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- 小編:雅蕊
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勞動仲裁申請書下載篇一
住址:
法定代表人:
被反訴人(本訴申請人):
住址:
聯(lián)系電話:
反訴請求:
請求裁決被反訴人賠償反訴人經(jīng)濟損失×××元。
事實與理由:
被反訴人與反訴人勞動爭議一案貴委已經(jīng)受理。20xx年2月,反訴人與被反訴人商談,雙方口頭達成以下合作意愿:由被反訴人擔當反訴人成都分公司結(jié)構(gòu)專業(yè)“專業(yè)負責人”職位,同時被反訴人必須將其注冊結(jié)構(gòu)師的人事關(guān)系和證、章轉(zhuǎn)到反訴人公司,雙方才能依照《勞動合同法》簽訂勞動合同。但是,由于被反訴人與***公司直至20xx年12月31日仍具有勞動關(guān)系,而被反訴人也一直不愿與***公司解除勞動合同,依照勞動法規(guī)的規(guī)定,反訴人不能與被反訴人簽訂勞動合同。被反訴人在擔任反訴人成都分公司的“專業(yè)負責人”期間,由于屢屢不服從公司安排,工作極其不負責任,造成反訴人設計圖紙嚴重錯誤,給反訴人造成了巨大的損失。損失如下:1、被反訴人拒絕審查業(yè)主****圖紙,由于標高錯誤造成基礎(chǔ)的涉及深度比設計深度相差很大,極大地損害了反訴人的聲譽。2、20xx年7月,被反訴人負責校對審核并發(fā)行*****設計,由于其沒能盡到崗位責任,沒有發(fā)現(xiàn)圖紙基礎(chǔ)上的鋼柱地腳螺栓定位錯誤就發(fā)行圖紙,發(fā)生索賠,并給反訴人的聲譽造成了極壞的影響。3、被反訴人負責*****工程的設計,但是驗收后發(fā)現(xiàn)結(jié)構(gòu)圖紙與建筑設計方案及施工圖設計圖紙嚴重不符,因此發(fā)生工程索賠,業(yè)主要求重新設計,反訴人于20xx年12月7日發(fā)出通知要求被反訴人整改,被反訴人至今未進行任何回復。初步估計此次設計事故給反訴人造成直接經(jīng)濟損失可達30萬元,且給反訴人的聲譽造成極壞的影響。在給反訴人造成損失后,被反訴人沒有積極地與反訴人協(xié)商解決補救,而是在未與反訴人商量的情況下,于20xx年9月30日擅自脫離崗位,離開了公司。綜上,被反訴人工作極其不負責任,因其重大過失給公司造成了巨大的經(jīng)濟損失,同時極大地損害了反訴人的聲譽。現(xiàn)根據(jù)勞動法律相關(guān)規(guī)定,反訴人特向貴委提出反訴,請求公證裁決。
此致
xxx市勞動爭議仲裁委員會
反訴人:_________________
_________年_____月_____日
勞動仲裁申請書下載篇二
申請人:_________,男,48歲,住_________。
委托代理人:_________,_________律師。
被申請人:_________公司。
法定代表人:_________,公司經(jīng)理。
公司地址:_________。
申請請求:
請求裁決被申請人賠償申請人醫(yī)療費15690.5元,伙食補助費756元,交通費1000元,停工留薪期間工資13650元,護理費5178元,后續(xù)治療費6000元,以上共計:42283.5元。
事實與理由:被申請人于_________年承包了_________施工工程,申請人自_______年_______月_______日開始為被申請人施工,_______年_______月_______日晚9時許,被申請人強令申請人冒險施工,致申請人從三樓頂墜落,造成申請人趾骨骨折和右根骨骨折。
申請人于_______年_______月向_________勞動和社會保障局申請工傷認定,9月被認定為工傷。
從事故發(fā)生至今,被申請人拒絕賠償任何費用,無奈向貴院申請_____。
此致
_________勞動_____委員會
申請人:_________
_______年_______月_______日
勞動仲裁申請書下載篇三
法定代表人:李建平,烏魯木齊市華通豐田汽車服務有限公司
請求事項:
1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元,
2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款5000元,
4、被申請人承擔勞動仲裁費用。
事實與理由:
申請人于20xx年6月正式到被申請人李建平華通豐田旅游汽車服務有限公司上班,擔任其副總經(jīng)理一職,當時由于公司經(jīng)營不規(guī)范,沒有簽訂勞動合同,申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策,在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到現(xiàn)在的七十余輛車。
今年又為公司完成春運,由于公司新車上牌耽誤等原因,導致沒有按預約的時間到達,預定任務為100萬元,實際回收70萬元,除去費用,不算來回載客贏利,每臺車的凈利仍能達到10萬元,對于這樣的利潤對于被申請人李建平華通豐田旅游汽車服務有限公司來說,還是史無前例的,但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷的'業(yè)務款項不予發(fā)放。
基于以上事實,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》等的相關(guān)規(guī)定,訴訟貴處,請求依法裁決,支持申請人的請求。
此致
烏魯木齊市新市區(qū)勞動局勞動仲裁委
申請人: 徐強
勞動仲裁申請書下載篇四
身份證號:____
住住址:________市________區(qū)
通訊方式:____
代理人:________,________律師事務所律師
電話:______
被訴人:________建設勞務有限公司(勞務派遣單位)
法定代表人:________ 職務:總經(jīng)理
住所地:________市________區(qū)
通訊方式:
被訴人:________________建設工程有限公司(用工單位)
法定代表人:________ 職務:總經(jīng)理
住所地:________市________區(qū)
電話:
申請事項:
1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。
2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發(fā)生的后續(xù)治療費7000元(司法鑒定書確認)
3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補助費2520元。
3、請求裁決被訴人補交申訴人于20____年2月26日開始參保至今的社會保險費(包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險)。
4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應當向勞動者每月支付二倍的工資,即11月的工資賠償共計22000元的賠償。
5、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟補償5000元(解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者,不足六個月的按半個月工資予以補充)。
事實與理由:
20____年2月____________應聘到________________建設勞務有限公司,職位為電焊工,月基本工資為20____元,公司承諾一個月后與其簽訂書面勞動合同,入職后公司以種種借口拖延勞動合同的簽訂,也沒有為其購買職工基本社保。20____年3月________被________________建設勞務有限公司勞務派遣到________________建設工程有限公司的項目工地上工作,20____年11月14日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷,送________第一骨科醫(yī)院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”,后被勞動和社會保障行政部門認定為工傷,20____年6月8日被________市勞動能力鑒定委員會(成勞鑒字[20____]2457號)評定為工傷傷殘9級。20____年5月3日經(jīng)________西南司法鑒定中心鑒定確認“被鑒定人____________后續(xù)醫(yī)療費用還需人民幣7000元”。根據(jù)以下法律法規(guī)被訴人應當承擔相應的法律責任:
1、依據(jù)《工傷保險條例》第十七條、第三十五條和《________省人民政府關(guān)于貫徹《工傷保險條例》的實施意見》的`規(guī)定被訴人應當支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金(其中含:一次性傷殘補助金本人工資8個月,一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金16個月)。
