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財政供養(yǎng)人員調(diào)研報告3篇篇一

為嚴(yán)肅人事、編制、財政、勞動保障和民政工作紀(jì)律，加強(qiáng)財政供養(yǎng)(救助)人員管理，防止和杜絕單位及個人虛報、多領(lǐng)、冒領(lǐng)財政資金，按照省委、省政府部署，20xx年7月至12月，全省開展了財政供養(yǎng)(救助)人員清理工作?，F(xiàn)將全省清理自查工作情況報告如下：

一、主要成效。

全省共清理出各類違規(guī)領(lǐng)取財政經(jīng)費人員37302人，每年可減少財政支出6404萬元。其中：黨政群機(jī)關(guān)及事業(yè)單位違規(guī)領(lǐng)取經(jīng)費人員8527人，每年可減少財政支出4894萬元;違規(guī)領(lǐng)取養(yǎng)老金人員287人，每年可減少財政支出83萬元;違規(guī)領(lǐng)取撫恤補(bǔ)助金人員13141人，每年可減少財政支出467萬元;違規(guī)享受“低?！比藛T15347人，每年可減少財政支出960萬元。省級機(jī)關(guān)事業(yè)單位共清理出違規(guī)領(lǐng)取財政經(jīng)費人員328人，每年可減少財政支出271萬元;市(州)以下共清理出各類違規(guī)領(lǐng)取財政經(jīng)費人員36974人，每年可減少財政支出6133萬元。

全省各級黨政群機(jī)關(guān)及事業(yè)單位共清理出各類違規(guī)領(lǐng)取財政經(jīng)費人員8527人。其中：在編不在崗人員5745人;調(diào)動、開除、辭職、辭退、自動離職仍在領(lǐng)取工資和津貼人員491人;到齡未按規(guī)定辦理延長退休年齡手續(xù)，仍按在職人員領(lǐng)取工資和津貼人員108人;死亡或宣告失蹤，逾期領(lǐng)取工資、津補(bǔ)貼或離退休費人員75人;不應(yīng)繼續(xù)享受遺屬生活困難補(bǔ)助人員402人;受黨紀(jì)政紀(jì)處分，未按規(guī)定降低工資或離退休費人員28人;不應(yīng)繼續(xù)領(lǐng)取獨生子女費人員804人;被判刑仍在領(lǐng)取工資，被判處緩刑、勞動教養(yǎng)未停發(fā)工資人員65人;其他各類虛報、多領(lǐng)、冒領(lǐng)工資、津補(bǔ)貼或離退休費、津貼的人員809人。

全省各級黨政群機(jī)關(guān)及事業(yè)單位共清理出各類違規(guī)領(lǐng)取養(yǎng)老金人員287人，其中：養(yǎng)老金合法領(lǐng)取人死亡后親屬或他人隱瞞實情繼續(xù)領(lǐng)取養(yǎng)老金人員190人;養(yǎng)老金合法領(lǐng)取人下落不明超過6個月，親屬或他人隱瞞實情繼續(xù)領(lǐng)取養(yǎng)老金人員83人;重復(fù)領(lǐng)取養(yǎng)老金人員5人;其他各類不應(yīng)領(lǐng)取養(yǎng)老金人員9人。

(三)“低?！睂ο蠛皖I(lǐng)取定期撫恤、補(bǔ)助金人員清理情況。

全省各級共清理出不應(yīng)領(lǐng)取城市“低?！苯鸷投ㄆ趽嵝粞a(bǔ)助金人員28488人，其中：條件改變不應(yīng)享受“低保人員12773人;虛報領(lǐng)取“低?！苯鹑藛T88人;不符合領(lǐng)取“低?！苯饤l件人員2486人;定期撫恤補(bǔ)助人員自然減員4045人，不符合定期撫恤補(bǔ)助條件人員9096人。

清理工作取得了預(yù)期成效。通過清理，基本摸清了全省財政供養(yǎng)(救助)人員情況，糾正了違規(guī)領(lǐng)取財政資金問題，防止了財政資金流失，進(jìn)一步嚴(yán)肅了人事、編制、財政、勞動保障和民政工作紀(jì)律，促進(jìn)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員編制和財政資金的規(guī)范管理，建立健全了部門間相互配合協(xié)調(diào)的對財政供養(yǎng)人員的長效監(jiān)管機(jī)制。

我省清理財政供養(yǎng)(救助)人員工作受到國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志和社會的高度關(guān)注。《人民日報》、新華社、《四川日報》、四川電視臺等各大媒體爭相報道。國務(wù)委員華建敏作出了重要批示。20xx年9月，中央編辦發(fā)出《關(guān)于對吃“空餉”問題開展督促檢查的通知》(中央編辦發(fā)[20xx]25號)，要求在全國開展清理吃“空餉”的自查工作。

二、基本做法。

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，健全工作機(jī)制。

省委、省政府對清理財政供養(yǎng)(救助)人員工作高度重視。xx、中偉、武先、巨峰等領(lǐng)導(dǎo)同志分別作了重要批示，要求“下大力解決”并“有所作為”。為加強(qiáng)對清理工作的組織協(xié)調(diào)工作，建立了由省政府辦公廳牽頭，組織、人事、編制、財政、勞動保障、民政等部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)參加的清理工作聯(lián)席會議制度，清理工作辦公室設(shè)在省編辦，負(fù)責(zé)清理的日常工作。為加強(qiáng)對清理工作的指導(dǎo)，我們在總結(jié)南充市開展清理財政供養(yǎng)人員工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，制定了清理工作規(guī)范，省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)了《關(guān)于在全省開展財政供養(yǎng)(救助)人員清理工作的通知》(川委廳〔20xx〕36號)，規(guī)定了清理的范圍及主要對象、清理工作的分工、實施步驟及組織領(lǐng)導(dǎo)等。明確指出開展此項工作，是進(jìn)一步深化干部人事制度改革，建立和完善規(guī)范、合理的公共財政體制的重要措施，強(qiáng)調(diào)了它對于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、切實轉(zhuǎn)變政府職能、促進(jìn)政府依法行政、預(yù)防和治理腐敗、密切黨群干群關(guān)系等所具有的重要意義，并要求各級黨委、政府要切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任，確保清理工作取得實效。

各級黨委、政府和省級各部門加強(qiáng)了對清理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。各地、各部門均召開專門會議學(xué)習(xí)傳達(dá)川委廳〔20xx〕36號文件精神，統(tǒng)一認(rèn)識，研究措施;成立由分管人事、編制工作的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，相關(guān)部門參加的清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確立工作機(jī)構(gòu)，落實部門職責(zé)，形成了黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，相關(guān)部門密切配合、各司其職的工作機(jī)制。有的市、縣和部門采取定人定責(zé)、分片包干的方式開展工作，形成了橫向到邊有人管、縱向到底有人抓的工作格局。同時，層層召開會議動員部署，利用報紙、電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等媒體，積極做好清理工作的宣傳報道，為清理工作營造了良好的社會氛圍。綿陽市將清理工作納入部門年度目標(biāo)考核，宜賓、自貢等市還將清理工作與保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動的自查自糾相結(jié)合，強(qiáng)化了清理工作的剛性，為清理工作穩(wěn)妥推進(jìn)提供了有力的組織保障。

(二)統(tǒng)一清理范圍，加強(qiáng)政策指導(dǎo)。

清理財政供養(yǎng)(救助)人員工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，情況復(fù)雜。根據(jù)省委、省政府確定的黨政群機(jī)關(guān)事業(yè)單位財政供養(yǎng)人員清理工作由人事編制部門牽頭，會同組織、財政部門組織實施;冒領(lǐng)養(yǎng)老金人員清理工作和民政撫恤補(bǔ)助、“低?！苯鹑藛T清理工作分別由勞動保障部門、民政部門牽頭，會同財政部門組織實施的職責(zé)分工，為加強(qiáng)對清理工作的政策指導(dǎo)，保證清理工作穩(wěn)妥進(jìn)行，省編辦、省人事廳、省勞動保障廳、省民政廳聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于清理機(jī)關(guān)事業(yè)單位財政供養(yǎng)人員有關(guān)問題的處理意見》、《關(guān)于清理冒領(lǐng)養(yǎng)老金人員的處理意見》、《關(guān)于清理領(lǐng)取民政撫恤補(bǔ)助金、低保金人員有關(guān)問題的處理意見》等3個配套政策性文件(川編辦〔20xx〕104號)，為各地、各部門的清理工作統(tǒng)一了政策，統(tǒng)一了處理依據(jù)，規(guī)范了清理行為。全省清理工作啟動后，各級清理工作辦公室召開會議，及時研究清理中出現(xiàn)的問題，確定相關(guān)部門政策咨詢和聯(lián)系人。各地、各部門也都采取多種形式，培訓(xùn)業(yè)務(wù)，吃透政策，規(guī)范操作，較好地防止了因政策把握不一致而引起的負(fù)面效應(yīng)。

