總結是進步的基礎，是我們提升自己的利器。怎樣寫一篇有邏輯和說服力的議論文是每個寫作者都需要掌握的技巧，下面我來分享一些寫議論文的方法?？偨Y范文可以幫助我們更好地理解總結的要點和寫作結構。

學校管理人員的鼓勵作文篇一

受?聘?人?職?務：____________。

一、聘任期。

本合同為期__________年，自?______年?______月______日起生效，至?______年?______月______日止。

應聘地為中國?省______市。

二、試用期。

自本合同簽字之日生效起，受聘人將有為期六個月的試用期(試用期含在聘用期之內(nèi))，試用期滿后，將根據(jù)受聘人在試用期間的表現(xiàn)來決定受聘人是否被續(xù)聘，酒店將會在試用期滿前十日內(nèi)用正式文字通知受聘人。

三、受聘人職責。

在聘任期內(nèi)受聘人將接受董事長、總經(jīng)理的委托，遵守酒店已有的各項店規(guī)店紀，履行您作為酒店主管經(jīng)營副總經(jīng)理?職務的職責，完成酒店確定的任務。

1、必須完成酒店董事會規(guī)定的______年度經(jīng)營利潤指標。________年至______年度的經(jīng)營利潤指標主要指數(shù)是_______年、______年、________年(________元/年、________元/年、________元/年)連續(xù)三______年平均______年度經(jīng)營利潤，即______________元。成本費用中不計折舊，不計投資利息，不計按照中華人民共和國財務會計有關制度規(guī)定的資本重置投資。

2、在總經(jīng)理辦公會議的統(tǒng)一領導下全權管理分管部門和經(jīng)營場地的所屬全體員工，做好員工的在崗培訓，依據(jù)酒店已有規(guī)定行使對員工的獎罰權力。

3、受聘期間，負責所有經(jīng)營部門和經(jīng)營場地的設備設施的維護和保養(yǎng)，使之始終保持在良好狀態(tài)以保證酒店經(jīng)?營活動的正常運營。

四、受聘人的工作條件。

1、為支持受聘人順利完成年度經(jīng)營計劃的各項任務，酒店將提供正常經(jīng)營費用和成本以外的_________年、_______年、_______年連續(xù)三______年資本重置投資的平均數(shù)的資金用于部門經(jīng)營場所的經(jīng)營設備、設施的改造更新。

2、為支持受聘人完成董事會委托的職責范圍內(nèi)各項管理任務，酒店將會盡最大可能給予受聘人負責經(jīng)營的其他各種外部環(huán)境的社會關系的支持和配合。

3、為了支持受聘人作為酒店高級管理負責人行使管理職能，酒店董事會只批準______年度經(jīng)營;批準部門經(jīng)理級人員的任命、獎罰;批準_______元以上的固定資產(chǎn)的購買、淘汰;其他財務、工程方面的責任另由董事會委托專職其他高級管理人員負責以外的任何事項均無需董事長、總經(jīng)理批準。

五、受聘人待遇。

1、受聘人將實行年薪制，完成年度經(jīng)營計劃指標(利潤指標為主要考核依據(jù))，履行已承擔的受聘人職責，將發(fā)放年薪__________元(含稅)，如果未能完成年度經(jīng)營計劃指標，尤其是未能完成年度利潤計劃指標，將以已完成利潤為基數(shù)按比例發(fā)放年薪。如完成年度經(jīng)營利潤90%，則發(fā)放年薪的90%。超額完成經(jīng)營計劃利潤指標部分，酒店將按比例給予獎勵。即超額完成10%以內(nèi)，酒店將另外給予受聘人超額部分30%的獎金由受聘人個人支配;如超額完成11%至20%酒店則將另給予受聘人超額部分40%的獎金由受聘人個人支配;如超額完成21%以上，酒店則將給予受聘人超額完成50%的獎金由受聘人個人支配(稅后提取。)由受聘人個人支配的獎金亦可由受聘人認為需要分配給其他主要協(xié)助工作的同事。

2、酒店將為受聘人和其它員工一起辦理當?shù)卣?guī)定辦理的有關保險。

3、酒店將為受聘人提供完善的生活條件，如：專用辦公室、客房套房住宿，可在各餐廳工作用餐(不含酒水)。

4、可享受每年一次的二十天有薪探親假及雙程經(jīng)濟倉機票，配偶及未滿十八歲的子女每年可來酒店一次探親，居住時間可在三個______月之內(nèi)，同時可提供雙程經(jīng)濟倉機票。

5、可享受酒店為受聘人提供的醫(yī)務治療，如遇重病需要住院治療，經(jīng)酒店醫(yī)生和董事長同意，可到指定的醫(yī)院住院治療，所發(fā)生的醫(yī)療費用酒店負責報銷70%，其余部分自理。

6、如果因工負傷按政府有關規(guī)定執(zhí)行。

六、合同終止。

1、試用期滿，如不能繼續(xù)聘任，則發(fā)放相同于年薪的十二分之六的工資以示聘任合同終止。

2、合同期間，如果受聘者因嚴重失職造成經(jīng)營混亂，酒店財務受損，或有觸犯刑律、治安處罰條例行為，或被當?shù)厮痉C關起訴、追究，則聘任合同終止。酒店不發(fā)放年薪但將根據(jù)情況給予適當生活補貼。

3、受聘人累計住院治療九十天以上(含九十天)，累計非假日請事假離店三十天以上(含三十天)，聘任合同終止。酒店將根據(jù)受聘人受聘時間折成______年薪按比例發(fā)放。

4、如果在合同生效之日起試用期內(nèi)，受聘人提出辭職，需償還公司在受聘人開始到任時提供給的，自受聘地至酒店的機票/火車票/船票的費用。此外，凡屬未完成合同期而提出辭職的，公司將不負責受聘人返回受聘地的費用。

5、酒店如需中途解散本合同，需提前十天通知受聘人，并在受聘人辦理完各種離職手續(xù)后，支付受聘人相當于受聘人離職當______年的全部______年薪及相當于50%______年薪的獎金。(稅后提取)。

七、此合同未盡事宜應遵守酒店(員工作冊)所制定的規(guī)章制度。

聘用單位：___________?受聘人：___________。

董事長簽字：___________?受聘人簽字：___________。

______年?______月______日。

學校管理人員的鼓勵作文篇二

為進一步加強中國人壽保險股份有限公司河南省分公司人才隊伍建設，滿足公司機構快速擴張的需求，落實“機制引才、制度用才、培訓育才、環(huán)境留才”的人才強司戰(zhàn)略，根據(jù)公司人才隊伍建設的總體規(guī)劃，現(xiàn)面向社會誠聘地市分公司高級管理干部、縣級機構高級管理干部、省公司機關本部銷售管理及教育培訓中、高級管理干部。

一、報名時間。

208月8日-9月30日。

二、基本條件。

(一)在中國人壽系統(tǒng)內(nèi)(含總、省、市、縣四級經(jīng)營單位)不存在親屬關系。

(二)在原工作崗位沒有違規(guī)違紀情況。

(三)身體健康，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè),認同公司的價值觀和文化理念。

三、招聘崗位。

(一)地市分公司高級管理人員(處級、副處級)。

1.招聘數(shù)量：10人。

2.崗位職責：負責地市分公司及轄內(nèi)所有經(jīng)營單位的全面日常行政管理和市場拓展工作。

3.能力素質：具有履行崗位職責所需的專業(yè)知識，熟悉現(xiàn)代金融、保險企業(yè)管理，熟悉國家宏觀經(jīng)濟形勢、經(jīng)濟政策和相關法律法規(guī)，熟悉保險市場及制度規(guī)則。

4.學歷要求：本科及以上學歷。

5.資質要求：具有5年以上保險行業(yè)或者國家機關正科級及以上任職經(jīng)歷，熟悉保險工作。

6.同級別人員既往薪酬待遇：根據(jù)任職單位的規(guī)模和經(jīng)營情況，平均年度薪酬50萬-100萬不等。

7.工作地點：省內(nèi)18家地市分公司。

(二)縣級機構高級管理人員(科級、副科級)。

1.招聘數(shù)量：100人。

2.崗位職責：負責轄內(nèi)全面日常行政管理和業(yè)務拓展工作。

3.能力素質：具有履行崗位職責所需的專業(yè)知識，有較強的`市場開拓能力，熟悉保險行業(yè)的發(fā)展形勢，了解保險市場。

4.學歷要求：本科及以上學歷。

5.年齡要求：40周歲(含)以下。

6.資質要求：具有5年以上保險行業(yè)或者國家機關副科級及以上任職經(jīng)歷。

7.工作地點：省內(nèi)各縣支公司，根據(jù)工作實際，各市分公司招聘名額如下：

8.同級別人員既往薪酬待遇：根據(jù)任職單位的規(guī)模和經(jīng)營情況，平均年度薪酬30萬以上。

(三)省公司機關本部銷售管理、教育培訓管理干部。

1.個險銷售部管理干部。

(1)招聘數(shù)量：10人。

(2)崗位描述：負責全省范圍內(nèi)個險渠道的銷售人力發(fā)展、銷售人員管理、市場拓展、銷售支持、銷售管理、績效管理等相關工作。

(3)能力素質：了解保險行業(yè)發(fā)展，熟悉個險銷售團隊管理規(guī)律，工作富有激情，有較強的組織協(xié)調(diào)和溝通能力。

(4)學歷要求：全日制本科(含)以上學歷，具有與市場營銷、培訓管理等工作相關的專業(yè)優(yōu)先考慮。

(5)年齡要求：35周歲(含)以下。

(6)資質要求：3年以上保險渠道管理或銷售管理工作經(jīng)歷，具有市場營銷、保險相關從業(yè)經(jīng)歷的優(yōu)先考慮。

(7)工作地點：鄭州。

2.團體業(yè)務部管理干部。

(1)招聘數(shù)量：8人。

(2)崗位描述：負責全省范圍內(nèi)團險渠道的銷售隊伍管理、市場拓展、銷售支持、績效管理等相關工作。

(3)能力素質：了解保險行業(yè)發(fā)展，熟悉渠道管理、團險渠道銷售，有較強的溝通協(xié)調(diào)和公關能力。

(4)學歷要求：全日制本科(含)以上學歷，具有與市場營銷、培訓管理、信息管理等工作相關的專業(yè)優(yōu)先考慮。

(5)年齡要求：35周歲(含)以下。

(6)資質要求：3年以上保險行業(yè)管理或銷售管理工作經(jīng)歷，具有市場營銷、保險相關從業(yè)經(jīng)歷，有保險行業(yè)團險銷售工作經(jīng)歷的優(yōu)先考慮。

