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人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)分析篇一

職責(zé)：

2、主導(dǎo)集團招聘體系的搭建并試行完善;。

4、負責(zé)定期統(tǒng)計分析集團整體薪酬信息，就異常情況提出處理意見;。

任職要求：

4、具有較強的分析、解決問題的能力和管理能力;具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、親和力及團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強的責(zé)任心、事業(yè)心和原則性。

人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)分析篇二

職責(zé):。

1)協(xié)助集團人力資源總監(jiān)分管國內(nèi)人力資源工作以配合業(yè)務(wù)的發(fā)展，進行適度改革。

3)執(zhí)行國內(nèi)公司年度經(jīng)營管理計劃，編制部門整體工作計劃，并負責(zé)落實和監(jiān)督。

4)管理及控制人力資源成本，審核各人力資源相關(guān)費用支出。

5)協(xié)調(diào)公司相關(guān)信息的傳達工作。

8)負責(zé)國內(nèi)公司薪資、福利體系的審批工作。

9)維護公司員工關(guān)系、了解員工動態(tài)、樹立良好的企業(yè)文化和工作氛圍。

11)檢查、指導(dǎo)屬下公司人力資源管理工作的執(zhí)行情況并向集團人力資源總監(jiān)匯報。

12)領(lǐng)導(dǎo)或上級交辦的其它工作。

任職資格:。

教育培訓(xùn)：本科以上學(xué)歷，人力資源管理/資訊科技等相關(guān)專業(yè)。

工作經(jīng)驗：八年以上人力資源管理經(jīng)驗，擔(dān)任管理層職務(wù)二年以上經(jīng)驗者優(yōu)先。

能力要求：

1)具備人力資源方面的專業(yè)知識;持資訊科技專業(yè)更佳。

2)熟悉國家及當?shù)厝肆Y源相關(guān)法律法規(guī)、政策，能正確應(yīng)用于管理。

3)具備優(yōu)秀組織協(xié)調(diào)能力、良好的表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

4)責(zé)任心強及較強的分析和解決問題的能力。

人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)分析篇三

1.參與公司重大人事決策，根據(jù)各崗位配備情況，通過各種渠道提供充足的人力資源保障。

2.負責(zé)崗位職責(zé)權(quán)限與崗位說明書的編寫;。

3.負責(zé)建立績效制度、薪酬制度，推進實施，并不斷改進;。

4.負責(zé)員工勞動關(guān)系管理、勞動糾紛調(diào)解;負責(zé)員工人事檔案的管理工作。

5.負責(zé)員工的教育、培訓(xùn)、考核和職稱評聘等工作，并保留相關(guān)記錄。

人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)分析篇四

職責(zé)：

1.定期做公司電商平臺店鋪的運營數(shù)據(jù)統(tǒng)計、數(shù)據(jù)整理并向上級匯報;。

2.借助公司已有的系統(tǒng)軟件整理成本，利潤等數(shù)據(jù);。

5.建立完善的商品數(shù)據(jù)庫，為后期數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作提供支持;。

6.其他上級臨時交付的工作任務(wù)。

任職要求：

1.大專及以上學(xué)歷有半年以上統(tǒng)計工作經(jīng)驗;。

3.工作認真積極進取有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心有強烈的集體認同感和團隊合作精神。

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人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)分析篇五

職責(zé)：

2、負責(zé)建立健全公司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;。

4、負責(zé)制定和完善公司招聘體系、薪酬與福利管理體系，績效與培訓(xùn)體系;。

5、負責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;。

7、負責(zé)人力資源基本情況統(tǒng)計和分析，制定人工成本預(yù)算，并進行控制;。

8、組織部門內(nèi)部的員工培訓(xùn)、考核，并指導(dǎo)和監(jiān)督下屬工作;。

9、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè);。

10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

任職要求：

1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，中大型連鎖企業(yè)全盤人力管理經(jīng)驗;。