(三)嚴(yán)格清理程序，注重清理實效。

清理工作采取統(tǒng)一組織、分級實施的辦法。省、市、縣三級均按照自查、整改、總結(jié)檢查三個階段同步進(jìn)行。

自查階段，各地、各部門按照川委廳〔20xx〕36號文件規(guī)定的清理范圍和清理對象進(jìn)行了認(rèn)真清理。為確保自查數(shù)據(jù)準(zhǔn)、情況清、問題明，各級編制、人事、勞動保障、民政等部門多渠道地開展了調(diào)查摸底工作。成都市采取“五查三對照”(即查身份、查調(diào)入調(diào)出關(guān)系、查工資底冊、查審批手續(xù)、查在崗情況，身份證和本人檔案照片對照、工資審批手續(xù)與工資底冊對照、在崗情況與本人檔案對照)的方式逐人逐單位審核，全市共清理出各類違規(guī)領(lǐng)取財政經(jīng)費人員835人，每年可減少財政支出279萬余元。南充、德陽、攀枝花3市在省委、省政府統(tǒng)一部署清理工作前，已分別自行組織了對全市財政供養(yǎng)人員的清理，并取得了初步成效，川委廳〔20xx〕36號文件下發(fā)后，又開展了對領(lǐng)取養(yǎng)老金人員和領(lǐng)取民政撫恤補(bǔ)助金、“低保”金人員的清理，并對財政供養(yǎng)人員清理工作采取“回頭看”，進(jìn)行查漏補(bǔ)缺。其中，南充市通過建立編制實名制，采取審名冊(對各單位工作人員在崗、在職等情況進(jìn)行逐一審核)、核編制(將在崗、在職人員與編制臺賬一一對照核實)、查工資(到人事、財政等部門核查工資發(fā)放、調(diào)資晉級、離退休人員名單)、看實情(組織人員深入各單位，將在崗人員與編制臺賬上在編人員進(jìn)行逐一核實;組織工作人員深入部分老同志家中，走訪慰問了解情況，逐一核實)、訪群眾(組織人員到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處、居委會、社區(qū)，對外出務(wù)工、異地居住者進(jìn)行核查)等方式，共清理出各類違規(guī)領(lǐng)取財政經(jīng)費人員8109人，全市每年可減少財政支出692萬余元，既鞏固了清理成果，又?jǐn)U大了清理實效。

整改階段，各地清理工作辦公室對本級各部門—上報的自查情況進(jìn)行統(tǒng)計匯總、認(rèn)真核查，指導(dǎo)協(xié)調(diào)部門對清理出的各類違規(guī)人員嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定，區(qū)別不同情況，及時糾正和處理。針對整改涉及清理對象切身利益的情況，按照積極穩(wěn)妥的方針，各地、各部門普遍做到了三個堅持：堅持政策原則，不開口子;堅持一視同仁，不搞特殊;堅持以人為本，耐心細(xì)致地做好清理對象的政策解釋和思想工作以理服人，實事求是地解決清理對象的實際困難，以情感人。如宜賓縣在清理中發(fā)現(xiàn)有102名享受定期定量生活外助的帶病回鄉(xiāng)退伍軍人無部隊帶病回鄉(xiāng)證明，清理辦公室按規(guī)定及時停發(fā)其每月38元的定期定量補(bǔ)助，但考慮到部分退伍軍人生活確有困難，遂又會同有關(guān)部門及時給予他們臨時性的困難補(bǔ)助，既嚴(yán)肅了清理紀(jì)律，又適當(dāng)解決了清理對象的實際困難，妥善化解了矛盾，受到社會好評。由于各級黨委、政府工作細(xì)致，措施得力，方法得當(dāng)，清理期間全省各級基本做到了人心不散、秩序不亂、工作不斷，無群體上訪事件，確保了清理工作取得實效，維護(hù)了社會穩(wěn)定，達(dá)到了群眾滿意、政府滿意、社會滿意的目的。

總結(jié)檢查階段，各地、各部門針對清理中顯露的管理漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，建章立制，落實整改措施，鞏固清理成果。普遍建立和完善了機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理證(卡)制度，強(qiáng)化了編制、人員、工資一體化管理的工作機(jī)制;建立和完善了退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金年審制度和資格證書制度，對領(lǐng)取撫恤補(bǔ)助金和“低保”金人員實行實名管理;建立了編制、組織、人事、勞動保障、民政等部門聯(lián)控制度，加強(qiáng)了財政供養(yǎng)(救助)人員管理部門的配合協(xié)調(diào)。其中：廣安市初步研究了杜絕吃“空餉”和控制財政供養(yǎng)人員盲目增長的辦法，巴中市擬出臺規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位財政供養(yǎng)、領(lǐng)取養(yǎng)老金、領(lǐng)取民政撫恤補(bǔ)助金和領(lǐng)取“低保”金人員管理的意見，南充市建立了對財政供養(yǎng)(救助)人員的審批責(zé)任追究制度，按照誰審批、誰負(fù)責(zé)的原則，實行責(zé)任制管理。各地、各部門都充分利用清理財政供養(yǎng)(救助)人員的契機(jī)，完善管理，健全制度，著力構(gòu)建監(jiān)督約束機(jī)制，鞏固清理成果。

(四)加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅清理紀(jì)律。

為保證清理工作不流于形式、不走過場，各級黨委、政府把監(jiān)督檢查作為保證清理工作取得實效的重要手段，將監(jiān)督檢查貫穿于清理工作的始終。各地、各部門都堅持了公開、公平、公正的原則，在一定范圍內(nèi)對清理的范圍、對象、政策及清理情況、糾正結(jié)果進(jìn)行了公示，自覺接受群眾和社會監(jiān)督，對清理工作實行陽光操作。一些市、縣還適時派出檢查組對區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行抽查，對工作滯后的地方和部門進(jìn)行督導(dǎo)。各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)加強(qiáng)了對清理工作的監(jiān)督，及時查處有關(guān)違規(guī)違紀(jì)問題。為杜絕弄虛作假、瞞報漏報現(xiàn)象發(fā)生，一些市、縣還明確規(guī)定：清理對象名冊需由單位一把手簽批，加蓋公章后，報編制、人事、勞動保障和民政部門;對在自查階段報送的被清理人員按有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行糾正的，不再追究責(zé)任;凡經(jīng)舉報或被清理辦公室審查出有瞞報、漏報的，要對單位和單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行相應(yīng)處理，從而有效地嚴(yán)肅了清理紀(jì)律。

三、存在的問題。

(一)從清理的組織實施看，少數(shù)地方工作不平衡。一些部門、單位重視不夠，清理工作進(jìn)展較遲緩，對清理對象的`處理不夠及時;個別部門、單位清理方法比較簡單、粗放，如對在編不在崗的清理對象僅采取媒體公告、限期返回、逾期除名的方式，工作不夠細(xì)致;有的部門、單位怕得罪人，清理不夠徹底。

(二)從產(chǎn)生吃“空餉”現(xiàn)象的原因看，部門間的配合協(xié)調(diào)機(jī)制尚不健全。對財政供養(yǎng)(救助)人員的管理是涉及多部門職能的系統(tǒng)工程。除主管部門自身管理不規(guī)范、存在重審批輕監(jiān)管、對管理對象動態(tài)跟蹤不夠、出臺的個別政策不嚴(yán)謹(jǐn)(如停薪留職等)，易造成一些單位和個人鉆空子等因素外，在管理流程上，由于部門間協(xié)調(diào)配合機(jī)制不健全，工作流程不順暢，各自為政，信息壁壘，形成了一定的管理空檔，也是產(chǎn)生吃“空餉”現(xiàn)象的一個重要原因。上述問題，均需在今后的工作中進(jìn)一步研究解決。

(三)財政供養(yǎng)(救助)人員吃“空餉”問題將長期存在。南部縣從以來幾乎每年都在清理吃“空餉”人員。其中，20xx年清理出違規(guī)領(lǐng)取經(jīng)費人員199人，20xx年清理出343人，20xx年又清理出25人，呈現(xiàn)出了清理——反彈——再清理——再反彈的怪現(xiàn)象。其他一些市、縣也有類似情況。這些情況表明，僅靠階段性的集中清理是不夠的，必須從機(jī)制上著力研究建立遏制吃財政“空餉”問題的長效機(jī)制。

四、建議。

(一)組織督查，確保清理實效。擬由省清理工作辦公室牽頭，組織省級相關(guān)部門對各地、各部門清理工作進(jìn)行抽查，督促清理工作尚未到位的地方和部門狠抓落實，確保清理實效。

