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保密教育培訓(xùn)學(xué)時(shí)規(guī)定篇一

第二條公司把保密教育培訓(xùn)工作納入年度工作計(jì)劃，定期組織開(kāi)展涉密人員的保密教育和培訓(xùn)。

保密宣傳教育、培訓(xùn)是公司保密管理工作的一項(xiàng)基礎(chǔ)性、長(zhǎng)期性的工作。結(jié)合科研生產(chǎn)實(shí)際，組織開(kāi)展保密宣傳教育是全公司各部門(mén)、各班組必須履行的職責(zé)。

第三條保密宣傳教育、培訓(xùn)的對(duì)象是公司各級(jí)管理人員和全體員工，重點(diǎn)是各管理人員以及從事軍工生產(chǎn)和管理的涉密人員。

第四條保密培訓(xùn)、宣傳教育的主要內(nèi)容

(一)黨和國(guó)家有關(guān)保密工作的路線、方針和政策;

(二)中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于加強(qiáng)保密工作的重要指示和講話;

(三)黨中央、國(guó)務(wù)院有關(guān)保密工作的重要會(huì)議精神;

(四)國(guó)家的保密法律、法規(guī)和規(guī)章制度，如：《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》、《中華人民共 和國(guó)保守國(guó)家秘密法實(shí)施辦法》、武器裝備科研生產(chǎn)單位保密資格審查認(rèn)證管理辦法》，以及國(guó)家保密局辦法的和國(guó)家保密局有關(guān)部門(mén)聯(lián)合頒發(fā)的《國(guó)家保密法》配套法規(guī)等;

(五)省市委和省市人民政府召開(kāi)的有關(guān)保密工作的重要會(huì)議精神;

(六)公司各項(xiàng)保密管理工作規(guī)章制度;

(七)保密基本知識(shí)和技能;

(八)防泄(竊)密知識(shí)及措施;

(九)保密與反竊密斗爭(zhēng)形勢(shì)和任務(wù);

(十)保密工作先進(jìn)事跡和泄密事件典型案例警示教育;

(十一)上級(jí)保密主管機(jī)關(guān)安排的其它保密宣傳教育內(nèi)容。

第五條開(kāi)展保密培訓(xùn)、宣傳教育的形式

(一)利用召開(kāi)保密工作會(huì)議，傳達(dá)學(xué)習(xí)國(guó)家及相關(guān)部門(mén)的有關(guān)保密工作的文件;

(二)在組織新員工培訓(xùn)時(shí)，安排保密教育內(nèi)容;

(三)每年度組織涉密人員進(jìn)行保密培訓(xùn)，涉密人員保密培訓(xùn)時(shí)間不少于8學(xué)時(shí);

(四)重大涉密活動(dòng)前組織有針對(duì)性的保密宣傳教育;

(五)在涉密人員上崗前、在崗時(shí)、調(diào)離涉密崗位、參加重要涉密活動(dòng)前，組織保密教育，履行保密提醒制度。

(六)編發(fā)國(guó)家的保密法律、法規(guī)及公司保密管理規(guī)定供員工學(xué)習(xí);

(七)根據(jù)形勢(shì)的需要，隨時(shí)安排全公司范圍內(nèi)或者部門(mén)范圍內(nèi)的保密教育;

(八)因公、因私出(國(guó))境的涉密人員，進(jìn)行出(國(guó))境前保密教育工作，履行保密職責(zé)，確保國(guó)家秘密的的安全;

(九)專題保密教育、保密知識(shí)講座或?qū)ｎ}輔導(dǎo)報(bào)告。

第六條保密工作機(jī)構(gòu)人員應(yīng)通過(guò)培訓(xùn)和考核，獲得保密工作資格證書(shū)。

第七條保密辦公室負(fù)責(zé)起草保密教育、培訓(xùn)計(jì)劃，明確保密教育培訓(xùn)的目的、內(nèi)容，并納入公司保密委員會(huì)年度工作計(jì)劃。

第八條保密辦公室負(fù)責(zé)，會(huì)同相關(guān)部門(mén)組織實(shí)施落實(shí)保密教育、培訓(xùn)工作，并做好保密教育、培訓(xùn)的管理工作。

第九條保密辦負(fù)責(zé)為宣傳教育、培訓(xùn)(由上級(jí)保密部門(mén)組織的除外)提供資料、教材及咨詢等保障。

第十條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要高度重視保密教育工作，按照教育計(jì)劃要求，組織好本部門(mén)職工的保密教育。