2、熟悉人力資源相關(guān)政策法規(guī)，企業(yè)人力資源管理六大模塊知識;。

3、能夠獨立處理員工勞動關(guān)系和其他人事管理問題，有較強的應(yīng)變能力;。

4、具備豐富的企業(yè)績效管理體系的建立、執(zhí)行和完善等工作經(jīng)驗;。

4、有較強的組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力;。

5、熟練公文寫作及使用辦公軟件;。

6、善于思考，抗壓能力強，口才好。

人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)分析篇六

職責(zé)：

1.定期做公司電商平臺店鋪的運營數(shù)據(jù)統(tǒng)計、數(shù)據(jù)整理并向上級匯報;。

2.借助公司已有的系統(tǒng)軟件整理成本，利潤等數(shù)據(jù);。

5.建立完善的商品數(shù)據(jù)庫，為后期數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作提供支持;。

6.其他上級臨時交付的工作任務(wù)。

任職要求：

1.大專及以上學(xué)歷有半年以上統(tǒng)計工作經(jīng)驗;。

3.工作認真積極進取有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心有強烈的集體認同感和團隊合作精神。

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人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)分析篇七

職責(zé)：

1、協(xié)助總監(jiān)搭建高效的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)以及管理體系，流程體系;。

5、健全公司激勵體系，提升企業(yè)的核心競爭力，打造具備核心競爭力的人才隊伍;。

6、做專家型的教練，培養(yǎng)優(yōu)秀的人力資源管理團隊;。

7、協(xié)助或指導(dǎo)各分公司人力資源部門的人員招聘、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化推廣、績效考核、薪酬福利、及員工關(guān)系管理等工作。

8、協(xié)助處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題;向管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展等方面的建議，提升企業(yè)整體管理水平。

任職要求：

1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,工商管理、行政管理、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);。

2、具備優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)力，較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，語言、文字表達能力;。

人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)分析篇八

1、全面負責(zé)協(xié)調(diào)并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓(xùn)、人力資源調(diào)配、開發(fā)利用等工作。