(二)建立長效約束機(jī)制，鞏固清理成果。

一是研究加強(qiáng)全省財政供養(yǎng)(救助)人員管理辦法，建立遏制吃財政“空餉”問題的長效機(jī)制。

二是加強(qiáng)對機(jī)關(guān)事業(yè)單位財政供養(yǎng)人員的監(jiān)督管理。全面推行機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制實名制管理，強(qiáng)化編制、人員、工資管理三位一體的工作機(jī)制，建立健全機(jī)構(gòu)編制與組織人事、財政預(yù)算管理相互配套協(xié)調(diào)的約束機(jī)制。

三是加強(qiáng)對領(lǐng)取撫恤補(bǔ)助金、“低?！苯鹑藛T的管理。建立資格年檢制度，完善社會化管理服務(wù)體系，加強(qiáng)對管理對象生存狀態(tài)的動態(tài)跟蹤和核查，防止冒領(lǐng)行為。

(三)加大對違反人事、財政、勞動保障和民政工作紀(jì)律行為的查處力度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。建立相關(guān)社會監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，暢通社會監(jiān)督渠道，加強(qiáng)社會監(jiān)督力度。

財政供養(yǎng)人員調(diào)研報告3篇篇二

為加強(qiáng)我鄉(xiāng)財政供養(yǎng)人員和參加養(yǎng)老保險人員的管理，認(rèn)真貫徹落實縣政府、財政局及相關(guān)部門關(guān)于開展財政供養(yǎng)人員專項清理工作的通知精神，滸灣鄉(xiāng)黨委、政府高度重視，采取有效舉措，迅速組織開展自查活動，現(xiàn)將自查情況報告如下：

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。組織成立了由鄉(xiāng)長為組長、黨委副書記、紀(jì)委書記為副組長、由財稅、民政、黨政辦和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對此次自查活動的行動方案作了統(tǒng)一安排。并強(qiáng)調(diào)各部門要把清理工作與開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動緊密結(jié)合起來，務(wù)求工作落實。

2、落實工作作責(zé)任。以“澄清五個底數(shù)，清理七類人”為主要內(nèi)容，對此次清理工作的范圍、清理對象、部門責(zé)任人都作了明確的規(guī)定，各個部門分工負(fù)責(zé)、密切協(xié)作，保證了全鄉(xiāng)清理自查工作的有序開展。

3、嚴(yán)格工作紀(jì)律。清理工作嚴(yán)格按要求進(jìn)行，鄉(xiāng)紀(jì)委對清理過程進(jìn)行全程監(jiān)督，各部門按照分工協(xié)作的要求，根據(jù)按清理范圍和清理對象認(rèn)真開展工作。整個工作過程中沒有發(fā)現(xiàn)隱瞞真相、弄虛作假、蒙混過關(guān)、工作不力的現(xiàn)象，嚴(yán)肅了我鄉(xiāng)人事管理制度和財經(jīng)紀(jì)律，收到了良好的工作實效。

通過自查，目前我鄉(xiāng)黨政機(jī)關(guān)財政供養(yǎng)人員共59人，其中在職25人，離、退休19人，其他人員15人。事業(yè)單位財政供養(yǎng)44人，其中在職44人。沒有發(fā)現(xiàn)違反人事、財政、編制規(guī)定的“七類人”，清理工作取得了預(yù)期成效。通過清理，基本摸清了我鄉(xiāng)財政供養(yǎng)人員情況，進(jìn)一步嚴(yán)肅了人事、編制、財政、勞動保障工作紀(jì)律，促進(jìn)了鄉(xiāng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員編制和財政資金的規(guī)范管理。

財政供養(yǎng)人員調(diào)研報告3篇篇三

按照省紀(jì)委等7部門《關(guān)于在全省開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理的通知》(陜紀(jì)發(fā)〔〕8號)要求，省環(huán)保廳印發(fā)了《關(guān)于在廳直屬系統(tǒng)開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理的通知》。自8月20日至11月10日，利用近3個月時間，分教育動員、自查自糾、公開公示、檢查驗收四個階段，對廳機(jī)關(guān)和13個直屬單位財政供養(yǎng)人員進(jìn)行了專項核查，沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”人員，收到了較好效果?，F(xiàn)將基本情況報告如下：

一、黨組重視。接到省紀(jì)委等7部門《關(guān)于在全省開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理的通知》后，廳黨組及時召開專題會議，對“吃空餉”專項清理工作進(jìn)行了安排部署，成立了財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，廳長何發(fā)理任組長、駐廳紀(jì)檢組長劉文亮任副組長。下設(shè)辦公室，人事處處長劉曉霞、規(guī)劃財務(wù)處處長嚴(yán)秉勤、監(jiān)察室主任權(quán)悅安為辦公室成員，辦公室設(shè)在監(jiān)察室。按照分工，人事處負(fù)責(zé)清理機(jī)關(guān)和核實各單位編制及現(xiàn)有財政供養(yǎng)人員情況，為專項治理工作提供基礎(chǔ)性數(shù)據(jù);規(guī)劃財務(wù)處根據(jù)財政供養(yǎng)人員在崗情況及時調(diào)整核銷工資，并辦理相關(guān)手續(xù);監(jiān)察室負(fù)責(zé)受理群眾舉報，對在清理整治過程中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違法行為予以嚴(yán)厲查處。直屬各單位也要成立了相應(yīng)組織機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)專項治理工作的組織實施，主要負(fù)責(zé)人為清理工作的第一責(zé)任人，并明確一名聯(lián)絡(luò)員負(fù)責(zé)具體工作，為專項清理工作奠定了堅強(qiáng)的組織保障。

二、組織嚴(yán)密。專項清理工作展開后，各處室、直屬單位通過多種渠道和方式，廣泛開展宣傳教育，使廣大干部職工充分認(rèn)識專項治理工作的重大意義，增強(qiáng)參與、支持、配合專項治理工作的自覺性和主動性，營造良好的輿論氛圍。自查自糾中，嚴(yán)格對照編制卡、工資表、在崗人員名冊、考勤記錄，按照“五查三對照”要求，查身份、查調(diào)入調(diào)出關(guān)系、查工資底冊、查審批手續(xù)、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照、工資審批手續(xù)與工資底冊對照、在崗情況與群眾反映對照，逐一排查，摸清底數(shù)。將財政供養(yǎng)人員名單采取公示欄公示、召開干部職工大會等方式通報自查結(jié)果，接受群眾監(jiān)督。對群眾反映的情況如實記錄，嚴(yán)格核實。廳專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，采取抽查、重點檢查等形式，對各單位開展專項治理工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

三、注重實效。廳黨組把這次專項清理工作與今年開展的“制度月”、“廉政教育月”和“精細(xì)化管理年”活動結(jié)合起來，達(dá)到了相互促進(jìn)、相得益彰的效果。進(jìn)一步完善了長效機(jī)制，規(guī)范了人事管理制度。建立健全了干部職工動態(tài)管理制度，按季度更新人員信息、在崗人數(shù)，在一定范圍內(nèi)公開空編數(shù)量及減員情況。建立了監(jiān)督舉報制度，面向社會公開舉報電話、電子舉報郵箱，注重網(wǎng)絡(luò)輿情的收集、整理、研判和處置，認(rèn)真調(diào)查信訪舉報案件，嚴(yán)肅處理相關(guān)人員。實行責(zé)任追究制度，明確各單位主要負(fù)責(zé)人是清理工作的第一責(zé)任人，對存在“吃空餉”現(xiàn)象、清理工作走過場的單位，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，不僅追究當(dāng)事人責(zé)任，還要對單位“一把手”實行問責(zé)，確保專項清理工作的實效。

財政供養(yǎng)人員調(diào)研報告3篇篇四

x編辦：

接到x編辦下發(fā)的《關(guān)于開展財政供養(yǎng)（救助）人員清理工作的`實施意見》（[20xx]5號）文件后，我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)對此十分重視，庚即按照文件要求，及時召開清理工作會議，學(xué)習(xí)傳達(dá)文件精神，對清理自查工作進(jìn)行了統(tǒng)一布置?，F(xiàn)將自查情況報告如下：

為進(jìn)一步落實通知精神，首先成立了由鎮(zhèn)黨委書記為組長、鎮(zhèn)長為副組長、相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人為成員的清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對此次自查活動的行動方案作了統(tǒng)一安排。并強(qiáng)調(diào)各部門要把清理工作與開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動緊密結(jié)合起來，務(wù)求工作落實。

在自查工作中，我鎮(zhèn)注意廣泛發(fā)動群眾參與，把清理自查工作溶入保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動當(dāng)中，利用機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)討論的機(jī)會進(jìn)行自查工作宣傳，使大家充分了解文件精神，深刻理解這項工作的重要意義，做到了思想上的認(rèn)識統(tǒng)一。整個清理工作由鎮(zhèn)黨委、政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，對此次清理工作的范圍、清理對象、部門責(zé)任人都作了明確的規(guī)定，鎮(zhèn)人事辦、財政所、人才服務(wù)與勞動保障所、民政辦等部門分工負(fù)責(zé)、密切協(xié)作，保證了全鎮(zhèn)清理自查工作的有序開展。