第十一條全體員工特別是涉密人員，要積極接受保密教育，自覺(jué)遵守各項(xiàng)保密規(guī)定。

第十二條新涉密人員上崗前對(duì)其進(jìn)行保密教育，考核不合格者推遲上崗時(shí)間。

第十三條本制度的工作內(nèi)容和執(zhí)行情況，納入保密目標(biāo)責(zé)任管理綜合考核和保密補(bǔ)貼考核發(fā)放中，按獎(jiǎng)優(yōu)懲劣的原則進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

本制度的工作內(nèi)容和執(zhí)行情況，同時(shí)作為其它創(chuàng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)及重要條件。

保密教育培訓(xùn)學(xué)時(shí)規(guī)定篇二

第一條 為加強(qiáng)保密工作，使公司保密工作制度化、經(jīng)?；⒁?guī)范化，提高全體員工特別是公司涉密人員的保密意識(shí)和保密技能，根據(jù)國(guó)家有關(guān)保密法律、法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際，制定本制度。

第二條 公司把保密工作納入年度工作計(jì)劃，定期組織開(kāi)展涉密人員的保密教育和培訓(xùn)。

第三條 公司保密教育的對(duì)象是全體員工，重點(diǎn)是公司涉密人員和專兼職保密管理工作人員。

第四條 保密教育的主要內(nèi)容：

(一)國(guó)家有關(guān)保密工作的路線、方針、政策;

(二)國(guó)家的保密法律、法規(guī)和上級(jí)保密管理工作部門(mén)的有關(guān)規(guī)定;武器裝備科研生產(chǎn)單位保密資格標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn);

(三)公司各項(xiàng)保密管理工作規(guī)章制度;

(四)保密管理工作的基本知識(shí);

(五)保密范圍、密級(jí)變更、解密知識(shí);

(六)保密技術(shù)防范知識(shí)及措施;

(七)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)安全保密知識(shí)及防范措施;

(八)保密工作與反竊密斗爭(zhēng)形勢(shì);

(九)保密工作先進(jìn)事跡和泄密事件典型案例的宣傳教育;

(十)上級(jí)保密主管機(jī)關(guān)安排的其它保密宣傳教育內(nèi)容。

第五條 開(kāi)展保密宣傳教育的形式：

(一)利用相關(guān)會(huì)議或召開(kāi)專門(mén)保密工作會(huì)議，傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)保密工作的文件，分析研究保密工作的形勢(shì)和任務(wù);

(二)宣傳保密工作典型，表彰保密工作先進(jìn)，通報(bào)保密工作動(dòng)態(tài);

(三)重大涉密活動(dòng)前組織有針對(duì)性的保密宣傳教育;

(四)保密辦在組織新員工培訓(xùn)時(shí)，安排保密教育內(nèi)容;

(五)在涉密人員上崗前、在崗時(shí)、調(diào)離涉密崗位、出國(guó)(境)前、參加外事活動(dòng)前、參加其他重要涉密活動(dòng)前，組織保密教育，履行保密提醒制度;

(六)每年度組織涉密人員進(jìn)行保密培訓(xùn)，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)到公司涉密人員總數(shù)的30%以上，三年累計(jì)大于90%。專兼職保密管理人員每年度培訓(xùn)人數(shù)達(dá)到公司專兼職保密管理人員總數(shù)的45%以上，兩年累計(jì)達(dá)到90%以上;

(七)涉密人員崗前保密培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于16學(xué)時(shí)，在崗保密培訓(xùn)時(shí)間每年不少于8學(xué)時(shí)。

第六條 公司保密委員會(huì)對(duì)保密教育工作進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)審定年度和大型保密教育和培訓(xùn)計(jì)劃，并按照分工抓好督促落實(shí)工作。

第七條 保密辦負(fù)責(zé)保密教育工作的具體實(shí)施：

(一)負(fù)責(zé)起草公司保密教育和培訓(xùn)計(jì)劃;

(二)組織和安排全公司性的保密教育活動(dòng);

(三)組織和安排涉密人員的年度保密培訓(xùn)工作和專兼職保密工作人員的保密培訓(xùn)工作;

(四)為公司保密教育活動(dòng)提供資料、教材等保障;

