
- 時(shí)間:2023-11-01 02:44:04
- 小編:溫柔雨
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心得體會(huì)是對(duì)所經(jīng)歷的事物的理解和領(lǐng)悟的一種表達(dá)方式,是對(duì)自身成長(zhǎng)和發(fā)展的一種反思和總結(jié)。心得體會(huì)對(duì)于我們是非常有幫助的,可是應(yīng)該怎么寫心得體會(huì)呢?以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)范文,希望對(duì)大家能夠有所幫助。
社會(huì)實(shí)踐政府部門心得體會(huì)篇一
調(diào)部門心得體會(huì)篇在今年的工作中,人力資源管理方面整體工作有了長(zhǎng)足的發(fā)展,但是,在公司當(dāng)前高速發(fā)展的態(tài)勢(shì)下,人力資源工作還有很多的東西要學(xué)習(xí),還有很多的問題需要去解決。鑒于此,現(xiàn)將本年度的工作總結(jié)報(bào)告如下:
招聘是補(bǔ)充公司新鮮血液最有效的途徑,而高效率的招聘是加速血液流動(dòng)的動(dòng)力。在今年,__分公司共接收新分大中專畢業(yè)生__人,社會(huì)招聘x人。
分公司在持續(xù)地發(fā)展,內(nèi)外部環(huán)境在不斷的變化,多種因素的影響,分公司面臨一系列新困難和新問題時(shí),務(wù)必進(jìn)行培訓(xùn)才能有效地解決,培訓(xùn)是提升員工工作潛力、技能的有效途徑。為此__分公司今年組織了形式多樣的培訓(xùn)資料與開發(fā)工作。為切實(shí)提升__分公司的各項(xiàng)管理水平,組織了新員工入職培訓(xùn)、商務(wù)管理培訓(xùn)、技術(shù)管理培訓(xùn)、安全管理培訓(xùn)、內(nèi)部學(xué)歷提升培訓(xùn)x次培訓(xùn),參加培訓(xùn)人員累計(jì)到達(dá)__x人次。外部培訓(xùn)為與外部競(jìng)爭(zhēng)的大環(huán)境相適應(yīng),聘請(qǐng)外部講師對(duì)廣聯(lián)達(dá)軟件業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn),還開展了工程量清單計(jì)價(jià)規(guī)范培訓(xùn),培訓(xùn)人員累計(jì)到達(dá)__人次。為適應(yīng)新形勢(shì)下人才競(jìng)爭(zhēng)的需要,__分公司開展了兩次業(yè)務(wù)潛力考試,以期提高員工業(yè)務(wù)潛力、選拔人才;并與事業(yè)部進(jìn)行了兩次人才交流活動(dòng),前后兩批商務(wù)人員共x人回__總部進(jìn)行交流學(xué)習(xí),以期在工程預(yù)算方面提高相應(yīng)水平。
薪酬管理是人力資源部薪酬工作的重點(diǎn)。在分公司范圍內(nèi)進(jìn)行了工資薪酬的套改工作,部分項(xiàng)目部已按照新的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資套改。從薪酬管控角度出發(fā),執(zhí)行新的薪資標(biāo)準(zhǔn)后,預(yù)計(jì)每月工資發(fā)放將增加____元。
以真誠、公正的.態(tài)度服務(wù)于員工,以法律、規(guī)章、合同約束員工,是員工勞動(dòng)著么管理的本質(zhì)特點(diǎn)。在集團(tuán)公司、總公司關(guān)于推進(jìn)企業(yè)管理信息化精神的指導(dǎo)下,基本完成了__系統(tǒng)人員信息第一階段的錄入工作。
一年來,人力資源工作規(guī)范化建設(shè)初步確立了工作方向和目標(biāo),也為分公司帶給了我們就應(yīng)帶給的服務(wù)工作。但距離分公司的要求和我們自我的目標(biāo)仍有不少距離,還沒有到達(dá)員工心目中理想的期望,還有很多不足需要進(jìn)行調(diào)整和完善。具體如下:人力資源管理缺乏中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃,未能為公司的發(fā)展和決策帶給專業(yè)的參考意見,未能為其他部門的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展帶給專業(yè)的支持和咨詢以及指導(dǎo)。人員招聘和調(diào)動(dòng)以及辭職工作的管理還沒有完全有序,人力資源統(tǒng)計(jì)工作還比較初級(jí),信息更新速度和準(zhǔn)確性還需要提高。部門職責(zé)和崗位的梳理還沒有完成,需要得到大家的用心認(rèn)可,并且人力資源需要為各個(gè)部門帶給更專業(yè)的指導(dǎo),來完善各個(gè)崗位的職責(zé)和業(yè)務(wù)流程。公司的績(jī)效考核工作還比較粗放,指標(biāo)比較簡(jiǎn)單和單一,沒有真正的發(fā)揮用績(jī)效管理來引導(dǎo)管理人員和員工,把他們的關(guān)注點(diǎn)和行為統(tǒng)一到公司的發(fā)展方向和目標(biāo)上來的作用。
缺乏系統(tǒng)的、長(zhǎng)期的培訓(xùn)體系規(guī)劃:培訓(xùn)工作雖然在長(zhǎng)期進(jìn)行,但培訓(xùn)的深度、廣度需要進(jìn)一步加強(qiáng)。培訓(xùn)的效果需要評(píng)估并透過評(píng)估改善培訓(xùn)工作。專業(yè)水平還不足,工作也不夠主動(dòng)和自信,對(duì)公司基礎(chǔ)業(yè)務(wù)和工作缺乏了解的機(jī)會(huì),缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)。需要加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí),需要加強(qiáng)對(duì)公司及業(yè)務(wù)的了解和學(xué)習(xí)。只有不斷的學(xué)習(xí)才能真正做好人力資源部門的工作,個(gè)性是服務(wù)工作。
編制中長(zhǎng)期人力資源發(fā)展規(guī)劃,并報(bào)批;主要集中對(duì)新的薪酬制度與以及績(jī)效的試行方案進(jìn)行跟蹤監(jiān)察,對(duì)運(yùn)行過程進(jìn)行持續(xù)調(diào)整與管理;根據(jù)崗位職責(zé)等因素,建立有效的績(jī)效考核指標(biāo)體系,并根據(jù)考核指標(biāo)體系指導(dǎo)各單位調(diào)整并完善本單位績(jī)效考核方案,推動(dòng)績(jī)效考核工作的扎實(shí)落實(shí);宣傳并推動(dòng)人力資源管理制度、流程的落實(shí);加強(qiáng)人力資源信息化建設(shè),做好人力資源統(tǒng)計(jì)分析工作,進(jìn)一步完善__系統(tǒng)人員信息的第一階段的完善工作,為穩(wěn)步推進(jìn)第二階段工作夯實(shí)基礎(chǔ);認(rèn)真做好各項(xiàng)人力資源服務(wù)工作。
總之,人力資源作為企業(yè)的核心資源將直接決定企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此,從公司層面,要求不僅僅從戰(zhàn)略上建立具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人力資源管理制度,更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細(xì)、做好、做到家,從而協(xié)助公司構(gòu)成企業(yè)獨(dú)有的文化和氛圍,提高公司凝聚力,維護(hù)公司的創(chuàng)新和活力。從員工角度則是建立激勵(lì)員工按照企業(yè)與員工共贏的發(fā)展之路,在企業(yè)中設(shè)計(jì)自我的職業(yè)生涯,不斷提高職業(yè)技能和水平,在實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展目標(biāo)時(shí)快樂地享受生活,享受工作,與公司共同成長(zhǎng)。
社會(huì)實(shí)踐政府部門心得體會(huì)篇二
第一段:引言,介紹ERP部門的概念以及本文的寫作背景和目的。
企業(yè)資源計(jì)劃(ERP)部門是現(xiàn)代企業(yè)組織中一個(gè)不可或缺的部門。ERP系統(tǒng)可以將所有企業(yè)業(yè)務(wù)的各個(gè)方面,例如銷售、采購、生產(chǎn)和人力資源等整合到一個(gè)綜合性的軟件平臺(tái)中,從而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效的管理和運(yùn)營(yíng)。本文旨在分享ERP部門工作的經(jīng)驗(yàn)和心得,探討如何提高ERP系統(tǒng)的效率和質(zhì)量,以便幫助其他企業(yè)的ERP部門更好地實(shí)現(xiàn)包括生產(chǎn)、銷售、采購、人力資源等各方面的業(yè)務(wù)管理。
第二段:ERP部門工作的挑戰(zhàn)和重要性
每個(gè)ERP部門都面臨著不同的挑戰(zhàn)和難題,例如業(yè)務(wù)流程的不斷變化、數(shù)據(jù)管理的復(fù)雜性和業(yè)務(wù)用戶對(duì)ERP系統(tǒng)的需求等。為了滿足這些挑戰(zhàn)和需求,ERP部門必須不斷提高自身的專業(yè)技能和技術(shù)能力,以確保ERP系統(tǒng)能夠在動(dòng)態(tài)、復(fù)雜的業(yè)務(wù)環(huán)境下穩(wěn)定運(yùn)行。ERP系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)的重要性在于提高管理效率和降低成本,而ERP部門本身也是一個(gè)在企業(yè)中發(fā)揮重要作用的部門,它需要充分理解業(yè)務(wù)流程、掌握最新的技術(shù)和行業(yè)趨勢(shì),為企業(yè)的成功做出貢獻(xiàn)。
第三段:ERP部門如何提高效率
ERP部門的效率對(duì)于企業(yè)的開支和管理效果有著直接的影響。首先,ERP部門應(yīng)該充分了解并熟悉業(yè)務(wù)流程的各個(gè)環(huán)節(jié),優(yōu)化業(yè)務(wù)流程并將其與ERP系統(tǒng)相結(jié)合。其次,ERP部門應(yīng)該根據(jù)業(yè)務(wù)用戶的需求,配置和開發(fā)定制化的ERP模塊菜單以及相關(guān)工具和應(yīng)用。而且,ERP部門應(yīng)該不斷提高自己的技術(shù)和管理能力,并進(jìn)行持續(xù)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),以便更好地應(yīng)對(duì)企業(yè)的不斷變化和發(fā)展。
第四段:ERP部門如何保證系統(tǒng)的質(zhì)量
作為企業(yè)核心系統(tǒng)之一,ERP系統(tǒng)的質(zhì)量和安全性對(duì)于企業(yè)和ERP部門來說都至關(guān)重要。ERP部門必須建立并完善質(zhì)量管理體系,并進(jìn)行不斷的監(jiān)控和改善。ERP部門應(yīng)該在開發(fā)、測(cè)試和上線過程中嚴(yán)格遵循流程和規(guī)范,并使用相關(guān)工具和技術(shù)進(jìn)行測(cè)試和調(diào)試,以確保ERP系統(tǒng)在上線后的穩(wěn)定性和性能。ERP部門還應(yīng)該定期對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行檢查和維護(hù),及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決潛在的問題,減少系統(tǒng)的風(fēng)險(xiǎn)和故障。
第五段:結(jié)論和建議
ERP部門作為企業(yè)的關(guān)鍵性部門,必須有高超的技術(shù)和管理能力,并不斷提高自己,以滿足企業(yè)不斷變化和發(fā)展的需求和挑戰(zhàn)。為提高ERP部門的效率和質(zhì)量,我們應(yīng)該不斷推崇ERP系統(tǒng)的優(yōu)化、提升ERP部門員工的素質(zhì)、建立完善的質(zhì)量檢查體系和規(guī)范化制度以及靈活應(yīng)對(duì)企業(yè)發(fā)展的變化。通過ERP系統(tǒng)和ERP部門,為企業(yè)的高效管理和優(yōu)良經(jīng)營(yíng)創(chuàng)造價(jià)值,實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展之路的穩(wěn)健有序和業(yè)績(jī)的持續(xù)增長(zhǎng)。
社會(huì)實(shí)踐政府部門心得體會(huì)篇三
