在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

王福重的處理決定 處理決定的通報(bào)篇一

為了加強(qiáng)計(jì)劃生育管理，提高村干部計(jì)劃生育責(zé)任意識(shí)，對(duì)政策內(nèi)懷孕孕情消失對(duì)象，實(shí)行逆向查找原因，對(duì)孕情跟蹤責(zé)任人根據(jù)“村為主”及其他有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任，具體處理如下：

1、三合村高頭戶組：任本占、王德珍夫婦x6年5月政策內(nèi)懷孕二胎，于x6年12月29日自流，查無(wú)實(shí)據(jù)。經(jīng)研究決定，給予孕情跟蹤責(zé)任人即村兩委包組干部任本和同志罰款500元處理，同時(shí)予以通報(bào)批評(píng)。

2、xx村周東組：夫婦x6年11月政策內(nèi)懷孕二胎，于x6年12月25日人流，經(jīng)查情況屬實(shí)。經(jīng)研究決定，給予孕情跟蹤責(zé)任人即村兩委包組干部謝部連同志罰款x元處理。

中共xx縣xx鎮(zhèn)委員

xx縣xx鎮(zhèn)人民政府

x年元月二十五日

王福重的處理決定 處理決定的通報(bào)篇二

： 您好!首先，向您和您的家人表示最誠(chéng)挈的問(wèn)候!你加入公 司*年來(lái)，為公司發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，在此，代表公司對(duì)您 表示感謝! 但同時(shí)，我們也遺憾地告知：您在今年*月*日產(chǎn)假到期后， 沒(méi)有按照法律和公司的有關(guān)規(guī)定按時(shí)到公司上班。您提供醫(yī)院的 掛號(hào)證明，并不足以證明您存在法律和公司關(guān)于職工休病假、哺 乳假的法定或規(guī)定情形。公司于3 月1 日和25 日先后兩次去函， 要求您進(jìn)一步提供其他充分證據(jù)，以證明您在上述法定或規(guī)定情 形，您也以涉及個(gè)人隱私為由，至今未予提供。公司已征求法律 顧問(wèn)的意見(jiàn)，公司的上述要求并不構(gòu)成對(duì)您個(gè)人隱私權(quán)的干涉。

鑒于您的上述行為，已嚴(yán)重違反了公司的規(guī)定(此處可附上公司 相關(guān)規(guī)定和公司與其簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款)和《中華人民 共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞 動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)”的規(guī)定，經(jīng)征詢公司法律 顧問(wèn)的意見(jiàn)，公司管理層討論決定，對(duì)于您擅自曠工的行為作出 如下處理： 請(qǐng)您在接到通知后*日內(nèi)到公司報(bào)到，說(shuō)明今年*月*日產(chǎn) 假到期后，導(dǎo)致您無(wú)法到公司上班且未按規(guī)定正式向公司辦理相 關(guān)請(qǐng)假手續(xù)的合理原因，并相應(yīng)提供權(quán)威部門(mén)認(rèn)可的醫(yī)學(xué)診斷證 明或其他合理證明。

公司將根據(jù)您的表現(xiàn)和提供的證明，按照法 律和公司規(guī)定作出進(jìn)一步的處理決定。 公司是一個(gè)企業(yè)，企業(yè)的生存并發(fā)展是全體員工權(quán)益得到有 效保障的前提，而企業(yè)要生存并發(fā)展，就必須在符合法律、法規(guī) 的前提下制訂一套科學(xué)、合理的、符合企業(yè)整體利益的規(guī)章制度 并得到每一名員工的嚴(yán)格執(zhí)行和遵守。因此，請(qǐng)您理解并配合公 司的以上處理決定。

如您逾期未到公司報(bào)到，我們將依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 合同法》第三十九條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動(dòng)合同”第二款“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”的規(guī) 定，解除與您的勞動(dòng)關(guān)系。

此致

*公司

年 月 日

王福重的處理決定 處理決定的通報(bào)篇三

××××:

張××，男，××歲，黨員，19××年參加工作，現(xiàn)為××倉(cāng)庫(kù)保管員。x年二月十五日夜，張××在值夜班時(shí)違反工作制度，酒后吸煙，熟睡后釀成火災(zāi)，直接造成貨物損失價(jià)值達(dá)一萬(wàn)余元，使國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭受了重大損失。

