總結是對生活和工作中的經驗教訓進行總結和歸納，為未來的發(fā)展提供指導。在總結中，要注意客觀、準確地描述所總結的內容，不得夸大或模糊事實。我們可以從以下范文中學到如何展開論述、如何有條理地總結。

工會經費工作總結匯報篇一

審計工作是很難開展的，一般在開展的時候是需要進行總結的。下面是小編為大家整理的關于工會經費審計的。

歡迎大家的閱讀。

今年以來，我局審計工作在縣委、縣政府的正確領導下，以創(chuàng)建“學習型、服務型、創(chuàng)新型、高效型、廉潔型”五型審計機關為目標，加強對重點領域、重點部門、重點資金、重大政策執(zhí)行的審計監(jiān)督，圓滿完成了各項工作任務?，F(xiàn)就有關情況總結報告如下：

今年計劃安排審計（調查）項目64項。截至目前，共完成審計項目140項。其中：財政審計5項，行政及企事業(yè)單位財務收支審計25項，基本建設竣工決（結）算審計101項，專項資金審計（調查）6項，領導干部經濟責任審計3項。同時，完成建設工程攔標價審核132項，配合市審計局開展預算執(zhí)行單位“三公經費”及會議經費審計調查、政府性債務審計調查各1項。共查出違規(guī)行為金額1441.4萬元，管理不規(guī)范金額2201.4萬元，歸還原資金渠道322.9萬元，調帳處理10.6萬元，核減工程預（結）算3506.3萬元，收繳財政62萬元，提交審計報告、審計綜合報告、信息等近200篇?？h審計局被省審計廳命名為全省審計系統(tǒng)今年審計宣傳先進集體，被市審計局評為20xx年全市審計工作先進集體，被縣委、縣政府評為20xx年目標責任考核優(yōu)秀單位、“創(chuàng)選評”競賽活動最佳單位，被縣紀委評為20xx年反腐倡廉宣傳教育優(yōu)秀單位。今年10月，縣審計局被市審計局推薦為全省審計機關先進集體。

（一）突出重點，積極開展審計工作。

一是積極推進計劃審計項目的開展。第一，通過建立被審計對象統(tǒng)計機制、業(yè)務股室溝通機制，堅持審計覆蓋面、重要性和審批報告原則，科學制定全年審計。

工作計劃。

第二，參加上級審計機關統(tǒng)一安排的審計項目按照全省統(tǒng)一組織，配合市審計局完成國對我縣農村義務教育學生營養(yǎng)改善計劃實施情況及我縣政府性債務的審計（調查）工作第三，認真實施上級審計機關統(tǒng)一部署項目的審計工作按照全省統(tǒng)一部署，我局組織審計人員，對我縣18個預算執(zhí)行單位“三公經費”和會議經費管理使用情況進行專項審計調查，向市局上報了專項審計。

調查報告。

第四，突出重點，統(tǒng)籌安排，順利推進計劃項目審計今年的重點審計項目是行政事業(yè)單位財政財務收支審計和預算執(zhí)行審計，目前這些項目基本完成。

二是基本建設審計持續(xù)開展。今年以來，我局繼續(xù)加大了對基本建設項目的審計力度。根據(jù)工程建設年初項目集中開工，攔標價審計任務量大的實際情況，我局調整審計力量，共安排2個審計小組同時開展工程攔標價審計工作，基本做到了攔標價審計項目不積壓，工作效率進一步提高。同時，嚴格執(zhí)行縣級重點建設項目優(yōu)先安排審計，確保重點項目進度。全年共完成基本建設竣工決（結）算審計101項，核減價款481.2萬元；完成工程攔標價審核132項，核減預算價款3025萬元。分別占送審價的5.6%和12.5%。這些項目的開展，對加快重點項目開工建設，提高建設資金效益發(fā)揮了積極的作用。

三是經濟責任審計提前籌劃。制定今年審計計劃時，我們把經濟責任審計列入今年審計重點。按照“積極穩(wěn)妥、量力而行、提高質量、防范風險”和加大任中審計力度，實現(xiàn)任中審計經常化、制度化的總原則，我們積極和組織部門協(xié)調，研究制定了經濟責任審計計劃。審計范圍包括縣級重點預算執(zhí)行單位，同時兼顧任中審計和黨政主要領導一并審計。全年共計安排審計項目13個。目前實施階段已經結束的項目8個，其余項目正在陸續(xù)展開具體的審計實施工作。

四是績效審計、審計公告和計算機審計統(tǒng)籌開展。一是全面使用oa和ao系統(tǒng)。全年共在oa中傳輸處理文件120余件，在ao中進行審計項目72項，審計項目數(shù)據(jù)包、審計審理等工作均實現(xiàn)了在ao中進行。二是加強審計項目進度管理。實行審計項目實施定額管理，在ao中維護審計計劃時，按照規(guī)定的審計實施時限要求，具體確定該項目實施的起止時間；在審理審計項目和簽發(fā)審計文件時，在ao中考核各項目的實施時間，并將其作為審計質量考核的一個重要指標，全面提高審計效率和質量。三是通過下達指令性任務，要求完成績效審計、審計公告和計算機審計實例等。全年所有審計項目均按照要求進行了績效審計，已完成ao實例15個，計算機審計方法5個；已上報市審計局11個ao實例，3個計算機審計方法，公告審計結果16篇。

五是各項教育整頓活動扎實開展。開展“治懶治散”專項教育、“改作風抓落實促發(fā)展”和“正行風、促服務、樹形象”集中教育實踐等主題活動，認真抓好機關紀律作風建設；組織開展“股室比服務，個人比業(yè)績”活動，年終評選先進股室、優(yōu)秀審計項目、優(yōu)秀公務員、學習先進個人和信息先進個人，樹立典型和榜樣，推動全局工作科學發(fā)展；積極參加評選“我推薦、我評議身邊好人”、“學雷鋒活動月”等活動，積極參加植樹造林、義務獻血等公益活動。加大包村抓點和扶貧幫困工作。今年春秋季建園期間，向御駕宮鎮(zhèn)提供核桃建園補助資金3萬元。做好審計人員學習培訓工作，努力提高人員素質。選派人員參加oa、ao知識培訓等17人次，組織參加ao認證考試4人次，全年撰寫審計綜合報告、審計青年論壇論文等51篇，其中1人獲得全省青年審計論壇論文三等獎。

六是群眾路線教育實踐調研活動成果明顯。通過走訪、征求意見、座談會、公開信等形式，共收集到群眾反映的原始意見和建議404條，經梳理匯總，共收集6方面28條的意見和建議。實際解決了翟家山村、川灣村道路硬化問題；給翟家山村、川灣村10戶貧困農戶每戶送去慰問金300元，通過民政渠道給翟家山村4戶特困農戶申請困難補助，解決了群眾當前的生活困難。對兩村外出務工人員技能培訓、發(fā)展特色種養(yǎng)殖、道路綠化亮化排水、村上環(huán)境衛(wèi)生、多維公司蚊蠅污染、村務公開等方面提出了解決方案或意見和建議，在今后逐步解決。

七是廉政建設工作常抓不懈。制定印發(fā)了《xx縣審計局今年黨風廉政建設工作的安排意見》及反腐倡廉工作安排意見，與各業(yè)務股室簽定了目標。

責任書。

運用錄像、圖片、典型案例分析等形式對審計干部進行宣傳教育，繼續(xù)執(zhí)行征求意見表、《廉政紀律反饋單》和審計回訪制度，加強對審計人員執(zhí)行廉政紀律情況和審計執(zhí)法情況的檢查。

工會經費工作總結匯報篇二

多年來，我校工會工作在上級的正確領導下，在各級領導的關心與支持下，認真貫徹實施《教育法》、《教師法》和修改的《工會法》，圍繞學校工作全局，堅持突出維權職能，推進學校民主管理，加強師德建設，支持教育教學改革，保護和調動了全體教職工教書育人的積極性和創(chuàng)造性，最大限度的解除教師的后顧之憂，為我校各項工作順利開展做出了突出貢獻。

一、加強政治學習，建設思想政治合格的教工隊伍。

在當前改革開放新形勢下，我校工會認識到切實做好教職工思想政治工作是教育改革順利實施和學校穩(wěn)定的重要保證。因此，積極開展了一系列政治學習活動。

(1)學習先進的政治理論，保證每一位教工在思想上與時俱進，不落伍于時代。

(2)開展普法宣傳，大力進行《教育法》、《教師法》、新修改的《工會法》的宣傳學習，增強每一位教職工的法律意識，引導教職工依法從教。

(3)組織教職工進行《教育法》《工會法》知識競賽，增進廣大教職工從業(yè)的自豪感，進一步增強教職工的主人翁意識。

二、緊扣中心，把握重點，加強教職工職業(yè)道德建設。

1、積極配合市局發(fā)起的“師德教育，行風建設”活動，以職業(yè)道德教育為核心，努力提高教職工隊伍的師德水準，突出師德師風建設，大力提升教師職業(yè)素養(yǎng)。

(1)積極倡導職業(yè)道德和公民道德學習，并把職業(yè)道德和公民道德素質作為教職工考評內容，進行量化管理。同時，采取多種形式進行師德行風宣傳，組織師德論文評比，進行師德演講比賽，公開承諾，接受社會監(jiān)督等，真抓實干，把工作落到實處。

(2)積極配合學校執(zhí)行五不準制度，自覺抵制以教謀私，以權謀私，樹立教師的光輝形象。

(3)配合學校開展“師德標兵”和“學生最滿意的教師”評比活動。

2、學校工會與教導處、政教處協(xié)同抓好青年教師為主的崗位練兵、教學比武、技能競賽，提高青年教師的業(yè)務水平。

3、積極爭取行政支持，大力創(chuàng)建“模范職工之家”。在學校資金極為緊張的情況下，多方籌集資金，經常性地開展健康向上、豐富多采的活動，促進校園精神文明建設。

4、積極開展文體活動，豐富教職工業(yè)余生活，營造良好的校園文化氛圍，工會定期組織教職工開展了羽毛球、籃球、乒乓球、拔河、象棋等活動，會員參賽率達98%以上，活躍了教職工的文化生活，激發(fā)了大家的工作熱情，增強了工會的凝聚力。在這些活動中培養(yǎng)了一批工會活動積極分子，以保證群眾性的、常規(guī)性的工會活動得以順利進行，也為工會干部的培養(yǎng)提供了后備力量。

三、突出維護職能，依法維護教職工的合法權益。

1、我校工會通過各種形式傾聽教工的意愿，了解教職工家庭情況及經濟收入，了解他們的疾苦，并把帶有普遍性和代表性的問題及時向學校行政辦公會反映，提出自己的意見和建議。工會代表教職工廣泛參與學校有關教工具體利益的決策，把教工的正當意愿和要求體現(xiàn)到有關決定中去，認真履行維護和參與職責。

2、工會以扶貧幫困為立足點，將“送溫暖”工程落到實處。工會對我校困難教職工建立了檔案，做到了對困難教工的數(shù)量、類型、困難原因、家庭狀況等心中有數(shù)。同時，采取有效措施，制定解困計劃、方案。工會還在學校行政的支持下，在工會基金中設立了專項“送溫暖基金”，用于對困難教職工的資助或看望慰問。并且，對教職工中結婚、生子、生病、喪親的，及時恭賀或慰問。每次我們去看望住院的教職工，醫(yī)院的醫(yī)生和住院病人都認為我們學校在這方面做得很好。我們送去的不僅僅是一束花，幾斤水果，我們送去的是每位領導和學校教職工的一顆心。