加入一個(gè)新的部門是一次新的挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì),這不僅是一個(gè)了解新同事和部門運(yùn)作的機(jī)會(huì),更是一個(gè)自我發(fā)展與成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。在過去的時(shí)間里,我有幸加入了一個(gè)新的部門,并獲得了許多寶貴的體驗(yàn)和收獲。在本文中,我將分享這段經(jīng)歷中獲得的心得與體會(huì)。
第二段:適應(yīng)的挑戰(zhàn)
當(dāng)我剛加入這個(gè)新的部門時(shí),我面臨著許多新的挑戰(zhàn)。首先,我需要了解部門的組織結(jié)構(gòu)和工作流程。每個(gè)部門都有自己的規(guī)章制度和工作方式,因此我需要投入時(shí)間和精力去學(xué)習(xí)。同時(shí),我還需要適應(yīng)新同事們的工作風(fēng)格和相互間的合作關(guān)系。這個(gè)過程并不容易,但我努力跟上,通過與同事們的交流和觀察,慢慢適應(yīng)了新的工作環(huán)境。
第三段:合作的重要性
在新的部門工作,我明白了合作的重要性。一個(gè)部門的成功離不開每個(gè)人的努力和配合。無論是在日常工作中還是項(xiàng)目合作中,與同事的合作是關(guān)鍵。與同事們進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作可以提高工作效率和結(jié)果質(zhì)量。我學(xué)會(huì)了傾聽和尊重別人的意見,也學(xué)會(huì)了分享和團(tuán)隊(duì)合作。通過與同事們密切配合,我更好地發(fā)揮了我的才能,同時(shí)也從他們身上學(xué)到了很多。
第四段:積極主動(dòng)的態(tài)度
在新的部門中,我逐漸明白了積極主動(dòng)對(duì)于個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的重要性。作為一個(gè)新成員,我需要主動(dòng)地了解和學(xué)習(xí)工作中的新知識(shí)和技能。我不僅僅完成分配給我的任務(wù),還主動(dòng)參與并提出改進(jìn)意見。通過積極參與部門的活動(dòng)和項(xiàng)目,我不僅提高了自己的工作能力,也得到了同事們和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和信任。
第五段:自我發(fā)展與成長(zhǎng)
這段時(shí)間的經(jīng)歷讓我明白了自我發(fā)展和成長(zhǎng)的重要性。在這個(gè)新的部門中,我被迫適應(yīng)新的工作要求并不斷突破自我。我努力克服了一些困難和挑戰(zhàn),提升了自己的技術(shù)和溝通能力。通過參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí),我深入了解了部門的業(yè)務(wù)和行業(yè)知識(shí)。在這個(gè)過程中,我逐漸成為了一個(gè)更加自信和能力較強(qiáng)的員工。
結(jié)尾
通過這段時(shí)間的體驗(yàn),我深刻體會(huì)到了加入一個(gè)新部門所帶來的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。合作、積極主動(dòng)和自我發(fā)展成為我在這個(gè)新部門中的關(guān)鍵詞。我通過與同事們的共同努力,不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng),取得了一定的成就。期待未來,我將繼續(xù)保持積極的態(tài)度,繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng),為部門的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
社會(huì)實(shí)踐政府部門心得體會(huì)篇四
第一段:引言(120字)
在工作生活中,我們經(jīng)常充當(dāng)者一個(gè)團(tuán)隊(duì)的一員,而不僅僅是一個(gè)部門的員工。然而,隨著時(shí)間的推移,我們或多或少會(huì)與其他部門產(chǎn)生隔閡,缺乏有效的合作,從而影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作。為了增加團(tuán)隊(duì)的凝聚力和工作效率,我決定主動(dòng)去其他部門進(jìn)行交流,并記錄下我的心得體會(huì)。
第二段:拓寬視野,觸碰不同領(lǐng)域的思維(240字)
去其他部門交流的第一個(gè)感受是,我拓寬了自己的視野。經(jīng)常在自己的部門工作,我們逐漸形成了一種某一領(lǐng)域的思維習(xí)慣,難以擺脫固有的思維框架。然而,與其他部門的交流,讓我接觸到了不同領(lǐng)域的思維方式和解決問題的方法。我學(xué)到了不同部門的專業(yè)知識(shí),并且通過理解他們的思維方式,我能夠更全面地審視問題,并提供更創(chuàng)造性的解決方案。
第三段:建立信任,促進(jìn)跨部門的合作(240字)
在與其他部門進(jìn)行交流中,我意識(shí)到了建立信任的重要性。一開始,我面臨著其他部門同事的懷疑和保護(hù)色,畢竟我并不是他們的團(tuán)隊(duì)成員。然而,通過主動(dòng)去了解他們的工作,承擔(dān)一些輔助性的任務(wù),并且積極參與到他們的討論中,我逐漸建立起了信任關(guān)系。當(dāng)他們意識(shí)到我是為了團(tuán)隊(duì)的利益而來,并且對(duì)他們的工作充滿了熱情與態(tài)度時(shí),他們也開始與我坦誠地溝通和合作。這種跨部門的合作不僅僅增加了團(tuán)隊(duì)的凝聚力,也提高了工作效率。
第四段:學(xué)習(xí)借鑒,提升個(gè)人的專業(yè)能力(240字)
通過與其他部門進(jìn)行交流,我也得到了許多新的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。在與其他部門的同事合作過程中,我積極地向他們請(qǐng)教問題,向他們學(xué)習(xí)他們的專業(yè)知識(shí)和技能。同時(shí),我也在與他們合作的過程中發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處,并不斷自我反省與調(diào)整,使自己的專業(yè)能力得到了提升。通過學(xué)習(xí)借鑒其他部門的經(jīng)驗(yàn)和技巧,我不僅只是一個(gè)部門的員工,而是一個(gè)全方位發(fā)展的團(tuán)隊(duì)成員。
第五段:總結(jié)與感悟,持續(xù)促進(jìn)部門間的交流與合作(360字)
通過與其他部門進(jìn)行交流,我理解到了團(tuán)隊(duì)的核心是合作和協(xié)作。每個(gè)部門都有其獨(dú)特的技能和專業(yè)知識(shí),只有通過不同部門之間的交流和合作,才能形成一個(gè)強(qiáng)大而高效的整體團(tuán)隊(duì)。因此,我將繼續(xù)促進(jìn)部門間的交流與合作,通過定期組織交流討論會(huì)和協(xié)作項(xiàng)目,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和工作效率。同時(shí),我也會(huì)不斷提升自己的專業(yè)能力,為整個(gè)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。
在工作中,我們應(yīng)該摒棄狹隘的思維,主動(dòng)與其他部門進(jìn)行交流,這樣不僅僅可以理解彼此的工作和需求,增加協(xié)作的機(jī)會(huì),還能夠借鑒并學(xué)習(xí)其他部門的經(jīng)驗(yàn)和技巧,提升自身的專業(yè)能力和思維方式。通過促進(jìn)部門間的交流與合作,我們可以打破部門之間的壁壘,為整個(gè)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作創(chuàng)造良好的氛圍,提高工作效率,并最終實(shí)現(xiàn)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的共同發(fā)展。
社會(huì)實(shí)踐政府部門心得體會(huì)篇五
在職場(chǎng)中,每個(gè)部門都有其獨(dú)特的任務(wù)和職責(zé)。作為在部門工作的一員,我們既需要完成自己的工作,又需要與其他部門協(xié)作,推進(jìn)公司整體業(yè)務(wù)的發(fā)展。在這個(gè)過程中,不斷積累經(jīng)驗(yàn)和感悟,讓我對(duì)在部門工作有了更深的理解和體會(huì)。
第二段:了解部門責(zé)任
參加新員工培訓(xùn)的時(shí)候,我們首先了解到部門的責(zé)任和任務(wù)。在平時(shí)的工作中,我們也需要根據(jù)部門的工作要求,制定自己的工作計(jì)劃并按照計(jì)劃執(zhí)行。部門是整個(gè)公司中的一個(gè)環(huán)節(jié),也是公司實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。只有我們每一個(gè)部門都能夠認(rèn)真履行自己的職責(zé),才能推動(dòng)公司的發(fā)展。
第三段:加強(qiáng)協(xié)作溝通
在工作中,部門間的協(xié)作至關(guān)重要。如果不同部門之間缺乏溝通和協(xié)調(diào),很容易出現(xiàn)不同的沖突和矛盾。作為一個(gè)細(xì)節(jié)設(shè)計(jì)部的員工,我們經(jīng)常需要與研發(fā)部和營(yíng)銷部進(jìn)行溝通,以確保產(chǎn)品設(shè)計(jì)、研發(fā)和市場(chǎng)營(yíng)銷之間的協(xié)調(diào)配合。在這個(gè)過程中,我深刻體會(huì)到,加強(qiáng)與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通,是實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。
第四段:團(tuán)隊(duì)合作
部門內(nèi)部的合作與團(tuán)隊(duì)精神也是我們工作的重要因素。一個(gè)團(tuán)隊(duì)的成敗取決于團(tuán)隊(duì)內(nèi)部成員的和諧與共同進(jìn)步。在我們的工作中,經(jīng)常需要進(jìn)行團(tuán)隊(duì)協(xié)作,分工明確,并互相支持、鼓勵(lì)和學(xué)習(xí)。在這個(gè)過程中,我學(xué)習(xí)到了如何與同事相處、如何分配任務(wù)、如何評(píng)估工作結(jié)果等方面的知識(shí)和技巧。
第五段:總結(jié)
在部門工作中,我們需要堅(jiān)持不懈地努力、不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步,這樣才能更好地完成自己的任務(wù),并為公司做出貢獻(xiàn)。同時(shí),我們也需要深入了解部門職責(zé)和目標(biāo),加強(qiáng)與其他部門的溝通和合作,在團(tuán)隊(duì)中協(xié)調(diào)分工,提高團(tuán)隊(duì)中的凝聚力和協(xié)作能力。只有這樣,才能實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo),讓自己的工作更有意義和價(jià)值。
社會(huì)實(shí)踐政府部門心得體會(huì)篇六
在組織的關(guān)心厚愛下,我有幸能到德宏軍分區(qū)參加黨政干部軍訓(xùn),雖然只是短短五天,但收獲頗多,獲益匪淺,本次軍訓(xùn)的體會(huì)是“經(jīng)歷了一次心靈的洗滌;身體的排毒;作風(fēng)的培養(yǎng),紀(jì)律的提升,集體觀的增強(qiáng),意志力的鍛煉;對(duì)部隊(duì)的再認(rèn)識(shí),對(duì)年輕教官的敬佩;結(jié)下了深厚的友誼,留下了美好回憶。”
一是心靈的洗滌。參加工作步入社會(huì)后,受各種思想的影響,對(duì)自己的信念、人生觀、價(jià)值觀、世界觀沒有堅(jiān)定和正確的認(rèn)識(shí),有時(shí)甚至找不到方向,不知道人生的目標(biāo)和意義是什么。從跨入部隊(duì)大門的一剎那,看到五星紅旗在飄揚(yáng),看到莊嚴(yán)的國(guó)徽,看到部隊(duì)的宣傳標(biāo)語,我突然有種神圣的自豪,這種自豪感來自于我是中國(guó)人,是一名共產(chǎn)黨員,我記起了黨的宗旨就是“全心全意為人民服務(wù)!”,于是我開始找到了自我,心里默默的告誡自己提醒自己,不要忘了入黨誓言,要時(shí)刻牢記作為共產(chǎn)黨員的使命!
