動力，這就無形中給大學(xué)畢業(yè)生帶來了巨大壓力，找工作變得更難了。作為大學(xué)生輔導(dǎo)員在這個時候就要為學(xué)生提供一些就業(yè)政策和就業(yè)信息。通過舉辦就業(yè)指導(dǎo)講座等形式，將自己所知道的就業(yè)情況和相關(guān)的信息及時的傳達給學(xué)生，并給予正確的指導(dǎo)，讓學(xué)生進行篩選，以便能找到適合自己專業(yè)的工作。輔導(dǎo)員還可以向招聘單位推薦那些品學(xué)兼優(yōu)的大學(xué)生，增加大學(xué)生的就業(yè)的機會，真正為大學(xué)生做實事。

創(chuàng)新高校思想政治教育的方法和途徑，為培養(yǎng)社會主義事業(yè)合格接班人做出應(yīng)有的貢獻。

如何做好稅務(wù)干部的思想政治工作篇二

方怡。

面對我國當(dāng)前改革開放不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的新形勢，如何進一步做好新時期基層地稅思想政治工作，已成為各級地稅機關(guān)共同面臨的重大課題?，F(xiàn)就**市地稅局的實踐做法為例，淺談如何開展基層地稅思想政治工作。

近年來，我局緊密結(jié)合稅收工作實際和行業(yè)特點，緊緊圍繞“加強征管，堵塞漏洞，懲治腐敗，清繳欠稅”的新時期治稅方針，認真貫徹落實國家稅務(wù)總局提出的“依法治稅，從嚴(yán)治隊，科技加管理”的總體要求，按照州局黨組確定的工作思路，以組織收入為中心，加強依法治稅，加強征收管理，加強隊伍建設(shè)，確保完成各項工作任務(wù)。始終把加強思想政治工作放在重要位置去抓，并以“建一流班子，帶一流隊伍，創(chuàng)一流業(yè)績，樹一流形象”，培養(yǎng)“四有”新人為總體目標(biāo)，推行政務(wù)公開，開展“真心聽意見，熱忱送服務(wù)”的行風(fēng)評議活動，促使地稅干部增強“五種意識”，即：政治意識、大局意識、責(zé)任意識、創(chuàng)新意識和服務(wù)意識。不斷抓好政治理論的學(xué)習(xí)，深入開展“三個代表”重要思想和“求真務(wù)實”大討論，貫徹落實《公民道德建設(shè)實施綱要》，積極開展“三德”教育，狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，深化和落實“兩權(quán)”監(jiān)督，從源頭上治理和預(yù)防腐敗現(xiàn)象的產(chǎn)生。規(guī)范稅務(wù)干部的從政行為，在組織機構(gòu)方面，在機關(guān)設(shè)置了人事科、監(jiān)察室和機關(guān)黨總支、文明創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，在基層稅務(wù)所配備了政治指導(dǎo)員，為改進和加強思想政治工作，促進文明建設(shè)，提供了組織保證，從而取得了較為明顯的成效。全局風(fēng)氣正，積極向上，班子團結(jié)，開拓進取，在社會上樹立了良好的地稅形象，有效地保證了各項稅收工作任務(wù)的圓滿完成，取得了精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)雙豐收，受到社會各界的好評。1994年稅務(wù)機構(gòu)分設(shè)以來，**市地稅局先后共獲73項殊榮。全局先后有85人次分別被人事部、國家稅務(wù)總局、自治區(qū)地稅局、州地稅局和市委、政府及有關(guān)部門評為先進集體和先進個人。全局共建成市級和州級文明單位7個、文明示范窗口2個。全局黨員75人，占全局總?cè)藬?shù)的44%。全局組織收入工作在稅收任務(wù)重、減收因素增多的形勢下取得理想的成績，實現(xiàn)了稅收與經(jīng)濟同步增長，并做到了均衡入庫，連續(xù)10年平均每年遞增15％，超額完成州地稅局下達的各項稅收任務(wù)，十年邁出十大步，每年上一個新臺階，為**市的經(jīng)濟建設(shè)、社會穩(wěn)定做出了積極貢獻。

在肯定成績的同時，我們還必須清醒地看到存在的差距。這些差距主要表現(xiàn)在：一是在實際工作中仍然不同程度地存在重稅收業(yè)務(wù)、輕思想政治工作的傾向；二是教育方法單一，針對性不夠強，缺乏感染力；三是做思想政治工作缺乏廣泛性和群眾性，政工部門孤軍作戰(zhàn)現(xiàn)象仍然存在；四是開展思想政治工作方面存在形式主義，注重實效不夠；五是思想政治工作投入不足，致使一些工作設(shè)想和舉措落實不到位；六是基層思想政治工作干部隊伍薄弱，人員素質(zhì)低下的問題沒有從根本上得到解決。

如何做好稅務(wù)干部的思想政治工作篇三

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展完善，人們越來越關(guān)注人的獨立、自由、尊嚴(yán)和人權(quán)，作為高知群體的青年學(xué)生對此主張的更為堅決，高校傳統(tǒng)的思想政治教育工作面臨著許多新的挑戰(zhàn)。

高校傳統(tǒng)的思想政治教育把教育對象看成一種可以用理性的方式加以靜觀的對象，忽視教育對象的主體地位，缺少對受教者的人文關(guān)懷，教育形式及載體單一。一方面他們?nèi)匀皇俏覀兛梢愿兄⒗硇詫Υ膶嶓w對象，但他們同時更需要張揚個性與自我實現(xiàn)。這就要求思想政治教育工作者在實施教育時，在傳統(tǒng)方式、載體的基礎(chǔ)上，要尊重教育對象的主體地位及個體的差異性，不斷探索創(chuàng)新教育載體。高校學(xué)生社團自誕生之日起，就因其靈活性、開放性、多樣性的特點吸引了廣大青年學(xué)子。新形勢下，探尋高校學(xué)生社團發(fā)展與高校思想政治教育的有機融合，是應(yīng)對高校傳統(tǒng)思想政治教育的新挑戰(zhàn)的重要途徑。

思想政治教育載體是指在思想政治教育的過程中，承載、傳導(dǎo)思想政治教育因素能夠為思想政治教育主體所運用，促使教育主客體之間相互作用的一種活動形式或物質(zhì)實體。［1］思想政治教育需要借助有效載體進行。

共青團中央、教育部《關(guān)于加強和改進大學(xué)生社團工作的意見》（以下簡稱“意見”）中指出：“高校學(xué)生社團活動是實施素質(zhì)教育的重要途徑和有效方式，在加強校園文化建設(shè)、提高學(xué)生綜合素質(zhì)、引導(dǎo)學(xué)生適應(yīng)社會、促進學(xué)生成才就業(yè)等方面發(fā)揮著重要作用，是新形勢下有效凝聚學(xué)生、開展思想政治教育的重要組織動員方式，是以班級年級為主開展學(xué)生思想政治教育的重要補充。”隨著高校教育改革的推進，傳統(tǒng)的以班級、院系為主的成建制的行政集體意識逐漸弱化，貫徹思想政治教育的功能逐漸降低。學(xué)生社團作為高校覆蓋面最廣、參與人數(shù)最多的組織，在滿足學(xué)生身心發(fā)展需求、提高學(xué)生綜合素質(zhì)、引導(dǎo)學(xué)生適應(yīng)社會、促進學(xué)生成才就業(yè)等方面一直發(fā)揮著不可或缺的重要作用。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

第一、學(xué)生社團組織構(gòu)成的特點決定其能夠在大學(xué)生思想政治教育中發(fā)揮重要作用。

高校學(xué)生社團的構(gòu)成主體是高校大學(xué)生，它覆蓋面廣、參與人數(shù)多，且其組織形式具有自發(fā)性、自主性的特點，符合新時期青年學(xué)生注重個性張揚、追求個人發(fā)展的價值取向。思想政治教育工作者可充分利用學(xué)生社團的特點，在滿足青年學(xué)生個性張揚、追求個人發(fā)展的價值取向的前提下，植入思想政治教育的內(nèi)容，融教育于組織管理，達到潛移默化的效果。同時，利用學(xué)生社團組織活動范圍不斷擴大，深入到社會實踐的層面不斷加深等特點，引導(dǎo)學(xué)生服務(wù)社會，學(xué)習(xí)并傳播先進的思想和文化。

第二、社團活動是提高大學(xué)生思想政治素質(zhì)水平的有效途徑。傳統(tǒng)思想政治教育主要以黨團課、兩課教學(xué)為主，以教室為陣地，以灌輸教育為主要方式。但隨著社會向信息化、多元化的發(fā)展，它已無法滿足學(xué)生的自主選擇和自我發(fā)展要求。要求高校必須從學(xué)生的思想實際出發(fā)，增強思想政治教育的吸引力和感染力。通過學(xué)生社團載體，通過開展形式多樣、格調(diào)高雅、內(nèi)容充實的活動，調(diào)動學(xué)生的共同愛好和積極性，增強學(xué)生社團組織成員的歸屬感、認同感和責(zé)任感。在此過程中，對學(xué)生的世界觀、人生觀、價值觀的認識產(chǎn)生積極影響，增強了思想政治工作的互動性，有利于引導(dǎo)學(xué)生在自主選擇、自我參及自主思索中達到自我教育的目的。

第三、加強學(xué)生社團建設(shè)是推動校園文化發(fā)展的客觀要求。高校校園文化是學(xué)校廣大師生在特定的環(huán)境中創(chuàng)造出的適應(yīng)高校精神環(huán)境和文化氛圍的產(chǎn)物,是開展思想政治教育工作的重要陣地，而學(xué)生社團是校園文化建設(shè)的建設(shè)不可或缺的組成部分。實踐表明，豐富多彩的學(xué)生社團活動給校園文化建設(shè)帶來了生機和活力。社團活動中愛國、奉獻、勵志等價值觀教育因素，使社團活動具備豐富的思想和教育內(nèi)涵，增強了對大學(xué)生的吸引力和影響力。充分發(fā)揮各具特色的學(xué)生社團輻射帶動作用，使大學(xué)生社團成為提升校園文化品位、推動校園文化發(fā)展的重要平臺。

高校要有計劃有目的的在加強和改進學(xué)生社團的建設(shè)中做好大學(xué)生的思想政治教育工作，不斷繁榮和發(fā)展學(xué)生社團，使學(xué)生社團成為大學(xué)生提高綜合素質(zhì)的重要載體，鼓勵學(xué)生在各自社團章程的規(guī)范下獨立開展活動，支持學(xué)生積極參與和組織學(xué)生社團。

第一，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要充分認識學(xué)生社團是新形勢下高校學(xué)生思想政治教育工作的有效載體，重視學(xué)生社團的建設(shè)，積極鼓勵，正確引導(dǎo)。通過制定建立規(guī)范的規(guī)章制度，構(gòu)建學(xué)生社團的管理體系，明確學(xué)校相關(guān)職能部門及其下屬各院系部的職責(zé)范圍；建立健全社團的規(guī)章制度，形成高效合理的社團管理機制；為學(xué)生社團的發(fā)展提供良好的環(huán)境，社團開展活動時提供必要的經(jīng)費、場地等支持。

第二，為學(xué)生社團選配指導(dǎo)老師，并為指導(dǎo)老師提供物質(zhì)與精神的支持。選配指導(dǎo)老師時，除要求業(yè)務(wù)能力強、有指導(dǎo)某個社團的專業(yè)特長外，還應(yīng)該具備較高的政治覺悟和有效進行思想政治教育工作的能力，正確把握并積極引導(dǎo)學(xué)生社團開展活動時，在學(xué)生社團活動中融入滲透人生觀、價值觀、世界觀以及愛國主義、社會主義和集體主義教育內(nèi)容，增強大學(xué)生思想政治教育的吸引力、滲透力。

第三，規(guī)范制度建設(shè)，加強學(xué)生社團骨干力量的培養(yǎng)。注意將學(xué)生參加社團的情況與綜合素質(zhì)測評、評獎評優(yōu)掛鉤，吸引學(xué)生們參加學(xué)生社團活動。學(xué)生社團干部是社團的骨干力量，要定期對社團骨干進行培訓(xùn)，定期考核，考核不合格者應(yīng)勸其退出社團負責(zé)人的崗位。

綜上所述，學(xué)生社團在高校的思想政治教育中發(fā)揮著重要的載體作用，高校必須重視、支持、鼓勵學(xué)生社團的發(fā)展，最大限度的發(fā)揮學(xué)生社團的思想政治教育載體作用，實現(xiàn)為社會培養(yǎng)出更多思想政治素質(zhì)過硬人才的教育目標(biāo)。

如何做好稅務(wù)干部的思想政治工作篇四

教學(xué)。

工作的最基本單位，是學(xué)生學(xué)習(xí)、活動的基層集體。而班主任是學(xué)生班級的直接組織者、教育者和領(lǐng)導(dǎo)者，是學(xué)生健康成長的引路人，家庭和社會的橋梁，是學(xué)校思想政治工作的骨干力量。班主任工作質(zhì)量的好壞，直接關(guān)系到班級學(xué)生各方面素質(zhì)能否得到全面和諧的發(fā)展。為此，作為一個班級的主要負責(zé)人，就更應(yīng)該認識到自己工作的重要性。

電大全日制成人大專（脫產(chǎn)）學(xué)生是年滿十八周歲參加成人高考錄取至我校的學(xué)生，這些學(xué)生情況較為復(fù)雜，有高考落榜生、高中肄業(yè)生、中專畢業(yè)生、初中畢業(yè)生、甚至初中未畢業(yè)但年滿十八周歲且符合成人大專錄取條件的各類學(xué)生。學(xué)生素質(zhì)參差不齊，學(xué)習(xí)、生活的經(jīng)歷各不相同，甚至有些學(xué)生有著多年的工作經(jīng)歷。從電大學(xué)生的特殊性來看，班主任工作顯得更為重要。如何能將這些有著不同學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)業(yè)水平有限，甚至有些帶有很重社會習(xí)氣的學(xué)生，統(tǒng)一在一個班級中，并形成良好的班級環(huán)境，班主任的思想政治教育工作尤為重要且難度更大。下面我就如何做好大專學(xué)生的思想政治工作，談?wù)勛约旱目捶ǎ?/p>

我們知道，當(dāng)一個人對自己的工作失去興趣和熱情時，要想把這項工作做好，那是不可能的。如果一個班主任對自己的工作不感興趣，要想他把班級工作開展好，那也是根本不可能的，因此對班主任工作的無比熱愛是當(dāng)好一個班主任的先決條件。尤其是對于電大的學(xué)生來說，學(xué)生情況復(fù)雜多變，且正處在青少年最容易沖動的年齡，不僅需要對學(xué)生進行上課時間的日常管理，還要管理學(xué)生的晚自習(xí)和住宿等工作。我常聽到這樣的話“要么不做，要做就要做得最好?！睂@就是我做人的原則。為此，我經(jīng)常虛心向有經(jīng)驗的老班主任求教，不斷提高自己的管理水平，課余時間大部分用在學(xué)生身上，及時了解學(xué)生在學(xué)習(xí)、生活、住宿等方面情況，盡可能的幫助他們解決困難。和他們交朋友、交心，了解他們各方面的真實想法。只有我們真正熱愛這份工作、熱愛學(xué)生，才會從中獲得快樂和成功。