(五)安排和組織新員工保密教育、涉密人員出國(guó)(境)前的保密教育和涉密人員的日常保密教育工作。

第八條 對(duì)在保密教育工作中做出突出成績(jī)的個(gè)人以及取得優(yōu)異成績(jī)的受訓(xùn)人員，公司按照《保密獎(jiǎng)懲制度》給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

第九條 涉密人員和專兼職保密管理工作人員長(zhǎng)期無(wú)故不參加保密教育培訓(xùn)或多次考核成績(jī)不合格的，公司將按照《保密獎(jiǎng)懲制度》給予相應(yīng)的處罰，必要時(shí)可將其調(diào)離涉密崗位，取消其從事涉密工作的資格。

第十條 涉密人員和專兼職保密工作人員每次參加保密教育培訓(xùn)的情況和考核成績(jī)要記入涉密人員檔案，并作為評(píng)選先進(jìn)的重要依據(jù)。

第十一條 公司組織的各類保密教育培訓(xùn)活動(dòng)均應(yīng)填寫(xiě)《培訓(xùn)記錄表》，詳細(xì)記錄培訓(xùn)的時(shí)間、主題、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)方式、參加培訓(xùn)人員、培訓(xùn)內(nèi)容等;參加培訓(xùn)的涉密人員要認(rèn)真履行簽到制度，填寫(xiě)《會(huì)議簽到表》。保密教育培訓(xùn)工作記錄要納入保密工作檔案管理。

保密教育培訓(xùn)學(xué)時(shí)規(guī)定篇三

１、建設(shè)綜合檔案是本單位的規(guī)劃、工程招投標(biāo)、工程質(zhì)量監(jiān)督站、房產(chǎn)管理所、環(huán)衛(wèi)處、行政辦等各科室管理工作中形成的全部檔案的總和。它包括規(guī)劃選址、放線、建筑施工許可證發(fā)放、“兩書(shū)兩證”發(fā)放、財(cái)務(wù)憑證和黨務(wù)、政務(wù)和群團(tuán)工作等方面的檔案。

2、建設(shè)綜合檔案實(shí)行統(tǒng)一管理原則。各科室新增檔案材料，由各科室兼職檔案員負(fù)責(zé)收集本部門(mén)在工作中形成的有保存價(jià)值的文件材料送交檔案室，進(jìn)行鑒定、編號(hào)、歸檔，并按規(guī)范程序辦理移交手續(xù)。

3、檔案庫(kù)房必須具備衛(wèi)生的環(huán)境和良好防范措施。

4、定期進(jìn)行庫(kù)存檔案的清理核對(duì)工作，做到賬、檔、卡相符，對(duì)破損或載體變質(zhì)的檔案要進(jìn)行修補(bǔ)和復(fù)制，保證檔案的完整。

5、應(yīng)根據(jù)國(guó)家和有關(guān)部門(mén)制定的檔案分類編號(hào)辦法和保密規(guī)定，嚴(yán)格、科學(xué)、規(guī)范地進(jìn)行檔案分類編號(hào)，確定保管期限和檔案鑒定工作。

6、借閱檔案資料要注意保護(hù)和保密，不得擅自復(fù)印、拍照，更不得涂改或在檔案上做任何標(biāo)記、抽換、損壞，必須保證檔案的整潔，不得丟失泄密，如發(fā)現(xiàn)丟失泄密現(xiàn)象，應(yīng)按保密規(guī)定立即向相關(guān)部門(mén)或保密機(jī)構(gòu)報(bào)告，并采取相應(yīng)防范措施。

7、檔案保密范圍：

①歷史檔案資料和編研材料中，涉及到領(lǐng)土歸屬、邊界勘定、民族關(guān)系的檔案資料；

②批量運(yùn)輸檔案的時(shí)間、路線的保衛(wèi)方案；

③檔案庫(kù)的收藏檔案內(nèi)容、數(shù)量以及保衛(wèi)方案、措施；

④歷史檔案及其編研材料中涉及的特種工藝、技術(shù)決竅、秘方及涉及中外產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容；