二是身體的排毒。由于信念的缺失,意志力的弱化,工作后有一千個(gè)理由,忙于工作,忙于應(yīng)酬,淡化了鍛煉身體,工作十幾年,體重猛增,體型肥胖,身體素質(zhì)降低還不以為是。通過軍訓(xùn)才發(fā)現(xiàn)自己體能的差距,看看我們的戰(zhàn)士,各個(gè)精神抖擻,身體壯實(shí),動(dòng)作剛勁有力,象我這樣何談保衛(wèi)國(guó)家,何談建設(shè)國(guó)家,才真正知道毛主席說“身體是革命的本錢”的重要意義。每天的軍訓(xùn)操練加之天氣炎熱,都會(huì)渾身濕透,但感覺就是一次排毒,全身輕松了許多,五天下來好像變了一個(gè)人似的。
三是作風(fēng)的培養(yǎng)、紀(jì)律的提升、集體觀的增強(qiáng)、意志力的鍛煉。在單位,自己是一般干部時(shí),認(rèn)為自己在作風(fēng)、紀(jì)律、集體觀、個(gè)人意志力方面都不比別人差就行,反正自己不是領(lǐng)導(dǎo);當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)后,又只會(huì)要求別人,卻忘了檢討自己。
通過軍訓(xùn)在部隊(duì)生活了五天,驚人的發(fā)現(xiàn)自己的自大和不足,作為一名黨的領(lǐng)導(dǎo)干部,應(yīng)該好好學(xué)學(xué)部隊(duì)艱苦奮斗、吃苦耐勞、雷厲風(fēng)行、令行禁止的作風(fēng);鐵的紀(jì)律才能形成強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力,才能招之即來,來之必勝;顧全大局,以國(guó)家利益為第一,決不因個(gè)人而影響集體榮譽(yù),才能形成強(qiáng)大的凝聚力;堅(jiān)強(qiáng)的意志力是實(shí)現(xiàn)理想達(dá)到目標(biāo)完成任務(wù)的第一要素。如果不參加軍訓(xùn),自己的認(rèn)識(shí)就不會(huì)深刻,這次軍訓(xùn)使我真正在作風(fēng)、紀(jì)律、集體觀和意志力方面得到了培養(yǎng)、提升、增強(qiáng)和鍛煉。
軍訓(xùn)結(jié)束了,我也改變了,思想更進(jìn)步了,信念更堅(jiān)定了,我知道該如何面對(duì)人生,如何實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,我相信我會(huì)以嶄新的面貌去迎接未來,為共產(chǎn)主義理想奮斗,完成黨和人民交給的任務(wù),決不辜負(fù)組織對(duì)我的培養(yǎng)和期望。
部門軍訓(xùn)心得體會(huì)
社會(huì)實(shí)踐政府部門心得體會(huì)篇七
20xx年,是人力資源部收獲的一年。是人力資源管理從事務(wù)性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉(zhuǎn)型的一年。我部在工廠領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下、在開發(fā)區(qū)相關(guān)部門的正確指導(dǎo)下、在工廠各部門的大力支持下、在部門全體工作人員的共同努力下,緊緊圍繞工廠的發(fā)展目標(biāo)及團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神,勤奮學(xué)習(xí),積極工作,同心協(xié)力,較好地完成了上級(jí)和工廠領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)?,F(xiàn)將20xx年工作總結(jié):
現(xiàn)代人力資源管理是幫助工廠面對(duì)不斷的變化提升員工素質(zhì)和技能,完成工廠戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。這就需要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)工廠文化,讓所有的員工都了解,因此人力資源部在制度完善上加大了力度,重新修訂完善了《勞動(dòng)人事管理規(guī)定》、下發(fā)了員工手冊(cè),并根據(jù)員工需求詳細(xì)制定了全員培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。
這次培訓(xùn)歷時(shí)一個(gè)月,參加培訓(xùn)人數(shù)人,人均參加軍訓(xùn)20學(xué)時(shí)、接受理論知識(shí)授課60學(xué)時(shí)、參觀考察3學(xué)時(shí)。參訓(xùn)人員均寫出1000字左右的培訓(xùn)心得,紛紛表示將培訓(xùn)中所學(xué)的知識(shí)、理念、價(jià)值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質(zhì)服務(wù),去支持工廠,積極主動(dòng)地去工作。通過節(jié)的檢驗(yàn),員工的綜合素質(zhì)和整體服務(wù)意識(shí)均有很大提高,此次全員培訓(xùn)收到了良好的效果。
在人力資源管理與開發(fā)方面,我部為進(jìn)一步做好人力資源管理基礎(chǔ)工作,在加強(qiáng)定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)有效結(jié)合的同時(shí),不斷開拓人力資源管理人員視野,把握人力資源動(dòng)態(tài),吸收外部先進(jìn)的人力資源管理思想和理念,進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新。
形成了人力資源管理人員月例會(huì)制度,在人力資源管理人員中間倡導(dǎo)學(xué)習(xí)、積累、總結(jié)、提高學(xué)習(xí)理念。在思想上,我部各位同志都充分認(rèn)識(shí)到了學(xué)習(xí)型企業(yè)的深刻含義,積極參加了市、區(qū)相關(guān)部門組織的各種培訓(xùn)活動(dòng),在充實(shí)頭腦的同時(shí)。也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。
今年,為了實(shí)現(xiàn)工廠利益的最大化,針對(duì)我們旅游行業(yè)在不同的季節(jié)、不同的崗位有不同的人力需求情況,我部及時(shí)、合理調(diào)配工作人員,保證了各崗位工作的有序運(yùn)行。
繼續(xù)秉承團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神,將下一年度的工作設(shè)計(jì)
1、制定《工廠工資制度改革方案》,通過后組織實(shí)施。
2、完成職工工齡確定工作。
3、建立績(jī)效考核評(píng)估方案并組織實(shí)施。
4、干部、技術(shù)人員信息臺(tái)帳。
5、整理檔案,補(bǔ)辦檔案內(nèi)缺少的相關(guān)錄用手續(xù)。
6、設(shè)計(jì)并組織實(shí)施20xx年員工崗位培訓(xùn)。
20xx年的諸多良好因素必將成為我們工廠快發(fā)展、大發(fā)展的催化劑,在感悟著過去的一年的點(diǎn)點(diǎn)滴滴中,我部全體員工必將踏實(shí)的邁出堅(jiān)實(shí)的腳步,讓人力資源管理工作真正成為企業(yè)發(fā)展的基石。
社會(huì)實(shí)踐政府部門心得體會(huì)篇八
作為一名公司的職員,入職后第一步需要做的就是融入團(tuán)隊(duì)。在公司中,各個(gè)部門都是相互依存的一個(gè)整體,每個(gè)部門都有著不同的職責(zé)和工作內(nèi)容。在這個(gè)大家庭中,我受到了許多挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì),進(jìn)而有了許多收獲和體會(huì)。
第一段:領(lǐng)悟團(tuán)隊(duì)協(xié)作的價(jià)值
在自己的部門中,我意識(shí)到一個(gè)人的力量是有限的,想要取得成就必須依靠整個(gè)團(tuán)隊(duì)的力量。在每一次的集體會(huì)議和討論中,我不斷深刻認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)對(duì)于公司工作的重要性。每個(gè)人在自己的崗位上都有著不同的職責(zé)和工作內(nèi)容,我們需要互相協(xié)作,協(xié)同完成我們的任務(wù)。只有相互之間能夠合作,才能夠創(chuàng)造出屬于我們的黃金價(jià)值。
第二段:發(fā)現(xiàn)溝通的重要性
一個(gè)團(tuán)隊(duì),無論是小團(tuán)隊(duì)還是大團(tuán)隊(duì),都不可能沒有溝通。每個(gè)人都有著不同的想法和觀念,即使是相同的任務(wù)在不同的人看來都有著不同的方法和步驟。因此,以前我認(rèn)為自己一個(gè)人能夠完成的事情現(xiàn)在需要和其他人溝通才可以更好地完成。在和同事的交流中,我發(fā)現(xiàn)有些問題常常是因?yàn)闇贤ǔ霈F(xiàn)問題而導(dǎo)致的。團(tuán)隊(duì)的每個(gè)人必須擁有清晰、準(zhǔn)確、及時(shí)的溝通,更好地完成我們的任務(wù)。
第三段:意識(shí)到知識(shí)的重要性
在公司的不同部門工作,我發(fā)現(xiàn)每個(gè)部門都有著不同的知識(shí)儲(chǔ)備。在全球范圍內(nèi),技術(shù)進(jìn)步得非???,如果沒有充分的知識(shí)儲(chǔ)備,企業(yè)將難以應(yīng)對(duì)未來的發(fā)展。想要在自己的領(lǐng)域中成為一名專業(yè)的從業(yè)者,除了工作經(jīng)驗(yàn)之外,還需要擁有廣泛的知識(shí)儲(chǔ)備。公司經(jīng)理鼓勵(lì)我們不斷學(xué)習(xí),不斷了解這個(gè)行業(yè)的前沿動(dòng)態(tài),從而更好地應(yīng)對(duì)未來變化。
第四段:學(xué)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)力
公司的任何一個(gè)部門都需要一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)來管理。我很慶幸自己加入的部門擁有一位很好的領(lǐng)導(dǎo)。在部門當(dāng)中,領(lǐng)導(dǎo)往往會(huì)會(huì)根據(jù)不同的任務(wù),靈活地分配人員,以最高效的方式完成任務(wù)。與此同時(shí),領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)關(guān)注員工的情緒和心理狀態(tài),讓大家感到很有力量。在和領(lǐng)導(dǎo)的交流當(dāng)中,我學(xué)到了很多領(lǐng)導(dǎo)力的秘訣,讓我更好地了解和管理團(tuán)隊(duì)。
第五段:總結(jié)心得
加入公司以來,我有了很多成長(zhǎng)和收獲。在部門工作當(dāng)中,我深刻領(lǐng)悟到了團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通、知識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)力的重要性。以上4個(gè)方面都是不同的但又相互關(guān)聯(lián)的,缺一不可。在未來的工作當(dāng)中,我將繼續(xù)保持聚焦、學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)以及與同事溝通的良好行為,將之貫徹到下一個(gè)工作領(lǐng)域中。我相信,通過自己不斷的努力,在公司這個(gè)大家庭里,我會(huì)一直走得更好。
社會(huì)實(shí)踐政府部門心得體會(huì)篇九