二、努力提升自身素質(zhì)。

作為一名合格的班主任，首先要與時俱進，加強學(xué)習(xí)，提高自身的綜合素質(zhì)，如加強管理學(xué)、教育學(xué)等學(xué)科的學(xué)習(xí)。班主任要走進學(xué)生的內(nèi)心世界，贏得學(xué)生的信任，從而使學(xué)生接受我們的教育思想，必須正確地認識和分析學(xué)生，這是對學(xué)生進行思想政治教育的起點和基礎(chǔ)。

電大班主任的工作有別于高等院校的輔導(dǎo)員和中小學(xué)的班主任，除了日常的班級管理還要負責(zé)管理晚自習(xí)和住宿學(xué)生的管理工作。因?qū)W生成分復(fù)雜，管理難度非常大，經(jīng)常會有學(xué)生遲到、曠課、早退，甚至逃學(xué)、隨意退學(xué)和打架斗毆。如何能讓學(xué)生真正信服你，沉下心來認真學(xué)習(xí)，就需要班主任有熱心、有愛心、有水平、有方法。

班主任的一言一行都對學(xué)生起潛移默化的作用，都會在學(xué)生心目中留下深刻的印象。班主任要注意自身的修養(yǎng)，努力通過自己的言行舉止，為人處事給學(xué)生以示范，做學(xué)生的榜樣。因此，以德立身，提高思想道德水平，加強自身修養(yǎng)是對每位班主任的基本要求。

班主任要具備的能力很多，如觀察、分析和判斷能力，組織協(xié)調(diào)能力，個別談話和談心的能力等等。作為一名班主任，必須有體察學(xué)生的思想、情感、需求，捕捉學(xué)生的思想信息，把握他們的真實態(tài)度，應(yīng)有啟迪學(xué)生心靈和教育和管理相結(jié)合的能力。

三、

建章立制，加強管理。

面對現(xiàn)代社會紛繁復(fù)雜的變化，拜金、享樂、自我等現(xiàn)象都會不同程度的存在。尤其是對于電大的學(xué)生來說，高考失利、中專未就業(yè)、半途繼續(xù)返校求學(xué)等，本就使他們對前途沒有信心，加之社會時下正值信息爆炸的時代，網(wǎng)絡(luò)的開放性、相對無約束性產(chǎn)生出諸多新的問題，使青年學(xué)生的自身價值選擇也呈現(xiàn)出多樣化趨勢，對集體和個人利益的關(guān)系不能正確認識，對社會關(guān)心不夠或缺乏同情心等。

首先在新生進校參加完軍訓(xùn)、入學(xué)教育之后，進入班級的第一天就要組織班級學(xué)生認真學(xué)習(xí)《新疆廣播電視大學(xué)學(xué)生管理規(guī)定》、《石河子廣播電視大學(xué)學(xué)生手冊》、《住校學(xué)生管理規(guī)定》以及經(jīng)過多年的班級管理自己根據(jù)經(jīng)驗制定的班級管理辦法。學(xué)習(xí)規(guī)章制度的目的是，讓學(xué)生從第一天起就有思想準(zhǔn)備，就應(yīng)該按照學(xué)校要求堅持正確的方向，它會告訴學(xué)生珍惜韶華、腳踏實地，把遠大抱負落實到認真學(xué)習(xí)的實際行動中，珍惜現(xiàn)在得來不易的學(xué)習(xí)機會，努力在為自己將來的人生路充滿希望，用力拼搏。

其次是精選班干，嚴(yán)格要求。班級干部是全班的核心，是老師的得力助手，是能為班級和同學(xué)認真服務(wù)的。因此，一定要精心挑選，而且要嚴(yán)格要求。挑選出來的班干必須能夠以身示范，而且必須誠實肯干、任勞任怨、具有一定的組織能力，只有具備了一定的組織能力，班干才能率領(lǐng)同學(xué)們把班級工作落實好，這樣同學(xué)們都愿意服從班干指揮，班干管理起來才會得心應(yīng)手。

最后是樹立目標(biāo)，鼓勵上進。因電大的大部分專業(yè)都是與天業(yè)集團、天富集團等簽訂訂單委培協(xié)議的，畢業(yè)即能就業(yè)。只有認真努力的學(xué)習(xí)、鍛煉自己各方面的能力，才能在將來的就業(yè)時有更好的職業(yè)選擇。所以要鼓勵學(xué)生在注重專業(yè)知識、技能學(xué)習(xí)的同時，努力鍛煉自己各方面的才能，這樣才能在就業(yè)和將來發(fā)展上有更多更好地選擇。

四、積極營造豐富多彩的校園文化氛圍。

積極配合團委學(xué)管部門開展形式多樣的校園文化活動，推動社會主義核心價值觀內(nèi)化于心、外化于行。集體活動是進行思想品德教育的有力手段。班集體只有在學(xué)生開展各種集體活動中才能得以鞏固和發(fā)展，如果沒有活動，學(xué)生就感受不到集體的存在，也就不會關(guān)心班集體，就不會為班集體的利益而努力奮斗。這可見班集體活動的開展的重要性。

充分利用新生入學(xué)之際組織全體學(xué)生參觀兵團軍墾博物館，進行熱愛新疆熱愛兵團教育，傳承和弘揚兵團精神。用兵團精神滋養(yǎng)的學(xué)生心靈。讓學(xué)生生們感受軍墾先輩創(chuàng)業(yè)的艱辛歷程，培養(yǎng)知恩感恩、追比先賢的精神品質(zhì)。利用重要節(jié)日、國家公祭日、黨史國史上重大事件、重要人物紀(jì)念日等，舉辦形式莊重、內(nèi)涵豐富的慶祝和紀(jì)念活動，增強學(xué)生愛國愛黨的自覺意識。

積極參加學(xué)校組織的各項文化體育活動，如：師市團委組織的志愿服務(wù)活動、街道社區(qū)的比賽類活動；校園的社團類活動；文體類的“激揚青春”五四青年愛國紀(jì)念活動、“我的中國夢”校園演唱會、“趣味體育運動會”等活動。班級的集體活動既是加強集體自身建設(shè)的措施，又是開展思想教育的途徑。

班主任工作涉及面廣，時間長，極為復(fù)雜，通過。

總結(jié)。

認識到自己的不足吸取經(jīng)驗教訓(xùn)才能在今后的工作得以完善。我一直全心全意地默默地實踐著、工作著雖然付出了很多但是內(nèi)心是非常愉悅的。這一切都是希望我們的班級越來越好希望我們學(xué)校越來越好希望我們的國家因為有著意氣風(fēng)發(fā)、壯志凌云、積極向上的青年而更加強大。

怎么做好副班主任工作總結(jié)。

如何做好稅務(wù)干部的思想政治工作篇五

黨的十八大以來，隨著改革開放的持續(xù)深入、科學(xué)技術(shù)的日新月異、知識經(jīng)濟的飛速發(fā)展，國有企業(yè)思想政治工作正面臨著新情況、新問題和新挑戰(zhàn)，同時也面臨著難得的新機遇。面對決勝全面小康的最后沖刺，面對深化國企改革的歷史任務(wù)，面對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜斗爭，面對媒體融合發(fā)展的大勢所趨，只有始終堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新，不斷增強思想政治工作的針對性、有效性和科學(xué)性，有效提高思想政治工作的吸引力、感染力和說服力，切實發(fā)揮黨的思想工作的政治優(yōu)勢，才能為國有企業(yè)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整提供堅如磐石的政治保障，才能為國有企業(yè)經(jīng)營模式的轉(zhuǎn)型升級提供源源不斷的精神動力。不日新者必日退。新形勢下，做好國有企業(yè)思想政治工作，必須順應(yīng)發(fā)展大勢，把握改革機遇，堅持創(chuàng)新為要。

一、理念創(chuàng)新。

思想政治工作要想實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，首先要打破思維定勢、倡導(dǎo)創(chuàng)新精神，與時代同步、與實踐同行、與職工同頻，徹底打破“唯書”、“唯上”的思想，努力向“唯實”轉(zhuǎn)變，真正做到理念創(chuàng)新，與時俱進。強化服務(wù)意識。一是服務(wù)中心。企業(yè)的中心任務(wù)就是生產(chǎn)經(jīng)營活動，思想政治工作必須緊緊圍繞并有效服務(wù)于這一中心展開，否則“皮之不存，毛將焉附？”二是服務(wù)大局。改革、發(fā)展和穩(wěn)定，是國有企業(yè)的大局，企業(yè)思想政治工作的成效如何，黨的思想政治工作的政治優(yōu)勢發(fā)揮如何，就要看企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局如何。推動改革、促進發(fā)展、確保穩(wěn)定，無疑是思想政治工作的題中應(yīng)有之意。三是服務(wù)群眾。搞好服務(wù)，歸根結(jié)底要體現(xiàn)在為職工群眾辦實事、解難事、排憂事上。要主動自覺地把職工群眾最關(guān)心的事、最迫切需要解決的問題作為工作的切入點，積極拓展服務(wù)領(lǐng)域、對象和內(nèi)容，不斷提升服務(wù)的能力、水平和效果。強化共享理念。黨的十八屆五中全會提出：堅持共享發(fā)展，必須堅持發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享，作出更有效的制度安排，使全體人民在共建共享發(fā)展中有更多獲得感，增強發(fā)展動力，增進人民團結(jié)，朝著共同富裕方向穩(wěn)步前進“。中國夢”之所以成為大家共同的追求，正是因為她把國家和民族的命運及利益，與我們個人和家庭緊密相連。一個企業(yè)要和諧穩(wěn)定、興旺發(fā)達，同樣也離不開職工群眾的“人人參與、人人盡責(zé)、人人享有”。因此，每個從事思想政治工作的同志，無論是想問題、作決策，還是做工作、辦事情，頭腦里要始終堅持和強化共享理念。要把解決職工群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題放在首位，爭取在職工“最盼”上贏人心，在職工“最急”上見真情，在職工“最怨”上改作風(fēng)，真正做到把企業(yè)發(fā)展成果和改革紅利充分地與職工群眾共享，不斷提高職工群眾的獲得感和幸福感。強化文化情結(jié)。文化的力量似乎是柔和的，卻是強大的，它“潤物細無聲”，具有事半功倍的潛移默化之效果。國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化雖然是兩個不同的范疇，但在基本目標(biāo)、工作對象、工作方式及工作內(nèi)容等方面頗為相似，這些共性也是它們可以相互融合、協(xié)調(diào)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。因此，在職工思想觀念日趨豐富多元的今天，我們只有充分利用職工更為親切、更愿接受的企業(yè)文化載體，才能更加有效地將思想政治工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，較好地解決“兩張皮”的頑疾，以更好地實現(xiàn)工作目的、落實工作內(nèi)容，發(fā)揮鑄魂育人、引領(lǐng)發(fā)展的作用。強化網(wǎng)絡(luò)思維。隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，一個無“網(wǎng)”不精彩的網(wǎng)絡(luò)時代已悄然來臨。傳播主體的平民化、傳播方式的立體化、傳播內(nèi)容的碎片化、傳播速度的裂變化，互聯(lián)網(wǎng)的鮮明特征正在強烈沖擊著傳統(tǒng)的思想政治工作陣地。應(yīng)該說，互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)，使教育者和被教育者在信息資源的獲得上更加對稱和平等，逐漸打破了你說我聽的宣教方式，它所提供的視頻、圖片和信息，聲情并茂，寓思想性、知識性和趣味性于一體，使抽象的理論形象化，深奧的道理通俗化，枯燥的說教生動化，這些都為思想政治工作開辟了更加廣闊的發(fā)展空間，帶來絕佳的創(chuàng)新機遇，值得我們積極地去開發(fā)和運用。強化法治觀念。黨的十八屆五中全會強調(diào)指出：“要運用法治思維和法治方式推動發(fā)展，全面提高黨依據(jù)憲法法律治國理政、依據(jù)黨內(nèi)法規(guī)管黨治黨的能力和水平?！庇纱丝梢?，法治思維和法治方式已經(jīng)成為新時期國有企業(yè)深化改革、推動發(fā)展、化解矛盾、維護穩(wěn)定的重要保障。因此，迫切地需要每位政工干部不斷提高運用法治思維和法治方式的能力，學(xué)會運用法治方式調(diào)解企業(yè)內(nèi)部矛盾，切實改變一些職工群眾中存在的“信訪不信法”“、以訪壓法”“、大鬧大解決、小鬧小解決、不鬧不解決”“、法不責(zé)眾”等錯誤認識，努力形成辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的良好法治環(huán)境，推動國有企業(yè)在法治軌道上健康和諧地發(fā)展。