(7)工作地點：鄭州。

3.銀行保險部管理干部。

(1)招聘數(shù)量：8人。

(2)崗位描述：負責全省范圍內(nèi)銀保渠道的銷售隊伍管理、市場拓展、銷售支持等相關工作。

(3)能力素質：了解保險行業(yè)發(fā)展，熟悉渠道銷售，熟悉銀行保險，有較強的溝通、協(xié)調(diào)和公關能力。

(4)學歷要求：全日制本科(含)以上學歷，具有與市場營銷、培訓管理等工作相關的專業(yè)優(yōu)先考慮。

(5)年齡要求：35周歲(含)以下。

(6)資質要求：3年以上保險行業(yè)相關渠道管理工作經(jīng)歷，具有市場營銷、保險相關從業(yè)經(jīng)歷。

(7)工作地點：鄭州。

4.教育培訓部管理干部。

(1)招聘數(shù)量：8人。

(2)崗位描述：負責全省范圍內(nèi)員工、銷售人員的培訓管理等相關工作。

(3)能力素質：了解保險行業(yè)發(fā)展，工作富有激情，具有良好的工作態(tài)度、團隊精神、奉獻精神，具備良好的組織策劃、課件研發(fā)、公文寫作等能力，有較強的語言表達能力，具備良好的溝通能力。熟練操作各類教學類電子設備和軟件，熟練運用各類自動化辦公管理平臺。

(4)學歷要求：全日制本科(含)以上學歷，具有與市場營銷、培訓管理等工作相關的專業(yè)優(yōu)先考慮。

(5)年齡要求：35周歲(含)以下。

(6)資質要求：5年及以上保險行業(yè)相關工作經(jīng)驗，具有保險行業(yè)教育培訓管理等相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

(7)工作地點：鄭州。

四、薪酬福利。

1.試用期3-6個月，試用期滿經(jīng)考核合格后，簽訂勞動合同，辦理錄用手續(xù)，歸省公司統(tǒng)一管理。

2.公司提供具有一定市場競爭性的薪酬待遇，根據(jù)不同的崗位管理要求，按照不同崗位類別、職責、德才表現(xiàn)，享受相應薪酬等福利待遇。

3.公司提供多項全面的福利保障包括：五險一金(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金)、帶薪年休假等法定福利和各類績效獎勵、企業(yè)年金(補充養(yǎng)老保險)等多項福利政策。

4.公司提供制式化的員工培養(yǎng)機制，多通道晉升，開放的內(nèi)部崗位輪換和競聘機會。

五、報名方式。

1.請應聘人員將《中國人壽保險股份有限公司河南省分公司高級管理人員招聘報名表》、身份證(雙面)、畢業(yè)證書、資格證書等相關個人報名資料的電子版發(fā)到公司外網(wǎng)郵箱。公司將對符合條件的報名人員進行“一對一”溝通聯(lián)系，嚴格為報名人員保密，所有報名人員的簡歷信息均不再退回本人。

2.郵箱地址：hnrlzyb@。

國務院的《關于加快發(fā)展現(xiàn)代保險服務業(yè)的若干意見》的頒布，把保險定位在國家戰(zhàn)略的高度，中國保險業(yè)獲得了巨大的政策紅利。目前全國共有保險公司120家，保險行業(yè)具有廣闊的發(fā)展前景和潛力。

中國人壽作為保險行業(yè)的航母，因其世界百強、中央直管的尊殊地位，穩(wěn)居行業(yè)至高點的薪酬，無限可能的發(fā)展平臺，凝聚了大量優(yōu)秀人才，被譽為保險行業(yè)的“黃埔軍校”，“有身份，有地位，有前途”，你還在等什么?有“功夫”，等你挑戰(zhàn)，讓您“‘薪’滿意足”!

中國人壽保險股份有限公司。

河南省分公司。

二〇一六年八月三日。

學校管理人員的鼓勵作文篇三

學校圖書館的功能是服務于全校師生，不僅讓學生在這里通過廣泛的閱讀課外書籍獲取豐富的知識，也可使教師通過借閱后提高他們的理論水平。為了更好的發(fā)揮我校圖書室、閱覽室的服務功能，使圖書室、閱覽室成為教師教學、學生學習的好幫手， 新學期開始之際,本人在總結了上學期的工作經(jīng)驗基礎上，根據(jù)學校的實際情況，特制訂本學期圖書室工作計劃如下：

一、基本情況?

二、主要工作?

1、抓好藏書建設。?

三、具體的措施?

1．對新書進行登記、上架，以便盡快方便師生借閱。?

3． 本校圖書室開放時間：每周周一、周二和周三分別對一年、二年和三年及學生開放。 集體閱覽的時間也是相應的七八節(jié)，要求班級圖書管-理-員認真填好集體閱覽記錄。

5、圖書室本學期將組織學生開展主題讀書活動和各種征文比賽。 ?

6、圖書室將配合學校開展教育教學活動，及時為教師學生提供所需材料。?

9、進一步做好各類工作，準備好相應材料，以便迎接上級部門對學校圖書館的驗收。 10、學期期末時及時做好學校師生借閱圖書的回收工作。

5．學校教學設施還不完善。學校面積小，學生的活動場地少；教學儀器和學生電腦比較陳舊，已不適應現(xiàn)代教育教學的需要。

學校管理工作改進目標?

5．在硬件上，學校計劃增添一臺新電腦，用于學校電教室，提倡教師用多媒體進行教學。另外購買教師辦公桌，同時更新圖書室的一部分圖書，真正發(fā)揮圖書室的作用。

學校管理工作改進實施計劃（含內(nèi)容、方式、步驟）

2、建好教師隊伍，打造一流名師。 ?

二是加強培養(yǎng)青年教師的工作，充分發(fā)揮我校星級教師、骨干教師、名師的引領作用，開展專題講座、課堂互動活動，做好傳、幫、帶的工作。 ?三是定期舉行示范課、考核課、研討課等活動，促進青年教師盡快成長。 ?四是大膽選拔使用優(yōu)秀青年教師擔任班主任、教研組長。在重要崗位上培養(yǎng)鍛煉青年教師。

學校管理人員的鼓勵作文篇四

1986年開始從事教育工作，干一行，愛一行;愛一行，專一行。由于工作需要，我與學校信息技術教育及校園網(wǎng)管理與服務領域結下了不解之緣，也取得了一定的成績。

盡施于人”觀點，使我感觸尤深。教育是偉大的事業(yè)，這種無窮的精神動力使我承擔著繁重的任務而始終熱情不減，寧愿犧牲自己的利益也不做損害集體和他人的事。幾年來，犧牲節(jié)假日義務為學校和老師們購置電腦，生病了仍堅持加班加點，幫助老師們制作課件，早出晚歸，家務幾乎不能顧上……。2011年4月，自己對學校網(wǎng)站新聞系統(tǒng)改版，舊版中有自2014年以來的5000多條寶貴信息，需要導入新網(wǎng)站中，為了不影響學校日常工作，利用周六周日，逐條逐行地完成數(shù)據(jù)的導入，連續(xù)兩天，每天都工作到深夜，有時頸椎酸硬，眼睛干澀，但最終還是堅持完成了。隨著學校電腦數(shù)量的急劇增加，也帶來了相應的大容量的維護工作，網(wǎng)管中心的電話就是一部服務熱線，有求必應，熱情、周到并做到全程服務。2014年7月至9月，學校在42個教室和功能室安裝多媒體電子白板，從考察到安裝完成，歷時3個月，圓滿地協(xié)助學校完成這項工作中。

教育是科學，科學的價值在于求真。精通專業(yè)，做所從事崗位的行家里手。向他人求教、向書本學習、從互聯(lián)網(wǎng)中學習是我獲取知識的渠道。購買書籍;訂閱報刊，購買了計算機專業(yè)英語詞典;粗通了多方面的電腦常識：dos、windows等操作系統(tǒng)知識、foxbase數(shù)據(jù)庫知識、photoshop、3ds max 、authorware5.0等多媒體設計知識、電腦病毒及防護的知識，電腦的維護維修技術。并將所學用于實際工作之中。先后利用業(yè)余時間，編制了學生成績處理等多套小程序，幫助各科教師完成了近百個多媒體課件的設計，自主設計了學校校網(wǎng)網(wǎng)站，所設計的多個課件在省市縣電教部門組織的評比中獲一等獎;在校園網(wǎng)建設中，查閱資料，調(diào)查市場，優(yōu)選設備，最終取得最佳性價比，現(xiàn)用于辦公和管理的微機已達280多臺，全部班級順利完成多媒體交互式電子白板的安裝和使用。在校園網(wǎng)數(shù)字化資源建設中，自2004年以來，主持了“資源建設本土化”課題的研究工作，現(xiàn)全校數(shù)字化資源已近300g，在完成我?！熬G色班班通”工程中作出了自己貢獻。

教育是藝術，藝術的生命在于創(chuàng)新。近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)的發(fā)展，為了更好的讓教育信息化服務于學校教育教學，我又努力學習了html超文本標記語言、p+ css的網(wǎng)頁構造方法，asp語言及各種數(shù)據(jù)庫等編程工具。完成了學校網(wǎng)站的建立工作。從2004年至今，經(jīng)過不斷的修訂和完善，網(wǎng)站先后經(jīng)歷了6個版本，從欄目設計到一張張背景圖片的設計，力求做到精益求精，目前它已經(jīng)成為我校信息發(fā)布和日常工作交流的重要平臺，并多次在教育系統(tǒng)網(wǎng)站評比中獲獎;多少個不眠之夜，多少個節(jié)假日，我在冥思苦想、在查閱書籍、在計算機旁敲打鍵盤中度過……埋頭苦干。工作中我注意及時總結，曾在《山東教育科研》等報刊發(fā)表論文，電教錄相課由河南音像出版社發(fā)行;多篇和-諧教學論文在省級會議交流，設計完成省級以上課件達20件之多。我還經(jīng)常組織了對學生微機管-理-員的培訓，成立了學生課外活動小組，并出版了學生電子報刊“e海拾貝”多期，不僅僅使他們學到了相關的專業(yè)知識，更重要的是使他們的自主管理能力得到鍛煉。

