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招聘專員的工作職責(zé)解析篇一

職責(zé)：

1、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃、匯總各部門人員需求表，擬定招聘計劃，并及時提交；

2、利用公司各種有力資源，開發(fā)、維護招聘渠道；

4、協(xié)助招聘主管完成各項招聘工作，確保招聘工作的順利進行及招聘結(jié)果的統(tǒng)計整合；

5、完成直屬上司交辦的各項工作。

任職要求：

1、年齡/性別要求：22―30歲，男女不限；

2、學(xué)歷/專業(yè)要求：專業(yè)不限，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專以上學(xué)歷；

4、個人性格及素質(zhì)：具備較強的'溝通、表達能力，文案功底較強，認(rèn)真細致，責(zé)任心強。

招聘專員的工作職責(zé)解析篇二

職責(zé)：

1、 負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行；

3、 負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；

4、 參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目；

5、 以招聘為切入口，參與其他hr模塊變革項目。

崗位要求：

1、 專科及以上學(xué)歷，2年以上招聘經(jīng)驗，營銷線招聘優(yōu)先；

2、 全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通；

3、 掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)；

5、有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗的優(yōu)先考慮，例如開思、巴圖魯。

招聘專員的工作職責(zé)解析篇三

2、維護現(xiàn)有渠道，開發(fā)新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;。

3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫，根據(jù)實際招聘情況，對招聘數(shù)據(jù)、報表進行收集和匯總。

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;。

3、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);。

5、熟練使用辦公軟件。

招聘專員的工作職責(zé)解析篇四

職責(zé)：

1、 負(fù)責(zé)招聘渠道的管理與維護，適當(dāng)開發(fā)新的.招聘渠道；

2、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司實際情況，配合人事經(jīng)理制定招聘計劃；

3、 負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實施與管理；

4、 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫；

5、 負(fù)責(zé)總結(jié)招聘工作成果，定期提交招聘工作總結(jié)報告；

6、 完成上級主管安排的其他任務(wù)。

任職資格：

1、 大專及以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)專業(yè)或hr訴求優(yōu)先考慮；

2、 年齡20―30歲；

3、 可接受應(yīng)屆生，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

4、 誠實、勤勞，有上進心，品德優(yōu)良。

招聘專員的工作職責(zé)解析篇五

職責(zé)：

2、 協(xié)助項目經(jīng)理進行項目招聘方案、招聘計劃的制定；

3、 負(fù)責(zé)招聘項目的具體執(zhí)行運作（包括候選人篩選，評估與推薦等）；

4、 通過電話和微信等，對候選人進行篩選，評估與推薦。

5、 協(xié)助項目經(jīng)理完成招聘工作。

任職要求：

1、 在企業(yè)從事招聘或獵頭工作1年以上，有本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗更佳；

2、 普通話流利，優(yōu)秀的聆聽、提問技巧，較強的理解能力和說服能力；

3、 強烈的'時間觀念與責(zé)任意識，能快速而準(zhǔn)確的執(zhí)行上級下達的任務(wù)；

4、 邏輯性強，思維敏捷清晰，條理性好；

5、 良好的抗壓性，

6、 良好的成就動機與進取意識；

招聘專員的工作職責(zé)解析篇六

職責(zé)：

1、協(xié)助顧問與客戶對接，及時發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求；

2、在對應(yīng)崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人，電話進行初步溝通；

3、將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo)；

4、協(xié)助顧問與客戶進行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理；

崗位要求：

2、溝通能力（即表達能力和理解能力）良好，有一定的.情緒管理能力；

4、職業(yè)規(guī)劃清晰，對人力資源行業(yè)有最基礎(chǔ)的認(rèn)知；

招聘專員的工作職責(zé)解析篇七

#高級招聘專員工作職責(zé)1#1.負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌;2.協(xié)助rpo項目執(zhí)行主任或?qū)T，開展相關(guān)招聘工作，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、校招;3.依據(jù)客戶需求，與客戶以及候選人進行電話溝通工作，協(xié)助上級篩選合適人才;4.負(fù)責(zé)公司各招聘網(wǎng)站簡歷篩選和候選人邀約工作以及初試;5.協(xié)助公司人力資源相關(guān)領(lǐng)域的工作，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、報表制作、數(shù)據(jù)分析，校招宣講資料制作等工作。

6.協(xié)助與配合其他部門的工作。

7、完善各種標(biāo)準(zhǔn)化工具，在人進-人在-人走過程中用特定的sop定義每個人的標(biāo)準(zhǔn)和貢獻;8、熟悉薪酬體系建設(shè)、落實薪酬體系作為工具的管理方式;#高級招聘專員工作職責(zé)4#1、搭建校招體系建立校企產(chǎn)、學(xué)、研基地，統(tǒng)籌校招計劃，編寫校招方案并就高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽訂、解約等各項工作作具體執(zhí)行;2、持續(xù)開拓新的校企合作方式，擴大和提升企業(yè)用人質(zhì)量和生源;3、做好實習(xí)生跟蹤，并及時解決實習(xí)生提出的相關(guān)問題;#高級招聘專員工作職責(zé)5#1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘。