張××身為公司員工，對(duì)公司規(guī)章制度熟視無(wú)睹，上班期間抽煙喝酒，玩忽職守。為嚴(yán)肅紀(jì)律，教育其本人及廣大員工，經(jīng)公司研究決定:給予張××開(kāi)除公職、留用察看一年的處分，并罰款七百元。

希望廣大職工引以為戒，嚴(yán)守勞動(dòng)紀(jì)律，為公司的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

××省農(nóng)資公司

x年×月×日

王福重的處理決定 處理決定的通報(bào)篇四

集團(tuán)公司各部門(mén)：

關(guān)于總裝車間李倫、焊裝車間于曉飛，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)集團(tuán)公司研究決定，做如下處理：

一、事件經(jīng)過(guò)：

總裝車間李倫未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假審批，自20xx年8月5日至20xx年8月14日連續(xù)曠工，嚴(yán)重違反公司考勤管理制度——“曠工3日及3日以上視為自動(dòng)離職”。

焊裝車間于曉飛多次嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，多次與公司員工發(fā)生糾紛，不服從公司管理。

二、處理決定：

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，集團(tuán)公司解除與總裝車間李倫、焊裝車間于曉飛的勞動(dòng)關(guān)系。 望集團(tuán)公司全體員工以此為戒，嚴(yán)格遵守公司管理規(guī)定，共同努力，保持公司和諧、穩(wěn)定發(fā)展的局面，共創(chuàng)瑞馳汽車公司的美好未來(lái)。

特此通知!

*公司

年 月 日

王福重的處理決定 處理決定的通報(bào)篇五

院內(nèi)各單位：

劉，女，xx學(xué)院國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)學(xué)生，學(xué)號(hào)20xx x x x x。

20xx年4月12日，劉盜走同寢室一位同學(xué)的招商銀行信用卡，并于當(dāng)天和5月18日持卡到x手機(jī)城、百貨商廈蘇果超市等地進(jìn)行消費(fèi)，金額達(dá)3660元，經(jīng)校保衛(wèi)處調(diào)查，確定了劉盜竊事實(shí)，劉本人也襯此事供認(rèn)不諱。

劉行為違反了校紀(jì)校規(guī)，在學(xué)院造成了不良影響，鑒于事發(fā)后劉認(rèn)錯(cuò)態(tài)度良好，并及時(shí)退賠，現(xiàn)根據(jù)《xx大學(xué)xx學(xué)院學(xué)生紀(jì)律處分辦法(試行)》第二十一條第一款之規(guī)定決定：

給予劉記過(guò)處分。

如本人對(duì)處分決定有異議，可于接到本處分決定后第二日起五個(gè)工作日內(nèi)依據(jù)《x x大學(xué)xx學(xué)院學(xué)生校內(nèi)申訴處理辦法(試行)》的相關(guān)規(guī)定向?qū)W生申訴處理委員會(huì)提出申訴。

年月日

王福重的處理決定 處理決定的通報(bào)篇六

關(guān)于公司處理決定(有效應(yīng)對(duì)女職工產(chǎn)假到期后仍不上班的辦法)

： 您好!首先，向您和您的家人表示最誠(chéng)挈的問(wèn)候!你加入公 司*年來(lái)，為公司發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，在此，代表公司對(duì)您 表示感謝! 但同時(shí)，我們也遺憾地告知：您在今年*月*日產(chǎn)假到期后， 沒(méi)有按照法律和公司的有關(guān)規(guī)定按時(shí)到公司上班。您提供醫(yī)院的 掛號(hào)證明，并不足以證明您存在法律和公司關(guān)于職工休病假、哺 乳假的法定或規(guī)定情形。公司于3 月1 日和25 日先后兩次去函， 要求您進(jìn)一步提供其他充分證據(jù)，以證明您在上述法定或規(guī)定情 形，您也以涉及個(gè)人隱私為由，至今未予提供。公司已征求法律 顧問(wèn)的意見(jiàn)，公司的上述要求并不構(gòu)成對(duì)您個(gè)人隱私權(quán)的干涉。