事業(yè)為重，奉獻為榮。理解愈深，愛之愈切，越愛越想干好，越干越知不足。榮譽應該首先歸功于偉大的.黨和實中這個先進的集體，而留給我的--是信任，更是希望;是鼓勵，也是鞭策!今后我一定加倍努力，把一切獻給神圣的教育事業(yè)。

年關將近，又到了鋪天蓋地寫總結的時候，為濟世救人，筆者特將訪遍名師學來的年終總結秘笈奉獻出來，希望能給各位同仁以啟迪。

要點一:篇幅要夠長

要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。

要點二:套話不可少

如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……”結尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。

要點三:數(shù)據(jù)要直觀

如今是數(shù)字時代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。

要點四:用好序列號

序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴格按照隸屬關系，不要給領導留下思路不清晰的印象。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索學校管理人員工作總結。

學校管理人員的鼓勵作文篇五

為認真做好六盤水紅山實驗學校(航宇學校高中部)教師招聘工作，根據(jù)《六盤水紅山實驗學校(航宇學校高中部)招聘教師及管理人員公告》及六盤水紅山實驗學校(航宇學校高中部)校辦發(fā)〔〕1號文件要求，特制定六盤水紅山實驗學校(航宇學校高中部)20教師及管理人員招聘工作方案：

一、基本原則。

1、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

2、堅持按崗聘用、優(yōu)化結構的原則。

3、實行公開招聘的原則。

二、招聘崗位及名額(共3名)。

1、高中校長助理1名。

2、高中生物教師1名。

3、高中英語教師1名。

崗位待遇。

1、校長助理崗位：3600元/月;。

2、高中生物教師崗位：4000元/月。(前兩個月為試用期，工資1280元);。

3、高中英語教師崗位：5000元/月起。(前兩個月為試用期，工資1280元)。

4、所有崗位均帶薪休假，五險一金;。

5、吃住全免費。

四、招聘對象及報名條件。

(一)招聘對象。

1、本次招聘限畢業(yè)生和有相關工作經(jīng)驗的社會人員。

(二)報名條件。

1、具有中華人民共和國國籍。

2、擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義，有良好的政治素質和品行，具有為人民服務的思想，遵紀守法。

3、生物及英語科任教師：具有全日制本科及以上學歷，有教師資格證，具有二年全日制高中生物經(jīng)驗，年齡40歲以下，形象氣質佳。

4、校長助理：

(1)形象氣質佳，身高158cm以上，性格開朗，善于溝通，女士優(yōu)先。

(2)全日制大學本科以上學歷，內(nèi)部能勝任辦公室日常工作，外部能適應談判交流場合。

(3)語言組織能力強，說話得體，禮貌大方，能適應應酬場合。

(4)年齡在30歲以下，有良好的職業(yè)素質和職業(yè)道德，有過相關工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

5、具有正常履行職責的身體條件。

6、具備擬報考職位所需的相關證書、教師資格證及其他有效證件。

(三)以下人員不得報考。

1、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員。

2、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員。

4、在各級公務員招考、事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員。

5、不符合招聘職位條件要求的人員。

6、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用到事業(yè)單位工作的人員。

五、招聘程序。

1、招聘面向社會發(fā)布招聘信息。

2、本次招聘不設筆試環(huán)節(jié)，個人簡歷可直接通過微信發(fā)給18768695786審核。

3、面試時間：通過微信加18768695786，qq加327385320，審核通過后直接約定面試時間。

4、面試地址：六盤水紅山實驗學校(航宇學校高中部)，位于六盤水市紅橋新區(qū)紅豆集團對面，市區(qū)內(nèi)可乘坐公交車：24路、14路在閩商科技園站下車，往紅山社區(qū)后面走300米即到。

5、面試聯(lián)系人：李主任(面試前請用微信或qq主動聯(lián)系李主任約定面試時間)，電話一律不接，電話一律不接，電話一律不接。

六、考試。

(一)筆試。

本次招聘不設筆試環(huán)節(jié)。

(二)面試。

面試工作在航宇學校招聘工作領導小組的領導下進行，面試分結構化問題提問、試講、答辯三步進行，未參加面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

(三)試講。

學校將對面試合格者舉行試講，試講內(nèi)容為所學專業(yè)知識及相應的課本教材知識，試講對象為航宇學校學生。試講為課堂教學，要求考生在有限的時間內(nèi)，教師通過口語、形體語言和各種教學技能與組織形式的展示而進行的教學形式，更要求考生在試講過程中導入新穎、課堂氣氛活躍、知識講授詳細得當，并突出重點、難點、儀態(tài)大方得體、板書工整。

(四)培訓。

學校將對試講合格者培訓，主要對其進行專業(yè)知識及能力的培養(yǎng)，并讓其認識航宇、了解航宇文化，從真正意義上融入航宇這個大家庭。

七、體檢。

根據(jù)最后進入培訓的考試人員進行體檢，若有考生放棄體檢、或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，并且不予遞補。體檢在航宇學校招聘工作領導小組指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，由招聘小組組織體檢，在規(guī)定時間內(nèi)出具體檢結論。其他體檢結論、鑒定一律不予認可。

體檢費用由考生自理，體檢時間由航宇學校招聘工作領導小組在航宇學校教師考試信息招聘群內(nèi)(484143270)另行通知，加群時請備注學校和姓名。

八、考察。

考察工作由航宇學校招聘領導小組統(tǒng)一部署,各用人部門具體負責實施?？疾旖M由兩名以上人員組成?？疾旖M廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料、提出聘用建議或意見。體檢合格的考生確定為考察對象，考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。

考察時還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，再次確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格，由航宇學校招聘工作領導小組審定后，取消該考生進入下一環(huán)節(jié)資格，該職位不再遞補。

1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。

2、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員。

3、被開除公職。

4、任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責任事件的人員;曾因泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的人員。

6、截止到考察時未能提交招聘職位所需學歷、學位證書及其他資格條件要求的相關資格證書的人員。

7、不符合招聘職位所需資格條件的人員。

8、在各級公務員招考、事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員。

9、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員或經(jīng)航宇學校招聘工作領導小組研究確定不能聘用的.人員。

九、公示。

經(jīng)面試、試講、培訓、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，由航宇學校招聘工作領導小組在航宇學校宣傳欄上進行為期3天的公示，接受社會監(jiān)督。公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。對有異議但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并出結論后再決定是否聘用。

十、工作要求及注意事項。

1、招聘工作接受航宇學校領導、招聘工作小組和社會各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴格遵守有關紀律，如有違反相關規(guī)定的，一經(jīng)查實，將按照有關規(guī)定予以處理。

2、招聘考試不指定考試用書，也不舉辦任何培訓班。

3、本次招聘工作未盡事宜，由航宇學校招聘工作領導小組研究確定。

4、公開招聘期間，有關事宜將在航宇學校官方的網(wǎng)站及航宇學校教師考試信息招聘群，請考生密切注意航宇學校官方的網(wǎng)站、及航宇學校教師考試信息招聘群公布的相關招聘信息，因考生未認真閱讀招聘公示或未留意航宇學校教師考試信息招聘群內(nèi)公布的事宜而造成的后果由考生自行承擔。

5、請考生聯(lián)系電話保持暢通，以便隨時聯(lián)系。

十一、咨詢方式：

政策咨詢電話：0858—2186268(人力資源部辦公室)。

學校管理人員的鼓勵作文篇六

甲方：

身份證號碼：

住址：

乙方：

身份證號碼：

住址：

為搞好甲方酒店的經(jīng)營管理，甲方聘任乙方為甲方酒店的總經(jīng)理，負責酒店的日常經(jīng)營管理。經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協(xié)議：

第一條：酒店本合同的;酒店;指位于.

第二條：聘用內(nèi)容甲方聘請乙方擔任甲方酒店的總經(jīng)理。

第三條：聘用期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

第四條：營業(yè)額在本合同中，;營業(yè)額;是指經(jīng)營酒店及其設備所有的服務獲得的全部收入的總和。

第五條：本合同的金額都以人民幣計價。

第六條：乙方須于________年____月____日前向甲方交付萬元，甲方每月給與乙方15%的凈利潤。該萬元在雙方終止合同后由甲方不計息歸還給乙方。

第七條：管理權甲方授權乙方在接受聘任期間，對酒店經(jīng)營管理有充分的決定權和指揮權，乙方及其授權代表可代表酒店對外簽署與日常經(jīng)營管理業(yè)務有關的文件、合同，本合同另有約定的除外。乙方因管理酒店而產(chǎn)生的一切權利與業(yè)務均歸屬于甲方。

第八條：乙方的工作。

1.主持酒店的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，并向甲方報告工作;。

2.制定酒店內(nèi)部管理機構設置方案;。

3.制定酒店的基本管理制度;。

4.制訂酒店的具體規(guī)章;。

5.制訂酒店職工的工資、福利、獎懲制度，決定酒店職工的聘用和解聘;。

6.做好酒店工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;。

7.協(xié)調(diào)酒店的各種外部事務，創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，并對因此而產(chǎn)生的各種費用作必要的記錄與說明。

