通過總結學習和工作的經驗，我們可以找到提高效率的方法，為將來的發(fā)展打下堅實的基礎。完美的總結應該貼近實際，突出反思和總結，讓讀者有所啟發(fā)和收獲。以下是一些關于總結的示例，供大家參考，希望能夠幫助到大家寫作。

編制崗位職責說明書篇一

二、補充商品，將柜臺上不足的商品補齊，并檢查柜臺上所列之商品是否齊全，有無新貨需及時上橫，同時將顧客錯放在本條柜的`商品集中，待理貨員送回原柜。

三、營業(yè)中應隨時保持柜臺及貨架上的展示商品充足和整齊，不得出現(xiàn)展示商品不足和擺放零亂的現(xiàn)象。

四、檢查柜臺及庫存商品數(shù)量是否充足，不足的須及時填寫“商品進貨申報表”通知業(yè)務補貨，做到所有商品無斷貨現(xiàn)象。

六、隨時作好為顧客提供服務的準備，發(fā)現(xiàn)顧客有需要導購及服務的暗示時，應立即上前友善、真誠地為其提供各種服務。

七、觀察銷售環(huán)境，注意防止商品被盜。如有可疑情況和突發(fā)事件，沉著冷靜，迅速通知保安和區(qū)域主管到場處理。

八、努力提高自身業(yè)務水平，做到對所負責的每種商品的價格、產地、規(guī)格及特性都了如指掌。

九、隨時保持商品及環(huán)境的衛(wèi)生。

十、交接班時，應對接班人員告知商品銷售已補貨和需補貨商品情況，做到交接清楚、補貨無重復。

十一、營業(yè)員必須堅守工作崗位，不得無故串崗、離崗。如有事離崗須向柜組長及其他員工做好委托。

編制崗位職責說明書篇二

1 目的本標準規(guī)定了部門（崗位）職責編制規(guī)范及編訂、批準的要求。

2 適用范圍

本標準適用于公司各部門（崗位）職責的編訂。

3 職責

4 內容 原則

公司的每個部門（崗位）都應建立有具體的職責，說明每部門（崗位）所必須完成的工作，既不能超越部門（崗位）職責范圍，又必須完成職責所規(guī)定的所有工作，避免一事多人，或有事無人，防止遺漏和重疊，出現(xiàn)管理真空。

編訂的基本要求

參見《文件的控制格式》

正文格式 部門職能

――部門名稱：指在目前組織機構中的部門名稱。

――上級部門或直接上級：指在目前組織機構中的直屬上級（部門）。――下屬部門或下屬崗位：指在目前組織機構中的下屬部門或本部門下屬的崗位。

――部門本職：反映本部門的本質職能，在格式上用一句話表示。

――主要職能：是指行業(yè)慣例或傳統(tǒng)基本上不能變更的職能。

――兼管職能：是指可以在不同部門之間改變責任范圍的職能，它往往屬于邊界或相關職能。（可以沒有） 崗位職責（管理人員）

――崗位設置目的――任職資格與經驗要求：指本崗位人員應具備的.條件。

――在組織機構中的位置及相互關系（垂直）：指在組織機構中的上級關系（報告系統(tǒng)）和下級關系（領導系統(tǒng)）。

――工作關系：指在組織機構中的平行關系或開展工作與其它部門的交叉關系。

――關鍵工作結果要求：指本崗位應具體開展的主要工作及要求。――工作目標和計劃的達成：指本崗位應具體完成的工作目標及計劃。 崗位職責（員工）

――崗位設置目的――任職資格與經驗要求：指本崗位人員需要的資格證明、品質、健康或其它證明。

――直接上級：指直屬的領導。

――關鍵工作結果要求：指本職工作及上級下達的長期工作要求。

起草、審核和批準

員工崗位職責由部門組織起草，部門經理審核，行政部經理批準。 部門職能及部門主管、部門經理崗位職責由部門經理、主任起草，行政部經理審核，總經理批準。

修訂 修訂條件

崗位的職責進行了調整。

引入新設備、新工藝、新技術導致崗位職責發(fā)生變化。 實施回顧說明管理體系，組織機構、工作范圍等有變化。 每隔2年進行的定期復審。

修訂程序

崗位的直接主管根據(jù)要求提出修訂申請，經上級部門主管同意，由行政部批準修訂，其修訂和批準的過程同，并記錄修訂內容，收回過時的崗位職責。

培訓與考核

員工到一個新崗位或一份新的崗位職責經批準后，員工都須進行培訓，經考核合格方能上崗。

5 相關文件

《文件管理程序》 《文件的控制格式》

編制崗位職責說明書篇三

3、負責制訂公司各項規(guī)章制度、工作程序和管理標準；協(xié)調各部門的工作；

4、負責匯總、制定公司年度、月度工作計劃并進行檢查督促；

6、負責公司行政職能的監(jiān)督、檢查工作。

7、負責公司日常銷售事務的'開單工作。

8、完成公司的人力資源規(guī)劃及人員的招聘、培訓、績效考核、錄用、解聘、員工薪酬、考勤、勞動合同、企業(yè)文化的建設及推廣等工作。

9、負責公司內員工獎勵、處罰上報審查工作并具體實施。

10、加強全公司員工的職業(yè)道德素養(yǎng)及綜合素質以利于公司整體形象的提升。

1、負責公司內外文件的收發(fā)、簽閱、辦理和歸檔；

2、負責完成公司領導交辦的文件起草、制文和發(fā)文；

3、負責公司內外文件資料的打印、復印。

1、負責公司行政、人事檔案的管理，做好立卷、歸檔、分類、保管和保密工作；

2、負責公司執(zhí)照、印章的管理，嚴格使用程序和手續(xù)。

1、負責公司通訊設施的管理和通訊費用的結算；

2、負責公司辦公用品的購買、登記和發(fā)放；

3、負責公司報刊、資料的征訂和信函的發(fā)送；

4、負責公司辦公車輛的管理，做好車輛調度、維修、年檢工作；

5、負責公司食堂、宿舍、安全、衛(wèi)生的監(jiān)督、管理工作；

6、負責領導和員工的后勤保障工作；負責公司內的衛(wèi)生管理工作。

7、負責本企業(yè)內各種證照的年檢、變更工作。

8、負責公司對外接待工作。

編制崗位職責說明書篇四

1、總則：為規(guī)范崗位工作情況，明晰崗位責權利，使各崗位更好地完成本職工作并協(xié)同其他相關崗位配合流暢，特根據(jù)現(xiàn)公司崗位調查、工作分工和未來遠景規(guī)劃設制崗位說明書。

4、-----------有限公司組織結構圖。

5、崗位說明書：以下包括本公司總經理、行政部經理、財務部經理、生產部經理、采購部經理、銷售部經理、技術開發(fā)部經理等工作崗位的崗位說明書。

第一條2019年起為規(guī)范集團公司部門及個崗位職責，明確員工崗位職責，為員工招聘、績效管理、培訓、崗位評價等提供工作依據(jù)，特制定本管理制度。本崗位說明書管理制度與職位分析管理制度共同制定。

第二條崗位說明書主要在下列情況下使用，且必須遵守相應的原則。

(一)員工上崗前，其直接領導必須向其說明崗位說明書。員工應對崗位說明書進行確認，員工本人、員工的直接上級、人力資源部經理應在說明書上簽字。

(二)公司招聘員工或用人部門提出用人計劃時，其招聘任用條件,應按《崗位說明書》的工作責任、任職資格、崗位待遇等執(zhí)行。

(三)公司組織進行崗位評價和薪酬定級時，其關鍵要素需參照《崗位說明書》的工作責任、任職資格、溝通關系、職責描述等執(zhí)行。

(四)部門與員工簽訂《績效。

合同。

》時，其主要職責考核指標來源于《崗位說明書》的職責描述。

(五)公司或部門對員工實施培訓時，應參照《崗位說明書》的任職資格條款要求執(zhí)行。

第三條《崗位說明書》采用標準的表格格式，其各欄目的填寫應遵循如下規(guī)則：

(一)基本概況(主要針對職位說明書)。

1、直接上級：指所描述崗位的直接領導的崗位名稱。

2、管轄人數(shù)：指所描述崗位管轄的下屬人數(shù)。

3、直接下級：指所描述崗位直接領導的下屬崗位名稱。

(二)工作摘要指所描述崗位的本職工作內容。

1、崗位職責：包括該崗位的核心工作責任和與相關鄰崗位的連帶責任。

2、領導職責：包括領導直接管轄的部門績效、直接下級重大失誤等所應負的指揮、管理、檢查、監(jiān)督責任。適用于管理崗位，其他崗位無需填寫。

(四)工作關系。

工作關系包括對內和對外兩部分。對內主要指與直接上級、直接下級、相鄰崗位、相關部門的工作關系。對外主要指與政府有關部門，行業(yè)協(xié)會、有業(yè)務聯(lián)系的企業(yè)相關部門的工作關系。