鑒于您的上述行為，已嚴(yán)重違反了公司的規(guī)定(此處可附上公司 相關(guān)規(guī)定和公司與其簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款)和《中華人民 共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞 動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)”的規(guī)定，經(jīng)征詢公司法律 顧問(wèn)的意見(jiàn)，公司管理層討論決定，對(duì)于您擅自曠工的行為作出 如下處理： 請(qǐng)您在接到通知后*日內(nèi)到公司報(bào)到，說(shuō)明今年*月*日產(chǎn) 假到期后，導(dǎo)致您無(wú)法到公司上班且未按規(guī)定正式向公司辦理相 關(guān)請(qǐng)假手續(xù)的合理原因，并相應(yīng)提供權(quán)威部門(mén)認(rèn)可的醫(yī)學(xué)診斷證 明或其他合理證明。

公司將根據(jù)您的表現(xiàn)和提供的證明，按照法 律和公司規(guī)定作出進(jìn)一步的處理決定。 公司是一個(gè)企業(yè)，企業(yè)的生存并發(fā)展是全體員工權(quán)益得到有 效保障的前提，而企業(yè)要生存并發(fā)展，就必須在符合法律、法規(guī) 的前提下制訂一套科學(xué)、合理的、符合企業(yè)整體利益的規(guī)章制度 并得到每一名員工的嚴(yán)格執(zhí)行和遵守。因此，請(qǐng)您理解并配合公 司的以上處理決定。

如您逾期未到公司報(bào)到，我們將依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 合同法》第三十九條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動(dòng)合同”第二款“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”的規(guī) 定，解除與您的勞動(dòng)關(guān)系。

此致

*公司

年 月 日

王福重的處理決定 處理決定的通報(bào)篇七

公司的企業(yè)文化一直堅(jiān)持以人文本的核心價(jià)值觀，我們給團(tuán)隊(duì)明確做人、做事的原則和標(biāo)準(zhǔn)，一切損害團(tuán)隊(duì)利益，破壞團(tuán)隊(duì)氛圍的人我們堅(jiān)決清理出我們的團(tuán)隊(duì)。

x店員工利用公司資源，謀取自己私利，侵吞租賃服務(wù)費(fèi)，該行為嚴(yán)重地違犯了北京公司運(yùn)營(yíng)管理制度，城南公司管理團(tuán)隊(duì)研究決定：開(kāi)除，并扣除當(dāng)月全部工資和績(jī)效。同時(shí)彩x人員疏于管理，營(yíng)業(yè)經(jīng)理負(fù)有不可推卸的責(zé)任，在此對(duì)其提出嚴(yán)重警告批評(píng)。管理是有情的，制度是絕情的，更是鐵一般的，它就是我們企業(yè)的紅線，誰(shuí)接近它同樣是嚴(yán)懲不貸。此后，發(fā)現(xiàn)一例處理一例，態(tài)度較差，情節(jié)嚴(yán)重者，直接提交公安機(jī)關(guān)處理。望城南所有人員以此為戒。

企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)我們每一個(gè)的努力和維護(hù)，同時(shí)城南所有嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理制度，樹(shù)立高度的責(zé)任感，對(duì)于有損害我們企業(yè)利益、破壞我們企業(yè)氛圍行為的人積極舉報(bào)和揭發(fā)，我們將嚴(yán)懲不怠!

另：1.近期公司將加大對(duì)整個(gè)資源的梳理、檢查力度，若出現(xiàn)資源不錄入、違反操作流程、利用公司資源肥個(gè)人私利者嚴(yán)懲不貸;

2.現(xiàn)連鎖店有成交的單子，無(wú)論是買賣，還是租賃、代辦貸款，必須及時(shí)錄入內(nèi)網(wǎng)，服務(wù)費(fèi)24小時(shí)必須存入公司李樂(lè)指定銀行帳號(hào)，若發(fā)現(xiàn)存在以上情況者，將重罰，責(zé)任人各營(yíng)業(yè)經(jīng)理!!