2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定,用人單位不與勞動者簽定書面合同,自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資標準2倍的工資,申訴人依法應當獲得22000元的賠償(即11月的工資賠償)。
3、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規(guī)定,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金,即:每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,申訴人應當獲得兩個半的工資補償共計5000元。
為了維護法律的尊嚴,保護勞動者的合法利益,懇請仲裁委員會依法支持申訴人的主張。
________市勞動仲裁委員會
申訴人:____________
20____年________月________日
勞動仲裁申請書下載篇五
被申請人:________________
法定代表人:________________
申請請求:________________
1、請求依法裁決被申請人支付申請人_ 年3月至20__年2月期間的加班工資10233.2元。
2、依法裁決被申請人支付申請人_ 年2月份工資960元。
3、依法裁決被申請人自_ 年3月起每月按960元支付申請人生活費直至被申請人安排申請人工作止。
4、依法裁決被申請人補足申請人_ 年3月至20__年2月期間最低工資差額部分1200元。
5、依法裁決被申請人返還_ 年1月至_ 年2月期間的依法應由被申請人繳納的社會保險費2600元。
6、依法裁決被申請人為申請人補交_ 年5月至_ 年12月期間以及_ 年3月至_ 年7月期間的社會保險。
事實與理由:
年5月,申請人進入被申請人處從事機械加工工作,自_ 年1月被申請人才為申請人繳納社會保險,但繳納社會保險時,被申請人要求承擔全部保險費用的一半,否則就不為申請人繳納。
申請人在被申請人處工作期間,雙休日僅休息一天,節(jié)假日有時也加班,但被申請人未支付申請人相應的加班工資。被申請人每月支付的工資也低于最低工資標準。_ 年3月,被申請人找理由就沒有安排申請人工作,但沒有支付申請人相應的生活費。被申請人的上述行為已違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定。綜上所述,為了依法維護申請人的合法權(quán)益,特向貴委提起仲裁,請求依法裁決。
此致
___x市勞動爭議仲裁委員會
申請人:_________________
_________年_____月_____日
勞動仲裁申請書下載篇六
一、由二被訴人補發(fā)申訴人從xx年8月1日至庭審之日的崗位工資20250元并由第一被訴人xxxx公司從庭審之日起每月如期向申訴人支付崗位工資。
二、由被訴人承擔本案訴訟費用。
申訴人原系第一被訴人下屬單位xxx廠的職工,因當時的政策需要借調(diào)到xxxx廠,在該廠一直在管理崗位,后期申訴人的崗位一直是該廠的第三產(chǎn)業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)負責人。在1996年8月申訴人到第一被訴人的下屬單位辦理內(nèi)退手續(xù),該單位卻把申訴人按照待崗職工處理,按照下崗職工的崗位工資38元/月計發(fā),不認可其應有的崗位工資。20xx年12月辦理正式退休手續(xù)時,也沒有認可其正式崗位的崗位工資待遇。
申訴人在借調(diào)之前的工作崗位為批料員,在借調(diào)之后的工作崗位是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的負責人。xxx廠現(xiàn)在是第二被訴人的下屬單位。
綜上所述,申訴人根據(jù)被訴人關(guān)于退休人員、其崗位工資在退休時應當享有的有關(guān)規(guī)定,申訴人享有仲裁請求所述的權(quán)利。為了維護申訴人的合法權(quán)益,特向你委申請仲裁,請依法公正裁決。
勞動仲裁申請書下載篇七
姓名:張___性別:女國籍:中國民族:漢族
身份證號:
出生日期:_____1年4月3日
工作單位:上海____餐飲管理有限公司
住址:上海市___路___號___室
電話12345678郵編_________0_________
被(申)請人
單位名稱:____電器(上海)有限公司