8、檔案管理不得擅自擴(kuò)散的范圍：

①未經(jīng)公布的檔案工作統(tǒng)計(jì)數(shù)字；

②正在研究、尚未做出結(jié)論的干部調(diào)配、內(nèi)部評(píng)議問(wèn)題。

③歷史檔案及其編研材料中涉及個(gè)人隱私的部分。

9、對(duì)秘密檔案資料應(yīng)嚴(yán)加管理，嚴(yán)格傳遞、借閱手續(xù)。如需借閱須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在檔案閱覽室內(nèi)查閱，不準(zhǔn)帶出檔案室，不準(zhǔn)摘抄，不得檀自擴(kuò)大利用范圍，以確保檔案的安全。

保密教育培訓(xùn)學(xué)時(shí)規(guī)定篇四

第一條：為維護(hù)公司發(fā)展和利益，保守公司秘密，制定本制度。

第二條：在對(duì)外交往和合作中，須個(gè)性注意不泄漏公司秘密，更不準(zhǔn)出賣(mài)公司的秘密。

第三條：全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。

第四條：公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在必須時(shí)間內(nèi)只限必須范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng):

1、公司非向公眾公開(kāi)的財(cái)務(wù)證券狀況銀行帳戶帳號(hào);

2、專有生產(chǎn)技術(shù)及新生產(chǎn)技術(shù);

3、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng);

4、人事決策中的秘密事項(xiàng);

5、招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底合作條件貿(mào)易條件;

6、重要的合同客戶和貿(mào)易渠道;

7、其他董事會(huì)或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司秘密事項(xiàng)。

第五條：非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。

第六條：公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于必須范圍的員工接觸。

第七條：屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管。

第八條：接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽(tīng)、刺探公司秘密。

第九條：記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人務(wù)必妥善保管。如有遺失，務(wù)必立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。

第十條：對(duì)保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。違反本規(guī)定故意或過(guò)失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。

第十一條：信息室、檔案室、計(jì)算機(jī)房等機(jī)要部門(mén)，非工作人員不得隨便進(jìn)入，工作人員也不能隨便帶人進(jìn)入

保密教育培訓(xùn)學(xué)時(shí)規(guī)定篇五

第一條：為保守公司秘密，維護(hù)公司的合法權(quán)益不受侵犯，保證公司正常經(jīng)營(yíng)管理秩序特制定本制度。

第二條：公司秘密是關(guān)系公司權(quán)利和權(quán)益，依照特定程序確定，在必須時(shí)間內(nèi)只限必須范圍的人員知悉的事項(xiàng)。

第三條：公司所屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。

第四條：公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。

第五條：對(duì)保守，保護(hù)公司秘密以及改善保密技術(shù)，措施等方面成績(jī)顯著的部門(mén)或職員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。

第六條：公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項(xiàng)：

1、公司財(cái)務(wù)預(yù)，決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表，統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

2、公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，經(jīng)營(yíng)方向，經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策;

3、公司重大決策中的秘密事項(xiàng);

4、公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息;

5、公司員工人事檔案，薪資待遇，勞務(wù)性收入及資料;

6、公司內(nèi)部掌握的合同，協(xié)議，意向書(shū)及可行性報(bào)告，重要會(huì)議記錄;

7、其他經(jīng)公司確定為應(yīng)保密的事項(xiàng)。

一般性決定，決策，通告，行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。

第七條：公司機(jī)密分為絕密，機(jī)密，秘密三個(gè)等級(jí)。

1、絕密是最主要的公司秘密，一旦泄露會(huì)對(duì)公司的權(quán)益造成個(gè)性嚴(yán)重的損害。

2、機(jī)密的主要的公司秘密，一旦泄露會(huì)對(duì)公司的權(quán)益造成嚴(yán)懲嚴(yán)重的損害。

3、秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)對(duì)公司的權(quán)益造成損害。

第八條：公司秘級(jí)的確定

1、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料為絕秘級(jí)：

2、公司規(guī)劃，財(cái)務(wù)報(bào)表，統(tǒng)計(jì)資料，重要會(huì)議記錄，公司經(jīng)營(yíng)狀況為機(jī)密級(jí)：

3、公司人事檔案，合同，協(xié)議，員工工資性收入，尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息為秘密級(jí)。

4、屬公司秘密事項(xiàng)但不能標(biāo)明密級(jí)的，透過(guò)口頭通知，傳達(dá)接觸范圍的人員。

第九條：屬于公司秘密的文件，資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第七條，第八條之規(guī)定標(biāo)明密級(jí)，并確定保密期限，保密期限屆滿，自行解密。