第九條：乙方禁止性行為。

1.不得利用職位謀取私利;。

2.不得將酒店資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲;。

3.未經(jīng)甲方授權，不得以酒店的名義對外簽署財產(chǎn)擔保合同及財產(chǎn)擔保文件;。

4.不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。

第十條：乙方的報酬乙方的報酬分為工資報酬和利潤分紅兩部分：

1.工資報酬乙方工資報酬由崗位工資、通訊費、經(jīng)營獎勵三部分組成，計算方法為：工資報酬崗位工資通訊費經(jīng)營獎勵。崗位工資、通訊費、經(jīng)營獎勵具體如下：崗位工資每月元;通訊費每月1000元;如果當月的營業(yè)額大于元，則以當月的凈利潤的5%作為經(jīng)營獎勵給乙方，該經(jīng)營獎勵當月考核兌現(xiàn)。

2.利潤分紅甲方承諾在乙方管理酒店期間，

第六條提及的15%的凈利潤按月發(fā)放，并保證依。

第六條所述乙方第________年的利潤分紅不少于萬元。

第十一條：在本合同有效期內(nèi)，酒店的全部產(chǎn)權屬甲方所有，乙方不得以任何方式出售或抵押酒店的財產(chǎn)。

第十二條：日常經(jīng)營支出由乙方或者乙方指定的人簽字。單筆費用超過萬元的，須征得甲方的批準。元以上的固定資產(chǎn)添置或重大合同需經(jīng)甲方批準方可添置或簽署。

第十三條：甲方有權了解和知曉乙方所實施的管理工作，并提出意見和建議，使經(jīng)營和資產(chǎn)本身得到良性發(fā)展。

第十四條：在合同有效期內(nèi)，任何一方如不履行本合同規(guī)定的條款，視為違約。另一方有權根據(jù)違約程度要求違約方賠償經(jīng)濟損失。但乙方已盡一個善良管理人應盡的義務仍不能達到本合同相關條款對乙方的要求的，不視為違約。

第十五條：若甲方無正當理由終止合同，應一次性支付元給乙方作為對乙方的賠償。

第十六條：本合同如有未盡事宜，經(jīng)雙方同意后，可以用書面形式進行補充或修改。合同的39;補充或修改文件與本合同具有同等法律效力。

第十七條：本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起立即生效，共二份，雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。

甲方：

乙方：

________年____月____日________年____月____日。

學校管理人員的鼓勵作文篇七

山東廣電傳媒集團有限公司是省委、省政府批準成立的國有大型文化企業(yè)，注冊資金6億元，擁有全資、控股、參股企業(yè)30余家，資產(chǎn)總規(guī)模近30億元，是山東廣播電視臺文化創(chuàng)意、廣播電視節(jié)目生產(chǎn)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的市場經(jīng)營主體和管理運營平臺。因工作需要現(xiàn)面向社會招聘以下崗位人員。

一、招聘崗位、數(shù)量及任職資格。

(一)分管經(jīng)營的集團副總經(jīng)理一名、經(jīng)營部總監(jiān)一名。

1、男女不限、年齡在45歲以下(工作業(yè)績突出的可適當放寬)。

2、具備較強的管理、策劃能力，熟悉各類企業(yè)管理、項目運作的方式;。

4、具備良好的溝通合作技巧及豐富的團隊建設經(jīng)驗。

(二)分管投資融資的集團副總經(jīng)理一名、投資部總監(jiān)一名。

1、男女不限、年齡在45歲以下(工作業(yè)績突出的可適當放寬)。

3、具備一定的公募、私募股權基金項目投資分析及風控能力;。

5、能夠承受較大的工作壓力，具備良好的職業(yè)道德、強烈的責任心及團隊合作精神，有較強的溝通和協(xié)調(diào)能力，形象氣質俱佳。

(三)財務總監(jiān)一名、企業(yè)主管會計一名。

1、男女不限、年齡在45歲以下(工作業(yè)績突出的可適當放寬)。

國內(nèi)“211”大學全日制本科以上學歷，或國外留學獲得碩士學位，會計相關專業(yè)畢業(yè)，5年以上會計工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)、高科技企業(yè)或金融投資機構專業(yè)從業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)經(jīng)驗;精通英語優(yōu)先考慮。

3、全面掌握會計流程，能熟練使用電算化財務軟件，熟悉企業(yè)會計準則及國家稅收相關法律法規(guī)。

4、持有會計相關資格證書，有注冊會計師證的優(yōu)先考慮。

二、福利待遇：

1、所招崗位入職，經(jīng)董事會批準后即簽正式合同，繳納社會保。

險和住房公積金，享受國家?guī)侥晷菁俚确ǘ倨?。

2、薪酬采取基礎薪酬+績效獎勵+特殊貢獻獎勵，或采取年薪制;。

三、招聘方式：

1、采取提供個人資料、資格審查、面試、政審等方式。

2、應聘者將個人資料發(fā)送電子郵件。e-mail:sgdmg@。

3、經(jīng)審查合格后電話通知面試。

山東廣電傳媒集團有限公司。

學校管理人員的鼓勵作文篇八

蘭州大學是教育部直屬的全國重點綜合性大學，是國家“985工程”和“211工程”重點建設高校之一，因工作需要，2017年學校面向國內(nèi)外公開招聘事業(yè)編制管理人員。

一、招聘崗位和要求。

招聘崗位和具體要求見上圖——蘭州大學2017年管理人員公開招聘一覽表。

二、招聘基本條件。

01擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛高等教育工作，政治立場堅定，道德品質好，綜合素質高，具有高度的責任感和奉獻精神，身體健康。

02具有國內(nèi)高水平研究型大學全日制普通本科學歷(不含專升本)和研究生學歷并獲得學士、碩士學位;或具有國內(nèi)高水平研究型大學全日制普通本科學歷并獲得學士學位，且具有國(境)外碩士學位(須持有教育部留學服務中心出具的《國(境)外學歷學位認證書》)，年齡不超過30歲。

03具有較好的文字、口頭表達能力，能熟練運用辦公軟件，具有從事相關崗位工作的專業(yè)知識。

04應聘黨務工作部門者須為中國共產(chǎn)黨黨員或預備黨員。

三、招聘程序。

(一)報名。

請應聘人員登錄“蘭州大學人才招聘與管理系統(tǒng)”(網(wǎng)址：202.205.91.144/lzzp/)進行注冊，按系統(tǒng)提示填寫個人基本信息，選擇應聘崗位。每名應聘人員限報1個崗位。

(二)資格審查。

(三)考試、考核。

考試分為筆試、面試，如工作崗位需要還需進行專業(yè)考核。筆試采取閉卷方式，內(nèi)容包括政治理論知識、時事政治、行政管理知識等;面試包括個人陳述和提問環(huán)節(jié)。

(四)體檢。

進入面試的應聘人員須在面試前到指定醫(yī)院進行體檢，體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。

(五)考察。

對擬聘人員的資格進行復查，并從思想政治、道德品質等方面進行考察。

(六)公示。

對考察合格的擬聘人選進行公示。

(七)錄用。

公示無異議的擬聘人選由學校審批，確定聘用。

四、時間安排。

(一)報名截止時間：

(二)筆試時間：

4月8日。筆試具體時間、地點等信息在蘭州大學人才招聘與管理系統(tǒng)發(fā)布。

(三)面試、考核、體檢、考察截止時間。

4月17日前完成。

五、有關說明。

01在招聘過程中如應聘人員有違紀違規(guī)、材料不齊、弄虛作假或不符合應聘條件等情況的，將隨時取消其應聘資格。

02按照國家對事業(yè)單位公開招聘人員的回避規(guī)定，凡與應聘崗位所在單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

03體檢和考察不合格者不予錄用。

04筆試時間、地點及有關要求在“蘭州大學人才招聘與管理系統(tǒng)”公布，體檢、面試、考察等相關事宜由應聘崗位所在單位通知應聘人員，請應聘人員及時查詢了解。

學校管理人員的鼓勵作文篇九

校長是學校最高行政負責人，是學校的法人代表。對外代表學校，對內(nèi)全面領導學校教育教學、行政、后勤、安全等各項工作。

一、貫徹執(zhí)行黨和政府的方針、政策、法令及上級行政部門的指示、決定。

二、主持校務委員會、校長辦公會，對學校重大問題進行研究、決策。

三、根據(jù)國家計劃和社會需要，確定學校的辦學方針和管理目標。組織制訂學校長遠發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，完成上級下達的人才培養(yǎng)、科研等任務。

四、領導全校教職工，圍繞學校教育工作，深入進行教學改革，開展學術研究和學術交流活動。

五、組織制訂學校各項規(guī)章制度，提高學校管理水平和辦學效益，逐步實現(xiàn)學校管理科學化、規(guī)劃化、制度化。

六、主持學校年度預算和決算審核工作，審批學校重大項目的經(jīng)費開支和留成基金的使用和分配方案。

七、負責簽批以學校名義發(fā)出的各類文件、報表；批辦上級來文；處理重大涉外事宜。

八、接受黨總支和教職工代表大會的監(jiān)督，加強民-主管理。關心群眾生活，改善和提高教職工的生活福利待遇。九、加強教職工隊伍建設，不斷提高他們的政治、業(yè)務素質。全面領導學校精神文明建設，組織領導“教書育人、管理育人、服務育人”活動；加強對學生的思想政治工作，創(chuàng)建優(yōu)良校風，促進學生全面發(fā)展。

十、負責同上級部門、用人單位和社會各界的聯(lián)系，提高學校知名度，爭取社會各界的支持。

后勤安全工作副校長崗位職責

后勤工作副校長受校長委托，負責全校后勤、安全方面的工作。其主要職責是:

一、貫徹黨的教育方針和各項政策、規(guī)定，執(zhí)行上級指示和學校決議。

二、根據(jù)學校發(fā)展規(guī)劃和工作計劃，組織制訂和實施后勤工作計劃；組織制度和執(zhí)行后勤工作規(guī)章制度；審批分管科室的工作計劃和工作總結。

三、教育后勤人員樹立為教學服務的思想，開展“管理育人、服務育人”工作。

四、嚴格遵守財經(jīng)紀律，組織領導全校開展“增收節(jié)支”工作。

五、組織有關科室，搞好物質供應、校產(chǎn)管理、衛(wèi)生、綠化美化、計劃生育、水電管理和設備的采購與維修工作，保證學校教學工作的順利開展。

六、加強食堂管理，不斷提高飯菜質量和服務質量，降低成本和開支。

七、協(xié)助校長搞好學校中長期基本建設規(guī)劃，按科學程序和有關政策法規(guī)完成學校年度基建計劃和維修改造計劃。八、關心師生員工生活，搞好職工福利工作，不斷改善師生員工的工作條件和生活條件。九、加強改革，引進市場競爭機制，推進后勤社會化進程。