單位性質(zhì):外商投資企業(yè)
代表人姓名:趙____性別:男職務:法定代表人
單位注冊登記地:上海市___區(qū)___路___號
電話23456789郵編_________0_________
請求事項:1、要求被申請人辦理退工手續(xù);
2、要求被申請人支付20_________年春節(jié)三天的加班工資900元;
3、要求被申請人支付二個月工資的經(jīng)濟補償金4000元;
事實和理由:
申請人張___于20_________年8月經(jīng)招聘進入被申請人____電器(上海)有限公司工作,雙方簽訂了期限自20_________年8月15日至20_________年8月14日止的勞動合同,約定申請人在被申請人處擔任出納,每月工資20_________元,當月工資于下月5日發(fā)放。被申請人為申請人辦理了招工錄用手續(xù)。工作期間,申請人任勞任怨,有時根據(jù)被申請人的安排加班加點,但被申請人從未按照法律規(guī)定足額支付申請人加班工資。20_________年3月15日,被申請人向申請人發(fā)出提前解除勞動合同通知書。該通知書上寫明,申被雙方的勞動關(guān)系于20_________年4月14日解除,被申請人將支付申請人工資至20_________年4月14日。申請人在被申請人處工作至20_________年4月14日,但被申請人至今未辦理退工手續(xù),也未支付經(jīng)濟補償金。
申請人認為,根據(jù)《上海市單位招工、退工管理辦法》的規(guī)定,用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關(guān)系后,應在7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)?,F(xiàn)申被雙方勞動關(guān)系已于20_________年4月14日解除,故要求被申請人辦理退工手續(xù)。根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定,用人單位安排勞動者法定休假日工作的,支付不低于工資的.百分之三百的工資報酬?,F(xiàn)被申請人未按照法律規(guī)定足額支付申請人加班工資,故要求被申請人補足申請人20_________年春節(jié)期間的加班工資。根據(jù)《上海市勞動合同條例》,用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的,應當根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償?,F(xiàn)申請人在被申請人處工作滿1年8個月,故要求被申請人按20_________元/月支付申請人二個月工資的經(jīng)濟補償金。
申請人確認以下為文書送達地址:
申請人名稱:張___被申請人名稱:____電器(上海)有限公司
郵政編碼:_________00郵政編碼:_________00
____勞動爭議_____委員會
申請人:張___(簽名或蓋章)
20_________年_________月_________日
附:1、副本________________份;
2、證物________________件;
3、書證________________件。
注:1、申請書內(nèi)容必須用鋼筆或水筆填寫或按格式提供打印文本,并由申請人簽名或蓋章。
2、事實和理由部分空格不夠用時,可用同樣紙張大小紙張增加續(xù)頁。
附件:
證據(jù)材料清單
(以下空白)
提交人(當事人或代理人)簽名:張___
_____機構(gòu)簽收確認:
注:提交證據(jù)材料,需同時提交證據(jù)材料清單(一式二份)。
勞動仲裁申請書下載篇八
申請人:***,男,19**年**月18**日生,原系****工程建設有限公司***,現(xiàn)住**市**區(qū)**鎮(zhèn)**村18號,電話:*********。
被申請人:****工程建設有限公司,地址:**省**市**區(qū)**路**號。
法定代表人:***,電話:********
請求事項:
1、被申請人立即將申請人的粵建通自然人卡解除鎖定,并續(xù)費;
3、本人執(zhí)業(yè)資格證書是在本人不知情的情況下被注冊入庫的,要求被申請人發(fā)表聲明,聲明在此期間,公司的一切行為和申請人無關(guān)。
4、被申請人承擔勞動仲裁費用。
申請證據(jù)材料:
1、申請人工作期間“關(guān)于薪酬問題的申請”
2、被申請人注冊申請人證書繳費記錄
3、申請人工作證
申請事實與理由:
申請人20xx年1月至20xx年12月在被申請人****工程建設有限公司(以下簡稱**建設)工作,工作內(nèi)容為完成****。工作期間,本人曾要求簽訂勞動合同,但公司未和本人簽訂勞動合同,未為本人購買任何社會保險。為了增加應聘成功幾率,本人曾將工程師證書(證書編號:*******)復印件作為應聘材料提供給了**市政。在約定勞動報酬后經(jīng)項目經(jīng)理l(電話:*******)接至工地。在工地,從別的同事交談中得知,**公司有制度,要是將個人證書提供給公司使用,每月有不等的補助,但公司沒有要求用我的證書,證書原件也在我手上,也沒有在意證書使用額外的費用,期間公司根本沒有說用到我的工程師證書事宜。20xx年1月(農(nóng)歷臘月底),參加公司的年底聚餐后公司開始放假。
近期,本人在求職時,新的用人單位在使用本人工程師職稱證書注冊時發(fā)現(xiàn)本人證書不能辦理廣東省住房和城鄉(xiāng)建設廳要求的入庫手續(xù),最后查詢得知,是因為證書已經(jīng)入庫注冊**市政并被鎖定。得知這個消息,本人萬分驚訝,因為早已從那里離職,而且**市政根本未就使用我的職稱證書進行任何溝通。20xx年8月20日我緊急網(wǎng)上聯(lián)系**市政公司辦公室主任c(電話:13******),***說這事她不清楚,是公司的z總在操作,約5分鐘后接到z總電話(電話:13****),對這件事進行溝通。本人于20xx年8月22日收到z快遞給我的粵建通自然人卡。對于這個卡,本人也是毫不知情。經(jīng)查詢廣東省住建廳網(wǎng)站,得知此卡由**公司20xx年4月申請辦理,有效期一年,當我收到z快遞給我的自然人卡后趕緊在電腦上操作,自然人卡有效期為20xx年4月25日至20xx年4月25日,也就是早已過期,已不能進行任何操作,對此我分別和市住建局和廣東省住建廳電話咨詢,均要求我和原公司這邊先溝通聯(lián)系,因為住建廳網(wǎng)站上有答疑,以下部分引用住建廳網(wǎng)站。問:如何申請人員離職?答:人員離職申請,原則上由原單位持法人卡提交離職解鎖(申請自然人卡和現(xiàn)單位的法人卡提交無效),并將解鎖申請表、離職證明原件,如是注冊人員需附已完成轉(zhuǎn)注冊變更的執(zhí)業(yè)注冊證書復印件,提交至我中心辦理。用戶可憑解鎖流水號自行登陸企業(yè)庫“企業(yè)信息解鎖管理”查看最新處理情況。如原單位不配合辦理,可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動爭議仲裁,并將仲裁意見書、離職解鎖申請書和現(xiàn)在職單位社保證明原件遞交到省建設信息中心辦理;或本人遞交離職解鎖申請書、離職證明原件、現(xiàn)任職工作單位的社保證明原件及身份證、勞動合同復印件(執(zhí)業(yè)注冊人員需附已完成轉(zhuǎn)注冊變更的執(zhí)業(yè)注冊證書復印件)到省建設信息中心辦理。因此我多次和公司c交涉,請他們幫忙替我的自然人卡解鎖,但是c總是一推再推,開始說不是她經(jīng)手的,是z經(jīng)手的這個事,她不清楚,但是她不清楚為什么登記的是她的電話和信息呢?后來我再聯(lián)系,說公司屬于侵權(quán)行為,要是公司不替我解鎖,我就只能走法律維權(quán)的程序了,這時候又說這是一件很小很小的事情,別動不動就仲裁什么的,答應幫我問問z,我再問的`時候,又說z已經(jīng)匯報給老板了,要等老板回來,這是一件大事,只有老板才能做決定。一會是很小很小的事情,一會又說成只能由老板做決定的大事。對這種推諉與敷衍,本人已經(jīng)忍無可忍了。
在申請人早已離職的情況下,被申請人依然在我不知情下的情況,這樣操作,請問是否違法違規(guī)?更嚴重的是,申請人目前別的職業(yè)資格證書不能在新的公司注冊入庫,難以就業(yè),造成了極大的工作困擾和生活困境。**城市作為全國文明城市,人杰地靈,在五一“國慶節(jié)”來臨之際,發(fā)生這樣不文明的行為,實在令人痛心。雖然有這樣違規(guī)操作的公司,但是我相信,政府的監(jiān)管部門一定會該給我們普通勞動者一做主,維護我們普通勞動群眾的合法權(quán)益的。同時也期望政府人力資源和社會保障主管部門、建設主管部門對類似公司企業(yè)加強監(jiān)督,維護社會穩(wěn)定和勞動市場純潔。
基于以上事實,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī),訴訟貴處,請求依法裁決、支持申請人的請求,懇求裁如所請為感。
此禮
**勞動爭議仲裁委員會
敬祝:工作順利、身體健康!