整個清理工作嚴(yán)格按要求進(jìn)行，鎮(zhèn)紀(jì)委對清理過程進(jìn)行全程監(jiān)督，設(shè)立了清理工作舉報電話，并要求相關(guān)人員為舉報人做好保密工作。各部門工作也按分工協(xié)作的要求，根據(jù)按清理范圍和清理對象認(rèn)真開展工作。整個工作過程中沒有發(fā)現(xiàn)隱瞞真相、弄虛作假、蒙混過關(guān)、工作不力的現(xiàn)象，經(jīng)過認(rèn)真清理自查，全鎮(zhèn)清理出在編不在崗人員一名，圓滿完成了全鎮(zhèn)清理自查工作，嚴(yán)肅了我鎮(zhèn)的人事管理制度和財經(jīng)紀(jì)律，收到了良好的工作實效。

xx鎮(zhèn)人民政府。

二0xx年九月二十二日。

財政供養(yǎng)人員調(diào)研報告3篇篇五

根據(jù)《關(guān)于開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項清理檢查工作的通知》(桂財監(jiān)〔〕93號)文件要求，專項清理檢查分為自查自糾、重點檢查、整改處理、建章立制等四個階段，其中自查自糾時間為12月1―10日。目前，各級各部門自查自糾工作已全面開展。

按照自查自糾階段工作部署，各級各部門要根據(jù)專項清理檢查有關(guān)文件要求和規(guī)定程序，嚴(yán)格對照“吃空餉”的各類情形，認(rèn)真組織自查自糾。自查自糾主要內(nèi)容是在認(rèn)真梳理干部職工工作關(guān)系、工資發(fā)放、在崗在位情況的基礎(chǔ)上，對單位是否存在以下11類“吃空餉”問題進(jìn)行全面自查自糾：

1.受黨紀(jì)政紀(jì)處分及司法處理，但工資待遇(含津貼補(bǔ)貼、補(bǔ)助，下同)、離退休(退職)費未按規(guī)定處理到位的。

2.工作人員考上全日制學(xué)歷教育脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的;未履行審批手續(xù)，長期不上班、離崗經(jīng)商辦企業(yè)、長期在外進(jìn)修學(xué)習(xí)或從事其他工作等，仍在原單位領(lǐng)取工資的。

3.以借調(diào)為名，既不在借入單位又不在借出單位上班，但仍領(lǐng)取工資的。

4.用少量薪酬聘用他人頂崗，自己從事其他工作，在單位領(lǐng)取工資的。

5.已調(diào)離工作崗位，但工資關(guān)系未按規(guī)定隨行政關(guān)系轉(zhuǎn)辦的。

6.未經(jīng)批準(zhǔn)在企業(yè)或其他社會組織兼職，領(lǐng)取雙份報酬的。

7.在職及離退休人員亡故或被宣告失蹤，仍由家屬繼續(xù)領(lǐng)取工資的。

8.已達(dá)退休年齡(經(jīng)組織批準(zhǔn)的除外)并已辦理退休手續(xù)人員，仍領(lǐng)取在職人員工資的。

9.不在特定工作崗位工作，違反規(guī)定領(lǐng)取特殊崗位津補(bǔ)貼的。

10.弄虛作假、占編制不上班，騙取冒領(lǐng)財政資金的。

11.其他采取不正當(dāng)手段，違反規(guī)定領(lǐng)取工資、離退休費的。

為確保自查自糾不走過場、不留死角，各單位要在全面自查的基礎(chǔ)上，如實填寫自查相關(guān)表格，并簽訂《機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題責(zé)任承諾書》，經(jīng)單位財務(wù)、人事部門負(fù)責(zé)人和主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，主管部門審核匯總后報各級“吃空餉”專項清理小組。同時，為確保自查結(jié)果不漏人、不漏項、不隱瞞、不做假，各單位還要將10月底財政供養(yǎng)人員工資底冊、單位自查自糾情況以及相關(guān)舉報電話在本單位顯著位置予以公示，公示時間不少于7天，接受干部職工和社會監(jiān)督。

自查結(jié)束后，各級“吃空餉”專項清理小組將根據(jù)各單位、部門報送的自查結(jié)果，對自查自糾零報告單位、被群眾舉報投訴單位、二層機(jī)構(gòu)較多的單位以及自查自糾不到位的單位進(jìn)行重點抽查。

財政供養(yǎng)人員調(diào)研報告3篇篇六

根據(jù)縣財政局略財發(fā)〔〕25號《關(guān)于開展全縣財政供養(yǎng)人員及工資發(fā)放情況檢查的通知》要求，我局高度重視，迅速行動，認(rèn)真開展了自查自糾?，F(xiàn)將工作情況報來：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)。

我局高度重視財政供養(yǎng)人員及工資管理情況檢查工作，結(jié)合實際，研究成立了由局長任組長，副局長任副組長，局屬各單位負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，落實了工作責(zé)任，明確專人負(fù)責(zé)日常工作。我局先后召開了局務(wù)會和全體干部會，進(jìn)行安排部署，組織干部認(rèn)真學(xué)習(xí)了文件，深刻領(lǐng)會精神，廣泛開展宣傳教育，使司法行政系統(tǒng)全體干部充分認(rèn)識到檢查工作的重要性和必要性，積極主動參與檢查，有效地促進(jìn)了工作順利進(jìn)行。

二、對照要求，全面細(xì)致摸排。

按照《通知》要求，我們采取干部自查和逐人檢查相結(jié)合的方式，堅持做到“五查三對照”（查身份、查調(diào)入調(diào)出關(guān)系、查工資底冊、查審批手續(xù)、查在崗情況等，對照本人檔案與基本信息、工資審批手續(xù)與工資底冊、在崗情況與群眾反映），按照檢查的.8種重點內(nèi)容，對全縣司法行政系統(tǒng)干部基本情況進(jìn)行了認(rèn)真摸排檢查，我局系統(tǒng)沒有發(fā)現(xiàn)檢查的8種重點人員。

三、今后工作打算。

一是認(rèn)真執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干規(guī)定》，把財政供養(yǎng)人員及工資管理情況檢查工作放在推進(jìn)反腐倡廉工作的重要位置，常抓不懈；二是進(jìn)一步加強(qiáng)干部思想作風(fēng)教育，引導(dǎo)干部增強(qiáng)崗位意識、奉獻(xiàn)意識和為人民服務(wù)意識，爭先創(chuàng)優(yōu)；三是進(jìn)一步建立健全干部管理制度，用制度管人、管事；四是進(jìn)一步挖掘干部潛力，激發(fā)干部工作主動性和創(chuàng)造性，推動我縣司法行政工作上新臺階。

財政供養(yǎng)人員調(diào)研報告3篇篇七

按照省紀(jì)委等7部門《關(guān)于在全省開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理的通知》(陜紀(jì)發(fā)〔2012〕8號)要求，省環(huán)保廳印發(fā)了《關(guān)于在廳直屬系統(tǒng)開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理的通知》。自2012年8月20日至11月10日，利用近3個月時間，分教育動員、自查自糾、公開公示、檢查驗收四個階段，對廳機(jī)關(guān)和13個直屬單位財政供養(yǎng)人員進(jìn)行了專項核查，沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”人員，收到了較好效果?，F(xiàn)將基本情況報告如下：

一、黨組重視。接到省紀(jì)委等7部門《關(guān)于在全省開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理的通知》后，廳黨組及時召開專題會議，對“吃空餉”專項清理工作進(jìn)行了安排部署，成立了財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，廳長何發(fā)理任組長、駐廳紀(jì)檢組長劉文亮任副組長。下設(shè)辦公室，人事處處長劉曉霞、規(guī)劃財務(wù)處處長嚴(yán)秉勤、監(jiān)察室主任權(quán)悅安為辦公室成員，辦公室設(shè)在監(jiān)察室。按照分工，人事處負(fù)責(zé)清理機(jī)關(guān)和核實各單位編制及現(xiàn)有財政供養(yǎng)人員情況，為專項治理工作提供基礎(chǔ)性數(shù)據(jù);規(guī)劃財務(wù)處根據(jù)財政供養(yǎng)人員在崗情況及時調(diào)整核銷工資，并辦理相關(guān)手續(xù);監(jiān)察室負(fù)責(zé)受理群眾舉報，對在清理整治過程中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違法行為予以嚴(yán)厲查處。直屬各單位也要成立了相應(yīng)組織機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)專項治理工作的組織實施，主要負(fù)責(zé)人為清理工作的第一責(zé)任人，并明確一名聯(lián)絡(luò)員負(fù)責(zé)具體工作，為專項清理工作奠定了堅強(qiáng)的組織保障。