3、建立工會會員檔案，在每位會員生日的那一天，為他送上一份生日蛋糕，送上工會組織的一份真誠的祝福。教職工體會到工會的溫暖，安心于教育教學工作。

4、積極承擔工會組織的社會責任，在為災區(qū)捐款、為下崗職工送溫暖、義務獻血等活動中，工會組織發(fā)動廣大教職工積極參與，每次都能出色的完成任務。

6、工會繼續(xù)和行政共同配合，努力搞好教工福利。工會按慣例，對有初一以下子女的教職工發(fā)放“六一”禮品;在元旦、春節(jié)、“五一”節(jié)、中秋節(jié)、重陽節(jié)均根據(jù)實際情況為教工發(fā)放福利慰問品或款項等;在工會組織的每次文體活動、比賽后均給參加者發(fā)放相應的獎品。

7、工會熱情關心離退休教職工的生活，保障他們的合法權益。工會還主動配合行政，認真落實好離退休教工的福利待遇和政治待遇。在春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日，給他們上門發(fā)送慰問物資或慰問金。并且還為退休教職工建立了活動室。

工會協(xié)助行政維護好教職工的合法權益，為教職工辦實事、辦好事，從而保證了我校教育教學改革的順利進行，推動了學校和社會的政治穩(wěn)定。

四、抓校務公開，促民主管理。

1、幾年來，我們健全并完善教職工代表大會制度，學校教職工代表大會是學校實現(xiàn)民主管理的主要載體，是學校工會履行維護職能的重要途徑，更是保護和調動廣大教職工群眾積極性和創(chuàng)造性的有效方式。凡學校的重大決策、改革方案、中層干部的聘用等都經過教職工充分討論，由教代會通過后實施。我們依靠廣大教職工民主管理學校，為學校的發(fā)展出謀劃策，學校領導的述職考核、中層干部競聘、優(yōu)秀教師的評選、學科帶頭人的推薦等一系列工作，我們都堅持通過召開教代會或教代會主席團擴大會議這一基本程序來落實，維護了職工的基本權利，提高了學校民主辦學的水平，增大了學校校務的透明度。

2、工會主席出席學校的辦公會議，讓工會及時了解學校的近期工作和信息，同時把群眾中的熱點及時反饋給學校領導，做到上下溝通，起到了橋梁紐帶作用。

3、為了以質量求生存、以特色求發(fā)展、以管理促效益，讓天中在激烈的競爭中始終占領教育市場的制高點，我校定期在全體教職工中開展了“我為學校獻計策”的提案征集活動，讓天中人自己來為學校的事業(yè)動腦子、出點子，教職工就學校的整體文化氛圍設計、提升教學質量、強化管理意識等方面，結合自己的工作經歷及平時的思考，充分發(fā)揮自己的聰明才智，為學校的建設和發(fā)展獻計獻策。學校領導班子對提案一一進行深入論證，作為學校事業(yè)發(fā)展決策的重要參考并及時給與答復。

五、加強工會自身建設，使學校工會工作上一個新臺階。

1、加強工會干部的思想作風建設。我校工會領導班子健全，年初有計劃，年終有總結，積極完成上級和學校安排的各項任務與工作。工會定期組織大家學習理論知識，提高自身工作水平和為全體教職工服務的意識。

2、加強工會干部作風建設。以xx大精神為指導，繼續(xù)深入開展了“進百家門，知百家情，解百家難”活動，深入教職工群眾之中，傾聽群眾心聲，解決群眾的實際困難。

3、進一步搞好工會工作的分工協(xié)作，使工會工作落實到實處。學校工會工作實行分工協(xié)作，并制定了工會委員例會制度。按照年初計劃和活動安排，各委員實行責任制，各管一面，互相協(xié)作，做到活動前有計劃安排，活動中講求實效，活動后有總結。

4、搞好工會財務工作。對于工會經費本著收好、管好、用好的原則，經審組織健全，財務分開;工會臺帳資料齊全，上報材料及時正確。

工會經費工作總結匯報篇三

一、開展好勞動競賽、崗位練兵活動。

為提高職工的生產積極性，分工會針對車間的生產情況，積極開展崗位練兵和技術比武活動，在檢封各工種中開展了崗位技術練兵活動和爭創(chuàng)產、質量冠軍競賽活動。

針對檢封部門大、職工多、工種雜的難點，為避免或減少差錯，每月將班組的生產資料收集成檔，每季及時下到班組去了解職工的超產情況，仔細核實各工種的超產幅度，做到準確無誤。形成了季有爭創(chuàng)“優(yōu)勝”，月有爭創(chuàng)“冠軍”活動的勞動競賽格局，使車間的崗位練兵、勞動競賽工作開展的有聲有色。

2月份，分工會在大張工序開展了大張判廢比武活動，3月份組織裁切新進員工崗位練兵活動。競賽的開展，激發(fā)了一線工人的生產熱情。

為加大崗位練兵和技術比武力度，先后在6月10日、6月11日、6月18日完成了裝箱崗位練兵、大張數(shù)數(shù)比賽、大張技能崗位練兵。

為進一步激發(fā)職工的生產熱情，分工會根據(jù)車間的生產情況，積極開展崗位練兵和技術比武活動，7月12日組織了清分機崗位練兵;針對裁切個別高級工調試能力較差的情況，8月2日組織了裁切高級工崗位練兵;8月19日又組織了數(shù)扎技能比賽。

與此同時，分工會還積極配合廠工會做好全廠的勞動競賽。先后在車間組織開展了大張“零漏廢”質量競賽、裁切“零作廢”質量競賽和數(shù)扎、裝箱“零差錯”質量競賽，從而提高了職工的操作水平與責任意識，取得了較好的效果。

二、積極協(xié)助支部做好部門的思想政治工作及宣傳板報工作。

20__年檢封分工會共出板報期，利用黑板報、宣傳櫥窗、網絡等宣傳工具及時地報導了黨和國家的方針、政策;報道了我廠的經營目標和生產形勢以及勞動競賽的情況、經營目標和生產形勢以及職工保密須知。這些板報的刊出極大地鼓舞了車間職工的生產熱情，為推動車間生產任務的完成起到了積極的作用。

車間分工會還積極參與車間的民主管理，每年職代會召開之前組織職工代表聽取職工建議，認真做好提案工作。年終，組織好職工代表做好一年一度的民主評議中層干部及班組長考評工作。為加強班組管理，督促班組做好“臺帳”記錄，做到月有檢查，季有考核。在今年三月份召開職代會之前，還積極組織職工代表聽取職工建議，認真做好提案工作。7月30日收集職工代表提案33條，9條提交到廠提案委員會。

三、豐富職工的文化生活，增強職工的體質。

分工會積極配合、組織、策劃、參與公司工會組織的一系列文體活動：3月份，女工委組織的“唱響南鈔”歌會上，我車間選手付嶸、林婷等獎分別獲得二等獎和三等獎。

5月份，分工會結合部門特點舉辦了第三屆“檢封杯”乒乓球比賽等活動，通過這些活動的開展，加深職工之間的友誼，增強企業(yè)的凝聚力。

分工會積極參與公司工會組織的健身排舞比賽，從6月份開始培訓，到8月7日決賽，整整兩個月，參加活動的員工始終利用休息時間進行排練，既不耽誤生產，又不耽誤比賽。功夫不負有心人，檢封一隊獲得了此項比賽的特等獎。

11月，成功舉辦了第三屆檢封卡拉ok比賽，并完成了“唱響印制”職工大合唱的前期組織工作。

通過這些活動的開展，鍛煉了職工隊伍，提高了職工的才藝水平，豐富了職工的業(yè)余文化生活。

四、服務生產一線，當好職工的貼心人。

服務生產一線，當好職工的貼心人。每逢車間物品發(fā)放時，分工會總是不計個人報酬，不叫苦叫累，經常是職工下班了，他們還在忙碌著，與此同時積極配合公司工會，做好職工商品房的團購摸底、登記、修改房型、收預付款等工作。

服務生產一線，做好后勤保障工作。分工會在做好本質工作的同時，盡可能為職工提供便利,每逢發(fā)放物品時，不計個人得失，經常是職工下班了，他們還在等候著，在職工生病住院的時候，帶著組織的關心和問候，使他們感受到組織的溫暖，先后看望住院職工?人/次，為部門職工申請辦理各種補助?人/次。積極配合廠工會，及時了解職工團購房的動態(tài)。做好帑德實業(yè)有限公司的注冊登記、組織認購、紅利發(fā)放等工作，深受職工好評。

工會經費工作總結匯報篇四

20*年，在市總工會經審會指導下，在縣總工會的直接領導下，我會認真貫徹黨的20*年，在市總工會經審會指導下，在縣總工會的直接領導下，我會認真貫徹黨的*精神、十六屆五中全會精神和省總十一屆會議精神，并按照市總經審會對經審工作的要求，以“四抓”為著力點，加強對經審干部學習培訓，健全完善工會經費審查監(jiān)督機制,并注重對基層工會經審工作的指導，在工會的整體工作中發(fā)揮了積極作用，取得了一定的成績。現(xiàn)將一年來工作情況總結如下：

一、抓工會經審干部的業(yè)務培訓。

根據(jù)我縣基層工會經審干部普遍存在業(yè)務水平偏低、影響獨立開展審查審計工作的現(xiàn)狀，我們動用了2萬元經費，編印了1000多冊《工會經審工作》文件選編，發(fā)放到基層工會經審干部手中，使他們進一步了解經審會的職責、任務和工會預算審查監(jiān)督暫行辦法以及工會預算管理辦法、基層工會經費使用管理辦法等有關規(guī)定，這對工會經審干部開展審查審計工作起到了積極的作用。同時，我們積極開展業(yè)務培訓工作，共培訓了5期，培訓人數(shù)達300多人次。在培訓中我們還邀請縣審計局領導講解了在審計工作中應把握的幾個方面以及工作中應注意的事項。我們還組織部分經審干部去省外考察，學習外地工會經審工作的先進經驗和具體做法。通過各種業(yè)務學習和培訓，進一步提高了工會經審干部的綜合素質，增強審查監(jiān)督的能力和水平。

二、抓經審工作規(guī)范化建設。

根據(jù)前幾年基層工會經審組織不夠規(guī)范的實際情況，我們著力抓組織規(guī)范化建設。原先基層工會職工人數(shù)在100人以上只設立一名經費審查員，這對開展工會財務的審查審計工作帶來困難。為此，我們按照《基層工會經費審查委員會工作條例》有關規(guī)定，要求職工人數(shù)在25人以上的基層工會，在組建工會和換屆選舉時都應建立經費審查委員會。

為進一步健全經審會組織，及時準確地掌握相關數(shù)據(jù)，我會下發(fā)(玉總工審[20*]2號)文件，對全縣各級經審會組織工作作一次全面的調查。在我們的努力和基層工會的積極配合下，建立和完善了縣級、鎮(zhèn)鄉(xiāng)及基層工會經審組織的三級檔案管理網絡，使工會經審組織的檔案管理更加規(guī)范。

三、抓經審工作臺帳化管理制度。

為了認真有效地抓好經審工作臺帳化管理制度，促進和規(guī)范基層工會開展經審工作，我會印發(fā)(玉總工審[20*]1號)《浙江省基層工會經審工作臺帳化管理制度實施辦法》，并與征訂來的1000多本《經審工作手冊》一起下發(fā)到基層工會。

為落實好非公企業(yè)基層工會經審工作臺帳化管理，年初，我會把這項工作列入鎮(zhèn)鄉(xiāng)總工會20*年度工會工作考核中，規(guī)定未建立臺帳化管理的基層工會不能參加“先進職工之家”評選。經過努力，目前已有280多家基層工會實施了經審工作臺帳化管理制度。玉環(huán)縣煙草公司工會獲得浙江省基層工會經審工作臺帳化管理先進單位榮譽稱號。