(五)任職資格。

任職資格的內容包括：教育背景、專業(yè)任職資格、所需經驗、所需業(yè)務知識。

1、職責描述：應以準確、簡練的語言，描述所在崗位應負責的主要工作內容和要求以及應參與的工作的主要內容、要求和績效標準。

2、崗位權限(主要針對職位說明書)：包括履行該崗位職責所必須的相關權力，填寫崗位權限時，應簡要指明權力主體。

管理權限主要有：管理權、指揮權、檢查考核權、財務權、建議權、監(jiān)督權、審核權、知情權、部門文件和所發(fā)布信息的審核審批權等。

一般員工的崗位權限主要有：執(zhí)行權、業(yè)務管理權、檢查權、審核權、知情權、建議權等。

3、崗位職責與績效標準：崗位職責能夠作為制定績效考核標準的依據(jù)。

(一)崗位說明書經審核者、上級領導審批后生效，一式兩份，人力資源部與任職者各持一份，崗位所在部門保存一份電子文檔。

(二)職位編號根據(jù)編碼規(guī)則，由人力資源部進行統(tǒng)一編號，編號、版本號的更改工作，也由人力資源部統(tǒng)一實施。

(三)每年初，人力資源部根據(jù)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略及組織調整情況，對職位說明書進行評審，適時做出修正，使之符合工作實際。

(四)人力資源部負責對新進員工進行職位說明書的培訓、考核工作。

第五條有下列情況之一的，須對《崗位說明書》的相關內容進行修訂：

(一)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃、經營方向重大調整;公司業(yè)務流程改變或調整;公司組織結構變動;崗位工作負荷明顯變動時。

(二)職責變更：職位主要職責發(fā)生重大調整時，任職者部門提出職責變更書面申請，人力資源部對申請進行可行性分析，在人力資源部確認基礎上，申請部門經理及任職者共同對職責變更信息進行分解、審核，并重新組合，理清原有權責關系，再按照職位說明書編寫程序完成修改，經人力資源部確認后，發(fā)布執(zhí)行。

(三)職位合并：因工作需要或職位設置變化時，導致職位合并，職位發(fā)生變化的部門提出職位合并書面申請，人力資源部對申請進行可行性分析，經主管領導審核后，人力資源部協(xié)同部門經理、相關任職者對合并的職位進行分析，明確其新的職責，再按照職位說明書編寫程序完成修改，并對相關的職位關系進行梳理，經人力資源部審核確認后，發(fā)布執(zhí)行。

(四)新增職位：因公司業(yè)務發(fā)展之需要，新增職位部門提出書面申請，人力資源部進行可行性分析，經人力資源主管領導審核同意后，人力資源部、新增職位部門共同對新增職位進行分析，按照職位說明書編寫程序予以執(zhí)行，并對相關的職位關系進行梳理，職位體系進行調整，經人力資源部審核確認后，發(fā)布執(zhí)行。

第六條本制度由人力資源部負責制訂或根據(jù)需要修訂，經總經理批準后頒布執(zhí)行。

第七條本制度由人力資源部負責解釋。

編制崗位職責說明書篇五

1、在車間主任的領導下，負責本組的生產和行政管理工作。

2、根據(jù)車間下達的生產任務和作業(yè)計劃，合理調配生產人員，安排好各崗位的生產任務，組織召開班前班后會，講評生產情況。按時完成生產任務。組織本組生產人員全面完成生產任務。

3、負責本組的物料損耗和收率指標的落實與考核。以每生產批次為單位，在完成生產任務第二天，按各崗位分別統(tǒng)計后交到車間主任。

4、加強本組的生產質量控制和管理，負責要求本組職工嚴格執(zhí)行崗位標準操作程序，確保產品質量。負責要求本組職工認真按規(guī)定填寫批生產記錄，并檢查落實。

5、負責本組的安全生產，每日下班前，作好水、電、汽、門的安全檢查工作。提醒檢查職工正確著裝和正確使用防護用品。

6、組織全組職工管好、用好、維護好設備，實行分工到人的職責，將分工情況上報車間，并檢查落實情況。

7、負責管理本組的批生產記錄，檢查每個職工是否按時認真填寫，確保記錄準確、及時、完整交接。

8、負責檢查本組職工搞好衛(wèi)生區(qū)的衛(wèi)生、個人衛(wèi)生和工藝衛(wèi)生，督促職工嚴格執(zhí)行工藝衛(wèi)生管理制度，檢查落實工藝衛(wèi)生及衛(wèi)生清潔標準操作程序。

9、加強本組勞動紀律的管理。

10、負責本組人員所用工具、器具等實物使用和保管工作，并根據(jù)實際情況制定增補計劃。于每月25日前將增補計劃交到車間主任。

11、負責收集職工提出的有關工藝、設備改進的合理化建議，并及時轉達車間領導。

12、負責要求本組人員遵守廠規(guī)廠紀，每日召開班前班后會，總結生產、學習、工作情況，表揚先進，搞好班組建設。

13、負責執(zhí)行質量職責中的有關規(guī)定，加強本崗位的質量控制和管理確保半成品質量，強化工序質量自檢、互檢。

編制崗位職責說明書篇六

直接上級：董事會。

直接下屬：付總經理、財務總監(jiān)、總工程師。

職級：總經理級。

職位概要:。

負責公司總體戰(zhàn)略與經營計劃的制定、執(zhí)行和監(jiān)督工作，實現(xiàn)公司經營管理和發(fā)展目標建立和健全公司的管理體系與組織結構；主持公司的日常經營管理工作；處理公司重大突發(fā)事件。

職責:。

審定公司規(guī)章、獎罰條例、工資獎金分配方案并組織實施；

審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；

推進公司企業(yè)文化的建設工作；

處理公司重大突發(fā)事件。

任職資格:。

教育背景:企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)大學本以上學歷。

培訓經歷:接受過領導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經濟法、財務管理等方面的培訓。

經驗:10年以上企業(yè)管理工作經驗，至少5年以上企業(yè)全面管理工作經驗。

知識：通曉企業(yè)管理知識；

了解房產行業(yè)的特點和相關知識。

技能:熟悉企業(yè)業(yè)務和運營流程；

在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；

掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念；

善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；

編制崗位職責說明書篇七

一、認真學習和執(zhí)行有關客運規(guī)章制度和服務質量標準，遵守公司各項規(guī)章制度，按時上崗、堅守工作崗位。

二、高度重視安全生產工作，關注生產設備的運行狀況，及時制止和處理違章行為，保證現(xiàn)場生產安全有序。

三、禁止非工作人員進入，注意防火、防盜，庫內嚴禁吸煙，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告。

四、熟悉本站營運線路、站點、里程、發(fā)車時間及班車進站情況。

五、行包快件到達后，分站點堆放，標志明晰，妥善保管，并按《快件托運單》的記錄及時通知收件人，如無法聯(lián)系收件人，應及時通過起運站與托運入聯(lián)系處理。

六、主動熱情指導收件人按要求提貨，認真檢查收件人的證件是否與《快運托運單》上指定的收件人相符，以防冒領、錯領。

七、根據(jù)行包快件在本站保管的時間不同，作出是否需收取保管費的決定。如需收取，應按規(guī)定計收保管費。

八、認真做好行包快件交接工作，交接時必須當面點驗件數(shù)，標簽號碼、包裝等，如有疑義應即向當班班長匯報。

九、講究職業(yè)道德，倡導精神文明，端正工作態(tài)度，不以工作方便謀私，不刁難客戶及參營單位。

十、有問必答，工作主動熱情，收集客戶意見，及時向上級領導匯報。

編制崗位職責說明書篇八

一、管理崗位。

各級職員的具體崗位職責由各單位根據(jù)部門職能制定。可參考《關于印發(fā)《江蘇科技大學校部機關（教輔）、黨群、院（部、所）機關崗位職責》的通知》（江科大?！?007〕202號）文件制定。

二、教師崗位。

2.1。

教學。

為主型和教學科研型崗位。

（一）正高崗位。

1.系統(tǒng)地承擔三門以上課程的教學工作（至少一門為本科生課程），開設新的選修課；指導實習、社會實踐、課程設計、畢業(yè)設計（論文）等教學工作。指導實驗室的建設，編寫或主持編寫實驗教學大綱、實驗教材、實驗指導書和其他實驗教學資料。設計、革新實驗手段，充實實驗內容或者開設新的實驗。