二、機制創(chuàng)新。

國有企業(yè)思想政治工作要想取得新的.成效，除了需要先進的思想理念作為科學(xué)指引外，還必須建立一套科學(xué)合理的機制來確保其有效實施。健全組織領(lǐng)導(dǎo)機制。新形勢下，開展好國有企業(yè)思想政治工作，關(guān)鍵在于解決好由誰決策、由誰負責(zé)、如何保障等重大問題。要不斷加強領(lǐng)導(dǎo)力量，通過采取黨委成員、董事會成員和經(jīng)理班子成員“雙向進入、交叉任職”“、黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)”等任職方式，積極構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)親自負責(zé)的企業(yè)思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)機制。要建立工作研究制度，組織黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和廣大干部職工圍繞企業(yè)改革發(fā)展的新形勢，定期開展思想政治工作理論研究、應(yīng)用研究和創(chuàng)新研究，總結(jié)推廣研究成果和創(chuàng)新經(jīng)驗，不斷提升思想政治工作水平。健全考核評估機制。實現(xiàn)國有企業(yè)思想政治工作由“虛”變“實”、由“軟”變“硬”，需要建立一套科學(xué)完備的考核評估機制。要將思想政治工作納入到企業(yè)績效考評體系和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核管理目標(biāo)。圍繞解決思想政治工作目前不同程度普遍存在的工作內(nèi)容不透明、操作流程不規(guī)范、考核機制不健全等問題，認真做好企業(yè)黨務(wù)公開，建立健全考核評估機制，重點考核思想政治工作在推動企業(yè)經(jīng)營管理、改革創(chuàng)新等方面所取得的實績，使思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作同部署、同考核、同獎懲，并作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子年度工作考核、績效獎金核定的重要依據(jù)。要不斷改進考核評估的方式方法，通過日?？己?、專項考核和綜合考評等方式，堅持定量與定性相結(jié)合的原則，切實提高考核評估結(jié)果的科學(xué)性、客觀性和準(zhǔn)確性。健全培養(yǎng)激勵機制。要始終堅持激勵與約束相結(jié)合的原則，建立健全國有企業(yè)思想政治工作培養(yǎng)激勵機制，通過目標(biāo)激勵、晉升激勵和榮譽激勵等方式，增強工作動力，激發(fā)創(chuàng)新活力。要加大表彰力度，通過召開工作交流會、經(jīng)驗推廣會、先進表彰會等形式，總結(jié)交流先進經(jīng)驗，評選表彰思想政治工作先進集體和先進工作者。要完善關(guān)愛激勵措施，確保政工干部在薪酬福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、表彰獎勵等方面與生產(chǎn)經(jīng)營管理干部享受相同政策，擁有平等的職業(yè)發(fā)展機會。要針對政工隊伍年齡老化、青黃不接的現(xiàn)狀，統(tǒng)籌考慮政工干部的選拔、培養(yǎng)和成長，進一步加大政工干部與生產(chǎn)經(jīng)營管理干部的崗位交流力度，努力為年輕政工干部搭建成長成才、干事創(chuàng)業(yè)的平臺，真正形成人才輩出、人盡其才的生動局面。健全黨群互動機制。堅決摒棄身居“廟堂”，高高在上，聽報告、查數(shù)據(jù)等脫離實際、脫離群眾的工作作風(fēng)，努力打造干群相長、雙向互動的國有企業(yè)思想政治工作黨群互動機制。要建立制度、落實措施，做到深入基層、深入群眾，認真傾聽職工群眾呼聲，充分尊重職工群眾意愿，收集充分翔實的一手資料，使黨的政策方針和企業(yè)的規(guī)章制度更能匯聚眾意、集中眾智、贏得眾心。要做好上情下達，確保黨的新政策、新精神和新要求能夠及時快速地向廣大職工群眾傳達。要做好下情上達，確保職工群眾有呼聲、有所求，黨員干部有回應(yīng)、有落實。要扎實有效地推進以“職代會”和“廠務(wù)公開”為重要內(nèi)容的基層民主建設(shè)，不遺余力地激發(fā)廣大職工群眾愛崗敬業(yè)、當(dāng)家作主的主人翁精神，以期培育和營造自勵互助、群策群力的機制和氛圍。健全事件應(yīng)急機制。不少公共事件的發(fā)生，就是由某些思想問題所引發(fā)的，而許多公共事件發(fā)生之后，往往又會引起各種思想問題的產(chǎn)生和蔓延。因此，將思想政治工作有機溶入事件應(yīng)急機制，積極預(yù)防和應(yīng)對公共事件，有效化解危機，無疑是新時期政工干部義不容辭的特殊任務(wù)和重要使命。要堅持以人為本、預(yù)防為主、強化責(zé)任、依法科學(xué)的應(yīng)急管理原則，建立統(tǒng)一指揮、分級負責(zé)、反應(yīng)靈敏、功能健全、協(xié)調(diào)有序、運轉(zhuǎn)高效的應(yīng)急管理機制，傾力抓好預(yù)案制定、預(yù)測預(yù)警、請示報告、應(yīng)急響應(yīng)、信息發(fā)布、輿論引導(dǎo)、善后處置等各個關(guān)鍵環(huán)節(jié)的工作，力求將事件造成的破壞損失和負面影響下降到最低程度。

三、內(nèi)容創(chuàng)新。

充分利用企業(yè)文化這個特殊的“粘合劑”，將思想政治工作滲透到企業(yè)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，從而更好地發(fā)揮企業(yè)發(fā)展“生命線”的作用。具體而言，企業(yè)文化在物質(zhì)、行為、制度、精神四個層面為思想政治工作創(chuàng)新提供了切入點、新途徑和新載體。有機結(jié)合物質(zhì)文化建設(shè)。通過塑造產(chǎn)品品牌，鼓勵職工充分發(fā)揮自己的聰明才智，千方百計提高企業(yè)形象和企業(yè)競爭力，同時也培養(yǎng)了職工的主人翁意識。通過塑造服務(wù)品牌，鞭策職工更加注意自己的日常行為，在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造和諧向上、干事創(chuàng)業(yè)氛圍的同時，為客戶提供滿意的服務(wù)，使品牌文化和消費者的感情緊密相連。通過推動企業(yè)物質(zhì)文化與國有企業(yè)思想政治工作的有機結(jié)合，牢固樹立國有企業(yè)的品牌形象，逐步培養(yǎng)企業(yè)職工的責(zé)任心、凝聚力和向心力。有機結(jié)合行為文化建設(shè)。引導(dǎo)職工養(yǎng)成精益求精的良好工作習(xí)慣，無論是謀劃發(fā)展戰(zhàn)略的大事，還是處理日常工作的小事，都要腳踏實地、認真細致地做好。引導(dǎo)職工在兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作的同時，探索追求、勇于實踐、大膽創(chuàng)新，永葆企業(yè)發(fā)展動力。引導(dǎo)職工在工作中培養(yǎng)主動協(xié)作的精神，顧全大局，在企業(yè)中形成團結(jié)進取、相互尊重的和諧氛圍。通過推動企業(yè)行為文化與國有企業(yè)思想政治工作的有機結(jié)合，在職工間形成良好的風(fēng)氣，大力倡導(dǎo)符合企業(yè)發(fā)展要求的思維方式和行為準(zhǔn)則。有機結(jié)合制度文化建設(shè)。要善于把握大勢，真正站在國家方針政策和法律法規(guī)的高度來審視國有企業(yè)現(xiàn)行制度體系的合理性，有效破解不適合企業(yè)發(fā)展的沉疴積弊，逐步建立適應(yīng)新時期企業(yè)內(nèi)外部變化的新規(guī)章與新制度，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的有效實施創(chuàng)造良好的內(nèi)外部環(huán)境，為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實現(xiàn)提供有力的制度保障。通過推動企業(yè)制度文化與國有企業(yè)思想政治工作的有機結(jié)合，將正確的思想觀念和良好的工作作風(fēng)內(nèi)化于心、外化于行、固化于制，并滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的方方面面。有機結(jié)合精神文化建設(shè)。通過思想政治教育，使職工更好地接受企業(yè)所追求的愿景、所擔(dān)負的使命以及所倡導(dǎo)的價值觀，從而轉(zhuǎn)化為全體職工的共識和信念。要充分發(fā)揮思想政治工作的作用，通過日常教育、談話等形式與職工進行充分的交流溝通，使職工真實地表達內(nèi)心深處對企業(yè)共同價值的看法，在工作中更好地調(diào)整自己的心態(tài)和言行，對工作產(chǎn)生更大的熱情。通過推動企業(yè)精神文化與國有企業(yè)思想政治工作的有機結(jié)合，積極宣傳企業(yè)所倡導(dǎo)的愿景、使命和價值觀，有效促進廣大職工的認知、認同，切實提高職工的榮譽感、自豪感和歸屬感。

四、方法創(chuàng)新。

新時期，企業(yè)職工的思想觀念、價值取向和行為方式日趨多元，他們對新知識的渴望與追求更加強烈，對歸屬感、獲得感和成就感的需求也與日俱增。要充分借鑒心理學(xué)、教育學(xué)等理論成果，掌握職工心理特征、個性心理差異以及不同人群、不同階層的精神需求，綜合運用價值觀疏引、情感疏通、心理疏解、輿情疏導(dǎo)等方法，不斷提升思想政治工作的水平和效果，使廣大干部職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀?？茖W(xué)運用價值觀疏引法。要以社會主義核心價值觀為引領(lǐng)，并將其因地制宜、因企制宜地細化分解為各項工作目標(biāo)和任務(wù)，從具體事情抓起，從重點人群抓起，在落細、落小、落實上下功夫。要從教育引導(dǎo)、廣泛宣傳、實踐養(yǎng)成及制度保障等方面入手，大力倡導(dǎo)和樹立正確的政治方向與價值取向，努力將社會主義核心價值觀內(nèi)化為職工的精神追求、外化為職工的自覺行動、實化為職工的日常行為，為推動企業(yè)發(fā)展凝聚起強大的精神力量?？茖W(xué)運用情感疏通法。做好職工的情感疏通工作，要求政工干部首先必須擁有真誠高尚、與人為善的情感，與職工建立起深厚的感情，像對待自己親人一樣關(guān)心職工、愛護職工，真心實意地與職工交朋友，自覺做到想職工所想，急職工所急；同時，必須具有嚴(yán)以律己、率先垂范的人格，身教重于言教，凡是講給職工聽的道理，自己要率先踐行，做到言行一致、表里如一。其次要親近和信任自己的教育對象，盡量采取一些易于被人接受的親近方式，與職工建立相互信任的感情基礎(chǔ)；善于將大道理轉(zhuǎn)化為職工更易理解的、更愿接受的小道理，入情入理、答疑解惑；學(xué)會運用協(xié)商式、探討式的語氣，以相互平等、相互尊重的態(tài)度，與職工群眾在切磋交流中共同尋求正確答案，促進雙方思想覺悟的提高。最后還要學(xué)會換位思考、善于傾聽不同意見，真正懂得尊重、理解和關(guān)心每一位職工，讓職工能夠充分地體會到自己的努力能夠被人認可、自身的價值能夠得以實現(xiàn)，從而增強思想政治工作的親和力。科學(xué)運用心理疏解法。要善于運用支持和理解的方式，對職工進行有效的心理干預(yù)，使職工釋放不良情緒、減輕個人壓力、卸下心理包袱；同時對職工的想法和觀點保持高度的理解、包容與支持，增強職工的自信心，讓職工發(fā)自內(nèi)心地得到滿足感和認同感，以更加積極、樂觀的心態(tài)投入到本職工作中去。要善于運用激發(fā)和鼓勵的方式，將企業(yè)激勵政策與職工個人的榮譽、目標(biāo)和期望值相結(jié)合，使職工更加強烈地意識到自己的重要性以及領(lǐng)導(dǎo)對自己的重視程度，有效激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)、開拓進取的工作熱情，進而帶動整個企業(yè)工作氛圍和文化建設(shè)的大幅提升?？茖W(xué)運用輿情疏導(dǎo)法。要充分利用和發(fā)揮新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)等輿論工具及陣地的疏導(dǎo)作用，不失時機地做好信息發(fā)布和輿論引導(dǎo)工作。要深入分析各類職工的心理與性格特征，針對不同職工群體采取不同的輿情疏導(dǎo)方式，因人而異，有的放矢地運用職工更易理解和接受的形式，將主流的價值觀念和先進的理論文化在潛移默化中深植人心。要冷靜地看待職工的負面言論和不滿情緒，適當(dāng)給予職工表達內(nèi)心想法的機會，使其能夠發(fā)泄憤怒和不滿，并巧妙地運用疏堵結(jié)合、標(biāo)本兼治的方法有效化解問題與矛盾。要注重培養(yǎng)職工輿論的意見領(lǐng)袖，充分利用他們的號召力和影響力，倡導(dǎo)正面言論、澄清負面信息，從而實現(xiàn)對職工輿情的引導(dǎo)，使大家能夠更好地分清真?zhèn)巍⒚鞅媸欠恰?/p>

五、手段創(chuàng)新。

當(dāng)今社會，正在進入以大數(shù)據(jù)、云計算、移動互聯(lián)網(wǎng)為重要特征的網(wǎng)絡(luò)時代，深刻影響和改變著人們對世界的認知和行為方式，這對思想政治工作提出了前所未有的挑戰(zhàn)。搶占網(wǎng)絡(luò)媒體陣地。隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，網(wǎng)絡(luò)平臺已逐漸成為思想政治工作的新陣地，正面信息不去搶占，負面信息必將充斥其中。要著力在微信、微博、微視頻和手機客戶端為代表的“三微一端”上建立強勢政治教育陣地，利用微信群、朋友圈、論壇貼吧等傳播平臺，提高思想引導(dǎo)功能，擴大政治教育優(yōu)勢。要通過網(wǎng)絡(luò)載體捕捉職工思想變化動態(tài)，掌握傾向性問題和敏感性熱點，及時通過微調(diào)查、微課堂、微訪談等線上線下相結(jié)合的形式，使職工在思想交流中辨明真理、升華認知。要緊緊抓住優(yōu)良傳統(tǒng)鑄魂育人和網(wǎng)絡(luò)媒體廣泛覆蓋的結(jié)合點，在傳播好聲音、傳遞正能量的同時，有力抨擊和反駁那些嘩眾取寵、混淆是非的歪理邪說，真正做到弘揚正氣、貫注靈魂“、網(wǎng)”絡(luò)人心。加強網(wǎng)絡(luò)輿論監(jiān)管。在網(wǎng)絡(luò)輿論中，各種思想和聲音相互疊加、魚龍混雜，如何更好地管控負面影響、把握輿論導(dǎo)向，已經(jīng)成為新時期國有企業(yè)思想政治工作的重點難點問題。要廣泛動員企業(yè)和社會的多方面力量，綜合運用技術(shù)、行政和法律等手段，加強對網(wǎng)絡(luò)媒體信息發(fā)布、監(jiān)管與分析，及時掌握網(wǎng)絡(luò)輿論動態(tài)，增強思想政治工作的針對性。要定期開展網(wǎng)絡(luò)媒體相關(guān)法律法規(guī)培訓(xùn)和典型案例警示教育，使職工深刻認識到互聯(lián)網(wǎng)不是法外之地，同樣有法可依、違法必究，努力在企業(yè)內(nèi)部形成文明上網(wǎng)、守法上網(wǎng)的良好風(fēng)氣。培養(yǎng)網(wǎng)絡(luò)政工人才。網(wǎng)絡(luò)時代，做好國有企業(yè)思想政治工作必須構(gòu)建一支聽黨指揮、業(yè)務(wù)精湛、素質(zhì)過硬的網(wǎng)絡(luò)政工人才隊伍?，F(xiàn)階段，必須重點解決好政工干部隊伍信息素質(zhì)偏弱的問題，要采取多種方式，通過多種渠道學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、提高政工干部運用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開展思想政治工作的能力。要在借助外力、強化融合上見實效，幫助政工干部更好地掌握網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、拓寬工作思路、傳播主流聲音，努力形成思想政治工作與網(wǎng)絡(luò)媒體高度融合、無縫對接、互聯(lián)互通的新局面。

如何做好稅務(wù)干部的思想政治工作篇六

石油行業(yè)作為我國國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)，對我國經(jīng)濟的影響是非常大的，石油企業(yè)中思想政治工作開展的情況如何直觀關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展方向和經(jīng)濟增長速度。石油企業(yè)基層員工工作內(nèi)容復(fù)雜多樣，且工作環(huán)境差，設(shè)施簡陋。尤其是石油企業(yè)車隊擔(dān)任著石油運輸?shù)谋Ｕ希皶r和安全的達到目的地是基本要求，因此在石油車隊中開展有效的思想政治工作是極為重要的。下面針對石油企業(yè)車隊如何做好思想政治工作進行分析。

隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國的石油業(yè)也在蓬勃發(fā)展，石油企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)，它的思想政治工作開展的好壞不僅直接影響企業(yè)的綜合實力，還對我國企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展具有深遠影響。其中就包括石油企業(yè)規(guī)模和人數(shù)均為龐大的部門—石油車隊，提高石油企業(yè)車隊的思想覺悟，培養(yǎng)車隊的員工政治素質(zhì)，對整個石油企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，不僅能使車隊員工樹立正確的價值觀和世界觀還能提升企業(yè)的綜合競爭力[1]。由于石油企業(yè)的`生產(chǎn)和運輸工作基本需要人力來完成，并且有工作環(huán)境的簡陋，容易使員工產(chǎn)生職業(yè)倦怠和消極的工作態(tài)度，通過對基層員工尤其是車隊司機的思想政治工作的深入，可以提高石油企業(yè)車隊司機的工作積極性和責(zé)任意識。從而高效率、高質(zhì)量的完成工作。由于石油車隊工作范圍廣泛，涉及人員數(shù)量龐大，且運輸過程中，不定性因素較多，所有更有必要針對石油企業(yè)車隊司機進行深入、高效的思想政治工作，從而消除車隊的司機師傅們運輸途中的消影響，提高車隊司機的責(zé)任心和警惕性，堅決服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，按照領(lǐng)導(dǎo)的指示，建立高標(biāo)準(zhǔn)、高素質(zhì)的石油企業(yè)車隊，為我國石油企業(yè)的發(fā)展和人們生活質(zhì)量的提高做出貢獻。

第一，對思想政治工作重視程度低。在當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展迅猛提倡思想自由的形勢下，各類思想隨之而出。石油企業(yè)車隊的工作內(nèi)容的復(fù)雜性和高強度，對一系列消極思想的滋生提供了機會，因為石油企業(yè)運輸范圍面積較大，某些車隊司機在運輸過程中容易出現(xiàn)疲勞駕駛，導(dǎo)致交通事故的發(fā)生，為了逃避責(zé)任會出現(xiàn)逃逸的情況[2]。另外，因為運輸材料為石油，所以安全問題需要放在工作內(nèi)容的首位，個別車隊司機認為自己經(jīng)驗多，技術(shù)好，對車輛出現(xiàn)的小問題小狀況不夠重視，從而也容易導(dǎo)致各類事故的發(fā)生。這些影響惡劣的現(xiàn)象主要是因為車隊司機的思想政治意識不足，認識不夠，沒有充分體會到自己工作內(nèi)容的重要性和危害性。所以思想政治工作是一項十分重要的工作，當(dāng)思想政治工作的效果體現(xiàn)在石油企業(yè)車隊司機的身上時，就會慢慢轉(zhuǎn)變司機師傅們的想法，不僅有利于車隊工作的開展，還有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。思想政治是一項長期的工作，短期內(nèi)不會體現(xiàn)出其存在的價值，因此只有堅持思想政治可持續(xù)開展才會看到其存在的價值和意義。

第二，車隊司機的綜合素質(zhì)不夠。石油企業(yè)車隊工作內(nèi)容因為涉及面積廣、人員多、強度大、危險系數(shù)高等特點，所聘用的司機員工相對于其他技術(shù)性崗位如化驗員、分析員等崗位的要求標(biāo)準(zhǔn)是低很多，因此車隊司機的整體素質(zhì)普遍偏低。綜合素質(zhì)的偏低容易產(chǎn)生各種問題，比如：對車輛出發(fā)前的檢查不夠徹底詳細，容易導(dǎo)致在運行工作中出現(xiàn)意外?；蛘邔斶\的石油性能不夠了解和重視，一旦發(fā)生意外情況，不能及時的采科學(xué)合理的處理措施[3]。因此提高在石油企業(yè)車隊中思想政治水平的任務(wù)就顯得尤為重要，這是保障石油企業(yè)公司經(jīng)濟利益和員工利益的基礎(chǔ)，也是為社會減少各種危害的前提保證。

第一，石油企業(yè)車隊的思想政治工作要聯(lián)系實際。但是開展思想政治工作的前提是要緊密聯(lián)系工作的實際情況，這樣員工才能提高學(xué)習(xí)的興趣，增加思想政治學(xué)習(xí)的積極性。對于石油企業(yè)車隊員工來說，思想政治工作要從他們每天工作的內(nèi)容來展開，從車輛的檢修到車輛的使用，從石油基礎(chǔ)知識的掌握到運輸途中的安全，再從開車技能的提高到交通安全的重視等等實際生活工作中常常遇到的問題進行思想政治工作，往往能使得車隊員工對思想政治工作更加的感興趣，思想政治工作與生活工作的密切相關(guān)，也能讓車隊員工的安全意識得到提高，對社會的和諧穩(wěn)定都有著重要的作用。

第二，改善石油企業(yè)車隊思想政治管理工作的方式方法。石油企業(yè)中車隊工作具有時間不規(guī)律、工作范圍廣、工作時間長、危險系數(shù)高等特點，傳統(tǒng)的思想政治學(xué)習(xí)比如會議、談話等方式已經(jīng)不能適合石油企業(yè)車隊工作的內(nèi)容和特點，因此，要對思想政治學(xué)習(xí)的方式進行改進，可以利用宣傳冊、音像資料等方式擴大宣傳的力度，這樣可以讓車隊員工根據(jù)自己的時間自行安排思想政治的學(xué)習(xí)[4]。還可以建立合理的獎罰機制，讓車隊員工對自己工作更加積極，自己的工作被認企業(yè)所認可，能很大程度提高員工的主動性和能動性。因此，改變傳統(tǒng)的思想政治學(xué)習(xí)方式，是提高車隊員工工作效率和積極性的重要手段之一。

本文通過對石油企業(yè)車隊這一特殊的群體進行思想政治的必要性進行分析，特出了石油企業(yè)做好車隊思想政治工作的一些方法。綜上所述，思想政治工作的開展不但可以提高員工的工作熱情，認識到自己工作的本質(zhì)，還能幫助員工解決生活中遇到的麻煩和疑問。石油企業(yè)車隊的思想政治學(xué)習(xí)要根據(jù)工作特點、聯(lián)系實際，運用新的學(xué)習(xí)方式是做好石油企業(yè)車隊員工思想政治工作的有效策略。

如何做好稅務(wù)干部的思想政治工作篇七

近些年來，在企業(yè)不斷的改革重組中，職工的思想狀況趨于復(fù)雜，過去那種“我說你聽，我打你通”的空對空傳統(tǒng)盲目的說教方式已不能適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要。這就給思想政治工作提出了新課題，在長期從事基層思想政治工作的實踐中，大慶油田礦區(qū)服務(wù)工作對如何運用心理學(xué)，加強職工思想政治工作這個問題做了初步探討。由于人們的氣質(zhì)各不相同，所以在管理教育工作中必須從氣質(zhì)心理學(xué)角度入手，采取因人施教、個別對待的方法。例如，嚴(yán)厲的批評對于膽汁質(zhì)或多血質(zhì)的人會促使他們遵守紀(jì)律，改正錯誤，但對抑郁質(zhì)的人則可能產(chǎn)生不良后果。這就要求管理工作者要懂一點心理學(xué)，考慮每個人的氣質(zhì)特點來做說服教育工作。又如，在大慶油田歷次改革中，有些干部職工原有的崗位可能發(fā)生了變化，多血質(zhì)的人很容易適應(yīng)，無需特別關(guān)心，而對于粘液質(zhì)、抑郁質(zhì)的人則需給予更多耐心細致的關(guān)懷和照顧，才能使他們逐步適應(yīng)新的崗位和環(huán)境。

其次，可以增強思想政治工作為生產(chǎn)和服務(wù)的作用。我們在日常思想政治工作中常常遇到這種情況，例如，在管理處剛組建不久，一名客服值班人員由于對維修工人為用戶維修的結(jié)果沒有做到認真核實，造成了工作失誤和不良影響。管理處領(lǐng)導(dǎo)對她進行了嚴(yán)厲的批評，并讓她在職工會上進行了檢討。她平時少言寡語、性格孤僻、內(nèi)向，對領(lǐng)導(dǎo)的批評和處理，她沒有申辯，只是沉默不語。事后發(fā)現(xiàn)她比以前消沉了，一天到晚總是悶悶不樂，不敢見人。尤其是見了領(lǐng)導(dǎo)，她總覺得發(fā)窘、怯懦。本想通過批評能給她一個震動，可沒想到卻挫傷了她的自尊心。發(fā)現(xiàn)了這一情況，管理處領(lǐng)導(dǎo)馬上調(diào)整了方式方法，主動找她談心，詳細了解她的心理狀態(tài)，耐心講解。經(jīng)過反復(fù)交換意見，她終于放下了思想包袱，振作起精神來，工作也一直表現(xiàn)很好。

另有一名泵班的青年女工，興趣廣泛，活潑好動，接受知識能力較強、較快。性格趨男性，可就是干什么都沒有恒心，經(jīng)常在崗上電話聊天。對此，班長多次找她談話，每次她都決心很大，過不了幾天，又舊病復(fù)發(fā)。有一次值班干部查崗時竟發(fā)現(xiàn)她脫崗。管理處領(lǐng)導(dǎo)得知后，班子集體找這名女工談話，對她提出了嚴(yán)肅批評，責(zé)令她寫出書面檢查，在班組會上深刻認識錯誤，并按規(guī)定扣罰了她的當(dāng)月獎金。這件事對她觸動很大，此后，她的自控力有了很大增強，堅守工作崗位。前不久因泵站實行無人化職守，給她調(diào)了崗，她到新崗位后，表現(xiàn)出了積極的工作熱情。上面講的兩件事實際上就是心理學(xué)中氣質(zhì)特點在職工思想政治工作中的應(yīng)用。第一件事，開始由于沒有注意到工作對象屬于抑郁質(zhì)氣質(zhì)類型的特點及心理，運用了批評的方法，結(jié)果效果不佳。而后來采取說服教育的方法效果比較顯著，若繼續(xù)采用嚴(yán)厲批評的方法，則會使其本來就怯懦、孤僻的弱點擴大，產(chǎn)生不良后果。第二件事，與第一件事相反，起作用的恰恰是嚴(yán)厲批評的方法，這同樣也是由氣質(zhì)類型決定的，這名青年女工是個多血質(zhì)類型的人，情緒、情感容易產(chǎn)生，也容易變化和消失，具有可塑性。因此，單靠說服教育則效果不佳，可見，在做職工思想工作時，注意人的氣質(zhì)，根據(jù)特點采取相應(yīng)的教育方法，具有不可忽視的作用。

如何做好稅務(wù)干部的思想政治工作篇八

[摘要]:思想政治工作歷來是我黨的一項重要工作，隨著國家改革開放和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的不斷進步，給醫(yī)院思想政治工作帶來了新的機遇和活力。醫(yī)院作為國家文明建設(shè)的重要窗口，思想政治教育工作在新形勢下面臨一些新問題，在教育內(nèi)容、方法思路、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)以及提高教育者素質(zhì)等方面，要結(jié)合醫(yī)院實際采取針對性措施，加強和改進思想政治教育工作，從而推動醫(yī)院文明建設(shè)的快速發(fā)展。

如何有效推進醫(yī)院思想政治工作建設(shè)，與思想政治教育工作者的能力和素質(zhì)有密切聯(lián)系。一些醫(yī)療單位政工人員大多數(shù)是從專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)崗而來，對有關(guān)的政治理論、政工專業(yè)知識及相關(guān)科學(xué)文化知之不多[3]，由于其自身的能力、素質(zhì)較不高，往往容易導(dǎo)致教育效果不好。有的對個別需要重點剖析的問題講解深度不夠，停留在表層泛泛而論，有的沒有抓住醫(yī)務(wù)人員最迫切想要了解的事情，大談特談一些空洞的理論，還有的在臺上講得好，實際抓起來要求不嚴(yán)，往往流于形式，種種現(xiàn)象導(dǎo)致思想政治教育工作始終維持在質(zhì)量低，效果差的層面運行。

做好醫(yī)院思想政治工作必須重視教育者的示范帶頭作用，踏實苦干，發(fā)揮優(yōu)良的敬業(yè)精神。教育者首先要靜下心來踏踏實實學(xué)好思想政治理論，對醫(yī)務(wù)人員關(guān)心的思想問題多研究、多分析，在工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提高自身的業(yè)務(wù)水平和能力。多把心思花在鉆研授課藝術(shù)，創(chuàng)新教育機制，豐富教學(xué)理念方面，使思想政治教育由枯燥轉(zhuǎn)變?yōu)樯鷦樱犞v人員的學(xué)習(xí)狀態(tài)由被動變?yōu)橹鲃?。堅定政治信念，時刻保持較高的思想覺悟，注重言傳身教，自覺遵守各項紀(jì)律規(guī)定，不斷進行自我教育、自我管理，增強思想政治工作的吸引力和說服力，體現(xiàn)思想政治教育工作的鮮明特色。

【參考文獻】。

如何做好稅務(wù)干部的思想政治工作篇九

（一）堅持“三到位”

1、思想認識到位。所謂思想認識到位，就是要求各級領(lǐng)導(dǎo)及廣大干部職工，要從思想深處真正認識到思想政治工作的重要性。只有思想認識真正到位了，才能夠高度重視，在實際工作中做到真抓，才能真正把地稅干部職工的積極性充分地調(diào)動起來，才能出色地完成好各項任務(wù)。

2、組織領(lǐng)導(dǎo)到位。組織領(lǐng)導(dǎo)到位是思想政治工作真正落到實處的組織保證。**市地稅局設(shè)有人事科、監(jiān)察室、機關(guān)黨總支，還有專門的工作機構(gòu)，并且把此項工作確定為“一把手工程”，明確市局和各分局、稅務(wù)所、科室的負責(zé)人為思想政治工作的第一責(zé)任人，全局成立了由第一把手任組長的思想政治工作和精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，進一步強化黨、工、團、婦組織的建設(shè)，真正發(fā)揮各自職能作用，最終形成領(lǐng)導(dǎo)重視，部門配合，上下齊動，齊抓共管，全方位、立體式的思想政治教育陣勢和氛圍。

3、規(guī)劃責(zé)任到位。為了確保工作的連續(xù)性，我局在制定稅收工作遠景目標(biāo)和年度計劃的同時，結(jié)合實際，一并制定思想政治工作和精神文明建設(shè)規(guī)劃以及年度工作安排，明確提出階段性工作目標(biāo)。層層建立目標(biāo)責(zé)任制，逐步建立健全完善內(nèi)外結(jié)合的目標(biāo)責(zé)任體系和工作運行機制。并堅持做到與稅收工作融為一體，真正做到“三個同步”，即在安排落實稅收工作的同時，要把經(jīng)常性思想政治工作貫穿于始終，要求兩項工作同步部署，同步檢查，同步總結(jié)，克服業(yè)務(wù)、政治“兩手抓”的現(xiàn)象，切實做到兩手抓，兩手都要硬，使稅收工作和思想政治工作相互促進。

（二）做到“七結(jié)合一加強”

1、政治教育與業(yè)務(wù)培訓(xùn)相結(jié)合。為了適應(yīng)新時期稅收工作需要，我局始終注重以人為本，堅持教育為先，緊密聯(lián)系地稅工作實際，開展多種形式的思想政治教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，認真抓好兩個素質(zhì)的提高。一是堅持利用每周三的學(xué)習(xí)時間集中組織全體干部職工進行政治理論學(xué)習(xí)，主要是學(xué)習(xí)鄧小平理論、江澤民總書記“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)黨的政策、方針和上級各時期部署的學(xué)習(xí)內(nèi)容；二是要圍繞稅收中心工作，抓住隊伍建設(shè)這個根本，對廣大地稅干部職工深入進行思想道德教育、法制教育和法律知識教育；三是開展“稅務(wù)職業(yè)道德”大討論，進一步提升干部的愛國、愛稅、愛崗意識。四是開展形式多樣的專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)，實施“科技興稅”方略，從而提高了思想政治教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)的效果。