北京網(wǎng)絡(luò)有限公司

x年五月二十五日

王福重的處理決定 處理決定的通報(bào)篇八

本公司員工張某某在公司網(wǎng)站"員工博客"中發(fā)表不實(shí)當(dāng)?shù)难哉?，說(shuō)什么"要求公司管理人員公布家庭財(cái)產(chǎn)，甚至要求公布直系親屬的工作及收入情況"，說(shuō)什么"要求公司財(cái)務(wù)部公布全年企業(yè)管理費(fèi)用中的業(yè)務(wù)招待費(fèi)"等等，而這些屬于個(gè)人隱私及公司機(jī)密資料，張某某這些言論在管理人員中造成極不好影響，經(jīng)管理人員開(kāi)會(huì)決定：

1、因公司網(wǎng)管工作不力，對(duì)公司網(wǎng)管罰款1000元，并要求他在以后的工作中對(duì)敏感詞匯要特別留意并審核.

2、關(guān)閉張某某在“員工博客”中發(fā)表的所有博客，并給予警告處分，如繼續(xù)以其它員工名義開(kāi)博客并發(fā)珠不當(dāng)言論，公司將按規(guī)定對(duì)其開(kāi)除，并根據(jù)勞動(dòng)合同法中"嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度"的規(guī)定不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.

此決定

股份有限公司

x年3月9日

王福重的處理決定 處理決定的通報(bào)篇九

武漢醫(yī)療器械有限公司:

我局(所)于20xx年9月19日至20xx年9月19日對(duì)你(單位)20xx年1月1日至20xx年12月31日偷稅 情況進(jìn)行了檢查，違法事實(shí)及處理決定如下：

一、違法事實(shí)

增值稅檢查情況：

根據(jù)發(fā)票專項(xiàng)整治小組提供的20xx-20xx年度電子信息，顯示為比對(duì)不符的條數(shù)為196條，其中有170條信息顯示為發(fā)票套開(kāi)，涉案金額為9,342,273.22元(含稅)，20xx年和20xx年套開(kāi)增值稅普通發(fā)票涉及增值稅稅額共計(jì)1,139,511.54 元。

(1)20xx年套開(kāi)增值稅普通發(fā)票92份，套開(kāi)金額1,488,284.00元(含稅)，調(diào)增增值稅收入1,444,935.92元，查補(bǔ)增值稅43,348.08元;

(2)20xx年套開(kāi)增值稅普通發(fā)票78份，套開(kāi)金額7,853,989.22元(含稅)，調(diào)增增值稅收入6,757,825.75元，查補(bǔ)增值稅1,096,163.47元。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)增值稅暫行條例》第六條: ”銷售額為納稅人銷售貨物或者應(yīng)稅勞務(wù)向購(gòu)買方收取的全部?jī)r(jià)款和價(jià)外費(fèi)用，但是不包括收取的銷項(xiàng)稅額“。根據(jù)《中華人民共和國(guó)增值稅暫行條例》第十九條第(一)款:”增值稅納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間： (一)銷售貨物或者應(yīng)稅勞務(wù)，為收訖銷售款項(xiàng)或者取得索取銷售款項(xiàng)憑據(jù)的當(dāng)天;先開(kāi)具發(fā)票的，為開(kāi)具發(fā)票的當(dāng)天”。根據(jù)《中華人民共和國(guó)增值稅暫行條例實(shí)施細(xì)則》第三十八條 第(一)款:“條例第十九條第一款第(一)項(xiàng)規(guī)定的收訖銷售款項(xiàng)或者取得索取銷售款項(xiàng)憑據(jù)的當(dāng)天，按銷售結(jié)算方式的不同，具體為：采取直接收款方式銷售貨物，不論貨物是否發(fā)出，均為收到銷售款或者取得索取銷售款憑據(jù)的當(dāng)天;“的規(guī)定，20xx年查補(bǔ)增值稅43,348.08元，20xx年查補(bǔ)增值稅1,096,163.47元。

企業(yè)所得稅：

20xx年度：

根據(jù)20xx年增值稅套開(kāi)發(fā)票違法事實(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》第六條第(一)款的規(guī)定：企業(yè)以貨幣形式和非貨幣形式從各種來(lái)源取得的收入，為收入總額，包括：銷售貨物收入。20xx年調(diào)增增值稅收入1,444,935.92元，因當(dāng)年按照核定方式征收企業(yè)所得稅，故20xx年查補(bǔ)企業(yè)所得稅14,449.36 元。