教學工作副校長崗位職責

教學工作副校長受校長委托，負責全校教學方面的工作。主要職責是：

一、貫徹黨的教育方針和國家的有關法令、政策、規(guī)定，執(zhí)行上級指示和學校決議。

二、組織制訂和實施教學計劃、教學大綱、教學方面的規(guī)章制度、教學工作計劃，審批分管科室的工作計劃和工作總結。

三、組織開展教學改革活動和評課教學活動；組織教學檢查和總結評比工作；協(xié)調(diào)各教學部門之間的關系，保證教學工作的正常開展。

四、主持召開教學部門工作會議，決定教學工作中的重大問題，布置、檢查并不斷改進教學工作。

五、負責師資和教輔人員隊伍建設，組織教學人員“教書育人”；負責師資考核工作，不斷提高教師隊伍的業(yè)務素質和思想素質。

六、負責圖書館、文體館、實訓實驗室的建設，不斷創(chuàng)造良好的教學條件。

七、負責組織分管科室在完成教學任務的前提下，充分利用教學資源為學生和社會服務，為學校創(chuàng)收，提高設備利用率。

辦公室工作職責

1?、綜合協(xié)調(diào)全鎮(zhèn)學校政務、事務管理工作。

2?、組織教育方針、政策、法規(guī)的宣傳、學習，制定貫徹實施方案落實措施，推行校務公開，加強依法治校。

3?、負責學校干部隊伍、教師隊伍的思想政治建設和業(yè)務素質建設及管理工作。

4?、負責實施教育管理體制改革、干部人事制度改革和學校內(nèi)部分配制度改革方案，推行教師聘用制。

5?、負責監(jiān)督檢查并配合有關部門處理教職工的違紀、違規(guī)問題。

6?、負責學校文秘、信訪、保密、目標考核、人事統(tǒng)計、印章管理、精神文明建設、計劃生育、社會治安綜合治理、聯(lián)絡、接待工作。

7?、負責教育宣傳、教育信息和資料征訂、收發(fā)工作。

8?、負責文書檔案、人事檔案及個人業(yè)務檔案的管理工作。

9?、負責辦理師范類大中專畢業(yè)生的`安置，教職工調(diào)配等業(yè)務工作。

10?、負責教職工的職稱評聘、工資福利、獎懲工作；退休教職工的管理工作和工、青、婦及統(tǒng)-戰(zhàn)工作；組織協(xié)調(diào)對口支教工作。

11?、負責教育事業(yè)改革和發(fā)展的調(diào)查研究工作。

12?、對口負責教育局辦公室、人事股、黨辦室、縣政府教育督導室、教育工會和縣人事局、編委辦、職改辦安排的工作。

13?、負責校長辦公會和黨總支會議議定事項的督辦工作，完成學校和上級交辦的其他工作。

教導處工作職責

1?、負責教育方針、教學計劃的貫徹執(zhí)行。

2?、負責轄區(qū)內(nèi)教育事業(yè)發(fā)展計劃的編制和轄區(qū)內(nèi)中小學布局結構調(diào)整。

3?、負責“兩基”成果鞏固提高的日常工作。

4?、負責中小學、幼兒園招生工作及普通中等專業(yè)學校招生工作；中小學、幼兒園教材和教輔資料的征訂和使用指導。

5?、負責組織做好開學、期中和放假等教育教學常規(guī)管理工作。

6?、負責校風建設工作、德育工作、科技教育工作。

7?、組織開展藝體教育，實施國防教育、健康教育、環(huán)保教育等，協(xié)助有關部門搞好學生健康檢查。

8?、負責實驗設備和現(xiàn)代技術教育設備的配備、管理和使用。

9?、負責農(nóng)民文化技術教育工作、社會力量辦學管理工作。

10?、協(xié)助做好自考宣傳工作，語言文字工作、教師繼續(xù)教育工作。

11?、負責學籍管理、控流保學工作。

12?、負責各類考試的組織實施工作。

13?、負責學生安全工作。

14?、負責轄區(qū)內(nèi)中小學、幼兒園管理質量的考核評估工作。

15?、對口負責教育局學校教育股、體衛(wèi)股、成教股、招生辦、自考辦、教儀站安排的工作。

16?、完成學校和上級交辦的其他工作。

教科室工作職責

1?、負責本轄區(qū)內(nèi)的中小學教學研究、教學指導、畢業(yè)班工作視導、教改科研和學科教學業(yè)務管理工作。

2?、負責對本轄區(qū)內(nèi)教師培訓或組織教師參加縣、市有關培訓工作。

3?、牽頭九年義務教育初中學段畢業(yè)年級和小學學段六年級工作。

4?、負責學校教職工教學管理和學校過程管理的視導、督查工作。

5?、負責建立教學評估體系和評估體制，對班主任、科任教師教學質量和學生學習效果的評估工作。

6?、負責組織教師各類賽課活動。

7?、負責組織教育科研成果（論文）評審工作。

8?、負責組織開展教改實驗研究；建立校級教研網(wǎng)指導教研組工作。

9?、負責期末統(tǒng)考成績統(tǒng)統(tǒng)計及其分析。

10?、負責組織學科知識競賽。

11?、負責教育教學宣傳工作。

12?、負責教學業(yè)務檔案工作。

13?、對口負責縣教育局教研室、辦公室、教育電視臺安排的工作。

14?、完成學校和上級交辦的其它工作。

總務處工作職責

1?、負責全鎮(zhèn)教育事業(yè)發(fā)展的中長期計劃及年度計劃。

2?、負責學校布局結構調(diào)整、教育經(jīng)費的管理和使用。

3?、負責有關財政法規(guī)、財務制度、財經(jīng)紀律的貫徹工作。

4?、負責學校財務管理工作，編報學校的年度預算、決算和各項統(tǒng)計工作。

5?、負責學校后勤、排危、基建、維修和校地、校舍、校產(chǎn)的管理工作。

6?、負責辦理教師工資、津貼發(fā)放工作。

7?、負責學校食堂、學生住宿以及勤工儉學、校辦企業(yè)的管理工作。

8?、負責學校衛(wèi)生防疫和安全工作。

9?、負責學校收費管理及學生代管經(jīng)費的結算工作。

10?、負責學校經(jīng)費管理的監(jiān)督、審計工作。

11?、對口負責縣教育局計財股、監(jiān)審股、勤管辦、教育基金會和縣財政局、縣統(tǒng)計局、縣地稅局和其他相關部門安排的工作。

12?、完成學校和上級交辦的其他工作。

學校安全保衛(wèi)處主要職責

4?、負責檢查本單位（本轄區(qū)）學校安全工作的隱患，并督促整改；

5?、負責調(diào)查本單位（本轄區(qū)）學校安全事故和安全責任事故；

6?、負責協(xié)調(diào)配合有關部門整治學校周邊環(huán)境；

8?、負責承辦上級交辦的其他安全保衛(wèi)工作事項。

在校長領導下，協(xié)助分管德育的副校長負責學校的德育工作。

1?、協(xié)助校長組織教師學習和貫徹國家教育計劃和上級有關指示，全面貫徹執(zhí)行《小學德育綱要》、《小學生日常行為規(guī)范》，組織教師學習、落實相關要求。根據(jù)學校的工作計劃，制定每學期學校教育工作計劃，并認真組織實施。

2?、開展師德規(guī)范的宣傳教育工作，宣傳優(yōu)良校風、教風和學風。負責安排好學校的宣傳工作，指導大隊輔導員加強對學生廣播室、板報、櫥窗的建設和管理。建立和落實教育管理的各項規(guī)章制度，按照目標管理和考評估意見做好考核工作。

3?、協(xié)助校長做好班主任任職的安排、調(diào)整工作。定期組織班主任學習業(yè)務，研究班級管理工作，總結交流經(jīng)驗，?成為班主任工作的指導者和督促者，?幫助班主任提高班級管理水平。協(xié)助班主任處理和解決班級工作中的重大問題和突發(fā)事件。審定班主任對學生的品行評語。制定班主任工作考核細則，負責對班主任的考核。

4?、指導班主任制定、實施工作計劃，并檢查執(zhí)行情況。指導班主任上好班會課，提高班會課質量。切實貫徹德育工作要求，建立良好的班風。組織和實施學生和班集體、班主任的評優(yōu)工作。協(xié)助團支部指導少先隊工作，并共同開展課外有益的活動。

5?、了解掌握學生的思想狀況，根據(jù)學生特點及教育規(guī)律開展德育工作。指導和組織各班級開展豐富多彩的教育活動，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力，掌握工作動態(tài)，及時做好總結交流評比和記載。加強對學生進行日常行為規(guī)范的教育與訓練，引導與組織開展創(chuàng)文明班級活動。

7?、協(xié)助主管校長組織好家長學校、家長會和社區(qū)教育工作。領導和布置班主任定期召開學生家長座談會，聽取意見和建議，負責對家長委員會工作的指導。

8?、協(xié)助校長領導學校體衛(wèi)工作，貫徹兩個條例，積極開展以達標為主要內(nèi)容的群眾性體育活動。加強衛(wèi)生保健工作，建立衛(wèi)生制度，督察衛(wèi)生室工作。

9?、?定期向主管校長匯報工作情況，提出改進工作的意見和建議。?協(xié)助校長組織領導教育改革實驗，參與學校教育科學實驗課題的實施工作。

10?、?監(jiān)督檢查教師履行崗位職責，?掌握第一手材料?，建好班主任業(yè)務檔案?，?配合校長做好班主任業(yè)務考核工作。?當好校長的參謀，完成校長交辦的其他各項任務。

學校管理人員的鼓勵作文篇十

為了促進學風建設，培養(yǎng)廣大學生健康的學習生活習慣和良好的精神風貌，根據(jù)《學校體育工作條例》和學校工作要求，決定在全體在校生中推行早操制度，為確保早操效果，特制訂本辦法。