2、身教與言教相結(jié)合。在工作實踐中，我們始終堅持言傳身教并舉，身教重于言教，在施以言教的同時，著力在加強領(lǐng)導(dǎo)班子教育，開展?fàn)巹?chuàng)“優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子”活動，發(fā)揮表率作用上下功夫。凡是要求群眾做到的，領(lǐng)導(dǎo)成員首先做到，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員必須以身作則，樹立領(lǐng)導(dǎo)班子的良好形象，從而使全局的兩個文明建設(shè)不斷向前邁進。

如何做好稅務(wù)干部的思想政治工作篇十

摘要：

思想政治工作是一項春風(fēng)化雨的工作，強調(diào)的是“潤物細無聲”，做好新兵的思想工作，尤其是在新訓(xùn)中的思想政治工作，是一項必須認真堅持的教育工作，關(guān)系到部隊的團結(jié)穩(wěn)定。做好新兵的思想工作，經(jīng)常性的思想教育很重要，更為重要的一點在于一個“細”字，切實做好新戰(zhàn)士角色轉(zhuǎn)換的思想工作，切切實實關(guān)心有困難的新兵，為他們解決一些實際問題，讓他們感受到部隊組織的關(guān)懷。

新戰(zhàn)士入伍后面臨著從一名青年到軍人的轉(zhuǎn)變，承受著盡快縮短差距的考驗。當(dāng)代新戰(zhàn)士文化水平普遍提高，盼望在服役期間能學(xué)到知識、技能、真本領(lǐng)，實現(xiàn)自己的志向。為此，他們早已設(shè)計好了自己的宏偉藍圖。由于環(huán)境、身份、職責(zé)人際關(guān)系等都發(fā)生了很大的變化，再加上對部隊特殊性質(zhì)了解較少，艱苦生活知之甚少，期望值過高，容易在心理、生理上一時難以適應(yīng)，為今后的部隊管理工作埋下隱患。因此，做好新兵的思想穩(wěn)定工作至關(guān)重要。

幫助新戰(zhàn)士盡快實現(xiàn)從普通青年到合格軍人角色的轉(zhuǎn)換，走好第一步，至關(guān)重要，新訓(xùn)干部必須切實轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的政治思想工作觀念和思維模式，因勢利導(dǎo)，循序漸進，以與時俱進的精神施以科學(xué)有效的教育和管理方式，才能收到較好的效果。作為一名即將畢業(yè)走向工作崗位的學(xué)員來說，如何做好新兵的思想政治教育工作，我們應(yīng)提前做好認識和準(zhǔn)備。

新戰(zhàn)士當(dāng)兵來到部隊，帶兵干部就是他們?nèi)松缆返囊啡?，干部要有高度的政治?zé)任感和工作熱情，要從教育他們、引導(dǎo)他們、關(guān)愛他們的角度出發(fā)，事事時時處處做好表率，樹立起第一形象人的角色幫住他們完成角色的轉(zhuǎn)變，過好以下“三關(guān)”：

（一）要堅定必勝信心，過好“適應(yīng)關(guān)”。新戰(zhàn)士剛從比較寬松自由的社會環(huán)。

境走進部隊，往往在生理和心理上不能適應(yīng)部隊緊張正規(guī)的生活。新訓(xùn)隊在及時為新戰(zhàn)士提供生活便利的同時，應(yīng)采取措施，增強新戰(zhàn)士的從軍自豪感，堅定當(dāng)兵的信心。

1、要及早使新戰(zhàn)士了解和掌握部隊的一日生活規(guī)律、部隊的規(guī)章制度與條令、條例的教育。讓他們明白什么該做，什么是不允許做的，了解自己的行為準(zhǔn)則，熟悉從起床到就寢的一整套生活秩序，以及貫穿其中的教育、訓(xùn)練、娛樂、休息等內(nèi)容，幫助新戰(zhàn)士學(xué)會安排日?；顒樱瑴p輕緊張程度。

2、要講愛國主義和革命傳統(tǒng)教育。讓新兵感受到部隊是光榮的集體、戰(zhàn)斗的集體、團結(jié)的集體，樹立強烈的集體榮譽觀，增強他們的自豪感、責(zé)任感和使命感。不能讓他們的價值取向、是非觀念一片模糊，時時刻刻要從戰(zhàn)士的所言、所行、所感、所想中發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)士的思想問題。

3、根據(jù)新戰(zhàn)士的不同特點，加強正面灌輸和引導(dǎo)，融入“以人為本”的理念。做好各級帶兵骨干的思想工作，端正對新兵的態(tài)度，成為新兵利益的忠實維護者，從各方面尊重新兵、關(guān)愛新兵、體貼新兵、照顧新兵，從而培養(yǎng)良好的心態(tài)，樹立在部隊中磨練自己的信心，盡快過好“適應(yīng)關(guān)”。

（二）要營造栓心留人良好氛圍，過好“想家關(guān)”。新戰(zhàn)士突然離開家鄉(xiāng)和親人，在相對陌生的環(huán)境中生活，產(chǎn)生想家的心情在所難免。但如果過于思鄉(xiāng)戀家，就會影響正常訓(xùn)練，甚至產(chǎn)生逃離部隊的想法和行為。因此，要切實營造栓心留人的良好環(huán)境和氛圍，幫助新戰(zhàn)士盡快從想家的苦惱中解脫出來。一方面，要端正對新戰(zhàn)士的根本態(tài)度。要把關(guān)愛新戰(zhàn)士的人放在新訓(xùn)干部、骨干的位置上，堅決杜絕打罵、體罰新戰(zhàn)士，從思想上劃清嚴(yán)格要求與打罵體罰，敢抓敢管與簡單粗暴等界限，自覺按照“八不準(zhǔn)”的要求，嚴(yán)格規(guī)范自己的言行，改進帶兵方法，做到親知兵、深愛兵、善教兵、嚴(yán)訓(xùn)兵、帶精兵。另一方面，要搞好物質(zhì)文化生活。要全方位調(diào)節(jié)好伙食，安排新戰(zhàn)士的住房，使新戰(zhàn)士吃得好、睡得香，訓(xùn)練時能喝上開水，訓(xùn)練后能洗上熱水澡，或有熱水燙腳；同時，積極開展多種文體活動，寓教于樂，豐富新戰(zhàn)士的物質(zhì)文化生活，使新戰(zhàn)士感受到部隊大家庭的溫暖。

（三）要做好心理疏導(dǎo)，過好“吃苦關(guān)”。許多新戰(zhàn)士，尤其是城市兵，剛出校門就跨入營門，缺乏艱苦的生活鍛煉。隨著對部隊新鮮感的消失和生活節(jié)奏越來越緊張，訓(xùn)練的強度越來越大，新戰(zhàn)士在生理和心理上都會感到吃不消，有的就會請假、泡病號，以此逃避訓(xùn)練。因此，必須下功夫克服新戰(zhàn)士怕苦怕累的心理。

1、要堅定“當(dāng)兵就要吃苦”的信念。從軍報國，是熱血青年的選擇，但軍旅生涯從古到今到是艱苦的。要教育新戰(zhàn)士發(fā)揚“一不怕苦、二不怕累”的精神，去掉嬌氣，自覺在艱苦環(huán)境中磨練自己的意志，在部隊的大熔爐里百煉成鋼。

2、要培養(yǎng)“以苦為樂”的精神境界。要培育新戰(zhàn)士明確為祖國的安康和人民幸福而吃苦是一種高尚的道德情操，自覺地以苦為樂，以苦為榮。

3、要勇于在實踐中鍛煉自己。教育新戰(zhàn)士把部隊當(dāng)成磨礪自己的磨刀石，自覺從一點一滴做起，扎扎實實地埋頭苦干，刻苦學(xué)習(xí)，在本職崗位上做出不凡業(yè)績，讓青春在本職崗位上閃光。

思想政治工作要注意方式方法，把經(jīng)常性思想工作和教育工作做好，貼近官兵，貼近實際，加強思想工作的針對性。

（一）掌握主動，找準(zhǔn)問題。戰(zhàn)士的思想反應(yīng)具有一定隱藏性，要掌握工作的主動權(quán)，一靠帶兵干部深入訓(xùn)練場細心觀察。二靠發(fā)動骨干即使了解。發(fā)現(xiàn)問題快速反應(yīng)，及時采取措施，提出宣傳鼓勵口號，確實起到穩(wěn)定情緒，激勵斗志的作用。三靠活動小組及時“加壓”。對訓(xùn)練成績突出的再推一把，對一般化的再幫一把，對處于明顯落后的使勁拉一把，使新戰(zhàn)士逐漸摸清規(guī)律，找準(zhǔn)問題，掌握要領(lǐng)。比如，訓(xùn)練緊張，活動量大會產(chǎn)生怕苦怕累思想；遇到挫折碰到釘子，會出現(xiàn)灰心喪氣；反復(fù)演練老科目會產(chǎn)生厭煩情緒；遇到個人問題，容易分散精力等。要把握不同時機的具體思想反映，及時做好思想工作。

（二）見縫插針，簡短有力。在訓(xùn)練場上，新訓(xùn)干部不可能占用大塊時間做宣傳鼓勵，要充分利用訓(xùn)練間隙，善于見縫插針，積極開展現(xiàn)場鼓勵“四小”活動，即：小動員—三言兩語，抓住閃光點，開門見山，簡單明了；小講評—一個動作，一個難點，抓住要領(lǐng)，講出經(jīng)驗，破除思想障礙；小議論—順勢組織，不拘形式，抓準(zhǔn)問題，七嘴八舌，進行綜合性自我教育；小觀摩—圍繞訓(xùn)練進程，輪流示范，宣傳典型，極力進取。這些活動抓住關(guān)鍵，簡明扼要。只有這樣，才能發(fā)揮宣傳鼓勵的有效性。

（三）形式多樣，生動活潑。新訓(xùn)隊?wèi)?yīng)成立宣傳鼓勵組，班排要有宣傳員，充分利用黑板報和廣播，營造激發(fā)訓(xùn)練激情的氣氛。一是要適應(yīng)新戰(zhàn)士積極好學(xué)、渴望成材的特點開展群眾性評議活動。為縮短教與學(xué)的差距，調(diào)動他們的訓(xùn)練積極性，可發(fā)動新戰(zhàn)士對教與學(xué)的內(nèi)容、實施方法和訓(xùn)練效果進行評議。既集思廣益，取眾所長，又活躍了練兵氛圍。二是適應(yīng)新戰(zhàn)士不甘落后，好學(xué)進取的特點，開展各類評比競賽活動。通過流動紅旗爭奪賽、考核會操表演賽等形式，互相觀摩，取長補短。三是適應(yīng)新戰(zhàn)士興趣廣泛、愛玩好動的特點，積極組織形式多樣的文體活動。訓(xùn)練間隙，可開展拔河、接力賽、家鄉(xiāng)小調(diào)演唱等活動，不斷變換花樣，作到豐富多彩，寓教于樂。

三、思想工作要與心理健康教育相輔相成在做好思想教育工作的同時，對新戰(zhàn)士開展心理健康教育至關(guān)重要，借鑒吸收心理學(xué)的理論、方法，遵循人的心理活動規(guī)律，掌握個性心理特征和心理差異，促進人們思想道德素質(zhì)和心理素質(zhì)的全面發(fā)展，是新時代對思想教育工作提出的更新更高要求。健康心理是做好思想工作的基礎(chǔ)，要重視心理工作,必須嚴(yán)格區(qū)分新戰(zhàn)士的“思想問題”和“心理問題”界線。部隊管理教育者若是不重視心理工作，不注意研究官兵的心理特點和心理規(guī)律，錯把心理問題當(dāng)作“思想消極”、“不守紀(jì)律”、“不服從管理”等思想問題來處理的現(xiàn)象，不能按方抓藥，必定會事倍功半，甚至導(dǎo)致不安全后果。作為新訓(xùn)干部必須掌握必要的心理科學(xué)知識，不斷提高和培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)，及時把握新戰(zhàn)士心理動態(tài)，做好各種信息的匯總分析，提高心理工作針對性，輔助好思想工作的開展。因此，搞好新戰(zhàn)士的心理教育，塑造健康心理，對于提高部隊?wèi)?zhàn)斗力、維護部隊安全穩(wěn)定具有重要的意義。新訓(xùn)帶兵人要隨時了解和掌握他們的心理變化，發(fā)現(xiàn)矛盾，積極疏導(dǎo)，以防止矛盾積壓成堆，結(jié)成疙瘩，因而應(yīng)發(fā)現(xiàn)一個解決一個。安排適當(dāng)?shù)男睦斫逃齼?nèi)容，向新戰(zhàn)士傳授必要的心理知識，使他們掌握心理調(diào)節(jié)的方法，保持積極、樂觀的情緒和良好的心境。在教會自我調(diào)節(jié)的基礎(chǔ)上，對那些心理承受能力弱的新兵，必須及時做好心理疏導(dǎo)工作，幫助他們提高戰(zhàn)勝困難和挫折的信心、勇氣。帶兵干部、班長，要主動找新兵談心，關(guān)心愛護新戰(zhàn)友，及時發(fā)現(xiàn)并解決他們在訓(xùn)練和生活中遇到的實際問題，使他們感受到部隊大家庭的溫暖，樹立克服困難的信心和勇氣。

總之，部隊是一個大家庭，做好新戰(zhàn)士的思想政治工作，在于一個“細”字?？梢哉f，成敗決定于一個“細”字。作為干部，要時刻把溫暖二字帶給每個新戰(zhàn)士，使他們時刻感受到部隊良好的生活，要經(jīng)常總結(jié)帶新戰(zhàn)士的新經(jīng)驗、新教訓(xùn)，不斷探索做好新戰(zhàn)士思想工作的新路子，為開創(chuàng)一個新時期帶好兵、帶精兵的良好局面而不斷努力。

參考文獻：

如何做好稅務(wù)干部的思想政治工作篇十一

摘要：在新形勢下提升政工干部做好工作的有效性，是事業(yè)單位思想政治工作的一個新課題，必須通過結(jié)合本單位的實際，抓好政工干部，提高政工干部做思想政治工作的水平。政工干部要善于移情、強化意識、提升素質(zhì)，推動政府服務(wù)機構(gòu)和諧健康發(fā)展。

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和事業(yè)單位的改革，干部職工的文化素養(yǎng)和價值取向在不斷提高和發(fā)生變化，職工思想政治工作的難度也在加大。只有結(jié)合單位實際，抓好政工干部，提高政工干部做思想政治工作的水平，才能推動政府服務(wù)機構(gòu)和諧健康發(fā)展。事業(yè)單位的政工干部是政治工作實踐的具體組織者和操作者，因此要做好職工的思想政治工作，必須強化意識。