根據(jù)20*年工作計劃，對職工在200人以上的規(guī)模非公企業(yè)工會和機關、企事業(yè)單位工會開展財務審查審計工作。在工作中，我們不講人情，不徇私情。在處理問題上，做到客觀公正，實事求是。在鎮(zhèn)鄉(xiāng)總工會經審會的積極配合下，基層工會的財務年檢面達20%以上。我們抽查了25家基層工會，并開展對工會經費收支情況的審查工作，共審查撥交經費收入867486.73元，應上解工會經費346994.92元，實際上解工會經費226163.46元，補解工會經費120831.46元。在審查過程中做到邊審查、邊指導，幫助基層工會解決財務中遇到的具體問題，并對存在問題提出了整改措施，進一步完善了工會財務管理制度。

我會還對20*年度縣總工會和鎮(zhèn)鄉(xiāng)總工會工會經費預算和決算執(zhí)行情況進行了審查，同時對縣總工會本級工會經費的收、管、用做到事前、事中、事后的審查監(jiān)督，對嚴肅工會財經紀律，提高財務管理水平起到了積極的作用。

一年來，我縣經審會做了一些工作，取得了一定的成績，但與上級工會的要求，與先進兄弟縣市(區(qū))工會經審會相比較還存在很大的差距。今后，我們將強化審計監(jiān)督，努力把我縣經審工作提高到一個新水平。

工會經費工作總結匯報篇五

20__年以來，在工會領導和投資工會工會的正確領導下，在工會全體員工的大力支持與積極配合下，工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，強化自身建設，按照年初制定的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，銳意進取、開拓創(chuàng)新，全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動，推進了企業(yè)民主管理、提升了職工文化素質、加強了企業(yè)文化建設、推動了工會經濟發(fā)展，增強了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項工作任務，取得了一年來的工作開展情況匯報如下：

一、加強政治理論學習，提高工會干部素質。

為提高員工的整體素質，培養(yǎng)一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀律、有創(chuàng)新的“六有”員工隊伍，在工會領導的親切關懷下，工會與行政、黨辦密切配合，積極開展技術業(yè)務培訓、黨的群眾路線教育實踐等活動，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動。針對近年來出現(xiàn)的新技術、新業(yè)務知識和新政策等隨時組織培訓，使員工在第一時間了解新技術、新知識、新政策，并通過學習評比，促進員工自覺學習，爭相用先進的文化武裝自己，用先進的知識填充自己，用先進的理念更新自己，使得員工的技術業(yè)務學習走向正規(guī)。

二、參與工會經濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用。

積極參與工會各項生產工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白工會的發(fā)展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為工會持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為工會領導決策提供依據(jù)，使工會更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn);積極參與工會合理化建議活動，工會職工的合理化建議數(shù)達到92條，有效提案85條，參與人數(shù)共計81人，為工會發(fā)展征集好建議、好點子，推動工會持續(xù)健康發(fā)展。

三、積極開展勞動競賽，為完成工會任務建功立業(yè)。

工會積極參加民航工會開展的新《勞動合同法》知識競賽，同時圍繞著工會勞動競賽活動的目標要求，積極做好員工想教育工作，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著“內強素質、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動工作，通過雙例會、員工大會等形式及時通報勞動競賽進展情況，在工會上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作能力大大增強，服務水平得到進一步提高，業(yè)務處理能力得到明顯改善，業(yè)務發(fā)展日新月異。

四、落實“關愛”二字，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力。

工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，和工會員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。今年工會慰問基層單位9家，職工人349次，其中農民工人104次，慰問金0.56萬元，慰問實物折合人民幣1.6129萬元，通過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問，真正使組織的溫暖、領導的關懷送到了職工的心坎。同時，工會積極組織各項文體活動，豐富員工業(yè)余生活。今年6月工會組織12名工會員工參加了投資工會舉辦的“2103年東方航食青年籃球比賽”，并取得比賽的第三名“季軍”，為工會爭取了榮譽，領導到一線員工都積極參與活動，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神面貌。

五、工作的不足之處。

在肯定成績的同時，我們必須清醒認識到，面對工會改革調整的嚴峻形勢，我們的思想和工作還有很多不適應和不到位的地方。一是在深化改革和勞動關系發(fā)生深刻變化的情況下，服務職工的措施沒有跟上，雖然做了大量的努力和工作，但跟職工的實際需求還有很大差距。二是按照工會維權觀的要求，維權體系建設，維權機制運行還不夠完善，某些方面的維護效果還不夠明顯。三是面對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期待，工會的工作方式、，特別是一些傳統(tǒng)的活動形式(如評比、民主評議干部等形式十幾年不變)必須創(chuàng)新。四是工會干部的思想觀念、行為方式、工作作風函待改進。只有認清工作主要矛盾，解決工會自身存在的問題，才能促進工會事業(yè)的前進與發(fā)展。

回首過去，展望未來，20__年我們計劃將繼續(xù)針對“合理化建議工作”、“員工關愛行動”、構建“幸福東航”等重點工作，從根本上為工會及員工解決實際問題。繼續(xù)深入開展貫徹落實科學發(fā)展觀活動，進一步加大工會效能建設力度，推進各項工作的全面開展。繼續(xù)做好員工技術業(yè)務培訓工作，切實提升員工業(yè)務水平。繼續(xù)接受和依靠黨的領導，在行政的支持下，深入員工之中體諒員工困難，關心員工生活，反映員工呼聲，努力做好各項協(xié)調工作，為工會發(fā)展做出貢獻。新的一年有新的起點，我工會工會繼續(xù)盡職盡責，努力地完成各級領導給予的任務，爭取在新的一年里把工會工會工作推向新水平。

工會經費工作總結匯報篇六

幾年來，在上級工會和公司黨委的正確領導下，在公司行政的大力支持下，融入中心、突出重點，堅持方針、突出維護，弘揚先進、突出教育，依法治會、突出特色，全面加強各項工作的落實，開創(chuàng)了新局面，跨上了新臺階。

(一)、發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，團結激勵廣大員工為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

我公司的兩級工會深入開展經濟技術創(chuàng)新和合理化建議、爭先創(chuàng)優(yōu)、崗位培訓、勞動競賽等活動，發(fā)動員工鉆研業(yè)務、發(fā)奮工作，在公司的生產經營中發(fā)揮了良好作用。

1、深入開展經濟技術創(chuàng)新活動。我公司兩級工會以生產經營為中心，廣泛深入開展合理化建議、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經濟技術創(chuàng)新活動。聯(lián)系實際，創(chuàng)新活動載體，豐富活動內容，開展了崗位練兵等活動，大力推進了群眾性經濟技術創(chuàng)新工程。幾年來平均每年提出有關改進和完善企業(yè)生產技術與管理方面的具有進步性、可行性和效益性的合理化建議10件，采用8件，節(jié)約價值達50000元;技術革新項目3項，創(chuàng)造價值100000元;推廣先進操作法2次，創(chuàng)造價值達30000元。

2、認真開展宣傳教育培訓工作。我公司的兩級工會深入推進員工讀書自學、崗位成才，倡導和鼓勵員工學技術、鉆業(yè)務。積極建立了農民工網校，在教育培訓中，兩級工會配合有關科室，累計__多人次參加了安全知識、崗位技能、班組管理、勞動法律等各類專題培訓，并取得了相應的資格證書。通過分步驟、分層次、分等級地開展培訓，將教育培訓工作與選拔青年標兵相結合，與提高崗位操作能力相結合，與技能鑒定相結合，切實提高崗位操作人員的技能水平，形成“以點帶線，以線帶面”的培訓格局，有效推動了培訓工作的創(chuàng)新和進步，為擴大員工知識面、優(yōu)化員工知識結構、提高員工業(yè)務技能發(fā)揮了積極的引導和促進作用。

3、廣泛開展形式多樣的勞動競賽。在勞動競賽中，工會圍繞生產經營這一中心，始終做到“三個堅持”和“四個做好”，即堅持把握競賽活動主題，堅持突出競賽活動重點，堅持注重競賽活動實效;做好計劃，做好宣傳，做好指導服務，做好考核檢查。幾年來，協(xié)調行政一直開展獨具特色的“創(chuàng)業(yè)績、做貢獻”競賽、“安全生產文明施工流動紅旗”競賽、“建工質量杯”競賽等活動，有力地促進了生產經營任務的全面完成。

(二)、積極參與企業(yè)管理，維護員工的民主權力和企業(yè)的穩(wěn)定繁榮。

我公司工會堅定不移地執(zhí)行全心全意依靠工人階級的根本指導方針，尊重員工民主權利，發(fā)揮員工民主參與、民主監(jiān)督作用，保證了企業(yè)重大決策的民主性、可行性。

一是堅持職代會制度。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，并嚴格按照程序辦事，堅持該提交職代會討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發(fā)揮了參與、監(jiān)督企業(yè)管理的作用。

二是堅持企務公開制度。工會通過職工代表組長會、公司領導干部會、下發(fā)文件及《建工之聲》報宣傳欄等多種形式進行了公開，并通過召開員工座談會搜集員工群眾對所公開項目的意見和建議，按程序提供給公司黨政決策時參考。對員工群眾不理解的事項及時給予解釋，監(jiān)督和督促公司有關決定的貫徹落實。隨著企務公開內容的進行，使員工群眾了解、掌握了情況，穩(wěn)定了情緒，安心于生產，促進了生產經營的順利進行。

(三)、關心員工生活，維護員工權益，努力為員工辦實事，辦好事。

我公司的'兩級工會樹立群眾利益無小事的觀念，認真履行維護職能，關心員工生活，想方設法為員工把實事辦實、把好事辦好。

1、加強安全監(jiān)督和勞動保護工作，維護員工合法權益。幾年來，公司兩級工會緊密結合公司安全生產工作，定期或不定期地參與對安全法規(guī)、安全制度落實情況的檢查與監(jiān)督，保證安全設施投入，查改安全事故隱患，并將查出的問題及時反饋給公司有關部門及有關人員。堅持協(xié)助公司進行季查月查，查出并整改安全隱患及勞動保護方面的問題及時提出整改意見。公司工會還與安全部門通力合作，書寫標語，大張旗鼓地開展多形式的安全宣傳活動，加強了員工安全教育，提高了員工安全意識，促進了安全生產，保證了員工的人身安全與身心健康。

2、有效開展“送溫暖”工作，積極為員工排憂解難。公司工會堅持以“溫暖、關心、幫扶”為內容，把公司生老病死婚葬嫁娶和出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工作為對象，有重點地開展工作。建立了特困人員檔案。對出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。幾年來，工會探望生病住院員工27人次，送慰問品價值達1560余元。春節(jié)時向離退休員工發(fā)放慰問品，通過對員工的關懷，使大家感受到了工會組織的溫暖。四年來，辦理困難補助30余人次。在去年金秋助學活動中，工會積極向上級工會反映公司困難職工子女考學情況，為四名大學生申請到助學金9000元。

3、切實保障女工合法權益和特殊利益。依法維護女工合法權益，為女工說話辦實事，做女工的貼心人，是公司女工委員會的一項重要工作。公司兩級女工委員會采用各種形式，組織女工學習法律法規(guī)，增強女工依的能力，提高女工自身維權意識。對女職工孕期、產期、哺乳期的一切待遇，公司女工委員會監(jiān)督有關部門嚴格按公司有關文件執(zhí)行，較好地維護了女職工的合法權益。公司工會還積極配合辦事處計生辦組織開展女工生殖健康檢查和孕情檢查工作。