20xx年度：

根據(jù)20xx年度增值稅套開(kāi)發(fā)票違法事實(shí)，因賬外經(jīng)營(yíng)，部分進(jìn)貨發(fā)票未入賬，根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》第六條第(一)款及收入與成本配比原則，20xx年調(diào)增增值稅收入6,757,825.75元，核定本期可予確認(rèn)結(jié)轉(zhuǎn)成本的金額為5,679,592.50 元，當(dāng)年應(yīng)補(bǔ)企業(yè)所得稅 273,953.20 元(含當(dāng)年不滿足小型微利企業(yè)條件應(yīng)補(bǔ)所得稅4,394.89元)。

二、處理決定

1.(1)限期追繳20xx年度增值稅 43,348.08元，其中：20xx年1月應(yīng)查補(bǔ)增值稅2,896.28元;20xx年2月應(yīng)查補(bǔ)增值稅3,968.74元;20xx年3月應(yīng)查補(bǔ)增值稅4,058.36元;20xx年4月應(yīng)查補(bǔ)增值稅9,906.90元; 20xx年6月應(yīng)查補(bǔ)增值稅2,381.24元;20xx年7月應(yīng)查補(bǔ)增值稅771.20元。20xx年8月應(yīng)查補(bǔ)增值稅2,598.64元;20xx年9月應(yīng)查補(bǔ)增值稅8,354.53元;20xx年10月應(yīng)查補(bǔ)增值稅1,556.42元;20xx年11月應(yīng)查補(bǔ)增值稅2,085.17元;20xx年12月應(yīng)查補(bǔ)增值稅4,770.60元。

(2)限期追繳20xx增值稅1,096,163.47元，其中：20xx年1月應(yīng)查補(bǔ)增值稅7,215.22元;20xx年2月應(yīng)查補(bǔ)增值稅4,070.56元;20xx年3月應(yīng)查補(bǔ)增值稅63,249.73元;20xx年4月應(yīng)查補(bǔ)增值稅135,193.95元;20xx年5月應(yīng)查補(bǔ)增值稅270,744.63元;20xx年6月應(yīng)查補(bǔ)增值稅66,453.81元;20xx年7月應(yīng)查補(bǔ)增值稅249,167.21元; 20xx年8月應(yīng)查補(bǔ)增值稅148,581.01元;20xx年9月應(yīng)查補(bǔ)增值稅60,296.81元;20xx年10月應(yīng)查補(bǔ)增值稅31,517.03元;20xx年11月應(yīng)查補(bǔ)增值稅28,322.07元;20xx年12月應(yīng)查補(bǔ)增值稅31,351.44元。

(3)限期追繳20xx年企業(yè)所得稅 14,449.36元;企業(yè)得稅273,953.20元，以上(1)至(3)項(xiàng)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》第三十二條的規(guī)定：納稅人未按照規(guī)定期限繳納稅款的，扣繳義務(wù)人未按照規(guī)定期限解繳稅款的，稅務(wù)機(jī)關(guān)除責(zé)令限期繳納外，從滯納稅款之日起，按日加收滯納稅款萬(wàn)分之五的滯納金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法實(shí)施細(xì)則》第七十五條的規(guī)定：稅收征管法第三十二條規(guī)定的加收滯納金的起止時(shí)間，為法律、行政法規(guī)規(guī)定或者稅務(wù)機(jī)關(guān)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定確定的稅款繳納期限屆滿次日起至納稅人、扣繳義務(wù)人實(shí)際繳納或者解繳稅款之日止。的規(guī)定，按規(guī)定加收滯納金。

2.應(yīng)對(duì)檢查問(wèn)題進(jìn)行調(diào)賬處理。

限你(單位)自收到本決定書(shū)之日起15日內(nèi)到銀行將上述稅款及滯納金繳納入庫(kù)，并按照規(guī)定進(jìn)行相關(guān)賬務(wù)調(diào)整。逾期未繳清的，將依照《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》第四十條規(guī)定強(qiáng)制執(zhí)行。