“人民法官為人民”應(yīng)貫穿于司法審判的全部過程,體現(xiàn)在司法審判的各個(gè)環(huán)節(jié)。實(shí)踐證明,只要真正做到了“人民法官為人民”,各種各樣的政策、方法、方式都會(huì)奏效;一旦背離了“人民法官為人民”,政策、方法、方式一定處處碰壁?!叭嗣穹ü贋槿嗣瘛笔亲龊梅ㄔ汗ぷ鞯南到y(tǒng)方法論。只有從“人民法官為人民”的高度,堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀,立足群眾路線,才能有效滿足人民群眾的司法需求。
堅(jiān)持狠抓隊(duì)伍提素質(zhì),開展“練兵比武”為人民。本著“干什么學(xué)什么,缺什么補(bǔ)什么”的原則,針對(duì)審判執(zhí)行、行政管理、后勤保障方面的工作側(cè)重點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié),有的放矢地開展“崗位大練兵、技能大比武”活動(dòng)。今年全年進(jìn)行網(wǎng)上辦公知識(shí)培訓(xùn)、檔案管理培訓(xùn)、法官心理健康講座、調(diào)研宣傳寫作培訓(xùn)、安全駕駛技能培訓(xùn)、辦案熱點(diǎn)難點(diǎn)問題交流點(diǎn)評(píng)、法警技能比武、書記員業(yè)務(wù)競(jìng)賽、調(diào)解能手評(píng)比、執(zhí)行能手評(píng)比等十項(xiàng)業(yè)務(wù),以“賽”促學(xué),“逼”著干警向內(nèi)挖潛,引導(dǎo)干警崗位成才,建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、廉潔高效,讓黨放心,人民滿意的高素質(zhì)法官隊(duì)伍,為服務(wù)人民、服務(wù)當(dāng)事人奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
堅(jiān)持完善管理抓審判,實(shí)施“三案”工程為人民。執(zhí)法辦案是人民法院工作的第一要?jiǎng)?wù),“人民法官為人民”最終體現(xiàn)在公正高效司法上。履行審判職能抓精品、落實(shí)司法為民抓精細(xì)、強(qiáng)化規(guī)范管理抓精準(zhǔn),進(jìn)一步完善績(jī)效管理考核機(jī)制,加強(qiáng)對(duì)審判執(zhí)行工作的動(dòng)態(tài)化管理,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的偏差,確保始終沿著“公正司法、一心為民”的道路前進(jìn)。實(shí)施“三零三案”工程,即辦好“鐵案、精品案、和諧案”,實(shí)現(xiàn)“零錯(cuò)案、零投訴、零上訪”,“高、快、好、省”地審判執(zhí)行案件,全面維護(hù)群眾合法權(quán)利,及時(shí)兌現(xiàn)群眾勝訴權(quán)益。
堅(jiān)持作風(fēng)建設(shè)樹形象,增進(jìn)群眾感情為人民。法官應(yīng)堅(jiān)守“中立、慎獨(dú)”,但不排斥法官有情有義、胸懷愛心,尤其是法官楷模,他們對(duì)黨、對(duì)人民都懷有深厚的感情,心中都有一盞對(duì)黨、對(duì)人民的情愫之燈。法官不應(yīng)當(dāng)漠視民間疾苦,而應(yīng)增進(jìn)對(duì)人民群眾的感情。開展“走千村、串萬戶”活動(dòng),實(shí)施院長(zhǎng)帶案下訪、案件判后回訪、敞開大門真誠接待群眾上訪的“三訪”機(jī)制,傾聽群眾呼聲,了解群眾疾苦,實(shí)實(shí)在在地為人民群眾解決切身難題。堅(jiān)持司法工作的群眾路線,依靠人民群眾的力量監(jiān)督和糾正某些法官身上存在的特權(quán)思想和衙門作風(fēng),教育引導(dǎo)干警把司法導(dǎo)向上的“公正”與“為民”有機(jī)統(tǒng)一起來,把工作標(biāo)準(zhǔn)上的“案結(jié)”與“事了”有機(jī)統(tǒng)一起來,對(duì)關(guān)乎民生的案件,做到快立快審快執(zhí),樹立人民法官廉潔高效務(wù)實(shí)的職業(yè)作風(fēng)。
堅(jiān)持司法為民保穩(wěn)定,促進(jìn)社會(huì)和諧為人民。在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的大背景下,開展“人民法官為人民”主題實(shí)踐活動(dòng)意義重大。要結(jié)合山東省政法委統(tǒng)一部署的“幫千企、走千村、訪萬戶、服務(wù)三?!被顒?dòng),不斷滿足社會(huì),尤其是基層群眾的司法需求,幫助化解金融危機(jī)下遇到的各種法律難題,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,增進(jìn)社會(huì)和諧。發(fā)揮派出法庭構(gòu)建便民訴訟網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢(shì),成立“假日流動(dòng)法庭”,在農(nóng)忙時(shí)節(jié),深入田間地頭、進(jìn)村入戶,巡回辦案、就地開庭、當(dāng)場(chǎng)調(diào)解,把矛盾化解在基層,消滅在萌芽狀態(tài),全力維護(hù)農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定和諧,以實(shí)際行動(dòng)踐行“人民法官為人民”的服務(wù)宗旨。
社會(huì)實(shí)踐政府部門心得體會(huì)篇十
在一個(gè)公司中,每個(gè)部門都承擔(dān)著不同的職能和責(zé)任,因此,每個(gè)部門之間都必須相互合作才能完成最終的目標(biāo)。在部門工作中,我們需要不斷的溝通、協(xié)調(diào)和反思,才能使工作更加高效,成果更加顯著。在我的工作中,我有幸加入了這樣一個(gè)部門,通過與同事的交流和合作,我深刻地感受到了部門有機(jī)結(jié)構(gòu)的重要性,同時(shí)也體悟到了許多寶貴的心得體會(huì)。
第二段:同事相處
在部門工作中,與同事的相處尤為重要。一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)需要良好的人際關(guān)系來維持,而在我所在的部門中,同事之間的關(guān)系十分融洽。大家不僅在工作上相互幫助,還在私人生活中關(guān)注彼此。我們共同承擔(dān)任務(wù),互相支持鼓勵(lì)。這種相互信任和依賴的團(tuán)隊(duì)精神,使得每個(gè)人都能在工作中充分發(fā)揮自己的能力,取得更好的成果。
第三段:合作協(xié)調(diào)
在部門工作中,合作協(xié)調(diào)是不可或缺的。對(duì)于一項(xiàng)任務(wù)來說,不管是在分工還是在完成過程中,大家都需要相互協(xié)作。每個(gè)人都有自己的專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn),在不斷的溝通和討論中,我們互相取長(zhǎng)補(bǔ)短,形成了一種互補(bǔ)性,提高了整體工作的質(zhì)量和效率。同時(shí),在每個(gè)任務(wù)完成后,大家也會(huì)及時(shí)進(jìn)行總結(jié),回顧工作難點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),借此不斷提高部門整體的水平。
第四段:有效反思
有效反思是保持部門高效運(yùn)作的重要手段。在部門工作中,每個(gè)人都需要在工作中隨時(shí)尋找問題的根源和改進(jìn)的方法,尤其是在工作出現(xiàn)偏差或錯(cuò)誤時(shí),我們需要及時(shí)反思、總結(jié),以避免同樣的問題再次出現(xiàn)。我們的部門在每次任務(wù)或項(xiàng)目結(jié)束后都會(huì)進(jìn)行反思,不僅反思自身表現(xiàn),還會(huì)對(duì)整個(gè)公司的發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行研究和思考。這種反思和總結(jié)的習(xí)慣有效提高了我們的專業(yè)水平,也為公司的發(fā)展帶來了更多的想法和方向。
第五段:結(jié)語
作為一個(gè)部門的一員,我深刻的認(rèn)識(shí)到相互協(xié)作、有效反思對(duì)于工作質(zhì)量與效率的重要性,這也是部門能順利運(yùn)作的重要保證。我相信,只要我們不斷地積累經(jīng)驗(yàn),并不斷地學(xué)習(xí)和改進(jìn),我們的部門必將在未來取得更多的成功和進(jìn)步。
社會(huì)實(shí)踐政府部門心得體會(huì)篇十一
在職場(chǎng)中,換部門是一件很常見的事情,采取這種方式是為了更好地發(fā)展自己的事業(yè)和技能,同時(shí)也是一種重新認(rèn)識(shí)自己和職業(yè)方向的機(jī)會(huì)。我最近經(jīng)歷了一次換部門,在這個(gè)過程中,我收獲了很多心得和體會(huì),這讓我對(duì)自己的職業(yè)和未來有了更加清晰的認(rèn)識(shí)。
第二段:了解新部門
在換部門前,我首先了解了目標(biāo)部門的情況,如工作性質(zhì)、職業(yè)需求以及部門氛圍等各方面的信息。這個(gè)過程需要一定的時(shí)間和精力,但對(duì)于我來說,這是很重要的,因?yàn)樗屛伊私庾约菏欠襁m合這個(gè)崗位,同時(shí),也讓我了解了目標(biāo)部門的文化和愿景,為我和部門之間加深理解和相互信任奠定了基礎(chǔ)。
第三段:認(rèn)識(shí)新同事
在新部門里,我需要認(rèn)識(shí)各種新同事,開始在新同事中打造關(guān)系網(wǎng)。這個(gè)過程比較艱辛,因?yàn)槲倚枰谝粋€(gè)全新的環(huán)境下與陌生人交流,建立自己的口碑和形象,與熟悉的部門和同事相比,這個(gè)過程需要更多的耐心和努力。但我很幸運(yùn),我的新同事們都非常友善和融洽,他們?cè)敢饨o我提供幫助和指導(dǎo),一步一步地我與他們建立了起良好的關(guān)系。
第四段:學(xué)習(xí)和適應(yīng)
在新的部門里,我需要學(xué)習(xí)很多新的知識(shí)和技能,這可能都與我的工作經(jīng)驗(yàn)和背景不太一樣,所以需要適應(yīng)新的工作方式和規(guī)律。比如,我需要理解新的工作流程,了解目標(biāo)部門的業(yè)務(wù)流程,管理和協(xié)調(diào)工作等方面的工作,需要更快地適應(yīng)和適應(yīng)新的團(tuán)隊(duì)文化,與新同事溝通和協(xié)作等方面的學(xué)習(xí)。這個(gè)過程需要我更加謙虛和踏實(shí),堅(jiān)持學(xué)習(xí),不斷適應(yīng),直到適應(yīng)新的環(huán)境和工作。
第五段:總結(jié)
總的來說,換部門雖然帶來了不同程度的挑戰(zhàn)和難度,但總體來說,這個(gè)過程讓我受益匪淺。他讓我走出了原來的舒適區(qū),認(rèn)識(shí)了更多的人和事,在新的職業(yè)崗位上開拓新的天地??偠灾?,通過換部門,我更加了解了自己和職業(yè)發(fā)展的方向,為以后的工作和職業(yè)規(guī)劃打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
社會(huì)實(shí)踐政府部門心得體會(huì)篇十二
加強(qiáng)政府各部門的溝通,建立和諧的管理合作關(guān)系企業(yè)的生存和發(fā)展,取決于消費(fèi)市場(chǎng)、資本市場(chǎng)、人才市場(chǎng)、政策和環(huán)境、社會(huì)進(jìn)步,而加強(qiáng)政府各部門的溝通,作為公司人事行政部門是一項(xiàng)不可或缺的工作。202x年,人事行政部門將切實(shí)做好這一項(xiàng)工作,其中包括開發(fā)區(qū)管委會(huì)、勞動(dòng)保障監(jiān)察部門、社會(huì)保險(xiǎn)中心、醫(yī)院、通訊部門等等,盡可能將外界制約公司發(fā)展的影響控制在最低限度。