4、開展多種形式的文娛活動，保障員工的文化權益。為豐富員工業(yè)余文化生活，工會組織開展羽毛球、乒乓球、象棋、書畫等多種文化體育活動。多次參加建設局比賽，取得較好的成績。公司有優(yōu)厚的書畫根基，有優(yōu)良的藝術傳統(tǒng)，幾年來參加市、省及全國的比賽、展覽近20次，書畫詩詞作品也多次在《__晚報》、《__都市報》、《百泉詩詞》、《新詩大觀》相關欄目刊登，《建工之聲》報出版了23期，通訊報道、事實政治、文化教育等各類文章340多篇。通過一系列活動的開展，豐富了員工業(yè)務文化生活，營造了良好的企業(yè)文化氛圍，增強了員工凝聚力，樹立了公司好形象。

(四)、以創(chuàng)建“職工之家”為重點，努力加強工會自身建設。

公司工會始終把加強自身建設放在首位：一是以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，認真加強工會干部的培訓與教育。兩級工會在黨組織的領導下，努力解決工會干部在思想、組織、作風方面存在的問題，堅定了理想信念，增強了黨性觀念，樹立了群眾觀念，激發(fā)了新形勢下做好工會工作的自覺性和責任感，提高了工會干部的業(yè)務素質和工作能力。幾年來，工會干部積極參加各類培訓學習;二是以“職工之家”建設為載體，重點加強基層組織建設。按照抓重點、帶一般的思路，系統(tǒng)性地加強兩級工會的制度建設、硬件建設、責任體系建設和日常管理工作，有效改善一線職工的生產、生活、文化、娛樂等條件，使工會陣地建設工作得到了完善，為今后加強進一步小家建設奠定了基礎。

幾年來，經過大家的不懈努力，公司工會工作取得了一定進步。涌現(xiàn)出市級勞模1名、集團公司勞動模范33名、先進單位14個、先進工作(生產)者200余名、青年標兵18名、工會積極分子200余名。同時公司工會在__、__、__、__年度連續(xù)4次被省建設農林水工會評為先進集體。

工會經費工作總結匯報篇七

在鎮(zhèn)黨委、縣總工會的領導下，我鎮(zhèn)工會以經濟建設為中心，充分發(fā)揮、調動工人階級主力軍作用，服務大局，做了大量細致的工作，取得了一定成績。具體回報如下：

一、圍繞“全心全意依靠工人階級”的根本指導方針，強化基層民主政治建設，動員廣大職工積極投身建設大潮。

堅持和完善“三項制度”，積極組織職工參與企業(yè)民主管理。我鎮(zhèn)現(xiàn)有職工1756人，基層工會組織18個，新組建豐盛紙箱廠、寧豐機械廠、豐平車輪，華麗光電等四家家基層企業(yè)工會，新發(fā)展會員320人。認真組織工會干部參加培訓，學習工會業(yè)務知識，提高為職工服務的能力。進一步維護了職工的參與權、決策權、知情權、監(jiān)督權和經濟利益。抓好“職工之家”建設，在蘭天車輪進行試點，鎮(zhèn)工會經多方協(xié)調提供了乒乓球桌、臺球桌，企業(yè)配套了籃球場、羽毛球場、電腦等設施，豐富了職工的業(yè)余生活，改善了基層工會的工作條件。

二、堅持實施送溫暖工程，幫扶困難職工，保持職工隊伍穩(wěn)定。

一是對全鎮(zhèn)的困難企業(yè)、困難職工，鎮(zhèn)工會和基層工會都建立了檔案，完善工作制度，實行動態(tài)管理，及時給予幫扶。會同民政辦、慈善協(xié)會，幫扶、慰問貧困戶、困難職工家庭36戶，資助在校貧困生18人，收到良好的社會效果。

二是聯(lián)合鎮(zhèn)勞動所積極開展創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)活動，對下崗失業(yè)職工、待業(yè)勞動力進行技術培訓，推薦介紹就業(yè)崗位，目前已經培訓231人次，介紹72人到蘇南、本縣企業(yè)就業(yè)，勞務輸出122多人。

三、積極開展群眾性技術創(chuàng)新活動，組織職工為經濟社會發(fā)展建功立業(yè)。

一是繼續(xù)開展爭創(chuàng)樹活動，新增創(chuàng)建單位5家，培育學習示范點2個。

二是積極組織和幫助企業(yè)開展勞動競賽、節(jié)能減排、合理化建議、技術革新、群眾性安全生產活動，收到很好的效果。進一步調動了職工群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性，凝聚了廣大職工的智慧和力量，團結動員廣大職工為實現(xiàn)鎮(zhèn)經濟社會全面發(fā)展作出了貢獻。

三開展女職工雙爭活動，參與率達95%以上，取得了良好的效果。四是打造勞模品牌工程，在北芹村建立了勞模創(chuàng)新工作室，為廣大農民群眾樹立了榜樣。

工會經費工作總結匯報篇八

xx社區(qū)工會在社區(qū)黨委的直接領導下，經過半年的努力，成果可喜。目前社區(qū)工會在冊會員有152人，今年參預工會活動繳費的會員有139人，共計收費4509.50元，特?？顚Ｓ糜诠獬龌顒拥拈_支。真正吸引轄區(qū)職工和居民參預工會組織的重要緣由是豐富多彩的活動形式和互助友愛的親和力把大家緊緊地團結在一起，為社區(qū)的文明和諧進展和社會穩(wěn)定打下了堅實的基礎。

(一)進一步完善了社區(qū)工會制度和職責，對工會小組的會員進行了部分調整，開展每半年集中組織學習工會及有關學問內容，大大提高了會員自身素養(yǎng)和參預社區(qū)各項活動的力氣。

(二)社區(qū)工會關心居委會民政為轄區(qū)失業(yè)人員推舉就業(yè)5人次，探望住院會員8人和慰問困難居民5戶，參預社區(qū)志愿者服務6次，為貧困兒童獻愛心捐助衣物30件，現(xiàn)金1421.20元，用實際行動發(fā)揚了工會的團結互助精神。

(三)不定期在轄區(qū)黑板報上宣布傳達工會學問，鼓舞會員和全轄區(qū)群眾主動參預社區(qū)各項活動，促進社區(qū)的進展和建設。今年指導轄區(qū)非公有制企業(yè)建立了三家工會組織，圓滿完成了上級工會工委交給的任務。

(四)今年3月30日，社區(qū)組織轄區(qū)工會組長到南湖鴛鴦度假村進行了一次工會組長培訓，培訓內容主要是就如何關心社區(qū)開展好社區(qū)工會工作進行了講解和爭辯，收到了很好的效果。

(五)今年4月16日，社區(qū)工會組織會員到廣安鄧家鄉(xiāng)進行了參觀學習。大家通過活動的相互溝通、溝通，團結更進一步增加，集體榮譽感也得到發(fā)揮。

(六)從去年12月22日至1月21日，在春節(jié)來臨之際，社區(qū)工會響應黨委號召，有25名會員參預了社區(qū)義務巡邏月活動，為確保轄區(qū)平安做出了主動貢獻。

(七)今年1月19日，社區(qū)黨委、居委會及社區(qū)工會共同組織了一次社區(qū)拔河角逐，轄區(qū)的企業(yè)工會不同程度的都贊助了資金，確保了這次活動的圓滿成功。

(八)今年6月12日在石新路新泰銘居前面組織開展了一次社區(qū)服務日活動，活動內容豐富多彩，通過活動的開展在轄區(qū)居民中收到了優(yōu)良的效果。

(九)建立了轄區(qū)單位及居委會困難職工的信息管理，完善困難職工檔案的錄入，轄區(qū)單位和社區(qū)共有困難職工人數(shù)24人，并全部進入系統(tǒng)管理。

(一)工會會員按期繳納了會費就盼望搞活動，對工會組織就如何參預社區(qū)建設，如何發(fā)揮一個會員在社區(qū)各項活動中的作用參預不夠。

(二)互助友愛是工會守則的主要內容之一，會員中對較為困難的會員和居民還缺乏確定的愛心，這從每次捐贈狀況和獻愛心活動名單中，看到會員參預人數(shù)還不夠多。我們今后將克服一切困難阻礙，發(fā)揚已取得的成功閱歷，與時俱進，把工會工作一步一個腳印的融入到社區(qū)的各項建設中，以豐富轄區(qū)的文體活動為主要內容，主動協(xié)作文化工作和精神文明建設，調動會員主動因素，為打造“文明和諧社區(qū)”而努力奮斗。

工會經費工作總結匯報篇九

xx年，我們第一油礦工會在廠、礦黨委的正確領導下，在廠工會的親切關懷下，緊緊圍繞經濟效益這個中心，認真落實廠、礦黨委及廠工會交辦的各項工作任務，取得了較大的進步。通過組織職工積極行使民主權利，參與企業(yè)生產經營管理;以原油生產為重點，搞好合理化建議的實施;大力開展群眾文化活動，陶冶職工情操;堅持開展職工教育，努力提高全員素質;主動維護職工利益，解除其后顧之憂等項工作的進一步落實，為保證全礦各項指標任務的順利完成做出了應有貢獻。

一年來，做了一些工作，也取得了一定成績，下面按照組織職能，分六個方面予以綜述：

(一)、加強學習培訓，提高業(yè)務能力，為適應工會工作提供素質保證。

年初，礦召開了會員代表大會，選舉產生了礦新一屆工會委員會，在工會干部隊伍中，新人生手的矛盾比較突出。為此，我們主要采取了以會代訓的形式，對礦、隊工會干部進行了培訓。

一是學習了全總十四大、省總九大精神?！皟蓵闭匍_后，礦、隊兩級工會以報刊雜志為主要載體，組織干部進行學習，進一步掌握上級精神，增強了工作信心和緊迫感。二是學習了大慶油田有限責任公司《員工常用法律法規(guī)文件匯編》，特別是新《工會法》。使大家明確了憲法是工會的根本準則，把黨對工會工作方針、政策的法律化，做到了堅持黨對工會的領導與工會依照法律和章程獨立自主地開展工作的統(tǒng)一;明確了工作的任務，堅持了工會任務與工會權利義務的統(tǒng)一，明確了工會工作的原則是在維護全國人民集體利益的同時，維護職工的合法權益;規(guī)定了工會的組織原則，為保證工會的團結統(tǒng)一，擴大基層的工作權利，把工會工作重點放到基層，提供了法律保證。三是學習了工會業(yè)務知識。礦工會以油公司工會下發(fā)《工會干部學習材料》為主要工具，組織工會干部進行學習，從而使其對工會組織的性質、職能、任務等有了準確的理解，對怎樣召開好職工大會，怎樣維權，自身建設怎樣加強等業(yè)務知識有了相當程度的掌握，促進了工會工作的健康發(fā)展。

(二)、行使民主權利，參與企業(yè)管理，保證生產建設決策的正確性。

礦工會歷來重視執(zhí)行好職工代表大會制度。年初廠職工代表大會召開后，礦工會組織了認真的宣貫。特別是對于集體合同諸條款進行了認真的學習，并在工作中自覺執(zhí)行。礦職代會是名副其實的職工行使民主管理權力的機構，在全礦有權有威。在今年召開的職工代表大會上，礦長工作報告及重大生產經營決策，都經過廣大代表審議、表決。今年礦職代會通過的《第一油礦效益獎管理考核辦法》，把全礦的生產經營目標，技術進步目標，企業(yè)管理目標，安全生產目標及改善職工生產生活環(huán)境目標等用制度的形式明確下來，為全礦各項工作的發(fā)展提供了制度保證。同時，為認真貫徹廠職工代表大會精神，礦工會在礦黨委的直接支持下，結合自身實際，完善了《第一油礦礦務公開方案》，拓展了公開領域，把職工療養(yǎng)、誤餐費管理等內容進行了公開，見到了明顯效果，充分發(fā)揮了職工代表的參情、監(jiān)督、決策作用。另外，積極開展日常民主管理活動，通過組織職工代表視察活動等，職工代表參政議政能力的提高，為領導決策提出了許多建設性的建議。