(一)每周一至周五，早晨7：00——7：20為出操時間(國家法定節(jié)假日、學校假期、規(guī)定休息日、惡劣天氣除外)。

(二)出操地點為學校操場。在規(guī)定時間內(nèi)，以班級為單位、系部為方陣整隊，出操的學生要按時集合，嚴守紀律，保證出操質量。

(三)出操內(nèi)容為第八套廣播體操，檢查組進行早操到操率、遲到早退率、做操質量等檢查，每周通報一次。

(四)做操要求。

3、學生應做到聽口令執(zhí)行相應動作，動作協(xié)調(diào)一致，標準有力；

4、隊形隊列散開要求“整齊”、“迅速”，間隔合理；

5、要求全體同學始終參與，以飽滿的熱情積極做操。

(一)早操檢查組由校行政總值班、值班輔導員、體育教研室、學生會、學生自律委員會及各班班長、體育委員組成；校領導、學生處、基礎部隨機抽查。

(二)每日早晨6：55，檢查組成員準時開始考勤。7：00后到的學生記遲到一次，7：20后到的同學記曠操一次，7：20之前離開的同學記曠操一次。

(三)學生出早操時不得托人或代人虛報出勤，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠操處理并予以批評教育。

(一)學生因病或其他特殊原因不能參加早操時，應事先辦理請假手續(xù)，因急病或緊急情況來不及事先請假的，應在當天內(nèi)補辦請假手續(xù)。病假必須有醫(yī)院證明，事假必須有充分理由。

(二)學生請假一次，需經(jīng)輔導員批準簽字，否則無效；學生請假二至三天需經(jīng)系部批準，請假超過三天的需系部證明，學生處審批。

(一)學生個人早操出勤情況納入體育課成績和綜合素質測評。三次無故不出早操者、累計五次遲到者、十次請假者，取消本學年參加各類各項評優(yōu)、評獎活動資格。

(二)各班級學生早操出勤情況作為評選“優(yōu)秀班集體”、“先進團支部”等先進集體的條件之一。

(三)系部學生早操出勤率作為系部學生工作考核依據(jù)之一。

學校管理人員的鼓勵作文篇十一

本學期的工作很快結束了，在校領導的大力支持和帶領下，我校后勤積極努力，不斷提高辦學效益，研究新情況，優(yōu)化進行機制，提高管理水平。改善辦學條件，增強保障能力，促進學校健康良好的發(fā)展。

我校的環(huán)境和基礎建設在隨著學校管理和發(fā)展的需要不斷發(fā)生變化。目的是為全校師生員工創(chuàng)造更好的學習、生活工作條件。因為學校是全體師生的又一個家，美好的家園會讓孩子門愉快安逸，精神振奮。本學期我們采用“整體規(guī)劃，分步實施”的原則加強基礎建設。

學校一切工作是為了孩子，后勤一切工作是為教學當好先行，為教學第一線服好務。

一年來，我們把抓好為教學服務，為師生服務作為后勤工作常規(guī)管理的主要任務努力工作，從開學前的辦公用品采購，學生課本的領娶分發(fā)，教學設備維修等等都是想在前，有時犧牲個人休息時間，克服種種困難也要及時準確地發(fā)到師生手中，使師生開學的第一天就能有教案，有課本坐在明亮舒適的教室里工作學習。

在平時的教育教學活動中，始終堅持只要教學需要就優(yōu)先安排，只要師生在教育教學活動中有困難就優(yōu)先解決，使全校教育教學工作能正常進行，確保教學質量不斷提高，確保各級各類教學現(xiàn)場會順利進行，為兄弟學校教育教學工作起到示范作用。

總務工作是為教育教學服務，牽涉人事、物資、設備等各項綜合服務。一方面及時為教學工作提供設施設備、教學器材、辦公用品、良好的環(huán)境;另一方面，還要管好這些條件,例：門窗壞了，能及時組織維修;電器設備壞了，能隨叫隨到，進行搶修等。明確目標，完善制度，堅持原則，務實進齲本學期，總務處根據(jù)學校實際認真制定了本學年工作計劃，目標是要從根本上改變后勤工作的被動局面。

我校是東夏的窗口學校，為我鎮(zhèn)的教育教學工作起著指導和示范作用，因此教學環(huán)境、辦學條件都要求比較高。在平時的改變辦學條件中,我們本著少花錢多辦事,不花錢也辦事的原則,調(diào)動師生的積極性,為學校節(jié)約開資,增收節(jié)資做出了無私的奉獻。

本學期后勤工作圍繞“飛快提高本校教育教學質量”中心目標，樹立為教育教學第一線服務的思想，結合我校的實際情況，切實做好后勤保障工作，為我校提高教學質量創(chuàng)造了有力條件，具體工作做到了如下：

1、加強了后勤管理，完善了各項后勤管理制度并落實到位。

2、積極做好了校園環(huán)境衛(wèi)生保潔工作，將學校廁所進行了改造，化糞池按上級衛(wèi)生標準改造的，加大了預防流行性疾病的宣傳力度，培養(yǎng)學生良好的衛(wèi)生行為習慣，及時監(jiān)控師生的健康情況，杜絕校園傳染病的發(fā)生和傳播。

3、為教育教學提供良好的條件。在資金缺少的情況下，添制了無線話筒及擴音器。

4、完善了學校安全保衛(wèi)規(guī)章制度，提高了師生安全防范意識“以防為主，防消結合”，管理好學校大門等學校各項設施，為師生提供了一個良好、安全的學習和工作環(huán)境。

5、學校食堂管理較好，為師生提供了良好的就餐條件。

6、加強了學校各專用場室和用具，教學資料的管理。加強了電腦設備的維護和管理，建立了完備的電腦資料，并落實專人負責資料的保管。

7、加強了校園綠化的管理，保證了花草樹木的正常生長，美化校園，綠化校園，為師生提供了良好的教育教學環(huán)境。

8、完善了圖書借閱制度，做到了定期開放。

9、能堅持按上級收費標準收好學生學費，決不亂收。學費能及時歸口。

10、能按要求記好賬，做到賬賬相符，賬物相符，發(fā)票有齊全的簽字手續(xù)。

11、做到了開支合理、勤儉持家，想盡辦法改善教師福利。

在安全管理工作上，首先是建立健全各項校舍管理制度。各常規(guī)教室、專用教室、辦公室等均有管理制度，并配有專人管理，責任到人。另外，我們每學期均要定期及不定期地做好安全檢查工作，并認真作好檢查記錄，發(fā)現(xiàn)問題立即采取措施，杜絕不安全因素的發(fā)生。加強了校園巡視，對發(fā)現(xiàn)有安全隱患的校舍、建筑物、體育器材、水、電設施等作及時徹底的維修、排除。加強了門衛(wèi)的職能，繼續(xù)實行外來人員來校登記，同時做到在學生離校期間對校園進行巡視檢查，杜絕爬圍墻進校打籃球、玩耍等不良現(xiàn)象。

總之，后勤工作還有很多不足，我們要不斷努力，使我們學校的后勤工作更上一層樓。

后勤工作的職責和工作計劃總結范文

以學校后勤中心為例:

后勤中心工作職責

一、負責對校區(qū)外部開展行政事務活動。

二、負責對校區(qū)教職工進行全程服務。

三、對校區(qū)物資、教育資源進行管理與經(jīng)營。

四、具體負責行政、后勤事務的服務與管理工作。

五、制定后勤服務中心工作計劃，并具體抓好落實。

六、負責校區(qū)水、電、暖的供應與維修工作。

七、負責校區(qū)資產(chǎn)管理工作，做好資產(chǎn)定位，堅持定期巡查;提供教育教學及教師生活等物資。

八、負責全校區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生、綠化工作，做好分工明確、環(huán)境整潔;搞好草坪、盆花的栽植養(yǎng)護與樹木管理。

九、負責車輛管理工作，保障教育教學及領導用車的需要與安全。

十、負責全校區(qū)師生的醫(yī)遼保險工作。

十一、負責抓好安全保衛(wèi)、防火、防盜、防震工作與突發(fā)事件的處理，定期對消防設施的管理與安全進行檢查。

十二、負責三產(chǎn)企業(yè)(包括食堂、超市及所有服務網(wǎng)點)的服務與管理工作。

后勤服務中心主任主要職責

一、照學校整體發(fā)展要求與后勤處職責，在學校主管后勤副校長的`領導下，全面領導和負責后勤處的各項工作。

二、代表學校組織制定后勤工作規(guī)劃，并負責安排、分配、檢查、落實學校下達的后勤各項經(jīng)費的使用。

三、代表學校實施對后勤國有資產(chǎn)的管理，負責學校后勤國有資產(chǎn)的增值、保值和不流失。

四、組織制定后勤系統(tǒng)各類服務標準，核定服務價格及結算辦法，以契約形式與后勤服務實體簽定各類服務合同，并監(jiān)督、檢查實施情況;組織審批施工單位提出的工程預算，協(xié)助審定決算。

五、代表學校及時收集和向后勤服務實體反饋學校教學、科研單位和師生員工對后勤工作的服務意見和建議。

六、代表學校對外協(xié)調(diào)與地方政府有關部門的關系，對內(nèi)協(xié)調(diào)學校各部門及廣大師生員工的各類服務要求等。

后勤服務管理中心副主任職責

后勤服務管理中心副主任協(xié)助中心主任抓后勤服務管理中心的全面工作，具體負責：環(huán)境衛(wèi)生管理、綠化管理、資產(chǎn)物資的采購與管理。

一、協(xié)助中心主任組織、制定后勤工作發(fā)展規(guī)劃，并以一學年、學期、月為單位做到“初有計劃，末有總結”并以書面形式報中心主任審閱后落實、實施。

二、主抓環(huán)境衛(wèi)生工作，保證校園環(huán)境干凈、整潔，培養(yǎng)全院師生形成愛護環(huán)境的良好風氣。

三、綠化美化校園管理，做好全院花草樹木的管理工作，要把日常管理與提升品位相結合，逐步建立完善一致：管理型、技術型、業(yè)務型、干活型相結合的綠化隊伍。

四、認真落實學院及處室對資產(chǎn)物資采購與管理的指示要求，不斷健全并嚴格執(zhí)行各項管理制度，資產(chǎn)物資“管住”，加強臺帳、數(shù)據(jù)、信息、文檔管理工作。