二、組織嚴(yán)密。專項清理工作展開后，各處室、直屬單位通過多種渠道和方式，廣泛開展宣傳教育，使廣大干部職工充分認(rèn)識專項治理工作的重大意義，增強(qiáng)參與、支持、配合專項治理工作的自覺性和主動性，營造良好的輿論氛圍。自查自糾中，嚴(yán)格對照編制卡、工資表、在崗人員名冊、考勤記錄，按照“五查三對照”要求，查身份、查調(diào)入調(diào)出關(guān)系、查工資底冊、查審批手續(xù)、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照、工資審批手續(xù)與工資底冊對照、在崗情況與群眾反映對照，逐一排查，摸清底數(shù)。將財政供養(yǎng)人員名單采取公示欄公示、召開干部職工大會等方式通報自查結(jié)果，接受群眾監(jiān)督。對群眾反映的情況如實記錄，嚴(yán)格核實。廳專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，采取抽查、重點檢查等形式，對各單位開展專項治理工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

三、注重實效。廳黨組把這次專項清理工作與今年開展的“制度月”、“廉政教育月”和“精細(xì)化管理年”活動結(jié)合起來，達(dá)到了相互促進(jìn)、相得益彰的效果。進(jìn)一步完善了長效機(jī)制，規(guī)范了人事管理制度。建立健全了干部職工動態(tài)管理制度，按季度更新人員信息、在崗人數(shù)，在一定范圍內(nèi)公開空編數(shù)量及減員情況。建立了監(jiān)督舉報制度，面向社會公開舉報電話、電子舉報郵箱，注重網(wǎng)絡(luò)輿情的收集、整理、研判和處置，認(rèn)真調(diào)查信訪舉報案件，嚴(yán)肅處理相關(guān)人員。實行責(zé)任追究制度，明確各單位主要負(fù)責(zé)人是清理工作的第一責(zé)任人，對存在“吃空餉”現(xiàn)象、清理工作走過場的單位，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，不僅追究當(dāng)事人責(zé)任，還要對單位“一把手”實行問責(zé)，確保專項清理工作的實效。

財政供養(yǎng)人員調(diào)研報告3篇篇八

按照上級有關(guān)文件精神，在縣民政局和鎮(zhèn)民政所的領(lǐng)導(dǎo)、支持和關(guān)心下，在社區(qū)全體人員的共同努力下，社區(qū)的民政工作做得有聲有色，具體工作匯報如下：

一、認(rèn)真做好低保工作，確保低保工作的公平公正公開。

我們社區(qū)現(xiàn)有低保戶254戶，享受人口531人；三無對象3戶，一般對象528戶，每月保障額為51060元，本著低保動態(tài)管理的原則，上半年我社區(qū)共新增低保37戶，因家庭收入超過低保線，而取消低保的有7戶，無論是新增低保和取消低保，我們都嚴(yán)格按照低保程序，首先上門了解他們的生活狀況，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，再召開社區(qū)低保評議會，然后三處張三榜，以接受社區(qū)居民的監(jiān)督，將符合條件的納入城市最低生活保障，體現(xiàn)應(yīng)保盡保的原則，并讓受益者經(jīng)常參加社區(qū)公益性活動。比如：在今年創(chuàng)文明城區(qū)及創(chuàng)衛(wèi)長效管理中，組織了社區(qū)的低保戶參加社區(qū)的樓道雜物的清理和清除廣告垃圾等，為美化社區(qū)的環(huán)境做出了自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二、盡職盡責(zé)做好社區(qū)的殘疾工作。

社區(qū)的殘聯(lián)工作始終緊密圍繞著：“關(guān)心關(guān)愛殘疾人，以人為本”這一主題，而開展了一系列關(guān)愛殘疾人的活動。殘疾人是社會的弱勢群體，他們需要社會的關(guān)愛，社區(qū)的溫曖。社區(qū)成立殘疾人協(xié)會，總支書記任協(xié)會主席。今年上半年，在上級部門的關(guān)心下，對社區(qū)57戶殘疾困難家庭進(jìn)行了走訪摸底，社區(qū)通過多種渠道解決他們的生活及就業(yè)問題，把黨和政府對殘疾人的關(guān)懷及時送到他們的心坎上。積極組織社區(qū)的殘疾人，參加職業(yè)技能培訓(xùn)，上半年共推薦7名殘疾人到縣黨校進(jìn)行殘疾人技能培訓(xùn)。例如社區(qū)的肢體殘疾人夏新德等同志，就參加了縣黨校組織的技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)；及時掌握殘疾人的困難，建立了各種困難殘疾人登記臺帳：如子女入學(xué)情況登記表、住房情況登記表、就業(yè)情況登記表等。社區(qū)殘疾人雷運濤年臥床不起，我們及時把他的情況上報到縣殘聯(lián)，為他爭取了一輛輪椅，并親自送到他的手里。

5月份，為迎接省市民政部門的相關(guān)檢查，社區(qū)及時召開專題會議，認(rèn)真部署，安排專人，對相關(guān)的臺帳資料進(jìn)行整理歸檔，更換了新的社會救助工作櫥窗，將社區(qū)所有低保戶的照片、姓名、住址、享受的救助金額公布在櫥窗內(nèi)，體現(xiàn)了社區(qū)民政救助工作的公開、公正、公平。

總之，在過去的半年中，我們社區(qū)的民政工作取得了一些成績，但離上級領(lǐng)導(dǎo)和廣大居民對我們的要求還有一段距離，今后，我們要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，與時俱進(jìn)、真抓實干；發(fā)揚優(yōu)點，振奮精神、團(tuán)結(jié)協(xié)作、扎實工作，把社區(qū)的民政工作做得更好。

財政供養(yǎng)人員調(diào)研報告3篇篇九

按照上級有關(guān)文件精神，在縣民政局和鎮(zhèn)民政所的領(lǐng)導(dǎo)、支持和關(guān)心下，在社區(qū)全體人員的共同努力下，社區(qū)的民政工作做得有聲有色，具體工作匯報如下：

我們社區(qū)現(xiàn)有低保戶254戶，享受人口531人；三無對象3戶，一般對象528戶，每月保障額為51060元，本著低保動態(tài)管理的原則，上半年我社區(qū)共新增低保37戶，因家庭收入超過低保線，而取消低保的有7戶，無論是新增低保和取消低保，我們都嚴(yán)格按照低保程序，首先上門了解他們的生活狀況，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，再召開社區(qū)低保評議會，然后三處張三榜，以接受社區(qū)居民的監(jiān)督，將符合條件的納入城市最低生活保障，體現(xiàn)應(yīng)保盡保的原則，并讓受益者經(jīng)常參加社區(qū)公益性活動。比如：在今年創(chuàng)文明城區(qū)及創(chuàng)衛(wèi)長效管理中，組織了社區(qū)的低保戶參加社區(qū)的樓道雜物的清理和清除廣告垃圾等，為美化社區(qū)的環(huán)境做出了自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

社區(qū)的殘聯(lián)工作始終緊密圍繞著：“關(guān)心關(guān)愛殘疾人，以人為本”這一主題，而開展了一系列關(guān)愛殘疾人的活動。殘疾人是社會的弱勢群體，他們需要社會的關(guān)愛，社區(qū)的溫曖。社區(qū)成立殘疾人協(xié)會，總支書記任協(xié)會主席。今年上半年，在上級部門的關(guān)心下，對社區(qū)57戶殘疾困難家庭進(jìn)行了走訪摸底，社區(qū)通過多種渠道解決他們的生活及就業(yè)問題，把黨和政府對殘疾人的關(guān)懷及時送到他們的心坎上。積極組織社區(qū)的殘疾人，參加職業(yè)技能培訓(xùn)，上半年共推薦7名殘疾人到縣黨校進(jìn)行殘疾人技能培訓(xùn)。例如社區(qū)的肢體殘疾人夏新德等同志，就參加了縣黨校組織的技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)；及時掌握殘疾人的困難，建立了各種困難殘疾人登記臺帳：如子女入學(xué)情況登記表、住房情況登記表、就業(yè)情況登記表等。社區(qū)殘疾人雷運濤年臥床不起，我們及時把他的情況上報到縣殘聯(lián)，為他爭取了一輛輪椅，并親自送到他的手里。

5月份，為迎接省市民政部門的相關(guān)檢查，社區(qū)及時召開專題會議，認(rèn)真部署，安排專人，對相關(guān)的臺帳資料進(jìn)行整理歸檔，更換了新的社會救助工作櫥窗，將社區(qū)所有低保戶的照片、姓名、住址、享受的救助金額公布在櫥窗內(nèi)，體現(xiàn)了社區(qū)民政救助工作的公開、公正、公平。