申請人:***
20xx年9月28日
勞動仲裁申請書下載篇九
xx勞動仲裁委員會:
申請人于xx年xx月份進入xx公司工作,任xx一職至xx年xx月。在xx年xx月的時候接到xx公司電話通知,在未出具任何書面通知的情況下,只有口頭通知將我三人辭退。在xx年至xx年的xx年工作期間,與xx簽過兩次合同每次簽定兩年共四年,始終沒有給我們一份合同也沒有讓我們看合同內(nèi)容。但是后三年未與我們簽合同,此xx年工作期間沒有給我們?nèi)死U納社會保險。
1、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。申訴人應當依法獲得xx元。
2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定,用人單位不與勞動者簽訂書面合同,自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍工資。申訴人應當依法獲得xx元。
3、按照《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)要求,用人單位應為職工繳納社會保險,請xx按照相關(guān)要求為我們補繳社會保險。
為了維護法律的尊嚴,保護勞動者的合法利益,懇請仲裁委員會依法支持申訴人的主張。
此致
xx勞動仲裁委員會
xx
20xx年x月x日
勞動仲裁申請書下載篇十
申請人:______________,________,_____族,_________________年__________月__________日出生,現(xiàn)住_______________市_______________區(qū)_______________路_______________號。聯(lián)系電話:________________。
被申請人:_________________有限公司,住所地:_________________市__________區(qū)_______________路_______________號。電話:______________。
法定代表人:______________職務:______________
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金__________元(月平均工資_________元*2)。
二、裁決被訴人向申請人支付20__年____月至20__年_____月加班費共_________元,其中:___________________、延時工作時間加班費___________元及25%的經(jīng)濟補償金4________元;2休息日加班費__________元及25%的經(jīng)濟補償金_________元。
以上二項合計:______________元。(此為舉例)
事實與理由:_________________(根據(jù)實際情況陳述)
此致
________市勞動爭議仲裁委員會
申請人:______________(簽名)
年 月 日
勞動仲裁申請書下載篇十一
原籍:__________________
現(xiàn)住址:__________________
聯(lián)系電話:__________________
通訊地址:__________________
郵政編碼:__________________
委托代理人:(姓名)__________________
原籍:__________________
現(xiàn)住址:__________________
聯(lián)系電話:__________________
被申請人:__________________
住所:__________________
仲裁請求:
__________________未按國家和__________________的有關(guān)法律法規(guī)繳納__________________的社會基本養(yǎng)老保險費,侵犯了__________________的社會保險權(quán)益?,F(xiàn)提出以下要求:
1、要求__________________補繳__________________在20____________年9月1日至20____________年8月31日聘用期間的社會基本養(yǎng)老保險費。
2、按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定要求__________________繳納因未辦理__________________的社會基本養(yǎng)老保險而產(chǎn)生的__________________和__________________應繳的滯納金,罰款等一切費用。
3、__________________在__________________的工資收入主要包括聘用工資,課時費,獎金。要求__________________按照有關(guān)法律法規(guī)正確計算社會基本養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)和繳費比例。繳費基數(shù)應包括聘用工資、課時費、獎金、津貼、補貼以及與任職或受聘用有關(guān)的其他所得。
事實和理由:
__________________與__________________20____________年9月簽訂了__________________事業(yè)單位聘用合同,20____________年8月__________________申請解除聘用合同,自20____________年9月1日起解聘。__________________從20____________年9月1日至20____________年8月31日聘用期間__________________未履行社會基本養(yǎng)老保險費征繳義務。
中華人民共和國勞動法第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。
中華人民共和國國務院令第259號社會保險費征繳暫行條例第十二條繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費,由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