2.主持教學改革、課程建設項目；參加教學法研究活動；主持所在院（系）的學科建設、專業(yè)建設、課程建設工作，包括制定專業(yè)培養(yǎng)計劃、編寫課程簡介、課程大綱、實習實驗大綱和社會實踐活動大綱等。公開發(fā)表教學研究論文，主編、主審教材和教學參考書。

3.主持科學研究工作，負責組織申報省部級以上的科研課題。公開發(fā)表具有創(chuàng)新性的高層次學術論文；撰寫學術著作。

4.掌握本學科發(fā)展動態(tài)，具有明確的研究方向；負責學位點建設，教學和科研梯隊建設，培養(yǎng)博士、碩士研究生和指導中青年教師。

5.每學年至少舉辦一次反映本學科前沿動態(tài)的學術報告，積極開展對外學術交流活動。

6.熟練運用現(xiàn)代教育技術方法和手段進行教學活動。7.根據(jù)需要，擔任院系、教研室等管理工作及學校公益工作。

（二）副高崗位。

1.系統(tǒng)地承擔兩門以上課程的教學工作（至少一門為本科生課程），積極開設選修課；指導實習、社會實踐、課程設計、畢業(yè)設計（論文）等教學工作。指導并參加實驗室的建設，編寫或主持編寫實驗教學大綱、實驗教材、實驗指導書和其他實驗教學資料。設計、革新實驗手段，充實實驗內容或者開設新的實驗。

12.主持或主要參加教學改革、課程建設項目；參加教學方法研究活動；主持或主要參加所在院系的學科建設、專業(yè)建設、課程建設工作，包括制定專業(yè)培養(yǎng)計劃、編寫課程簡介、課程大綱、實習實驗大綱和社會實踐活動大綱等。公開發(fā)表教學研究論文，主持或主要參加編寫教材和教學參考書。

3.主持或主要參加科學研究工作，公開發(fā)表較高層次的學術論文；主持或主要參加撰寫學術著作；積極參與學術交流活動，每學年作一次專題學術報告或專題講座。

4.經校學術委員會批準可指導碩士研究生；培養(yǎng)中青年教師，指導進修教師。

5.有承擔學生班主任、政治輔導員、教學科研管理工作的義務。

6.熟練運用現(xiàn)代教育技術方法和手段進行教學活動。7.根據(jù)需要，擔任院系、教研室等管理工作及學校公益工作。

（三）中級崗位。

1.系統(tǒng)地講授一門以上（含一門）課程，承擔課程輔導、答疑、批改作業(yè)、指導實驗、社會實踐、實習、課程設計、畢業(yè)設計（論文）等教學工作。積極參加實驗室的建設工作，承擔實驗教學工作，編寫實驗教學大綱、實驗教材、實驗指導書和其他實驗教學資料。

2.積極參加教學改革、課程建設項目；參加教學法研究活動；參加編寫教材和教學參考書，公開發(fā)表教學研究論文。

3.積極參加科學研究工作，參加撰寫學術著作，公開發(fā)表學術論文。

4.協(xié)助教授、副教授指導研究生或進修教師。

5.兼任學生班主任，根據(jù)工作需要兼任政治輔導員、教學科研等方面的管理工作。

6.能夠運用現(xiàn)代教育技術方法和手段進行教學活動。7.根據(jù)需要，擔任院系、教研室等管理工作及學校公益工作。

（四）初級崗位。

1.承擔本科生課程的輔導、答疑、批改作業(yè)、組織課堂討論、協(xié)助指導實驗等教學工作。參加實驗室建設，參加實驗教學參考資料的編寫工作，參加指導生產實習、社會實踐等方面的工作。

2.擔任主講教師安排的部分章節(jié)講授工作，或者在主講教師指導下，承擔習題課講授工作。經過院（系）批準可在副教授及以上職稱教師的指導下，主講一門課程，協(xié)助指導畢業(yè)設計（論文）等。

3.在副教授及以上職稱的教師指導下，參加教學改革、課程建設和教學法研究活動，以及科學研究、技術開發(fā)、社會服務等工作。

4.兼任學生班主任、政治輔導員、教學科研等方面的管理工作。

25.學習并逐步掌握現(xiàn)代教育的技術和手段。

6.根據(jù)需要，擔任院系、教研室等管理工作及學校公益工作。2.2科研為主型崗位。

（一）研究員崗位。

3.承擔教學、科研和學科建設等方面的管理工作和其它公益活動；4.指導博士、碩士研究生等5.積極帶領或參與學術創(chuàng)新團隊。

（二）副研究員崗位。

5.注重學術創(chuàng)新團隊建設，積極參加學術創(chuàng)新團隊。

（三）助理研究員崗位。

5.承擔科研、學科建設等方面的管理工作和其它公益活動。

（四）研究實習員崗位。

35.根據(jù)需要承擔科研、學科建設等方面的管理工作和其它公益活動。

三、

專職輔導員崗位。

（一）高級崗位。

1.具有良好的職業(yè)道德，教書育人，樂于奉獻，積極發(fā)揮表率作用。2.遵循大學生思想政治教育規(guī)律，堅持繼承與創(chuàng)新相結合，創(chuàng)造性地開展工作，認真做好學生黨建、團建和日常思想政治教育工作，加強學生黨團組織和班級的建設和管理。

3.把握大學生思想政治教育方面的理論前沿和熱點問題，不斷提高業(yè)務技能和工作水平。定期開展相關工作調查和研究，及時調整工作思路和方法。主持大學生思想政治教育研究課題，撰寫高水平的研究論文、調研報告和工作。

總結。

4.指導中級、初級專職輔導員在學生中間開展形式多樣的教育活動。

5.承擔形勢政策教育、心理健康教育、就業(yè)指導、黨課團課等相關課程（以下統(tǒng)稱思想政治教育課程）的教學或講座工作，每年不少于32學時。

（二）中級崗位。

1.具有良好的職業(yè)道德，教書育人，樂于奉獻。

2.認真做好學生黨建、團建和日常思想政治教育工作，加強學生黨團組織和班級的建設和管理。

3.學習和掌握大學生思想政治教育的理論與方法，不斷提高業(yè)務技能和工作水平。指導初級專職輔導員開展工作。

4.定期開展相關工作調查和研究，參與大學生思想政治教育研究課題，撰寫具有較高水平的研究論文、調研報告和工作總結。

5.承擔思想政治教育課程的相關教學或講座工作，每年不少于16學時。

（三）初級崗位。

1.具有良好的職業(yè)道德，教書育人，樂于奉獻。

2.認真做好學生黨建、團建和日常思想政治教育工作，加強學生黨團組織和班級的建設和管理。

3.積極學習和掌握大學生思想政治教育的理論和方法，不斷提高業(yè)務技能和工作水平。

4.撰寫業(yè)務性工作計劃和總結。

5.積極參與思想政治教育課程的教學工作。

四、其他專業(yè)技術崗位。

五、工勤技能崗位。

（一）一級崗位。

1.解決本工種（崗位）高難度的技術問題和工作難題。

2.負責大型或高精尖設備的安裝、調試、操作、維修和保養(yǎng)方面的工作。3.指導、帶領技術工和技師進行技術攻關和技術革新。4.參與所在部門的管理工作并提出合理的改進意見。5.傳授技藝或絕招，培養(yǎng)和指導技術工和技師。

6.完成本崗位的各項工作任務，定期參加上級主管部門組織的技術業(yè)務理論和實際操作技能考核培訓合格。

1.解決本工種（崗位）關鍵性的技術問題和工作難題。2.組織完成較大型項目和技術操作的現(xiàn)場實施。

3.改革生產（工作）工藝、操作方法，組織并參加技術革新。4.承擔技術工的技術培訓工作。5.傳授技藝和經驗。

6.完成本崗位的各項工作任務，定期參加上級主管部門組織的技術業(yè)務理論和實際操作技能考核培訓合格。

1.解決本工種（崗位）重要的技術問題。

2.熟悉本工種（崗位）有關設備的操作程序，并能熟練地進行操作。3.參加改革生產（工作）工藝和操作方法，積極參加技術革新。4.承擔中、初級工的技術培訓工作。

5.完成本崗位的各項工作任務，定期參加上級主管部門組織的技術業(yè)務理論和實際操作技能考核培訓合格。

（四）。

1.熟悉本工種（崗位）有關設備的操作程序，并能熟練操作。2.積極參加改革生產（工作）工藝和操作方法。

3.完成本崗位的各項工作任務，定期參加上級主管部門組織的技術業(yè)務理論和實際操作技能考核培訓合格。

（五）普通工崗位。

完成本崗位的各項工作任務，定期參加上級主管部門組織的技術業(yè)務理論和實際操作技能考核培訓合格。

第二部分：崗位工作任務。

一、院（所）、校區(qū)專業(yè)技術崗位1.教學工作。

每年承擔××門本科生課程的主講、輔導、實驗指導等教學工作，完成所在學院規(guī)定的指導實習、社會調查以及指導畢業(yè)論文或畢業(yè)設計等教學工作，年教學工作量達到所在學院規(guī)定的標準，經學校規(guī)定的程序與辦法認定教學工作與教學效果綜合評價應為合格及以上。