檔案管理建立公司檔案管理制度,建立公司檔案庫,收集、保管公司必須必備資料;文件草擬、定稿草擬或公司發(fā)文定稿,包括向下發(fā)文和向上發(fā)文;人員接待負(fù)責(zé)公司來防人員的接待,做好外界公關(guān)工作;會(huì)議會(huì)展布臵;內(nèi)部通訊、辦公設(shè)施管理。
人事行政部門在新的一年中,將參與公司組織架構(gòu)的擬訂,明確各部門的職責(zé)權(quán)限和崗位配臵,做好人員招聘、績(jī)效管理、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬福利管理等規(guī)劃工作,切實(shí)落實(shí)崗有員,員有職,職有責(zé),責(zé)有權(quán),職權(quán)有利,實(shí)現(xiàn)職、權(quán)、利相結(jié)合,從而,吸引人、選對(duì)人、留住人、培育人、用好人,為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展作強(qiáng)有力的保障。
20xx年是公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的關(guān)鍵年,我相信,在未來的工作中,人事行政部門充分發(fā)揮潛能,發(fā)揚(yáng)不怕困難、勇于進(jìn)取、夯實(shí)創(chuàng)新的拼搏x神,始終保持昂揚(yáng)的x神狀態(tài),勇于面對(duì)挑戰(zhàn),與各部門團(tuán)結(jié)一心,奮力拼搏,一定會(huì)實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)!在此,人事行政部門在總經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各部門通力配合下,將完滿做好人事行政的工作,為公司的大步的可持續(xù)發(fā)展發(fā)展而不懈努力。
社會(huì)實(shí)踐政府部門心得體會(huì)篇十三
每當(dāng)談及“換部門”,大多數(shù)人腦海中首先想到的是陌生以及不確定性。但是,就我個(gè)人而言,換部門這種經(jīng)歷以及迎來的挑戰(zhàn),對(duì)我的個(gè)人成長(zhǎng)以及職業(yè)生涯發(fā)展有著非常深刻的影響。本文旨在分享我在換部門這一過程中所獲得的經(jīng)驗(yàn)以及心得體會(huì),希望對(duì)有換部門計(jì)劃的讀者有所裨益。
第二段:思考與準(zhǔn)備
在進(jìn)入新部門之前,我首先進(jìn)行的是思考以及準(zhǔn)備。其中,我對(duì)自己的職業(yè)方向有了更深的洞察,同時(shí)也對(duì)新部門的文化以及商業(yè)運(yùn)營(yíng)有所了解。在思考過程中,我對(duì)自己的求職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了優(yōu)化以及更新,以適應(yīng)新的職業(yè)環(huán)境。
第三段:迎接挑戰(zhàn)
進(jìn)入新部門后,我發(fā)現(xiàn)自己面對(duì)了許多挑戰(zhàn)。例如,和新同事相處,在新環(huán)境下熟悉流程,以及理解新的商業(yè)模式等等。為了克服這些挑戰(zhàn),我和我的同事一起努力工作,并學(xué)習(xí)一切有關(guān)于新部門的資訊以及信息。此外,我還參與了各種活動(dòng)并積極參與了一些培訓(xùn)項(xiàng)目,以克服新環(huán)境下的不安以及挑戰(zhàn)。
第四段:與新同事合作
和新團(tuán)隊(duì)的成員一起工作是換部門的另一個(gè)挑戰(zhàn)。新的團(tuán)隊(duì)成員往往不熟悉你的職業(yè)能力和工作風(fēng)格,如果彼此之間沒有建立互相信任的關(guān)系,成員之間的合作將非常受損。因此,我在換部門的過程中,花了很多時(shí)間去了解新同事,幫助他們了解我的職業(yè)品質(zhì)、職業(yè)能力以及工作風(fēng)格。透過日常生活交流以及一些包括團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練等活動(dòng),我們終于建立了穩(wěn)固的合作伙伴關(guān)系。
第五段:總結(jié)與展望
通過換部門這樣的挑戰(zhàn),我發(fā)現(xiàn)自己變得更加自信、成熟,以及具有更廣泛的職業(yè)能力。特別是在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的時(shí)代,具有多個(gè)職業(yè)技能以及在不同領(lǐng)域具備經(jīng)驗(yàn)的求職者是極為受歡迎的。此外,通過換部門的經(jīng)驗(yàn),我獲得了關(guān)于職場(chǎng)規(guī)則、人際網(wǎng)絡(luò)以及自身職業(yè)方向等方面的深刻洞察。 更重要的是,換部門也幫我建立了廣泛的人際網(wǎng)絡(luò),這個(gè)人際網(wǎng)絡(luò)對(duì)我的職業(yè)生涯發(fā)展有著積極的作用。
因此,換部門是一次機(jī)會(huì)不僅可以提升自己的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn),從而更好地適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境,還可以促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng),并為未來的職業(yè)生涯發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
社會(huì)實(shí)踐政府部門心得體會(huì)篇十四
xx年,我酒店人事部,在酒店領(lǐng)導(dǎo)正確領(lǐng)導(dǎo)下,堅(jiān)持“以人為本”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)x總在xx年度酒店工作報(bào)告的指示精神,在人事工作日益繁重,酒店管理標(biāo)準(zhǔn)大幅度提高的新形式下,通過本部門全體員工的共同努力,取得了一定的成績(jī)。
全面分析了xx地區(qū)乃至全省酒店內(nèi)外形勢(shì),科學(xué)總結(jié)了酒店開業(yè)xx年來的基本經(jīng)驗(yàn),進(jìn)一步闡明了在人事管理中,資源開發(fā)、生存競(jìng)爭(zhēng)中“以人為本”的根本要求,提出“以人才治店,以人才求生存”的目標(biāo),對(duì)酒店人事工作做出了部署,是我們酒店在新世紀(jì)、新節(jié)段人事工作的行動(dòng)綱領(lǐng)。
xx總的報(bào)告結(jié)束后,我部配合總辦認(rèn)真組織了各部門進(jìn)行了學(xué)習(xí),幫助各部門及時(shí)制定了學(xué)習(xí)意見。特別在本部門采取了集中學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)等形式,在原原本本學(xué)習(xí)、初步領(lǐng)會(huì)的基礎(chǔ)上,我部組織召開了小型的學(xué)習(xí)心得體會(huì)交流會(huì),共同展望康總在報(bào)告中對(duì)人事工作描繪的美好遠(yuǎn)景。人力資源部全體同事進(jìn)一步激發(fā)了工作熱情和進(jìn)取精神,為全面完成工作任務(wù)提供了強(qiáng)大的精神動(dòng)力,促進(jìn)了人力資源部各項(xiàng)工作全面健康平衡發(fā)展。
宣傳工作是社會(huì)精神文明建設(shè)的重要組成部分,而加強(qiáng)酒店員工的人事政策的宣傳,是提高管理人員、普通員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),對(duì)于酒店“平者讓、能者上、庸者下”的用人機(jī)制得以順利健康的發(fā)展,具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。酒店以員工滿意、客人滿意、業(yè)主滿意為準(zhǔn)則,以資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與資本經(jīng)營(yíng)相結(jié)合謀取回報(bào)率比,使酒店有更為廣闊的發(fā)展前景,這所有的一切均與用人政策有密不可分的關(guān)系。年前,酒店首先提出一個(gè)口號(hào)“顧客、員工”。
有的人從邏輯上指出它的矛盾性,認(rèn)為只有一個(gè),而不可能有兩個(gè),也許在形式邏輯中,它違背了邏輯法則。兩個(gè)的并列,說明我們酒店對(duì)經(jīng)營(yíng)、管理的不同視角,從酒店的服務(wù)對(duì)象而言,當(dāng)然以顧客的需求為對(duì)象,它是位的,從管理而言,擺在首位的則是員工。員工是酒店穩(wěn)以自下而上的寶貴財(cái)富,只有員工,以“員工”才有可能造就“顧客”,員工是基礎(chǔ),顧客是員工的展現(xiàn),是員工造就的成果。
在這一年里,我們廣作宣傳,倡導(dǎo)“顧客、員工”的并列存在,并采取了“人盡其本”的用人原則,充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,大限度地激發(fā)員工潛能,一個(gè)有能做的事,決不讓兩人去完成,充分利用了“寧缺勿濫”的原則,使酒店員工隊(duì)伍越來越齊整,員工素質(zhì)有了大幅度的提高。在用人方面,我部廣開賢路,征招能人志士,以前只用比自己矮的人這種現(xiàn)象,在今年里,這種用人方式得到了徹底的杜絕,在人與人的工作當(dāng)中,我們建立了良好的人際工作氛圍,暢通了員工向管理層提供信息的渠道,減輕了員工的工作壓力與不快,增加了員工的參與感。
在這一年里,我們合理運(yùn)用了“后勤、前臺(tái)、顧客”這三者之間的關(guān)系,倡導(dǎo)“后勤為前勤服務(wù),女士為先生服務(wù),先生為先生服務(wù)”,提高員工的地位,樹立了員工在服務(wù)過程中的自信心,又倡導(dǎo)“客人永遠(yuǎn)是對(duì)的,客人是朋友,而不是上帝,把虛榮讓給客人”等,我們通過向員工做了上述的有利宣傳,從而使“顧客、員工”達(dá)到了質(zhì)的統(tǒng)一。
為確保重點(diǎn)服務(wù)環(huán)節(jié)的服務(wù)質(zhì)量達(dá)到酒店標(biāo)準(zhǔn),人力資源部全面在酒店實(shí)施了服務(wù)質(zhì)量再提高工作,今年初,特別在季度末,人力資源部針對(duì)酒店員工的服務(wù)質(zhì)量的現(xiàn)實(shí)情況,又走訪了周邊幾家大型酒店,從而確定了“禮節(jié)禮貌再提高工程”“食品衛(wèi)生再提高工程”“工作效率再提高工程”,這三大工程在酒店領(lǐng)導(dǎo)重視、全體員工積極參與下,取得了較好的成效。
禮節(jié)禮貌是酒店服務(wù)質(zhì)量的核心,一家酒店缺乏先進(jìn)完善的設(shè)備,固然不能成為一流的酒店,但如果有現(xiàn)代的設(shè)備而不能提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),那富麗堂皇、齊全配套的設(shè)施也只能是如同虛設(shè),在設(shè)備條件相同情況下,服務(wù)就成了酒店競(jìng)爭(zhēng)致勝的決定性因素,而酒店要提高服務(wù)質(zhì)量,就不能不講究禮節(jié)禮貌。
社會(huì)實(shí)踐政府部門心得體會(huì)篇十五
如今,盡管這段時(shí)間的人員情況已經(jīng)穩(wěn)定,但公司在不斷的發(fā)展,我們作為人事員工,也必須不斷的努力調(diào)整工作,并且,也要加強(qiáng)自我的提升,這樣才能更好的更著公司的發(fā)展不斷的前進(jìn)!