第十條：屬于公司秘密的文件，資料和其他物品的制作，收發(fā)，傳遞，使用，復(fù)制，摘抄，保存和銷毀，由公司行政部或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行;采用電腦技術(shù)存取，處理，傳遞的公司秘密由電腦使用者負(fù)責(zé)保密.第十一條：對(duì)于密級(jí)的文件，資料和其他物品，務(wù)必采取以下保密措施:

1、非經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理及個(gè)性授權(quán)人員批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄。

2、收發(fā)，傳遞和外出攜帶，由指定人員負(fù)責(zé)，并采取必要的安全措施。

3、在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。

第十二條：屬于公司秘密的設(shè)備或商業(yè)機(jī)密，由公司指定的專門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé)，并采取相應(yīng)的保密措施。第十三條：在對(duì)外交往與合作中需要帶給公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十四條：具有屬于公司秘密資料的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦方應(yīng)采取下列保密措施:

1、選取具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所;

2、依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備，管理會(huì)議文件;

3、根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍，對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定;

4、確定會(huì)議資料是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍.

第十五條：不準(zhǔn)在私人書(shū)信和通訊中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)?公司秘密，不準(zhǔn)透過(guò)其他方式傳遞公司秘密.

第十六條：公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，由其及時(shí)作來(lái)源理.

第十七條：出現(xiàn)下列情形之一，給予警告并予以50元以上500元以下的罰款.

1、泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的:

2、違反本制度第十二條，第十三條，第十四條，第十五條，第十六條，第十七條規(guī)定的:

3、已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的;

第十八條：出現(xiàn)下列情形之一的，予以辭退并罰款五千元并酌情賠償公司因此受到的經(jīng)濟(jì)損失直至追究其刑事職責(zé):

1、違反本制度規(guī)定，為他人窮取，出賣(mài)公司秘密的;

2、故意或過(guò)去泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的;

3、利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的

保密教育培訓(xùn)學(xué)時(shí)規(guī)定篇六

1、對(duì)收文和發(fā)文，要嚴(yán)格按登記傳閱手續(xù)辦理，并定期檢查清理，發(fā)現(xiàn)短缺要及時(shí)查找，如有丟失，要及時(shí)報(bào)上級(jí)備案。工作人員調(diào)動(dòng)時(shí)，務(wù)必將個(gè)人所保存的機(jī)密文電統(tǒng)計(jì)資料等進(jìn)行認(rèn)真清點(diǎn)交接，不得帶走。

2、領(lǐng)導(dǎo)干部涉密人員不得使用手機(jī)談?wù)撁孛苁马?xiàng);不得將手機(jī)帶入談?wù)撁孛苁马?xiàng)的場(chǎng)所。

3、加強(qiáng)印信管理中的保密工作。凡需加蓋印章的，都要嚴(yán)格按印信管理規(guī)定辦理。工作人員要妥善保管印章和各類介紹信函，不準(zhǔn)攜帶公章外出，下班后務(wù)必將印章鎖入保險(xiǎn)柜內(nèi)。

4、不該說(shuō)的機(jī)密絕對(duì)不說(shuō)，不該問(wèn)的機(jī)密絕對(duì)不問(wèn)，不該看的機(jī)密絕對(duì)不看，不該記錄的機(jī)密絕對(duì)不記;不在私人電話通信中涉及機(jī)密;不得攜帶機(jī)密文件游覽參觀走親訪友和出入公共場(chǎng)所;不得在公共場(chǎng)所和家屬子女親友面前談?wù)摍C(jī)密。

5、務(wù)必要做到這十六字，嚴(yán)肅認(rèn)真周到細(xì)致穩(wěn)妥可靠萬(wàn)無(wú)一失。

6、對(duì)違反公司保密制度，造成失泄密事件的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

7、加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)代通信辦公自動(dòng)化設(shè)備和計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)管理，嚴(yán)禁在非保密通信計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)中涉及機(jī)絕密事項(xiàng)。使用計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)時(shí)，不能在互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站上刊登國(guó)家秘密及內(nèi)部辦公信息;

8、不能利用電子郵件在互聯(lián)網(wǎng)上傳遞國(guó)家秘密及內(nèi)部辦公信息;不能利用外網(wǎng)計(jì)算機(jī)處理存儲(chǔ)傳遞國(guó)家秘密及內(nèi)部辦公信息;處理存儲(chǔ)傳遞國(guó)家秘密及內(nèi)部辦公信息的計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)務(wù)必與互聯(lián)網(wǎng)實(shí)行物理隔離。