主要內容為聘期內完成學校規(guī)定的教學工作量（由各學院認定），每年主講××門本科生課程，全年教學工作量達××學時；負責（或參與）課程、學科、專業(yè)及實驗室建設；每年獨立指導（或參與）碩博士研究生××人；每年完成所在學院規(guī)定的指導本科畢業(yè)設計、畢業(yè)論文和指導教學實踐實習的任務；負責（或參與）指導青年教師；任期內至少新開設××門限選課和××門自然科學類（或社會科學類）任選課，至少有一門使用多媒體教學。任期內發(fā)表教學研究論文××篇以上；申請（或參與）教學研究項目××項。

2.科研工作。

掌握本學科領域國內外學術發(fā)展動態(tài)，指導（或參與）科研工作，組織（或參與）學術活動，主持（或參與）科研項目和教改項目，編審（或參與）教材，撰寫學術論著。

主要內容為每年主持（或參與）申報市廳級（或省部級）（重大）科研項目××項；聘期內第一作者或通訊作者在國內外學術期刊上發(fā)表論文××篇以上，其中核心期刊××篇以上（含sci、ei、cssci、人大復印資料（全文）、新華文摘（全文）、中國社會科學文摘（全文）收錄××篇以上）；聘期內主持（或參與）科研項目到款經費累計達××萬元以上；聘期內主編（或參與）教材××本；聘期內申報（或參與）國家專利××項；申報（或參與）省部及以上級優(yōu)秀教材××門；獲市廳級（或省部級）科研獎××項。

3.學科專業(yè)建設。

熟悉本學科及相關學科領域的研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，主持（或參與）學科、專業(yè)、課程及實驗室建設的工作，高級崗位對初、中級崗位的教師進行業(yè)務指導，高級崗位要積極擔任本學科的學術帶頭人，為加強學科建設做出有益的貢獻。

主要內容為主持（或參與）師資隊伍建設，高級崗位指導青年教師××人／年；主持（或參與）制定本專業(yè)（學科）建設規(guī)劃和人才培養(yǎng)方案，領導（或參與）本學科、專業(yè)、課程及實驗室建設工作；負責（或參與）××學科省級重點學科、省級重點實驗室、省級重點示范中心、碩博士點等建設以及新點申報工作；6負責（或參與）學術團隊建設。

4.其他教書育人工作。

積極承擔所在學院下達的班主任工作任務，并認真履行班主任職責或積極承擔所在學院分配的其它學生工作任務；指導學生參加各類競賽情況；承擔校、社會各種學術團體工作活動(指參與學校和學院以及校外的學術機構工作及學術性活動并發(fā)揮積極作用)，并做出積極貢獻。學院交給的其他工作。

二、管理崗位、工勤技能崗位、校部機關（教輔）及資產、后勤其他專業(yè)技術崗位。

各崗位具體工作任務請參考《關于印發(fā)《江蘇科技大學校部機關（教輔）、黨群、院（部、所）機關崗位職責》的通知》（江科大校〔2007〕202號）文件及部門實際情況制訂。

第三部分：崗位工作標準。

一、教師崗位。

1.自覺學習、貫徹黨和國家的教育方針、政策；嚴格執(zhí)行學校的教學計劃，并按課程標準和規(guī)定學時要求開展教學活動。

2.業(yè)務能力強，具有較強的創(chuàng)新意識和自主精神，能夠積極進行課堂教學改革，能運用現(xiàn)代化的教學手段進行教學，認真完成各項教育教學任務，教學效果良好。

3.重視培養(yǎng)學生創(chuàng)新意識和實踐能力，全面提高學生的綜合素質。4.領導和團結學術骨干，創(chuàng)建本學科穩(wěn)定、合理的學術梯隊。

5.積極參加教學科研活動，及時了解和掌握本學科的發(fā)展動態(tài)，積極撰寫教學科研論文。

6.重視理論聯(lián)系實踐，主持科研項目的研究，做好產學研結合工作，不斷推出高水平的科研成果。

二、其他專業(yè)技術崗位。

1.具有良好的職業(yè)道德，嚴格執(zhí)行專業(yè)技術工作規(guī)程。

2.具有扎實的專業(yè)技術知識，熟悉本門專業(yè)技術的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。3.具有解決本專業(yè)關鍵性技術問題的能力。

4.能夠主持本專業(yè)技術領域的綜合性業(yè)務課題、工程或改革、調研工作，在技術改進等方面發(fā)揮積極作用。

5.重視理論與實際的結合，積極開展研究，撰寫本專業(yè)學術論文和調研報告，主動為教學科研提供服務。

三、專職輔導員崗位。

1.自覺學習、貫徹黨和國家的教育方針、政策。

2.具有良好的職業(yè)道德，教書育人，為人師表，樂于奉獻，積極發(fā)揮表率作用。

3.遵循大學生思想政治教育規(guī)律，認真做好學生黨建、團建和日程思想政治教育工作。

4.能把握大學生思想政治教育方面的理論前沿和熱點問題，定期開展工作調查和研究。

5.主持大學生思想政治教育研究課題，撰寫高水平的研究論文和調研報告。

四、管理崗位。

1.具有較高的政治素養(yǎng)和政策水平、具有強烈的事業(yè)心和責任感，熱愛本職工作，忠于職守，能獨立有效的開展工作。

2.服務意識強，能為教職工提供優(yōu)質服務。

3.對工作業(yè)務精通，能結合工作開展理論研究，開展工作有創(chuàng)新精神。4.負責統(tǒng)籌和主持部門日常管理工作，落實部門的工作職責。5.勝任本職工作，完成好崗位說明書各項職責任務，無投訴。

五、工勤技能崗位。

1.具有本專業(yè)(工種)的理論知識和技藝及操作技能，并了解和掌握相關專業(yè)(工種)的有關知識和操作技能。

2.在本專業(yè)(工種)的技術改造、工藝革新、技術攻關等方面發(fā)揮積極作用。3.能夠熟練掌握本專業(yè)(工種)的設備安裝、調試、操作、維修。

4.能積極學習、推廣、應用國內外先進技術，并能在防止和排除重大事故隱患等方面作出貢獻。

第四部分：崗位聘用條件。

一、教師崗位。

1.擁護中國共產黨的領導，自覺遵守國家法律，貫徹執(zhí)行國家的教育方針，恪守教師職業(yè)道德，為人師表，教書育人，尊重、愛護學生，遵守學校的規(guī)章制度。

2.具有良好的學術道德和合作精神，具備與履行崗位職責相適應的學術水平和創(chuàng)新能力。

3.符合現(xiàn)行相應專業(yè)技術職務評聘條件并聘任上崗。

84.具有高等學校教師資格。5.適應崗位要求的身體條件。

6.履行崗位職責，完成工作任務，教學效果良好，任現(xiàn)職以來年度考核均為稱職及以上。

7.符合學校教師崗位相應等級任職條件。8.其他（請本部門根據(jù)實際情況制定）。

二、其他專業(yè)技術崗位。

1.擁護中國共產黨的領導，自覺遵守國家法律，貫徹執(zhí)行國家的教育方針，恪守職業(yè)道德，尊重、愛護學生，遵守學校的規(guī)章制度。

2.具有良好的學術道德和合作精神，具備與履行崗位職責相適應的學術水平和創(chuàng)新能力。

3.符合現(xiàn)行相應專業(yè)技術職務評聘條件并聘用上崗，實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術崗位應符合國家規(guī)定的相關職業(yè)資格準入的基本條件。

4.適應崗位要求的身體條件。

5.履行崗位職責，完成工作任務，任現(xiàn)職以來年度考核均為稱職及以上。6.符合學校其他專業(yè)技術崗位相應等級任職條件。7.其他（請本部門根據(jù)實際情況制定）。

三、專職輔導員崗位。

1.擁護中國共產黨的領導，自覺遵守國家法律，貫徹執(zhí)行國家的教育方針，恪守教師職業(yè)道德，為人師表，教書育人，尊重、愛護學生，遵守學校的規(guī)章制度。

2.具有良好的學術道德和合作精神，具備與履行崗位職責相適應的學術水平和創(chuàng)新能力。

3.符合現(xiàn)行相應專業(yè)技術職務評聘條件并聘任上崗。4.具有高等學校教師資格。5.中共黨員。

6.適應崗位要求的身體條件。

7.履行崗位職責，完成工作任務，任現(xiàn)職以來年度考核均為稱職及以上。8.符合學校專職輔導員崗位相應等級任職條件。9.其他（請本部門根據(jù)實際情況制定）。