在剛?cè)肼殨r(shí),作為一名新員工,對(duì)公司的很多情況都不了解,為了適應(yīng)新的工作環(huán)境,我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項(xiàng)工作,每一位同事,公司的每一個(gè)制度。為了盡快了解學(xué)院情況,我搜集了很多公司的資料來學(xué)習(xí),遇到不懂的或不清楚的地方,及時(shí)向同事請(qǐng)教,這樣,我用最短的時(shí)間掌握了公司的情況,工作打下了基礎(chǔ)。由于我的努力和出色的表現(xiàn),在9月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理。
在任行政與人事部經(jīng)理期間,我兢兢業(yè)業(yè),堅(jiān)持原則,做好每一項(xiàng)工作。為人正直,原則性強(qiáng),這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng),行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿,為人正直,正是確保了處理事務(wù)的公平、公正。例如:在做員工考勤考核時(shí)堅(jiān)持考核制度,不因任何人的個(gè)人原因而放寬條件;在組織召開會(huì)議,參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度,以此作為標(biāo)桿,在員工行為不符合制度要求時(shí),嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為,對(duì)其違規(guī)行為進(jìn)行處罰。
高度不同,視野就不同,思考問題的角度也不同,那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置、學(xué)院的角度上去思考問題,掌握全局觀念,只有這樣,我們提供的方案和建議才是全面的、具有價(jià)值的;才能將工作當(dāng)做自己的事情來做,把學(xué)院利益、學(xué)生的利益放在首位,才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂、減壓,為學(xué)員成長(zhǎng)貢獻(xiàn)自己的微薄之力。
員工活動(dòng)是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑,是增加團(tuán)隊(duì)凝聚力的途徑,員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動(dòng)的有效方法,因此在去年半年的工作中,多次組織員工活動(dòng)與培訓(xùn),例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等項(xiàng)目,得到了員工的.認(rèn)可。
行政工作是項(xiàng)服務(wù)性工作,為各部門提供良好的服務(wù),配合各部門的工作,為每位員工建立家的溫馨,讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。為此,我們首先從美化辦公環(huán)境做起,每周進(jìn)行衛(wèi)生評(píng)比,并張榜公布,表揚(yáng)衛(wèi)生好的,批評(píng)衛(wèi)生差的,使每位員工都能認(rèn)識(shí)到,辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分,使員工感受到親人的關(guān)懷,家人的溫暖。
獎(jiǎng)懲有法也是激勵(lì)員工的有效方法。對(duì)進(jìn)步明顯、貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行x神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)員工成績(jī)的認(rèn)可,也是激勵(lì)其他員工的有效方法。為此,我們?cè)u(píng)出了20xx年的進(jìn)步獎(jiǎng)、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)及優(yōu)秀員工,鼓勵(lì)真正優(yōu)秀的員工,為其他員工樹立榜樣。當(dāng)然,對(duì)于違反學(xué)院規(guī)定、未及時(shí)完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的,當(dāng)然,懲罰不是目的,我們是既要讓員工認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤,也鼓勵(lì)其能夠用心認(rèn)真工作,給每一項(xiàng)工作提交一分滿意的答卷。
在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進(jìn)步,通過人事部工作總結(jié),我找打工作方法和技巧,更好的執(zhí)行20xx年人事工作。
社會(huì)實(shí)踐政府部門心得體會(huì)篇十六
第一段:介紹新部門的背景和入職感受(200字)
我最近加入了公司的一個(gè)新部門,作為新員工,我對(duì)這個(gè)部門的工作和環(huán)境充滿了好奇心和期待。剛開始入職時(shí),我感到有些緊張,但同時(shí)也充滿了對(duì)新挑戰(zhàn)的渴望。畢竟,每一次轉(zhuǎn)變都是一次成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。當(dāng)我踏入這個(gè)新的部門時(shí),我立刻感受到了巨大的團(tuán)隊(duì)合作氛圍,每個(gè)人都熱情而融洽。
第二段:團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)作方式(200字)
在這個(gè)新部門,團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)作是我們的核心價(jià)值觀。每天早晨,我們都會(huì)開始一天的工作,通過短暫的會(huì)議分享我們的目標(biāo)和計(jì)劃,而且每個(gè)人都有發(fā)言的機(jī)會(huì)。這種開放式的溝通氛圍讓我感到非常溫暖和受尊重。我發(fā)現(xiàn),當(dāng)每個(gè)人的聲音都被傾聽和尊重時(shí),團(tuán)隊(duì)的凝聚力和效率都得到了極大提高。
第三段:領(lǐng)導(dǎo)力和激勵(lì)力(300字)
我對(duì)這個(gè)新部門的領(lǐng)導(dǎo)層非常敬佩。他們擁有卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和激勵(lì)力,不僅能夠指導(dǎo)我們,在困難和挑戰(zhàn)面前保持冷靜和樂觀,還能夠激勵(lì)我們克服困難,超越自己。我們的主管經(jīng)常組織培訓(xùn)和講座,使我們的技能和知識(shí)得到不斷更新和提升。同時(shí),他們鼓勵(lì)我們參與項(xiàng)目并提供了很多機(jī)會(huì)來展示我們的才能和能力。這種積極的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格激勵(lì)著每個(gè)人奮發(fā)向前,更加努力地工作。
第四段:工作壓力和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)(300字)
盡管新部門的工作非常繁忙,但我從中學(xué)到了很多。由于我是新員工,我負(fù)責(zé)的工作比較簡(jiǎn)單,但我通過觀察和傾聽他人的工作,逐漸理解了整個(gè)部門的運(yùn)作方式和流程。我覺得自己有了很大的成長(zhǎng)空間,而且我也有機(jī)會(huì)參與一些重要的項(xiàng)目和會(huì)議,這讓我學(xué)到了許多知識(shí)和技巧。雖然工作壓力有時(shí)候很大,但我相信這些經(jīng)驗(yàn)對(duì)我來說是非常寶貴的。
第五段:掌握自我管理和追求目標(biāo)(200字)
在這個(gè)新部門工作期間,我學(xué)到了許多關(guān)于自我管理的技巧。高效的時(shí)間管理、自我反思和目標(biāo)設(shè)定,這些都是我提升個(gè)人能力的關(guān)鍵。我也學(xué)會(huì)了如何在工作和生活之間達(dá)到平衡,保持積極的心態(tài)和身心的健康。在我追求個(gè)人目標(biāo)的過程中,我與同事們建立起了深厚的友誼,我們互相鼓勵(lì)和支持,相信彼此能夠取得更大的成就。
總結(jié)(100字)
總的來說,加入這個(gè)新部門讓我受益匪淺。團(tuán)隊(duì)合作、領(lǐng)導(dǎo)力、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和自我管理的重要性更加深入我心。我相信,通過不斷地學(xué)習(xí)和實(shí)踐,我能夠在這個(gè)新部門獲得更多的成長(zhǎng)和發(fā)展機(jī)會(huì),為自己的職業(yè)生涯奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。我期待著未來的挑戰(zhàn)和機(jī)遇,相信我將在這個(gè)新部門中取得更加出色的成績(jī)。
社會(huì)實(shí)踐政府部門心得體會(huì)篇十七
在我工作的這幾年里,我一直在同一個(gè)部門工作,雖然我的工作非常穩(wěn)定,但是也逐漸感覺到自己的工作已經(jīng)沒有太多的挑戰(zhàn)。于是在一次偶然的機(jī)會(huì),我有了一個(gè)換部門的機(jī)會(huì),這對(duì)我來說是一個(gè)非常棒的機(jī)會(huì),因?yàn)槲铱梢栽诓煌墓ぷ鳝h(huán)境下得到更多新的經(jīng)驗(yàn)和新的挑戰(zhàn),讓自己更有成就感。
第二段:換部門的難點(diǎn)
當(dāng)我知道自己即將換到新的部門時(shí),我感到非常興奮,但是在實(shí)際操作中,我遇到了許多挑戰(zhàn)和困難。首先,在剛進(jìn)入新部門時(shí),我需要學(xué)習(xí)不同的工作流程和規(guī)則,這需要花費(fèi)很多時(shí)間,進(jìn)行適應(yīng)和學(xué)習(xí)。另外,我還需要學(xué)會(huì)如何與新的同事相處,了解和理解他們的工作風(fēng)格,這也是一個(gè)不容易解決的問題。
第三段:適應(yīng)新部門的方法
面對(duì)這些挑戰(zhàn)和困難,我非常感謝我的新同事,他們給了我很多幫助和支持,幫助我更快地適應(yīng)和掌握新工作。而我也采取了很多積極的行動(dòng),在工作中不斷嘗試,不斷學(xué)習(xí),不斷與同事交流,不斷改進(jìn)自己的工作,這些都很有幫助。
第四段:享受新部門的收獲
雖然換部門的過程中有很多挑戰(zhàn)和困難,但是當(dāng)我漸漸適應(yīng)并掌握了新工作的時(shí)候,我感到非常有成就感。我可以從不同的角度和工作方式來看待同樣的問題,并且我掌握了更多的技能和經(jīng)驗(yàn),這些都讓我更加自信和有能力完成更多的工作。
第五段:結(jié)語
換部門可能是一個(gè)非常艱難的過程,但是當(dāng)你能夠適應(yīng)和掌握新的工作時(shí),你會(huì)發(fā)現(xiàn)這是一次非常有價(jià)值的經(jīng)歷。我的經(jīng)歷讓我了解到,適應(yīng)新環(huán)境需要時(shí)間和努力,但是只要你保持積極的態(tài)度和持續(xù)地學(xué)習(xí)和嘗試,你就可以克服所有的困難,實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。我相信,在這樣的過程中,你也會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的工作和生活變得更加美好。
社會(huì)實(shí)踐政府部門心得體會(huì)篇十八
20__年我在公司總部財(cái)務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)、分公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的關(guān)心、支持和幫忙下,與本部門同事的共同努力下完成了20__年各項(xiàng)工作指標(biāo)任務(wù),并取得了必須的成績(jī)。回顧過去,作工作總結(jié)如下:
一、愛崗敬業(yè),堅(jiān)持原則,樹立良好的職業(yè)道德
在工作過程中,我們嚴(yán)格執(zhí)行了公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,秉公辦事,顧全大局,以__為依據(jù)。遵紀(jì)守法,遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律。認(rèn)真履行會(huì)計(jì)崗位職責(zé),一絲不茍,忠于職守盡職盡責(zé)的工作以,做到有令即行、有禁即止。
二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)努力提高自身素質(zhì)
我深知作為財(cái)務(wù)工作人員,肩負(fù)的任務(wù)繁重,職責(zé)重大,為了不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的重托和大家的信任,更好的履行職責(zé),就務(wù)必不斷的學(xué)習(xí),因此把學(xué)習(xí)放在重要位置,認(rèn)真學(xué)習(xí)物業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí),盡快熟悉公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)和各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能。結(jié)合實(shí)際進(jìn)行學(xué)習(xí)和實(shí)踐,用心參加各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。
三、加強(qiáng)收入管理
定期提醒各部門把應(yīng)收費(fèi)用回收,每月協(xié)助分公司負(fù)責(zé)人向房產(chǎn)局提交各種報(bào)表,及時(shí)向政府收回_季度補(bǔ)貼費(fèi)用___萬元。日常工作中,注意與房產(chǎn)局辦事員搞好關(guān)系,遇到難以收回的住戶的管理費(fèi)主動(dòng)、用心與房產(chǎn)局辦事員溝通,把費(fèi)用列入應(yīng)收政府補(bǔ)貼報(bào)表中,爭(zhēng)取把拖欠費(fèi)用收回。房產(chǎn)局_辦事員曾開玩笑說:“又不是欠你自我的錢,你那么計(jì)較緊張干嘛?”