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;6、負(fù)責(zé)建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理;7、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;8、招聘費用的申請、控制和報銷;#高級招聘專員工作職責(zé)6#1、全面負(fù)責(zé)公司總部及各區(qū)域門店人才的招聘工作;2、及時梳理招聘流程，完善公司招聘制度;3、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，指導(dǎo)和監(jiān)控各部門招聘工作;4、協(xié)助上級進行其他項目性招聘工作。

招聘專員的工作職責(zé)解析篇八

簡歷。

按照招聘流程和項目招聘要求邀約候選人面試，每月完成招聘任務(wù)。下面是本站小編為您精心整理的招聘專員的工作職責(zé)。

職責(zé)：

1.協(xié)助顧問與客戶對接，及時發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;。

2.在對應(yīng)崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人，電話進行初步溝通;。

3.將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo);。

4.協(xié)助顧問與客戶進行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理;。

崗位要求：

2.溝通能力(即表達能力和理解能力)良好，有一定的情緒管理能力;。

3.做事有條理性，有一定的時間管理能力;。

有一定的應(yīng)變能力，有主動解決問題的意識，有責(zé)任感;。

4.職業(yè)規(guī)劃清晰，對人力資源行業(yè)有最基礎(chǔ)的認(rèn)知;。

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部職位招聘和畫手招聘工作;。

2.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;。

3.搜集簡歷和作品，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，審核結(jié)果符合崗位要求;。

4.熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。

崗位要求：

1.熱愛漫畫、動畫、影視作品優(yōu)先;。

2.可進行良好的溝通，有耐心并具備團隊精神，能夠有效地配合各部門的工作;。

3.工作效率高，有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。

職責(zé)：

負(fù)責(zé)修訂招聘制度。

負(fù)責(zé)公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進工作(含外部招聘，內(nèi)部競聘等等。

負(fù)責(zé)建立及維護公司人才資料庫。

負(fù)責(zé)人員編制管控。

負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的背景調(diào)查工作。

負(fù)責(zé)新入職人員資料的收集、審核、及。

勞動合同。

簽訂。

跟進完成政府項目申報。

任職要求：

3.熟知各種面試技巧及方法;。

4.熟練使用辦公軟件，具備基本的語言溝通表達能力。

5.印刷包裝行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

7.了解人力資源工作流程，具備基礎(chǔ)制度建設(shè)能力;。

8.了解勝任能力模型及任職資格體系，具備人員甄選能力;。

9.掌握人才測評方法。

10.熟練掌握office辦公軟件，及常用函數(shù)，擅長數(shù)據(jù)分析;。

11.具備分析、解決問題的能力;。

12.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、較強的責(zé)任心，有團隊精神，服從管理。

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)招聘渠道的管理與維護，適當(dāng)開發(fā)新的招聘渠道;。

2.負(fù)責(zé)根據(jù)公司實際情況，配合人事經(jīng)理制定招聘計劃;。

3.負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實施與管理;。

4.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫;。

5.負(fù)責(zé)總結(jié)招聘工作成果，定期提交招聘。

工作總結(jié)。

報告;。

6.完成上級主管安排的其他任務(wù)。

任職資格：

1.大專及以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)專業(yè)或hr訴求優(yōu)先考慮;。

2.年齡20—30歲;。

3.可接受應(yīng)屆生，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;。

4.誠實、勤勞，有上進心，品德優(yōu)良。

職責(zé)：

1.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成公司內(nèi)部的人才招聘工作;。

2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;。

3.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單;。

4.組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成初試、復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展;。

5.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;。

6.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

崗位要求：

1.大專及以上學(xué)歷，1年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗;。

2.熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力;。

3.優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達能力;。

4.積極主動，責(zé)任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力和團隊合作精神。

招聘專員的工作職責(zé)解析篇九

3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫，根據(jù)實際招聘情況，對招聘數(shù)據(jù)、報表進行收集和匯總。