一、強化意識。

1、要強化政治意識，維護政府服務(wù)機構(gòu)和諧穩(wěn)定。要從政治高度認識穩(wěn)定職工隊伍的重大意義，沒有一支穩(wěn)定的職工隊伍，企業(yè)的一切技術(shù)指標(biāo)、經(jīng)濟效益就無法實現(xiàn);強化政治意識，服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)，這是新形勢下對政工干部的新要求。

2、要強化學(xué)習(xí)意識，提高管理水平。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，事業(yè)單位的市場取向、經(jīng)營方式、管理結(jié)構(gòu)都發(fā)生了新的變化，這就要求我們每個政工干部適應(yīng)新形勢，強化學(xué)習(xí)意識，既要努力學(xué)習(xí)政治理論知識，又要努力學(xué)習(xí)生產(chǎn)管理、經(jīng)營管理、各種法律法規(guī)等知識。只有不斷學(xué)習(xí)新理論、新知識、新的管理方法，提高管理能力，才能勝任工作。

3、要強化服務(wù)意識，樹立奉獻精神。全心全意為職工服務(wù)是每個基層政工干部時刻要做到的，我們干部的職責(zé)就是為企業(yè)職工服務(wù)。增強服務(wù)意識是每個政工干部的必修課，要做好服務(wù)這篇大文章，以良好的服務(wù)態(tài)度贏得黨組織的滿意和廣大職工的信任。

4、要強化表率意識，言行以身作則。政工干部要在立行和立言上下功夫，把榜樣的力量和人格品德的力量統(tǒng)一起來，為廣大職工作出表率。身教勝于言教，事事走在職工群眾的前面，才有號召力;叫職工群眾向自己看齊，才有凝聚力;讓職工群眾跟我來，才有戰(zhàn)斗力。

5、要強化責(zé)任意識，勇挑工作重擔(dān)。政工干部要加強工作責(zé)任心，推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展。抓生產(chǎn)的也好，搞政工的也好，都離不開責(zé)任二字，工作不講責(zé)任、不負責(zé)任必將一事無成。

6、要強化民主意識，凝聚集體智慧。尊重職工意見，發(fā)揮職工的聰明才智，調(diào)動職工的工作積極性，是政工干部做好工作的基本方法。增強民主意識，就是要虛心聽取群眾意見，經(jīng)常開展提合理化建議活動。

7、要強化創(chuàng)新意識，改進工作方法。隨著改革的深化、市場經(jīng)濟的發(fā)展以及科學(xué)技術(shù)的進步和物質(zhì)生活的改善，企業(yè)發(fā)生了較大的變化，職工的思想也發(fā)生了深刻的變化，政工干部仍然簡單地沿用過去的一套方式方法是行不通的。政工干部工作的對象是人，要積極探索新辦法、新對策，用改革的精神和方法、思路去解決改革中出現(xiàn)的新情況、新問題。

二、提升素質(zhì)。

思想政治工作是做人的工作，做人的靈魂和人的導(dǎo)向的工作，政工干部要不斷提升自身素質(zhì)。

1、掌握工作本領(lǐng)。新形勢下人的思想也發(fā)生著深刻變化，這就要求我們適應(yīng)時代要求，提高綜合素質(zhì)，有針對性地去解決新的情況和問題。一是要加強政治理論學(xué)習(xí);二是要加強專業(yè)知識學(xué)習(xí);三是要注重自身修養(yǎng)。

2、增強工作吸引力。作為一名合格的政工干部，要堅持用大道理管小道理、小道理服從大道理的方法，要用親和力、人性化的.教育去感召人，把工作做到職工群眾的心坎上，使他們產(chǎn)生共鳴、產(chǎn)生認同感。

3、要增強工作效果。思想政治工作既是一門科學(xué)，又是一項實踐性很強的社會活動，要充分運用科學(xué)的方法和手段，使思想政治工作能被職工群眾所接受。要把思想政治工作與其他各種社會調(diào)控和整合手段結(jié)合起來，相互配合，相互促進，這樣才能收到更好的實效。

三、善于移情。

事業(yè)單位的生機和活力在相當(dāng)程度上依賴于職工的和諧相處，而人際關(guān)系的裂隙是事業(yè)單位管理的大忌。如何化解單位職工的對立情緒，在很大程度上取決于政工干部自身的教育情緒和感情投入，取決于政工干部是否能移情。

1、要善于控制自己的情緒。政工干部也是普通人，在生活中會遇到各種各樣的事，產(chǎn)生各種各樣的情緒;但政工干部又是育人的，一切不恰當(dāng)?shù)南才肥遣贿m應(yīng)教育過程的。

2、要讓自己學(xué)會移情。政工干部的教育要感染人、吸引人，應(yīng)讓自己學(xué)會移情，應(yīng)讓職工從你的語言中感到你是那么認真、懇切地跟他們交心。這樣就能產(chǎn)生一種巨大的感染力，就能使人事干部與職工之間產(chǎn)生思想上的融洽，達成心有靈犀一點通的境界。

3、要充分理解和疏導(dǎo)。政工干部在化解職工對立情緒的過程中，要注意把自己置于職工的心理位置上去認識、體驗和思考問題，以選擇適當(dāng)?shù)姆椒ㄈヌ幚韱栴}，從而取得良好的教育效果。我們要運用將心比心，以與職工交朋友的姿態(tài)出現(xiàn)，以閑談的方式引入話題，從職工的切身利益出發(fā)，盡可能地用心去理解和幫助。這樣做可以達到職工與政工干部情感上的共鳴，有利于化解對立情緒。

如何做好稅務(wù)干部的思想政治工作篇十二

這是有針對性地開展思想政治工作的一個方法。這些老同志戎馬生涯一生，為黨和部隊貢獻了很多年，有太多的寶貴精神和經(jīng)驗值得我們學(xué)習(xí)，有了這個基礎(chǔ)，我們就有了引導(dǎo)其接受服務(wù)、配合管理的機會，開展思想政治工作就具備了很好的前提。

（一）思想政治工作得以延續(xù)。在老同志過去的工作崗位和生活環(huán)境中，思想政治工作從沒有停止過、也沒有松懈過。他們在工作和生活經(jīng)歷中，積累了很多開展思想政治工作的思路、途徑和方式方法，回到地方后，除了角色轉(zhuǎn)換外，思想政治工作水平和能力并沒有下降，相反，隨著角色和環(huán)境的轉(zhuǎn)變，可能認識和理解更加深刻了，這就為我們在他們中間繼續(xù)開展思想政治工作提供了有利的條件。

（二）思想政治工作得以適應(yīng)。通過了解和研究老同志的工作經(jīng)歷，我們不難發(fā)現(xiàn)，他們中的大多數(shù)人工作環(huán)境會隨著各種需要經(jīng)常變換，應(yīng)該說，他們適應(yīng)環(huán)境的能力非常強，思想適宜的轉(zhuǎn)變速度非?？?，回到地方后，同樣會迅速適應(yīng)新環(huán)境下思想政治工作的節(jié)奏，這也給我們在他們中間更好地開展思想政治工作提供了可能。

（三）思想政治工作得以配合。中國共產(chǎn)黨多年來培養(yǎng)出來的軍事干部或行政干部，都會把政治生命視為第一生命，所以，黨和政府才把落實他們的政治待遇放到了重要位置。只要我們了解和掌握了他們的經(jīng)歷，方式方法得當(dāng)，思想政治工作一定能得到他們的鼎力配合，這也為我們在他們中間繼續(xù)開展思想政治工作提供了新思路。

因材施教、因人而異，是開展政治教育工作的基本方法。根據(jù)老同志的不同特長和特點，開展思想政治工作，非常必要。

（一）通過軍休檔案了解特點。作為軍休所工作成員，應(yīng)該把閱讀、研究老同志檔案工作放在整個思想政治工作的始終，應(yīng)該從接收安置的第一天起，就開始了解和熟悉他們的情況，從感覺上先拉近和他們之間的距離，多了解他們的經(jīng)歷、多了解他們特點、多了解他們的需求、多了解他們的優(yōu)點，然后以敬仰的姿態(tài)、子女的親善與他們接觸，讓他們從內(nèi)心深處愿意迅速接受現(xiàn)實、適應(yīng)新環(huán)境。隨著朝夕相處、了解熟悉、相互信賴的過程，我們會發(fā)現(xiàn)軍休檔案中的老同志會和本人一樣生動，而且光彩奪目。了解了他們不同的特長和特點，我們就要加以分析，找到開展思想政治工作的突破口和最佳途徑，這樣做可以讓獲得事半功倍的效果。

（二）通過走訪掌握特長。在實際工作中我們發(fā)現(xiàn)，老同志的性格各不相同，有內(nèi)向的有外向的、有主動的有含蓄的，要想完全了解和掌握他們的特點特長，僅靠檔案或接觸是不夠的，還要通過走訪調(diào)研這一途徑，通過對他們的老首長、老同事、老部下多進行走訪，深入了解他們的特點和特長，并在思想政治工作中加以充分發(fā)揮，有針對性地以他們易于接受的形式和最適合的參與方式，開展思想政治工作，只要發(fā)揮出他們的主觀能動性，我們同樣會獲得事半功倍的效果。

（三）通過交流發(fā)現(xiàn)意愿。與老同志交流，是貫穿在軍休所工作的主要內(nèi)容。交流才能相互了解、交流才能相互信賴、交流才能發(fā)現(xiàn)需求、交流才能知道意愿，交流還可以找到差距、交流還可以改進工作。交流還可以了解不同的同志不同的參與意愿。思想政治工作本來就有重視工作對象參與性的要求，參與程度的高低，直接檢驗著參與對象的積極性、主動性、有效性和創(chuàng)造性。當(dāng)參與對象與我們一道創(chuàng)造性地開展思想政治工作的時候，我們的工作就有了可靠的基礎(chǔ)。

樹立典型、以點帶面，是我們做好思想政治工作的有效方法之一。我們的老同志在過去的工作和生活中，都有自己的優(yōu)勢、都有自己的成就、都有自己形成的精神、都有自己不斷繼承和發(fā)展的傳統(tǒng)。這些可貴的內(nèi)容都是我們做好思想政治工作的基礎(chǔ)。

（一）挖掘是為了學(xué)習(xí)和借鑒。老同志過去的工作和生活環(huán)境，大都具有軍魂意識和部隊傳統(tǒng)，為了維護這樣的靈魂和傳統(tǒng)，他們甚至不惜犧牲自己，為了能夠把這些傳承下去，曾經(jīng)創(chuàng)造了一個又一個奇跡。挖掘出這樣的精神，對于我們開展思想政治工作意義重大。我們可以了解和學(xué)習(xí)他們的信念和執(zhí)著，借鑒和掌握他們的有效方法，引導(dǎo)和轉(zhuǎn)化他們的特殊能量，創(chuàng)造性地開展新時期的思想政治工作。

（二）挖掘是為了豐富和發(fā)展。傳統(tǒng)是根、思想是魂，構(gòu)成了中華民族的文化內(nèi)涵、也構(gòu)成了中國軍隊特有的文化積淀。這種積淀也叫精神，在革命歷史和現(xiàn)實工作中不斷豐富和發(fā)展著，而且還將在革命實踐中繼續(xù)豐富和發(fā)展。當(dāng)我們挖掘出每一位老同志曾經(jīng)堅守的信仰，挖掘出他們自身為豐富和發(fā)展積累的經(jīng)驗，就能為繼續(xù)豐富和發(fā)展創(chuàng)造出新的方法和途徑。這對我們新時期開展思想政治工作，強化社會主義核心價值觀，堅定不移地實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，意義深遠。

（三）挖掘是為了繼承和發(fā)揚。通過挖掘他們的傳統(tǒng)，我們驚喜地發(fā)現(xiàn)，新時期思想政治工作的內(nèi)容與老同志恪守的傳統(tǒng)和信念是完全一致的，都是為了一個目標(biāo)，那就是：國富民強、興國安邦、紅色永駐、雄踞東方。這也為我們做好思想政治工作創(chuàng)造了有利的基礎(chǔ)和條件。

在環(huán)境轉(zhuǎn)換的'過程中，難免會出現(xiàn)失落情緒，加上我們可能出現(xiàn)的工作不周現(xiàn)象，會影響老同志的情緒，也會影響思想政治工作的效果。盡管我們有理由相信無論什么時候，老同志都會努力克服不良情緒、盡量理解我們，但是，如果我們能夠盡善盡美，他們是不是就可以享受環(huán)境的轉(zhuǎn)變，進而減輕由此帶來失落感呢？回答是肯定的。這就要求我們在服務(wù)工作中完成特定動作，更好地為做好思想政治工作奠定良好的基礎(chǔ)。

（一）落實“兩個待遇”.科學(xué)地落實老同志應(yīng)該享受的政治待遇和生活待遇，這是我們做好各項工作的基礎(chǔ)，也是關(guān)鍵。落實政治待遇和生活待遇，需要我們掌握黨的方針和政策，需要我們精確把握落實內(nèi)容，需要我們了解老同志的需要、需要我們講究工作的程序和方法，完成好這個特定服務(wù)，我們的思想政治工作就會有理有據(jù)、有的放矢、有求必應(yīng)、有想必達，不僅可以實現(xiàn)參與性，最重要的是可以實現(xiàn)互動性。

（二）落實“六個有所”.有效地落實“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所樂、老有所為”的國家政策，可以極大地豐富老同志的晚年生活，提升他們的幸福感指數(shù)，讓他們實實在在地獲得存在感、作用感、成就感、需求感、幸福感、實在感，發(fā)揮余熱、奉獻余光、成就余生。做好這個特定服務(wù)，我們的思想政治工作就會產(chǎn)生意想不到的效果，就會得到新的升華。

（三）落實配套環(huán)境。優(yōu)美的生活環(huán)境和完善的生活、文化、娛樂設(shè)施是落實上述特定服務(wù)的配套性環(huán)境，不可或缺。這就要求我們要按照“安全、便利、實用、齊全、美觀、周到”等要求，規(guī)劃、設(shè)計和建設(shè)。在硬件環(huán)境建設(shè)的同時，做好活動的設(shè)計和組織、完善各類管理體系和制度等軟件建設(shè)也必不可少。只有為老同志做好這些特定服務(wù)，就對做好思想政治工作起到了關(guān)鍵性的促進作用。