四、加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算管理
認(rèn)真做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作,對(duì)各部門同事所需報(bào)銷的單據(jù)進(jìn)行認(rèn)真審核,對(duì)不合理的票據(jù)一律退回更正,完善務(wù)必手續(xù)。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),認(rèn)真審核原始憑證,會(huì)計(jì)憑證手續(xù)齊全,裝訂整潔貼合要求,及時(shí)向總公司報(bào)送會(huì)計(jì)報(bào)表,除按時(shí)完成本職工作之外,還能完成臨時(shí)性工作任務(wù),不畏困難、加班加點(diǎn),完成了總公司和分公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù),帳務(wù)核算做到帳帳相符、帳物相符、帳表相符,報(bào)表數(shù)字準(zhǔn)確、報(bào)送及時(shí)。
五、服從公司安排
理解公司的工作安排,毫無怨言,領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作盡全力去完成。__月份兼做了__地產(chǎn)的會(huì)計(jì)工作,期間努力克服困難,完成了地產(chǎn)的會(huì)計(jì)工作任務(wù),贏得了雙方領(lǐng)導(dǎo)的一致贊賞。__月兼做了分公司出納的部分日常工作,協(xié)助客服領(lǐng)班順利完成了出納休產(chǎn)假期間的工作任務(wù)。
社會(huì)實(shí)踐政府部門心得體會(huì)篇十九
本文目錄
- 部門心得體會(huì)
- 黨務(wù)人事部門踐行科學(xué)發(fā)展觀心得體會(huì)
- 關(guān)于民政部門的學(xué)習(xí)心得體會(huì)
- 精選部門干部軍訓(xùn)心得體會(huì)范例
黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)總結(jié)大會(huì)上,對(duì)新形勢(shì)下堅(jiān)持從嚴(yán)治黨作出了全面部署,提出了明確要求。組織部門作為管理黨員、干部、人才的部門,必須堅(jiān)持從嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)帶隊(duì)伍,扎實(shí)做好新形勢(shì)下各項(xiàng)組織工作,做落實(shí)從嚴(yán)治黨要求的排頭兵。
做信念堅(jiān)定,弘揚(yáng)革命理想的“宣傳員”。“身教重于言教,正人必先正己”,組織部門是黨員干部教育培訓(xùn)工作的主管部門,組工干部要帶頭堅(jiān)定政治立場(chǎng),積極同違背黨的言論、損害黨的形象的行為做堅(jiān)決斗爭(zhēng)。要增強(qiáng)教育培訓(xùn)的廣泛性和針對(duì)性,重點(diǎn)圍繞黨性和道德教育,教育引導(dǎo)黨員干部自覺運(yùn)用馬克思主義群眾觀點(diǎn)等一系列理論方法武裝頭腦、推動(dòng)工作。要主動(dòng)約談提醒廣大黨員干部,經(jīng)常扯扯袖子、咬咬耳朵,讓大家受教育、明底線、知敬畏,使黨員干部形成思想上反對(duì)“四風(fēng)”的“保護(hù)膜”。
做深入群眾,聽民聲解民意的“知心人”?!安唤鼧穾?,難做知音”,只有多接觸群眾、多了解群眾,才能拉近與群眾的距離。組織部門是管黨治黨的重要職能部門,黨的各項(xiàng)制度的落地生根,需要組工干部抓實(shí)抓具體,尤其是聯(lián)系服務(wù)群眾方面,組工干部更需身體力行、帶頭示范。要從心底里貼近群眾,真心同群眾交朋友、攀親戚,虛心聽取群眾對(duì)組工干部、對(duì)基層黨組織的意見,找準(zhǔn)工作的側(cè)重點(diǎn)。要實(shí)打?qū)嵉亟鉀Q群眾難題,對(duì)收集到的意見訴求及時(shí)處理、及時(shí)反饋,做到事事有回音、件件有著落。
做知人善任,準(zhǔn)確識(shí)別干部的“面試官”。堅(jiān)持從嚴(yán)治黨,關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。樹立正確的用人導(dǎo)向,要善于發(fā)現(xiàn)干部。加強(qiáng)對(duì)干部的日常跟蹤考察,多層面、多維度考察識(shí)別干部。既看能力水平,也看工作業(yè)績(jī),更要看群眾的滿意度。要通過重大事件、急難險(xiǎn)重任務(wù)看其能否獨(dú)當(dāng)一面,能否敢于擔(dān)當(dāng);通過處理基層復(fù)雜問題,看其對(duì)群眾的感情;通過與干部身邊人、服務(wù)對(duì)象談話,關(guān)注干部工作和生活細(xì)節(jié),確保全面客觀歷史地評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)干部。要正確使用干部?!坝萌巳缙?,需各取所長(zhǎng)?!睗h高祖劉邦謀不及張良、武不及韓信、治不及蕭何,但因善用人才,終得天下。選用干部也是如此,必須用其所學(xué)、用其所長(zhǎng),要結(jié)合干部能力、特點(diǎn)、品性,選擇合適崗位予以任用;要建立科學(xué)的考核獎(jiǎng)懲機(jī)制,對(duì)有突出實(shí)績(jī)、群眾滿意度高的干部敢于提拔,打破熬資歷、憑年限的舊框架,暢通干部選用渠道,激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和動(dòng)力。
做敢于碰硬,堅(jiān)持原則立場(chǎng)的“黑包公”。組工干部身處人事工作的核心職位,干部關(guān)心、社會(huì)聚焦,必然面臨各種各樣的壓力,甚至是個(gè)別“小圈子”、“小團(tuán)體”的拉攏,越是如此,組工干部越要嚴(yán)格約束自身,嚴(yán)格按程序辦事,做到不為情所困、不為利所誘、不為權(quán)所惑。
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“踐行科學(xué)發(fā)展觀,我為泰州作貢獻(xiàn)”主題教育活動(dòng)就是要我們牢固樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,推動(dòng)我局黨務(wù)人事工作邁向新臺(tái)階??茖W(xué)發(fā)展觀是以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),從新世紀(jì)新階段黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)提出的一個(gè)重大戰(zhàn)略思想,同毛澤東、鄧小平和江澤民關(guān)于發(fā)展的重要思想一脈相承,科學(xué)發(fā)展觀有著十分豐富深刻的內(nèi)涵,是“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)??茖W(xué)人才觀是科學(xué)發(fā)展觀的重要組成部分,是做好人才工作的重要前提。樹立科學(xué)人才觀,對(duì)于推動(dòng)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的實(shí)施,努力開創(chuàng)新時(shí)期的用人新局面,具有重大的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。
“千秋大業(yè),關(guān)鍵在人”、“歷覽古今興衰事、成敗得失在用人”。人才是先進(jìn)生產(chǎn)力和先進(jìn)文化的重要?jiǎng)?chuàng)造者和傳播者。國(guó)家要發(fā)展,社會(huì)要進(jìn)步,單位要騰飛,都離不開人才工作的發(fā)展。以科學(xué)人才觀的要求確立新的人才標(biāo)準(zhǔn),就是要在堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t下,把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的重要標(biāo)準(zhǔn),不唯學(xué)歷,不唯職稱,不唯身份,做到不拘一格選人才。用好的作風(fēng)選人,選作風(fēng)好的人。為培養(yǎng)和造就一支政治堅(jiān)強(qiáng)、業(yè)務(wù)優(yōu)秀、廉潔干事,為黨的宗旨去堅(jiān)強(qiáng)奮斗的干部隊(duì)伍做好組織和政治保障。
對(duì)于黨務(wù)人事部門,學(xué)習(xí)和落實(shí)科學(xué)人才觀,就是要把科學(xué)人才觀作為衡量工作成敗的標(biāo)準(zhǔn),解放思想,大膽探索,不斷完善,努力建立一個(gè)科學(xué)合理、充滿活力的用人機(jī)制,形成一個(gè)人盡其才、人才輩出的良好局面。我局是一個(gè)成立時(shí)間不長(zhǎng)的單位,年輕職工所占比例大,做好人才工作任重道遠(yuǎn)。用科學(xué)人才觀指導(dǎo)我局的人事工作,就是要緊緊圍繞局黨委的中心工作,認(rèn)真履行部門工作職責(zé),努力加強(qiáng)我局干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化建設(shè);要按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的標(biāo)準(zhǔn)和要求,結(jié)合我局的具體實(shí)際,建立健全干部選拔任用制度,形成富有生機(jī)與活力,有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人制度;要加強(qiáng)黨務(wù)人事干部職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)教育,著力提高思想素質(zhì)、政治素質(zhì)、職業(yè)道德水平和業(yè)務(wù)能力,建設(shè)一支高素質(zhì)的黨務(wù)人事干部隊(duì)伍,努力做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖,執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,履行程序不變通,遵守紀(jì)律不放松。
發(fā)展觀是關(guān)于發(fā)展的本質(zhì)、目的、內(nèi)涵和要求的總體看法和根本觀點(diǎn),是黨的執(zhí)政理念的重要組成部分,在一定程度上標(biāo)志著黨的執(zhí)政理念發(fā)展和進(jìn)步的水平。學(xué)習(xí)和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,就是要以科學(xué)發(fā)展觀的要求推進(jìn)我局黨務(wù)和紀(jì)檢工作的深入開展,要把黨務(wù)、紀(jì)檢工作放到服務(wù)于流域管理和工程建設(shè)的進(jìn)程中來把握,與落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要步驟和各項(xiàng)舉措相適應(yīng)。充分調(diào)動(dòng)廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性,確實(shí)解決損害職工切身利益的突出問題,把立黨為公、執(zhí)政為民的要求,落實(shí)到黨務(wù)和反腐倡廉的各項(xiàng)工作中去;要大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神,大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng),努力形成為民、務(wù)實(shí)、清廉的良好風(fēng)氣,以良好的作風(fēng)、踏實(shí)的工作保證科學(xué)發(fā)展觀的落實(shí)。
黨務(wù)人事工作千頭萬緒,政策性、政治性、原則性和保密性很強(qiáng)。這就要求我們要緊密結(jié)合新時(shí)期新任務(wù)下工作的新特點(diǎn)、新要求,樹立公道正派形象,按照“對(duì)己清正、對(duì)人公正、對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外公平”的要求,加強(qiáng)部門自身建設(shè),落實(shí)崗位職責(zé),轉(zhuǎn)變作風(fēng),拓寬思路,在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各部室的大力支持和配合下,在廣大干部職工的關(guān)心和幫助下,牢固樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,不斷把我局黨務(wù)人事工作推向前進(jìn)。
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作為一名從事民政工作的干部來說,黨的xx大報(bào)告,與我們民政工作密切相關(guān)的,有兩個(gè)要義,一個(gè)是“民生”,另一個(gè)是“民主”。
民生工作所包含的內(nèi)容,體現(xiàn)在民政工作中就是城鄉(xiāng)低保、救災(zāi)救濟(jì)、五保供養(yǎng)、城鄉(xiāng)醫(yī)療救助、百歲老人補(bǔ)助等關(guān)系到群眾切身利益的社會(huì)保障工作。至于“民主”工作,民政部門重要的任務(wù)就是農(nóng)村基層政權(quán)建設(shè)和城市社區(qū)建設(shè)工作。
關(guān)于“民生”工作,xx大報(bào)告提出,要“覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系基本建立,人人享有基本生活保障”,“合理有序的收入分配格局基本形成,中等收入者占多數(shù),絕對(duì)貧困現(xiàn)象基本消除”,“人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)”。這就要求我們?cè)诼鋵?shí)各項(xiàng)民政工作中傾注更多的精力與心血。社會(huì)建設(shè)與人民幸福安康息息相關(guān)。
我們作為民政工作者,必須在經(jīng)濟(jì)建設(shè)大發(fā)展的基礎(chǔ)上,更加注重社會(huì)建設(shè),著力保障和改善民生,擴(kuò)大公共服務(wù),完善社會(huì)管理,以基層政權(quán)建設(shè)促進(jìn)社會(huì)公平正義,努力使轄區(qū)民眾住有所居,老有所養(yǎng),病有所醫(yī),基本生活有所保障,努力推動(dòng)建設(shè)和諧社會(huì)。
對(duì)于“民主”工作,xx大報(bào)告指出,要發(fā)展基層民主,保障人民群眾享有更多切實(shí)的民主權(quán)利,明確指出要加強(qiáng)基層政權(quán)建設(shè),完善政務(wù)公開、村務(wù)公開等制度,實(shí)現(xiàn)政府行政管理與基層群眾自治有效銜接和良性互動(dòng)。我想,基層民主政治建設(shè),在以后的民政工作中位置會(huì)更加突出,工作領(lǐng)域會(huì)更加廣泛,要求也會(huì)更加明確。
黨的xx大報(bào)告是我們今后一個(gè)時(shí)期重要的工作指針,民政部門作為黨和政府聯(lián)系人民群眾的“橋梁”和“紐帶”,應(yīng)當(dāng)在民政實(shí)務(wù)工作中自覺地、自始至終地堅(jiān)決貫徹落實(shí)好黨的xx大精神。一方面要將城鄉(xiāng)低保、五保供養(yǎng)、救災(zāi)救濟(jì)等款物及時(shí)發(fā)放到人民群眾手中。在救助對(duì)象的確定上,要嚴(yán)把“入口”關(guān),嚴(yán)格按照上級(jí)規(guī)定來確定救助對(duì)象,把有限的救助資金用在最需要幫助的困難群眾這才是我們“執(zhí)政為民”的具體體現(xiàn)。
我們?cè)谧雒恳豁?xiàng)民政工作時(shí),首先要想一想我們這么做是否符合上級(jí)的政策規(guī)定,是否符合人民群眾的切身利益,是否能夠維護(hù)民政部門的良好形象。我們要想到,救助資金是有限的,納入一個(gè)不符合救助標(biāo)準(zhǔn)的人員,就要有一個(gè)符合救助標(biāo)準(zhǔn)的困難群眾繼續(xù)受苦受難,甚至是衣食無著落。這樣做的話,我們哪里對(duì)得起黨和國(guó)家對(duì)我們民政部門的重托!