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

5、熟練使用辦公軟件。

招聘專員的工作職責(zé)解析篇十

職責(zé)：

1、 協(xié)助顧問與客戶對接，及時發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求；

2、 在對應(yīng)崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人，電話進行初步溝通；

3、 將合適的.候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo)；

4、 協(xié)助顧問與客戶進行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理；

崗位要求：

2、 溝通能力（即表達能力和理解能力）良好，有一定的情緒管理能力；

4、 職業(yè)規(guī)劃清晰，對人力資源行業(yè)有最基礎(chǔ)的認(rèn)知；

招聘專員的工作職責(zé)解析篇十一

5.職位需求信息，做好公司形象宣傳;。

7.相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;。

8.錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;。

9.招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;。

10.聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;。

11.招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;。

12.立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理。

招聘專員的工作職責(zé)解析篇十二

3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;。

4.進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;。

5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;。

6.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;。

7.尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。

招聘專員的工作職責(zé)解析篇十三

2、不定時收集、分析行業(yè)人才狀況，實時制定并動態(tài)改進集團體系內(nèi)高端人才招聘策略，以快速吸引及挖潛行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的高段位人才，為充實公司高段位人才儲備庫貢獻價值。

4、負(fù)責(zé)集團雇主品牌建設(shè)和校園招聘工作;。

6、完成上級交辦的其他任務(wù)。

招聘專員的工作職責(zé)解析篇十四

3、維護拓展招聘渠道，通過關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔并跟進;。

4、及時溝通和反饋部門招聘需求，協(xié)助上級進行招聘工作;。

5、具備良好的語言組織能力、溝通以及邏輯思維能力;。

6、篩選簡歷、邀約面試、跟進記錄、反饋溝通;。

招聘專員的工作職責(zé)解析篇十五

職責(zé)：

1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求;。

2、維護招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)部推薦、院校等招聘渠道，實時發(fā)布及更新招聘職位;。

3、負(fù)責(zé)日常簡歷篩選、面試邀約、錄用審批、費用請款等工作;。

4、負(fù)責(zé)招聘管理系統(tǒng)及日常招聘臺賬的維護;。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。

任職資格：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;。

3、工作細致認(rèn)真，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及承壓能力;。

招聘專員的工作職責(zé)解析篇十六

3負(fù)責(zé)員工的考勤工作;。

4負(fù)責(zé)員工檔案管理，對員工檔案的收集、整理、歸檔等工作;。

5負(fù)責(zé)對員工的管理、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、考核;。

6辦理相關(guān)證件的登記、變更、年檢等手續(xù);。

7做好公司環(huán)境衛(wèi)生管理;。

10、開展隱患排查治理工作，對發(fā)現(xiàn)的隱患分級管理，監(jiān)督整改進度，確保整改率達100%。

招聘專員的工作職責(zé)解析篇十七

3、快速響應(yīng)招聘需求，有的放矢找準(zhǔn)渠道獲取人才，滿足各業(yè)務(wù)部門用人需求;。

4、招聘渠道的拓展，招聘方式方法的摸索及總結(jié);。

5、市場競品調(diào)研，描繪人才地圖，了解眼下行業(yè)市場人才特征和薪酬現(xiàn)狀;。

6、招聘數(shù)據(jù)輸出及各類報表統(tǒng)計分析。

招聘專員的工作職責(zé)解析篇十八

1、利用各種渠道開展銷售經(jīng)理招聘工作并完成銷售招聘計劃;(本公司銷售經(jīng)理屬于屬地化辦公，招聘除河南省外的地域)。

2、管理維護付費及免費招聘網(wǎng)站，整理篩選投遞簡歷并主動搜索匹配簡歷進行邀約;。

3、協(xié)助通過面試的候選人順利入職，辦理入職手續(xù);。

1、完成公司辦公室行政類事務(wù)管理工作;。

2、特殊時間段需要支援一線現(xiàn)場經(jīng)營工作;。

3、負(fù)責(zé)招聘管理;。

4、協(xié)助經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。

招聘專員的工作職責(zé)解析篇十九

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)開展招聘實施工作，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、初試、發(fā)出錄用通知等工作;。

2、維護現(xiàn)有渠道，開發(fā)新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;。

3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫，根據(jù)實際招聘情況，對招聘數(shù)據(jù)、報表進行收集和匯總。

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;。

2、1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗;。

3、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);。

5、熟練使用辦公軟件。

招聘專員的工作職責(zé)解析篇二十

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作。

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。

3、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，出具綜合評價意見。

5、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。

6、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。

7、招聘費用的申請、控制和報銷。

8、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

9、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式，提高招聘活動效率。

10、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理工作。

11、與各地區(qū)勞動保障，人才，學(xué)校溝通聯(lián)系，對應(yīng)屆畢業(yè)實習(xí)學(xué)生的就業(yè)問題達成共識。

招聘專員的工作職責(zé)解析篇二十一

3、負(fù)責(zé)簡歷篩選、簡歷推薦、面試邀約、面試及薪資談判等招聘工作;。

4、招聘渠道維護與管理，拓展有效的招聘渠道，并能主動精準(zhǔn)獵聘目標(biāo)候選人;。

5、善于總結(jié)評估招聘管理工作中存在問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;。

6、建立、維護人才儲備庫。