9、凡有秘密資料的文電草稿資料檔案表冊(cè)照片等在擬制打印復(fù)制收發(fā)傳遞閱辦保管清退歸檔移交和銷毀等過(guò)程中，務(wù)必嚴(yán)格按保密文電管理工作的規(guī)定執(zhí)行，不得私自復(fù)制抄錄和保存秘密文件，機(jī)要文電務(wù)必存放在加鎖的文件櫥內(nèi)。

10、跟隨領(lǐng)導(dǎo)出發(fā)的司機(jī)及有關(guān)人員，凡本人不應(yīng)明白的機(jī)密文件機(jī)密事項(xiàng)，要自覺(jué)做到不看不聽(tīng)，已經(jīng)明白的要做到不傳。

保密教育培訓(xùn)學(xué)時(shí)規(guī)定篇七

保守公司秘密，維護(hù)公司利益。

本制度適用于公司各部門(mén)。

3.1公司秘密是關(guān)系到公司利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。

3.2泄密是指違反公司保密制度，使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉，或使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉。

4.1保守公司秘密的工作，實(shí)行積極防范、突出重點(diǎn)、既確保公司秘密又便利各項(xiàng)工作的方針。各部門(mén)和所有員工都有保守公司秘密的義務(wù)。

4.2總經(jīng)辦歸口管理全公司的保密工作。

4.4涉及公司秘密的部門(mén)，可以根據(jù)實(shí)際情況指定人員管理本部門(mén)的保密工作。

4.5人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)新入司員工進(jìn)行保密知識(shí)培訓(xùn)并簽訂保密協(xié)議。

5.1公司秘密包括符合本制度第3.1條定義的以下秘密事項(xiàng)：

5.1.1公司經(jīng)營(yíng)決策中的秘密事項(xiàng)。

5.1.2公司研發(fā)、生產(chǎn)、營(yíng)銷、商務(wù)、財(cái)務(wù)、法務(wù)、投資、人事、行政、基建、計(jì)劃等活動(dòng)中的秘密事項(xiàng)及對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

5.2公司秘密的密級(jí)分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)。“絕密”是最重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的利益遭受特別嚴(yán)重的損害；“機(jī)密”是重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司利益遭受到嚴(yán)重的損害；“秘密”是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的利益遭受損害。

5.3公司秘密及其密級(jí)的具體范圍，由總經(jīng)辦分別會(huì)同各部門(mén)規(guī)定，至少每年在有關(guān)范圍內(nèi)公布一次。

5.4各部門(mén)對(duì)所產(chǎn)生的公司秘密事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照公司秘密及其密級(jí)具體范圍的規(guī)定，在產(chǎn)生的同時(shí)確定密級(jí)。對(duì)是否屬于公司秘密和屬于何種密級(jí)不明確的事項(xiàng)，由上級(jí)部門(mén)或總經(jīng)辦確定；在此之前，應(yīng)當(dāng)按照擬定的密級(jí)，先行采取保密措施。

5.5屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)按照本制度第5.2、5.3、5.4條的規(guī)定標(biāo)明密級(jí)。

5.6對(duì)是否屬于公司秘密和屬于何種密級(jí)有爭(zhēng)議的，由總經(jīng)辦確定。

5.7各部門(mén)對(duì)公司秘密事項(xiàng)確定密級(jí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況確定保密期限。保密期限的具體辦法由總經(jīng)辦分別會(huì)同各部門(mén)規(guī)定，至少每年在有關(guān)范圍內(nèi)公布一次。

5.8公司秘密事項(xiàng)的密級(jí)和保密期限，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況變化及時(shí)變更。密級(jí)和保密期限的變更，由原確定密級(jí)和保密期限的部門(mén)決定。

5.9公司秘密事項(xiàng)的保密期限屆滿的，自行解密。保密期限需要延長(zhǎng)的，由原確定密級(jí)和保密期限的部門(mén)決定。

6.1公司經(jīng)營(yíng)各方面的專項(xiàng)保密規(guī)定，由該業(yè)務(wù)的歸口管理部門(mén)根據(jù)本制度制定。

6.1.1屬于公司秘密的公文的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀辦法，由總經(jīng)理辦公室規(guī)定。