你(單位)若同我局(所)在納稅上有爭(zhēng)議，必須先依照本決定的期限繳納稅款及滯納金或者提供相應(yīng)的擔(dān)保，然后可自上述款項(xiàng)繳清或者提供相應(yīng)擔(dān)保被稅務(wù)機(jī)關(guān)確認(rèn)之日起六十日內(nèi)依法向湖北省武漢市國(guó)家稅務(wù)局申請(qǐng)行政復(fù)議。

二○xx年十月十四日

王福重的處理決定 處理決定的通報(bào)篇十

××省農(nóng)資公司關(guān)于對(duì)張××違紀(jì)行為的處理決定

××字〔××××〕×號(hào)

××××：

張××，男，××歲，黨員，x年參加工作，現(xiàn)為××倉(cāng)庫(kù)保管員。x年x月十五日夜，張××在值夜班時(shí)違反工作制度，酒后吸煙，熟睡后釀成火災(zāi)，直接造成貨物損失價(jià)值達(dá)一萬(wàn)余元，使國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭受了重大損失。

張××身為公司員工，對(duì)公司規(guī)章制度熟視無(wú)睹，上班期間抽煙喝酒，玩忽職守。為嚴(yán)肅紀(jì)律，教育其本人及廣大員工，經(jīng)公司研究決定：給予張××開(kāi)除公職、留用察看一年的處分，并罰款七百元。

希望廣大職工引以為戒，嚴(yán)守勞動(dòng)紀(jì)律，為公司的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

××省農(nóng)資公司

×年×月×日

王福重的處理決定 處理決定的通報(bào)篇十一

先生/小姐：

因你試用期未通過(guò)考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同” 予以辭退。

請(qǐng)于 年 月 日 點(diǎn)至本單位行政人事部辦理離職移交手續(xù)。

有限責(zé)任公司

行政人事部

年 月 日

王福重的處理決定 處理決定的通報(bào)篇十二

關(guān)于對(duì)*處理的決定

本公司員工張某某在公司網(wǎng)站"員工博客"中發(fā)表不實(shí)當(dāng)?shù)难哉摚f(shuō)什么"要求公司管理人員公布家庭財(cái)產(chǎn)，甚至要求公布直系親屬的工作及收入情況"，說(shuō)什么"要求公司財(cái)務(wù)部公布全年企業(yè)管理費(fèi)用中的業(yè)務(wù)招待費(fèi)"等等，而這些屬于個(gè)人隱私及公司機(jī)密資料，張某某這些言論在管理人員中造成極不好影響，經(jīng)管理人員開(kāi)會(huì)決定：

1、因公司網(wǎng)管工作不力，對(duì)公司網(wǎng)管罰款1000元，并要求他在以后的工作中對(duì)敏感詞匯要特別留意并審核.

2、關(guān)閉張某某在“員工博客”中發(fā)表的所有博客，并給予警告處分，如繼續(xù)以其它員工名義開(kāi)博客并發(fā)珠不當(dāng)言論，公司將按規(guī)定對(duì)其開(kāi)除，并根據(jù)勞動(dòng)合同法中"嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度"的規(guī)定不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.

此決定

股份有限公司

x年3月9日

王福重的處理決定 處理決定的通報(bào)篇十三

各科室：

葉自從4月1日恢復(fù)工作以來(lái)，繼續(xù)在上班期間酗酒，多次遲到早退，曠到數(shù)日，單位多次給予機(jī)會(huì)改正，但該同志屢教不改。從6月1日到8月5日考勤結(jié)果反映葉連續(xù)累計(jì)曠到44天，根據(jù)《公務(wù)員管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)經(jīng)貿(mào)委領(lǐng)導(dǎo)班子決定：

1、對(duì)葉進(jìn)行停職反省，何時(shí)能戒酒，何時(shí)能正常遵守上班時(shí)間，何時(shí)再恢復(fù)工作。

2、停職期間，每月只發(fā)放生活費(fèi)368元(住房公積金、醫(yī)療費(fèi)給予繼續(xù)享受)。

3、停職時(shí)間20xx年8月1日，財(cái)務(wù)室按此執(zhí)行。

參會(huì)人員：白、王、古。

xx縣經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)

年八月五日