(三)、圍繞原油生產，開展合理化建議活動，促進各項生產任務的完成。

搞好原油生產，是我們石油企業(yè)的中心任務，職工群眾中蘊藏著豐富的智慧和巨大的創(chuàng)造力，工會組織的重要職責就是要充分調動和發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性。年初以來，我們以形式多樣的合理化建議活動為載體，堅持做到了形式與內容的良好統(tǒng)一，為全礦各項生產工作任務的完成出力獻計。今年，我礦開展了以“雙創(chuàng)”為主題的合理化建議活動。共征集合理化建議86條，經礦合理化建議評審小組兩次評審，有16條被采納實施。其中，趙勇輝的《關于在朝陽溝油田應用復合式井下固體防蠟阻垢技術的建議》、韓曉柱的《關于應用節(jié)電新技術的建議》、劉廣學的《關于抽油機井口運用防倒灌工藝的建議》等均創(chuàng)出了良好的經濟效益。為全礦產量超產，成本節(jié)余做出了重要貢獻。

(四)、維護職工權益，提供有效保障，兼顧企業(yè)和個人的利益。

一年來，在維護企業(yè)整體利益的同時，我們還十分注重維護職工的切身利益。一是加強礦隊環(huán)境建設。一年來，礦里加大了硬件投入的力度，為前線隊點、計量間配發(fā)桌椅220套;資料柜、書柜40套;被褥20套;為朝一聯(lián)食堂等單位配備蒸飯車、電餅鏜等廚房設備5套;為105隊前線隊點新建房屋一座;為基層隊資料室配備微機12臺，較大程度地改善了前后線辦公生活條件。二是摸清職工思想脈搏。開展每個季度員工思想狀況調查分析，進一步統(tǒng)一全員思想，大力解決職工群眾關心的誤餐費、食堂、公寓等方面存在的熱點問題。三是維護特殊員工的特殊利益。

工會經費工作總結匯報篇十

加強我校教職工的政治學習，學校工會積極配合黨支部，因地制宜，采取多種形式，對教職工開展宣傳教育。以工會小組為單位，工會開展各類學習活動以及走出去開展校外教育，同時適當安排教師自主學習，查漏補缺，有針對性學習，提高政治思想覺悟。

1、讀書看報、學習討論。

一年來，學校出資為教職工購買了專業(yè)書刊雜志、各類報紙以及學習小冊子，并不定時組織教職工認真學習、了解形式、聯(lián)系實際、深入討論，開闊教師視野。

2、收看錄像、專題講座。

組織教職工分批收看有關錄像，如：《愛與責任師德之魂》，邀請專家開展師德培訓專題講座等，在有限的條件下，多渠道、多種形式地組織教職工各種學習活動、師德教育活動，營造良好的校園氛圍，促使教職工的師德素質和思想水平不斷提高。

3、撰寫論文、交流體會。

為加強教師職業(yè)道德建設，開展“我身邊的教育教學故事”、“愛與責任師德之魂”等征文活動，總結自己的教育教學經驗，找出自己身邊學習的榜樣，分組進行交流，并評選出優(yōu)秀征文，給以表彰。配合教務處開展專業(yè)論文撰寫，提高專業(yè)業(yè)務水平。

4、外出參觀。

我們先后組織教職工到黃山、華山、秦始皇兵馬俑、洛陽、朱家尖、沈家門等地旅游觀光，分批次組織教師到外地兄弟學校學習取經，以次提高教師的綜合素質和教育教學業(yè)務水平。

5、以點帶面。

利用期末總結會，開展評癬表彰各類先進活動，樹立典型，以點帶面，提升全校教師的師德水平和專業(yè)業(yè)務水平。

6、開展各種文娛活動。

積極利用現(xiàn)有條件，創(chuàng)造機會開展各種文娛活動。如：配合區(qū)教育工會組織開展乒乓賽、工會小組小型趣味體育活動、體育節(jié)大型系列體育活動、藝術節(jié)教工文藝演出、書畫作品征集賽等，既豐富了教職員工的業(yè)余文化生活，有能增強教職員工的身體素質和文化藝術修養(yǎng)，同時也增強了全體教職員工的凝聚力。

二、貫徹落實《工會法》，堅持教代會制度，提高代表素質、推進學校民主政治建校。

為了限度地代表和維護廣大教職工的合法權益，確保教職工行使民主權利，發(fā)揮國家主人翁作用，調動廣大教職工積極性和創(chuàng)造性，我校始終堅持教代會制度，凡涉及到教職工切身利益的政策、制度制定和重大事宜的決定等，都提交教代會討論、審議，通過后方才落實執(zhí)行。如：今年學校制定的《“繼往開來，與時俱進”蘆瀆中學-----學年三年發(fā)展規(guī)劃》、《--學年工作計劃》、《--學年月考核政策》、《多媒體使用、網絡管理》、《--學年經費預算》、《關于試聘的有關規(guī)定》，起草后先后提交給第六屆二次教代會和第六屆四次教代會審議通過后才落實執(zhí)行的，教代會代表認為不妥之處，就反復修改，直至滿意為止;教代會代表沒通過的，就堅決不能執(zhí)行。

教代會上，我們還堅持向代表公開學校的財務收支情況，組織代表開展民主評議干部活動、開展合理化建議活動，還開展了對代表的培訓工作，均取得較好的成效。如：第六屆一次教代會進行民主評議干部，經過書記、校長、副校長、中層干部述職、代表們分組評議、背靠背填寫評議表，客觀地打分、專人匯總、與校長交流、校長表態(tài)的一系列評議程序，到會的全體代表，對書記、校長一把手各項指標的綜合測評定為優(yōu)秀，對其他領導干部的測評也相當滿意，為領導干部進一步發(fā)揚成績、糾正不足、改進工作起到重要作用。在教代會上，代表們?yōu)閷W校工作獻計獻策，結合工作實際，提出了建議意見及整改措施，內容涉及黨政工、教育教學、后勤管理等多個方面，對學校工作起到有力的推動作用。

為了不斷提高代表素質，我們在教代會上組織代表學習了黨的方針政策、《工會法》和《教師法》的相關知識、以及區(qū)教育工會等相關文件精神，對代表們提高思想認識水平、積極參與民主管理和民主監(jiān)督、促進學校教育改革和發(fā)展，收到顯著的成效。

實踐證明：教代會制度確實是學校管理體制的重要組成部分，是學校實行民主管理的基本制度和基本形式，是教職工行使當家作主民主管理權力的機構，是促進學校決策科學化、民主化的重要渠道，是學校實行校務公開的主要載體。教職工擁護、滿意，學校工作得到促進和發(fā)展。

當然，我校的工會工作還有許多不足的地方，希望全體教職員工提出寶貴的意見和建議，今后我們一定會繼續(xù)努力，扎扎實實開展工作，努力開創(chuàng)蘆瀆中學工會工作新的局面。

工會經費工作總結匯報篇十一

市直工會經費代收對象情況復雜且收繳面廣，為把代收工作落實到實處，抓出成效，分局領導高度重視，把工會經費代收工作任務作為一項政治任務來抓，年初在分析二零零六年度代收工作形勢時，認真總結上年度代收工作中的一切積極因素，絲毫不回避過去代收工作中的消極因素，并大膽實施改革，將過去多家擔負代收任務改為由一個科擔負其全部代收工作任務。分局與稅源二科簽定責任狀，稅源二科與各崗位工作人員簽定責任狀，實行層層包保責任制。稅源二科全體同志在科長張新化的帶領下，不負眾望，群策群力，團結奮戰(zhàn)，針對代收工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，制定切實可行的代收措施，自我加壓，把代收工作列入管理工作的重中之重，將個人經濟待遇與代收任務密切掛鉤，一月一考核，一季一結賬，從而有力地促進了代收工作，激發(fā)了全體工作人員的高度工作熱情，使之全心全意、真心誠意、合心合意投入代收工作。

工會經費改由國稅部門代收的歷史短暫，各繳費單位和社會各界有一個認識和接受的過程，因此，持續(xù)做好宣傳工作尤顯重要。為營造一個和諧的征繳環(huán)境，二零零六年度的宣傳工作以營造良好的外部環(huán)境為先導，采取和風細雨的宣傳策略，一改過去的一般性號召為上門面對面地進行宣傳，通過一年來的艱苦努力，使市直廣大繳費單位都能夠正確認識工會經費的籌措意義，都能夠自愿配合和支持工會經費的收繳工作。由于宣傳工作的深入細致，在整個收繳工作中沒有出現(xiàn)一例征繳工作矛盾激化的現(xiàn)象，征繳雙方都能在和諧友好的氛圍中行使各自的工作權利，起到了“隨風潛入夜，潤物細無聲”的宣傳作用。

在整個工會經費代收工作中，我們十分注重優(yōu)質服務，充分發(fā)揮辦稅服務大廳的窗口作用，為繳費單位提供“綠色”繳費通道。全體代征工作人員轉換角色，換位思考，在與繳人打交道的過程中，真正將稅務干部的角色變換成服務者的角色。對前來辦稅廳繳納工會經費的工作人員，我們做到了一聲問候相迎候，一杯熱茶暖心，一張笑臉相送，讓繳費人享受方便、快捷的優(yōu)質服務。對不能前來繳稅廳辦理繳費的單位，我們切實做到了上門服務，不論寒暑秋冬，我們的工作人員從不叫苦叫累，長年累月深入到繳費單位就地接受申報，接受繳款。稅源二科副科長孔潤蓉同志，去年患有嚴重的膽結石，做完膽囊切除手術后，本應在家休養(yǎng)，但她為了不影響全科半年代收目標任務的完成，放棄了在家休養(yǎng)的假期，提前上班投入到半年代收工作的攻堅戰(zhàn)。炎炎夏日，全體人員從不貪戀清涼舒適的辦公室，而是冒高溫、頂烈日走東家跑西家，結算清繳工會經費。由于傾注了優(yōu)質的服務，深深感動著市直繳工會經費的單位，不少單位在稅務干部工作熱忱精神的感觸下，自覺地補繳了歷史上應繳而未繳的工會經費。在實踐中使我們體會到一份服務的收獲，勝過十分催繳的努力。

嚴格執(zhí)法，建立行之有效的監(jiān)督機制，是保證足額收繳工會經費的主要手段和日常管理的重要環(huán)節(jié)，對于堵塞工會經費收繳漏洞，保證工會經費足額上繳，促進管理具有十分重要的作用。為懲處和鞭策不繳和少繳工會經費的單位，二零零六年七、八月份，我局與有關部門配合，開展了下次大規(guī)模的工會經費收繳情況的大檢查，參加檢查人員在科長張新化同志的帶領下，抓難點、啃骨頭，開展了對36家企、事業(yè)單位工會經費收繳的檢查，共計查補應繳未繳工會經費60多萬元。在檢查中做到了嚴格執(zhí)行政策，邊檢查、邊定案、邊入庫。稅源二科董力強同志，在檢查工作中自始至終以高度負責的精神狀態(tài)投入檢查工作，一事一查，一事一結，動腦子、想辦法，尋找檢查的突破口，對檢查中的問題，切中要害，抓而不放。哪里有困難，哪里有問題，科長張新化同志就出現(xiàn)在哪里，僅煙草、石油兩系統(tǒng)就查補歷年欠繳工會經費50多萬元。通過專項檢查工作中所發(fā)現(xiàn)的問題，我們從中進行深入的剖析和反思，制定了定期和不定期的監(jiān)督檢查機制，實現(xiàn)了工會經費收繳工作檢查的制度化、規(guī)范化。