在基層政權(quán)建設(shè)上,社區(qū)建設(shè)今年已納入政府目標(biāo)考核范圍,政府投入資金700多萬元用于改善社區(qū)的辦公條件,這是一個(gè)良好的開端。我們一定要繼續(xù)加大工作力度,認(rèn)真開展居務(wù)公開活動(dòng),為創(chuàng)建環(huán)境清潔、管理有序、服務(wù)方便、社會(huì)和諧的新型社區(qū)而不斷努力,全面提升市民生活環(huán)境質(zhì)量。
總的來說,黨的xx大對(duì)于“民生”和“民主”問題十分關(guān)注,說明我們黨是真正代表廣大人民群眾根本利益的黨。我們作為民政工作者,落實(shí)好各項(xiàng)民政業(yè)務(wù)政策法規(guī),把黨中央制定的方針、政策通過我們?cè)鷮?shí)實(shí)的民政工作落實(shí)到每一個(gè)民政對(duì)象身上,是我們最大的責(zé)任。
我們一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)xx大精神,投入自己的工作熱情,努力民政對(duì)象提供更好的服務(wù),為構(gòu)建和諧社會(huì)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出我們民政部門以及每一位共產(chǎn)黨員、每一位民政工作人員就有的貢獻(xiàn)!
部門心得體會(huì)4篇 | 返回目錄
按照市委的安排,*年*月*日至*月*日,我在*省預(yù)備役步兵師炮兵團(tuán)進(jìn)行了軍事訓(xùn)練。這期間,我認(rèn)真按照市委的要求,端正態(tài)度,轉(zhuǎn)換角色,遵守紀(jì)律,勤學(xué)苦練,認(rèn)真錘煉自己的思想和作風(fēng),較好地完成了軍訓(xùn)任務(wù)。
一 端正態(tài)度,擺正位置,當(dāng)好普通一兵
這次軍訓(xùn),是市委為了加強(qiáng)后備干部的國(guó)防教育、增強(qiáng)國(guó)防觀念,對(duì)我們錘煉作風(fēng)、磨練意志、增強(qiáng)體魄、提高綜合素質(zhì)、培養(yǎng)大局意識(shí)、團(tuán)隊(duì)精神、提高辦事效率而進(jìn)行的一次訓(xùn)練。在整個(gè)訓(xùn)練期間,我按照任務(wù)要求,始終把自己當(dāng)作一名普通戰(zhàn)士,嚴(yán)格要求,進(jìn)行了認(rèn)真的學(xué)習(xí)和刻苦的訓(xùn)練。
在紀(jì)律方面,嚴(yán)格執(zhí)行了軍訓(xùn)紀(jì)律和部隊(duì)訓(xùn)練條例。做到了不缺席、不遲到、不早退,堅(jiān)持上好每一天的訓(xùn)練課,完成好每一堂的訓(xùn)練任務(wù)。
在訓(xùn)練中,始終端正態(tài)度,堅(jiān)持刻苦訓(xùn)練。在站姿的訓(xùn)練中,嚴(yán)格按照動(dòng)作要領(lǐng),做到癢了不撓,汗流不揩,紋絲不動(dòng);在動(dòng)作訓(xùn)練上,從一個(gè)邁步、一個(gè)轉(zhuǎn)身、一個(gè)臂彎、一個(gè)踢腿開始,認(rèn)真體會(huì)動(dòng)作要領(lǐng),反復(fù)訓(xùn)練規(guī)范每一個(gè)動(dòng)作。軍體拳打了一遍不行,就再打一遍,直到自己滿意為止,最終進(jìn)入了64人軍體拳匯報(bào)表演方陣的行列;在輕武器的訓(xùn)練上,認(rèn)真按照射擊要求,反復(fù)體會(huì)動(dòng)作要領(lǐng),在實(shí)彈射擊中,取得了5發(fā)子彈全部命中總環(huán)數(shù)37環(huán)的好成績(jī)。
在內(nèi)務(wù)方面,按照內(nèi)務(wù)要求和標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范物品的規(guī)整和擺放。被子背包打了一次不行,就再疊再打,有時(shí)間就練,直到自己滿意為止。工夫不負(fù)有心人,由于大家的共同努力,所在-連榮獲“內(nèi)務(wù)衛(wèi)生流動(dòng)錦旗”,并連續(xù)保持了5個(gè)星期之久,所在-連-排--班榮獲“內(nèi)務(wù)衛(wèi)生流動(dòng)錦旗”,并連續(xù)保持了2個(gè)星期,吸引了不少其他連排班的戰(zhàn)友前來參觀學(xué)習(xí)。
在這次軍訓(xùn)期間,我還特別注意從小事上嚴(yán)格要求自己。在軍容軍姿的問題上,我反復(fù)告誡自己,在這個(gè)問題上做得好不好,就是執(zhí)行紀(jì)律嚴(yán)格不嚴(yán)格的重要標(biāo)志,要培養(yǎng)自己紀(jì)律嚴(yán)明的素養(yǎng)和雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng),就必須長(zhǎng)期地堅(jiān)持做好。
二 磨練意志,錘煉作風(fēng),提高克服困難的能力
在這次軍訓(xùn)中,遇到了不少困難,有生理上的,有心理上的,還有方法和措施上的,對(duì)于這些困難,我把它們當(dāng)成了挑戰(zhàn),全力去迎戰(zhàn)。
軍訓(xùn)的第二天,我在從平衡木跳下時(shí),不慎觸傷了右腳大拇指,到晚上時(shí)已是發(fā)紫腫脹疼痛不已。為不耽誤訓(xùn)練,我咬牙堅(jiān)持著,沒有拉下一節(jié)訓(xùn)練課,堅(jiān)持完成了訓(xùn)練任務(wù)。在早操起床、隊(duì)列訓(xùn)練、軍體拳等的訓(xùn)練中,每當(dāng)自己有惰性思想的時(shí)候,我就鼓勵(lì)自己,以表現(xiàn)好的戰(zhàn)友為榜樣,說起就起,說練就練,說干就干,說打就打,著意磨練自己的意志?,F(xiàn)在想來,面對(duì)困難挺一挺、忍一忍也就過來了,作為一個(gè)軍人就是要有不怕苦、不怕累的革命精神,這是我們?nèi)松膶氋F財(cái)富。
經(jīng)驗(yàn)證明,好的作風(fēng)是一種無形的巨大力量。部隊(duì)作風(fēng)好,戰(zhàn)斗力就強(qiáng),在戰(zhàn)斗中就會(huì)攻如猛虎,守如泰山,無論條件多么艱苦,環(huán)境多么惡劣,都拖不垮,打不爛,堅(jiān)持到底。這一點(diǎn),在經(jīng)濟(jì)建設(shè)上同樣重要。
在這次軍訓(xùn)中,我按照市委的要求,著力在不怕吃苦,不怕疲勞,雷厲風(fēng)行,令行禁止,頑強(qiáng)拼搏的作風(fēng)上進(jìn)行了錘煉。在訓(xùn)練面前不講條件,在任務(wù)面前不講借口,無論是長(zhǎng)跑,還是長(zhǎng)途拉練,別人做得到的自己就要做得到,別人做不到的,自己也要努力去做到。
訓(xùn)練中,自己努力克服隨意思想,訓(xùn)練就是訓(xùn)練,保持注意力集中,認(rèn)真領(lǐng)會(huì)教官的教學(xué)意圖,注意當(dāng)堂課的消化吸收。對(duì)于不清楚的,注意課后加強(qiáng)補(bǔ)救。比如,在軍體拳的學(xué)習(xí)中,對(duì)于15動(dòng)的學(xué)習(xí)掌握,在課后請(qǐng)教了不少戰(zhàn)友進(jìn)行指教,后來自己會(huì)了,又去指導(dǎo)別的戰(zhàn)友。
在訓(xùn)練一開始,自己就在排頭兵的位置上,每次整隊(duì)集合戰(zhàn)友們都要找排頭兵,排頭兵到位不到位,動(dòng)作規(guī)范不規(guī)范,直接影響著整個(gè)隊(duì)列的操練水平。這使我體會(huì)到了排頭兵的重要性,也體會(huì)到作為排頭兵的肩負(fù)的責(zé)任。為此,我隨時(shí)提醒自己,在時(shí)間上、動(dòng)作上嚴(yán)格按要求自己。努力換來了成效,在全營(yíng)以排為單位的會(huì)操中,我所在的排受到營(yíng)首長(zhǎng)的表揚(yáng)。
有一首歌,我們天天唱,名叫做《說打就打》,說的是戰(zhàn)士在訓(xùn)練中、任務(wù)面前說打就打,說干就干,雷厲風(fēng)行,堅(jiān)決執(zhí)行部隊(duì)紀(jì)律。我們是這么唱的,也是這么做的。以內(nèi)務(wù)衛(wèi)生為例,每天一起床,疊被、洗蔌、擺放小凳、拖地抹桌,收拾水杯,緊張有序,到出操訓(xùn)練時(shí),室內(nèi)內(nèi)務(wù)已清理妥當(dāng),堅(jiān)持天天如此。
三 努力發(fā)揮團(tuán)結(jié)協(xié)作,奮發(fā)向上的團(tuán)隊(duì)精神
“團(tuán)結(jié)就是力量,力量是鐵,力量是鋼”。這充分說明了團(tuán)結(jié)的重要性,也充分說明了團(tuán)結(jié)協(xié)作的重要性。
軍訓(xùn)期間,我努力做到主動(dòng)關(guān)心人、幫助人。戰(zhàn)友生病了,主動(dòng)送去藥、主動(dòng)陪他們一起到醫(yī)院看醫(yī)生;戰(zhàn)友值日不在時(shí),主動(dòng)去替代值日,保證戰(zhàn)友們有熱水喝,為戰(zhàn)友提?方便;訓(xùn)練中,戰(zhàn)友遇到困難了,主動(dòng)去幫助;在工作上、學(xué)習(xí)上與大家多交流協(xié)調(diào)溝通。我在的--班,團(tuán)結(jié)協(xié)作,奮發(fā)向上的精神一直在凝聚著大家,特別表現(xiàn)在“內(nèi)務(wù)流動(dòng)錦旗”的奪得和保持上,三個(gè)連近30個(gè)班,唯一的一面班“內(nèi)務(wù)流動(dòng)錦旗”被我們班奪的,榮譽(yù)的后面是大家團(tuán)結(jié)拼搏的辛勤汗水,是大家爭(zhēng)分奪秒的時(shí)間和精力的付出。在第二次隊(duì)列會(huì)操前,我們主動(dòng)向教官提出了加練的要求,那種求進(jìn)步、爭(zhēng)第一的勁頭深深地感染著每一個(gè)人。
我們-連-排的排長(zhǎng)是炮兵團(tuán)政治處干部股股長(zhǎng)---少校,他在教學(xué)時(shí),語言風(fēng)趣,方法靈活,指導(dǎo)到位,善于與大家溝通,在調(diào)動(dòng)大家的積極性上很有一套,給我們留下了十分難忘的印象。我在今后的工作中要認(rèn)真向他學(xué)習(xí)。
這次參加軍訓(xùn)的同志,來自--市各條戰(zhàn)線,政治覺悟、思想水平、工作能力、工作作風(fēng)等方面的素質(zhì)是很高的,給我提供了一個(gè)難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。我們--班,全班-個(gè)人都愛學(xué)習(xí),大家平時(shí)不是看書,就是交流學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。有--位在軍訓(xùn)期間參加了職稱、資格證書等的考試。因?yàn)榇蠹叶记趯W(xué)好學(xué),我們--班被稱為“學(xué)習(xí)型班 ” 。
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