總之，在過去的半年中，我們社區(qū)的民政工作取得了一些成績，但離上級領(lǐng)導(dǎo)和廣大居民對我們的要求還有一段距離，今后，我們要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，與時俱進(jìn)、真抓實干；發(fā)揚優(yōu)點，振奮精神、團(tuán)結(jié)協(xié)作、扎實工作，把社區(qū)的民政工作做得更好。

財政供養(yǎng)人員調(diào)研報告3篇篇十

為進(jìn)一步落實通知精神，首先成立了由鎮(zhèn)黨委書記為組長、鎮(zhèn)長為副組長、相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人為成員的清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對此次自查活動的行動方案作了統(tǒng)一安排。并強(qiáng)調(diào)各部門要把清理工作與開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動緊密結(jié)合起來，務(wù)求工作落實。

二、認(rèn)真開展宣傳，落實工作作責(zé)任。

三、嚴(yán)格工作紀(jì)律，清理效果良好。

整個清理工作嚴(yán)格按要求進(jìn)行，鎮(zhèn)紀(jì)委對清理過程進(jìn)行全程監(jiān)督，設(shè)立了清理工作舉報電話，并要求相關(guān)人員為舉報人做好保密工作。各部門工作也按分工協(xié)作的要求，根據(jù)按清理范圍和清理對象認(rèn)真開展工作。整個工作過程中沒有發(fā)現(xiàn)隱瞞真相、弄虛作假、蒙混過關(guān)、工作不力的現(xiàn)象，經(jīng)過認(rèn)真清理自查，全鎮(zhèn)清理出在編不在崗人員一名，圓滿完成了全鎮(zhèn)清理自查工作，嚴(yán)肅了我鎮(zhèn)的人事管理制度和財經(jīng)紀(jì)律，收到了良好的工作實效。

財政供養(yǎng)人員調(diào)研報告3篇篇十一

根據(jù)中共縣紀(jì)委、縣組織部、縣編辦、縣人社局、縣財政局《關(guān)于在全縣開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理的通知》（紀(jì)發(fā)[]34號）文件精神，我局首先成立了清理“吃空餉”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)全局清理工作。采取定向核查、明察暗訪等形式，對局屬各單位進(jìn)行了核查，現(xiàn)將核查情況報告如下：

一、基本情況。

局下設(shè)共計2個局屬事業(yè)單位（和）。根據(jù)核查情況，行政機(jī)關(guān)共有人員13人，其中在職10人，離退休人員3人；為全額事業(yè)單位，共有人員14人，均為在職；為全額事業(yè)單位，共有人員18人，均為在職。經(jīng)過認(rèn)真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

二、主要做法。

一是規(guī)范管理，建立機(jī)制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機(jī)制，關(guān)鍵在責(zé)任。我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，自覺加強(qiáng)管理制度建設(shè)，成立了由局長任組長，局領(lǐng)導(dǎo)成員任副組長，局屬各單位領(lǐng)導(dǎo)任成員的清理在編不在崗“吃空餉”人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)全局清理工作。

二是多管齊下，防患未然。我局從制度入手加強(qiáng)管理，落實部門職能責(zé)任，建立了相應(yīng)的.責(zé)任分擔(dān)機(jī)制。從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統(tǒng)計、完善社保手續(xù)、()人員合同管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴(yán)格監(jiān)管。

三、建議意見。

一是加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。

二是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴(yán)管理打著學(xué)習(xí)、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強(qiáng)考核監(jiān)督。

三是科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴(yán)防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。

財政供養(yǎng)人員調(diào)研報告3篇篇十二

接到x編辦下發(fā)的《關(guān)于開展財政供養(yǎng)（救助）人員清理工作的實施意見》（[20xx]5號）文件后，我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)對此十分重視，庚即按照文件要求，及時召開清理工作會議，學(xué)習(xí)傳達(dá)文件精神，對清理自查工作進(jìn)行了統(tǒng)一布置。現(xiàn)將自查情況報告如下：

為進(jìn)一步落實通知精神，首先成立了由鎮(zhèn)黨委書記為組長、鎮(zhèn)長為副組長、相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人為成員的清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對此次自查活動的行動方案作了統(tǒng)一安排。并強(qiáng)調(diào)各部門要把清理工作與開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動緊密結(jié)合起來，務(wù)求工作落實。

在自查工作中，我鎮(zhèn)注意廣泛發(fā)動群眾參與，把清理自查工作溶入保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動當(dāng)中，利用機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)討論的機(jī)會進(jìn)行自查工作宣傳，使大家充分了解文件精神，深刻理解這項工作的重要意義，做到了思想上的認(rèn)識統(tǒng)一。整個清理工作由鎮(zhèn)黨委、政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，對此次清理工作的范圍、清理對象、部門責(zé)任人都作了明確的規(guī)定，鎮(zhèn)人事辦、財政所、人才服務(wù)與勞動保障所、民政辦等部門分工負(fù)責(zé)、密切協(xié)作，保證了全鎮(zhèn)清理自查工作的有序開展。

整個清理工作嚴(yán)格按要求進(jìn)行，鎮(zhèn)紀(jì)委對清理過程進(jìn)行全程監(jiān)督，設(shè)立了清理工作舉報電話，并要求相關(guān)人員為舉報人做好保密工作。各部門工作也按分工協(xié)作的要求，根據(jù)按清理范圍和清理對象認(rèn)真開展工作。整個工作過程中沒有發(fā)現(xiàn)隱瞞真相、弄虛作假、蒙混過關(guān)、工作不力的現(xiàn)象，經(jīng)過認(rèn)真清理自查，全鎮(zhèn)清理出在編不在崗人員一名，圓滿完成了全鎮(zhèn)清理自查工作，嚴(yán)肅了我鎮(zhèn)的人事管理制度和財經(jīng)紀(jì)律，收到了良好的工作實效。

財政供養(yǎng)人員調(diào)研報告3篇篇十三

龍崗區(qū)位于深圳市東部，原屬寶安縣。1993年設(shè)區(qū)，是深圳市面積最大的市轄區(qū)之一。2009年6月和2011年12月，坪山新區(qū)與大鵬新區(qū)從龍崗區(qū)分設(shè)，龍崗區(qū)管轄面積有所調(diào)整。目前，轄區(qū)總面積385.94平方公里，下轄平湖、布吉、南灣、橫崗、龍城、龍崗、坪地8個街道，106個社區(qū)。

建區(qū)以來，龍崗區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展迅速，目前已經(jīng)成為深圳市重要的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和先進(jìn)制造業(yè)基地、傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集聚基地、物流產(chǎn)業(yè)基地以及金融產(chǎn)業(yè)基地，也是深圳市的工業(yè)大區(qū)和產(chǎn)業(yè)強(qiáng)區(qū)。2012年，龍崗區(qū)地區(qū)生產(chǎn)總值達(dá)2176.82億元，城鄉(xiāng)居民人均可支配收入為35546.8元。

在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和城市化進(jìn)程迅速推進(jìn)的過程中，龍崗區(qū)成為人口流入大區(qū)。據(jù)統(tǒng)計，2012年龍崗區(qū)戶籍人口為39.“萬，常住人口為200萬左右，流動人口為359.7萬，實際管理和服務(wù)的人口(以下簡稱管服人口)為399.44萬。

財政供養(yǎng)人員，一般是指由財政來支付個人收入以及辦公費用的人員，主要包括三部分:(1)黨政十部，主要供職于黨委、人大、政府、政法機(jī)關(guān)、政協(xié)、民主黨派及群眾團(tuán)體等機(jī)構(gòu);(2)各類事業(yè)單位人員，供職于教育、科研、衛(wèi)生等諸多領(lǐng)域;(3)黨政群機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的離退休人員。此外，為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會管理任務(wù)的需要，采用靈活方式短期或長期雇傭和聘用了部分人員，根據(jù)現(xiàn)行財政供養(yǎng)人員統(tǒng)計，財政供養(yǎng)人員并不包括這部分人員，但從實際來看，他們薪酬由財政支出。因此，在最廣泛的含義上，我們在研究中將這部分人員也納入財政供養(yǎng)人員的范疇。龍崗區(qū)編辦管理的人員范圍實際上也包括了這部分人員。需要提出的是，離退休人員不在統(tǒng)計范圍之內(nèi)。本文所指的財政供養(yǎng)人員概念寬泛，包括黨政十部、各類事業(yè)單位在職人員及長期雇傭和聘用的人員，也即實際在崗的人員，但不包括離退休人員，我們稱之為“全口徑財政供養(yǎng)人員”。

2012年龍崗區(qū)全口徑財政供養(yǎng)人員規(guī)模為42000多人，其府雇員1400多人，臨聘人員為22000多人。按常住人口計，該區(qū)2007,2009和2012年的“全口徑財政供養(yǎng)系數(shù)”分別為2.49%,1.74%和2.06%;按戶籍人口計，相應(yīng)年份對應(yīng)的比例分別為13.08%,9.21%和10.70%?？紤]到龍崗區(qū)外來人口規(guī)模大，若以2012年的流動人口(359.7萬)和管服人口(399.44萬)作為基數(shù)，則龍崗區(qū)全口徑財政供養(yǎng)系數(shù)為1.18%和1.06%。