為保證工會經費征收信息傳遞快捷、暢通，我們充分發(fā)揮稅務部門內部網絡資源的優(yōu)勢，建立了工會經費代收信息共享的工作平臺。為了強化規(guī)范管理，婁長麗、董力強兩同志，結合代征工作實際，編制了“一卡一冊一帳”，即:《工會經費代征基本情況卡片》、《工會經費代征清冊》、《工會經費征收臺帳》，保證了工會經費征收信息快捷流暢，做到了足不出戶，能知曉全市直工會經費代收工作的全貌。

自從承擔市直工會經費代收工作以來，我們一直把這一工作視為國稅部門的一份新的份內工作，市總工會也從沒有削減過對市直工會經費收繳工作人力物和物力的投入。一些重大問題，難點問題，市總工會朱主席總是親自出馬，親自協(xié)調，深入廠礦企業(yè)、機關學校解決一個又一個工作難題。在市總工會領導的工作精神鼓舞下，我們切實做到了多請示匯報，不多收、不少收，杜絕了擅自減免應收工會經費的行為發(fā)生，切實做到了不越權、不越位、多溝通、多支持，轉換角色，換位思考，在市總工會財務部門的大力支持下，較好地完成了二零零六年度的工作任務。

工會經費工作總結匯報篇十二

20**年，工會經審會在省總工會和黨委、工會的正確領導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，堅持圍繞中心，服務大局，大力推進工會經審工作規(guī)范化建設，認真履行審查審計監(jiān)督職責，扎實開展工會經費、資產管理和其他專項審查審計工作，為工會系統(tǒng)規(guī)范財經秩序，監(jiān)督經濟活動，推進防腐倡廉建設發(fā)揮了積極的作用。

工會經審會從實際出發(fā)，不斷拓寬審計領域，扎扎實實地開展了多種形式的實務審計，較好地發(fā)揮了經審監(jiān)督作用。

一是加強對本級工會經費收、管、用的審查和監(jiān)督。工會經審會始終堅持對本級財務預、決算的審查和預算執(zhí)行情況的監(jiān)督，并堅持執(zhí)行每年向工會全委會報告制度。通過預決算審查會議，使工會經費的預算和使用更趨合理，強化了經審監(jiān)督作用。

二是加強日常審計，嚴格把好經費審查關。除年初對本級經費預算情況進行審查外，年中還對預算執(zhí)行情況進行檢查。特別是對重大經費開支項目做到事前、事后審查，堅持監(jiān)督關口“前移”、“后延”，不斷提高審查實效。對嚴肅財經紀律、規(guī)范工會經濟活動，發(fā)揮了積極作用。

三是加大下審一級力度，推動了經審工作的全面開展。上級對下級的審計既是上級工會對同級工會審計的延伸和補充，也是對下級工會經審工作的檢查和指導。20**年，工會經審會共開展對基層工會的經費收支及專項資金審計8項，發(fā)出審計報告8份，提出審計意見和建議15條。我們對財務管理、會計核算比較規(guī)范的單位予以肯定，對存在預算制度執(zhí)行不規(guī)范、會計科目使用不規(guī)范，支出控制不合理，費用管理不嚴格，審批手續(xù)不健全的單位，有針對性的提出了整改意見和建議，要求被審計單位按期上報整改報告。

二、加強經費審查規(guī)范化建設，不斷提高審查水平。

工會經審工作在工會的領導和省總經審會的指導下，按照大型企業(yè)工會經費審查工作規(guī)范化建設考核標準，結合實際，不斷加強經審組織建設，完善經審制度，規(guī)范審計程序，深入開展審查審計，在工會工作中彰顯作為。

一是加強經審組織建設，配齊配強工會經審干部。工會在經審組織建設上堅持做到“三同時”，即工會經審組織與工會委員會同時考察、同時選舉、同時報批。規(guī)定新成立的基層工會組織必須同步建立經審委員會，對經審委員會組成人選進行考察確定。經審主任及委員必須經工會會員代表大會選舉產生，并上報上級工會組織審查批復。對到期換屆和人員缺額的要求及時換屆補選，確保經審組織健全，人員到位。

二是進一步規(guī)范審計程序，提升審計質量。在工會經費審查工作中，工會經審會堅持嚴格按照審計工作要求開展工作，審計過程中做到手續(xù)齊全，程序規(guī)范。做到事前、事中、事后的審查監(jiān)督。加大檢查監(jiān)督力度，建立健全落實審計整改的各項制度。對嚴肅工會財經紀律，提高財務管理水平起到了積極的作用。

三是建立健全工會經費審查監(jiān)督制約機制。制度建設是完成各項工作任務的重要保障。工會歷年來重視工會經費的審計審查制度，審計審查工作實行了工會經費審計工作向工會委員會報告制度，堅持“季度一小審，年終一大審”，形成了制度化、規(guī)范化、科學化工作機制，強化了工會經審工作的監(jiān)督作用。

四是建立健全了審計回訪制度。在審計意見書下達一段時間后，再到被審計單位了解審計整改情況，對已經整改或正在整改的，及時給予肯定；對于整改效果好的，給予表揚；對整改不力的，要通報批評；對拒不整改的，依照有關規(guī)定嚴肅追究有關責任人的責任。并將審計整改報告和整改落實情況作為經審會對下級工會經審會工作考核評比的重要內容。

三、深化機制運行研究，積極探索經審水平提升新途徑。

工會經審針對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，積極推進經審工作調研活動，通過檢查、座談、發(fā)放調查問卷等形式，深入探討研究解決實際問題、提升管理水平的新方法、新措施，切實加強對基層工會經審工作的指導，充分發(fā)揮工會經審組織在經費收繳、管理、使用方面的作用。按照《中華全國總工會關于加強工會經費審查監(jiān)督工作的意見》和《工會經審工作規(guī)范化建設標準》，指導基層工會建立健全經審組織，配齊配強專（兼）職經審干部，督促基層工會建立獨立財務賬戶，依法收繳和獨立管理經費，積極開展經審活動，完善經審制度，促進工會系統(tǒng)的廉政建設。

工會經費工作總結匯報篇十三

工會工作得到了學校黨政對的指導和支持也得到所有會員的理解支持。

一、工會主席加強學習，提高政治理論素養(yǎng)。

作為新任工會主席，必須以理論武裝自己，帶領全體會員投身教育教學活動，組織創(chuàng)建自己的家園。20__年9月——20__年1月，我參加長寧區(qū)教育工會組織的工會主席培訓，宏觀地對“新形勢下的工會工作、《勞動法解讀》、情商、心理健康教育、學校三年發(fā)展規(guī)劃”等系統(tǒng)的理論學習，同時就“工會組織工作、工會創(chuàng)建工作、工會經審工作、財務管理”等具有實際操作意義的學習，受益匪淺，使我很快地進入角色，使工會工作有法可依，有章可循，真正走上民主化、法制化進程。

在具體的工作實踐中，認為工會工作不能僅僅停留在書本理論上，更應在實踐中不斷總結經驗。

組織建設，完善教代會制度。

1、繼工會委員改選后，根據(jù)學校實際情況和發(fā)展方向，以教研組為單位，推選工會小組長，使工會工作和學校工作及發(fā)展緊密結合，提升工會小組長的職能，參與教育教學科研活動，為創(chuàng)建“學習型”班組打下基礎。本學期，組織工會委員、工會小組長進行培訓，明確工作任務和職責，從基礎性和核心工作——《班組管理臺帳》入手，把各項學習、活動整合起來，提升工作效率。

2、11月，在黨支部的指導、工會的組織下，開展教代表競選，分選區(qū)候選人競選演說，對于這首次嘗試，教職工和教代表候選人表示極大的關注，最終選出30名教代表——這是一支年輕的隊伍，平均年齡39歲，在今后的工作中，將不斷地培養(yǎng)其全局意識、參政議政的能力和水平。第一次教代會，審議通過了《學校三年發(fā)展規(guī)劃第一年自評小結》、《學校三年發(fā)展規(guī)劃調整方案》、《教育科研規(guī)劃》以及“教職工福利之退休前五年‘冬令進補’提案”。

二、堅持校務公開，民主管理和決策。

學校的各項規(guī)章制度、方案、提議都經過教代會審議，廣泛聽取民眾的意見，通過才能得以實施。在學校的“公告欄”上，就“學校職務評審委員會及紀律監(jiān)督委員會，中、高級職稱評定材料，中高空額崗位設置等公示，工會委員改選等一系列公告，表彰、募捐公示”。教職工在第一時間教職工對學校發(fā)展、管理辦法、工作程序進行全面地、深入地了解，推動了教職員工的積極性，增強了教職員工參與學校管理意識，加強了學校的民主建設和廉政建設。

三、開展各項有益身心健康的活動，增強凝聚力。

1、9月10日慶?！敖處煿?jié)”，表彰“區(qū)、校學科帶頭人”、“先進德育工作者”、“優(yōu)秀青年教師”、“耕耘者獎”，對于“文藝匯演”，重視組織，強調參與，組室發(fā)揮的集體智慧，群體參與，節(jié)目精彩紛呈。

2、9月23日，李家梅、王軍、李晶、馬祥輝參加區(qū)教育工會組織的“薦書活動”。

3、10月17日——21日，衛(wèi)生老師楊玲妹為大家測量血壓、開設《食品衛(wèi)生安全》、《基本救護常識》講座。

4、10月24日，69名教職工參加“愛心捐款”，計5550元。

5、10月26日，通過為期2周的訓練，20名教職工參加區(qū)教育工會組織的“廣播操比賽”。

6、11月14日，教職工運動會，大家熱情高漲，積極踴躍，健身又益心。

7、11月14、15、16日，教職工秋游，大家興致勃勃，一路歡聲笑語。

8、11月——12月，“教職工攝影大賽”拉開帷幕，至今收到8幅作品，已上傳完畢，呼吁更多教職工參與。

9、12月25日，退休前5年教職工體檢。

10、12月31日，“慶祝元旦”——正籌備中。

11、9月、12月，2次退休教職工返校。

12、每天的廣播操，教職工主動參加，在節(jié)奏和韻律中健身、健美。

13、鋼筆字書寫，11月，批閱完畢，完成率%，超額完成率%。

通過有序地組織，各項活動都得以很好地貫徹實施，在次感謝工會委員們，感謝廣大的教職工們，你們的積極參與，更激發(fā)了工會的工作熱情。

最后，為“和諧校園”的創(chuàng)建而努力!