五、認真完成領導交辦的其它臨時性工作。

后勤服務管理中心辦公室主任職責

后勤服務管理中心辦公室主任在中心主任領導下，全面負責辦公室各項工作。

一、負責辦公室的接待工作。工作中應做到文明禮貌、熱情周到。并將接待的問題予以落實，做好辦公室的環(huán)境建設。

二、參與學院及后勤服務中心相關的處、二級學院會議，領會傳達精神組織好本中心辦公室的例會、處務會及相關活動。做好會議的簽到及記錄。

三、搞好中心員工的文明禮貌和優(yōu)質服務工作，搞好員工的培訓工作。(每周一次)

四、對學院、中心、二級學院布置安排的后勤工作進行督查、督辦，通過有效的督查、督辦、推動、落實后勤工作。

五、室的值班工作，每月對員工考勤認真審核、上報，及時辦理員工的聘用和調(diào)處手續(xù)。

七、按照學院及處領導的要求：抓好處室檔案管理工作，建立完善兼職檔案管理隊伍。

八、認真完成領導交辦的其它臨時性工作。

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學校管理人員的鼓勵作文篇十二

在學校領導的關心下，在科技處宗處長及全體同仁的支持下，經(jīng)過個人不斷地努力和不懈地學習，于xx年于我而言，感覺收獲很多。

首先，在思想方面，由一名專任教師變成專職的管理人員，這種轉變所帶來的沖擊由最初的慢適應到后來的積極融入，使我感覺日漸步入工作正軌，主要表現(xiàn)為思考問題更注重全局，解決問題更注重效率，與人相處更注重溝通，為教師們服務更注重方法。這種轉變與成熟源自科技處同仁們的幫助和宗處長的指導，它所帶來的直接反映就是受到了教師們的歡迎，這是對我最好的獎勵，同時也是進一步努力工作的`強大動力。

其次，由原來的科研工作者，變?yōu)闉榭蒲泄ぷ鞣盏墓芾碚?，在這個轉變的過程中，自己牢記一點沒有改變，那就是要充分利用自己源自教師隊伍所帶來的對教師們科研心態(tài)與科研狀態(tài)的了解與理解。這樣可以使自己所做的每一件事，所出臺的每項政策，所做出的每個管理決定，都能結合教師的所需與所想，時刻在思想上與之共鳴，在工作方法上為之所動。

再者，新任科研管理崗位，不斷學習國家的科技政策，深入領會科學發(fā)展觀的內(nèi)涵，全面解讀學校的科研發(fā)展戰(zhàn)略，全面領會宗處長科研管理的理念，也是我一年之中于思想上不斷求進取的方向與目標。

在工作方面，本著最初以經(jīng)營的思想來管理科研的理念，秉持著用創(chuàng)造性的方法來做具體而微之科研工作的指導思想，有針對性地加強了對社科科研工作的管理，增強了為社科教師們服務的力度。除了全力配合宗處長做好學?？蒲邪l(fā)展戰(zhàn)略性工作，與全處同志一起以學校各項政策為指導，秉承科大精神，營造創(chuàng)新文化，努力開拓，扎實工作，強化服務，加強管理，注重內(nèi)涵，突出產(chǎn)學研合作特色以外，還結合自己分管的工作提出了一些具體的管理措施，取得了一些階段性的成果，可以概括如下：

(1)通過外引內(nèi)聯(lián)，全面調(diào)動起文科教師的科研熱情，多次邀請校內(nèi)外專家舉辦針對全校文科教師課題申報的培訓講座，產(chǎn)生了積極的效果。以申報山東省軟科學項目為例，往年申報數(shù)量一般在12項左右，獲批數(shù)量在4項以下，今年在科技處的積極動員和引導下，申報數(shù)量上升為34項并獲批8項，xx年度省軟科學項目提前到今年末申報，我校共申報49項，獲批數(shù)量估計應該在10項以上，呈逐年遞增的趨勢。

(2)充分經(jīng)營校外科研資源，廣泛與省市各級科研主管單位進行密切的溝通與合作，積極擴大我校在青島市和山東省社科研究領域的影響，積極組織參與青島市和山東省社科聯(lián)的活動，努力爭得本年度“青島市社科科普活動最佳組織單位獎”和青島市社科工作先進個人獎(頒獎單位：宣傳部、青島市社科聯(lián))，從而全面拓展了我校文科教師們的縱向科研發(fā)展空間。

(3)擔任學?！犊萍己唸蟆返闹骶幑ぷ?，與科技處年青同仁劉堯和周林等合作，充分整理了有利于我?？蒲邪l(fā)展的科研信息，并建立了共享的網(wǎng)絡資源，一同協(xié)助宗處長建立了信息化的管理制度。又于近期建立了面向全校文科教師的飛信聯(lián)系制度與公共信箱聯(lián)系制度，不斷開創(chuàng)科技管理工作的新模式，認真為教師們進行科學研究提供人性化的服務。

(4)在戴尊紅老師的配合下，主編了適用于全校文科教師的《社科教師課題申報與成果報獎完全攻略手冊》，全面收集了所有適用于我校社科教師課題申報的類別，整理了我校教師們能夠申報的各種獎項，同時籍此建立了指導文科教師們進行課題申報與科研報獎的路徑與指南，受到了教師們的廣泛好評。

學校管理人員的鼓勵作文篇十三

1、校長由教育局委任，是學校行政負責人，對外代表學校，對內(nèi)主持學校工作，對學校負有全面領導的責任。

2、根據(jù)辦學目標，每學期開學前要制訂好學年、學期工作計劃，并抓好實施、檢查、總結等環(huán)節(jié)，使學校每年有所進步。

3、要熟悉教職員工的素養(yǎng)、特長，按規(guī)定手續(xù)任命辦公室主任、教務主任、政教主任、總務主任，每年九月要聘用新學年教學人員和教研組長，決定教職員工崗位及工作量，用人所長。

4、貫徹以教學為中心的治校原則，積極實施，推動教學研究。

（1）每學期組織兩次教學研究活動

（2）每學期重點抓一個科研項目。

（3）深入一個教研組，作為工作點。

（4）每周聽課不少于1節(jié)，每學期不少于30節(jié)，并要認真評課。

（5）每學期直接檢查一次備課、作業(yè)，至少參加兩次教務主任召開的教研組長會議。

5、主持學校全面工作，定期召開行政會議，妥善安排好每一階段工作，抓好重點。

6、實行分層管理，發(fā)揮中層管理人員和年級組長的作用，并做好對干部考核。

7、建立健全學校各項規(guī)章制度，管理好對教職員工的獎懲考核。

8、審查年度經(jīng)費預算，根據(jù)部門承包原則，合理安排經(jīng)費，提高效益。

9、有計劃安排好教職員工的學習，提高教職員工教育理論水平和師德水平，把教職員工的思想工作作為教職員工隊伍的基本建設。

10、根據(jù)師資目標，有計劃調(diào)整師資結構，培養(yǎng)選拔骨干教師，妥善安排在職、業(yè)余、脫產(chǎn)教師的崗位進修。

11、每學期定期召開家長會或舉辦家庭教育活動，推進家庭教育活動的開展。

12、支持教職工代表會、共青團、少先隊等群眾組織工作，尊重教職工代表會在職權范圍內(nèi)作出的決議和維護教職員工合法權益的建議。

13、關心師生員工的生活，使教職員工集體福利每年有所改善。

學校辦公室主任職責

1、主持學校辦公室工作，處理學校日常事務。

2、傳達校長指令，收集執(zhí)行情況并向校長匯報。

3、組織校辦公室人員搞好本職工作，加強行政后勤管理人員的思想政治工作，組織政治、業(yè)務、技術學習，不斷提高他們的政治業(yè)務水平。

4、領導學校檔案管理人員工作，嚴格執(zhí)行保密制度。

5、加強對因公派車、租車的管理。

6、負責學校行政的公布、公告工作，加強校務公開工作的領導，并做好材料的收集整理工作。

7、負責學校重大事件的記載，組織學校會議的布置工作并做好會議記錄。

8、堅持原則，管理好學校公章。

9、及時處理來信來訪接待工作，及時向校長匯報教職工的婚、病等情況并做好慰問工作。

10、積極做好學校形象宣傳工作，大力維護學校形象。

11、及時向校長匯報上級指示，做好文件收發(fā)和傳閱工作，整理文書檔案和上報文字材料。

12、協(xié)調(diào)、配合學校其它部門的工作。

學校教務處主任崗位職責

1、擬定、組織實施教務處工作計劃。

2、安排教研組的`活動，檢查教研組的工作。

3、深入課堂了解教師的教學情況，指導教學工作。

4、檢查教師執(zhí)行教學計劃的情況，考核教師的教學工作。

5、組織教學理論的研究工作，評審教學論文。

6、加強對圖書館、微機室、閱覽室及電教設備的管理。

7、組織本校教師的觀摩課、評優(yōu)課。

8、做好學校有關考試組織和考務工作。

9、完成教學檔案的收集、整理工作。

10、完成學校領導交給的其它工作。

學校政教處主任職責

1、協(xié)助校長制定學校學年和學期德育工作計劃，認真做好政教處工作計劃，檢查總結學校政治思想道德工作，審定班主任學期德育工作計劃。協(xié)調(diào)學校各部門的德育工作，編制全校各部門德育活動總日程表。

2、協(xié)助校長選配年級組長、班主任，組織年級組長和班主任的德育理論學習，努力提高教師隊伍的政治、業(yè)務水平。定期組織年級組長和班主任工作會議或理論科研活動。

3、制定學校德育工作的各項制度。

4、具體負責貫徹執(zhí)行《小學生日常行為規(guī)范》、《小學生守則》等有關德育文件，嚴格校風校紀，加強良好校風、學風、教風建設，并使之層次化、系列化、具體化、規(guī)范化。