龍崗區(qū)的財政供養(yǎng)人員規(guī)模表現(xiàn)出如下三個突出特征:。

1.“兩個超常比例”

龍崗區(qū)的機(jī)構(gòu)編制管理工作面臨著“兩個超常比例”:一是戶籍人口與常住人口、流動人口之間與管服人口的超常比例。比如，2002年戶籍人口與常住人口的比例為1:4.92，到2012年進(jìn)一步發(fā)展為1:5.18。如采用流動人口與管服人口的數(shù)據(jù)，則2012年戶籍人口對流動人口的比例為1:9.07，對管服人口的比例為1:10.07，即區(qū)政府實際管理和服務(wù)的人口規(guī)模已經(jīng)超過戶籍人口的10倍以上。這種人口結(jié)構(gòu)的變化給政府公共服務(wù)和社會管理帶來巨大的壓力。二是編制數(shù)與臨聘人員數(shù)的超常比例。例如，自2007年臨聘人員納入數(shù)據(jù)統(tǒng)計以來，臨聘人員的規(guī)模就一直比較龐大，數(shù)量上遠(yuǎn)多于正式在編人員。政府的“份內(nèi)工作”很多由“編外人員”來完成。目前，編制數(shù)量核定主要依據(jù)戶籍人口等因素，政策上具有“剛性”約束，增加臨聘人員是無奈之舉。以上這種情況使得財政供養(yǎng)人員數(shù)量及結(jié)構(gòu)的調(diào)整存在著較大的難度，但同時也意味著留有一定的改革和創(chuàng)新空間。在處于高速城市化道路上的中國，大中型城市常住人口和流動人口增加迅速，且這一趨勢將長期持續(xù)，因而對這一問題展開分析和探討，將對國內(nèi)大中城市其他類似情況的機(jī)構(gòu)編制管理工作具有重要的參考意義。

2.“三個持續(xù)增加”

在與財政供養(yǎng)人員規(guī)模密切相關(guān)的各個要素中，人口規(guī)模和結(jié)構(gòu)、基本公共服務(wù)需求、財政承受力是考慮的基礎(chǔ)性因素。在龍崗區(qū)，這些基礎(chǔ)性因素以常住人口和流動人口數(shù)量的持續(xù)增加、基本公共服務(wù)需求的持續(xù)增加、相關(guān)財政支出的持續(xù)增加“三個持續(xù)增加”的形式表現(xiàn)出來，同時這三者環(huán)環(huán)相扣。常住、流動和管服人口數(shù)量、公共服務(wù)需求量的增加趨勢相對剛性，但經(jīng)濟(jì)發(fā)展和財政收入狀況相對彈性的情況下，龍崗區(qū)對于財政供養(yǎng)人員規(guī)模的調(diào)整及管理需要有較為準(zhǔn)確的底線和度量線。

3.“規(guī)模膨脹”與“結(jié)構(gòu)失衡”并舉。

近年來，龍崗區(qū)財政供養(yǎng)人員規(guī)模呈現(xiàn)較快的增長趨勢，值得注意的是，從不同編制類型的人員規(guī)模變動來看，行政編的變化最小，而事業(yè)編和雇員編的擴(kuò)張則比較迅速。2012年事業(yè)編制人員占總數(shù)的33.06%，臨聘人員占總數(shù)的51.05%，二者合計占比高達(dá)84.11%。因此，龍崗區(qū)財政供養(yǎng)人員規(guī)模的擴(kuò)張主要是事業(yè)編、雇員編與臨聘人員規(guī)模的快速增加的結(jié)果，人員結(jié)構(gòu)不均衡。就此而言，龍崗區(qū)財政人員規(guī)模調(diào)控的重要任務(wù)和難點需要在考慮總體規(guī)模合理調(diào)控的同時，更加重視人員結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。

二、比較視野下對龍崗區(qū)財政供養(yǎng)人員規(guī)模的基本評價。

根據(jù)龍崗區(qū)外來人口多的情況和特點，我們對與龍崗區(qū)相類似的其他4個市轄區(qū)(或市)進(jìn)行了比較。這4個區(qū)分別是順德區(qū)(廣東)、閡行區(qū)(上海)、昆山市(蘇州)與吳江區(qū)(蘇州)。這4個區(qū)的常住人口均遠(yuǎn)高于戶籍人口。龍崗區(qū)這一特點最為突出，2011年現(xiàn)有常住人口達(dá)到戶籍人口的5倍以上，順德、閡行、昆山和吳江的常住人口也分別是戶籍人口的1.98倍、2.53倍、2.37倍和1.59倍。

從以往財政供養(yǎng)系數(shù)來看，按常住人口計，供養(yǎng)系數(shù)最大的是龍崗區(qū)，為1.96%，最小的為閡行區(qū)，為1.03%;若按戶籍人口計算，供養(yǎng)系數(shù)最大的仍然是龍崗區(qū)，達(dá)10.48%，最小的為閡行區(qū)，為2.62%。

從數(shù)字比較看，若按照常住人口計算，龍崗區(qū)和國內(nèi)其他典型市轄區(qū)相比，財政供養(yǎng)人員(含行政編、事業(yè)編及政府雇員)系數(shù)很低，表明龍崗區(qū)對編制控制比較嚴(yán)格，效果也較好。全口徑財政供養(yǎng)人員系數(shù)，龍崗區(qū)的數(shù)字較高，可能意味著龍崗區(qū)未來要在編外人員調(diào)控方面進(jìn)一步加大工作力度。

通過比較和分析，我們認(rèn)為:。

第一，按照常住人口進(jìn)行測算，龍崗區(qū)的財政供養(yǎng)人員規(guī)模總體偏小，這反映出龍崗區(qū)目前對財政供養(yǎng)人員規(guī)模的管控是比較嚴(yán)格和有效的。

第二，龍崗區(qū)全口徑財政供養(yǎng)人員按照常住人口計算，供養(yǎng)系數(shù)較高。同國內(nèi)其他典型市轄區(qū)(市)相比，龍崗區(qū)的供養(yǎng)系數(shù)明顯高于閡行區(qū)、稍高于順德區(qū)。同時，還需注意的是，龍崗區(qū)常住人口對戶籍人口的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他幾個市轄區(qū)(市)。這種情況下，通過靈活調(diào)整編外人員規(guī)模來保障公共服務(wù)的供給，也是客觀要求。所以，對全口徑財政供養(yǎng)人員規(guī)模較大的現(xiàn)狀要做全面分析。在未來的編制控制與結(jié)構(gòu)優(yōu)化過程中，要更加重視對臨聘人員規(guī)模的控制與管理。

第一，在規(guī)劃和管理財政供養(yǎng)人員規(guī)模時，建議考慮本地生產(chǎn)總值、常住人口和一般公共服務(wù)支出三個因素，并根據(jù)這三個因素的變動來預(yù)測和確定編制的增減。根據(jù)測算，在其他因素不變的前提下，地區(qū)生產(chǎn)總值一般每增加1億元大致需要增加1個編制，常住人口每增加1萬人大致需要增加73個編制，而一般公共服務(wù)支出每增加1億元大致需要增加編制78個。且實際變化需要根據(jù)上述三個因素的同時變動來加權(quán)綜合統(tǒng)計測算。地區(qū)生產(chǎn)總值、常住人口與一般公共服務(wù)支出對編制總量的影響具有周期性，大致每6年形成一個周期，建議以5-6年為一個周期來綜合考慮有關(guān)因素對編制總量的影響并按照周期來調(diào)整。比如，韓國是每3年調(diào)整一次公務(wù)員員額控制公式，而采集的數(shù)據(jù)就是以6年為一個周期，全面處理6年期間相關(guān)因素的數(shù)據(jù)進(jìn)而構(gòu)建出新的員額控制公式。