2、負責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項規(guī)章制度。

3、負責(zé)做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉(zhuǎn)正定級工作。

4、負責(zé)制定年度培訓(xùn)計劃，組織安排各類培訓(xùn)及考核工作。

5、負責(zé)內(nèi)部薪酬管理和績效管理工作。

6、負責(zé)員工人事檔案管理和勞動關(guān)系管理工作。

【任職要求】。

1、40周歲以下，第一學(xué)歷統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。

2、從事人力資源管理工作8年以上，3年以上團隊管理經(jīng)歷。

3、掌握現(xiàn)代人力資源管理理念和技術(shù)方法，熟悉企業(yè)運營管理、企業(yè)文化建設(shè)等現(xiàn)代企業(yè)管理知識。

4、能夠勝任企業(yè)中高層崗位招聘、團隊組建工作，有獵頭經(jīng)驗經(jīng)驗者優(yōu)先。

5、具備高度的責(zé)任心，能承擔(dān)較大的工作壓力，適應(yīng)外省出差，品行優(yōu)良、作風(fēng)端正，并且具有較高的保密自覺性。

人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)分析篇九

【職責(zé)】：

1、負責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督。

2、負責(zé)檢查經(jīng)理的合同收據(jù)，交接財務(wù)資料;。

3、負責(zé)會議的準備和通知。

4、協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題，衛(wèi)生監(jiān)督;。

5、負責(zé)公司的招聘以及安排面試。

6、上傳下達公司的發(fā)文。

【任職資格】：

1、全日制大專或以上學(xué)歷，且畢業(yè);有過半年以上工作經(jīng)驗。

2、做事情嚴謹，細心;。

3、熟練運用office等辦公軟件，有一點的文字編輯能力;。

4、工作仔細認真、責(zé)任心強、為人正直，具備良好的書面和口頭表達能力;。

5、形象好，氣質(zhì)佳。

人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)分析篇十

一、戰(zhàn)略工作：

1..公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的擬定和組織實施。

2.公司人力資源管理制度體系的建設(shè)和完善。

3.公司人力資源潛能開發(fā)和人力資源的整合。

5.公司企業(yè)文化建設(shè)、繼承發(fā)揚和宣導(dǎo)傳承。

二、核心工作：

1.公司重要管理、經(jīng)營和技術(shù)崗位人員的招聘。

2.部門負責(zé)人及以上人員績效考核表的擬定與考核。

3.招聘計劃的擬定、組織實施和落實。

4.培訓(xùn)計劃的擬定、組織實施和落實。

三、重要工作：

1.負責(zé)員工申訴和勞動糾紛處理。

2.負責(zé)員工異動和勞動關(guān)系管理。

3.督導(dǎo)員工薪資核算和簽字發(fā)放。

4.督導(dǎo)員工社保的管理和費用繳納。

四、一般工作：

1.督導(dǎo)各部門內(nèi)部的績效考核工作。

2.督導(dǎo)公司員工檔案系統(tǒng)的建設(shè)和管理。

3.督導(dǎo)公司員工勞工合同、保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議等法律文件的簽訂。

4.對接政府人勞部門和人力資源中介部門。

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

五、其他工作：

積極配合，及時反饋，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)分析篇十一

職責(zé)：

2、負責(zé)人力資源的開發(fā)、引進和培訓(xùn)工作，建立公司多層次的培訓(xùn)管理體系;。

6、負責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;。

7、負責(zé)公司員工關(guān)系及相關(guān)法務(wù)事務(wù)的處理工作。

任職要求：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;有20xx年以上行政人事相關(guān)經(jīng)驗。

4、了解相關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題;。

5、具有良好的監(jiān)管能力和良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、判斷能力、組織能力、表達能力;。

6、有較強的文字功底，思路清晰，邏輯思維能力強;。

7、工作積極主動，有較強的責(zé)任心，性情開朗。

人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)分析篇十二

職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施;。

2、根據(jù)公司的運營需求，提供人力資源管理、組織建設(shè)等方面建議;。

3、建立和完善公司各項人力資源制度、實施細則及工作流程，并組織實施;。

4、拓展、維護、建設(shè)、優(yōu)化招聘渠道，滿足企業(yè)用人需求;。

5、建立研發(fā)、生產(chǎn)、營銷系統(tǒng)規(guī)范的績效管理體系并組織落實;。

6、建立人力資源開發(fā)制度，組織實施人才選拔、培養(yǎng)、使用、管理工作;。

7、加強企業(yè)文化建設(shè)、引導(dǎo)員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念;。

8、抓好人力資源基礎(chǔ)管理，規(guī)范員工關(guān)系、人事勞資及人事檔案等相關(guān)工作;。

任職資格要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);。

4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力，組織協(xié)調(diào)和問題處理及解決能力;。

5、具有打造中高層團隊建設(shè)的經(jīng)驗和案例;。

6、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。

人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)分析篇十三

職責(zé)：

2.負責(zé)建立和完善cdmo相關(guān)人力資源管理體系;。

3.負責(zé)cdmo業(yè)務(wù)相關(guān)的招聘與人員配置的規(guī)劃、指導(dǎo);。

5.負責(zé)績效與薪酬管理，推動工廠績效考核與薪酬福利方案的落實;。

6.負責(zé)員工管理、預(yù)防風(fēng)險、推動建立和諧穩(wěn)定的員工氛圍;。

7.負責(zé)人力資源對外公共關(guān)系開發(fā)、維護與其他管理實務(wù)的開展;。

8.完成上級交代的其他工作。

任職要求：

5.善于目標管理與計劃管理，具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力。

人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)分析篇十四

5、組織、主持公司重大會議、周例會，并形成決議實施追蹤;。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其它任務(wù)。

任職資格。

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理等相關(guān)專業(yè);。

2、5年以上工作經(jīng)驗;。

4、具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;。

5、具備良好的人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力與解決復(fù)雜問題的能力;。

6、很強的計劃性和實踐執(zhí)行的能力，有親和力，很強的激勵，溝通，協(xié)調(diào)，團隊溝通能力，責(zé)任心，事業(yè)心，愿同企業(yè)共同成長。