20__年12月10日。

工會經費工作總結匯報篇十四

經費的管理是非常重要的，以下是小編整理的工會經費工作總結，歡迎閱讀參考！

xx社區(qū)工會在社區(qū)黨委的直接領導下，經過半年的努力，成績可喜。目前社區(qū)工會在冊會員有152人，今年參加工會活動繳費的會員有139人，共計收費4509.50元，特?？顚Ｓ糜诠獬龌顒拥拈_支。真正吸引轄區(qū)職工和居民參加工會組織的重要原因是豐富多彩的活動形式和互助友愛的親和力把大家緊緊地團結在一起，為社區(qū)的文明和諧發(fā)展和社會穩(wěn)定打下了堅實的基礎。

一、今年上半年社區(qū)工會主要開展了以下工作：

(一)進一步完善了社區(qū)工會制度和職責，對工會小組的會員進行了部分調整，開展每半年集中組織學習工會及有關知識內容，大大提高了會員自身素質和參加社區(qū)各項活動的能力。

(二)社區(qū)工會協(xié)助居委會民政為轄區(qū)失業(yè)人員推薦就業(yè)5人次，看望住院會員8人和慰問困難居民5戶，參加社區(qū)志愿者服務6次，為貧困兒童獻愛心捐助衣物30件，現(xiàn)金1421.20元，用實際行動發(fā)揚了工會的團結互助精神。

(三)不定期在轄區(qū)。

黑板報。

上宣傳工會知識，鼓勵會員和全轄區(qū)群眾主動參加社區(qū)各項活動，促進社區(qū)的發(fā)展和建設。今年指導轄區(qū)非公有制企業(yè)建立了三家工會組織，圓滿完成了上級工會工委交給的任務。

(四)今年3月30日，社區(qū)組織轄區(qū)工會組長到南湖鴛鴦度假村進行了一次工會組長培訓，培訓內容主要是就如何協(xié)助社區(qū)開展好社區(qū)工會工作進行了講解和討論，收到了很好的效果。

(五)今年4月16日，社區(qū)工會組織會員到廣安鄧故鄉(xiāng)進行了參觀學習。大家通過活動的交流、溝通，團結更進一步增強，集體榮譽感也得到發(fā)揮。

(六)從去年12月22日至1月21日，在春節(jié)來臨之際，社區(qū)工會響應黨委號召，有25名會員參加了社區(qū)義務巡邏月活動，為確保轄區(qū)平安做出了主動貢獻。

(七)今年1月19日，社區(qū)黨委、居委會及社區(qū)工會共同組織了一次社區(qū)拔河比賽，轄區(qū)的企業(yè)工會不同程度的都贊助了資金，確保了這次活動的圓滿成功。

(八)今年6月12日在石新路新泰銘居前面組織開展了一次社區(qū)服務日活動，活動內容豐富多彩，通過活動的開展在轄區(qū)居民中收到了優(yōu)良的效果。

(九)建立了轄區(qū)單位及居委會困難職工的信息管理，完善困難職工檔案的錄入，轄區(qū)單位和社區(qū)共有困難職工人數(shù)24人，并全部進入系統(tǒng)管理。

二、存在的問題及今后努力方向：

(一)工會會員按期繳納了會費就盼望搞活動，對工會組織就如何參與社區(qū)建設，如何發(fā)揮一個會員在社區(qū)各項活動中的作用參與不夠。

(二)互助友愛是工會守則的主要內容之一，會員中對較為困難的會員和居民還缺乏一定的愛心，這從每次捐贈情況和獻愛心活動名單中，看到會員參與人數(shù)還不夠多。

我們今后將克服一切困難阻礙，發(fā)揚已取得的成功經驗，與時俱進，把工會工作一步一個腳印的融入到社區(qū)的各項建設中，以豐富轄區(qū)的文體活動為主要內容，主動配合文化工作和精神文明建設，調動會員主動因素，為打造“文明和諧社區(qū)”而努力奮斗。

一、上。

（一）繼續(xù)深化維穩(wěn)工作，保證企業(yè)勞動關系和諧。

一是開展主題形勢的任務教育，去年國家緊縮銀根、壓縮基建，導致公司部分項目停工或半停工，能夠繼續(xù)施工的大部分項目也存在資金異常緊張的現(xiàn)象。工會組織開展針對目前公司形勢的教育活動，讓職工充分了解當前面臨的嚴峻形勢，同時對職工進行溝通，保證職工能夠安心工作，共同應對危機，與公司共進退；二是完善維權機制，樹立“以職工為本，主動依法科學維權”的觀念，把服務企業(yè)發(fā)展與維護職工合法權益有機結合起來，把實現(xiàn)企業(yè)的整體利益與實現(xiàn)職工的具體利益結合起來，切實履行好基本職責，維護職工的合法權益，推進企業(yè)勞動關系和諧發(fā)展；三是做好了職工之家的管家工作，努力幫助企業(yè)困難職工解決困難，做到了以人為本，健全職工權益保障機制。將職工的困難時刻放在心中，并在第一時間為其解決，讓職工能夠全身心投入到工作中去。同時尊重職工的主人翁地位，不斷建設發(fā)展職工之家，為職工營造一個溫暖的環(huán)境，讓職工真正的感受到自己是這個家的主人。四是工會把關心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，對公司干部、員工進行挨家挨戶的走訪，認真了解員工家庭的生活、工作狀況。同時，做好干部員工的思想教育工作，穩(wěn)定員工隊伍。此外，工會還組織召開了困難職工子弟座談會，提高了職工子，讓職工能夠放心工作，的學習熱情。

（二）繼續(xù)開展生產活動，推進生產工作創(chuàng)新。

一是繼續(xù)開展勞動競賽，完善相關機制。勞動競賽是推進企業(yè)向前發(fā)展的永恒旋律，在新形勢下如何更好地運用勞動競賽這種激勵手段，引導廣大員工自覺地投入到企業(yè)的生產經營之中，并以主人翁的姿態(tài)進行創(chuàng)造性勞動。二是開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，鼓勵引導職工積極參加，并加大對其中涌現(xiàn)出的先進人物進行宣傳，創(chuàng)建出“工人先鋒號”通過黑板報、通信報道等形式進行表揚和宣傳，把先進人物的先進事跡、技術技能和經驗方法傳播到每個崗位，每名職工，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。三是推行“一法三卡”制度，通過各種安全活動增強職工的安全意識，工會定期召開座談會，及時反饋勞動保護方面的信息并嚴格監(jiān)督落實，切實的維護了職工的權益，改善了勞動條件。四是廣泛開展合理化建議活動，號召職工為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，與企業(yè)共進退、齊發(fā)展，自覺的肩負起自己的責任，轉壓力為動力，化挑戰(zhàn)為機遇，在企業(yè)的生產、經營、管理中充分發(fā)揮自己的水平，推動企業(yè)生產經營創(chuàng)新。

（三）繼續(xù)加強民主管理，保障職工相關權益。

今年上半年以來，工會堅持以“堅定不移地推進落實全心全意依靠工人階級指導方針”為主線，努力在企業(yè)中樹立拼搏進取的精神，民主公開的氛圍，使職工的工作積極性得到進一步的發(fā)揮和保護。一是完善和健全了工會民主管理工作制度和項目一級職代會制度，制定出了相關的考核辦法，從組織領導、工作程序、組織原則、方法步驟、基本要求等多角度、全方位規(guī)范了職代會的組織領導形式，規(guī)定了召開好職代會必須進行的基本程序，應履行的各項權利、義務，讓工會工作更進一步的走向民主化、規(guī)范化、制度化。二是落實了平等協(xié)商制度。公司工會通過向上級工會請教、咨詢勞動部門、召開職工座談會等形式廣泛征求意見，認真草擬集體。

合同。

公司工會本著平等公正的原則，約定勞動雙方的權利義務，并從公司實際情況出發(fā)，增強合同的可行性此外還認真對《集體合同》的履行情況進行考核總結，并計劃在第二年職代會上向代表報告三是堅持做到了企務公開公司工會把企務公開與企業(yè)經營管理工作相結合，納入企業(yè)的整體工作中把企業(yè)改制改革、重大投資決策、工程項目管理、物資設備采購、業(yè)務招待費使用、薪酬分配辦法等方面作為公開的重點，及時如實公開還利用企務公開欄、公司辦公局域網等多途徑持續(xù)滾動公開，并及時反饋整改，提高企務公開的影響力。

（四）加強工會自身建設，增強組織凝聚能力。

一是加強工會組織建設，在上級工會的領導下，正確貫徹執(zhí)行總工會要求的工作目標和任務，加強和改進工會干x隊伍，堅持和健全工會各項。

規(guī)章制度。

充分發(fā)揮工會在職工和企業(yè)之間的橋梁紐帶作用。二是加強干部培訓建立一支德才兼?zhèn)涞墓蓌隊伍。干部是組織的核心和骨干力量工會定期組織干部進行有針對性的培訓和教育以提升干x隊伍的綜合素質和工作能力更好的為服務職工服務企業(yè)發(fā)揮力量。從多渠道、多層次地加強工會干x隊伍建設提高綜合管理能力以適應新時期對工會工作提出的要求。三是做好女工工作進一步發(fā)揮女工優(yōu)勢推進管理升級。工會積極組織“巾幗建功立業(yè)競賽”活動選樹“巾幗建功標兵”和創(chuàng)建“巾幗文明崗”。辦好女職工流動課堂利用“三八”節(jié)日契機開展女職工讀書活動為女職工發(fā)放關于提升素質促進身心健康方面的書籍增進女工之間的相互交流；堅持女職委每季度召開一次會議分析情況并大力開展“女職工建功立業(yè)”活動開展三八評先活動活動對于涌現(xiàn)出的優(yōu)秀女工評先樹模；狠抓女職工思想素質和業(yè)務技術素質的提高充分發(fā)揮了女職工在經濟建設中的“半邊天”作用。

總之，20xx年上半年公司工會不斷摸索，不斷完善，做了大量工作同時也取得了一些成績，但從中也發(fā)現(xiàn)了一些不足和問題，在下半年的。

工作計劃。

中，工會將繼續(xù)立足服務職工、服務生產，不斷完善自身建設，不斷激發(fā)職工創(chuàng)造力，不斷提高工作水平和工作能力，與公司共同面臨嚴峻的挑戰(zhàn)，努力為公司發(fā)展做新的貢獻。

工會經費工作總結匯報篇十五

我們四年級工會小組共有13人，由8名語文教師和4名數(shù)學教師及李紅軍校長等組成。年齡結構屬于中青年結合，大多數(shù)老師具有大學專科以上文憑，年富力強，工作經驗豐富，對教師這個職業(yè)都很喜歡，對學生具有耐心，平均年齡35歲，我們在上級工會的領導下，在學校工會的工作指導下，在各位老師的齊心努力下，這一學期做了一定的工作，取得了一些成績。

我們工會小組處于學校教學工作的一線，每位老師具有較強的愛崗敬業(yè)精神，工作兢兢業(yè)業(yè)認真做好本職工作，積極提高自身的業(yè)務學習，一些年輕老師還積極進行學業(yè)進修，李紅、祁小華經過自己的努力學習都取得了本科文憑。這學期全組老師都能認真做好政治筆記和義務筆記，都能超額完成學校所制定的目標任務，并且在全市開展的“知榮辱，樹新風”的活動中，每人都認真作了學習心得，并制作了精美的《學習園地》，受到了校工會的表揚。在迎接市上創(chuàng)衛(wèi)的檢查中，在時間緊、任務重的形勢下，數(shù)學組的四位老師尤其是付彩霞老師做了最多的工作，僅用了一下午時間就辦好了質量非常好的黑板報。

我們組的老師各位都能以愛崗敬業(yè)的高標準來嚴格要求自己，對學生耐心、認真，教學中講究教學方法的靈活，各位老師都能互相幫助，互相促進，尤其是肖雪梅、任玉萍、張慧敏、楊萍等幾位老師雖然家中事情多，但她們能克服困難對工作的認真負責，讓我們全組老師都為之感動，佩服。成為我們全組老師學習的楷模。楊萍老師還被評為區(qū)優(yōu)秀教師。這是我們組的驕傲。祁小華、李紅、王靖等老師小孩都比較小，但從來沒有因為家里的事而耽誤工作。馬雅美老師這學期有身孕，行走很不方便，但工作還是兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇。