四、管理崗位。

1.擁護中國共產黨的領導，具有履行崗位職責所需要的馬列主義、毛澤東思。

9想和鄧小平理論的水平，努力實踐“三個代表”的重要思想，堅持科學發(fā)展觀，積極擁護并堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，自覺遵守國家法律與學校的規(guī)章制度。

2.有較強的事業(yè)心和責任感，有勝任任職崗位工作的能力、專業(yè)知識或技能。3.為人正派、勤政廉潔，團結同志，有全局觀念，能堅持實事求是的工作作風。

4.適應崗位要求的身體條件。

5.履行崗位職責，完成工作任務，任現(xiàn)職以來年度考核均為稱職及以上。6.符合學校管理崗位相應等級任職條件。7.其他（請本部門根據(jù)實際情況制定）。

五、工勤技能崗位。

1.擁護中國共產黨的領導，堅持“三個代表”的重要思想，堅持科學發(fā)展觀，堅持走有中國特色的社會主義道路，自覺遵守國家法律與學校的規(guī)章制度。

2.有較強的事業(yè)心和責任感，有勝任任職崗位工作的能力、專業(yè)知識或技能。3.為人正派、廉潔，顧全大局，團結同志，有創(chuàng)新、主動、不斷進取的工作熱情，能堅持實事求是、認認真真做好每件事的工作作風。

4.符合現(xiàn)行相應工人技術等級評聘條件并聘任上崗。5.適應崗位要求的身體條件。

6.履行崗位職責，完成工作任務，任現(xiàn)職以來年度考核均為稱職及以上。7.符合學校工勤崗位相應等級任職條件。8.其他（請本部門根據(jù)實際情況制定）。

編制崗位職責說明書篇九

1.收集產品和客戶資料，不定期的整理各種產品(手機保護套：水晶殼素材護套、tpu清水護套、硅膠護套、單色加工、水貼加工、鐳雕工藝、貼皮工藝、鑲鉆工藝等)的報價單(包括最新出來的產品圖片，產品規(guī)格，價格，包裝資料，付款方式，交貨時間等等)。

2.與客人溝通，了解客戶需求，同時與采購、工程確認是否可以滿足客戶需求。當確認ok后據(jù)客戶要求提供樣品供客人確認。

3.跟進客人對樣品的測試結果，如客人對樣品提出問題，及時反饋給我司品質部及工程pe部，給客人一個合理的解釋并給出解決辦法;并重新提供樣品，待確認ok后，要求客戶回簽ok樣板或以郵件、文字的格式確認回我工廠。業(yè)務員將此信息知會工程部簽ok樣下發(fā)相關部門，并與客人討論訂單細節(jié)，雙方達成一致意見后與客人簽pi，(個別客戶不要求送樣品可直接討論訂單細節(jié)，并簽下pi)催促客人打訂金。

4.客人打訂金同時，與客人確認產品生產加工的具體要求明細。

5.收到訂金后(信用比較好的老客戶無需支付訂金可直接下單)，制定《內部生產單》。

6.《內部生產單》于1小時內完成并由業(yè)務主管簽字后，遞交給物控部門并由其下發(fā)各相關部門，同時確認交期，如達不到我司制定或客戶的交期須要求，物控需在《內部生產單》上回簽能夠完成的合理交期。(內部生產單一式四聯(lián)，白、紅聯(lián)交物控，藍聯(lián)交倉庫查庫存，黃聯(lián)待相關部門主管簽字回復后，交還給所屬業(yè)務)。

7.所有細節(jié)確認后，注意跟蹤物料，采購進度，生產排期等以確保交貨期。同時針對逾期未完成訂單，與物控等相關部門溝通查實原因并要求相關部門給出解釋并提供解決方案，最終向客戶說明，交待。

8.提前與客人確認船期，定艙事宜及相關貨代溝通好各細節(jié)。在大貨完成前一個星期通知船務倉一般交貨方式是fob深圳，如是客人指定貨代，根據(jù)客人提供資料，與貨代聯(lián)系并完成所有出貨資料。

9.生產完成后，與品質部確認驗貨時間并通知客人驗貨。驗貨通過后，再次與客人確認準確的交貨時間并安排出貨事宜。(詳情請見出貨流程)。

10.針對一些信用度較好的老客戶，根據(jù)客戶銀行的信用度和不同情況及時檢查貨款是否到帳，如在合理的時間內沒有收到貨款要及時和客戶溝通，保證貨款及時到帳。針對其他客戶，貨款全部到賬后，馬上按照約定好的時間安排出貨。

11.到帳后填寫收支平衡表。每個客戶必須做收支表，以便查收款。

二、出貨流程。

1.業(yè)務員必須提前通知船務出貨計劃，業(yè)務與船務在出貨前一周(旺季時必須提前10天)確定出貨所需的詳細資料，如出口國家、目的港、付款方式、客戶資料、船公司資料等，訂適宜船期的船。

2.拿到s/o后，明確放艙及結關具體時間并告知相關人員做好準備確保順利將貨物入倉。

3.出貨前查看是否已做好商檢通關單，如未做及時通知報關員做好相關商檢通關單，并了解商檢數(shù)量及使用哪本手冊報關提供所需的其他相關資料。

4.根據(jù)出貨進度，讓要求倉庫提供成品及配件出庫明細表。

5.根據(jù)出庫明細表和pi制作發(fā)票裝箱單等報關資料，報關資料數(shù)量必須和商檢一致。(如貨物需要正式報關，則需聯(lián)系報關人員并提供報關所需的貨物等相關資料，跟進并協(xié)助報關確保貨物順利通關。)。

6.準備報關資料(其中包括核銷單，手冊，報關委托書一式三份，空白箱單，空白發(fā)票，報關資料，商檢通關單。)。

注意：(1)報關委托書上蓋兩個公司印章，箱單發(fā)票蓋章。

(2)報關資料根據(jù)商檢數(shù)量填寫，可能與實際數(shù)量不符。

(3)核銷單上注明：pi號碼/臺數(shù)/出口國家/手冊號碼/第幾項，交與肖總蓋章。

7.填寫出口控制表，要和商檢、報關資料一致。

8.傳s/o到報關行打單并安排拖車，并在當天拿到司機資料交給倉庫，同時告知相關人員到柜的大概時間以便安排出貨。

10.出貨時準備齊報關資料由貨柜司機交給相關貨代。

11.及時了解貨柜是否安全返碼頭，查柜與否，如遇查柜先了解報關資料是否準確并及時協(xié)助報關行處理。

12.出貨當天必須做好pl和invoice，與客人確認后交由部門主管簽字。將pl一份給倉庫，一份給財務。invoice一式四份，三份財務，一份業(yè)務留底。

13.與客人確認貨物是否收到情況。如有少數(shù)，混裝等問題及時核查并予以回復。

14.更新未完成訂單，每周六或周一把未完成訂單發(fā)給業(yè)務主管查閱并在周一組織物控部核對確保交期。

三、售后服務。

1.處理日?？驮V如品質，交期，包裝等各方面問題的投訴。針對客戶投訴要及時查找原因給出解決方案并第一時間回復客人。

2.與客人保持密切聯(lián)系。每天保持與客人電話溝通至少一次，交流一些市場信息，了解客戶的市場動向與客戶的需求，了解客戶的想法與喜好，同時向客戶傳達我工廠的最新的相關產品信息。

3.每月須統(tǒng)計每個客戶的銷售情況上呈業(yè)務主管查閱，同時制定下月銷售目標;每季度進行一次《客戶滿意調查表》上呈部門主管審核并針對客戶的不滿意進行改善。

4.每月底與客戶核對付款相關明細，與此同時，每月同財務核對各客戶付款及出貨明細。

5.每年底都要做一份《年度總結報告》與匯總年銷售額，并制定下一年的目標。維護客戶關系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。