如何做好稅務(wù)干部的思想政治工作篇十三

員工實際需求相結(jié)合,實打?qū)嵎?wù)職工在基層”作為核心,把握住解決職工需求的關(guān)鍵,與幫助職工解決實際困難相結(jié)合發(fā)揮工會思想政治工作在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的“調(diào)節(jié)器”作用,使工會思想政治工作更加具有說服力和影響力。一是持續(xù)加強員工“四德”教育,要通過加強形勢任務(wù)教育、開展主題活動、突出勞模宣傳等多種形式和渠道,引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,對職工追求個人正當(dāng)利益、注重體現(xiàn)自身價值、生活方式突出個性等需求予以認同和理解,并引導(dǎo)職工正確處理個人利益與集體利益、國家利益之間的關(guān)系,增強職工愛國愛黨愛企業(yè)的信心。二是努力建設(shè)以送溫暖、金秋助學(xué)、幫扶中心為主的職工關(guān)愛平臺,積極探索應(yīng)急幫困與定期幫困相結(jié)合的長效幫困機制,把幫助職工解決各種生活困難作為工會思想政治工作的出發(fā)點和落腳點,傾聽職工的呼聲,了解職工的情緒,關(guān)心職工的疾苦,扎扎實實地為職工辦實事辦好事,把職工的積極性保護好、調(diào)動好。三是廣泛利用工會宣傳陣地的優(yōu)勢,把職工群眾吸引到融思想性、知識性、趣味性于一體的文化娛樂活動中來,通過舉辦職工運動會、職工藝術(shù)節(jié)等方式,占領(lǐng)職工的思想文化陣地,更好地發(fā)揮工會思想政治工作宣傳群眾、教育群眾、組織群眾的作用。

和諧勞動關(guān)系相結(jié)合,在“促”上下功夫要始終堅持“以人為本”的科學(xué)發(fā)展理念,把互利共贏作為建設(shè)勞動關(guān)系的規(guī)范,把實現(xiàn)共建共享作為工作宗旨,發(fā)揮工會思想政治工作在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的“穩(wěn)定器”作用,使工會思想政治工作更加具有吸引力和感召力。一是進一步拓展民主管理內(nèi)涵。始終堅持職工代表大會制度,積極推進廠務(wù)公開,保障廣大職工的民主權(quán)利,滿足職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),通過創(chuàng)新企業(yè)民主管理制度如開展職工代表列席企業(yè)重要會議、職工代表提案和建立職工代表活動日制度等,切實增強廣大職工為企業(yè)做貢獻的責(zé)任感和使命感。二是進一步推進員工心理關(guān)愛工作,積極引入心理咨詢等現(xiàn)代心理學(xué)的方法,通過舉辦心理健康知識講座、建立職工心理疏導(dǎo)站等方式,主動為職工提供及時有效的心理咨詢服務(wù),及時發(fā)現(xiàn)職工群眾工作生活中的難點熱點問題,將危機行為引導(dǎo)到正確的軌道,塑造理性平和、積極向上的積極心態(tài),凝聚起企業(yè)發(fā)展的正能量。三是進一步探索服務(wù)職工的新途徑與新手段,把正面的灌輸教育和經(jīng)常性的一人一事的思起疏導(dǎo)工作有機會結(jié)合起來,加強對網(wǎng)站、微博、微信新型媒體與手段的傳播方式與特點的'認知,熟悉并運用有關(guān)手段與方式,開辟工會思想政治工作的新陣地。

企業(yè)發(fā)展相結(jié)合,在“效”上下功夫要始終堅持“維護企業(yè)發(fā)展和維護職工利益相統(tǒng)一”的工會工作原則,不斷探索充分調(diào)動職工積極性、創(chuàng)造性的有效載體和途徑,把職工的智慧和力量凝聚到促進企業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)效益上來,發(fā)揮工會思想政治工作在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的“助推器”作用,使工會思想政治工作更加具有凝聚力和推動力。一是圍繞提高職工綜合素質(zhì),大力實施職工綜合素質(zhì)提升工程。通過舉辦職工技能大賽、廣泛開展拜師結(jié)對、技術(shù)練兵、技術(shù)比武等活動,引導(dǎo)和幫助一線職工掌握先進技術(shù)、先進設(shè)備和先進工藝,增強企業(yè)的開發(fā)創(chuàng)新能力、市場競爭能力和抗御風(fēng)險的能力。二是圍繞提高職工創(chuàng)新能力,大力實施職工技術(shù)創(chuàng)新工程。通過開展職工先進操作法命名、舉辦職工創(chuàng)新技術(shù)講座、“金點子”合理化建議評比等活動,激勵職工練絕技,獻絕招,激發(fā)蘊藏在職工群眾中的積極性和創(chuàng)造力。三是圍繞實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展,大力開展勞動競賽。圍繞企業(yè)生產(chǎn)效率改善、業(yè)務(wù)管理改善和安全環(huán)境改善等方面,通過點題揭榜、“五小攻關(guān)”以及“短平快”小指標(biāo)勞動競賽等方式,把職工個人目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合在一起激勵職工確立與企業(yè)同發(fā)展、共成長的愿景。同時發(fā)揮工會組織評模評先資源優(yōu)勢,把弘揚工人階級偉大品格和勞模精神貫穿勞動競賽始終,激發(fā)更多的職工爭當(dāng)勞動模范、技能標(biāo)兵、崗位能手,切實發(fā)揮工會在建設(shè)企業(yè)與職工利益共同體、事業(yè)共同體和命運共同體中的重要作用。

綜上所述,綜不斷加強政工干部自身修養(yǎng),是新形勢下改善單位整體素質(zhì)、提高員工政治思想覺悟、維護單位和諧發(fā)展的關(guān)鍵舉措,政工干部應(yīng)該通過不斷地學(xué)習(xí)和改造能牢牢把握時代發(fā)展的主旋律,正確把握思想政治領(lǐng)域的變化,加強針對性,在實效性上下功夫,努力推動職工思想政治工作上新水平,充分發(fā)揮職工思想政治工作的作用,才能團結(jié)和引導(dǎo)廣大職工為改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局做出新的更大的貢獻。

如何做好稅務(wù)干部的思想政治工作篇十四

摘要：胡錦濤總書記說：“培養(yǎng)什么人、如何培養(yǎng)人，是我國社會主義教育事業(yè)發(fā)展中必須解決好的根本問題。”在新的歷史條件下，如何做好大學(xué)生思想政治教育是每一個高校思想政治工作者面臨的首要問題。

高校是中國特色社會主義培養(yǎng)各類人才的重要園地,同時也處在西方思想和我國國內(nèi)社會轉(zhuǎn)型期各種思潮沖擊的前沿,做好高校思想政治教育,確保一代代青年學(xué)子在德、智、體、美各方面健康成長,對建設(shè)有中國特色社會主義事業(yè)有極為深遠的意義。黨的十六大報告提出“必須堅持馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論在意識形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位。堅持教育創(chuàng)新,深化教育改革,合理配置教育資源,提高教育質(zhì)量和管理水平,全面推進素質(zhì)教育,造就數(shù)以億計的高素質(zhì)勞動者和一大批新型人才?！?/p>

1.堅持以人為本,以學(xué)生為中心。

一些學(xué)校的思想政治工作者對這一點不理解,總認為學(xué)生是被動接受教育的一方,往往滿足于簡單的灌輸和說教,實踐證明,在經(jīng)過改革開放,形勢已經(jīng)大大改變的今天,這樣做的效果并不好。今天的青年學(xué)生思想活躍、求知欲強,他們的眼界、掌握的各方面信息普遍都比前輩同齡時期更開闊、更豐富。

學(xué)校思想政治教育者的任務(wù)就是要用正確的思想和優(yōu)良的文化傳統(tǒng)去點燃青年學(xué)生心靈中本來就渴望知識、積極向上的火種,堅定他們的政治信念,培養(yǎng)他們的健康人格,鼓勵他們?yōu)閲液兔褡逭J真學(xué)習(xí)。要達到這樣的目的,學(xué)校的思想政治教育一定要以學(xué)生為中心,尊重每一個學(xué)生,不擺教育者的架子,以平等的態(tài)度、真誠的態(tài)度對待每一個學(xué)生、關(guān)心每一個學(xué)生,同學(xué)生建立起相互信任的關(guān)系。教育者不以勢壓人，簡單粗暴的方法不但達不到工作的目的,很容易傷害學(xué)生,疏遠師生關(guān)系。

們的知心朋友。這樣才能把所有的工作對象團結(jié)在自己的周圍,使他們樂意接受教育的引導(dǎo)。實踐證明,以人為本,注重感情投資的工作效果遠遠超過生硬地灌輸或空洞的說教。

2.重視心理健康教育，引導(dǎo)大學(xué)生健康成長。

加強大學(xué)生心理健康教育是黨的教育方針、實施素質(zhì)教育的重要舉措，是促進大學(xué)生健康成長、培養(yǎng)高素質(zhì)人才的重要途徑，是加強和改進大學(xué)生思想政治教育的重要任務(wù)。它對于提高大學(xué)生適應(yīng)社會生活的能力，培養(yǎng)大學(xué)生良好的個性心理品質(zhì)，促進心理素質(zhì)與思想道德素質(zhì)、文化素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)和身體素質(zhì)的協(xié)調(diào)發(fā)展具有重要作用。通過開設(shè)心理健康教育課、舉辦心理健康教育講座、開展心理咨詢、指導(dǎo)等，幫助學(xué)生解決學(xué)習(xí)、生活中產(chǎn)生的心理困擾，提高心理素質(zhì)，健全人格，增強承受挫折、適應(yīng)環(huán)境的能力，達到助人自助的目的，為學(xué)生的身心健康成長奠定基礎(chǔ)。

3.大力加強校園文化建設(shè)。

通過不斷推進學(xué)校精神家園的建設(shè)進程，塑造積極向上、健康文明的主流校園文化，讓學(xué)生潛移默化，逐步形成自強不息、勤于修身、知書達禮、誠信文明的精神風(fēng)貌和綜合素質(zhì)。通過組織大型的主題教育，如在全體學(xué)生中開展“愛國、學(xué)習(xí)、厚德、成才”主題教育、“感恩”主題教育、“明德修身，建設(shè)文明校園”“大學(xué)生文明行為”主題教育等，讓學(xué)生能在一種高品位的文化氛圍中感悟、理解、思考，凈化心靈、升華人格、完善自我。

育網(wǎng)站和網(wǎng)頁，積極開展生動活潑的網(wǎng)絡(luò)思想政治教育活動，形成網(wǎng)上網(wǎng)下思想政治教育的合力，引導(dǎo)學(xué)生健康上網(wǎng)、綠色上網(wǎng)。

4.不斷提高自身綜合素質(zhì)。

因為在今天對外交往不斷增多的情況下,我們需要這方面的知識去提高自身的民族歷史和文化素質(zhì),去培育和鞏固學(xué)生的愛國主義思想。因為,對于一個人的成長,人文思想教育極其重要。人文教育對于一個人開闊眼界、開啟智力、陶冶情操起著重大的作用,對確立和改造人們的人生觀、世界觀、價值觀起著巨大的作用。近年來部分院校學(xué)術(shù)功利化比較嚴(yán)重,真誠協(xié)作的團隊精神不足,文人相輕的思想有發(fā)展趨勢等,主要原因之一就是忽視了這方面的教育和修養(yǎng)。如果每一個做老師的人都注意自身的人文修養(yǎng),就會更加熱愛自己的工作,更真誠地對待學(xué)生,做到在實際工作中言傳身教,做好工作對象的表率。

5.思想政治理論課“實踐教學(xué)”的實施。

實踐教學(xué)的基本方式，主要有針對單一書本理論教學(xué)的課堂實踐教學(xué)，包括實驗教學(xué)、課堂討論、案例教學(xué)等。思想政治理論課實踐教學(xué)，不僅僅體現(xiàn)在校外的社會實踐這一基本環(huán)節(jié)上，還體現(xiàn)在許多校內(nèi)的實踐環(huán)節(jié)上，也就是說，思想政治理論課實踐教學(xué)的實施方式應(yīng)該是多種多樣的。

也非常容易，有可持續(xù)發(fā)展的條件，便于推廣。這是單項性實踐教學(xué)，特點是各學(xué)科可以根據(jù)學(xué)科內(nèi)容獨立操作。

二是課后的實踐教學(xué)。就是思想政治理論課教師根據(jù)教學(xué)基本要求，有意識地布置課后任務(wù)，要求學(xué)生運用所學(xué)的思想政治理論課相關(guān)理論去回答和解決現(xiàn)實中的人們的思想問題和我國社會實際問題以及國際關(guān)系問題。因為這種方式往往是在思想政治理論課課堂理論教學(xué)之后進行。

三是課程隱性的實踐教學(xué)。所謂隱性的實踐教學(xué)，是相對顯性實踐教學(xué)而言的，它不是人們已經(jīng)司空見慣的思想政治理論課的實踐方式，而是充分利用大學(xué)生日常生活本身存在的形式，包括校園文化、組織管理、人格影響等因素。讓大學(xué)生在自覺自愿地潛移默化中接受教育的實踐方式。隱性教育法與顯性教育法相比，充分照顧到主體的內(nèi)心需要與體驗，能夠有效地消除大學(xué)生的逆反心理，激發(fā)其參與意識，將教育內(nèi)容及要求滲透和潛隱到大學(xué)生生活的廣闊空間，提高思想政治理論教育的覆蓋面和影響力，產(chǎn)生顯性實踐教學(xué)無法替代的作用。

如何做好稅務(wù)干部的思想政治工作篇十五

大學(xué)生思想政治工作一直是高校工作的重點,但傳統(tǒng)的思想政治教育方法已無法適應(yīng)當(dāng)前大學(xué)生思想狀況的變化.本文針對當(dāng)前大學(xué)生思想狀況和思想政治教育中的`弊端,提出了結(jié)合“兩課”教育,將思想政治教育工作貫穿于大學(xué)生日常管理、心理健康教育等工作中的思想政治教育工作新方法.

作者：童宗紅李斌作者單位：湖南城市學(xué)院,湖南,益陽,413000刊名：管理觀察英文刊名：managementobserver年，卷(期)：2009“”(12)分類號：g64關(guān)鍵詞：大學(xué)生思想政治教育工作新方法

如何做好稅務(wù)干部的思想政治工作篇十六

思想政治工作是一門科學(xué),是一門黨性和實踐性很強的科學(xué),是以馬列主義哲學(xué)、政治經(jīng)濟學(xué)和社會主義為理論基礎(chǔ)的一門治黨治國的科學(xué),思想政治工作的'對象是黨員、干部和廣大群眾,也就是說,它的工作對象是人,是千百萬黨員、干部和群眾.從大的范圍來說,思想政治工作這門科學(xué)也是研究人的思想和行為之間的活動變化規(guī)律以及黨對群眾進行思想政治工作的規(guī)律的學(xué)科.而政工干部是負責(zé)組織、管理思想政治工作和人事工作的干部,是黨開展和加強思想政治工作的骨干力量.