同時，我們積極參加學校開展的豐富多彩工會小組活動。

1、慶國慶聯(lián)歡會中，個位老師都能精神飽滿、竭力全力的表現(xiàn)良好的精神面貌，全組老師同心協(xié)力編排了小合唱《我的祖國》，受到老師們的好評。

2、在教工漫畫攝影征集活動中，老師們能積極參與豐富了教工的業(yè)余文化生活，展示了多才多采的風采。

3、慶元旦聯(lián)歡晚會上節(jié)目健美操《我們一起來》充分體現(xiàn)教師之間良好的人際關系又增添了節(jié)日的喜慶氣氛，緩解了緊張的工作節(jié)奏憐憫會員們的心情。

4、在區(qū)教工首屆運動中，我們組的郝亞莉、楊萍等幾位老師也積極報名參加，放棄休息的時間，代表學校參加運動會為學校爭光。

5、深秋時節(jié)學校工會組織了一次演講比賽活動。郝亞莉老師代表我們組參加了并取得了不錯的成績，這一點是我們全組老師學習的楷模。

因為老師的工作壓力大，都很辛苦，希望以后學校工會還應提高老師的福利待遇，讓老師能體會到工會大家庭的溫暖。

今后，我們工會小組會更積極地參加學校組織開展的健康有益的活動老師們的情操豐富教師們業(yè)余生活。促進教師間和諧民主團結工作氛圍。

工會經費工作總結匯報篇十六

xx社區(qū)工會在社區(qū)黨委的直接領導下，經過半年的努力，成績可喜。目前社區(qū)工會在冊會員有152人，今年參加工會活動繳費的會員有139人，共計收費4509.50元，特專款專用于工會外出活動的開支。真正吸引轄區(qū)職工和居民參加工會組織的重要原因是豐富多彩的活動形式和互助友愛的親和力把大家緊緊地團結在一起，為社區(qū)的文明和諧發(fā)展和社會穩(wěn)定打下了堅實的基礎。

一、今年上半年社區(qū)工會主要開展了以下工作：

(一)進一步完善了社區(qū)工會制度和職責，對工會小組的會員進行了部分調整，開展每半年集中組織學習工會及有關知識內容，大大提高了會員自身素質和參加社區(qū)各項活動的能力。

(二)社區(qū)工會協(xié)助居委會民政為轄區(qū)失業(yè)人員推薦就業(yè)5人次，看望住院會員8人和慰問困難居民5戶，參加社區(qū)志愿者服務6次，為貧困兒童獻愛心捐助衣物30件，現(xiàn)金1421.20元，用實際行動發(fā)揚了工會的團結互助精神。

(三)不定期在轄區(qū)黑板報上宣傳工會知識，鼓勵會員和全轄區(qū)群眾主動參加社區(qū)各項活動，促進社區(qū)的發(fā)展和建設。今年指導轄區(qū)非公有制企業(yè)建立了三家工會組織，圓滿完成了上級工會工委交給的任務。

(四)今年3月30日，社區(qū)組織轄區(qū)工會組長到南湖鴛鴦度假村進行了一次工會組長培訓，培訓內容主要是就如何協(xié)助社區(qū)開展好社區(qū)工會工作進行了講解和討論，收到了很好的效果。

(五)今年4月16日，社區(qū)工會組織會員到廣安鄧故鄉(xiāng)進行了參觀學習。大家通過活動的交流、溝通，團結更進一步增強，集體榮譽感也得到發(fā)揮。

(六)從去年12月22日至1月21日，在春節(jié)來臨之際，社區(qū)工會響應黨委號召，有25名會員參加了社區(qū)義務巡邏月活動，為確保轄區(qū)平安做出了主動貢獻。

(七)今年1月19日，社區(qū)黨委、居委會及社區(qū)工會共同組織了一次社區(qū)拔河比賽，轄區(qū)的企業(yè)工會不同程度的都贊助了資金，確保了這次活動的圓滿成功。

(八)今年6月12日在石新路新泰銘居前面組織開展了一次社區(qū)服務日活動，活動內容豐富多彩，通過活動的開展在轄區(qū)居民中收到了優(yōu)良的效果。

(九)建立了轄區(qū)單位及居委會困難職工的信息管理，完善困難職工檔案的錄入，轄區(qū)單位和社區(qū)共有困難職工人數(shù)24人，并全部進入系統(tǒng)管理。

二、存在的問題及今后努力方向：

(一)工會會員按期繳納了會費就盼望搞活動，對工會組織就如何參與社區(qū)建設，如何發(fā)揮一個會員在社區(qū)各項活動中的作用參與不夠。

(二)互助友愛是工會守則的主要內容之一，會員中對較為困難的會員和居民還缺乏一定的愛心，這從每次捐贈情況和獻愛心活動名單中，看到會員參與人數(shù)還不夠多。

我們今后將克服一切困難阻礙，發(fā)揚已取得的成功經驗，與時俱進，把工會工作一步一個腳印的融入到社區(qū)的各項建設中，以豐富轄區(qū)的文體活動為主要內容，主動配合文化工作和精神文明建設，調動會員主動因素，為打造“文明和諧社區(qū)”而努力奮斗。

工會經費工作總結匯報篇十七

一是開展主題形勢的任務教育，去年國家緊縮銀根、壓縮基建，導致公司部分項目停工或半停工，能夠繼續(xù)施工的大部分項目也存在資金異常緊張的現(xiàn)象。工會組織開展針對目前公司形勢的教育活動，讓職工充分了解當前面臨的嚴峻形勢，同時對職工進行溝通，保證職工能夠安心工作，共同應對危機，與公司共進退；二是完善維權機制，樹立“以職工為本，主動依法科學維權”的觀念，把服務企業(yè)發(fā)展與維護職工合法權益有機結合起來，把實現(xiàn)企業(yè)的整體利益與實現(xiàn)職工的具體利益結合起來，切實履行好基本職責，維護職工的合法權益，推進企業(yè)勞動關系和諧發(fā)展；三是做好了職工之家的管家工作，努力幫助企業(yè)困難職工解決困難，做到了以人為本，健全職工權益保障機制。將職工的困難時刻放在心中，并在第一時間為其解決，讓職工能夠全身心投入到工作中去。同時尊重職工的主人翁地位，不斷建設發(fā)展職工之家，為職工營造一個溫暖的環(huán)境，讓職工真正的感受到自己是這個家的主人。四是工會把關心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，對公司干部、員工進行挨家挨戶的走訪，認真了解員工家庭的生活、工作狀況。同時，做好干部員工的思想教育工作，穩(wěn)定員工隊伍。此外，工會還組織召開了困難職工子弟座談會，提高了職工子，讓職工能夠放心工作，的學習熱情。

（二）繼續(xù)開展生產活動，推進生產工作創(chuàng)新。

一是繼續(xù)開展勞動競賽，完善相關機制。勞動競賽是推進企業(yè)向前發(fā)展的永恒旋律，在新形勢下如何更好地運用勞動競賽這種激勵手段，引導廣大員工自覺地投入到企業(yè)的生產經營之中，并以主人翁的姿態(tài)進行創(chuàng)造性勞動。二是開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，鼓勵引導職工積極參加，并加大對其中涌現(xiàn)出的先進人物進行宣傳，創(chuàng)建出“工人先鋒號”通過黑板報、通信報道等形式進行表揚和宣傳，把先進人物的先進事跡、技術技能和經驗方法傳播到每個崗位，每名職工，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。三是推行“一法三卡”制度，通過各種安全活動增強職工的安全意識，工會定期召開座談會，及時反饋勞動保護方面的信息并嚴格監(jiān)督落實，切實的維護了職工的權益，改善了勞動條件。四是廣泛開展合理化建議活動，號召職工為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，與企業(yè)共進退、齊發(fā)展，自覺的肩負起自己的責任，轉壓力為動力，化挑戰(zhàn)為機遇，在企業(yè)的生產、經營、管理中充分發(fā)揮自己的水平，推動企業(yè)生產經營創(chuàng)新。

（三）繼續(xù)加強民主管理，保障職工相關權益。

今年上半年以來，工會堅持以“堅定不移地推進落實全心全意依靠工人階級指導方針”為主線，努力在企業(yè)中樹立拼搏進取的精神，民主公開的氛圍，使職工的工作積極性得到進一步的發(fā)揮和保護。一是完善和健全了工會民主管理工作制度和項目一級職代會制度，制定出了相關的考核辦法，從組織領導、工作程序、組織原則、方法步驟、基本要求等多角度、全方位規(guī)范了職代會的組織領導形式，規(guī)定了召開好職代會必須進行的基本程序，應履行的各項權利、義務，讓工會工作更進一步的走向民主化、規(guī)范化、制度化。二是落實了平等協(xié)商制度。公司工會通過向上級工會請教、咨詢勞動部門、召開職工座談會等形式廣泛征求意見，認真草擬集體合同。公司工會本著平等公正的原則，約定勞動雙方的權利義務，并從公司實際情況出發(fā)，增強合同的可行性。此外還認真對《集體合同》的履行情況進行考核總結，并計劃在第二年職代會上向代表報告。三是堅持做到了企務公開。公司工會把企務公開與企業(yè)經營管理工作相結合，納入企業(yè)的整體工作中。把企業(yè)改制改革、重大投資決策、工程項目管理、物資設備采購、業(yè)務招待費使用、薪酬分配辦法等方面作為公開的重點，及時如實公開。還利用企務公開欄、公司辦公局域網等多途徑持續(xù)滾動公開，并及時反饋整改，提高企務公開的影響力。

（四）加強工會自身建設，增強組織凝聚能力。

一是加強工會組織建設，在上級工會的領導下，正確貫徹執(zhí)行總工會要求的工作目標和任務，加強和改進工會干x隊伍，堅持和健全工會各項規(guī)章制度，充分發(fā)揮工會在職工和企業(yè)之間的橋梁紐帶作用。二是加強干部培訓，建立一支德才兼?zhèn)涞墓蓌隊伍。干部是組織的核心和骨干力量，工會定期組織干部進行有針對性的培訓和教育，以提升干x隊伍的綜合素質和工作能力，更好的為服務職工，服務企業(yè)發(fā)揮力量。從多渠道、多層次地加強工會干x隊伍建設，提高綜合管理能力，以適應新時期對工會工作提出的要求。三是做好女工工作，進一步發(fā)揮女工優(yōu)勢推進管理升級。工會積極組織“巾幗建功立業(yè)競賽”活動，選樹“巾幗建功標兵”和創(chuàng)建“巾幗文明崗”。辦好女職工流動課堂，利用“三八”節(jié)日契機，開展女職工讀書活動，為女職工發(fā)放關于提升素質，促進身心健康方面的書籍，增進女工之間的相互交流；堅持女職委每季度召開一次會議，分析情況，并大力開展“女職工建功立業(yè)”活動，開展三八評先活動活動，對于涌現(xiàn)出的優(yōu)秀女工評先樹模；狠抓女職工思想素質和業(yè)務技術素質的提高，充分發(fā)揮了女職工在經濟建設中的“半邊天”作用。

總之，20xx年上半年公司工會不斷摸索，不斷完善，做了大量工作同時也取得了一些成績，但從中也發(fā)現(xiàn)了一些不足和問題，在下半年的工作計劃中，工會將繼續(xù)立足服務職工、服務生產，不斷完善自身建設，不斷激發(fā)職工創(chuàng)造力，不斷提高工作水平和工作能力，與公司共同面臨嚴峻的挑戰(zhàn)，努力為公司發(fā)展做新的貢獻。