編制崗位職責說明書篇十

1、負責變電一次專業(yè)設計工作;。

2、負責內部、外部接口資料的提出與接收;。

3、負責本專業(yè)進度、質量、成本管理及文件資料的管理和歸檔提交工作;。

5、負責指導本專業(yè)設計人員、實習生開展工作。

崗位要求：

1、大學專科及以上學歷，電氣工程及自動化、發(fā)電廠與電力系統(tǒng)等相關專業(yè);。

3、熟悉國家電網(wǎng)設計規(guī)范和設計流程，能獨立進行本專業(yè)設計工作。

崗位名稱：策劃專員。

所屬部門：策劃部。

直接上級：策劃主管、策劃經理。

直接下級：無。

崗位描述：按公司或客戶要求策劃、組織、實施各種項目活動及跟進項目進度，協(xié)助上級與媒體進行溝通，完成上級安排的其它工作任務。

1、協(xié)助上級對公司活動的策劃、組織、執(zhí)行、跟進、總結;。

2、負責活動策劃的制定和實施，項目總體策劃與定位，客戶提案;。

3、針對各團隊活動要求進行項目策劃的總體構思，并編寫策劃文案;。

4、有效地與各方面開展溝通，以達到內、外方的工作要求;。

5、策劃后續(xù)工作的跟進，效果的跟蹤分析和總結;。

6、依公司確定的市場推廣計劃和方案，撰寫所需宣傳文案;。

7、與媒體溝通，建立媒體資源，并擴展其它推廣渠道;。

8、完成上級領導安排的其他任務。

任職要求：

1、大專以上學歷，一年以上相關策劃或數(shù)據(jù)分析經驗;。

2、較強的文字寫作能力;。

3、具備較強的團隊協(xié)作能力，良好的執(zhí)行能力和人際溝通技巧;。

4、具備獨立文案撰寫和產品包裝，價值提煉經驗;。

1.負責電子商務網(wǎng)站整體運營，提高品牌影響力和成交量。

2.負責公司網(wǎng)站、淘寶商城店鋪及各合作商家整體設計規(guī)劃和運營推廣指導，制定和實施網(wǎng)絡營銷推廣發(fā)展規(guī)劃，并做統(tǒng)籌控制。

3.負責行業(yè)相關數(shù)據(jù)的分析、總結，網(wǎng)站營運費用及預算管理、執(zhí)行。

職位需求：

1.本科或以上學歷。電子商務、營銷相關專業(yè)尤佳。

2.策劃及溝通能力強，有一定數(shù)據(jù)分析能力和文字功底。

3.熟悉電子商務平臺(特別是公司獨立商城網(wǎng)站和淘寶商城店鋪)運作流程與規(guī)則。

5.有大型企業(yè)網(wǎng)站成功電子商務、網(wǎng)站運營管理案例，相關經驗3年以上工作背景者優(yōu)先考慮。

6.很強的創(chuàng)新和執(zhí)行、領導能力，以結果為導向，有團隊合作精神。

7.有在淘寶運營部工作者優(yōu)先。

編制崗位職責說明書篇十一

目交付質量要求的應用程序部門：工程項目部。

技術職級：a管理職級：無。

負責一般難度和重要性的功能代碼實現(xiàn)。

輔助項目組其他同事進行單元測試，集成單元測試和內部交付測試主要職責。

喜歡軟件開發(fā)行業(yè)，立志于在該行業(yè)發(fā)展任最低學歷：大專。

具備扎實的軟件開發(fā)相關的基礎能力和相關知識職工作經驗：無要求。

英文郵件進行交流。

格外語水平：?理解能力，接受能力和表達能力良好。

英文閱讀能力良好?愿意服從工作分配，不挑活能力能項目經驗力要。

求技能面。

比較聰明，容易溝通，能吃苦，學習比較主動基本要求進階要求。

無要求。

至少有一年以上的參與java項目的經歷。

無要求無要求。

開發(fā)過程中發(fā)現(xiàn)問題能做到及時和主動的溝通，具備團隊協(xié)作的意識。

對項目開發(fā)個人涉及的業(yè)務知識有一定的了解，能夠正確理解和描述任務需求無要求。

能正確把握并自覺執(zhí)行項目規(guī)定的編碼規(guī)范，有能力達到項目組規(guī)定的交付質量要求無要求。

對獲取的信息有一定的分析和判斷的能力，能提出個人的見解。

對項目涉及的業(yè)務知識有比較全面的了解。

分析能力。

系統(tǒng)設計能力溝通能力行業(yè)知識項目管理能力質量管理能力管理下屬能力學習能力。

無要求。

編碼不僅僅停留在格式對齊和命名規(guī)則兩個方面，而且程序簡潔，思路清晰無要求。

服從指導人的安排，積極主動地參與項目學能主動學習并自覺提高項目開發(fā)中需要的各項習，有能力在項目負責人預期的時間內比較技能獨立地完成分配給他的項目任務。

一年以上的java項目實際編碼經驗。

晉熟練掌握java項目中要求程序員必須具備的關鍵技能。

編制崗位職責說明書篇十二

4、制定和實施施工項目廣告宣傳月計劃及月費用計劃;

5、制定銷售包裝工作內容以及時間進度;

6、負責及召集與策劃公司、廣告公司的對接及營銷策略、廣告創(chuàng)意的討論;

8、負責與項目經理部、工程、設計等相關業(yè)務部門的業(yè)務對接;

9、按月(或階段)及時編制銷售總結分析報告;

10、監(jiān)督和協(xié)調策劃公司、廣告公司及媒體廣告發(fā)布計劃的執(zhí)行;

11、保持與媒體良好的溝通和聯(lián)系;

12、負責項目的'廣告記錄及資料保存;

13、負責廣告合同的內部審批手續(xù)、付款手續(xù)的辦理;

14、負責項目銷售資料、宣傳資料、宣傳品等的發(fā)外設計、印刷、制作及驗收工作;

15、跟進周邊項目銷售動態(tài)，了解競爭樓盤銷售進展以及競爭性;

16、關注并開發(fā)新媒體、新推廣方式、積極了解營銷廣告行業(yè)創(chuàng)新形式。

編制崗位職責說明書篇十三

3、辦公電腦采購、維護、管理，配合完成固定資產管理工作;。

學習資料大全。

4、辦公設備的采購維護(打印機，復印機，傳真機，考勤機及其它辦公設備);。

5、oa系統(tǒng)、財務系統(tǒng)表單及流程開發(fā)、維護等技術支持工作;。

7、公司級會議、培訓等會議支持工作;。

8、協(xié)助相關部門做好電子文檔的數(shù)據(jù)備份;。

9、對下屬公司it進行技術支持;。

10、協(xié)助行政工作，及其它臨時工作事宜;。

編制崗位職責說明書篇十四

直接下級：副總經理、設計部經理、人事部經理、客戶服務部、財務部、采購部經理。

本職工作：

全面負責公司的經營工作的正常運轉，維持公司的形象。

工作內容和目標：

1、全面主持公司內部的管理工作，落實董事會決議；

2、制訂、落實公司年度經營計劃和投資方案，實現(xiàn)年度經營目標；

3、根據(jù)外部環(huán)境、內部情況，向董事長提出戰(zhàn)略方針、經營計劃、投資方案的調整建議；

4、根據(jù)董事會決定的財務預算方案，組織制定公司的經營預算方案；

5、向公司董事會建議公司的經營投資方向；

7、建立健全質量體系，提供合格的產品和服務；

9、統(tǒng)籌安排公司各個部門的工作并下達工作指令單，負責協(xié)調部門之間的工作配合；

10、負責組織和落實工程項目的工作開展并監(jiān)控工程項目的總體施工質量；

11、負責工程材料采購及相關資金表格的審核，及對材料采購價格的審定；

12、負責審核《預結算書》、《裝飾工程施工合同》、《裝飾設計委托合同》等；

13、負責審核圖紙，包括方案圖、施工圖、竣工圖及設計變更；

14、負責落實各部門經理的工作安排；

15、完成董事長交辦的其他任務；

16、積極配合其他部門的工作。

管理權限：

對公司所有員工的考核權、指導權、分配權；工程進度及質量的監(jiān)督權；對建材、設備、易耗品等的審批權。

工作協(xié)作關系：

內部協(xié)調關系：公司相關職能部門。

外部協(xié)調關系：客戶及相關政府部門。

崗位名稱：公司副總經理。

直接上級：公司總經理。

直接下級：設計部、工程部、財務部、采購部。

本職工作：

協(xié)助總經理工作，有對公司日常運作的指導、指揮、監(jiān)督、管理的權力，并承擔執(zhí)行各項規(guī)程、工作指令的義務，主持公司經營管理工作，公司各部門的管理與協(xié)調工作。