人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)分析篇十五

職責(zé)：

1.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司整體組織架構(gòu)的設(shè)立、分析、調(diào)整，對相關(guān)公司范圍內(nèi)的重大經(jīng)營管理活動提出建議并參與決策。

2.根據(jù)公司年度經(jīng)營管理計劃，編制人力資源整體戰(zhàn)略工作計劃并全面統(tǒng)籌公司人力資源規(guī)劃工作。

3.負責(zé)建立、修訂和完善各項人力資源管理規(guī)章制度及相關(guān)的質(zhì)量管理體系文件，并監(jiān)督實施。

4.提出公司范圍類各類人員的任免、崗位設(shè)置調(diào)整建議，經(jīng)董事長審批后公布執(zhí)行。

5.負責(zé)對公司范圍內(nèi)各項目公司及職能部門的績效考核、部分高管崗位的考核面談，提升員工的素質(zhì)和崗位勝任能力。

6.協(xié)調(diào)各職能部門、項目公司之間的員工關(guān)系，促進工作效率的提升。

7.根據(jù)公司人員年度需求計劃，及時引進公司所需的各類專業(yè)技術(shù)人才。

8.負責(zé)公司范圍內(nèi)所有高級專業(yè)人才的面試、薪資的確定。

9.組織進行工作分析，協(xié)助各部門優(yōu)化職位設(shè)置和人員編制。

10.制訂和完善員工晉升與管理干部內(nèi)部選拔管理制度，并指導(dǎo)、監(jiān)督實施;及時了解員工的動態(tài)，控制和減少骨干員工的流動率。

11.通過對骨干技術(shù)人員以及中層以上管理人員的定向培訓(xùn)、素質(zhì)測評、職業(yè)規(guī)劃及跟蹤評價等，建立公司的人才梯隊和重點職位的繼位計劃。

12.組織編制年度員工培訓(xùn)計劃和職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃方案并組織實施。

13.參考行業(yè)具有競爭力的薪酬方案及行業(yè)薪酬水平調(diào)查數(shù)據(jù)，依據(jù)公司戰(zhàn)略目標和不同的發(fā)展階段，確定公司的薪酬福利策略。

14.全面統(tǒng)籌建立和完善績效、薪酬、福利管理制度，并組織宣貫實施。

15.組織建立和完善基礎(chǔ)的人事檔案資料，負責(zé)公司勞資關(guān)系的管理。

16.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成公司范圍內(nèi)的其它工作內(nèi)容。

任職資格：

1.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。

2.擅長人力資源戰(zhàn)略統(tǒng)籌及規(guī)劃，精通人力資源六大模塊。

3.5年以上大中型企業(yè)人資管理經(jīng)歷，3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗，具有豐富的人資管理實戰(zhàn)經(jīng)歷和成功的案例;。

4.認真敬業(yè)，有耐性，責(zé)任心強，善于思考，具有優(yōu)秀的邏輯分析能力、語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行能力。

人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)分析篇十六

職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施;。

2、參與公司經(jīng)營管理及重大人事決策，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議;。

3、建立和完善集團各項人力資源制度、實施細則及工作流程，并組織實施;。

4、拓展、維護、建設(shè)、優(yōu)化招聘渠道，滿足企業(yè)用人需求;。

5、建立科學(xué)有效的的績效管理體系并組織落實;。

6、建立人力資源開發(fā)制度，組織實施人才選拔、培養(yǎng)、使用、管理工作;。

7、加強企業(yè)文化建設(shè)、引導(dǎo)員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念;。

任職資格：

2、8年及以上大型醫(yī)養(yǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗，同崗位工作經(jīng)歷不低于3年;。

4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力，組織協(xié)調(diào)和問題處理及解決能力;。

5、具有打造中高層團隊建設(shè)的經(jīng)驗和案例;。

6、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。

人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)分析篇十七

職責(zé)：

2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度;。

4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度，建立薪酬晉升體系;。

6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;。

8、負責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。

任職要求：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);。

4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力管理管理各個職能模塊均有較深入的了解，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。