第二，堅持“總量從緊”和“結(jié)構(gòu)優(yōu)化”并重。在堅持總量“只減不增”原則的基礎(chǔ)上，同時著力調(diào)整和優(yōu)化機(jī)構(gòu)編制結(jié)構(gòu)，重點是“強(qiáng)基層、強(qiáng)一線”。未來的財政供養(yǎng)人員規(guī)?？刂埔獜摹皵?shù)量導(dǎo)向”的精簡調(diào)控式改革向“質(zhì)量導(dǎo)向”的結(jié)構(gòu)優(yōu)化式改革提升與轉(zhuǎn)變。規(guī)?？刂撇粌H僅是簡單的“只減不增”，而要進(jìn)入合理配置政府職責(zé)、優(yōu)化政府人員結(jié)構(gòu)的新階段。要在轉(zhuǎn)變政府職能的基礎(chǔ)上，分部門、分崗位進(jìn)行改革:一方面要大力裁減不適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求的.微觀經(jīng)濟(jì)管理部門和后勤部門的工作人員，另一方面可以根據(jù)工作需要適當(dāng)增加社會保障、公共服務(wù)方面的人員數(shù)量。這“一進(jìn)一出”、“一加一減”，既不會使整個財政供養(yǎng)人員規(guī)模產(chǎn)生較大的增長，又優(yōu)化了公務(wù)員的結(jié)構(gòu)。加強(qiáng)對編制資源的宏觀把控和微觀管理，及時跟蹤編制資源的使用情況，避免編制資源在局部地區(qū)的無謂消耗，及時進(jìn)行調(diào)整利用，進(jìn)一步監(jiān)管編制和財政資金使用的規(guī)范性，促進(jìn)編制資源流動機(jī)制的形成，使編制結(jié)構(gòu)動態(tài)調(diào)整能夠快速落實并發(fā)揮作用。改革部門內(nèi)編制人員加編外人員的工作模式，探索整體性人員改革，提高行政效率，解決編制外人員增長過快的問題。

同時，還可以探索編制數(shù)量在地區(qū)結(jié)構(gòu)上的進(jìn)一步優(yōu)化。比如，在人口流出地與人口流入地之間、事權(quán)下放部門與事權(quán)承接部門之間，可探索建立編制與職責(zé)聯(lián)動轉(zhuǎn)移的銜接機(jī)制，實現(xiàn)機(jī)構(gòu)編制的跨地區(qū)、跨系統(tǒng)有機(jī)流動。這樣，在不新增編制的情況下，通過優(yōu)化結(jié)構(gòu)、盤活存量的方式，實現(xiàn)機(jī)構(gòu)編制與事權(quán)變化的有機(jī)匹配。

第三，完善和規(guī)范臨聘人員的規(guī)?？刂婆c有效管理。龍崗區(qū)編制存量的主要特點是“兩個超常比例”格局長期存在。政府為應(yīng)對迅速擴(kuò)大的公共管理和服務(wù)需求，依靠不斷增加事業(yè)編、雇員編和臨聘人員來支撐公共服務(wù)和管理的供給。目前龍崗區(qū)的臨聘人員總額已經(jīng)超過行政編、事業(yè)編和雇員編的總和。這就從人員結(jié)構(gòu)上造成政府辦事人員一半以上都是“臨時工”的現(xiàn)象。從建設(shè)服務(wù)型政府與法治政府的長遠(yuǎn)目標(biāo)考慮，政府一半的工作由臨時工來做，顯然只能是一種過渡措施，要盡快調(diào)整。

在改革過程中，要努力控制臨聘人員總額的進(jìn)一步擴(kuò)張，同時強(qiáng)化對臨聘人員的綜合管理，堅持“減員、增薪、提效”的原則，盡快規(guī)范和嚴(yán)格臨聘人員的招聘和解聘制度，逐步縮小目前過于龐大的臨聘人員規(guī)模。可以首先考慮將目前分歸不同政府部門管理的交通、治安、計生、出租屋管理類的協(xié)管員整合為綜合協(xié)管工作人員，這樣既可以減小人員規(guī)模，又可適當(dāng)提高人員薪酬，公共治理效果也能得到保證。另外，可積極引入市場機(jī)制，采用政府購買服務(wù)的方式來改革傳統(tǒng)政府部門直接聘用臨時人員的方式。

財政供養(yǎng)人員調(diào)研報告3篇篇十四

根據(jù)《關(guān)于開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項清理檢查工作的通知》(桂財監(jiān)〔〕93號)文件要求，專項清理檢查分為自查自糾、重點檢查、整改處理、建章立制等四個階段，其中自查自糾時間為12月1—10日。目前，各級各部門自查自糾工作已全面開展。

按照自查自糾階段工作部署，各級各部門要根據(jù)專項清理檢查有關(guān)文件要求和規(guī)定程序，嚴(yán)格對照“吃空餉”的`各類情形，認(rèn)真組織自查自糾財政供養(yǎng)人員“吃空餉”專項清理自查情況報告3篇財政供養(yǎng)人員“吃空餉”專項清理自查情況報告3篇。自查自糾主要內(nèi)容是在認(rèn)真梳理干部職工工作關(guān)系、工資發(fā)放、在崗在位情況的基礎(chǔ)上，對單位是否存在以下11類“吃空餉”問題進(jìn)行全面自查自糾：

1.受黨紀(jì)政紀(jì)處分及司法處理，但工資待遇(含津貼補(bǔ)貼、補(bǔ)助，下同)、離退休(退職)費未按規(guī)定處理到位的。

2.工作人員考上全日制學(xué)歷教育脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的;未履行審批手續(xù)，長期不上班、離崗經(jīng)商辦企業(yè)、長期在外進(jìn)修學(xué)習(xí)或從事其他工作等，仍在原單位領(lǐng)取工資的財政供養(yǎng)人員“吃空餉”專項清理自查情況報告3篇文章財政供養(yǎng)人員“吃空餉”專項。

3.以借調(diào)為名，既不在借入單位又不在借出單位上班，但仍領(lǐng)取工資的。

4.用少量薪酬聘用他人頂崗，自己從事其他工作，在單位領(lǐng)取工資的。

6.未經(jīng)批準(zhǔn)在企業(yè)或其他社會組織兼職，領(lǐng)取雙份報酬的。

財政供養(yǎng)人員調(diào)研報告3篇篇十五

近年來，我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位以各種形式聘用了一些非在編臨時人員承擔(dān)輔助性、保障性、臨時性工作，這些人員為確保機(jī)關(guān)事業(yè)單位完成各項工作任務(wù)發(fā)揮了積極作用。但因一些單位對臨時人員的聘用與管理不嚴(yán)格、不規(guī)范，加重了政府財政和單位的負(fù)擔(dān)，擾亂了組織、人事、編制和財經(jīng)紀(jì)律，造成了不良的社會影響。開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員清理檢查工作，是規(guī)范組織、人事、編制和財經(jīng)紀(jì)律，有效控制機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員總量和結(jié)構(gòu)，減輕財政負(fù)擔(dān)，提高財政資金使用效率的一項重要措施。為切實糾正機(jī)關(guān)事業(yè)單位違規(guī)進(jìn)人、濫聘人員的問題，根據(jù)現(xiàn)行的組織、人事、編制和財政政策法規(guī)，現(xiàn)就我校臨時聘用人員自查情況匯報如下：

我?，F(xiàn)有學(xué)生1367人，在職教職工93人（含特崗教師6人），自8月至今，先后有9名教師調(diào)出我校，退休人員3人，常年病休人員1人，新調(diào)入教師2人。教師的調(diào)出，導(dǎo)致我校的一些學(xué)科教育教學(xué)工作無法順利開展，為此，學(xué)校先后聘請了8名臨時職工擔(dān)任學(xué)校的.教育教學(xué)工作。

今后，學(xué)校如果確因工作需要增加工作人員的，要按照縣委、政府財政部門的有關(guān)規(guī)定，在編制限額內(nèi)面向社會進(jìn)行公開招聘，實行合同聘用、崗位管理。同時，要大力推行機(jī)關(guān)事業(yè)單位輔助、保障崗位社會化改革，推行臨時聘用人員“人事派遣制度”，按照以錢養(yǎng)事的原則，實現(xiàn)輔助、保障崗位用人由單位人向社會人、由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，確保機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理及工資財政紀(jì)律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

財政供養(yǎng)人員調(diào)研報告3篇篇十六

根據(jù)昌邑市教育局和昌邑市人社局通知的文件要求，我校成立了由校長任組長的長期病假及‘吃空餉’問題專項治理小組，對本學(xué)校教師長期病假及吃空餉問題進(jìn)一步進(jìn)行了清理規(guī)范。經(jīng)過自查，沒有發(fā)現(xiàn)長期病假及吃空餉的.問題，現(xiàn)將具體情況匯報如下：

一、基本情況：

xx小學(xué)現(xiàn)有在編人員數(shù)12人、在崗人數(shù)12人、請假人數(shù)1人（產(chǎn)假）、長期病假人數(shù)0人、核減工資人員0人、吃空餉人員0人，經(jīng)過自查本學(xué)校教師不存在長期病假及吃空餉人員。

二、今后的工作目標(biāo)：

1、加大管理力度，設(shè)置日常舉報電話，歡迎并鼓勵舉報，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。

2、抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅決杜絕拿著工資福利不工作的行為，從嚴(yán)管理打著治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強(qiáng)考核監(jiān)督。

3、科學(xué)建章立制，根據(jù)相關(guān)人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定，修改完善干部人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范人事干部管理。堅決杜絕長期病假及吃空餉的問題的發(fā)生。