工作內容和目標：

1、協(xié)助總經理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃；

2、協(xié)助總經理完成董事會下達的經營指標；

3、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施；

4、負責將公司內部管理制度化、規(guī)范化，流程化、系統(tǒng)化；

5、組織編制年度經營計劃及經營利潤指標等計劃；

6、向總經理推薦市場部經理、工程部經理、設計部經理人選；

7、協(xié)調公司各部門之間工作的協(xié)作關系；

8、對工程部、合同預算、采購部、設計部的工作負直接責任。

9、在總經理缺席時，受托代行總經理職務；

10、完成上級領導臨時授權的其他工作；

崗位名稱：采購經理。

直接上級：公司副總經理。

本職工作：

全面負責公司經營所需的原材料、設備以及消耗品的采購，保證公司的正常運轉，力求降低庫存、降低成本。

工作內容及目標：

1、認真做好商品出入庫的臺帳和實物的盤點工作，要求臺帳和實物必須一一對應；

2、嚴格執(zhí)行采購計劃，憑入庫單、領用表等手續(xù)報銷入帳；

3、嚴把質量關，主動跟項目經理和有關部門對材料進行驗收；

4、保持庫房內部的干凈整潔，貨物分類、分批、按序排放，并認真做好貨物的標識；

5、妥善保管好庫存物資，做到防火、防盜，并保證貨物質量；

6、嚴格領用和發(fā)放物資手續(xù)，在發(fā)放物資時必須手續(xù)齊全時方可發(fā)放；

7、對經常使用的庫存物資及時向使用人和主管領導反映，確保常備物資急用；

8、每月提供一份三家以上商家相同規(guī)格材料的價格，供公司參考決策；

9、對需要特殊保管的物資，一定要按要求保管，確保保管物資的正常使用；

11、經常與現(xiàn)場施工人員聯(lián)系，及時供應材料，確保施工進度；

12、完成交辦的其它任務；

13、積極配合其他部門的工作。

崗位名稱：工程部經理。

直接上級：公司副總經理。

直接下級：項目經理、工程監(jiān)理。

本職工作：

負責公司開發(fā)項目施工計劃的執(zhí)行，參與公司項目前期工作，協(xié)助副總工作，與設計部進行溝通工作，參與方案論證工作，負責項目施工的進度、質量、安全及成本等方面的工作。

工作內容和目標：

1、在公司的副總經理領導下開展工作，對工程部進行管理；

2、負責工程部全面工作；

3、合理安排項目工程施工；

4、組織召開施工單位各項會議；

5、組織施工單位進行施工經驗交流、評比活動；

6、審核檢查各施工單位工人工資發(fā)放情況；

7、協(xié)調公司內部各部門工作；

8、協(xié)調公司業(yè)務往來單位工作；

9、對本部門管理人員進行培訓，對下屬員工進行績效考核工作；

10、完成公司領導交辦的其他工作；

11、積極配合其他部門的工作。

崗位名稱：項目經理。

隸屬部門：公司工程部。

直接上級：工程部經理。

本職工作：

負責公司項目施工計劃的執(zhí)行，參與公司項目前期工作，協(xié)助工程部經理工作，具體與設計部進行溝通，參與方案論證工作，具體負責項目施工計劃和方案的制訂工作，負責施工現(xiàn)場的管理工作。

工作內容和目標：

1、項目經理在工程部經理領導下工作；

2、負責公司所承接項目的施工組織、勞動力安排等各項施工管理工作；

3、負責施工工人技能培訓工作；

4、負責施工現(xiàn)場文明安全施工工作；

5、負責管理所承接項目的施工質量；

6、嚴格遵守公司關于使用施工材料、售后服務、客戶關系維護等各項辦法；

7、完成領導交辦的其他部門任務；

8、積極配合公司其他部門的工作。

崗位名稱：工程監(jiān)理。

隸屬部門：公司工程部。

直接上級：工程部經理。

直接下級：水電工、泥工、木工、油漆工及相關工種施工人員。

本職工作：

在工程部經理或項目經理指導下進行質量監(jiān)督、檢測和計量等具體監(jiān)理工作；核查并記錄進場材料、設備、構配件的原始憑證、檢測報告等質量證明文件，以及施工人員的使用情況和竣工后的檢驗工作。

工作內容和目標：

1、負責監(jiān)理所承接工程在施工過程中的質量、用料、工藝、工期及安全文明施工等內容；

2、進行施工過程中的隱蔽工程驗收、工程竣工驗收工作；

3、對所分管監(jiān)理的每個工地做好監(jiān)理記錄，及時處理施工中發(fā)現(xiàn)的各種問題；

4、嚴格執(zhí)行公司關于施工管理的各項辦法及獎罰條例，對施工現(xiàn)場出現(xiàn)的違紀事件執(zhí)罰；

5、及時向工程部經理匯報監(jiān)理情況，協(xié)助工程部經理對施工單位進行管理；

7、完成直屬領導交辦的其他工作；

8、積極配合其他部門的工作。

崗位名稱：水電工。

隸屬部門：工程部。

直接上級：項目經理、工程監(jiān)理。

工作內容和目標：

1、工程質量上接受工程監(jiān)理人員的監(jiān)理；

5、認真、嚴格按照公司的水電工施工規(guī)范及作業(yè)要求施工；

6、施工完畢，須交工程監(jiān)理員及客戶驗收，并協(xié)助做好驗收記錄；

7、驗收合格后，須做好水電布置竣工圖，交公司、客戶、項目經理各一份；

8、在施工過程中注意保護好各種成品，愛護材料，配合其他工種施工；

9、妥善保管業(yè)主提供的裝飾材料；

10、不斷學習新技術，提高實際工作能力；

11、耐心細致地與業(yè)主進行溝通，熱情接待現(xiàn)場參觀客戶；

12、施工所使用的工具和材料應擺放整齊，保持工地清潔衛(wèi)生；

13、施工中須著裝整潔，安全文明施工。

崗位名稱：木工。

隸屬部門：工程部。

直接上級：項目經理、工程監(jiān)理。

工作內容和目標：

1、工程質量上接受工程監(jiān)理部的監(jiān)理；

5、認真、嚴格按照公司的木工施工規(guī)范及作業(yè)要求施工；

6、在施工過程中注意保護好各種成品，愛護材料，配合其他工種施工；

7、妥善保管公司或業(yè)主提供的裝飾材料；

8、不斷學習新技術，提高實際工作能力；

9、耐心細致地與業(yè)主進行溝通，熱情接待現(xiàn)場參觀客戶；

10、施工所使用的工具和材料應擺放整齊，保持工地清潔衛(wèi)生；

11、施工中須著裝整潔，安全文明施工。

崗位名稱：油漆工。

隸屬部門：工程部。

直接上級：項目經理、工程監(jiān)理。

工作內容和目標：

1、工程質量上接受工程監(jiān)理部的監(jiān)理；

5、認真、嚴格按照公司的油漆工施工規(guī)范及作業(yè)要求施工；

7、妥善保管公司或業(yè)主提供的裝飾材料；

8、不斷學習新技術，提高實際工作能力；

9、耐心細致地與業(yè)主進行溝通，熱忱地接待現(xiàn)場參觀客戶；

10、施工所使用的工具和材料應擺放整齊，保持工地清潔衛(wèi)生；

11、施工中須著裝整潔，安全文明施工。

崗位名稱：泥工。

隸屬部門：公司工程部。

直接上級：項目經理、工程監(jiān)理。

工作內容和目標：

1、工程質量上接受工程監(jiān)理部的監(jiān)理；

4、施工前對房子的結構做好正常的驗收工作；

5、計算出應做防水工程和粘貼工程的面積，報項目經理請客戶簽字后方可施工；

6、認真、嚴格按照公司的泥工施工規(guī)范及作業(yè)要求施工；

7、妥善保管公司或業(yè)主提供的裝飾材料；

8、在施工過程中注意保護好各種成品，愛護材料，配合其他工種施工；

9、不斷學習新技術，提高實際工作能力；

10、耐心細致地與業(yè)主進行溝通，熱情接待現(xiàn)場參觀客戶；

11、施工所使用的工具和材料應擺放整齊，保持工地清潔衛(wèi)生；

12、施工中須著裝整潔，安全文明施工。

3、作業(yè)人員須服從施工單位負責人的工作安排；

4、作業(yè)人員須按公司相關施工規(guī)范進行施工；

5、作業(yè)人員須遵守施工地點物業(yè)管理單位的各項規(guī)定；

8、施工單位須為正式錄用工人購買“意外傷害保險”；因施工工人操作不當引起的意外事故，由操作者及施工單位負責人承擔責任事故。

崗位名稱：預算員。

隸屬部門：公司設計部。

直接上級：設計部經理。

本職工作：負責配合設計部完成設計圖紙審查、設計概算審核、設計方案測算。

工作內容和目標：

1、能夠熟悉掌握國家的法律法規(guī)及有關工程造價的管理規(guī)定，精通本專業(yè)理論知識，熟悉工程圖紙，掌握工程預算定額及有關政策規(guī)定，為正確編制和審核預算奠定基礎。