6.1.2采取電子信息技術(shù)存取、處理、傳遞公司秘密的辦法，由it部門(mén)規(guī)定。

6.1.3屬于公司秘密的文件、資料和其他物品進(jìn)出公司的辦法，由總經(jīng)辦制定。

6.1.4屬于公司秘密不對(duì)外開(kāi)放的場(chǎng)所、部位的保密措施，由有關(guān)責(zé)任部門(mén)規(guī)定。

6.2對(duì)絕密級(jí)的公司秘密文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：

6.2.1非經(jīng)原確定密級(jí)的部門(mén)批準(zhǔn)，不得復(fù)制或摘抄。

6.2.2收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施。尤其不得通過(guò)oa系統(tǒng)或以未加密的文件形式通過(guò)電子郵件傳遞。

6.2.3實(shí)物在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存，電子文檔加密保存。

6.2.4經(jīng)批準(zhǔn)復(fù)制、摘抄的絕密級(jí)的公司秘密文件、資料和其他物品，依照前款規(guī)定采取保密措施。

6.3對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序事先經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，并通過(guò)一定形式要求對(duì)方承擔(dān)保密義務(wù)。

6.4發(fā)生泄密事件的部門(mén)，應(yīng)當(dāng)迅速查明被泄露的公司秘密的內(nèi)容和密級(jí)，造成或者可能造成危害的范圍和嚴(yán)重程度、事件的主要情節(jié)和有關(guān)責(zé)任者，及時(shí)采取補(bǔ)救措施，并報(bào)告主管公司領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)辦。

保密教育培訓(xùn)學(xué)時(shí)規(guī)定篇八

為確保客戶及本公司的合法權(quán)益不受侵害，同時(shí)維護(hù)本公司的公正形象，防止泄密，本公司所有人員均有義務(wù)保守客戶及本公司的技術(shù)和商業(yè)秘密。

適用于本公司所有人員及質(zhì)量活動(dòng)。

3.1 實(shí)驗(yàn)室主任

3.1.1 落實(shí)保護(hù)機(jī)密信息和所有權(quán)的各項(xiàng)措施實(shí)施所需的資源和責(zé)任人，對(duì)違反本規(guī)定的行為進(jìn)行處理或授權(quán)相關(guān)人員處理。

3.2 質(zhì)量負(fù)責(zé)人

3.2.1 組織相關(guān)人員開(kāi)展違反本規(guī)定行為的調(diào)查，并根據(jù)實(shí)際情況提出違規(guī)處理意見(jiàn)；

3.2.2 對(duì)違反本規(guī)定的行為及時(shí)向?qū)嶒?yàn)室主任報(bào)告；

3.2.3 批準(zhǔn)借閱保密資料。

3.3 資料員

3.3.1 按照本程序做好文件和記錄的保密管理。

3.4 樣品管理員

3.4.1 做好客戶樣品的交接工作，記錄客戶對(duì)樣品及資料的保密要求。

3.5 測(cè)試工程師

3.5.1 對(duì)檢測(cè)的過(guò)程、記錄、報(bào)告內(nèi)容做好保密工作。

3.6 監(jiān)督員

3.6.1 負(fù)責(zé)保密工作的監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)有泄密現(xiàn)象，應(yīng)及時(shí)報(bào)告質(zhì)量負(fù)責(zé)人。

3.6.2 負(fù)責(zé)對(duì)相應(yīng)責(zé)任部門(mén)進(jìn)行隨時(shí)考核檢查并作記錄。

4.1 樣品與資料的保密控制

4.1.1 業(yè)務(wù)員在接受客戶委托時(shí)，要詢問(wèn)客戶對(duì)樣品以及技術(shù)資料的保密是否有特殊的要求，將特殊要求信息填寫(xiě)在委托單上，以便樣品及資料在流轉(zhuǎn)過(guò)程中接觸到的所有相關(guān)人員知曉并按照其要求執(zhí)行。

4.1.2 對(duì)于樣品與資料的流轉(zhuǎn)，只允許指定流轉(zhuǎn)人員接觸，其它人員未經(jīng)允許不得擅自接觸樣品及瀏覽相關(guān)資料，因個(gè)人行為而導(dǎo)致的泄密情況將按照本程序內(nèi)容進(jìn)行處置。