作者：陳詩清作者單位：玉林市水利電業(yè)有限公司刊名：廣西電業(yè)英文刊名：guangxielectricpower年，卷(期)：“”(11)分類號：關(guān)鍵詞：

如何做好稅務(wù)干部的思想政治工作篇十七

隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐步建立，政治體制改革的逐步深入，國有企業(yè)改革及政府機構(gòu)改革和職能轉(zhuǎn)換的逐步到位，事業(yè)單位也迫切地面臨一場新的改革。在這新形勢下，事業(yè)單位的廣大干部和職工的思想觀念、價值取向、思維方式都發(fā)生了重大的變化。事業(yè)單位職工的思想政治如何適應(yīng)這些方面的變化，最大限度地調(diào)動廣大職工群眾的積極性，為改革和發(fā)展提供強有力的精神動力和智力支持，已成為亟待我們?nèi)パ芯俊⑷ラ_拓的新課題。本文試就事業(yè)單位職工思想政治的難點及對策作些初步的探討。

事業(yè)單位職工的思想狀況總體上是積極的、健康的，主要表現(xiàn)在：一是改革的認識進一步深化。干部職工普遍認識到，改革是大勢所趨，人心所向，大多數(shù)職工認為改革是唯一出路，形成了早改革早主動，遲改革要被動，不改革走進“死胡同”的共識；二是職工的思想境界比較積極向上。據(jù)調(diào)查，絕大多數(shù)干部職工是擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，能認真執(zhí)行黨對企業(yè)改革的方針、政策，他們愿意在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，具有為單位拼搏和為社會獻身精神；三是關(guān)注國家大事。從調(diào)查情況看，大多數(shù)職工在業(yè)余時間經(jīng)常收聽廣播、收看電視新聞、閱讀報刊雜志及各類政治書籍，了解國家方針政策，關(guān)注改革形勢。但是也有一些不容忽視的現(xiàn)象，一是“個體中心”增強，“集體中心”淡薄，個體間的界線、個體與集體的界限區(qū)分較明確，在集體榮譽集體利益與個體利益發(fā)生矛盾時，較注重個人方面的得失。二是有部分職工“利益意識”空前覺醒，重功利重物質(zhì)刺激的心理較濃，即使參加能發(fā)揮自己一技之長的文體活動，也要問問待遇如何，權(quán)衡一番。三是追求自我價值實現(xiàn)時，渴望“獨枝一幟”，而在權(quán)力與義務(wù)方面則較多地強調(diào)自身利益，忽視整體利益，淡化對單位的義務(wù)。四是在紀(jì)律與自由的統(tǒng)一上，更強調(diào)自由性，自制和自律能力弱。五是職工雙聘等制度的出現(xiàn)，使心里產(chǎn)生危機感，人員之間競爭意識增強，從而也呈現(xiàn)一些不正當(dāng)競爭手段，人不安位現(xiàn)象產(chǎn)生。

當(dāng)前事業(yè)單位職工思想政治的難點主要體現(xiàn)在干部職工思想層面的復(fù)雜化與思想政治方法的簡單化及形式單一化之間的矛盾。

一是信息的多源性與傳統(tǒng)灌輸模式的矛盾。長期的計劃經(jīng)濟體制使事業(yè)單位思想政治形成了“我講你聽”、“我導(dǎo)你行”、“從上到下”的單向灌輸型教育模式，職工的信息來源單一，思想也相對單一。但在市場經(jīng)濟條件下，隨著通訊手段和傳播媒體的快速發(fā)展，職工獲取信息的渠道大為拓寬，政治透明度不斷提高，許多信息與政策常常在第一時間內(nèi)就傳到了干部職工中。這樣，我們長期采取的簡單的層層下達的教育方式就難以達到預(yù)期的效果，其自身的局限性也在不斷發(fā)展的形勢前越來越突出。事實上，大量信息的獲取使職工對信息的選擇性和對現(xiàn)實的期望實現(xiàn)值逐漸增大，這也在一定程度上反映為人們的政治熱情逐漸下降，價值判斷標(biāo)準(zhǔn)多元化，從而使思想政治面臨的背景更加復(fù)雜。

二是市場競爭機制與職工傳統(tǒng)觀念的矛盾。長期以來，事業(yè)單位都是鐵飯碗，單位內(nèi)部干好干壞一個樣，干多干少沒區(qū)別，平均主義的分配機制在職工心中已根深蒂固。隨著改革的推進，市場競爭機制的引入，事業(yè)單位面臨一系列改革，勞動人事制度改革及工資分配制度改革等，直接關(guān)系到職工的切身利益。另外，市場競爭也拉大了各行業(yè)、各部門及部門內(nèi)部收入分配的差距。這些新的變故必將沖擊職工的固有觀念，產(chǎn)生新的思想動態(tài)。一部分人可能不滿足于事業(yè)單位內(nèi)的固定工資，干脆“腳踏兩只船”在外謀業(yè)，精力不到位，辦事效率不高；有些人可能心態(tài)不平，對單位內(nèi)不同個體間的收入差距不服氣，從而產(chǎn)生不滿情緒；也有些人受市場經(jīng)濟一些消極因素的影響，一切以金錢為衡量標(biāo)準(zhǔn)，在上討價還價，缺乏應(yīng)有的愛崗敬業(yè)和奉獻精神。諸如此類的思想問題潛伏在職工中，使職工思想層面趨于復(fù)雜化，給思想帶來難度。

思想政治一直是我黨的一項政治優(yōu)勢，也是我黨統(tǒng)一思想，克敵制勝的法寶，市場經(jīng)濟下，新問題層出不窮，思想政治仍是十分重要的。針對職工思想政治存在的難點，筆者認為可從以下幾個方面加以強化：

松的交流環(huán)境，主動地走近群眾，傾聽群眾的呼聲，了解群眾的疾苦，有的放矢地做一些情感交流與思想引導(dǎo)，相互探討，相互影響，建立融洽的溝通關(guān)系。這樣逐步地得到職工的信任后，職工才會吐真言說實話，將內(nèi)心的思想問題暴露出來，從而為幫助教育打開一扇門。事實上，職工思想的復(fù)雜性和多樣性是大勢所趨，只有增進交流。掌握動態(tài)，因人施教，才能事半功倍。

二是把思想政治滲透到實際中。思想政治必須圍繞中心的實際開展，有的放矢地開展，這樣才能達到調(diào)動人的積極性的目的。因此，在現(xiàn)實中，政工人員應(yīng)始終堅持一手抓業(yè)務(wù)一手抓思想政治，堅持“一崗雙責(zé)”的思想政治責(zé)任制，學(xué)會既當(dāng)業(yè)務(wù)的指導(dǎo)員又當(dāng)思想政治者，使兩者相互依存，相互滲透，克服實際中重業(yè)務(wù)、輕思想的現(xiàn)象。事實證明，思想政治與業(yè)務(wù)結(jié)合得越緊密，越能把握職工的思想動態(tài)，取得較好的效果，反之，脫離實際搞形式主義、花架子，就不會有發(fā)展。新形勢下，職工思想政治必須跳出單純就思想抓思想、自我循環(huán)、自我欣賞的局面，要努力根據(jù)改革開放的新情況、新特點及單位實際，把中的難點、重點、疑點，做為政治的著力點，有的放矢地開展。善于從業(yè)務(wù)中分析掌握職工的思想脈博，緊密聯(lián)系職工的思想實際，區(qū)分不同對象，因人施教，因地制宜，切實解決干部職工思想中的實際問題。

三是精神鼓勵與物質(zhì)激勵相結(jié)合。在改革實踐中，職工遇到的一些難題及思想觀念問題是我們思想政治的重點，要解決好這個問題，應(yīng)采取精神鼓勵和物質(zhì)激勵相結(jié)合的辦法。所謂精神鼓勵就是運用馬列主義理論原理教育引導(dǎo)職工正確分析、認識面臨的問題，克服困難，顧全大局，更好地服務(wù)于崗位，服務(wù)于事業(yè)。除此之外，我們還須充分認識到職工思想問題與自身利益的相關(guān)性，努力抓住物質(zhì)激勵這個切入點，盡力為職工謀求最大利益，以激發(fā)職工的熱情。一般而言，職工思想的波動多是因為生活中碰到了一些實際困難，而利益分配的不均更是引起職工思想沖突的觸發(fā)點。比如，住房困難、經(jīng)濟結(jié)據(jù)、待遇不公等等，這些問題如不能合理的解決，久而久之便導(dǎo)致意志上的消沉，上的消極，直接影響任務(wù)的完成，進而成為思想政治的一個障礙。因此，思想政治者應(yīng)敏感地注意到物質(zhì)利益對職工思想的影響，找到癥疾所在，盡量地在獎金發(fā)放、住房改善、福利待遇等方面做到公平、公正，使職工心服口服。對有些一時難以解決的問題如分房等，一定要向他們作出滿意的解釋。以消除其郁結(jié)的怒氣，只有思想障礙搬除了，職工才能積極主動地。當(dāng)然物質(zhì)激勵也不是萬能的，須認識到它的局限性，在中，須努力使精神鼓勵與物質(zhì)激勵有效結(jié)合，相輔相成，互取長短，發(fā)揮積極因素，將職工的思想引導(dǎo)到正確的軌道上來。更好地促進事業(yè)發(fā)的發(fā)展。

四是堅持教育與約束相結(jié)合。市場經(jīng)濟條件下，思想政治既要用先進的思想和道德引導(dǎo)職工，還應(yīng)有嚴(yán)明的紀(jì)律和制度約束職工，二者結(jié)合起來才能收到實效。也就是說一方面要和風(fēng)細雨，循循善誘，入情入理。耐心細致地做好思想政治，一方面也要建章立制，堅持原則，賞罰分明，不姑息遷就。大力加強思想政治建設(shè)，必須從“疏”和“堵”兩個方面采取有力的措施和方法，疏就是利用正確的東西加以疏導(dǎo)，堵就是用嚴(yán)格的紀(jì)律和制度去約束大家的行為，堵住和制止錯誤的東西。如對什么不能做，什么能做，須有明確的規(guī)定，對責(zé)任事故的處理，對一些拿回扣，收紅包等不正之風(fēng)懲罰等都必須有章可循，獎罰分明，只有這些制度與正面教育相結(jié)合，相互作用，有機統(tǒng)一，才能有效地發(fā)揮思想政治的作用。

在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的條件下，不斷適應(yīng)新形勢的要求，改進和加強職工思想政治是一篇大文章，它需要我們用改革的精神，堅持以變應(yīng)變的原則、不斷調(diào)整方式，促進思想政治與形勢發(fā)展的需要相適應(yīng)，與干部職工的要求相適應(yīng)，把思想政治提高到一個新水平。

《事業(yè)單位職工思想政治初探》來源于網(wǎng)，歡迎閱讀事業(yè)單位職工思想政治初探。gwn。

松的交流環(huán)境，主動地走近群眾，傾聽群眾的呼聲，了解群眾的疾苦，有的放矢地做一些情感交流與思想引導(dǎo)，相互探討，相互影響，建立融洽的溝通關(guān)系。這樣逐步地得到職工的信任后，職工才會吐真言說實話，將內(nèi)心的思想問題暴露出來，從而為幫助教育打開一扇門。事實上，職工思想的復(fù)雜性和多樣性是大勢所趨，只有增進交流。掌握動態(tài)，因人施教，才能事半功倍。

二是把思想政治滲透到實際中。思想政治必須圍繞中心的實際開展，有的放矢地開展，這樣才能達到調(diào)動人的積極性的目的。因此，在現(xiàn)實中，政工人員應(yīng)始終堅持一手抓業(yè)務(wù)一手抓思想政治，堅持“一崗雙責(zé)”的'思想政治責(zé)任制，學(xué)會既當(dāng)業(yè)務(wù)的指導(dǎo)員又當(dāng)思想政治者，使兩者相互依存，相互滲透，克服實際中重業(yè)務(wù)、輕思想的現(xiàn)象。事實證明，思想政治與業(yè)務(wù)結(jié)合得越緊密，越能把握職工的思想動態(tài)，取得較好的效果，反之，脫離實際搞形式主義、花架子，就不會有發(fā)展。新形勢下，職工思想政治必須跳出單純就思想抓思想、自我循環(huán)、自我欣賞的局面，要努力根據(jù)改革開放的新情況、新特點及單位實際，把中的難點、重點、疑點，做為政治的著力點，有的放矢地開展。善于從業(yè)務(wù)中分析掌握職工的思想脈博，緊密聯(lián)系職工的思想實際，區(qū)分不同對象，因人施教，因地制宜，切實解決干部職工思想中的實際問題。

三是精神鼓勵與物質(zhì)激勵相結(jié)合。在改革實踐中，職工遇到的一些難題及思想觀念問題是我們思想政治的重點，要解決好這個問題，應(yīng)采取精神鼓勵和物質(zhì)激勵相結(jié)合的辦法。所謂精神鼓勵就是運用馬列主義理論原理教育引導(dǎo)職工正確分析、認識面臨的問題，克服困難，顧全大局，更好地服務(wù)于崗位，服務(wù)于事業(yè)。除此之外，我們還須充分認識到職工思想問題與自身利益的相關(guān)性，努力抓住物質(zhì)激勵這個切入點，盡力為職工謀求最大利益，以激發(fā)職工的熱情。一般而言，職工思想的波動多是因為生活中碰到了一些實際困難，而利益分配的不均更是引起職工思想沖突的觸發(fā)點。比如，住房困難、經(jīng)濟結(jié)據(jù)、待遇不公等等，這些問題如不能合理的解決，久而久之便導(dǎo)致意志上的消沉，上的消極，直接影響任務(wù)的完成，進而成為思想政治的一個障礙。因此，思想政治者應(yīng)敏感地注意到物質(zhì)利益對職工思想的影響，找到癥疾所在，盡量地在獎金發(fā)放、住房改善、福利待遇等方面做到公平、公正，使職工心服口服。對有些一時難以解決的問題如分房等，一定要向他們作出滿意的解釋。以消除其郁結(jié)的怒氣，只有思想障礙搬除了，職工才能積極主動地。當(dāng)然物質(zhì)激勵也不是萬能的，須認識到它的局限性，在中，須努力使精神鼓勵與物質(zhì)激勵有效結(jié)合，相輔相成，互取長短，發(fā)揮積極因素，將職工的思想引導(dǎo)到正確的軌道上來。更好地促進事業(yè)發(fā)的發(fā)展。

四是堅持教育與約束相結(jié)合。市場經(jīng)濟條件下，思想政治既要用先進的思想和道德引導(dǎo)職工，還應(yīng)有嚴(yán)明的紀(jì)律和制度約束職工，二者結(jié)合起來才能收到實效。也就是說一方面要和風(fēng)細雨，循循善誘，入情入理。耐心細致地做好思想政治，一方面也要建章立制，堅持原則，賞罰分明，不姑息遷就。大力加強思想政治建設(shè)，必須從“疏”和“堵”兩個方面采取有力的措施和方法，疏就是利用正確的東西加以疏導(dǎo)，堵就是用嚴(yán)格的紀(jì)律和制度去約束大家的行為，堵住和制止錯誤的東西。如對什么不能做，什么能做，須有明確的規(guī)定，對責(zé)任事故的處理，對一些拿回扣，收紅包等不正之風(fēng)懲罰等都必須有章可循，獎罰分明，只有這些制度與正面教育相結(jié)合，相互作用，有機統(tǒng)一，才能有效地發(fā)揮思想政治的作用。

在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的條件下，不斷適應(yīng)新形勢的要求，改進和加強職工思想政治是一篇大文章，它需要我們用改革的精神，堅持以變應(yīng)變的原則、不斷調(diào)整方式，促進思想政治與形勢發(fā)展的需要相適應(yīng)，與干部職工的要求相適應(yīng)，把思想政治提高到一個新水平。

《事業(yè)單位職工思想政治初探》來源于網(wǎng)，歡迎閱讀事業(yè)單位職工思想政治初探。gwn。