2、負責編制工程的施工圖預、結算，編審工程分包、勞務層的結算。

3、審核分包、勞務層的工程進度預算（技術員認可工程量）。

4、協(xié)助財務進行成本核算。

5、根據(jù)現(xiàn)場設計變更和簽證及時調整預算。

6、在工程投標階段，及時、準確做出預算，提供報價依據(jù)。

7、掌握準確的市場價格和預算價格，及時調整預、結算。

8、對勞務層的工作內容及時提供價格，作為決策的依據(jù)。

9、參與合同編制和合同評審，收集各工程項目的造價資料，為投標提供依據(jù)。

10、熟悉圖紙、參加圖紙會審，提出問題，對遺留未發(fā)現(xiàn)問題負責。

11、參與勞務及分承包合同的評審，并提出意見。

12、建好單位工程預、結算及進度報表臺帳，填報有關報表。

13、做好公司的保密工作，完成公司領導交辦的臨時工作。

14、積極配合各部門的工作。

崗位名稱：設計部經理。

隸屬部門：公司設計部。

直接上級：公司總經理。

直接下級：設計師、制圖員。

本職工作：

負責組織進行工程投標方案設計、方案效果圖設計、工程施工圖設計、工程設計交底、施工現(xiàn)場設計配合、變更洽商設計調整、繪制竣工圖工作的全面管理及與各相關部門的協(xié)調配合，從而保證工程總目標的實現(xiàn)。

工作內容和目標：

1、認真貫徹執(zhí)行公司的各項管理規(guī)章辦法，逐級建立健全設計部各項管理規(guī)章辦法；

11、對公司企業(yè)文化有深入的理解并積極運用；

12、做好安全文明生產，完成上級交給的臨時任務。

崗位名稱：設計師。

隸屬部門：公司設計部。

直接上級：設計部經理。

本職工作：設計師在設計部經理的領導下，主要負責進行工程方案及裝修工程設計及方案效果圖設計、工程施工圖設計、工程設計交底工作。

工作內容和目標：

2、按時、保量的完成公司交給的每一項工作任務，確保公司的工程進度及公司的利益；

3、量房后三日內，按照公司設計規(guī)范制作平面圖、吊頂圖；

4、根據(jù)自己所學知識及客戶需求，提供合理化的建議及設計；

5、設計方案時要考慮產品強度，工藝、裝修要求及原材料利用率；

6、設計師必須在交底前一天將工程全套圖紙交給主管上級和相關部門；

9、認真核對測量底稿，客戶簽字圖紙降低出錯率；

10、做好安全文明生產，完成上級交給的各項臨時任務。

崗位名稱：制圖員。

隸屬部門：公司設計部。

直接上級：設計部經理。

本職工作：

根據(jù)簽單設計師設計要求，完成全套設計方案的效果圖和施工圖。

工作內容和目標：

1、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度；

2、遵守制圖員職業(yè)道德，保守公司技術秘密，保護圖紙信息安全；

3、及時、認真的完成公司分派的各項任務，對設計成果負責；

4、發(fā)揚團隊精神，互幫互助，取長補短，提高部門能力，保證工作質量；

5、積極參與培訓、講座、技術研究等活動，并在工作中注意學習，主動提高業(yè)務水平；

6、支持并遵守公司的各項規(guī)章制度，積極響應及落實公司的工作計劃；

7、積極配合各部門的工作，做好安全文明生產工作；

8、完成公司領導交辦的其他工作。

編制崗位職責說明書篇十五

3、負責員工入、離職手續(xù)的辦理，員工轉正、異動，員工績效考核、社保等事項處理;。

4、負責員工培訓組織，培訓需求調研，培訓效果評估;。

5、負責企業(yè)文化團隊建設活動規(guī)劃，并協(xié)助做好活動執(zhí)行;。

6、公司總經理交辦的其他日常性及臨時性工作。

編制崗位職責說明書篇十六

一、目的為加強車間生產數(shù)據(jù)的真實性及作好數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作，協(xié)調其他部門做好生產領用物料的統(tǒng)計工作。

二.崗位概述統(tǒng)計每日每班次領用的原料、成品及其他生產用料的入庫、出庫的統(tǒng)計，盤查每日的庫存。定期進行物料的清查和統(tǒng)計，核對數(shù)據(jù)，建立日、周、月報表。

1、負責生產線每天物料實際領用跟蹤，提供真實準確的領料數(shù)據(jù)給生產計劃員，并作好統(tǒng)計匯總報表。

2、負責生產線每天產品進庫跟蹤，確認型號、數(shù)量、狀態(tài)的準確性，并作好統(tǒng)計匯總。

3、及時準確地核查各種數(shù)據(jù)和統(tǒng)計報表工作，確保統(tǒng)計資料完整、清晰，符合規(guī)范要求。

4、做好周報表、月末產、質量匯總和產量分析，編制并上報統(tǒng)計表，做好準確完善的月報表。

5、認真做好每日統(tǒng)計資料、月報表的歸檔管理工作。

6、完成具體指定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作，做好統(tǒng)計資料的保密和歸檔工作。

7、統(tǒng)計的完善統(tǒng)計方法，提升統(tǒng)計技能，增加統(tǒng)計經驗，節(jié)約工作時間。

8、及時與相關部門取得聯(lián)系，仔細核對數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的真實和統(tǒng)一。

9、監(jiān)督本部門人員的工作態(tài)度、熱情、工作效率等，記錄本部人員的出勤統(tǒng)計。

11、跟蹤煤、電耗日單耗走失圖，出現(xiàn)異常及時反饋生產部長查找原因進行改善。

12、負責生產部所有體系記錄的收集、檢查、整理、保管工作。

13、完成上級交待的各種臨時性任務及一些必需的文員工作。

編制崗位職責說明書篇十七

5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;。

6、熟悉公司與經銷商間的人力資源整體規(guī)劃;。

7、負責部門的日常事務管理工作和員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;。

8、公司安排的其他工作。

編制崗位職責說明書篇十八

4、商務拓展與資源合作整合：負責網(wǎng)站營銷過程中與其他媒介的溝通，制定各種商務合作方案并監(jiān)控實施，同時制定商務活動的推廣計劃、推廣目標、實施評估與監(jiān)控，確定宣傳內容并采取多種方式和渠道宣傳推廣網(wǎng)站；負責網(wǎng)站品牌、誠信推廣與建設，以及網(wǎng)絡危機公關。

6、負責維護大客戶關系及產品供應商渠道建設，保證網(wǎng)站產品供給、價格穩(wěn)定、優(yōu)化產品供應鏈。把損耗和風險降到最低。

7、內部管理：根據(jù)公司經營方針和部門業(yè)務需要，合理設置部門組織結構和崗位，優(yōu)化業(yè)務流程，合理配置人力資源，員工學習與培訓等，提高部門工作效率，完成總經理下達的工作任務。崗位任職：

1、高度的責任感和對公司企業(yè)文化的認同感。2、大專以上學歷。

3、五年以上商場實體、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務公司運營管理經驗，獨立承擔過電子商務網(wǎng)站、商城項目流程設計和實施。

4、精通網(wǎng)絡運營，有實際策劃運營成功案例，具備市場策劃、營銷推廣工作經驗。

5、對互聯(lián)網(wǎng)有較深理解，思維活躍，具備創(chuàng)造性思維及邏輯思維能力。

6、具有較強的產品、用戶心理分析的能力，對市場發(fā)展走向和動態(tài)有較強分析能力，了解網(wǎng)絡用戶及渠道客戶服務需求，能夠根據(jù)需求與市場變化迅速做出回應。

編制崗位職責說明書篇十九

1、負責協(xié)調房地產開發(fā)前期主管部門，完善各種具體手續(xù)，保證開發(fā)計劃順利實施。

2、負責協(xié)調與市政府有關部門關系，確保市政配套設施符合公司開發(fā)項目的需要，組織有關部門完成市政配套設計，完善小區(qū)的各種市政配套設施。

3、完善房屋入住所需的各種手續(xù)，證件等。

4、參與各有關單位及部門經濟合同的談判，并及時整理已完成的合同。

5、處理公司交于的其它事宜。

1、熟悉申請辦理“兩證一書”的程序以及文件、圖紙等資料的收集準備工作，了解建筑物周圍的.環(huán)境及“三通一平”的情況。按照建設工期的要求，積極辦理好各階段的報建手續(xù)。

2、協(xié)助科長做好項目的可行性研究、立項和設計評審、審查的對外聯(lián)系、接待工作以及施工過程中的設計變更處理。

3、了解所報項目的總圖設計、工程內容和審批單位的具體要求。催辦工程項目的立項、審批等落實情況。4、做好報建項目費用的減免工作和有關設計施工的報建協(xié)調工作。

5、負責聯(lián)系工程項目竣工后，規(guī)劃、消防等專業(yè)部門的驗收簽證工作。

6、負責有關報表的填寫、上報，及時向檔案、資料員移交工程報建的完成資料。