5、具體負責各年級各教學班德育領導工作，定期召開年級組長、班主任會，針對各個年級的學生的具體情況和問題提出思想教育和管理的要求和建議。組織學習教育理論，探索德育科研的路子，推廣典型經(jīng)驗。

6、具體負責年級、班級德育工作考評及獎懲工作，組織評選德育先進集體和個人，每學年組織評選“三好學生”、“優(yōu)秀學生干部”等活動，并將評選結果上報學校，經(jīng)審批后進行表揚。

7、加強德育常規(guī)活動和實踐環(huán)節(jié)的管理。組織領導全校階段性、層次性的德育活動，負責日常行為的常規(guī)管理和社會活動管理，做到有計劃、有布置、有檢查考核，重點落實，堅持不懈，提高質量。

8、配合教務處負責課外活動和社會實踐活動的組織和管理工作。

9、負責安排值周教師、值周班工作，解決學生中的偶發(fā)事件。

10、領導全校后進生的轉化工作，開展心理咨詢活動，處理學生中嚴重違紀問題。

11、協(xié)助校長抓好學校、家庭、社會三位一體活動，組織協(xié)調(diào)社會各方面的力量支持學校德育工作。

學?？倓仗幹魅螎徫宦氊?/p>

1?、嚴格執(zhí)行上級規(guī)定，建立健全學校財務管理制度。2、堅持勤儉辦學原則，根據(jù)學校工作要點，草擬學?？倓展ぷ饔媱潱⒄J真組織實施。3、負責學?；窘ㄔO和校產(chǎn)的登記、分配、保管、添置、維修等工作，按計劃發(fā)放教師辦公用品，督促師生員工執(zhí)行校產(chǎn)的使用和保管制度。4、嚴格執(zhí)行財務制度，合理使用各種經(jīng)費，定期審核各類賬目。5、負責對校園環(huán)境的管理，搞好校園規(guī)劃及環(huán)境的綠化衛(wèi)生工作，改善教學條件和學習環(huán)境。6、關心師生員工的生活和健康，管好水、電及暖氣供應等工作。協(xié)同學校工會搞好教職工的福利等。7、會同教務處安排學生勞動，搞好校外教育基地建設；配合其他職能機構，加強師生的思想教育工作，力爭形成勤儉節(jié)約、愛惜公物、人人制止損害公共利益行為的良好校風。8、負責本處職工的政治學習和思想教育工作，認真履行崗位職責，及時為師生提供優(yōu)質服務；關心他們的業(yè)務學習和技術培訓，做好考核評比工作，努力建設一支高素質的職工隊伍。9、承辦校長交辦的其他工作。

學校安全辦主任工作職責

1、協(xié)助校長開展學校的安全工作。

2、主持召開安全工作會議，及時傳達貫徹上級有關部門和學校的重要指示精神和要求，部署學校安全工作的任務。

3、安排和實施學校安全教育活動，加強學校安全工作的監(jiān)督管理和檢查指導。

4、落實學校有關安全工作資料，落實各類人員工作責任，組織簽訂安全工作目標責任書，完善各類安全工作預案。

5、加強檢查督促工作。對學校安全工作落實情況進行定期和不定期的檢查，及時排查、掌握各種不安全隱患。發(fā)現(xiàn)問題即采取嚴密的防范措施，并迅速進行整改和處理。

6、把安全教育納入學校教育教學工作，按要求保證必要課時，積極改進教育教學方法，提高安全教育的實效性，對師生進行安全教育培訓工作，增強師生的安全意識和防范能力。

7、對校園偶發(fā)安全事件進行協(xié)調(diào)和處理。

8、及時上報有關安全工作的材料。

教師崗位職責

1、認真學習《新課程標準》，熟悉所教學科教材。在開學后第一周內(nèi)，根據(jù)學校安排，制定出教學計劃。

2、認真?zhèn)湔n。在深入掌握教材的基礎上，要全面了解學生，科學設計教法，按要求寫好教案，無教案者不準授課。在個人備課基礎上，提倡集體備課。

3、認真組織課堂教學，上課不遲到，不早退，不接聽、撥打手機，不拖堂。從學生實際出發(fā)，貫徹“準”、“精”、“活”、“實”及啟發(fā)式和理論聯(lián)系實際的原則，改進教學方法，優(yōu)化課堂教學，開發(fā)學生智力，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識和實踐能力。對學生嚴格要求，嚴格訓練，因材施教。

4、精心設計作業(yè)，布置要適量，批改要及時，要全批全改，有批改記錄。

5、注重課內(nèi)、外輔導，滿足優(yōu)等生、中等生和后進生學習的不同需求，促使全體學生不斷進步。

6、搞好成績考核和質量分析，努力完成學校規(guī)定的指標。

7、加強教學基本功訓練和業(yè)務進修，積極參加教師繼續(xù)教育培訓和教科研活動。加強互相學習，取長補短，每個學期聽課不少于10節(jié)，并認真做好筆記和課堂點評。

8、關心愛護學生，不嫌棄或不偏袒，不體罰或變相體罰。開展各種課外活動，培養(yǎng)學生良好的學習習慣及興趣、愛好和特長，發(fā)展學生個性。

9、既教書又育人。與其他教師互相配合，正面引導，耐心教育和嚴格管理學生，協(xié)助班主任搞好工作。

10、作風正派，遵紀守法，敬業(yè)愛崗，為人師表。積極參加學校組織的各項活動，認真完成學校布置的各項任務。

教務處是在院長和分管教學副院長領導下的有關教學業(yè)務的職能機構。其主要職責是： ?

一、教務行政管理?

4、負責教學運行管理。依照人才培養(yǎng)計劃下達教學任務，實施排課，教學調(diào)度。?

5、負責各類教學規(guī)章制度建設。擬訂各類教學管理文件，嚴格執(zhí)行和督導檢查。 ? ?

二、實踐教學管理?

4、負責校語委辦工作。組織實施師范技能水平測試。 ? ??

5、負責實踐教學經(jīng)費預算、審核與管理工作。?

三、考試與學籍管理?

1、負責校內(nèi)外各級各類考試的組織、實施與管理工作。 ? ?

3、負責考試改革研究、學籍制度建設。 ??

四、教材建設與管理?

1、負責教材征訂、發(fā)放工作。

2、負責學生教材費的結算。?

4、教材研究與教材管理制度建設。?

五、其它工作?

1、教學管理信息化建設工作。 ?

2、教務文書、檔案工作。?

3、配合人事處實施師資隊伍建設。?

5、協(xié)助學院分管領導做好教學業(yè)務經(jīng)費預算工作。制訂教師教學工作量計算方案。?

7、及時匯報教學工作有關問題，提出有關建議，供學校領導決策。?

8、完成學院安排的其他工作。

學校管理人員的鼓勵作文篇十四

一、統(tǒng)一教師思想，以提高學科教學質量為工作中心。

利用區(qū)期中質量調(diào)研分析機會，進行區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)校學科對比，讓我校教師清醒地認識到：絕不能躺在過去的成績簿上，我校曾經(jīng)的輝煌只屬于過去，未來的工作任重而道遠，空談只會誤人子弟，實干才能創(chuàng)造輝煌。統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認識，智慧育人，智慧教學，以提高學科教學質量為每天必想必干的事情。

二、教學管理力求規(guī)范務實。

教學管理要得理得法才能起到事半功倍的效果，否則適得其反。

1、課程管理嚴落實。

教導處對照學校“總課表”、班級“課程表”、教師“個人小課表”進行巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時記錄與當面指正，此舉有效地保障我校能夠嚴格按照省課程設置實施方案要求，開齊學科門類并上足學科課程。同時，實施“校長室請假—教導處調(diào)課—代課人簽字—調(diào)課人補上”制度有效地保障了在有教師請假的情況下班級課程的落實。

2、規(guī)范強化“五認真”

繼續(xù)以備課、作業(yè)為著力點，完善課前準備、課中教學、作業(yè)與輔導三環(huán)節(jié)的實施與管理。課前教學設計抓好準確定位教學目標、整合優(yōu)化教學內(nèi)容、精心設計教學活動方案三點。制定了我校青年教師電腦備課方案，并對照方案進行檢查。期中根據(jù)學科成績與平時的教學工作實績評選出優(yōu)秀學科教師，由學科組進行優(yōu)秀學科教師五認真展示。

3、著力抓好學生的“學習規(guī)范”教育。

全校每周一的第一節(jié)課都是班會課，有計劃的對學生進行“學習規(guī)范”等常規(guī)教育。指導學生做好課前預習、上課、及時復習等事情。出臺了晨讀與午練規(guī)定，并進行專項檢查，及時公布檢查結果，及時與班級老師進行溝通交流。

4、利用學科質量調(diào)研，促進教師及時反思教學得失，制定切實可行的教學方案與工作措施。

上半學期進行了校內(nèi)二年級語文和數(shù)學的學科質量調(diào)研，利用區(qū)期中質量調(diào)研練習題進行了全校性的一次調(diào)研。調(diào)研后都組織學科老師進行客觀的、務實的考情分析，是自己責任的，絕不推諉，是學生或者家長原因的，也反思一下是不是自己的工作做得不到位造成的。

5、利用省小學生學業(yè)水平測試的契機，集中進行四年級薄弱學科質量的提升工作。

三、反思：

區(qū)教學檢查反饋評價得分低，區(qū)抽檢學科成績位序不靠前，一改以往我校教學工作處處是先進常常受表揚的優(yōu)勢，成為我校本學期上半學期學校工作的兩大敗筆，值得從學校領導到普通教師全體棉小人的深刻警醒！應從服務教師服務教學服務學生的高度去理解自身工作的意義，不但要努力做好“排頭兵”榜樣引領工作，還要努力做好“后勤兵”保障支持工作，不但要進行細節(jié)規(guī)范與指導，還要改變評價機制提升工作與學習的動力。只有及時正面地肯定教之所獲、學之所得，才能最大限度的調(diào)動每個人的積極性?！霸谛Ｑ越?、在校言學”是學校質量提升的根本所在，也是一個學校校園文化精神的最好境界。