中華人民共和國國務院令第259號社會保險費征繳暫行條例第十三條繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的,由勞動保險行政部門或者稅務機關(guān)責令限期繳納;逾期仍不繳納的,除補繳欠繳數(shù)額外,從欠繳之日起,按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。
__________________事業(yè)單位聘用合同書第六條規(guī)定甲乙雙方應當根據(jù)國家和自治區(qū)的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策參加社會保險。甲方按規(guī)定的交費比例給乙方繳納由甲方承擔的社會保險費;同時,按照規(guī)定代扣代繳由乙方承擔的社會保險費。乙方享受各項社會保險待遇。
證據(jù)清單及有關(guān)證據(jù)材料
1、__________________
2、__________________
3、__________________
4、__________________
申請人:__________________
______年______月______日
勞動仲裁申請書下載篇十二
申請人:
被申請人:
1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元,
2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款5000元,
4、被申請人承擔勞動仲裁費用。
申請人于20xx年6月正式到被申請人李建平華通豐田旅游汽車服務有限公司上班,擔任其副總經(jīng)理一職,當時由于公司經(jīng)營不規(guī)范,沒有簽訂勞動合同,申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策,在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到現(xiàn)在的七十余輛車。
今年又為公司完成春運,由于公司新車上牌耽誤等原因,導致沒有按預約的時間到達,預定任務為100萬元,實際回收70萬元,除去費用,不算來回載客贏利,每臺車的凈利仍能達到10萬元,對于這樣的利潤對于被申請人李建平華通豐田旅游汽車服務有限公司來說,還是史無前例的,但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷的業(yè)務款項不予發(fā)放。
基于以上事實,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》等的相關(guān)規(guī)定,訴訟貴處,請求依法裁決,支持申請人的請求。
勞動仲裁申請書下載篇十三
申請人:____,男,漢族,_________年_________月_________日出生,住_________市_________路_________號_________戶,身份證號:____________ 。
被申請人:_________公司
地址:_________市市南區(qū)_________路_________號
法定代表人:_________
申請事項:
一、請求依法確認申請人與被申請人之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系。
二、請求依法裁決被申請人補發(fā)申請人_________年_________月至_________年_________月_________日期間工資損失共計_________元。
三、請求依法裁決被申請人支付申請人_________年_________月_________日以來未依法簽訂無固定期限勞動合同的另一倍工資共計人民幣_________元。
事實與理由:
_________年____月____日,申請人在工作期間發(fā)生工傷事故,但是由于單位的原因,未及時申報工傷。
后來再辦理工傷時,病例和檢查時所拍的片子被被申請人丟失,導致申請人無法再申請工傷認定,不能享受國家規(guī)定的工傷_____待遇。
申請人身體基本恢復后,就多次要求復工,被申請人一直不予安排,無奈于_________年____月向被申請人寫出書面恢復工作的申請,_________年____月,被申請人安排申請人上班。
_________年、_________年和_________年,被申請人三次調(diào)整員工崗級和工資,卻以申請人沒工作為由拒絕為申請人調(diào)整崗級和工資,甚至本應為每月10元的年功工資也僅為申請人按每月6元發(fā)放。
另外,由于_________廠并入_________廠,_________廠被被申請人合并,所以_________廠、_________廠的權(quán)利和義務都由被申請人承繼,工作年限亦不例外。
申請人作為在被申請人處工作30多年的老員工,又是因工傷致殘,根據(jù)《_____》的規(guī)定,被申請人有義務與申請人簽訂無固定期限勞動合同,并不的單方解除勞動合同。
但是被申請人置國家法律于不顧,與申請人連續(xù)簽訂期限為1年的固定期限勞動合同。
根據(jù)《_____》第八十二條的規(guī)定,被申請人應支付申請人自_________年____月____日起至今的另一倍工資共計人民幣_________元。
綜合以上,為維護申請人合法權(quán)益,現(xiàn)申請勞動爭議_____,請求裁決:
一、請求依法確認申請人與被申請人之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系。
三、請求依法裁決被申請人支付申請人_________年_________月_________日以來未依法簽訂無固定期限勞動合同的另一倍工資共計人民幣_________元。
此致
_________市勞動人事爭議_____委員會
申請人:____
____年____月____日
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