4.1.3 樣品管理員針對(duì)有特殊保密要求的樣品在倉(cāng)庫(kù)存放時(shí)應(yīng)給予充分的保密措施；資料員對(duì)客戶所提供資料的存放不可較長(zhǎng)時(shí)間的脫離其監(jiān)控范圍，以免為無(wú)關(guān)人員獲得導(dǎo)致泄密，客戶的任何資料未經(jīng)客戶同意，不得外借或無(wú)關(guān)人員查閱、復(fù)印。

4.2 檢測(cè)過(guò)程和檢測(cè)結(jié)果保密的控制

4.2.1 在檢測(cè)過(guò)程中，檢測(cè)人員應(yīng)對(duì)檢測(cè)的內(nèi)容及結(jié)果保密，拒絕回答無(wú)關(guān)人員及外部來(lái)訪人員有關(guān)樣品信息及可能涉及到客戶資料的問(wèn)題。

4.2.2 樣品和資料在檢測(cè)過(guò)程中應(yīng)該由負(fù)責(zé)的檢測(cè)人員實(shí)時(shí)控制，不得較長(zhǎng)時(shí)間脫離負(fù)責(zé)人員的監(jiān)控范圍，以免為無(wú)關(guān)人員獲得導(dǎo)致泄密。

4.2.3 當(dāng)客戶需要參與及進(jìn)行與其工作有關(guān)的檢測(cè)活動(dòng)或驗(yàn)證所需要檢測(cè)物品的準(zhǔn)備、包裝和發(fā)送時(shí)，需要由質(zhì)量負(fù)責(zé)人同意，由檢測(cè)組主任或其指定人員陪同，在確保其它客戶樣品及資料信息安全的情況下進(jìn)行，需謹(jǐn)慎對(duì)待客戶提出的問(wèn)題及要求，以免涉及到其它客戶樣品及資料信息安全問(wèn)題。

4.2.4 與檢測(cè)有關(guān)的文件資料由資料員歸檔保存，未經(jīng)允許不得泄露。

4.3 記錄的保密

4.3.1 檢測(cè)過(guò)程中的原始數(shù)據(jù)應(yīng)記在原始記錄單上，在檢測(cè)項(xiàng)目的流轉(zhuǎn)過(guò)程中，相關(guān)人員不得將原始記錄信息泄露給無(wú)關(guān)人員。

4.3.2 所有檢測(cè)資料由管理組統(tǒng)一匯總并由資料員統(tǒng)一保管存檔，無(wú)關(guān)人員未經(jīng)允許不得查閱，如需查閱需經(jīng)技術(shù)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

4.4 電子資料信息的保密控制

4.4.1 檢測(cè)過(guò)程中所涉及到的電子細(xì)聊信息在流轉(zhuǎn)過(guò)程中，根據(jù)《計(jì)算機(jī)文件及數(shù)據(jù)控制程序》的要求，需由相關(guān)人員嚴(yán)格控制，未經(jīng)允許不得擅自轉(zhuǎn)發(fā)、打印及提供給無(wú)關(guān)人員瀏覽，在電腦中瀏覽的資料信息應(yīng)實(shí)時(shí)受到相關(guān)人員的控制，相關(guān)人員在離開(kāi)電腦前需要對(duì)其電腦顯示的信息進(jìn)行關(guān)閉或者屏蔽處理，以免無(wú)關(guān)人員擅自瀏覽導(dǎo)致泄密。

4.4.2 以傳真、電子郵件或其他手段傳遞的資料信息（包括檢測(cè)記錄、報(bào)告等）應(yīng)明確收取人的信息，在確認(rèn)收取對(duì)象確實(shí)為實(shí)際需要提供資料信息的收取人時(shí)，方可傳輸。

5.1 監(jiān)督員負(fù)責(zé)對(duì)程序執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，本公司任何人員發(fā)現(xiàn)他人有泄密行為，均有義務(wù)且有權(quán)報(bào)告給質(zhì)量負(fù)責(zé)人，質(zhì)量負(fù)責(zé)人組織調(diào)查，并根據(jù)實(shí)際情況提出處理意見(jiàn)，由實(shí)驗(yàn)室主任或其授權(quán)人員處理。

5.2 對(duì)泄密情況的調(diào)查及處理，質(zhì)量負(fù)責(zé)人需根據(jù)《記錄控制程序》做好相關(guān)的記錄，交由資料員整理歸檔，必要時(shí)應(yīng)報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)。